PERINTAH AM BAB ‘C’

Berkuatkuasa
mulai 1 Januari 1974
membawa tajuk
Takrif cuti:
Sebarang tempoh seseorang
pegawai
dibenar
meninggalkan tugas tanpa
dianggap terputus perkhidmatan
atau
berhenti kerja
 Cuti adalah
satu kemudahan

BUKAN HAK
KATEGORI-KATEGORI CUTI
1. CUTI KERANA PERKHIDMATAN YANG
MELAYAKKAN
2. CUTI ATAS SEBAB-SEBAB
PERUBATAN / KESIHATAN
3. CUTI MENUNAIKAN HAJI
4. CUTI SAMBILAN/CUTI REHAT KHAS
5. CUTI TANPA REKOD
6. LAIN-LAIN JENIS CUTI
 CUTI KERANA
PERKHIDMATAN YANG
MELAYAKKAN
Perkhidmatan yang diambil kira bagi
mengira kelayakan mendapat cuti
seseorang pegawai dan terdiri dari
masa-masa bertugas, cuti rehat dan
cuti sakit (dan bagi guru-guru
termasuk cuti sekolah bergaji penuh)
 CUTI KERANA
PERKHIDMATAN YANG
MELAYAKKAN

• CUTI REHAT
• CUTI SEPARUH GAJI
• CUTI TANPA GAJI
 Cuti kerana perkhidmatan
yang melayakkan:
CUTI REHAT:
Boleh diambil bila-bila masa
oleh anggota yang berkelayakan
 Walau bagaimana pun seseorang
anggota itu tidak dibenarkan
meninggalkan tugasnya untuk
bercuti rehat
sebelum permohonannya diluluskan.

Jika ini berlaku, ketidakhadiran

itu dianggap sebagai
MENINGGALKAN TUGAS
atau tidak hadir bertugas
tanpa kebenaran
 Atas kepentingan perkhidmatan,
Ketua Jabatan boleh:
Tidak meluluskan permohonan
cuti rehat yang dipohon;

Memanggil balik untuk

bertugas anggota yang telah
diluluskan cuti rehatnya.
 KADAR CUTI REHAT
ERA GAJI SUFFIAN MULAI
1 JANUARI 1970 - 30 JUN 1977

Genap
Di bawah
Maksima tangga gaji 10 tahun Perkhidmatan
10 tahun perkhidmatan
dan lebih

Melebihi RM1250
sebulan
25 30
$600 hingga $1200
sebulan
20 25
$250 hingga $600
sebulan
15 20
Dibawah $250 12 15
 KADAR CUTI REHAT
ERA JAWATANKUASA KABINET
MULAI
1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991

Genap
Di bawah
10 tahun
Kelas Perkhidmatan 10 tahun
Perkhidmatan
perkhidmatan
dan lebih

Bahagian I 30 35
Bahagian II 25 30
Bahagian III 20 25
Bahagian IV 17 20
 KADAR CUTI REHAT
ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI
1 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 2002

Genap
Gred/ Kategori Di bawah 10 tahun
SSB 10 tahun perkhidmatan Perkhidmatan
dan lebih

Gred Khas dan ke atas 30 35

Kategori I - VI 30 35
Kategori VII - VIII 25 30
Kategori IX – XI 20 25
 KADAR CUTI REHAT
ERA SISTEM SARAAN MALAYSIA MULAI
1 NOVEMBER 2002

Genap
Di bawah
10 tahun
Gred 10 tahun
Perkhidmatan
perkhidmatan
dan lebih

Pengurusan
30 35
Tertinggi
Gred 54 - 31 30 35
21 - 30 25 30
1 - 20 20 25
 KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
YANG DILANTIK MULAI
1 SEPTEMBER 2005
Genap
Di bawah
10 tahun
Gred 10 tahun
Perkhidmatan
perkhidmatan
dan lebih

Pengurusan
30 30
Tertinggi
Gred 31 - 54 30 30
Gred 21 - 30 25 30
Gred 1 - 20 20 25
•Lantikan baru mulai 1 September 2005
•Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005
•Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005
 KADAR CUTI REHAT MENGIKUT
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2008
Berkuatkuasa mulai 1 Januari 2009

Kurang 10 Tahun Genap 10 Tahun

Kumpulan/ Gred SSM Perkhidmatan Yang
Perkhidmatan Yang
Dan Setaraf Melayakkan Dan Lebih
Melayakkan

Pengurusan
25 25
Tertinggi

Gred 31 – 54 25 25

Gred 21 – 30 25 25

Gred 1 – 20 20 25
 KATEGORI / GRED
Kategori Gred SSB Gred SSM
I N1 54, 52
II N2 48
III DU2/DS2 44
IV N3/DG7 41
V N4 36
DG4 34
VI N5/NT5 32
NT5 31
VII DGA6 29
N6/DG6 27
26
 KATEGORI / GRED
Kategori Gred SSB Gred SSM
VIII N7/NT7 22
N8 20
IX 19
N9/NT9/DG8 17
X N10 14

N11 12
11
XI N12 4
3
N13 1
Cuti kerana perkhidmatan yang melayakkan:

CUTI REHAT:
Cuti mingguan tidak diambil kira
Boleh dibawa ke hadapan bagi cuti yang
tidak dapat dihabiskan atas kepentingan
perkhidmatan
PEKELILING PERKHIDMATAN
BILANGAN 3 TAHUN 2005

CUTI REHAT KHAS

DAN PENGUMPULANNYA BAGI
TUJUAN
PEMBERIAN WANG TUNAI KEPADA
PEGAWAI PERKHIDMATAN
PELAJARAN
 TUJUAN

Memberi Cuti Rehat Khas (CRK)

dan pengumpulannya bagi tujuan
Pemberian Wang Tunai Gantian
Cuti Rehat kepada
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan.
 LATAR BELAKANG

Kerajaan telah bersetuju bahawa :

Cuti sambilan tidak lebih daripada tujuh
a. (7) hari yang diberikan kepada
PPP di perenggan 8, Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1977
DIGANTI dengan CRK sebanyak
tujuh (7) hari dalam satu tahun kalendar;
dan
 LATAR BELAKANG

b. CRK yang tidak dapat dihabiskan

TIDAK BOLEH dibawa ke tahun
berikutnya tetapi DIBENARKAN
untuk dikumpul bagi tujuan Pemberian
Wang Tunai Gantian Cuti rehat bagi
pegawai yang layak.
 PEGAWAI YANG LAYAK

i. Semua pegawai yang mengajar

dan diberi kemudahan cuti
penggal atau cuti semester di
Sekolah atau Institusi Pelajaran
dan Pengajian Tinggi;
PEGAWAI YANG LAYAK

i. Guru Sandaran Terlatih

dan

ii. Guru Kontrak

 PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK
Pegawai yang telah diberikan kemudahan Cuti
Rehat mengikut peruntukan Perintah Am Bab
C (sebagai contoh Pengarah dan Timbalan
Pengarah Politeknik dan Maktab Perguruan
serta pegawai yang berkhidmat di jabatan-
jabatan dan bahagian-bahagian di
Kementerian Pelajaran, Kementerian
Pengajian Tinggi, Jabatan Pelajaran Negeri
dan Pejabat Pelajaran Bahagian/ Daerah dan
lain-lain);
 PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK

ii. Pengetua Sekolah Menengah dan

Guru Besar Sekolah Rendah
yang menikmati kemudahan Cuti
Rehat; dan

iii. Guru Sandaran Tidak Terlatih.

Kemudahan CRK ini adalah
untuk kegunaan dalam tahun
semasa sahaja. Baki CRK
yang tidak digunakan tidak
boleh dibawa ke tahun
berikutnya.
 BOLEH DIKUMPUL CUTI REHAT
YANG BERKELAYAKAN
DALAM TEMPOH DUA TAHUN
PERKHIDMATAN KE TAHUN KETIGA.

CUTI TAHUN PERTAMA

AKAN LUPUT JIKA TIDAK
DIHABISKAN DALAM TAHUN KETIGA
Cuti kerana perkhidmatan yang melayakkan:

CUTI REHAT:
Gantian Cuti Rehat (golden hand-shake)
Pemberian hadiah pada tarikh persaraan
atau mati dalam perkhidmatan.
• Award wang tunai
• Award perkhidmatan yang
berpencen untuk menambah faedah
persaraan.

(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)

 TEMPOH PENGUMPULAN
GANTIAN CUTI REHAT
 MAKSIMA 150 HARI
 PENGUMPULAN SEPARUH DARI TEMPOH CUTI
REHAT YANG LAYAK BAGI TAHUN SEMASA;
(rujuk: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2008
dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)

Formula Perkiraan:
1/30 x Gaji Akhir (termasuk Imbuhan Tetap) x Jumlah cuti
terkumpul.
 DILULUSKAN OLEH
KETUA SETIAUSAHA KEMENTERIAN
ATAS SEBAB-SEBAB:

kesihatan sanak saudara

yang rapat
30 hari setiap genap tahun
perkhidmatan;

Tidak boleh atas sebab bersalin;

Ketua Jabatan boleh meluluskannya

tidak melebihi 14 hari dalam
satu-satu tahun atas sebab kesihatan
sanak saudara yang rapat.

Maksima 180 hari.

Atas sebab-sebab persendirian yang
mustahak
30 hari bagi setiap genap
tahun perkhidmatan
360 hari tempoh maksima
Syarat yang melayakkan ialah
telah berkhidmat tidak
kurang 6 bulan
Perlu dicatatkan dalam Buku Rekod
Perkhidmatan (Kenyataan Perkhidmatan dan cuti);

Tempoh bercuti tidak diambil kira bagi tujuan

faedah persaraan;

Baki cuti yang tidak diambil boleh digunakan

selagi tidak mencapai had umur wajib bersara.

Telah menghabiskan kesemua cuti rehat yang

ia berkelayakan.
Jenis-jenis cuti – atas sebab perubatan

 CUTI SAKIT
 CUTI SAKIT LANJUTAN
 CUTI KERANTINA
 CUTI BERSALIN
 CUTI KECEDERAAN
 CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH
Boleh dipertimbangkan dan diluluskan
cuti atas sebab perubatan
oleh Ketua Jabatan
atau Kuasa Tertentu
apabila disahkan oleh
Pegawai Perubatan
sebagai tidak sihat dengan
mengemukakan Sijil sakit
 SIJIL SAKIT
bukan merupakan HAK
untuk meninggalkan tugas
tetapi hendaklah mendapat
kelulusan
Ketua Jabatan terlebih dahulu
untuk bercuti sakit
 Grafik dan Animasi oleh

4 RAMLY MOHAIADIN

Tidak melebihi 90 hari

pada satu-satu masa
diluluskan oleh Ketua Jabatan
dan 90 hari seterusnya oleh
Kuasa Tertentu.
Cuti sakit mesti
dihabiskan di rumah
4 Grafik dan Animasi oleh
RAMLY MOHAIADIN

Jika masih sakit selepas 180 hari,

cuti rehat hendaklah digunakan
(jika berkelayakan)
Sakit semasa dalam cuti rehat,
layak mendapat faedah cuti sakit
(dalam negeri)
Cuti sakit 45 hari dalam 3 tahun
berturut-turut akan dihadapkan
kepada Lembaga Perubatan
4 Grafik dan Animasi oleh
RAMLY MOHAIADIN

Sakit semasa bercuti rehat

di Malaysia:-
Layak mendapat faedah cuti sakit
selagi ia diakui tidak sihat
oleh Pegawai Perubatan.
4 Grafik dan Animasi oleh
RAMLY MOHAIADIN

Sakit semasa berada di

luar negara:-
Tak layak dapat cuti sakit
kecuali -
-sakit pada tarikh ia patut balik;
-sakitnya berlanjutan hingga ke
tarikh ia patut balik.
4 Grafik dan Animasi oleh
RAMLY MOHAIADIN

Sakit semasa berada di luar negara:-

Layak mendapat faedah

cuti sakit sekiranya:-
•Dimasukkan ke hospital;
•Disokong oleh sijil sakit dari
Pegawai Perubatan negara berkenaan;
•Balik sebaik sahaja ia sembuh.
 Cuti sakit bagi staf
Bukan guru -

a) 90 hari pertama diluluskan oleh

Ketua Jabatan;
a) 90 hari kedua diluluskan oleh
Ketua Setiausaha Kementerian;
a) Selebihnya hendaklah menggunakan
cuti rehat yang masih ada.
 Cuti sakit
bagi Guru

a) 90 hari pertama diluluskan oleh

Ketua Jabatan;
a) 90 hari kedua diluluskan oleh
Ketua Setiausaha Kementerian;
a) Selebihnya diluluskan oleh
Ketua Jabatan selama
25 hari sebagai tambahan.
Diluluskan untuk bercuti sakit
mengikut Perintah Am Bab ‘C’ 15
Diluluskan untuk bercuti sakit
mengikut Perintah Am Bab ‘C’ 15
 Diperakukan oleh sebuah Lembaga
Perubatan;
 Tempoh tidak melebihi 3 bulan;
 Boleh diberi cuti sakit atau cuti
rehat yang masih ada;
 Jika cuti sakit/rehat telah habis
digunakan maka cuti separuh gaji
akan diluluskan bagi tempoh 90
hari;
 Tempoh menunggu laporan Lembaga
 Perubatan dibayar separuh gaji jika ada
sijil sakit, jika tiada cuti tanpa gaji;
 Selepas itu cuti tanpa gaji tidak lebih
90 hari dan dibayar elaun bersamaan
separuh gaji;
 Jika masih tidak sihat selepas itu, akan
dihadapkan kepada Lembaga
Perubatan.
 CUTI KERANTINA

DIBERI KEPADA ANGGOTA

YANG TERLIBAT DENGAN
KES-KES PENYAKIT
BERJANGKIT / WABAK.
60 hari bergaji penuh.
Boleh memohon maksima 14 hari
lebih awal sebelum melahirkan.

5 kali sepanjang perkhidmatan.

Sakit bagi melebihi 60 hari boleh
diberi cuti sakit biasa atau lain-lain
cuti atas sebab-sebab
kesihatan/perubatan.
Kali yang ke 6
Bagi bukan guru:
hendaklah menggunakan cuti rehat
yang berkelayakan atau terkumpul,
Selebihnya cuti tanpa gaji.
Bagi guru:
bergaji penuh dalam cuti semester;
14 hari pertama sebagai cuti separuh
gaji; selebihnya sebagai cuti tanpa gaji.
 HOSPITAL SERI MANJUNG
32040 SERI MANJUNG
PERAK DARUL RIDZUAN.

Name: Siti Rohana bt Abd Rahman

Age: 40 yrs.
I/C: 620418-10-5940
14/2/2003

To whom so ever concern.

The above mentioned patient delivered a baby

girl on 12/2/03 at 2:54 pm .

Post natal was uneventful and she was discharged

well on the 13/2/03.

Thank You.

DR. GEETHA KITTU

Pegawai Perubatan (O&G)
Hospital Seri Manjung
32040 Seri Manjung.
PERAK.
Cuti Menjaga Anak
 Anggota wanita yang bersalin, boleh
diluluskan menjaga anak (cuti tanpa
gaji) sehingga 90 hari mulai hari
yang ke 61 dari tarikh bersalin.

 Kemudahan ini dihadkan kepada 5

kali sepanjang tempoh
perkhidmatan.
 cuti tibi, kusta dan barah

12 bulan bagi sakit tibi

24 bulan bagi sakit barah atau kusta

Selebihnya –
cuti rehat yang berkelayakan
atau cuti separuh gaji tidak
melebihi 12 bulan.
Cuti Haji
- BERGAJI PENUH;
- berjawatan tetap dan telah
disahkan dalam perkhidmatan;
- telah berkhidmat tidak kurang dari
-4 tahun
- 40 hari termasuk cuti mingguan
dan cuti umum;
- melebihi 40 hari boleh guna Cuti Rehat;
sekali sahaja sepanjang perkhidmatan
Tanpa gaji:

- anggota yang belum disahkan;

- Tempoh dihadkan mengikut jadual
yang ditetapkan oleh Lembaga Tabong

Haji;
- dianggap sebagai telah menggunakan
kemudahan Cuti Haji bergaji penuh.
 Cuti kerana isteri bersalin -
Pada sehari selepas isteri melahirkan
anaknya, selama 7 hari;

5 kali sepanjang perkhidmatan;

Diberi juga kepada guru-guru yang diarah
bertugas semasa cuti semester persekolahan.
Menghadiri Peperiksaan –

diluluskan oleh Ketua Jabatan

kepada anggota yang menduduki
peperiksaan yang dianggap boleh mem-
perbaiki/tingkat taraf hidup anggota.

Pada hari peperiksaan sahaja.

Menghadiri latihan/khemah tahunan/
Mesyuarat Agong/seminar/
aktiviti sukan/pertubuhan/persatuan.

Bagi pertubuhan yang diiktiraf

oleh JPA.

Tempoh tidak melebihi 14 hari dengan

2 hari perjalanan.
Menghadiri latihan syarikat
kerjasama –

Kepada ahli yang memegang

jawatan.

Jumlah tidak melebihi 2

bulan dengan kelulusan
Ketua Jabatan.
Mengambil bahagian dalam acara sukan –
peserta, pegawai atau jurulatih.

- tidak melebihi 30 hari;

- peringkat kebangsaan/negeri
atau antarabangsa;
- menghadiri mesyuarat juga dibenarkan.
Menyertai latihan pasukan Sukarela –

Tidak melebihi 30 hari ditambah

dengan 2 hari perjalanan.

Jika lebih dari itu, gunakan cuti rehat,

jika tiada, perlu mendapat kelulusan
Kuasa Tertentu.
 CUTI GANTIAN
 Seseorang pegawai yang tidak
berkelayakan mendapat bayaran kerana
bekerja lebih masa atau sebarang
bayaran khas lain boleh diberi cuti
gantian kerana dipanggil bertugas lebih
masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am
atau hari kelepasan mingguan.

 Cuti gantian hendaklah sama banyak

dengan masa yang dipanggil bertugas lebih
masa itu.
 CUTI GANTIAN
 Layak kepada pegawai dalam kumpulan
sokongan yang tidak mendapat bayaran lebih
masa dan pegawai dalam pengurusan tertinggi
dan kumpulan pengurusan dan profesional.

 Syarat
 Arahan dikeluarkan oleh Ketua Jabatan untuk
tugas lebih masa.
 Tugas lebih daripada masa bekerja biasa atau
masa kecemasan, hari cuti am atau hari
kelepasan mingguan.
 9 jam bekerja lebih masa bersamaan dengn
satu hari cuti gantian.
 3 hari
sebagai cuti tanpa rekod
Menziarahi atau membantu urusan
berkaitan kematian ahli keluarga.

Takrif ahli keluarga –

- suami atau isteri
- anak-anak
- ibu atau bapa kandung

Bermula dari tarikh kematian atau

hari berikutnya jika meninggal
selepas waktu pejabat.