PRACOVNÍ SMLOUVA

dále jen „Smlouva”, uzavřená dle ustanovení § 33 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen
„Zákoník práce“), níže uvedeného dne MEZI

Auto Repair Systems, a.s.,

se sídlem U silnice 949/11, 161 00 Praha 6,

IČ: 06007201,

zapsaná v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze, sp. zn. B 22402,

zastoupená: Nail Akdag, prokura

(dále jen „Zaměstnavatel”),

MEHMET SALIH GURYEL

YENIKENT MAH. 676, SK. NO 4 IC KAPINO 5 ESENYURT/ ISTANBUL (dále jen „Zaměstnanec"),

(Zaměstnavatel a Zaměstnanec dále společně také jen „Strany“ nebo jednotlivě „Strana“).

1. Druh a popis práce

1.1 Na základě Smlouvy bude Zaměstnanec pro Zaměstnavatele pracovat jako autoklempíř

2. Trvání pracovního poměru

2.1 Tato Smlouva zakládá pracovní poměr na dobu neurčitou od 16.4.2024.

2.2 Zaměstnanec nastoupí do práce dne 16.4.2024, a to v souladu s vydaným povolením k výkonu
zaměstnání v České republice.

2.3 Pracovní poměr může být rozvázán dohodou obou Stran, jednostrannou písemnou výpovědí
nebo okamžitým zrušením, a to za podmínek stanovených Zákoníkem práce. Pracovní poměr
zanikne uplynutím doby.

2.4 Výpovědní doba činí dva (2) měsíce. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního
měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé Straně a končí, nestanoví-li Zákoník práce
jinak, uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
3. Místo výkonu práce

3.1 Místem výkonu práce je Praha.

3.2 Zaměstnanec souhlasí s tím, že jej může Zaměstnavatel v průběhu pracovního poměru vysílat
na pracovní cesty, a to i do zahraničí.

4. Pracovní doba a dovolená

4.1 Pracovní doba je stanovena na 40 (čtyřicet) hodin týdně. Přestávky stanovené Zákoníkem
práce se do pracovní doby nezapočítávají.

4.2 Strany se v souladu s § 93 odst. 3 Zákoníku práce dohodly, že Zaměstnavatel může po

Zaměstnanci požadovat práci přesčas i nad její zákonný maximální rozsah.

4.3 Zaměstnanec má nárok na 4 týdny dovolené za kalendářní rok.

4.4 Čerpání dovolené určuje Zaměstnavatel, přičemž vždy přihlédne k oprávněným zájmům
Zaměstnance.

5. Odměňování

5.1 Zaměstnanci náleží měsíční hrubá mzda ve výši 30 000 Kč (slovy: třicet tisíc korun českých)
(dále jen „Mzda“).

5.2 Termínem pro výplatu Mzdy je 15. kalendářní den měsíce následujícího po měsíci, ve kterém
nárok na Mzdu Zaměstnanci vznikl.

5.3 Mzda bude Zaměstnanci vyplácena převodem na bankovní účet Zaměstnance, který
Zaměstnanec písemně sdělí Zaměstnavateli nejpozději při podpisu Smlouvy.

6. Povinnosti Zaměstnance

6.1 Zaměstnanec je povinen vykonávat svěřenou práci osobně a podle svých nejlepších schopností
a znalostí. Současně je povinen se při výkonu práce řídit pokyny Zaměstnavatele a jím
pověřených osob.

6.2 Zaměstnanec se zavazuje dodržovat obecně závazné právní předpisy, které se týkají jím
vykonávané práce.

6.3 Zaměstnanec nesmí bez písemného souhlasu Zaměstnavatele vykonávat jinou výdělečnou
činnost, která je shodná s předmětem činnosti Zaměstnavatele.

6.4 Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, o nichž se dozvěděl

při výkonu práce nebo v souvislosti s výkonem práce pro Zaměstnavatele.

6.5 V případě skončení pracovního poměru je Zaměstnanec povinen Zaměstnavateli bez

zbytečného odkladu vrátit veškeré jeho věci včetně písemných materiálů a podkladů, a to bez
vyzvání.
6.6 Zaměstnanec je povinen se účastnit školení k prohlubování kvalifikace a vědomostí
v souvislosti s výkonem práce dle Smlouvy, a to dle pokynů Zaměstnavatele.

6.7 Zaměstnanec je povinen informovat Zaměstnavatele o změně svých kontaktních údajů,

bankovního spojení nebo jiných skutečností důležitých pro uplatňování práv a plnění povinností
Zaměstnavatele dle Smlouvy, a to bez zbytečného odkladu.

7. Závěrečná ustanovení

7.1 Zaměstnanec tímto bere na vědomí, že je Zaměstnavatel oprávněn shromažďovat, zpracovávat

a uchovávat jeho osobní údaje v rozsahu nezbytném pro plnění povinností Zaměstnavatele
vyplývajících z platných právních předpisů. Zaměstnavatel poskytl Zaměstnanci zákonem
požadované informace o zpracování jeho osobních údajů a o jeho právech, včetně práva
přístupu k osobním údajům, práva na opravu osobních údajů a dalších práv stanovených
zákonem.

7.2 Tato Smlouva se řídí platnými zákonnými předpisy, především Zákoníkem práce, ve znění
pozdějších předpisů.

7.3 Obsah Smlouvy může být změněn nebo doplněn pouze dohodou Stran v písemné formě.

7.4 Bude-li některé ustanovení této Smlouvy shledáno neplatným nebo neúčinným, její zbývající
ustanovení zůstanou platná a účinná v plném rozsahu. Takto neplatné nebo neúčinné
ustanovení bude nahrazeno ustanovením dovoleným právními předpisy a odpovídajícím
obsahu takto neplatného nebo neúčinného ustanovení.

7.5 Tato Smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží Zaměstnavatel a jedno
Zaměstnanec.

Praha 16.04.2024 Praha 16.04.2024

Zaměstnavatel Zaměstnanec

_____________________________ _____________________________
Nail Akdag Mehmet Salih Guryel
za Auto Repair Systems, a.s.