KINNITATUD

direktori 10.05.2010
käskkirjaga nr 1-9/94

KURESSAARE AMETIKOOLI TÖÖTAJATE

SISEKORRAEESKIRI

1. ÜLDSÄTTED

(1) Sisekorraeeskiri määrab kooli töötajate käitumisreeglid töösuhetes, tööruumides

ja kooli territooriumil.

(2) Sisekorraeeskirja kinnitab kooli direktor oma käskkirjaga.

(3) Sisekorraeeskiri on täitmiseks kõigile töötajatele ja laieneb ka lepingu alusel

ametikooli ruume kasutavatele teiste firmade töötajatele.

(4) Lepinguliste töötajate puhul vastutab sisekorraeeskirja tutvustamise eest kutsuja.

(5) Sisekorraeeskirja tutvustatakse töötajale enne tööle võtmist/vormistamist juhiabi

või selleks volitatud töötaja poolt allkirja vastu ja nad on töötajatele tutvumiseks
pidevalt kättesaadavad kooli kantseleis, õpetajate tubades, raamatukogus ja kooli
kodulehel www.ametikool.ee.

(6) Kooli direktor esitab ettepanekud sisekorraeeskirja muudatuste sisseviimise

tegemiseks töötajale ja neid esindavatele organisatsioonidele vähemalt kaks
nädalat enne kinnitamist.

(7) Ettepanekuid muutuste sisseviimiseks sisekorraeeskirjas võib teha iga töötaja

töökeskkonna nõukogule või töökeskkonna volinikule. Tehtud ettepanekud ja
märkused ei ole kooli direktorile kohustuslikud, v.a. siis, kui nad lähtuvad
seadusest.

(8) Sisekorraeeskirja rikkumistest teatamine on iga töötaja õigus ja kohustus.

Rikkumise fikseerimisel esitatakse kirjalik teatis direktorile.

2. TÖÖLE VÕTMISE JA TÖÖLT VABASTAMISE KORD

(1) Tööle võtmine ja töölt vabastamine toimub direktori poolt.

(2) Töötaja ja tööandaja võivad töölepingu üles öelda töölepingu seaduses

ettenähtud alustel ja korras, järgides töölepinguseaduses §-des 96,97 ja 98
sätestatud etteteatamistähtaegu.

(3) Vakantsete ametikohade täitmisel on aluseks „Kuresaare Ametikooli personali- ja

koolituspoliitika“.

1
3. HEA KÄITUMISTAVA KOOLIS

(1) Kuressaare Ametikooli töötaja:

1) täidab sisekorra-, töötervishoiu-, tööohutuse- ja tuleohutuse nõudeid;
2) väldib tegusid, mis kahjustavad kooli huve ja materiaalseid väärtusi, käitub teiste
suhtes viisakalt;
3) teeb tööle võtmisel kokku lepitud ja ametijuhendis määratud tööd ning täidab ilma
erikorraldusteta ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või kooli üldisest
vajadusest;
4) peab kinni ettenähtud tööajast ja töödistsipliinist;
5) töötab ausalt ja kohusetundlikult;
6) täidab antud kohustused õigeaegselt;
7) tagab enda vastutusel oleva vara säilimise ja korrasoleku;
8) hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel oma kohustuste täitmist,
pingestavad kaastöötajate omavahelisi suhteid või kahjustavad teiste töötajate või
kolmandate isikute vara;
9) teatab töölõigu juhile viivitamatult töötakistustest ning võimaluse korral kõrvaldab
need erikorralduseta;
10) hoiab oma töökoha puhta ja korras;
11) hoiab kooli mainet;
12) ei levita halvustavaid andmeid teiste töötajate kohta;
13) ei avalda neile seoses tööülesannete täitmisega teatavaks saanud siseinfot;
14) teatab viivitamatult infosekretärile (telefon 4524600 või info@ametikool.ee), enne
tööpäeva algust, kui ei saa mingil mõjuval põhjusel tööle tulla või hilineb;
15) teavitab otsest töölõigu juhti kui peab töölt lahkuma enne tööaja lõppu.

4. TÖÖALASTE KORRALDUSTE TEATAVAKSTEGEMISE KORD

(1) Töötajatele annab tööalaseid korraldusi üldjuhul üksuse juht ja kontrollib nende
täitmist üksuse juht või töölõigu juht.

(2) Tööalaste korralduste muutmiste õigus on korralduse andjal või temast kõrgemal
seisval ametiisikul, kes informeerib eelnevalt sellest ka korralduse andjat.
(3) Tööalased korraldused antakse suuliselt või e-kirja teel.

(4) Tööalased korraldused on täitmiseks kohustuslikud, kui nad on õiguspärased ja ei

välju tööülesannete ja tööaja piiridest.

5. TÖÖ- JA PUHKEAEG

(1) Tööaeg on seaduse, muu õigusakti, töölepingu või poolte kokkuleppel määratud
aeg, mille kestel on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes
tööandja juhtimisele ja kontrollile.

(2) Mittepedagoogiliste töötajate arvestuslik tööaeg on 40 tundi nädalas, kui tööleping

ei näe ette teisiti.
(3) Pedagoogilise personali üldtööaeg on 35 tundi nädalas, kui tööleping ei näe ette
teisiti.

(4) Pedagoogilise personali üldtööaeg on kindlaks määratud tunniplaani ja

ametijuhendis nimetatud koosolekute ja teiste koolitööga seotud ürituste
toimumisajaga.

(5) Töötajatel, kes töötavad vahetustega ja kellede puhul kasutatakse summeeritud

tööaja arvestust, on tööaja arvestuse aluseks töögraafik.

(6) Erandjuhtudel võib tööandja käskkirja alusel töötaja tema nõusolekul tööle
kutsuda puhkepäevadel ja riiklikel pühadel. Sel juhul antakse töötajale täiendav
puhkepäev mõnel teisel töötajale sobival ajal.

(7) Riikliku- või rahvuspüha - so. uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale,

võidupühale ja jõululaupäevale eelneval tööpäeval on tööpäev 3 tundi lühem (TLS
§53).

(8) Tööajal on keelatud segada töötajaid nende töös ja korraldada koosolekuid või
nõupidamisi, mis ei ole seotud tööülesannete täitmisega.

(9) Õppeperioodist vabal ajal võib kokku leppida lühema tööpäeva.

(10) Töötajatele on nähtud ette tööpäevasisesed vaheajad sh einestamise aeg, mis

on üldjuhul kell 12.30 – 13.00. Õpetajatel ja kutseõpetajatel on einestamise aeg
üldjuhul suurel vahetunnil s.o. kell 11.45 – 12.15.

(11) Teised tööpäevasisesed vaheajad pikkusega 2 x 15 minutit teeb töötaja

vastavalt vajadusele ja võimalusele.

(12) Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui
töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale
võimaluse puhata ja einestada tööajal.

6. VÄLJAPOOL TÖÖAEGA TÖÖRUUMIDES VIIBIMINE

(1) Kui seda nõuab koolipoolsete tööülesannete täitmine, tööprotsessi

ettevalmistamine või lõpetamine.

(2) Külaliste vastuvõtutseremooniate läbiviimise korral.

(3) Muude plaaniliste ja tegevuskavas fikseeritud ürituste korral.

7. AMETIALANE LÄHETUS

(1) Lähetuse taotlus tuleb täita hiljemalt 1 nädal enne lähetusse minekut ja
kooskõlastada üksuse juhiga.

3
(2) Kui lähetusega ei kaasne kulutusi, täidab töötaja blanketi elektrooniliselt ja
edastab üksuse juhile.

(3) Juhul kui kaasnevad rahalised kulutused, prinditakse blankett paberile ja

edastatakse üksuse juhi kinnitusega juhiabile.

(4) Välislähetuse puhul tuleb taotlus esitada 2 nädalat varem.

(5) Isikliku sõiduautoga lähetusse minek toimub kooskõlas eeskirjaga „Sõidukulude

hüvitamise kord töölähetuses viibimise kohta“, kui varem ei ole kokkulepitud
teisiti.

(6) Lähetuselt saabudes tuleb aruanne lõpetada 7 päeva jooksul.

8. PUHKUS

(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades võimalusel töötaja soove.

(2) Põhipuhkuse kestus on üldjuhul 28 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole

kokku leppinud teisiti (TLS §55).

(3) Haridustöötaja põhipuhkust (kuni 56 kalendripäeva) antakse järgmistel

pedagoogilistel ametikohtadel:
 56 kalendripäeva – direktor, õpetajad, kutseõpetajad, õppedirektor,
koolipsühholoog-nõustaja, õppealajuhataja;
 42 kalendripäeva – kasvataja, huvijuht, sotsiaalpedagoog.

(4) Puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkusegraafikuga ja esitatakse

struktuuriüksuste lõikes, töötajate poolt allkirjastatuna, iga aasta 15. jaanuariks
juhiabile.

(5) Kinnitatud puhkuste ajakava muudetakse vastavalt töötaja ja tööandja vahelisele

kirjalikule kokkuleppele (avaldusele).

(6) Töötajal on õigus saada puhkust soovitud ajal vastavalt seadusandlusele.

(7) Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses

ettenähtud tingimustel ja korras.

9. TÖÖTASU MAKSMISE AEG JA KOHT

(1) Tööandja maksab töötajale töötasu töötamise kuule järgneva kuu 13.
kuupäevaks.

(2) Tööandja peab seaduste kohaselt töötajaga sõlmitud töölepingus sätestatud

töötasult kinni ning maksab töötaja eest maksud ning maksed vastavalt Eesti
Vabariigis kehtivale seadusandlusele.
(3) Töötasu makstakse töötajale ülekandega töötaja poolt kirjalikus avalduses
osutatud isiklikule arvelduskontole, kui töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti.

(4) Puhkusetasu makstakse välja hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse

algust.

(5) Puhkusetasu väljamaksmine järgneval palgapäeval on võimalik töötaja ja

tööandja kahepoolse kirjaliku kokkuleppe alusel.

(6) Töövõimetushüvitus makstakse välja vastavalt ravikindlustuse seadusele.

10. TÖÖLE TULEKU, TÖÖLT LAHKUMISE KORD JA NÕUDED OMANDI

KAITSEKS

(1) Tööle tulles tuleb kontrollida esmalt ruumi elektroonilist signalisatsiooni

valvestatust ja seejärel veenduda, et töövälisel ajal ei ole tööruumi sisenetud
ebaloomulikul viisil või selleks volitusi mitteomavate isikute poolt ja et kõik
tööruumis olev vara ja väärtused on alles ning kasutuskõlblikud.

(2) Väärnähtudest teavitada koheselt haldusdirektorit.

(3) Töökohalt lahkudes tuleb kontrollida, et kõik aknad ja uksed on suletud ning
valgustid , ventilatsioon, kohvikeetjad jms. elektriseadmed välja lülitatud.

(4) Tööruumist viimasena lahkujal on kohustus ruumi uks lukustada. Elektroonilise

signalisatsioonisüsteemidega ühendatud tööruumid tuleb tööpäeva lõppedes
valvestada viimase lahkuja poolt.

(5) Õpetaja, kes viimasena lahkub klassiruumist veendub, et aknad on suletud ja

klassiruumis olev tehnika on vooluvõrgust väljas, sh. arvutid.

(6) Töölt mõjuvatel põhjustel ärakäimiseks annab töötajale loa üksuse juht.

(7) Tööajast on lubatud:

 minna haigena arsti vastuvõtule, konsultatsioonidele või uuringutele;
 puududa seoses perekonnaliikme haigestumise või surmaga;
 perekonnas või elukohas aset leidnud tõsise õnnetusjuhtumi korral;
 muud vältimatud töölt lahkumised, mis on tingitud ametiasutuste
külastamisest või asjaajamistest ja mida ei ole võimalik töövälisel ajal teha.

(8) Tööajal tööruumist lahkumisel tuleb töökoha lauatelefon suunata infosekretärile,

teda eelnevalt sellest teavitades.

(9) Töökohalt lahkudes peab töötaja tagama, et tema äraolekul oleks välistatud tema
vastutusel olevate materiaalsete väärtuste, vara, inventari ja tööriistade
kasutamine.

11. TELEFONIDE, FAKSIDE, KIRJAVAHETUSE JA

PALJUNDUSKESKUSE KORD

5
(1) Kooli lauatelefonid on tööalaseks kasutamiseks. Isiklikud kõned kuuluvad
helistaja poolt hüvitamisele sellekohase väljavõtte alusel.

(2) Kooli poolt mobiiltelefoni saamise ja kõnelimiitide määramise ning hüvitamise

kord on kehtestatud direktori käskkirjaga.

(3) Fakse saadavad ja võtavad vastu juhiabi, Upa õpilaskodu administraator ja

“Mardi” hotelli administraator.

(4) Kooli saabunud faksidest teavitatakse asjaosalisi isiklikult.

(5) Kooli aadressil saabunud kogu posti avab infosekretär. Kui kirjal on märge
”Isiklik/Personal (ingl.k.)”, edastatakse kiri avamata kujul adressaadile.

(6) Paljundamine on võimalik linna õppekompleksis paljunduskeskuses ja Upa

õppekompleksis õpilaskodu administraatori juures. Otsekohe paljundamist ei
toimu, v.a 1x1 leht või dokument ühisest järjekorrast koos raamatute laenutamise
ja paljundamisega.

(7) Enne 13.00 toodud materjalid saavad paljundatud sama tööpäeva õhtuks.

(8) Pärast 14.00 toodud materjalid saavad paljundatud järgmise tööpäeva

hommikuks.

(9) Suuremahulised tööd – tuuakse paljunduskeskusesse vähemalt ööpäev varem,

lähtudes paljunduse kättesaamise soovist.

12. AUTODE, HAAGISE, TÖÖRIISTADE JMS. KASUTAMISE KORD

(1) Pisibussi (8 + 1 kohta koos juhiga) võivad kasutada ametisõitudeks või tellimisel
erasõitudeks Kuressaare Ametikooli töötajad, kellel on kehtiv B-kategooria
juhtimisluba ja kes omavad kogemusi pisibussi juhtimiseks. Pisibussi juhina ei
aktsepteerita õpilasi, töötajate pereliikmeid või tuttavaid.

(2) Kasutamise ja broneerimise kord on kehtestatud direktori käskkirjaga.

(3) Auto kerghaagist on lubatud kasutada kõikidel kooli töötajatel ning selle
broneerimine toimub Upa õpilaskodu valvelauas või telefonil 452 0640.

(4) Kõiki töötajatele kinnistatud tööriistu, seadmeid, masinaid ja jms. hoitakse

töökohtadel vastavates ruumides või kappides ning neid on lubatud lühiajaliselt
ise kasutada ja kaastöötajatele laenutada. Tööriista(de) laenutamisel on
vastutaval töötajal kohustus jälgida, et laenutaja tagastab tööriista õigeaegselt ja
töökorras olevana.

(5) Töötaja kannab Kuressaare Ametikooli ees vastutust lõigetes 1; 2 ja 3 nimetatud

ning talle kasutada antud kooli vara korrasoleku ja säilivuse eest ning tagastab
need kokkulepitud ajal. Kooli vara kahjustamise ja rikkumise korral hüvitab
tekitatud kahjud.
13. ARVUTITE KASUTAMINE

(1) Töötaja

1) Arvutikasutajaks loetakse töötajat, kes kasutab kooli arvutit oma tööks või info
hankimiseks.
2) Arvuti kasutusõiguse saanud töötajal on õigus kasutada arvutivõrku tööajal, pärast
tööd ja puhkepäevadel, kui see ei ole vastuolus muude eeskirjadega.
3) Töötaja peab sulgema tööpäeva lõpus tema kasutuses oleva arvuti ning muud
arvutiga ühenduses olevad seadmed.
4) Töötajad, kes arvutivõrgu kasutamise korra rikkumisega kahjustavad kooli vara või
tekitavad lisakulutusi (teenindajate lisatööaeg, väljakutsed väljaspool põhitööaega
jms) hüvitavad tekitatud kahju koolile poolte kokkuleppel.
5) Töötajad, kes kasutavad kooli sülearvuteid väljaspool tööruumi, vastutavad
personaalselt arvuti ja seal oleva info eest. Vara kahjustamise ja rikkumise korral
hüvitab töötaja tekitatud kahjud.

(2) Tööandja
1) Arvutid on tööandja poolt töötajale antud vahendid töötegemiseks.
2) Tööandjal on õigus kontrollida töötajale antud arvutis olevat infot ja jälgida tema
kirjavahetust töötajat eelnevalt sellest informeerides.

14. TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS

(1) Kuressaare Ametikool (edaspidi kool) kohustub:

1) Tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise igas tööülesannete täitmisega
seotud olukorras.
2) Viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, mille käigus ta kavandab,
korraldab ja jälgib töötervishoiu ja tööohutuse olukorda koolis ning vajadusel
kohandab abinõusid vastavalt muutunud olukorrale.
3) Korraldama töökeskkonna riskianalüüsi, mille käigus selgitatakse välja
töökeskkonna ohutegurid, hinnatakse ohutegurite võimalikku mõju töötaja tervisele
ning koostatakse tegevuskava, milles nähakse ette ennetusabinõud terviseriskide
vältimiseks või vähendamiseks.
4) Teavitama töötajaid töökeskkonnavolinike ja töökeskkonnanõukogu liikmete kaudu
ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ning tervisekahjustuste
vältimiseks rakendatavatest abinõudest.
5) Korraldama töötajate tervise kontrollimise vastavalt tervisekontrollile kuuluvate
ametikohtade loetelule.
6) Kompenseerima igapäevaselt arvutiga töötajatele nägemisteravust parandavate
abivahendite soetamise vastavalt kinnitatud loetelule ja korrale.
7) Määrama koolis esmaabi andmiseks töötajad ja korraldama neile kooli kulul
väljaõppe ja hilisema täiendõppe ning tagama kõigile töötajatele
esmaabivahendite kättesaadavuse.
8) Kooli kulul andma töötajale isikukaitsevahendid, tööriietuse ning puhastus- ja
pesemisvahendid, kui töö laad seda nõuab.
9) Koostama ja kinnitama ohutusjuhendi tehtava töö ja kasutatava töövahendi kohta
ning korraldama töötajale enne tööleasumist või töö vahetamist või uue seadme

7
 paigaldamist töökohale ja ametile vastava tööohutuse- ja töötervishoiualase
juhendamise ja väljaõppe.
10) Kõrvaldama töölt alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või
psühhotroopse aine olulise mõju all oleva töötaja.
(2) Töötaja kohustused, õigused ja vastutus
Töötaja kohustub:
1) tegema kokkulepitud tööd ja täitma töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
2) tegema tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal;
3) täitma õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
4) osalema oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel;
5) hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad
tema või teiste isikute elu, tervist või vara;
6) tegema tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;
7) teatama viivitamatult tööandjale või töökeskkonnavolinikule (töö)õnnetusest või
selle tekkimise ohust või tööülesande täitmist takistavast (tervise)häirest;
8) tööandja soovil teavitama tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest
asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;
9) hoiduma tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või
partnerite usaldamatust tööandja vastu;
10) teatama tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja
võimaluse korral selle eelduslikust kestusest;
11) läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud korrale;
12) täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu
silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.

(3) Töötajal on õigus:

1) nõuda tööandjalt töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavaid töötingimusi;
2) saada teavet töökeskkonna ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi
tulemustest, tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest,
tervisekontrolli tulemustest ja tööinspektori ettekirjutusest tööandjale;
3) tõsise, ähvardava või vältimatu õnnetusohu korral peatada töö ning lahkuda oma
töökohalt või ohtlikult alalt;
4) keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute
tervise või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid, teatades sellest
viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule;
5) nõuda tööandjalt arsti otsuse alusel enda üleviimist ajutiselt või alaliselt teisele
tööle või oma töötingimuste ajutist kergendamist;
6) saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest hüvitist vastavalt Vabariigi
Valitsuse kehtestatud korrale ja võlaõigusseaduses sätestatud ulatuses;
7) pöörduda töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikmete, töötajate
usaldusisiku ja asukohajärgse tööinspektori poole, kui tema arvates tööandja
poolt rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust.

(4) Töötaja vastutus

1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt

tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.
2) Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja
vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades
 tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet,
ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja
omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi.
3) Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja
kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid.

15. TÖÖANDJA KOHUSTUSED

(1) Tööandja kohustub

1) täitma oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt;
2) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid
korraldusi;
3) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal;
4) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
5) tagama kokkulepitud töö-ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust;
6) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte
huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal
keskmist töötasu;
7) austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku
töötaja põhiõigusi;
8) mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid
töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta.

16. TULE- JA ELEKTRIOHUTUSE ÜLDNÕUDED JA TUTVUSTAMISE

KORD

(1) Enne tööruumist lahkumist tuleb kontrollida, kas elektriseadmed on välja

lülitatud.

(2) Elektriseadmete ja -süsteemide hooldus- ja remonditöid võivad teha ainult

vastava kvalifikatsiooniga töötajad.

(3) Elektriseadmete rikkest tuleb teavitada sellest vahetult vastutavat spetsialisti või
jätta teade õpetajate tuppa või õpilaskodu valvelauda selleks ettenähtud
žurnaali.

(4) Tuleohutuse eest vastutab antud ruumis direktori käskkirjaga määratud isik.

(5) Töölepingu sõlmimisel korraldatakse töötajale sissejuhatav tuleohutusalane

juhendamine koos selle nõuetekohase vormistamisega töötaja instrueerimise
kaardile.

(6) Õppetöökodades lasub instrueerimise kohustus ruumi eest vastutaval isikul.

(7) Töö-ja tuleohutusnõuded on töötajatele kättesaadavad (Upal majandusjuhataja

käes, linnas juhiabi käes ning kooliserveris \\backup\Avalik\TÖÖOHUTUS.

17. SUITSETAMISE KORD

9
Kooli ruumides ja territooriumil üldjuhul ei suitsetata (Tubakaseadus § 18 lg 1 p.2),
välja arvatud selleks ette nähtud sihtotstarbelises kohas.

18. USTE LUKUSTAMISE KORD

(1) Linna õppekompleksis avatakse hoonete välisuksed tööpäevadel õpilaskodu

korrapidaja poolt kell 7.30 ja lukustatakse kell 18.00.

(2) Täiendavalt kontrollitakse uste lukustatust iga päev kell 21.00.

(3) Vajadusest hoida hoone välisuks avatuna peale eelpool nimetatud kellaaegu,
k.a. nädalavahetuste õppetöö vms., informeerib vastutav õpetaja/töötaja sellest
kirjaliku memoga õpilaskodu valvelauda.

(4) Õpilaskodu välisuks avatakse kell 6.00 ja lukustatakse kell 23.00.

(5) Hotell Mardi välisuks avatakse kell 6.00 ja lukustatakse kell 23.00.

(6) Köögi välisuks lukustatakse hiljemalt kell 18.00.

(7) Hilisemast sisenemissoovist õpilaskodusse või hotelli antakse märku

uksekellaga.

(8) Tööajal oma tööruumist viimasena lahkuja lukustab enda järel ukse.

(9) Tööaja lõppedes elektroonilise valvesüsteemiga ühendatud ruumi valvestab

viimane lahkuja.

(10) Upa õppehoone välisuksed avatakse kell 7.30 ja lukustatakse õpilaskodu

korrapidaja poolt tööpäeva lõppedes kell 17.00. Täiendavalt kontrollitakse uste
lukustatust kell 21.00.

(11) Upa õppetöökojahoone välisuks avatakse hommikul kell 7.30 ja lukustatakse

hiljemalt kell 17.00.

(12) Õppelaborite ja -töökodade uksed avatakse ja lukustatakse vastutava õpetaja

poolt.

(13) Upa sissesõidutee tõkkepuu – avatakse talveajal hommikul 06.30 ja suletakse

17.00, suveajal hommikuti 07.30 ja suletakse 18.00, muudel aegadel saavad
volitatud isikud siseneda kaardiga.

(14) Suvisel perioodil on üldjuhul elektroonilise valvesüsteemiga ühendatud ruumid

valve all ja lukustatud.

19. PARKIMINE JA LIIKLUS HOONETE JUURES

Liiklus ja parkimine Kuressaare Ametikooli territooriumitel ja hoonete juures toimub
vastavuses Eesti Vabariigis kehtiva liikluseeskirjaga ning kooli poolt juurutatud ja
märgistud korrale.

20. VÕTMETE HOIDMISE JA LAENUTAMISE KORD

(1) Linna õppekompleksi kõikide hoonete välisukse võtmed ning õpetajate toa võti
on hoiul õpilaskodu valvelauas.

(2) Võtmete laenutus töötajatele toimub ainult sellekohase MEMO alusel ja

fikseeritakse õpilaskodu valvelauas vastavas žurnaalis.

(3) Arvutiklasside võtmed annab allkirja vastu infosekretär.

(4) Upa õppekompleksis on õpilaskodu valvelauas õpetajate toa ja õppetöökodade

välisuste võtmed.

(5) Õhtuseks õppetööks kasutatavad õppeklasside võtmete duplikaadid on

õpilaskodu valvelaus.

21.TUNNUSTAMINE

Töötajate tunnustamise aluseks on „Kuressaare Ametikooli töötajate, õpilaste ja

koostööpartnerite tunnustamise kord“.

22.TOETUSED

Toetuste maksmise aluseks on „Tasustamise põhimõtted Kuressaare Ametikoolis“.

11