Integrantes :

Ochoa Boza Fabricio Epson

Talavera Torres Marco
Callpa Bustamante Jefferson
Carhuarupay Corimanya Julio Cesar
Anco Valdez Marilia V
Mamani Yunga Anyhela N
 SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD

 Un Sistema de Gestión de Seguridad de la

Información  consta de políticas,
procedimientos, directrices y recursos y
actividades asociados, gestionados
colectivamente por una organización,
con el fin de proteger sus activos de
información
Que es la norma ISO 45001 y para
que nos sirve
 cual es el rol del estado en la sso

 Es promover mecanismos de consulta y participación de las

organizaciones de empleadores y trabajadores más
representativos y de los actores sociales para la adopción de
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Que funciones tiene el comité SSO
Porque es muy importante la
seguridad y salud en el trabajo en
un centro laboral o empresa
  4 beneficios clave de implantar
un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
  Sirve de apoyo para cumplir con los
requerimientos legales.
 Mejora la imagen de la empresa al verse
fortalecida su credibilidad.
 Ayuda a la reducción en la rotación del
personal.
 Mejora de los procesos.
 Cuáles son las ventajas y desventajas de los sistemas de
Gestión de Seguridad

ventajas desventajas

_Identifica los riesgos en la seguridad y _Mayor costo de implantación, en relación con un

salud en el trabajo solo sistema particular de gestión.

_Aumenta la credibilidad y mejora la _Mayor esfuerzo en materia de formación, de

imagen de la empresa. organización y de cambio de la cultura empresarial.

_Ofrece capacitación al personal en

prevención de accidentes en el trabajo.
 La Conclusión del tema
tratado del día de hoy fue que :
Un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo abarca una
disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo y en cualquier centro laboral.

Recomendaciones:
 Utiliza técnicas de seguridad activas, reactivas y complementarias.
 No olvides la gestión del cambio en la organización.
 Mantente abierto a la adopción de medidas en pro de mejoras.

“ gracias”