Kasus 12-1 dan 12-2

Bab 12. Recognizing the Symptoms of Fraud

Disusun oleh Kelompok 10:

1. ADHI PRAMUDITHA
2. LIA DWI CAHYANI
3. RISTIAN PANGARSO

(F1314001)
(F1314055)
(F1314076)

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS NEGERI SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015

Studi kasus 12-1

The balance sheet and income statement for ABC Company for the years 2011 and
2012 are as follows:

Pertanyaan
Perform vertical and/or horizontal analysis of the statements and identify two
things that appear to be unusual and could be possible symptoms of fraud.

Jawaban:
1. Dari analisa laporan keuangan PT ABC diatas dapat diketahui terjadi
penurunan inventory sebesar $270, artinya inventory tersebut dijual atau
rusak,

kami

penurunan

tidak

menemukan

inventory

tersebut

beban
karena

karena inventory
terjadi

penjualan,

rusak,
kami

jadi
tidak

mendapatkan rincian pembelian inventory, namun Cost Of Good Sold

(Harga Pokok Barang yang Dijual) tahun 2012 hanya $160, hal ini jelas
mengindikasikan

COGS

kurang

saji,

bisa

jadi

manajemen

sengaja

melakukan hal ini untuk menaikan laba. Seharusnya paling tidak COGS
2.

sebesar $270.
Selain itu, telah terjadi penurunan jumlah hutang dari tahun 2011 ke 2012,
penurunan hutang tersebut terdiri dari Account Payable sebesar $270 dan
Notes

Payable

sebesar

$400,

namun

di

laporan

laba

rugi

tidak

mencantumkan beban bunga atas hutang tersebut, bisa jadi manajemen

sengaja melakukan hal ini untuk menaikan laba.

Studi kasus 12-1

In his own words, Daniel Jones was The Dude. With his waist-long dreadlocks, parttime rock band, and well-paid job managing a companys online search directoryhe
seemed to have it all.
The company allows employees to order an unlimited amount of software and
hardware, at no cost, for
business purposes. Between December 2001 and November 2002, Jones ordered or
used his assistant
and other employees (including a high school intern) to order nearly 1,700 pieces of
software which had very
low cost but were worth a lot on the street.
The Dude was fired from the company in December 2002, shortly after the fraud was
discovered. He has
been charged with 15 counts of wire, mail, and computer fraud with each count
carrying a maximum of
fives years in prison. He is expected to remain in custody until his preliminary hearing.

Pertanyaan
1. Describe the symptoms of fraud that might be evident to a fellow employee.

2. Recently, his employer has been putting more emphasis on controlling cost. With
the slowing of overall technology spending, executives have ordered managers to
closely monitor expenses and have given vice presidents greater responsibility for
balance sheets. What positive or negative consequences might this pose to the
company in future fraud prevention?
3. As discussed previously, all frauds involve the following key elements: perceived
pressure, perceived opportunity, and rationalization. Describe two of the key
elements of the Jones fraud pressure and opportunity.
4. From the scenario, what measures has the company taken to prevent fraud? In
what ways could the company improve?

Jawaban:
1. Gejala fraud yang bisa dibuktikan oleh rekan kerja The Dude:
a. Melakukan pembelian barang yang tidak perlu
b. Menjual barang yang dibeli oleh perusahaan tanpa sepengetahuan
perusahaan.
c. Gaya hidup The Dude yang mewah
2. Dampak Positif dan Negatif atas Pengendalian Biaya Untuk meningkatkan
teknologi
a. Mengurangi kesempatan pegawai untuk melakukan fraud sebagaimana
yang dijelaskan dalam kasus ini.
b. Dalam batas tertentu bisa memperlambat perusahaan untuk mengikuti
perkembangan teknologi yang cepat
3. Elemen fraud Tekanan dan Kesempatan bagi Daniel Jones dalam kasus ini
a. Tekanan, Daniel Jones tertekan atas ego dirinya sendiri untuk
berpenampilan mewah dan menikmati hidup mewah.
b. Kesempatan, Perusahaan membolehkan pegawai untuk memesan
hardware dan software secara tidak terbatas untuk tujuan bisnis
perusahaan.
4. Usaha yang bisa dilakukan perusahaan untuk mencegah fraud dalam kasus
ini, yaitu dengan mengatasi 3 elemen fraud:
a. Kesempatan, memperbaiki sistem pemesanan dan pembelian, sehingga
pemesanan bisa dievaluasi dan dikendalikan sesuai tujuan perusahaan
b. Tekanan, Menyediakan iklim kerja yang terbuka dan jujur
c. Rasionalisasi, menyediakan Employee Assistant Program / Program
Dukungan bagi pegawai, sehingga pola pikir dan rasionalisasi yang
mengarah ke fraud bisa dideteksi dan dikurangi.