CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2023-2023 FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO E SERVICOS DO ESTADO DE SERGIPE, CNPJ n. 07.710.241/0001-73, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr(a) RONILDO TORRES ALMEIDA, CPF n. 153.933.055-91; E FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE SERGIPE, CNPJ n. 13.040.811/0001-68, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE MARCOS DE ‘ANDRADE; celebram a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condigées de trabalho previstas nas clausulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéncia da presente Convengao Coletiva de Trabalho no periodo de 1° de janeiro de 2023 a 31 de dezembro de 2023 e a data-base da categoria em 1° de janeiro. CLAUSULA SEGUNDA — ABRANGENCIA A presente Convengéo Coletiva de Trabalho abrangera a(s) categoria(s) econémica representada pela Federacdo Patronal dos empregados do comércio e servicos representados pela Federa¢ao Laboral, com abrangéncia territorial em SERGIPE;. Salarios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial | CLAUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL E REAJUSTES SALARIAIS O piso salarial de ingresso da categoria suscitante por forga desta CONVENGAO, a partir de 01 de janeiro de 2023 até 31 de dezembro de 2023, nao podera ser inferior a: ‘\ 1 © equivalente a R$ 1.400,00 (hum mil e quatrocentos reais) para todos os empregados ’\ Jabrangidos por esta convengao. II- Fica assegurado 0 salario vigente aos empregados ingressos na empresa, que percebam valor superior aos pisos acima referidos, na data da assinatura da presente Convengao.PARAGRAFO PRIMEIRO. O empregado que percebia acima do piso salarial da categoria até 31.12.2022, até o limite de R$10.000,00 (dez mil reais) de salario base, tera seu salario reajustado a partir de 01.01.2023 em 6,0% (seis por cento). PARAGRAFO SEGUNDO Para 0 empregado que percebia salario base acima de R$10.000,00 (dez mil reais) em 31 de dezembro de 2022, 0 reajuste sera no minimo de 70% (setenta por cento) do percentual do reajuste linear, ou seja, 70% (setenta por cento) de 6,0% (seis por cento). PARAGRAFO TERCEIRO Por forga desta Convengao, as empresas sdo obrigadas a ressarcir seus empregados das diferengas salariais porventura existentes nos meses de janeiro a maio de 2023, tem como prazo maximo para pagamento das diferengas até o pagamento da folha de junho de 2023. PARAGRAFO QUARTO Serdo compensadas todas as antecipagdes percentuais legais e/ou espontaneas, concedidas pelas empresas a partir de 01.01.2023. Pagamento de Salario - Formas e Prazos CLAUSULA QUARTA - DO ADIANTAMENTO SALARIAL Os empregadores se obrigam a efetuar o pagamento do correspondente a 40% (quarenta por cento) do salatio, até no maximo o dia 15 (quinze) de cada més, a titulo de adiantamento salarial. CLAUSULA QUINTA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALARIO ‘As empresas fornecerao obrigatoriamente a todos os seus empregados, comprovantes de pagamento de salarios e remuneragées, com discriminagées das comissdes, horas extras, adicionais, repouso remunerado, descontos efetuados, inclusive previdenciarios, e recolhimentos mensais das contribuigdes do FGTS. Descontos Salariais CLAUSULA SEXTA - DOS DESCONTOS. Obrigam-se os empregadores a nao promover o desconto de salario e nem responsabilizar seus empregados pela cobranga de quantias correspondentes a: duplicatas, notas promissérias, cheques, por eles recebidos e que nao venham a ser quitados, desde que sejam observadas as exigéncias feitas por escrito pela empresa.Outras normas referentes a salarios, reajustes, pagamentos e critérios para calculo CLAUSULA SETIMA - PROMOCAO Nao serao compensados os aumentos salariais concedidos a titulo de promogo ou merecimento, transferéncia de cargo, fungo, estabelecimento ou de localidade. Gratificagdes, Adicionais, Auxilios e Outros Outras Gratificagées CLAUSULA OITAVA - QUEBRA E CONFERENCIA DE CAIXA Todos empregados exercentes da fungao de Caixa e seus substitutos fardo jus mensalmente, a uma gratificagdo minima de 6% (seis por cento) do salario minimo, a titulo de “Quebra de Caixa’, a qual devera ser reajustada de acordo com a Politica Salarial em vigor, ou outra que a venha substituir. PARAGRAFO UNICO A conferéncia de caixa, deverd obrigatoriamente ser feita na presenga do empregado responsavel, sob pena de impossibilidade de cobranga posterior de diferencas eventualmente apuradas. CLAUSULA NONA - DA PRODUTIVIDADE Os empregados que perceberem acima do Piso Salarial, perceberdo uma taxa de produtividade mensal no percentual de 6% (seis por cento), que incidira sobre os seus salarios. PARAGRAFO PRIMEIRO Para todos os empregados admitidos até 31.12.2022 que percebiam salarios acima do Piso Salarial da categoria, apés aplicacdo do percentual caso nao atinja o valor dos pisos salariais estabelecido na Clausula Terceira, ficaréo amparados por este assegurado portanto sua produtividade, a qual sera estendida também aqueles empregados que ja estavam amparados pelo piso salarial da categoria, mais o indice de produtividade. PARAGRAFO SEGUNDO Para todos os empregados comissionistas que perceberem acima do Piso Salarial, o percentual de produtividade sera aplicado sobre a parte fixa. Outros Adicionais CLAUSULA DECIMA - TRIENIO ‘Ao empregado que completar 03 (trés) anos de trabalho na mesma empresa, ser pago 7% (sete por cento) do salario minimo a titulo de triénio, sendo esta vantagem limitada ao maximo pag. 3de 06 (seis), mesmo que o empregado conte com mais de 18 (dezoito) anos de efetivo servigo para idéntico empregador, reajustado com base na politica salarial. CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - BENEFCIO SOCIAL FAMILIAR As Entidades Convenentes prestarao, indistintamente a todos os trabalhadores empregadores subordinados a esta Norma Coletiva de Trabalho, o plano Beneficio Social Familiar e Empresarial, definido e discriminado no Manual de Orientagao e Regras, parte integrante desta clausula, através de organizagao gestora especializada e aprovada PARAGRAFO PRIMEIRO. A prestago do plano Beneficio Social Familiar e Empresarial iniciard a partir do primeiro dia do més do vencimento do custeio, informado no paragrafo segundo deste, e tera como base para os’ procedimentos necessarios ao atendimento dos trabalhadores e empregadores, 0 Manual de —Orientagao. +e ~—sRegras_—disponibilizado no — website www. beneficiosocial,com.br/manuais-orientacao. PARAGRAFO SEGUNDO Para efetiva viabilidade financeira do plano Beneficio Social Familiar e Empresarial e com expresso consentimento das entidades convenentes, as empresas, recolherdo a titulo de custeio, até 0 dia 10 (dez) de cada més, iniciando a partir de 10/05/2023, o valor total de R$19,80 (dezenove reais e oitenta centavos), por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no website www.beneficiosocial,com.br e sera de responsabilidade integral das empresas, ficando vedado qualquer desconto nos salarios dos trabalhadores. Com 0 intuito de regular e dirimir possiveis dividas, dos procedimentos na prestagao dos beneficios as Disposigdes Gerais, Manual de Orientagao e Regras, e Tabela de Beneficios sao registrados em cartério. PARAGRAFO TERCEIRO Em caso de afastamento de trabalhador motivado por doenga ou acidente, o empregador mantera o recolhimento por até 12 (doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por periodo superior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado ao recolhimento deste custeio a partir do décimo terceiro més, ficando garantido ao trabalhador afastado todos os beneficios sociais previstos nesta clausula e no Manual de Orientagdo e Regras, até seu efetivo retorno ao trabalho, quando entao o empregador retomara o recolhimento relativo ao trabalhador afastado. PARAGRAFO QUARTO Devido a natureza social, emergencial e de apoio imediato, dos beneficios sociais definidos pelas entidades, na ocorréncia de qualquer evento que gere direito de atendimento ao trabalhador e seus familiares, 0 empregador devera preencher 0 comunicado disponivel no website da gestora, no prazo maximo e improrrogavel de até 90 (noventa) dias a contar do fato gerador e, no caso de nascimento de filhos, este prazo sera de até 150 (cento e cinquenta) dias. O empregador que nao observar estes prazos, podera arcar com sangdes pecuniarias em favor do trabalhador ou familia prejudicada, como se inadimplente estivesse. Caso a empresa nao efetue o comunicado junto a gestora, 0 trabalhador e seus beneficiarios,nao perderao o direito ao beneficio, devendo a entidade efetuar tal comunicado, nao eximindo o empregador de suas responsabilidades e sang6es previstas. PARAGRAFO QUINTO © empregador que estiver inadimplente ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, perdera o direito aos beneficios a ele disponibilizados, até sua regularizacao. Nesses casos, na ocorréncia de qualquer evento que gere direito de atendimento aos trabalhadores e seus familiares, estes ndo perderao direito aos beneficios e serao atendidos normalmente pela gestora, a mando das entidades, com excegdo dos beneficios prestados por empresas terceirizadas que possuam faturamento unitario mensal. Neste caso, o trabalhador e seus familiares perdero 0 direito ao recebimento ou prestagdo desses beneficios. Assim, o empregador respondera, perante 0 empregado e/ou a seus dependentes, a titulo de indenizac&o, 0 equivalente a 10 (dez) vezes o menor piso salarial da categoria vigente a época da infrag4o em favor do trabalhador ou seus beneficidrios, além de reembolsar as Entidades os valores devidos a que os trabalhadores e seus beneficiarios tém direito e que esto descritos nessa cldusula. Caso 0 empregador regularize seus débitos no prazo de até 15 (quinze) dias corridos, apds 0 recebimento de comunicagdo de débito feita por e-mail, pela gestora, ficara isento desta indenizagao, PARAGRAFO SEXTO © nao pagamento do custeio previsto nesta clausula, até o dia 10 (dez) de cada més, acarretara a incidéncia em multa de 10% (dez por cento) pelo atraso do pagamento, e juros mensais de 1% (um por cento), conforme previsao legal, além das demais penalidades previstas nesta norma coletiva, podendo ainda, o empregador ter seu nome incluso em 6rgaos de protegao ao crédito, bem como seu registro nos cartérios de protestos competentes PARAGRAFO SETIMO Nas planilhas de custos, editais de licitagdes ou nas repactuacdes de contratos, devido a fatos novos constantes nesta norma coletiva, e em consonancia a instrugao normativa em vigéncia, nestes casos, obrigatoriamente, deverdo constar a provisdo financeira para cumprimento desta clausula, preservando o pattiménio juridico dos trabalhadores, conforme o artigo 444 da CLT. PARAGRAFO OITAVO Estara disponivel no website da gestora, a cada recolhimento mensal, 0 Comprovante de Regularidade especifico para atendimento da cléusula do plano Beneficio Social Familiar Empresarial, referente aos ultimos 5 (cinco) anos, a ser apresentado ao contratante, as entidades sindicais, e a drgaos fiscalizadores, quando solicitado PARAGRAFO NONO O presente servigo social nao tem natureza salarial, por ndo se constituir em contraprestagao de servigos, tendo carater compulsério e ser eminentemente assistencial e emergencial. PARAGRAFO DECIMOFica desde ja consignado e aceito entre as partes, que 0 envio e usos de dados dos empregados é para o fim exclusivo da disponibilizacao dos beneficios contratados e objetos da presente prestagao de servigos, nos termos da Lei n. 13.709/2018 — Lei Geral de Protecao de Dados — LGPD, e demais legislacées pertinentes & confidencialidade. PARAGRAFO DECIMO PRIMEIRO Na hipétese de este instrumento coletivo de trabalho perder sua eficdcia e em caso de a empresa ndo dar continuidade dos pagamentos para cumprimento desta clausula, a empresa, seus trabalhadores e familiares terdo seus direitos aqui descritos suspensos até o retorno de sua eficacia Caso as empresas entendam e optem pela continuidade do pagamento para manter o cumprimento desta cldusula especifica, devido ao seu baixo custo, carater social, emergencial, apoio imediato, natureza alimentar e solidario, prestado aos trabalhadores e seus familiares, bem como cientes da reducao de custos operacionais e agilidade na gestao da empresa, terdo seus direitos aqui descritos preservados. Todos e quaisquer avisos informativos ou de cobrangas emitidos pelas entidades ou sua gestora, vinculados a esta clausula recebidos pelas empresas neste periodo de vacancia, terao carater meramente informativo, com o intuito de evitar passivos e discussées judiciais. PARAGRAFO DECIMO SEGUNDO. Para lisura e transparéncia na prestagao dos beneficios, segue abaixo um resumo e breve descritivo da forma em que eles sero disponibilizados. Tal procedimento é necessério para que no haja desvio de finalidade dos beneficios a serem disponibilizados e devera ser igorosamente observado, devido ao seu cardter social, emergencial e de natureza alimenticia A integra do Manual de Orientago e Regras e decisées judiciais em ambito nacional, que validam os procedimentos implementados pela gestora contratada, aprovada e detentora das marcas Beneficio Social Familiar B.S.F. do seu sindicato e Beneficio Social Familiar - BSF, estéo disponiveis nos links www.benefi e Comissées CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - DA REMUNERAGAO DOS COMISSIONISTAS A remuneragao e 0 repouso remunerado dos comissionistas sero calculados, tomando-se por base 0 total das comissées auferidas durante o més, dividido pelos dias trabalhados e multiplicados 0 valor encontrado pelos domingos, feriados civis e religiosos, de acordo com a tradigdo local, ficando assim assegurado 0 repouso remunerado nos termos que preceitua o Art. 1°, da Lei 605, de janeiro de 1949. PARAGRAFO PRIMEIRO O empregado comissionista fica isento de quaisquer responsabilidade, pelo inadimplemento nas vendas a prazo, nao podendo desta forma perder as suas comiss6es ou ser efetuado pag. 6estorno da mesma, desde que as referidas vendas tenham sido efetuadas no estrito cumprimento das normas da empresa PARAGRAFO SEGUNDO Os empregados que percebem somente por comissdo, fica assegurado o piso salarial da categoria profissional, quando sua comissao nao atingir aquele valor. PARAGRAFO TERCEIRO O calculo do 13.° salario, férias, aviso prévio, salario maternidade, hora extra e o valor da maior remuneragéo do empregado comissionista, sera feita com base na média das comissées dos ultimos 09 (nove) meses. Contrato de Trabalho - Admissao, Demissao, Modalidades Normas para Admissao/Contratagao CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - DAS ANOTAGOES DA CTPS Os empregadores se obrigam a anotar na CTPS do empregado a fungdo exercida. PARAGRAFO UNICO ‘As empresas langaréo na CTPS do empregado, 0 nome do Sindicato e/ou Federagao favorecidos com o recolhimento do desconto da Contribuigéo Sindical, ao invés de simplesmente "Sindicato e/ou Federagao de Classe". Aviso Prévio CLAUSULA DECIMA QUARTA - DO AVISO PREVIO Nos casos de rescisao de contrato por parte do empregador, o aviso prévio sera comunicado por escrito e contra-recibo, esclarecendo se sera trabalhado ou nao para a sua devida validade PARAGRAFO PRIMEIRO. A reducao de horas prevista no artigo 488 da CLT serd utilizada atendendo a conveniéncia do empregado, no inicio ou fim da jornada, mediante opgao do empregado, por um dos periodos. Da mesma forma, alternativamente, o empregado podera optar por 01 (um) dia por semana ou 07 (sete) dias corridos durante o periodo, porém nos casos dos avisos trabalhados que ultrapassarem a 30 dias (trinta dias), os dias que excederem a estes, serdo obrigatoriamente indenizados pecuniariamente pelo empregador. PARAGRAFO SEGUNDO O aviso prévio se dara de conformidade com o estabelecido no artigo 477 da C.L.T.PARAGRAFO TERCEIRO O empregado em aviso prévio ficard dispensado do cumprimento do restante do prazo do aviso, desde que comprove a obtengao de novo emprego, cessando 0 pagamento dos salarios pelo empregador a partir do ultimo dia trabalhado. Outras normas referentes a admissao, demisséo e modalidades de contratagao CLAUSULA DECIMA QUINTA - DA CARTA DE REFERENCIA Os empregadores fornecerao obrigatoriamente a todos empregados demitidos ou a que venha pedir demissao, Carta de Referéncias. Relagées de Trabalho - Condigées de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuigdes da Fungao/Desvio de Fungao CLAUSULA DECIMA SEXTA - DESVIO DE FUNGAO Nao ser permitido a utilizagéo do empregado para o exercicio de atividades distintas das quais tenha sido contratado, excetuando-se quando se tratar de substituigses eventuais em fungées similares, ou em outras fungdes que venham beneficiar o trabalhador. CLAUSULA DECIMA SETIMA - DAS ATRIBUIGOES INCORPORAGAO DAS VANTAGENS E ADMISSOES Quando 0 empregado substituir outro em fungao de confianga, ainda que temporariamente, fara jus ao recebimento do salario e demais vantagens do substituido pelo tempo da substituigao. Transferéncia setor/empresa CLAUSULA DECIMA OITAVA - DA TRANSFERENCIA A transferéncia do empregado de um estabelecimento para outro, ou de uma sesso para outa, s6 serd permitido se da transferéncia nao resultar prejuizo para o empregado. Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLAUSULA DECIMA NONA - DO FARDAMENTO ‘As empyesas que exigirem 0 uso de uniformes, guarda-pé, avental, fardamento ou qualquer tipo que caracterize padréo de vestimenta, deveréo fornecé-lo sem onus para seus empregados, cabendo a empresa regulamentar quanto ao uso, restricbes e conservacao. Estabilidade AposentadoriaCLAUSULA VIGESIMA - DA GARANTIA DO EMPREGO. Fica assegurada a garantia de emprego por 01 (um) ano, a todo empregado que faltar, pelo menos, 12 (doze) meses para se aposentar. PARAGRAFO PRIMEIRO Quando da necessidade de inquérito policial para rescisdo de contrato de trabalho, a empresa ficara obrigada a comunicar ao Sindicato e Federagao Obreiros, a partir do primeiro dia util, para que a Entidade providencie um representante para acompanhar e dar a devida assisténcia, sob pena de no validade do ato rescisério com justa causa. PARAGRAFO SEGUNDO Fica assegurada a garantia da manutenc4o do emprego por 45 (quarenta e cinco) dias, quando o empregado retornar ao trabalho, apés a cessacao de beneficio previdenciario. No caso de rescisao por justa causa, o empregado nao tera direito a este beneficio. PARAGRAFO TERCEIRO Fica assegurada a garantia da manutengao do emprego, por 30 (trinta) dias, quando o empregado retomnar ao trabalho, apés 0 gozo do periodo das férias. No caso de rescisao por justa causa o empregado nao teré direito a este beneficio Jornada de Trabalho — Duracao, Distribuigdo, Controle, Faltas Duragao e Horario CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - DA JORNADA DE TRABALHO A jornada semanal de trabalho nao podera ser superior a 44 (quarenta e quatro) horas de trabalho. PARAGRAFO PRIMEIRO As Horas Extras em dias normais serao pagas com 0 adicional minimo de 50% (cinquenta por cento) do valor da hora normal, sendo permitida a compensagao das horas excedentes da jomnada de trabalho podendo ser compensadas mediante concessao de folgas ou redugao da jornada diaria, observando o disposto abaixo a) A carga maxima de horas excedentes de trabalho a ser compensada sera de no maximo 02 (duas) horas didrias; b) As horas excedentes seréio compensadas mediante concessdo de folgas ou redugao de jornada diaria, que serao dadas obrigatoriamente no prazo maximo de 30 (trinta) dias; c) A compensagao decorrente das horas trabalhadas excedentes da jornada diaria, até o limite de 02 (duas horas), dar-se-A com base na correlacdo considerando para cada hora de ‘excesso, 01 (uma) hora de folga;d) Na hipétese de impossibilidade de as empresas cumprirem 0 acordado no prazo fixado, ficam obrigadas ao pagamento das horas excedentes trabalhadas e nao compensadas, acrescidas do percentual de 50% (cinquenta por cento) PARAGRAFO SEGUNDO Fica autorizado, por forga desta convengdo coletiva, o funcionamento do comércio, representado pelas entidades que subscrevem esta convengao, nos feriados de, 12 de outubro (Nossa Sra. Aparecida - Padroeira do Brasil), 02 de novembro (Finados), 15 de novembro (Proclamacao da Republica), 21 de abril (Tiradentes), Corpus Christi, 08 de Julho (Emancipagao Politica de Sergipe), ficando autorizado também a abertura e funcionamento ‘em mais 02 (dois) dias para cada cidade, sendo 01 (um) dia comemorativo do aniversario da cidade ou emancipagao politica, e 0 outro, de natureza religiosa referente ao dia do(a) Padroeiro(a) do Municipio, ressalvados os seguintes feriados: 10. de janeiro; Sexta-feira da Paixdo; 10. de Maio; Dia do Comerciario (24/06); 07 de Setembro e 25 de dezembro, nos seguintes termos: a) Pelo trabalho em cada dia de feriado previsto nesta clausula, a titulo de “PREMIO” o empregado que perceber até RS 1.400,00 (um mil e quatrocentos reais), receberd o Pagamento do valor de R$ 47,00 (quarenta e sete reais) e para aqueles que perceberem acima de R$ 1.400,00 (um mil e quatrocentos reais), sera pago o valor equivalente a 1/30 (hum trinta avos) calculado sobre o salario base percebido pelo empregado no més anterior, devendo estas quantias a titulo de prémio serem pagas a cada empregado ao final do expediente, no cabendo qualquer incidéncia legal, sem prejuizo do pagamento pelas horas laboradas nestes dias de feriados acrescidas de 100% (dobra), além dos vales transportes e refeic&o fornecidos gratuitamente pelo empregador, sem direito a folga compensatéria pelo labor em tais feriados. Ressalvada a garantia do repouso semanal remunerado, na forma da lei Fica estabelecido que: 1) O horario de funcionamento do comércio em geral nos feriados acima citados, sera das 08:00 as 14:00 horas. Il) As empresas poderao optar pela abertura nos referidos feriados nos seguintes hordrios: das 10:00 as 16:00 horas, ou das 12:00 as 18:00 horas, ou das 14:00 as. 20:00 horas, limitando-se a apenas um dos hordrios acima. Ill) As empresas que optarem pela abertura no horario das 10:00 hs as 16:00 hs, previsto no item Il, "b", desta Cldusula, pagarao aos empregados gratificago de RS ._ 58,00 (cinquenta e oito reais), a titulo de prémio, sem qualquer incidéncia decorrente, ao final da jornada; © horario de funcionamento dos Shoppings Centers nos feriados acima citados, serd das 14:00 as 20:00 horas. b) PARAGRAFO TERCEIRO O funcionamento nos feriados por esta Convengao Coletiva permitidos é facultative ao. empregador, nao sendo a permissao imposigao para abertura, para tanto é necessario que as empresas enviem para entidade sindical profissional a relacdo dos empregados paralabor neste dia, assegurando todas as vantagens garantidas na presente convengao para os feriados autorizados. PARAGRAFO QUARTO horario de funcionamento do comércio, especifico para o més de dezembro de 2023, ressalvada a jornada semanal prevista no caput da Clausula Vigésima, sera a seguinte: a) Shopping Centers, de 1° a 15 de dezembro de 2023, das 10:00 as 22:00 horas, sendo que as mega lojas e lojas ancora funcionarao das 09:00 as 23:00 horas, e de 16 a 31 de dezembro de 2023, das 10:00 as 23:00 horas, sendo que as mega lojas e lojas. Ancora funcionaraéo das 09:00 as 23:00 horas. Nos dias 24 e 31/12/2023, o funcionamento se dara das 09:00 as 18:00 horas, permanecendo para os demais dias de vigéncia desta convengdo, o horario de funcionamento das 10:00 as 22:00 horas para os dias uteis, e das 14:00 as 20:00 horas para os domingos e feriados, sendo que as mega lojas e lojas ancora funcionarao das 09:00 as 22:00 horas em dias uteis e das. 13:00 as 21:00 horas nos domingos e feriados. Demais centros comerciais no més de dezembro serao: de 1° a 15 de dezembro de 2023, 0 funcionamento do comércio sera das 08:00 as 21:00 horas e de 16 a 31 de dezembro de 2023, 0 funcionamento do comércio sera das 08:00 as 22:00 horas, ressalvados os dias 24 e 31 de dezembro de 2023, onde o comércio funcionara das 08:00 as 17:00 horas para o atendimento ao piblico, e até as 18:00 horas para a liberagdo de todos os empregados. b) c) Na semana que anteceder as datas comemorativas: Dia das Maes, Dia dos Namorados, Dia dos Pais, Dia das Criangas, fica autorizado o funcionamento do comércio do centro das 08:00 as 21:00 horas de segunda a sexta-feira, e aos sabados das 08:00 as 18:00 Horas. PARAGRAFO QUINTO Por forga desta Convengao Coletiva de Trabalho, nao sera permitido o funcionamento dos estabelecimentos comerciais na segunda e ter¢a feira de carnaval, ficando proibido o labor dos funcionarios nestes dias. PARAGRAFO SEXTO Fica autorizado, em carater excepcional, exclusivamente para o dia 24/11/2023 (Black Friday) O horario de funcionamento do Comercio das 06:00h as 22:00h, respeitando a carga horaria dos trabalhadores. Havendo Horas Extras em 24/11/2023, devera ter o devido pagamento das horas extras correspondentes acrescidas de adicional de 100%. . Faltas CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - DO ABONO DE FALTAS E AUSENCIASJUSTIFICADAS Consideram-se abonadas as faltas dos estudantes empregados quando decorrentes de comparecimento para realizacéo de provas de exame supletivo, vestibular, ou provas escolares obrigatorias, desde que o empregador seja avisado com antecedéncia minima de 24 (vinte e quatro) horas, e comprovada posteriormente, nao se cobrando ressarcimento do periodo abonado. PARAGRAFO PRIMEIRO Fica vedada a prorrogac¢ao do horario de trabalho do empregado estudante, desde que haja incompatibilidade com o horario escolar. PARAGRAFO SEGUNDO Quandg da necessidade de acompanhamento médico e hospitalar para menores,o empregado (0 responsavel), teré seu expediente abonado surtindo todos os efeitos, inclusive para garantia dos salarios e repousos Outras disposigées sobre jornada CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - DA ALIMENTAGAO ‘As empresas fornecerao obrigatoriamente aos seus empregados, lanches gratuitos, quando estes se encontrarem trabalhando em carater excepcional. PARAGRAFO UNICO Quando a jornada de trabalho ultrapassar a 04:00 (quatro) horas consecutivas, a empresa concedera um intervalo de 00:15 (quinze) minutos para descanso. Férias e Licengas Remuneragao de Férias CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - DAS FERIAS Por forga desta Convengao, fica garantido a todos os empregados o pagamento de férias proporcionais acrescida de 1/3 (um terco). Licenga Remunerada CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - DO DIA DO COMERCIARIO Reconhecem os empregadores, expressamente, dia 24 de junho (Sao Jodo), como o "DIA DOCOMERCIARIO", nao funcionando os estabelecimentos comerciais, garantidos os salarios de seus empregados para todos os efeitos legais, inclusive repouso remunerado. Relagées Sindicais Garantias a Diretores Sindicais CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - DOS DIRIGENTES SINDICAIS / REPRESENTANTES. SINDICAIS © Periodo de afastamento do empregado para o exercicio "Mandato Sindical’, sera obrigatoriamente considerado pela empresa, como se em efetivo servico estivesse, inclusive para efeitos de remuneracao, limitando-se a 10 (dez) Diretores e 05 (cinco) membros do Conselho de Finangas, obedecendo os limites: empresas com até 50 empregados, disponibilidade de 01 (um), acima de 50, disponibilidade de 02 (dois) Contribuigées Sindicais CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - DAS CONTRIBUIGOES ASSOCIATIVAS As empresas descontarao nas folhas de pagamento de todos os empregados sindicalizados, atitulo de mensalidade social em favor do Sindicato/Federagao Obreiro, o percentual de 3% (trés por cento) do salario minimo, quando por este notificado. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - DO RECOLHIMENTO DAS MENSALIDADES As mensalidades aludidas na Clausula supra, deverao ser repassadas a Federagao dos Empregados no Comercio e Servigos do Estado de Sergipe em até 05 (cinco) dias apés o desconto, através de depésito na conta n.° 127.902-1, Op. 03, Agéncia 014, mantida no Banco do Estado de Sergipe. CLAUSULA VIGESIMA NONA - DA CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL, Fundamentado no Art. 8°, inciso IV. da Constituigéo Federal e no paragrafo 2° do Art. 114 da Constituigéo Federal — Emenda Constitucional n°. 45/2004, sera descontado de todos os empregados BENEFICIARIOS DO PRESENTE INSTRUMENTO COLETIVO DE TRABALHO, uma TAXA a titulo de CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL em favor do FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO E SERVIGOS DE SERGIPE, aprovada em ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINARIA, realizada em 24/11/2022, na sede da Federagaolsindicato obreiro sito a Avenida Dr. Carlos Firpo, n° 284, Centro, Aracaju/SE, convocada pelo Edital publicado no Jornal do Dia, com as seguintes destinagées: custear as despesas da campanha salarial, tais como honorarios, divulgagao e manutengao dos programas assistenciais da federagao/sindicato. Os empregados alcangados pela presente convengao, que desejarem manifestar oposicao ao referido desconto, fazendo-o se for 0 caso, devera enviar correspondéncia por escrito e a proprio punho, de maneira pessoal e individual,por Aviso de recebimento (AR) pela EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELEGRAFOS (CORRERIOS) de maneira pessoal e individual, destacando o emitente, se opondo ao desconto. Fica proibido a interferéncia e postagem pelas empresas empregadoras do referido AR. A correspondéncia enviada por AR pelos Correios devera conter as seguintes informagSes sobre pena de nao validade: A correspondéncia deverd ser escrita e a proprio punho pelo empregado contendo dados do empregado: Nome completo do empregado, numero do RG e CPF e telefone para contato; dados da empresa: Nome da Empresa, Razao Social, CNPJ, enderego Completo com CEP da empresa; A Carta de Oposigao devera conter a assinatura do empregado juntamente com uma cépia de documento de identificacao oficial com foto para devida validade. O AR devera ser pessoal ¢ individual destacando o emitente. O AR deverd ser destinado para o enderego da Federacao na Avenida Doutor Carlos Firpo, nlimero 284, Centro, Aracaju/SE. CEP 49010-250. O prazo maximo para a postagem do AR sera de 10 (dez) dias apés a Assinatura da CCT e publicagao dos seus efeitos por Edital em Jornal no Estado de Sergipe sob responsabilidade da Federacao Profissional. Cabe ao Sindicato/Federago da categoria profissional dar ciéncia aos filiados ou nao, do teor da presente norma. A CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL sera descontada da seguinte forma: 1 - O equivalente a 4% (quatro por cento) do seu Salério Base, neste instrumento ajustado, devendo ser descontado na folha de pagamento de pessoal do més de maio/2023; 2% do seu Salario Base na folha de pagamento de pessoal do més de junho/2023; 2% do seu Salario Base na folha de pagamento de pessoal do més de jylho/2023, encerrando-se dito desconto neste més julho/2023, devendo a cobranga de tais valores serem precedidas de ampla divulgagao junto a categoria e o seu recolhimento ser efetuado no prazo maximo de 10 dias do més subsequente ao desconto; 2-0 desconto da Contribuigao Negocial Profissional é extensivo a todos empregados; PARAGRAFO PRIMEIRO A contribuigao referida na cabega deste artigo sera descontada pelo empregador quando do pagamento da folha salarial de maio, junho e julho de 2023 e repassada para a Federagao dos Empregados no Comércio e Servigos do Estado de Sergipe em até 10 (dez) dias apés 0 fesconto, através de depésito na conta n.° 127.902-1, Op. 03, Agéncia 014, mantida no Banco (0) / do Estado de Sergipe. « PARAGRAFO SEGUNDO Os empregadores descontarao e recolherao a Contribuicéo dos seus empregados em areas inorganizadas para a Federagao dos Empregados no Comércio e Servigos do Estado de Sergipe, nos prazos e condigdes estabelecidos na Clausula Vigésima Oitava cic Paragrafos Primeiro e Segundo, creditando na Agéncia n.° 014, Op. 03, C/Poupanga 127.902-1, mantida no Banco do Estado de Sergipe.PARAGRAFO TERCEIRO Quando solicitado por escrito, as empresas encaminharao ao FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO E SERVIGOS DE SERGIPE a RELAGAO DOS SEUS EMPREGADOS identificando quais efetuaram o desconto da aludida Contribuigao Assistencial Profissional estabelecida neste instrumento coletivo junto com o comprovante de pagamento da referida contribuigao para efeito de controle. CLAUSULA TRIGESIMA — DA CONTRIBUIGAO CONFEDERATIVA PATRONAL. Os empregadores integrantes das categorias econémicas inorganizadas, abrangidas pela presente Convengao, associados ou nao, recolherao, por estabelecimento, a FECOMERCIO SE, a contribuigao confederativa de que trata o artigo 8°, inciso IV, da Carta Magna de 1988. A quantia a ser recolhida seré depositada em conta corrente da FEDERAGAO DO COMERCIO DE BENS, SERVIGOS E TURISMO DO ESTADO DE SERGIPE, mantida na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, Ag: 0059, Op: 003, Conta 3730-0, CNPJ n° 13.040.811/0001-68, ficando a data limite para pagamento fixada em 01 de novembro de 2021, obedecendo a seguinte tabela: R$ 120,00 de 00 a 06 empregados; R$240,00 de 07 a 20 empregados; R$400,00 de 21 a 40 empregados; R$740,00 de 41 a 80 empregados; R§1.100,00 de 81 a 120 empregados; R§1.800,00 de 121 a 200 empregados; R$2.700,00 de 201 a 300 empregados; R$4.400,00 de 301 a 500 empregados; R$6.800,00 acima de 500 empregados. Mecanismos de Solucao de Conflitos CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA -DAS DISPOSICOES FINAIS Acordam as partes, em caso de dirimir dtividas ou aplicagao das condigées estabelecidas na presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, ingressarem com a competente Agao naJustiga do Trabalho ou 6rgao administrativo, facultado ainda as partes o aditamento, e ou a re-ratificagao do aludido instrumento coletivo de trabalho, conforme as normas legais. E por estarem assim justos e pactuados, assinam o presente, fazendo o competente registro na Superintendéncia Regional do Trabalho de Sergipe, para que o referido instrumento produza seus legais efeitos juridicos. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - MULTA Fica estipulada a multa diaria equivalente a 1/30 (um trinta avos) do salario minimo, por empregado, que sera revertida a favor dos empregados e do Sindicato e/ou Federacao Obreiros, a ser paga quando do descumprimento de quaisquer das clausulas da presente Convengao PARAGRAFO UNICO Todos e quaisquer direitos e deveres dos empregadores e empregados nao mencionados nesta Convengao valeré a C.L.T. Aracaju, 27 de abril de 2023. > “x6 ike DO Lion Presidente FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO E SERVICOS DO ESTADO DE SERGIPE \ ARUDS DE ANDRADE Prpsidente FEDERACAO DO COMERCIO DE|BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE