Professional Documents
Culture Documents
Cavett - Robert Mi - Mozgatja.az - Embereket
Cavett - Robert Mi - Mozgatja.az - Embereket
Mi mozgatja
az embereket?
Az eredmnyes
k a p c s o l a t p t s titka
Tartalomjegyzk
ISSN 1216-6162
ISBN 963 9071 70 6
15
23
53
7. fejezet
Amit Will Rogers mondott
rts ahhoz, amit csinlsz! * Szeresd, amit csinlsz! * Higgy
abban, amit csinlsz! * Ne merljnk el a kzpszersgben!
8. fejezet
Aki rt az emberekhez, annak mindenhov van jegye
46
40
67
10. fejezet
Mi mozgatja Joe-t?
83
11. fejezet
A meggyzs anatmija
88
12. fejezet
Milyen szellemi s lelki tpllkot fogyasztunk?
109
13. fejezet
A professzionalizmus nem tri a kzpszersget
A profi vllalja sorsrt a felelssget * A profi megtanul
szakszeren s gyorsan dnteni * A profi kivl eredmnyre
tr, de tudja, hogy a perfekcionizmus a kudarc biztos tja * A
profi testre szabott megoldsokat nyjt, de nem a rgtnzsek
bzisn * A profi tudja, hogy a helyben maradshoz ma mr
egyre gyorsabban kell futni
114
Nem j krds
Ez nem j krds, s az emberek mr rgen keresik r a vlaszt.
Elmletek sokasga magyarzza, mirt van, hogy az zleti vilgban
annyira eltr eredmnyek szletnek egyenl eslyek mellett. A
szakemberek jabb s jabb magyarzatokkal llnak el.
A vlasz a humn menedzsment
A vlasz: jrtassg az emberi dolgokban, vagyis a humn me
nedzsment. Ezt bizonytjk a legjabb kutatsok, s ma mr aligha
vitathat, hogy gy is van.
Az egyenl esllyel rendelkezk egyenltlen
oka
eredmnyessgnek
nincs teltettsgi pontja. Olyan utazs ez, melynek csak a hall vet
vget.
Egyszer hallottam, amint egy nagyon okos ember ezt mondta:
Ha valaki komoly ismeretek s kiemelked jrtassg nlkl akar
boldogulni a szakmjban, az eslye a sikerre nem nagyobb, mintha
bektik a szemt, s megkrik, szedjen prba ktezer cipt, melynek
felt elszrtk, egy msik felt pedig elstk egy hatalmas mezn."
Ismernnk kell a szakmt, de emberekben kell gondolkoznunk
Ismerjk brmennyire is a termknket vagy a szolgltatsunkat,
ez kevs hogy a szerencss 20 szzalkhoz tartozzunk. A sikert el
dnt plusz tnyez a humn menedzsment.
Valaki lehet szakmjnak kt lbon jr enciklopdija, lehet te
rletnek legjobban informlt kpviselje, m ha nem rendelkezik
ezzel a plusszal, rkre a kzpszerek csoportjban marad. Ezrt
az a tancsom: lgy kivl a szakmdban, de gondolkozz emberek
ben!
Brmit tegynk, mindnyjan az emberek megnyersn
fradozunk
Ma mr kevesen vitatjk, hogy az anyagi siker legfontosabb t
nyezje a humn menedzsment: a kpessg, hogy szt rtsnk az
emberekkel, megnyerjk ket szndkainknak. Ezrt aztn nem
meglep, hogy aki csupn dolgokban blcs" de nem emberekben
blcs", kudarcra van tlve, s egsz letben azt a mesebeli helyet
keresi, ahol valami csoda folytn minden a szndkai szerint alakul.
Az olyan jrtassgoknak, melyeket se kzvetve, se kzvetlenl nem
alkalmazhatunk emberi problmk megoldsra, nem tbb a hasz
nuk, mint egy rnykban lv naprnak. A nagy tuds, de az em
beri kapcsolatokban jratlan szemly keseren tapasztalja, hogy se
hol sincs r szksg, mindentt csak lb alatt van.
Mi a h u m n menedzsment?
Legegyszerbb meghatrozsban a humn menedzsment az
emberekkel val bnsmd tudomnya. rtennk kell, mi sztnzi
embertrsainkat, hogyan nyerhetk meg a kzs cselekvsnek.
A mrnk feladata megtervezni s irnytani kzzelfoghat dol
gok ellltst. Ennek sorn belltja a megfelel technolgikat,
vagyis fizikai folyamatokat menedzsel. Ugyangy mondhatjuk azt,
10
Cselekvs,
cselekvs
1. fejezet
(Els szably)
14
20
21
2. fejezet
(Msodik szably)
22
23
24
magunkbl
rmet!
Van egy kutym, Sam a neve. Nem tudjuk, milyen fajta, csak azt,
hogy sei nagyon figyelmetlenek voltak, mert sszevissza kereszte
zdtek.
Sam nem akar vadszni, nem akar labda vagy bot utn szaladgl
ni, mg a macskk is hidegen hagyjk. Hzrzknt pedig egyene
sen szgyen. Brmit ellophatsz a hzambl. Megnyalja a cipdet, s
hagyja, hogy eltnj a cuccokkal, st, ha kell, mg cipelni is segt.
Ennek ellenre nincs az a pnz, amirt megvlnk tle. Megmon
dom, mirt. Amikor estnknt hazajvk, felesgem gyakran tl el
foglalt, hogy fogadjon az ajtban. A gyerekek nem kevsb. Sam
25
Az emberkzpont megkzelts
nmagban
a figyelem-rdeklds-vgy-cselekvs receptnek
kevs rtelme van. m a dolog msknt nz ki, ha sszefggsbe
28
29
31
3. fejezet
(Harmadik szably)
A bajt csak tetzi, hogy ha valaki nem rt valamit, nem ismeri el.
Flek, hogy ha beismerem, hogy nem rtek dolgokat, ostobnak
fognak tartani. Egyszerbb nemet mondanom. Ezzel megtettem a
ktelessgem, s nem csorbult az nrzetem, a mltsgom.
32
33
hogyant!
volta
egyszersg nagyszersge
kontra
nyilvnval s egyszer
36
37
38
39
4. fejezet
(Negyedik szably)
A problmra sszpontostsunk!
Ne becsljk le a humn menedzsment negyedik szablyt!
Semminek sincs rtke nmagban, elszaktva az ignyektl. Egy
termknek vagy szolgltatsnak csak annyiban van rtke, amenynyiben problmt old meg. sszpontostsunk ezrt mindig elszr
a problmra. Ez a hdflls, ahonnan elkezdhetjk pteni a hidat
a msik fel.
44
45
5. fejezet
(tdik szably)
46
47
Bszkesg
Anyagi elnyk
Lehet, hogy a hzaspr nem reagl klnsebben arra, hogy a
hz szmukra bszkesg forrsa lehet. Lehet, hogy nagyon takar
kosak, s az anyagi szempontokat helyezik eltrbe.
Mr. s Mrs. Jones! Lthatjk, hogy ez egy csodlatos hz. De
nemcsak szp, hanem kivlan meg is ptettk. Az llapota olyan,
hogy vekig nem ignyel nagyobb feljtst, ptszetileg pedig so
sem lesz divatjamlt. Nagyon j helyen van, mert ezen a krnyken
a hzak ra csak emelkedni fog. Az ingatlan megri a pnzt, mert az
rtke nem fog cskkenni. St, ha egyszer gy dntenek, biztos,
hogy szp nyeresggel tudjk eladni."
Testreszabottsg
Ha az anyagiak sem hatnak, nem adom fel. Lelkesen folytatom a
kvetkez sztnz tnyezvel, azzal, hogy testre szabott.
Tudom, hogy a termkem kell az embereknek, klnben nem
foglalkoznk az rtkestsvel. Ismtlem, a feladatom az, hogy
megadjam a vevnek azt, amire szksge van. m amg nem rem
el nla, hogy akarja, hogy ignye legyen r, mghozz nagyobb ig
nye, mint a megvtelhez szksges pnzre, nem brhatom cselek
vsre.
Mr. s Mrs. Jones! Ez a csodlatos hz pontosan az, amire
nknek s gyerekeiknek szksge van. Abbl, amit nk mondtak
nekem, arra kvetkeztetek, ha egy j hzat pttetnnek, az is vala
hogy gy nzne ki. A gyerekek jtkszobja elg messze van az n
dolgozszobjtl, Mr. Jones, ezrt nem kell flnie, hogy a zaj za
varni fogja nt."
49
Szeretet
Ha mg mindig nincs reakci, nem adom fel. A szeretet hatalmas
erej sztnz. Lelkesen folytatom.
Mr. s Mrs. Jones! Lthatjk, mennyire j a gyerekeknek ez az
otthon. Hatalmas nappalija van, nagy kzs helyisge. Egy olyan
csald, mint az nk, ahol szlk s gyerekek annyira kzel llnak
egymshoz, s annyira szeretnek egytt lenni, megrdemli, hogy
szp nagy helyisg legyen a kzs programokhoz."
Flelem
Az elveszts flelme mindennl gyorsabban br cselekvsre.
Gyorsabban, mint a nyers lehetsge.
Mr. s Mrs. Jones! A pnzk, amelyrt olyan kemnyen meg
dolgoztak, az inflci miatt egyre romlik. Az ingatlan taln a leg
jobb befektets, hogy megtakartsaik rtkt megrizzk. Ez a hz
nagyon j befektets. Nem rdemes elszalasztani a lehetsget."
Ne hagyjuk figyelmen kvl az elvesztstl val flelmet. Egy
neves zletember ezt mondta: Szz dollrrt nem tartank nyitva
egsz jjel, de ht jszakn t ksz lennk nyitva tartani, hogy ne
vesztsek szz dollrt."
Egy t tulajdonosbl ll kicsi vllalkozs tagja vagyok. Eddig
ngy alkalommal dobtam be egy kis pnzt, hogy olajat kutassunk
szak-Arizonban. Egyszer sem volt szerencsnk. Az elnknktl
rtestst kaptam, hogy ismt belevgunk valamibe. Tudom, hogy
most sem fogunk olajat tallni. Akkor meg mirt adok megint pnzt
a vllalkozshoz? Azrt, mert ha mgis feltrne az olaj, sztrobban
nk a dhtl! Igen, a flelem, hogy lemaradok a dologrl jbl s
jbl arra br, hogy velk legyek, amg frnak s amg klcsnt
kapok, hogy befizessem a rszem.
Felelssgem van
Ha termkek s szolgltatsok eladsval foglalkozom, s ha tu
dom, hogy az embereknek szksgk van ezekre, az n felels
sgem felbreszteni bennk az ignyt irntuk. Ebben csak akkor le
hetek eredmnyes, ha hozzrten sztnzm ket.
A msik, hogy mindig tudatban vagyok egy fontos szablynak:
az egyn mindig fizet azrt, amire szksge van, fggetlenl attl,
megveszi vagy sem. Gondolkozzunk el ezen. Ismtlem: az egyn
mindig fizet azrt, amire szksge van, fggetlenl attl, megveszi
50
Legynk ignyteremtk!
Ne hanyagoljuk el a humn menedzsment tdik szablyt. Ah
hoz, hogy az emberek vegyenek, elszr fel kell bennk breszteni
az ignyt arra, amire szksgk van. Az igny mindennl ersebb
sztnz.
6. fejezet
(Hatodik szably)
53
55
rzelem
57
7. fejezet
60
A szakosods kora
Az ismeretek egyre gyorsul nvekedsnek ksznheten egy
re nagyobb jelentsge van a szakosodsnak. Ez ell nincs menek
vs. Ez nem jelenti azt, hogy szakbarbrok legynk, s hanyagoljuk
el az ltalnos alapokat. Azt viszont jelenti, hogy egy rszterleten
kiemelked ismeretekre s jrtassgra kell szert tennnk.
Vannak, akik cinikusan gy kommentljk ezt: Mivel egyre tb
bet kell tudnunk egyre kevesebbrl, ez nyilvn azt jelenti, egyre ke
vesebbet fogunk tudni egyre tbbrl. Ez ugye vgl oda vezet, hogy
hamarosan mindent fogunk tudni a semmirl, s semmit sem fogunk
tudni a teljessget magba foglal mindenrl. Vagyis hamarosan
mindent fogunk tudni a semmirl, s semmit sem fogunk tudni min
denrl."
Mennyire
szakosodtunk?
valdi gazdagsg
62
65
Ne merljnk el a kzpszersgben!
lmaink megvalstsban sok minden akadlyozhat, de a leg
ersebb bilincseket mi magunk kovcsoljuk ki a ktkeds tzben.
Ktkednk nmagunkban, ktkednk a cljainkban, ktkednk ab
ban amit mondunk s amit tesznk.
Will Rogers azt mondta:
rts ahhoz, amit csinlsz!
Szeresd, amit csinlsz!
Higgy abban, amit csinlsz!"
8. fejezet
67
Az els, amit a jegyre fel kell rnunk, hogy hov tartunk, hov
igyeksznk. Vagyis mi a clunk az letben? Ami az letclokat illeti
68
69
Az els: a cl
70
71
A msodik: a h a t r i d
Az rm tvonala
Nem lehetnk sikeresek, ha nem lvezzk, amit csinlunk, s
nem tudunk rlni az eredmnyeknek. Ha nem tlt el elgedettsg
gel a kivl teljestmny, lelknk megbetegszik.
vekkel ezeltt rszt vettem egy nagy zletktsi konferencin.
Prhuzamosan hat vagy nyolc szekciban folyt a munka. Az egyik
nek ez volt a tmja: letem legnagyobb zlete." Kvncsi lettem,
mi az a legnagyobb zlet", s alig vrtam a program kezdett. Arra
szmtottam, hogy az elad arrl beszl majd, hogyan gyztt meg
egy nehz gyfelet. Esetleg elmesli, hogyan adott el egy kilencven
ves embernek hsz vre szl letbiztostst, vagy kt fejgpet
olyan farmernek, akinek csak egy tehene van, azzal, hogy a tehenet
fizetsi ellegknt magval viszi. Szval ilyen szellemessgekre
szmtottam.
De ezt hallottam:
letem legnagyobb zlete az volt, amikor vgre sikerlt ma
gamnak eladni a szakmmat. Amikor vgre meglttam a nagyszer
jvt, amikor tjrt a lelkeseds, amikor szintn hinni kezdtem az
zletkts szpsgben s hasznossgban, s abban, hogy ott a he
lyem a cscson, csak fel kell kzdeni magam."
A becsletes szolglat tvonala
tvonala
74
75
76
77
9. fejezet
Olyan drga tant, hogy nha azzal fizetnk rte, hogy tbb sosem
lesz mr mdunk tanulni a hibinkbl.
Ltezik a tanulsnak egy hatkony, de sokkal olcsbb formja: a
szintetikus tapasztalat, vagyis msok pldja. Aki kpes msok pl
djt elemezni, a plda zenett temelni sajt ismereteinek s ta
pasztalatainak krbe, sokat tanulhat belle.
Az egyetlen energiatakarkos, s slyos kockzatoktl mentes
tapasztalat, msok tapasztalatainak megrtse. Gyorsan vltoz vi
lgunkban csak ritkn van idnk, hogy szemlyes baklvseinkbl
tanuljunk. Tl gyors az esemnyek sodrsa, tl mly a kudarc okoz
ta rzelmi seb.
Szakemberek szerint ma mr olyan gyorsan gyarapodnak az j
ismeretek, olyan gyorsan vltoznak a technolgik, hogy az embe
reknek letkben tlagosan ngyszer kell tkpeznik magukat. Mi
lenne, ha ebben csak a sajt tapasztalatokra hagyatkozhatnnk? Egy
let nem lenne elg, hogy akr egyetlen szakmt megtanuljunk.
A tapasztalat nha tl okoss" tesz
Mark Twain egyszer azt mondta: Ha egy macska rl a forr
klyhra, tbb nem kveti el ezt a hibt. De a hideg klyhra sem
fog tbb rlni."
Igen: a macskt tl okoss" tette a tapasztalat.
Gyerekkoromban a btym egyszer vletlenl egy hangyabolyra
fekdt, s elaludt. Egsz teste megdagadt, majdnem belehalt. tven
kilomterre volt a legkzelebbi orvos. Anym lerntotta rla a ru
ht, s egsz testt krmmel kente be. s a tapasztalat? Ezutn a b
tym, amint megltott egy hangyabolyt, mr tpte le magrl a ru
ht, nem msztak-e r az apr bestik. Tizenhat vesen hagyott fel
vele. Tl okoss" tette a tapasztalat.
Ma mr a dolgok olyan bonyolultak, hogy ha valaki elzetes is
meretek vagyis msok tapasztalatainak tanulmnyozsa nlkl
kezd egy dologba, akkora hibkat vthet, hogy az elszenvedett lelki
sebek taln rkre elriasztjk, hogy ismt prblkozzk. Meggeti
magt, s a hideg" dologhoz sem mer tbb hozznylni.
Rgen a szemlyes tapasztalat volt szinte az egyetlen forrs,
hogy jrtassgra tegynk szert a humn menedzsmentben. Ma azon
ban mr sok knyv, kazetta, tanfolyam van. Ezek segtenek elsaj
ttani a legfontosabb alapokat, s ezt is kell tennnk. Az emberi kap
csolatok terletn nemcsak szksgtelen jbl felfedeznnk a kere79
10. fejezet
Mi mozgatja Joe-t?
84
85
A dolgok megrtse
Joe nem elgszik meg azzal, hogy tudja, mit tesz valaki, s mirt
teszi. rti, hogyan nyerhet meg msokat a szndknak. Ez hrom
dolgot jelent: j kommunikcit, meggyzert s llhatatossgot a
munkban. Ezek olyan kpessgek s jrtassgok, melyek csak k
vetkezetes nfejlesztssel s gyakorlssal sajtthatk el.
Mindnyjan hallottunk arrl a sebszrl, aki azt mondta egy or
vostanhallgatnak: Egyetlen ra alatt meg tudom nt tantani arra,
hogyan kell eltvoltani egy vakbelet. De ngy v kell ahhoz, hogy
megtantsam arra, mit kell tennie, ha a dolgok nem a szoksos m
don alakulnak." Egy ra elg annak megrtshez, mit kell tenni, a
hogyan elsajttshoz viszont ngy v kell.
Jellem
Lelki llkpessg
Joe nem riad vissza a nehzsgektl. Tudja, hogy az egyn fejl
dsben mkdik egy trvny, ami hasonlatos Parkinson idhasznosulsi szablyhoz. m e : Az egyn ereje s kpessge arnyosan
n a feladattal, mg vgl alkalmass nem vlik a megoldsra. Ha
nem tallkozunk nehzsgekkel, a Termszet nem pazarolja ener
86
87
11. fejezet
A meggyzs anatmija
91
mdszerek
100
A bemutat
Egy idben azzal foglalkoztam, hogy bemutatsi mdszereket
gyjtttem. gy, mint ms blyegeket. A szzadfordul tjn ez
volt a recept: Ismertesd a problmt! Ajnlj megoldst! Szlts fel
cselekvsre!"
A hszas vekben nagyon npszer volt a ngylpses mdszer:
Figyelem, rdeklds, vgy s cselekvs" szerkezet bemutat.
Hozzrt alkalmazs mellett mind jk. Dntsnk brmelyik
mellett, ha eredmnyesek akarunk lenni, hrom dolgot felttlenl
csinlnunk kell:
Az els: tallkoznunk kell a vevjellttel, hogy beszlhessnk
vele, vagyis egytt kell lennnk vele fizikailag.
A msodik: el kell rnnk, hogy figyeljen rnk, vagyis egytt
kell vele lennnk szellemileg.
A harmadik: el kell rnnk, hogy cselekedjk, vagyis egytt kell
vele lennnk rzelmileg.
Ez a kplet maga az egyszersg, de fontossgt nem lehet tl
becslni.
Megkzelts s bemutat
Az rthetsg kedvrt osszuk kt rszre a bemutatt. Az els
rsz a megkzelts, a msodik rsz a tulajdonkppeni bemutat.
Tovbbi egyszerstsknt a megkzeltst is kt rszre oszthat
juk. Az els rsz: lehetsget kapni az interjra, a msodik rsz: a
bemelegtsi
szakasz.
Els hallsra ez a feloszts tnhet feleslegesnek, de ltni fogjuk,
hogy vilgosan elklnl lpsek felelnek meg neki, melyek ter
mszetes mdon kvetkeznek egymsbl.
Rszletes trgyalsuk eltt lssuk mg egyszer, melyek ezek:
Els lps: el kell rnnk, hogy fizikailag egytt legynk a jellt
tel, vagyis lehetsget kapjunk a beszlgetsre.
Msodik lps: legynk egytt vele szellemileg; ez a bemeleg
tsi fzis clja.
Harmadik lps: teremtsnk vele rzelmi sszhangot: ez a tulaj
donkppeni bemutat clja.
102
juk, nem tenn ki ket. Ha csaldi kpet ltunk, szinte biztos, hogy
rmmel vesz nhny krdst a gyerekekkel kapcsolatban.
Ha a ltogats eltt felkszlnk, s megtudunk nhny aprs
got a vendglt hobbijrl, a befektetett munka bussan megtrl.
Ez klnsen igaz az olyan esetekben, amikor egy vevnktl kaptuk
meg az illet nevt.
Teremtsnk oldott lgkrt!
Magam azt tapasztaltam, hogy a
szellemi sszhang megteremtsnek a legjobb mdja, ha a viselke
dsem kezdettl fogva azt sugrozza, hogy segteni jttem. Ezrt a
msik brmikor nyugodtan nemet mondhat az ajnlatomra anlkl,
hogy emiatt knosan rezn magt. Erre persze mondhatja valaki,
hogy mit kell ennek ekkora feneket kerteni, hiszen az ember brmi
kor nemet mondhat egy ajnlatra. Ez igaz. Itt nem is a jogrl van
sz, hanem arrl, hogy a msikkal kezdettl fogva reztetnnk kell:
a dolog irnti rdekldst nem kezeljk mg halvny gretknt
sem, vagyis ellenszolgltats nlkl tjkoztatjuk t. Csak gy tu
dunk olyan lgkrt teremteni, hogy a msik gy rezze, nem adnak
el neki, venni viszont joga van. Emlksznk a humn menedzsment
els szablyra: mindenki szeret venni, de senki sem szereti, ha el
adnak neki.
Magam j megoldsnak talltam az ilyen s hasonl szrevtelt:
Mr. Jones! nnek kell eldntenie, hogy az ajnlatom megfelel-e
nnek. Mg ha meg is felelne, nem kell gy reznie, tlnk kell
megrendelnie a szolgltatsokat. A tallkozval csupn az a clom,
hogy megismertessem nt azzal, mit tudunk nnek nyjtani."
Vagy egy msik vltozat: Mr. Jones, ha vletlenl olyasmit
mondank, ami gy rtelmezhet, hogy befolysolni akarom nt a
dntsben, krem, szljon! A dnts az n. Az n feladatom csu
pn az, hogy tjkoztassam mindenrl, ami szksges, hogy n he
lyesen dntsn."
Ha a jellt ksz fogadni az informcikat, halogats nlkl bele
kell kezdennk a tulajdonkppeni bemutatba.
Az els kt lps teht mr mgttnk van. A harmadik lps a
bemutat. Ennek clja az, hogy rzelmileg is sszhangba kerljnk
a jellttel, s ksz legyen a cselekvsre: megktni az zletet.
A
tulajdonkppeni bemutat
A vgy felbresztse.
El kell rnnk a vevjelltnl, hogy felb
redjen benne a vgy. Ehhez az kell, hogy higgyen neknk. Bizo
nytanunk kell az lltsunkat. El kell rnnk, hogy a mi szemnkkel
nzzen a dologra.
Ne feledjk, semmi sem rombolja gyorsabban a bizalmat, mint
az olyan ltalnossgok, amelyeket nem tudunk bizonytani. Az em
bereket nem lehet puszta kijelentsekkel meggyzni. Ehhez bizo
nytkokra, tnyekre, rvekre van szksgk.
A meggyzshez idzznk, s hasonltsunk ssze. Egy termk
vagy szolgltats rtknek legbiztosabb mrcje: hasonl term
kekkel s szolgltatsokkal val sszevetse. Ez a magyarzata,
hogy az sszehasonlts a bemutat lelke. sszehasonltjuk az el
nyket, a htrnyokat, az rakat, az zemeltetsi kltsgeket, a ke
zels mveleteit. Beszlnk arrl, milyen elnye van, ha a msik
azonnal dnt, s nem vr stb.
Mondandnkat fszerezzk igaz trtnetekkel.
Cselekvsre sztnzs.
Vgl eljutunk a negyedik felvonshoz.
Az elsben elnyertk a msik figyelmt azzal, hogy megrttettk
vele magunkat. A msodikban felkeltettk az rdekldst s a ro
konszenvt a lelkesedsnkkel. A harmadikban vgyat bresz
tettnk benne, mert a felsorakoztatott bizonytkaink s rveink
alapjn mr hisz neknk.
Most azon a sor, hogy cselekvsre brjuk azzal, hogy elnyerjk a
bizalmt. A bizalom olyan valami, amit nehz elnyerni, de knny
elveszteni. m ha valban szvnkn viseljk a msik rdekeit, ha
tnyleg segteni akarjuk problmjnak megoldsban, s ltszik
rajtunk, hogy ezt fontosabbnak tartjuk, mint a pnznket, bzni fog
bennnk. A kulcssz az szintesg. Az szintesget nem lehet szn
lelni.
Ne feledjk: amikor a vevjellt dnt, biztos akar lenni abban,
hogy helyesen dnt. Ezt a bizonyossgot csak mi adhatjuk meg neki.
Az elvek csak akkor rnek valamit, ha a gyakorlatban is
alkalmazzuk ket
Ez volt a knyv leghosszabb fejezete. Rszletesen foglalkoztam
a meggyzs lpseivel, az zletkts pldjn bemutatva. Az itt
trgyalt szablyok, megfelel mdostsokkal mindentt alkalmaz
hatk, ahol meg kell gyznnk valamirl msokat.
Ilyen az is, amikor el akarjuk fogadtatni a nzeteinket, vagy meg
107
12. fejezet
109
110
111
13. fejezet
117
Oakley - Krug
Wess Roberts
Geoffrey Moss
Mark H.McCormack
Andrew S. Grove
Menedzsment
13 vgzetes hiba, amit menedzserek
elkvetnek
Korszer vltozsmenedzsels
Attila gyzelmi titkai
A vezeti eredmnyessg ABCje
A szrny igazsg az gyvdekrl
Csak a paranoidok maradnak fenn
Michael E. Gerber
Richard Greensted
Karl Hess
Vllalkozs
A vllalkozs mtosza
Hogyan indtsunk sajt vllalkozst
Vllalkozsrl gyerekeknek s szlknek
Ries - Trout
Ries - Trout
Ries - Trout
Bock - Senn
Harris - Harris
Marketing
A marketing huszonkt vastrvnye
Pozicionls
Marketinghbor
Internet-kalauz zletembereknek
Az elgedett vev a legjobb reklm
W. Steven Brown
Joseph Kirschner
Nierenberg - Calero
Majesky - Butler
Kommunikci
A sikeres nyilvnosbeszd alapjai
Hogyan bnjunk nehz emberekkel
Hogyan rveljnk rviden s hatsosan?
Hogyan rtekezznk rviden s
eredmnyesen?
A manipulci mvszete
Testbeszd-kalauz
Hazugsgvizsgl knyvecske
Herb Cohen
Fischer-Ury-Patton
William Ury
Trgyalstechnika
Brmit meg tud trgyalni
A sikeres trgyals alapjai
Trgyals nehz emberekkel
Raimond Hull
Houel - Godefroy
Milo 0. Frank
Milo 0. Frank
Wilson - Wilson
Frank Bettger
Frank Bettger
Gallagher-Levinson
Girard-Brown
Stephan Schiffman
Stephan Schiffman
Stephan Schiffman
Hyrum Smith
Alan Lakein
Ray Josephs
Michael LeBoeuf
Feinberg-Tarrant
Lee Wallek
Joe Girard
Robert J. Ringer
Donald Norfolk
Loehr-McLaughlin
Robert Ringer
Don Failla
John Kalench
Robert Butwin
Tom Schreiter
Leonard S.Hawkins
zletkts
Vltoztasd meg a jtszmt!
Az zletkts iskolja
zletkts a gyakorlatban
Gerilla zletkts
Hogyan adjunk el brmit brkinek?
Bizonytottan mkd hideghvsi
technikk
25 szoks, ami zletktket kiemelkeden
sikeress tesz
25 hiba, amit zletktk rendszeresen
elkvetnek
Idgazdlkods
A sikeres idgazdlkods s letvitel
10 termszettrvnye
Hogyan gazdlkodjunk idnkkel s
letnkkel?
Idgazdlkods vezetknek
Az nszervezs iskolja
Karrier
Miit csinlnak okos emberek gbekilt
ostobasgokat?
Maffia menedzser
Hogyan adjuk el nmagunkat
Millikat r szoksok
Stresszkalauz
Lelki llkpessg
Hogyan nyerjnk megflemltssel?
MLM knyvek
MLM sikerABC
MLM sikerkalauz
MLM hlzatszervezs profi mdon
Big Al mindent elmond
Hogyan legynk sikeresek a network
marketingben?
Hill-Stone
Ron Holland
A. Oakwood
Napoleon Hill
Maxwell Maltz
Napoleon Hill
Denis Wailey
Harry Lorayne
Ritt-Cypert
David Seabury
Ben Sweetland
Elmer Wheeler
David Viscott, M.D.
A. Oakwood vlogatsa
Don Gabor
Cavett Robert
Arnold Bennett
A.Oakwood vlogatsa
A.Oakwood vlogatsa
A.Oakwood vlogatsa
A.Oakwood vlogatsa
J.R.Sherman, PhD
J.R.Sherman, PhD
J.R.Sherman, PhD
J.R.Sherman, PhD
J.R.Sherman, PhD
J.R.Sherman, PhD
CanfieldHansen
CanfieldHansen
CanfieldHansen
nfejleszt knyvek
A siker titka PLB
Beszlj s gazdagodj!
Mikor mondjunk NEM-et s hogyan...
Gondolkozz s gazdagodj!
Pszichokibernetika
52 lps a gazdagsghoz
A kivlsg tz titka
A gondolat ereje
365 nap Napoleon Hill gondolataival
Az nrvnyests mvszete'
Alapknyv a sikerrl
A gazdagsg benned van
Kockzat mikor vllaljuk s hogyan
Sikerrl s boldogsgrl
Ismerkeds, trsalgs
Mi mozgatja az embereket?
Az let mvszete
A blcs mosoly titka
Llekerst gondolatok
A blcs let titka
Mit kezdjnk a szoksainkkal?
CSINLD A halogats lekzdse
CSINLD Tervezd a sikert!
CSINLD A flelem lekzdse
CSINLD A trelem ereje
CSINLD Kerld a hibkat!
CSINLD Lgy nyer!
Erleves a lleknek
2. porci Erleves a lleknek
3. porci Erleves a lleknek
MI MOZGATJA AZ EMBEREKET?
Cavett Robert knyve kt dolgot nyjt az olvasnak:
meggyz pldkkal bizonytja, hogy a siker egyik dnt t
nyezje: jrtassg az emberi kapcsolatok ptsben;
bemutatja a kapcsolatpts legeredmnyesebb mdszereit s
technikit.
Ez nmagban sem kevs, de ami klnsen rtkess teszi a kny
vet, az a mrnkien" trgyilagos, mgis csillogan sokoldal meg
kzelts. Egyebek mellett ennek ksznhet, hogy a Mi mozgatja
az embereket? hasznos kapcsolatptsi tmutat mindenki szm
ra, brmilyen terleten tevkenykedjk.
A szerz sok pldja az zletktsbl val, s a klnbz tmk
trgyalsnl is gyakran tallkozunk zletktsi" kifejezsekkel.
Ez azonban csak a stlus, a forma. A lnyeg, amint a szerz jbl s
jbl hangslyozza, a humn menedzsment szablyainak hozzrt
alkalmazsa. E szablyok sznes s izgalmas pldkkal illusztrlt
csokra ez a knyv.
Klnsen rdekes a kt utols fejezet. Ezek fontos s ritkn tr
gyalt tmkkal foglalkoznak. Az egyik: szellemi s lelki tpll
kunk minsge s megemsztsnek mdja. A msik: a professzio
nalizmus krdse. Ez utbbival kapcsolatban ezt olvashatjuk:
Az elmlt vekben sok vltozs trtnt. Ezek jelentsgt te
kintve lehetnek vitk, annyi azonban biztos, hogy a kzpszer
amatrknek is eslyt ad knny nyers lehetsge soha nem l
tott sebessggel apad. Belptnk a professzionalizmus korba.
Egy ideig taln lehet mg boldogulni a jpofa vagy erklcsileg is
vitathat rgtnzsekkel, de ennek hamarosan vge. Mindentt."
A kiad