LIDERSTVO

Da li se lideri rađaju, ili se stvaraju?

Lideri se stvaraju, a ne rađaju
"Pokušavam li se služiti različitim strategijama uticaja na ljude i taktikama kako bih postigao
da oni čine ono što ja želim... dok je u isto vrijeme moj karakter manjkav, dvoličan i neiskren -
tada zasigurno neću moći biti uspješnim liderom.“
Ko može postati dobar lider?
MENADŽMENT
LIDERSTVO

◦ Menadžment znači raditi stvari na pravi način,

liderstvo znači raditi prave stvari. Peter Drucker

Liderstvo se zasniva na odnosu uticaja, a menadžment na odnosu autoriteta.

 Liderstvo obavljaju lideri i sljedbenici, a menadžment menadžeri i izvršioci.

 Lider je kreator misije i strategije, a menadžer sprovodi strategiju i preuzima poslovne

aktivnosti.
ŠTA JE LIDERSTVO?

Liderstvo je sposobnost razvoja uspješnih planova te sposobnost uvjeravanja drugih da te

planove izvrše, unatoč svim poteškoćama - čak i smrtnoj opasnosti.
Lord Moran

Znati šta učiniti +

POSTIĆI DA SE TO UČINI
Tajna liderstva je jednostavna, radi ono u šta vjeruješ. Seth Godin

 Vođenje je proces usmjeravanja ljudi u kontekstu ostvarivanja planiranih ciljeva. Certo C.S.

 Cjelokupni proces liderstva povezan je samo s jednom vrlinom – nesebičnom ljubavi.

®Umjetnost ili proces uticaja naljude tako da oni spremno i sa entuzijazmom teže ka
ostvarivanju ciljeva.
Koontz, W.
Četiri osnovna faktora liderstva
Lider – Mora biti svjestan svojih jačih i slabijih strana i svjestan toga da će njegovi sljedbenici vjerovati u njegove
postupke samo ako je izgrađeno povjerenje. U suprotnom, oni neće biti inspirisani za maksimalan doprinos.

Sljebenici – Različiti ljudi zahtijevaju različite načine vođenja i motivisanja, pa zbog toga lider treba svoje
ponašanje prilagoditi svakom pojedincu.

Komunikacija – Komunikacija je ključ uspjeha, ali pored efektivne dvosmjerne komunikacije u odnosu lidera
i sljedbenika, veliku ulogu igra i neverbalna komunikacija. Lider mora biti svjestan da će neki njegovi postupci ili djela
ostaviti veći uticaj nego dugi sastanci i razgovori sa zaposlenima.

Situacija – Svaka situacija zahtijeva drugačiji pristup, nema univerzalnog ponašanja lidera ili recepta za uspjeh.
LIDER NIJE ONO ŠTO LIDER RADI,
NEGO ŠTO DRUGI RADE KAO ODGOVOR NA
NJEGOVO LIDERSTVO.
KO SU LIDERI?
Posjeduju viziju i inspiraciju
Investiraju u sebe
Saosjećajni, puni razumijevanja i vjeruju svojim zaposlenima
Podržavaju, motivišu i nagrađuju
Odlučni
Poznaju granice
Otvoreni za nova znanja i iskustva
TIPOVI LIDERA
Na osnovu Golemanovog istraživanja baze od 3871 lidera izdvajaju se sljedeći tipovi lidera:
VIZIONAR
TRENER
STARATELJ
DEMOKRATA
REGULATOR
KOMADANT
Lideri preduzetnici

Andrew Steve Jobs Milton Hershey

Henry Ford
Carnegie (1835- (1955-2011) (1857-1945)
(1863-1947)
1919)

Iiingvard Kamparfd
1928-2018 Mark
Bill Gates 1955 Pierre
Omidyar 1967 Zuckerberg
-
- 1984 -
Emocionalna inteligencija lidera
Čovjek ispravno vidi srcem, ono što je bitno, oku je nevidljivo.
Antoine DeSaint Exupery
Mali princ
Šta su emocije?
Emocije predstavljaju svaku uzbuđenost ili uznemirenost uma, osjećaja, strasti; svako žestoko
ili uzbuđeno mentalno stanje.
Oxford English Dictionary

Emocije predstavljaju osjećaje i njegove misli, psihološka i biloška stanja te niz

sklonosti djelovanju.
Daniel Goleman
Šta je emocionalna inteligencija?

Šta je emocionalna inteligencija?

Jedan aspekt emocionalne inteligencije, »društvena« inteligencija –
sposobnost razumijevanja drugih i »mudrog djelovanja u međuljudskim
odnosima« E.L. Thorndike
Emocionalna inteligencija – stepen povezanosti misli, osjećanja i postupaka.
Aberman (2000)
Emocionalna inteligencija–sposobnost pojedinca da se saosjeća sa drugima,
vrši kvalitetne društvene procjene, kreira dobre odnose i bude društveno
poželjan.
Emocionalna inteligencija - grupa mentalnih sposobnosti koja ljudima
pomaže da spoznaju vlastita i tuđa osjećanja.
Peter Salovey i Mayer (1990)
Osnovne odlike emocionalne
inteligencije
Život je komedija za one koji razmišljaju, a
tragedije za one koji osjećaju.

Horace Walpole
Osnovne odlike emocionalne inteligencije

1 - Upoznavanje vlastitih emocija

2 – Upravljanje emocijama

3 – Motivisanje samog sebe

4 – Prepoznavanje emocije u drugima

5 – Snalaženje u vezama
Funkcije liderstva

Funkcija liderstva je da stvori više lidera a ne više sljedbenika”

Ralph Nader