EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

LABORAL GUATEMALTECO.
 PRIMERA INSTANCIA.

DEMANDA: El procedimiento ordinario laboral al

estar informado por el principio de la oportunidad,
solo cabe iniciarlo por demanda de parte interesada,
la cual puede ser oral, por acta levantada en el
Juzgado de Trabajo y Prevision Social (art. 333 del
Código de trabajo) o por escrito. En ambos casos, la
demanda debe ajustarse a los requisitos exigidos por
el art. 332 de Código de trabajo. Es importante
resaltar que no es obligatorio hacer referencia a
fundamentos de derecho ni citar las leyes en que se
funda.
Si la demanda no se ajusta a los requisitos formales
referidos por el art. 332 citado, el juez de oficio debe
ordenar que se subsanen los defectos,
puntualizándolos. La demanda puede modificarse
hasta antes de ser contestada (artículos 332 al 334 y
338 del Código de Trabajo).
 INCOMPETENCIA: LA DECLINATORIA Y LA
INHABILITORIA.

El primer párrafo del art. 309 del Código de Trabajo,

prescribe que: “El que sea demandado o requerido para la
practica de una diligencia judicial ante un juez que estime
incompetente por razón del territorio o de la materia, podrá
ocurrir a este pidiéndole que dirija exhorto al otro para que
se inhibe de conocer en el asunto y remita los autos…”.
Respecto al procedimiento por el cual debe tramitarse y ante
el juez que esta conociendo del caso y al cual consideramos
incompetente), opinamos que el juez debe resolver sin mas
tramite, sin formar articulo, acorde con el principio de
celeridad y economía procesal, pues de lo contrario el tramite
se entorpecería en perjuicio de los intereses de la parte
actora, que en principio es el trabajador.
En relación a la inhibitoria ( planteamiento ante el
juez que no esta conociendo y a quien se considera
competente), estimamos que no hay que abrir un
incidente, sino que el juez requerido si estima que es
competente solicita al juez que esta conociendo se
inhiba y le remita las actuaciones para el seguir
conociendo.
En todo caso “si surgiere alguna duda o conflicto
acerca de cual juez debe conocer de un asunto, los
autos se remitirán a la corte suprema de justicia para
la cámara del ramo que proceda resuelva y remita el
asunto al tribunal que deba conocer” (art. 119 de la
LOJ).
 EXCUSAS.

El Código de trabajo en su art. 336 prescribe que las partes

podrán excusarse únicamente por enfermedad, y que el juez
aceptarla excusa una sola vez. Al respecto se dan dos
supuestos: el primero, se refiere a que únicamente será
admisible la excusa de la parte que no comparece, si ha sido
presentada y justificada antes de la ora señalada para la
iniciación de la audiencia o diligencia de que se trate. El
segundo supuesto, hace referencia a que en caso de que no
sea posible la presentación en la forma indicada, la excusa
debe presentarse y probarse dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la señalada para la iniciación de la
audiencia o diligencia respectiva.
Si la parte se excusa antes de la iniciación de la
primera audiencia, y le es aceptada, la audiencia no
se celebra y el tribunal señalara nuevo dia y hora
para que tenga verificativo, dentro de las setenta y
dos horas siguientes a partir de la audiencia que no
se realizo. Las diligencias señaladas para la audiencia
correspondiente se practicaran, aun cuando una de
las partes se excusare, si la presencia de dicha parte
no fuere indispensable para su realización y las
pruebas recibidas tendrán todo su valor.
 REBELDIA.

El art. 335 del código de trabajo hace referencia a

que si la demanda se ajusta a las prescripciones
legales, el juez señalara dia y hora para las partes
comparezcan a juicio oral, previniéndoles
presentarse con sus pruebas a efecto de que las
rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de
continuar el juicio en rebeldía de la parte que no
compareciere en tiempo, sin mas citarle ni oírle.
Cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia, sin justificación y hubiere sido legalmente citado
para prestar confesión judicial en la misma, bajo los
apercibimientos correspondientes, el juez, sin mas tramite,
dictara sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de
celebrada la audiencia respectiva. En la misma forma se
procederá cuando se trate de demanda por despido injusto,
aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión
judicial del demandado, es de hacer notar que en otros
ordenamientos jurídicos, la no comparecencia del
demandante a la primera audiencia, esquívale a
desistimiento táctico de sus pretensiones.
INTERPOSICION DE EXCEPCIONES DILATORIAS.

El art. 342 del código de trabajo previene que las

excepciones dilatorias, deben interponerse previamente a
contestarse la demanda o la reconvención, y en la audiencia
señalada para el efecto. Es importante resaltar que no basta
oponerlas, sino que es indispensable probarlas.
Hay que observar que el auto que resuelve con lugar las
excepciones dilatorias es susceptible de apelación, porque al
estar firme dicha resolución termina el proceso. Por el
contrario, el auto que declara sin lugar las excepciones
dilatorias no es apelable pues dicha resolución no pone fin al
proceso. Lo anterior conforme los párrafos primero y sexto
del art. 365 del código de trabajo.
 CONTESTACION DE LA DEMANDA.

Debe hacerse en la primera comparecencia,

oralmente o por escrito. Al igual que en la demanda
tampoco es obligatorio hacer referencia al derecho ni
citar leyes. Con la contestación de la demanda se
pueden interponer excepciones perentorias y
reconvenir al actor por prestaciones que se puedan
sustanciar en juicio ordinario y tengan conexidad
con la demanda (arts. 338 al 340 del código de
trabajo).
INTERPOSICION DE EXCEPCIONES PERENTORIAS.

Las excepciones perentorias se opondrán con la

contestación de la demanda o de la reconvención,
pero las nacidas con posterioridad y las de pago,
prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán
interponer en cualquier instancia, debiéndose
igualmente recibir la prueba de las mismas en la
audiencia mas inmediata que se señale para
recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor
proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de
estas pruebas.
 RECONVENCIÓN.

Aunque el código de trabajo no hace referencia a cual

es la oportunidad procesal para plantear la
reconvención, esta se tiene que plantear con la
contestación de la demanda, a tenor de lo dispuesto
por el art. 119 del CPCYM.
Planteada la reconvención, el juez suspenderá la
audiencia señalando una nueva para que tenga lugar
la contestación, a menos que el reconvenido
manifieste su deseo de contestarla en el propio acto.
 CONCILIACION.

Contestado la demanda y la reconvención, el juez

procura avenir a las partes, proponiéndoles formulas
ecuánimes de conciliación y aprobara en el acto
cualquier formula de arreglo en que convinieren,
siempre que no ser contraríen las leyes, reglamentos
y disposiciones aplicables.
 PRUEBA.
Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez
recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas
debidamente individualizadas en su oportunidad
procesal: en la demanda, en la contestación de la
demanda, o en la reconvención y su contestación,
respectivamente.
 AUTO PARA MEJOR PROVEER.

El art. 357 del código de trabajo indica que los

tribunales de trabajo y prevision social tienen
facultad para practicar de oficio o a instancia de
parte legitima, por una sola vez antes de dictar
sentencia y para mejor proveer, cualquier diligencia
de prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuación que crean
conveniente u ordenar la practica de cualquier
reconocimiento o avaluó que estimen indispensable.
 SENTENCIA.

Recibidas las pruebas, o vencido el plazo del auto para

mejor proveer y dentro de un plazo no menor de cinco
ni mayor de diez días, el juez dictara la sentencia que
en derecho corresponda, la cual en su redacción debe
contener todos y cada uno de los requisitos que indica
el art. 147 de la LOJ.
La sentencia en lo labora esta informada por el
principio de congruencia. De esa cuenta, el juez de
trabajo debe condenar o absolver, total o parcialmente
al demandado, decidiendo todos los puntos litigiosos
que hayan sido objeto de debate.
DE LAS ACTITUDES DE LAS
PARTES.
ACTITUDES POSITIVAS DEL DEMANDADO.

Se entenderán como actitudes positivas

del demandado, las que este adopte
como consecuencia de acatar el
apercibimiento dictado por el juez de
trabajo y previsión social, en la
resolución que admite para su trámite la
demanda que lo obliga a comparecer a la
audiencia en el día y hora señalado para
la misma. Estas actitudes son:
 LA CONTESTACIÓN EN SENTIDO NEGATIVO DE LA DEMANDA:
Sienta la oposición o negativa del demandado de acceder a las pretensiones del
actor, y de consiguiente, será el acto que permita el inicio del proceso, porque hace
posible la instauración del principio contradictorio y el desarrollo del litigio. Puede
asegurarse que hasta que la demanda no ha sido contestad en sentido negativo, el
proceso aun no habrá iniciado. Art: 338 CT.II.
 
LA CONTESTACIÓN EN SENTIDO AFIRMATIVO DE LA DEMANDA. No
es más que el sinónimo del ALLANAMIENTO, que aparece en el ámbito del
derecho común, pues consiste en la comparecencia del demandado a juicio oral,
con el objeto de aceptar como ciertas y válidas las pretensiones del actor contenidas
en la demanda. La aceptación puede ser total o parcial y dependiendo de tal
circunstancia así serán los efectos. 340/3er. Párrafo CT.III.

LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA. Se constituye en la pretensión

que al contestar la demanda formula el demandado en contra del demandante. Por
razón de esto, la acción del demandado no se limita simplemente a oponerse a las
pretensiones del actor sino que se extiende a formular sus propias pretensiones y
con base en ellas contrademandar obligando al juez de trabajo a que deba de fallar
sobre ambas oposiciones en la sentencia del juicio. Art:338-339-340 CT.
Actitud pasiva del demandado.
Se entiende que son actitudes negativas del demandado, aquellas
que asuma, derivado de su indisposición de comparecer a la
audiencia a juicio oral en el día y hora señalados para la misma,
no obstante, encontrarse apercibido de que debe comparecer. En
tal sentido son actitudes negativas del demandado las siguientes:
Rebeldía. En su acepción genuina e histórica, es pues, la falta de
comparecencia en el juicio de una persona que ha sido
legalmente citada o emplazada como consecuencia de una
demanda. Art: 335 CT.
Confesión ficta. Tiene su origen en la prueba de CONFESIÓN
JUDICIAL (354 CT) que es la que origina para el absolvente la
obligación de contestar o absolver las posiciones que le son
dirigidas sin valerse ni auxiliarse de consultas ni de documentos
en los que se puedan relacionar las repuestas.

Incomparecencia con excusa:
Dentro del juicio ordinario laboral se permite que ambas partes
de la relación laboral tengan la posibilidad de excusarse de
comparecer a juicio. La excusa advierte los siguientes puntos:
Numero de excusas: Solamente se permite una excusa. Art:
336 CT.
Del Motivo de la excusa: Solamente se permite por
enfermedad, para lo cual se debe de acreditar con certificación
médica. Art: 336 CT.
Oportunidad procesal: Existen 2 momentos: el PRIMERO:
en cualquier momento anterior a la hora señalada para la
celebración de la audiencia. SEGUNDO: dentro de las 24 horas
siguientes a la hora señalada para la audiencia a la que no se
compareció. Al ser aceptada la excusa el juez debe de señalar
nueva audiencia dentro de las 72 horas a partir de la que no se
realizó. Art: 336 CT.
Si persiste la enfermedad: Si la enfermedad persiste, las
partes deberán de designar mandatario para que los represente
en juicio. Art: 336/4to párrafo CT.
JUSTIFICACIÓN DE LA
INCOMPARECENCIA
Tal como se anotó antes, la única justificación
legal que se permite es la enfermedad, la cual
debe justificarse documentalmente (que por la
naturaleza de la causal invocada, apareja que
sea acompañada de un documento que sea
extendido por un profesional de la medicina), y
cuyos momentos procesales oportunos fueron
expuestos.
ILUSTRACION DE EXCUSA MÉDICA:
ILUSTRACION DE CERTIFICADO MEDICO:
ILUSTRACION DE RESOLUCION DANDO
TRÁMITE Y ADMITIENDO LA EXCUSA
MÉDICA:
Incomparecencia sin excusa
Ajustada la demanda a los requisitos legales el juez cita a las partes
previniéndolos de comparecer con sus respectivos medios de prueba,
BAJO APERCIBIMIENTO de continuar el juicio en REBELDIA, es
decir que el efecto de incomparecer sin excusa es la de declarar
rebelde a la parte que no compareció. Art: 335 CT.
La rebeldía (335 CT).
Es la ausencia deliberada de una de las partes al trámite del juicio
con el propósito de restarle a este su carácter de contradictorio, que
asume consecuencias para el ausente en rebeldía del que se sigue el
juico y se dicta la sentencia sin permitirle, después de haber sido
declarado rebelde, intervención alguna.
 -Guillermo Cabanellas-

Es la actitud asumida por el demandado frente a su obligación de

comparecer a juicio a contestar la demanda promovida en su contra,
de no comparecer en el día y hora señalados para el juicio oral, no
obstante y encontrarse apercibido y a saber que su incomparecencia
le será gravosa.
EFECTOS DE LA REBELDÍA.
LOS EFECTOS QUE PRODUCE LA NO COMPARECENCIA
INJUSTIFICADA DEL DEMANDADO SON:
Precluye la facultad de interponer excepciones previas.
Si se trata de un despido injusto y se ha probado la relación laboral, se
dicta sentencia condenatoria de conformidad con el último párrafo del
artículo 358 CT.
Precluye la oportunidad de contestar la demanda y por ende de ofrecer
pruebas.
Precluye la facultad de interponer excepciones perentorias.
Precluye la oportunidad de ejercer el derecho de la reconvención.
Se seguirá notificando al demandado por los estrados del tribunal si
antes del acto de la rebeldía no ha señalado lugar para recibir
notificaciones.
Por lo que de conformidad con el articulo 358 CT se terminara el
proceso mediante la sentencia que se debe de dictar dentro de las 48
horas siguientes a haber concluido el plazo del que dispone el
demandado para justificar su inasistencia, declarando rebelde a la
persona del demandado y por consiguiente condenándolo a cumplir con
las pretensiones del actor.
Por lo que de conformidad con el articulo 358
CT se terminara el proceso mediante la
sentencia que se debe de dictar dentro de las
48 horas siguientes a haber concluido el plazo
del que dispone el demandado para justificar
su inasistencia, declarando rebelde a la
persona del demandado y por consiguiente
condenándolo a cumplir con las pretensiones
del actor.
Actitud activa
Son las actitudes que el demandado adopte
como consecuencia de acatar el apercibimiento
dictado por el juez, en la resolución que admite
para su trámite la demanda, que lo obliga a
comparecer a la audiencia en el día y hora
señalados para la misma. Estas actitudes son:
Contestación en sentido negativo de la
demanda.
Contestación en sentido afirmativo de la
demanda.
La reconvención.
GRACIAS POR SU ATENCION.