Envelope ID DigiSign.

org: ba8e2dc3-53b3-4021-b0e7-be02f4bc83c2

INFORMACE A POUČENÍ OHLEDNĚ ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ ZAMĚSTNANCE

v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady č. 2016/679 ze dne 27. 4. 2016, obecné nařízení o ochraně osobních údajů

Pan/paní: Anna Kovaříková

_________________________________________________________________
Dat. nar.: 30.11.2006
_________________________________________________________________
Místo nar.: Praha
_________________________________________________________________
Pod Lihovarem 2232/2, Benešov, 25601
Trvale bytem: _________________________________________________________________
Rodné číslo: 066130/5106
_________________________________________________________________
E-mail: kovar.anna1@gmail.com
_________________________________________________________________
+420778020420
Telefonní číslo: _________________________________________________________________
Č. účtu: 4615290073/0800
_________________________________________________________________
Požaduji uplatnění slevy na poplatníka: ANO
------ NE

bere svým níže uvedeným podpisem na vědomí následující informace a poučení:

I. Definice pojmů pojištění, sociální zabezpečení, daně z příjmu

Pojmy uvedené v tomto odstavci tučně mají pro
účely této listiny následující význam:
Zaměstnavatelem je společnost ICE invest spol.
s r.o., IČ: 291 89 918, ICE invest personal spol s r.o.,
IČ: 08454990 se sídlem: V Újezdech 590/8,
Medlánky, 621 00 Brno
Zaměstnancem je osoba označená v záhlaví této
listiny;
GDPR je nařízení Evropského parlamentu a Rady č.
2016/679 ze dne 27. 4. 2016, obecné nařízení o
ochraně osobních údajů;
Smlouvou je pracovní smlouva nebo dohoda o
provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti
uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem;
Osobními údaji jsou údaje zaměstnance uvedené
v záhlaví této listiny, ve smlouvě, jakož i údaje
sdělené zaměstnavateli po dobu platnosti smlouvy
a v její souvislosti.
II. Správce osobních údajů
Zaměstnavatel je správcem osobních údajů
zaměstnance na základě smlouvy. Zaměstnanec
bere na vědomí, že zaměstnavatel je oprávněn
shromažďovat, uchovávat a jinak zpracovávat
osobní údaje zaměstnance pro dále stanovené
účely a zaměstnanec je povinen zaměstnavateli
potřebné osobní údaje pro naplnění účelu
poskytnout.
III. Účel a právní základ zpracování osobních údajů
Osobní údaje zaměstnance zaměstnavatel
zpracovává pro účely splnění smlouvy, plnění
zákonných povinností vyplývajících zejména ze
zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, právních
předpisů upravujících pojistné na zdravotní
fyzických osob, vedení mzdové agendy, evidence
pracovních úrazů a nemocí z povolání, provádění
případných srážek ze mzdy a pro vedení evidence
hospodaření zaměstnavatele.
Právními základy pro zpracování osobních údajů
jsou:
a. plnění povinností ze smlouvy (čl. 6 odst. 1.
písm. b) GDPR),
b. plnění právních povinností (čl. 6 odst. 1.
písm. c) GDPR) vyplývajících ze zákonů
č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, č. 563/1991
Sb., o účetnictví, č. 586/1992 Sb., o daních
z příjmu, č. 589/1992 Sb., o pojistném na
sociální zabezpečení, a č. 592/1992 Sb., o
pojistném na všeobecné zdravotní pojištění,
c. oprávněné zájmy (čl. 6 odst. 1. písm. f)
GDPR), zejména ochrana majetku a
obchodního tajemství zaměstnavatele.
Zaměstnanec souhlasí s tím, že:
a. mu bude vytvořen účet na webu ICE invest,
kam se bude přihlašovat na směny,
b. jeho telefonní číslo a e-mailová adresa bude
poskytnuta jeho kolegům na stánku,
c. mu budou zasílány výplatnice elektronickou
formou na e-mail, který je uveden výše.
IV. Příjemci a zpracovatelé osobních údajů
Příjemci osobních údajů mohou být v souladu
s příslušnými právními předpisy zejména vedoucí
zaměstnanci zaměstnavatele.
Zpracovatelé osobních údajů jsou osoby, které
mohou pro zaměstnavatele na základě
zpracovatelských smluv osobní údaje zpracovávat
pro naplnění účelu zpracování dle článku III. této

1(2)

listiny. Zpracovatelé jsou vázáni stejnými
povinnostmi jako zaměstnavatel.
V. Doba zpracování osobních údajů
Osobní údaje budou zaměstnavatelem
shromažďovány, uchovávány a jinak zpracovávány
do okamžiku úplného vypořádání všech práv a
povinností mezi zaměstnancem a IX. Právo vznést námitku proti zpracování
zaměstnavatelem plynoucích ze smlouvy (zpravidla
do zániku smlouvy), popř. po dobu stanovenou
zákonnými předpisy.
VI. Práva zaměstnance
Zaměstnanec má v souvislosti se zpracováním
osobních údajů tyto práva:
a. právo na přístup k osobním údajům,
b. právo na opravu osobních údajů,
c. právo na výmaz osobních údajů,
d. právo na omezení zpracování,
e. právo vznést námitku proti zpracování,
f. právo na přenositelnost údajů, a
g. právo podat stížnost u dozorového úřadu.
Svá práva může zaměstnanec uplatnit u
zaměstnavatele písemně na adrese jeho sídla
uvedené ve čl. I. této listiny, popřípadě e-mailem
na adrese: info@iceinvest.cz
VII. Právo na výmaz osobních údajů
Zaměstnanec má právo žádat, aby zaměstnavatel
vymazal jeho osobní údaje. Jelikož však má
zaměstnanec povinnost zaměstnavateli osobní
údaje pro plnění zejména zákonných povinností
poskytnout, vztahuje se právo výmazu toliko na
osobní údaje, které zaměstnavatel nepotřebuje
pro naplnění účelu dle čl. III. této listiny.
VIII. Právo na omezení zpracování
Zaměstnanec má právo na omezení zpracování
osobních údajů v případě, že:
a. zaměstnanec popírá přesnost osobních
údajů, a to na dobu potřebnou k ověření
přesnosti osobních údajů,
b. zaměstnanec odmítá výmaz osobních údajů,
ale žádá o omezení jejich použití,
c. zaměstnavatel osobní údaje nepotřebuje, ale
zaměstnanec je žádá pro určení, výkon anebo
obhajobu právních nároků, nebo
d. zaměstnanec vznesl námitku proti
zpracování, a to do doby, než bude ověřeno,
Brně
V ………………………………….., dne: 17.5.2022
2(2)
Envelope ID DigiSign.org: ba8e2dc3-53b3-4021-b0e7-be02f4bc83c2
zda oprávněné důvody zaměstnavatele
převažují nad oprávněnými důvody
zaměstnance.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnance předem
informovat o zrušení omezení zpracování.
Zpracovává-li zaměstnavatel osobní údaje
zaměstnance pro účely oprávněného zájmu
zaměstnavatele nebo třetí osoby (čl. 6 odst. 1.
písm. f) GDPR), popřípadě za účelem splnění úkolu
ve veřejném zájmu, kterým je pověřen (čl. 6 odst.
1. písm. e) GDPR), je zaměstnanec oprávněn proti
takovému zpracování vznést námitku. V případě
vznesení námitky není zaměstnavatel oprávněn
pro uvedený účel ve zpracování pokračovat do
doby, než prokáže, že jedná ze závažných
oprávněných důvodů přesahujících práva, zájmy
nebo svobody zaměstnance, popřípadě jedná za
účelem určení, výkonu nebo obhajoby právních
nároků.
X. Právo na přenositelnost údajů
Zaměstnanec má právo žádat, aby zaměstnavatel
zaměstnanci poskytl osobní údaje zaměstnance,
které spravuje, popřípadě aby tyto osobní údaje
poskytl třetí osobě. Právo se týká pouze těch
osobních údajů, které zaměstnanec zaměstnavateli
poskytl.
XI. Právo podat stížnost u dozorového úřadu
Zaměstnanec má právo podat stížnost u
dozorového úřadu v případě, že se domnívá, že
zpracováním jeho osobních údajů dochází
k porušování právních předpisů ohledně ochrany
osobních údajů, zejména pak GDPR. Dozorovým
úřadem je v České republice Úřad pro ochranu
osobních údajů, sídlem Pplk. Sochora 27, 170 00
Praha 7. Bližší informace jsou dostupné na webové
stránce www.uoou.cz.
XII. Povinnost mlčenlivosti
Zaměstnanec bere na vědomí, že v rámci výkonu
práce pro zaměstnavatele může přijít od styku
s údaji, které jsou dle čl. 4 odst. 1 GDPR považovány
za osobní. V takovém případě je zaměstnanec o
těchto údajích povinen zachovávat mlčenlivost a
nakládat s nimi výlučně v souladu s právními
předpisy a dle pokynů zaměstnavatele, jinak může
být odpovědný za způsobenou škod
Anna Kovaříková
zaměstnanec: …………………………………………
28.2.2023 19:42:39
ID: cb77900b-a414-498a-bd0a-a0d72990800f