Influencia del contexto cultural en

las organizaciones,
conceptualizaciones de cultura
organizacional
Comportamiento organizacional
Anette Mayté García Alcántara
Araceli Ireneo Gabriel
Eliud Emmanuel Martínez García
Carlos Adolfo Ordoñez Aburto
Yoselin Palestina Barrientos
Vanessa Denisse Pazos Méndez
 Agenda

Cultura Clima
01 • Características de la cultura
organizacional
02 • Concetualización de clima
• Factores que integra la cultura organiazacional
organizacional • Factores que integran el clima
• Análisis de la cultura organizacional organizacional
• Medición de clima organizacional

Comunicación
03 • Comunicación Organizacional
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This can be the part of the presentation
where you introduce yourself, write your
email…
 Introduction
You can give a brief description of the topic you want
to talk about here. For example, if you want to talk
about Mercury, you can say that it’s the smallest planet
in the entire Solar System
01
About
You can enter a subtitle here if you need it
 Do you need longer text?
Mercury is the closest planet to the
Sun and the smallest one in the entire
Solar System. This planet's name has
nothing to do with the liquid metal,
since Mercury was named after the
Roman messenger god. Despite being
closer to the Sun than Venus, its
temperatures aren't as terribly hot as
that planet's. Its surface is quite
similar to that of Earth's Moon, which
means there are a lot of craters and
plains
Speaking of craters, many of them
were named after artists or authors
who made significant contributions to
their respective fields. Mercury takes
a little more than 58 days to complete
its rotation, so try to imagine how
long days must be there! Since the
temperatures are so extreme, albeit
not as extreme as in Venus, and the
solar radiation is so high, Mercury
has been deemed to be non-habitable
for humans
 The slide title goes here!

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Mercury
Mercury is the closest planet to the
Sun and the smallest one in the
Solar System—it’s only a bit larger
than the Moon
Venus
Venus has a beautiful name and is
the second planet from the Sun. It’s
hot and has a poisonous atmosphere
 Here are three important ideas

Venus

Mercury Venus has a beautiful name Mars

and is the second planet from
the Sun
Mercury is the closest planet Despite being red, Mars is
to the Sun and the smallest of actually a cold place. It’s full
them all of iron oxide dust
Divide the content in two columns

Mars Venus
Mars is actually a very cold Venus has extremely high
place temperatures

Jupiter Saturn
Jupiter is the biggest planet Saturn is a gas giant and
of them all has several rings
 Reviewing concepts is a good idea

Mars Venus Neptune

Mars is actually a very cold Venus has extremely high Neptune is the farthest
place temperatures planet from the Sun

Mercury Saturn Jupiter

Mercury is the closest Saturn is a gas giant with Jupiter is the biggest planet
planet to the Sun several rings of them all
 02
Clima
organizacional
• Conceptualización de clima organizacional
• Factores que integran el clima organizacional
• Medición de clima organizacional
 “Mantenerse juntos, es el
progreso. Trabajar juntos es el
éxito”

Henry Ford
 ¿Qué es clima
organizacional?
Likert y Gibson (1986) término utilizado para describir la estructura
psicológica de las organizaciones. El clima es la sensación, personalidad o
carácter del ambiente de la Organización, es una cualidad relativamente
duradera del medio ambiente interno de una organización que
experimentan sus miembros, influye en su comportamiento y puede
describirse en términos de los valores de una serie particular de
características o atributos de la organización.
 ¿Qué es clima
organizacional?

 Forehand y Gilmer (1964) que plantea el clima como el conjunto de

características permanentes que describen una organización, la distinguen
de otra, e influyen en el comportamiento de las personas que la forman.
Como parte de su teoría toman en cuenta cinco variables estructurales: el
tamaño, la estructura organizacional, la complejidad de los sistemas, la
pauta de liderazgo y las direcciones de metas. 
 ¿Qué es clima
organizacional?

Watters define el término como las percepciones que el individuo tiene de la

organización para la cual trabaja y la opinión que se ha formado de ella en
términos de autonomía, estructura, recompensas, consideración, cordialidad, apoyo
y apertura.

Watters y sus colaboradores identificaron cinco factores globales del clima: la

estructura organizacional eficiente, autonomía de trabajo, supervisión rigurosa
impersonal, ambiente abierto estimulante, y orientación centrada en el empleado.
 ¿Qué es clima organizacional?

Sudarsky (1977) el clima organizacional es un concepto integrado que permite

determinar la manera como las políticas y prácticas administrativas, la
tecnología, los procesos de toma de decisiones, etc., se traducen a través del
clima y las motivaciones en el comportamiento de los equipos de trabajo y
las personas que son influenciadas por ellas
Factores
Medición
 Estrategias
La primera es observar el comportamiento y desarrollo de sus
trabajadores.

La segunda, es hacer entrevistas directas a los trabajadores; y la

tercera y más utilizada, es realizar una encuesta a todos los
trabajadores a través de uno de los cuestionarios diseñados para ello.
 Estrategias
Cuestionario

Para medir las dimensiones realmente importantes y

pertinentes a la organización al tener en cuenta que los
factores determinantes del clima organizacional pueden
variar de una organización a otra, de acuerdo con sus
propias particularidades.
 Factores
 Trabajo en equipo
 Liderazgo
 Orientación a resultados
 Retroalimentación
 Motivación
 Demográficas y de segmentación
 De Clima Organizacional
 Preguntas abiertas
MODELOS PARA MEDIR EL
CLIMA ORGANIZACIONAL
 Cuestionario de Litwin y Stringer
 Cuestionario de Rensis Likert. Perfil Organizacional
 Modelo de Medición de John Sudarsky - Test de Clima
Organizacional (TECLA)
 Mdelo de Fernando Toro
 Modelo de Octavio García
 Modelo de Hernán Alvarez Londoño - “Hacia un Clima
Organizacional Plenamente Gratificante
 MODELOS PARA MEDIR EL
CLIMA ORGANIZACIONAL
El WES evalúa el clima social en todo tipo de
unidades/centros de trabajo, y focaliza su atención,
medida y descripción en las relaciones interpersonales de
los empleados y directivos, en las directrices de
desarrollo personal que promueve la organización laboral
y en la estructura organizativa básica del centro de
trabajo.
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 REFERENCIAS:
✳ Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. (2009, julio).
Redalyc.Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Recuperado 6 de
febrero de 2023, de https://www.redalyc.org/pdf/2250/225014900004.pdf
✳ Segredo Pérez, A. M. (2017, marzo). Instrumento para la evaluación del clima organizacional en
salud. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_serial&pid=0864-3466&lng=es&nrm=iso.
Recuperado 6 de febrero de 2023, de 
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662017000100006#retanexo
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salud. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_serial&pid=0864-3466&lng=es&nrm=iso.
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scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662017000100006#retanexo
✳ Clima organizacional y su diagnóstico: Una aproximación conceptual. (2009, diciembre). Scielo.
Recuperado 4 de febrero de 2023, de
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-46452009000200004#:~:text=
Autores%20como%20Robbins%20(1999)%
20y,la%20tradici%C3%B