UPN, PASIÓN POR

TRANSFORMAR
VIDAS

Aprendizaje y desarrollo
personal
Semana 5
Curso Empleabilidad
2023 – ll

Marcela Muñoz Mujica Videoconferencia 5

Docente del curso
 Aprendizaje y desarrollo personal

Contenido:
1. Logro de la sesión
2. Saberes previos. Reflexión sobre el tema
3. Definición y proceso de aprendizaje .
4. Aprendizaje continuo: definición .
5. Definición de desarrollo personal .
6. Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal
7. Feedback y mentoring.
8. La evaluación importancia y tipos
9. Conclusiones
10. Comprobación del aprendizaje
11. Consultas
LOGRO DE LA SESIÓN

Al finalizar la sesión podrás elaborar

un plan de acción que te permita
aplicar el concepto de aprendizaje
continuo y tomar consciencia de la
necesidad de salir de tu zona de
confort para tu adecuado desarrollo
profesional y personal en base a
competencias.
Observamos

https://www.youtube.com/watch?v=gg4rDBNVm5o
Aprendizaje e impacto en el desarrollo personal. Definición

Aprender es un El saber actuar moviliza

proceso esforzado
individual que involucra
adquirir competencias .
La competencia es un
capacidades, actitudes y
saber actuar en un
determinado contexto conocimientos .

Pilares del aprendizaje del aprendizaje

Aprender a conocer, ser, hacer y vivir
desde el punto de vista emocional el aprendizaje necesita disposición para aprender que se traduce en
motivación .
Proceso del aprendizaje….

Adquieren nuevas habilidades y

conocimientos.

Modifican actitudes y
comportamientos.

Asimilan conceptos.

Alcanzan niveles de abstracciones.

Todo ello les permitirá desenvolverse en la vida cotidiana .

Definición de Aprendizaje continuo
Capacidad para gestionar el conocimiento de manera autónoma. Conocer y utilizar recursos
actualizados participando en nuevos entornos de aprendizaje. Beneficios:

Estar
preparado Genera Cambia tu
para lo nuevas ideas. perspectiva.
inesperado.

La
Mejora tu competencia Continúa
perfil lleva a que Inspira a
otros. siendo
profesional. tengas relevante.
confianza.

Carrera y/o trabajo Capacitación y formación constante

Es una de las claves de la empleabilidad.
Aprendizaje y desarrollo personal

Definición del desarrollo personal

Proceso de transformación mediante el cual una

persona adopta nuevas ideas o formas de
pensamiento que le permiten generar nuevos
comportamientos y actitudes dan como resultado
un mejoramiento de su calidad de vida y se alcanza
mediante el aprendizaje .
Requiere salir de la zona de confort y eso implica
aprendizaje, lo cual genera confianza y
resultados
Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal y profesional

La formación nos aporta conocimientos y habilidades sociales

capacitándonos a interactuar con mayor nivel de confianza.

La motivación laboral crecerá en la medida que podamos enfrentar

nuevos retos con éxito. El colaborador se siente contento dentro de
centro laboral.

A través del aprendizaje ampliaremos nuestras capacidades técnicas y

habilidades. El colaborador goza de un mejor ambiente laboral

Capacitados tomaremos mejores decisiones aportando ideas

demostrando profesionalismo y productividad .

El aprendizaje tiene un gran impacto en el crecimiento personal, que, más

adelante, influye en las relaciones y el éxito en el ámbito laboral. Al
enriquecer tu cerebro con información nueva y valiosa mejoras la
capacidad de pensar, analizar y procesar.
Feedback: Definición

El Feedback o retroalimentación significa “ida y vuelta”

Es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y

sugerencias con la intención de recabar información a nivel
individual o colectivo.

Es una herramienta que representa un impacto del aprendizaje en

el desarrollo personal y profesional, la podemos utilizar en nuestra
vida personal y profesional por lo que los mismos principios se
pueden utilizar en un ámbito u otro.
Aprendizaje a través del Mentoring

El mentoring es el proceso a través del cual se

desarrolla esa transferencia de conocimientos y
experiencias.

El mentor transfiere su experiencia y conocimientos

ha otra más joven o con menor práctica en un
determinado tema, llamado mentorando.

El mentor es alguien que actúa como modelo,

consejero, fuente de inspiración y estímulo para la
superación de esa otra persona.
La evaluación laboral: importancia y tipos

Evaluación de desempeño: Definición

Revisión del trabajo que Conocer la calidad del

realiza la fuerza laboral para trabajo. Tomar
de una organización. decisiones.

Es importante porque:
• Indica la necesidad de capacitación y desarrollo .
• Evalúa las fortalezas y debilidades para determinar el tipo de capacitación
necesitada
• La evaluación arroja luz sobre los programas de desarrollo que benefician a los
trabajadores y al empleador . ( QuestionPro , 2022)
Tipos de evaluación de desempeño

Autoevaluación Revisión por pares Se

Permite que los evalúan entre
empleados se evalúen compañeros de trabajo
su propio desempeño . del mismo nivel .

Evaluación 360° Evaluación de arriba

Solicitar revisiones hacia abajo
desde todas las La evaluación viene de
perspectivas. los superiores .
Aprendizaje y desarrollo personal

El aprendizaje continuo es muy importante para

nuestra empleabilidad.
¿Qué te propones aprender durante este semestre para
desarrollar tu empleabilidad?

Participa en el chat.
Conclusiones del tema

Aprender es un proceso individual que involucra a las

personas en todas sus facetas intelectual, emocional, social
y cultural.

Las personas tienen una gran capacidad para aprender

continuamente en un contexto de motivación ,los beneficios
del aprendizaje son relevantes para el desarrollo personal y
profesional .

El aprendizaje debe estar orientado favorablemente y es

promovido por el feedback, es decir, el ida y vuelta del
proceso.

La evaluación del desempeño laboral permite verificar los

logros fortalezas y debilidades de los colaboradores, así
como las necesidades de capacitación.
Empleabilidad

Comprobación de aprendizaje

QUIZIZZ
Empleabilidad

Lecturas
del
módulo
Aprendizaje y desarrollo personal

Video complementario: “Nadie triunfa solo por su talento inicial”. Toni Nadal,
entrenador de tenis

https://youtu.be/7dpqMtzEhBs
Tema de la próxima clase- Semana 6

Te espero en la videoconferencia de clase la próxima

semana!
Bibliografía
• Martínez, José A. (2011). Empleabilidad: Una Competencia personal y una responsabilidad social.
https://www.eumed.net/rev/cccss/15/jamg.html
• Melo, G. & Reider, I. (2019). Empleabilidad hoy: habilidades esenciales. Plaza y Valdés, S.A. de C.V.
https://elibro.bibliotecaupn.elogim.com/es/ereader/upnorte/129830?page=31
• Capital Humano(S/f). Exigencias del mercado laboral de hoy.
http:////www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/exigencias-del-mercado-la
boral-de-hoy/
• CONFIEP. (2019). ¿Qué hacer para mantenernos vigentes en el mercado laboral? Estas son las claves de
la Empleabilidad.
https://www.confiep.org.pe/confiep-tv/que-hacer-para-mantenernos-vigentes-en-el-mercado-laboral-e
stas-son-las-claves-de-la-empleabilidad/
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