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La administración del cambio es una estrategia esporádoca

Cambio Organizacional

Esporádico Constante
Meta-narrativa del progreso

Definiendo Pre-Modernismo Modernidad

¿Qué es real? Realismo Realismo
Super-realismo Naturalismo
¿Cómo se? Misticismo y fé Objetivismo
Experiencia
Razón
¿Quién soy? Pecado original Tabula rasa
Servidor de Dios Autonomía
Dualismo Integración
¿Cómo debo vivir? Colectivismo Individualismo
¿Cómo debemos vivir? Feudalismo Capitalismo liberal
Cuando y donde Medioevo Ilustración
La búsqueda de la felicidad
“El razonamiento conduce inevitablemente al
progreso.”
Cuestionando la meta-narrativa

 Artista vs Sociedad: la sociedad inhibe el progreso

 Schopenhauer: ¿es el progreso siempre bueno?
 Charles Darwin: la selección natural terminó con la certeza religiosa y la
supremacía humana
 Bajos impulsos animales vs espiritu de nobleza
 Karl Marx: conflcito de clases estudiado a través del materialismo histórico
El Ser como una fusión del orden y el
caos
Jardín del Edén
 Amurallado de los peligros
terrenales
 Suceptible al cambio interior
 Requiere el crecimiento del
individuo
 Reconoce los problemas del mundo
 Es obligado por un ser Suprem
Jardín de Budha
 Amurallado de los peligros
terrenales
 Suceptible al cambio interior
 Requiere el crecimiento del
individuo
 Reconoce los problemas del mundo
 Decide combatir los problemas del
mundo
Aterrizando la filosofía

 Una misma receta o método no funciona cuando el entorno en el que se lleva

a cabo, cambia
 La empresa se verá obligada a adaptar no sólo el producto, si no la forma de
hacer el producto, y la forma en la que se dirige a si misma
 Muchas veces estos cambios se necesitarán, no para ganar, si no tan solo para
no perder
El balance infinito
Mientras que una empresa debe estár en
constante adaptación al entorno, debe estár
tambien en preparación al futuro, para evitar
el costo que el cambio implica.
Esto es, la preparación ahorra recursos
cuando en el futuro se requiere adaptar.
La empresa debe preparar no sólo procesos,
si no empleados, para evitar rotación de
personal, proyectos, o productos.