TAKLIMAT

GANTIAN CUTI REHAT

BAHAGIAN PASCA PERKHIDMATAN

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
KOMPLEKS C
PUSAT PENTADBIRAN KERAJAAN PERSEKUTUAN
PUTRAJAYA 1
 PENGERTIAN GCR
Cuti rehat yang tidak dapat dihabiskan di setiap
penghujung tahun demi kepentingan perkhidmatan
sehingga maksimum 150 hari

MULA BERKUATKUASA

 Mulai 1.1.1974 melalui PP Bil. 1/1974

 Hanya diberi kepada anggota perkhidmatan awam yang
bersara pada atau selepas 1.1.1974
 Pegawai yang memilih KWSP mulai 1.11.2004 melalui
PP Bil. 5/2004
2
 SIAPA YANG LAYAK

 Pegawai tetap (termasuk pegawai dalam tempoh

percubaan) Perkhidmatan Awam Persekutuan
 Anggota sementara dalam Perkhidmatan Awam
Persekutuan

SIAPA YANG TIDAK LAYAK

 Pegawai yang meletakkan jawatan

 Pegawai yang dibuang kerja akibat tindakan tatatertib
 Pegawai Sangkut, Pegawai Sambilan

3
 Peruntukan Bayaran GCR
 Bayaran GCR bagi Anggota Perkhidmatan Persekutuan
(berpencen) akan dibayar dari Peruntukan Tanggungan
Kerajaan Persekutuan

 Bayaran GCR untuk Anggota Perkhidmatan Kerajaan

Negeri, Pihak Badan Berkanun dan Pihak Berkuasa
Tempatan yang menerima pakai skim tersebut adalah
dibayar dari peruntukan anggaran belanjawan
mengurus masing-masing

 Bagi yang memilih KWSP, jabatan terakhir di mana

pegawai tersebut bertugas (PP/5/2004)
4
 DOKUMEN-DOKUMEN YANG DIPERLUKAN

 Salinan kenyataan perkhidmatan yang telah dikemaskini

 Salinan kenyataan cuti yang telah dikemaskini

 Dua salinan Borang JPA.BP.UMUM.B02.Pin iaitu borang

pengiraan cuti rehat yang boleh dikumpulkan di bawah
peraturan 21, Peraturan-peraturan Pencen 1980

5
 PENETAPAN KADAR CUTI REHAT

Laporan Gaji Suffian

 Penetapan cuti rehat berdasarkan maksimum

tanggagaji

 Rujukan PP 6/69, PP 6/70, PP 7/70, PP 1/72

6
 PENETAPAN KADAR CUTI REHAT

RUJUKAN MAKSIMA TANGGA GAJI KURANG 10 LEBIH 10 TAHUN

TAHUN PERKHIDMATAN
PERKHIDMATAN
Laporan Suffian Melebihi RM1,250 / bln 25 hari 30 hari
PP 6/69 BKK
1.1.70 RM600 hingga RM1,250 / bln 20 hari 25 hari
PP 6/70 BKK
1.1.71
RM250 hingga RM600 / bln 15 hari 20 hari
PP 1/72 BKK
1.1.72
Di bawah RM250 / bln 12 hari 15 hari
(Kem. Pendidikan)

7
 PENETAPAN KADAR CUTI REHAT

Laporan JawatanKuasa Kabinet (JKK)

 Penetapan cuti berdasarkan kelas perkhidmatan

 Kelas perkhidmatan terbahagi kepada 4 bahagian iaitu I,

II, III & IV

 Rujukan PP 2/77

8
 PENETAPAN KADAR CUTI REHAT

RUJUKAN KELAS KURANG 10 TAHUN LEBIH 10 TAHUN

PERKHIDMATAN PERKHIDMATAN PERKHIDMATAN

Laporan Kabinet Bahagian I 30 hari 35 hari

PP 2/77 BKK
1.7.77 Bahagian II 25 hari 30 hari

Bahagian III 20 hari 25 hari

Bahagian IV 17 hari 20 hari

9
 PENETAPAN KADAR CUTI REHAT

Sistem Saraan Baru (SSB)

 Penentuan cuti rehat berdasarkan Gred & Kategori

 Rujukan PP 9/91 & PP 10/91

10
 PENETAPAN KADAR CUTI REHAT

RUJUKAN GRED / KATEGORI KURANG 10 LEBIH 10 TAHUN

TAHUN PERKHIDMATAN
PERKHIDMATAN
SSB Gred Khas & ke atas dan 30 hari 35 hari
PP 9/91 BKK kategori I – VI
1.1.92
Kategori VII – VIII 25 hari 30 hari

Kategori IX – XI 20 hari 25 hari

11
 PENETAPAN KADAR CUTI REHAT

Sistem Saraan Malaysia (SSM)

 Penetapan cuti berdasarkan kumpulan & gred

 Rujukan PP 4/2002

12
 PENETAPAN KADAR CUTI REHAT

KURANG 10 LEBIH 10 TAHUN

RUJUKAN KUMPULAN / GRED TAHUN PERKHIDMATAN
PERKHIDMATAN
SSM Pengurusan Tertinggi 30 hari 35 hari
PP 4/2002
BKK 20.8.2002 31 – 54 30 hari 35 hari

21 – 30 25 hari 30 hari

1 – 20 20 hari 25 hari

13
 PENETAPAN KADAR CUTI REHAT

Pindaan Kadar Cuti Rehat Tahunan Pegawai PerkhidmatanAwam

 Bagi gred 31 dan ke atas, cuti rehat tahunan kekal sebanyak

30 hari walaupun perkhidmatan melebihi 10 tahun.

 Bagi gred 30 dan kebawah, kekal seperti di PP 4/2002

 Rujukan PP 20/2005

14
 PENETAPAN KADAR CUTI REHAT

KURANG 10 LEBIH 10 TAHUN

RUJUKAN GRED TAHUN PERKHIDMATAN
PERKHIDMATAN
PP 20/2005 Pengurusan Tertinggi 30 hari 30 hari
BKK 1.9.2005
31 – 54 30 hari 30 hari

21 – 30 25 hari 30 hari

1 – 20 20 hari 25 hari

15
 PENETAPAN KADAR CUTI REHAT

Kadar Cuti Rehat Tahunan & Tawaran Opsyen Kepada

Pegawai Perkhidmatan Awam

 Bagi gred 21 dan ke atas, kelayakan cuti rehat tahunan

kekal sebanyak 25 hari setahun walaupun perkhidmatan
sudah melebihi 10 tahun

 Bagi gred 20 dan ke bawah, kelayakan cuti rehat

tahunan sebanyak 20 hari bagi tahun pertama dan 25
hari bagi perkhidmatan melebihi 10 tahum

 Rujukan PP 14/2008 16
 PENETAPAN KADAR CUTI REHAT

RUJUKAN GRED KURANG 10 GENAP 10 TAHUN

TAHUN P’KHIDMATAN YANG
PERKHIDMATAN MELAYAKKAN & LEBIH

PP 14/2008 Pengurusan Tertinggi 25 hari 25 hari

BKK 1.1.2009
31 – 54 25 hari 25 hari

21 – 30 25 hari 25 hari

1 – 20 20 hari 25 hari

17
 KONSEP PENGUMPULAN GCR

KONSEP LUPUT  Baki cuti yang lebih dari kelayakan tahunan

PP Bil. 1/1974 menjadi cuti luput yang boleh dikumpul untuk
GCR terhad kepada15 hari atau 1/2 daripada
(bkk 1.1.1974)
Kelayakan cuti rehat tahun sebelumnya
P.A C 1956
 Berkuatkuasa sehingga 31.12.1983

18
 CONTOH
Konsep Luput bagi semua Kumpulan Perkhidmatan
sehingga 31.12.1983

Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Cuti Jumlah Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Bawa Bagi Cuti Bagi
/ Gred / Lepas Layak Diambil [C- D] Ke GCR GCR
Tarikh [A + B] Hadapan
Lantikan (A) (B) (C) (D) (E)

Bah. 1
1978 0 30 30 20 10 10 0 35 PP2/77
(30 / 35)

1979 10 30 40 9 31 30 1 36

1980 30 30 60 12 48 30 15 51

1981 30 35 65 30 35 35 0 51

19
 KONSEP PENGUMPULAN GCR

KONSEP PILIHAN Pilihan boleh dibuat di ‘Lampiran A’

PP 3/83 Baki cuti rehat tahun sebelumnya yang tidak
(bkk 1.1.1984) diambil pada tahun semasa akan luput pada
akhir tahun semasa atau;
Samada dibawa ke hadapan atau kumpul GCR
dengan syarat kedua-duanya tidak melebihi
kelayakan tahunan

20
 CONTOH 1
Konsep Pilihan mulai 1.1.1984 sehingga 31.12.1991

Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Cuti Jumlah Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Bawa Bagi Cuti Bagi
/ Gred / Lepas Layak Diambil [C – D] Ke GCR GCR
Tarikh [A + B] Hadapan
Lantikan (A) (B) (C) (D) (E)

PTD (Bah 1)
1984 20 35 55 20 35 20 15

10 hari
1985 20 35 55 10 45 20 15
hangus

Hangus
1986 20 35 55 15 40 35 0
5 hari

21
 KONSEP PENGUMPULAN GCR

Konsep  Seseorang pegawai dibenarkan mengumpul

Pengumpulan cuti rehat yang ia berkelayakan selama 3
2 tahun tahun. Cuti tahun pertama yang tidak dapat
PP Bil. 9/1991 (SSB) dihabiskan akan hangus pada akhir tahun
PP Bil. 4/1993 ketiga
(Bkk 1.1.1992)  Cuti yang dikumpul untuk gcr adalah cuti
rehat pada tahun semasa

22
 CONTOH 1
Konsep Pilihan mulai 1.1.92
Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Bawa Cuti Jumlah Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Ke Bagi Cuti
/ Gred / Lepas Layak Diambil (C- D) Hadapan GCR Bagi
Tarikh (A + B) GCR
Lantikan (A) (B) (C) (D) (E)

1991 0 35 35 31 4 4 0 82

PTD M2
1992 4 35 39 14 25 15 10 92 PP9/91
(30 / 35)

1993 15 35 50 0 50 50 0 92

*15 hari
1994 50 35 85 0 85 70 0 92 cuti tahun
92 hangus

23
 CONTOH 2
Konsep Pilihan mulai 1.1.92
Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki
Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Cuti Bawa Cuti
Thn Lepas Layak Diambil (C- D) Ke Bagi Catatan
(A + B) Hadapan GCR
(A) (B) (C) (D) (E)
1991 0 30 30 10 20 20
91 92 91 92
1992 20 35 55 6 ( 14 + 35 ) ( 14 + 20 ) 15
49 34
91 92 91 92 93 92 93
Cuti luput
1993 ( 14 + 20 ) 35 69 4 ( 10 + 20 + 35 ) ( 20 + 20 ) 15
10 hari
34 65 40

24
 PEKELILING PERKHIDMATAN
BILANGAN 18 TAHUN 2008

“PENINGKATAN MAKSIMUM CUTI REHAT DAN CUTI REHAT

KHAS YANG BOLEH DIKUMPUL UNTUK PEMBERIAN WANG
TUNAI SEBAGAI GANTIAN CUTI REHAT(GCR) KEPADA 150
HARI”

25
 Pekeliling Perkhidmatan Bil 18 Tahun 2008
 Berkuatkuasa mulai 1.1.2009

 Sehingga 31 Disember 2008, pengumpulan cuti rehat bagi

maksud GCR diambil kira setakat 120 hari sahaja

 Pengumpulan GCR kepada 150 hari telah bermula dan

boleh dikumpul daripada baki cuti rehat tahun 2008 yang
tidak dapat dihabiskan

 Maksimum jumlah cuti rehat yang boleh dikumpul bagi

GCR tidak melebihi 150 hari
26
 SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN
BILANGAN 17 TAHUN 2008

“PEMBERIAN WANG TUNAI SEBAGAI GANTIAN BAGI CUTI

REHAT YANG TIDAK DAPAT DIHABISKAN OLEH PEGAWAI
LANTIKAN KONTRAK”

27
 Pekeliling Perkhidmatan Bil 17 Tahun 2008
 Berkuatkuasa mulai 1.1.2009

 Pegawai dilantik secara kontrak berdasarkan PP 2/2008

 Tempoh kontrak yang berkuatkuasa hendaklah tidak

kurang daripada 1 tahun

 Maksimum pengumpulan adalah sebanyak 8 hari setahun

atau 1/4 daripada kadar cuti rehat setahun mana yang
lebih rendah (melibatkan angka perpuluhan, pengiraan
hendaklah dibundarkan kepada angka bulat yang hampir)
28
 Pekeliling Perkhidmatan Bil 17 Tahun 2008

 Maksimum pengumpulan sepanjang tempoh perkhidmatan

pegawai secara kontrak dengan kerajaan sebanyak 75 hari

 Pembayaran wang tunai adalah diberi selepas tamatnya

tempoh kuat kuasa sesuatu kontrak

 Dilulus dan dibayar oleh Ketua Jabatan terakhir pegawai

berkhidmat secara kontrak

29
 FORMULA PEMBAYARAN

Pembayaran adalah berdasarkan formula berikut;-

Gaji Yang
1 X X Jumlah Hari Yang
Akhir Diterima* Dikumpulkan

30
* Gaji Yang Akhir Diterima, termasuk:

 Gaji (diterima berdasarkan kontrak)

 Imbuhan Tetap (diterima berdasarkan kontrak)

30
PEKELILING PERKHIDMATAN
BILANGAN 7 TAHUN 2003

“PEMBERIAN WANG TUNAI

GANTIAN CUTI REHAT (GCR)”

31
 Pekeliling Perkhidmatan Bil 7 Tahun 2003

 Berkuatkuasa mulai 1.8.2003

 Sehingga 31 Disember 2002, pengumpulan GCR diambil

kira setakat 90 hari sahaja.

 Maksimum jumlah cuti rehat yang boleh dikumpul bagi

GCR tidak melebihi 120 hari.

32
 Pekeliling Perkhidmatan Bil 7 Tahun 2003
 Pada tahun akhir perkhidmatannya, seseorang pegawai
itu dibenarkan mengumpul cuti rehat bagi GCR daripada
baki jumlah cuti rehat yang layak bagi dirinya pada tahun
tersebut, sehingga maksimum sama banyak dengan
kadar cuti rehat tahunan yang ia berkelayakan setiap
tahun.

33
 CONTOH

Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Cuti Jumlah Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Bawa Ke Bagi Cuti Bagi
/ Gred / Lepas Layak Diambil [C-D] Hadapan GCR GCR
Tarikh [A + B]
Lantikan (A) (B) (C) (D) (E)

PTD M48
2007 0 35 35 5 30 30 0 85
(30 / 35)

Bersara
2008 30 24* 54 0 54 0 35 120
12/9/2008

* Kadar cuti rehat yang layak pada tahun akhir perkhidmatan mengikut perkiraan pro-rata

34
 FORMULA PEMBAYARAN GCR

Pembayaran GCR adalah berdasarkan formula berikut;-

Gaji Yang
1 X X Jumlah Hari Yang
Akhir Diterima* Dikumpulkan Untuk
GCR
30
* Gaji Yang Akhir Diterima, termasuk:

 Gaji
 Imbuhan Tetap
Elaun Berpencen
35
 PENGIRAAN GCR
IMBUHAN TETAP
Seperti di Lampiran C6, PP 4/2002

1. IMBUHAN TETAP JAWATAN UTAMA/GRED KHAS

2. IMBUHAN TETAP PERUMAHAN

3. IMBUHAN TETAP KERAIAN

4. IMBUHAN TETAP KHIDMAT AWAM

36
 CONTOH 1

PEMBANTU TADBIR N17

Gaji akhir : RM 1508.14
Imbuhan tetap
a) Khidmat awam : RM 80.00
b) Perumahan : RM 180.00
c) Keraian : Tiada
d) Jawatan Utama : Tiada
Jumlah : RM 1,768.14

1/30 x RM 1768.14 x 120 hari = RM 7,072.56

37
 PEKELILING PERKHIDMATAN BIL 5/2004

“PEMBERIAN GCR KEPADA PEGAWAI YANG

MEMILIH KWSP”

38
 TUJUAN DAN KAEDAH
 Pelaksanaan pemanjangan pemberian kepada pegawai yang
memilih skim KWSP sebagai skim faedah persaraannya.

 Cara pengumpulan cuti rehat untuk tujuan pemberian GCR

sama seperti PP 4/2003 dibaca bersama-sama PP 7/2003

 Borang kebenaran pengumpulan GCR seperti di Lampiran A

 Borang kelulusan pemberian GCR seperti di Lampiran B

39
PENJENISAN KOD BAGI HASIL DAN PERBELANJAAN

Pekeliling Perbendaharaan Bil.5 Tahun 2004

(Kementerian Kewangan)

48000 Gantian Cuti Rehat

48100 Gantian Cuti Rehat Kakitangan Awam
48101 Kakitangan Awam – Dalam Negeri
48102 Kakitangan Awam – Luar Negeri
48200 Gantian Cuti Rehat Pasukan Keselamatan
48201 Pasukan Keselamatan – Dalam Negeri
48202 Pasukan Keselamatan – Luar Negeri
40
PIHAK YANG MELULUS DAN MEMBIAYAI

 Jabatan terakhir di mana pegawai tersebut bertugas

TARIKH KUATKUASA

 Dilaksanakan mulai 1 November 2004

41
PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3 TAHUN 2005

“CUTI REHAT KHAS DAN PENGUMPULANNYA BAGI

TUJUAN WANG TUNAI GCR KEPADA PEGAWAI
PERKHIDMATAN PENDIDIKAN”

42
 TUJUAN DAN KAEDAH

 Cuti rehat khas dan pengumpulannya bagi tujuan pemberian

wang tunai gantian cuti rehat kepada pegawai perkhidmatan
pendidikan

 Cuti sambilan diganti dengan cuti rehat khas

 Kadarnya 7 hari dalam satu tahun kalendar

43
 TUJUAN DAN KAEDAH

 Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh di

bawa kehadapan tetapi dibenarkan untuk dikumpul bagi
pemberian GCR (berdasarkan kepada perkhidmatan yang
melayakkan)

 Jumlah yang boleh dikumpulkan terhad kepada 150 hari

 Berkuatkuasa mulai 1 Mac 2004

44
 CUTI REHAT KHAS
Pegawai yang layak
 Semua pegawai yang layak mengajar dan diberi cuti
penggal atau cuti semester disekolah atau institusi
pelajaran dan pengajian tinggi.
 Guru sandaran terlatih
 Guru Kontrak
Pegawai yang tidak layak
 Pegawai yang telah diberikan kemudahan cuti rehat
mengikut peruntukkan Perintah Am Bab C.
 Pengetua sekolah menengah dan guru besar sekolah
rendah yang menikmati kemudahan cuti rehat
 Guru sandaran tidak terlatih 45
 PEMBERIAN WANG TUNAI GCR
-
Pegawai yang layak
 Pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Mac 2004
 Pegawai yang bersara pada atau selepas 2 Mac 2004
-
Pegawai yang tidak layak
 Pegawai yang tidak layak cuti rehat khas
 Guru sandaran terlatih/guru sandaran tidak terlatih
 Guru Kontrak
 Pegawai yang meletak jawatan
 Pegawai yang dibuang kerja
 Pegawai yang meninggal dunia sebelum 1 Mac 2004
 Pegawai yang bersara sebelum 2 Mac 2004
46
 CONTOH PENGIRAAN GCR
Skim Tahun Cuti Cuti Jumlah Jumlah Baki Cuti Cuti Jumlah Catatan
Perkhidmatan Tahun Layak Cuti Cuti Cuti Bawa Bagi Cuti Bagi
/ Gred / Lepas Layak Diambil [C- D] Ke GCR GCR
Tarikh [A + B] Hadapan
Lantikan (A) (B) (C) (D) (E)

Peg. Perk. PP 3/2005

Pendidikan 2004 a 6 1 5 5 5 bkk
6
DG29 (25-30) 1.3.2004

31.1.2005 2005 1b 1 0 1 1 6

1.2.2005 Guru SPP

Besar DG34 2005 c 32 2 30 15 15 21 K/Pend.
32
(30-35) 2/2001

Bersara
1.7.2006
2006 15 18d 33 0 33 0 33 54 PP 7/2003

47
TEMPOH YANG BOLEH MEMBERI KESAN KEPADA GCR

Berdasarkan Perintah Am Para 1 (ix) Bab C 1974, perkhidmatan

yang melayakkan tidak termasuk :
 Cuti separuh gaji
 Cuti tanpa gaji
 Cuti Haji
 Cuti sakit tibi, kusta dan barah
 Cuti berkursus / belajar
48
 CUTI SEPARUH GAJI

 Perintah Am 13 Bab C
 Kelayakan 180 hari
 Cuti rehat tahun semasa akan berkurangan
 Cuti rehat boleh dibawa ke tahun berikutnya dan dikumpul
bagi maksud GCR

49
 CUTI TANPA GAJI

 Perintah Am 14 Bab C
 Kelayakan 360 hari
 Syarat minimum – 6 bulan perkhidmatan yang
melayakkan
 Perlu menghabiskan cuti rehat yang berkelayakan
sebelum bercuti tanpa gaji

50
 PENGIRAAN CUTI TANPA GAJI
Pembantu Tadbir (N17) (cuti rehat 25 hari)
Contoh:

Cuti Tanpa Gaji = 1.3.08 hingga 1.5.08 (3 bulan)

Kelayakan sebelum CTG = 1.1.08 hingga 28.2.2008 (2 bulan)
= 2/12 X 25
= 04 hari
Cuti tahun sebelumnya = 20 hari
Jumlah = 24 hari
Cuti diambil sebelum CTG = 04 hari

Baki cuti sebelum CTG = 20 hari

*baki cuti akan hangus jika tidak digunakan
51
 CUTI HAJI

 Perintah Am 34 – 35, Bab C

 Syarat - sah dalam perkhidmatan
 Kelayakan – tidak melebihi 40 hari
 Cuti rehat tahun semasa akan berkurangan

52
 PENGIRAAN CUTI HAJI

Contoh

Pegawai Tadbir & Diplomatik Gred M48

Kelayakan Cuti 35 hari

(325)
365 – 40 X 35 = 31 hari
365

53
 CUTI SAKIT TIBI, KUSTA DAN BARAH

 Perintah Am 30 – 33, Bab C

 Cuti sakit tibi – kelayakan 12 bulan
 Cuti sakit kusta dan barah – kelayakan 24 bulan
 Cuti rehat tahun semasa akan berkurangan

54
 CUTI BERKURSUS / BELAJAR

 Perintah Am 36 – 38, Bab C

 Tidak melebihi 3 bulan – tidak menjejaskan cuti rehat
 Melebihi 3 bulan, tetapi kurang 1 tahun – cuti rehat akan
berkurangan tapi boleh di bawa ke hadapan dan dan
dikumpulkan bagi maksud GCR
 Melebihi 1 tahun – tertakluk menghabiskan cuti rehat yang
ia berkelayakan sebelum ia pergi berkursus / belajar

55
CUTI SAKIT

 Perintah Am 15-22 Bab C

 Kelayakan Cuti sakit swasta – 15 hari
 Kelayakan Cuti sakit Kerajaan – 75 hari
 Sebelum 27.4.2006 – Cuti sakit swasta tidak boleh
melebihi 2 hari dalam satu sijil
 Selepas 27.4.2006 – Cuti sakit swasta boleh diambil
sebanyak 15 hari (kelayakan setahun) sekaligus
dalam satu sijil (PP 2/2006 BKK 27/4/2006)

56
 PP 2/2006
 bagi pegawai yang menerima rawatan sebagai pesakit luar
di hospital atau klinik swasta, sijil sakit yang dikeluarkan
oleh doktor swasta tanpa sokongan oleh Pegawai
Perubatan Kerajaan boleh diterima jika ia memberi jumlah
cuti sakit yang tidak melebihi 15 hari dalam sesuatu tahun
kalendar
 Bagi pegawai yang menerima rawatan sebagai pesakit
dalam di hospital atau klinik swasta, sijil sakit yang
dikeluarkan oleh doktor swasta tanpa sokongan oleh
Pegawai Perubatan Kerajaan boleh diterima jika ia
memberi jumlah cuti sakit yang tidak melebihi 180 hari
dalam sesuatu tahun kalendar
57
 CUTI SAKIT
Jadual Kelulusan Cuti Sakit

Cuti MAKSIMUM KELULUSAN

Cuti sakit(bergaji penuh) 90 hari pertama Ketua Jabatan
Cuti sakit(bergaji penuh) 90 hari kedua KSU / kuasa-kuasa tertentu
Cuti rehat Menghabiskan Cuti Ketua jabatan
rehat yang layak
Cuti sakit lanjutan 90 hari ketiga Ketua Jabatan (dengan
(separuh gaji) perakuan lembaga perubatan)
Cuti Sakit lanjutan (tanpa 90 hari keempat KSU/Kuasa Tertentu (dengan
gaji dengan elaun perakuan lembaga perubatan)
bersamaan separuh gaji
58
 MASALAH-MASALAH YANG
DIKENALPASTI
Kesilapan menentukan kelayakan cuti rehat
Kesilapan pemberian GCR setiap penghujung tahun
Tidak menolak tempoh perkhidmatan yang tidak boleh diambilkira
KC dan KP yang tidak teratur dan tidak dikemaskini
KC dan KP yang bertaip tapi tidak sama dengan yang asal
Kenyataan yang meragukan e.g.: Tarikh cuti bertindan

59
PENGIRAAN PENETAPAN CUTI REHAT

1 Bagi tempoh perkhidmatan yang melibatkan hari

dan bulan dalam setahun.
Contoh:
Pembantu Tadbir (N17) dilantik pada 15.5.2008
Kelayakan cuti 20 hari

(17)
(31-15) +1 7
+ 12 X 20 = 13 hari
31

60
PENGIRAAN PENETAPAN CUTI REHAT

2. Bagi tempoh perkhidmatan yang melibatkan

bulan genap.
Contoh:
Pegawai Tadbir & Diplomatik Gred M41 dilantik
pada 1.4.2008
Kelayakan cuti 30 hari

9
12 X 30 = 23 hari

61
PENGIRAAN PENETAPAN CUTI REHAT

3. Bagi tempoh perkhidmatan yang melibatkan

pelaksanaan dasar tertentu. (Perubahan Skim Gaji
Suffian ke Skim Gaji JKK BKK 1.7.77)
Contoh:
Pembantu Am Rendah lantikan pada 1.1.76
1. Kelayakan semasa Skim Gaji Suffian = 12 hari
2. Kelayakan semasa Skim Gaji JKK = 17 hari

12 + 17
2 = 15 hari

62
PENGIRAAN PENETAPAN CUTI REHAT

1 Bagi menetapkan cuti rehat pegawai yang akan

bersara.
Contoh:
Pembantu Tadbir (N17) yang akan bersara pada pada
15.5.2008
Kelayakan cuti 25 hari

14 4
+ X 25 = 9 hari
31 12

63
 Pertanyaan ?
Hunting Line:
1. Encik Abdul Shukor bin Mohamed
No tel: 03-88878618
2. Cik Thilaka a/p Subramaniam
No tel: 03-88878617
3. Cik Rozzana binti Abdul Razak
No tel: 03-88878619

64
Sekian, Terima
Kasih

65