Curs REVEAL HR&MV

Modul 1
Nivel de baza
Tema: Resurse Umane si Managementul Voluntarilor

Modul 1: Introducere in voluntariat

DU 1.1:Rolul voluntariatului: liantul pentru o societate mai

puternica
Ce este voluntariatul – Concepte de baza si mituri
Voluntariatul ca o valoare personala, organizationala si
comunitara

DU 1.2: Voluntariatul: o experienta semnificativa pentru

fiecare
Cum sa-ti alegi o activitate de voluntariat potrivita
Drepturi fundamentale si responsabilitati ale voluntarului
 Curs REVEAL HR&MV
Modul 2

Nivel de baza
Tema: Resurse Umane si Managementul Voluntarilor
Modul 2: Un altfel de HR (Resurse Umane)

D.U. 2.1: HR aplicat la MV – Coordonatorul de Voluntari

Ce este voluntariatul – Concepte de baza si mituri

Voluntariatul ca o valoare personala, organizationala si
comunitara

D.U. 2.2
Crearea unui mediu propice voluntariatului

2
 Definitie

Definitiile voluntariatului pot varia, insa in

general este considerat o activitate
realizata din proprie initiativa, in care o
persoana isi ofera timpul, talentul si
abilitatile sale in beneficiul comunitatii,
fara a avea niciun castig financiar.

3
 Caracteristicile principale care diferentiaza voluntariatul
de alte forme de implicare:

1. Voluntariatul este o activitate aleasa liber de fiecare

persoana. Oamenii trebuie sa poata alege liber daca vor
sa se implice sau nu, si orice forma de coercitie este
incompatibila cu spiritul voluntariatului.

2. Este o activitate realizata in beneficiul comunitatii ori al

binelui comun ori al mediului, si nu in beneficiul unui
singur individ sau interes.
3. Niciun fel de remuneratie nu se va oferi si nici nu va fi
asteptata in schimbul activitatii de voluntariat (cu exceptia
decontarii cheltuielilor generate direct de activitatea
respectiva, cum ar fi transportul sau materialele folosite).

4. (optional) Este o activitate organizata, sub tutela unei

organizatii ori a unui grup formal sau informal.

5
 Beneficii
Beneficiile voluntariatului pentru indivizi:

•Castigi o experienta de munca si inveti sa te descurci cu

responsabilitatile.
•Dobandesti noi informatii, abilitati si competente.
•Faci ceva bun pentru comunitate.
•Iti impartasesti experienta si te simti util.
•Iti mentii antrenate competentele, folosindu-le.
•Iti faci prieteni, cunosti multi oameni si chiar persoane
publice.
•Interactionezi cu alte grupuri sociale de oameni si benficiari,
obtii noi perspective.
•Incepi sau testezi o noua cariera.
•Esti parte dintr-o echipa dinamica si/sau o organizatie
respectata.
•Faci parte dintr-o miscare sociala, dintr-o schimbare.
•Te distrezi.

6
 Beneficii
Beneficiile voluntariatului pentru organizatii:

•Creste numarul beneficiarilor pe care organizatia ii poate

servi.
• Creste numarul, calitatea sau accesibilitatea la serviciile
oferite de organizatie.
•Creste eficienta muncii, iar atingerea telurilor propuse in
programele curente devine mai usoara.
•Voluntarii pot deveni ambasadorii organizatiei in cadrul
comunitatii.
•Voluntarii pot atrage noi membri, alti voluntari sau chiari
sponsori.
•Voluntarii pot contribui cu abilitati necesare in organizatie.
•Voluntarii pot deveni viitori angajati.

7
 Particularitati

HR in gestionarea sau managementul voluntarilor

Managementul resurselor umane se refera la

managementul fortei de munca a unei organizatii, cu
functia de a alinia forta de munca cu misiunea
organizatiei, gestionarea proceselor in care angajatii
sunt implicati, raspuns la nevoile lor, precum si
gestionarea schimbarilor care au loc in forta de munca.
 Managementul voluntarilor in
9 pasi

• A. Planificare si managementul programului

• B. Recrutare si relatii cu publicul (PR)
• C. Intervievare si selectie
• D. Orientare si Training
• E. Supervizare
• F. Motivare si Recunoasterea meritelor
• G. Evaluarea Programului
• H. Alte responsabilitati
 Responsabilitatile
Voluntarilor

• Asuma-ti sa faci ceea ce zici

• Accepta supervizarea si feedbackul
• Fii de incredere
• Fii loial
• Spune ce gandesti
• Fii dispus sa inveti ceva nou
• Invata tot ce poti
• Fii un bun membru de echipa.
 Coordonatorul de
voluntari

Cateva dintre abilitatile necesare atunci

cand lucram cu voluntari (adaptat din
Ellis, 1996):

• Cunostinte despre voluntariat si abilitatea de a exprima

un punct de vedere pozitiv si coerent asupra
voluntariatului.
• O perspectiva mai larga privind posibilitatile de implicare
a voluntarilor, precum si privind felul in care organizatia
poate beneficia din colaborare.
• O buna intelegere a psihologiei voluntarilor si atentie
oferita motivatiei personale a fiecarui voluntar.
 Coordonatorul de
Voluntari

Cateva dintre abilitatile necesare atunci cand

lucram cu voluntari (adaptat din Ellis, 1996):
• O buna intelegere a expansiunii miscarii de voluntariat si a
cresterii resurselor comunitatii (implicarea tinerilor, adultilor,
varstinicilor, a diverselor minoritati ori persoane cu
dizabilitati).
• Bune abilitati de management.

• Abilitati privind relatiile interpersonale.

• Entuziasm si energie;
 Coordonatorul de
Voluntari

Cateva dintre abilitatile necesare atunci

cand lucram cu voluntari (adaptat din Ellis,
1996):

• Abilitatea de a vorbi liber si de a face prezentari publice

intr-un mod relaxat.

• Familiarizarea cu potentialele resurse din comunitate.

• Bune abilitati de a analiza sarcinile si responsabilitatile,

deoarece munca va trebui sa fie impartita in sarcini mai
mici pentru a fi distribuite intre voluntari.
 Coordonatorul de
Voluntari

Cateva dintre abilitatile necesare atunci cand

lucram cu voluntari (adaptat din Ellis, 1996):

• Abilitati bune de gestionare si de lucru cu detalii (cum ar fi

ajustarea orelor neregulate ale voluntarilor, etc).

• Deschidere pentru a adapta ideile din contexte diverse

pentru a se adapta nevoilor specifice ale organizatiei.