PRACOVNÍ SMLOUVA

NSN Cosmetic s.r.o.

Sídlo: Plovdivská 3266/2, 143 00, Praha 12
IČ: 05852021
Zastoupěná paní Vu Thi Lan Anh, nar.: 05.01.1987, bytem Plovdivská 3266/2, 143 00, Praha
12

jako zaměstnavatel

Nguyen Thi Hue

nar. 24.7.1993 r.č.: 935724/1366
bytem: Nemocniční 782/16, 190 00, Praha 9

jako zaměstnanec

uzavřeli dnešního dne, měsíce a roku dle § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce,
ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník práce“), tuto

p r a c o v n í s m l o u v u
(dále také jen „smlouva“)

I.
Druh práce
Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat práci: pedikúra, manikúra,
kosmetické služba, komunikace se zákazníky, práce s pokladnou starost o prodejnu v době
nepřítomnosti managera.

II.
Místo výkonu práce
Místem výkonu práce je . Praha

III.
Den nástupu do práce
Zaměstnanec nastoupí do práce dne 08.11.2018

IV.
Trvání pracovního poměru
Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou. Smluvní strany se dohodly na
zkušební době v délce trvání tří měsíců počínaje dnem, který byl sjednán jako den nástupu do
práce.

V.
Pracovní doba
Délka týdenní pracovní doby činí 40 hodin. Rozvržení pracovní doby určí
zaměstnavatel podle svých aktuálních potřeb v souladu s ustanovením § 81 a násl. zákoníku
práce, v platném znění.

1
 V souladu s ust. § 93 odst. 3 zákoníku práce, v platném znění, zaměstnanec výslovně
souhlasí s výkonem práce přesčas i nad rozsah stanovený v ust. § 93 odst. 2 zákoníku práce,
v platném znění. Zaměstnanec dále výslovně souhlasí s tím, aby mu byla zaměstnavatelem
nařizována pracovní pohotovost.

VI.
Dovolená
Právo na délku dovolené se řídí ustanovením § 211 a násl. zákoníku práce, v platném
znění.

VII.
Výpovědní doba
Výpovědní doby rozhodné pro skončení pracovního poměru výpovědí se řídí
ustanovením § 51 a násl. zákoníku práce, v platném znění. Výpovědní doba činí pro
zaměstnance i zaměstnavatele 2 měsíce.

VIII.
Mzda
Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda stanovená zaměstnavatelem
ve mzdovém výměru.

Poskytování mzdových příplatků a ostatních složek stanovených ve mzdových

předpisech, případně jiných peněžitých či nepeněžitých plnění se řídí obecně závaznými
předpisy. Pohyblivé složky mzdy nemají charakter nároku.

Mzda je splatná měsíčně vždy k 15. dni v kalendářním měsíci následujícím po měsíci,
ve kterém na ni vzniklo zaměstnanci právo.

Pravidelným termínem výplaty splatné mzdy je 15. den v kalendářním měsíci, v němž
je mzda splatná, Připadne-li tento termín na sobotu, neděli nebo svátek, mzda bude vyplacena
nejbližší předcházející pracovní den.
 
Výplata mzdy bude provedena hotovosti nebo převodem na bankovní účet
zaměstnance. Zaměstnanec sdělí zaměstnavateli číslo svého účtu a včas vždy oznámí jeho
případnou změnu v případě převodu.

IX.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnanci přidělovat ode dne vzniku pracovního poměru
práci podle pracovní smlouvy a vytvářet podmínky pro řádné plnění jeho pracovních úkolů a
dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené
vnitřním předpisem

Zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci za vykonanou práci dohodnutou

mzdu.

X.
Povinnosti zaměstnance
Zaměstnanec je povinen zejména:

2
  pracovat osobně, řádně a svědomitě podle svých sil, znalostí a schopností, plnit
pokyny nadřízeného vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními
zaměstnanci,
 plně využívat pracovní dobu a svěřené prostředky ke kvalitnímu a včasnému plnění
pracovních úkolů, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly,
 dodržovat právní předpisy vztahující se k vykonávané práci a dodržovat ostatní
předpisy vztahující se k vykonávané práci, s nimiž byl řádně seznámen,
 řádně hospodařit se svěřenými prostředky a chránit majetek zaměstnavatele před
poškozením, ztrátou, zničením nebo zneužitím,
 na základě požadavku zaměstnavatele vykonávat práci přesčas, a to v souladu s ust. §
93 odst. 3 zákoníku práce, v platném znění, i nad rozsah stanovený v ust. § 93 odst. 2
zákoníku práce, v platném znění,
 na základě požadavku zaměstnavatele nastoupit pracovní pohotovost,
 zdržet se jednání, které by bylo v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,
 neprodleně nahlásit zaměstnavateli případnou změnu zdravotní pojišťovny,
 v případě dočasné pracovní neschopnosti dodržovat stanovený režim dočasně práce
neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní
neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek,
 neužívat bez souhlasu zaměstnavatele pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní
prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační
zařízení,
 nepožívat alkohol, omamné a psychotropní látky na pracovišti a v pracovní době i
mimo pracoviště a nevstupovat pod vlivem těchto látek na pracoviště zaměstnavatele,
 nenarušovat kázeň pracovního kolektivu, např. pomluvou, vyvoláním hádky popř.
jiným konfliktním jednáním,
 zdržet se řízení všech druhů motorových vozidel.

Zaměstnanec se dále zavazuje zejména:

 dbát při výkonu práce o dobré jméno a prosperitu zaměstnavatele a svým
vystupováním zaměstnavatele důstojně reprezentovat,
 při plnění pracovních úkolů získané informace nezneužívat v neoprávněný prospěch
svůj nebo třetí osoby,
 neposkytovat bez písemného souhlasu zaměstnavatele jakékoli informace získané
v souvislosti s plněním pracovních úkolů veřejným sdělovacím prostředkům,
 v rámci výkonu práce provádět v souladu s pokyny zaměstnavatele proškolení
zaměstnanců, kteří jsou dle organizace práce u zaměstnavatele v řídící působnosti
zaměstnance.

XI.
Pracovní cesty
Zaměstnanec souhlasí s tím, že bude v případě potřeby zaměstnavatele vysílán na
pracovní cesty.

XII.
Ochrana osobních údajů
Zaměstnavatel je oprávněn a bude zpracovávat osobní údaje zaměstnance pro účely
plnění svých zákonných povinností v oblasti pracovněprávní, daňové, statistické,
důchodového, nemocenského a zdravotního pojištění.

3
 Zaměstnanec dále uděluje zaměstnavateli výslovný souhlas ke zpracování osobních
údajů zaměstnance, včetně citlivých, jež zaměstnanec zaměstnavateli sám poskytne, a to po
dobu trvání pracovního poměru zaměstnance a pro účely vedení osobního spisu zaměstnance.
Tento souhlas může být zaměstnancem kdykoliv písemně odvolán.

XIII.
Závěrečná ujednání
V ostatním se vztahy účastníků smlouvy řídí zákoníkem práce a dalšími obecně
závaznými právními předpisy.

Zaměstnanec je seznámen s tím, že k výkonu výdělečné činnosti, která je shodná s

předmětem činnosti zaměstnavatele, je oprávněn, jen pokud mu k tomu zaměstnavatel udělí
předchozí písemný souhlas. Zaměstnanec se zavazuje, že sjedná-li pracovní poměr k jinému
zaměstnavateli k výkonu činnosti, která není shodná s předmětem činnosti jeho
zaměstnavatele, oznámí tuto skutečnost zaměstnavateli bez zbytečného průtahu.
Tuto smlouvu je možno měnit či doplňovat za souhlasu obou smluvních stran jen
písemnými dodatky.

Zaměstnanec stvrzuje, že byl řádně seznámen s právy a povinnostmi vyplývajícími

z této pracovní smlouvy, s pracovními a mzdovými podmínkami, za kterých má konat práci, a
s příslušnými právními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Tato smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu a je vyhotovena

ve třech stejnopisech, z nichž zaměstnavatel obdrží dvě a zaměstnanec jedno vyhotovení.

Závěrem smluvní strany potvrzují autentičnost této smlouvy svým podpisem a

prohlašují, že si smlouvu přečetly, že byla uzavřena po vzájemné dohodě, podle jejich pravé a
svobodné vůle, nikoli v tísni za nápadně nevýhodných podmínek. Na důkaz tohoto pak
smluvní strany připojují své podpisy.

V Praze dne 08.11.2018 V Praze dne 08.11.2018

……………………..…… ……………………….
zaměstnavatel zaměstnanec
Vu Thi Lan Anh