11

Sadraj:
AIESEC ............................................................ 2
AIESEC u Srbiji i lokalna kancelarija Singidunum. 2

ivot bez granica - Inkluzija ................................ 2

Future Leaders Forum ....................................... 2
Agrobiznis Forum .............................................. 2
CSR Forum ....................................................... 2

22

AIESEC
AIESEC je globalna mrea studenata koja razvija liderski potencijal mladih i
pozitivno utie na drutvo. Prisustvom u 124 zemlje, AIESEC predstavlja
najveu organizaciju voenu od strane studenata. Svojim programima
internacionalnih praksi iorganizacijom edukativnih i drutveno odgovornih
projekata, AIESEC prua mladima jedinstvenu mogunost za lini i
profesionalni razvoj.

AIESEC globalno:
117 zemalja
2400 univerziteta
Prek o 86000 lanova
Vie od 500 k onferencija
Prek o 10.000 mogunosti za strunu
prak su u inostranstvu
Vie od 24.000 lidersk ih mogunosti naim
lanovima svak e godine

AIESEC Srbija:
5 gradova
60 godina tradicije
8 lok alnih k ancelarija
2008. dobija meunarodno priznanje
ING reward for Leadership in Brand od
strane AIESEC-a International za
izuzetne rezultate u ek sternom
pozicioniranju u Srbiji i razvoju brenda
AIESEC-a.

Nae vrednosti:
Aktiviranje liderstava
Mi vodimo primerom i inspiriemo liderstvo
kroz akcije i rezultate. Preuzimamo potpunu
odgovornost za razvoj potencijala drugih
ljudi.

Uivamo u ueu
Naa organizacija ima dinamino okruenje
stvoreno aktivnim i entuzijastinim ueem
pojedinaca. Uivamo to smo ukljueni u
AIESEC i to smo njen deo.

Teimo savrenstvu
Teimo da pratimo najvei kvalitet u svemu
to radimo. Kroz kreativnost i inovacije
nastojimo da stalno poboljavamo nae
rezultate.

ivimo razliitost
Mi nastojimo da uimo mogunosti razliitih
naina miljenja i ivota koja postoje u
naem multikulturalnom okruenju.
Potujemo i aktivno ohrabrujemo doprinos
svakog pojedinca.

Delujemo odrivo

Mi delujemo na nain koji je odriv za nau

organizaciju i drutvo. Nae odluke uzimaju u
obzir potrebe buduih generacija.

Dokazujemo integritet
Mi smo dosledni i transparentni u svojim
odlukama i akcijama. Ispunjavamo svoje
obaveze i ponaamo se na nain koji je
primeren naim idealima.

The single biggest way to impact an organization is to focus on leadership development.

There is almost no limit to the potential of an organization that recruits good people, raises
them up as leaders and continually develops them.
33

John Maxwell

AIESEC u Srbiji i lokalna kancelarija

Singidunum
AIESEC Jugoslavije je osnovan 1953. godine i jedna je od prvih zemalja koje
su se pridruile tada malobrojnoj meunarodnoj mrei u istoj godini zajedno sa
Austrijom, Nemakom, Ujedinjenim Kraljevstvom, Italijom, panijom i
vajcarskom. Jugoslavija je bila prva zemlja istonog bloka koja je postala
deo mree AIESEC-a, a sve je poelo kada su se sastali studenti ekonomskih
fakulteta i poeleli da i oni postanu deo tada mlade i ambiciozne organizacije
koja je elela da ublai rane koje su ostale nakon II Svetskog rata.
LC BG BK kako je glasio prvi naziv nae kancelarije je osnovan zvanino 1993.
sa sloganom The one and only.

Lokalna kancelarija
Singidunum
Danijelova 32, 11000 Beograd
www.prijavise.org.rs

Lokalna kancelarija 2010. godine menja ime u LC ALFA, da bi 2011. Ostvarila

saradnju sa prestinim Univerzitetom Singidunum. U prostorijama Rektorata
Univerziteta Singidunum potpisan je Ugovor o stratekoj saradnji izmeu
lokalne kancelarije AIESEC-a Srbija i Univerziteta Singidunum. Ugovor je
ispred Univerziteta Singidunum potpisao rektor, prof. dr Milovan Stanii, i tom
prilikom istakao da je neophodno konstantno pruati aktivnu podrku mladim
liderima koji su budui nosioci napretka i razvoja globalnog drutva. Tokom
2013. godine AIESEC i Univerzitet Singidunum e u saradnji sa partnerima
realizovati preko 10 drutveno odgovornih projekata namenjenih mladim
ljudima.

Kontakt:
Potpredsednik za eksterne odnose

Logistiki partneri kancelarije:

Slobodan Nikoli
tel: 062 254 236
email: slobodan.nikolic@aiesec.net
Potpredsednica za marketing i
odnose s javnou
Aleksandra Grkovi
tel: 062 254 320
email: aleksandra.grkovic@aiesec.net

Drago nam je da studenti danas trae i mesta gde mogu da steknu neformalno obrazovanje, da
ele da se poveu sa kompanijama tokom studija i da aktivno uestvuju u izgradnji svesti o
vanosti meusobne saradnje kompanija i studenata. Uverili smo se da ovakve projekte
poseuju i organizuju mladi, ambiciozni i energini studenti pred kojima je svetla budunost, a
dvoje njih su dobili ansu za rad i razvoj u naoj kompaniji. Nadamo se da emo i u 44
budunosti
imati priliku da budemo deo ovakvih projekata.
4
Milo Kri, CEO

ivot bez granica - Inkluzija

Projekat AIESEC kancelarije Singidunum, ivot bez granica, bavi se problemima
Dece bez roditeljskog staranja, poboljavanjem uslova u kojima ive, i pripremom
za njih
ovo ukljuivanje u drutvene tokove nakon izlaska iz doma. Projekat je poseban
po tome to je konstantnog karaktera, za razliku od veine koji traju svega mesec
dana. Organizacioni tim je uvideo da je projekat ove vrste zasnovan na
prijateljskim odnosima koji se razvijaju izmeu volontera i dece iz domova, i koji
traju ak i kada volonteri okonaju projektne aktivnosti, tako da nema prostora da
se ovakva drutveno odgovorna akcija okona.
Glavni cilj projekta je irenje svesti mladih ljudi, ohrabrujui uesnike da svojom
ulogom u drutvu pozitivno utiu na okruenje, te da budu pokretai promena koje
ele da vide u svetu. Posebna ar jeste u tome to se za sav uspeh priznanja
mogu pripisati iskljuivo studentima.
Projekat je podran od Ministarstva omladine i sporta i proglaen najboljim
projektom AIESEC organizacije za 2012. godinu. Takoe projekat ima
internacionalni karakter, jer na njemu uestvuju i studenti volonteri iz inostranstva.

Na projektu su do sada uestvovali:

Izgradite brend drutveno

odgovorne kompanije u
zemlji.
Idealna mogunost
pozicioniranja brenda kao
kompanije koja brine o
studentima, njihovom razvoju i
motivie ih da nastave sa
profesionalnim usavravanjem
i karijerom u Srbiji.

Saradnja sa AIESEC-om nas uvek inspirie da podravamo mlade u njihovim ambicijama, a

posebno kada je re o njihovim projektima "ivot bez granica", "Future Leaders Forum" i
mnogim drugim. Hvala to smo deo vae kreativne i pokretake energije.
55

Sandra Nikoli - Ameriki kutak

Future Leaders Forum

Future Leaders Forum ima ideju da istakne znaaj modernog poslovanja u 21.
veku. Ovaj projekat podstie uesnike na koncept Lifelong learning-a. Naa
Ideja je da okupimo lidere sa trita kako bismo zajedno ulagali u bolju
budunost. Svaki dan projekta bavie se odreenim temama modernog
poslovanja, a to su:
Start UP dan, koji ima za cilj isticanje znaaja preduzetnitva u modernom
poslovanju, k ao i ok upljanje lidera sa naeg trita k oji se bave ovom
temom. Uesnici na projek tu e imati prilik u da svoje znanje i sve ono sa
ime su se do sada susreli primene i u prak si. Na ovaj nain, k ompanije
e imati mogunost da upoznaju studente sa svojim nainom poslovanja
k ada je preduzetnitvo u pitanju.

Pozicionirajte brend svoje

kompanije kao poeljnog
poslodavca.

Uestvovanjem na ovom
projektu, pruanjem
odgovarajue edukacije
relevantne za nae trite,
gradite brend svoje
kompanije kao poeljnog
poslodavca kod mladih.

IT dan, k oji ima za cilj ok upljanje lidera IT sveta radi eduk acije i
prezentovanja vanosti savremene tehnologije u informatik om dobu,
k ak o za poslovanje tak o i za personalnu primenu. Vaan deo projek ta
zauzimaju i grupne radionice, gde e k roz rad u timu, posetioci imati
mogunost linog usavravanja i informisanja.
PR dan, k oji ima za cilj usavravanje PR vetina i pozicioniranje
mark etinga k ao bitne sfere poslovanja. Ideja je da na ovoj k onferenciji
uestvuju studenti mark eting usmerenja k oji e imati prilik u da k roz
interak tivne radionice i predavanja usavre svoje znanje i vetine iz ove
oblasti, ali i da se poveu sa vodeim firmama k oje posluju na teritoriji
Srbije. Delegati ce cuti nesto vise o upravljanju ek sternom i internom
k omunik acijom jedne organizacije, sa ciljem izgradnje pozitivne
reputacije.
HR dan, k oji ima za temu oblast ljudsk ih resursa k oja je sve potrebnija u
svak odnevom poslovanju. Ovaj k onferencijsk i dan ima cilj da studente
osim upoznavanja sa HR-om uputi na znaaj strune prak se u periodu
studiranja k ao i da prui sveobuhvatnu podrk u studentima pri sticanju
savremenih znanja i vetina neophodih za celok upan proces
zapoljavanja, k ao sto su pisanje k valitetnog CV-a, propratnog pisma,
pripremama za intervju, efik asnom neverbalnom k omunik acijom i
pronalaenjem adek vatnih k onk ursa za posao iz odreene struk e.

Meet the partner Day - Kompanije uesnice e imati prilik u da k reiraju

radionice k roz k oje e direk tno testirati vetine i znanje delegata. Druga
ak tivnost je sajamsk i deo, odnosno disk usija izmeu predstavnik a
k ompanija i delegata gde e k ompanije imati mogunost da upoznaju
student sa svojim nainom poslovanja, dok e student biti u prilici da
ostave svoj CV i sebi pronau praksu ili zaposlenje. U ok viru programa
odrae se i k ok tel za k ompanije, gde e se predstaviti rezultati celog
projek ta i gde e sve k ompanije uesnice imati prilik u da zajedno
disk utuju o svojim poslovanjima. Atmnosfera treba da podstak ne razmenu
isk ustava, ideja i sk lapanje potencijalnih partnerstava. Meet The Partners
Day je ujedno i poslednji dan k onferencijsk og dela projek ta.

MetLife-u je ovo bilo prvo uestvovanje na aktivnostima tog tipa i naa oekivanja vezana za
AIESEC i sam projekat su nadmaena. Metlife eli da ohrabri studente da se edukuju i bilo nam
je zadovoljstvo da zajedno kreiramo iskustvo za oko 400 studenata na projektu Future Leaders
Forum.
66
Svetlana Aleksi, operacioni menader
6

U okviru aktivnosti Case Study & Business Challenge timovi mladih ljudi odgovorie na zahteve poslovnih
studija. Partneri projekta definiu izazove, daju dodatne smernice za njihovo reavanje i ocenjuju reenja
timova. Studenti e imati dve nedelje da realizuju zadatu studiju sluaja kao i da posete partner a koji je
definisao izazov, kako bi se bolje upoznali sa kompanijom iji zadatak rade. Pored Case Study Challenge-a,
odrae se i Business Plan Challenge gde e studenti imati zadatak da pod mentorskim nadzorom kompanije
uesnice, izgrade primenljivu biznis ideju za mala preduzetnitva. Donosilac odluke o pobednikom timu je
Business Plan Challenge partner, koji e stipendirati najbolju ideju sa 1000 eura. Ideja je da tim sa najboljom
reenjem i partner budu u komunikaciji i nakon samog takmienja, kako bi im svojim savetima i mentorstvom
pomogli da taj biznis plan primene u praksi. Svi uesnici Case study & Bisiness challenge-a dobie edukaciju o
spremanju studije sluaja i biznis plana, koja je uvedena kako bi timovi imali bolju predstavu samog takmienja i
kako bi reenja bila kvalitetnija.

Na projektu su do sada uestvovali:

77

Agrobiznis Forum
Srbija je zemlja sa ogromnim potencijalom za razvoj poljoprivrede. AIESEC
kancelarija Singidunum je upravo zbog toga odluila da pomogne mladima,
zainteresovanim za ovu oblast, u sticanju novih saznanja, mogunosti da uju
eminentne strunjake, dobiju realan presek stanja trita, i dou u dodir sa
kompanijama.
Projekat Agrobiznis forum ima za cilj podizanje nivoa svesti o znaaju i
potencijalu poljoprivrede u Srbiji, kao i podsticaj mladih da zaponu sopstveni
biznis u poljoprivredi ili da se zaposle u ovom perspektivnom privrednom
sektoru. Materijalizovanje ideja mladih ljudi, odnosno zapoinjanje biznisa, uz
pomo uesnika i prijatelja projekta, jeste vizija i za ovu godinu. Projekat se
realizuje treu godinu za redom s tim to ove godine elimo da poveamo
njegov uticaj, predstavimo prakse u kompanijamai proirimo ciljnu grupu,
odnosno zainteresujemo i studente sa drugih fakulteta. Projekat e omoguiti
direktnu komunikaciju studenata i predstavnika kompanija iz oblasti modernog
poslovanja u poljoprivredi.

Pristup sposobnim i
ambicioznim mladim
ljudima.
Projekat je namenjen
sposobnim i ambicioznim
mladim ljudima koji prate
trendove iz pomenutih oblasti.
Prua Vam se jedinstvena
prilika da uoite talenat i
potencijal kod uesnika
projekta i pronaete
odgovarajui kadar za Vau
kompaniju.

Agrobiznis forum se sastoji od niza aktivnosti:

Konferencije - Predavanja, radionice i panel disk usije obuhvatie sve
relevantne teme poljoprivrednog sek tora, u cilju pruanja potrebnog znanja
mladima o mogunostima u istom.
Agro karijera jedan od k onferencijsk ih dana k oji obuhvata:
o Radionicu o poslovnoj komunikaciji - Ideja je da se odri
interak tivna radionica k oja e studentima pomoi da napiu
k valitetan CV i bolje spreme intervjue za eljeni posao.
o Company hour - Kompanije e biti u mogunosti da predstave
svoje poslovanje, potrebe za zaposlenima i prak sama u vidu
prezentacije.
o Upoznaj partnera - Kompanije uesnice e imati prilik u da
k reiraju radionice k roz k oje e direk tno testirati vetine i znanje
delegate, k ao i da upoznaju k andidate k oji su zainteresovani za
prak se, a studentima se prua mogunost da tok om
interak tivnih radionica, prue odgovore na postavljene zadatk e
od strane k ompanija i stupe u k ontak t sa istim. Druga ak tivnost
je sajamski deo, odnosno disk usija izmeu predstavnik a
k ompanija i delegata gde e k ompanije imati mogunost da
upoznaju studente sa svojim nainom poslovanja i objasne za
k ak ve zaposlene se poljoprivredne k ompanije odluuju, dok e
studenti imati prilik u da ostave svoj CV i da sebi pronau
prak su ili zaposlenje. U ok viru programa odrae se i Biznis 2
Biznis dogaaj za k ompanije, gde e se predstaviti rezultati
celog projek ta i gde e sve k ompanije uesnice dobiti prilik u da
zajedno disk utuju o svojim poslovanjima. Atmosfera treba da
podstak ne razmenu isk ustava, ideja i sk lapanje potencijalnih
partnerstava. Ovo je ujedno i poslednji k onferencijski dan.

88

Case Study Challenge - Timovi mladih ljudi odgovorie na zahteve poslovnih studija sluaja k oje definiu partneri
projek ta. Pobednik i timovi direk tno prelazi u narednu fazu - Business Plan Challenge. Svi uesnici Case Study
Challenge-a dobie eduk aciju o spremanju studije sluaja, a pobednik i timovi o izradi biznis plana.
Business Plan Challenge - Najbolji timovi izradie Business Plan za poljoprivredni sek tor. Pobednik i tim imae prilik u
da materijalizuje svoj plan, tj. da zapone svoj biznis u saradnji sa generalnim partnerom. Ideja je da tim sa najboljom
idejom i generalni partner budu u k omunik aciji i nak on samog tak mienja, k ak o bi im svojim savetima i mentorstvom
pomogli da taj biznis plan primene u prak si. Pobednik i tim dobija 1000 eura od Business Plan Challenge partnera, za
zapoinjanje sopstvenog biznisa.

Na projektu su do sada uestvovali:

99

CSR Forum
Suoeni sa ubrzanom degradacijom ivotne sredine i eksploatacijom prirodnog
bogatstva AIESEC kancelarija Singidunum je odluila da promeni neto na tom
polju i organizuje projekat CSR Forum. Ulaganje u ekoloku edukaciju mladih
dovodi do toga da svi oni potuju, razumeju i tite svoju ivotnu sredinu i
prirodna bogatstva. Problem sve vee zagaenosti gradova i prirode
predstavlja pretnju na koju elimo da ukaemo, a koja se tie, kako zajednice u
celini, tako i svakog pojedinca. Partneri projekta imaju ulogu u edukovanju
studenata o odgovornom ponaanju i poslovanju, da predstave koliko nain na
koji ivimo i radimo utie na ivotnu sredinu. Takodje partneri treba da
predstave svoj kocept drustveno odgovornog poslovanja kako bi se mladi u
Srbiji sto vise upoznali sa temom koja ce biti vrlo znacajna u buducnosti.

Pozicionirajte brend svoje

kompanije kao lidera u
sektoru

CSR Forum obuhvata:

radionice, eduk ativno-zabavnog k arak tera, k oje organizuju inostrani
studenti sa isk ustvom u organizaciji ak tivnosti ovog tipa
tribine, na k ojima partneri projek ta imaju ulogu u eduk ovanju studenata
o odgovornom ponaanju i poslovanju
CSR day, k oji obuhvata k onk retne ak tivnosti uesnik a projek ata

Projekat e okupiti lidere

odgovarajuih sektora Srbije.
Ideja je da zajedno utiemo na
bolju budunost mladih i
budunost nae zemlje.

Na projektu su do sada uestvovali:

1010

10

Postanite deo AIESEC mree.

AIESEC mrea u Srbiji svake godine, kroz program projekata i
studentskih razmena, raste i utie na drutvene probleme nae zemlje.
Samo zajedno moemo da rastemo jo vie.

1111