UNITATEA DE NVARE II

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC (CIM)

CUPRINS
Obiectivele Unitii e nv!"e II#$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%
&$%$ De'ini"e! C(nt"!ct)l)i inivi)!l e *)nc$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%
&$&$ T"+t)"ile c!"!cte"i+tice !le C(nt"!ct)l)i inivi)!l e *)nc$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%
&$,$ C(nt"!ct)l inivi)!l e *)nc -i c(nt"!ct)l c(lectiv e *)nc$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$&
&$.$ nc/eie"e! C(nt"!ct)l)i inivi)!l e *)nc$ N(i)ne$ Cl!+i'ic!"e! c(niiil("$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$,
&$0$ C!1!cit!te! 2)"iic ! +!l!"i!t)l)i$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$,
&$3$ C!1!cit!te! 2)"iic ! !n4!2!t(")l)i$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$.
&$5$ Obiect)l C(nt"!ct)l)i inivi)!l e *)nc$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$0
&$6$ C!)7! C(nt"!ct)l)i inivi)!l e *)nc$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$3
&$8$ E9!*en)l *eic!l$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ 5
&$%:$ Avi7)l 1"e!l!bil$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ 6
&$%%$ C(niiile e +t)ii$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$8
&$%&$ C(nii! e vec/i*e ;n *)nc -i ;n +1eci!lit!te$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$8
&$%,$ St!4i)l$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ 8
&$%.$ Ve"i'ic!"e! 1"e!l!bil ! !1tit)inil(" 1"('e+i(n!le -i 1e"+(n!le !le cel)i c!"e +(licit !n4!2!"e! %:
&$%0$ In'("*!"e! 1e"+(!nei c!"e +(licit !n4!2!"e!$ Ele*ente$ Re!li7!"e! in'("*"ii$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$%3
Obiectivele Unitii e nv!"e II#
&$%$ De'ini"e! C(nt"!ct)l)i inivi)!l e *)nc
A"t$%: in C()l *)ncii republicat prevede: Contractul individual de munc este
contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s
presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic,
n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
C(nt"!ct)l inivi)!l e *)nc e+te !ce! c(nvenie ;n te*ei)l c"ei! ( 1e"+(!n
'i7ic< en)*it +!l!"i!t< +e (bli4 + 1"e+te7e ( !n)*it !ctivit!te 1ent") -i +)b
!)t("it!te! )n)i !n4!2!t("< 1e"+(!n 2)"iic +!) 1e"+(!n 'i7ic< c!"e< l! "=n)l
+)< +e (bli4 + 1l!te!+c "e*)ne"!i!< en)*it +!l!"i) -i + !+i4)"e c(niii
!ecv!te e+'-)""ii !ctivitii< *enine"ii +ec)"itii -i +ntii ;n *)nc$
&$&$ T"+t)"ile c!"!cte"i+tice !le C(nt"!ct)l)i inivi)!l e *)nc
Contractul individual de munc se evideniaz prin trsturi care l apropie i, n
acelai timp, l individualizeaz fa de contractele civile (i comerciale).
Dup studiul acestei uniti de nvare vei putea:
- s identificai noiunea de contract individual de munc i trsturile caracteristice ale acestuia;
- s deosebii contractele colective de munc de contractele individuale de munc;
- s identificai trsturile i particularitile legate de contractele individuale de munc;
- s cunoatei principalele instituii ale contractului individual de munc (ncheierea,
suspendarea, modificarea, ncetarea acestuia).
Definiie
Ace+t! e+te:
Manifestare de voin fcut cu intenia de a produce efecte juridice, respectiv de a
nate, modifica ori stine un raport juridic concret de dreptul muncii
!eprezint vointa concordant a dou pri i d natere la obliaii n sarcina ambelor.
"resupune o reciprocitate de prestaii# at$t anajatorul, c$t i salariaii au drepturi i
obliaii proprii# ele corespund celor avute de ctre fiecare n parte.
"rile realizeaz reciproc anumite prestaii n sc%imbul acelora pe care s&au obliat s
le efectueze n favoarea celeilalte, aceste prestaii fiind cunoscute ab initio, la
nc%eierea contractului, iar e'ecutarea lor nu depinde de un eveniment incert.
(a natere n mod valabil prin simpla manifestare de voin a prii sau prilor,
nensoit de nici un fel de form.
)a nc%eierea sa consideraia persoanei contractantului sau calitile personale ale
acestuia au fost determinante.
*'ecutarea sa presupune mai multe prestaii, ealonate n timp.
Contractul individual de munc implic obliatia +de a face,# el nu poate fi nc%eiat
sub conditie suspensiva, dar poate fi afectat de un termen e'tinctiv.
&$,$ C(nt"!ct)l inivi)!l e *)nc -i c(nt"!ct)l c(lectiv e *)nc
"otrivit art.--. alin./ din Codul muncii, republicat n -0// contractul colectiv de
munca este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia
patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut
de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc,
salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.
1n consecin, ambele contracte sunt convenii de munc, prile sale fiind anajatorii
i salariaii. 1n cazul contractului colectiv de munc ns, aceste pri sunt +colective,
i nu individuale. *'cepie fac contractele nc%eiate la nivelul unitilor, unde, at$t
contractul colectiv de munc, c$t i contractele de munc individuale, au obliatoriu,
una din pri 2 angajatorul. 1ns, cealalt parte, n cazul contractului colectiv o
reprezint ntre colectivul salariailor.
C(nt"!ct)l c(lectiv nu c(n+tit)ie i7v(" !l "!1("t)"il(" 2)"iice e *)nc< ci !"e (
v!l(!"e n("*!tiv, este izvor de drept, acest rol fiindu&i atribuit de lee. "revederile
lui se includ n partea leal a contractului individual de munc.
Act juridic
Contract bilateral
Contract
sinalagmatic
Contract
cu titlu oneros i
comutativ
Contract
consensual
Contract intuitu
personae
Contract cu
prestaii succesive
Asemnare ntre
CCM i CIM
Atenie !
3ub aspectul drepturilor i obliaiilor, contractul colectiv de munc, pe toat durata
sa de e'isten, este aplicabil i opozabil nu numai salariailor care erau n serviciul
unitii la data nc%eierii lui, ci i celor anajai ulterior, deci tuturor salariailor.
Contractele individuale concretizeaz drepturile i obliaiile prtilor prevzute nu
numai de lee, dar i n contractul colectiv. "entru a fi aplicat ntr&un raport juridic
concret, c(nt"!ct)l c(lectiv e *)nc! implic n mod necesar existena unui
contract individual de munc, din care s izvorasc acest raport juridic.
&$.$ nc/eie"e! C(nt"!ct)l)i inivi)!l e *)nc$ N(i)ne$ Cl!+i'ic!"e! c(niiil("
nc/eie"e! c(nt"!ct)l)i inivi)!l e *)nc "e1"e7int !ce! (1e"!i)ne 2)"iic<
c(n+ecin ! ne4(cie"ii inivi)!le< ce 1"e+)1)ne "e!li7!"e! !c(")l)i e v(in !
cel(" () 1"i# +!l!"i!t)l -i !n4!2!t(")l$
"entru nc%eierea valabil a acestui contract trebuie ndeplinite mai multe condiii
leale, care pot fi clasificate astfel:
condiii comune i altor contracte civile!: capacitatea, consimm$ntul,
obiectul i cauza contractului i condiii specifice" avizul prealabil, starea de
sntate, condiiile de studii sau vec%ime n specialitate etc.#
condiii de fond (e'istena postului, avizul medical! i condiii de form
nc%eierea contractului sub forma nscrisului unic)#
condiii generale, aplicabile tuturor raporturilor juridice de munc, de
e'emplu: condiiile de studii, de vechime n munc sau specialitate, i condiii
speciale, aplicabile anumitor cateorii de posturi sau funcii#
condiii anterioare, condiii concomitente sau condiii subsecvente
ncadrrii, de e'emplu: anajamentul de pstrare a secretului de stat, starea de
sntate, perioada de prob etc.#
&$0$ C!1!cit!te! 2)"iic ! +!l!"i!t)l)i
1n temeiul art.4 din 5ecretul nr.6/7/.48 privind persoanele fizice i persoanele
juridice
/
, prin capacitatea juridic a persoanei fizice se nelee n sens lar (lato
sensu),
at$t capacitatea de folosin, adic aptitudinea eneral de a avea drepturi i
obliaii, c$t i
capacitatea de e'erci i u, adic aptitudinea persoanei de a&i e'ercita drepturile i
de a&i asuma obliaiile.
1n sens restr$ns (stricto sensu) ea se reduce la capacitatea de folosin.
Capacitatea juridic, recunoscut tuturor persoanelor, potrivit art.8 din 5ecretul
nr.6/7/.48, este considerat o noiune identic cu cea de calitate de subiect de
drepturi.
1
!ublicat n "uletinul #ficial al $om%niei nr.& din '( ianuarie )*+,
Clasificarea
condiiilor pentru
ncheierea
CIM
Pent") c! ( 1e"+(!n 'i7ic + 1(!t 'i +)biect !l "!1("t)"il(" e "e1t)l *)ncii<
eci 1ent") ! 1)te! ;nc/ei! )n c(nt"!ct e *)nc< n) e+te +)'icient + !ib
c!1!cit!te e '(l(+in< ci este necesar s aib i CAPACITATE DE EE!CI"I#$
9cest specific este o consecin a caracterului intuitu personae al contractului
individual de munc, deoarece munca este o activitate personal ce nu poate fi
ndeplinit prin reprezentant.
Capacitatea juridic n dreptul muncii ncepe la v$rsta leal pentru a nc%eia un
contract de munc, at$t n privina dreptului la munc, c$t i n privina e'erciiului
acestui drept.
"otrivit art./6 din Codul muncii, republicat n -0//, persoana fi%ic dob&ndete
capacitatea deplin de a nc'eia un contract de munc la mplinirea v&rstei de ()
ani* spre deosebire de dreptul comun unde capacitatea de e'erciiu se dob$ndete la
/: ani.
1ncep$nd cu v$rsta de /4 ani i p$n la /; ani, leea recunoate persoanei o capacitate
bioloic de munc pariala, ceea ce determin recunoaterea capacitii restr&nse
de a se ncadra n munc.
nc!"!"e! tine"il(" +)b %3 !ni +e 1(!te '!ce n)*!i c) !c(")l 1"inil(" +!) !l
"e1"e7ent!nil(" le4!li< 1ent") !ctiviti 1(t"ivite c) e7v(lt!"e! 'i7ic<
!1tit)inile -i c)n(-tintele +!le< !c !+t'el n) ;i +)nt 1e"iclit!te +nt!te!<
e7v(lt!"e! -i 1"e4ti"e! 1"('e+i(n!l (art./6 alin.- din Codul muncii republicat n
-0//)$
"entru a&i da acordul, prinii trebuie s analizeze condiiile n care munca va fi
prestat, felul ei, precum i dac ncadrarea este n interesul dezvoltrii ulterioare a
t$nrului. 1ncuviinarea trebuie dat de ambii prini i trebuie s fie
prealabil nc%eierii contractului de munc sau concomitent cu
aceasta nc%eiere#
special, adic s se refere la un anumit contract de munc i
e#pres, adic s aib o form neec%ivoc, clar i precis.
)a nc%eierea contractului de munc se va face meniune despre ncuviinare, iar
prinii (sau tutorii) minorului vor semna contractul alturi de el. )ipsa acordului va
atrae nulitatea absolut, dar remediabil a contractului nc%eiat de t$nrul n
v$rst de /4&/; ani. 9cordul poate fi retras dac dezvoltarea acestuia este
periclitat, caz n care contractul nceteaz.
9lte aspecte relevante prevzute de Codul muncii leate de capacitatea de a nc%eia
valabil un contract individual de munc sunt prevzute n art./6 alin.6 i 8 care
stabilesc inte"ici! e ;nc!"!"e ;n *)nc ! 1e"+(!nel(" +)b v="+t! e %0 !ni i,
de asemenea, inte"ici! e ;nc!"!"e ;n *)nc ! 1e"+(!nel(" 1)+e +)b inte"icie
2)ect("e!+c.
1n alin.4 al art./6 mai este instituit o limitare a dreptului de ncadrare n munc, i
anume aceea c ncadrarea n munc n locuri de munc rele, vtmtoare sau
periculoase se poate face numai dup mplinirea v$rstei de /: ani, aceste locuri de
munc fiind stabilite prin %otr$re a <uvernului.
Capacitatea deplin
de ncadrare n
munc
Capacitatea
restrns de
ncadrare n munc
&$3$ C!1!cit!te! 2)"iic ! !n4!2!t(")l)i
9najatorul, indiferent de forma i specificul su, pentru a fi parte ntr&un contract
individual de munc, trebuie s dispuna de capacitate juridic.
"roblema capacitii se pune diferit, dup cum el este persoan juridic sau persoan
fizic.
"otrivit art./8 alin.- din Codul muncii, republicat n -0//, persoana juridic poate
ncheia contracte individuale de munc, n calitate de angajator, din momentul
dob$ndirii personalitii juridice.
"ersoana juridic, la fel ca i persoana fizic, dispune de o capacitate de folosin i
de o capacitate de e#erciiu.
Caracterul juridic distinctiv al capacitii de folosin l constituie specialitatea ei i
const n posibilitatea subiectului colectiv de drept de a avea acele drepturi i obliaii
care se circumscriu principiului specialitii capacitii de folosin, adic acela care
este n acord cu scopul pentru care persoana juridic a fost nfiinat, scop prevzut
de lee, actul de nfiinare sau statut.
Capacitatea de e#erciiu a persoanei juridice const n aptitudinea subiectului colectiv
de drept de a dob$ndi i e'ercita drepturi i de a&i asuma i ndeplini obliaiile, prin
nc%eierea de acte juridice, de ctre oranele sale de conducere.
"entru persoana juridic, reprezentarea sa leal, este nu numai necesar, dar i
obliatorie.
Codul muncii se aplic i angajatorilor persoane fizice (art.- lit.f). 3inura condiie
impus acestora pentru a nc%eia contracte individuale de munc este de a avea
capacitate deplin de exerciiu (art./8 alin.6).
&$5$ Obiect)l C(nt"!ct)l)i inivi)!l e *)nc
"e l$n capacitatea juridic a anajatului i a anajatorului, o alt condiie
obligatorie la nc%eierea contractului individual de munc o reprezint obiectul
contractului.
"otrivit art. /--4 alin. (/) din noul Cod civil, obiectul contractului l reprezint
operaiunea juridic, precum v$nzarea, locaiunea, mprumutul i altele asemenea,
convenit de pri, astfel cum aceasta reiese din ansamblul drepturilor i obliaiilor
contractuale.
1n relementarea anterioar, pentru validitatea contractului e necesar ca obiectul s
fie"
- determinat sau determinabil,
- posibil,
- licit,
Capacitatea
juridic a
angajatorului
persoan juridic
Capacitatea
juridic a
angajatorului
persoan fiic
- moral (s fie n concordan cu leea i morala).

n 1"e7ent< ;n l)*in! N()l)i C( Civil< 1ent") v!liit!te! c(nt"!ct)l)i e nece+!" c!
(biect)l + 'ie
- determinat*
- licit$
Comentariu "rin noul Cod civil se face distincie ntre +obiectul, contractului i
+obiectul, obliaiei: art. /--4 se refer la obiectul contractului i precizeaz ca
acesta trebuie s fie determinat i licit, n timp ce art. /--; care se refer la obiectul
obliaiei arat c acesta trebuie s fie determinat sau cel puin determinabil i licit.
Condiia ca obiectul s fie +moral, a fost +inclus, n noiunea de +licit, (art. /--4
alin. (6) prevede c obiectul este ilicit atunci c$nd este prohibit de lege sau
contravine ordinii publice ori bunelor moravuri.!# se pare c n noua relementare,
noiunea de +ilicit, are un neles mai lar care include pe l$n conduita pro%ibit n
sensul dreptului pozitiv i aspecte care in de moral# discutabil cci cele dou noiuni
au coninut i neles diferit, iar nu ntotdeauna ce este imoral este i ilicit.
=biectul contractului individual de munc este format din dou elemente inseparabile,
care se intercondiioneaz: pe de o parte, prestarea muncii de ctre salariat, iar pe
de alt parte, salari%area muncii de ctre anga+ator.
Cele dou prestaii se afl ntr&o letur direct i indisolubil, fapt pentru care )n
c(nt"!ct e *)nc ce n) c)1"ine )n)l in !ce+te () ele*ente e+te nul.
"rin contractul individual de munc, +!l!"i!t)l ;nc/i"i!7 !n4!2!t(")l)i '("! *)ncii
+!le *!n)!le< +1i"it)!le +!) intelect)!le. 9najatorul poate cere salariatului su
orice serviciu leat de funcia ce o ndeplinete i pentru care a fost ncadrat. 5ar, el
poate solicita ns salariatului s presteze numai acea munc pentru care acesta a fost
obliat, prin contract, n concordan cu aptitudinile lui, c%iar dac salariatul dispune
de pretirea necesar pentru a e'ecuta i alte servicii.
S!l!"i7!"e! *)ncii e ct"e !n4!2!t(" este al doilea element esenial al obiectului
contractului individual de munc. 3alariu este remuneraia n bani a muncii prestate,
n baza contractului, ec%ivalentul muncii prestate de catre acesta.
Contractul individual de munc fiind oneros, fiecare parte urmrete s obina un
folos, o contraprestaie n sc%imbul obliaiei ce i&o asum.
&$6$ C!)7! C(nt"!ct)l)i inivi)!l e *)nc
!eprezint o condiie obligatorie la nc%eierea contractului individual de munc.
Cau%a sau scopul este acel element al actului +uridic care const n obiectivul
urmrit la nc'eierea unui asemenea act$
1mpreun cu consimm$ntul, cauza formeaz voina +uridic.
Cauza constituie motivaia care determin asumarea obliaiei.
cau !scop"
#
consimmnt
$
voin juridic
%biectul CIM este
dublu&
prestarea muncii
i
salariarea muncii
Cauza este motivul care determin fiecare parte s nc%eie contractul (art. /-64 din
noul Cod civil).
"restarea muncii de ctre salariat reprezint scopul urmrit de ctre anajator prin
nc%eierea contractului, deci cauza acestuia, dup cum primirea salariului este scopul
determinant al nc%eierii contractului pentru salariat.
>aliditatea contractului va fi condiionat de c!"!cte")l "e!l< licit -i *("!l !l c!)7ei
sau scopului su. Cauza contractului trebuie s e'iste, s fie licit i moral (art. /-6;
din noul Cod civil).

Cauza este ilicit atunci c$nd este contrar leii i ordinii publice. Cauza este imoral
c$nd este contrar bunelor moravuri (art. /-6; din noul Cod civil).
Cauza ilicit sau imoral atrae nulitatea absolut a contractului dac este comun ori,
n caz contrar, dac cealalt parte a cunoscut&o sau, dup mprejurri, trebuia s&o
cunoasc (art. /-6: alin.- din noul Cod civil).
&$8$ E9!*en)l *eic!l
Calitatea de subiect ntr&un raport juridic de munc, n cadrul cruia persoana fizic se
obli s desfoare o anumit activitate n folosul celeilalte pri, implic nu numai
capacitatea juridic, ci i !1tit)ine! e ! *)nci ;n +en+ bi(l(4ic sau, cu alte
cuvinte, capacitatea de munc.
Conform art.-? alin./ din Codul muncii, republicat n -0//, o persoan poate fi
angajat n munc numai n baza unui certificat medical care constat faptul c cel n
cauz este apt pentru prestarea acelei munci.
n li1+! ce"ti'ic!t)l)i *eic!l c!"e c(n+t!t '!1t)l c cel ;n c!)7 e+te !1t 1ent")
1"e+t!"e! !celei *)nci< ;nc/eie"e! c(nt"!ct)l)i e+te n)l ;n *( !b+(l)t$
1nainte de modificarea Codului muncii prin )eea nr.807-0// nulitatea era ns
remediabil n situaia n care salariatul prezenta certificatul medical ulterior
momentului ncadrrii n munc, iar din cuprinsul acestuia rezulta c este apt de
munc
1n prezent ns alin.6 al art.-? din Codul muncii 2 n forma sa anterioar 2 a fost
abroat, astfel nc$t n)lit!te! !b+(l)t in+tit)it 1"in !lin$& !l !cel)i!-i !"tic(l n)
*!i 1(!te 'i !c(1e"it$
= interdicie important n aceast materie este prevzut de alin.8 al art.-? din
Codul muncii, republicat n -0//, care impune anajatorului de a nu solicita, la
anajare a testelor de raviditate.
1n afara momentului nc%eierii contractului individual de munc i a ncadrrii n
munc, mai e'ist i alte situaii n care certificatul medical este obliatoriu, situaii
prevzute e'pres de art.-: din Codul muncii republicat n -0//, i anume:
!) la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de ; luni, pentru
locurile de munc av$nd e'punere la factori nocivi profesionali, i de un an, n
celelalte situaii#
b) n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate, dac
se sc%imb condiiile de munc#
Angajarea n
munc nu poate
avea loc dect n
baa unui certificat
medical
Ine'istena
certificatului
medical atrage
nulitatea CIM
c) la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munc
temporar#
) n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, n situaia n care
urmeaz s fie instruii pe meserii i profesii, precum i n situaia sc%imbrii
meseriei pe parcursul instruirii#
e) periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de e'punere la factori
nocivi profesionali, potrivit relementrilor Ministerului 3ntii i @amiliei#
') periodic, n cazul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a
unor boli i care lucreaz n sectorul alimentar, zoote%nic, la instalaiile de
aprovizionare cu ap potabil, n colectiviti de copii, n uniti sanitare,
potrivit relementrilor Ministerului 3ntii i @amiliei#
4) periodic, n cazul celor care lucreaz n uniti fr factori de risc, prin
e'amene medicale difereniate n funcie de v$rst, se' i stare de sntate,
potrivit relementrilor din contractele colective de munc.
&$%:$ Avi7)l 1"e!l!bil
1n unele cazuri relementate prin dispoziii leale speciale, nc%eierea contractului
individual de munc (sau modificarea acestuia), pentru ncadrarea n anumite posturi,
este condiionata i de e'istena prealabil a unui avi% conform (obliatoriu) ori a unui
avi% consultativ al unui oran.
5e e'emplu, este necesar avizul (atestatul) oranului de poliie pentru ncadrarea
personalului de paz i ard de corp sau pentru ncadrarea personalului operator de
jocuri de noroc.
9lteori, pentru anumite funcii, este prevazut cerina autorizrii, care nu reprezint
altceva dec$t tot un aviz conform. 5e pild, pentru calitatea de artificier este
necesar autorizarea inspectoratului teritorial de munc, pentru cea de verificator
metrolog autorizaia Airoului !om$n de Metroloie )eal, pentru cea de asistent
maternal profesionist, atestarea Comisiei pentru protectia copilului, iar pentru cea de
ghid de turism, atestarea ministerului de resort.
3trinii, la r$ndul lor, au nevoie de autorizaia de munc, prealabil nc%eierii
contractului, condiie obliatorie pentru ncadrarea lor n munc pe teritoriul
!om$niei.
1n lipsa unei relementri e'prese putem concluziona c nendeplinirea condiiei
prealabile a obinerii avizului (autorizaie, atestat etc.) duce la nulitatea absolut a
contractului individual de munc, a$nd n vedere c n lipsa respectivului aviz
anajatul nu i va putea desfura activitatea, deci scopul nc%eierii contractului
individual de munc nu va putea fi atins .
"e de alt parte, din nou n lipsa unei prevederei e'prese, considerm c nulitatea
absolut a ncadrrii este remediabil. Cu alte cuvinte, dac a fost nc%eiat un
contract de munca, n lipsa avizului, acesta este nul de drept, adic se consider c nu
e'ist. 5ac ns avizul se acord ulterior nc%eierii contractului, nulitatea este
acoperit i, deci, ncadrarea n munc devine leal.
(ipsa aviului
$
)ulitatea
!remediabil" a CIM
1n situaia n care ! e91i"!t 1e"i(!! 1ent") c!"e !) '(+t e*i+e !vi7ele, autorizaile
sau atestrile necesare pentru e'ercitarea profesiei, c(nt"!ct)l inivi)!l e *)nc
+e +)+1en e "e1t, potrivit art.40 lit.% din Codul muncii, republicat n -0//
-
.
1n aceste condiii salariatul are posibilitatea ca ;n te"*en e 3 l)ni s fac
demersurile necesare n vederea "e;n(i"ii !vi7el("< !)t("i7!iil(" +!) !te+t"il("
necesare pentru e'ercitarea profesiei, n caz contrar sanciunea fiind ;ncet!"e! e
"e1t ! c(nt"!ct)l)i inivi)!l e *)nc.
1n situaia +)+1en"ii e ct"e !)t("itile c(*1etente ! !vi7el("< !)t("i7!iil(" +!)
!te+t"il(" necesare pentru e'ercitarea profesiei, c(nt"!ct)l inivi)!l e *)nc
1(!te 'i +)+1en!t l! inii!tiv! !n4!2!t(")l)i, potrivit art.4- alin./ lit.e din Codul
muncii, republicat n -0//
6
.
Ret"!4e"e! e ct"e !)t("itile c(*1etente ! !vi7el("< !)t("i7!iil(" +!)
!te+t"il(" necesare pentru e'ercitarea profesiei are drept efect ncetarea de drept
a contractului individual de munc, n temeiul art.4; lit. din Codul muncii,
republicat n -0//
8
.
&$%%$ C(niiile e +t)ii
"entru ncadrarea i promovarea n orice funcie sau post este necesar ndeplinirea
unor condiii de studii (de preatire n cazul muncitorilor).
1ncadrarea i promovarea n raport de ndeplinirea condiiilor de studii (pretire) este
n concordan cu necesitatea desfurrii unei activiti eficiente i rentabile n orice
unitate, indiferent de natura ei, cu stimularea i recompensarea personalului n raport
de nivelul i calitatea pretirii profesionale.
5esiur c pretirea teoretic i practic, perfecionarea ei continu, reprezint o
condiie la ncadrarea i promovarea n munc pentru toate cateoriile de +anajatori,
(reii autonome, societi comerciale, instituii buetare). 5ar, dac n cazul unitilor
de stat aceste condiii sunt obliatorii, n cazul celor particulare, n principiu, nu au
acest caracter.
&$%&$ C(nii! e vec/i*e ;n *)nc -i ;n +1eci!lit!te
"entru ncadrarea n anumite funcii sau posturi se cere, uneori, o anumit vec%ime n
munc, mai precis n specialitatea pe care o presupun acele funcii sau posturi.
Conform art./; alin.8 din Codul muncii, republicat n -0//, munca prestat n
temeiul unui contract individual de munc confer salariatului vechime n munc.
2
Art. 50, lit. h). din titlul II, capitolul IV a fost completat de Art. I, punctul 23. din Legea 40/20 prin introducerea literei h

)! la repu"licarea
#odului muncii a fost dat$ te%telor o nou$ renumerotare, iar litera h) a de&enit litera h).
3
Art. 52 alin. din titlul II, capitolul IV a fost completat de Art. I, punctul 2'. din Legea 40/20 prin introducerea literei f)! la repu"licarea
#odului muncii a fost dat$ te%telor o nou$ renumerotare, iar litera f) a de&enit litera e).
4
Lla repu"licarea #odului muncii a fost dat$ te%telor o nou$ renumerotare, iar litera h) a de&enit litera g).
*etragerea aviului
$
+ncetarea CIM
,echimea n munc
nu este sinonim
cu vechimea n
specialitate
-'pirarea aviului
$
.uspendare de drept
a CIM
.uspendarea aviului
$
.uspendarea CIM la
iniiativa angajatorului
%echimea n specialitate constituie perioada de timp n care o persoan a lucrat n
activiti corespunztoare funciei meseriei! n care urmeaz s fie ncadrat sau
promovat# de fapt este vechime n meserie (pentru muncitori) sau n funcie (pentru
celelalte cateorii de personal).
>ec%imea n specialitate este o form a vec%imii n munc. "entru ca o perioad de
timp s fie considerat vec%ime n specialitate, aceasta trebuie s fie, n primul r$nd
recunoscut ca vec%ime n munc.
&$%,$ St!4i)l
1n leatur cu vec%imea n specialitate se pune problema staiului, precum i a trecerii
ntr&un rad superior, treapt sau radaie superioar de salarizare.
&tagiul este o perioad determinat de timp, prevzut e'pres de relementrile
leale, av$nd ca scop principal perfecionarea pretirii profesionale, n procesul
muncii, a absolven ilor unor specialit i din nv m$ntul superior.
*ste stabilit, de e'emplu, pentru:
- e'peri contabili i contabili autorizati, cu o durat de 6 ani#
- notari, avocai i e'ecutori judecatoresti, cu o durat de - ani#
- judectori, procurori i personalul din serviciile de probatiune, cu durat de
un an#
- funcionarii publici de e'ecuie, n funciie de clas.
&$%.$ Ve"i'ic!"e! 1"e!l!bil ! !1tit)inil(" 1"('e+i(n!le -i 1e"+(n!le !le cel)i c!"e
+(licit !n4!2!"e!
Codul muncii (art.-. alin./) cuprinde dispoziia de principiu potrivit creia contractul
individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale
i personale ale persoanei care solicita angajarea.
Modalitile n care urmeaz s se realizeze verificarea sunt stabilite n contractul
colectiv de munc aplicabil, n statutul de personal 2 profesional sau disciplinar i n
reulamentul intern, n msura n care leea nu dispune altfel (art.-. alin.-)
1n afar de modalitile +clasice, de verificare a aptitudinilor profesionale i personae
ale persoanei care solicit anajarea care sunt concursul i e'amenul, anajatorul, mai
are posibilitatea leal de a solicita informaii at$t de la persoana care solicit
anajarea, c$t i de la fotii anajatori ai acestuia.
3olicitarea de informaii de ctre anajator este supus, ns, anumitor restricii,
e'pres prevzute de Codul muncii, i anume:
- informaiile cerute, sub orice form, de ctre anajator persoanei care
solicit anajarea cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea
un alt scop dec$t acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv,
precum i aptitudinile profesionale (art.-. alin.6)#
- anajatorul poate cere informaii n letur cu persoana care solicita
anajarea de la fotii si anajatori, dar numai cu privire la activitile
.olicitarea de
informaii de ctre
angajator
ndeplinite i la durata anajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui
n cauz (art.-. alin.8 2 astfel cum a fost modificat prin )eea nr.807-0//)
0
1n art.60 alin./ se dispune ca ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile publice
i la alte uniti buetare, se face numai prin concurs sau e'amen, dup caz. Concursul
este utilizat c$nd pe acelai post candideaz mai multe persoane, iar e'amenul atunci
c$nd participa un sinur candidat (art.60 alin.-).
Concursul i e#amenul constituie modalitile principale de verificare a aptitudinilor
profesionale i personale ale anajailor, at$t n sectorul public, c$t i n cel privat. Bi
n cazul concursului este vorba tot de o verificare a cunotinelor, ca i n cazul unui
e'amen, dar la care sunt nscrii mai muli candidai pentru un post.
'erioada de prob. Codul muncii (n art.6/) relementeaz perioada de prob, ca
modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului, facultativ sau obliatorie, dup
caz. Ca reul eneral, perioada de prob este facultativ i subsidiar concursului
sau e#amenului.
"erioada de prob, ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului, nu se
prezum i nici nu constituie un act unilateral al anajatorului, ci trebuie prevzut
e'pres, n contract (art./? alin.6 lit.n, coroborat cu art./? alin.8 din Codul muncii,
republicat n -0//).
*ste obliatorie i e'clusiv verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea
persoanelor cu %andicap prin modalitatea perioadei de prob (art.6/ alin.-). 9adar, n
cazul acestor persoane este e#clus e'amenul sau concursul. 5urata perioadei de prob
n cazul acestei cateorii de persoane nu poate depi 60 de zile calendaristice.
1n forma anterioar a Codului muncii, n cazul absolvenilor instituiilor de nvm$nt
superior era obliatorie stabilirea unei perioade de prob de cel mult ; luni, la debutul
lor n profesie (art.6/ alin.8 2 nainte de modificare).
"rin )eea nr.807-0// aceast prevedere a fost nlocuit cu o nou relementare, i
anume aceea c pentru absolvenii instituiilor de nvm$nt superior, primele ; luni
dup debutul n profesie se consider 1e"i(!! e +t!4i).
@ac e'cepie acele profesii n care staiatura este relementat prin lei speciale. )a
sf$ritul perioadei de staiu, anajatorul elibereaz obliatoriu o adeverin, care este
vizat de inspectoratul teritorial de munc n a crui raz teritorial de competen
acesta i are sediul.
Comentariu , ce se nt&mpl dac absolventul* n decursul celor ) luni ale
perioadei de stagiu* i sc'imb anga+atorul - Cine are obligaia de a elibera
adeverina - Perioada de stagiatur se consider valabil nc'eiat i dac este
fracionat- .au* n ca%ul sc'imbrii anga+atorului nainte de mplinirea
termenului de ) luni poate conduce la debutul unei noi perioade se stagiu de ) luni
- Cine vi%ea% adeverina , anga+atorul sau anga+atul-
"rin )eea nr. 807-0// +perioada de prob, +de cel mult ; luni, (formularea art. 6/
alin. (8) nainte de modificare), la care erau supui absolvenii instituiilor de
5
-n reglementarea anterioar modificrii prin .egea nr.,(/0()), te1tul art.0* alin., avea urmtoarea formulare: (Anga)atorul poate cere
informa*ii +n leg$tur$ cu persoana care solicit$ anga)area de la fo,tii s$i anga)atori, dar numai cu pri&ire la func*iile +ndeplinite ,i la durata
anga)$rii ,i numai cu +ncuno,tin*area preala"il$ a celui +n cau-$..
Concursul sau
-'amenul
/erioada
de
prob
Absolvenii instituiilor
de nvmnt superior
la debutul n profesie
$
/erioada
de stagiu
nvm$nt superior la debutul n profesie, a fost nlocuit cu o +perioad de staiu,
de ; luni.
"otrivit art. 6/ alin. (;) din Codul muncii, republicat, (modalitatea de efectuare a
stagiului prevazut la alin. )! se reglementeaza prin lege speciala. 9adar, n viitor
leiuitorul va clarifica (sau cel puin este de sperat c aa seva nt$mpla) natura
juridic a acestui staiu la debutul n profesie. "$n atunci, o analiz pertinent nu
poate porni dec$t de la un studiu comparat al noiunii de +staiu, din Codul muncii i
care va constitui dreptul comun n materie, n raport cu staiatura specific anumitor
profesii relementate prin lei speciale (medici, avocai, consilieri juridici, notari
publici etc.).
= prim observaie ar fi aceea c pe +perioada de prob, sunt verificate aptitudinile
salariatului, iar n situaia n care anajatorul apreciaz c acesta nu corespunde din
punct de vedere profesional postului poate dispune ncetarea C(M printr&o simpl
notificare scris, fr preaviz i fr motivare. 1n cazul absolvenilor instituiilor de
nvm$nt superior o astfel de posibilitate nu e'ist, aa c desfacerea C(M pe motiv
de necorespundere profesional se va realiza n condiiile art. ;/ lit. d) din Codul
muncii cu respectarea tuturor obliaiilor i procedurii prevzute de Cap. >, 3eciunea
6 din cod.
*'amin$nd leislaia special care relementeaz staiatura la debutul n profesie, se
impune observaia c n cazul acestor profesii, la sf$ritul staiaturii, se susine un
e'amen care atest capacitatea profesional a staiarului i care i confer un nou
statut (spre e'emplu din avocat staiar devine definitiv# din medic staiar devine
medic spacialist etc.). !m$ne de vzut dac noua relementare la care face trimitere
art. 6/ alin. (;) din Codul muncii, republicat va adopta aceeai soluie.
1n fine, dac am mere pe acelai raionament n sensul de a ne raporta prin analoie
la leile speciale care relementeaz staiatur, am ajune la concluzia c perioada de
staiu de ; luni poate fi ntrerupt sau suspendat. 1n atare situaie, opinm c staiul
se poate efectua fie la acelai anajator, fie la anajatori diferii. Cu vedem de ce un
absolvent al unei instituii de nvm$nt superior s nu poat efectua staiul la
anajatori diferii# de altfel, unul din motivele e'pus de iniiatorul )eii nr. 807-0// a
fost tocmai dorina de a +fle'ibiliza pieei muncii, i creterea mobilitii pe aceast
pia 2 a se vedea n acest sens, e'punerea de motive a leii
%ttp:77DDD.cdep.ro7proiecte7-0//70007;0787em;8.pdf ).
1n ceea ce privete adeverina la care face referire te'tul de lee, apreciem c fiecare
anajator la care a fost anajat absolventul pe parcursul celor ; luni de staiu va
proceda la eliberarea acesteia corespunztor perioadei de anajare. = astfel de soluie
este raional, n condiiile n care, pentru motivele artate mai sus, nu e'ist o
obliaie leal imperativ de a efectua staiul la aceai anajator.
"otrivit art.6/ alin./ din Codul muncii, republicat n -0//, perioada de proba este
diferit, ca ntindere, astfel:
- cel mult .0 de zile calendaristice pentru funciile de e'ecuie#
- cel mult /-0 zile calendaristice pentru funciile de conducere.
1n relementarea anterioar modificrii Codului muncii prin )eea nr.807-0//, durata
perioadei de prob era mult mai mic (cel mult 60 de zile pentru funciile de e'ecuie
i cel mult .0 de zile pentru funciile de conducere) i, de asemenea, se prevedea c
n cazul muncitorilor necalificai perioada de prob avea un caracter e'cepional i nu
putea depi 4 zile lucrtoare.
Durata perioadei de
prob
1n condiiile modificrilor intervenite rezult c, n acest moment, i muncitorii
necalificai pot fi supui unei perioade de prob i, la fel ca orice alt cateorie de
anajai care ocup o funcie de e'ecuie, aceasta va putea fi stabilit de ctre
anajator la cel mult .0 de zile lucrtoare.
1n conformitate cu art.:4 din Codul muncii, republicat n -0//
;
, n cazul contractelor
individuale de munc pe durat determinat, perioada de prob nu va depi:
- 4 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic
de 6 luni#
- /4 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc
cuprins ntre 6 i ; luni#
- 60 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai
mare de ; luni#
- 84 zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere,
pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de ; luni.
"entru a preveni abuzurile din partea anajatorului, Codul muncii stabilete unele
reuli privind stabilirea perioadei de prob i desfurarea acesteia.
/ prim regul const n aceea c anajatorul trebuie s informeze salariatul anterior
nc%eierii sau modificrii contractului cu privire la perioada de prob.
1n relementarea anterioar nendeplinirea de ctre anajator a obliaiei de
informare a salariatului cu privire la perioada de prob conducea la decderea
anajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr&o asemenea
modalitate (art.6- alin.6 2 n relementarea anterioar). 1n prezent aceast
relementare a fost abroat de prevederile )eii nr.807-0//. 9broarea acestui te't
de lee nu ne poate duce ns la concluzia c anajatorul poate acum, n mod
discreionar, s %otrasc 2 la nc%eierea ori la modificarea contractului individual de
munc 2 asupra e'istenei sau ine'istenei sau asupra duratei perioadei de prob la
care dorete s l supun pe anajat. 1n aceste condiii, rm$n valabile dispoziiile
art./? coroborate cu cele ale art./. din Codul muncii, care, pe de o parte, instituie
obliaia de informare a anajatorului i care, pe de alt parte, recunosc dreptul
salariatului de a sesiza instana judectoreasc competent i s solicite despubiri
corespunztoare prejudiciului suferit ca urmare a nee'ecutrii de ctre anajator a
obliaiei de informare.
Comentariu$ 0n mod cert decderea anga+atorului din dreptul de a verifica
aptitudinile salariatului putea afecta n mod evident activitatea acestuia*
deoarece astfel era obligat s 1foloseasc2 un anga+at care poate nu
corespundea* iar acest lucru s3ar fi putut nt&mpla din simpla sa negli+en de a3l
informa cu privire la perioada de prob$
. nu omitem ns dispo%iiile art$ (4 alin$5 care prevede c obligaia de
informare a persoanei selectate n vederea anga+rii sau a salariatului se
consider ndeplinit de ctre anga+ator la momentul semnrii contractului
individual de munc sau a actului adiional* dup ca%$ Este instituit astfel o
pre%umie a ndeplinirii obligaiei de informare de ctre anga+ator$ Dup prerea
noastr este o pre%umie relativ care* poate fi rsturnat de ctre anga+at n
condiiile prev%ute de art$(6
0n condiiile noii reglementri i corobor&nd cu texele de lege menionate
anterior* negli+ena sau reaua credin a anga+atorului este n mod corect
sancionat* doar dac este ca%ul i dac anga+atul neinformat a suferit un
pre+udiciu pe care l poate dovedi$
6
-n reglementarea anterioar modificrii prin legea nr.,(/0()), art.&+ era art.&'.
Durata perioadei de
prob n caul CIM
pe durata
determinat
%bligaia informrii
angajatului cu privire
la perioada de prob
9nterior intrrii n vioare a )eii nr. 807-0//, art./? coninea o neconcordan care
a aprut ca urmare a unei necorelri de te%nic leislativ odat cu apariia
=rdonanei de uren a <uvernului nr. ;47-004.
"$n la intrarea n vioare a =rdonanei de uren a <uvernului nr. ;47-004, te'tul
n discuie avea urmtorul coninut:
*rt. +,. - +! *nterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc,
angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup
caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n
contract sau s le modifice.
.........................................
.! /rice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. 0! n timpul
e#ecutrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la
contract, ntr-un termen de +) zile de la data ncunotinrii n scris a salariatului,
cu e#cepia situaiilor n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau
din contractul colectiv de munc aplicabil.
.........................
"rin art. ( pct. 8 i 4 din =rdonana de uren a <uvernului nr. ;47-004, astfel cum a
fost aprobat cu modificri prin )eea nr. 6?/7-004, s&a modificat alineatul (/) i s&a
introdus un alineat nou (/E), astfel c art. /? cptat urmtoarea formulare:
*rt. +,. - +! *nterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc,
angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori,
dup caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le
nscrie n contract sau s le modifice.
+
+
! /bligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a
salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii
contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz.1
9lineatul (8) a rmas nesc%imbat.
"rin =rdonana de uren a <uvernului nr. 447-00;, aprobat prin )eea nr. .87-00?
s&a modificat din nou te'tul alineatului (/) al art. /? astfel:
1*rt. +,. - +! *nterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc,
angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori,
dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le
nscrie n contract sau s le modifice.1
9lineatele (/
/
) i (8) au rmas nesc%imbate.
*'amin$nd ndeaproape alineatele (/
/
) i (8) ale art. /? se observ o contradicie: pe
de o parte, alineatul (/
/
) stabilete c obliaia de informare se consider ndeplinit
de ctre anajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a
actului adiional, dup caz, pe de alt parte, alineatul (8) impune, printr&o
interpretare per a contrario, ca obliaia de informare s se realizeze printr&o
ncunotinare n scris a salariatului n prealabil cu /4 zile de data semnrii actului
adiional la contractul de munc.
9ceast contradicie a subzistat p$n la apariia )eii nr. 807-0//. 1n prezent, ca
urmare a republicrii Codului muniii, te'tul n cauz are urmtorul coninut:
*rt. +,. - +! *nterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc,
angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori,
dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le
nscrie n contract sau s le modifice.
0! /bligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a
salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii
contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz.
2! 'ersoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat
cu privire la cel puin urmtoarele elemente"
a! identitatea prilor3
b! locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fi#, posibilitatea ca salariatul s
munceasc n diverse locuri3
c! sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului3
d! funcia4ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din 5om$nia sau
altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului3
.................................................
n! durata perioadei de prob.
.! 6lementele din informarea prevzut la alin. 2! trebuie s se regseasc i n
coninutul contractului individual de munc.
)! /rice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. 2! n timpul
e#ecutrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la
contract, ntr-un termen de 07 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu
e#cepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod e#pres de
lege.
3e observ c leiutorul a eliminat +ncunotiinarea n scris, din vec%iul alineat (8)
cu privire la obliaia de informare i a meninut prezumia relativ din fostul alineat
(/
/
), devenit alineatul (-) (+se consider ndeplinit de ctre anajator la momentul
semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz,). 1n
aceste condiii, termenul pentru nc%eierea actului adiional care a crescut de la /4
zile la -0 de zile cure de la +data apariiei modificrii,.
)a prima vedere, ni se pare mai coerent aceast abordare deoarece s&a eliminat n
bun msur o doz de birocratism. 9stfel, potrivit vec%ii relementri, dup
+modificarea, unuia dintre elementele ce ce fac obiectul obliaiei de nformare,
anajatorul trebuia s +ncunotiineze n scris, pe salariat (fr s se prevad vreun
termen n acest sensF), iar apoi n termen de /4 zile de la ncunotiinare trebuia s
nc%eie actul adiional. Coua lee elimin acest +mecanism, n doi timpi i +lea,
nc%eierea actului adiional de modificarea intervenit.
Gotui nu putem s nu observm o contradicie: actul adiional se nc%eie ulterior
modificrii clauzelor eseniale ale contractului de munc i dup o perioad relativ
mare de timp (-0 de zile), dei firesc ar fi fost ca situaia s fie e'act invers. 5e
asemenea, obliaia de informare prevzut de alineatul (/) al art. /? (+anterior .....
modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a
informa...! devine pur formal deoarece aceasta va fi acoperit prin semnarea
actului adiional (alineatul (-) al aceluiai articol). 9stfel, putem imaina o situaie n
care se modific una din clauzele eseniale ale contractului de munc, anajatorul
+omite, s&l informeze pe salariat iar dup cel mult -0 de zile de la apariia cauzei
de modificare se nc%eie actul adiional care prin semnare +acoper, omisiunea
anajatorului. 1ntr&o astfel de ipotez, salariatul va lucra o perioad de timp
(ma'imum -0 de zile) n alte condiii care nu sunt prevzute n contractul de munc,
despre care nu a fost informat i asupra crora nu i&a putut e'prima n vreun fel
consimm$ntul. !emediul rm$ne desiur cel prevzut de art. /., respectiv aciunea
n justiie promovat de salariat ns acesta va avea o poziie procesual dificil dat
fiind noua relementare favorabil anajatorului.
/ a doua regul este aceea c pe durata e'ecutrii unui contract individual de munc
nu poate fi stabilit dec$t o sinur perioad de prob.
/e durata unui CIM
nu poate fi stabilit
dect o singur
perioad de prob
5oar prin e'cepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n
care acesta debuteaz la acelai anajator ntr&o nou funcie sau profesie, ori
urmeaz s presteze activitatea ntr&un loc de munc cu condiii rele, vtmatoare
sau periculoase (art.6- alin./ i -).
/ a treia regul se refer la posibilitatea anajatorului de a anaja mai multe
persoane pentru acelai post.
5ac n relementarea anterioar a art.66 se prevedea c anajarea succesiv a mai
mult de trei persoane pe perioada de prob pentru acelai post este interzis, n
prezent, ca urmare a modificrilor aduse prin )eea nr.807-0// se prevede c:
perioada n care se pot face anajri succesive de prob ale mai multor persoane
pentru acelai post este de ma'imum /- luni.
Comentariu , av&nd n vedere c prin Codul muncii nu se stabilete dec&t limita
maxim a perioadei de prob i* de asemenea* av&nd n vedere c perioada de
prob se calculea% pe %ile calendaristice i nu lucrtoare* am putea trage
conclu%ia* pripit evident* c pentru acelai post un anga+ator poate face 7)8 de
anga+ri succesive de prob$ Desigur c aceast conclu%ie nu ar avea
corespondent n realitate* lu&nd n considerare %ilele nelucrtoare 9%ilele de
repaus sptm&nal i srbtorile legale: i* totodat* g&ndindu3ne c niciun
anga+ator nu ar avea interes s acione%e n acest fel$
=bservm c prin noua lee s&a eliminat numrul ma'im de trei anajri pe perioada
de prob i s&a impus o limit de timp de /- luni n care se pot face astfel de anajri
succesive. Credem c intenia leiutorului a fost aceea de a da posibilitatea
anajatorului de a avea o baz de selecie a personalului mult mai lar. 1n fond,
numrul de ma'imum trei anajri succesive nu avea o fundamentare real. 1n acelai
timp, pentru a elimina totui arbitrariul i posibilele practici ale unor aeni economici
care cu rea&credin ar anaja la nesf$rit personal pe +perioade de prob,, s&au
limitat aceste anajri succesive la o perioad rezonabil de timp, respectiv /- luni.
/ a patra regul este aceea c pe durata perioadei de proba salariatul se bucur de
toate drepturile i are toate obliaiile prevzute n leislaia muncii, n contractul
colectiv de munc aplicabil, n reulamentul intern, precum i n contractul individual
de munc (art.6/ alin.8 din Codul muncii, republicat n -0//). *vident, ca o
consecin, perioada respectiv constituie vec%ime n munc (art.6- alin.6 din Codul
muncii, republicat n -0//).
1n fine, ( )lti* "e4)l prevzut de art.6/ alin.6 este aceea c pe durata sau la
sf$ritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta e'clusiv
printr&o notificare scris, fr preaviz, la initiaiva oricreia dintre pri, fr a fi
necesar motivarea acesteia.
@a de relementarea anterioar, n noua formulare leiuitorul a considerat necesar
s adaue c ncetarea raporturilor de munc se face fr preaviz i, de asemenea, c
decizia ncetrii raporturilor de munc nu trebuie motivat de niciuna dintre pri.
Comentariu , considerm c aceste noi preci%ri fcute de legiuitor sunt foarte
binevenite* deoarece au existat situaii n practic n care , n tcerea legii , s3a
considerat c notificarea fcut de anga+at ctre anga+ator are caracterul unei
demisii , deci impune un preavi%* iar notificarea fcut de anga+ator ctre
anga+at are caracterul unei concedieri , deci impune o motivare$ 0n aceste condiii
/erioada de prob
constituie vechime n
munc
+ncetarea CIM n
perioada de prob
doar prin notificare 0
fr preavi i fr
motivare
Angajri succesive
de prob
exprimarea textului de lege este acum* dup prerea noastr* pe deplin clar*
nemai d&nd oca%ia la alte interpretri$
&$%0$ In'("*!"e! 1e"+(!nei c!"e +(licit !n4!2!"e!$ Ele*ente$ Re!li7!"e! in'("*"ii
Codul muncii instituie obliaia anajatorului ca anterior nc%eierii sau modificrii
contractului individual de munc s informeze persoana selectat n vederea anajrii
ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le
nscrie n contract sau s le modifice.
(nformarea trebuie s cuprind cel puin urmtoarele elemente (art./? alin.6):
a. identitatea prilor#
b. locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fi', posibilitatea ca salariatul
s munceasc n diverse locuri#
c. sediul sau, dup caz, domiciliul anajatorului#
d. funcia7ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din !om$nia sau
altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor
postului#
e. criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la
nivelul anajatorului#
f. riscurile specifice postului#
. data de la care contractul urmeaz s i produc efectele#
%. n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract
de munc temporar, durata acestora#
i. durata concediului de odi%n la care salariatul are dreptul#
j. condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata
acestuia#
H. salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum
i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul#
l. durata normal a muncii, e'primat n ore7zi i ore7saptam$n#
m. indicarea contractului colectiv de munc ce relementeaz condiiile de
munc ale salariatului#
n. durata perioadei de prob.
Comentariu , ce s3a introdus nou prin ;egea <=>5=(( , lit e: criteriile de evaluare
*lementele enumerate n art./? alin.6 trebuie s se reseasc i n coninutul
contractului individual de munc.
3 nu omitem ceea ce am menionat i anterior i anume c n situaia n care
anajatorul nu&i e'ecut obliaia de informare, persoana selectat n vederea
anajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, n termen de 60 de zile de la
data nendeplinirii acestei obliatii, instana judecatoreasc competent i s solicite
despubiri corespunztoare prejudiciului pe care l&a suferit ca urmare a nee'ecutrii
de ctre anajator a oblia iei de informare. (art./. Codul muncii, republicat n -0//).
Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil nc%eierii contractului
individual de munc, se prevede c, ntre pri poate interveni un contract de
confidenialitate (art./? alin.?).
Cu n ultimul r$nd, pentru a finaliza dezbaterea aspectelor leate de obliaia de
informare a anajatorului, trebuie s menionm i dispoziiile art./? alin.4 din Codul
muncii, republicat n -0//, n care se prevede c orice modificare a unuia dintre
Informarea este
obligatorie
elementele prevzute la alin.6 n timpul e'ecutrii contractului individual de munc
impune nc%eierea unui act adiional la contract, ntr&un termen de -0 de zile
lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu e'cepia situaiilor n care o asemenea
modificare este prevzut n mod e'pres de lee.
1n relemetarea anterioar modificrii prin )eea nr.807-0//, termenul pentru
nc%eierea actului adiional era de /4 zile i curea de la data ncunotiinrii n scris a
salariatului.
Comentariu , avanta+e vs$ de%avanta+e pentru anga+at>anga+ator ale acestui nou
termen i al momentului de la care curge
Te+t e !)t(ev!l)!"e &$%$
Identificai care sunt condiiile generale i speciale ale contractului
individual de munc.
Identificai asemnrile i deosebirile dintre CIM i CCM
Analizai modificrile Codului muncii n materia ncheierii CIM
intervenite prin egea nr.!"#$"%%.