Professional Documents
Culture Documents
TARIKH KUATKUASA BARU 1 JAN 1974 MENGGANTIKAN PERINTAH AM BAB C TAHUN 1957 PEKELILING DAN SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN YANG BERKAITAN
TAFSIRAN
CUTI : SEBARANG TEMPOH PEGAWAI ITU DIBENARKAN UNTUK MENINGGALKAN TUGASNYA & PENINGGALAN TUGAS ITU TIDAK DIKIRA SEBAGAI PUTUS PERKHIDMATAN / SEBAGAI BERHENTI KERJA
TAFSIRAN
KETUA JABATAN: KETUA SETIAUSAHA KEMENTERIAN KETUA JABATAN (KETUA BAHAGIAN/ CAWANGAN/PASUKAN/ UNIT) KETUA PERKHIDMATAN - MENGIKUT MANA YANG BERKENAAN
TAFSIRAN
KUASA TERTENTU: KETUA PENGARAH PERKHIDMATAN AWAM SETIAUSAHA KERAJAAN NEGERI
CUTI REHAT
CUTI BERGAJI PENUH YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN DALAM SESUATU TAHUN (JANUARI HINGGA DISEMBER)
LANTIKAN SEBELUM 1 SEPTEMBER 2005 GRED JUSA 31-54 21-30 1-20 KURANG 10 TAHUN 30 HARI 30 HARI 25 HARI 20 HARI GENAP/LEBIH 10 TAHUN 35 HARI 35 HARI 30 HARI 25 HARI LANTIKAN SELEPAS 1 SEPTEMBER 2005 (PP BIL.20 TAHUN 2005) KURANG 10 THN 30 HARI 30 HARI 25 HARI 20 HARI GENAP / LEBIH 10 TAHUN 30 HARI 30 HARI 30 HARI 25 HARI
CUTI REHAT
CUTI REHAT BAGI SESUATU TAHUN BOLEH DIAMBIL BILA-BILA MASA SAHAJA DALAM TAHUN ITU DENGAN KELULUSAN KETUA JABATAN. CUTI REHAT TIADA GENAP SETAHUN PERKHIDMATAN MENGIKUT TEMPOH PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN CONTOH 1 : LANTIKAN PADA 1 APRIL 2006. KELAYAKAN CUTI SETAHUN = 20 HARI KELAYAKAN CUTI REHAT PEGAWAI BAGI TAHUN 2006 : 9 BULAN X 20 HARI = 15 HARI 12 BULAN CONTOH 2 : LANTIKAN PEGAWAI KHIDMAT PELANGGAN PADA 10 JULAI 2006 KELAYAKAN CUTI SETAHUN = 20 HARI KELAYAKAN CUTI REHAT PEGAWAI BAGI TAHUN 2006 : 173 HARI X 20 HARI = 9 HARI 365 HARI
CUTI REHAT
PEGAWAI YANG AKAN : BERHENTI KERJA /BERSARA TIDAK AKAN BERKELAYAKAN MENGAMBIL CUTI REHAT YANG LEBIH DARIPADA KADAR KELAYAKANNYA.
CUTI REHAT
MEMBAWA KE HADAPAN CUTI YANG TIDAK DAPAT DIKAWAL/DIHABISKAN ATAS SEBAB TUGAS DIBENARKAN MEMBAWA KE HADAPAN CUTI YANG TIDAK DAPAT DIHABISKAN DENGAN MENGISI BORANG LAMPIRAN A PP BIL. 7 TAHUN 2003. DIBENARKAN BAWA SEPARUH DARIPADA CUTI REHAT BERKELAYAKAN (MAKSIMUM 15 HARI) UNTUK GANTIAN CUTI REHAT (GCR). MAKSIMUM PENGUMPULAN CUTI GCR ( GANTIAN CUTI REHAT) 120 HARI SAHAJA DALAM TEMPOH 2 TAHUN PERKHIDMATAN KE TAHUN 3, CUTI TAHUN PERTAMA YANG TIDAK DIHABISKAN DALAM TAHUN 3 AKAN LUPUT PADA AKHIR TAHUN 3 ITU
ISTERI /SUAMI ANAK/ANAK ANGKAT SAH IBU BAPA KANDUNG ADIK BERADIK
C. MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS/BERKHIDMAT/ BERKURSUS DALAM/LUAR NEGERI (PP BIL. 14 TAHUN 2005)
D. CUTI MENJAGA ANAK PP. Bil. 15 & 16 Tahun 2007 (TANPA GAJI)
Cuti bermula pada hari ke 61 selepas cuti bersalin. Maksimum 1,825 hari (5 tahun) selepas tarikh tamat tempoh cuti bersalin sepanjang perkhidmatan Jika telah ambil sekaligus, tidak layak mengambil kemudahan cuti ini untuk kelahiran seterusnya Jika telah ambil sebahagian, jumlah baki boleh digunakan untuk kelahiran seterusnya Sekiranya ingin melanjutkan cuti, permohonan perlu dikemukakan sebelum tamat tempoh cuti dengan syarat tempoh yang dipohon tidak terputus Cuti ini tidak diambil kira bagi tempoh perkhidmatan pegawai untuk tujuan perkiraan bayaran ganjaran perkhidmatan
BAGI PEGAWAI YANG BERSALIN ANAK KEENAM DAN SETERUSNYA MENGGUNAKAN KELAYAKAN CUTI REHAT / MOHON CUTI TANPA GAJI ( CUTI MENJAGA ANAK)
CATATAN DALAM KENYATAAN PERKHIDMATAN DICATATKAN DALAM BUKU REKOD PERKHIDMATAN - KENYATAAN PERKHIDMATAN - KENYATAAN CUTI
CUTI SAKIT
CUTI BERGAJI PENUH SEBAB-SEBAB PERUBATAN YANG DIBERI KERANA Sijil Sakit yang dikeluarkan oleh Pegawai Perubatan Berdaftar Ketua Jabatan hanya boleh luluskan cuti sakit tidak lebih 90 hari dalam satu tahun (Januari hingga Disember) Sekiranya lebih dari 90 hari perlu mohon kelulusan untuk CUTI SAKIT LANJUTAN
CUTI SAKIT LANJUTAN MELEBIHI 180 HARI DALAM SATU-SATU TAHUN MENGHABISKAN CUTI REHAT YANG BERKELAYAKAN DIBERI CUTI SEPARUH GAJI MAKSIMUM 90 HARI DILULUSKAN OLEH KETUA SETIAUSAHA DISOKONG OLEH LEMBAGA PERUBATAN
CUTI KUARANTIN
-
PEGAWAI YANG DALAM PERJALANAN BALIK KE MALAYSIA DARI LUAR NEGERI DITAHAN DI MANA-MANA STESEN KUARANTIN OLEH PIHAK BERKUASA KESIHATAN PELABUHAN / LAPANGAN TERBANG DISEBABKAN OLEH PERJALANNYA MELALUI DALAM SEBUAH KAPAL ATAU KAPAL TERBANG YANG ADA BERLAKU WABAK PENYAKIT TEMPOH PENAHANAN SESEORANG PEGAWAI (PUSAT KUARANTIN /RUMAH) KERANA WABAK SESUATU PENYAKIT YAND DIISYTIHARKAN OLEH KEMENTERIAN KESIHATAN DIANGGAP SEBAGAI CUTI KUARANTIN BERGAJI PENUH. MESTI DISOKONG DENGAN SURAT PIHAK BERKUASA KESIHATAN TIDAK DITOLAK DARI KELAYAKAN CUTI REHAT
CUTI BERSALIN
PERLU MENGEMUKAKAN PERAKUAN BERSALIN KEPADA KETUA JABATAN DIKIRA MULI DARI TARIKH PEGAWAI BERSALIN DICATAT DI KENYATAAN CUTI MAKSIMA 60 HARI 5 KALI SEPANJANG PERKHIDMATAN
CUTI KECEDERAAN
CUTI YANG DIBERI KERANA KEMALANGAN /KECEDERAAN SEMASA MENJALANKAN TUGAS CUTI SAKIT BERGAJI PENUH BOLEH DIBERI DENGAN PERAKUAN LEMBAGA PERUBATAN BAGI TEMPOH :
SEHINGGA IA PULIH; DAN SEKIRANYA TIADA TANDA PULIH - KE TARIKH YANG AKAN DISARAKAN DARI PERKHIDMATAN
Menghadiri mesyuarat agong tahunan, mesyuarat luar biasa, kursus, khemah tahunan, seminar dan aktiviti sukan anjuran pertubuhan/persatuan yang berkenaan di Malaysia Diberi 14 hari dalam setahun dan tambahan 2 hari bagi perjalanan Rujuk Lampiran P.A 42 (a)
6. CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT (PP BIL. 10 TAHUN 2002)
TIGA (3) HARI UNTUK PENGURUSAN JENAZAH KEMATIAN AHLI KELUARGA YANG TERDEKAT IAITU :
SUAMI ATAU ISTERI, ANAK-ANAK SERTA IBU DAN BAPA KANDUNG.
CUTI BERMULA PADA TARIKH KEMATIAN / HARI BERIKUT SEKIRANYA SELEPAS WAKTU PEJABAT TEMPOH CUTI TERMASUK KELEPASAN AM
DIBERI KEPADA PEGAWAI- PEGAWAI YANG BERAGAMA ISLAM SAHAJA UNTUK MENUNAIKAN FARDU HAJI DI MEKAH. TELAH DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN SEKALI SAHAJA SEPANJANG PERKHIDMATAN BERGAJI PENUH MAKSIMA 40 HARI TERMASUK CUTI HUJUNG MINGGU DAN HARI KELEPASAN AM JIKA MEMERLUKAN TEMPOH LEBIH BOLEH GUNA CUTI REHAT ATAU CUTI TANPA GAJI. TIDAK LAYAK CUTI REHAT DALAM TEMPOH CUTI HAJI
CUTI HAJI
(II) BAGI TEMPOH PERJALANAN KE TEMPAT BELAJAR DAN PERJALANAN BALIK SELEPAS KURSUS MENGIKUT JALAN YANG PALING DEKAT; DAN (III) BAGI TEMPOH MENUNGGU DI LUAR NEGERI YANG TIDAK DAPAT DIELAKKAN YANG DISEBABKAN OLEH URUSANURUSAN PERJALANAN TEMPATAN.