PERINTAH-PERINTAH AM

BAB C (CUTI) TAHUN 1974

PENGURUSAN KEMUDAHAN
P E G A W A I
PERKHIDMATAN AWAM

Kolly Lee Hui Jen

Perunding Latihan
Unit Pengurusan Pejabat
INTAN Kampus Wilayah Sarawak
kollylee@intanswk.intan.my
082-592027
 SUMBER DASAR DAN PERATURAN
KEMUDAHAN CUTI
1) Perintah-perintah Am Bab C (Cuti) Tahun 1974
2) Pekeliling Perkhidmatan (PP)
3) Surat Pekeliling Perkhidmatan (SPP)
4) Surat Edaran
SUMBER DASAR DAN PERATURAN
KEMUDAHAN CUTI
Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia
Kemudahan Cuti
Versi 1.0 (2022)
Berkuatkuasa 1 Januari 2022
 KATEGORI/JENIS CUTI

SR.5.5
SR.5.4
SR.5.2 SR.5.3 Cuti Untuk Urusan
SR.5.1 Cuti Atas Sebab
Cuti Atas Urusan Cuti Atas Sebab Pertubuhan
Cuti Kerana Perubatan dan
Peribadi, Keluarga Keagamaan dan Ikhtisas, Kesatuan
Perkhidmatan Penjagaan Orang
dan Kecemasan Kebudayaan dan
Sakit
Kemasyarakatan
KATEGORI/JENIS CUTI
 Keistimewaan yang boleh ditarik balik
1
pada bila-bila masa, jika didapati perlu.

PRINSIP
PEMBERIAN
Diberi dengan saksama kepada
2
pegawai yang layak.
KEMUDAHAN
Perintah Am 1 (i) Bab C

Berasaskan kepada kriteria-kriteria:

✓ Kebajikan;
3 ✓ Peningkatan kepada perkhidmatan;
dan
✓ Status anggota perkhidmatan awam.
 “sebarang tempoh seseorang
pegawai itu dibenarkan
meninggalkan tugasnya dan
TAKRIFAN peningglan tugas itu dikira
C U T I sebagai putus perkhidmatan
Perintah Am 1 (i) Bab C
atau sebagai berhenti kerja”.
 T A K R I F A N
PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN
Perintah Am 1 (ix) Bab C

“Perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan

mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri daripada masa-
masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit tetapi tidak
termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi,
kusta dan barah dan cuti belajar”
 T A K R I F A N
PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN
Perintah Am 1 (ix) Bab C

PERKHIDMATAN YANG MELAYAKAN

i. Masa-masa bertugas;
ii. Cuti Rehat; dan
iii. Cuti Sakit

PERKHIDMATAN YANG TIDAK MELAYAKAN

i. Cuti Separuh Gaji;
ii. Cuti Tanpa Gaji;
iii. Cuti Haji;
iv. Cuti Tibi, Kusta Dan Barah; dan
v. Cuti Belajar
 CUTI KERANA PERKHIDMATAN

Jenis cuti-cuti kerana perkhidmatan yang melayakkan :

i. Cuti Rehat
ii. Cuti Separuh Gaji
iii. Cuti Tanpa Gaji

Perintah Am 6 Bab C
CUTI KERANA
PERKHIDMATAN
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
 T A K R I F A N
CUTI REHAT (CR)
Perintah Am (P.A) 1 (ii) Bab C

“cuti bergaji penuh yang diberi kerana

perkhidmatan yang melayakkan dalam
sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga
Disember”.
 LATAR BELAKANG
KADAR KELAYAKAN CUTI REHAT MAKSIMUM
(GENAP 10 TAHUN PERKHIDMATAN) * SR.5.1.2, PPSM

35 HARI
30 HARI
25 HARI

Sehingga Mulai Mulai

31 Ogos 1 September 1 Januari
2005 2005 2009
(PP Bil. 4/2002) (PP Bil. 20/2005) (PP Bil. 14/2008) 14
 KADAR KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNAN
MULAI 1 JANUARI 2016 SR.5.1.2, PPSM

Tarikh
Lantikan Kurang 10 Tahun Genap 10 Tahun
Pertama / Perkhidmatan yang Melayakkan Perkhidmatan yang Melayakan
Baharu
Pengurusan Pengurusan
Gred 1-20 Gred 21-30 Gred 31-54 Gred 1-20 Gred 21-30 Gred 31-54
Tertinggi Tertinggi

Sebelum
1 September 2005 20 Hari 25 Hari 30 Hari 30 Hari 25 Hari 30 Hari 35 Hari 35 Hari

Mulai
1 September 2005
hingga 20 Hari 25 Hari 30 Hari 30 Hari 25 Hari 30 Hari 30 Hari 30 Hari
31 Disember 2008

Mulai
1 Januari 2009 20 Hari 25 Hari 25 Hari 25 Hari 25 Hari 25 Hari 25 Hari 25 Hari
 PEMBATALAN
Dengan berkuatkuasanya Ceraian SR.5.1.1, PPSM ini,
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 11/2015: Kadar Kelayakan
Kemudahan Cuti Rehat Tahunan Bagi Pegawai
Perkhidmatan Awam Persekutuan adalah dibatalkan.
 KEADAAN DI MANA CUTI REHAT MAKSIMUM BERKURANG –
CONTOH : LANTIKAN KEDUA/KPSL/PSL
1/9/2005 1/1/2009
Sehingga hingga Mulai
hingga
31 Ogos 2005 31/12/2015 1/1/2016
31/12/2008
Berdasarkan Berdasarkan Berdasarkan Berdasarkan
tarikh lantikan tetap tarikh lantikan tarikh lantikan tarikh lantikan tetap
pertama jawatan baharu jawatan baharu pertama
(PP4/2002) (lantikan kedua/ (lantikan kedua/ (PP11/2015)
KPSL/PSL*) KPSL/PSL*)
(PP20/2005 (PP14/2008)

35 30 25 35
HARI HARI** HARI** HARI
Lantikan Mengikut
Pertama Lantikan kedua lantikan asal
* Kenaikan Pangkat Secara Lantikan atau Peningkatan Secara Lantikan
** 30 hari jika dilantik mulai 1 September 2005 atau 25 hari jika dilantik mulai 1 Januari 2009 17
 KEADAAN DI MANA CUTI REHAT MAKSIMUM BERKURANG –
CONTOH : OPSYEN (PP BIL. 14/2008)
Sehingga 1/1/2009 hingga Mulai
31 Disember 2008 31/12/2015 1/1/2016
Berdasarkan Berdasarkan Berdasarkan
tarikh lantikan kadar kelayakan tarikh lantikan
tetap pertama Cuti Rehat dalam tetap pertama
(PP4/2002 & PP20/2005) (PPSM)
PP Bil. 14/2008

35/30 HARI 35/30 HARI

25 HARI*

Lantikan Opsyen kurangkan Mengikut

Pertama Cuti Rehat maksimum lantikan asal

* Bagi pegawai yang setuju dengan opsyen untuk kurangkan Cuti Rehat di bawah PP Bil. 14/2008. 18
FORMULA PENGIRAAN KELAYAKAN CR

Tempoh Perkhidmatan
Yang Melayakkan (PYM) Kelayakan CR
x
Tahunan
365 hari

Contoh Pengiraan Kelayakan CR

Cuti Separuh Gaji selama 122 hari

243
Kelayakan CR bagi tahun ini = x 25
365
17 hari
19
=
 SYARAT
CUTI REHAT (CR)

P.A 9 (a) Bab C : P.A 7 Bab C : P.A. 7 Bab C :

Berdasarkan Boleh diambil pada Diluluskan oleh

perkhidmatan yang bila-bila masa dalam Ketua Jabatan.
melayakkan (dikira sesuatu tahun.
ke setengah hari
berhampiran).
 PERATURAN
CUTI REHAT (CR)
P.A. 8 (b) Bab C :
2 keadaan yang mengubah CR:
• Dinaikkan pangkat
• Genap 10 tahun Perkhidmatan

*tertakluk kepada kadar CR dalam SR.5.1.1, PPSM

P.A. 9 (c) Bab C :
Hari kelepasan mingguan dan hari cuti am tidak akan diambil kira sebagai cuti
rehat

CR yang tidak dapat dihabiskan demi kepentingan perkhidmatan:

PEMBERIAN GANTIAN CUTI REHAT (GCR)
Ceraian PP.1.3.3: Maksimum 160 hari GCR
PP 7/2003 : CR tahun semasa sahaja
PP 7/2003 : ½ daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum 15 hari
dalam setahun (mengikut mana yang kurang).
 PERATURAN
CUTI REHAT (CR)
 CUTI SEPARUH GAJI
Perintah Am (P.A) 13 & 51, Bab C SR.5.1.2, PPSM

TUJUAN
Diberikan atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara.

SANAK SAUDARA MELIPUTI

“keluarga pegawai sendiri (isteri/suami dan anak-anak), ibu bapa, adik-beradik, ibu bapa
mertua, datuk dan nenek pegawai”.
 CUTI SEPARUH GAJI
Perintah Am (P.A) 13 & 51, Bab C SR.5.1.2, PPSM

• 30 hari bagi setiap genap satu tahun perkhidmatan

KADAR
• Had maksimum : 180 hari

• Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.

• Diluluskan oleh Ketua Jabatan bagi tempoh yang tidak melebihi
SYARAT
14 hari dalam satu tahun.
• Diluluskan oleh KSU bagi tempoh yang selebihnya.
 CUTI TANPA GAJI
Perintah Am (P.A) 14 & 52, Bab C SR.5.1.3, PPSM

TUJUAN • Diberikan atas sebab-sebab persendirian yang mustahak.

• 30 hari bagi setiap genap satu tahun perkhidmatan

KADAR
• Had maksimum : 360 hari

• Syarat minimum layak memohon CTG: 6 bulan perkhidmatan

yang melayakkan.
SYARAT • Telah menghabiskan semua Cuti Rehat yang berkelayakan.
• Baki CTG boleh digunakan selagi tidak mencapai had maksimum.
• Dicatatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan & Kenyataan Cuti.
 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUTI PASANGAN
BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR NEGARA
SR.5.1.4, PPSM

TUJUAN Membolehkan pegawai mengikut pasangan berkhidmat/ berkursus di dalam atau di luar negara

PEGAWAI
Pegawai bertaraf tetap termasuk pegawai yang belum disahkan dalam perkhidmatan
YANG LAYAK

PEGAWAI
YANG TIDAK Pegawai lantikan sementara atau kontrak
LAYAK

Tempoh CTG bagi pegawai yang pasangannya pegawai agensi awam atau bukan pegawai
agensi awam adalah mengikut tempoh pasangan bertugas/ berkursus dan pegawai tidak
TEMPOH
tertakluk kepada syarat kembali bertugas selama satu (1) tahun untuk permohonan CTG
berikutnya.
 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUTI PASANGAN
BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR NEGARA
SR.5.1.4, PPSM

a) Pasangan merupakan pegawai agensi awam yang telah diarahkan bertugas atau diluluskan
berkursus oleh Ketua Jabatannya; atau
b) Pasangan merupakan pekerja agensi swasta atau agensi antarabangsa yang dilantik/
diarahkan bertugas atau diluluskan berkursus oleh agensi swasta atau agensi antarabangsa.
c) Jika pasangan bukan (a) atau (b),
• telah dianugerahkan bantuan kewangan oleh Kerajaan Malaysia atau oleh mana-mana
institusi di dalam negara atau di luar negara yang menawarkan pembiayaan untuk
SYARAT
berkursus; atau
• telah disahkan menerima tawaran dan seterusnya melaporkan diri untuk mengikuti kursus
oleh institusi pengajian bagi mereka yang berkursus atas perbelanjaan sendiri; dan
d. mana-mana pegawai yang tidak termasuk dalam perenggan (a), (b) atau (c) yang
memerlukan pegawai berada bersama pasangan dalam menjalankan tugas terutama yang
melibatkan kepentingan jawatan tertentu iaitu Anggota Pentadbiran seperti Menteri dan
Timbalan Menteri.
 KEMUDAHAN CUTI REHAT KHAS PEGAWAI
PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
SR.5.1.5, PPSM

• 10 hari setahun
• Pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang mengajar dan diberi
kemudahan cuti penggal/ semester di sekolah atau institusi
KADAR
Pendidikan.
• Kemudahan juga dipanjangkan kepada Guru Sandaran/ Guru
Interim dan Guru Kontrak.

• Bilangan CRK yang layak diambil adalah prorate berdasarkan

tempoh perkhidmatan yang melayakkan. Pegawai boleh
memohon CRKK atas apa-apa sebab tertakluk kepada kelulusan
SYARAT Kuasa Melulus.
• CRK untuk kegunaan tahun semasa sahaja. Baki CRK yang tidak
digunakan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya.
 KEMUDAHAN MEMBAWA KE HADAPAN CUTI YANG TIDAK
DAPAT DIAMBIL BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM
PERSEKUTUAN
Perintah Am (P.A) 11, Bab C SR.5.1.6, PPSM

• Menetapkan peraturan berkaitan kemudahan membawa ke

TUJUAN hadapan cuti yang tidak dapat diambil bagi Pegawai
Perkhidmatan Awam Persekutuan.

• Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan yang tidak dapat

mengambil cuti rehatnya kerana kepentingan perkhidmatan
dibenarkan mengumpul baki cuti rehatnya yang ia berkelayakan
dalam tempoh dua tahun perkhidmatan, ke tahun ketiga. Cuti
tahun pertama yang tidak dihabiskan dalam tahun ketiga akan
luput pada akhir tahun ketiga.
KADAR
Tahun Pertama – 2018
Tahun Kedua – 2019
Tahun Ketiga – 2020

Baki CR tahun 2018 boleh dibawa sehingga tahun 2020, luput jika
tidak digunakan pada akhir 2020.
CUTI ATAS URUSAN
PERIBADI,
KELUARGA DAN
KECEMASAN
CUTI ATAS URUSAN PERIBADI, KELUARGA DAN
KECEMASAN
CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT
SR.5.2.1, PPSM

Menetapkan peraturan berkaitan kemudahan Cuti Tanpa Rekod kepada pegawai

TUJUAN
Perkhidmatan Awam bagi urusan kematian ahli keluarga terdekat.

• 3 hari berturut-turut sebagai Cuti Tanpa Rekod

• Bermula pada tarikh kematian, atau hari berikutnya jika kematian selepas waktu
pejabat.
KADAR
• Meliputi hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am. Masa
selepas waktu pejabat juga terpakai bagi hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan
dan hari kelepasan am.

• Mengemukakan salinan pengesahan kematian kepada Ketua Jabatan.

SYARAT • Tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan dan Ketua Jabatan boleh memanggil balik
pegawai jika ketiadaan boleh memudaratkan keselamatan atau kepentingan awam.
 CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT
SR.5.2.1, PPSM

Pegawai layak CTR apabila kematian berlaku ke atas:

Suami / Isteri

Ibu bapa mentua *

Ibu bapa yang
Ibu bapa
atau sah di sisi * Terhad bagi seorang ibu mentua dan
kandung
undang-undang seorang bapa mentua sahaja sepanjang
tempoh perkhidmatan Kerajaan

Anak-Anak Anak angkat Anak Angkat De

Anak pelihara
Kandung yang sah di sisi Facto
undang-undang
 CUTI MENJAGA ANAK
SR.5.2.2, PPSM

TUJUAN
• Memberi peluang kepada pegawai wanita untuk menyusu dan menjaga bayinya.
• Mengimbangi kehidupan berkeluarga dan kerjaya.

JENIS CMA CMA BERSAMBUNG DARIPADA CUTI BERSALIN CMA TIDAK TERIKAT DENGAN
CUTI BERSALIN
Pegawai wanita yang mempunyai:
(a) anak kandung;
(b) anak tiri tanggungan
SYARAT Pegawai wanita yang bersalin (anak kandung)
(c) anak angkat de facto;
(d) anak angkat; dan
(e) anak pelihara.

1,825 hari 365 hari atau sehingga anak

KADAR (Selepas tamat tempoh Cuti Bersalin; atau mencapai umur 5 tahun, mengikut
pada tarikh pegawai melahirkan anak) mana yang terdahulu
 PELAKSANAAN CMA TERPUTUS DARIPADA CUTI
BERSALIN
Contoh Pelaksanaan CMA terputus daripada Cuti Bersalin

CMA kali-1 CMA kali-2

Mula bekerja semula (9
Cuti Bersalin 60/90 hari CMA hari ke-61/91 selama *CMA maksimum 365 hari
bulan)
1,095 hari @ anak berumur 5 tahun

Catatan :
• Tidak layak baki CMA 730 hari (1825-1095 hari) kerana telah terputus daripada Cuti Bersalin / dari
CMA yang pertama
• Baki 730 hari boleh digunakan untuk kelahiran seterusnya.
KEMUDAHAN CUTI UNTUK MENGAMBIL PEPERIKSAAN BAGI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN
Perintah Am (P.A) 44, Bab C SR.5.2.3, PPSM

TUJUAN
Mengambil peperiksaan untuk membolehkan seseorang
pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan menduduki
sebarang peperiksaan bagi membaiki peluang hidup di
masa hadapan.

KADAR
Hari peperiksaan sahaja
KEMUDAHAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG
DISAPINA UNTUK HADIR KE MAHKAMAH DI LUAR STESEN
SR.5.2.4, PPSM

Membolehkan pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan yang disapina untuk hadir ke

TUJUAN
mahkamah di luar stesen.

PELAKSANAAN
Kemudahan cuti tanpa rekod diberikan kepada pegawai
Perkhidmatan Awam Persekutuan yang disapina untuk hadir ke
mahkamah di luar stesen sebagai saksi pihak bukan Kerajaan.
Diperuntukkan bagi hari-hari yang diperlukan untuk hadir di
mahkamah, tambahan sehari sebelum dan sehari selepas bagi
maksud perjalanan sekiranya diperlukan.
KEMUDAHAN CUTI UNTUK MENGAMBIL PEPERIKSAAN BAGI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN SR.5.2.3, PPSM

TUJUAN
Bagi pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan yang
mengikuti pengajian secara sambilan di Institut
Pengajian Tinggi (IPT) dalam negara..

PELAKSANAAN
• Tempoh cuti tanpa rekod yang boleh diluluskan KJ
sebenar kursus intensif dengan syarat ianya tidak
melebihi 30 hari dalam satu tahun pengajian.

SYARAT
Kelulusan atas budi bicara Ketua Jabatan
CUTI ATAS SEBAB
KEAGAMAAN DAN
KEBUDAYAAN
CUTI ATAS SEBAB KEAGAMAAN DAN KEBUDAYAAN
 KEMUDAHAN CUTI HAJI
Perintah Am (P.A) 34 & 35, Bab C SR.5.3.1, PPSM

TUJUAN Sebagai kemudahan kepada pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan beragama Islam

• Pegawai beragama Islam yang

berjawatan tetap dan disahkan dalam
jawatan
• Cuti Haji bergaji penuh 40 hari
• Hanya diluluskan sekali sahaja dalam
KELAYAKAN
tempoh perkhidmatan
• Dipanjangkan kepada pegawai
berjawatan sementara yang telah
berkhidmat tidak kurang 6 tahun secara
berterusan
 KEMUDAHAN CUTI UMRAH
SR.5.3.2, PPSM

Memberi kemudahan cuti umrah yang merupakan cuti tanpa rekod untuk pegawai
TUJUAN Perkhidmatan Awam Persekutuan yang beragama Islam menunaikan ibadah umrah sekali
sepanjang tempoh perkhidmatan.

• Pegawai Perkhidmatan Awam Cuti Umrah adalah bagi maksud menunaikan

SYARAT Persekutuan yang beragama Islam dan ibadah umrah di tanah suci Mekah dan ziarah di
bertaraf tetap Madinah

• 7 hari, sekali sahaja sepanjang

KADAR
perkhidmatan
 KEMUDAHAN CUTI KEAGAMAAN
SR.5.3.3, PPSM

Memberi kemudahan Cuti Keagamaan yang merupakan cuti tanpa rekod untuk pegawai
TUJUAN Perkhidmatan Awam Persekutuan yang bukan beragama Islam mengunjungi dan
melaksanakan aktiviti keagamaan di tempat-tempat keagamaan.

Mengunjungi dan melaksanakan aktiviti

Pegawai Perkhidmatan Awam persekutuan
keagamaan di tempat-tempat keagamaan dalam
SYARAT yang bukan beragama Islam dan dilantik
dan luar negara mengikut agama dan
secara tetap
kepercayaan masing-masing

7 hari, sekali sahaja sepanjang

KADAR
perkhidmatan
KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD SEMPENA KAAMATAN
DAN HARI GAWAI SR.5.3.4, PPSM

TUJUAN Kemudahan Cuti Tanpa Rekod bagi Pesta Kaamatand dan Hari Gawai

• Pegawai kelahiran Sabah atau WP Labuan yang berkhidmat di Semenanjung Malaysia

SYARAT • Pegawai kelahiran Sarawak yang berkhidmat di Semenanjung Malaysia

• 1 hari CTR pada 30 Mei atau 31 Mei (Hari Keamatan)

KADAR • 1 hari CTR pada 1 Jun atau 2 Jun (Hari Gawai)
KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD SEMPENA PERAYAAN
VAISAKHI SR.5.2.5, PPSM

Sebagai kemudahan kepada pegawai penganut Sikh untuk menunaikan tanggungjawab

TUJUAN
keagamaan.

KADAR • Sehari pada 14 April setiap tahun

SYARAT • Penganut Sikh sahaja

KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD SEMPENA PERAYAAN
HARI DEEPAVALI SR.5.2.6, PPSM

Kemudahan cuti tanpa rekod perayaan Hari Deepavali bagi pegawai Perkhidmatan Awam
TUJUAN
Persekutuan yang menganut agama Hindu

• Cuti tanpa rekod selama satu hari iaitu

pada hari berikutnya sebagai tambahan
kepada cuti umum Hari Deepavali bagi
KADAR
memberi lebih ruang kepada pegawai
untuk menyambut perayaan tersebut
bersama keluarga.
 KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD SEMPENA PERAYAAN
GOOD FRIDAY SR.5.2.7, PPSM

Sebagai kemudahan kepada pegawai Perkhidmatan Awam Persekutan yang menganut agama
TUJUAN
Kristian untuk menunaikan tanggungjawab keagamaan.

Cuti tanpa rekod sehari sempena Good Friday

kecuali bagi pegawai Perkhidmatan Awam di
PELAKSANAAN
negeri-negeri yang perayaan Good Friday
adalah merupakan hari kelepasan am
KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD SEMPENA PERAYAAN
TAHUN BARU SIAM (SONGKRAN) SR.5.2.8, PPSM

Sebagai kemudahan kepada pegawai Perkhidmatan Awam yang berketurunan Siam bagi
TUJUAN
perayaan Tahun Baru Siam (Songkran)

• Sehari pada 13 April setiap tahun mulai

KADAR
tahun 2020

SYARAT • Berketurunan Siam

CUTI ATAS SEBAB
PERUBATAN DAN
PENJAGAAN
ORANG SAKIT
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN DAN PENJAGAAN
ORANG SAKIT
 Perintah Am (P.A) 15 Bab C

CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

“…Cuti-cuti atas sebab perubatan
adalah diberi oleh Ketua Jabatan
atau Kuasa Tertentu bila seseorang
pegawai itu disahkan oleh
seseorang Pegawai Perubatan atau
oleh sebuah Lembaga Perubatan
atau oleh seorang ahli Panel
Doktor sebagai tidak sihat untuk
menjalankan tugas-tugas
jawatannya…”
 Perintah Am (P.A) 17 Bab C

CUTI SAKIT

Diberikan kepada pegawai yang telah disahkan sebagai tidak sihat

TUJUAN untuk bertugas oleh Pegawai Perubatan supaya pegawai boleh
berehat di rumah atau hospital untuk memulihkan kesihatannya

180 hari dalam setahun

KADAR • 90 hari pertama – kelulusan Ketua Jabatan
• 90 hari berikutnya – kelulusan KSU Kementerian

• Pegawai disahkan tidak sihat untuk bertugas oleh Pegawai

Perubatan/ Lembaga Perubatan/ Panel Doktor;
SYARAT • Pengesahan dibuat ke atas sijil sakit; dan
• Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan/ KSU
Kementerian untuk kelulusan.
KEMUDAHAN CUTI BERSALIN PEGAWAI PERKHIDMATAN
AWAM Perintah Am (P.A) 25, Bab C SR.5.4.1, PPSM

Diberi kepada pegawai wanita untuk pulih daripada

melahirkan anak (termasuk pegawai yang melahirkan
TUJUAN
anak selepas 22 minggu mengandung, sama ada bayi
itu hidup atau meninggal dunia).

• 60 hingga 90 hari bagi setiap kelahiran

KADAR
• Layak 360 hari sepanjang tempoh perkhidmatan

• Pegawai boleh memilih menggunakan Cuti Bersalin sama ada:

I. bermula pada tarikh bersalin; atau
II.pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin.
SYARAT • Dokumen sokongan (surat akuan tarikh bersalin / dokumen mengesahkan
tarikh dijangka bersalin) bersama-sama borang permohonan CB
• Tidak boleh meminda tempoh CB yang telah diluluskan oleh KJ.
• Dicatatkan ke dalam Buku Rekod Perkhidmatan
CUTI BERSALIN
Perintah Am (P.A) 25, Bab C, SR.5.4.1 360 hari
Cuti Bersalin Bergaji Penuh
Bagi Pegawai kecuali Guru

Baki Baki
<60 hari 0 hari
1 Baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh 1 Mulai tarikh bersalin

ATAU ATAU

Cuti Rehat Cuti Menjaga Cuti Rehat Cuti Menjaga

2 berkelayakan
2 2 berkelayakan
2
Anak Anak
Sehari selepas Sehari selepas
tamat tempoh tamat tempoh
Cuti Bersalin Cuti Bersalin
Cuti Bersalin Cuti Bersalin
3 Tanpa Gaji *
Bergaji Penuh * 3 Tanpa Gaji *
Bergaji Penuh *

*Dikehendaki memenuhi minimum 60 hari

CUTI BERSALIN
Perintah Am (P.A) 25, Bab C, SR.5.4.1 360 hari
Cuti Bersalin Bergaji Penuh
Bagi Guru

Baki Baki
<60 hari 0 hari
1 Baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh 1 Mulai tarikh bersalin

ATAU ATAU
Penggal Cuti Penggal Penggal Cuti Penggal
Sekolah Sekolah Sekolah Sekolah
Cuti Bersalin Tempoh
Cuti Bersalin
2 Separuh Gaji 2 selebihnya 2 2 Dianggap
Separuh Gaji
sehingga 14 hari dianggap sehingga 14 hari dalam cuti
dalam cuti bergaji penuh
bergaji penuh
Cuti Bersalin Cuti Bersalin
3 Tanpa Gaji * 3 Tanpa Gaji *

*Dikehendaki memenuhi minimum 60 hari

 KEMUDAHAN CUTI ISTERI BERSALIN
SR.5.4.2, PPSM

TUJUAN Untuk membantu urusan ketika isterinya bersalin.

• 7 hari (sebagai cuti tanpa rekod) setiap kali isteri bersalin, termasuk hari Rehat Mingguan
KADAR dan hari Kelepasan Am.
• 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan.

• Mengemukakan salinan perakuan bersalin

isteri kepada Ketua Jabatan.
SYARAT • Bermula pada tarikh isteri melahirkan
anak, atau hari berikutnya jika kelahiran
selepas waktu pejabat
 KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD KEPADA PEGAWAI
PERKHIDMATAN AWAM YANG MENDERMA ORGAN SR.5.4.3, PPSM

TUJUAN Untuk pegawai Perkhidmatan Awam yang menderma organ menjalani proses pemulihan.

• Pegawai Perkhidmatan Awam lantikan tetap, sementara, kontrak (contract of service),

sangkut dan guru sandaran/ guru interim
• Kadar Cuti Tanpa Rekod yang boleh diluluskan mengikut tempoh yang diperakukan
oleh pegawai perubatan pakar atau tidak melebihi 42 hari, mengikut mana yang lebih
PELAKSANAAN
rendah (termasuk hari rehat mingguan, kelepasan mingguan & hari kelepasan am).
Cuti bermula dari Tarikh pegawai dibenarkan pulang ke rumah bagi menjalani proses
pemulihan
• Hanya terpakai untuk pembedahan yang dijalankan dalam negara sahaja
 KEMUDAHAN CUTI KUARANTIN
Perintah Am (P.A) 24, Bab C SR.5.4.4, PPSM

TUJUAN Pegawai menjaga anaknya yang menghidap penyakit berjangkit dan perlu kuarantin.

Maksimum lima (5) hari bagi setiap kes atau selama tempoh perakuan yang dikeluarkan oleh
KADAR mana-mana pegawai perubatan Kerajaan atau Swasta mengikut mana yang lebih rendah,
tidak termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am

• Umur anak yang dikuarantin :

• <18 Tahun; atau
• <21 Tahun (jika masih belajar); atau
SYARAT
• Tiada had umur (bagi yang cacat otak atau hilang upaya dari segi jasmani dan secara kekal
dan yang tidak berupaya untuk menanggung dirinya sendiri, dengan syarat adalah cacat
otak atau hilang upaya dari segi jasmani dan secara kekal sebelum 21 tahun).
 KEMUDAHAN CUTI KUARANTIN
Perintah Am (P.A) 24, Bab C SR.5.4.4, PPSM

SENARAI PENYAKIT BERJANGKIT

1. Penyakit Tangan, Kaki dan Mulut (Hand, Foot and Mouth Disease (HFMD))
2. Demam Denggi dan Demam Denggi Berdarah
SYARAT
3. Campak (Measles)
4. Chickenpox
5. Difteria
6. Malaria
PERATURAN BERKAITAN PENERIMAAN SIJIL SAKIT SWASTA
UNTUK TUJUAN KEMUDAHANPerintah
CUTI SAKIT
Am (P.A) 15, Bab C SR.5.4.5, PPSM

TANPA SOKONGAN PEGAWAI PERUBATAN

RAWATAN PESAKIT LUAR RAWATAN PESAKIT DALAM

tidak melebihi tidak melebihi

15 hari 180 hari

dalam sesuatu tahun kalendar dalam sesuatu tahun kalendar

90 hari pertama boleh diluluskan oleh Ketua Jabatan

90 hari seterusnya hendaklah diluluskan oleh KSU

PENERIMAAN SIJIL SAKIT YANG DIKELUARKAN OLEH
HOSPITAL/ KLINIK DI SINGAPURA SR.5.4.6, PPSM

TANPA SOKONGAN PEGAWAI PERUBATAN KERAJAAN NEGARA

BERKENAAN

RAWATAN PESAKIT LUAR RAWATAN PESAKIT DALAM

tidak melebihi tidak melebihi

15 hari 90 hari
dalam sesuatu tahun kalendar dalam sesuatu tahun kalendar

• Pegawai mendapat kelulusan ke luar negara dari Ketua Jabatan

• Pegawai yang berkhidmat di sempadan Malaysia-Singapura
KEMUDAHAN CUTI SAKIT TIBI, KUSTA DAN BARAH BAGI
PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN
Perintah Am (P.A) 31, Bab C SR.5.4.7, PPSM

TUJUAN Memerlukan tempoh rawatan yang panjang

Cuti bergaji penuh selama 12 bulan (penyakit tibi) atau 24 bulan (penyakit
kusta/barah).
Selepas cuti bergaji penuh:
i. Cuti Rehat yang berkelayakan
KADAR ii. Cuti Separuh Gaji: tidak lebih 12 bulan
iii. Apabila semua cuti telah habis digunakan, tiada apa-apa cuti yang boleh
diberi lagi melainkan atas budi bicara Kuasa Tertentu berdasarkan Laporan LP
iaitu sama ada bergaji penuh atua separuh gaji atau anggota boelh
dibersarakan daripada perkhidmatan

• Disahkan menghidap penyakit tibi, kusta atau

SYARAT barah; dan
• Mengemukakan sijil sakit kepada Ketua Jabatan
KEMUDAHAN CUTI SAKIT LANJUTAN BAGI PEGAWAI
PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN
Perintah Am (P.A) 22, Bab C SR.5.4.8, PPSM

Bagi membolehkan pegawai pulih atau sihat semula.

TUJUAN Pegawai diperakukan oleh Lembaga Perubatan sebagai tidak sihat untuk
bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula bagi perkhidmatan selanjutnya

• 90 hari (Cuti Separuh Gaji) dengan Perakuan LP

• 90 hari berikutnya (Cuti Tanpa Gaji + Elaun Bantuan) bersamaan Separuh
Gaji).
KADAR
• Cuti Sakit Lanjutan boleh diulangi dalam tahun kedua.
• Belum sembuh, boleh dibersarakan dengan perakuan Lembaga Perubatan
(PP 10/1995)

• Telah menghabiskan Cuti Sakit bergaji penuh selama 180 hari.

SYARAT • Telah menghabiskan Cuti Rehat yang berkelayakan.
• Mengemukakan laporan dan perakuan Lembaga Perubatan.
 KELAYAKAN CS DAN CSL DALAM SATU TAHUN KALENDAR
PROSEDUR PEMBERIAN CS DAN CSL

KUASA
KATEGORI TEMPOH CATATAN
MELULUS

CUTI SAKIT 90 hari Ketua Jabatan -

Gaji Penuh

CUTI SAKIT 90 hari KSU

Gaji Penuh
LP
DITUBUHKAN
CUTI REHAT Mengikut
Ketua Jabatan
Gaji Penuh Kelayakan

CUTI SAKIT Dengan

LANJUTAN 90 hari KSU Perakuan L P
Separuh Gaji

CUTI SAKIT Dengan

LANJUTAN 90 hari KSU Perakuan L P
Tanpa Gaji + Elaun Bantuan
 Perintah Am (P.A) 24 Bab C

CUTI KUARANTIN

TUJUAN Menghalang berlakunya wabak penyakit daripada merebak

• Sepanjang tempoh penahanan (Bergaji Penuh)

KADAR
• Jika pegawai sakit – dikira sebagai Cuti Sakit

Pegawai ditahan di mana-mana stesen kuarantin:

SYARAT • Pintu Masuk Negara
• Hospital/Klinik/Rumah
CUTI UNTUK
URUSAN
PERTUBUHAN
IKHTISAS,
KESATUAN DAN
KEMASYARAKATAN
CUTI UNTUK URUSAN PERTUBUHAN IKHTISAS, KESATUAN DAN
KEMASYARAKATAN
KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI PEGAWAI-PEGAWAI KERAJAAN YANG
DIPILIH UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM SUKAN-SUKAN PERWAKILAN
Perintah Am (P.A) 46, Bab C SR.5.5.1, PPSM

TUJUAN
Mengambil bahagian dalam sukan-sukan
perwakilan.
KADAR

• Pertandingan sukan
Sukan Perwakilan: perwakilan: tidak lebih 3 jenis
• Pertandingan di peringkat Kebangsaan; atau acara sukan sahaja dalam
• Pertandingan sukan di peringkat Antarabangsa; setahun.
atau • Sukan peringkat kebangsaan/
• Pertandingan sukan di antara negeri-negeri antarabangsa: tempoh sebenar
atau negeri-negeri dengan sesebuah negara pertandingan termasuk latihan
asing; atau insentif.
• Pertandingan sukan di peringkat Wilayah • Tidak lebih 30 hari setahun.
(Regional level) yang diadakan dalam Malaysia • Cuti tambahan yang
ataupun di luar Malaysia diperlukan: kelulusan oleh
KSU Kementerian.
• Rujuk Majlis sukan Negara untuk pengesahan
pengiktirafan/ taraf sukan
 KEMUDAHAN CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA BAGI PEGAWAI
PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN
Perintah Am (P.A) 41, Bab C SR.5.5.2, PPSM

TUJUAN Menghadiri latihan atau khemah tahunan pasukan-pasukan sukarela.

• 30 hari setahun
KADAR
• Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke latihan atau khemah tahunan

• Pasukan sukarela:
i. Askar Wataniah;
ii. Pasukan Simpanan Sukarela TLDM;
iii. Pasukan Simpanan Sukarela TUDM;
iv. Pasukan Sukarela Polis;
SYARAT v. Pasukan Pertahanan Awam; dan
vi. Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA).

• Kemukakan surat daripada pemerintah pasukan sukarela

yang memberitahu pegawai dikehendaki menghadiri
latihan / khemah tahunan.
 KEMUDAHAN CUTI MENGHADIRI AKTIVITI PERTUBUHAN/ PERSATUAN
Perintah Am (P.A) 42 (a) & (b), Bab C SR.5.5.3, PPSM

Menghadiri mesyuarat agung tahunan, mesyuarat agung luar biasa, latihan atau khemah
TUJUAN
tahunan, seminar dan aktiviti-aktiviti sukan di Malaysia anjuran pertubuhan/ persatuan .

• 14 hari setahun.
KADAR
• Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat latihan

• Menjadi ahli Pertubuhan / Persatuan yang diiktirafkan oleh KPPA.

• Anjuran pertubuhan / persatuan berkaitan di Malaysia sahaja.
SYARAT • Dipanjangkan: anjuran Persatuan Kebajikan dan Sukan di Jabatan-Jabatan Kerajaan yang
berdaftar dengan Pendaftar Pertubuhan.
• Kelulusan Ketua Jabatan.
 CUTI MENGHADIRI LATIHAN / KHEMAH
TAHUNAN PERTUBUHAN / PERSATUAN
Pertubuhan / Persatuan yang diiktirafkan oleh KPPA (sehingga 30 November 2020)

1. Kadet Laut 12. Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja

2. Pasukan Kadet Persekutuan Cawangan Malaysia
13. Persatuan Membantu Orang-Orang
3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan Dalam Penyeliaan
4. Pasukan Pengakap 14. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai
Intergrasi Wanita Dalam Pembangunan
5. Pertubuhan Pandu Puteri
(NACIWID)
6. Bridget Budak Lelaki 15. Pertubuhan Orang-Orang Buta
16. Bahagian Dakwah, Jabatan Kemajuan
7. Bridget Budak Perempuan
Islam Malaysia
8. St. John Ambulan 17. Jabatan Perpaduan Negara, Jabatan
9. Pasukan Bulan Sabit Merah Malaysia Perdana Menteri
18. Persatuan Pengguna
10. Persatuan Perancangan Keluarga 19. Persatuan Bagi Mencegah Penyakit Tibi
11. PEMADAM Malaysia
 CUTI MENGHADIRI LATIHAN / KHEMAH
TAHUNAN PERTUBUHAN / PERSATUAN
Pertubuhan / Persatuan yang diiktirafkan oleh KPPA (sehingga 30 November 2020)

20. PUSPANITA 30. Persatuan Intelektual Muslim Malaysia

21. Jawatankuasa Kemajuan Dan 31. Majlis Kebajikan dan Sukan Anggota-
Keselamatan Kampung (JKKK), Unit anggota Kerajaan Malaysia (MAKSAK)
Penyelarasan Perlaksanaan
32. Majlis Belia Sabah (MBS)
22. Pasukan Kadet Polis
23. Persatuan Keluarga Polis (PERKEP) 33. Pertubuhan Bantuan Teknikal Insaf
24. PERKIM Malaysia (INSAF)
25. Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita 34. Pertubuhan Kaunseling Malaysia
Malaysia (N.W.O) (PERKAMA)
26. Majlis Keselamatan Negara, Jabatan 35. Majlis Kander Nasional (MAKNA)
Perdana Menteri
36. Persatuan Sejarah Malaysia (PSM)
27. Persatuan Stem Malaysia
28. Biro Tata Negara, Jabatan Perdana 37. Persatuan Muzium Malaysia (PMM)
Menteri 38. Persatuan Perkhidmatan Tadbir dan
29. Persatuan Bantuan Perubatan Malaysia Diplomatik Malaysia (PPTD)
(MERCY)
KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG
DILANTIK SEBAGAI JURULATIH PROGRAM LATIHAN KHIDMAT NAGARA (PLKN)
SR.5.5.4, PPSM

TUJUAN Dilantik sebagai jurulatih Program Latihan Khidmat Negara (PLKN).

• Dikehendaki hadir PLKN sebagai jurulatih bagi tempoh berikut:

❖ Mengikuti kursus untuk jurulatih; dan
❖ Menjalankan tugas sebagai jurulatih.
PELAKSANAAN
• Tempoh yang boleh diluluskan adalah mengikut sebenar program dengan tambahan
sehari sebelum dan sehari selepas bagi maksud perjalanan sekiranya perlu
 KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG MENYERTAI
MUSABAQAH AL-QURAN DI PERINGKAT KEBANGSAAN DAN ANTARABANGSA
SR.5.5.5, PPSM

Meyertai Musabaqah Al-Quran di peringkat kebangsaan dan antarabangsa sebagai

TUJUAN
peserta atau pembimbing.

• Tidak melebihi 30 hari setahun

• Diberikan bagi masa yang diperlukan untuk menyertai dan mengambil bahagiandalam
PELAKSANAAN
majlis berkenaan, termasuk perjalanan pergi dan balik ke tempat penganjuran, sesi
pendaftaran, taklimat, undian dah Tahsin.
KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DIPILIH UNTUK
MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM LAWATAN KEBUDAYAAN DI LUAR NEGERI
SR.5.5.6, PPSM

TUJUAN Mengambil bahagian dalam lawatan kebudayaan di luar negeri.

• Pegawai yang dipilih dalam lawatan kebudayaan di luar negeri anjuran KBS dan
PELAKSANAAN KKMM atau mana-mana agensi yang ditetapkan oleh Kerajaan
• Selama tempoh yang diperlukan bagi lawatan kebudayaan tersebut
 Perintah Am (P.A) 31 Bab C, PP 9/1991

CUTI GANTIAN
Tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa /
TUJUAN sebarang bayaran khas lain kerana dipanggil bertugas lebih masa
pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan

• Masa sebenar bertugas lebih masa.

KADAR
• 9 Jam bertugas lebih masa = 1 hari Cuti Gantian

• Diarahkan kerja lebih masa.

• Tidak layak Bayaran Lebih Masa atau sebarang bayaran khas lain.
SYARAT • Kelulusan Ketua Jabatan.
• Dalam tempoh 6 bulan daripada kelulusan / diarahkan kerja lebih
masa
 Perintah Am (P.A) 42(b) Bab C, PP 9/1991

CUTI LAIN-LAIN KURSUS

• Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat - Kementerian Belia dan Sukan
TUJUAN
• Kursus Kesatuan Sekerja – diluluskan oleh Kementerian Sumber Manusia

• 14 hari setahun.
KADAR
• Tambahan 2 hari perjalanan pergi dan balik ke tempat latihan

• Kelulusan Ketua Jabatan – tertakluk kepada kepentingan Perkhidmatan

SYARAT
• Kursus di luar negara – diluluskan oleh KPPA
 P.A 43 BAB C, PP BIL 9/1977

CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT

KERJASAMA

Menghadiri kursus, latihan, seminar atau mesyuarat syarikat kerjasama yang diluluskan oleh
TUJUAN
Ketua Pengarah Koperasi

KADAR • Tidak melebihi 2 bulan

• Menjadi ahli dalam syarikat kerjasama

• Dijemput atau dilantik ke sebarang jawatan dalam syarikat kerjasama
SYARAT
• Telah membuat akuan bertulis untuk memegang jawatan dalam syarikat kerjasama
• Kelulusan oleh Ketua Jabatan – tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan
 P.A 45 BAB C, PP BIL 9/1977

CUTI MENGHADIRI MESYUARAT PERSATUAN

IKHTISAS

TUJUAN Menghadiri Mesyuarat Agung Tahunan dan Mesyuarat Agung Luar Biasa

• Tempoh sebenar mesyuarat

KADAR
• Tempoh perjalanan pergi dan balik tidak melebihi 2 hari

• Menjadi ahli persatuan ikhtisas

SYARAT • Persatuan ikhtisas yang diisytiharkan oleh KPPA
• Kelulusan oleh Ketua Jabatan – tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan
 Cuti Menghadiri Mesyuarat
Pertubuhan / Persatuan ikhtisas yang diiktirafkan
oleh KPPA (sehingga 30 November 2020)
1. The Malayan Association Of Certified Public Accountants
Persatuan Ikhtisas P.A 45 BAB C. PP BIL 9/1977
2. Federation Of Malaya Society Of Architects

3. Joint Group Of Institute Of Civil Engineers. The Institute Of 15. The Malayan Trained Nurses Association
Mechanical Engineers And Institution Of Electrical Engineers.
16. The Obtertrical And Gynnaecological Society Of Malaya
4. Persatuan Biokimia Malaysia (The Malaysia Bio-Chemical
Society) 17. Persatuan Pakar Bius Malaysia
5. The Malayan Dental Association 18. Persatuan Pakar Orthopedic Malaysia

6. The Institution Of Engineers Federation Of Malaya 19. Malaysia Society Of Pathologists

7. Persatuan Jurutera Galian Malaysia 20. Pertubuhan Perancang Malaysia

21. Akademik Perubatan Malaysia
8. Persatuan Juru-Juru X-Ray Malaysia
22. The Association Of Physicians Of Malaya
9. Persatuan Kesihatan Malaysia (Malaysian Society Of Health)
23. The Malayan Pharmaceutical Association
10. Institut Kimia Malaysia
24. The Malayan Scientific Association
11. Malayan Medical Association
25. The Malaysan Association Of The Chartered Institute Of Secretaries
12. The Alumni Association Of The King Edward VII College Of 26. The College Of Surgeons Of Malaysia
Medicine
27. Institution Of Surveyors Federation Of Malaya
13. The Association Of Medical Social Workers Malaysia
28. Persatuan Perkhidmatan Tadbir Dan Diplomatik Malaysia
14. Malayan Section Of The Institute Of Mining And Metallurgy
Pertubuhan / Persatuan ikhtisas yang diiktirafkan
oleh KPPA (sehingga 30 November 2020)
Cuti Menghadiri Mesyuarat
29. The Technical Association of Malaya Persatuan Ikhtisas
P.A 45 BAB C. PP BIL 9/1977
30. Town Planning Institute (Malaya Branch)

31. The Malayan Veterinary Medical Association

43. Persatuan Fesioterapi Malaysia
32. Persatuan Kajiperasit Dan Tropika Malaysia
44. Persatuan Ahli Biokimia – Klinikal Malaysia
33. Persatuan Doktor-Doktor Veterinar Malaysia
45. Persatuan Penyakit Berjangkit Dan Kemoterapi Malaysia
34. Persatuan Pegawai-Pegawai Perkhidmatan Kehakiman Dan
Perundangan 46. Persatuan Inspektor Kesihatan Malaysia
35. Persatuan Dermatology Malaysia 47. Malaysian Psychiaric Association
36. Persatuan Radiology Malaysia (Malaysia Radiologi Society) 48. Persatuan Jurupulih Cara Kerja Malaysia
37. The College Of Physicians Of Malaysia 49. Persatuan Onkologi Malaysia
38. Persatuan Pemakanan Malaysia 50. Persatuan Pegawai Syar’iah Malaysia
39. Persatuan Pediatri 51. Persatuan Pegawai Kesihatan Persekitaran Malaysia
(EHOM)
40. Persatuan Pembantu Perubatan Malaysia
52. Persatuan Juruanalisa Sistem Sektor Awam (PERJASA)
41. Persatuan Pegawai Pelajaran Kesihatan
53. Malaysian Society of Ortorhinolaryngologists Head and
42. Malaysia Institute Of Food Technology Neck Surgeons (MSO-HNS)
 Perintah Am 47 Bab C

CUTI TUGAS KHAS

(PERUBATAN)

TUJUAN Peluang berehat akibat terdedah kepada tugas tertentu

14 hari setahun (Tidak boleh dikumpulkan ke tahun

KADAR
berikutnya)

1. Menjalankan tugas sepenuh masa:

• Menjalankan tugas X-Ray.
SYARAT • Tugas merbahaya atau tidak digemari.

2. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.

 PP Bil. 21 Tahun 1973, PP Bil. 16 Tahun 1966

CUTI MESYUARAT MBK / MBJ

TUJUAN Menghadiri mesyuarat MBK/ MBJ.

KADAR Tempoh sebenar mesyuarat

• Pegawai dikehendaki untuk hadir ke mesyuarat berkenaan.

SYARAT
• Kelulusan oleh Ketua Jabatan – tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
 P.A 38 Bab C

CUTI REHAT SELEPAS BERKURSUS LEBIH 12 BULAN

Membolehkan pegawai berehat dan menguruskan perkara-perkara yang berkaitan selepas
TUJUAN
berkursus

Maksimum 7 hari tertakluk kepada baki Cuti Rehat yang berkelayakan (Tidak termasuk hari
KADAR
rehat mingguan/ kelepasan am)

• Menamatkan kursus/pengajian melebihi 12 bulan

SYARAT
• Mempunyai baki Cuti Rehat sebelum mula berkursus
TERIMA KASIH