PENGURUSAN CUTI

PEGAWAI
PERKHIDMATAN AWAM
Joanne Bulan Pakar
Unit Perkhidmatan
Sektor Khidmat Pengurusan dan Pembangunan
Jabatan Pendidikan Negeri Sarawak
2015

SUMBER DASAR DAN PERATURAN

KEMUDAHAN CUTI

(1974)

BAHAGIAN SARAAN, JPA

PENGENALAN
Prinsip pemberian kemudahan:
Disediakan sebagai satu keistimewaan, boleh ditarik
balik jika perlu;
Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak
digunakan;
Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat
kelayakan yang berbeza, tidak bolh ditukar ganti;
Diberi dengan saksama kepada yang layak.

dan

PENGENALAN

Tafsiran cuti:
Sebarang
tempoh
seseorang
pegawai
itu
dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan
tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan
atau sebagai berhenti kerja
Perintah Am 1(i) Bab C

PENGENALAN
Tafsiran Ketua Jabatan
bagi agensi di bawah Kementerian Pendidikan Malaysia
dimaksudkan kepada pegawai yang bertanggungjawab
mengendali dan mengemaskini Buku Rekod Perkhidmatan.
Oleh itu, Pengarah Pendidikan Negeri, Pegawai Pendidikan
Daerah dan Pengetua/Guru Besar (Sek. Pendidikan Khas)
adalah ditakrifkan sebagai Ketua Jabatan bagi melulus dan
memperaku sesuatu urusan perkhidmatan yang dinyatakan
dalam Lampiran 1 SPP KPM Bil. 1 Tahun 2009.
Peraturan-Peraturan Pegawai awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan
Perkhidmatan) 2005

JENIS-JENIS CUTI DALAM

PERKHIDMATAN AWAM

CUTI YANG DIBERI

KERANA PERKHIDMATAN

CUTI YANG DIBERI KERANA

PERKHIDMATAN
Tafsiran perkhidmatan yang melayakkan:
Perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira
kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan
terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti
sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah
bergaji penuh) tetapi tidak termasuk cuti separuh
gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi, kusta dan
barah dan cuti belajar
Perintah Am 1(ix) Bab C

CUTI REHAT
Tafsiran Cuti Rehat:
cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan
yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan
Januari hingga Disember
Perintah Am 1(ii) Bab C

CUTI REHAT
Kelayakan CR
i. Lantikan sebelum 1 September 2005 (PP 4/2002)
KUMPULAN/GRED

< 10 TAHUN

10 TAHUN

Pengurusan
Tertinggi

30 hari

35 hari

31-54

30 hari

35 hari

21-30

25 hari

30 hari

1-20

20 hari

25 hari

10

CUTI REHAT
Kelayakan CR
ii. Lantikan mulai 1 September
Disember 2008 (PP 20/2005)

2005

hingga

KUMPULAN/GRED

< 10 TAHUN

10 TAHUN

Pengurusan
Tertinggi

30 hari

30 hari

31-54

30 hari

30 hari

21-30

25 hari

30 hari

1-20

20 hari

25 hari

31

11

CUTI REHAT
Kelayakan CR
iii.Lantikan mulai 1 Januari 2009 (PP 14/2008)
- termasuk pegawai sedang berkhidmat yang bersetuju
menerima opsyen melalui PP 14/2008
KUMPULAN/GRED

< 10 TAHUN

10 TAHUN

Pengurusan
Tertinggi

25 hari

25 hari

31-54

25 hari

25 hari

21-30

25 hari

25 hari

1-20

20 hari

25 hari

CUTI REHAT
Formula pengiraan kelayakan CR
Tempoh perkhidmatan yang melayakkan
x

Kelayakan CR
tahunan

360 hari

Contoh pengiraan kelayakan CR:

Pegawai telah mengambil CSG 122 hari
Kelayakan CR bagi tahun ini
= 243/360 x 25
= 16.87 hari (17 hari)

CUTI REHAT
Syarat CR:
1.
Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan
2.
Diambil pada bila-bila masa dalam sesuatu tahun
3.
Kuasa melulus ialah Ketua Jabatan
4.
Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke
tahun ketiga (PP 9/1991)

Tahun pertama 2006

Tahun kedua 2007

Tahun ketiga 2008

Baki CR tahun 2006 boleh dibawa sehingga

tahun 2008, luput jika tidak digunakan pada
akhir 2008

CUTI REHAT
Syarat CR:
5. CR yang tidak dapat dihabiskan GCR
Maksimum 150 hari (PP 18/2008)
CR tahun semasa sahaja
daripada kelayakan CR tahun semasa atau
maksimum 15 hari dalam setahun
6. Keadaan yang mengubah kelayakan CR:
Genap 10 tahun perkhidmatan
Dinaikkan pangkat (!:kes ex-PPPLD lantikan mulai
1.1.2009)

CUTI REHAT KHAS

Berkuatkuasa 1 Mac 2004 (PP 3/2005), menggantikan
Cuti Sambilan
Syarat:
PPP yang mengajar termasuk GST dan guru kontrak
Kelulusan Ketua Jabatan
Kadar:
7 hari dalam setahun berdasarkan perkhidmatan
yang melayakkan

Kuat kuasa
19 Mac
2015

CUTI REHAT KHAS

Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 1 Tahun 2015

Pelaksanaan Pemberian Cuti Rehat Khas Berdasarkan
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2005
Pemberian CRK sebanyak 7 hari secara pro-rata (Jan-Dis)
Tempoh CRK yang telah diambil secara pendahuluan
mengikut tujuan di para 5 hendaklah dipulangkan dalam
bentuk pemotongan emolumen pegawai sekiranya
berlaku keadaan di mana pegawai tidak genap
berkhidmat dalam satu tahun kalender
Berkuat kuasa 19 Mac 2015

Kuat kuasa
19 Mac 2015

CUTI REHAT KHAS

Ketua Jabatan boleh memberi kelulusan CRK melebihi

bilangan yang dilayaki terhad untuk tujuan berikut:
a) Menziarahi ahli keluarga dan ahli keluarga rapat yang sakit tenat
dan meninggal dunia;
b) Menziarahi upacara keagamaan yang dianuti oleh pegawai;
c) Dalam keadaan kecemasan atau kemalangan yang menimpa
seperti kebakaran, banjir dan sebagainya;
d) Majlis konvokesyen bagi pegawai atau ahli keluarga;
e) Mendaftar anak ke sekolah atau institusi pengajian tinggi (di
dalam atau di luar negara);
f) Menunaikan fardhu haji sekiranya tempoh 40 hari tidak
mencukupi;
g) Menghadiri kursus suai kenal bagi kursus luar kampus; dan
h) perkahwinan pegawai atau anak pegawai.

PENGUMPULAN CUTI REHAT KHAS BAGI PEMBERIAN

WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT

Cuti Rehat Khas yang tidak dapat dihabiskan boleh

dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian
Cuti Rehat pada setiap tahun.
Cuti Rehat Khas yang dikumpul bagi Pemberian
Wang Tunai Gantian Cuti Rehat di bawah Pekeliling
Perkhidmatan ini boleh dicantum dengan Cuti Rehat
yang dikumpul bagi Pemberian Wang Tunai Gantian
Cuti Rehat di bawah Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 7 Tahun 2003.

CUTI SEPARUH GAJI

Tujuan:
1. Atas sebab kesihatan sanak saudara yang rapat
2. *Lawatan sambil belajar ke seberang laut
diluluskan oleh KSU KPM (untuk PPP sahaja)

yang

Tafsiran sanak saudara:

adik-beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang
rapat kepada pegawai
Perintah Am 1(x) Bab C
Lain-lain saudara mara yang rapat adalah merangkumi ibu
dan bapa mertua, datuk dan nenek (PP 5/1985)

CUTI SEPARUH GAJI

Kadar CSG
30 hari bagi setiap genap setahun perkhidmatan
Tidak melebihi 180 hari sepanjang perkhidmatan
Syarat CSG
1. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan
2. Diluluskan oleh Ketua Jabatan bagi tempoh yang tidak
melebihi 14 hari dalam setahun; dan
3. Diluluskan oleh Kuasa Tertentu bagi tempoh yang
selebihnya.

22

CUTI TANPA GAJI

Tujuan CTG
1. Urusan persendirian yang mustahak

Tidak menjejaskan kedudukan pegawai perkhidmatan

awam

Tidak menyalahi undang-undang negara

Kadar CTG

30 hari bagi setiap genap setahun perkhidmatan

Tidak melebihi 360 hari sepanjang perkhidmatan

Syarat CTG
1.
Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan
2. Syarat minimum CTG - 6 bulan perkhidmatan yang
melayakkan (PP 9/1991)
3. Telah menghabiskan semua CR/CRK yang melayakkan
4. Dicatatkan ke dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan pegawai

SOALAN
1. Puan Bayah dilantik ke perkhidmatan awam pada
17/4/2006. Pada tahun 2009, bapa beliau
dimasukkan ke hospital kerana diserang stroke dan
disahkan lumpuh separuh badan. Puan Bayah
berhasrat untuk bercuti bagi tujuan menjaga
bapanya. Apakah cuti-cuti yang beliau berkelayakan
dan berapakah kelayakannya?
Kelayakan: 2006-2009 (3 tahun)
3x30=90 hari
Pegawai layak CSG terhad kepada 90 hari sahaja

SOALAN
2. Encik Amirul telah melapor bertugas sebagai Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 pada
1/2/2014. Pegawai akan melangsungkan perkahwinan pada
bulan Jun 2014 dan bercadang untuk memohon cuti selama
1 minggu.
Apakah jenis cuti yang pegawai layak?
Kelayakan:CRK120 /360 x 7 hari = 2.3 hari (2 hari)
SPP KPM Bil. 1/2015 ( )
Pegawai tidak layak CTG kerana belum cukup syarat minimum 6 bulan
berkhidmat.

CUTI ATAS SEBAB

PERUBATAN

CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

cuti-cuti atas sebab perubatan adalah diberi oleh
Ketua Jabatan atau Kuasa Tertentu bila seseorang
pegawai itu disahkan oleh seseorang Pegawai
Perubatan atau oleh Lembaga Perubatan atau oleh
seorang ahli Panel Doktor sebagai tidak sihat untuk
menjalankan tugas-tugas jawatannya

Perintah Am 15 Bab C

CUTI SAKIT
Tujuan CS:
Membolehkan pegawai yang sakit untuk berehat bagi
memulihkan kesihatannya
Syarat CS:
Pegawai disahkan tidak sihat untuk bekerja oleh
Pegawai Perubatan/Lembaga Perubatan/Panel Doktor;
Pengesahan dibuat ke atas sijil sakit; dan
Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan untuk
kelulusan

CUTI SAKIT

Kadar CS:

180 hari dalam setahun

90 hari pertama kelulusan Ketua Jabatan

90 hari berikutnya kelulusan Kuasa Tertentu

Perakuan PPK pada sijil sakit swasta:

Sijil Sakit Swasta (PP 2/2006)

Rawatan pesakit luar 15 hari setahun

Rawatan pesakit dalam 180 setahun

CUTI SAKIT LANJUTAN

Tujuan CSL

Pegawai yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan

memerlukan masa berehat yang panjang kerana tidak
sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat
semula bagi perkhidmatan selanjutnya

Syarat CSL
1. Telah menghabiskan CS bergaji penuh selama 180
hari;
2. Telah menghabiskan CR yang berkelayakan; dan
3. Mengemukakan laporan dan perakuan Lembaga
Perubatan

Kadar CSL

90 hari (CSG)

90 hari berikutnya (CTG + elaun bantuan)

Belum sembuh, boleh dibersarakan dengan perakuan

Lembaga Perubatan (PP 10/1995)

KELAYAKAN CS DAN CSL DALAM

SATU TAHUN KALENDER
PROSEDUR PEMBERIAN CS DAN CSL
KATEGORI

TEMPOH

KUASA
MELULUS

CATATAN

CS (Bergaji penuh)

90 hari

KJ

CS (Bergaji penuh)

90 hari

Kuasa Tertentu

Bergaji penuh

CSL (separuh gaji)

Elaun bantuan

i. 25 hari (PPP
mengajar)
ii. Tempoh CR yang
melayakkan (PPP
yang tidak
mengajar dan AKP)

KJ

90 hari

Kuasa Tertentu

Dengan perakuan
LP

Cuti sakit selebihnya

Kuasa Tertentu

Dengan perakuan
LP

LP ditubuhkan

LEMBAGA PERUBATAN

Ditubuhkan apabila:
1) Pegawai didapati masih tidak sihat setelah menghabiskan
kelayakan CS biasa;
2) Pegawai Perubatan berpendapat tiada harapan untuk pegawai
menjadi sihat untuk bertugas;
3) Mengambil 45 hari atau lebih dalam setahun bagi 3 tahun berturutturut;
4) Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diragui;
5) Pegawai telah tercedera semasa bertugas;
6) Pegawai disahkan menghidap tibi, kusta atau barah;
7) Pegawai/keluarga perlu diperiksa untuk mendapatkan rawatan di
luar negara.
Perintah Am Bab F (19)

CUTI BERSALIN

Tujuan CB

Diberi kepada pegawai wanita untuk persediaan dan pulih daripada

melahirkan anak

Syarat CB

Pegawai boleh memilih untuk menggunakan kemudahan CB sama

ada:
1.
Mulai tarikh pegawai melahirkan anak; atau
2.
Pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka
bersalin

Telah sah lantik dalam perkhidmatan

Mengemukakan Perakuan Bersalian atau dokumen sokongan yang
mengesahkan tarikh dijangka bersalin
Dicatatkan ke dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan pegawai

Kadar CB

60 hingga 90 hari setiap kali melahirkan anak (PP 14/2010)

Terhad kepada 300 hari sepanjang perkhidmatan

33

CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAH

Tujuan CTKB

Memerlukan tempoh rawatan yang panjang

Syarat CTKB

Disahkan menghidap penyakit tibi, kusta atau barah; dan

Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan

Kadar CTKB
1.
Cuti bergaji penuh selama 12 bulan (tibi) atau 24 bulan
(kusta/barah)
2.
Selepas cuti bergaji penuh

CR yang berkelayakan

CSG 12 bulan
3.
Cuti tambahan budi bicara Kuasa Tertentu dengan perakuan LP

CUTI KECEDERAAN

Tujuan CK

Membolehkan pegawai yang mengalami kecederaan semasa

bertugas untuk pulih daripada kecederaan

Syarat CK
1.
Cedera semasa menjalankan tugas;
2.
Perlukan perakuan kecederaan kerana bertugas daripada
Lembaga Perubatan; dan
3.
Menggunakan CS yang berkelayakan, sekiranya tiada lagi
kelayakan CS, maka diberi CK (bergaji penuh)

Kadar CK

Tempoh sehingga pulih dari kecederaan atau ke tarikh akan

dibersarakan

CUTI KERANTINA

Tujuan CK

Menghalang berlakunya wabak penyakit

Syarat CK

Pegawai ditahan di mana-mana stesen kerantina

oleh Pihak Berkuasa Kesihatan; pintu masuk negara
dan hospita/klinik/rumah

Kadar CK
Sepanjang tempoh penahanan
Jika pegawai sakit dikira sebagai CS

36

SOALAN
1) Encik Chong terlibat dalam kemalangan ketika dalam perjalanan
dari rumah untuk ke pejabat beliau di INTAN Bukit Kiara. Beliau
telah dimasukkan ke Pusat Perubatan Universiti Malaya (PPUM)
dan dikehendaki tinggal di wad selama 10 hari. Setelah
dibenarkan keluar dari wad, beliau diberikan Sijil Sakit mulai
1/5/2009 (tarikh dimasukkan ke hospital) hingga 30/5/2009.
Bagaimanakah kedudukan Cuti Sakit bagi Encik Chong?
CS 1/5/2009-30/5/2009 (30 hari) kelulusan KJ
1/5/2009-10/5/2009 (10 hari pesakit dalam)
11/5/2009-30/5/2009 (20 hari pesakit luar)

Bagaimanakah kedudukan Cuti Sakit bagi Encik Chong

sekiranya beliau dimasukkan ke Pantai Specialist Hospital?
CS 1/5/2009-30/5/2009 (30 hari) kelulusan KJ
1/5/2009-10/5/2009 (10 hari pesakit dalam)
-tidak perlu perakuan PPK kerana belum capai 180 setahun
11/5/2009-30/5/2009 (20 hari pesakit luar)
perlu perakuan PPK kerana melebihi 15 hari setahun

SOALAN
2) Puan Miza, berasal dari Kuala Lumpur telah dilantik sebagai
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 pada
1/6/2013 dan ditempatkan di Sarawak. Pegawai dijangka bersalin
pada 30/11/2013.
Apakah jenis cuti yang pegawai layak?
Kelayakan CRK: 183/360x7hari=3.5 hari (4 hari)
Pegawai tidak layak Cuti Bersalin kecuali telah dilantik tetap oleh
pihak SPP
Pegawai tidak layak CTG kerana belum cukup syarat minimum
berkhidmat 6 bulan

CUTI TANPA REKOD

CUTI GANTIAN

Syarat CG:

Diarahkan bertugas lebih masa;

Tidak layak bayaran lebih masa atau sebarang

bayaran khas lain; dan

Kelulusan Ketua Jabatan

Kadar CG:

Masa sebenar bertugas lebih masa

9 jam bertugas lebih masa = 1 hari CG

42

CUTI TANPA REKOD UNTUK

MENDUDUKI PEPERIKSAAN

Tujuan:

Peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup

pegawai berkenaan.

Syarat:

Kelulusan atas budi bicara Ketua Jabatan

Kadar:

Pada hari peperiksaan sahaja (PP 9/1991)

43

CUTI UNTUK MENGAMBIL

BAHAGIAN DALAM
OLAHRAGA/SUKAN

Tujuan:

Melibatkan diri dalam perlawanan sukan/olahraga di

peringkat negeri, kebangsaan atau antarabangsa.

Syarat:

Mengambil bahagian dalam sukan perwakilan di peringkat

negeri, kebangsaan atau antarabangsa

Terpilih sebagai atlit, jurulatih, pegawai sukan atau ahli

majlis/jawatankuasa pertandingan

Kadar:

Tempoh sebenar pertandingan; tidak melebihi 30 hari

dalam satu-satu tahun (terhad kepada 3 acara setahun)

Lebih 30 hari kelulusan oleh Kuasa Tertentu

44

CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU

KHEMAH TAHUNAN
PERTUBUHAN/PERSATUAN

Tujuan:

Menghadiri Mesyuarat Agung Tahunan, Mesyuarat Agung

Luar Biasa, kursus/seminar, khemah tahunan atau sukan

Syarat:

Menjadi ahli pertubuhan/persatuan yang diisytiharkan oleh

KPPA

Aktiviti dalam Malaysia sahaja

Kelulusan Ketua Jabatan

Kadar:

14 hari setahun

Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat

latihan
45

CUTI KURSUS SAMBILAN

(SPP BIL. 7/2009)

Tujuan:

Menghadiri
kursus
intensif
(kuliah,
tutorial,
seminar/bengkel/kolokium, latihan amali/latihan industri) dalam
tempoh pengajian sambilan di IPT dalam negara

Syarat:

Telah disahkan dalam perkhidmatan

Mendapat kebenaran bertulis dari BPSM/BPG (Ijazah) atau JPN

(Sarjana/PhD)

Pengajian di peringkat Diploma, Ijazah Pertama, Diploma Lanjutan,

Sarjana
dan
PhD
yang
diiktiraf
oleh
Kerajaan
(
www.interactive.jpa.gov.my/webinteraktif/frmMainIktiraf.asp )

Kadar:

30 hari setahun

Maksimum 2 kali pengajian sepanjang tempoh perkhidmatan

Kuasa melulus: Ketua Jabatan (para 6.1.8 SPP KPM Bil. 1/2009Penurunan Kuasa Urusan BRP)

46

CUTI TANPA REKOD ISTERI

BERSALIN

Tujuan:

Membantu urusan semasa isteri bersalin

Syarat:

Mengemukakan Perakuan Bersalin

Bermula pada tarikh isteri melahirkan anak, atau hari

berikutnya jika kelahiran selepas waktu pejabat

Kadar:

7 hari setiap kali isteri bersalin, termasuk hari rehat

mingguan dan hari kelepasan am

5 kali sepanjang perkhidmatan.

47

CUTI TANPA REKOD URUSAN

KEMATIAN AHLI KELUARGA
TERDEKAT

Tujuan:

Untuk menziarahi jenazah dan urusan pengkebumian

ahli keluarga terdekat

Syarat:

ahli keluarga terdekat : suami atau isteri, anak-anak

serta ibu dan bapa kandung kepada anggota berkenaan

Mengemukakan Pengesahan Kematian

Bermula pada tarikh kematian atau hari berikutnya jika

kematian selepas waktu pejabat

Kadar:

3 hari sahaja termasuk hari rehat mingguan dan hari

kelepasan am
48

CUTI TANPA REKOD JURULATIH

PROGRAM KHIDMAT NEGARA

Tujuan:

Mengikuti kursus untuk jurulatih

Menjalankan tugas sebagai jurulatih

Syarat:

Dilantik sebagai jurulatih Program Latihan Khidmat

Negara.

Kelulusan oleh Ketua Jabatan

Kadar:

Tempoh sebenar program latihan dan menjalankan

tugas
49

CUTI MENGHADIRI MESYUARAT

PERSATUAN IKHTISAS
Tujuan:
Menghadiri Mesyuarat Agung Tahunan dan Mesyuarat Agung
Luar Biasa
Syarat:
Menjadi ahli persatuan ikhtisas
Persatuan ikhtisas yang diisytiharkan oleh KPPA
Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kpada kepentingan
perkhidmatan
Kadar:
Tempoh sebenar mesyuarat
Tambahan 2 hari perjalanan

CUTI LATIHAN PASUKAN

SUKARELA

Tujuan:

Menghadiri latihan atau khemah tahunan

Syarat:

Pasukan sukarela
(Lampiran A)

yang

disenaraikan

sahaja

Kadar:

30 hari setahun

Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke

tempat latihan
51

CUTI LAIN-LAIN KURSUS

Tujuan:

Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat anjuran KBS

Kursus Kesatuan Sekerja diluluskan oleh KSM

Syarat:

Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada kepentingan

perkhidmatan

Kursus di luar negara diluluskan oleh KPPA

Kadar:

14 hari setahun

Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat latihan

52

CUTI MENGHADIRI LATIHAN

SYARIKAT KERJASAMA

Tujuan:

Menghadiri kursus, latihan, seminar atau mesyuarat syarikat

kerjasama yang diluluskan oleh Ketua Pengarah Koperasi

Syarat:
Menjadi ahli syarikat kerjasama
Dijemput atau dilantik ke sebarang jawatan dalam syarikat kerjasama
Telah membuat akuan bertulis untuk memegang jawatan di dalam
syarikat kerjasama
Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada kepentingan
perkhidmatan

Kadar:

Tidak melebihi 2 bulan

53

CUTI ROMBONGAN KEBUDAYAAN

Tujuan:

Mengambil bahagian dalam lawatan/pertunjukan

kebudayaan

Syarat:

Rombongan anjuran Kementerian Belia dan Sukan

dan Kementerian Penerangan komunikasi, Kesenian
dan Kebudayaan

Kelulusan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada

kepentingan perkhidmatan

Kadar:

Tempoh sebenar lawatan kebudayaan

54

CUTI MENGHADIRI MESYUARAT

MBK/MBJ
Tujuan:
Menghadiri mesyuarat MBK/MBJ
Syarat:
Pegawai dikehendaki hadir ke mesyuarat
Kelulusan
Ketua
Jabatan
tertakluk
kepentingan perkhidmatan
Kadar:
Tempoh sebenar mesyuarat

kepada

CUTI TANPA REKOD MENGHADIRI

MAHKAMAH LUAR STESEN
Tujuan:
Membolehkan pegawai hadir ke mahkamah sebagai
saksi
Syarat:
Disapina untuk hadir ke mahkamah sebagai saksi di
pihak Kerajaan / bukan Kerajaan
Kadar:
Mahkamah dalam stesen pelepasan meninggalkan
pejabat
Mahkamah luar stesen hari dikehendaki hadir ke
mahkamah tersebut

SOALAN
1) Puan Farah telah mengikuti Bengkel Pemantapan
Bahasa yang diadakan di INTURA pada 3/5/2009
(Ahad) hingga 6/5/2009 (Rabu). Setelah kembali ke
pejabat di Putrajaya, beliau telah menuntut Cuti
Gantian bagi 3/5/2009. Adakah tuntutan Cuti Gantian
tersebut teratur?
Peserta kursus tidak layak menuntut Cuti Gantian,
melainkan pegawai adalah urus setia dah telah
diarahkan untuk bertugas. Kelulusan tertakluk
kepada budi bicara Ketua Jabatan.

SOALAN
3) Encik Gurmeet Singh telah dilantik sebagai Pegawai
Tadbir gred N41 secara kontrak selama 2 tahun mulai
1/4/2008 hingga 31/3/2010. Pada 15/5/2009, beliau telah
menghadiri peperiksaan memasuki perkhidmatan
Pegawai Tadbir Dan Diplomatik bertempat di PICC.
Adakah Encik Gurmeet Singh layak diberikan Cuti Tidak
Berekod bagi tujuan menghadiri peperiksaan tersebut?
Pegawai tidak layak diberi CTR kerana pegawai bukan
lantikan tetap.
Pegawai perlu memohon Cuti Rehat yang berkelayakan
bagi tujuan tersebut.

CUTI-CUTI LAIN

CUTI TANPA GAJI MENJAGA

ANAK
Punca Kuasa:
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15/2007
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14/2007
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5/2014
Tujuan:
Membolehkan pegawai wanita menjaga dan
menyusukan anak

CUTI TANPA GAJI MENJAGA

ANAK
Kelayakan:
1) Bersambung daripada Cuti Bersalin:
a) Terhad kepada pegawai yang bersalin; dan
b) Tempoh terhad sehingga (5) tahun sepanjang perkhidmatan
(1,825 hari)
2) Tidak terikat dengan Cuti Bersalin:
a) Anak kandung, anak tiri tanggungan, anak angkat de facto,
anak angkat, anak pelihara;
b) Terhad sehingga (1) tahun sepanjang tempoh perkhidmatan
(365 hari) atau sehingga anak mencapai umur (5) tahun,
mengikut mana yang terdahulu; dan
c) Tempoh dikira sebagai sebahagian daripada tempoh (5) tahun
sepanjang perkhidmatan.

CUTI HAJI

Tujuan:

Untuk pegawai-pegawai Islam menunaikan fardhu

haji di Mekah.

Syarat:

Berjawatan tetap dan telah disahkan dalam jawatan

Pegawai berjawatan sementara telah berkhidmat

tidak kurang 6 tahun berterusan

Kadar:

40 hari sepanjang tempoh perkhidmatan

62

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT

PASANGAN
(PP BIL. 29/2009)

Tujuan:
Membolehkan
pegawai
mengikut
berkhidmat/berkursus di dalam/luar negara

pasangan

Kelayakan:
Maksimum 3 tahun atau selama tempoh
berkursus/berkhidmat, mana yang lebih pendek

pasangan

Syarat:
Kepentingan berada bersama pasangan
Pasangan adalah pegawai Kerajaan, Perbadanan wam atau
Swasta, berkursus dngan tajaan oleh Kerajaan
Kelulusan oleh Ketua Jabatan

63

CUTI BERKURSUS/BELAJAR
Tujuan:
Membolehkan pegawai mengikuti kursus/pengajian
secara sepenuh masa
Syarat:
Pegawai dibenarkan oleh Ketua Jabatan
Permohonan cuti belajar diluluskan oleh Pihak
Berkuasa Melulus secara bergaji penuh, separuh gaji
atau tanpa gaji
Pengajian di dalam/luar negara
Kadar:
Sepanjang tempoh pengajian yang diluluskan

CUTI REHAT SELEPAS KURSUS

MELEBIHI 12 BULAN
Tujuan:
Membolehkan pegawai berehat dan menguruskan
perkara-perkara yang berkaitan selepas berkursus
Syarat:
Menamatkan kursus/pengajian melebihi 12 bulan
Mempunyai baki CR sebelum mula berkursus
Kadar:
Maksimum 7 hari tertakluk kepada baki CR yang
berkelayakan

PANDUAN PENGURUSAN CUTI

http://www.moe.gov.my/bpsm > Info Perkhidmatan

> Kemudahan-Cuti > Pengurusan Kemudahan Cuti
Pegawai Perkhidmatan Awam

SEKIAN, TERIMA
KASIH
Joanne Bulan Pakar
Unit Perkhidmatan
Sektor Khidmat Pengurusan dan Pembangunan
Jabatan Pendidikan Negeri Sarawak
Tel: 082-473404
Faks: 082-473438
Emel: joanne.pakar@moe.gov.my

SOALAN
2) Puan Julia, isteri kepada Encik Kamarul telah selamat
melahirkan anak ke-3 pada 17/5/2009 jam 7.45 pagi.
Sehari selepas itu, Puan Luna, isteri kedua kepada
Encik Kamarul telah selamat melahirkan anak ke-2
pada jam 8.45 malam. Bagaimanakah kedudukan Cuti
Isteri Bersalin bagi Encik Kamarul? Bilakah tarikh
bermulanya Cuti Isteri Bersalin bagi Encik Kamarul?

Isteri 1: CTR mula pada 17/5/2009-23/5/2009 (7 hari)

Isteri 2: CTR mula pada 19/5/2009-25/5/2009 (7 hari)
Disebabkan pertindihan, pegawai perlu pilih