Professional Documents
Culture Documents
Perintahambabccuti 120709005238 Phpapp01
Perintahambabccuti 120709005238 Phpapp01
LATARBELAKANG
Perintah Am Bab C (1974) Peruntukan
Cuti dikeluarkan di bawah kuasa Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong mengikut Fasal (2) Perkara 132 dalam Perlembagaan.
Berkuatkuasa mulai dari 1 Januari 1974 dan beberapa peruntukan ini telah dipinda
KEMUDAHAN CUTI DALAM PERKHIDMATAN AWAM SUMBER DASAR & PERATURAN KEMUDAHAN PERUBATAN Pekeliling Perkhidmatan Bil 5 Tahun 2009
(1974)
boleh ditarik balik jika perlu; b) Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak digunakan; c) Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat & kelayakan yang berbeza, tidak boleh ditukar ganti; d) Diberi dengan saksama kepada yang layak.
PENGURUSAN CUTI
1.
KEMUDAHAN CUTI HENDAKLAH DIBERI MENGIKUT KELAYAKAN KEPADAPEGAWAI YANG LAYAK. KELULUSAN CUTI HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BRP. CUTI REHAT DAN CUTI SAKIT BIASA DIREKODKAN DALAM LEMBARAN CUTI BRP SAHAJA.
2.
3.
BAGI JENIS-JENIS CUTI YANG LAIN, SEPERTI CUTI HAJI, CUTI BERSALIN, DLL DIREKODKAN DALAM KEDUA-DUA LEMBARAN PERKHIDMATAN DAN LEMBARAN CUTI BRP.
KELULUSAN CUTI TANPA REKOD PERLU DIREKODKAN DALAM LEMBARAN PERKHIDMATAN BRP SAHAJA BAGI MENENTUKAN KELAYAKAN CUTI TANPA REKOD SETERUSNYA.
4.
Kesilapan mengurus pentadbiran cuti boleh memberi kesan kepada pengurusan sumber manusia:
a. Cuti rehat terlebih diberi b. Terlebih bayar emolumen selepas habis cuti rehat biasanya; c. Tersilap pemberian pergerakan gaji tahun (PGT) / tidak diberi PGT
TAFSIRAN CUTI
CUTI
Sebarang tempoh seseorang
pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.
Perintah Am Bab C - 1 (i)
8
CUTI REHAT
Cuti bergaji penuh yang diberi
kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember.
Perintah Am Bab C 1 (ii)
9
CUTI SAKIT
Cuti bergaji penuh atas sebab-sebab
perubatan. Perlukan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh.
Perintah Am Bab C 1 (iii)
16.06.09 10
SIJIL SAKIT
Sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh i. seorang pegawai perubatan Kerajaan atau ii. sebuah Lembaga Perubatan (Perintah Am Bab F) atau iii. seorang ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan.
Perintah Am Bab C 1 (iv)
16.06.09
11
KETUA JABATAN
Ketua Setiausaha (KSU) kepada Kementerian, Ketua Jabatan, Ketua
KUASA TERTENTU
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam
atau Setiausaha Kerajaan Negeri, mana yang berkenaan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 tahun 1985 Perwakilan kuasa dari
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam kepada Ketua-Ketua Setiausaha Kementerian (19 perkara perkhidmatan)
Perintah Am Bab C 1 (vi)
13
SANAK SAUDARA
adik beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang rapat kepada pegawai.
Perintah Am Bab C 1 (x) (Laporan JKKMGSA 1991)
Anak-anak dan
Ibu/bapa kandung anggota
berkenaan
15
Cuti-Cuti Lain
Cuti Gantian Cuti Latehan Pasukan Sukarela Cuti menghadiri kemah tahunan pertubuhan atau persatuan Cuti Untuk mengambil Peperiksaan Cuti Isteri Bersalin Cuti Urusan Kematian Keluarga Terdekat Cuti Tugas Khas Perubatan Cuti Kursus sambilan Cuti Penderma organ
Cuti Haji Cuti Menjaga Anak (Tanpa Gaji) Cuti Berkursus (Cuti Belajar) Kebenaran Tidak Hadir bertugas Atas Sebab Kecemasan AM
Cuti Kecederaan
Cuti Tibi, Kusta dan Barah
16
PERKHIDMATAN MELAYAKKAN
perkhidmatan yang diambil kira
bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh)
17
CUTI REHAT
16.06.09
20
atau kemudahan yang diberikan oleh Kerajaan kepada anggota Perkhidmatan Awam.
12
Pegawai yang akan meninggalkan perkhidmatan kerajaan, hanya layak mengambil CR bagi perkhidmatan yang melayakkan sebelum tarikh beliau meninggalkan perkhidmatan Kerajaan
P. Am 9(b) Bab C
16.06.09
22
16.06.09
23
25 20
30 25
15
12
20
15
24
16.06.09
Bahagian I
Bahagian II Bahagian III
Bahagian IV
16.06.09
30 25 20 17
35 30 25 20
25
30 30 25 20
35 35 30 25
26
16.06.09
KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK SEBELUM 1 SEPTEMBER 2005
Gred Di bawah 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih
30 30 25 20
35 35 30 25
16.06.09
27
KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK (lantikan baru) MULAI 1 SEPTEMBER 2005
Gred Di bawah 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih
30 30 25 20
30 30 30 25
Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005
16.06.09 28
KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK MULAI 1 JANUARI 2009
Gred Di bawah 10 tahun perkhidmatan Genap 10 tahun Perkhidmatan dan lebih
25 25 25 20
25 25 25 25
29
Pegawai yang menerima opsyen PP 14/2008 (JPA 43/7 Klt.8 (3) 1 Disember 2008 Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 2009
16.06.09
Pegawai Sambilan layak diberi satu hari Cuti Rehat bergaji penuh bagi setiap kali genap 23 hari bekerja tetapi tidak melebihi 7 hari Cuti Rehat dalam satu tahun kelender. Baki Cuti Rehat yang tidak diambil tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya
16.06.09
30
Cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masa sahaja dalam tahun itu. Kuasa yang boleh meluluskan cuti rehat ialah Ketua Jabatan
P.A 7 Bab C
16.06.09
31
CUTI REHAT
Formula Pengiraan Kelayakan CR Tempoh Perkhidmatan Yang Melayakkan 365 X Kelayakan CR Tahunan
JAN
APRIL
OGOS
DISEMBER
CSG Selama 122 hari Kelayakan CR bagi tahun ini = (365-122) 365 = 16.64 = 17 hari
16.06.09
25
33
Tahun 2005.
Perkhidmatan
Bil.
16.06.09
36
PENGIRAAN CRK
(bulan perkhidmatan)
= 0.58 = 1 hari
37
16.06.09
yang dibenarkan untuk dikumpul bagi pemberian GCR (berdasarkan kepada perkhidmatan melayakkan). tidak boleh dibawa ke tahun hadapan. kepada 150 hari.
16.06.09
38
pangkat ke satu jawatan yang mempunyai tanggagaji yang lebih tinggi maksimanya dan dengan itu mengubahkan hak cutinya mengikut kadar di dalam PA C 8 (a) maka semua tempoh yang ia telah berkhidmat di atas tanggagaji yang rendah maksimanya dalam tahun itu akan dianggap sebagai perkhidmatan dalam tanggagaji yang bermaksima tinggi itu.
Perkiraan yang sama juga hendaklah dibuat bagi
tahun yang seseorang itu genap sepuluh tahun perkhidmatan yang pertama.
Perintah Am Bab C 8 (b)
16.06.09 41
CUTI REHAT
TEMPOH 20/08/1998 19/08/1999 20/08/1999 19/08/2000 20/08/2000 19/08/2001 20/08/2001 19/08/2002 20/08/2002 19/08/2003 KADAR CUTI REHAT 25 25 25 25 25 TAHUN PERKHIDMATAN Tahun Pertama Tahun Kedua Tahun Ketiga Tahun Keempat Tahun Kelima
20/08/2003 19/08/2004
20/08/2004 19/08/2005 20/08/2005 19/08/2006 20/08/2006 19/08/2007
25
25 25 25
Tahun Keenam
Tahun Ketujuh Tahun Kelapan Tahun Kesembilan
25 30*
16.06.09
KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA DILANTIK KE TANGGAGAJI LEBIH TINGGI/KPSL
JAWATAN
TARIKH DILANTIK
PT N9 (SSM N17)
1 Jun 1998
20 hari
PPT N27
Tempoh perkhidmatan Genap 10 tahun & lebih
1 Disember 2007
1 Jun 2008
25 hari
30 hari
16.06.09
43
KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA DILANTIK KE GRED LEBIH TINGGI JAWATAN TARIKH DILANTIK 1 Jun 1998 1 Disember 2007 1 Jun 2008 KADAR CUTI REHAT YANG LAYAK
16.06.09
44
KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA DILANTIK SELEPAS 1 SEPTEMBER 2005 (LANTIKAN PERTAMA) PP 20/2005
JAWATAN
TARIKH DILANTIK
16.06.09
45
SOALAN
Encik Ahmad telah dilantik ke Perkhidmatan Awam sebagai PT (P/O) Gred N17 pada 15/07/1996. Beliau telah dinaikan pangkat ke PT (P/O) Gred N22 pada 1.12.2006. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada Tahun 2006.
Encik Ahmad telah ditawarkan KPSL ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 pada 1.5.2009. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada tahun 2009.
16.06.09 46
Anggota dibenarkan mengumpul baki cuti rehatnya yang ia berkelayakan dalam tempoh 2 tahun perkhidmatan, ke tahun ketiga. Cuti tahun pertama yang tidak dapat dihabiskan dalam tahun ketiga akan luput pada tahun akhir tahun ketiga itu.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan
16.06.09
47
dihabiskan demi kepentingan perkhidmatan hendaklah mendapat kebenaran Ketua Jabatan setiap tahun, dengan menggunakan borang seperti di LAMPIRAN A. Kebenaran ini hendaklah dicatatkan dalam kenyataan cuti pegawai dan borang tersebut hendaklah disimpan di dalam fail peribadinya untuk rujukan sekiranya timbul sebarang persoalan mengenai GCR
PP Bil 7/2003
16.06.09
48
CUTI REHAT
Syarat CR: 1)Berdasarkan Perkhidmatan yang melayakkan
Baki CR tahun 2006 boleh dibawa sehingga tahun 2008, luput jika tidak digunakan pada akhir tahun 2008
16.06.09
49
CUTI REHAT
Syarat CR:
5. CR yang tidak dapat dihabiskan GCR a. Maksimum 150 hari (PP 18/2008)
b.
c.
16.06.09
50
2001 Tahun 1
2002
Tahun ke 2
2003
Tahun ke 3 30 + (20+5)hari
2 hari
2004 Tahun Ke 4
30 hari
30 +
(10) hari 5 hari
30+ (15+20)hari
20 hari
10 hari
30+(15) hari
10 hari
30 + ( 5 )
hari
30+( 20 ) hari
10 hari
15 hari 3 hari
15 hari
Cuti Luput
16.06.09
10 hari
51
c) Pada akhir tahun perkhidmatan, pegawai boleh dibenarkan mengumpul CR bagi GCR sehingga maksimum sama banyak dengan kadar CR
d) Pegawai kontrak jumlah CR yang boleh dikumpulkan ialah 8 hari atau daripada kadar CR setahun. Maksimum GCR yang boleh dikumpulkan ialah 75 hari. PP Bil. 17/2008 e) Pemberian GCR kepada pegawai yang memilih SKIM KWSP mulai berkuatkuasa mulai 1 Nov 2004. PP Bil. 5 Tahun 2004
16.06.09 52
PERKIRAAN GCR
a)1/30 X gaji yang akhir diterima x jumlah hari cuti rehat yang dikumpulkan (tertakluk kepada had maksimum 150 hari sahaja) b)Bagi maksud formula di atas, tafsiran gaji yang terakhir diterima ialah gaji hakiki pegawai dan imbuhan tetap mengikut kumpulan perkhidmatan, kategori, gred dan gaji hakiki pegawai itu.
1/30 x 3835 x 150 = RM19, 175.00
16.06.09
53
1 x150x2,122.04 10,610.20 30
54
hingga ..
PPPS Gred DG ?
hingga ..
16.06.09
55
2.
3.
Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti. Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam satu-satu masa ialah mengikut kelayakan semasa. Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
2.
3.
Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti. Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam satu-satu masa ialah mengikut kelayakan semasa. Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
dengan harsat mengutamakan kebajikan Pegawai Perkhidmatan Awam, Kerajaan telah melaksanakan kemudahan perlindungan insurans kesihatan kepada Pegawai Perkhidmatan Awam yang berada di luar negara atas urusan persendirian dengan premium insurans tersebut ditanggung oleh kerajaaan. Pegawai yang layak adalah pegawai yang dilantik secara tetap, sementara daan kontrak.
Pek. Perkhid Bil. 8/2004 berkuatkuasa mulai 31.12.2004
16.06.09 58
Encik Ahmad telah dilantik ke Perkhidmatan Awam sebagai PT (P/O) Gred N17 pada 15/07/1996. Beliau telah dinaikan pangkat ke PT (P/O) Gred N22 pada 1.12.2006. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada Tahun 2006. Encik Ahmad telah ditawarkan KPSL ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 pada 1.5.2009. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada tahun 2009.
16.06.09
59
(bukan guru) dan 51(a)(ii) (guru). Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Perenggan 3 Lampiran D7 sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat kepada pegawai itu Kadar cuti 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan yang melayakkan tetapi tidak boleh melebihi 180 hari sepanjang perkhidmatan.
16.06.09
61
5.
14 hari bagi maksud ganti cuti bersalin jika jatuh dalam penggal persekolahan PP Bil. 2/1998
62
16.06.09
SYARAT-SYARAT CSG
tak lebih 14 hari. Kadar maksimum CSG boleh diberi adalah tidak melebihi 180 hari ( 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan) CR yang layak telah habis. CSG tidak layak diberi atas sebab bersalin. Terdapat pengesahan pegawai perubatan Tidak layak mendapat cuti sakit semasa CSG Perlu direkodkan dalam kenyataan perkhidmatan pegawai.
16.06.09
63
Cara perkiraan kadar kelayakan kemudahan cuti separuh gaji berdasarkan perkhidmatan melayakkan
Tarikh lantik tetap : Mohon cuti separuh gaji mulai :
Tempoh perkhidmatan :
Layak cuti separuh gaji :
7 tahun 3 bulan
7 x 30 hari = 210 hari
Layak maksimum :
16.06.09
Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti separuh gaji/tanpa gaji ?
Di dalam Malaysia tidak layak. Di luar Malaysia layak jika jatuh sakit tersebut menyebabkan beliau tidak dapat balik ketika beliau patut balik.
2.
3.
CSG boleh diambil untuk menghantar sanak saudara membuat temujanji pemeriksaan walaupun sehari setiap bulan. CSG akan dikira berterusan walupun melibatkan cuti mingguan, cuti umum atau cuti sekolah. 14 hari pertama diluluskan oleh Pengetua, manakala selebihnya perlu dikemukakan ke KSU Kementerian.
Puan Bayah dilantik ke Perkhidmatan Awam pada 17/04/2006. Pada Tahun 2009 bapa beliau telah dimasukkan ke Hospital kerana diserang angin ahmar (stroke) dan disahkan lumpuh separuh badan. Puan Bayah berharsat untuk bercuti bagi tujuan menjaga bapanya. Apakah cuti-cuti yang beliau berkelayakan dan berapakah kelayakannya.
16.06.09
69
16.06.09
70
2. 3. 4. 5. 6.
P.P 2/1998 P.P 11/1974 P.A. 36 Bab C PPBil. 29 Tahun 2009 Selepas habis CSL Selepas habis CTB, Kusta dan barah Selepas CTR PJJ Selepas 5 kali cuti bersalin Selepas CTR khemah kerja tahunan
71
16.06.09
Syarat-syarat CTG
a) Diluluskan oleh KJ atas sebab persendirian yang mustahak b) Telah berkhidmat tidak kurang dari 6 bulan c) Telah habis CR yang layak
d) CTG bagi urusan sendiri di luar Malaysia tidak boleh diambil sekali lagi sehingga 4 tahun telah berlalu selepas cuti yang pertama.
e) 30 hari bagi genap tiap-tiap tahun perkhidmatan. Maksimum sebanyak 360 hari. (tidak termasuk cuti bersalin anak keenam dan seterusnya. f) Baki CTG yang belum diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai had maksimum yang dibenarkan. g) Disahkan oleh pegawai perubatan/LP/Penal Doktor sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas h) Sakit semasa CTG tidak layak mendapat Cuti Sakit
16.06.09
72
digunakan selagi tidak mencapai had maksimum yang dibenar berasaskan perkhidmatan yang melayakkan. Boleh mengulang semula kemudahan CTG jika telah menggunakan secara maksimum dimana kadar kelayakan CTG dikira mulai tarikh akhir CTG diluluskan secara maksimum. Ruj. JPA 43/19 Klt.2 (SV58) bertarikh 22 Okt 2004. Perlu direkod dalam Kenyataan Perkhidmatan
16.06.09
73
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT SUAMI/ISTERI PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 29 TAHUN 2009
Mengikut pasangan berkhidmat/ berkursus sama ada di dalam atau di luar negeri bagi tempoh melebihi (3 bulan). Pasangan adalah suami/isteri yang sah. Tempoh termasuk tempoh perlanjutan mengikut tempoh pasangan dikehendaki berkursus/bertugas Bagi pasangan yang bukan pegawai awam tempoh maksimum CTG mengikut pasangan yang boleh diluluskan tiga (3) tahun atau selama tempoh sebenar pasangan berkursus/bertugas.
16.06.09 74
a)
b) c)
d) e) f)
g)
Tempoh CTG tidak diambilkira untuk faedah persaraan. Pegawai hilang kekananan selama tempoh CTG Pegawai layak ditimbang kenaikan pangkat sebelum CTG bermula. Layak PGT secara isyarat sebanyak 3 kali dalam tempoh perkhidmatan. Tarikh pergerakan gaji tidak berubah. Pegawai yang belum sah dibekukan tempoh percubaannya semasa CTG Pegawai yang ada ikatan berkhidmat dengan kerajaan akan digantung ikatan tersebut selama tempoh CTG Pegawai dibenarkan ambil PTK atas perbelanjaan sendiri
16.06.09
75
2.
3.
Pegawai hanya dibenarkan bercuti setelah mendapat kelulusan dari pihak kuasa melulus boleh dikenakan tindakan tatatertib jika gagal mematuhinya. Pegawai yang mengambil cuti melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar, layak diberi pergerakan gaji secara isyarat tidak lebih 3 kali pergerakan. Tempoh percubaan akan dibekukan sekiranya belum disahkan selama tempoh CTG akan disambung apabila melapor diri kembali bertugas.
Diluluskan cuti tanpa gaji selama 28 hari mulai dari 3.8.2009 hingga 30.8.2009 di bawah Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C
ITK ITP BSH (Tamat cuti tanpa gaji pada 30.8.2009 dan 31.8.2009 adalah cuti umum)
ITKA ITP BSH (Tidak layak diberi Pergerakan Gaji pada 1.4.2009 kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar 2008)
LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
Perintah Am Bab C (b) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri Perintah Am Bab C (c) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
Butir-Butir Perubahan
Tarikh
Gaji Bulanan
Catatan
Melapor diri setelah Tamat Cuti Tanpa Gaji mulai 28.12.2008 di bawah Perintah Am 14(b)/(c ) Bab C
28.12.2008
TIDAK LAYAK PERGERAKAN GAJI KERANA CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
Butir-Butir Perubahan Tidak layak diberi pergerakan gaji tahun 2009 kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar mulai 25.6.2008 hingga 27.12.2008. Tarikh 1.4.2009 Gaji Bulanan RM 1069.93 (P1T6) Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan pegerakan gaji
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BAGI CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN (1)
* Layak diberi 3 kali Pergerakan Gaji secara Isyarat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil 29/2009 Butir-Butir Perubahan Diberi pergerakan gaji secara isyarat kali pertama bagi tahun 2007 kerana cuti tanpa gaji mengikut pasangan melebihi 180 hari mulai 27.5.2006 hingga 26.5.2009 Tarikh 1.4.2007 Gaji Bulanan P.TERIMA RM 3884.67 (P1T7) (Isyarat) Catatan T.TERIMA RM 3734.39 (P1 T6) No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan pergerakan gaji
TPG: 1 APRIL
2.
3.
Bagi anggota yang mengambil CTG akan dipertimbangkan untuk menduduki PTK dan kenaikan pangkat jika memenuhi syarat yang ditetapkan. Tidak Layak diberi pergerakan gaji jika tempoh CTG melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar. Tidak layak menerima kemudahan tertentu kecuali kemudahan perubatan.
bersambung
7.
Tidak layak di bayar Elaun Memangku dan Elaun Penanggungan Kerja bagi pegawai yang sedang memangku dan menanggungkerja. Tidak layak dibayar BISP, BIPK, BSH dan BIW. Tempoh CTG tidak akan diambil kira untuk tujuan kekananan, sebahagian daripada 3 tahun perkhidmatan yang boleh diambilkira bagi tujuan Pemberian Taraf Berpencen. Tempoh CTG tidak diambil kira bagi tujuan tempoh notis perletakan jawatan dan bagi tujuan pengiraan ganjaran, pencen serta faedah lainnya.
CUTI SAKIT
16.06.09
87
CUTI SAKIT
Cuti bergaji penuh atas sebab-sebab
perubatan. Perlukan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh.
Perintah Am Bab C 1 (iii)
16.06.09 88
seseorang pegawai itu disahkan tidak sihat untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya oleh PPK/ LP/Panel Doktor. diterima mengikut Perintah Am Bab C 1 (xi).
16.06.09
89
16.06.09
90
4.
5.
Cuti Kecederaan
Cuti Tibi, Kusta dan Barah
P.A 27
P.A 31
16.06.09
91
melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh KJ telah dipinda melalui PP 2/2006.
PP 2/2006
- Ketua Jabatan boleh menerima sijil sakit yang dikeluarkan oleh seseorang doktor/hospital swasta (tanpa perlu disahkan Pegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakit yang tidak melebihi : 15 hari (pesakit luar) 180 hari (pesakit dalam/tinggal dalam wad)
CUTI SAKIT
Perintah Am 17 (a) Bab C
Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti sakit tidak melebihi 90 hari pada satu-satu masa atau 90
hari dalam satu-satu tahun dan selebihnya Kuasa Tertentu boleh memberi tidak lebih daripada 90 hari lagi.
93
Apakah tindakan yang wajar diambil oleh Ketua Jabatan jika anggotanya masih lagi sakit melebihi 180 hari dalam satu-satu tahun itu dan KJ telah meluluskan kesemua cuti tambahan yang dilayaki menurut Perintah Am 17 (b)/53(ii) Bab C?
16.06.09
94
Rujuk ke Lembaga Perubatan mengikut Perintah Am 19 Bab F atau Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 1995 Prosedur Membersarakan Pegawai Atas Sebab Kesihatan. Cuti sakit lanjutan diberi secara separuh gaji 90 hari dengan perakuan Lembaga Perubatan bahawa anggota ada harapan sembuh. Kuasa melulus ialah KSU Kementerian (urusetia BSM, KPM)
16.06.09
95
akan diberikan kepada anggota yang diperakukan LP ada harapan untuk sembuh dan kesemua cuti sakit, cuti tambahan/rehat dan cuti sakit lanjutan secara separuh gaji telah diberikan. Cuti sakit & cuti sakit lanjutan dibenarkan diulang lagi ke tahun berikutnya (jumlah keseluruhan ialah 2 tahun
sahaja).
16.06.09
96
Catatan TPG :
No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah
Diluluskan cuti sakit bergaji penuh dibawah peruntukan Perintah Am 17 (a) Bab C selama 90 hari mulai..... Diluluskan cuti sakit tambahan bergaji penuh mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 53(ii) sebanyak 25 hari mulai...
Catatan TPG :
No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah
Diluluskan cuti sakit secara separuh gaji mengikut peruntukan Perintah Am 19 Bab F selama 90 hari mulai... Diluluskan cuti sakit lanjutan secara tanpa gaji dengan elaun bantuan gaji mengikut perenggan 5a Lampiran D7 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991/Perintah Am 22 Bab C selama 42 hari mulai....
Kuasa Melulus
90 hari
tempoh cuti rehat Ketua Jabatan yang Pengarah JPN, Institut melayakkan/25 Perguruan & Politeknik hari (guru)
16.06.09
99
Peruntukan
PAC 17 (a) PAC 17 (a)
PAC 53 (ii)/ PAC 17 (b) PAC 22/Pekeliling Perkhidmatan Bil 9/91 Lampiran D7 Perenggan 5 PAC 22/PP 9/91 Lampiran D7 Perenggan 5
Kuasa Melulus
KJ (JPN) KT (KPM)
KJ (JPN)
Catatan
Bergaji penuh Bergaji penuh
Bergaji penuh
KT (KPM)
70 hari/95 hari
KT (KPM)
16.06.09
RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA BUKAN GURU YANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA PERUBATAN (ADA HARAPAN SEMBUH)
16.06.09
101
3.
Jika sijil sakit bertindih tarikh ambil 1 tarikh sahaja. Jika sijil sakit swasta telah ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan perlu di catat sebagai Sijil Sakit Kerajaan dalam Kenyataan Cuti. Kemudahan CSL diberi dalam satu tahun kalendar dan boleh diulang dalam tahun kedua. Jika anggota masih tidak sembuh dan tidak berupaya menjalankan tugas hakikinya selama 2 tahun berterusan, Lembaga Perubatan boleh memperakukan supaya anggota DISARAKAN ATAS SEBAB KESIHATAN. Bersambung..
3. Kebanyakan sekolah tidak mengambil tindakan apa bila anggota telah mengambil CS yang melebihi 90 hari dalam 1 tahun kalendar boleh menimbulkan masalah apabila akan bersara kerana cuti belum
CUTI PERUBATAN KHAS diberikan mulai tarikh berikutan keluarnya Laporan Lembaga Perubatan yang menyampaikan pendapat bahawa pegawai yang berkenaan tidak berupaya menjalankan kewajipankewajipan jawatannya disebabkan oleh kelemahan akal atau tubuh yang mungkin menjadi kekal hingga tarikh sehari sebelum tarikh persaraan diputuskan oleh JPA.
104
16.06.09
Diberi kepada anggota yang tiada cuti rehat atau sebaik sahaja anggota menghabiskan cuti rehatnya. Dibayar gaji pokok dan imbuhanimbuhan tetap berdasarkan jawatanjawatan hakikinya. Tarikh kuatkuasa mulai 1 Disember 1995.
105
16.06.09
Catatan
No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah
Diberi cuti perubatan khas bergaji penuh sementara menunggu kelulusan Jabatan Perkhidmatan Awam mulai 24.11.2009 Sehingga tarikh persaraan diputuskan atas sebab kesihatan
TPG :
Adakah pegawai kontrak layak diberikan kemudahan cuti sakit bergaji penuh dan berapakan tempohnya?
Layak. Jumlah keseluruhan hendaklah tidak lebih 15 hari dalam setahun. Jika masih memerlukan masa untuk pulih, boleh dipertimbangkan oleh KJ untuk tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak melebihi 75 hari setahun dengan mengemukakan sijil sakit. Tempoh tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak memutuskan tempoh kontrak, walau bagaimanapun, tidak layak dibayar emolumen. Tempoh ini tidak diambilkira sebagai tempoh perkhidmatan. Sekiranya masih tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan melebihi tempoh 75 hari setahun tamatkan perkhidmatan.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 Perenggan 54.2
16.06.09
107
Seseorang pegawai yang telah mengambil cuti sakit yang berjumlah 45 hari atau lebih dalam tiap-tiap tahun bagi masa tiga tahun berturut-turut boleh dikehendaki Ketua Jabatannya untuk diperiksa tahap kesihatannya oleh sebuah Lembaga Perubatan (tidak kira sama ada
Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di dalam Malaysia?
diakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas. Boleh menyambung cuti rehatnya semula
16.06.09 109
Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di luar Malaysia?
3.
Pegawai dimasukkan ke hospital. Permohonan disokong oleh satu sijil atau sijil-sijil dari PPK negeri berkenaan yang menyatakan jenis sakit, tarikh masuk hospital dan jangkaan keluar. Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia sihat.
16.06.09
110
Perintah Am 14 A Bab C
(a) Tiada gaji bagi tempoh tak hadir bekerja tanpa cuti Jika seseorang pegawai itu tidak hadir bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab yang munasabah, maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja itu.
16.06.09 112
PERAKUAN PEMOTONGAN EMOLUMEN MENGIKUT PERIKTAH AM 14 A BAB C 1974 Sukacita saya merujuk kepada perkara di atas. 2. Dimaklumkan bahawa Encik Ali bin Abu, Pembantu Am Pejabat Gred N1 di SK Kuala Kurau, Perak telah tidak hadir bertugas tanpa cuti dan kebenaran Ketua Jabatan mulai 1.3.2011 hingga 20.3.2011. Selaku Ketua Jabatan saya telah mengeluarkan surat arahan panggil balik bertugas A.T Berdaftar ke alamat kediamannya.
3. Untuk makluman tuan alasan sebab ketidakhadiran yang diberikan ialah kerana menjaga ibunya
Yang sakit kuat. Berdasarkan asalan yang diberikan saya tidak bercadang untuk mengambil tindakan tatatertib terhadapnya. Walau bagaimanapun berdasarkan peruntukkan di atas saya memperakukan supaya pegawai dikenakan tindakan pemotongan emolumen bagi tempoh ketidakhadirannya.
4. Dipohon kelulusan tuan untuk tindakan selanjutnya.
Berkhidmat Untuk Negara Saya yang menurut perintah, (t/t ) Nma: 16.06.09
113
CUTI KERANTINA
Pegawai dalam perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri di tahan di mana-mana stesen kerantina oleh pihak berkuasa kesihatan pelabuhan atau lapangan terbang atau di dalam sebuah kapal/kapal terbang yang ada berlaku wabak penyakit merebak.
16.06.09
118
CUTI KERANTINA
Wabak penyakit merebak di luar Malaysia. Anggota itu sendiri disyaki pembawa penyakit merebak. Wabak penyakit merebak di kawasan rumahnya. Layak cuti sakit bergaji penuh.
16.06.09
119
setelah
Pegawai perubatan berpendapat bahawa pegawai tiada harapan untuk sihat bagi menjalankan tugasnya.
iii. iv.
v.
Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diraguPegawai telah tercedera semasa bertugas.
Disahkan mengidap penyakit tibi, kusta atau barah. vii. Rawatan di luar negara.
vi.
16.06.09 120
Surat iringan dan perakuan Pengarah Pelajaran Perak Permohonan daripada Pengetua/Guru Besar Senarai tugas anggota Laporan perubatan semasa anggota Kenyataan cuti dan salinan sijil sakit anggota Alamatkan kepada :
Pengarah Kesihatan Negeri Perak Jabatan Kesihatan Negeri Perak Jalan Hospital 30450 Ipoh ( UP : Tuan Haji Dasuki b Hj Lokman)
Pengarah Pelajaran Perak Jabatan Pelajaran Perak 30640 Ipoh Tuan, PERAKUAN UNTUK MENUBUHKAN LEMBAGA PERUBATAN MENGIKUT PERINTAH AM 18 DAN 19 BAB F 1974 Sukacita saya merujuk kepada perkara di atas. Dimaklumkan bahawa Encik Ismail bin Adam, Guru Penolong di SMK Lahat Ipoh telah didapati mengambil cuti sakit melebihi 45 hari berturutturut dalam tempoh 3 tahun iaitu seperti berikut:Tahun 2005 = 65 hari Tahun 2003 = 50 hari Tahun 2004 = 46 hari
2.
3.
Pihak sekolah perlu peka situasi yang dalam keadaan mana perlu ditubuhkan Lembaga Perubatan untuk seseorang pegawai. Laporan Lembaga Perubatan bertujuan : 1. Samada anggota disahkan sihat @ 2. Anggota tidak sihat dan perlu disarakan atas sebab kesihatan. Jika belum disahkan dalam perkhidmatan perlu dirujuk kepada pihak berkuasa melantik untuk ditamatkan perkhidmatan jika disahkan tidak sihat serta tidak boleh menjalankankan tugas hakikinya.
Encik Chong terlibat dalam kemalangan jalan raya ketika dalam perjalanan dari rumah ke pejabatnya di INTAN Bukit Kiara. Beliau telah dimasukkan ke Pantai Specialist Hospital dan dikehendaki tinggal dalam wad selama 10 hari. Setelah dibenarkan keluar dari wad, beliau diberi Sijil Sakit mulai 1.5.2009 (tarikh dimasukkan ke Hospital) hingga 30.5.2009. Bagimanakah kedudukan cuti sakit bagi Encik Chong.
16.06.09
124
Encik Darius, seorang PPT Gred N32 telah diserang angin ahmar (stroke) pada 1/11/2007 dan disahkan lumpuh separuh badan. Beliau telah diberikan Sijil Sakit selama setahun mulai dari tarikh berkenaan. Ekoran itu, Lembaga Perubatan yang ditubuhkan oleh Jabatan beliau telah memperakukan bahawa beliau tiada harapan untuk sembuh dan boleh dibersarakan atas sebab kesihatan. Keputusan Lembaga Perubatan dibuat pada 1/2/2009. Bagaimanakah kedudukan Cuti Sakit dan Cuti Sakit Lanjutan bagi Encik Darius sekiranya beliau masih mempunyai baki Cuti Rehat 2007 sebanyak 10 hari.
16.06.09
125
CUTI BERSALIN
16.06.09
126
CUTI BERSALIN
Guru Sandaran yang tarikh perlantikan dikebelakangkan melangkaui tempoh bersalin boleh diberi cuti bersalin (tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober 1993)
Mulai 1 Januari 2000 - tempoh persalinan yang berlaku sepenuhnya dalam keseluruhan tempoh cuti penggal akan diberi kemudahan cuti penggal dan bukan cuti bersalin bergaji penuh. jika tempoh persalinan persekolahan walaupun menggunakan cuti bersalin jatuh dalam penggal sehari dianggap telah
Perintah Am 25 Bab C
16.06.09
127
3 5 5
1 Januari 1974
Peruntukan 25 dan 26 Perubahan dari 3 kali kepada 5 kali Cuti tanpa gaji menyusukan anak 90 hari Tempoh bersalin berubah kepada 60 hari Cuti tanpa gaji menjaga anak 5 tahun (1825 hari) Cuti bersalin 14 hari lebih awal dari tarikh bersalin
128
1 Jun 1984
1 Jan 1992
PP 2/1998
60 hari
1 Mei 1998
PP 15/2007
60 hari
3 Sept. 2007
PP 5/2009
60 hari
1 Mei 2009
16.06.09
CUTI BERSALIN
Kemudahan cuti bersalin bagi kelahiran kali ke enam guru wanita diberi 14 hari cuti separuh gaji dalam penggal persekolahan, bergaji penuh dalam cuti penggal dan selebihnya tanpa gaji (tempoh keseluruhan tidak boleh melebihi had maksimum 60 hari). Tiada cuti sakit dalam tempoh 60 hari dari tarikh bersalin kecuali sakit tibi, kusta atau barah.
16.06.09
129
CUTI BERSALIN
Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Perenggan 58.1) mestilah bermula pada hari Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998 (berkuatkuasa mulai 1 Mei 1998), telah
membatalkan peruntukan ini kerana kemudahan cuti tanpa gaji ini mula diberikan pada hari ke 61 tetapi tidak lebih daripada 90 hari.
16.06.09
130
CUTI BERSALIN
Anggota boleh pilih menggunakan kemudahan cuti tanpa gaji menjaga anak mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998 ini bagi kemudahan kali ke enam.
Cuti ini tidak jejas cuti separuh gaji dan tanpa gaji Bab C.
16.06.09
131
Ketua Jabatan boleh meluluskan Cuti Menjaga Anak (CMA) sehingga 1,825 hari (5 tahun) secara tanpa gaji. Boleh diambil secara sekali gus atau sebahagian. Tempoh kemudahan CMA bermula pada tarikh selepas tamatnya tempoh cuti bersalin (hari ke 61). Bagi yang tiada kemudahan cuti bersalin, kemudahan CMA bermula pada tarikh melahirkan anak Kemukakan permohonan kepada KJ jika ingin melanjutkan tempoh CMA dengan syarat tempoh yang dipohon tidak terputus daripada tempoh yang diluluskan.
16.06.09
132
CUTI BERSALIN
Pegawai yang telah menggunakan kemudahan CMA di bawah PP 9/91 dan PP 2/98 akan ditolak daripada jumlah kelayakan menurut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14/07 Lampiran A. Contohnya :Kelayakan menurut SPP 14/07 Kemudahan terdahulu (PP 9/91 dan PP 2/98) - 90 hari x 3 kali Baki kelayakan 1,825 hari (270) hari
1,555 hari
16.06.09
133
Ketua Jabatan. Pegawai yang telah diluluskan CMA boleh dipanggil untuk kembali melaporkan diri bertugas pada bila-bila masa dan pegawai dikehendaki mematuhinya.
16.06.09
134
peperiksaan jabatan bagi tujuan pengesahan jawatan dengan tanggungan sendiri. Boleh menduduki peperiksaan atau kursus PTK dengan tanggungan sendiri PGT secara isyarat (3 kali) sahaja Tempoh perkhidmatan tidak diambilkira bagi tujuan pengiraan faedah persaraan Hilang kekananan Tidak boleh diambilkira sebagai tempoh notis peletakan jawatan Boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat jika memenuhi syarat Catat di dalam Rekod Perkhidmatan pegawai
16.06.09
135
bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin. Kemukakan dokumen sokongan daripada hospital/klinik Kerajaan atau swasta yang mengesahkan tarikh dijangka bersalin Lampiran di dalam SPP 5/2009 Tempoh cuti bersalin yang diambil lebih awal adalah termasuk 60 hari cuti bersalin yang diperuntukkan Boleh memilih hendak guna atau tidak
16.06.09 136
16.06.09
137
Cuti tanpa rekod Layak kepada anggota lelaki yang telah dilantik tetap sahaja GST tidak layak. Tarikh kuatkuasa 1 Januari 1992 (SSB). 5 kali sepanjang perkhidmatan. 3 hari termasuk cuti am Perenggan 58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991
16.06.09
138
Dipanjangkan juga kepada PPP bertugas dalam penggal persekolahan atau yang diarah bertugas semasa cuti penggal persekolahan
139
16.06.09
28.2.2009 jam 5.15 petang. Beliau telah mempunyai seorang anak sebelum dilantik ke perkhidmatan awam pada 1.7.1990. Pada masa ini, beliau telah memeilih WP1 sebagai wakti bekerja beliau. Apakah Puan Erma layak diberi kemudahan Cuti Bersalin selama 60 hari.
Sekiranya layak, bilakah tarikh bermulanya cuti
bersalin berkenaan?
16.06.09
140
CUTI KECEDERAAN
16.06.09
142
CUTI KECEDERAAN
Perlukan perakuan kecederaan kerana bertugas daripada Lembaga Perubatan (Perintah Am 19 Bab F). Ketua Jabatan uruskan bayaran pampasan Ex-Gratia mengikut Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 7 Tahun 2001. Kuasa melulus ialah KSU Kementerian
(BPSM, KPM sebagai urusetia).
16.06.09
143
16.06.09
144
KSU Kementerian luluskan cuti tibi/ kusta/barah (12 bulan) secara separuh gaji
Ketua Jabatan rujuk ke Lembaga Perubatan dan kemukakan keputusan ada harapan sembuh ke BPSM, KPM
16.06.09 145
2.
Tidak ada surat pengesahan dari Doktor anggota mengidap sakit berkenaan kerana jumlah cuti sakit adalah dikira daripada tarikh surat pengesahan oleh Peg.Perubatan jumlah cuti sakit terdahulu jika ada boleh dikira sebagai cuti sakit biasa/lanjutan. Pesakit yang menerima rawatan di hospital yayasan bukan kerajaan (swasta) perlu memohon kelulusan dari KPM surat kelulusan pertama kali ini boleh digunapakai untuk kelulusan cuti sakit seterusnya tanpa tandatangan timbal peg.perubatan kerajaan lagi.
Gaji Bulanan
Catatan
No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari JPNJ
Diluluskan Cuti Sakit Barah bergaji penuh selama 26 hari bagi Tahun 2008 mengikut Perintah Am Bab C 31 (a)
mulai dari.....
CUTI HAJI
Bergaji penuh kepada pegawai-pegawai Islam untuk menunaikan fardhu haji di Mekah. Tempoh 40 hari sahaja termasuk cuti hujung minggu dan kelepasan am.
Selebihnya guna Cuti Rehat/Cuti Rehat Khas/Cuti Penggal/Tanpa Gaji.
Perintah Am 34 Bab C
16.06.09
149
CUTI HAJI
Anggota yang berjawatan sementara dan telah berkhidmat tidak kurang daripada 6 tahun secara berterusan layak cuti haji.
16.06.09
150
CUTI HAJI
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan 6 telah meminda kemudahan cuti haji ini di mana anggota tidak perlu lagi berkhidmat 4 tahun untuk melayakkan cuti haji. Anggota yang telah disahkan dalam jawatan boleh menikmati kemudahan ini.
16.06.09
151
Diluluskan
sekali sahaja kepada pegawai warganegara yang beragama Islam yang belum pernah menunaikan fardhu haji sepanjang tempoh perkhidmatan dengan syarat mereka telah berkidmat secara kontrak tidak kurang lima (5) tahun. Tempoh 40 hari
Pesara layak menikmati kemudahan cuti haji jika belum pernah menggunakan
kemudahan ini sebelum bersara.
16.06.09
152
CUTI BERKURSUS
Pegawai yang dipilih atau dibenarkan oleh Kerajaan untuk mengikuti apa jua jenis kursus, latihan atau pengajian. Gaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji. Diploma, ijazah asas, lepasan ijazah atau kursus lanjutan.
Perintah Am 36 Bab C
154
16.06.09
Latihan/kursus sepenuh masa (tidak menjalankan tugas-tugas hakiki) Latihan/kursus sama ada dibuat di jabatan/luar Latihan melebihi 3 bulan (90 hari) akan diluluskan oleh Bhg Latihan JPA/Bhg Tajaan KPM. Dalam tempoh cuti berkursus yang melebihi 3 bulan tidak layak cuti rehat tahunan/CRK
Perintah Am 36 Bab C
16.06.09 155
CUTI BERKURSUS
Boleh diberi bagi jangkamasa berikut :Tempoh kursus (termasuk cuti akademi dan rehat yang jatuh dalam masa kursus itu).
Tempoh perjalanan ke tempat belajar dan perjalanan balik (mengikut jalan yang paling dekat). Tempoh menunggu di luar negeri yang tidak dapat dielakkan yang disebabkan oleh urusan-urusan perjalanan tempatan.
156
16.06.09
CUTI BERKURSUS
Perintah Am Bab C Tahun 1974 Peruntukan 38 Ketua Jabatan luluskan CR tidak melebihi 14 hari kepada pegawai-pegawai yang baru menamatkan kursus latihan atau pengajian yang memakan masa melebihi 12 bulan. Cuti rehat ini akan ditolak dari cuti rehat yang ia berkelayakan dapat setelah berkhidmat semula.
16.06.09
157
CUTI BERKURSUS
Perintah Am Bab C Tahun 1974 Peruntukan 38 dipinda oleh Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan 7. Ketua Jabatan luluskan CR tidak melebihi 7 hari jika anggota masih mempunyai baki cuti rehat sebelum pergi berkursus.
16.06.09
158
CUTI BERKURSUS
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1997 Kuasa meluluskan kursus jangka pendek yang tempoh tiga bulan atau kurang diberikan kepada Ketua Setiausaha Kementerian.
Takrifan kursus apa-apa kursus atau latihan yang berupa akademik atau praktik termasuk lawatan sambil belajar, seminar dan bengkel yang bercorak latihan.
16.06.09
159
dalam perkhidmatan awam boleh ditolak daripada jumlah cuti yang dikumpul bagi award wang tunai
160
Cuti gantian Cuti latihan pasukan sukarela Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan/persatuan, cuti lain-lain kursus, kuasa melulus latihan seberang laut. Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama. Cuti untuk masuk peperiksaan. Cuti menghadiri mesyuarat persatuan ikhtisas. Cuti mengambil bahagian dalam olahraga sukan. Cuti tugas khas perubatan
7.
8.
16.06.09
marzura@moe.gov.my
161
Cuti mengambil bahagian dalam lawatan kebudayaan PP 16/1966 SPP 11/1980 CTB bagi pegawai-pegawai kerajaan yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam sukan-sukan perwakilan Rancangan pertukaran belia antarabangsa dikeluarkan oleh JPA dari semasa ke semasa Majlis Bersama Kebangsaan/Jabatan Program rakan muda
16.06.09
marzura@moe.gov.my
162
Kemudahan Cuti Isteri Bersalin Perenggan 58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1986 Peraturan memberikan kebenaran tidak hadir kerja atas sebab-sebab kecemasan am.
Disapina untuk hadir di mahkamah (luar stesen) sebagai saksi pihak bukan Kerajaan Surat JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) bertarikh 26 Julai 1994. Cuti kematian ahli keluarga terdekat Pekeliling Perkhidmatan 9 Bilangan 2002. Kursus Intensif pengajian secara PJJ Kemudahan kepada pegawai yang merderma organ. PP Bil. 3 Tahun 2010
marzura@moe.gov.my 163
16.06.09
CUTI GANTIAN
Seseorang pegawai yang tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan. Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu.
16.06.09
164
CUTI GANTIAN
Layak kepada pegawai dalam kumpulan sokongan yang tidak mendapat bayaran lebih masa dan pegawai dalam pengurusan tertinggi dan kumpulan pengurusan dan profesional Syarat Arahan dikeluarkan oleh KJ untuk tugas lebih masa Tugas lebih daripada masa bekerja biasa atau masa kecemasan, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.
marzura@moe.gov.my 165
16.06.09
CUTI GANTIAN
Corak-corak kerja lebih masa menurut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 Lampiran D26 Perenggan 24 :1. Kerja-kerja kecemasan 2. Kerja mustahak tak boleh tangguh kepada hari berikutnya (memudaratkan perkhidmatan jika ditangguh) 3. Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh anggota melebihi bidang tugas biasanya 4. Kerja-kerja yang perlu diuruskan dalam jangkamasa terhad.
16.06.09
marzura@moe.gov.my
166
CUTI GANTIAN
Bagi pegawai yang diarah membuat perjalanan maka hari yang digunakan untuk perjalanan tidak melayakkan untuk diberi cuti gantian (Perintah Am 20 Bab G).
Kecuali pemandu.
16.06.09
Kuasa melulus Ketua Jabatan. 9 jam kerja lebih masa bersamaan 1 hari cuti gantian.
marzura@moe.gov.my 167
Ketua Jabatan boleh lulus tidak melebihi 30 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik.
Cuti selebihnya tolak cuti rehat jika tiada kemukakan ke Bahagian Sumber Manusia, KPM untuk pertimbangan/ kelulusan.
16.06.09
marzura@moe.gov.my
168
Askar Wataniah
Pasukan Simpanan Sukarela Tentera laut Di Raja
3.
4. 5.
16.06.09
Dihadkan bagi tujuan menghadiri latihan atau khemah tahunan sahaja samada di dalam atau di luar negeri. Perlukan surat arahan rasmi dari Pemerintah Pasukan Sukarela yang menyatakan tempoh diperlukan. Kelulusan cuti tertakluk kepentingan perkhidmatan. kepada
16.06.09
marzura@moe.gov.my
170
Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/ persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti di Lampiran B. Ketua Jabatan boleh lulus tidak melebihi 14 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik. Cuti selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa gaji. Aktiviti dalam Malaysia sahaja.
16.06.09
marzura@moe.gov.my
171
8.
Kadet Laut Pasukan Kadet Persekutuan Pasukan Latihan Udara Persekutuan Pertubuhan Pengakap Pertubuhan Pandu Puteri Briged Budak Lelaki Briged Budak Perempuan St John Ambulan
16.06.09
marzura@moe.gov.my
172
11.
12. 13. 14.
Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia Persatuan Perancang Keluarga PEMADAM Persatuan Penyelamat Kelemasan Di Raja Cawangan Malaysia Persatuan Membantu Orang-orang Dalam Penyeliaan Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Integrasi Wanita Dalam Pembangunan (NACIWID)
marzura@moe.gov.my 173
16.06.09
15. Pertubuhan Orang-orang Buta 16. Institut Dakwah Dan Latihan Islam, Jabatan 17. 18. 19. 20.
Perdana Menteri, Malaysia Jabatan Perpaduan Negara, Jabatan Perdana Menteri Persatuan Pengguna-pengguna Persatuan Bagi Mencegah Penyakit Tibi Malaysia PUSPANITA
16.06.09
marzura@moe.gov.my
174
Kampung, Unit Penyelarasan Pelaksanaan (JKKK) Pasukan Kadet Polis Persatuan Keluarga Polis (PERKEP) PERKIM Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita Malaysia (N.C.W.O) Majlis Keselamatan Negeri, Jabatan Menteri Persatuan Stem Malaysia Biro Tatanegara, Jabatan Perdana Menteri. MERCY
marzura@moe.gov.my 175
Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/ persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti di Lampiran B dan ahli persatuan kebajikan dan sukan di Jabatan Kerajaan yang berdaftar dengan pendaftar pertubuhan dan diiktiraf oleh KPPA.
KJ boleh lulus tidak melebihi 14 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik. Cuti selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa gaji.
16.06.09
176
Kursus latihan Khemah latihan tahunan Mesyuarat agung tahunan Mesyuarat luar biasa Seminar Aktiviti sukan
16.06.09
177
Aktiviti sukan anjuran Persatuan Kebajikan dan Sukan Jabatan Kerajaan hendaklah diadakan pada hari-hari cuti mingguan atau cuti am dan tidak menggunakan waktu pejabat (Surat Pekeliling Am Bilangan 3 Tahun 1993). Terhad kepada pertubuhan/persatuan yang tersenarai sahaja. Kemudahan ini tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan. Catatkan dalam KP & KC (BRP)
16.06.09
178
16.06.09
179
Ahli
yang menghadiri Persidangan Perwakilan, di peringkat Kebangsaan dan Antarabangsa yang diadakan di Malaysia. Ahli kesatuan sekerja yang menghadiri mesyuarat agung tahunan/luar biasa di peringkat Kebangsaan. Kursus kesatuan sekerja yang akan dihadiri perlu terlebih dahulu diluluskan Kementerian Sumber Manusia.
Kesatuan
Sekerja
16.06.09
180
Ahli syarikat kerjasama yang membuat akuan untuk memegang jawatan di dalam Syarikat Kerjasama. Pegawai-pegawai yang menjadi Ahli Syarikat Kerjasama. Kursus Latihan, seminar dan mesyuarat Syarikat Kerjasama sahaja. Aktiviti syarikat Kerjasama diluluskan oleh Ketua
16.06.09
181
16.06.09
luar
Kenyataan
182
Peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup pegawai berkenaan. Pada hari peperiksaan sahaja. Kelulusan catatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.
16.06.09
183
Ahli majlis/jawatankuasa pertandingan pegawai-pegawai yang menjadi ahli manamana majlis atau jawatankuasa pertandingan negeri/antarabangsa Pengurus pasukan & pengadil dan jurulatih penyeliaan pasukan.
184
16.06.09
Ketua Setiausaha Kementerian akan luluskan cuti kepada anggota yang dikehendaki menyertai sukan melebihi 30 hari dalam sesuatu tahun ataupun pertandingan sukan di luar negara. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 1980.
Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan KC
16.06.09
185
Cuti bagi pegawai yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam lawatan kebudayaan
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1966
Mengambil bahagian dalam lawatan/ pertunjukan kebudayaan yang dianjurkan atau dibiaya oleh Kementerian Kebudayaan Kesenian dan Pelancungan. Jumlah cuti berdasarkan surat arahan KKKP.
Kuasa meluluskan cuti tanpa rekod dalam Malaysia ialah Ketua Jabatan.
Luar Malaysia KSU Kementerian
16.06.09
Kelulusan dikeluarkan oleh KPPA dari semasa ke semasa. Kuasa melulus ialah KSU Kementerian. Tempoh layak berdasarkan surat kelulusan dari Kementerian Belia dan Sukan. Tertakluk kepada demi kepentingan perkhidmatan dan catatkan dalam Buku Rekod Perkhidmatan.
16.06.09
187
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 tahun 2002. Tujuan untuk menziarahi jenazah dan urusan pengkebumian ahli keluarga
terdekat Maksud ahli keluarga terdekat : suami atau isteri, anak-anak serta ibu dan bapa kandung kepada anggota
berkenaan. 3 hari sahaja mulai tarikh kematian atau hari berikutnya jika ahli keluarga meninggal selepas waktu pejabat. Tarikh kuatkuasa 1 Januari 2003.
16.06.09
188
16.06.09
189
Tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober 2003. Tempoh yang boleh diluluskan oleh Ketua Jabatan ialah berdasarkan tempoh sebenar program, tambahan sehari sebelum dan selepas (perjalanan).
16.06.09
190
Majlis rasmi menurut Surat Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 10 Tahun 1991 bertarikh 27 September 1991 :
Menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan yang melibatkan DYMM Seri Paduka Baginda Yang Dipertuan Agong/DYMM Sultan/TYT Yang Dipertua Negeri/YAB Menteri Besar/Ketua Menteri Hanya Ketua Setiausaha Negara, Ketua Setiausaha Kementerian, YB SUK Negeri, Ketua Jabatan di peringkat Persekutan, Negeri dan Daerah (atau wakil masingmasing) yang dititah/diarah dan dikehendaki membawa isteri/suami bagi menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan, Negeri dan Daerah.
16.06.09
191
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 tahun 2009 Kemudahan cuti kursus sambilan (CKS) kepada pegawai yang mengikuti pengajian secara sambilan di IPT dalam negara. Membatalkan surat daripada JPA rujukan JPA(L)S.4.06/3Klt.3(14) bth. 17 September 1997 Cuti tanpa rekod semasa mengikut kursus intensif di bawah program PJJ
16.06.09
192
Takrifan :
tidak melebihi
30
yang mengikuti pengajian secara sambilan di IPT dalam negara bagi menghadiri kursus intensif.
Kursus secara sambilan : program pengajian di peringkat Diploma, Ijazah Pertama atau Ijazah Lanjutan secara sambilan/separuh masa atau PJJ di IPT dalam negara
16.06.09
193
Takrifan :
Institut pengajian tinggi: IPT Awam atau Swasta yang berdaftar dengan Kementerian Pengajian Tinggi Kursus intensif: kursus yang mewajibkan pegawai mengikutinya secara sepenuh masa. Kursus yang diiktiraf: kursus yang diikuti adalah kursus yang diiktiraf oleh Kerajaan Malaysia melalui Jawatankuasa Tetap Penilaian dan Pengiktirafan Kelayakan (JTPPK) Pegawai: semua kategori pegawai yang sedang berkhidmat yang dilantik oleh Suruhanjaya secara tetap.
194
16.06.09
16.06.09
195
Syarat kelayakan:
Pegawai telah disahkan dalam perkhidmatan Terlebih dahulu mendapat kebenaran bertulis daripada KJ untuk mengikuti kursus sambilan Kursus dibenarkan Diploma, Ijazah Pertama, Lanjutan, Sarjana dan Kedoktoran (PhD) Kursus yang diiktiraf oleh JTPPK rujuk laman web: www.interactive.jpa.gov.my/webinteractif/frmMainIktiraf.asp; Maksimum (2) dua kali pengajian sepanjang tempoh perkhidmatan Catat bilangan CKS dalam Maklumat Perkhidmatan dan Maklumat Cuti di BPK CKS - Bukan Hak Mutlak tertakluk kelulusan KJ Tidak boleh dibawa ke tahun hadapan
16.06.09
196
Kuliah Tutorial Seminar/bengkel/kolokium dan Latihan amali/latihan industri yang kurang daripada 30 hari
16.06.09
197
Mengikut tempoh yang diperakukan oleh pegawai perubatan pakar atau tidak melebihi 42 hari. Cuti bermula daripada tarikh pegawai dibenarkan pulang ke rumah.
PP bil 3 Tahun 2010
16.06.09
198
03-88847775
16.06.09
199