Num. 6310 / 14.07.
2010
Presidncia de la Generalitat
LLEI 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, dOr-
denaci i Gesti de la Funci Pblica Valenciana.
[2010/8010]
Sia notori i manifest a tots els ciutadans que Les Corts han apro-
vat, i jo, dacord amb el que establixen la Constituci i lEstatut dAu-
tonomia, en nom del Rei, promulgue la llei segent:
Prembul
I I
La regulaci de la funci pblica valenciana es va abordar per pri-
mera vegada amb laprovaci de la Llei 10/1985, de 31 de juny, de
la Generalitat. Esta llei responia a les necessitats de la llavors incipi-
ent administraci de la Generalitat, creada mitjanant laprovaci de
lEstatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana. No obstant aix,
el model dissenyat venia condicionat per les estructures organitzatives
tradicionals de ladministraci general de lEstat, assumides a travs
dels processos de transferncies i, des del punt de vista normatiu, per
la Llei 12/1983, de 14 doctubre, de Procs Autonmic i per la Llei
30/1984, de 2 agost, de Mesures per a la Reforma de la Funci Pbli-
ca, les quals limitaven considerablement els marges de configuraci de
la funci pblica valenciana.
Han passat aproximadament 25 anys des daquella data i desprs
de successives modificacions daquell text inicial que van donar lloc al
vigent Decret Legislatiu de 24 doctubre de 1995, del Consell, pel qual
saprova el Text Refs de la Llei de la Funci Pblica Valenciana, es
continua constatant que la realitat social i administrativa actual diferix
molt de lexistent en 1995.
En este sentit, ha sigut despecial importncia i transcendn-
cia laprovaci de la Llei 7/2007, de 12 dabril, de lEstatut Bsic de
lEmpleat Pblic (EBEP), el qual t carcter de norma estatal bsica
per a totes les administracions pbliques espanyoles i exigix ladapta-
ci i lajust de la legislaci de la funci pblica valenciana a les previ-
sions bsiques de la llei estatal.
Les competncies assumides per la Generalitat des de ladminis-
traci general de lEstat, unit a les demandes creixents de les ciutada-
nes i els ciutadans de ms i millors servicis, ha motivat lextensi de
lactuaci de ladministraci de la Generalitat a sectors i rees fins fa
uns anys totalment desconegudes per a una administraci pblica.
En el moment actual, noms ladministraci de la Generalitat t,
aproximadament, 17.000 empleats pblics al seu servici, encara que
ha de tindres en compte que, de conformitat amb el seu mbit dapli-
caci, lentrada en vigor desta llei afectar, b de forma directa, b mbito de aplicacin, la entrada en vigor de esta ley afectar, bien de
indirecta o supletria, vora 188.000 empleats pblics, fet que contribu-
ir a reforar la igualtat de tracte de la ciutadania en tota la Comunitat
Valenciana independentment de ladministraci pblica a la qual esta
sadrece.
Des de la seua implantaci inicial, la funci pblica valenciana ha
canviat considerablement, tant pel nombre defectius que hi treballen,
com per la incorporaci al dia a dia de nous models i tcniques de ges-
ti, de noves ferramentes de treball i per la incorporaci de tecnologies
de la informaci.
Tot aix ha obligat ladministraci a realitzar un esfor constant de
millora i dadaptaci de la seua estructura, mtodes de funcionament i
de la gesti del seu personal, amb lobjectiu fonamental de poder ofe-
rir a la ciutadania uns servicis pblics de qualitat i donar respostes efi-
caces, gils i eficients a les demandes desta, a travs de les diferents
modificacions en la normativa.
LEstatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana reconeix el
dret de la ciutadania al fet que les administracions pbliques de la
Generalitat tracten els seus assumptes de manera equitativa i imparcial
i en un termini raonable i a gaudir duns servicis pblics de qualitat.
Per aix, esta llei t com a premissa que el principal actiu que t una
administraci pblica per a garantir un funcionament efica i eficient
sn els seus empleats pblics i, per tant, estos estan cridats a tindre un
paper fonamental per a la consecuci del mandat estatutari assenyalat,
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Presidencia de la Generalitat
LEY 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Orde-
nacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.
[2010/8010]
Sea notorio y manifiesto a todos los ciudadanos, que Les Corts han
aprobado, y yo, de acuerdo con lo establecido por la Constitucin y el
Estatuto de Autonoma, en nombre del Rey, promulgo la siguiente ley:
Prembulo
La regulacin de la funcin pblica valenciana se abord por pri-
mera vez con la aprobacin de la Ley 10/1985, de 31 de junio, de la
Generalitat. Esta ley responda a las necesidades de la entonces inci-
piente administracin de la Generalitat, creada mediante la aprobacin
del Estatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana. Sin embargo, el
modelo diseado vena condicionado por las estructuras organizativas
tradicionales de la administracin general del Estado, asumidas a tra-
vs de los procesos de transferencias y, desde el punto de vista nor-
mativo, por la Ley 12/83, de 14 de octubre, de Proceso Autonmico
y por la Ley 30/1984, de 2 agosto, de Medidas para la Reforma de
la Funcin Pblica, que limitaban considerablemente los mrgenes de
configuracin de la funcin pblica valenciana.
Han pasado aproximadamente 25 aos desde aqulla fecha y tras
sucesivas modificaciones en aquel texto inicial que dieron lugar al
vigente Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell, por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica
Valenciana, se sigue constatando que la realidad social y administrati-
va actual difiere mucho de la existente en 1995.
En este sentido, ha sido de especial importancia y trascendencia
la aprobacin de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico (EBEP), que tiene el carcter de norma estatal
bsica para todas las administraciones pblicas espaolas y exige la
adaptacin y ajuste de la legislacin de la funcin pblica valenciana a
las previsiones bsicas de la ley estatal.
Las competencias asumidas por la Generalitat desde la adminis-
tracin general del Estado, unido a las crecientes demandas de las
ciudadanas y ciudadanos de ms y mejores servicios, ha motivado la
extensin de la actuacin de la administracin de la Generalitat a sec-
tores y reas hasta hace unos aos totalmente desconocidas para una
administracin pblica.
En el momento actual, slo la administracin de la Generali-
tat cuenta con, aproximadamente, 17.000 empleados pblicos a su
servicio, aunque debe tenerse en cuenta que, de conformidad con su
forma directa, bien indirecta o supletoria, a unos 188.000 empleados
pblicos, hecho que contribuir a reforzar la igualdad de trato de la
ciudadana en toda la Comunitat Valenciana independientemente de la
administracin pblica a la que se dirija sta.
Desde su implantacin inicial, la funcin pblica valenciana ha
cambiado considerablemente, tanto por el nmero de efectivos que tra-
bajan en ella, como por la incorporacin al da a da de nuevos mode-
los y tcnicas de gestin, de nuevas herramientas de trabajo y por la
incorporacin de tecnologas de la informacin.
Todo ello ha obligado a la administracin a realizar un esfuerzo
constante de mejora y adaptacin de su estructura, mtodos de funci-
onamiento y de la gestin de su personal, con el objetivo fundamental
de poder ofrecer a la ciudadana unos servicios pblicos de calidad y
dar respuestas eficaces, giles y eficientes a las demandas de sta, a
travs de diferentes modificaciones en la normativa.
El Estatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana reconoce el
derecho de la ciudadana a que las administraciones pblicas de la Gene-
ralitat traten sus asuntos de modo equitativo e imparcial y en un plazo
razonable y a gozar de servicios pblicos de calidad. As, la presente ley
parte de la premisa de que el principal activo con que cuenta una admi-
nistracin pblica para garantizar un funcionamiento eficaz y eficiente,
son sus empleados pblicos y, por tanto, stos estn llamados a tener un
papel fundamental para la consecucin del mandato estatutario seala-
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de la mateixa manera que lhan tingut en la implantaci i consolidaci
de lautonomia valenciana i local i, especialment, en el desplegament
de la nova administraci autonmica que va sorgir desprs de lapro-
vaci de la Constituci espanyola i lestabliment de lEstat autonmic.
Per aix, el conjunt de mesures que es plantegen amb la esta
norma estan orientades a la consecuci de dos objectius fonamentals;
duna banda, aconseguir una major professionalitzaci de locupaci
pblica, que redunde en benefici de la ciutadania, per a la qual cosa
cal que ladministraci siga capa de capitalitzar lexperincia acumu-
lada pel seu personal en ladequat exercici dels llocs de treball, aix
com la inversi formativa en el perfeccionament i actualitzaci cons-
tant dels seus coneixements. Tot aix passa pel disseny dun model
de promoci que valore la conducta i lactuaci professional i dun
sistema de formaci dacord amb estos plantejaments. I, de laltra, el
segon objectiu consistix a aprofundir en la millora de les condicions
personals i professionals del personal empleat pblic, fent compatible
la seua dedicaci professional amb la seua vida personal i familiar, la
qual cosa genera un vincle bidireccional i refora el comproms i la
implicaci de les i els professionals amb una organitzaci sensible a
les seues necessitats.
Conjuntament amb esta nova realitat administrativa, la llei atn
aspectes prioritaris dorde social i aporta aquelles solucions que des
duna normativa sectorial poden dissenyar-se. Cal destacar, en este
sentit, les mesures destinades a combatre la violncia de gnere, i que
tenen com a objectiu fonamental, en primera instncia, evitar i previn-
dre el que esta violncia puga arribar a concretar-se i, en ltim terme,
si esta violncia fatalment shaguera materialitzat, evitar que continue
amb els efectes consegents. Despecial importncia sn tamb les
mesures dirigides a la integraci de les persones amb discapacitats, la
qual cosa, sens dubte, contribux a configurar una administraci pbli-
ca ms prxima a la ciutadania i implicada amb els collectius que
requerixen una dedicaci i tractament especial i especfic.
A este context social, organitzatiu i jurdic respon el nou model de
funci pblica valenciana, des duna perspectiva i una visi global de
la funci pblica de lEstat en el seu conjunt, que articula els instru-
ments adequats perqu amb la nova regulaci desapareguen els obs-
tacles que puguen impedir la selecci i incorporaci dels millors pro-
fessionals, la mobilitat entre les administracions pbliques espanyoles,
aix com el tractament adequat, efica i eficient que requerix el servici
pblic als ciutadans i la incorporaci de solucions innovadores davant
dels reptes i les necessitats de la societat del segle XXI.
Els principis inspiradors i les solucions dissenyades per a assolir
els objectius pretesos doten el text de la llei de dues caracterstiques
definitries i que, contenen la seua essncia i donen nom a la norma:
ordenaci i gesti. En primer lloc, es tracta duna llei dirigida a orde-
nar la funci pblica valenciana, absolutament necessria com a con-
seqncia del canvi estructural que suposa, en general, el nou model i,
en especial, la creaci dels cossos, escales i agrupacions professionals
funcionarials de ladministraci de la Generalitat i la implantaci de
les noves titulacions acadmiques que les vinculen.
En segon lloc, la llei t com a finalitat donar resposta a les pro-
blemtiques que sorgixen en la gesti diria del personal i plantejar
solucions des de lptica i els principis deficcia, eficincia i agilitat
en la tramitaci. En este sentit, cal subratllar que la llei sha inspirat,
des de la seua concepci inicial, en una lgica de participaci i dileg
social, orientada a aconseguir que les aportacions dels diversos actors
que conformen la funci pblica valenciana es tinguen en compte en
elaborar-la.
La Llei per a lOrdenaci i Gesti de la Funci Pblica Valencia-
na (LOGFPV) sestructura en onze ttols i una extensa regulaci, als
quals sha dafegir un conjunt de disposicions addicionals i transitries
que, duna banda, resulten imprescindibles per al trnsit al nou model
plantejat i, de laltra, la doten duna major sistemtica i seguretat jur-
dica. Igualment, en formen part tres annexos pels quals es creen els
cossos, les agrupacions professionals funcionarials i les seues corres-
ponents escales en les quals sintegraran duna part, el personal funci-
onari pblic de ladministraci de la Generalitat, i de laltra, el perso-
nal gestionat per la conselleria amb competncies en matria de sanitat
i organismes o entitats que en depenen.
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do, de igual forma que lo han tenido en la implantacin y consolidacin
de la autonoma valenciana y local y, especialmente, en el desarrollo de
la nueva administracin autonmica que surgi tras la aprobacin de la
Constitucin Espaola y el establecimiento del estado autonmico.
As, el conjunto de medidas que se plantean con la presente norma
estn orientadas a la consecucin de dos objetivos fundamentales; por
una parte, lograr una mayor profesionalizacin del empleo pblico,
que redunde en beneficio de la ciudadana, para lo cual se hace impres-
cindible que la administracin sea capaz de capitalizar la experiencia
acumulada por su personal en el adecuado desempeo de los puestos
de trabajo, as como la inversin formativa en el perfeccionamiento
y actualizacin constante de sus conocimientos. Todo ello pasa por el
diseo de un modelo de promocin que valore la conducta y actuacin
profesional y de un sistema de formacin acorde con estos planteami-
entos. De otra parte, el segundo objetivo consiste en profundizar en
la mejora de las condiciones personales y profesionales del personal
empleado pblico, haciendo compatible su dedicacin profesional con
su vida personal y familiar, lo que genera un vnculo bidireccional y
refuerza el compromiso y la implicacin de las y los profesionales con
una organizacin sensible a sus necesidades.
Junto a esta nueva realidad administrativa, la ley atiende a aspec-
tos prioritarios de orden social, aportando aquellas soluciones que
desde una normativa sectorial pueden disearse. Deben destacarse, en
este sentido, las medidas destinadas a combatir la violencia de gnero,
y que tienen como objetivo fundamental, en primera instancia, evitar
y prevenir el que esta violencia pueda llegar a concretarse y, en ltimo
trmino, si dicha violencia fatalmente se hubiera materializado, evitar
que sta contine desplegando sus efectos. De especial relevancia son
tambin las medidas dirigidas a la integracin de las personas con dis-
capacidades, lo que, sin duda, contribuye a configurar una administra-
cin pblica ms prxima a la ciudadana e implicada con los colecti-
vos que requieren una dedicacin y tratamiento especial y especfico.
A este contexto social, organizativo y jurdico responde el nuevo
modelo de funcin pblica valenciana, desde una perspectiva y visin
global de la funcin pblica del Estado en su conjunto, articulando los
instrumentos adecuados para que con la nueva regulacin desapare-
zcan los obstculos que puedan impedir la seleccin e incorporacin
de los mejores profesionales, la movilidad entre las administraciones
pblicas espaolas, as como el tratamiento adecuado, eficaz y eficien-
te que requiere el servicio pblico a los ciudadanos y la incorporacin
de soluciones innovadoras ante los retos y las necesidades de la socie-
dad del siglo XXI.
Los principios inspiradores y las soluciones diseadas para alcan-
zar los objetivos perseguidos dotan al texto de la Ley de dos carac-
tersticas definitorias y que, conteniendo su esencia, dan nombre a la
norma: ordenacin y gestin. En primer lugar, se trata de una ley diri-
gida a ordenar la funcin pblica valenciana, del todo punto necesa-
ria como consecuencia del cambio estructural que supone, en general,
el nuevo modelo y, en especial, la creacin de los cuerpos, escalas y
agrupaciones profesionales funcionariales de la administracin de la
Generalitat y la implantacin de las nuevas titulaciones acadmicas
vinculadas a stos.
En segundo lugar, la ley tiene como finalidad el dar respuesta a las
problemticas que surgen en la gestin diaria del personal, planteando
soluciones a las mismas desde la ptica y los principios de eficacia,
eficiencia y agilidad en la tramitacin. En este sentido, cabe subrayar
que la ley se ha inspirado, desde su concepcin inicial, en una lgica
de participacin y dilogo social, orientada a lograr que las aportacio-
nes de los diversos actores que conforman la funcin pblica valencia-
na se tengan en cuenta al elaborar la misma.
La Ley para la Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valen-
ciana (LOGFPV) se estructura en once ttulos y una extensa regula-
cin, a los que debe aadirse un importante conjunto de disposiciones
adicionales y transitorias que, de una parte, resultan imprescindibles
para el trnsito al nuevo modelo planteado y, de otra, dotan al texto de
una mayor sistemtica y seguridad jurdica. As mismo forman parte
de la ley tres anexos por los que se crean los cuerpos, agrupaciones
profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas en los que
se integrarn de una parte, el personal funcionario pblico de la admi-
nistracin de la Generalitat, y de otra, el personal gestionado por la
conselleria con competencias en materia de sanidad y organismos o
entidades dependientes de la misma.
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II
Larticulat de la llei sinicia amb un ttol dedicat a la definici de
lobjecte de la norma, a lestabliment del conjunt dels principis i els
fonaments dactuaci que han de regir la funci pblica valenciana,
aix com a la definici de labast de la regulaci i concreta el personal
de les diferents administracions pbliques de la Comunitat Valenciana
al qual sn daplicaci les previsions contingudes en la llei.
Cal destacar-ne que, independentment de lrgan competent per a
la gesti del personal de les administracions pbliques de la Comunitat
Valenciana, la norma es caracteritza per la seua vocaci duniversalitat
en relaci amb el seu mbit daplicaci. La qualitat en la prestaci del
servici pblic i latenci a la ciutadania sn un dels eixos inspiradors
del text i aix requerix que el marc jurdic siga el ms uniforme pos-
sible.
III
Respecte a la regulaci de lorganitzaci de ladministraci de la
Generalitat en matria de funci pblica, el ttol II actualitza i dota
de major coherncia les competncies prpies dels rgans executius
i introdux novetats pel que fa a ladministraci consultiva i coordina-
dora. Conscients de la necessitat i de la importncia de tindre un rgan
de carcter assessor, es crea el Consell Assessor de la Funci Pblica
Valenciana, en la composici del qual es preveu la presncia dexperts
en matria de funci pblica, designats entre persones de reconegut
prestigi acadmic i/o professional en les disciplines relacionades amb
locupaci pblica o en representaci dinstitucions que tinguen entre
les seues finalitats lestudi i planificaci de les administracions pbli-
ques i la seua organitzaci. Desta manera, es dota ladministraci de
la Generalitat dun rgan innovador en la seua concepci, dissenyat
per a adaptar la funci pblica valenciana als requeriments de la soci-
etat actual i que afavorir la implicaci de la ciutadania en possibilitar
que es detecten de manera immediata els corrents, tendncies, tcni-
ques i solucions nous en este camp, fet que permetr satisfer les seues
demandes duna manera ms gil i efica.
Una altra de les principals novetats en matria organitzativa est
constituda per la creaci del Consell Interdepartamental de Retri-
bucions (CIR), sota la dependncia immediata del qual hi haur una
Comissi Executiva (CECIR) composta paritriament per represen-
tants de les conselleries competents en matria de funci pblica i de
pressupostos i despeses. Este rgan ser lencarregat de la coordinaci
de les actuacions en matria de relacions i classificaci de llocs de tre-
ball i de retribucions del personal i contribuir a dotar el sistema duna
major eficcia i racionalitat en les seues estructures.
IV
El ttol III est dedicat a la regulaci del personal al servici de les
administracions pbliques. A partir del concepte dempleat pblic,
categoria que engloba tots els qui exercixen funcions retribudes al
servici dels interessos generals en les administracions pbliques, el
text cont la regulaci legal de les diferents classes de personal. Cal
assenyalar que la llei establix, com a garantia dels interessos pblics,
la necessitat que aquells llocs de treball lexercici dels quals implique
la participaci directa o indirecta en lexercici de les potestats pbli-
ques o en la salvaguarda dels interessos generals han de ser exercits
necessriament per personal funcionari pblic.
Igualment, este ttol regula, en el captol II, el personal directiu
pblic professional com a figura nova dins de la funci pblica valen-
ciana.
V V
El ttol IV, disposa la regulaci del model destructuraci i orde-
naci de locupaci pblica. El captol I cont una de les principals y ordenacin del empleo pblico. Su captulo I contiene una de las
novetats de la funci pblica de ladministraci de la Generalitat, en
disposar que el personal al seu servici sestructure en cossos, agrupaci-
ons professionals funcionarials i les seues escales corresponents. Aix
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II
El articulado de la ley se inicia con un ttulo dedicado a la defini-
cin del objeto de la norma, al establecimiento del conjunto de prin-
cipios y fundamentos de actuacin que deben regir la funcin pblica
valenciana, as como a la definicin del alcance de la regulacin, con-
cretando el personal de las diferentes administraciones pblicas de la
Comunitat Valenciana al que son aplicables las previsiones contenidas
en la misma.
Cabe destacar en este ltimo aspecto que, independientemente del
rgano competente para la gestin del personal de las administracio-
nes pblicas de la Comunitat Valenciana, la norma se caracteriza por
su vocacin de universalidad en relacin con su mbito de aplicacin.
La calidad en la prestacin del servicio pblico y en la atencin a la
ciudadana es uno de los ejes inspiradores del texto y ello requiere que
el marco jurdico sea lo ms uniforme posible.
III
En cuanto a la regulacin de la organizacin de la administracin
de la Generalitat en materia de funcin pblica, el ttulo II actualiza
y dota de mayor coherencia las competencias propias de sus rganos
ejecutivos e introduce novedades en lo referente a la administracin
consultiva y coordinadora. Conscientes de la necesidad e importancia
de contar con un rgano de carcter asesor, se crea el Consell Asses-
sor de la Funci Pblica Valenciana, en cuya composicin se prev la
presencia de expertos en materia de funcin pblica, designados entre
personas de reconocido prestigio acadmico y/o profesional en las
disciplinas relacionadas con el empleo pblico o en representacin de
instituciones que tengan entre sus finalidades el estudio y planificacin
de las administraciones pblicas y su organizacin. De esta manera, se
dota a la administracin de la Generalitat de un rgano innovador en
su concepcin, diseado para adaptar la funcin pblica valenciana a
los requerimientos de la sociedad actual y que favorecer la implica-
cin de la ciudadana al posibilitar que se detecten de manera inme-
diata las nuevas corrientes, tendencias, tcnicas y soluciones en este
campo, hecho que permitir satisfacer sus demandas de un modo ms
gil y eficaz.
Otra de las principales novedades en materia organizativa, est
constituida por la creacin del Consejo Interdepartamental de Retribu-
ciones (CIR), bajo cuya dependencia inmediata existir una Comisin
Ejecutiva (CECIR) compuesta paritariamente por representantes de las
Consellerias competentes en materia de funcin pblica y de presu-
puestos y gastos. Este rgano ser el encargado de la coordinacin de
las actuaciones en materia de relaciones y clasificacin de puestos de
trabajo y retribuciones de personal y contribuir a dotar al sistema de
una mayor eficacia y racionalidad de sus estructuras.
IV
El ttulo III est dedicado a la regulacin del personal al servicio
de las administraciones pblicas. Partiendo del concepto de empleado
pblico, categora que engloba a todos cuantos desempean funciones
retribuidas al servicio de los intereses generales en las administraci-
ones pblicas, el texto contiene la regulacin legal de las diferentes
clases de personal. Es importante sealar que la ley establece, como
garanta de los intereses pblicos, la necesidad de que aquellos puestos
de trabajo cuyo desempeo implique la participacin directa o indirec-
ta en el ejercicio de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los
intereses generales deban ser desempeados necesariamente por per-
sonal funcionario pblico.
Asimismo, en este ttulo se regula en su captulo II, el personal
directivo pblico profesional como figura novedosa dentro de la fun-
cin pblica valenciana.
El ttulo IV, dispone la regulacin del modelo de estructuracin
principales novedades de la funcin pblica de la administracin de la
Generalitat, al disponer que el personal a su servicio se estructure en
cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondi-
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implica el pas duna administraci de llocs de treball a una adminis-
traci organitzada per funcions i per les competncies, coneixements i
capacitats comunes que els empleats han de reunir per al seu exercici,
la qual cosa sens dubte, contribuir a dotar de major professionalitat
i especialitzaci la funci pblica valenciana. Esta regulaci sajusta,
daltra banda, a la classificaci segons els nous grups i subgrups pro-
fessionals establits en la normativa bsica estatal, encara que la seua
entrada en vigor est condicionada a la implantaci de les noves titu-
lacions universitries com a conseqncia de lEspai Europeu dEdu-
caci Superior. La llei suposa en este punt, per tant, un autntic canvi
en la funci pblica de ladministraci de la Generalitat i requerix una
nova perspectiva en tots els mbits de la gesti, per aix tot larticulat
de la llei gira entorn destos conceptes.
El captol II reestructura el sistema dordenaci dels llocs de tre-
ball i regula les relacions de llocs de treball i cal destacar en este punt
la introducci de la definici i concepte de lloc de treball, aix com
la sistematitzaci i aclariment dels criteris en matria de classificaci
dels llocs de treball.
Per la seua banda, el captol III est dedicat a la regulaci dun ele-
ment essencial en tota estructura organitzativa i pea clau en qualsevol
poltica de recursos humans, com sn els instruments de planificaci
i ordenaci dels recursos humans, a travs de Plans dOrdenaci i de
lOferta dOcupaci Pblica.
Finalment, la regulaci de lestructura i ordenaci de locupaci
pblica es completa amb un captol destinat als registres de personal
i de llocs de treball, i que preveu lexistncia dels referits registres
en ladministraci de la Generalitat. En este captol sincorporen les
previsions bsiques que afecten els registres de personal de qualsevol
administraci pblica i preveu la necessria coordinaci entre ells.
VI
La regulaci del naixement i extinci de la relaci de servici, es cont
en el ttol V. El captol I arreplega els principis que, amb carcter
general, regixen laccs a locupaci pblica. Estos principis tenen una
particular importncia, perqu despleguen els seus efectes a la totalitat
del sector pblic valenci. En este sentit, larticle 4.4 de la present llei,
determina que estos principis junt amb les previsions referents al codi
de conducta i laccs a locupaci pblica de les persones amb disca-
pacitat, seran aplicables en qualsevol cas al personal de les entitats del
sector pblic autonmic i local que no estiguen incloses en larticle
3. Shi regulen, igualment, els procediments i requisits generals per a
participar en les convocatries, amb particular atenci a la nacionali-
tat dels aspirants, aix com les garanties que facen possible laccs en
condicions digualtat de les persones amb discapacitat. En este punt,
la llei suposa un avan respecte a les previsions de carcter bsic, en
elevar el percentatge mnim previst en la legislaci estatal i preveu la
possibilitat de celebraci de convocatries independents i adaptades a
les seues necessitats, tot aix amb la finalitat daconseguir una plena
integraci deste collectiu de persones.
Daltra banda, shi reordena i sistematitza la regulaci dels siste-
mes selectius, aix com dels rgans tcnics de selecci, la composici i
funcionament dels quals sinspira en els principis dimparcialitat, ido-
netat i professionalitat.
El ttol V es completa amb la regulaci dels preceptes que regixen
el naixement i extinci de la relaci de servici i incorpora les regles i
els principis que regixen la matria amb carcter general per a totes les
administracions pbliques.
VII
El ttol VI, amb el nom de Drets, deures i incompatibilitats del
personal empleat pblic, sestructura en cinc captols. El primer dels
quals recull el conjunt dels drets del personal esmentat i els sistema-
titza segons el seu exercici. Desta manera es distingixen aquells que
sexercixen individualment daquells altres lexercici dels quals es
realitza de forma collectiva.
El captol II, per la seua banda, cont les normes que regixen el
rgim de jornada, permisos, llicncies i vacances. A fi de dotar de ms
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entes escalas. Ello implica el paso de una administracin de puestos de
trabajo a una administracin organizada por funciones y por las com-
petencias, conocimientos y capacidades comunes que los empleados
deben reunir para su desempeo, lo que sin duda alguna, contribuye a
dotar de mayor profesionalidad y especializacin a la funcin pblica
valenciana. Dicha regulacin se ajusta, por lo dems, a la clasificacin
segn los nuevos grupos y subgrupos profesionales establecidos en la
normativa bsica estatal, aunque su entrada en vigor est condicionada
a la implantacin de las nuevas titulaciones universitarias como conse-
cuencia del Espacio Europeo de Educacin Superior. La ley supone en
este punto, por tanto, un autntico cambio en la funcin pblica de la
administracin de la Generalitat y requiere una nueva perspectiva en
todos los mbitos de la gestin, de ah que todo el articulado de la ley
gire en torno a estos conceptos.
El captulo II reestructura el sistema de ordenacin de los puestos
de trabajo y regula las relaciones de puestos de trabajo, siendo rele-
vante, en este punto, la introduccin de la definicin y concepto de
puesto de trabajo, as como la sistematizacin y clarificacin de los
criterios en materia de clasificacin de los mismos.
Por su parte, el captulo III est dedicado a la regulacin de un ele-
mento esencial en toda estructura organizativa y pieza clave en cual-
quier poltica de recursos humanos, como son los instrumentos de pla-
nificacin y ordenacin de los recursos humanos, a travs de Planes de
Ordenacin y de la Oferta de Empleo Pblico.
Por ltimo, la regulacin de la estructura y ordenacin del empleo
pblico se completa con un captulo destinado a los registros de per-
sonal y de puestos de trabajo, y que prev la existencia de los refe-
ridos registros en la administracin de la Generalitat. En este captu-
lo se incorporan las previsiones bsicas que afecta a los registros de
personal de cualquier administracin pblica y previendo la necesaria
coordinacin entre stos.
VI
La regulacin del nacimiento y extincin de la relacin de servi-
cio, se contiene en el ttulo V. El captulo I recoge los principios que,
con carcter general, rigen el acceso al empleo pblico. Estos principi-
os tienen una particular importancia, toda vez que despliegan sus efec-
tos en la totalidad del sector pblico valenciano. En este sentido, el
artculo 4.4 de la presente ley, determina que estos principios junto a
las previsiones referentes al cdigo de conducta y el acceso al empleo
pblico de las personas con discapacidad, sern de aplicacin en cual-
quier caso al personal de las entidades del sector pblico autonmico
y local que no estn incluidas en el artculo 3. Se regulan igualmente,
los procedimientos y requisitos generales para participar en las con-
vocatorias, con particular atencin a la nacionalidad de los aspirantes,
as como las garantas que hagan posible el acceso en condiciones de
igualdad de las personas con discapacidad. En este punto, la ley supo-
ne un avance respecto a las previsiones de carcter bsico, al elevar
el porcentaje mnimo previsto en la legislacin estatal y previendo la
posibilidad de celebracin de convocatorias independientes y adap-
tadas a sus necesidades, todo ello con la finalidad de lograr una plena
integracin de este colectivo de personas.
Por lo dems, se reordena y sistematiza la regulacin de los sis-
temas selectivos, as como de los rganos tcnicos de seleccin, cuya
composicin y funcionamiento se inspira en los principios de imparci-
alidad, idoneidad y profesionalidad.
El ttulo V se completa con la regulacin de los preceptos que
rigen el nacimiento y extincin de la relacin de servicio, incorpo-
rando las reglas y principios que rigen la materia con carcter general
para todas las administraciones pblicas.
VII
El ttulo VI, bajo el ttulo de Derechos, deberes e incompatibili-
dades del personal empleado pblico, se estructura en cinco captu-
los. El primero de ellos recoge el conjunto de derechos del citado per-
sonal, sistematizndolos segn su ejercicio. As, se distinguen aque-
llos que se ejercen individualmente de aquellos otros cuyo ejercicio se
realiza de forma colectiva.
El captulo II, por su parte, contiene las normas que rigen el rgi-
men de jornada, permisos, licencias y vacaciones. Con el fin de dotar de
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flexibilitat la regulaci destes matries, sestablix nicament el marc
general daplicaci i, en el cas dels permisos i les llicncies, sopta per
mantindre la tradicional distinci entre ambds pel tractament dife-
rent respecte a la necessitat dautoritzaci i es preveu exclusivament
els supsits que donaran dret a la seua concessi, i deixa la resta dels
aspectes a la concreci reglamentria.
Dimportncia cabdal s el captol III, perqu regula un nou sis-
tema retributiu per a les i els funcionaris pblics. Una de les princi-
pals novetats s la introducci duna retribuci complementria, fins
a la data desconeguda, vinculada a la carrera professional horitzontal
de les funcionries i els funcionaris pblics, es tracta duna retribuci
peridica que no depn de lexercici dun lloc de treball concret, la
qual cosa suposa un profund canvi en lestructura retributiva. Respecte
als complements vinculats als llocs de treball, es produx una reorde-
naci substancial i es dota de major coherncia el sistema, en crear-se,
en substituci dels clssics complements de destinaci i especfic, el
complement de lloc de treball, el qual sarticula a travs de dos com-
ponents. Duna banda, el component competencial, la consolidaci del
qual es convertix en un indicador de la progressi dels funcionaris en
la carrera vertical a travs de lexercici de llocs de treball que compor-
ten un determinat nivell de responsabilitat o dificultat tcnica, amb les
consegents garanties; i, de laltra, el component dexercici del lloc,
destinat a retribuir les condicions particulars dels llocs, aix com el
nivell de dedicaci i incompatibilitat exigible per a exercir-los. Daltra
banda, sintrodux un nou element en la tipologia de les retribucions
complementries, el complement dactivitat professional, destinat a
retribuir el grau dinters, iniciativa, lesfor amb qu sexercix el lloc retribuciones complementarias, el complemento de actividad profesi-
i el rendiment o resultats obtinguts, per introduint un element dob-
jectivitat que el distingix de lanterior complement de productivitat en
vincular-ho als sistemes davaluaci de lexercici que obligatriament
han dimplantar-se.
El captol IV regula el codi de conducta dels empleats pblics i
el rgim dincompatibilitats. Sincorpora un catleg o codi tic dels
empleats pblics que inclou un conjunt de deures i unes regles deon-
tolgiques o de comportament que han dobservar-se en la prestaci
del servici pblic des de lexercici de les funcions i tasques del lloc de
treball. No shi configuren estos deures com una mera declaraci de
principis sense ms transcendncia, sin que serviran com a balana o
fi orientador de lactivitat dels empleats pblics i marcaran, en alguns
punts, el lmit de la legalitat en lactuaci administrativa ja que infor-
men la interpretaci i aplicaci del rgim disciplinari.
En tant que element nuclear de qualsevol sistema de carrera i pro-
fessionalitzaci del personal empleat pblic, el ttol es tanca amb el
captol V, dedicat a la formaci, la qual, en el marc de la nova fun-
ci pblica que demanda la societat actual es configura amb una doble
vessant, duna banda, la formaci com a dret del personal al perfec-
cionament dels seus coneixements, habilitats i aptituds per a millorar
en lexercici de les seues funcions i contribuir a la seua promoci pro-
fessional, i duna altra, la formaci com a deure de lesmentat perso-
nal que t lobligaci de contribuir a millorar la qualitat dels servicis
pblics a travs de la seua participaci en les activitats formatives i
laplicaci dels coneixements adquirits en lactivitat professional di-
ria.
VIII
El ttol VII est destinat a les normes prpies de la provisi de
llocs de treball i la mobilitat del personal empleat pblic, agrupant-
se els procediments en atenci al seu carcter voluntari o fors. Pel
que fa a la mobilitat voluntria, es cont la regulaci tant dels sistemes
ordinaris de provisi de llocs de treball, concurs o lliure designaci,
com de la resta de sistemes de provisi de llocs de treball. Cal destacar
en este punt la preocupaci per fer efectiu el dret de la dona a la seua
protecci o a lassistncia social integral mitjanant la regulaci del
trasllat per violncia de gnere.
IX
El ttol VIII regula un dels aspectes que doten de contingut el
nou model de funci pblica valenciana iniciat amb la present llei,
27911
mayor flexibilidad a la regulacin de estas materias, se establece nica-
mente el marco general de aplicacin y, en el caso de los permisos y las
licencias, se opta por mantener la tradicional distincin entre ambos por
su diferente tratamiento en cuanto a la necesidad de autorizacin y se
prev exclusivamente los supuestos que darn derecho a su concesin,
dejando el resto de los aspectos a la concrecin reglamentaria.
De esencial importancia es el captulo III, pues regula un nuevo
sistema retributivo para las y los funcionarios pblicos. Una de las
principales novedades es la introduccin de una retribucin comple-
mentaria, hasta la fecha desconocida, vinculada a la carrera profesio-
nal horizontal de las funcionarias y los funcionarios pblicos, se trata
de una retribucin peridica que no depende del desempeo de un
puesto de trabajo concreto, lo que supone un profundo cambio en la
estructura retributiva. En cuanto a los complementos vinculados a los
puestos de trabajo, se produce una reordenacin sustancial y se dota
de mayor coherencia al sistema, al crearse, en sustitucin de los clsi-
cos complementos de destino y especfico, el complemento de puesto
de trabajo, que se articula mediante dos componentes. De una parte,
el componente competencial, cuya consolidacin se convierte en un
indicador de la progresin de los funcionarios en la carrera vertical a
travs del desempeo de puestos de trabajo que llevan aparejados un
determinado nivel de responsabilidad o dificultad tcnica, con las con-
siguientes garantas; y, de otra, el componente de desempeo, destina-
do a retribuir las condiciones particulares de los puestos, as como el
nivel de dedicacin e incompatibilidad exigible para desempearlos.
Por otra parte, se introduce un nuevo elemento en la tipologa de las
onal, destinado a retribuir el grado de inters, iniciativa, esfuerzo con
el que se desempea el puesto y el rendimiento o resultados obtenidos,
pero introduciendo un elemento de objetividad que lo distingue del
anterior complemento de productividad al vincularlo a los sistemas de
evaluacin del desempeo que obligatoriamente deben implantarse.
El captulo IV, regula el cdigo de conducta de los empleados
pblicos y el rgimen de incompatibilidades. Se incorpora un catlogo
o cdigo tico de los empleados pblicos que incluye un conjunto de
deberes y unas reglas deontolgicas o de comportamiento que deben
observarse en la prestacin del servicio pblico desde el desempeo
de las funciones y tareas del puesto de trabajo. No se configuran estos
deberes como una mera declaracin de principios sin mayor tras-
cendencia, sino que van a servir como balanza o fin orientador de la
actividad de los empleados pblicos, marcando, en algunos puntos, el
lmite de la legalidad en la actuacin administrativa ya que informan
la interpretacin y aplicacin del rgimen disciplinario.
En cuanto elemento nuclear de cualquier sistema de carrera y pro-
fesionalizacin del personal empleado pblico, el ttulo se cierra con
el captulo V, dedicado a la formacin, la cual, en el marco de la nueva
funcin pblica que necesita la sociedad actual se configura con una
doble vertiente, de una parte, la formacin como derecho del perso-
nal al perfeccionamiento de sus conocimientos, habilidades y aptitu-
des para mejorar en el desempeo de sus funciones y contribuir a su
promocin profesional, y de otra, la formacin como deber del citado
personal que tiene la obligacin de contribuir a mejorar la calidad de
los servicios pblicos mediante su participacin en las actividades for-
mativas y la aplicacin de los conocimientos adquiridos en la activi-
dad profesional diaria.
VIII
El ttulo VII se destina a las normas propias de la provisin de pues-
tos de trabajo y la movilidad del personal empleado pblico, agrupn-
dose los procedimientos en atencin a su carcter voluntario o forzoso.
En cuanto a la movilidad voluntaria, se contiene la regulacin tanto de
los sistemas ordinarios de provisin de puestos de trabajo, concurso o
libre designacin, como del resto de sistemas de provisin de puestos
de trabajo. Cabe resaltar en este punto la preocupacin por hacer efec-
tivo el derecho de la mujer a su proteccin o a la asistencia social inte-
gral mediante la regulacin del traslado por violencia de gnero.
IX
El ttulo VIII regula uno de los aspectos que dotan de contenido al
nuevo modelo de funcin pblica valenciana iniciado con la presen-
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la promoci professional del personal empleat pblic, que es concep
no noms com un dret deste personal, sin tamb com una necessi-
tat estructural de qualsevol sistema dorganitzaci, de la qual no sn
alienes les administracions pbliques valencianes i, per aix, esdev
un element clau de qualsevol poltica dordenaci de personal. La llei
emfatitza que, en tot cas, la promoci professional queda configurada
com un conjunt ordenat doportunitats dascens i expectatives de pro-
grs professional que ha de regir-se pels principis digualtat, mrit i
capacitat. El text no noms introdux les modalitats enunciades en la
normativa bsica estatal, sin que les dota de contingut, per deixa, no
obstant aix, a les diferents administracions pbliques de la Comunitat
Valenciana, lelecci de les ms idnies dacord amb les seues neces-
sitats organitzatives.
A ms a ms, sintrodux un concepte innovador en lmbit de
ladministraci de la Generalitat, el dels itineraris professionals, el
qual permetr relacionar els diferents cossos, escales o agrupacions
professionals funcionarials pel carcter homogeni de les competncies,
capacitats, coneixements i formaci necessria per a lexercici de les
seues funcions prpies. La definici destes famlies professionals ser
fonamental per a la promoci professional del personal funcionarial,
alhora que possibilitar una via especfica de promoci, augmentar
desta manera les expectatives de progrs i capitalitzar la formaci i
experincia acumulada per estos professionals al llarg de la seua carre-
ra administrativa.
Una altra de les novetats ms destacades en el nou model de fun-
ci pblica valenciana s, sens dubte, lavaluaci del treball exercit
pel personal empleat pblic, procediment destinat a mesurar i valorar
la conducta professional, el rendiment o lxit de resultats. Els siste-
mes davaluaci sorientaran a la millor gesti de les administracions
pbliques, a controlar i reduir labsentisme, al progrs i perfecciona-
ment professional i a la motivaci de les i els empleats pblics mit-
janant la seua implicaci en els objectius prviament fixats per lor-
ganitzaci, adequant-se, en tot cas, als criteris de transparncia, objec-
tivitat, imparcialitat i no-discriminaci. A ms de ser un element clau
de qualsevol disseny de carrera professional, per aix la seua ubicaci
sistemtica en este ttol, els seus efectes es projecten de forma evident
sobre altres aspectes de la regulaci, com la formaci, el sistema retri-
butiu, o la provisi de llocs de treball, i, desta manera, es convertix en
pea clau de tota larquitectura organitzativa i en un canvi en la cultura
de gesti de personal que permetr un aband de la lgica del presen-
cialisme cap a una altra orientada als resultats.
X X
El ttol IX arreplega les situacions administratives del personal
funcionari. El text cont algunes especificitats i innovacions respecte
al rgim previst amb carcter general en la legislaci bsica estatal.
Aix, sha millorat substancialment la regulaci i les garanties prpies
de la situaci de servicis especials, el rgim del qual patia determina-
des llacunes que requerien la seua integraci per la via interpretativa.
Cal destacar, tamb, entre les innovacions incorporades que,
dacord amb el marcat carcter social que inspira tota la norma,
saprofundix i savana en les mesures de conciliaci de la vida per-
sonal i professional dels empleats pblics de la Comunitat Valenciana,
tot millorant les previsions de carcter bsic i, aix, samplia de dos a
tres anys el perode de reserva de lloc en lexcedncia per atenci de
familiars.
XI
El ttol X regula el rgim disciplinari. Tot i la pretesa unificaci del
rgim aplicable al personal funcionari i laboral proclamat en la norma
bsica estatal, la llei valenciana es mou dins dels estrictes lmits que li
sn propis, i deixa per al personal laboral la regulaci convencional de
la tipificaci de les infraccions molt greus addicionals a les establides
amb carcter bsic, aix com de les greus i lleus, la previsi de noves
sancions administratives o la relaci entre unes i altres. No obstant
aix, larticulat ordena el conjunt de principis comuns als quals sha de
sotmetres lexercici de la potestat disciplinria i invita a una regulaci
uniforme dels aspectes anteriors a travs de la negociaci collectiva.
Pel que fa a la regulaci prpia del personal funcionari, la llei cont la
27912
te ley, la promocin profesional del personal empleado pblico, que
se concibe no slo como un derecho de ste sino tambin como una
necesidad estructural de cualquier sistema de organizacin, de la que
no son ajenas las administraciones pblicas valencianas y, por ello,
elemento clave de cualquier poltica de ordenacin de personal. La ley
enfatiza que, en todo caso, la promocin profesional queda configura-
da como un conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expec-
tativas de progreso profesional que debe regirse por los principios de
igualdad, mrito y capacidad. El texto no slo introduce las modali-
dades enunciadas en la normativa bsica estatal, sino que las dota de
contenido, dejando, no obstante, a las diferentes administraciones
pblicas de la Comunitat Valenciana, la eleccin de las ms idneas de
acuerdo con sus necesidades organizativas.
Por otra parte, se introduce un concepto innovador en el mbito
de la administracin de la Generalitat, el de los itinerarios profesiona-
les, que permitir relacionar los diferentes cuerpos, escalas o agrupa-
ciones profesionales funcionariales por el carcter homogneo de las
competencias, capacidades, conocimientos y formacin necesaria para
el desarrollo de sus funciones propias. La definicin de estas familias
profesionales ser fundamental para la promocin profesional del per-
sonal funcionarial, toda vez que posibilitar una va especfica de pro-
mocin, aumentando de esta manera las expectativas de progreso de
los mismos y capitalizando la formacin y experiencia acumulada por
estos profesionales a lo largo de su carrera administrativa.
Otra de las novedades ms relevantes en el nuevo modelo de funcin
pblica valenciana es, sin duda, la evaluacin del desempeo del perso-
nal empleado pblico, procedimiento destinado a medir y valorar la con-
ducta profesional, el rendimiento o el logro de resultados. Los sistemas
de evaluacin se orientarn a la mejor gestin de las administraciones
pblicas, a controlar y reducir el absentismo, al progreso y desarrollo
profesional y a la motivacin de las y los empleados pblicos mediante
su implicacin en los objetivos previamente fijados por la organizacin,
adecundose, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad,
imparcialidad y no discriminacin. Adems de ser elemento clave de
cualquier diseo de carrera profesional, y de ah su ubicacin sistemti-
ca en este ttulo, sus efectos se proyectan de forma evidente sobre otros
aspectos de la regulacin, como la formacin, el sistema retributivo, o la
provisin de puestos de trabajo, convirtindose de esta manera en pieza
capital de toda la arquitectura organizativa y en un cambio en la cultura
de gestin de personal que permitir un abandono de la lgica del pre-
sencialismo en pos de una orientada a los resultados.
El ttulo IX recoge las situaciones administrativas del personal
funcionario. El texto contiene algunas especificidades e innovaciones
con respecto al rgimen previsto con carcter general en la legislacin
bsica estatal. As, se ha mejorado sustancialmente la regulacin y
garantas propias de la situacin de servicios especiales, cuyo rgimen
adoleca de determinadas lagunas que requeran su integracin por la
va interpretativa.
Merece destacarse igualmente entre las innovaciones incorporadas
que, de acuerdo con el marcado carcter social que inspira toda la
norma, se profundiza y avanza en las medidas de conciliacin de la
vida personal y profesional de los empleados pblicos de la Comuni-
tat Valenciana mejorando las previsiones de carcter bsico y, as, se
ampla de dos a tres aos del perodo de reserva de puesto en la exce-
dencia por cuidado de familiares.
XI
El ttulo X regula el rgimen disciplinario. A pesar de la pretendi-
da unificacin del rgimen aplicable al personal funcionario y laboral
proclamado en la norma bsica estatal, la ley valenciana se mueve den-
tro de los estrictos lmites que le son propios, dejando, para el personal
laboral, a la regulacin convencional la tipificacin de las infracciones
muy graves adicionales a las establecidas con carcter bsico, as como
de las graves y leves, la previsin de nuevas sanciones administrativas
o la relacin entre unas y otras. No obstante lo anterior, el articulado
ordena el conjunto de principios comunes a que debe someterse el ejer-
cicio de la potestad disciplinaria e invita a una regulacin uniforme de
los anteriores aspectos a travs de la negociacin colectiva. Respecto a
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classificaci i tipificaci de les faltes disciplinries i concreta labast i
els lmits de les sancions aplicables en cada cas.
XII
La regulaci dels drets individuals del personal empleat pblic els
quals sn exercits de forma collectiva estan continguts en el ttol XI,
tal com les matries relatives a la representaci, negociaci collectiva
i participaci. Pel que fa la regulaci de les meses de negociaci, cal
destacar-ne per la seua importncia la regulaci de la Mesa General de
Negociaci I, en la qual es negocien les condicions de treball com al
personal de ladministraci de la Generalitat i del dels sectors docent,
sanitari i de justcia al servici de la Generalitat.
XIII
Duna especial importncia i complexitat s lentramat de disposi-
cions addicionals i transitries contingudes en la llei, dirigides, fona-
mentalment, a articular el trnsit de lactual model de funci pblica
valenciana al que resulte de la nova regulaci i, particularment, res-
pecte a la integraci dels funcionaris de ladministraci de la Genera-
litat en els diferents cossos, agrupacions professionals funcionarials i
les escales corresponents que es creen amb la norma. Daltra banda,
les disposicions tenen cura de determinades situacions que requerixen
ladopci de mesures especfiques de carcter transitori o b no tenen
una resposta adequada en la regulaci general. Cal destacar especial-
ment el reflex al llarg de larticulat i tamb en estes disposicions, del
ja esmentat carcter social i protector de la conciliaci de la vida labo-
ral, familiar i personal que t la norma. Una mostra daix sn les dis-
posicions addicionals existents en relaci amb la violncia de gnere,
la llengua de signes aix com amb la futura implantaci del teletreball
en ladministraci de la Generalitat.
En conseqncia, una vegada que ha sigut negociada amb la repre-
sentaci sindical, de conformitat amb el que establix larticle 37 de la
Llei 7/2007, de 12 dabril, de lEstatut de lEmpleat Pblic, aix com
sotms al trmit dallegacions amb les organitzacions, associacions i
collegis professionals que ostenten representaci de collectius o inte-
ressos que puguen veures afectats per laprovaci de la present llei,
dacord amb el que disposa els Articles 103 i 149.1.18 de la Constitu-
ci espanyola, larticle 50.1 de lEstatut dAutonomia, i conforme amb
el Consell Jurdic Consultiu de la Comunitat Valenciana,
TTOL I
OBJECTE, PRINCIPIS I MBIT
DAPLICACI DE LA LLEI
Article 1. Objecte
Lobjecte de la present llei s la regulaci de la funci pblica
valenciana i la determinaci del rgim jurdic del personal incls en
el seu mbit daplicaci, amb labast que, en cada cas sestablix, en
lexercici de les competncies atribudes per la Constituci espanyola
i per lEstatut dAutonomia, en el marc de la legislaci bsica estatal.
Article 2. Principis informadors
1. Els principis i fonaments dactuaci que ordenen la funci pbli-
ca valenciana com a instrument per a la gesti i realitzaci dels inte-
ressos generals que t encomanats ladministraci sn els segents:
a) Legalitat.
b) Economia, eficcia i eficincia.
c) Igualtat de tracte entre hmens i dones.
d) Objectivitat, transparncia, integritat, neutralitat i austeritat.
e) Servici a la ciutadania i als interessos generals.
f) Perfeccionament i qualificaci professional permanent del per-
sonal empleat pblic.
g) Avaluaci i responsabilitat en la gesti.
27913
la regulacin propia del personal funcionario, la ley contiene la clasi-
ficacin y tipificacin de las faltas disciplinarias, as como concreta el
alcance y lmites de las sanciones aplicables en cada caso.
XII
La regulacin de los derechos individuales del personal empleado
pblico que son ejercidos de forma colectiva se contiene en el ttulo XI,
as como las materias relativas a la representacin, negociacin colec-
tiva y participacin. En cuanto a la regulacin de las mesas de nego-
ciacin merece destacarse por su relevancia la regulacin de la Mesa
General de Negociacin I, en la que se negocian las condiciones de tra-
bajo comunes al personal de la administracin de la Generalitat y del de
los sectores docente, sanitario y de justicia al servicio de la Generalitat.
XIII
De especial importancia y complejidad es el entramado de dispo-
siciones adicionales y transitorias contenidas en la ley, dirigidas, fun-
damentalmente, a articular el trnsito del actual modelo de funcin
pblica valenciana al resultante de la nueva regulacin y, particular-
mente, en cuanto a la integracin de los funcionarios de la adminis-
tracin de la Generalitat en los diferentes cuerpos, agrupaciones pro-
fesionales funcionariales y sus correspondientes escalas y que se crean
con la norma. Por lo dems, las disposiciones prestan atencin a deter-
minadas situaciones que requieren la adopcin de medidas especficas
de carcter transitorio o bien no encuentran una adecuada respuesta
en la regulacin general. Cabe destacar especialmente el reflejo a lo
largo del articulado y tambin en estas disposiciones, del ya mencio-
nado carcter social y protector de la conciliacin de la vida laboral,
familiar y personal que tiene la norma. Muestra de ello son las dispo-
siciones adicionales existentes en relacin con la violencia de gnero,
la lengua de signos as como con la futura implantacin del teletrabajo
en la administracin de la Generalitat.
En su virtud, habiendo sido negociada con la representacin sin-
dical, de conformidad con lo establecido en el artculo 37 de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Pblico, as como
sometido al trmite de alegaciones con las organizaciones, asociacio-
nes y colegios profesionales que ostentan representacin de colectivos
o intereses que puedan verse afectados por la aprobacin de la presente
Ley, de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 103 y 149.1.18 de la
Constitucin Espaola, el artculo 50.1 del Estatut dAutonomia, y con-
forme con el Consell Jurdic Consultiu de la Comunitat Valenciana,
TTULO I
OBJETO, PRINCIPIOS Y MBITO
DE APLICACIN DE LA LEY
Artculo 1. Objeto
El objeto de la presente ley es la regulacin de la funcin pblica
valenciana y la determinacin del rgimen jurdico del personal inclui-
do en su mbito de aplicacin, con el alcance que, en cada caso se
establece, en el ejercicio de las competencias atribuidas por la Consti-
tucin Espaola y por el Estatut dAutonomia, en el marco de la legis-
lacin bsica estatal.
Artculo 2. Principios informadores
1. Los principios y fundamentos de actuacin que ordenan la fun-
cin pblica valenciana como instrumento para la gestin y realizacin
de los intereses generales que tiene encomendados la administracin
son los siguientes:
a) Legalidad.
b) Economa, eficacia y eficiencia.
c) Igualdad de trato entre hombres y mujeres.
d) Objetividad, transparencia, integridad, neutralidad y austeridad.
e) Servicio a la ciudadana y a los intereses generales.
f) Desarrollo y cualificacin profesional permanente del personal
empleado pblico.
g) Evaluacin y responsabilidad en la gestin.
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h) Jerarquia en latribuci, lordenaci i lexercici de les funcions
i tasques.
i) Negociaci collectiva i participaci, a travs dels seus represen-
tants, en la determinaci de les condicions de treball.
j) Cooperaci entre les administracions pbliques en la regulaci i
gesti de locupaci pblica.
k) Implantaci progressiva de les noves tecnologies de la informa-
ci i de ladministraci electrnica per a garantir el dret de les ciuta-
danes i els ciutadans a relacionar-se amb ladministraci i accedir als
servicis pblics a travs destos mitjans.
l) tica professional en lexercici del servici pblic.
2. A lefecte desta llei, la funci pblica valenciana est cons-
tituda pel conjunt de persones que presten servicis retributs en
ladministraci mitjanant una relaci regulada per la normativa admi-
nistrativa o laboral i informada pels principis digualtat, mrit, capaci-
tat i publicitat en laccs i en la promoci professional.
3. El personal empleat pblic, en el desplegament de les seues
funcions per a complir els objectius assignats actuar dacord amb els
principis dimparcialitat, professionalitat, diligncia, bona fe, confi-
dencialitat, responsabilitat, exemplaritat i honradesa.
4. Amb la finalitat de satisfer els interessos generals, la Generalitat
t atribuda la potestat dautoorganitzaci que la faculta, dacord amb
lordenament jurdic, per a estructurar, establir el rgim jurdic i dirigir
i fixar els objectius de la funci pblica valenciana.
Article 3. mbit daplicaci
1. Esta llei ser daplicaci al personal funcionari que preste els
seus servicis en les administracions pbliques segents:
a) En ladministraci de la Generalitat, en els termes de larticle
segent.
b) En les universitats pbliques de la Comunitat Valenciana, en les
quals exercisca funcions dadministraci o servicis.
c) En les administracions locals situades en el territori de la Comu-
nitat Valenciana a qu es referix larticle 5, amb les especificitats pre-
vistes en la disposici addicional setena desta llei.
2. El personal laboral de les administracions esmentades en
lapartat anterior es regir, a ms a ms, de la legislaci laboral i les
altres normes convencionalment aplicables, pels preceptes de lEstatut
Bsic de lEmpleat Pblic i pels de la present llei quan aix es dispose
expressament.
3. El personal laboral de les empreses pbliques que adopten la
forma de societat mercantil es regir per la seua normativa especfica,
sense perju del que disposa larticle 4, apartat 4, desta llei.
4. El personal investigador al servici de la Generalitat es regir per
la present llei, sense perju de les normes singulars que es dicten per a
adequar-la a les seues peculiaritats.
5. El personal docent i estatutari al servici de la Generalitat es regi-
r, en aquelles matries no regulades per la seua normativa especfica,
pel que disposa esta llei, a excepci dels Articles relatius a les retribu-
cions complementries, la mobilitat interadministrativa i la promoci
professional. No obstant aix, les previsions de lavaluaci de lexer-
cici de larticle 121, els seran daplicaci.
6 Les disposicions desta llei noms seran aplicables quan aix ho
determine la seua legislaci especfica, i en els termes que esta preveu,
al personal segent:
a) Al personal al servici de Les Corts.
b) Al personal al servici de les institucions de la Generalitat.
c) Al personal funcionari al servici de ladministraci de Justcia.
En tot cas, les disposicions desta llei seran aplicables supletria-
ment a les institucions a qu es referix este apartat 6.b.
Article 4. Administraci de la Generalitat
1. A lefecte de laplicaci de la present llei, per administraci de
la Generalitat ha dentendres el conjunt drgans i unitats administra-
tives en qu sestructuren els servicis centrals i perifrics de la Presi-
dncia de la Generalitat i de cada una de les conselleries, aix com les
entitats autnomes i empreses de la Generalitat a qu es referix larti-
27914
h) Jerarqua en la atribucin, ordenacin y desempeo de las fun-
ciones y tareas.
i) Negociacin colectiva y participacin, a travs de sus represen-
tantes, en la determinacin de las condiciones de trabajo.
j) Cooperacin entre las administraciones pblicas en la regulacin
y gestin del empleo pblico.
k) Implantacin progresiva de nuevas tecnologas de la informa-
cin y de la administracin electrnica para garantizar el derecho de
las ciudadanas y ciudadanos a relacionarse con la administracin y
acceder a los servicios pblicos por estos medios.
l) tica profesional en el desempeo del servicio pblico.
2. A los efectos de esta ley, la funcin pblica valenciana est
constituida por el conjunto de personas que prestan servicios retribui-
dos en la administracin mediante una relacin regulada por la norma-
tiva administrativa o laboral e informada por los principios de igual-
dad, mrito, capacidad y publicidad en el acceso y en la promocin
profesional.
3. El personal empleado pblico, en el desarrollo de sus funciones
para cumplir los objetivos asignados actuar de acuerdo con los prin-
cipios de imparcialidad, profesionalidad, diligencia, buena fe, confi-
dencialidad, responsabilidad, ejemplaridad y honradez.
4. Con la finalidad de satisfacer los intereses generales, la Generali-
tat tiene atribuida la potestad de autoorganizacin que la faculta, de acu-
erdo con el ordenamiento jurdico, para estructurar, establecer el rgimen
jurdico y dirigir y fijar los objetivos de la funcin pblica valenciana.
Artculo 3. mbito de aplicacin
1. La presente ley se aplica al personal funcionario que presta sus
servicios en las siguientes administraciones pblicas:
a) La administracin de la Generalitat, en los trminos del artculo
siguiente.
b) Las universidades pblicas de la Comunitat Valenciana, que
desempea funciones de administracin o servicios en las mismas.
c) Las administraciones locales situadas en el territorio de la
Comunitat Valenciana a que se refiere el artculo 5, con las especifici-
dades previstas en la disposicin adicional sptima de esta ley.
2. El personal laboral de las administraciones citadas en el aparta-
do anterior se regir, adems de por la legislacin laboral y las dems
normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico y por los de la presente ley que as lo
dispongan expresamente.
3. El personal laboral de las empresas pblicas que adopten la
forma de sociedad mercantil se regir por su normativa especfica, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 4, apartado 4, de la presente ley.
4. El personal investigador al servicio de la Generalitat se regir
por la presente ley, sin perjuicio de las normas singulares que se dicten
para adecuarla a sus peculiaridades.
5. El personal docente y estatutario al servicio de la Generalitat se
regir, en aquellas materias no reguladas por su normativa especfica,
por lo dispuesto en esta ley, a excepcin de los artculos relativos a las
retribuciones complementarias, la movilidad interadministrativa y la
promocin profesional. No obstante lo anterior, las previsiones de la
evaluacin del desempeo del artculo 121, sern de aplicacin a este
personal.
6. Las disposiciones de esta ley slo sern aplicables cuando as
lo determine su legislacin especfica, y en los trminos previstos en
sta; al siguiente personal:
a) El personal al servicio de Les Corts.
b) El personal al servicio de las Instituciones de la Generalitat.
c) El personal funcionario al servicio de la administracin de Jus-
ticia.
En todo caso, las disposiciones de esta ley sern de aplicacin
supletoria a las Instituciones a las que se refiere este apartado 6.b.
Artculo 4. Administracin de la Generalitat
1. A los efectos de la aplicacin de la presente ley, por administra-
cin de la Generalitat debe entenderse el conjunto de rganos y uni-
dades administrativas en los que se estructuran los servicios centrales
y perifricos de la Presidencia de la Generalitat y de cada una de las
conselleras, as como las entidades autnomas y empresas de la Gene-
ralitat a que se refiere el artculo 5.2 del Texto Refundido de la Ley de
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cle 5.2 del Text Refs de la Llei dHisenda Pblica Valenciana en els
termes establits en els apartats segents deste article.
2. Les lleis de creaci dels ens de dret pblic que conformen lad-
ministraci de la Generalitat podran disposar, b que la gesti del per-
sonal laboral propi adscrit corresponga als esmentats ens, o que siga
exercida per la conselleria competent en matria de funci pblica i,
en este cas, el personal i els llocs de treball en dependran.
3. En tot cas, la gesti dels llocs de naturalesa jurdica funciona-
rial, aix com la del personal funcionari que els ocupa, correspondr a
la conselleria competent en matria de funci pblica, i per a la deter-
minaci de la naturalesa jurdica dels llocs de treball i la relaci jur-
dica del personal shaur datendre als criteris establits en esta llei i en
lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic.
4. Les previsions desta llei referents al codi de conducta, els prin-
cipis de selecci i laccs a locupaci pblica de les persones amb principios de seleccin y el acceso al empleo pblico de las personas
discapacitat, seran aplicables, en tot cas, al personal de les entitats del
sector pblic autonmic i local que no estiguen incloses en larticle 3.
5. La present llei ser daplicaci al personal funcionari o laboral
gestionat per la Conselleria de Sanitat o pels organismes i institucions
que en depenen, atenent a les disposicions reglamentries especfiques
de desplegament de la llei dictades com a conseqncia de les peculia-
ritats prpies deixe sector.
Article 5. Administracions locals
A lefecte desta llei i, de conformitat amb el que disposa la nor-
mativa bsica estatal, sha dentendre per administracions locals, aque-
lles que per al compliment dels seus fins fan valdre els ens segents:
a) Els municipis.
b) Les provncies.
c) Les entitats dmbit territorial inferior al municipal institudes o
reconegudes per la Generalitat.
d) Les comarques o altres entitats que agrupen diversos municipis
que puguen ser creades per la Generalitat.
e) Les rees metropolitanes.
f) Les mancomunitats de municipis.
g) Els organismes pblics locals, com ara, els organismes aut-
noms i entitats pbliques empresarials locals, vinculats o dependents
de qualsevol de les entitats locals abans esmentades aix com els con-
sorcis dels quals formen part exclusivament dites entitats.
TTOL II
ORGANITZACI DE LADMINISTRACI DE LA
GENERALITAT EN MATRIA
DE FUNCI PBLICA
CAPTOL I
rgans executius en matria de funci pblica
Article 6. rgans executius
1. Els rgans executius competents en matria de funci pblica
sn els segents:
a) El president o la presidenta de la Generalitat.
b) El Consell.
c) El conseller o la consellera competent en matria de funci
pblica.
d) El Consell Interdepartamental de Retribucions.
2. La direcci superior de personal en cada conselleria i en la Pre-
sidncia de la Generalitat, sense perju de la mxima autoritat orgni-
ca dels consellers o conselleres, correspondr als o les titulars de les
sotssecretaries. En les entitats autnomes i resta dens de dret pblic
dependents de la Generalitat, tindr atribuda la direcci de personal
lrgan que determinen les seues lleis de creaci.
3. Seran rgans executius en els seus respectius mbits dactua-
ci i dacord amb la seua normativa especfica, els i les titulars de les
institucions de la Generalitat a qu es referix larticle 20.3 de lEstatut
dAutonomia de la Comunitat Valenciana.
27915
Hacienda Pblica Valenciana en los trminos establecidos en los apar-
tados siguientes de este artculo.
2. Las leyes de creacin de los entes de derecho pblico que con-
forman la administracin de la Generalitat podrn disponer, bien que
la gestin del personal laboral propio adscrito a los mismos correspon-
da a los citados entes, bien que sea ejercida por la Conselleria com-
petente en materia de funcin pblica, en cuyo caso, el personal y los
puestos de trabajo dependern de sta.
3. En cualquier caso, la gestin de los puestos de naturaleza jurdica
funcionarial, as como la del personal funcionario que los ocupa, cor-
responder a la conselleria competente en materia de funcin pblica,
debiendo atenderse para la determinacin de la naturaleza jurdica de
los puestos de trabajo y a la relacin jurdica del personal a los criterios
establecidos en esta Ley y en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
4. Las previsiones de esta ley referentes al cdigo de conducta, los
con discapacidad, sern de aplicacin, en cualquier caso, al personal
de las entidades del sector pblico autonmico y local que no estn
incluidas en el artculo 3.
5. La presente ley se aplicar al personal funcionario o laboral
gestionado por la Conselleria de Sanidad u organismos e institucio-
nes dependientes, atendiendo a las disposiciones reglamentarias espe-
cficas de desarrollo de la misma dictadas como consecuencia de las
peculiaridades propias de dicho sector.
Artculo 5. Administraciones locales
A los efectos de esta ley, y de conformidad con lo dispuesto en
la normativa bsica estatal debe entenderse por administraciones loca-
les, aqullas de las que para el cumplimiento de sus fines se sirven los
entes siguientes:
a) Los municipios.
b) Las provincias.
c) Las entidades de mbito territorial inferior al municipal insti-
tuidas o reconocidas por la Generalitat.
d) Las comarcas u otras entidades que agrupen varios municipios
que puedan ser creadas por la Generalitat.
e) Las reas metropolitanas.
f) Las mancomunidades de municipios.
g) Los organismos pblicos locales, como son los organismos
autnomos y entidades pblicas empresariales locales, vinculados o
dependientes de cualquiera de las entidades locales citadas anterior-
mente, as como a los consorcios de los que formen parte exclusiva-
mente dichas entidades.
TTULO II
ORGANIZACIN DE LA ADMINISTRACIN DE
LA GENERALITAT EN MATERIA
DE FUNCIN PBLICA
CAPTULO I
rganos ejecutivos en materia de funcin pblica
Artculo 6. rganos ejecutivos
1. Los rganos ejecutivos competentes en materia de funcin
pblica son los siguientes:
a) El president o la presidenta de la Generalitat.
b) El Consell.
c) El conseller o la consellera competente en materia de funcin
pblica.
d) El Consell Interdepartamental de Retribucions.
2. La jefatura superior de personal en cada conselleria y en la Pre-
sidencia de la Generalitat, sin perjuicio de la mxima autoridad org-
nica de los consellers o conselleres, corresponder a las o los titula-
res de las subsecretaras. En las entidades autnomas y resto de entes
de derecho pblico dependientes de la Generalitat, tendr atribuida la
jefatura de personal el rgano que determinen sus leyes de creacin.
3. Sern rganos ejecutivos en sus respectivos mbitos de actua-
cin y de acuerdo con su normativa especfica, los y las titulares de
las instituciones de la Generalitat a que se refiere el artculo 20.3 del
Estatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana.
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Article 7. El president o la presidenta de la Generalitat
Al president o la presidenta de la Generalitat, com a mxima auto-
ritat en matria de funci pblica, li correspon:
a) Resoldre els conflictes institucionals i datribucions que es plan-
tegen.
b) Impulsar, supervisar i coordinar la poltica de funci pblica de
la Generalitat.
c) Concedir els premis i les recompenses propis de la Generalitat.
d) Firmar els convenis i acords de cooperaci, especialment els
relatius a la formaci i perfeccionament del personal, que tinguen
especial rellevncia o transcendncia.
Article 8. El Consell
El Consell t atribudes les competncies segents en matria de
funci pblica:
a) Aprovar els projectes de llei i els decrets en matria de personal,
funci pblica i sistema retributiu, i deliberar sobre les mesures que en
esta matria elabore i li sotmeta la conselleria competent en matria de
funci pblica o altres conselleries.
b) Aprovar loferta docupaci pblica i els instruments de planifi-
caci de personal.
c) Acordar la separaci del servici del personal funcionari de la
Generalitat.
d) Establir les instruccions i directrius a qu han de subjectar-se
les o els representants de ladministraci de la Generalitat en la nego-
ciaci amb les organitzacions sindicals en matria de condicions de
treball i aprovar els acords adoptats.
e) Acordar, si sescau, amb un informe previ del Consell Assessor
de la Funci Pblica Valenciana, lelevaci a la Comissi de Coordi-
naci de lOcupaci Pblica, dels projectes de llei de la Generalitat en
qestions de personal i de funci pblica.
f) Prvia consulta amb les organitzacions sindicals representatives
en lmbit corresponent, aprovar els decrets de servicis mnims per al
cas de vaga del personal, a proposta de la conselleria competent.
Article 9. El conseller o la consellera competent en matria de funci
pblica
1. Correspon al conseller o la consellera competent en matria de
funci pblica:
a) Proposar al Consell laprovaci dels projectes de llei i dels
decrets en matria de personal, funci pblica i sistema retributiu, aix
com dictar la resta de disposicions i directrius que li corresponguen en
estes matries, de conformitat amb la normativa vigent.
b) Informar amb carcter preceptiu i vinculant els avantprojectes
de llei i els projectes de disposicions generals que es referisquen a
lestructura orgnica, mtodes de treball i personal elaborats per les
conselleries.
c) Atorgar els ttols de personal funcionari de la Generalitat.
d) Aprovar les relacions de llocs de treball de ladministraci de la
Generalitat de conformitat amb el que disposa larticle 43 de la pre-
sent llei.
e) Elaborar loferta docupaci pblica i els instruments de planifi-
caci de personal que tinga que aprovar el Consell.
f) Classificar els llocs de treball de ladministraci de la Generali-
tat, mitjanant el sistema que es determine reglamentriament.
g) Intervindre en les negociacions amb les organitzacions sindicals
respecte de les condicions de treball, segons es dispose reglamentria-
ment.
h) Impulsar, coordinar i, si fa el cas, establir i executar els plans i
les mesures en matria de personal de ladministraci de la Generali-
tat.
i) Establir els programes i el contingut de les proves de selecci
de personal, convocar-les i designar els seus tribunals, en els termes
establits en el captol I del ttol V desta llei. La seua organitzaci cor-
respondr a lrgan competent en matria de selecci de personal.
j) Impulsar, coordinar i, si fa el cas, establir i executar els plans i
les mesures en matria de formaci i acci social del personal de lad-
ministraci de la Generalitat.
27916
Artculo 7. El president o la presidenta de la Generalitat
Al president o a la presidenta de la Generalitat, como mxima
autoridad en materia de funcin pblica, le corresponde:
a) Resolver los conflictos institucionales y de atribuciones que se
planteen.
b) Impulsar, supervisar y coordinar la poltica de funcin pblica
de la Generalitat.
c) Conceder los premios y recompensas propios de la Generalitat.
d) Firmar los convenios y acuerdos de cooperacin, especialmente
los relativos a la formacin y perfeccionamiento del personal, que ten-
gan especial relevancia o trascendencia.
Artculo 8. El Consell
El Consell tiene atribuidas las siguientes competencias en materia
de funcin pblica:
a) Aprobar los proyectos de ley y los decretos en materia de per-
sonal, funcin pblica y sistema retributivo, y deliberar sobre las
medidas que en esta materia elabore y le someta la conselleria compe-
tente en materia de funcin pblica u otras conselleras.
b) Aprobar la oferta de empleo pblico y los instrumentos de pla-
nificacin de personal.
c) Acordar la separacin del servicio del personal funcionario de la
Generalitat.
d) Establecer las instrucciones y directrices a que deben sujetar-
se las o los representantes de la administracin de la Generalitat en la
negociacin con las organizaciones sindicales en materia de condicio-
nes de empleo y aprobar los acuerdos adoptados.
e) Acordar, en su caso, previo informe del Consell Assessor de la
Funci Pblica Valenciana, la elevacin a la Comisin de Coordina-
cin del Empleo Pblico, de los proyectos de ley de la Generalitat en
cuestiones de personal y de funcin pblica.
f) Previa consulta a las organizaciones sindicales representativas
en el mbito correspondiente, aprobar los decretos de servicios mni-
mos para el caso de huelga del personal, a propuesta de la conselleria
competente.
Artculo 9. El conseller o la consellera competente en materia de fun-
cin pblica
1. Corresponde al conseller o a la consellera competente en mate-
ria de funcin pblica:
a) Proponer al Consell la aprobacin de los proyectos de ley y de
los decretos en materia de personal, funcin pblica y sistema retri-
butivo, as como dictar el resto de disposiciones y directrices que le
correspondan en dichas materias, de conformidad con la normativa
vigente.
b) Informar con carcter preceptivo y vinculante los anteproyec-
tos de ley y los proyectos de disposiciones generales que se refieran a
estructura orgnica, mtodos de trabajo y personal elaborados por las
conselleras.
c) Otorgar los ttulos de personal funcionario de la Generalitat.
d) Aprobar las relaciones de puestos de trabajo de la administra-
cin de la Generalitat de conformidad con lo dispuesto en el artculo
43 de la presente ley.
e) Elaborar la oferta de empleo pblico y los instrumentos de pla-
nificacin de personal que deba aprobar el Consell.
f) Clasificar los puestos de trabajo de la administracin de la Gene-
ralitat, mediante el sistema que se determine reglamentariamente.
g) Intervenir en las negociaciones con las organizaciones sindica-
les respecto de las condiciones de trabajo, segn se disponga regla-
mentariamente.
h) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los pla-
nes y medidas en materia de personal de la administracin de la Gene-
ralitat.
i) Establecer los programas y el contenido de las pruebas de selec-
cin de personal, convocarlas y designar sus tribunales, en los trmi-
nos establecidos en el captulo I del ttulo V de esta ley. La organiza-
cin de las mismas corresponder al rgano competente en materia de
seleccin de personal.
j) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los pla-
nes y medidas en materia de formacin y accin social del personal de
la administracin de la Generalitat.
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k) Impulsar i coordinar lexecuci de les funcions establides en la
normativa vigent en matria de prevenci de riscos laborals, atribudes
als servicis de prevenci, en relaci amb el personal de ladministraci
de la Generalitat i de Justcia; aix com la coordinaci dels servicis de
prevenci dels sectors docent i sanitari; controlar i supervisar el com-
pliment dels objectius.
l) Dirigir la gesti dels assumptes corresponents al personal de
ladministraci de la Generalitat, amb les excepcions del docent i de
seguretat.
m) Crear, mantindre i gestionar el Registre de Personal i el Regis-
tre de Llocs de Treball de ladministraci de la Generalitat.
n) Efectuar o autoritzar, si fa el cas, els nomenaments del personal
funcionari i la contractaci del personal laboral, dacord amb el que
sestablix reglamentriament.
o) Declarar les jubilacions del personal de ladministraci de la
Generalitat.
p) Resoldre la prdua de la condici de personal funcionari, ja
siga de carrera o inter, aix com lextinci dels contractes del personal
laboral.
2. Les competncies que la present llei atribux al conseller o a la
consellera competent en matria de funci pblica corresponen a qui
ostente la titularitat de la Conselleria de Sanitat o dels seus organismes
o entitats dependents, en all referit al personal funcionari o laboral la
gesti del qual tinga atribuda.
Article 10. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR)
1. Es crea el Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR)
com a rgan collegiat encarregat de coordinar les actuacions en mat-
ria de relacions de llocs de treball i de retribucions del personal de
ladministraci de la Generalitat que, de conformitat amb la normativa
vigent, estiguen atribudes conjuntament a les conselleries competents
en matria de funci pblica i de pressupostos i despeses.
2. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) est com-
post per:
1.r La o el titular de la secretaria autonmica competent en matria
de funci pblica o, en cas dinexistncia, de lrgan designat per la ria de funcin pblica o, en caso de inexistencia, del rgano designado
consellera o conseller amb competncies en lesmentada matria, qui
ostentar la Presidncia.
2.n La o el titular de la secretaria autonmica competent en mat-
ria de pressupostos i despeses o, en cas dinexistncia, de lrgan
designat per la consellera o conseller amb competncies en lesmenta-
da matria, qui ostentar la vicepresidncia.
3.r La o el titular de la direcci general competent en matria de
funci pblica.
4.t La o el titular de la direcci general competent en matria de
pressupostos i despeses.
5. Una o un vocal designat per la Presidncia de la Generalitat
amb rang, com a mnim, de directora o director general.
6. Sis vocals designats a parts iguals per les conselleries amb
competncies en matria de funci pblica i de pressupostos i despe-
ses entre les funcionries i funcionaris de carrera del subgrup professi-
onal A1 pertanyents als estos departaments.
3. En absncia de la presidenta o del president les reunions seran
presidides per qui ostente la vicepresidncia.
4. Al CIR li correspon lexercici de les funcions segents:
a) Elaborar les propostes conjuntes que, si fa el cas, les conselleri-
es competents en matria de funci pblica i de pressupostos i despe-
ses han delevar al Consell en relaci amb laplicaci del complement
dactivitat professional i les eventuals millores retributives que puguen
negociar-se per la conselleria competent en matria de funci pbli-
ca amb les organitzacions sindicals, i tamb sobre loferta docupaci
pblica, de conformitat amb la normativa vigent.
b) Resoldre aquells assumptes atributs a la Comissi Executiva en
qu no hi haja un acord com, entre els representants de les conselleri-
es competents en funci pblica i en pressupostos i despeses.
c) Exercir les altres funcions que en matria de relacions de llocs
de treball, i retribucions del personal de ladministraci de la Genera-
litat estiguen atribudes conjuntament a les conselleries competents en
matria de funci pblica i de pressupostos i despeses.
5. Sota la dependncia immediata del Consell Interdepartamental
de Retribucions hi haur una Comissi Executiva (CECIR) compos-
27917
k) Impulsar y coordinar la ejecucin de las funciones establecidas
en la normativa vigente en materia de prevencin de riesgos laborales
y atribuidas a los servicios de prevencin, en relacin con el personal
de la administracin de la Generalitat y de Justicia; as como la coor-
dinacin de los servicios de prevencin de los sectores docente y sani-
tario, controlando y supervisando el cumplimiento de los objetivos.
l) Dirigir la gestin de los asuntos correspondientes al personal de
la administracin de la Generalitat, con las excepciones del docente y
de seguridad.
m) Crear, mantener y gestionar el Registro de Personal y el Regis-
tro de Puestos de Trabajo de la administracin de la Generalitat.
n) Efectuar o autorizar, en su caso, los nombramientos del perso-
nal funcionario y la contratacin del personal laboral, conforme a lo
establecido reglamentariamente.
o) Declarar las jubilaciones del personal de la administracin de la
Generalitat.
p) Resolver la prdida de la condicin de personal funcionario, ya
sea de carrera o interino, as como la extincin de los contratos del
personal laboral.
2. Las competencias que en la presente ley se atribuyen al conse-
ller o a la consellera competente en materia de funcin pblica cor-
responden a quien ostente la titularidad de la Conselleria de Sanidad
o de sus organismos o entidades dependientes, en lo que se refiera al
personal funcionario o laboral cuya gestin tengan atribuida.
Artculo 10. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR)
1. Se crea el Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR)
como rgano colegiado encargado de coordinar las actuaciones en
materia de relaciones de puestos de trabajo y de retribuciones del per-
sonal de la administracin de la Generalitat que, de conformidad con
la normativa vigente, estn atribuidas conjuntamente a las conselleras
competentes en materia de funcin pblica y de presupuestos y gastos.
2. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) est com-
puesto por:
1. La o el titular de la secretara autonmica competente en mate-
por la consellera o conseller con competencias en la citada materia,
que ostentar la Presidencia.
2. La o el titular de la secretara autonmica competente en mate-
ria de presupuestos y gastos o, en caso de inexistencia, del rgano
designado por la consellera o conseller con competencias en la citada
materia que ostentar la Vicepresidencia.
3. La o el titular de la direccin general competente en materia de
funcin pblica.
4. La o el titular de la direccin general competente en materia de
presupuestos y gastos.
5. Una o un vocal designado por la Presidencia de la Generalitat
con rango, al menos, de directora o director general.
6. Seis vocales designados a partes iguales por las conselleras
con competencias en materia de funcin pblica y de presupuestos y
gastos, entre las funcionarias y funcionarios de carrera del subgrupo
profesional A1 pertenecientes a dichos departamentos.
3. En ausencia de la presidenta o presidente las reuniones sern
presididas por quien ostente la vicepresidencia.
4. Al CIR le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
a) Elaborar las propuestas conjuntas que, en su caso, las conselle-
ras competentes en materia de funcin pblica y de presupuestos y
gastos han de elevar al Consell en relacin con la aplicacin del com-
plemento de actividad profesional y las eventuales mejoras retributivas
que pudieran negociarse por la conselleria competente en materia de
funcin pblica con las organizaciones sindicales, as como sobre la
oferta de empleo pblico, de conformidad con la normativa vigente.
b) Resolver aquellos asuntos atribuidos a la Comissi Executiva en
los que no exista comn acuerdo, entre los representantes de las conse-
lleras competentes en funcin pblica y de presupuestos y gastos.
c) Ejercer las restantes funciones que en materia de relaciones de
puestos de trabajo, y retribuciones del personal de la administracin de
la Generalitat estn atribuidas conjuntamente a las conselleras compe-
tentes en materia de funcin pblica y de presupuestos y gastos.
5. Bajo la dependencia inmediata del Consell Interdepartamental
de Retribucions existir una Comissi Executiva (CECIR) compuesta
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ta paritriament per representants de les conselleries competents en
matria de funci pblica i de pressupostos i despeses.
6. Reglamentriament es determinar la seua composici concre-
ta, la possibilitat que a les reunions assistisquen representants de les
conselleries afectades, amb veu per sense vot, les seues funcions,
les normes de funcionament i el procediment per a la tramitaci dels
assumptes de la seua competncia.
Article 11. rgans competents de les administracions locals, de les
universitats pbliques i de les institucions de la Generalitat
Les competncies que la present llei atribux als rgans de ladminis-
traci de la Generalitat, hauran dentendres referides als correspo-
nents rgans de les institucions estatutries de la Generalitat a qu es
referix larticle 20.3 de lEstatut dAutonomia de la Comunitat Valen-
ciana, administracions locals i universitats pbliques situades al terri-
tori de la Comunitat Valenciana, que tinguen atribudes les esmentades
competncies en matria de personal, de conformitat amb la normativa
vigent.
Corresponen al ple de les corporacions locals totes aquelles com-
petncies que la present llei atribux al Consell, sense perju de les atri-
budes expressament a altres rgans per la normativa bsica estatal.
CAPTOL II
El Consell Assessor
de la Funci Pblica Valenciana
Article 12. El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana
1. El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana s lrgan
que t encomanats lanlisi, estudi i assessorament en matria docu-
paci pblica en relaci amb el personal incls en lmbit daplicaci materia de empleo pblico en relacin con el personal incluido en el
desta llei.
2. En particular, correspon al Consell Assessor de la Funci Pbli-
ca Valenciana:
a) Estudiar i analitzar els avantprojectes de llei i els reglaments en
matria docupaci pblica en relaci amb el personal de les adminis-
tracions de la Comunitat Valenciana, quan li siguen sotmesos a con-
sulta.
b) Debatre les mesures necessries de coordinaci de la poltica
docupaci pblica en la Comunitat Valenciana, aix com les destina-
des a garantir lefectivitat dels principis constitucionals en laccs a
locupaci pblica, quan li siguen sotmeses a la seua consideraci.
c) Examinar i estudiar els avantprojectes de lleis i les disposicions
reglamentries estatals rellevants en matria docupaci pblica res-
pecte a la seua repercussi sobre el personal incls en lmbit dapli-
caci desta llei, aix com proposar ladopci de les mesures concretes
de coordinaci que considere adequades en relaci amb estes, quan
siguen sotmesos a la seua consideraci.
d) Proposar a la conselleria que tinga la competncia en matria
de funci pblica, la valoraci de la remissi a la Comissi de Coor-
dinaci de lOcupaci Pblica, per al seu estudi i anlisi, dels avant-
projectes de lleis i disposicions generals en matria de personal que es
considere convenient, aix com estudiar i analitzar els avantprojectes
de lleis, les disposicions estatals i les mesures de coordinaci propo-
sats per esta Comissi.
3. Els informes i les propostes del Consell Assessor no tindran
carcter vinculant.
Article 13. Composici
1. Integren el Consell Assesor de la Funci Pblica Valenciana el o
la presidenta, 14 vocals nats i 9 vocals electius.
2. La Presidncia del Consell Assessor de la Funci Pblica Valen-
ciana correspon al conseller o la consellera competent en matria de
funci pblica.
3. Seran vocals nats, les o els titulars dels rgans segents, que
podran delegar la seua representaci:
a) Secretaria autonmica competent en matria de funci publica.
b) Secretaria autonmica competent en matria de pressuposts i
despeses.
c) Advocacia General de la Generalitat.
27918
paritariamente por representantes de las Consellerias competentes en
materia de funcin pblica y de presupuestos y gastos.
6. Reglamentariamente se determinar su concreta composicin,
la posibilidad de que a sus reuniones asistan representantes de las con-
selleras afectadas, con voz pero sin voto, sus funciones, normas de
funcionamiento y el procedimiento para la tramitacin de los asuntos
de su competencia.
Artculo 11. rganos competentes de las administraciones locales, las
universidades pblicas y de las instituciones de la Generalitat
Las competencias que la presente ley atribuye a los rganos de la
administracin de la Generalitat, debern entenderse referidas a los
correspondientes rganos de las Instituciones estatutarias de la Gene-
ralitat a las que se refiere el artculo 20.3 del Estatut dAutonomia de
la Comunitat Valenciana, administraciones locales y universidades
pblicas situadas en el territorio de la Comunitat Valenciana, que ten-
gan atribuidas las mencionadas competencias en materia de personal,
de conformidad con la normativa vigente.
Corresponden al pleno de las corporaciones locales todas aquellas
competencias que en la presente ley se atribuyen al Consell, sin per-
juicio de las atribuidas expresamente a otros rganos por la normativa
bsica estatal.
CAPTULO II
El Consell Assessor
de la Funci Pblica Valenciana
Artculo 12. El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana.
1. El Consell Assessor de la Funci Pblica Valenciana es el rga-
no que tiene encomendados el anlisis, estudio y asesoramiento en
mbito de aplicacin de esta ley.
2. En particular, corresponde al Consell Assessor de la Funci
Pblica Valenciana:
a) Estudiar y analizar los anteproyectos de ley y los reglamentos
en materia de empleo pblico en relacin con el personal de las admi-
nistraciones de la Comunitat Valenciana, cuando le sean sometidos a
consulta por stas.
b) Debatir las medidas necesarias de coordinacin de la poltica de
empleo pblico en la Comunitat Valenciana, as como las destinadas a
garantizar la efectividad de los principios constitucionales en el acceso
al empleo pblico, cuando le sean sometidas a su consideracin.
c) Examinar y estudiar los anteproyectos de leyes y las disposici-
ones reglamentarias estatales relevantes en materia de empleo pblico
en cuanto a su repercusin sobre el personal incluido en el mbito de
aplicacin de esta ley, as como proponer la adopcin de las medidas
concretas de coordinacin que considere adecuadas en relacin con las
mismas, cuando sean sometidos a su consideracin.
d) Proponer a la conselleria que ostente la competencia en mate-
ria de funcin pblica, la valoracin de la remisin a la Comisin de
Coordinacin del Empleo Pblico, para su estudio y anlisis, de los
anteproyectos de leyes y disposiciones generales en materia de per-
sonal que se considere conveniente, as como estudiar y analizar los
anteproyectos de leyes y disposiciones estatales y medidas de coordi-
nacin que se propongan por dicha comisin.
3. Los informes y propuestas del Consell Assessor no tendrn
carcter vinculante.
Artculo 13. Composicin
1. Integran el Consell Assesor de la Funci Pblica Valenciana el o
la presidenta, 14 vocales natos y 9 vocales electivos.
2. La Presidencia del Consell Assessor de la Funci Pblica Valen-
ciana corresponde al conseller o la consellera competente en materia
de funcin pblica.
3. Sern vocales natos, las o los titulares de los siguientes rganos,
quienes podrn delegar su representacin:
a) Secretara autonmica competente en materia de funcin publica.
b) Secretara autonmica competente en materia de presupuestos
y gastos.
c) Abogaca General de la Generalitat.
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d) Direcci general competent en matria de funci pblica, a la
qual correspondr la Secretaria del Consell Assessor.
e) Direcci general competent en matria de pressuposts i despe-
ses.
f) Direcci general competent en matria dadministraci local.
g) Direcci general competent en matria duniversitats.
h) Direcci general competent en matria de personal dinstituci-
ons sanitries.
i) Direcci general competent en matria de personal docent.
4. Aix mateix, seran vocals nats del Consell Assessor de la Funci
Pblica Valenciana, les persones segents:
a) Una, en representaci de la Federaci Valenciana de Municipis
i Provncies.
b) Dos, en representaci de les universitats pbliques valencianes.
c) Dos, en representaci de les organitzacions sindicals presents a
la Mesa General de Negociaci I.
5. Els 9 vocals electius del Consell Assessor de la Funci Pbli-
ca Valenciana seran designats pel conseller o consellera competent en
matria de funci pblica entre persones de reconegut prestigi acad-
mic o professional en les matries i les disciplines relacionades amb
locupaci pblica o en representaci dinstitucions que tinguen entre
les seues finalitats lestudi i planificaci de les administracions pbli-
ques i la seua organitzaci.
TTOL III
PERSONAL AL SERVICI DE LES
ADMINISTRACIONS PBLIQUES
CAPTOL I
Concepte i classes de personal empleat pblic
Article 14. Concepte i classes de personal empleat pblic
1. s personal empleat pblic qui exercix professionalment funcions
retribudes al servici dels interessos generals en les administracions
pbliques incloses en lmbit daplicaci de la present llei, amb les
caracterstiques i especificitats normatives que sassenyalen en larti-
cle 3.
2. El personal empleat pblic es classifica en:
a) Personal funcionari de carrera.
b) Personal funcionari inter.
c) Personal laboral, ja siga fix, per temps indefinit o temporal.
d) Personal eventual.
Article 15. Personal funcionari de carrera
1. s personal funcionari de carrera aquell qui, en virtut de nome-
nament legal, sincorpora a ladministraci mitjanant una relaci
jurdica regulada pel dret administratiu, per a lexercici dels servicis
professionals retributs de carcter permanent.
2. El personal funcionari sincorporar a la funci pblica de lad-
ministraci mitjanant la superaci del procediment selectiu correspo-
nent. Igualment, sintegrar en una administraci pblica diferent de
la del seu ingrs per via de transferncia o a travs dun concurs de
mrits, amb els requisits i criteris que regixen eixe sistema de provisi
de llocs.
3. El personal funcionari de carrera exercir les funcions que satri-
buxen als llocs classificats amb eixa naturalesa segons el ttol IV de la
present llei i, en tot cas, i amb carcter exclusiu, aquelles lexercici de
les quals implique la participaci directa o indirecta en lexercici de
les potestats pbliques o en la salvaguarda dels interessos generals.
Article 16. Personal funcionari inter
1. s personal funcionari inter aquell qui, en virtut de nomena-
ment legal i per raons expressament justificades de necessitat i urgn-
cia, presta servicis en ladministraci mitjanant una relaci professio-
nal de carcter temporal, regulada pel dret administratiu, per a lexer-
cici de funcions atribudes al personal funcionari de carrera.
27919
d) Direccin general competente en materia de funcin pblica, a
la que le corresponder la Secretara del Consell Assessor.
e) Direccin general competente en materia de presupuestos y gas-
tos.
f) Direccin general competente en materia de administracin
local.
g) Direccin general competente en materia de universidades.
h) Direccin general competente en materia de personal de institu-
ciones sanitarias.
i) Direccin general competente en materia de personal docente.
4. Asimismo, sern vocales natos del Consell Assessor de la Fun-
ci Pblica Valenciana, las siguientes personas:
a) Una, en representacin de la Federacin Valenciana de Munici-
pios y Provincias.
b) Dos, en representacin de las universidades pblicas valencia-
nas.
c) Dos, en representacin de las organizaciones sindicales presen-
tes en la Mesa General de Negociacin I.
5. Los 9 vocales electivos del Consell Assessor de la Funci Pbli-
ca Valenciana sern designados por el conseller o consellera competen-
te en materia de funcin pblica entre personas de reconocido presti-
gio acadmico o profesional en las materias y disciplinas relacionadas
con el empleo pblico o en representacin de instituciones que tengan
entre sus finalidades el estudio y planificacin de las administraciones
pblicas y su organizacin.
TTULO III
PERSONAL AL SERVICIO
DE LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS
CAPTULO I
Concepto y clases de personal empleado pblico
Artculo 14. Concepto y clases de personal empleado pblico
1. Es personal empleado pblico el que desempea profesional-
mente funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en
las administraciones pblicas incluidas en el mbito de aplicacin de
la presente ley, con las caractersticas y especificidades normativas
que se sealan en el artculo 3.
2. El personal empleado pblico se clasifica en:
a) Personal funcionario de carrera.
b) Personal funcionario interino.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual.
Artculo 15. Personal funcionario de carrera
1. Es personal funcionario de carrera aquel que, en virtud de nom-
bramiento legal, se incorpora a la administracin mediante una rela-
cin jurdica regulada por el derecho administrativo, para el desem-
peo de servicios profesionales retribuidos de carcter permanente.
2. El personal funcionario se incorporar a la funcin pblica de la
administracin mediante la superacin del correspondiente procedimi-
ento selectivo. Asimismo, tambin se integrar en una administracin
pblica distinta de la de su ingreso por va de transferencia o mediante
concurso de mritos, con los requisitos y criterios que rigen ese siste-
ma de provisin de puestos.
3. El personal funcionario de carrera desempear las funciones
que se atribuyen a los puestos clasificados con dicha naturaleza segn
el ttulo IV de la presente ley y, en todo caso, y con carcter exclusivo,
aquellas cuyo ejercicio implique la participacin directa o indirecta en
el ejercicio de las potestades pblicas o en la salvaguardia de los inte-
reses generales.
Artculo 16. Personal funcionario interino
1. Es personal funcionario interino aquel que, en virtud de nom-
bramiento legal y por razones expresamente justificadas de necesidad
y urgencia, presta servicios en la administracin mediante una relacin
profesional de carcter temporal, regulada por el derecho administrati-
vo, para el desempeo de funciones atribuidas al personal funcionario
de carrera.
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2. Les circumstncies que poden donar lloc al seu nomenament
sn les segents:
a) Lexistncia de llocs de treball vacants quan no siga possible la
seua cobertura per personal funcionari de carrera.
b) La substituci transitria de la persona titular dun lloc de tre-
ball.
c) Lexecuci de programes de carcter temporal i de duraci
determinada, el termini mxim del qual haur de fer-se constar expres-
sament en el nomenament, i que responguen a necessitats no perma-
nents de ladministraci.
d) Lexcs o acumulaci de tasques, de carcter excepcional i cir-
cumstancial, per un termini mxim de sis mesos dins dun perode de
dotze.
3. Els nomenaments previstos en les lletres c i d del nmero ante-
rior sefectuaran en els termes que dispose la normativa reglamentria
de desplegament.
4. Els nomenaments de personal funcionari inter sefectuaran en
llocs de treball corresponents a la categoria dentrada en el cos, agru-
paci professional funcionarial o escala corresponent, amb les excep-
cions que reglamentriament es determinen a fi de garantir ladequada
prestaci del servici pblic.
5. Quan les circumstncies de la prestaci del servici aix ho
requerisquen, ladministraci podr establir que la relaci interina siga
a temps parcial.
6. La selecci, la qual ser objecte de regulaci reglamentria,
haur de realitzar-se mitjanant procediments gils, els quals respec-
taran els principis digualtat, mrit, capacitat i publicitat, a travs de
la constituci de borses de treball vinculades al desplegament de les
ofertes docupaci pblica.
7. El personal funcionari inter haur de reunir els requisits legals i
reglamentaris per a exercir les funcions prpies del lloc de treball, aix
com posseir les capacitats i aptituds fsiques i psquiques adequades
per al seu exercici. El nomenament de funcionria o funcionari inter
no atorgar cap dret per al seu ingrs en ladministraci pblica.
8. El personal funcionari inter t lobligaci de mantindre actua-
litzats els coneixements necessaris per a lexercici del lloc de treball
que ocupa i en virtut dels quals va ser seleccionat.
9. El cessament del personal funcionari inter es produir:
a) Quan desapareguen les circumstncies que van donar lloc al seu
nomenament.
b) Per la provisi del lloc corresponent per funcionria o funciona-
ri de carrera.
c) Per lamortitzaci del lloc de treball.
d) Quan es produsca un incompliment sobrevingut dels requisits
exigits per al seu nomenament, com a conseqncia de la modificaci
de la classificaci dels llocs de treball.
e) Per qualsevol de les causes enumerades en larticle 59 desta
llei.
En el supsit previst en la lletra a de lapartat 2 deste article, els
llocs de treball vacants exercits per personal funcionari inter hauran
dincloures en loferta docupaci corresponent a lexercici en qu es rio interino debern incluirse en la oferta de empleo correspondiente al
produsca el seu nomenament i, si no fra possible, en la segent, tret
que es decidisca la seua amortitzaci.
10. Al personal funcionari inter li ser daplicaci, quan siga ade-
quat a la seua condici, el rgim general del personal funcionari de
carrera.
Article 17. Personal laboral fix
1. s personal laboral fix aquell qui, superat el procediment selec-
tiu corresponent, en virtut dun contracte de naturalesa laboral, est
vinculat a ladministraci pblica mitjanant una relaci professional
de carcter permanent caracteritzada per les notes dalienitat depen-
dncia, voluntarietat i retribuci.
2. El contracte laboral haur de formalitzar-se sempre per escrit i
podr ser a temps complet o a temps parcial.
3. La selecci de personal laboral respectar els principis de publi-
citat, igualtat, mrit i capacitat.
4. El personal laboral nicament podr dur a terme les funcions
que satribuxen als llocs classificats amb dita naturalesa segons el
ttol IV de la present llei.
27920
2. Las circunstancias que pueden dar lugar a su nombramiento son
las siguientes:
a) La existencia de puestos de trabajo vacantes cuando no sea
posible su cobertura por personal funcionario de carrera.
b) La sustitucin transitoria de la persona titular de un puesto de
trabajo.
c) La ejecucin de programas de carcter temporal y de duracin
determinada, cuyo plazo mximo deber hacerse constar expresamen-
te en el nombramiento, y que respondan a necesidades no permanentes
de la administracin.
d) El exceso o acumulacin de tareas, de carcter excepcional y
circunstancial, por un plazo mximo de seis meses dentro de un per-
odo de doce.
3. Los nombramientos previstos en las letras c y d del nmero
anterior se efectuarn en los trminos que disponga la normativa regla-
mentaria de desarrollo.
4. Los nombramientos de personal funcionario interino se efectu-
arn en puestos de trabajo correspondientes a la categora de entrada
en el cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala correspon-
diente, con las excepciones que reglamentariamente se determinen con
el fin de garantizar la adecuada prestacin del servicio pblico.
5. Cuando las circunstancias de la prestacin del servicio as lo
requieran, la administracin podr establecer que la relacin interina
sea a tiempo parcial.
6. La seleccin, que ser objeto de regulacin reglamentaria,
deber realizarse mediante procedimientos giles que respetarn los
principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad, a travs de la
constitucin de bolsas de trabajo vinculadas al desarrollo de las ofertas
de empleo pblico.
7. El personal funcionario interino deber reunir los requisitos
legales y reglamentarios para ejercer las funciones propias del puesto
de trabajo, as como poseer las capacidades y aptitudes fsicas y ps-
quicas adecuadas para su desempeo. El nombramiento de funcionaria
o funcionario interino no otorgar derecho alguno para su ingreso en
la administracin pblica.
8. El personal funcionario interino tiene la obligacin de mante-
ner actualizados los conocimientos necesarios para el desempeo del
puesto de trabajo que ocupa y en virtud de los cuales fue seleccionado.
9. El cese del personal funcionario interino se producir:
a) Cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su
nombramiento.
b) Por la provisin del puesto correspondiente por funcionaria o
funcionario de carrera.
c) Por la amortizacin del puesto de trabajo.
d) Cuando se produzca un incumplimiento sobrevenido de los
requisitos exigidos para su nombramiento, como consecuencia de la
modificacin de la clasificacin de los puestos de trabajo.
e) Por cualquiera de las causas enumeradas en el artculo 59 de
esta ley.
En el supuesto previsto en la letra a del apartado 2 de este artculo,
los puestos de trabajo vacantes desempeados por personal funciona-
ejercicio en que se produzca su nombramiento y, si no fuera posible,
en la siguiente, salvo que se decida su amortizacin.
10. Al personal funcionario interino le ser aplicable, en cuanto
sea adecuado a su condicin, el rgimen general del personal funcio-
nario de carrera.
Artculo 17. Personal laboral fijo
1. Es personal laboral fijo aquel que, superado el correspondiente
procedimiento selectivo, en virtud de un contrato de naturaleza labo-
ral, est vinculado a la administracin Pblica mediante una relacin
profesional de carcter permanente caracterizada por las notas de aje-
nidad, dependencia, voluntariedad y retribucin.
2. El contrato laboral deber formalizarse siempre por escrito y
podr ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
3. La seleccin de personal laboral respetar los principios de
publicidad, igualdad, mrito y capacidad.
4. El personal laboral nicamente podr llevar a cabo las funciones
que se atribuyen a los puestos clasificados con dicha naturaleza segn
el ttulo IV de la presente ley.
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5. Este personal no podr ocupar llocs de treball classificats per a
personal funcionari. El trencament desta prohibici donar lloc a la
nullitat de lacte corresponent, amb la consegent responsabilitat de
la persona causant, tot aix sense perju del que disposa la disposici
addicional segona i transitria cinquena desta llei.
6. Sexceptua del que disposa lapartat anterior, al personal laboral
que, de conformitat amb la normativa vigent, obtinga resoluci favo-
rable de lrgan competent per al canvi de lloc de treball per capaci-
tat disminuda. Igualment, sexceptua en els supsits de violncia de
gnere, en els termes que preveu larticle 109.
Article 18. Personal laboral temporal
1. s personal laboral temporal aquell qui, en virtut dun contracte
de naturalesa laboral i de duraci determinada, mant una relaci pro-
fessional de carcter temporal caracteritzada per les notes dalienitat,
dependncia, voluntarietat i retribuci.
2. La selecci del personal laboral temporal haur de respectar els
principis de publicitat, igualtat, mrit i capacitat, mitjanant la consti-
tuci de borses docupaci temporal vinculades al desplegament de les
ofertes docupaci pblic.
3. Els contractes de treball es formalitzaran sempre per escrit, en
qualsevol de les modalitats de contractaci de duraci determinada
previstes en la legislaci laboral i podr ser a temps complet o a temps
parcial.
4. El personal laboral nicament podr dur a terme les funcions
que satribusquen als llocs classificats amb dita naturalesa segons el
ttol IV de la present llei.
5. Els llocs de treball vacants exercits per personal laboral tempo-
ral hauran dincloures en loferta docupaci corresponent a lexercici laboral temporal debern incluirse en la oferta de empleo correspondi-
en qu es produsca la formalitzaci del contracte i, si no fra possible,
en la segent, tret que es decidisca la seua amortitzaci.
6. Este personal no podr ocupar llocs de treball classificats per a
personal funcionari, excepte en els supsits previstos en lapartat 6 de
larticle anterior.
7. El trencament de la prohibici prevista en lapartat anterior
donar lloc a la nullitat de lacte corresponent, amb la consegent res-
ponsabilitat de la persona causant. Aix mateix, incorrer en responsa-
bilitat, qui amb la seua actuaci done lloc a la conversi dun contracte
temporal en indefinit.
Article 19. Personal eventual
1. s personal eventual qui, en virtut dun nomenament i amb
carcter no permanent, noms realitza funcions expressament qualifi-
cades com de confiana o assessorament especial, i ser retribut amb
crrec als crdits pressupostaris consignats a lefecte. En tot cas, sn
personal eventual, donades les funcions despecial confiana que exer-
cixen, els conductors al servici directe dels membres del Consell.
2. El nomenament i cessament deste personal ser lliure. En tot
cas, el personal eventual cessar automticament quan cesse lautoritat
a qui presta la seua funci assessora o de confiana.
3. En ladministraci de la Generalitat, podran disposar deste tipus
de personal els gabinets del president o la presidenta de la Generalitat,
vicepresidentes o vicepresidents del Consell i consellers o conselleres.
El seu nomenament i cessament correspon al titular de lrgan del qual
depenguen. El nombre mxim de personal eventual, aix com les seues
retribucions, ser determinat pel Consell i publicat en el Diari Oficial
de la Comunitat Valenciana. En les institucions estatutries a qu es
referix larticle 20.3 de lEstatut dAutonomia la competncia per al
nomenament i cessament del personal eventual es regular de confor-
mitat amb el que dispose la normativa destes institucions.
4. En les administracions locals ser nomenat i cessat pel president
o presidenta de lentitat local. El nombre, caracterstiques i retribuci
deste personal ser determinat pel ple de cada entitat en comenar el
mandat, sempre dins dels crdits pressupostaris designats a lefecte i
noms podran modificar-se amb motiu de laprovaci dels pressupos-
tos anuals. El seu nomenament es publicar en el butllet oficial cor-
responent.
5. En les universitats pbliques valencianes qui nomenar i dispo-
sar el cessament del personal eventual ser el rector o la rectora.
27921
5. Este personal no podr ocupar puestos de trabajo clasificados
para personal funcionario. El quebrantamiento de esta prohibicin
dar lugar a la nulidad del acto correspondiente, con la consiguiente
responsabilidad de la persona causante del mismo, todo ello sin per-
juicio de lo dispuesto en la disposicin adicional segunda y transitoria
quinta de esta ley.
6. Se excepta de lo dispuesto en el apartado anterior, al personal
laboral que, de conformidad con la normativa vigente, obtenga resolu-
cin favorable del rgano competente para el cambio de puesto de tra-
bajo por capacidad disminuida. Igualmente, se excepta en los supues-
tos de violencia de gnero, en los trminos previstos en el artculo 109.
Artculo 18. Personal laboral temporal
1. Es personal laboral temporal aquel que, en virtud de un con-
trato de naturaleza laboral y de duracin determinada, mantiene una
relacin profesional de carcter temporal caracterizada por las notas
de ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribucin.
2. La seleccin del personal laboral temporal deber respetar los
principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad, mediante la
constitucin de bolsas de empleo temporal vinculadas al desarrollo de
las ofertas de empleo pblico.
3. Los contratos de trabajo se formalizarn siempre por escrito, en
cualquiera de las modalidades de contratacin de duracin determina-
da previstas en la legislacin laboral y podr ser a tiempo completo o
a tiempo parcial.
4. El personal laboral nicamente podr llevar a cabo las funciones
que se atribuyan a los puestos clasificados con dicha naturaleza segn
el ttulo IV de la presente ley.
5. Los puestos de trabajo vacantes desempeados por personal
ente al ejercicio en que se produzca la formalizacin del contrato y, si
no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortizacin.
6. Este personal no podr ocupar puestos de trabajo clasificados
para personal funcionario, excepto en los supuestos previstos en el
apartado 6 del artculo anterior.
7. El quebrantamiento de la prohibicin prevista en el apartado
anterior dar lugar a la nulidad del acto correspondiente, con la consi-
guiente responsabilidad de la persona causante del mismo. Asimismo,
incurrir en responsabilidad, quien con su actuacin d lugar a la con-
versin de un contrato temporal en indefinido.
Artculo 19. Personal eventual
1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con
carcter no permanente, slo realiza funciones expresamente califi-
cadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido
con cargo a los crditos presupuestarios consignados para este fin.
En todo caso, son personal eventual, dadas las funciones de especial
confianza que desempean, los conductores al servicio directo de los
miembros del Consell.
2. El nombramiento y cese de este personal ser libre. En todo
caso, el personal eventual cesar automticamente cuando cese la
autoridad a la que presta su funcin asesora o de confianza.
3. En la administracin de la Generalitat, podrn disponer de este
tipo de personal los gabinetes del president o presidenta de la Gene-
ralitat, vicepresidents o vicepresidentes del Consell y consellers o
conselleres, correspondiendo su nombramiento y cese al titular del
rgano del que dependan. El nmero mximo de personal eventual, as
como sus retribuciones, se determinarn por el Consell y se publicarn
en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. En las Instituciones
Estatutarias a que se refiere el artculo 20.3 del Estatut dAutonomia
la competencia para el nombramiento y cese del personal eventual se
regular de conformidad con lo que disponga la normativa de dichas
instituciones.
4. En las administraciones locales ser nombrado y cesado por el
presidente o presidenta de la entidad local. El nmero, caractersticas
y retribucin de este personal ser determinado por el pleno de cada
entidad al comenzar el mandato, siempre dentro de los crditos presu-
puestarios designados al efecto y solo podrn modificarse con moti-
vo de la aprobacin de los presupuestos anuales. Su nombramiento se
publicar en el boletn oficial correspondiente.
5. En las universidades pblicas valencianas el personal eventual
ser nombrado y cesado por el rector o rectora.
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6. La condici de personal eventual no constituir mrit per a lac-
cs a la funci pblica o per a la promoci professional.
7. Al personal eventual li ser daplicaci, quan siga adequat a la
seua condici, el rgim general del personal funcionari de carrera.
CAPTOL II
Personal directiu pblic professional
Article 20. Personal directiu pblic professional
1. Les i els titulars de les conselleries, organismes autnoms i ens
pblics de ladministraci de la Generalitat podran nomenar, amb lau-
toritzaci prvia per acord del Consell, i per perode mxim improrro-
gable de dos anys, personal directiu pblic professional per a la posada
en marxa de projectes, plans o programes concrets de duraci determi-
nada.
2. Amb carcter previ a la designaci deste tipus de personal
shaur dacreditar formalment, mitjanant lelaboraci duna mem- deber acreditar formalmente, mediante la elaboracin de una memo-
ria justificativa de carcter econmic i organitzatiu, la impossibilitat
dassumir a travs de lestructura orgnica i funcional existent els
objectius assignats al projecte, pla o programa que es tracte.
A lefecte, shaur de tindre en compte lexigncia de posseir
coneixements altament especialitzats i tamb, si fa el cas, la necessitat
de la coordinaci dequips o unitats administratives.
3. La designaci establir de forma expressa els objectius tem-
porals a aconseguir, els compromisos de gesti assumits, aix com la
delimitaci de lmbit funcional que queda sota la direcci del perso-
nal directiu pblic professional.
4. La designaci de la persona candidata atendr els principis de
mrit i capacitat, aix com a la seua idonetat i experincia professio-
nals en relaci amb les competncies, les comeses i les funcions que
tenen assignades les administracions pbliques i la planificaci i pres-
taci del servici pblic i es dur a terme per mitj de procediments que
garantisquen la publicitat i concurrncia.
5. El personal directiu pblic professional, presentar una memria
anual en la qual retr compte del resultat de la gesti efectuada i dels
resultats aconseguits en relaci amb els objectius prviament fixats.
Estar vinculat a ladministraci a travs dun pacte de permanncia i te fijados. Estar vinculado a la administracin mediante un pacto de
no competncia postcontractual.
6. Les retribucions del personal directiu, les quals seran determi-
nades pel Consell, estaran integrades per dos percentatges, un del 60
per cent amb carcter fix, i un altre del 40 per cent que tindr carc-
ter variable i estar vinculat a la consecuci dels objectius prviament
establits per la seua gesti.
7. El rgim dincompatibilitats del personal directiu ser lesta-
blit per als alts crrecs de ladministraci general de lEstat o, si fa el
cas, el que puga establir-se per als alts crrecs de ladministraci de
la Generalitat, sense que aix supose la consideraci dalt crrec del
personal directiu.
8. El personal funcionari de carrera que siga designat personal
directiu pblic professional ser declarat en la situaci administrati-
va dexcedncia voluntria automtica per prestar servicis en el sector
pblic. El personal laboral fix ser declarat en la situaci administra-
tiva que corresponga segons lEstatut dels Treballadors i el conveni
collectiu daplicaci.
TTOL IV
ESTRUCTURA I ORDENACI
DE LOCUPACI PBLICA
CAPTOL I
Estructuraci de locupaci pblica
Article 21. Cossos i escales de ladministraci de la Generalitat
1. El personal funcionari de ladministraci de la Generalitat
sagrupa en cossos per ra del carcter homogeni de les funcions a
exercir i de les competncies, les capacitats i els coneixements comuns
acreditats a travs dun procediment selectiu.
2. Dins dels cossos funcionarials, per ra de lespecialitzaci de
les funcions, podran existir escales.
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6. La condicin de personal eventual no constituir mrito para el
acceso a la funcin pblica o para la promocin profesional.
7. Al personal eventual le ser aplicable, en cuanto sea adecuado a
su condicin, el rgimen general del personal funcionario de carrera.
CAPTULO II
Personal directivo pblico profesional
Artculo 20. Personal directivo pblico profesional
1. Las y los titulares de las consellerias, organismos autnomos y
entes pblicos de la administracin de la Generalitat podrn nombrar,
previa autorizacin por acuerdo del Consell, y por perodo mximo
improrrogable de dos aos, personal directivo pblico profesional para
la puesta en marcha de proyectos, planes o programas concretos de
duracin determinada.
2. Con carcter previo a la designacin de este tipo de personal se
ria justificativa de carcter econmico y organizativo, la imposibilidad
de asumir a travs de la estructura orgnica y funcional existente los
objetivos asignados al proyecto, plan o programa de que se trate.
A estos efectos, se tendrn tambin en cuenta la exigencia de con-
tar con conocimientos altamente especializados as como, en su caso,
la necesidad de la coordinacin de equipos o unidades administrativas.
3. La designacin establecer de forma expresa los objetivos tem-
porales a conseguir, los compromisos de gestin asumidos, as como
la delimitacin del mbito funcional que queda bajo la direccin del
personal directivo pblico profesional.
4. La designacin de la persona candidata atender a los principios
de mrito y capacidad, as como a su idoneidad y experiencia profesi-
onales en relacin con las competencias, los cometidos y las funciones
que tienen asignadas las administraciones pblicas y la planificacin y
prestacin del servicio pblico y se llevar a cabo mediante procedi-
mientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
5. El personal directivo pblico profesional, presentar una memo-
ria anual en la que dar cuenta del resultado de la gestin efectuada
y de los resultados logrados en relacin con los objetivos previamen-
permanencia y no competencia postcontractual.
6. Las retribuciones del personal directivo, que sern determinadas
por el Consell, estarn integradas por dos porcentajes, uno del 60 por
ciento con carcter fijo, y otro del 40 por ciento que tendr carcter
variable y estar vinculado a la consecucin de los objetivos previa-
mente establecidos para su gestin.
7. El rgimen de incompatibilidades del personal directivo ser el
establecido para los altos cargos de la administracin general del Esta-
do o, en su caso, el que pueda establecerse para los altos cargos de la
administracin de la Generalitat, sin que ello suponga la consideracin
de alto cargo del personal directivo.
8. El personal funcionario de carrera que sea designado personal
directivo pblico profesional ser declarado en la situacin adminis-
trativa de excedencia voluntaria automtica por prestar servicios en el
sector pblico. El personal laboral fijo ser declarado en la situacin
administrativa que corresponda segn el Estatuto de los Trabajadores
y el convenio colectivo de aplicacin.
TTULO IV
ESTRUCTURA Y ORDENACIN
DEL EMPLEO PBLICO
CAPTULO I
Estructuracin del empleo pblico
Artculo 21. Cuerpos y escalas de la administracin de la Generalitat
1. El personal funcionario de la administracin de la Generalitat se
agrupa en cuerpos por razn del carcter homogneo de las funciones
a desempear y de las competencias, las capacidades y los conocimi-
entos comunes acreditados a travs de un procedimiento selectivo.
2. Dentro de los cuerpos funcionariales, por razn de la especi-
alizacin de las funciones, podrn existir escalas.
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Article 22. Creaci, modificaci i supressi de cossos i escales funcio-
narials de ladministraci de la Generalitat
1. Els cossos i escales del personal funcionari de ladministraci
de la Generalitat es creen, modifiquen i suprimixen per llei de Les
Corts, la qual determinar els punts segents:
a) Denominaci.
b) Escales incloses, si sescau.
c) Grup o subgrup de classificaci professional.
d) Funcions assignades al cos o escala funcionarial, que no podran
coincidir amb facultats o competncies atribudes als rgans adminis-
tratius.
e) Titulaci o titulacions exigides per a laccs al cos o escala.
f) Si fa el cas, altres requisits daccs.
2. En el cas que per a laccs a un cos o escala funcionarial es
puga accedir des de diverses titulacions, les relacions de llocs de tre-
ball podran establir com a requisit, amb carcter excepcional, a ms de
la pertinena al cos o escala, la possessi duna titulaci o titulacions
concretes entre les previstes com a requisit daccs, atenent les carac-
terstiques especfiques dels llocs de treball.
Reglamentriament es determinaran els supsits en qu estiga jus-
tificada esta excepcionalitat.
Article 23. Agrupaci dels cossos funcionarials de ladministraci de
la Generalitat
1. Els cossos de ladministraci de la Generalitat, dacord amb la
naturalesa de les funcions a realitzar, sagrupen en els sectors funcio-
narials dadministraci general i administraci especial, a lefecte de
lestabliment ditineraris professionals.
2. Pertanyen als cossos del sector dadministraci general els que
tinguen atribudes funcions comunes en lexercici de lactivitat admi-
nistrativa, incloses les de gesti, inspecci, assessorament, control,
execuci i altres de semblants, relacionades amb aquella.
3. Sn cossos del sector dadministraci especial els que tenen
atribudes funcions que, encara que puguen estar incloses en el nme-
ro anterior, tenen relaci amb lexercici duna professi determinada.
Article 24. Grups de classificaci professional
Els cossos i escales es classifiquen, dacord amb la titulaci exigi-
da per a laccs, en els grups segents:
a) Grup A, dividit en els subgrups A1 i A2.
Per a laccs als cossos o escales deste grup professional sexigir
estar en possessi del ttol universitari de grau. En els casos en qu
per a accedir a un cos funcionarial sexigisca un altre ttol universitari,
substitutiu del grau o complementari o addicional a este, caldr ajus-
tar-se al que disposa la present llei o en el que establisca la llei per la
qual es cree el cos funcionarial respectiu.
Per a la classificaci dels cossos o escales en cada subgrup pro-
fessional caldr ajustar-se al nivell de responsabilitat de les funcions a
exercir i a les caracterstiques de les proves daccs.
b) Grup B. Per a laccs als cossos o escales del grup B sexigir
estar en possessi del ttol de tcnic superior de formaci professional.
c) Grup C, dividit en els subgrups professionals C1 i C2, segons la
titulaci exigida per a lingrs.
C1: Ttol de batxiller o tcnic de formaci professional.
C2: Ttol de graduat en educaci secundria obligatria.
Article 25. Agrupacions professionals funcionarials de ladministraci
de la Generalitat
1. Les agrupacions professionals funcionarials, per a laccs a les
quals no sexigix estar en possessi de cap de les titulacions previs-
tes en el sistema educatiu, aix com les seues corresponents escales, es
creen, modifiquen i suprimixen per llei de Les Corts, la qual determi-
nar els punts segents:
a) Denominaci.
b) Escales incloses, si sescau.
27923
Artculo 22. Creacin, modificacin y supresin de cuerpos y escalas
funcionariales de la administracin de la Generalitat
1. Los cuerpos y escalas del personal funcionario de la administra-
cin de la Generalitat se crean, modifican y suprimen por ley de Les
Corts, que determinar los siguientes extremos:
a) Denominacin.
b) Escalas incluidas, si procede.
c) Grupo o subgrupo de clasificacin profesional.
d) Funciones asignadas al cuerpo o escala funcionarial, que no
podrn coincidir con facultades o competencias atribuidas a rganos
administrativos.
e) Titulacin o titulaciones exigidas para el acceso al cuerpo o
escala.
f) En su caso, otros requisitos de acceso.
2. En el caso de que para el acceso a un cuerpo o escala funci-
onarial se pueda acceder desde diversas titulaciones, las relaciones
de puestos de trabajo podrn establecer como requisito, con carcter
excepcional, adems de la pertenencia al cuerpo o escala, la posesin
de una titulacin o titulaciones concretas de entre las previstas como
requisito de acceso al mismo, atendiendo a las caractersticas espec-
ficas de los puestos de trabajo.
Reglamentariamente se determinarn los supuestos en que est
justificada esta excepcionalidad.
Artculo 23. Agrupacin de los cuerpos funcionariales de la adminis-
tracin de la Generalitat
1. Los cuerpos de la administracin de la Generalitat, de acuerdo
con la naturaleza de las funciones a realizar, se agrupan en los sectores
funcionariales de administracin general y administracin especial, a
los efectos del establecimiento de itinerarios profesionales.
2. Pertenecen a los cuerpos del sector de administracin general
los que tienen atribuidas funciones comunes en el ejercicio de la acti-
vidad administrativa, incluidas las de gestin, inspeccin, asesorami-
ento, control, ejecucin y otras similares, relacionadas con aquella.
3. Son cuerpos del sector de administracin especial los que tie-
nen atribuidas funciones que, an cuando puedan estar incluidas en
el nmero anterior, tengan relacin con el ejercicio de una profesin
determinada.
Artculo 24. Grupos de clasificacin profesional
Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulacin
exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:
a) Grupo A, dividido en los subgrupos A1 y A2.
Para el acceso a los cuerpos o escalas de este grupo profesional se
exigir estar en posesin del ttulo universitario de grado. En los casos
en que para acceder a un cuerpo funcionarial se exija otro ttulo uni-
versitario, sustitutivo del grado o complementario o adicional a ste,
se estar a lo dispuesto en la presente ley o en lo que se establezca en
la ley mediante la que se cree el cuerpo funcionarial respectivo.
Para la clasificacin de los cuerpos o escalas en cada subgrupo
profesional se atender al nivel de responsabilidad de las funciones a
desempear y a las caractersticas de las pruebas de acceso.
b) Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se
exigir estar en posesin del ttulo de tcnico superior de formacin
profesional.
c) Grupo C, dividido en los subgrupos profesionales C1 y C2,
segn la titulacin exigida para el ingreso.
C1: Ttulo de bachiller o tcnico de formacin profesional.
C2: Ttulo de graduado en educacin secundaria obligatoria.
Artculo 25. Agrupaciones profesionales funcionariales de la adminis-
tracin de la Generalitat
1. Las agrupaciones profesionales funcionariales, para cuyo acce-
so no se exige estar en posesin de ninguna de las titulaciones pre-
vistas en el sistema educativo, as como sus correspondientes escalas,
se crean, modifican y suprimen por ley de Les Corts, que determinar
los siguientes extremos:
a) Denominacin.
b) Escalas incluidas, si procede.
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c) Funcions assignades a lagrupaci professional o escala, les
quals no podran coincidir amb facultats o competncies atribudes als
rgans administratius.
d) Si fa el cas, requisits daccs.
2. El personal funcionarial que pertanga a alguna de les agrupacions
professionals funcionarials podr promocionar a cossos o escales del
subgrup professional C2, dacord amb el que establix larticle 119
desta llei.
3. La promoci interna horitzontal entre agrupacions professionals
funcionarials, es regir per all que sha establit amb carcter general
per als cossos i escales funcionarials, sense que siga exigible la pos-
sessi duna titulaci concreta.
Article 26. Creaci dels cossos, agrupacions professionals funciona-
rials i les seues corresponents escales de ladministraci de la Gene-
ralitat
Es creen els cossos i les agrupacions professionals funcionarials,
aix com les seues escales corresponents escales, en els quals sordena
el personal funcionari de carrera de ladministraci de la Generalitat
que sindiquen, respectivament en els annexos I i II de la present llei.
Igualment, es creen els cossos i agrupacions professionals funcio-
narials, aix com les seues escales corresponents, en els quals sordena
el personal funcionari de carrera gestionat per la Conselleria de Sanitat
i els seus organismes i institucions dependents que es contenen, res-
pectivament, en els annexos III i IV.
Article 27. Rgim jurdic de la integraci en els cossos,agrupacions
professionals funcionarials i les seues escales corresponents del per-
sonal funcionari procedent daltres administracions pbliques mitjan-
ant un procs de transferncia
1. La integraci en els cossos i escales del personal funcionari
procedent daltres administracions pbliques, en virtut dun procs de
transferncia de competncies, funcions i servicis, es realitzar respec-
tant el grup o subgrup professional de pertinena, dacord amb els cri-
teris segents:
a) Pertnyer a un cos o escala funcionarial per a lingrs del qual
shaja exigit b el mateix nivell de titulaci, b la mateixa o les matei-
xes titulacions especfiques, i
b) Tindre el cos o lescala de procedncia atribudes funcions coin-
cidents amb les assignades al cos o escala on es pretenga la seua ads-
cripci, o b que siguen assimilables.
2. La integraci en les agrupacions professionals funcionarials i les
seues escales es realitzar tenint en compte la coincidncia de funcions
atribudes a lagrupaci professional funcionarial o escala de proce-
dncia, o b el seu carcter assimilable.
3. En ladministraci de la Generalitat, el personal funcionarial
que dacord amb els criteris anteriors no puga ser integrat en un cos,
agrupaci professional funcionarial o escala, es considerar integrat
en llocs singulars corresponents a la seua classificaci professional,
declarant-se amortitzables eixos llocs de treball.
4. La integraci del personal incls en la transferncia sefectuar
mitjanant una resoluci del conseller o consellera que tinga atribudes
les competncies en matria de funci pblica.
Article 28. Rgim jurdic de la integraci en els cossos, agrupacions
professionals funcionarials i les seues escales corresponents del per-
sonal laboral procedent daltres administracions pbliques, mitjan-
ant un procs de transferncia
1. Si com a conseqncia dun procs de transferncia de compe-
tncies, funcions i servicis, sassumira personal laboral fix que exer-
cisca llocs de treball que, per la naturalesa de les seues funcions, haja
destar classificat en les relacions de llocs de treball com de personal
funcionarial, sarbitraran procediments daccs al cos, agrupaci pro-
fessional funcionarial o escala corresponent al seu grup o subgrup pro-
fessional i a la naturalesa de les funcions assignades al lloc.
2. En ladministraci de la Generalitat, sarbitrar per dues vega-
des un procediment daccs voluntari a travs del sistema de concurs
oposici en el qual es garantiran els principis digualtat, mrit i capa-
citat i que inclour els cursos dadaptaci que calguen. A lefecte, es
valorar com a mrit, entre altres, els servicis prestats en la seua con-
27924
c) Funciones asignadas a la agrupacin profesional o escala, que
no podrn coincidir con facultades o competencias atribuidas a rga-
nos administrativos.
d) En su caso, requisitos de acceso.
2. El personal funcionarial que pertenezca a alguna de las agru-
paciones profesionales funcionariales podr promocionar a cuerpos o
escalas del subgrupo profesional C2, de acuerdo con lo establecido en
el artculo 119 de esta ley.
3. La promocin interna horizontal entre agrupaciones profesio-
nales funcionariales, se regir por lo establecido con carcter gene-
ral para los cuerpos y escalas funcionariales, sin que sea exigible la
posesin de una titulacin concreta.
Artculo 26. Creacin de los cuerpos, agrupaciones profesionales fun-
cionariales y sus correspondientes escalas de la administracin de la
Generalitat
Se crean los cuerpos y agrupaciones profesionales funcionariales,
as como sus correspondientes escalas, en los que se ordena el perso-
nal funcionario de carrera de la administracin de la Generalitat que se
relacionan, respectivamente en los anexos I y II de la presente ley.
Asimismo, se crean los cuerpos y agrupaciones profesionales fun-
cionariales, as como sus correspondientes escalas, en los que se orde-
na el personal funcionario de carrera gestionado por la Conselleria de
Sanitat y sus organismos e instituciones dependientes que se contie-
nen, respectivamente, en los anexos III y IV.
Artculo 27. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos, agru-
paciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas
del personal funcionario procedente de otras administraciones
pblicas mediante un proceso de transferencia
1. La integracin en los cuerpos y escalas del personal funcionario
procedente de otras administraciones pblicas, en virtud de un proceso
de transferencia de competencias, funciones y servicios, se realizar
respetando el grupo o subgrupo profesional de pertenencia, de acuerdo
con los siguientes criterios:
a) Pertenecer a un cuerpo o escala funcionarial para cuyo ingreso
se haya exigido bien el mismo nivel de titulacin, bien la misma o las
mismas titulaciones especficas, y
b) Tener atribuidas el cuerpo o escala de procedencia funciones
coincidentes con las asignadas al cuerpo o escala en el que se pretende
su adscripcin, o bien que sean asimilables a las mismas.
2. La integracin en las agrupaciones profesionales funcionariales
y sus escalas se realizar teniendo en cuenta la coincidencia de fun-
ciones atribuidas a la agrupacin profesional funcionarial o escala de
procedencia, o bien su carcter asimilable.
3. En la administracin de la Generalitat, el personal funcionarial
que de acuerdo con los criterios anteriores no pueda ser integrado en
un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala, se conside-
rar integrado en puestos singulares correspondientes a su clasifica-
cin profesional, declarndose amortizables dichos puestos de trabajo.
4. La integracin del personal incluido en la transferencia se efec-
tuar mediante resolucin del conseller o consellera que tenga atri-
buidas las competencias en materia de funcin pblica.
Artculo 28. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos, agru-
paciones profesionales funcionariales y sus correspondientes escalas
del personal laboral procedente de otras administraciones pblicas,
mediante un proceso de transferencia
1. Si como consecuencia de un proceso de transferencia de com-
petencias, funciones y servicios, se asumiera personal laboral fijo
que desempee puestos de trabajo que, por la naturaleza de sus fun-
ciones, deba estar clasificado en las relaciones de puestos de trabajo
como propio de personal funcionarial, se arbitrarn procedimientos de
acceso al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala corres-
pondiente a su grupo o subgrupo profesional y a la naturaleza de las
funciones asignadas al puesto.
2. En la administracin de la Generalitat, se arbitrar por dos veces
un procedimiento de acceso voluntario mediante el sistema de con-
curso-oposicin en el que se garantizarn los principios de igualdad,
mrito y capacidad y que incluir los cursos de adaptacin que sean
necesarios. A estos efectos, se valorar como mrito, entre otros, los
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dici de personal contractat laboral fix aix com el contingut de les
proves selectives superades per a accedir a dita condici.
3. El personal que no faa s deste dret daccs o b no supere el
corresponent procediment selectiu, romandr en la condici de perso-
nal laboral fix de ladministraci de la Generalitat declarat a extingir i
el lloc de treball que ocupe ser classificat en la situaci damortitza-
ble.
Article 29. Rgim jurdic de la integraci en els cossos o escales fun-
cionarials del personal procedent daltres administracions pbliques
mitjanant un procs de provisi reglamentria de llocs de treball
Quan, per estar previst en les relacions de llocs de treball, el per-
sonal funcionarial procedent daltres administracions pbliques sinte-
gre a travs dun concurs de mrits, se li respectar el grup o subgrup
professional del cos o escala a qu pertanga en la seua administraci
de procedncia i li ser aplicable la normativa de la funci pblica de
ladministraci de destinaci.
En cap cas no sintegrar el personal funcionarial procedent dal-
tres administracions pbliques que obtinga un lloc de treball mitjan-
ant el procediment de lliure designaci.
Article 30. Classificaci del personal laboral
El personal laboral al servici de ladministraci es classificar de
conformitat amb el conveni collectiu daplicaci i la normativa labo-
ral.
Article 31. Estructura de locupaci pblica de ladministraci local Artculo 31. Estructura del empleo pblico de la administracin local
Lestructuraci de locupaci pblica i la classificaci del personal
de les administracions locals es regiran per la seua normativa bsica
estatal i en all no previst en aquella per esta llei.
CAPTOL II
Ordenaci dels llocs de treball
Secci 1.
Dels llocs de treball
Article 32. Definici de lloc de treball
El lloc de treball s el conjunt de funcions, activitats, tasques o
altres responsabilitats encomanades per les administracions pbliques
a cada empleada o empleat i per a lexercici de les quals sn exigibles
determinats requisits, mrits, capacitats i, si fa el cas, experincia pro-
fessional.
Article 33. Dret a lexercici dun lloc de treball
El personal empleat pblic t dret a lexercici dun lloc de treball.
Excepcionalment, les administracions pbliques podran assignar
temporalment al seu personal, tasques o responsabilitats diferents de
les corresponents al lloc de treball que exercisca sempre que resulten
adequades al seu cos, agrupaci professional funcionarial o escala,
quan les necessitats del servici ho justifiquen, sense minva en les retri-
bucions.
Reglamentriament, es determinar el procediment i la duraci
mxima desta assignaci.
Article 34. Creaci, modificaci i supressi de llocs de treball
1. La creaci, modificaci o supressi dels llocs de treball ser
efectuada pel conseller o consellera competent en matria de funci
pblica, i ser incorporada a les relacions de llocs de treball correspo-
nents o altres instruments dordenaci.
2. Els pressupostos reflectiran els crdits corresponents a les rela-
cions de llocs de treball de ladministraci. No podr classificar-se cap
lloc de treball, ni incrementar-se les seues retribucions, sense que hi
haja crdit adequat i suficient per a fer-ho.
3. Quan per a atendre les necessitats de prestaci del servici
pblic, siga necessria la provisi de llocs de treball de nova creaci
o les caracterstiques dels quals hagen patit modificaci, estos podran
proveir-se a travs de les formes temporals de provisi de llocs de tre-
27925
servicios prestados en su condicin de personal contratado laboral fijo
as como el contenido de las pruebas selectivas superadas para acceder
a dicha condicin.
3. El personal que no haga uso de este derecho de acceso o bien no
supere el correspondiente procedimiento selectivo, permanecer en la
condicin de personal laboral fijo de la administracin de la Generali-
tat declarado a extinguir y el puesto de trabajo que ocupe se clasificar
en la situacin de amortizable.
Artculo 29. Rgimen jurdico de la integracin en los cuerpos o escalas
funcionariales del personal procedente de otras administraciones pblicas
mediante un proceso de provisin reglamentaria de puestos de trabajo
Cuando por estar previsto en las relaciones de puestos de traba-
jo, el personal funcionarial procedente de otras administraciones
pblicas se integre mediante concurso de mritos, se le respetar el
grupo o subgrupo profesional del cuerpo o escala al que pertenezca en
su administracin de procedencia y le ser aplicable la normativa de la
funcin pblica de la administracin de destino.
En ningn caso se integrar el personal funcionarial procedente
de otras administraciones pblicas que obtenga un puesto de trabajo
mediante el procedimiento de libre designacin.
Artculo 30. Clasificacin del personal laboral
El personal laboral al servicio de la administracin se clasificar
de conformidad con el convenio colectivo de aplicacin y la normati-
va laboral.
La estructuracin del empleo pblico y la clasificacin del perso-
nal de las administraciones locales se regirn por su normativa bsica
estatal y en lo no previsto en ella por esta ley.
CAPTULO II
Ordenacin de los puestos de trabajo
Seccin 1.
De los puestos de trabajo
Artculo 32. Definicin de puesto de trabajo
El puesto de trabajo es el conjunto de funciones, actividades, tare-
as u otras responsabilidades encomendadas por las administraciones
pblicas a cada empleada o empleado y para cuyo desempeo son
exigibles determinados requisitos, mritos, capacidades y, en su caso,
experiencia profesional.
Artculo 33. Derecho al desempeo de un puesto de trabajo
El personal empleado pblico tiene derecho al desempeo de un
puesto de trabajo.
Excepcionalmente, las administraciones pblicas podrn asignar
temporalmente a su personal, tareas o responsabilidades distintas a
las correspondientes al puesto de trabajo que desempee siempre que
resulten adecuadas a su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o
escala, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen, sin merma
en las retribuciones.
Reglamentariamente, se determinar el procedimiento y duracin
mxima de dicha asignacin.
Artculo 34. Creacin, modificacin y supresin de puestos de trabajo
1. La creacin, modificacin o supresin de los puestos de trabajo
ser efectuada por el conseller o consellera competente en materia de
funcin pblica, incorporndose a las correspondientes relaciones de
puestos de trabajo u otros instrumentos de ordenacin.
2. Los presupuestos reflejarn los crditos correspondientes a las
relaciones de puestos de trabajo de la administracin. No podr cla-
sificarse ningn puesto de trabajo, ni incrementarse sus retribuciones,
sin que exista crdito adecuado y suficiente para ello.
3. Cuando para atender las necesidades de prestacin del servicio
pblico, sea necesaria la provisin de puestos de trabajo de nueva cre-
acin o cuyas caractersticas hayan sufrido modificacin, podrn pro-
veerse stos a travs de las formas temporales de provisin de puestos
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ball establides en esta llei, sense que calga la publicaci prvia de la
relaci de llocs de treball corresponent i sense que puguen adjudicar-
se amb destinaci definitiva fins que es publique la modificaci.
4. Si com a conseqncia de laprovaci dels reglaments orgnics
i funcionals de ladministraci de la Generalitat, es dugueren a terme
modificacions dels llocs de treball que afectaren les relacions de llocs
de treball publicades, podr convocar-se la provisi definitiva destos,
dacord amb la seua nova classificaci, sempre que els canvis no afec-
ten la seua naturalesa, requisits, retribucions complementries, mrits,
forma de provisi i localitat.
Si les modificacions a qu es referix el pargraf anterior tingueren
lloc durant el procediment de provisi definitiva del lloc, la destinaci
sadjudicar dacord amb la nova classificaci.
Article 35. La classificaci de llocs de treball
1. La classificaci de llocs de treball s el sistema pel qual es
determina el seu contingut als efectes, essencialment, de la selecci de
personal, la provisi i la determinaci de les retribucions complemen-
tries vinculades als llocs.
2. Els llocs de treball de naturalesa funcionarial es classificaran
tenint en compte els grups i subgrups de classificaci professional, aix
com el cos, agrupaci professional i, si fa el cas, lescala corresponent
i selaboraran les relacions de llocs de treball o altres instruments dor-
denaci dacord amb els principis assenyalats en este ttol. Els llocs de
naturalesa laboral es classificaran segons els grups i categories profes-
sionals, de conformitat amb el que preveu la normativa laboral.
3. La classificaci dels llocs de treball contindr, com a mnim, els
elements segents:
a) Nmero.
b) Denominaci.
c) Naturalesa jurdica.
d) Classificaci professional en un grup, subgrup o agrupaci pro-
fessional per als llocs funcionarials i en el respectiu grup professional
per als llocs laborals.
e) Retribucions complementries assignades.
f) Forma de provisi.
g) Adscripci orgnica.
h) Localitat.
i) Requisits per a la seua provisi, entre els quals cal que conste el
cos, lagrupaci professional i, si fa el cas, lescala corresponent per
als llocs funcionarials i la categoria professional per als llocs laborals.
j) Funcions.
k) Mrits, si fa el cas.
l) Qualsevol altra circumstncia rellevant per a la seua provisi en
els termes previstos reglamentriament.
Article 36. Classes de lloc de treball
Els llocs de treball, segons les funcions assignades, seran classi-
ficats exclusivament com a llocs de naturalesa funcionarial, laboral o
eventual, sense que, en no cap cas, puga atribuir-se en la classificaci
ms duna naturalesa jurdica.
Article 37. Llocs de treball de naturalesa funcionarial
Amb carcter general, els llocs de treball es classificaran de natu-
ralesa funcionarial i, en tot cas, aquells lexercici dels quals implique
la participaci directa o indirecta en lexercici de les potestats pbli-
ques o en la salvaguarda dels interessos generals.
Article 38. Llocs de treball de naturalesa laboral
Noms podran ser classificats com a llocs de naturalesa laboral
aquells que impliquen lexercici dun ofici concret.
Article 39. Llocs de treball de naturalesa eventual
La classificaci de llocs de treball de naturalesa eventual contindr
el nmero de lloc, la seua denominaci, naturalesa i la conselleria o
organisme de pertinena, aix com les funcions i les retribucions que li
corresponguen de conformitat amb el que preveu larticle 19.
27926
de trabajo establecidas en esta ley, sin que sea necesaria la publicacin
previa de la correspondiente relacin de puestos de trabajo y sin que
puedan adjudicarse con destino definitivo hasta que se publique la
modificacin.
4. Si como consecuencia de la aprobacin de los reglamentos org-
nicos y funcionales de la administracin de la Generalitat, se llevaran
a cabo modificaciones de los puestos de trabajo que afectaran a las
relaciones de puestos de trabajo publicadas, podr convocarse la pro-
visin definitiva de los mismos de acuerdo con su nueva clasificacin,
siempre que los cambios no afecten a su naturaleza, requisitos, retribu-
ciones complementarias, mritos, forma de provisin y localidad.
Si las modificaciones a que se refiere el prrafo anterior tuvieran
lugar durante el procedimiento de provisin definitiva del puesto, el
destino se adjudicar conforme a la nueva clasificacin.
Artculo 35. La clasificacin de puestos de trabajo
1. La clasificacin de puestos de trabajo es el sistema por el que se
determina el contenido de stos a efectos, esencialmente, de la selec-
cin de personal, la provisin y la determinacin de las retribuciones
complementarias vinculadas a los mismos.
2. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se clasificarn
teniendo en cuenta los grupos y subgrupos de clasificacin profesio-
nal, as como el cuerpo, agrupacin profesional y, en su caso, escala
correspondiente y se elaborarn las relaciones de puestos de trabajo u
otros instrumentos de ordenacin conforme a los principios sealados
en este ttulo. Los puestos de naturaleza laboral se clasificarn segn
los grupos y categoras profesionales, de conformidad con lo previsto
en la normativa laboral.
3. La clasificacin de los puestos de trabajo contendr, como mni-
mo, los siguientes elementos:
a) Nmero.
b) Denominacin.
c) Naturaleza jurdica.
d) Clasificacin profesional en un grupo, subgrupo o agrupacin
profesional para los puestos funcionariales y en el respectivo grupo
profesional para los puestos laborales.
e) Retribuciones complementarias asignadas al mismo.
f) Forma de provisin.
g) Adscripcin orgnica.
h) Localidad.
i) Requisitos para su provisin, entre los que deber constar nece-
sariamente el cuerpo, agrupacin profesional y, en su caso, escala cor-
respondiente para los puestos funcionariales y la categora profesional
para los puestos laborales.
j) Funciones.
k) Mritos, en su caso.
l) Cualquier otra circunstancia relevante para su provisin en los
trminos previstos reglamentariamente.
Artculo 36. Clases de puesto de trabajo
Los puestos de trabajo, segn las funciones asignadas, se clasifi-
carn exclusivamente como puestos de naturaleza funcionarial, laboral
o eventual, sin que, en ningn caso, pueda atribuirse en la clasificacin
ms de una naturaleza jurdica.
Artculo 37. Puestos de trabajo de naturaleza funcionarial
Con carcter general, los puestos de trabajo se clasificarn de natu-
raleza funcionarial y, en todo caso, aquellos cuyo desempeo implique
la participacin directa o indirecta en el ejercicio de las potestades
pblicas o en la salvaguardia de los intereses generales.
Artculo 38. Puestos de trabajo de naturaleza laboral
Slo podrn ser clasificados como puestos de naturaleza laboral
aquellos que impliquen el ejercicio de un oficio concreto.
Artculo 39. Puestos de trabajo de naturaleza eventual
La clasificacin de puestos de trabajo de naturaleza eventual conten-
dr el nmero de puesto, su denominacin, naturaleza y la conselleria u
organismo de pertenencia, as como las funciones y las retribuciones que
le correspondan de conformidad con lo previsto en el artculo 19.
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Article 40. Supsits especials de classificaci de llocs de treball
1. En consideraci a les funcions que han dexercir-se, aix com
a la seua posici en lestructura organitzativa, els llocs de treball amb
el rang de subdirecci general o direcci de servici podran ser classi-
ficats per a la seua provisi indistinta per ms dun cos o escala del
mateix subgrup professional.
Aix mateix, atenent a idntiques consideracions, els llocs de tre-
ball de naturalesa funcionarial de secretries dalts crrecs i coordi-
nador/a assessor/a, als quals es refereixen les lletres b i c de lapartat
2 de larticle 102 daquesta llei, podran ser classificats per a la seua
provisi indistinta per ms dun cos o escala dun subgrup, o grup pro- indistinta por ms de un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo pro-
fessional en el cas que este no tinga subgrup, i el seu immediatament
superior o inferior.
2. Els llocs de treball de naturalesa funcionarial que tinguen el
rang de direcci, excepte les subdireccions generals i les direccions de
servici, podran classificar-se, per a la seua provisi per un cos o escala
corresponent a un subgrup, o grup professional en el cas que este no
tinga subgrup, i un altre de limmediat superior o inferior, sempre que
ambds pertanguen al mateix itinerari professional.
Excepcionalment, i en els termes que sestablesquen reglamentri-
ament, aquests llocs de treball, en atenci a lespecificitat de les seues
funcions i a fi de garantir ladequada atenci del servei pblic, podran
ser classificats, per a proveir-los, per ms dun cos o escala dun sub-
grup, o grup professional en el cas que aquest no tinga subgrup, i lim-
mediatament superior o inferior.
3. En les conselleries que tinguen atribudes competncies en
matria sanitria, educativa i de justcia, les relacions de llocs de tre-
ball o altres instruments dordenaci podran preveure, en llocs amb el
rang de subdirecci general o direcci de servici que tinguen relaci
directa amb les competncies substantives de cada un dels esmentats
sectors funcionals, la classificaci de llocs per a la seua provisi per
personal sanitari, docent i de ladministraci de justcia respectiva-
ment, atenent a lespecificitat de les funcions que hagen dexercir-se.
Mentre exercisquen estos llocs els ser daplicaci el contingut
desta llei i les seues normes de desplegament, excepte les previsions
referides a la promoci professional, quedant en la situaci administra-
tiva que corresponga dacord amb la seua normativa especfica.
4. La classificaci de llocs de treball i les respectives relacions
podran preveure la seua provisi mitjanant personal funcionari dal-
tres administracions pbliques dacord amb els principis i criteris esta-
blits en larticle 113 desta llei.
Secci 2.
Les relacions de llocs de treball
Article 41. Concepte
1. La relaci de llocs de treball s linstrument tcnic a travs del
qual ladministraci organitza, racionalitza i ordena el seu personal per
a una efica prestaci del servici pblic.
2. Els pressupostos reflectiran els crdits corresponents a les rela-
cions de llocs de treball, sense que puga existir cap lloc que no estiga
dotat pressupostriament.
3. Ladministraci de la Generalitat podr cooperar amb les admi-
nistracions locals que no tinguen recursos suficients per a lelaboraci
de les seues relacions de llocs de treball.
Article 42. Contingut
1. La relaci de llocs de treball s pblica i ha dincloure tots els
llocs de treball de naturalesa funcionarial, laboral i eventual existents.
2. Les relacions de llocs de treball inclouran:
a) Nmero.
b) Denominaci.
c) Naturalesa jurdica.
d) Classificaci professional en un grup, subgrup o agrupaci pro-
fessional per als llocs funcionarials i en el respectiu grup professional
per als llocs laborals.
e) Retribucions complementries assignades.
f) Forma de provisi.
g) Adscripci orgnica.
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Artculo 40. Supuestos especiales de clasificacin de puestos de trabajo
1. En consideracin a las funciones que deben desempearse, as
como a su posicin en la estructura organizativa, los puestos de trabajo
con el rango de subdireccin general o jefatura de servicio podrn ser
clasificados para su provisin indistinta por ms de un cuerpo o escala
del mismo subgrupo profesional.
Asimismo, atendiendo a idnticas consideraciones, los puestos de
trabajo de naturaleza funcionarial de secretaras de altos cargos y coor-
dinador/a-asesor/a, a los que se refieren la letras b y c del apartado 2
del artculo 102 de esta ley, podrn ser clasificados para su provisin
fesional en el supuesto de que ste no tenga subgrupo, y su inmediata-
mente superior o inferior.
2. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial que tengan el
rango de jefatura, excepto las subdirecciones generales y las jefaturas
de servicio, podrn clasificarse, para su provisin por un cuerpo o esca-
la correspondiente a un subgrupo, o grupo profesional en el supuesto
de que ste no tenga subgrupo, y otro del inmediato superior o inferior,
siempre que ambos pertenezcan al mismo itinerario profesional.
Excepcionalmente, y en los trminos que se establezcan reglamen-
tariamente, estos puestos de trabajo, en atencin a la especificidad de
sus funciones y a fin de garantizar la adecuada atencin del servicio
pblico, podrn ser clasificados, para su provisin por ms de un cuer-
po o escala de un subgrupo, o grupo profesional en el supuesto de que
ste no tenga subgrupo, y su inmediatamente superior o inferior.
3. En las conselleras que tengan atribuidas competencias en mate-
ria sanitaria, educativa y de justicia, las relaciones de puestos de traba-
jo u otros instrumentos de ordenacin podrn prever, en puestos con
el rango de subdireccin general o jefatura de servicio que guarden
relacin directa con las competencias sustantivas de cada uno de los
citados sectores funcionales, la clasificacin de puestos para su pro-
visin por personal sanitario, docente y de la administracin de justi-
cia respectivamente, atendiendo a la especificidad de las funciones que
deban desempearse.
En tanto desempeen estos puestos les ser aplicable el contenido
de esta ley y sus normas de desarrollo, excepto las previsiones refe-
ridas a la promocin profesional, quedando en la situacin administra-
tiva que corresponda de acuerdo con su normativa especfica.
4. La clasificacin de puestos de trabajo y las respectivas relacio-
nes podrn prever su provisin mediante personal funcionario de otras
administraciones pblicas de acuerdo con los principios y criterios
establecidos en el artculo 113 de esta ley.
Seccin 2.
Las relaciones de puestos de trabajo
Artculo 41. Concepto
1. La relacin de puestos de trabajo es el instrumento tcnico a
travs del cual la administracin organiza, racionaliza y ordena su per-
sonal para una eficaz prestacin del servicio pblico.
2. Los presupuestos reflejarn los crditos correspondientes a las
relaciones de puestos de trabajo, sin que pueda existir ningn puesto
que no est dotado presupuestariamente.
3. La administracin de la Generalitat podr cooperar con las
administraciones locales que no cuenten con recursos suficientes para
la elaboracin de sus relaciones de puestos de trabajo.
Artculo 42. Contenido
1. La relacin de puestos de trabajo es pblica y ha de incluir todos
los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, laboral y eventual
existentes.
2. Las relaciones de puestos de trabajo incluirn:
a) Nmero.
b) Denominacin.
c) Naturaleza jurdica.
d) Clasificacin profesional en un grupo, subgrupo o agrupacin
profesional para los puestos funcionariales y en el respectivo grupo
profesional para los puestos laborales.
e) Retribuciones complementarias asignadas al mismo.
f) Forma de provisin.
g) Adscripcin orgnica.
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h) Localitat.
i) Requisits per a la seua provisi, entre els quals haur de constar
necessriament el cos, lagrupaci professional i, si fa el cas, lescala
corresponent per als llocs funcionarials i la categoria professional per
als llocs laborals.
j) Mrits, si sescau.
k) Qualsevol altra circumstncia rellevant per a la seua provisi en
els termes previstos reglamentriament.
Article 43. Competncia i procediment per a la seua elaboraci, tra-
mitaci i aprovaci
1. Lelaboraci, tramitaci i aprovaci de les relacions de llocs de
treball de ladministraci de la Generalitat correspon a la conselleria
que tinga les competncies en matria de funci pblica, en els termes
que reglamentriament sestablisquen, i seran publicades al menys una
vegada a lany, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, sense
perjudici de les funcions atribudes al CIR en larticle 10 daquesta
llei.
2. Les relacions de llocs de treball o altres instruments dordenaci
de les altres administracions pbliques incloses en lmbit de laplica-
ci de la llei, es publicaran de conformitat amb el que hi ha previst en
la normativa de carcter bsic i sectorial que els siga aplicable.
CAPTOL III
Instruments de planificaci i ordenaci del personal
Article 44. Objectius de la planificaci i ordenaci
La planificaci i lordenaci del personal tindr com a objectiu
contribuir a la consecuci de leficcia en la prestaci dels servicis i
de leficincia en la utilitzaci dels recursos econmics disponibles a
travs de la dimensi adequada dels efectius, la seua millor distribu-
ci, formaci, promoci professional i mobilitat.
Article 45. Plans dordenaci del personal
LAdministraci podr aprovar plans per a lordenaci del seu per-
sonal.
Amb esta finalitat, prvia lanlisi de les disponibilitats i necessi-
tats de personal, tant des del punt de vista del nombre defectius, com
dels perfils professionals o dels nivells de qualificaci, podr adoptar
algunes de les mesures segents:
a) Modificaci dels sistemes dorganitzaci del treball i/o de les
estructures de llocs de treball.
b) Mesures de mobilitat voluntria, entre les quals podr figurar la
convocatria de concursos de provisi de llocs limitats a personal dels
mbits que es determinen, aix com de mobilitat forosa de conformi-
tat amb el que disposa el ttol VII desta llei.
c) Accions formatives especfiques.
d) Mesures relacionades amb la selecci de personal com:
1r La suspensi dincorporacions de personal extern a un determi-
nat mbit funcional.
2n La convocatria de procediments selectius de promoci interna
amb carcter general o limitats a un determinat cos, escala, agrupaci
professional funcionarial o mbit funcional.
3r La incorporaci de nou personal a travs de loferta docupaci
pblica, dacord amb el que establix larticle segent.
e) Altres mesures que resulten adequades per a la consecuci dels
objectius del pla.
Article 46. Oferta docupaci pblica
1. Anualment, el Consell determinar les necessitats de personal
amb consignaci pressupostria que no puguen ser cobertes amb els
efectius existents, o estiguen cobertes per personal inter als quals es
refereix larticle 16.2.a, mitjanant laprovaci de loferta docupa- cuales se refiere el artculo 16.2.a, mediante la aprobacin de la oferta
ci pblica, la qual ser publicada en el Diari Oficial de la Comunitat
Valenciana.
2. Aprovada loferta docupaci pblica, seran convocats, en el
termini mxim que aquella fixe, els procediments selectius per a la
cobertura de les vacants incloses i fins a un deu per cent addicional.
En ladministraci de la Generalitat lexecuci de loferta docupaci diez por ciento adicional. En la administracin de la Generalitat la eje-
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h) Localidad.
i) Requisitos para su provisin, entre los que deber constar nece-
sariamente el cuerpo, agrupacin profesional y, en su caso, escala cor-
respondiente para los puestos funcionariales y la categora profesional
para los puestos laborales.
j) En su caso, mritos.
k) Cualquier otra circunstancia relevante para su provisin en los
trminos previstos reglamentariamente.
Artculo 43. Competencia y procedimiento para su elaboracin, trami-
tacin y aprobacin
1. La elaboracin, tramitacin y aprobacin de las relaciones de
puestos de trabajo de la administracin de la Generalitat correspon-
de a la conselleria que ostente las competencias en materia de funcin
pblica, en los trminos que reglamentariamente se establezcan, y se
publicarn al menos una vez al ao, en el Diari Oficial de la Comu-
nitat Valenciana, sin perjuicio de las funciones atribuidas al CIR en el
artculo 10 de esta ley.
2. Las relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos de
ordenacin de las dems administraciones pblicas incluidas en el
mbito de la aplicacin de la ley, se publicarn de conformidad con lo
previsto en la normativa de carcter bsico y sectorial que les sea de
aplicacin.
CAPTULO III
Instrumentos de planificacin y ordenacin del personal
Artculo 44. Objetivos de la planificacin y ordenacin
La planificacin y ordenacin del personal tendr como objetivo
contribuir a la consecucin de la eficacia en la prestacin de los ser-
vicios y de la eficiencia en la utilizacin de los recursos econmicos
disponibles mediante la dimensin adecuada de los efectivos, su mejor
distribucin, formacin, promocin profesional y movilidad.
Artculo 45. Planes de ordenacin del personal
La administracin podr aprobar planes para la ordenacin de su
personal.
A tal fin, previo anlisis de las disponibilidades y necesidades de
personal, tanto desde el punto de vista del nmero de efectivos, como
de los perfiles profesionales o niveles de cualificacin de los mismos,
podr adoptar algunas de las siguientes medidas:
a) Modificacin de los sistemas de organizacin del trabajo y/o de
las estructuras de puestos de trabajo.
b) Medidas de movilidad voluntaria, entre las cuales podr figurar
la convocatoria de concursos de provisin de puestos limitados a per-
sonal de los mbitos que se determinen, as como de movilidad forzo-
sa de conformidad con lo dispuesto en el ttulo VII de esta ley.
c) Acciones formativas especficas.
d) Medidas relacionadas con la seleccin de personal como:
1. La suspensin de incorporaciones de personal externo a un
determinado mbito funcional.
2. La convocatoria de procedimientos selectivos de promocin
interna con carcter general o limitados a un determinado cuerpo,
escala, agrupacin profesional funcionarial o mbito funcional.
3. La incorporacin de nuevo personal a travs de la Oferta de
Empleo Pblico, de acuerdo con lo establecido en el artculo siguiente.
e) Otras medidas que resulten adecuadas para la consecucin de
los objetivos del plan.
Artculo 46. Oferta de empleo pblico
1. Anualmente, el Consell determinar las necesidades de perso-
nal con consignacin presupuestaria que no puedan ser cubiertas con
los efectivos existentes, o estn cubiertas por personal interino a los
de empleo pblico, que ser publicada en el Diari Oficial de la Comu-
nitat Valenciana.
2. Aprobada la oferta de empleo pblico, se convocarn, en el
plazo mximo fijado en la misma, los correspondientes procedimien-
tos selectivos para la cobertura de las vacantes incluidas y hasta un
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pblica haur de realitzar-se dins del termini improrrogable de dos
anys.
CAPTOL IV
Registres de personal i de llocs de treball
Article 47. Registres de personal
1. En els registres de personal de cada una de les administracions
pbliques figurar inscrit tot el personal al seu servici i shi sanotaran
tots els actes que afecten la seua vida administrativa, tenint en compte
els continguts mnims comuns i criteris homogenis que sestablisquen
de conformitat amb la legislaci bsica estatal i amb respecte al que
disposa larticle 16.2 de la Constituci.
Els registres podran disposar tamb de la informaci agregada
sobre la resta de recursos humans del sector pblic respectiu.
2. Quan les entitats locals de la Comunitat Valenciana no tinguen
la suficient capacitat financera o tcnica, ladministraci de la Genera-
litat cooperar amb aquelles, dacord amb el que establix la normativa
bsica estatal.
3. La utilitzaci de les dades que consten en els registres estar
sotmesa a les limitacions previstes en lapartat 4 de larticle 18 de la
Constituci. El personal inscrit tindr dret a qu li lliuren els certificats
sobre els aspectes que figuren en el registre a travs del procediment
que reglamentriament sestablisca.
Article 48. El Registre de Personal de ladministraci de la Generalitat
El Registre de Personal de ladministraci de la Generalitat sads-
criu a la conselleria competent en matria de funci pblica. Mitjan-
ant un decret del Consell es determinar lorganitzaci, funcionament
i contingut, aix com la delimitaci del personal que haja de ser inscrit
entre els enumerats en larticle 3 de la present llei.
Igualment, sestabliran les mesures tcniques que permeten la seua
coordinaci amb la resta de registres existents en lmbit de la Gene-
ralitat.
Article 49. El Registre de Llocs de Treball de ladministraci de la
Generalitat
Es crear un Registre de Llocs de Treball en la conselleria com-
petent en matria de funci pblica on sinclour la totalitat dels llocs
existents, que conformaran la relaci de llocs de treball gestionats per
esta.
Mitjanant un decret del Consell sestablir lorganitzaci, con-
tingut i funcionament i es preveuran les mesures que garantisquen la
deguda connexi i coordinaci amb el Registre de Personal de ladmi-
nistraci de la Generalitat.
Article 50. Registre autonmic de llocs de treball de les entitats locals
En la conselleria competent en matria dadministraci local es
crear un registre de llocs de treball en qu sinclour la totalitat de
llocs existents en les administracions locals de la Comunitat Valenci-
ana.
Mitjanant un decret del Consell, se nestablir lorganitzaci, el
contingut i el funcionament, preveient les mesures que garantesquen la
connexi i la coordinaci amb els registres de personal de les entitats
locals.
TTOL V
NAIXEMENT I EXTINCI
DE LA RELACI DE SERVICI
CAPTOL I
Selecci de personal
Article 51. Principis de la selecci
Totes les ciutadanes i els ciutadans tenen dret a accedir a
locupaci pblica de conformitat amb els principis segents:
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cucin de la oferta de empleo pblico deber desarrollarse dentro del
plazo improrrogable de dos aos.
CAPTULO IV
Registros de personal y de puestos de trabajo
Artculo 47. Registros de personal
1. En los registros de personal de cada una de las Administraciones
pblicas figurar inscrito todo el personal a su servicio y en los mismos
se anotarn todos los actos que afecten a su vida administrativa, tenien-
do en cuenta los contenidos mnimos comunes y criterios homogneos
que se establezcan de conformidad con la legislacin bsica estatal y
con respeto a lo dispuesto en el artculo 16.2 de la Constitucin.
Los registros podrn disponer tambin de la informacin agregada
sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector pblico.
2. Cuando las entidades locales de la Comunitat Valenciana no
cuenten con la suficiente capacidad financiera o tcnica, la administra-
cin de la Generalitat cooperar con aqullas, de acuerdo con lo esta-
blecido en la normativa bsica estatal.
3. La utilizacin de los datos que consten en los registros estar
sometida a las limitaciones previstas en el apartado 4 del artculo 18 de
la Constitucin. El personal inscrito tendr derecho a que se le expidan
certificados sobre los extremos que figuren en el mismo a travs del
procedimiento que reglamentariamente se establezca.
Artculo 48. Registro de Personal de la administracin de la Generalitat
El Registro de Personal de la administracin de la Generalitat se
adscribe a la conselleria competente en materia de funcin pblica.
Mediante decreto del Consell se determinar la organizacin, funcio-
namiento y contenido del mismo, as como la delimitacin del perso-
nal que deba ser inscrito de entre los enumerados en el artculo 3 de la
presente ley.
Asimismo, se establecern las medidas tcnicas que permitan su
coordinacin con el resto de registros existentes en el mbito de la
Generalitat.
Artculo 49. Registro de Puestos de Trabajo de la administracin de la
Generalitat
Se crear un Registro de Puestos de Trabajo en la conselleria com-
petente en materia de funcin pblica en el que se incluir la totalidad
de los puestos existentes, que conformarn la relacin de puestos de
trabajo gestionados por la misma.
Mediante decreto del Consell se establecer la organizacin, con-
tenido y funcionamiento del mismo previendo las medidas que garan-
ticen la debida conexin y coordinacin con el Registro de Personal de
la administracin de la Generalitat.
Artculo 50. Registro autonmico de puestos de trabajo de las entida-
des locales
En la conselleria competente en materia de administracin local,
se crear un registro de puestos de trabajo en el que se incluir la tota-
lidad de los puestos existentes en las administraciones locales de la
Comunitat Valenciana.
Mediante decreto del Consell, se establecer la organizacin, con-
tenido y funcionamiento del mismo, previendo las medidas que garan-
ticen la conexin y la coordinacin con los registros de personal de las
entidades locales.
TTULO V
NACIMIENTO Y EXTINCIN
DE LA RELACIN DE SERVICIO
CAPTULO I
Seleccin de personal
Artculo 51. Principios de la seleccin
Todas las ciudadanas y ciudadanos tienen derecho a acceder al
empleo pblico de conformidad con los siguientes principios:
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a) Mrit, capacitat i igualtat.
b) Publicitat de les convocatries i de les seues bases.
c) Transparncia.
d) Imparcialitat i professionalitat de les persones que formen part
dels rgans de selecci.
e) Independncia, confidencialitat i discrecionalitat tcnica en
lactuaci dels rgans de selecci.
f) Adequaci del contingut de les proves que formen part dels pro-
cediments selectius a les funcions a assumir i les tasques a realitzar.
g) Agilitat sense perju de lobjectivitat, en els procediments de
selecci.
h) Eficcia i eficincia.
i) Igualtat doportunitats entre ambds sexes.
Article 52. Procediments de selecci
1. Els procediments de selecci tindran carcter obert i garantiran
la lliure concurrncia, sense perju dall que sha establit per a la pro-
moci interna i de les mesures de discriminaci positiva previstes a
lempara desta llei.
2. Els procediments siniciaran per mitj de convocatria pblica.
Les bases de la convocatria, com a mnim, hauran de contindre:
a) El nombre de vacants, la classificaci professional, cos, agrupa-
ci professional funcionarial i, si fa el cas, escala, o categoria laboral.
b) Requisits que han de reunir les i els aspirants.
c) El sistema selectiu aplicable, amb indicaci del tipus de proves
concretes, el programa de matries sobre les quals versaran i, si fa el
cas, la relaci dels mrits, aix com els criteris i les normes de valora-
ci.
d) La composici de lrgan tcnic de selecci.
e) La determinaci, si fa el cas, de les caracterstiques del curs
selectiu o perode de prctiques.
3. Les convocatries i les seues bases es publicaran en el Diari
Oficial de la Comunitat Valenciana o en el butllet oficial correspo-
nent, i vinculen ladministraci, els rgans de selecci i les persones
que hi participen.
Article 53. Requisits daccs
1. Sn requisits generals de participaci en els procediments selec-
tius els segents:
a) Tenir la nacionalitat espanyola o alguna altra que, dacord amb
el que hi ha disposat en larticle segent, permeta laccs a locupaci
pblica.
b) Haver complit setze anys i no excedir, si sescau, ledat mxima
de jubilaci forosa o daquella altra que puga establir-se per llei.
c) Posseir les capacitats i aptituds fsiques i psquiques que siguen
necessries per a lexercici de les funcions o tasques corresponents.
d) No haver estat separada o separat, o haver-se revocat el seu
nomenament com a personal funcionari inter, amb carcter ferm mit-
janant un procediment disciplinari de cap administraci pblica o
rgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentncia
ferma per a lexercici de qualssevol funcions pbliques o daquelles
prpies del cos, agrupaci professional o escala objecte de la convoca-
tria. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentn-
cia ferma o com a conseqncia dhaver estat acomiadat disciplinria-
ment de forma procedent, per a exercir funcions semblants a les pr-
pies de la categoria professional a qu es pretn accedir. Si es tracta de
persones nacionals daltres estats, no trobar-se inhabilitat o en situaci
equivalent ni haver estat sotms a sanci disciplinria o equivalent que
impedesca en els mateixos termes en el seu estat laccs a locupaci
pblica.
e) Posseir la titulaci exigida o complir els requisits per a la obten-
ci daquesta en la data de finalitzaci del termini de presentaci de
sollicituds de participaci, excepte per a laccs a les agrupacions pro-
fessionals funcionarials previstes en larticle 25.
2. Els qui superen les proves selectives acreditaran els seus
coneixements de valenci mitjanant la presentaci dels certifica-
ts, diplomes o ttols que hagen estat homologats per la Generalitat,
o mitjanant la realitzaci dun exercici especfic a aquest efecte. El
personal que no puga acreditar els coneixements esmentats haur de
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a) Mrito, capacidad e igualdad.
b) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
c) Transparencia.
d) Imparcialidad y profesionalidad de las personas que formen
parte de los rganos de seleccin.
e) Independencia, confidencialidad y discrecionalidad tcnica en
la actuacin de los rganos de seleccin.
f) Adecuacin del contenido de las pruebas que forman parte de
los procedimientos selectivos a las funciones a asumir y las tareas a
desarrollar.
g) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procedimientos
de seleccin.
h) Eficacia y eficiencia.
i) Igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
Artculo 52. Procedimientos de seleccin
1. Los procedimientos de seleccin tendrn carcter abierto y
garantizarn la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para
la promocin interna y de las medidas de discriminacin positiva pre-
vistas al amparo de esta ley.
2. Los procedimientos se iniciarn mediante convocatoria pblica.
Las bases de la convocatoria, como mnimo, debern contener:
a) El nmero de vacantes, clasificacin profesional, cuerpo, agru-
pacin profesional funcionarial y, en su caso, escala, o categora labo-
ral.
b) Requisitos que deben reunir las y los aspirantes.
c) El sistema selectivo aplicable, con indicacin del tipo de pru-
ebas concretas, el programa de materias sobre las que versarn y, en su
caso, la relacin de los mritos, as como los criterios y las normas de
valoracin.
d) La composicin del rgano tcnico de seleccin.
e) La determinacin, en su caso, de las caractersticas del curso
selectivo o periodo de prcticas.
3. Las convocatorias y sus bases se publicarn en el Diari Oficial
de la Comunitat Valenciana o en el boletn oficial correspondiente, y
vinculan a la administracin, a los rganos de seleccin y a las perso-
nas que participan en las mismas.
Artculo 53. Requisitos de acceso
1. Son requisitos generales de participacin en los procedimientos
selectivos los siguientes:
a) Tener la nacionalidad espaola o alguna otra que, conforme a lo
dispuesto en el artculo siguiente, permita el acceso al empleo pblico.
b) Haber cumplido diecisis aos y no exceder, en su caso, de la
edad mxima de jubilacin forzosa o de aqulla otra que pueda esta-
blecerse por ley.
c) Poseer las capacidades y aptitudes fsicas y psquicas que sean
necesarias para el desempeo de las correspondientes funciones o tareas.
d) No haber sido separada o separado, o haberse revocado su
nombramiento como personal funcionario interino, con carcter firme
mediante procedimiento disciplinario de ninguna administracin pbli-
ca u rgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por
sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones pblicas o
de aquellas propias del cuerpo, agrupacin profesional o escala objeto
de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabi-
litado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despe-
dido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones
similares a las propias de la categora profesional a la que se preten-
de acceder. Tratndose de personas nacionales de otros Estados, no
hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido
a sancin disciplinaria o equivalente que impida en los mismos trmi-
nos en su Estado el acceso al empleo pblico.
e) Poseer la titulacin exigida o cumplir los requisitos para su
obtencin en la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de soli-
citudes de participacin, salvo para el acceso a las agrupaciones pro-
fesionales funcionariales previstas en el artculo 25.
2. Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarn sus cono-
cimientos de valenciano mediante la presentacin de los certificados,
diplomas o ttulos que hayan sido homologados por la Generalitat, o
mediante la realizacin de un ejercicio especfico al efecto. El perso-
nal que no pueda acreditar dichos conocimientos deber realizar los
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fer els cursos de perfeccionament que amb aquesta finalitat organitze
ladministraci de la Generalitat.
3. Aix mateix, els qui superen les proves selectives hauran
dacreditar, mitjanant el certificat mdic oficial corresponent, que
posseeixen les capacitats i aptituds fsiques i psquiques que siguen
necessries per a lexercici de les funcions o tasques corresponents.
4. Noms podran exigir-se altres requisits especfics daccs si
guarden relaci objectiva i proporcionada amb les funcions a assumir
i les tasques que sha dexercir i sn establerts duna manera abstracta y las tareas a desempear y son establecidos de una manera abstracta
i general.
5. No podr participar en els procediments selectius el personal
que ja pertanga en la mateixa administraci al cos, agrupaci profes-
sional funcionarial o, si sescau, escala, o categoria laboral, objecte de
la convocatria.
Article 54. Accs a locupaci pblica de nacionals daltres estats Artculo 54. Acceso al empleo pblico de nacionales de otros estados
1. Les persones nacionals dels estats membres de la Uni Euro-
pea podran accedir als cossos, agrupacions professionals funcionarials
i les seues escales corresponents, en igualtat de condicions que les i
els espanyols, a excepci daquells les funcions dels quals impliquen
directament o indirectament una participaci en lexercici del poder
pblic o en la salvaguarda dels interessos generals que, en lmbit de
ladministraci de la Generalitat, seran determinats per decret del Con-
sell.
2. El que establix lapartat anterior ser aplicable, siga quina siga
la seua nacionalitat, al cnjuge de les i els espanyols i de les persones
nacionals daltres estats membres de la Uni Europea, sempre que no
estiguen separats de dret i als seus descendents i als del seu cnjuge
sempre que no estiguen separats de dret, siguen menors de vint-i-un
anys o majors deixa edat dependents.
3. Laccs a locupaci pblica com a personal funcionari, sesten-
dr igualment a les persones incloses en lmbit daplicaci dels trac- extender igualmente a las personas incluidas en el mbito de aplica-
tats internacions celebrats per la Uni Europea i ratificats per Espanya
en els quals saplique la lliure circulaci de treballadors, en els termes
establits en lapartat 1 deste article.
4. Les persones estrangeres a qu es referixen els apartats ante-
riors, aix com les i els estrangers amb residncia legal a Espanya
podran accedir a les administracions pbliques, com a personal labo-
ral, en igualtat de condicions que les de nacionalitat espanyola.
5. Noms per llei podr eximir-se del requisit de la nacionalitat per
raons dinters general per a laccs a la condici de personal funcio- razones de inters general para el acceso a la condicin de personal
nari.
Article 55. Persones amb discapacitat
1. En les ofertes docupaci pblica es reservar una quota no
inferior al set per cent de les vacants per a ser cobertes entre persones
amb un grau de discapacitat igual o superior al trenta-tres per cent, de
manera que, com a mnim, saconseguisquen el dos per cent dels efec-
tius totals.
2. A lefecte, les persones amb discapacitat podran participar en els
procediments selectius en igualtat de condicions que la resta de les i
els aspirants, sempre que puguen acreditar el grau de discapacitat, aix
com la compatibilitat amb lexercici de les funcions i tasques genri-
ques consubstancials a les estes.
3. Ladministraci, quan calga, adoptar les mesures adequades
en el procediment selectiu que garantisquen la participaci de les
i els aspirants amb discapacitats en condicions digualtat a travs de
les adaptacions i ajustos raonables de temps i mitjans, i en les ofer-
tes docupaci pblica podran preveures convocatries independents medios, pudindose prever en las ofertas de empleo pblico convoca-
de procediments selectius per a laccs de persones amb discapacitat,
amb proves selectives especfiques que sadapten a les discapacitats
concretes de les i els aspirants. Una vegada superades, es duran a
terme les adaptacions en el lloc de treball que es requerisquen i, si fa
el cas, la formaci prctica tutoritzada, amb la finalitat de fer efectiu
lexercici del lloc.
Article 56. Sistemes selectius
1. Els sistemes selectius aplicables a la selecci de personal funci-
onari o laboral seran els doposici, concurs o concurs oposici.
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cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la administracin
de la Generalitat.
3. Asimismo, quienes superen las pruebas selectivas debern acre-
ditar, mediante el correspondiente certificado mdico oficial, que pose-
en las capacidades y aptitudes fsicas y psquicas que sean necesarias
para el desempeo de las correspondientes funciones o tareas.
4. Slo podrn exigirse otros requisitos especficos de acceso si
guardan relacin objetiva y proporcionada con las funciones a asumir
y general.
5. No podr participar en los procedimientos selectivos, el perso-
nal que ya pertenezca en la misma Administracin al cuerpo, agrupa-
cin profesional funcionarial o, en su caso, escala, o categora laboral,
objeto de la convocatoria.
1. Las personas nacionales de los estados miembros de la Unin
Europea podrn acceder a cuerpos, agrupaciones profesionales funci-
onariales y sus correspondientes escalas, en igualdad de condiciones
que las y los espaoles, con excepcin de aquellos cuyas funciones
impliquen directa o indirectamente una participacin en el ejercicio
del poder pblico o en la salvaguardia de los intereses generales que,
en el mbito de la administracin de la Generalitat, sern determinados
por decreto del Consell .
2. Lo establecido en el apartado anterior ser de aplicacin, cual-
quiera que sea su nacionalidad, al cnyuge de las y los espaoles y de
las personas nacionales de otros estados miembros de la Unin Euro-
pea, siempre que no estn separados de derecho y a sus descendientes
y a los de su cnyuge siempre que no estn separados de derecho, sean
menores de veintin aos o mayores de dicha edad dependientes.
3. El acceso al empleo pblico como personal funcionario, se
cin de los tratados internaciones celebrados por la Unin Europea y
ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin
de trabajadores, en los trminos establecidos en el apartado 1 de este
artculo.
4. Las personas extranjeras a las que se refieren los apartados ante-
riores, as como las y los extranjeros con residencia legal en Espaa
podrn acceder a las administraciones pblicas, como personal laboral,
en igualdad de condiciones que las de nacionalidad espaola.
5. Slo por ley podr eximirse del requisito de la nacionalidad por
funcionario.
Artculo 55. Personas con discapacidad
1. En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferi-
or al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas
con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por cien-
to, de modo que, al menos, se alcance el dos por cien de los efectivos
totales.
2. A tal efecto, las personas con discapacidad podrn participar en
los procedimientos selectivos en igualdad de condiciones que el resto
de las y los aspirantes, siempre y cuando puedan acreditar el grado de
discapacidad, as como la compatibilidad con el desempeo de las fun-
ciones y tareas genricas consustanciales a las mismas.
3. La administracin, cuando sea necesario, adoptar medidas
adecuadas en el procedimiento selectivo que garanticen la partici-
pacin de las y los aspirantes con discapacidades en condiciones de
igualdad mediante las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y
torias independientes de procedimientos selectivos para el acceso de
personas con discapacidad, con pruebas selectivas especficas que se
adapten a las discapacidades concretas de las y los aspirantes. Una vez
superado el mismo, se llevarn a cabo las adaptaciones en el puesto de
trabajo que se requieran y, en su caso, formacin prctica tutorizada,
con la finalidad de hacer efectivo el desempeo del mismo.
Artculo 56. Sistemas selectivos
1. Los sistemas selectivos aplicables a la seleccin de personal
funcionario o laboral sern los de oposicin, concurso o concurso-opo-
sicin.
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2. Tindr carcter preferent en la selecci de personal funcionari el
sistema doposici, que consisteix en la realitzaci duna o ms proves
de capacitat adequades per a determinar laptitud de les i els aspirants
amb relaci a les funcions i les tasques. Les proves susdites podran
consistir en la comprovaci dels coneixements i la capacitat analtica
de les i els aspirants, de forma oral o escrita, en la realitzaci dexer-
cicis que demostren la possessi dhabilitats i destreses, en la compro-
vaci del domini del valenci i daltres idiomes i, si escau, en la supe-
raci de proves fsiques, que hauran de respectar especialment en la
configuraci dels seus barems, el principi de no discriminaci per ra
de sexe. Dacord amb les caracterstiques del procediment selectiu i el
tipus de prova a superar, les bases de la convocatria podran disposar
que lexercici concret a realitzar per les i els aspirants es determine
mitjanant sorteig.
3. El sistema de concurs consistix exclusivament en la valora-
ci dels mrits conforme al barem prviament aprovat. Este sistema
noms saplicar a la selecci de personal funcionari, amb carcter
excepcional, quan aix sestablisca per llei de Les Corts.
4. El concurs oposici consistix en la successiva celebraci dels
dos sistemes anteriors dins del procediment de selecci. La valoraci
de la fase de concurs ser proporcionada i, en cap cas, la seua puntua-
ci no determinar per si sola el resultat del procediment.
5. Per a assegurar lobjectivitat i la racionalitat dels procediments
selectius, i atenent al que expressament sestablisca en les respectives
convocatries, les proves podran completar-se amb la superaci de
cursos, de perodes de prctiques, amb lexposici curricular per les i
els candidats, amb proves psicotcniques o amb la realitzaci dentre-
vistes. Igualment podran exigir-se reconeixements mdics.
6. Les administracions pbliques podran negociar les formes de
collaboraci que, en el marc dels convenis collectius, fixen lactuaci
de les organitzacions sindicals en la realitzaci dels processos selectius
per a la selecci de personal laboral.
Article 57. rgans tcnics de selecci
1. Lexecuci dels procediments selectius i lavaluaci de les pro-
ves i, si fa el cas, els mrits de les i els aspirants, ser encomanada als
rgans collegiats de carcter tcnic, els quals actuaran sotmesos a les
normes de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de
les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com
i a les causes generals dabstenci i recusaci contingudes en lesmen-
tada llei.
2. La composici i funcionament destos rgans sestablir regla-
mentriament i garantir la imparcialitat dels seus membres, aix com
la seua idonetat i professionalitat respecte al coneixement del contin-
gut funcional propi dels cossos, agrupacions professionals funciona-
rials, escales o categories laborals, de les tcniques de selecci i de
les matries que sn objecte de les proves, i tendir a la paritat entre
dones i hmens.
3. En tot cas, els rgans de selecci estaran compostos exclusiva-
ment per personal funcionari, llevat que es tracte de seleccionar per-
sonal laboral i, en este cas, podr estar compost a ms per personal
desta classe. La classificaci professional dels membres dels rgans
de selecci haur de ser igual o superior a la del cos, agrupaci pro-
fessional funcionarial o categoria laboral objecte de la convocatria
i, com a mnim, ms de la meitat dels seus membres haur de posse-
ir una titulaci corresponent a la mateixa rea de coneixements que
lexigida en la convocatria.
4. El personal delecci o de designaci poltica, el personal funci-
onari inter, el personal laboral no fix i el personal eventual no podran
formar part dels rgans de selecci.
5. Dacord amb el principi de collaboraci i cooperaci entre
administracions, podr formar part dels rgans de selecci de les enti-
tats locals una o un vocal pertanyent a ladministraci de la Generali-
tat.
6. La pertinena als rgans de selecci ser sempre a ttol indivi-
dual, ning podr detindre esta representaci per compte daltri.
7. Ladministraci de la Generalitat podr crear rgans especialit-
zats i permanents per a la selecci del seu personal.
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2. Tendr carcter preferente en la seleccin de personal funcio-
nario el sistema de oposicin, que consiste en la realizacin de una o
ms pruebas de capacidad adecuadas para determinar la aptitud de las
y los aspirantes en relacin con las funciones y tareas. Dichas pruebas
podrn consistir en la comprobacin de los conocimientos y capacidad
analtica de las y los aspirantes, de forma oral o escrita, en la realiza-
cin de ejercicios que demuestren la posesin de habilidades y destre-
zas, en la comprobacin del dominio del valenciano y de otros idiomas
y, en su caso, en la superacin de pruebas fsicas, que debern respetar
especialmente en la configuracin de sus baremos, el principio de no
discriminacin por razn de sexo. Atendiendo a las caractersticas del
procedimiento selectivo y al tipo de prueba a superar, las bases de la
convocatoria podrn disponer que el ejercicio concreto a realizar por
las y los aspirantes se determine mediante sorteo.
3. El sistema de concurso consiste exclusivamente en la valoracin
de los mritos conforme al baremo previamente aprobado. Este siste-
ma slo se aplicar a la seleccin de personal funcionario, con carcter
excepcional, cuando as se establezca por ley de Les Corts.
4. El concurso-oposicin consiste en la sucesiva celebracin de
los dos sistemas anteriores dentro del procedimiento de seleccin.
La valoracin de la fase de concurso ser proporcionada y, en ningn
caso, su puntuacin determinar por s sola el resultado del procedimi-
ento.
5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procedi-
mientos selectivos, y atendiendo a lo que expresamente se establezca
en las respectivas convocatorias, las pruebas podrn completarse con
la superacin de cursos, de perodos de prcticas, con la exposicin
curricular por las y los candidatos, con pruebas psicotcnicas o con la
realizacin de entrevistas. Igualmente podrn exigirse reconocimien-
tos mdicos.
6. Las administraciones pblicas podrn negociar las formas de
colaboracin que, en el marco de los convenios colectivos, fijen la
actuacin de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los pro-
cesos selectivos para la seleccin de personal laboral.
Artculo 57. rganos tcnicos de seleccin
1. La ejecucin de los procedimientos selectivos y la evaluacin
de las pruebas y, en su caso, mritos de las y los aspirantes, ser enco-
mendada a rganos colegiados de carcter tcnico, que actuarn some-
tidos a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Admi-
nistrativo Comn y a las causas generales de abstencin y recusacin
contenidas en la mencionada ley.
2. La composicin y funcionamiento de dichos rganos se estable-
cer reglamentariamente garantizando la imparcialidad de sus miem-
bros, as como su idoneidad y profesionalidad en cuanto al conoci-
miento del contenido funcional propio de los cuerpos, agrupaciones
profesionales funcionariales, escalas o categoras laborales, de las tc-
nicas de seleccin y de las materias que son objeto de las pruebas, y
tendiendo a la paridad entre mujeres y hombres.
3. En todo caso, los rganos de seleccin estarn compuestos
exclusivamente por personal funcionario, salvo que se trate de selecci-
onar personal laboral, en cuyo caso podr estar compuesto adems por
personal de esta clase. La clasificacin profesional de los miembros
de los rganos de seleccin deber ser igual o superior a la del cuer-
po, agrupacin profesional funcionarial o categora laboral objeto de
la convocatoria y, al menos, ms de la mitad de sus miembros deber
poseer una titulacin correspondiente a la misma rea de conocimien-
tos que la exigida en la convocatoria.
4. El personal de eleccin o de designacin poltica, el personal
funcionario interino, el personal laboral no fijo y el personal eventual
no podrn formar parte de los rganos de seleccin.
5. De acuerdo con el principio de colaboracin y cooperacin entre
administraciones, podr formar parte de los rganos de seleccin de
las entidades locales una o un vocal perteneciente a la administracin
de la Generalitat.
6. La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo
individual, no pudiendo ostentarse sta en representacin o por cuenta
de nadie.
7. La administracin de la Generalitat podr crear rganos especi-
alizados y permanentes para la seleccin de su personal.
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8. Els rgans de selecci no podran proposar laccs a la condici
de personal funcionari dun nombre superior de persones aprovades al
de vacants convocades, excepte quan aix ho preveja la prpia convo-
catria.
No obstant aix, i amb la finalitat dassegurar la cobertura de les
vacants convocades, sempre que els rgans de selecci hagen proposat
el nomenament del mateix nombre daspirants que el de vacants con-
vocades, quan es produsquen renncies o concrrega alguna de les
causes de prdua de la condici de personal funcionari en les persones
proposades abans del seu nomenament o presa de possessi, lrgan
convocant requerir de lrgan de selecci la relaci complementria posesin, el rgano convocante requerir del rgano de seleccin rela-
daspirants aprovats que serien les persones proposades, per al seu
possible nomenament com personal funcionari de carrera.
Idntiques previsions seran aplicables en els procediments de
selecci del personal laboral.
CAPTOL II
Adquisici i prdua de la condici
de personal empleat pblic
Article 58. Adquisici de la condici de personal funcionari de carre-
ra
1. La condici de personal funcionari de carrera sadquirix pel
compliment successiu dels requisits segents:
a) Superaci del procediment selectiu.
b) Nomenament per lrgan o autoritat competent i publicaci en
el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el butllet oficial cor-
responent, en el termini mxim de 6 mesos des de la finalitzaci del
procediment selectiu o, si fa el cas, del curs selectiu o perode de prc-
tiques.
c) Jurament o promesa dacatar la Constituci, lEstatut dAuto-
nomia de la Comunitat Valenciana i la resta de lordenament jurdic en
lexercici de la funci pblica.
d) Presa de possessi del lloc de treball, dins del termini que ses-
tablisca.
2. A lefecte del que disposa lapartat 1.b anterior, les persones que
no acrediten, una vegada superat el procediment selectiu, que reuni-
xen els requisits i condicions exigits en la convocatria, no podran ser
nomenades personal funcionari de carrera i quedaran sense efecte les
actuacions relatives al seu nomenament.
Article 59. Causes de la prdua de la condici de personal funcionari
de carrera
Sn causes de prdua de la condici de personal funcionari de car-
rera:
a) La renncia.
b) La prdua de la nacionalitat.
c) La jubilaci total.
d) La sanci ferma de separaci del servici.
e) La pena principal o accessria dinhabilitaci absoluta o especi-
al per a crrec pblic que tinguera carcter ferm.
f) La defunci.
Article 60. Renncia
1. La renncia a la condici de personal funcionari de carrera
haur de formalitzar-se per escrit i ser acceptada expressament per
ladministraci, excepte quan la persona interessada estiga subjecta a
expedient disciplinari o haja sigut dictat en contra seu orde de proces-
sament o dobertura de ju oral per la comissi dalgun delicte.
2. La renncia no inhabilita per a ingressar novament en ladmi-
nistraci pblica a travs del procediment de selecci establit.
Article 61. Prdua de la nacionalitat
La prdua de la nacionalitat tinguda en compte per al nomenament,
determinar lextinci de la relaci funcionarial, llevat que simultni- ento, determinar la extincin de la relacin funcionarial, salvo que
ament sadquirisca la nacionalitat dalgun altre estat que habilite per
a laccs al cos, agrupaci professional funcionarial o escala que es
tracte, en els termes establits en la present llei.
27933
8. Los rganos de seleccin no podrn proponer el acceso a la
condicin de personal funcionario de un nmero superior de personas
aprobadas al de vacantes convocadas, excepto cuando as lo prevea la
propia convocatoria.
No obstante lo anterior, y con la finalidad de asegurar la cobertu-
ra de las vacantes convocadas, siempre que los rganos de seleccin
hayan propuesto el nombramiento de igual nmero de aspirantes que
el de vacantes convocadas, cuando se produzcan renuncias o concurra
alguna de las causas de prdida de la condicin de personal funciona-
rio en las personas propuestas antes de su nombramiento o toma de
cin complementaria de aspirantes aprobados que sigan a las personas
propuestas, para su posible nombramiento como personal funcionario
de carrera.
Idnticas previsiones sern de aplicacin en los procedimientos de
seleccin de personal laboral.
CAPTULO II
Adquisicin y prdida de la condicin
de personal empleado pblico
Artculo 58. Adquisicin de la condicin de personal funcionario de
carrera
1. La condicin de personal funcionario de carrera se adquiere por
el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
a) Superacin del procedimiento selectivo.
b) Nombramiento por el rgano o autoridad competente y publica-
cin del mismo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el
boletn oficial correspondiente, en el plazo mximo de 6 meses desde
la finalizacin del procedimiento selectivo o, en su caso, del curso
selectivo o periodo de prcticas.
c) Juramento o promesa de acatamiento a la Constitucin, al Esta-
tut dAutonomia de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenami-
ento jurdico en el ejercicio de la funcin pblica.
d) Toma de posesin del puesto de trabajo, dentro del plazo que se
establezca.
2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b anterior, las per-
sonas que no acrediten, una vez superado el procedimiento selectivo,
que renen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria,
no podrn ser nombradas personal funcionario de carrera, quedando
sin efecto las actuaciones relativas a su nombramiento.
Artculo 59. Causas de prdida de la condicin de personal funciona-
rio de carrera
Son causas de prdida de la condicin de personal funcionario de
carrera:
a) La renuncia.
b) La prdida de la nacionalidad.
c) La jubilacin total.
d) La sancin firme de separacin del servicio.
e) La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o espe-
cial para cargo pblico que tuviere carcter firme.
f) El fallecimiento.
Artculo 60. Renuncia
1. La renuncia a la condicin de personal funcionario de carrera
habr de formalizarse por escrito y ser aceptada expresamente por la
administracin, salvo cuando la persona interesada est sujeta a expe-
diente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesa-
miento o de apertura de juicio oral por la comisin de algn delito.
2. La renuncia no inhabilita para ingresar de nuevo en la adminis-
tracin pblica a travs del procedimiento de seleccin establecido.
Artculo 61. Prdida de la nacionalidad
La prdida de la nacionalidad tenida en cuenta para el nombrami-
simultneamente se adquiera la nacionalidad de algn otro Estado que
habilite para el acceso al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o
escala de que se trate, en los trminos establecidos en la presente ley.
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Article 62. Pena principal o accessria dinhabilitaci absoluta o
especial per a crrec pblic
La pena principal o accessria dinhabilitaci imposada per sen-
tncia ferma produx la prdua de la condici de personal funcionari
de carrera de tots els cossos, agrupacions professionals funcionarials i
escales a qu poguera pertnyer, quan siga absoluta, o segons especifi-
que la sentncia en el cas de la inhabilitaci especial.
Article 63. Jubilaci
1. La jubilaci del personal funcionari podr ser:
a) Voluntria, total o parcial.
b) Forosa.
c) Com a conseqncia de la declaraci dincapacitat permanent.
2. Procedir la jubilaci voluntria, total o parcial, a sollicitud de
la persona funcionria interessada, sempre que esta reunisca els requi-
sits i condicions establits en el Rgim de Seguretat Social que li siga
aplicable. Reglamentriament es regular el procediment per a fer
efectiu este dret.
3. La jubilaci forosa es declarar dofici al complir ledat legal-
ment establida. No obstant aix, es podr sollicitar la prolongaci de
la permanncia en el servici actiu, com a mxim, fins que es complisca
els setanta anys dedat.
4. Ladministraci haur de resoldre de forma motivada laccep-
taci o denegaci de la prolongaci. A lefecte, la resoluci haur de
basar-se, entre altres, en aspectes relacionats amb la valoraci de les
condicions psicofsiques de la persona sollicitant, aix com les apti-
tuds personals per a exercir les funcions i tasques que li siguen prpi-
es.
5. En ladministraci de la Generalitat, esta resoluci daccepta-
ci o denegaci de la prolongaci haur de fonamentar-se en els punts
segents:
a) Informe ems per lrgan que tinga la direcci superior de per-
sonal en la conselleria o organisme en qu preste servicis la persona
funcionria que sollicite prolongar la permanncia en el servici actiu
en relaci amb la valoraci de la seua implicaci en els objectius fixats
per lorganitzaci, el rendiment o els resultats obtinguts i, si fa el cas,
labsentisme observat durant els tres anys immediatament anteriors a
la data de la sollicitud.
b) Resoluci, dictamen o informe mdic ems per la unitat admi-
nistrativa a la qual corresponguen les funcions en matria de preven-
ci de riscos laborals sobre les condicions psicofsiques i les aptituds
personals de la persona sollicitant per a exercir les funcions i tasques
assignades al seu lloc de treball, aix com les de qualsevol altre lloc
adscrit al cos, escala o agrupaci professional funcionarial a qu per-
tanga.
En el cas que no siga possible la continutat de la persona interes-
sada en el seu lloc de treball, dacord amb les seues condicions psico-
fsiques i aptituds personals segons el que disposa la lletra b, la pro-
longaci de la permanncia en el servici actiu quedar condicionada
a lexistncia de llocs de treball vacants en el seu cos, agrupaci pro-
fessional o escales, les tasques del qual assignades siguen compatibles
amb les seues condicions personals.
La resoluci estimatria de la prolongaci de la permanncia en
el servici actiu ser objecte de revisi anualment; lrgan competent
emetr una resoluci de confirmaci o de jubilaci forosa, segons
siga procedent, segons els fonaments assenyalats en este nmero.
6. Procedir la jubilaci del personal funcionari per la declaraci
dincapacitat permanent per a lexercici de les funcions prpies del seu
cos, agrupaci professional o escala, o pel reconeixement duna pensi
dincapacitat permanent absoluta.
Article 64. Rehabilitaci de la condici de personal funcionari
1. En cas de prdua de la condici de personal funcionari com a
conseqncia de prdua de nacionalitat o jubilaci per incapacitat per-
manent per al servici, es podr sollicitar la rehabilitaci de lesmen-
tada condici, la qual ser concedida, en la forma que reglamentria-
ment sestablisca i prvia acreditaci i comprovaci documental de la
desaparici de les causes objectives que van motivar eixa prdua.
27934
Artculo 62. Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o
especial para cargo pblico
La pena principal o accesoria de inhabilitacin impuesta por sen-
tencia firme produce la prdida de la condicin de personal funciona-
rio de carrera de todos los cuerpos, agrupaciones profesionales funcio-
nariales y escalas a los que pudiera pertenecer, cuando fuera absoluta,
o de los especificados en la sentencia en el caso de la inhabilitacin
especial.
Artculo 63. Jubilacin
1. La jubilacin del personal funcionario podr ser:
a) Voluntaria, total o parcial.
b) Forzosa.
c) Como consecuencia de la declaracin de incapacidad permanen-
te.
2. Proceder la jubilacin voluntaria, total o parcial, a solicitud de
la persona funcionaria interesada, siempre que sta rena los requisitos
y condiciones establecidos en el Rgimen de Seguridad Social que le
sea aplicable. Reglamentariamente se regular el procedimiento para
hacer efectivo este derecho.
3. La jubilacin forzosa se declarar de oficio al cumplir la edad
legalmente establecida. No obstante lo anterior, se podr solicitar la
prolongacin de la permanencia en el servicio activo, como mximo,
hasta que se cumpla los setenta aos de edad.
4. La administracin deber resolver de forma motivada la acep-
tacin o denegacin de la prolongacin. A tal efecto, la resolucin
deber basarse, entre otros, en aspectos relacionados con la valoracin
de las condiciones psicofsicas de la persona solicitante, as como las
aptitudes personales para desempear las funciones y tareas que le
sean propias.
5. En la administracin de la Generalitat, dicha resolucin de acep-
tacin o denegacin de la prolongacin deber fundamentarse en los
siguientes extremos:
a) Informe emitido por el rgano que ostente la jefatura superi-
or de personal en la conselleria u organismo en el que preste servici-
os la persona funcionaria que solicite prolongar la permanencia en el
servicio activo en relacin con la valoracin de su implicacin en los
objetivos fijados por la organizacin, el rendimiento o los resultados
obtenidos y, en su caso, el absentismo observado durante los tres aos
inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.
b) Resolucin, dictamen o informe mdico emitido por la unidad
administrativa a la que correspondan las funciones en materia de pre-
vencin de riesgos laborales sobre las condiciones psicofsicas y las
aptitudes personales de la persona solicitante para desempear las fun-
ciones y tareas asignadas a su puesto de trabajo, as como las de cual-
quier otro puesto adscrito al cuerpo, escala o agrupacin profesional
funcionarial al que pertenezca.
En el caso de que no sea posible la continuidad de la persona inte-
resada en su puesto de trabajo, de acuerdo con sus condiciones psicof-
sicas y aptitudes personales segn lo dispuesto en la letra b, la prolon-
gacin de la permanencia en el servicio activo quedar condicionada a
la existencia de puestos de trabajo vacantes en su cuerpo, agrupacin
profesional o escalas, cuyas tareas asignadas sean compatibles con sus
condiciones personales.
La resolucin estimatoria de la prolongacin de la permanencia en
el servicio activo ser objeto de revisin anualmente emitindose, por
el rgano competente, resolucin de confirmacin en la misma o de
jubilacin forzosa, segn proceda, atendiendo y fundamentndose sta
en los mismos extremos que se sealan en este nmero.
6. Proceder la jubilacin del personal funcionario por la decla-
racin de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones
propias de su cuerpo, agrupacin profesional o escala, o por el recono-
cimiento de una pensin de incapacidad permanente absoluta.
Artculo 64. Rehabilitacin de la condicin de personal funcionario
1. En caso de prdida de la condicin de personal funcionario como
consecuencia de prdida de nacionalidad o jubilacin por incapacidad
permanente para el servicio, se podr solicitar la rehabilitacin de la
citada condicin, que ser concedida, en la forma que reglamentaria-
mente se establezca y previa acreditacin y comprobacin documental
de la desaparicin de las causas objetivas que motivaron dicha prdida.
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2. Lrgan de govern competent de cada administraci pblica
inclosa en lmbit daplicaci desta llei, podr concedir, amb carcter pblica incluida en el mbito de aplicacin de esta ley, podr conceder,
excepcional, la rehabilitaci, a petici de la persona interessada que
haguera perdut la condici de funcionari per haver sigut condemnat
a la pena principal o accessria dinhabilitaci, atenent a les circum-
stncies i entitat del delicte coms. Si transcorregut el termini per a
dictar la resoluci, no shaguera produt de forma expressa, sentendr
desestimada la sollicitud.
Article 65. Adquisici i prdua de la condici de personal laboral fix
1. La condici de laboral fix sadquirix pel compliment successiu
dels requisits segents:
a) Superaci del procediment selectiu corresponent.
b) Formalitzaci del contracte.
c) Jurament o promesa dacatar la Constituci, lEstatut dAutono-
mia de la Comunitat Valenciana i la resta de lordenament jurdic.
2. A lefecte del que disposa lapartat 1.b anterior, no podr forma-
litzar-se el contracte de treball amb aquelles persones que no acrediten,
una vegada superat el procediment selectiu, que reunixen els requisits
i les condicions exigits en la convocatria, quedant sense efecte les
actuacions relatives a la seua contractaci.
3. La prdua de la condici de personal laboral fix es produir per
qualsevol de les causes dextinci del contracte de treball previstes en
la normativa laboral.
4. Procedir la readmissi del personal laboral fix quan siga decla-
rat improcedent lacomiadament acordat com a conseqncia de la
incoaci dun expedient disciplinari.
TTOL VI
DRETS, DEURES I INCOMPATIBILITATS
DEL PERSONAL EMPLEAT PBLIC
CAPTOL I
Drets del personal empleat pblic
Article 66. Drets individuals
El personal empleat pblic t els drets individuals segents:
a) A la inamovilitat en la seua condici de personal funcionari de
carrera.
b) A lexercici efectiu de les funcions i tasques prpies de la seua
condici professional.
c) A la promoci professional, segons els principis digualtat,
mrit i capacitat, aix com a la implantaci de sistemes davaluaci de
lexercici del lloc de treball objectius i transparents.
d) A percebre les retribucions i les indemnitzacions per ra del ser-
vici.
e) A ser informats pels seus o seues caps immediats de les tasques
que han dexercir aix com a participar en la consecuci dels objectius
de la seua unitat.
f) A la defensa jurdica i a la protecci per part de ladministraci
on presten servicis en els procediments que se seguisquen davant de
qualsevol orde jurisdiccional com a conseqncia de lexercici legtim
de les seues funcions o crrecs pblics.
g) A la formaci contnua i a lactualitzaci permanent dels seus
coneixements i capacitats professionals, preferentment en horari labo-
ral.
h) Al respecte de la seua intimitat, orientaci sexual, prpia imatge
i dignitat en el treball.
i) A la protecci efectiva davant lacaament sexual, per ra de
sexe, moral i laboral.
j) A la no-discriminaci per ra de naixement, origen racial o
tnic, gnere, sexe o orientaci sexual, religi o conviccions, opini,
discapacitat, edat o qualsevol altra condici o circumstncia personal
o social.
k) A lestabliment de mesures que afavorisquen la conciliaci de la
vida personal, familiar i laboral.
l) A la llibertat dexpressi dins dels lmits de lordenament jur-
dic.
27935
2. El rgano de gobierno competente de cada administracin
con carcter excepcional, la rehabilitacin, a peticin del interesado
de quien hubiera perdido la condicin de funcionario por haber sido
condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitacin, atendien-
do a las circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido
el plazo para dictar la resolucin, no se hubiera producido de forma
expresa, se entender desestimada la solicitud.
Artculo 65. Adquisicin y prdida de la condicin de personal laboral fijo
1. La condicin de laboral fijo se adquiere por el cumplimiento
sucesivo de los siguientes requisitos:
a) Superacin del correspondiente procedimiento selectivo.
b) Formalizacin del contrato.
c) Juramento o promesa de acatamiento a la Constitucin, al Esta-
tut dAutonomia de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenami-
ento jurdico.
2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b anterior, no podr
formalizarse el contrato de trabajo con aquellas personas que no acre-
diten, una vez superado el procedimiento selectivo, que renen los
requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, quedando sin
efecto las actuaciones relativas a su contratacin.
3. La prdida de la condicin de personal laboral fijo se producir
por cualquiera de las causas de extincin del contrato de trabajo pre-
vistas en la normativa laboral.
4. Proceder la readmisin del personal laboral fijo cuando sea
declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la
incoacin de un expediente disciplinario.
TTULO VI
DERECHOS, DEBERES E INCOMPATIBILIDADES DEL PER-
SONAL EMPLEADO PBLICO
CAPTULO I
Derechos del personal empleado pblico
Artculo 66. Derechos individuales
El personal empleado pblico tiene los siguientes derechos indivi-
duales:
a) A la inamovilidad en su condicin de personal funcionario de
carrera.
b) Al desempeo efectivo de las funciones y tareas propias de su
condicin profesional.
c) A la promocin profesional, segn los principios de igualdad,
mrito y capacidad, as como a la implantacin de sistemas de evalua-
cin del desempeo objetivos y transparentes.
d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razn del
servicio.
e) A ser informados por sus jefas o jefes inmediatos de las tareas
que deben desempear as como a participar en la consecucin de los
objetivos de su unidad.
f) A la defensa jurdica y a la proteccin por parte de la adminis-
tracin en la que presten servicios en los procedimientos que se sigan
ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio
legtimo de sus funciones o cargos pblicos.
g) A la formacin continua y a la actualizacin permanente de sus
conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en hora-
rio laboral.
h) Al respeto de su intimidad, orientacin sexual, propia imagen y
dignidad en el trabajo.
i) A la proteccin efectiva frente al acoso sexual, por razn de
sexo, moral y laboral.
j) A la no discriminacin por razn de nacimiento, origen racial
o tnico, gnero, sexo u orientacin sexual, religin o convicciones,
opinin, discapacidad, edad o cualquier otra condicin o circunstancia
personal o social.
k) Al establecimiento de medidas que favorezcan la conciliacin
de la vida personal, familiar y laboral.
l) A la libertad de expresin dentro de los lmites del ordenamiento
jurdico.
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m) A rebre la protecci i formaci adequada i efica en matria de
seguretat i salut en el treball.
n) Al gaudi de les vacances, descansos, permisos i llicncies.
o) A la jubilaci, de conformitat amb la normativa aplicable.
p) A la lliure associaci professional i afiliaci sindical.
q) A les prestacions de la Seguretat Social corresponents al rgim
que els siga aplicable.
r) A laccs al seu expedient personal, en els termes que reglamen-
triament sestablisquen.
s) A la participaci en la modernitzaci tecnolgica de
ladministraci en el marc de la planificaci en lesmentada matria.
t) Als altres drets reconeguts per esta llei i la resta de lordenament
jurdic.
Article 67. Drets individuals exercits collectivament
El personal empleat pblic t els drets individuals segents que
sexercixen de forma collectiva, dacord amb el que disposa esta llei,
la legislaci bsica i la resta de normativa que siga aplicable en cada
cas:
a) A la llibertat sindical.
b) A la participaci i a la negociaci collectiva per a la determina-
ci de les condicions de treball.
c) A lexercici del dret de vaga, garantint el manteniment dels ser-
vicis essencials de la comunitat.
d) Al plantejament de conflictes collectius de treball.
e) Al de reuni.
CAPTOL II
Rgim de jornada, permisos, llicncies i vacances
Article 68. Jornada de treball
1. Cada administraci determinar la jornada general i les espe-
cials de treball del personal funcionari aix com els supsits en qu
podr ser a temps parcial. Aix mateix, sestablir la jornada mxima
setmanal i la frmula per al cmput anual de la jornada.
2. En tot cas, el perode mnim de descans entre jornades per a este
personal no podr ser inferior a 12 hores consecutives en el curs de
cada perode de 24 hores.
3. El personal funcionari tindr dret a la reducci de la seua jor-
nada de treball en els supsits i amb els requisits que es determinen
reglamentriament.
4. Les funcionries vctimes de violncia de gnere, per a fer efec-
tiva la seua protecci o el seu dret dassistncia social integral, tindran
dret a la reducci de la jornada, de conformitat amb les disposicions
que ho despleguen, o la reordenaci del temps de treball, a travs de
ladaptaci de lhorari, de laplicaci de lhorari flexible o daltres for- de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de
mes dordenaci del temps de treball que siguen aplicables.
Article 69. Permisos
1. El personal funcionari podran gaudir, prvia comunicaci, en
els termes i condicions establits reglamentriament, de permisos, com
a mnim, com a conseqncia de les causes segents:
a) Matrimoni o uni de fet.
b) Tcniques prenatals i de fecundaci.
c) Lactncia.
d) Interrupci de lembars.
e) Mdiques i assistencials.
f) Defunci o malaltia greu del cnjuge, parella de fet, un familiar
o qualsevol persona que, legalment, es trobe sota la seua guarda o cus-
tdia.
g) Concurrncia a proves definitives daptitud o exmens finals.
h) Trasllat de domicili habitual.
i) Compliment dun deure inexcusable de carcter pblic i perso-
nal.
j) Per funcions sindicals o de representaci del personal.
k) Assumptes propis.
2. A ms dels dies per assumptes propis que sestablesca, el perso-
nal funcionari tindr dret al gaudi de dos dies addicionals en complir
el trienni sis, i sincrementar un dia addicional per cada trienni com-
plit a partir del vuit.
27936
m) A recibir la proteccin y formacin adecuada y eficaz en mate-
ria de seguridad y salud en el trabajo.
n) Al disfrute de las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
o) A la jubilacin, de conformidad con la normativa aplicable.
p) A la libre asociacin profesional y afiliacin sindical.
q) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al
rgimen que les sea aplicable.
r) Al acceso a su expediente personal, en los trminos que regla-
mentariamente se establezcan.
s) A la participacin en la modernizacin tecnolgica de la admi-
nistracin en el marco de la planificacin en la citada materia.
t) A los dems derechos reconocidos por esta ley y el resto del
ordenamiento jurdico.
Artculo 67. Derechos individuales ejercidos colectivamente
El personal empleado pblico tiene los siguientes derechos indivi-
duales que se ejercen de forma colectiva, de acuerdo con lo dispuesto
en esta ley, en la legislacin bsica y el resto de normativa que resulte
de aplicacin en cada caso:
a) A la libertad sindical.
b) A la participacin y a la negociacin colectiva para la determi-
nacin de las condiciones de trabajo.
c) Al ejercicio del derecho de huelga garantizando el mantenimi-
ento de los servicios esenciales de la comunidad.
d) Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
e) Al de reunin.
CAPTULO II
Rgimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones
Artculo 68. Jornada de trabajo
1. Cada administracin determinar la jornada general y las espe-
ciales de trabajo del personal funcionario as como los supuestos en
que podr ser a tiempo parcial. Asimismo, se establecer la jornada
mxima semanal y la frmula para el cmputo anual de la jornada.
2. En todo caso, el periodo mnimo de descanso entre jornadas
para este personal no podr ser inferior a 12 horas consecutivas en el
curso de cada periodo de 24 horas.
3. El personal funcionario tendr derecho a la reduccin de su jor-
nada de trabajo en los supuestos y con los requisitos que se determinen
reglamentariamente.
4. Las funcionarias vctimas de violencia de gnero, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn
derecho a la reduccin de la jornada, de conformidad con las disposicio-
nes que lo desarrollen, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs
otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables.
Artculo 69. Permisos
1. El personal funcionario podrn disfrutar, previa comunicacin,
en los trminos y condiciones establecidos reglamentariamente, de
permisos, al menos, como consecuencia de las causas siguientes:
a) Matrimonio o unin de hecho.
b) Tcnicas prenatales y de fecundacin.
c) Lactancia.
d) Interrupcin del embarazo.
e) Mdicas y asistenciales.
f) Fallecimiento o enfermedad grave del cnyuge, pareja de hecho,
un familiar o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su
guarda o custodia.
g) Concurrencia a pruebas definitivas de aptitud o exmenes finales.
h) Traslado de domicilio habitual.
i) Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y
personal.
j) Por funciones sindicales o de representacin del personal.
k) Asuntos propios.
2. Adems de los das por asuntos propios que se establezca, el
personal funcionario tendr derecho al disfrute de dos das adicionales
al cumplir el sexto trienio, incrementndose en un da adicional por
cada trienio cumplido a partir del octavo.
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3. Aix mateix, el personal funcionari gaudir dels permisos
segents per motius de conciliaci de la vida personal, familiar i labo-
ral i per ra de violncia de gnere, de conformitat amb el que disposa
lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic, sense perju que reglamentria- puesto en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, sin perjuicio de
ment puguen ser objecte de millora:
a) Perms per part.
b) Perms per adopci o acolliment, tant preadoptiu com perma-
nent o simple.
c) Perms de paternitat, pel naixement, acolliment o adopci dun
fill o filla.
d) Perms per ra de violncia de gnere sobre la dona funcionria.
4. No obstant el que hi ha disposat en lapartat primer, el gaudi
dels dies per assumptes propis que hi ha prevists, com tamb els de
lapartat segon, no hauran dafectar latenci adequada al servei
pblic, per la qual cosa requeriran dautoritzaci prvia. La denegaci cio pblico, por lo que requerirn autorizacin previa. La denegacin
haur de ser motivada i acreditar el possible perjudici que socasiona-
ria a lorganitzaci si es conceds.
Article 70. Llicncies
En els termes i condicions que sestablisquen reglamentriament,
el personal funcionari tindran dret a gaudir, amb lautoritzaci prvia,
de llicncies, com a mnim, en els supsits segents:
a) Retribudes
1r Per cursos externs, a requeriment de ladministraci en qu
presta servicis.
2n Per estudis, a requeriment de ladministraci en qu presta ser-
vicis.
3r Per participaci en programes acreditats de cooperaci interna-
cional.
b) No retribudes
1r Per inters particular.
2n Per malaltia de familiars o qualsevol persona que, legalment, es
trobe sota la seua guarda o custdia.
3r Per a perfeccionament professional, per inters particular.
Article 71. Vacances
1. El personal funcionari tindr dret a gaudir durant cada any
natural, dunes vacances retribudes de, com a mnim, 22 dies hbils,
o dels dies que corresponguen si el temps de servici durant lany ha
sigut menor, en els termes i condicions que es determinen reglamen-
triament.
A lefecte del que preveu este Article, no es consideraran com a dies
hbils els dissabtes, sense perju de les adaptacions que sestablisquen
per als horaris especials.
Quan el perode de vacances coincidisca amb una incapacitat tem-
poral derivada de lembars, part o lactncia natural, o amb el perms
de maternitat o paternitat, o amb la seua ampliaci per lactncia, el
personal empleat pblic tindr dret a gaudir de les vacances en una
data distinta, encara que haja acabat lany natural al qual corresponien.
2. Igualment, es tindr dret a un dia hbil addicional en complir els
quinze anys de servici, afegint-se un dia hbil ms en complir els vint,
vint-i-cinc i trenta anys de servici, respectivament.
Este dret es far efectiu a partir de lany natural segent al del
compliment dels anys assenyalats en el pargraf anterior. Per al seu
cmput, no es consideraran les llicncies sense retribuci gaudides.
Article 72. Jornada de treball, permisos, llicncies i vacances del per-
sonal laboral
El rgim de jornada, permisos, llicncies i vacances del personal
laboral s lestablit en el present ttol, en la seua normativa reglamen-
tria de desplegament i en la legislaci laboral corresponent, incls el
conveni collectiu daplicaci.
CAPTOL III
Rgim retributiu i de la Seguretat Social
Article 73. Determinaci de les quanties de les retribucions
1. Les quanties de les retribucions bsiques i lincrement de les
quanties globals de les retribucions complementries del personal fun-
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3. Asimismo, el personal funcionario disfrutar de los siguientes
permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral y por razn de violencia de gnero, de conformidad con lo dis-
que reglamentariamente puedan ser objeto de mejora:
a) Permiso por parto.
b) Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple.
c) Permiso de paternidad, por el nacimiento, acogimiento o adop-
cin de un hijo o hija.
d) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria.
4. No obstante lo dispuesto en el apartado primero, el disfrute de
los das por asuntos propios previstos en el mismo, as como los del
apartado segundo, no debern afectar a la adecuada atencin al servi-
deber ser motivada acreditando el posible perjuicio que se ocasiona-
ra a la organizacin con su concesin.
Artculo 70. Licencias
En los trminos y condiciones que se establezcan reglamentaria-
mente, el personal funcionario tendrn derecho a disfrutar, previa auto-
rizacin, de licencias, como mnimo, en los supuestos siguientes:
a) Retribuidas
1. Por cursos externos, a requerimiento de la administracin en la
que presta servicios.
2. Por estudios, a requerimiento de la administracin en la que
presta servicios.
3. Por participacin en programas acreditados de cooperacin
internacional.
b) No retribuidas
1. Por inters particular.
2. Por enfermedad de familiares o cualquier persona que, legal-
mente, se encuentre bajo su guarda o custodia.
3. Para perfeccionamiento profesional, por inters particular.
Artculo 71. Vacaciones
1. El personal funcionario tendr derecho a disfrutar durante cada
ao natural, de unas vacaciones retribuidas de, como mnimo, 22 das
hbiles, o de los das que correspondan si el tiempo de servicio duran-
te el ao fue menor, en los trminos y condiciones que se determinen
reglamentariamente.
A los efectos de lo previsto en este artculo, no se considerarn
como das hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se
establezcan para los horarios especiales.
Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el
permiso de maternidad o paternidad, o con su ampliacin por lactan-
cia, el personal empleado pblico tendr derecho a disfrutar las vaca-
ciones en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural al que
correspondan.
2. Asimismo, se tendr derecho a un da hbil adicional al cumplir
los quince aos de servicio, aadindose un da hbil ms al cumplir
los veinte, veinticinco y treinta aos de servicio, respectivamente.
Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al
del cumplimiento de los aos sealados en el prrafo anterior. Para su
cmputo, no se considerarn las licencias sin retribucin disfrutadas.
Artculo 72. Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del
personal laboral
El rgimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones del per-
sonal laboral es el establecido en el presente ttulo, en su normativa
reglamentaria de desarrollo y en la legislacin laboral correspondiente,
incluido el convenio colectivo de aplicacin.
CAPTULO III
Rgimen retributivo y de la Seguridad Social
Artculo 73. Determinacin de las cuantas de las retribuciones
1. Las cuantas de las retribuciones bsicas y el incremento de las
cuantas globales de las retribuciones complementarias del personal
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cionari, aix com lincrement de la massa salarial del personal laboral,
hauran de reflectir-se per a cada exercici pressupostari en les lleis de
pressupostos corresponents.
2. Les quanties aprovades no podran suposar un increment de la
massa salarial superior als lmits fixats anualment en la Llei de Pressu-
postos Generals de lEstat.
Article 74. Conceptes retributius
1. Les retribucions que poden percebre el personal funcionari de
carrera es classifiquen en bsiques i complementries.
2. El personal funcionari de carrera, igualment, percebr les pagues
extraordinries en els termes establits en larticle 77.
3. Les funcionries i els funcionaris no podran ser retributs per
altres conceptes que els establits en la present llei.
4. No podr percebres participaci en tributs o qualsevol altre
ingrs de les administracions pbliques com a contraprestaci per
qualsevol servici, participaci o premi en les multes imposades, encara
que estigueren normativament atribudes als servicis.
Article 75. Retribucions bsiques
1. Les retribucions bsiques estaran integrades exclusivament per:
a) El sou, el qual retribux el personal funcionari per ladscripci
del seu cos o escala a un determinat grup o subgrup de classificaci
professional, o per la seua pertinena a una agrupaci professional
funcionarial.
b) Els triennis, destinats a retribuir lantiguitat del personal funcio-
nari i que consistixen en una quantitat igual per a cada grup o subgrup
de classificaci professional o per a les agrupacions professionals fun-
cionarials per cada tres anys de servici.
2. Aix mateix, tindran la consideraci de retribuci bsica els
components de sou i triennis de les pagues extraordinries.
Article 76. Retribucions complementries
Les retribucions complementries sn les que retribuxen la carre-
ra administrativa, les caracterstiques dels llocs de treball, el resultat
de lactivitat professional, aix com els servicis extraordinaris prestats
fora de la jornada normal de treball.
Les retribucions complementries consistiran en:
a) El complement de carrera administrativa, el qual dependr de
la progressi aconseguida pel personal funcionari dins del sistema de
carrera horitzontal establit.
b) El complement del lloc de treball que, al seu torn, es desglossa
en els segents components:
1.r Competencial, destinat a retribuir la dificultat tcnica i la res-
ponsabilitat que concorren en els llocs de treball.
2.n Dexercici del lloc de treball, destinat a retribuir les condicions
particulars dels llocs de treball, aix com la dedicaci i incompatibilitat
exigible per al seu exercici.
c) El complement dactivitat professional, el qual retribux el grau
dinters, iniciativa o esfor amb qu el personal funcionari exercix el
seu treball i el rendiment o resultats obtinguts. La seua percepci no
ser fixa i peridica en el temps i exigir la prvia planificaci dels
objectius a aconseguir i la posterior avaluaci dels resultats obtinguts
Ser requisit indispensable, per a la seua percepci, la consigna-
ci pressupostria prvia en el programa corresponent, que la persona
responsable del centre directiu en qu preste servicis el personal funci-
onari, dacord amb la normativa pressupostria corresponent, determi-
ne la quantia individual del complement, i el grau dinters, iniciativa,
esfor i comproms professional amb lorganitzaci del personal funci-
onari en la consecuci dels objectius prviament establits i pressupos-
tria en el programa corresponent i que la persona responsable del que,
alhora, lrgan competent certifique el resultat positiu de lavaluaci
realitzada en relaci amb la consecuci dels objectius.
En ladministraci de la Generalitat, laplicaci del complement
dactivitat professional sefectuar dacord amb els criteris establits
pel CIR de conformitat amb el que preveu larticle 10.4.a.
La percepci deste complement haur de ser autoritzada, prvi-
ament, pel Consell o rgan competent de ladministraci pblica cor-
27938
funcionario, as como el incremento de la masa salarial del personal
laboral, debern reflejarse para cada ejercicio presupuestario en las
correspondientes leyes de presupuestos.
2. Las cuantas aprobadas no podrn suponer un incremento de la
masa salarial superior a los lmites fijados anualmente en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
Artculo 74. Conceptos retributivos
1. Las retribuciones que pueden percibir las y los funcionarios de
carrera se clasifican en bsicas y complementarias.
2. El personal funcionario de carrera, asimismo, percibir las pagas
extraordinarias en los trminos establecidos en el artculo 77.
3. Las y los funcionarios no podrn ser retribuidos por otros con-
ceptos que los establecidos en la presente ley.
4. No podr percibirse participacin en tributos o cualquier otro
ingreso de las administraciones pblicas como contraprestacin de
cualquier servicio, participacin o premio en las multas impuestas, an
cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
Artculo 75. Retribuciones bsicas
1. Las retribuciones bsicas estarn integradas exclusivamente
por:
a) El sueldo, que retribuye al personal funcionario por la adscrip-
cin de su cuerpo o escala a un determinado grupo o subgrupo de cla-
sificacin profesional, o por su pertenencia a una agrupacin profesio-
nal funcionarial.
b) Los trienios, destinados a retribuir la antigedad del personal
funcionario y que consisten en una cantidad igual para cada grupo o
subgrupo de clasificacin profesional o para las agrupaciones profesi-
onales funcionariales por cada tres aos de servicio.
2. Asimismo, tendrn la consideracin de retribucin bsica los
componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias.
Artculo 76. Retribuciones complementarias
Las retribuciones complementarias son las que retribuyen la carre-
ra administrativa, las caractersticas de los puestos de trabajo, el resul-
tado de la actividad profesional, as como los servicios extraordinarios
prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
Las retribuciones complementarias consistirn en:
a) El complemento de carrera administrativa, que depender de la
progresin alcanzada por el personal funcionario dentro del sistema de
carrera horizontal establecido.
b) El complemento del puesto de trabajo que, a su vez, se desglosa
en los siguientes componentes:
1. Competencial, destinado a retribuir la dificultad tcnica y la
responsabilidad que concurren en los puestos de trabajo.
2. De desempeo, destinado a retribuir las condiciones particula-
res de los puestos de trabajo, as como la dedicacin e incompatibili-
dad exigible para su desempeo.
c) El complemento de actividad profesional, que retribuye el grado de
inters, iniciativa o esfuerzo con que el personal funcionario desempea su
trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Su percepcin no ser fija
y peridica en el tiempo y exigir la previa planificacin de los objetivos a
alcanzar y la posterior evaluacin de los resultados obtenidos.
Ser requisito indispensable, para su percepcin, la previa consig-
nacin presupuestaria en el programa correspondiente, que la persona
responsable del centro directivo en el que preste servicios el personal
funcionario, conforme a la normativa presupuestaria correspondiente,
determine la cuanta individual del complemento, y el grado de inters,
iniciativa, esfuerzo y compromiso profesional con la organizacin del
personal funcionario en la consecucin de los objetivos previamente
establecidos y que, asimismo, se certifique por el rgano competente
el resultado positivo de la evaluacin realizada en relacin con la con-
secucin de dichos objetivos.
En la administracin de la Generalitat, la aplicacin del comple-
mento de actividad profesional se efectuar de acuerdo con los crite-
rios establecidos por el CIR de conformidad con lo previsto en el art-
culo 10.4.a.
La percepcin de este complemento deber ser autorizada, previa-
mente, por el Consell u rgano competente de la administracin pbli-
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responent i ser objecte de publicitat a la resta del personal funcionari
de lorganisme i a la representaci sindical.
d) Les gratificacions per servicis extraordinaris prestats fora de la
jornada normal de treball i que, en cap cas, no podran ser fixes ni en la
seua quantia ni peridiques en el seu guany, seran objecte de publicitat
a la resta del personal funcionari de lorganisme i a la representaci
sindical.
Article 77. Les pagues extraordinries
Les pagues extraordinries seran dues a lany, cada una per lim-
port duna mensualitat de les retribucions bsiques i de les comple-
mentries vinculades a la carrera administrativa i al lloc de treball.
Article 78. Indemnitzacions per ra del servici
El personal funcionari percebr les indemnitzacions corresponents
per ra del servici. Reglamentriament sajustaran les seues quanties.
Els seus tipus i les quanties seran niques per cada concepte per a tot
el personal.
Article 79. Retribucions del personal funcionari inter
1. El personal funcionari inter percebr les retribucions bsi-
ques del grup o subgrup dadscripci o de les agrupacions professio-
nals funcionarials, aix com les pagues extraordinries pels conceptes
retributius que li corresponen. Percebran, aix mateix, les retribucions
complementries del lloc de treball i, quan pertoque, les dactivitat
professional, aix com les retribucions per servicis extraordinaris.
2. El personal inter no podr percebre retribucions superiors a les
de la categoria dentrada en el cos, escala o agrupaci professional
funcionarial en la qual estiga nomenat. Reglamentriament sestabli-
ran les posicions retributives vinculades al complement del lloc de tre-
ball corresponents a la categoria dentrada.
Article 80. Retribucions del personal funcionari en prctiques
1. El personal funcionari en prctiques percebr les retribucions
corresponents al sou del grup, subgrup o de les agrupacions professio-
nals funcionarials en el qual aspire a ingressar.
2. El personal en prctiques que ja estiga prestant servicis en la
mateixa administraci com a funcionria o funcionari de carrera, o
personal laboral fix, sense perju de la situaci administrativa o labo-
ral que li corresponga, podr optar per percebre una remuneraci per
import igual a la que li corresponia fins al moment del seu nomena-
ment, o b la que siga procedent dacord amb les normes assenyalades
en lapartat anterior.
3. Qui preste serveis en la mateixa administraci com a personal
funcionari inter o contractat laboral temporal, podr continuar perce-
bent els triennis que tinga reconeguts fins al moment del nomenament
com a personal en prctiques.
Article 81. Retribucions del personal laboral
Les retribucions del personal laboral es determinaran de conformitat
amb la legislaci laboral, el conveni collectiu que li siga daplicaci i
el contracte de treball, respectant, en tot cas, el que preveu larticle 73.
Article 82. Retribucions diferides
1. Les administracions pbliques incloses en lmbit daplicaci
desta llei podran destinar quantitats, fins al percentatge de la massa
salarial que es fixe anualment en les lleis de pressupostos generals de
lEstat, a finanar aportacions a plans de pensions docupaci o con-
tractes dassegurana collectiva que incloguen la cobertura de la con-
tingncia de jubilaci per al seu personal i de conformitat amb el que
establix la normativa reguladora dels plans de pensions.
2. Les quantitats destinades a finanar aportacions als plans de
pensions o contractes dassegurances tindran, a tots els efectes, la con-
sideraci de retribuci diferida.
Article 83. Deducci de retribucions
1. Sense perju de la sanci disciplinria que puga correspondre,
la diferncia, en cmput mensual, entre la jornada reglamentria de
27939
ca correspondiente y ser objeto de publicidad al resto del personal
funcionario del organismo y a la representacin sindical.
d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera
de la jornada normal de trabajo y que, en ningn caso, podrn ser fijas
en su cuanta ni peridicas en su devengo, sern objeto de publicidad
al resto del personal funcionario del organismo y a la representacin
sindical.
Artculo 77. Pagas extraordinarias
Las pagas extraordinarias sern dos al ao, cada una por el importe
de una mensualidad de las retribuciones bsicas y de las complementa-
rias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo.
Artculo 78. Indemnizaciones por razn del servicio
El personal funcionario percibir las indemnizaciones correspon-
dientes por razn del servicio. Reglamentariamente se ajustarn sus
cuantas. Sus tipos y cuantas sern nicas para cada concepto para
todo el personal.
Artculo 79. Retribuciones del personal funcionario interino
1. El personal funcionario interino percibir las retribuciones
bsicas del grupo o subgrupo de adscripcin o de las agrupaciones
profesionales funcionariales, as como las pagas extraordinarias por
los conceptos retributivos que le corresponden. Percibirn asimismo
las retribuciones complementarias del puesto de trabajo y, cuando pro-
ceda, las de actividad profesional, as como las retribuciones por servi-
cios extraordinarios.
2. El personal interino no podr percibir retribuciones superio-
res a las de la categora de entrada en el cuerpo, escala o agrupacin
profesional funcionarial en que se le nombre. Reglamentariamente se
establecern las posiciones retributivas vinculadas al complemento del
puesto de trabajo correspondientes a la categora de entrada.
Artculo 80. Retribuciones del personal funcionario en prcticas
1. El personal funcionario en prcticas percibir las retribuciones
correspondientes al sueldo del grupo, subgrupo o de las agrupaciones
profesionales funcionariales en el que aspire a ingresar.
2. El personal en prcticas que ya est prestando servicios en la
misma administracin como funcionaria o funcionario de carrera,
o personal laboral fijo, sin perjuicio de la situacin administrativa o
laboral que le corresponda, podr optar por percibir una remuneracin
por igual importe de la que le corresponda hasta el momento de su
nombramiento, o bien la que proceda conforme a las normas sealadas
en el apartado anterior.
3. Quien est prestando servicios en la misma administracin
como personal funcionario interino o contratado laboral temporal,
podr continuar percibiendo los trienios que tuviera reconocidos hasta
el momento de su nombramiento como personal en prcticas.
Artculo 81. Retribuciones del personal laboral
Las retribuciones del personal laboral se determinarn de confor-
midad con la legislacin laboral, el convenio colectivo que le sea apli-
cable y el contrato de trabajo, respetando, en todo caso, lo previsto en
el artculo 73.
Artculo 82. Retribuciones diferidas
1. Las administraciones pblicas incluidas en el mbito de aplica-
cin de esta ley podrn destinar cantidades, hasta el porcentaje de la
masa salarial que se fije anualmente en las correspondientes leyes de
presupuestos Generales del Estado, a financiar aportaciones a planes
de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan
la cobertura de la contingencia de jubilacin para su personal y de con-
formidad con lo establecido en la normativa reguladora de los planes
de pensiones.
2. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de
pensiones o contratos de seguros tendrn, a todos los efectos, la consi-
deracin de retribucin diferida.
Artculo 83. Deduccin de retribuciones
1. Sin perjuicio de la sancin disciplinaria que pueda corresponder,
la diferencia, en cmputo mensual, entre la jornada reglamentaria de
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treball i lefectivament realitzada pel personal funcionari donar lloc,
excepte justificaci, a la corresponent deducci proporcional dhavers,
la qual no tindr carcter sancionador.
2. Per al clcul del valor hora aplicable a esta deducci es prendr
com a base la totalitat de les retribucions ntegres mensuals que perce-
ba el personal funcionari dividida per trenta, i, alhora, este resultat pel
nombre dhores que tinga obligaci de complir, de mitjana cada dia.
3. Els qui exerciten el dret de vaga no meritaran ni percebran les
retribucions corresponents quan hagen roms en eixa situaci, sense
que la deducci dhavers que sefectue tinga carcter sancionador ni
afecte el rgim de prestaci social corresponent.
Article 84. Reducci i guany
1. Quan, amb subjecci a la normativa vigent, el personal funcio-
nari realitze una jornada inferior a la fixada per al lloc de treball que
ocupe, es reduiran, quan siga procedent, les seues retribucions ntegres
en la proporci corresponent.
2. El clcul del valor hora aplicable a esta deducci es realitzar de la
forma prevista en larticle anterior.
3. Les retribucions bsiques i complementries del personal funci-
onari que es meriten amb carcter fix i periodicitat mensual es liquida-
ran per dies, excepte els triennis, que es faran efectius dacord amb la
situaci i drets des del dia 1 del mes a qu corresponguen. En el sup-
sit de cessament en el servici actiu per motius de defunci o jubilaci,
es faran efectives les mensualitats completes, excepte per a aquells
funcionaris el rgim de previsi social dels quals siga el Rgim Gene-
ral de la Seguretat Social.
4. Sense perju del que disposa larticle anterior, les pagues extraor-
dinries, que es meriten el dia u dels mesos de juny i desembre, ho
seran amb referncia a la situaci i drets del funcionari en eixes dates,
excepte en els casos segents:
a) Quan el temps de servicis prestats fra inferior a la totalitat del
perode corresponent a una paga, esta sabonar en la part proporci-
onal que resulte segons els mesos i els dies de servici efectivament
prestats.
b) El personal funcionari en servici actiu amb llicncia sense dret a
retribuci meritaran pagues extraordinries en les dates indicades, per
la seua quantia experimentar la corresponent reducci proporcional.
c) En el cas de cessament en el servici actiu, lltima paga extraor-
dinria es meritar el dia del cessament i amb referncia a la situaci
i drets del personal funcionari en eixa data, per en la quantia propor-
cional al temps de servicis efectivament prestats. En els supsits de
jubilaci o defunci, el mes en qu es produsca el cessament es com-
putar com un mes complet, amb independncia del nombre de dies de
servici efectivament prestats.
A lefecte previst en el pargraf anterior, el temps de duraci de
llicncies sense dret a retribuci no tindr la consideraci de servicis
efectivament prestats.
Article 85. Rgim de la Seguretat Social del personal funcionari al
servici de la Generalitat
1. Al personal funcionari propi o de nou ingrs en ladministraci
de la Generalitat li ser daplicaci el Rgim General de la Seguretat
Social.
El personal funcionari procedent daltres administracions seguir
sotms al mateix Rgim de Seguretat Social o de previsi que els era
aplicable en ladministraci dorigen.
2. En els processos dincapacitat temporal del personal al servici de
ladministraci de la Generalitat que dacord amb el que disposa este
article estiga acollit al rgim general de la Seguretat Social, es com-
plementaran les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 per cent
de les seues retribucions des de linici desta situaci fins a la seua
conclusi.
27940
trabajo y la efectivamente realizada por el personal funcionario dar
lugar, salvo justificacin, a la correspondiente deduccin proporcional
de haberes, que no tendr carcter sancionador.
2. Para el clculo del valor hora aplicable a dicha deduccin se
tomar como base la totalidad de las retribuciones ntegras mensuales
que perciba el personal funcionario dividida por treinta, y, a su vez,
este resultado por el nmero de horas que tenga obligacin de cumplir,
de media, cada da.
3. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarn ni perci-
birn las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permane-
cido en esa situacin, sin que la deduccin de haberes que se efecte
tenga carcter sancionador ni afecte al rgimen de prestacin social
correspondiente.
Artculo 84. Reduccin y devengo
1. Cuando, con sujecin a la normativa vigente, el personal funci-
onario realice una jornada inferior a la fijada para el puesto de trabajo
que ocupe, se reducirn, cuando proceda, sus retribuciones ntegras en
la proporcin correspondiente.
2. El clculo del valor hora aplicable a dicha deduccin se realizar
de la forma prevista en el artculo anterior.
3. Las retribuciones bsicas y complementarias del personal fun-
cionario que se devenguen con carcter fijo y periodicidad mensual se
liquidarn por das, salvo los trienios, que se harn efectivos de acuer-
do con la situacin y derechos del mismo el da 1 del mes a que cor-
respondan. En el supuesto de cese en el servicio activo por motivos de
fallecimiento o jubilacin, se harn efectivas las mensualidades com-
pletas, excepto para aquellos funcionarios cuyo rgimen de previsin
social sea el Rgimen General de la Seguridad Social.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, las pagas
extraordinarias, que se devengan el da uno de los meses de junio y
diciembre, lo sern con referencia a la situacin y derechos del funcio-
nario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:
a) Cuando el tiempo de servicios prestados fuera inferior a la tota-
lidad del perodo correspondiente a una paga, sta se abonar en la
parte proporcional que resulte segn los meses y das de servicio efec-
tivamente prestados.
b) El personal funcionario en servicio activo con licencia sin
derecho a retribucin devengarn pagas extraordinarias en las fechas
indicadas, pero su cuanta experimentar la correspondiente reduccin
proporcional.
c) En el caso de cese en el servicio activo, la ltima paga extraor-
dinaria se devengar el da del cese y con referencia a la situacin y
derechos del personal funcionario en dicha fecha, pero en cuanta pro-
porcional al tiempo de servicios efectivamente prestados. En los supu-
estos de jubilacin o fallecimiento, el mes en que se produzca el cese
se computar como un mes completo, con independencia del nmero
de das de servicio efectivamente prestados.
A los efectos previstos en el prrafo anterior, el tiempo de dura-
cin de licencias sin derecho a retribucin no tendr la consideracin
de servicios efectivamente prestados.
Artculo 85. Rgimen de la Seguridad Social del personal funcionario
al servicio de la Generalitat
1. Al personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la admi-
nistracin de la Generalitat le ser de aplicacin el Rgimen General
de la Seguridad Social.
El personal funcionario procedente de otras administraciones
seguir sometido al mismo Rgimen de Seguridad Social o de pre-
visin que les era aplicable en la administracin de origen.
2. En los procesos de incapacidad temporal del personal al servicio
de la administracin de la Generalitat que con arreglo a lo dispuesto
en este artculo se encuentre acogido al rgimen general de la Seguri-
dad Social, se complementarn las prestaciones de la Seguridad Social
hasta el 100 por cien de sus retribuciones desde el inicio de dicha situ-
acin hasta la conclusin de la misma.
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CAPTOL IV
Deures, codi de conducta
i rgim dincompatibilitats
Secci 1
Codi de conducta
Article 86. Deures del personal empleat pblic
1. El personal empleat pblic haur de vetlar pels interessos generals
amb subjecci i observana de la Constituci, lEstatut dAutonomia i
de la resta de lordenament jurdic, i exercir les seues tasques de con-
formitat amb els principis i fonaments dactuaci previstos en larticle
2 de la present llei.
2. El codi de conducta del personal empleat pblic est integrat pels
principis dactuaci i les obligacions regulats en els Articles segents.
Estos principis i obligacions informen la interpretaci i aplicaci
del rgim disciplinari i podran ser tinguts en compte en lavaluaci de
lexercici.
Article 87. Principis dactuaci
La condici de personal empleat pblic comporta lobservana
dels principis dactuaci segents:
1. La seua conducta pretendr la consecuci dels interessos gene-
rals i es basar en consideracions objectives orientades a la imparci-
alitat; sabstindr en aquells assumptes que tinga un inters personal
o en qualsevol activitat privada que puga suposar un risc de conflicte
dinteressos amb el seu lloc pblic.
Aix mateix, no podr contraure obligacions econmiques, inter-
vindre en operacions financeres, obligacions patrimonials o negocis
jurdics amb persones o entitats quan puga suposar un conflicte dinte-
ressos amb el seu lloc pblic.
2. Ajustar la seua actuaci als principis de lleialtat i bona fe, tant
amb ladministraci en qu preste els seus servicis, com amb aquelles
persones amb qu es relacione en lexercici de les seues funcions, les
quals les exercir de conformitat amb els principis deficcia, econo-
mia i eficincia i vigilar la consecuci de linters general i el com-
pliment dels objectius de lorganitzaci.
3. No acceptar cap tracte de favor o situaci que implique pri-
vilegi o avantatge injustificat per part de persones fsiques o entitats
pbliques o privades, rebutjar qualsevol regal, favor o servici en con-
dicions avantatjoses que vaja ms enll dels usos habituals, socials i de
cortesia, sense perju del que establix el Codi Penal.
4. La seua conducta es basar en el respecte dels drets fonamentals
i les llibertats pbliques i evitar tota actuaci que puga produir cap
discriminaci per ra de naixement, origen racial o tnic, gnere, ori-
entaci sexual, religi o conviccions, opini, discapacitat, edat o qual-
sevol altra condici o circumstncia personal o social.
5. No influir amb la seua actuaci en lagilitzaci o resoluci de
trmits o procediments administratius sense que hi haja una justifica-
ci adequada i, no mai, quan aix comporte un privilegi en benefici
dels crrecs pblics o el seu entorn familiar i social immediat o quan
supose un menyscabament dels interessos de tercers.
6. Guardar secret de les matries classificades o la difusi de les
quals estiga prohibida legalment i mantindr la deguda discreci sobre
els assumptes que coneguen per ra del seu lloc pblic, sense que puga
fer s de la informaci obtinguda per a benefici propi o de tercers, o en
perju de linters pblic.
Article 88. Obligacions
En lexercici de les funcions que tinguen assignades, el personal
empleat pblic haur dobservar les obligacions segents:
1. Tractar amb atenci i respecte la ciutadania, els seus caps, el
personal al seu crrec, la resta de personal empleat pblic i, en gene-
ral, totes aquelles persones amb qu es relacione en lexercici de les
seues funcions.
2. Exercir amb diligncia les tasques que li corresponguen o se li
encomanen amb lobjectiu de resoldre en termini els assumptes de la
seua competncia amb compliment de la jornada i lhorari establits.
27941
CAPTULO IV
Deberes, cdigo de conducta
y rgimen de incompatibilidades
Seccin 1.
Cdigo de conducta
Artculo 86. Deberes del personal empleado pblico
1. El personal empleado pblico deber velar por los intereses
generales con sujecin y observancia de la Constitucin, del Estatut
dAutonomia y del resto del ordenamiento jurdico, desempeando sus
tareas de conformidad con los principios y fundamentos de actuacin
previstos en el artculo 2 de la presente ley.
2. El cdigo de conducta del personal empleado pblico est inte-
grado por los principios de actuacin y las obligaciones regulados en
los artculos siguientes.
Estos principios y obligaciones informan la interpretacin y apli-
cacin del rgimen disciplinario y podrn ser tenidos en cuenta en la
evaluacin del desempeo.
Artculo 87. Principios de actuacin
La condicin de personal empleado pblico conlleva la observan-
cia de los siguientes principios de actuacin:
1. Su conducta perseguir la consecucin de los intereses genera-
les y se basar en consideraciones objetivas orientadas a la imparcia-
lidad, abstenindose en aquellos asuntos en los que tengan un inters
personal o en cualquier actividad privada que puedan suponer riesgo
de conflicto de intereses con su puesto pblico.
Asimismo, no podr contraer obligaciones econmicas, intervenir
en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jur-
dicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de
intereses con su puesto pblico.
2. Ajustar su actuacin a los principios de lealtad y buena fe tanto
con la administracin en la que preste sus servicios, como con aque-
llas personas con las que se relacione en el ejercicio de sus funciones,
desempeando stas de conformidad con los principios de eficacia,
economa y eficiencia y vigilando la consecucin del inters general y
el cumplimiento de los objetivos de la organizacin.
3. No aceptar ningn trato de favor o situacin que implique pri-
vilegio o ventaja injustificada por parte de personas fsicas o entidades
pblicas o privadas rechazando cualquier regalo, favor o servicio en
condiciones ventajosas que vaya ms all de los usos habituales, soci-
ales y de cortesa, sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal.
4. Su conducta se basar en el respeto de los derechos fundamen-
tales y las libertades pblicas y evitar toda actuacin que pueda pro-
ducir discriminacin alguna por razn de nacimiento, origen racial o
tnico, gnero, orientacin sexual, religin o convicciones, opinin,
discapacidad, edad o cualquier otra condicin o circunstancia personal
o social.
5. No influir con su actuacin en la agilizacin o resolucin de
trmites o procedimientos administrativos sin que exista justificacin
adecuada y, en ningn caso, cuando ello comporte un privilegio en
beneficio de los cargos pblicos o su entorno familiar y social inmedi-
ato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros.
6. Guardar secreto de las materias clasificadas o cuya difusin
est prohibida legalmente y mantendr la debida discrecin sobre los
asuntos que conozcan por razn de su puesto pblico, sin que pueda
hacer uso de la informacin obtenida para beneficio propio o de terce-
ros, o en perjuicio del inters pblico.
Artculo 88. Obligaciones
En el ejercicio de las funciones que tengan asignadas, el personal
empleado pblico deber observar las siguientes obligaciones:
1. Tratar con atencin y respeto a la ciudadana, a sus jefas y jefes,
al personal a su cargo, al resto de personal empleado pblico y, en
general, a todas aquellas personas con las que se relacione en el ejerci-
cio de sus funciones.
2. Desempear con diligencia las tareas que les correspondan o se
le encomienden con el objetivo de resolver en plazo los asuntos de su
competencia y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.
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3. Obeir les instruccions professionals dels seus superiors, llevat
que constitusquen una infracci manifesta de lordenament jurdic i,
en este cas, hauran de posar-ho immediatament en coneixement dels
rgans dinspecci corresponents.
4. Informar la ciutadania sobre aquelles matries o assumptes que
tinguen dret a conixer, facilitar lexercici dels seus drets i el compli-
ment de les seues obligacions, aix com latenci en qualsevol de les
llenges oficials de la Comunitat Valenciana.
5. Vetlar per la conservaci dels recursos i bns pblics, adminis-
trant-los amb austeritat, i no utilitzant-los en profit propi o de persones
acostades.
6. Procurar la conservaci dels documents per al seu lliurament
posterior als responsables.
7. Mantindre actualitzada la seua formaci i qualificaci de mane-
ra que resulten suficients per a ladequada prestaci del servici pblic
i lexercici de les funcions que tinga encomanades.
8. Observar les normes sobre seguretat i salut laboral.
9. Formular davant dels seus superiors o els rgans competents i
mitjanant el procediment que reglamentriament es determine, les
propostes que consideren adequades per a millorar el desplegament de
les funcions i la consecuci dels objectius atributs a la unitat a la qual
estiga destinat.
10. Utilitzar adequadament, per al compliment de les seues funci-
ons i tasques, la informaci, formaci i mitjans informtics i telem-
tics posats a la seua disposici.
Article 89. Responsabilitat per la gesti dels servicis
El personal empleat pblic s responsable de la bona gesti dels
servicis encomanats i procurar resoldre els obstacles que dificulten
el compliment de les seues funcions, sense perju de la responsabilitat
que corresponga als seus superiors jerrquics.
Article 90. Responsabilitat patrimonial
Sense perju de la seua responsabilitat pel funcionament dels servi-
cis pblics regulada en larticle 106.2 de la Constituci, i del deure de
rescabalar els danys causats, ladministraci exigir del personal al seu
servici la responsabilitat en qu hagueren incorregut per dol, culpa o
negligncia greu, mitjanant la instrucci de lexpedient corresponent
amb audincia de la persona interessada i dacord amb el que establix
larticle 145 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Rgim Jur-
dic de les Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu
Com.
Article 91. Comunicaci a la jurisdicci penal
Tot el que disposen els articles anteriors sentendr sense perju
dassabentar dels fets a la jurisdicci competent per si pogueren ser
constitutius dinfracci penal.
Secci 2.
Rgim dincompatibilitats
Article 92. Rgim dincompatibilitats
1. El personal comprs en lmbit daplicaci desta llei no podr
compatibilitzar les seues activitats amb lexercici, per si o per mitj de
substituci, de qualsevol crrec, professi o activitat, pblics o privats,
per compte propi o daltri, retributs o merament honorfics, si impedix
o menyscaba lexacte compliment dels seus deures, compromet la seua
imparcialitat o independncia o perjudica els interessos generals.
2. Laplicaci del rgim dincompatibilitats sajustar a la legisla-
ci bsica estatal en esta matria i a la normativa autonmica de des-
plegament.
3. La competncia per a resoldre les declaracions de compatibilitat
correspon:
a) Al conseller o consellera que ostente la competncia en matria
de sanitat, respecte del personal estatutari que exercisca la seua activi-
tat principal adscrit a eixe departament, organismes o entitats depen-
dents.
b) Al conseller o consellera que ostente la competncia en matria
deducaci, respecte del personal docent que exercisca la seua activitat
principal adscrit a eixe departament, organismes o entitats dependents.
27942
3. Obedecer las instrucciones profesionales de sus superiores,
salvo que constituyan una infraccin manifiesta del ordenamiento jur-
dico, en cuyo caso las pondrn inmediatamente en conocimiento de
los rganos de inspeccin correspondientes.
4. Informar a la ciudadana sobre aquellas materias o asuntos que
tengan derecho a conocer, facilitando el ejercicio de sus derechos y el
cumplimiento de sus obligaciones, as como la atencin en cualquiera
de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana.
5. Velar por la conservacin de los recursos y bienes pblicos,
administrndolos con austeridad, y no utilizando los mismos en pro-
vecho propio o de personas allegadas.
6. Procurar la conservacin de los documentos para su entrega a
sus posteriores responsables.
7. Mantener actualizada su formacin y cualificacin de manera
que resulten suficientes para la adecuada prestacin del servicio pbli-
co y el desempeo de las funciones que tenga encomendadas.
8. Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.
9. Formular ante sus superiores o los rganos competentes y medi-
ante el procedimiento que reglamentariamente se determine, las pro-
puestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las
funciones y la consecucin de los objetivos atribuidos a la unidad en
la que estn destinados.
10. Utilizar adecuadamente, para el cumplimiento de sus funciones
y tareas, la informacin, formacin y medios informticos y telemti-
cos puestos a su disposicin.
Artculo 89. Responsabilidad por la gestin de los servicios
El personal empleado pblico es responsable de la buena gestin
de los servicios encomendados y procurar resolver los obstculos que
dificulten el cumplimiento de sus funciones, sin perjuicio de la respon-
sabilidad que corresponde a sus superiores jerrquicos.
Artculo 90. Responsabilidad patrimonial
Sin perjuicio de su responsabilidad por el funcionamiento de los
servicios pblicos regulada en el artculo 106.2 de la Constitucin, y
del deber de resarcir los daos causados, la administracin exigir del
personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido
por dolo, culpa o negligencia grave, mediante la instruccin del cor-
respondiente expediente con audiencia de la persona interesada y de
acuerdo con lo establecido en el artculo 145 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, del Rgimen Jurdico de las administraciones pblicas
y del Procedimiento Administrativo Comn.
Artculo 91. Comunicacin a la jurisdiccin penal
Lo dispuesto en los artculos anteriores se entender sin perjuicio
de dar conocimiento de los hechos a la jurisdiccin competente por si
pudieran ser constitutivos de infraccin penal.
Seccin 2.
Rgimen de incompatibilidades
Artculo 92. Rgimen de incompatibilidades
1. El personal comprendido en el mbito de aplicacin de esta
ley no podr compatibilizar sus actividades con el desempeo, por
s o mediante sustitucin, de cualquier cargo, profesin o actividad,
pblicos o privados, por cuenta propia o ajena, retribuidos o meramen-
te honorficos, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de sus
deberes, compromete su imparcialidad o independencia o perjudica los
intereses generales.
2. La aplicacin del rgimen de incompatibilidades se ajustar a la
legislacin bsica estatal en esta materia y a la normativa autonmica
de desarrollo.
3. La competencia para resolver las declaraciones de compatibili-
dad corresponde:
a) Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia
de sanidad, respecto del personal estatutario que desarrolle su activi-
dad principal adscrito a dicho departamento, organismos o entidades
dependientes.
b) Al conseller o consellera que ostente la competencia en materia
de educacin, respecto del personal docente que desarrolle su activi-
dad principal adscrito a dicho departamento, organismos o entidades
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En lmbit universitari esta competncia ser exercida pel rector o la
rectora de la universitat.
c) Al conseller o consellera competent en matria de funci pbli-
ca, respecte de la resta de personal que exercisca la seua activitat prin-
cipal en ladministraci de la Generalitat, els seus organismes, ens,
corporacions de dret pblic i empreses que en depenen. Si lactivitat
principal sexercix en les universitats de la Comunitat Valenciana, esta
competncia ser exercida pel rector o la rectora corresponent.
4. En lmbit de les entitats locals la competncia per a les decla-
racions de compatibilitat correspon al ple de la corporaci.
CAPTOL V
La formaci dels empleats pblics
Article 93. Dret a la formaci
1. El personal empleat pblic t el dret al perfeccionament con-
tinuat dels seus coneixements, habilitats i aptituds per a millorar en
lexercici de les seues funcions i contribuir a la seua promoci profes-
sional.
2. A lefecte, ladministraci programar i regular a crrec dels
seus pressupostos, les accions formatives, com ara, cursos, itineraris,
tallers o conferncies, per a millorar leficincia i la qualitat del servici
pblic i per a la promoci professional del personal.
3. El temps dassistncia a les accions formatives a qu es refereix el
nmero dos daquest Article es considerar de treball a tots els efectes.
Aquests coneixements hauran daplicar-se en lactivitat professional
diria.
El personal empleat pblic tindr la possibilitat daccedir a la for-
maci. A aquest efecte, ladministraci adoptar les mesures adequa-
des per a garantir aquest accs a travs duna o alguna de les modali-
tats previstes. Aquestes mesures podran incloure, entre altres, la terri-
torialitzaci i ls de les noves tecnologies per a la formaci a distn-
cia.
4. El personal empleat pblic podr acudir a activitats formatives
durant els permisos de maternitat, paternitat, excedncies per motius
familiars i incapacitat temporal sempre que el seu estat de salut ho
permeta.
5. Amb lobjecte dactualitzar els coneixements de les empleades
i els empleats pblics, satorgar preferncia, durant un any, en ladju-
dicaci de places per a participar en les activitats formatives relaciona-
des amb les funcions o tasques del seu lloc de treball, als qui shagen
incorporat procedents del perms de maternitat o paternitat, o hagen
reingressat des de la situaci dexcedncia per atenci de familiars.
Esta preferncia nicament satorgar, en el supsit de no haver exer-
cit el dret previst en lapartat anterior.
6. La denegaci de lassistncia a activitats de formaci haur de
ser motivada.
Article 94. Deure de formaci
Les empleades i els empleats pblics han de contribuir a millorar
la qualitat dels servicis pblics a travs de la seua participaci en les
activitats formatives.
Amb esta finalitat, hauran dassistir, excepte causa justificada, a
les activitats programades quan la finalitat destes siga adquirir els
coneixements, habilitats o destreses adequats per a lexercici de les
funcions o tasques que li siguen prpies, o quan es detecte una neces-
sitat formativa com a conseqncia dels procediments davaluaci de
lexercici. Estos coneixements hauran daplicar-se a lactivitat profes-
sional diria.
Article 95. LInstitut Valenci dAdministraci Pblica
1. Lrgan competent per a la coordinaci, programaci i execuci
de la formaci ser la direcci general que tinga atribudes les com-
petncies en matria de funci pblica, a travs de lInstitut Valenci las competencias en materia de funcin pblica, a travs del Institut
dAdministraci Pblica.
LInstitut Valenci dAdministraci Pblica (IVAP) s el centre
encarregat de gestionar les accions formatives de ladministraci de la
27943
dependientes. En el mbito universitario esta competencia es ejercida
por el rector o rectora de la universidad.
c) Al conseller o consellera competente en materia de funcin
pblica, respecto del resto de personal que desarrolla su actividad
principal en la administracin de la Generalitat, sus organismos, entes,
corporaciones de derecho pblico y empresas que de ella dependan. Si
la actividad principal se desarrolla en las universidades de la Comuni-
tat Valenciana, esta competencia ser ejercida por el rector o rectora
correspondiente.
4. En el mbito de las entidades locales la competencia para las
declaraciones de compatibilidad corresponde al pleno de la corpora-
cin.
CAPTULO V
La formacin de los empleados pblicos
Artculo 93. Derecho a la formacin
1. El personal empleado pblico tiene el derecho al perfecciona-
miento continuado de sus conocimientos, habilidades y aptitudes para
mejorar en el desempeo de sus funciones y contribuir a su promocin
profesional.
2. A tal efecto, la administracin programar y regular con cargo
a sus presupuestos, acciones formativas como cursos, itinerarios, talle-
res o conferencias, para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio
pblico y para la promocin profesional del personal.
3. El tiempo de asistencia a las acciones formativas a que se refie-
re el nmero dos del presente artculo se considerar de trabajo a todos
los efectos. Dichos conocimientos debern aplicarse en la actividad
profesional diaria.
El personal empleado pblico tendr la posibilidad de acceder
a la formacin. A tal efecto, la administracin adoptar las medidas
adecuadas para garantizar este acceso a travs de una o alguna de las
modalidades previstas. Estas medidas podrn incluir, entre otras, la
territorializacin y el uso de las nuevas tecnologas para la formacin
a distancia.
4. El personal empleado pblico podr acudir a actividades forma-
tivas durante los permisos de maternidad, paternidad, excedencias por
motivos familiares e incapacidad temporal siempre que su estado de
salud se lo permita.
5. Con el objeto de actualizar los conocimientos de las empleadas
y empleados pblicos, se otorgar preferencia, durante un ao, en la
adjudicacin de plazas para participar en las actividades formativas
relacionadas con las funciones o tareas de su puesto de trabajo, a qui-
enes se hayan incorporado procedentes del permiso de maternidad o
paternidad, o hayan reingresado desde la situacin de excedencia por
cuidado de familiares. Esta preferencia nicamente se otorgar, en el
supuesto de no haber ejercido el derecho previsto en el apartado ante-
rior.
6. La denegacin de la asistencia a actividades de formacin
deber ser motivada.
Artculo 94. Deber de formacin
Las empleadas y empleados pblicos deben contribuir a mejorar
la calidad de los servicios pblicos a travs de su participacin en las
actividades formativas.
A tal fin, debern asistir, salvo causa justificada, a las actividades
programadas, bien cuando la finalidad de stas sea adquirir los cono-
cimientos, habilidades o destrezas adecuados para el desempeo de
las funciones o tareas que le sean propias, bien cuando se detecte una
necesidad formativa como consecuencia de los procedimientos de eva-
luacin del desempeo. Dichos conocimientos debern aplicarse en la
actividad profesional diaria.
Artculo 95. Institut Valenci dAdministraci Pblica
1. El rgano competente para la coordinacin, programacin y eje-
cucin de la formacin ser la direccin general que tenga atribuidas
Valenci dAdministraci Pblica.
El Instituto Valenciano de Administracin Pblica (IVAP) es el
centro encargado de gestionar las acciones formativas de la adminis-
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Generalitat i de coordinar-les amb les planificades per altres centres de
formaci de personal empleat pblic existents en la Generalitat.
2. Amb esta finalitat, per al compliment dels seus objectius, a
lIVAP li correspondr:
a) Organitzar, coordinar i homologar les activitats incloses en els
plans de formaci del personal empleat pblic.
b) Coordinar i, si fa el cas, homologar les accions formatives
impartides per altres rgans o centres de la Generalitat amb competn-
cies en la matria, aix com daltres administracions pbliques.
c) Planificar, organitzar i executar els cursos derivats dels proces-
sos de selecci i promoci del personal empleat pblic de ladminis-
traci de la Generalitat.
d) Participar en la formaci i perfeccionament del personal al ser-
vici daltres administracions pbliques, en els termes que sestablis-
quen en els acords de cooperaci interadministrativa que puguen subs-
criures.
e) Realitzar els estudis i les investigacions relacionats amb ladmi-
nistraci i la gesti pblica, aix com amb la formaci i perfecciona-
ment del personal al seu servici.
TTOL VII
PROVISI DE LLOCS I MOBILITAT
CAPTOL I
Disposicions generals
Article 96. Mobilitat del personal funcionari de carrera
Es garantix el dret a la mobilitat del personal funcionari de carrera
incls en lmbit daplicaci de la present llei, dacord amb els siste- carrera incluido en el mbito de aplicacin de la presente ley, de acu-
mes previstos en esta.
Article 97. Classes de mobilitat
1. La mobilitat, provisional o definitiva, pot tindre carcter volun-
tari o fors i es fa efectiva mitjanant els sistemes previstos en el ttol
present.
2. La mobilitat forosa, fonamentada en les necessitats del servei,
i amb la negociaci prvia amb les organitzacions sindicals, haur de
respectar les garanties que shi estableixen.
Article 98. Mobilitat del personal laboral
La provisi de llocs i la mobilitat del personal laboral es realitza-
r de conformitat amb el que establisquen els convenis collectius que
sapliquen i, si no nhi ha, pel sistema de provisi de llocs i mobilitat
del personal funcionari de carrera.
CAPTOL II
Mobilitat voluntria de les funcionries
i els funcionaris de carrera
Secci 1.
Sistemes ordinaris
de provisi de llocs
Article 99. Sistemes ordinaris de provisi de llocs
1. Els llocs de treball de naturalesa funcionarial seran provets de
forma ordinria per convocatria pblica, a travs dels sistemes de
concurs o de lliure designaci, dacord amb el que figure en la relaci
de llocs de treball, i amb respecte als principis digualtat, mrit i capa-
citat.
2. Les convocatries per a proveir llocs de treball pels sistemes de
concurs o de lliure designaci, aix com les resolucions corresponents,
hauran de fer-se pbliques en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-
ciana, o en el butllet oficial corresponent, per lrgan competent per a
efectuar els nomenaments.
3. Ladjudicaci dun lloc de treball classificat per a la seua provi-
si per ms dun cos, agrupaci professional funcionarial o escala, no
comporta la integraci del personal funcionari en altres cossos, agru-
27944
tracin de la Generalitat, as como de coordinar estas con las planifi-
cadas por otros centros de formacin de personal empleado pblico
existentes en la Generalitat.
2. A tal fin, para el cumplimiento de sus objetivos, corresponder
al IVAP:
a) Organizar, coordinar y homologar las actividades incluidas en
los planes de formacin del personal empleado pblico.
b) Coordinar y, en su caso, homologar las acciones formativas
impartidas por otros rganos o centros de la Generalitat con compe-
tencias en la materia, as como de otras administraciones pblicas.
c) Planificar, organizar y ejecutar los cursos derivados de los pro-
cesos de seleccin y promocin del personal empleado pblico de la
administracin de la Generalitat.
d) Participar en la formacin y perfeccionamiento del personal
al servicio de otras administraciones pblicas, en los trminos que se
establezcan en los acuerdos de cooperacin interadministrativa que
pudieran suscribirse.
e) Realizar estudios e investigaciones relacionados con la adminis-
tracin y la gestin pblica, as como con la formacin y perfecciona-
miento del personal a su servicio.
TTULO VII
PROVISIN DE PUESTOS Y MOVILIDAD
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 96. Movilidad del personal funcionario de carrera
Se garantiza el derecho a la movilidad del personal funcionario de
erdo con los sistemas previstos en la misma.
Artculo 97. Clases de movilidad
1. La movilidad, provisional o definitiva, puede tener carcter
voluntario o forzoso y se hace efectiva mediante los sistemas previstos
en el presente ttulo.
2. La movilidad forzosa, fundamentada en las necesidades del ser-
vicio, y previa negociacin con las organizaciones sindicales, deber
respetar las garantas que para la misma se establecen.
Artculo 98. Movilidad del personal laboral
La provisin de puestos y movilidad del personal laboral se
realizar de conformidad con lo que establezcan los convenios colecti-
vos que sean de aplicacin y, en su defecto, por el sistema de provisin
de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera.
CAPTULO II
Movilidad voluntaria de las funcionarias
y funcionarios de carrera
Seccin 1.
Sistemas ordinarios
de provisin de puestos
Artculo 99. Sistemas ordinarios de provisin de puestos
1. Los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se proveern
de forma ordinaria por convocatoria pblica, a travs de los sistemas
de concurso o de libre designacin, de acuerdo con lo que figure en la
relacin de puestos de trabajo, y con respeto a los principios de igual-
dad, mrito y capacidad.
2. Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por los sis-
temas de concurso o de libre designacin, as como las correspondi-
entes resoluciones, debern hacerse pblicas en el Diari Oficial de la
Comunitat Valenciana, o boletn oficial correspondiente, por el rgano
competente para efectuar los nombramientos.
3. La adjudicacin de un puesto de trabajo clasificado para su
provisin por ms de un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial
o escala, no conlleva la integracin del personal funcionario en otros
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pacions professionals funcionarials o escales diferents a les quals per-
tanga, encara que tinga la titulaci o complira tots els requisits reque-
rits per a aix.
Article 100. Concurs
1. El concurs constitux el sistema normal de provisi de llocs de
treball i consistix en la comprovaci i valoraci pels rgans collegiats
de carcter tcnic, dels mrits i les capacitats i, si fa el cas, les aptituds
de les persones candidates per a lexercici dels llocs, dacord amb les
bases establides en la corresponent convocatria.
2. En els termes que es disposen reglamentriament, es podran
valorar, entre altres, els mrits segents:
a) Antiguitat.
b) Nivell competencial reconegut.
c) Coneixement del valenci.
d) Coneixement daltres idiomes comunitaris.
e) Possessi de ms duna de les titulacions acadmiques oficials
que habiliten per a exercir el lloc de treball.
f) Resultat de lavaluaci de lexercici del lloc en destinacions
anteriors.
g) Formaci.
h) Activitats cientfiques, docents, dinvestigaci i publicacions.
3. Quan aix estiga establit en la relaci de llocs de treball o en
linstrument dordenaci corresponent i en les convocatries corres-
ponents, ser aplicable el sistema de concurs especfic, el qual consis-
tir en la valoraci de, a ms dels mrits establits en lapartat 2, altres
coneixements, les capacitats i aptituds relacionats amb les funcions
especfiques assignades al lloc de treball convocat. Per a la seua valo-
raci, la convocatria podr incloure la realitzaci de proves de carc-
ter prctic, memries, entrevistes o altres sistemes semblants, sense
que, en cap cas, la puntuaci a obtindres, en conjunt, siga superior a
un 45 per cent del total.
4. La composici i funcionament dels rgans tcnics encarregats
de lexecuci del procediment es determinar reglamentriament ate-
nent a idntics principis i regles que els establits per als rgans de
selecci en larticle 57.
Article 101. Convocatries de concurs
1. Les convocatries de concurs hauran dincloure, en tot cas, les
dades segents:
a) Nombre, denominaci, retribucions complementries vincula-
des al lloc de treball, aix com la seua adscripci orgnica i localitat.
b) Cos, agrupaci professional funcionarial o escala dadscripci,
aix com, si fa el cas, la resta de requisits exigits per al seu exercici,
segons la relaci de llocs de treball.
c) Barem per a valorar els mrits i capacitats.
d) Sistema de valoraci dels coneixements, capacitats i aptituds
relacionats amb les funcions especfiques assignades al lloc de treball
convocat, quan es tracte de concurs especfic.
e) Si s el cas, puntuaci mnima per a la seua adjudicaci.
2. Les convocatries de concurs comprendran, amb carcter gene-
ral, tots els llocs de treball vacants adscrits a un cos, agrupaci profes-
sional funcionarial o escala. Estes convocatries es realitzaran, com
a mnim, cada dos anys per als diferents cossos, agrupacions profes-
sionals funcionarials o escales en els termes que dispose la normativa
reglamentria de desplegament. Aix mateix, podr convocar-se la pro-
visi de llocs individualitzats en atenci a les necessitats del servici.
3. El personal funcionari haur de romandre un mnim dun any
en el lloc de treball obtingut com destinaci definitiva per a poder par-
ticipar en els concursos de provisi de llocs de treball, excepte en els
supsits segents:
a) En lmbit duna mateixa conselleria, o dels organismes i ens
que en depenen.
b) Quan el seu lloc de treball haja sigut amortitzat o obtingut com
a conseqncia dun pla docupaci.
c) Quan haja sigut remogut o cessat del lloc per alguna de les cau-
ses previstes en esta llei.
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cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas distintos
al que pertenezca, aunque tuviera la titulacin o cumpliese todos los
requisitos requeridos para ello.
Artculo 100. Concurso
1. El concurso constituye el sistema normal de provisin de pues-
tos de trabajo y consiste en la comprobacin y valoracin por rganos
colegiados de carcter tcnico, de los mritos y capacidades y, en su
caso, aptitudes de las personas candidatas para el desempeo de los
mismos, conforme a las bases establecidas en la correspondiente con-
vocatoria.
2. En los trminos que se dispongan reglamentariamente, se
podrn valorar, entre otros, los siguientes mritos:
a) Antigedad.
b) Nivel competencial reconocido.
c) Conocimiento del valenciano.
d) Conocimiento de otros idiomas comunitarios.
e) Posesin de ms de una de las titulaciones acadmicas oficiales
que habiliten para desempear el puesto de trabajo.
f) Resultado de la evaluacin del desempeo en destinos anterio-
res.
g) Formacin.
h) Actividades cientficas, docentes, de investigacin y publicaci-
ones.
3. Cuando as est establecido en la relacin de puestos de trabajo
o en el correspondiente instrumento de ordenacin y en las correspon-
dientes convocatorias, ser aplicable el sistema de concurso especfico,
consistente en la valoracin de, adems de los mritos establecidos en
el apartado 2, otros conocimientos, capacidades y aptitudes relaciona-
dos con las funciones especficas asignadas al puesto de trabajo con-
vocado. Para su valoracin, la convocatoria podr incluir la realizacin
de pruebas de carcter prctico, memorias, entrevistas u otros sistemas
similares, sin que, en ningn caso, la puntuacin a obtener por las
mismas, en su conjunto, sea superior a un 45 por ciento del total.
4. La composicin y funcionamiento de los rganos tcnicos
encargados de la ejecucin del procedimiento se determinar regla-
mentariamente atendiendo a idnticos principios y reglas que los esta-
blecidos para los rganos de seleccin en el artculo 57.
Artculo 101. Convocatorias de concurso
1. Las convocatorias de concurso debern incluir, en todo caso, los
datos siguientes:
a) Nmero, denominacin, retribuciones complementarias vincu-
ladas al puesto de trabajo, as como su adscripcin orgnica y locali-
dad.
b) Cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de ads-
cripcin, as como, en su caso, el resto de requisitos exigidos para su
desempeo, segn la relacin de puestos de trabajo.
c) Baremo para valorar los mritos y capacidades.
d) Sistema de valoracin de los conocimientos, capacidades y apti-
tudes relacionados con las funciones especficas asignadas al puesto
de trabajo convocado, cuando se trate de concurso especfico.
e) En su caso, puntuacin mnima para su adjudicacin.
2. Las convocatorias de concurso comprendern, con carcter
general, todos los puestos de trabajo vacantes adscritos a un cuerpo,
agrupacin profesional funcionarial o escala. Dichas convocatorias se
realizarn, al menos, cada dos aos para los diferentes cuerpos, agru-
paciones profesionales funcionariales o escalas en los trminos que
disponga la normativa reglamentaria de desarrollo. Asimismo, podr
convocarse la provisin de puestos individualizados en atencin a las
necesidades del servicio.
3. El personal funcionario deber permanecer un mnimo de un
ao en el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo para poder
participar en los concursos de provisin de puestos de trabajo, excepto
en los siguientes supuestos:
a) En el mbito de una misma conselleria, o de los organismos y
entes dependientes de la misma.
b) Cuando su puesto de trabajo haya sido amortizado u obtenido
como consecuencia de un plan de empleo.
c) Cuando haya sido removido o cesado del mismo por alguna de
las causas previstas en esta ley.
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d) Quan es tracte de la primera destinaci definitiva obtinguda
desprs de la superaci dun procediment daccs.
4. El personal funcionari que obtinga un lloc de treball per concurs
no podr exercir provisionalment en comissi de servicis un altre lloc
de treball fins que transcrrega un any de permanncia en este lloc,
llevat que es done algun dels supsits previstos en el nmero anterior.
5. nicament podran quedar desertes les convocatries de concurs
quan no hi haja un aspirant que reunisca els requisits exigits en les
bases o, si fa el cas, supere la puntuaci mnima exigida en la convo-
catria.
6. Les convocatries podran preveure una segona fase dadjudica-
ci o resultes en els supsits i condicions que es determinen reglamen-
triament.
7. Les vacants corresponents a les places incloses en les convo-
catries per ingrs de nou personal, no requeriran la realitzaci de
concurs previ entre els qui ja tingueren la condici de funcionries o
funcionaris.
Article 102. Lliure designaci
1. El sistema de lliure designaci consistix en lapreciaci discre-
cional per lrgan competent de la idonetat de les persones candidates
en relaci amb els requisits exigits per a lexercici del lloc.
Les convocatries per a la provisi de llocs per lliure designaci
inclouran les dades segents:
a) Nombre, denominaci, retribucions complementries vincula-
des al lloc de treball, aix com adscripci orgnica i localitat.
b) Cos o escala dadscripci, aix com, si fa el cas, la resta de
requisits exigits per al seu exercici, segons la relaci de llocs de tre-
ball.
2. Atenent a la seua especial responsabilitat i confiana, es provei-
ran per este sistema, nicament, els llocs de treball segents:
a) Els llocs de treball amb el rang de subdirecci general o direc-
ci de servici.
b) Els llocs de secretaria dalts crrecs.
c) Els llocs de naturalesa funcionarial que es creen com a conse-
qncia dun acord del Consell i amb les caracterstiques i requisits
que shi establisquen, pertanyents als grups o subgrups professionals
A1, A2, B o C1, adscrits i directament dependents de les sotssecretari-
es o de les secretaries autonmiques, amb funcions dassessorament o
coordinaci i que tinguen la denominaci de coordinador/a-assesor/a.
3. En les convocatries per a la provisi de llocs per lliure desig-
naci, qui ostente la titularitat de la conselleria a la qual estiga adscrit
el lloc de treball resoldr, b la seua adjudicaci a la persona que con-
sidere ms idnia per al lloc, o que siga declarat desert, encara que hi
haja personal que reunisca els requisits exigits, si considerara que no
cap resulta idoni per al seu exercici.
Article 103. Remoci i cessament en els llocs de treball
1. El cessament en els llocs de treball obtinguts pel sistema de lliu-
re designaci tindr carcter discrecional.
2. El personal funcionari de carrera de ladministraci de la Gene-
ralitat titular dun lloc de treball obtingut pel sistema de concurs podr
ser remogut del lloc quan concrrega alguna de les circumstncies
segents:
a) Per causes sobrevingudes, derivades de la supressi o duna
alteraci en el contingut del lloc de treball, realitzada a travs de la
seua classificaci, que modifique els supsits que van servir de base a
la convocatria.
b) Com a conseqncia del resultat de lavaluaci de lexercici
del lloc, en els supsits i amb les garanties que reglamentriament es
determinen, i que pose de manifest un compliment inadequat de les
tasques atribudes o un rendiment insuficient.
La remoci sefectuar previ un expedient contradictori, mitjan-
ant una resoluci motivada de lrgan que va realitzar el nomena-
ment, oda la junta de personal corresponent.
3. En els supsits previstos en els nmeros anteriors, les funcion-
ries o els funcionaris de ladministraci de la Generalitat que cessen
en el seu lloc de treball sense obtindren un altre pels sistemes pre-
27946
d) Cuando se trate del primer destino definitivo obtenido tras la
superacin de un procedimiento de acceso.
4. El personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por
concurso no podr desempear provisionalmente en comisin de ser-
vicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un ao de permanen-
cia en el mismo, salvo que se de alguno de los supuestos previstos en
el nmero anterior.
5. nicamente podrn quedar desiertas las convocatorias de con-
curso cuando no exista aspirante que rena los requisitos exigidos en
las bases o, en su caso, supere la puntuacin mnima exigida en la con-
vocatoria.
6. Las convocatorias podrn prever una segunda fase de adjudi-
cacin o resultas en los supuestos y condiciones que se determinen
reglamentariamente.
7. Las vacantes correspondientes a las plazas incluidas en las con-
vocatorias por ingreso de nuevo personal, no precisarn de la realiza-
cin de concurso previo entre quienes ya tuvieran la condicin de fun-
cionarias o funcionarios.
Artculo 102. Libre designacin
1. El sistema de libre designacin consiste en la apreciacin dis-
crecional por el rgano competente de la idoneidad de las personas
candidatas en relacin con los requisitos exigidos para el desempeo
del puesto.
Las convocatorias para la provisin de puestos por libre designa-
cin incluirn los datos siguientes:
a) Nmero, denominacin, retribuciones complementarias vincu-
ladas al puesto de trabajo, as como adscripcin orgnica y localidad.
b) Cuerpo o escala de adscripcin, as como, en su caso, el resto
de requisitos exigidos para su desempeo, segn la relacin de puestos
de trabajo.
2. Atendiendo a su especial responsabilidad y confianza, se prove-
ern por este sistema, nicamente, los siguientes puestos de trabajo:
a) Los puestos de trabajo con el rango de subdireccin general o
jefatura de servicio.
b) Los puestos de secretara de altos cargos.
c) Los puestos de naturaleza funcionarial que se creen como con-
secuencia de Acuerdo del Consell y con las caractersticas y requisitos
que en el mismo se establezcan, pertenecientes a los grupos o subgru-
pos profesionales A1, A2, B o C1, adscritos y directamente dependien-
tes de las subsecretaras o de las secretaras autonmicas, con funcio-
nes de asesoramiento o coordinacin y que tengan la denominacin de
coordinador/a-asesor/a.
3. En las convocatorias para la provisin de puestos por libre
designacin, quien ostente la titularidad de la conselleria a la cual
est adscrito el puesto de trabajo resolver, bien su adjudicacin a la
persona que considere ms idnea para el mismo, bien que se declare
desierto, an existiendo personal que rena los requisitos exigidos, si
considerara que ninguno resulta idneo para su desempeo.
Artculo 103. Remocin y cese en los puestos de trabajo
1. El cese en los puestos de trabajo obtenidos por el sistema de
libre designacin tendr carcter discrecional.
2. El personal funcionario de carrera de la administracin de la
Generalitat titular de un puesto de trabajo obtenido por el sistema de
concurso podr ser removido del mismo cuando concurra alguna de
las siguientes circunstancias:
a) Por causas sobrevenidas, derivadas de la supresin o de una
alteracin en el contenido del puesto de trabajo, realizada a travs de
su clasificacin, que modifique los supuestos que sirvieron de base a
la convocatoria.
b) Como consecuencia del resultado de la evaluacin del desem-
peo, en los supuestos y con las garantas que reglamentariamente se
determinen, y que ponga de manifiesto un cumplimiento inadecuado
de las tareas atribuidas al mismo o un rendimiento insuficiente.
La remocin se efectuar previo expediente contradictorio, medi-
ante resolucin motivada del rgano que realiz el nombramiento,
oda la junta de personal correspondiente.
3. En los supuestos previstos en los nmeros anteriores, las funci-
onarias o funcionarios de la administracin de la Generalitat que cesen
en su puesto de trabajo sin obtener otro por los sistemas previstos en el
presente ttulo quedarn a disposicin del rgano que ostente la jefatu-
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vistos en el present ttol quedaran a disposici de lrgan que tinga la
direcci superior de personal on estiga adscrit eixe lloc, el qual haur
datribuir-los lexercici provisional de funcions corresponents al seu
cos, agrupaci professional funcionarial o escala en tant es produsca
la seua adscripci provisional.
Dit personal tindr preferncia sobre el de nou ingrs per a ocupar
un lloc co-rresponent al seu nivell competencial, sempre que reunisca
els requisits del lloc.
4. El personal funcionari de carrera de ladministraci de la Generalitat
que siga remogut del seu lloc de treball per alteraci del seu contingut
o per supressi del lloc, dacord amb el que disposa lapartat 2.a deste
article, aix com el que cesse en llocs de lliure designaci, continuar
percebent, fins que siga nomenat per a exercir un altre lloc de treball
i durant un termini mxim dun mes, idntiques retribucions a les que
percebia fins al referit cessament o remoci, a excepci de les retribu-
cions complementries previstes en els apartats c i d de larticle 76.
5. El personal funcionari de carrera de ladministraci de la Gene-
ralitat que ha cessat en un lloc de lliure designaci o ha sigut remogut
dun lloc de treball obtingut pel sistema de concurs, ser adscrit provi-
sionalment a un altre lloc de treball per al qual reunisca els requisits,
situat en la mateixa localitat, o en una altra distinta si aix ho demanara
la persona interessada, i el component competencial del qual no siga
inferior en ms de dos nivells al que tenia reconegut.
En el cas dinexistncia de vacants amb lesmentat component, el
personal funcionari de carrera de ladministraci de la Generalitat ser
adscrit a llocs classificats en el nivell competencial successiu.
No obstant aix, el personal funcionari de carrera de ladminis-
traci de la Generalitat tindr dret a percebre la quantia assignada al
nivell competencial que tinga reconegut.
Secci 2.
Altres sistemes de provisi
de llocs de treball
Article 104. Comissi de servicis
1. La comissi de servicis s una forma temporal de provisi de
llocs de treball que s procedent en els casos segents:
a) Quan els llocs de treball queden deserts en les convocatries
corresponents o estiguen pendents de provisi definitiva.
b) Quan estiguen subjectes a reserva per imperatiu legal.
2. No es podr romandre ms de dos anys en comissi de servi-
cis en els llocs de treball previstos en lapartat a, la forma de provisi
dels quals siga la de concurs de mrits. Si la forma de provisi dels
llocs s la de lliure designaci, no es podr romandre en comissi de
servicis ms de sis mesos, llevat que hi haja un impediment legal que
impedisca la seua convocatria pblica i, en este cas, el lloc esmentat
ser convocat de forma immediata, una vegada desaparega eixe impe-
diment.
3. Reglamentriament es determinar el procediment per a la seua
tramitaci i resoluci.
4. En tot cas, per a lexercici en comissi de servicis dun lloc de
treball, el personal funcionari de carrera haur de pertnyer al mateix
cos, agrupaci professional funcionarial o escala i reunir els requisits
del lloc reflectits en les relacions de llocs de treball corresponents.
Article 105. Adscripci provisional
Ladscripci provisional s una forma temporal de provisi de
llocs de treball que s procedent en els casos segents:
a) Quan el personal funcionari ha cessat en el seu lloc de treball
sense que nobtinga un altre per cap dels sistemes previstos en el pre-
sent ttol.
b) Per reingrs al servici actiu.
c) Per rehabilitaci de la condici de personal funcionari.
2. Reglamentriament es determinar el procediment i els requisits
per a la seua concessi.
3. Ladscripci provisional ser comunicada a lrgan que dispose
de la vacant, amb carcter previ a la seua incorporaci.
4. En tot cas, per a lexercici en adscripci provisional dun lloc
de treball, el personal funcionari designat haur de pertnyer al mateix
27947
ra superior de personal donde est adscrito dicho puesto, que deber
atribuirles el desempeo provisional de funciones correspondientes
a su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala en tanto se
produzca su adscripcin provisional.
Dicho personal tendr preferencia sobre el de nuevo ingreso para
ocupar un puesto correspondiente a su nivel competencial, siempre
que rena los requisitos del mismo.
4. El personal funcionario de carrera de la administracin de la
Generalitat que sea removido de su puesto de trabajo por alteracin
de su contenido o supresin del mismo, de acuerdo con lo dispuesto
en el apartado 2.a de este artculo, as como el que cese en puestos
de libre designacin, continuar percibiendo, hasta que sea nombrado
para desempear otro puesto de trabajo y durante un plazo mximo de
un mes, idnticas retribuciones a las que perciba hasta el referido cese
o remocin, con excepcin de las retribuciones complementarias pre-
vistas en los apartados c y d del artculo 76.
5. El personal funcionario de carrera de la administracin de la
Generalitat cesado en un puesto de libre designacin o removido de
un puesto de trabajo obtenido por el sistema de concurso, ser ads-
crito provisionalmente a otro puesto de trabajo para el que rena los
requisitos, situado en la misma localidad, o en otra distinta si as fuera
solicitado por la persona interesada, y cuyo componente competencial
no sea inferior en ms de dos niveles al que tuviera reconocido.
En caso de inexistencia de vacantes con el mencionado componen-
te, el personal funcionario de carrera de la administracin de la Gene-
ralitat ser adscrito a puestos clasificados en el sucesivo nivel compe-
tencial.
No obstante lo anterior, el personal funcionario de carrera de la
administracin de la Generalitat tendr derecho a percibir la cuanta
asignada al nivel competencial que tenga reconocido.
Seccin 2.
Otros sistemas de provisin
de puestos de trabajo
Artculo 104. Comisin de servicios
1. La comisin de servicios es una forma temporal de provisin de
puestos de trabajo que procede en los siguientes casos:
a) Cuando stos queden desiertos en las correspondientes convo-
catorias o se encuentren pendientes de su provisin definitiva.
b) Cuando estn sujetos a reserva por imperativo legal.
2. No se podr permanecer ms de dos aos en comisin de servi-
cios en los puestos de trabajo previstos en el apartado a, cuya forma
de provisin sea la de concurso de mritos. Si la forma de provisin
de los puestos es la de libre designacin, no se podr permanecer en
comisin de servicios ms de seis meses, salvo que exista un impe-
dimento legal que impida su convocatoria pblica, en cuyo caso se
convocar el citado puesto, de forma inmediata, una vez desaparezca
dicho impedimento.
3. Reglamentariamente se determinar el procedimiento para su
tramitacin y resolucin.
4. En todo caso, para el desempeo en comisin de servicios de un
puesto de trabajo, el personal funcionario de carrera deber pertenecer
al mismo cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala y reunir
los requisitos de aqul reflejados en las correspondientes relaciones de
puestos de trabajo.
Artculo 105. Adscripcin provisional
1. La adscripcin provisional es una forma temporal de provisin
de puestos de trabajo que procede en los siguientes casos:
a) Cuando el personal funcionario cese en su puesto de trabajo sin
obtener otro por ninguno de los sistemas previstos en el presente ttu-
lo.
b) Por reingreso al servicio activo.
c) Por rehabilitacin de la condicin de personal funcionario.
2. Reglamentariamente se determinar el procedimiento y requisi-
tos para su concesin.
3. La adscripcin provisional ser comunicada al rgano que dis-
ponga de la vacante, con carcter previo a su incorporacin.
4. En todo caso, para el desempeo en adscripcin provisional de
un puesto de trabajo, el personal funcionario designado deber perte-
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cos, agrupaci professional funcionarial o escala i reunir els requisits
del lloc reflectits en les relacions de llocs de treball corresponents.
5. El lloc assignat amb carcter provisional, llevat que estiga sub-
jecte a reserva legal, ser convocat per a la provisi definitiva i el
personal adscrit tindr lobligaci de participar en la convocatria sol-
licitant, com a mnim, el lloc que ocupa provisionalment. Si no con-
correguera, quedar en excedncia voluntria per inters particular.
Article 106. Permuta dels llocs de treball
La permuta dels llocs de treball dels quals sn titulars dues funcio-
nries o dos funcionaris de carrera, es realitzar mitjanant el procedi-
ment, en els supsits i amb els requisits que es determinen reglamen-
triament.
Article 107. Nomenament provisional per millora docupaci
1. El personal funcionari de carrera que reunisca els requisits de
titulaci, podr exercir, en els casos previstos en larticle 16, apartat
2, de la present llei, un lloc de treball no ocupat adscrit a un cos, agru-
paci professional funcionarial o escala de distinta classificaci pro-
fessional al de pertinena mitjanant un nomenament provisional per
millora docupaci.
2. Els nomenaments per millora docupaci sefectuaran en llocs
de treball corresponents a la categoria dentrada en el cos, agrupaci
professional funcionarial o escala corresponent, amb les excepcions
que reglamentriament es determinen a fi de garantir ladequada pres-
taci del servici pblic.
3. La funcionria o el funcionari que siga nomenat provisional-
ment per millora docupaci tindr reserva, durant el temps dexercici
temporal, del lloc de treball que, si fa el cas, tinguera com a titular, i
ser considerat com en servici actiu en el cos, agrupaci professional
funcionarial o escala a la qual pertanguera.
4. Este personal percebr el sou assignat al grup o subgrup de clas-
sificaci professional del cos o escala en qu haja sigut nomenat, aix
com les retribucions complementries vinculades al lloc de treball que
passe a exercir i, si fa el cas, les previstes en els apartats c i d de lar-
ticle 76. Aix mateix, continuar percebent els triennis i les retribuci-
ons complementries vinculades a la carrera professional que tinguera
reconegudes en el moment del nomenament.
5. Lexercici de funcions pel procediment de millora docupaci
no suposar consolidaci de cap dret de carcter retributiu o en la pro-
moci professional, excepte els referents al perfeccionament de trien-
nis en el grup o subgrup de classificaci professional del cos o escala
en qu haja sigut nomenat.
6. Reglamentriament, es regular el procediment i la resta de
requisits per a efectuar estos nomenaments, els quals respectaran els
principis de publicitat, igualtat, mrit i capacitat.
7. El cessament del personal en millora docupaci es produir en
els supsits establits en larticle 16, apartat 9, de la present llei.
Article 108. Canvi de lloc per motius de salut
1. El personal de carrera que ho sollicite podr ser adscrit a llocs
de treball, tant en la mateixa com en distinta unitat administrativa o
localitat, quan per motius de salut no li siga possible realitzar adequa-
dament les tasques assignades al seu lloc de treball.
2. Esta sollicitud haur de ser valorada per lrgan competent
en matria de prevenci de riscos laborals, la qual informar sobre la
procedncia dadaptaci o, si no nhi ha, de canvi de lloc de treball,
davant de la situaci manifestada.
3. Reglamentriament es determinar el procediment i els requisits
per a la seua concessi.
4. El trasllat estar condicionat a lexistncia de llocs dotats i
vacants del cos, agrupaci professional funcionarial o escala que tin-
guen assignades unes retribucions complementries iguals o inferiors
a les del lloc de procedncia i al compliment, si fa el cas, de la resta de
requisits del lloc.
5. Les previsions contingudes en els apartats precedents seran apli-
cables a les vctimes acreditades dacaament laboral.
6. Les previsions deste article ser igualment daplicaci al perso-
nal temporal.
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necer al mismo cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala y
reunir los requisitos de aqul reflejados en las correspondientes relaci-
ones de puestos de trabajo.
5. El puesto asignado con carcter provisional, salvo que est suje-
to a reserva legal, se convocar para su provisin definitiva y el perso-
nal adscrito tendr obligacin de participar en la convocatoria solici-
tando, al menos, el puesto que ocupa provisionalmente. Si no concur-
riera, quedar en excedencia voluntaria por inters particular.
Artculo 106. Permuta de los puestos de trabajo
La permuta de los puestos de trabajo de los que son titulares dos
funcionarias o funcionarios de carrera, se realizar mediante el pro-
cedimiento, en los supuestos y con los requisitos que se determinen
reglamentariamente.
Artculo 107. Nombramiento provisional por mejora de empleo
1. El personal funcionario de carrera que rena los requisitos de
titulacin, podr desempear, en los casos previstos en el artculo 16,
apartado 2, de la presente ley, un puesto de trabajo no ocupado adscri-
to a un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de distin-
ta clasificacin profesional al de pertenencia mediante nombramiento
provisional por mejora de empleo.
2. Los nombramientos por mejora de empleo se efectuarn en
puestos de trabajo correspondientes a la categora de entrada en el
cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala correspondiente,
con las excepciones que reglamentariamente se determinen con el fin
de garantizar la adecuada prestacin del servicio pblico.
3. A la funcionaria o funcionario que sea nombrado provisional-
mente por mejora de empleo se le reservar, durante el tiempo de des-
empeo temporal, el puesto de trabajo del que, en su caso, fuera titu-
lar, considerndosele como de servicio activo en el cuerpo, agrupacin
profesional funcionarial o escala al que pertenece.
4. Este personal percibir el sueldo asignado al grupo o subgrupo
de clasificacin profesional del cuerpo o escala en el que haya sido
nombrado, as como las retribuciones complementarias vinculadas al
puesto de trabajo que pase a desempear y, en su caso, las previstas
los apartados c y d del artculo 76. Asimismo, continuar percibiendo
los trienios y las retribuciones complementarias vinculadas a la carrera
profesional que tuviera reconocidas en el momento del nombramiento.
5. El ejercicio de funciones por el procedimiento de mejora de
empleo no supondr consolidacin de derecho alguno de carcter retri-
butivo o en la promocin profesional, excepto los referentes al perfec-
cionamiento de trienios en el grupo o subgrupo de clasificacin pro-
fesional del cuerpo o escala en el que haya sido nombrado.
6. Reglamentariamente, se regular el procedimiento y resto de
requisitos para efectuar dichos nombramientos que respetar los prin-
cipios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad.
7. El cese del personal en mejora de empleo se producir en los
supuestos establecidos en el artculo 16, apartado 9, de la presente ley.
Artculo 108. Cambio de puesto por motivos de salud
1. Podr adscribirse al personal funcionario de carrera que lo soli-
cite a puestos de trabajo, tanto en la misma como en distinta unidad
administrativa o localidad, cuando por motivos de salud no le sea posi-
ble realizar adecuadamente las tareas asignadas a su puesto de trabajo.
2. Dicha solicitud deber ser valorada por el rgano competente
en materia de prevencin de riesgos laborales, que informar sobre la
procedencia de adaptacin o, en su defecto, cambio de puesto de tra-
bajo, ante la situacin puesta de manifiesto.
3. Reglamentariamente se determinar el procedimiento y los
requisitos para su concesin.
4. El traslado estar condicionado a la existencia de puestos dota-
dos y vacantes del cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o esca-
la que tengan asignadas unas retribuciones complementarias iguales
o inferiores a las del puesto de procedencia y al cumplimiento, en su
caso, del resto de requisitos del mismo.
5. Las previsiones contenidas en los apartados precedentes sern
de aplicacin a las vctimas acreditadas de acoso laboral.
6. Las previsiones de este artculo ser igualmente de aplicacin al
personal temporal.
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Article 109. Trasllat per violncia de gnere
1. Les empleades pbliques vctimes de violncia de gnere que es
vegen obligades a abandonar el lloc de treball a la localitat on presta-
ven serveis per a fer efectiva la seua protecci o el dret a lassistncia
social integral, tindran dret a sollicitar el trasllat provisional a un altre
lloc propi del seu cos, agrupaci professional funcionarial o escala o,
si escau, categoria professional, de caracterstiques anlogues, sense
necessitat que siga vacant de cobertura necessria.
En cas que no hi haja llocs vacants en el seu cos, la seua agrupa-
ci professional funcionarial o la seua escala, podr ser adscrita a un
altre lloc del mateix grup o subgrup professional a qu pertany, sense
que en cap cas el trasllat supose menyscabament dels seus drets eco-
nmics.
A lefecte, se li hauran de comunicar les vacants ubicades en la
mateixa localitat o en aquelles que la interessada sollicite expressa-
ment.
2. Este trasllat tindr la consideraci de fors, a lefecte de la per-
cepci de les indemnitzacions establides reglamentriament per a este
tipus de trasllats i la seua duraci estar condicionada al manteniment
de les circumstncies que van produir-lo.
3. Les situacions de violncia que donen lloc al reconeixement
deste dret sacreditaran amb lorde de protecci a favor de la vcti-
ma i, de manera excepcional, mentre que es dicte lorde de protecci
necessria, amb linforme del Ministeri Fiscal que indique lexistncia
dindicis que lempleada pblica s vctima de violncia de gnere. tencia de indicios de que la empleada pblica es vctima de violencia
4. En les actuacions relacionades amb la violncia de gnere es
protegir la intimitat de les vctimes, en especial les seues dades per-
sonals, els dels seus ascendents, descendents i els de qualsevol persona
que estiga sota la seu gurdia i custdia.
5. Les previsions deste article ser igualment daplicaci al perso-
nal temporal.
CAPTOL III
Mobilitat forosa
Article 110. Comissi de servicis forosa
1. Quan sacredite que, per necessitats del servici siga de provi-
si urgent un lloc de treball i no haja sigut possible la seua cobertura
per algun dels sistemes de mobilitat voluntria previstos en este ttol,
podr adscriures, en comissi de servicis, amb carcter fors, a per-
sonal funcionari de la mateixa conselleria. En este cas, es destinar,
en els termes que sestablisquen reglamentriament, en primer lloc, al
personal destinat a la mateixa localitat, en segon lloc, al que li supose
menys dificultats per a conciliar eixa destinaci amb la seua vida per-
sonal i familiar i, en ltima instncia, al de menor antiguitat. En igual-
tat de condicions, es destinar al personal de menor edat.
2. Si el lloc exercit en comissi de servicis tinguera assignades
unes retribucions inferiors a les del lloc del qual s titular, esta perso-
nal percebr mentre romanga en eixa situaci, un complement perso-
nal transitori per la diferncia, en els termes i amb els requisits previs-
tos legalment i reglamentriament.
3. Esta comissi de servicis, en cas de trasllat a diferent localitat,
donar dret a la contraprestaci indemnitzatria.
4. La comissi de servicis forosa tindr una duraci mxima dun
any.
Article 111. Reassignaci defectius
1. Les funcionries i funcionaris el lloc dels quals siga objecte de
supressi, com a conseqncia dun pla dordenaci de personal o
daltres mesures de racionalitzaci de lorganitzaci administrativa i
de personal, podran ser destinats a un altre lloc de treball pel procedi-
ment de reassignaci defectius. La reassignaci defectius no podr
realitzar-se en llocs de treball adscrits a daltres cossos, agrupacions
professionals o escales a les quals pertanga la funcionria o el funcio-
nari de carrera afectats.
La reassignaci defectius com a conseqncia dun pla docupa-
ci sefectuar, amb la negociaci prvia amb les organitzacions sindi-
27949
Artculo 109. Traslado por violencia de gnero
1. Las empleadas pblicas vctimas de violencia de gnero que se
vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde
venan prestando sus servicios para hacer efectiva su proteccin o el
derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar el
traslado provisional a otro puesto propio de su cuerpo, agrupacin pro-
fesional funcionarial o escala o, en su caso, categora profesional, de
anlogas caractersticas, sin necesidad de que sea vacante de necesaria
cobertura.
En caso de no existir puestos vacantes en su cuerpo, agrupacin
profesional funcionarial o escala, podr ser adscrita a otro puesto del
mismo grupo o subgrupo profesional al que pertenece, sin que en nin-
gn caso el traslado suponga menoscabo de sus derechos econmicos.
A tal efecto, se le debern comunicar las vacantes ubicadas en la
misma localidad o en aquellas que la interesada expresamente solicite.
2. Este traslado tendr la consideracin de forzoso, a efectos de
la percepcin de las indemnizaciones establecidas reglamentariamente
para este tipo de traslados y su duracin vendr condicionada al man-
tenimiento de las circunstancias que dieron lugar al mismo.
3. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento
de este derecho se acreditarn con la orden de proteccin a favor de la
vctima y, de manera excepcional, en tanto se dicte la necesaria orden
de proteccin, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la exis-
de gnero.
4. En las actuaciones relacionadas con la violencia de gnero se
proteger la intimidad de las vctimas, en especial sus datos persona-
les, los de sus ascendientes, descendientes y los de cualquier persona
que est bajo su guardia y custodia.
5. Las previsiones de este artculo ser igualmente de aplicacin al
personal temporal.
CAPTULO III
Movilidad forzosa
Artculo 110. Comisin de servicios forzosa
1. Cuando se acredite que, por necesidades del servicio sea de
urgente provisin un puesto de trabajo y no haya sido posible su
cobertura por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria previstos
en este ttulo, podr adscribirse en comisin de servicios, con carc-
ter forzoso, a personal funcionario de la misma conselleria. En este
caso, se destinar, en los trminos que se establezcan reglamentaria-
mente, en primer lugar, al personal destinado en la misma localidad,
en segundo lugar, al que le suponga menos dificultades para conciliar
dicho destino con su vida personal y familiar y, en ltima instancia, al
de menor antigedad. En igualdad de condiciones, se destinar al per-
sonal de menor edad.
2. Si el puesto desempeado en comisin de servicios tuviera asig-
nadas unas retribuciones inferiores a las del puesto del que es titular,
dicho personal percibir mientras permanezca en tal situacin, un
complemento personal transitorio por la diferencia, en los trminos y
con los requisitos previstos legal y reglamentariamente.
3. Esta comisin de servicios, en caso de traslado a diferente loca-
lidad, dar lugar a contraprestacin indemnizatoria.
4. La comisin de servicios forzosa tendr una duracin mxima
de un ao.
Artculo 111. Reasignacin de efectivos
1. Las funcionarias y funcionarios cuyo puesto sea objeto de
supresin, como consecuencia de un plan de ordenacin de personal
u otras medidas de racionalizacin de la organizacin administrativa
y de personal, podrn ser destinados a otro puesto de trabajo por el
procedimiento de reasignacin de efectivos. La reasignacin de efecti-
vos no podr realizarse a puestos de trabajo adscritos a otros cuerpos,
agrupaciones profesionales o escalas al que pertenezca la funcionaria
o funcionario de carrera afectados.
La reasignacin de efectivos como consecuencia de un plan de
empleo se efectuar, previa negociacin con las organizaciones sindi-
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cals, i aplicar criteris objectius relacionats amb les aptituds, la forma-
ci, lexperincia i lantiguitat que shi concretaran.
Ladscripci al lloc adjudicat per reassignaci tindr carcter defi-
nitiu.
2. El pla dordenaci de personal haur de preveure el nombre de
llocs que se suprimixen, les caracterstiques dels llocs als quals es des-
tinen els efectius de personal i les raons objectives que justifiquen la
reassignaci.
Els plans dordenaci de personal hauran dincloure, amb carcter
preceptiu, una memria justificativa motivada que incloga una anlisi
de les disponibilitats i necessitats de personal, la seua qualificaci i
les mesures que hagen dadoptar-se en el pla docupaci, a ms dun
informe economicofinancer.
Els plans dordenaci de personal hauran dincloure tamb la seua
temporalitat i establir els terminis dexecuci de les mesures adopta-
des.
3. Aprovat el pla dordenaci de personal i publicat en el Diari
Oficial de la Comunitat Valenciana, la conselleria amb competnci-
es en matria de funci pblica, a proposta de les conselleries afecta-
des, executar la reassignaci en el termini de sis mesos, la qual ser
obligatria per als llocs del mateix municipi i voluntria quan siga en
distint municipi i implique canvi de residncia, i que en ambds casos
seran de semblants caracterstiques, funcions i retribucions. Durant
esta fase es percebran les retribucions del lloc de treball que sexercia.
En el cas que el nou lloc de treball assignat tinga unes retribucions
superiors, el personal funcionari percebr les corresponents a este nou
lloc de treball.
Notificada la reassignaci obligatria a la persona afectada, dispo-
sar dun mes per a prendre possessi de la nova destinaci.
4. El personal que no accepte la reassignaci voluntria quedar
adscrit, durant el termini mxim dun any, a la conselleria amb compe-
tncies en matria de funci pblica, a travs de les relacions especfi- petencias en materia de funcin pblica, mediante las relaciones espe-
ques de llocs de reassignaci.
5. El personal funcionari que, superada la fase de reassignaci
defectius, no haja obtingut un lloc de treball, continuar adscrit a la
conselleria amb competncies en matria de funci pblica en la situ-
aci dexpectativa de destinaci, durant el termini mxim dun any,
amb les retribucions establides en larticle 134.
6. Quan la reassignaci implique el canvi de residncia, el perso-
nal tindr dret a una indemnitzaci consistent en labonament de les
despeses de viatge, inclosos les de la seua famlia, tres dietes per la
persona interessada i cada membre de la seua famlia que efectivament
es trasllade i les despeses de transport de mobiliari i efectes, aix com
el pagament de tres mensualitats de la totalitat de les seues retribuci-
ons, excepte el complement dactivitat professional i, si fa el cas, les
gratificacions per servicis extraordinaris, sense perju daltres ajudes
que el pla puga establir.
Article 112. Adscripci temporal
El o la titular de la sotssecretaria o de lrgan que tinga la direcci
superior de personal en les entitats autnomes i la resta dens de dret
pblic, per necessitats duna adequada prestaci del servici pblic,
podr adscriure el personal funcionari que no ocupe llocs singularit-
zats a unitats orgniques o funcionals distintes, per un termini mxim
dun any, prorrogable per un altre any ms, per a lexercici de funcions
prpies del cos, agrupaci professional funcionarial o escala a la qual
pertanga, sempre que no supose un canvi de localitat, situaci dex-
pectativa de destinaci o dexcedncia forosa.
CAPTOL IV
Mobilitat interadministrativa
Article 113. Mobilitat interadministrativa
1. Dacord amb el principi de reciprocitat i de conformitat amb el
que disposa la legislaci bsica de lEstat, aix com en els convenis de
conferncia sectorial o altres instruments de collaboraci que puguen
ser subscrits, el personal funcionari podr accedir a llocs de treball
daltres administracions pbliques, dacord amb els requisits i les con-
dicions que es determinen en les relacions de llocs de treball.
27950
cales, aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, for-
macin, experiencia y antigedad que se concretarn en el mismo.
La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin tendr carc-
ter definitivo.
2. El plan de ordenacin de personal deber prever el nmero de
puestos que se suprimen, las caractersticas de los puestos a los que se
destina a los efectivos de personal, y las razones objetivas que justifi-
can la reasignacin.
Los planes de ordenacin de personal debern incluir, con carcter
preceptivo, una memoria justificativa motivada que incluya un anlisis
de las disponibilidades y necesidades de personal, su cualificacin y
las medidas que deban adoptarse en el plan de empleo, as como un
informe econmico-financiero.
Los planes de ordenacin de personal debern incluir tambin la
temporalidad de los mismos, y establecer los plazos de ejecucin de
las medidas adoptadas.
3. Aprobado el plan de ordenacin de personal y publicado en el
Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, la conselleria con compe-
tencias en materia de funcin pblica, a propuesta de las conselleras
afectadas, ejecutar la reasignacin en el plazo de seis meses, que ser
obligatoria para puestos en el mismo municipio, y voluntaria cuando
sea en distinto municipio e implique cambio de residencia, y que sern
en ambos casos de similares caractersticas, funciones y retribuciones.
Durante esta fase se percibirn las retribuciones del puesto de trabajo
que desempeaba. En el caso de que el nuevo puesto de trabajo asig-
nado tenga unas retribuciones superiores, el personal funcionario per-
cibir las correspondientes a este nuevo puesto de trabajo.
Notificada a la persona afectada la reasignacin obligatoria, dis-
pondr de un mes para tomar posesin de su nuevo destino.
4. El personal que no acepte la reasignacin voluntaria quedar
adscrito, durante el plazo mximo de un ao, a la conselleria con com-
cficas de puestos de reasignacin.
5. El personal funcionario que, superada la fase de reasignacin de
efectivos, no haya obtenido un puesto de trabajo, continuar adscrito
a la conselleria con competencias en materia de funcin pblica en la
situacin de expectativa de destino, durante el plazo mximo de un
ao, con las retribuciones establecidas en el artculo 134.
6. Cuando la reasignacin implique cambio de residencia, el perso-
nal tendr derecho a una indemnizacin consistente en el abono de los
gastos de viaje, incluidos los de su familia, tres dietas por la persona
interesada y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade
y los gastos de transporte de mobiliario y enseres, as como el pago
de tres mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el
complemento de actividad profesional y, en su caso, las gratificaciones
por servicios extraordinarios, sin perjuicio de otras ayudas que el plan
pudiera establecer.
Artculo 112. Adscripcin temporal
El o la titular de la subsecretara o del rgano que ostente la jefatu-
ra superior de personal en las entidades autnomas y resto de entes de
derecho pblico, por necesidades de adecuada prestacin del servicio
pblico, podr adscribir al personal funcionario que no ocupe pues-
tos singularizados a unidades orgnicas o funcionales distintas, por un
plazo mximo de un ao, prorrogable por otro ao ms, para el desem-
peo de funciones propias del cuerpo, agrupacin profesional funci-
onarial o escala al que pertenece, siempre que no suponga cambio de
localidad, situacin de expectativa de destino o de excedencia forzosa.
CAPTULO IV
Movilidad interadministrativa
Artculo 113. Movilidad interadministrativa
1. De acuerdo con el principio de reciprocidad y de conformidad
con lo dispuesto en la legislacin bsica del Estado, as como en los
convenios de conferencia sectorial u otros instrumentos de colabora-
cin que puedan ser suscritos, el personal funcionario podr acceder a
puestos de trabajo de otras administraciones pblicas, de acuerdo con
los requisitos y condiciones que se determinen en las relaciones de
puestos de trabajo.
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2. Els llocs de treball susceptibles de provisi per personal funci-
onari de carrera daltres administracions pbliques seran coberts pels
distints sistemes de provisi vigents, amb els efectes que legalment i
reglamentriament sestablisquen.
3. En el marc dels acords que es puguen subscriure entre admi-
nistracions pbliques a fi de facilitar la mobilitat del seu personal, es
tindr especial consideraci als supsits de mobilitat geogrfica de les
empleades pbliques vctimes de violncia de gnere.
TTOL VIII
PROMOCI PROFESSIONAL
Article 114. Promoci professional del personal funcionari de carrera.
Concepte i principis
1. El personal funcionari de carrera t dret a la promoci profes-
sional mitjanant un conjunt doportunitats dascens i expectatives de
progrs que hauran de respectar els principis de publicitat, igualtat,
mrit i capacitat.
2. Per a aix, les administracions pbliques establiran els mecanis-
mes que possibiliten el dret a la promoci professional, de manera que
es conjugue lactualitzaci i perfeccionament del seu personal funcio-
nari de carrera amb la millora de la prestaci del servici pblic.
Article 115. Modalitats de la promoci professional del personal fun-
cionari de carrera
La promoci professional del personal funcionari de carrera es
dur a terme mitjanant laplicaci allada o simultnia dalguna o llevar a cabo mediante la aplicacin aislada o simultnea de alguna o
algunes de les modalitats segents:
a) Carrera horitzontal, consistent en la progressi professional a
travs dun sistema de graus, sense necessitat de canviar de lloc de tre-
ball.
b) Carrera vertical, basada en ladquisici dun major nivell com-
petencial, a travs de lobtenci de llocs de treball per concurs o lliure
designaci.
c) Promoci interna vertical, mitjanant laccs a un cos o escala
del grup o subgrup immediatament superior, dins del seu mateix itine-
rari professional.
d) Promoci interna horitzontal, a travs de laccs a un altre cos o
escala dun grup o subgrup de la mateixa classificaci professional.
e) Promoci interna mixta, mitjanant laccs a un cos o escala del
grup o subgrup immediatament superior, corresponent a un altre itine-
rari professional.
Article 116. Itineraris professionals
A lefecte desta llei, es considera itinerari professional, el conjunt
de cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales, en els
distints grups i subgrups de classificaci professional, que conformen
una rea de competncies, capacitats, coneixements i formaci comu-
na, i que habiliten per a lexercici duna professi en el sector funcio-
narial dadministraci especial, o un conjunt dactivitats administrati-
ves en el dadministraci general.
Article 117. Carrera horitzontal del personal funcionari de carrera
1. La carrera horitzontal suposa el reconeixement individualitzat
del perfeccionament professional aconseguit pel personal funciona-
ri de carrera com a conseqncia de la valoraci de la seua traject-
ria i actuaci professional, de la qualitat dels treballs realitzats, dels
coneixements adquirits i del resultat de lavaluaci de lexercici dels
llocs, aix com daquells altres mrits i aptituds que puguen establir-se
reglamentriament per ra de lespecificitat de la funci exercida i de
lexperincia adquirida.
2. A lobjecte, reglamentriament sestablir un sistema de graus
de perfeccionament professional i es regularan els requisits i la forma
daccs a cada un dels graus, aix com les retribucions assignades.
Amb carcter general, la progressi ser consecutiva.
3. El grau de perfeccionament professional aconseguit pel personal
funcionari de carrera ser irreversible, sense perju del que disposa la
regulaci del rgim disciplinari per a la sanci de demrit.
27951
2. Los puestos de trabajo susceptibles de provisin por personal
funcionario de carrera de otras administraciones pblicas se cubrirn
por los distintos sistemas de provisin vigentes, con los efectos que
legal y reglamentariamente se establezcan.
3. En el marco de los acuerdos que se puedan suscribir entre admi-
nistraciones pblicas con el fin de facilitar la movilidad del personal
de las mismas, se tendr especial consideracin a los supuestos de
movilidad geogrfica de las empleadas pblicas vctimas de violencia
de gnero.
TTULO VIII
PROMOCIN PROFESIONAL
Artculo 114. Promocin profesional del personal funcionario de car-
rera. Concepto y principios
1. El personal funcionario de carrera tiene derecho a la promo-
cin profesional mediante un conjunto de oportunidades de ascenso y
expectativas de progreso que debern respetar los principios de publi-
cidad, igualdad, mrito y capacidad.
2. A tal objeto, las administraciones pblicas establecern meca-
nismos que posibiliten el derecho a la promocin profesional, de
modo que se conjugue la actualizacin y perfeccionamiento de su per-
sonal funcionario de carrera con la mejora de la prestacin del servicio
pblico.
Artculo 115. Modalidades de la promocin profesional del personal
funcionario de carrera
La promocin profesional del personal funcionario de carrera se
algunas de las siguientes modalidades:
a) Carrera horizontal, consistente en la progresin profesional a
travs de un sistema de grados, sin necesidad de cambiar de puesto de
trabajo.
b) Carrera vertical, basada en la adquisicin de un mayor nivel
competencial, mediante la obtencin de puestos de trabajo por concur-
so o libre designacin.
c) Promocin interna vertical, por medio del acceso a un cuerpo
o escala del grupo o subgrupo inmediatamente superior, dentro de su
mismo itinerario profesional.
d) Promocin interna horizontal, a travs del acceso a otro cuerpo
o escala de un grupo o subgrupo de igual clasificacin profesional.
e) Promocin interna mixta, mediante el acceso a un cuerpo o
escala del grupo o subgrupo inmediatamente superior, correspondiente
a otro itinerario profesional.
Artculo 116. Itinerarios profesionales
A los efectos de esta ley, se considera itinerario profesional, el con-
junto de cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas,
en los distintos grupos y subgrupos de clasificacin profesional, que
conforman un rea de competencias, capacidades, conocimientos y
formacin comunes, y que habilitan para el ejercicio de una profesin
en el sector funcionarial de administracin especial, o un conjunto de
actividades administrativas en el de administracin general.
Artculo 117. Carrera horizontal del personal funcionario de carrera
1. La carrera horizontal supone el reconocimiento individualiza-
do del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de
carrera como consecuencia de la valoracin de su trayectoria y actua-
cin profesional, de la calidad de los trabajos realizados, de los cono-
cimientos adquiridos y del resultado de la evaluacin del desempeo,
as como de aquellos otros mritos y aptitudes que puedan establecerse
reglamentariamente por razn de la especificidad de la funcin desar-
rollada y de la experiencia adquirida.
2. A tal objeto, reglamentariamente se establecer un sistema de gra-
dos de desarrollo profesional, regulndose los requisitos y la forma de
acceso a cada uno de los grados, as como las retribuciones asignadas a
los mismos. Con carcter general, la progresin ser consecutiva.
3. El grado de desarrollo profesional alcanzado por el personal
funcionario de carrera ser irreversible, sin perjuicio de lo dispuesto
en la regulacin del rgimen disciplinario para la sancin de demrito.
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Article 118. Carrera vertical del personal funcionari de carrera
1. La carrera vertical del personal funcionari de carrera consistix
en lobtenci amb destinaci definitiva de llocs de treball que, segons
la seua classificaci, poden comportar una major responsabilitat o difi-
cultat tcnica i que suposar el reconeixement, amb els efectes que
preveu esta llei, del nivell competencial corresponent.
2. El nivell competencial sadquirix per lexercici, en la forma que
reglamentriament es determine, de llocs de treball que tinguen assig-
nat un mateix component competencial, durant dos anys continuats o
durant tres amb interrupci.
3. El personal funcionari tindr dret, siga quin siga el lloc de tre-
ball que exercisca, a percebre com a mnim el component competenci-
al del complement del lloc de treball corresponent al seu nivell conso-
lidat.
Article 119. Promoci interna del personal funcionari de carrera
1. El personal funcionari de carrera podr accedir, mitjanant la
promoci interna, a un cos o escala del grup o subgrup immediatament
superior al qual pertanga, o a un altre de la mateixa classificaci pro-
fessional.
No obstant aix, el personal funcionarial del subgrup professio-
nal C1 que reunisca la titulaci exigida podr promocionar al subgrup
professional A2 sense necessitat de passar pel gup B dacord amb la
regulaci establida en esta llei i en lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic
en relaci amb la promoci interna.
Les ofertes docupaci pblica reservaran un percentatge no infe-
rior al 40 per cent de les vacants que es convoquen a oposici o con-
curs-oposici.
La promoci interna es far efectiva mitjanant els procediments
selectius que a lefecte es convoquen, la participaci en la qual estar
en tot cas oberta a qualsevol de les modalitats previstes en les lletres
c, d i e de larticle 115, sempre respectant els principis de publicitat,
igualtat, mrit i capacitat, i els aix com als que regixen amb carcter
general laccs a la funci pblica.
Estes proves, podran dur-se a terme en convocatries independents
de les dingrs quan, per convenincia de la planificaci general del
personal, aix ho acorde el Consell.
2. Podran participar en els procediments de promoci interna, el
personal funcionari de carrera pertanyent a altres cossos o escales,
sempre que complisca els requisits establits en este Article.
3. Per a concrrer a les proves de promoci interna, hauran de reu-
nir-se els requisits exigits per a laccs, haver prestat servicis efectius
en ladministraci corresponent durant, com a mnim, dos anys com a
personal funcionari de carrera en el cos o escala des del qual sacce-
dix, i superar les proves selectives corresponents.
4. Les convocatries podran establir lexempci de la realitzaci
daquelles proves que tinguen com a objecte acreditar coneixements ja
exigits en laccs al cos o escala dorigen, per formar part del mateix
itinerari professional. En este cas, les convocatries determinaran
lmbit subjectiu daplicaci de la referida exempci.
5. Els qui accedisquen a un altre cos o escala pel sistema de pro-
moci interna tindran, en tot cas, preferncia per a cobrir els llocs de
treball vacants oferits sobre el personal aspirant que no procedisca
deixe torn.
6. El personal funcionari que siga titular amb destinaci definitiva
dun lloc de treball lexercici del qual estiga assignat indistintament a
dos o ms cossos o escales i accedisca per promoci interna a un altre
cos o escala, diferent del de pertinena, podr adquirir la condici de
personal funcionari en este ltim i prendr possessi en eixe lloc.
7. La promoci interna del personal pertanyent a les agrupacions
professionals funcionarials es realitzar en els termes que preveu este
Article, excepte el que disposa larticle 25.3 de la present llei.
Article 120. Promoci professional del personal laboral
La carrera professional i la promoci del personal laboral es faran
efectives a travs dels procediments previstos en lEstatut dels Treba-
lladors o en els convenis collectius.
27952
Artculo 118. Carrera vertical del personal funcionario de carrera
1. La carrera vertical del personal funcionario de carrera consis-
te en la obtencin con destino definitivo de puestos de trabajo que,
segn su clasificacin, pueden conllevar una mayor responsabilidad
o dificultad tcnica y que supondr el reconocimiento, con los efectos
previstos en esta ley, del nivel competencial correspondiente.
2. El nivel competencial se adquiere por el ejercicio, en la forma
que reglamentariamente se determine, de puestos de trabajo que ten-
gan asignado un mismo componente competencial, durante dos aos
continuados o durante tres con interrupcin.
3. El personal funcionario tendr derecho, cualquiera que sea el
puesto de trabajo que desempee, a percibir como mnimo el compo-
nente competencial del complemento del puesto de trabajo correspon-
diente a su nivel consolidado.
Artculo 119. Promocin interna del personal funcionario de carrera
1. El personal funcionario de carrera podr acceder, mediante pro-
mocin interna, a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediata-
mente superior al que pertenezca, o a otro de igual clasificacin pro-
fesional.
No obstante lo anterior, el personal funcionarial del Subgrupo pro-
fesional C1 que rena la titulacin exigida podr promocionar al Sub-
grupo profesional A2 sin necesidad de pasar por el Grupo B de acuer-
do con la regulacin establecida en esta ley y en el Estatuto Bsico del
Empleado Pblico en relacin con la promocin interna.
Las ofertas de empleo pblico reservarn un porcentaje no inferior
al 40 por ciento de las vacantes que se convoquen a oposicin o con-
curso-oposicin.
La promocin interna se har efectiva mediante los procedimien-
tos selectivos que a tal efecto se convoquen, cuya participacin estar
en todo caso abierta a cualquiera de las modalidades previstas en las
letras c, d y e del artculo 115, con respeto a los principios de publici-
dad, igualdad, mrito y capacidad, as como a los que rigen con carc-
ter general el acceso a la funcin pblica.
Dichas pruebas, podrn llevarse a cabo en convocatorias indepen-
dientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificacin
general del personal, as lo acuerde el Consell.
2. Podrn participar en los procedimientos de promocin interna, el
personal funcionario de carrera perteneciente a otros cuerpos o escalas,
siempre que cumpla los requisitos establecidos en este artculo.
3. Para concurrir a las pruebas de promocin interna, debern reu-
nirse los requisitos exigidos para el acceso, haber prestado servicios
efectivos en la administracin correspondiente durante, al menos, dos
aos como personal funcionario de carrera en el cuerpo o escala desde
el que se accede, as como superar las correspondientes pruebas selec-
tivas.
4. Las convocatorias podrn establecer la exencin de la realiza-
cin de aquellas pruebas que tengan por objeto acreditar conocimien-
tos ya exigidos en el acceso al cuerpo o escala de origen, por formar
parte del mismo itinerario profesional. En este caso, las convocatorias
determinarn el mbito subjetivo de aplicacin de la referida exencin.
5. Quienes accedan a otro cuerpo o escala por el sistema de pro-
mocin interna tendrn, en todo caso, preferencia para cubrir los pues-
tos de trabajo vacantes ofertados sobre el personal aspirante que no
proceda de ese turno.
6. El personal funcionario que sea titular con destino definitivo de
un puesto de trabajo cuyo desempeo est asignado indistintamente
a dos o ms cuerpos o escalas y acceda por promocin interna a otro
cuerpo o escala, distinto al de pertenencia, podr adquirir la condicin
de personal funcionario en este ltimo tomando posesin en dicho
puesto.
7. La promocin interna del personal perteneciente a las agrupaci-
ones profesionales funcionariales se realizar en los trminos previstos
en este artculo, salvo lo dispuesto en el artculo 25.3 de la presente ley.
Artculo 120. Promocin profesional del personal laboral
La carrera profesional y la promocin del personal laboral se harn
efectivas a travs de los procedimientos previstos en el Estatuto de los
Trabajadores o en los convenios colectivos.
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Article 121. Avaluaci de lexercici del lloc de treball
1. Les administracions pbliques implantaran sistemes que perme-
ten lavaluaci de lexercici del personal empleat pblic al seu servici,
mitjanant la valoraci de la conducta professional i el mesurament
del rendiment o els resultats obtinguts.
2. Els sistemes davaluaci sorientaran a la millor gesti de les
administracions pbliques, a controlar i reduir labsentisme, al progrs
i el perfeccionament professional i a la motivaci del personal a travs
de la seua implicaci en els objectius prviament fixats per lorganit-
zaci, adequant-se, en tot cas, a criteris de transparncia, objectivitat,
imparcialitat i no-discriminaci i saplicaran sense detriment dels drets
del personal empleat pblic.
3. Reglamentriament es determinar el sistema i el procediment
per a lavaluaci, composici i funcionament de la comissi tcnica
encarregada de fer-la, aix com els efectes del seu resultat sobre la car-
rera horitzontal, la formaci, la provisi de llocs de treball i, si fa el
cas, la percepci del complement dactivitat professional.
4. La continutat del personal funcionari de carrera en els llocs de
treball obtinguts per concurs, quedar vinculada al resultat de lavalu-
aci, dacord amb el sistema i el procediment que es determine regla-
mentriament, amb audincia a la persona interessada i a travs de la
corresponent resoluci motivada.
TTOL IX
SITUACIONS ADMINISTRATIVES
DE LES FUNCIONRIES
I ELS FUNCIONARIS DE CARRERA
Article 122. Situacions administratives de les funcionries i els funci-
onaris de carrera
El personal funcionari de carrera pot trobar-se en alguna de les
situacions segents:
a) Servici actiu.
b) Servicis especials.
c) Servici en altres administracions pbliques.
d) Excedncia voluntria.
e) Excedncia forosa.
f) Expectativa de destinaci.
g) Suspensi de funcions.
Article 123. Servici actiu
1. La situaci de servici actiu correspon quan la funcionria o el
funcionari de carrera ocupa un lloc de treball dotat pressupostriament
i lexercix mitjanant qualsevol dels sistemes de provisi previstos en
la present llei.
2. Igualment, es trobaran en esta situaci, les funcionries o els
funcionaris que hagen cessat fins que no sels atribusca una destina-
ci en un altre lloc de treball.
3. Les llicncies o permisos no variaran la situaci de servici actiu.
4. Quan el personal funcionari de carrera, per encrrec de la seua
administraci i dacord amb els interessos desta, passe temporalment
a prestar servicis en una altra administraci pblica, a fi dobtindre un
perfeccionament en tcniques professionals i de ladministraci, es
considerar situaci de servici actiu i les seues retribucions correspon-
dran a ladministraci dorigen.
5. El personal funcionari de carrera en esta situaci t tots els drets
inherents a la seua condici i queda subjecte als deures i les responsa-
bilitats que sen deriven.
Article 124. Servicis especials
1. El personal funcionari de carrera ser declarat en la situaci de
servicis especials:
a) Quan adquirisca la condici de personal funcionari al servici
dorganitzacions internacionals o de carcter supranacional.
b) Quan obtinga lautoritzaci de la seua administraci per a rea-
litzar una missi per un perode superior a sis mesos en organismes
internacionals, governs o entitats pbliques estrangeres o en progra-
27953
Artculo 121. Evaluacin del desempeo
1. Las administraciones pblicas implantarn sistemas que permi-
tan la evaluacin del desempeo del personal empleado pblico a su
servicio, mediante la valoracin de la conducta profesional y la medi-
cin del rendimiento o los resultados obtenidos.
2. Los sistemas de evaluacin se orientarn a la mejor gestin de
las administraciones pblicas, a controlar y reducir el absentismo, al
progreso y desarrollo profesional y a la motivacin del personal medi-
ante su implicacin en los objetivos previamente fijados por la organi-
zacin, adecundose, en todo caso, a criterios de transparencia, objeti-
vidad, imparcialidad y no discriminacin y se aplicarn sin menoscabo
de los derechos del personal empleado pblico.
3. Reglamentariamente se determinarn el sistema y el procedi-
miento para la evaluacin y la composicin y funcionamiento de la
comisin tcnica encargada de la misma, as como los efectos de su
resultado sobre la carrera horizontal, la formacin, la provisin de
puestos de trabajo y, en su caso, la percepcin del complemento de
actividad profesional.
4. La continuidad del personal funcionario de carrera en los pues-
tos de trabajo obtenidos por concurso, quedar vinculada al resultado
de la evaluacin, de acuerdo con el sistema y el procedimiento que se
determine reglamentariamente, dndose audiencia a la persona intere-
sada y a travs de la correspondiente resolucin motivada.
TTULO IX
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
DE LAS FUNCIONARIAS
Y FUNCIONARIOS DE CARRERA
Artculo 122. Situaciones administrativas de las funcionarias y los
funcionarios de carrera
El personal funcionario de carrera puede hallarse en alguna de las
siguientes situaciones:
a) Servicio activo.
b) Servicios especiales.
c) Servicio en otras administraciones pblicas.
d) Excedencia voluntaria.
e) Excedencia forzosa.
f) Expectativa de destino.
g) Suspensin de funciones.
Artculo 123. Servicio activo
1. Corresponde la situacin de servicio activo cuando la funciona-
ria o funcionario de carrera ocupa un puesto de trabajo dotado presu-
puestariamente y lo desempea mediante cualquiera de los sistemas de
provisin previstos en la presente ley.
2. Asimismo, se hallarn en esta situacin, las funcionarias o fun-
cionarios que hayan sido cesados en tanto no se les atribuya destino en
otro puesto de trabajo.
3. Las licencias o permisos no variarn la situacin de servicio
activo.
4. Cuando el personal funcionario de carrera, por encargo de su
administracin y de acuerdo con los intereses de sta, pase temporal-
mente a prestar servicios en otra administracin pblica, con objeto de
obtener un perfeccionamiento en tcnicas profesionales y de la admi-
nistracin, se considerar situacin de servicio activo y sus retribucio-
nes correspondern a la administracin de origen.
5. El personal funcionario de carrera en esta situacin tiene todos
los derechos inherentes a su condicin y queda sujeto a los deberes y
responsabilidades derivados de la misma.
Artculo 124. Servicios especiales
1. El personal funcionario de carrera ser declarado en la situacin
de servicios especiales:
a) Cuando adquiera la condicin de personal funcionario al servi-
cio de organizaciones internacionales o de carcter supranacional.
b) Cuando obtenga la autorizacin de su administracin para
realizar una misin por un perodo superior a seis meses en organis-
mos internacionales, gobiernos o entidades pblicas extranjeras o en
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mes de cooperaci internacional i la retribuci del qual siga a crrec
destos organismes o programes.
Si la missi fra iniciativa de la seua administraci i la retribuci
al seu crrec, la seua situaci continuar sent la de servici actiu, de
conformitat amb el que disposa larticle anterior.
c) Quan siga nomenat membre del Govern de la Naci, del Con-
sell o dels rgans de govern daltres comunitats autnomes i les ciutats
de Ceuta i Melilla, membres de les institucions de la Uni Europea o
de les organitzacions internacionals o siga nomenat alt crrec de les
esmentades administracions pbliques o institucions.
A lefecte, sentendr per alt crrec, tot aquell que haja sigut
nomenat per decret del Consell o dels rgans anlegs corresponents de
la resta dadministracions pbliques.
d) Quan siga nomenat per a exercir llocs o crrecs en organismes
pblics o entitats dependents o vinculades a les administracions pbli-
ques que, de conformitat amb el que establisca la respectiva adminis-
traci pblica, estiguen assimilats en el seu rang administratiu als alts
crrecs.
e) Quan siga adscrit als servicis del Tribunal Constitucional o del
Defensor o Defensora del Poble o destinats al Tribunal de Comptes en
els termes que preveu larticle 93.3 de la Llei 7/1988, de 5 dabril.
f) Quan accedisquen a la condici de diputada o diputat, senado-
ra o senador de les Corts Generals, diputada o diputat de Les Corts o
membre de les assemblees legislatives daltres comunitats autnomes
i es perceben retribucions peridiques per la realitzaci deixa funci.
Aquells qui pergueren esta condici per la dissoluci de les correspo-
nents cambres o terminaci del seu mandat, podran romandre en la
situaci de servicis especials fins a la seua nova constituci, sempre
que estiguen inclosos en alguna de les llistes electorals dels partits o
associacions electorals que concrreguen a les eleccions.
g) Quan siga elegit per Les Corts, les Corts Generals o les assem-
blees legislatives de les comunitats autnomes per a formar part dels
seus rgans constitucionals o dels rgans estatutaris o daltres lelec-
ci dels quals corresponga al Congrs dels Diputats, al Senat o a les
assemblees legislatives de les comunitats autnomes.
h) Quan exercisca crrecs electius retributs i de dedicaci exclu-
siva en les Assemblees de les ciutats de Ceuta i Melilla i en les enti-
tats locals o quan sexercisquen responsabilitats en rgans superiors i
directius municipals o quan sexercisquen responsabilitats de membres
dels rgans locals per al coneixement i la resoluci de les reclamacions
economicoadministratives.
i) Quan siga designat per a formar part del Consell General del
Poder Judicial o dels consells de justcia de les comunitats autnomes.
j) Quan siga designat com a personal eventual per ocupar llocs de
treball amb funcions expressament qualificades com de confiana o
dassessorament i no opten per romandre a servici actiu.
k) Quan siga designada assessora o assessor dels grups parla-
mentaris de les Corts Generals o de les assemblees legislatives de les
comunitats autnomes.
l) Quan siga activat com a reservista voluntari per a prestar servi-
cis en les Forces Armades.
m) Quan tinguen crrecs electius a nivell provincial, autonmic o
estatal, en les organitzacions sindicals ms representatives.
2. Els qui estiguen en situaci de servicis especials percebran les
retribucions del lloc o crrec que exercisquen i no les que els corres-
pondrien en el seu lloc de personal funcionari de carrera, sense per-
ju del dret a percebre lantiguitat que tinguen reconeguda en cada
moment.
La situaci de servicis especials suposa el cmput del temps de
permanncia en esta situaci a lefecte de reconeixement dantiguitat,
promoci interna, ascensos i drets en el rgim de Seguretat Social que
els siga aplicable. No ser aplicable al personal funcionari pblic que,
haja ingressat al servici de les institucions comunitries europees, o
al dentitats i organismes assimilats, i exercite el dret de transferncia
establit en lEstatut dels Funcionaris de les Comunitats Europees.
3. La situaci de servicis especials dona dret a la reserva del
mateix lloc de treball si este ha sigut obtingut per concurs. Quan el
lloc de treball exercit amb anterioritat haguera sigut obtingut per lliure
27954
programas de cooperacin internacional y la retribucin del mismo
corra a cargo de estos organismos o programas.
Si la misin fuera iniciativa de su administracin y la retribucin a
su cargo, su situacin seguir siendo la de servicio activo, de confor-
midad con lo dispuesto en el artculo anterior.
c) Cuando sea nombrado miembro del Gobierno de la Nacin, del
Consell o de los rganos de gobierno de otras comunidades autnomas
y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las instituciones de la
Unin Europea o de las organizaciones internacionales o sea nombra-
do alto cargo de las citadas administraciones pblicas o instituciones.
A estos efectos, se entender por alto cargo, todo aquel que haya
sido nombrado por decreto del Consell u rganos anlogos correspon-
dientes del resto de administraciones pblicas.
d) Cuando sea nombrado para desempear puestos o cargos en
organismos pblicos o entidades dependientes o vinculadas a las admi-
nistraciones pblicas que, de conformidad con lo que establezca la res-
pectiva administracin pblica, estn asimilados en su rango adminis-
trativo a altos cargos.
e) Cuando sea adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional
o del Defensor o Defensora del Pueblo o destinados al Tribunal de
Cuentas en los trminos previstos en el artculo 93.3 de la Ley 7/1988,
de 5 de abril.
f) Cuando accedan a la condicin de diputada o diputado, senadora
o senador de las Cortes Generales, diputada o diputado de Les Corts o
miembro de las asambleas legislativas de otras comunidades autnomas
y se perciban retribuciones peridicas por la realizacin de la funcin.
Aquellos que pierdan dicha condicin por la disolucin de las corres-
pondientes cmaras o terminacin del mandato de las mismas, podrn
permanecer en la situacin de servicios especiales hasta su nueva consti-
tucin, siempre que estn incluidos en alguna de las listas electorales de
los partidos o asociaciones electorales que concurran a las elecciones.
g) Cuando sea elegido por Les Corts, las Cortes Generales o las
asambleas legislativas de las comunidades autnomas para formar
parte de los rganos constitucionales o de los rganos estatutarios
de las mismas u otros cuya eleccin corresponda al Congreso de los
Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las Comunida-
des Autnomas.
h) Cuando desempee cargos electivos retribuidos y de dedicacin
exclusiva en las asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las
entidades locales o cuando se desempeen responsabilidades de rga-
nos superiores y directivos municipales o cuando se desempeen res-
ponsabilidades de miembros de los rganos locales para el conocimi-
ento y la resolucin de las reclamaciones econmico-administrativas.
i) Cuando sea designado para formar parte del Consejo General
del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las Comunidades
Autnomas.
j) Cuando sea designado como personal eventual por ocupar pues-
tos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de con-
fianza o asesoramiento y no opten por permanecer en servicio activo.
k) Cuando sea designada asesora o asesor de los grupos parlamen-
tarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las
comunidades autnomas.
l) Cuando sea activado como reservista voluntario para prestar ser-
vicios en las Fuerzas Armadas.
m) Cuando ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmi-
co o estatal, en las organizaciones sindicales ms representativas.
2. Quienes se encuentren en situacin de servicios especiales per-
cibirn las retribuciones del puesto o cargo que desempeen y no las
que les correspondan en su puesto de personal funcionario de carrera,
sin perjuicio del derecho a percibir la antigedad que tengan reconoci-
da en cada momento.
La situacin de servicios especiales supone el cmputo del tiempo
de permanencia en la misma a efectos de reconocimiento de antige-
dad, promocin interna, ascensos y derechos en el rgimen de Segu-
ridad Social que les sea de aplicacin. No ser aplicable al personal
funcionario pblico que, habiendo ingresado al servicio de las Institu-
ciones Comunitarias Europeas, o al de entidades y organismos asimi-
lados, ejercite el derecho de transferencia establecido en el Estatuto de
los Funcionarios de las Comunidades Europeas.
3. La situacin de servicios especiales dar derecho a la reserva
del mismo puesto de trabajo si ste hubiera sido obtenido mediante
concurso. Cuando el puesto de trabajo desempeado con anterioridad
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designaci, este dret sentendr referit a un lloc de treball del seu cos,
agrupaci professional o lescala corresponent, en la mateixa localitat
i amb les retribucions corresponents al seu nivell competencial reco-
negut.
4. El personal funcionari que haja estat declarat en la situaci de
serveis especials no patir cap menyscabament en el dret a la promoci
professional, per haver estat nomenat durant un perode mnim de dos
anys consecutius o tres amb interrupci, alt crrec, membre del poder
judicial o daltres rgans constitucionals o estatutaris o haver estat triat
alcaldessa o alcalde, retributs i amb dedicaci exclusiva, presidenta o
president de diputacions o de captols o consells insulars, diputada o
diputat o senadora o senador de les Corts Generals, diputada o diputat
de Les Corts o membre de les assemblees legislatives de les comuni-
tats autnomes. Aquest personal funcionari rebr el mateix tractament
en la consolidaci del nivell competencial i conjunt de complements
que sestablesquen en la Llei de pressupostos de la Generalitat Valen-
ciana corresponent per als qui siguen titulars de direccions generals de
ladministraci de la Generalitat.
Article 125. Servici en altres administracions pbliques
1. El personal funcionari de carrera duna administraci que, en
virtut dels procediments de transferncies, concurs o lliure designaci,
obtinga destinaci en una altra administraci pblica, ser declarat en
la situaci de servici en altres administracions pbliques. Es mantindr
en esta situaci en el cas que per, la normativa aplicable en eixa admi-
nistraci, sintegre com a personal propi desta.
2. El personal funcionari de carrera en la situaci de servici en
altres administracions pbliques es regix per la legislaci que siga
aplicable en ladministraci en la qual efectivament preste els seus ser-
vicis, per conservar la seua condici de personal funcionari de carre-
ra de ladministraci dorigen i el dret a participar en les convocatries
per a la provisi de llocs de treball que sefectuen en esta ltima. El
temps de servici en esta situaci li ser computat com de servici actiu
en el seu cos, agrupaci professional o, si fa el cas, escala dorigen.
La sanci de separaci del servici noms podr ser acordada pel
Consell o rgan competent de ladministraci corresponent, amb audi-
ncia prvia de la persona interessada.
3. Les funcionries i els funcionaris que reingressen al servi-
ci actiu procedents de la situaci de servici en altres administracions
pbliques, obtindran el reconeixement dels progressos aconseguits en
el sistema de carrera professional i els seus efectes retributius, tot aix
de conformitat amb el procediment previst en els convenis de la con-
ferncia sectorial o altres instruments existents en la matria, aix com
amb els criteris i el model de carrera existent en la seua administraci.
Article 126. Excedncia voluntria
Lexcedncia voluntria del personal funcionari de carrera podr
adoptar les modalitats segents:
a) Excedncia voluntria per inters particular.
b) Excedncia voluntria per agrupaci familiar.
c) Excedncia voluntria automtica per prestar servicis en el sec-
tor pblic.
d) Excedncia voluntria per atenci de familiars.
e) Excedncia voluntria per ra de violncia de gnere.
f) Excedncia voluntria incentivada.
Article 127. Excedncia voluntria per inters particular
1. El personal funcionari de carrera podr obtindre lexcedncia
voluntria per inters particular quan haja prestat servicis efectius en
qualsevol de les administracions pbliques durant un perode mnim
dels tres anys immediatament anteriors.
Per a sollicitar el reingrs caldr haver roms en esta situaci,
com a mnim, dos anys.
2. La concessi de lexcedncia voluntria per inters particular
quedar subordinada a les necessitats del servici degudament motiva-
des. No podr declarar-se en el cas que la funcionria o el funcionari
tinga instrut un expedient disciplinari o estiga en compliment de la
sanci disciplinria que se li haguera imposat amb anterioritat.
27955
hubiera sido obtenido por libre designacin, este derecho se entender
referido a un puesto de trabajo de su cuerpo, agrupacin profesional o
su correspondiente escala, en la misma localidad y con las retribucio-
nes correspondientes a su nivel competencial reconocido.
4. El personal funcionario que haya sido declarado en la situacin
de servicios especiales no sufrir menoscabo alguno en el derecho a
la promocin profesional, por haber sido nombrado durante un per-
odo mnimo de dos aos consecutivos o tres con interrupcin, alto
cargo, miembro del poder judicial o de otros rganos constituciona-
les o estatutarios o haber sido elegido alcaldesa o alcalde, retribuidos
y con dedicacin exclusiva, presidenta o presidente de diputaciones
o de cabildos o consejos insulares, diputada o diputado o senadora o
senador de las Cortes Generales, diputada o diputado de Les Corts o
miembro de las asambleas legislativas de las comunidades autnomas.
Este personal funcionario recibir el mismo tratamiento en la consoli-
dacin del nivel competencial y conjunto de complementos que el que
se establezca en la correspondiente Ley de presupuestos de la Genera-
litat Valenciana para quienes sean titulares de direcciones generales de
la administracin de la Generalitat.
Artculo 125. Servicio en otras administraciones pblicas
1. El personal funcionario de carrera de una administracin que, en
virtud de los procedimientos de transferencias, concurso o libre desig-
nacin, obtenga destino en otra administracin pblica, ser declarado
en la situacin de servicio en otras administraciones pblicas. Se man-
tendr en esta situacin en el caso de que por la normativa aplicable en
dicha administracin, se integre como personal propio de sta.
2. El personal funcionario de carrera en la situacin de servicio en
otras administraciones pblicas se rige por la legislacin que sea apli-
cable en la administracin en la que efectivamente preste sus servicios,
pero conservar su condicin de personal funcionario de carrera de la
administracin de origen y el derecho a participar en las convocatorias
para la provisin de puestos de trabajo que se efecten por esta ltima.
El tiempo de servicio en esta situacin se le computar como de servi-
cio activo en su cuerpo, agrupacin profesional o, en su caso, escala
de origen.
La sancin de separacin del servicio slo podr ser acordada por
el Consell u rgano competente de la administracin correspondiente,
previa audiencia de la persona interesada.
3. Las funcionarias y funcionarios que reingresen al servicio acti-
vo procedentes de la situacin de servicio en otras administraciones
pblicas, obtendrn el reconocimiento de los progresos alcanzados en
el sistema de carrera profesional y sus efectos retributivos, todo ello de
conformidad con el procedimiento previsto en los convenios de confe-
rencia sectorial u otros instrumentos existentes en la materia, as como
con los criterios y el modelo de carrera existente en su administracin.
Artculo 126. Excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria del personal funcionario de carrera podr
adoptar las siguientes modalidades:
a) Excedencia voluntaria por inters particular.
b) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
c) Excedencia voluntaria automtica por prestar servicios en el
sector pblico.
d) Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
e) Excedencia voluntaria por razn de violencia de gnero.
f) Excedencia voluntaria incentivada.
Artculo 127. Excedencia voluntaria por inters particular
1. El personal funcionario de carrera podr obtener la excedencia
voluntaria por inters particular cuando haya prestado servicios efecti-
vos en cualquiera de las administraciones pblicas durante un perodo
mnimo de tres aos inmediatamente anteriores.
Para solicitar el reingreso ser necesario haber permanecido en
esta situacin, al menos, dos aos.
2. La concesin de la excedencia voluntaria por inters particular
quedar subordinada a las necesidades del servicio debidamente moti-
vadas. No podr declararse cuando a la funcionaria o funcionario se le
instruya expediente disciplinario o se encuentre en cumplimiento de
sancin disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad.
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3. Procedir declarar dofici lexcedncia voluntria per inters
particular quan, finalitzada la causa que va determinar el passe a una
situaci diferent de la de servici actiu, sincomplisca lobligaci de
sollicitar el reingrs en el termini establit.
4. Els qui estiguen en situaci dexcedncia voluntria per inters
particular no meritaran retribucions, ni sels computar el temps que
romanguen en esta situaci a lefecte de promoci professional, anti-
guitat i drets en el Rgim de Seguretat Social que els siga daplicaci.
Article 128. Excedncia voluntria per agrupaci familiar
1. Procedir lexcedncia voluntria per agrupaci familiar, sense
el requisit dhaver prestat servicis efectius en qualsevol de les admi-
nistracions pbliques, a les funcionries i els funcionaris el cnjuge
o parella de fet dels quals legalment constituda residisca en una altra
localitat per haver obtingut i exercir un lloc de treball de carcter defi-
nitiu, com a personal funcionari de carrera o laboral fix en qualsevol
de les administracions pbliques, organismes pblics i entitats de dret
pblic dependents o vinculats a estes, en els rgans constitucionals o
del poder judicial i els rgans semblants de les comunitats autnomes,
aix com en la Uni Europea o en organitzacions internacionals.
2. Els qui estiguen en situaci dexcedncia voluntria per agrupa-
ci familiar no meritaran retribucions, ni els ser computable el temps
que romanguen en esta situaci a lefecte de promoci professional,
antiguitat i drets en el rgim de Seguretat Social que els siga aplicable.
Article 129. Excedncia voluntria automtica per prestar servicis en
el sector pblic
1. Procedir la declaraci dexcedncia voluntria automtica quan
les funcionries i els funcionaris de carrera accedisquen, b per promo-
ci interna o b per altres sistemes daccs a altres cossos, agrupacions
professionals funcionarials o escales de qualsevol administraci pbli-
ca i no els corresponga quedar en una altra situaci, aix com quan
passen a prestar servicis en organismes o entitats del sector pblic com
a personal contractat laboral fix, tot aix sense perju del que disposa
la normativa sobre incompatibilitats.
2. Lexercici de llocs mitjanant nomenament de personal funcio-
nari inter o com a personal amb contracte laboral temporal, no habi-
litar per a passar a esta situaci i ser procedent la declaraci dexce-
dncia voluntria per inters particular sense que siguen aplicables, en
este cas, els terminis per a la sollicitud i permanncia en ella.
3. Als efectes previstos en el pargraf primer, han de considerar-se
incloses en el sector pblic aquelles societats mercantils o fundacions
pbliques controlades per les administracions pbliques per qualsevol
dels mitjans previstos en la legislaci aplicable.
4. En la situaci dexcedncia voluntria automtica no es merita-
ran retribucions, ni ser computable el temps de permanncia a lefec-
te de promoci professional, antiguitat i drets en el rgim de Seguretat
Social que els siga daplicaci.
No obstant el que disposa el pargraf anterior, i amb ocasi del
reingrs al servici actiu, es computar a lefecte dantiguitat el perode
de prestaci de servicis en organismes o entitats del sector pblic, amb
lexcepci dels prestats en societats mercantils o en fundacions pbli-
ques a les que es referix lapartat 3 deste article.
Article 130. Excedncia voluntria per atenci de familiars
El personal funcionari tindr dret a un perode dexcedncia no
superior a tres anys en els supsits segents:
a) Per tindre cura de cada filla o fill, ja siga per naturalesa com per
adopci o acolliment permanent o preadoptiu, a comptar de la data de
naixement o, si fa el cas, de la resoluci judicial o administrativa de
ladopci o acollida.
b) Per tindre cura del cnjuge o parella de fet legalment consti-
tuda o familiar que estiga a crrec seu, fins al segon grau incls de
consanguinitat o afinitat o qualsevol persona que, legalment, estiga
sota la seua guarda o custdia que per raons dedat, accident, malaltia
o discapacitat no puga valdres per si mateix i no exercisca activitat
retribuda.
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3. Proceder declarar de oficio la excedencia voluntaria por inte-
rs particular cuando, finalizada la causa que determin el pase a una
situacin distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligacin de
solicitar el reingreso en el plazo establecido.
4. Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por
inters particular no devengarn retribuciones, ni les ser computable
el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de promocin
profesional, antigedad y derechos en el Rgimen de Seguridad Social
que les sea aplicable.
Artculo 128. Excedencia voluntaria por agrupacin familiar
1. Proceder la excedencia voluntaria por agrupacin familiar,
sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de
las administraciones pblicas, a las funcionarias y funcionarios cuyo
cnyuge o pareja de hecho legalmente constituida resida en otra loca-
lidad por haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de
carcter definitivo, como personal funcionario de carrera o laboral fijo
en cualquiera de las administraciones pblicas, organismos pblicos y
entidades de derecho pblico dependientes o vinculados a ellas, en los
rganos constitucionales o del poder judicial y rganos similares de
las comunidades autnomas, as como en la Unin Europea o en orga-
nizaciones internacionales.
2. Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por
agrupacin familiar no devengarn retribuciones, ni les ser computa-
ble el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de promocin
profesional, antigedad y derechos en el rgimen de Seguridad Social
que les sea aplicable.
Artculo 129. Excedencia voluntaria automtica por prestar servicios
en el sector pblico
1. Proceder la declaracin de excedencia voluntaria automtica
cuando las funcionarias y funcionarios de carrera accedan, bien por
promocin interna o bien por otros sistemas de acceso a otros cuer-
pos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas de cualquier
Administracin Pblica y no les corresponda quedar en otra situacin,
as como cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades
del sector pblico como personal contratado laboral fijo, todo ello sin
perjuicio de lo dispuesto en la normativa sobre incompatibilidades.
2. El desempeo de puestos mediante nombramiento de personal
funcionario interino o como personal con contrato laboral temporal,
no habilitar para pasar a esta situacin, procediendo la declaracin de
excedencia voluntaria por inters particular sin que sean aplicables, en
este caso, los plazos para la solicitud y permanencia en la misma.
3. A los efectos previstos en el prrafo primero, deben considerarse
incluidas en el sector pblico aquellas sociedades mercantiles o funda-
ciones pblicas controladas por las administraciones pblicas por cual-
quiera de los medios previstos en la legislacin aplicable.
4. En la situacin de excedencia voluntaria automtica no se
devengarn retribuciones, ni ser computable el tiempo de perma-
nencia en la misma a efectos de promocin profesional, antigedad y
derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea aplicable.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, y con ocasin del
reingreso al servicio activo, se computar a efectos de antigedad el
perodo de prestacin de servicios en organismos o entidades del sector
pblico, con la excepcin de los prestados en sociedades mercantiles o
en fundaciones pblicas a los que se refiere el apartado 3 de este artculo.
Artculo 130. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares
1. El personal funcionario tendr derecho a un perodo de exce-
dencia no superior a tres aos en los siguientes supuestos:
a) Para atender al cuidado de cada hija o hijo, tanto cuando sea por
naturaleza como por adopcin o acogimiento permanente o preadopti-
vo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolu-
cin judicial o administrativa de la adopcin o acogida.
b) Para atender al cuidado del cnyuge o pareja de hecho legal-
mente constituida o familiar que se encuentre a su cargo, hasta el
segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad o cualquier
persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia que
por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda
valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.
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2. El perode dexcedncia ser nic per cada subjecte causant.
Quan un nou subjecte causant donara origen a una nova excedncia,
linici del perode desta posar fi a la que es gaudia.
3. Esta excedncia constitux un dret individual del personal fun-
cionari. En el cas que ms duna funcionria o funcionari generaren el
dret a gaudir-la per un mateix subjecte causant, ladministraci podr
limitar el seu exercici simultani per raons justificades relacionades
amb el funcionament dels servicis.
4. El temps de permanncia en esta situaci ser computable
a lefecte dantiguitat, promoci professional i drets en el Rgim de
Seguretat Social que els siga aplicable.
5. El lloc de treball obtingut amb destinaci definitiva ser reser-
vat durant els tres anys de duraci de lexcedncia.
6. El lloc de treball que exercira amb carcter provisional, per no
disposar de lloc en propietat, es reservar durant els tres anys de dura-
ci de lexcedncia sempre que no siga objecte de provisi amb desti-
naci definitiva o, si fa el cas, es reincorpore el seu titular.
7. El personal funcionari inter pot gaudir desta excedncia, si b
la reserva del lloc de treball es mantindr nicament mentre no con-
crrega cap de les causes de cessament previstes per a este personal en
la present llei.
8. Les funcionries i els funcionaris en esta situaci podran partici-
par en els cursos de formaci que organitze ladministraci.
Article 131. Excedncia voluntria per ra de violncia de gnere
1. Les funcionries vctimes de violncia de gnere per a fer efecti-
va la seua protecci o el seu dret a lassistncia social integral, tindran
dret a esta excedncia, sense haver tingut que prestar un temps mnim
de servicis previs i sense que els siga exigible termini de permanncia.
2. Durant els sis primers mesos tindran dret a la reserva del lloc
de treball obtingut amb destinaci definitiva o daquell que sexerci-
ra amb carcter provisional per no disposar de lloc en propietat. Este
perode ser computable a lefecte dantiguitat, promoci professional
i drets del rgim de Seguretat Social que siga daplicaci.
No obstant aix, quan de les actuacions de tutela judicial resultara
que lefectivitat del dret de protecci de la vctima ho exigira es podr
prorrogar per perodes de tres mesos, amb un mxim de divuit mesos,
amb els mateixos efectes que els abans assenyalats.
3. Durant els dos primers mesos desta excedncia, la funcionria
tindr dret a percebre les retribucions ntegres i, si fa el cas, les presta-
cions familiars per filla o fill al seu crrec.
4. Les funcionries interines poden gaudir desta excedncia, enca-
ra que la reserva del lloc de treball es mantindr nicament mentre no
concrrega cap de les causes de cessament previstes per a este perso-
nal en la present llei.
Article 132. Excedncia voluntria incentivada
1. El personal funcionari de carrera incls en un procs de reassig-
naci defectius podr sollicitar ser declarat en situaci dexcedncia
voluntria incentivada una vegada que el Diari Oficial de la Comuni-
tat Valenciana publique el Pla dordenaci de personal.
Els qui estiguen en situaci dexpectativa de destinaci o dexce-
dncia forosa com a conseqncia de laplicaci duna redistribuci excedencia forzosa como consecuencia de la aplicacin de una redis-
defectius o daltres mesures de racionalitzaci de lorganitzaci admi-
nistrativa i de personal tindran dret a passar, amb la sollicitud prvia,
a esta situaci.
2. Lexcedncia voluntria incentivada tindr una duraci de cinc
anys i impedir exercir llocs de treball, de cap mena, en el sector
pblic de relaci funcionarial o laboral, excepte els supsits previstos
en larticle tres i concordants de la Llei dIncompatibilitats, amb els
requisits establits i amb lautoritzaci prvia de compatibilitat.
Concls el termini assenyalat, es passar automticament, si no se
sollicita el reingrs, a la situaci dexcedncia voluntria per inters
particular.
3. Els qui passen a esta situaci tindran dret a una mensualitat de
les retribucions de carcter bsic i les retribucions complementries
vinculades a la carrera administrativa i al lloc de treball, excloses les
27957
2. El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante.
Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva exceden-
cia, el inicio del perodo de la misma pondr fin al que se viniera dis-
frutando.
3. Esta excedencia constituye un derecho individual del personal
funcionario. En el caso de que ms de una funcionaria o funcionario
generasen el derecho a disfrutarla por un mismo sujeto causante, la
administracin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justi-
ficadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
4. El tiempo de permanencia en esta situacin ser computable a
efectos de antigedad, promocin profesional y derechos en el Rgi-
men de Seguridad Social que les sea aplicable.
5. El puesto de trabajo obtenido con destino definitivo se reservar
durante los tres aos de duracin de la excedencia.
6. El puesto de trabajo que se estuviera desempeando con carc-
ter provisional, por no disponer de puesto en propiedad, se reservar
durante los tres aos de duracin de la excedencia siempre que no sea
objeto de provisin con destino definitivo o, en su caso, se reincorpore
su titular.
7. El personal funcionario interino puede disfrutar de esta exce-
dencia, si bien la reserva del puesto de trabajo se mantendr nica-
mente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas
para este personal en la presente ley.
8. Las funcionarias y funcionarios en esta situacin podrn partici-
par en los cursos de formacin que organice la administracin.
Artculo 131. Excedencia voluntaria por razn de violencia de gnero
1. Las funcionarias vctimas de violencia de gnero para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, ten-
drn derecho a esta excedencia, sin tener que haber prestado un tiempo
mnimo de servicios previos y sin que les sea exigible plazo de perma-
nencia en la misma.
2. Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva
del puesto de trabajo obtenido con destino definitivo o de aquel que se
estuviera desempeando con carcter provisional por no disponer de
puesto en propiedad. Este periodo ser computable a efectos de anti-
gedad, promocin profesional y derechos del rgimen de Seguridad
Social que sea aplicable.
Ello no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resul-
tase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima lo exi-
giere se podr prorrogar por perodos de tres meses, con un mximo de
dieciocho meses, con idnticos efectos a los sealados anteriormente.
3. Durante los dos primeros meses de esta excedencia, la funcio-
naria tendr derecho a percibir las retribuciones ntegras y, en su caso,
las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo.
4. Las funcionarias interinas pueden disfrutar de esta exceden-
cia, si bien la reserva del puesto de trabajo se mantendr nicamente
mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas para este
personal en la presente ley.
Artculo 132. Excedencia voluntaria incentivada
1. El personal funcionario de carrera incluido en un proceso de
reasignacin de efectivos podr solicitar ser declarado en situacin de
excedencia voluntaria incentivada una vez se publique en el Diari Ofi-
cial de la Comunitat Valenciana el Plan de ordenacin de personal.
Quienes se encuentren en situacin de expectativa de destino o
tribucin de efectivos o de otras medidas de racionalizacin de la orga-
nizacin administrativa y de personal tendrn derecho a pasar, previa
solicitud, a dicha situacin.
2. La excedencia voluntaria incentivada tendr una duracin de
cinco aos e impedir desempear puestos de trabajo en el sector
pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o laboral, excepto los
supuestos contemplados en el artculo tres y concordantes de la Ley
de Incompatibilidades, con los requisitos en ella establecidos y previa
autorizacin de compatibilidad.
Concluido el plazo sealado, se pasar automticamente, si no se
solicita el reingreso, a la situacin de excedencia voluntaria por inters
particular.
3. Quienes pasen a esta situacin tendrn derecho a una mensuali-
dad de las retribuciones de carcter bsico y las retribuciones comple-
mentarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo,
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pagues extraordinries, meritades en la ltima destinaci, per cada any
complet de servicis efectius i amb un mxim de dotze mensualitats.
4. El personal funcionari de carrera que estiga en esta situaci,
podr reingressar en ladministraci abans del compliment del termini
mxim de 5 anys si aix ho acorden ambdues parts, sempre que hagen
transcorregut dos anys des de la seua concessi i prvia devoluci de
la part proporcional de les quantitats percebudes pel temps que reste.
Article 133. Excedncia forosa
1. La declaraci dexcedncia forosa es produir en els casos
segents:
a) Quan una funcionria o funcionari declarat en situaci de sus-
pensi ferma, sollicite el reingrs desprs del compliment de la sanci
imposada i este no siga possible per falta de lloc de treball amb dota-
ci pressupostria.
b) Quan la funcionria o el funcionari que estiga en situaci dex-
pectativa de destinaci esgote el perode mxim fixat per a dita situ-
aci per causa no imputable a ladministraci pblica, aix com quan
incomplisca les obligacions imposades en larticle segent.
2. El personal declarat en la situaci administrativa dexcedncia
forosa t dret a percebre les retribucions bsiques i, si fa el cas, les
prestacions familiars per filla o fill al seu crrec. El temps que roman-
guen en esta situaci ser computable a lefecte dantiguitat i de drets
del rgim de Seguretat Social que els siga daplicaci.
No obstant aix, en el cas que les retribucions que haja de percebre
el personal declarat en esta situaci, siga inferior a la quantia fixada
com a salari mnim interprofessional, hauran de ser complementades
fins a aconseguir eixa quantitat.
3. Este personal t obligaci de participar en els concursos convo-
cats als llocs del seu cos, agrupaci professional funcionarial o escala,
de la seua localitat i en cas de no fer-ho seran declarats en situaci
dexcedncia voluntria per inters particular. Aix mateix, hauran
dacceptar les destinacions que els siguen oferides en els llocs del seu
cos, agrupaci professional funcionarial o escala ubicats en la mateixa
localitat on van exercir el seu lloc anterior i participar en els cursos de
capacitaci que els oferisquen.
4. No podran exercir llocs de treball en el sector pblic sota cap
tipus de relaci funcionarial o laboral. Si obt un lloc de treball en eixe
sector, passar a la situaci administrativa corresponent.
Article 134. Expectativa de destinaci
1. Les funcionries o els funcionaris el lloc de treball dels quals
haja sigut suprimit com a conseqncia de laplicaci duna mesura
de redistribuci defectius o de racionalitzaci de lorganitzaci admi-
nistrativa i de personal regulades per esta llei i no hagen obtingut un
altre lloc de treball podran ser declarats en la situaci dexpectativa de
destinaci.
2. Igualment, ser procedent esta situaci quan dacord amb el
procediment establit, es produsca una modificaci de les relacions de
llocs de treball i no siga possible mantindre la funcionria o el funci-
onari en actiu en el cos, agrupaci professional funcionarial o escala
que li correspon per falta de lloc de treball amb dotaci pressupostria.
3. Les funcionries o els funcionaris declarats en esta situaci per-
cebran les retribucions bsiques, el complement de carrera, el nivell
competencial adquirit o en procs de reconeixement si no es tinguera
cap, aix com el cinquanta per cent del component de lexercici del
complement del lloc de treball.
4. Este personal est obligat a:
a) Acceptar les destinacions en els llocs del seu cos, agrupaci
professional funcionarial o escala que se li oferisquen en la localitat
on estava destinat.
b) Participar en els concursos per a llocs adequats al seu cos, agru-
paci professional funcionarial o escala, situats en la localitat on esta-
va destinat.
c) Participar en els cursos de capacitaci als quals siga convocat.
27958
excluidas las pagas extraordinarias, devengadas en el ltimo destino,
por cada ao completo de servicios efectivos y con un mximo de
doce mensualidades.
4. El personal funcionario de carrera que se encuentre en esta situ-
acin, podr reingresar a la administracin antes del cumplimiento del
plazo mximo de 5 aos si as lo acuerdan ambas partes, siempre que
hayan transcurrido dos aos desde su concesin y previa devolucin
de la parte proporcional de las cantidades percibidas por el tiempo que
reste.
Artculo 133. Excedencia forzosa
1. La declaracin de excedencia forzosa se producir en los casos
siguientes:
a) Cuando una funcionaria o funcionario declarado en situacin de
suspensin firme, solicite el reingreso tras cumplir la sancin impuesta
y ste no sea posible por falta de puesto de trabajo con dotacin presu-
puestaria.
b) Cuando la funcionaria o funcionario que se encuentre en situ-
acin de expectativa de destino agote el perodo mximo fijado para
dicha situacin por causa no imputable a la administracin pblica, as
como cuando incumpla las obligaciones impuestas en el artculo sigui-
ente.
2. El personal declarado en la situacin administrativa de exceden-
cia forzosa tiene derecho a percibir las retribuciones bsicas y, en su
caso, las prestaciones familiares por hija o hijo a cargo. El tiempo que
permanezcan en esta situacin ser computable a efectos de antige-
dad y de derechos del rgimen de Seguridad Social que sea aplicable.
No obstante lo anterior, en el caso de que las retribuciones que
deba percibir el personal declarado en esta situacin, sea inferior a la
cuanta fijada como salario mnimo interprofesional, debern ser com-
plementadas hasta alcanzar dicha cuanta.
3. Este personal tiene obligacin de participar en los concursos
convocados a puestos de su cuerpo, agrupacin profesional funciona-
rial o escala, de su localidad, declarndoles en caso de no hacerlo, en
situacin de excedencia voluntaria por inters particular. Asimismo,
debern aceptar los destinos que se les ofrezcan en puestos de su cuer-
po, agrupacin profesional funcionarial o escala ubicados en la misma
localidad donde desempearon su puesto anterior y participar en los
cursos de capacitacin que se les ofrezcan.
4. No podrn desempear puestos de trabajo en el sector pblico
bajo ningn tipo de relacin funcionarial o laboral. Si obtiene puesto
de trabajo en dicho sector, pasar a la situacin administrativa corres-
pondiente.
Artculo 134. Expectativa de destino
1. Las funcionarias o funcionarios cuyo puesto de trabajo haya
sido suprimido como consecuencia de la aplicacin de una medida
de redistribucin de efectivos o de racionalizacin de la organizacin
administrativa y de personal reguladas por esta ley y no hayan obte-
nido otro puesto de trabajo podrn ser declarados en la situacin de
expectativa de destino.
2. Asimismo, proceder esta situacin cuando de acuerdo con el
procedimiento establecido, se produzca una modificacin de las rela-
ciones de puestos de trabajo y no sea posible mantener a la funcionaria
o funcionario en activo en el cuerpo, agrupacin profesional funcio-
narial o escala que le corresponde por falta de puesto de trabajo con
dotacin presupuestaria.
3. Las funcionarias o funcionarios declarados en esta situacin
percibirn las retribuciones bsicas, el complemento de carrera, el
nivel competencial adquirido o en proceso de reconocimiento si no se
tuviera ninguno, as como el cincuenta por ciento del componente de
desempeo del complemento del puesto de trabajo.
4. Dicho personal vendr obligado a:
a) Aceptar los destinos en puestos de su cuerpo, agrupacin pro-
fesional funcionarial o escala que se le ofrezcan en la localidad donde
estaba destinado.
b) Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo,
agrupacin profesional funcionarial o escala, situados en la localidad
donde estaba destinado.
c) Participar en los cursos de capacitacin a los que se les con-
voque.
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5. El perode mxim de la situaci dexpectativa de destinaci ser
dun any, transcorregut el qual es passar a la situaci dexcedncia
forosa, llevat que la superaci deixe perode no siga imputable a
linteressat i, en este cas, al personal funcionari de carrera afectat se li
garantir els drets retributius establits en lapartat 3 deste article fins
que obtinga destinaci en un lloc de treball de les caracterstiques i
condicions establides en lapartat 4.a deste article i que a lefecte li
siga oferit per ladministraci.
Article 135. Suspensi de funcions
1. La funcionria o el funcionari declarat en la situaci de suspen-
si quedar privat durant el temps de la seua permanncia de lexerci-
ci de les seues funcions i de tots els drets inherents a esta condici. La
suspensi podr ser provisional o ferma.
2. Podr acordar-se la suspensi de funcions amb carcter provisi-
onal en ocasi de la tramitaci dun procediment judicial o expedient
disciplinari en els termes que sestablixen en esta llei.
La suspensi provisional com a mesura cautelar en la tramitaci
dun expedient disciplinari no podr excedir de sis mesos, excepte en
cas de paralitzaci del procediment imputable a la persona interessada.
La suspensi provisional podr acordar-se tamb durant la tramitaci
dun procediment judicial, i es mantindr pel temps en qu sesten-
ga la pres provisional o altres mesures decretades que determinen la
impossibilitat dexercir el lloc de treball.
El personal funcionari suspens provisional tindr dret a percebre
durant la suspensi les retribucions bsiques i, si fa el cas, les prestaci-
ons familiars per filla o fill al seu crrec.
Quan la suspensi provisional seleve a definitiva, la funcionria o
el funcionari haur de tornar all que sha percebut durant el temps de
duraci daquella. Si la suspensi provisional no arribara a convertir-
se en sanci definitiva, ladministraci haur de restituir a eixe perso-
nal la diferncia entre els havers realment percebuts i els que haguera
hagut de percebre si shaguera estat en la plenitud dels seus drets.
El temps de permanncia en suspensi provisional ser tingut en
compte per al compliment de la suspensi ferma.
Quan la suspensi no siga declarada ferma, el temps de duraci es
computar com de servici actiu, i sha dacordar la immediata reincor-
poraci de la funcionria o el funcionari al seu lloc de treball, amb el
reconeixement de tots els drets econmics i la resta que siguen proce-
dents des de la data de suspensi.
3. La suspensi ferma simposar quan siga procedent en virtut de
sentncia penal o sanci disciplinria. Determinar la prdua del lloc
de treball quan ultrapasse els sis mesos.
4. La suspensi ferma com a conseqncia de sentncia judicial
simposar en els termes de la sentncia.
5. La funcionria o el funcionari declarat en la situaci de suspen-
si de funcions no podr prestar servicis en cap administraci pbli-
ca, ni en entitats autnomes, ni en la resta dens de dret pblic que en
depenguen o estiguen vinculats durant el temps de compliment de la
pena o sanci.
Article 136. Reingrs en el servici actiu
1. El reingrs en el servici actiu del personal que no tinga reser-
va de lloc de treball sefectuar mitjanant la seua participaci en les
convocatries de concurs o lliure designaci per a la provisi de llocs
de treball.
2. Aix mateix, el reingrs podr efectuar-se per adscripci provisi-
onal, condicionat a les necessitats del servici i sempre que es reunisca
els requisits del lloc.
3. Reglamentriament es regularan els terminis, procediments i les
condicions, segons les situacions administratives de procedncia, per a
sollicitar el reingrs al servici actiu del personal funcionari de carrera,
amb respecte a la reserva de lloc de treball en els casos en qu siga
procedent.
Article 137. Situacions del personal laboral
El personal laboral es regir per lEstatut dels Treballadors i pel
conveni collectiu que siga daplicaci.
27959
5. El perodo mximo de la situacin de expectativa de destino
ser de un ao, transcurrido el cual se pasar a la situacin de exce-
dencia forzosa, salvo que el exceso de dicho perodo no sea imputable
al interesado, en cuyo caso se le garantizarn al personal funcionario
de carrera afectado los derechos retributivos establecidos en el aparta-
do 3 de este artculo hasta que obtenga destino en un puesto de traba-
jo de las caractersticas y condiciones establecidas en el apartado 4.a
tambin de este artculo, que a tal efecto le sea ofrecido por la admi-
nistracin.
Artculo 135. Suspensin de funciones
1. La funcionaria o el funcionario declarado en la situacin de
suspensin quedar privado durante el tiempo de permanencia en la
misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inheren-
tes a dicha condicin. La suspensin podr ser provisional o firme.
2. Podr acordarse la suspensin de funciones con carcter pro-
visional con ocasin de la tramitacin de un procedimiento judicial o
expediente disciplinario en los trminos que se establecen en esta ley.
La suspensin provisional como medida cautelar en la tramitacin
de un expediente disciplinario no podr exceder de seis meses, salvo
en caso de paralizacin del procedimiento imputable a la persona inte-
resada. La suspensin provisional podr acordarse tambin durante la
tramitacin de un procedimiento judicial, y se mantendr por el tiempo
a que se extienda la prisin provisional u otras medidas decretadas que
determinen la imposibilidad de desempear el puesto de trabajo.
El personal funcionario suspenso provisional tendr derecho a per-
cibir durante la suspensin las retribuciones bsicas y, en su caso, las
prestaciones familiares por hija o hijo a cargo.
Cuando la suspensin provisional se eleve a definitiva, la funcio-
naria o funcionario deber devolver lo percibido durante el tiempo de
duracin de aqulla. Si la suspensin provisional no llegara a conver-
tirse en sancin definitiva, la administracin deber restituir a dicho
personal la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los
que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de
derechos.
El tiempo de permanencia en suspensin provisional ser tenido
en cuenta para el cumplimiento de la suspensin firme.
Cuando la suspensin no sea declarada firme, el tiempo de dura-
cin de la misma se computar como de servicio activo, debiendo
acordarse la inmediata reincorporacin de la funcionaria o funcionario
a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos eco-
nmicos y dems que procedan desde la fecha de suspensin.
3. La suspensin firme se impondr cuando proceda en virtud de
sentencia penal o sancin disciplinaria. Determinar la prdida del
puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
4. La suspensin firme como consecuencia de sentencia judicial se
impondr en los trminos de la misma.
5. La funcionaria o funcionario declarado en la situacin de sus-
pensin de funciones no podr prestar servicios en ninguna adminis-
tracin pblica, ni en entidades autnomas, ni en el resto de entes de
derecho pblico dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de
cumplimiento de la pena o sancin.
Artculo 136. Reingreso al servicio activo
1. El reingreso al servicio activo del personal que no tenga reserva
de puesto de trabajo se efectuar mediante su participacin en las con-
vocatorias de concurso o libre designacin para la provisin de pues-
tos de trabajo.
2. Asimismo, el reingreso podr efectuarse por adscripcin provi-
sional, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se
rena los requisitos del puesto.
3. Reglamentariamente se regularn los plazos, procedimientos
y condiciones, segn las situaciones administrativas de procedencia,
para solicitar el reingreso al servicio activo del personal funcionario
de carrera, con respeto a la reserva de puesto de trabajo en los casos
en que proceda.
Artculo 137. Situaciones del personal laboral
El personal laboral se regir por el Estatuto de los Trabajadores y
por el convenio colectivo que le sea aplicable.
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Els convenis collectius podran determinar laplicaci deste ttol
al personal incls en el seu mbit en all que resulte compatible amb
lEstatut dels Treballadors.
TTOL X
RGIM DISCIPLINARI
CAPTOL I
Disposicions generals
Article 138. Responsabilitat disciplinria
1. El personal empleat pblic incorrer en responsabilitat discipli-
nria per lincompliment dels seus deures i obligacions, tipificat com
a falta en esta llei o en els convenis collectius daplicaci, cosa que
donar lloc, prvia resoluci de lexpedient disciplinari pertinent, a la
imposici de la sanci que corresponga, amb independncia de les res-
ponsabilitats patrimonials o penals a qu els fets puguen donar lloc.
2. Incorre en responsabilitat disciplinria el personal que, en
lexercici de les seues funcions, realitze un acte o una conducta tipi-
ficada com a falta, indusca directament a un altre a la seua realitzaci
o encobrisca les faltes consumades molt greus o greus quan, en este
ltim cas, es derive un dany greu per a ladministraci.
Article 139. Principis de la potestat disciplinria
1. La potestat disciplinria sexercir dacord amb els principis
segents:
a) Principi de legalitat i tipicitat de les faltes i sancions, a travs
de la predeterminaci normativa o, en el cas del personal laboral, dels
convenis collectius.
b) Principi dirretroactivitat de les disposicions sancionadores no
favorables i de retroactivitat daquelles que siguen favorables al pre-
sumpte infractor.
c) Principi de proporcionalitat, aplicable tant a la classificaci de
les infraccions i sancions com a la seua aplicaci.
d) Principi de culpabilitat.
e) Principi de presumpci dinnocncia.
2. Quan de la instrucci dun procediment disciplinari resulte
lexistncia dindicis fundats de criminalitat, se suspendr la seua tra-
mitaci posant en coneixement del Ministeri Fiscal.
Els fets declarats provats per resolucions judicials fermes vinculen
ladministraci.
CAPTOL II
Infraccions i sancions disciplinries
Article 140. Classificaci de les faltes
Les faltes disciplinries es classifiquen en:
a) Molt greus.
b) Greus.
c) Lleus.
Article 141. Faltes molt greus
1. Es consideraran faltes disciplinries molt greus del personal
funcionari pblic les segents:
a) Lincompliment del deure dacatament de la Constituci i
lEstatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana, en lexercici de la
funci pblica.
b) Tota actuaci que supose discriminaci per ra dorigen racial o
tnic, religi o conviccions, discapacitat, edat o orientaci sexual, llen-
gua, opini, lloc de naixement o venat, sexe o qualsevol altra condici
o circumstncia personal o social.
c) Lacaament per ra dorigen racial o tnic, religi o conviccio-
ns, discapacitat, edat o orientaci sexual, aix com lacaament moral,
sexual i per ra de sexe.
d) Laband del servici, aix com no fer-se crrec voluntriament
de les tasques o funcions que tenen encomanades.
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Los convenios colectivos podrn determinar la aplicacin de este
ttulo al personal incluido en su mbito en lo que resulte compatible
con el Estatuto de los Trabajadores.
TTULO X
RGIMEN DISCIPLINARIO
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 138.Responsabilidad disciplinaria
1. El personal empleado pblico incurrir en responsabilidad disci-
plinaria por el incumplimiento de sus deberes y obligaciones, tipifica-
do como falta en esta ley o en los convenios colectivos de aplicacin,
dando lugar, previa resolucin del pertinente expediente disciplinario,
a la imposicin de la sancin que corresponda, con independencia de
las responsabilidades patrimoniales o penales a que los hechos puedan
dar lugar.
2. Incurre en responsabilidad disciplinaria el personal que, en el
ejercicio de sus funciones, realice un acto o una conducta tipificada
como falta, induzca directamente a otro a su realizacin o encubra las
faltas consumadas muy graves o graves cuando, en este ltimo caso,
se derive dao grave para la administracin.
Artculo 139. Principios de la potestad disciplinaria
1. La potestad disciplinaria se ejercer de acuerdo con los siguien-
tes principios:
a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a tra-
vs de la predeterminacin normativa o, en el caso del personal labo-
ral, de los convenios colectivos.
b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras
no favorables y de retroactividad de aquellas que sean favorables al
presunto infractor.
c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificacin
de las infracciones y sanciones como a su aplicacin.
d) Principio de culpabilidad.
e) Principio de presuncin de inocencia.
2. Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario
resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspen-
der su tramitacin ponindolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes
vinculan a la administracin.
CAPTULO II
Infracciones y sanciones disciplinarias
Artculo 140. Clasificacin de las faltas
Las faltas disciplinarias se clasifican en:
a) Muy graves.
b) Graves.
c) Leves.
Artculo 141. Faltas muy graves
1. Se considerarn faltas disciplinarias muy graves del personal
funcionario pblico las siguientes:
a) El incumplimiento del deber de acatamiento a la Constitucin y
al Estatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana, en el ejercicio de
la funcin pblica.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen
racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orienta-
cin sexual, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o
cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
c) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convic-
ciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, as como el acoso
moral, sexual y por razn de sexo.
d) El abandono del servicio, as como no hacerse cargo voluntaria-
mente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
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e) Lemissi dinformes i ladopci de resolucions o acords mani-
festament illegals que causen perju greu a ladministraci o als ciu-
tadans.
f) La publicaci o utilitzaci indeguda de la documentaci o infor-
maci a la qual tinguen o hagen tingut accs per ra del seu crrec o
funci.
g) La negligncia en la custdia de secrets oficials, declarats aix
per la llei o classificats com a tals, que siga lorigen de la publicaci o
que provoque la seua difusi o un coneixement indegut.
h) El notori incompliment de les funcions essencials inherents al
seu cos, agrupaci professional funcionarial o escala o daquelles que
li hagueren sigut encomanades.
i) La violaci de la imparcialitat, utilitzant les facultats atribudes
per a influir en processos electorals de qualsevol naturalesa i mbit.
j) La desobedincia oberta a les ordes o instruccions dun superior,
llevat que constitusquen infracci manifesta de lordenament jurdic.
k) La prevalena de la condici de personal empleat pblic per a
obtindre un benefici indegut per a si o per a un altre.
l) Lobstaculitzaci a lexercici de les llibertats pbliques i els
drets sindicals.
m) La realitzaci dactes encaminats a coartar el lliure exercici
del dret de vaga o lincompliment de lobligaci datendre els servicis
essencials en esta situaci.
n) Lincompliment de les normes sobre incompatibilitats quan aix
done lloc a una situaci dincompatibilitat.
o) La incompareixena injustificada en les comissions
dinvestigaci de les Corts Generals i de les assemblees legislatives de
les comunitats autnomes.
p) Lacaament laboral.
q) Ls excessiu o arbitrari en ls de lautoritat que cause perju al
servici o al personal a crrec seu.
r) Lagressi greu a qualsevol persona amb la qual es relacione en
lexercici de les funcions.
s) El consum dalcohol, de substncies estupefaents o psicotrpi-
ques que, en lexercici de les seues funcions, pose en perill la integritat
fsica daltres persones.
t) Causar intencionalment danys greus al patrimoni de
ladministraci, i seran sancionats de la mateixa manera els causats per
negligncia quan, segons la seua entitat, puguen ser qualificats com a
molt greus.
u) Intervindre en un procediment administratiu quan es done algu-
na de les causes dabstenci legalment assenyalades i que resulte deci-
siu per a ladopci duna resoluci manifestament illegal. decisivo para la adopcin de una resolucin manifiestamente ilegal.
v) La realitzaci, dins de la jornada laboral, de manera reiterada o
amb finalitat lucrativa dun altre tipus dactivitats personals o profes-
sionals.
w) Incomplir les obligacions imposades per la normativa de pre-
venci de riscos laborals que causen danys a la integritat fsica daltres
persones.
2. Les infraccions previstes de la lletra a fins a la p, ambdues
incloses, de lapartat anterior, regiran igualment per al personal labo-
ral, sense perju que en els convenis collectius puga preveures lapli-
caci de la resta de les establides.
Article 142. Faltes greus
1. Es consideraran faltes greus del personal funcionari pblic les
segents:
a) La falta dobedincia deguda als seus superiors jerrquics i
autoritats.
b) Labs dautoritat en lexercici del crrec.
c) Les conductes constitutives de delicte dols relacionades amb el
servici i que causen dany a ladministraci o a la ciutadania i que no
constitusquen falta molt greu.
d) La tolerncia dels i les superiors jerrquics respecte de la comis-
si de faltes molt greus o greus del personal sota la seua dependncia.
e) La greu desconsideraci amb el personal empleat pblic o amb
la ciutadania en lexercici de les seues funcions.
f) Causar danys al patrimoni de ladministraci sempre que no
constitusca falta molt greu.
27961
e) La emisin de informes y la adopcin de resoluciones o acuer-
dos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la adminis-
tracin o a los ciudadanos.
f) La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin o
informacin a que tengan o hayan tenido acceso por razn de su cargo
o funcin.
g) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados
as por ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicacin
o que provoque su difusin o conocimiento indebido.
h) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inhe-
rentes a su cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala o de
aquellas que le hubieran sido encomendadas.
i) La violacin de la imparcialidad, utilizando las facultades atri-
buidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y
mbito.
j) La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un
superior, salvo que constituyan infraccin manifiesta del Ordenami-
ento jurdico.
k) La prevalencia de la condicin de personal empleado pblico
para obtener un beneficio indebido para s o para otro.
l) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derec-
hos sindicales.
m) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio
del derecho de huelga o el incumplimiento de la obligacin de atender
los servicios esenciales en dicha situacin.
n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades
cuando ello d lugar a una situacin de incompatibilidad.
o) La incomparecencia injustificada en las comisiones de investi-
gacin de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las
comunidades autnomas.
p) El acoso laboral.
q) El uso excesivo o arbitrario en el uso de la autoridad que cause
perjuicio al servicio o al personal a su cargo.
r) La agresin grave a cualquier persona con la cual se relacione
en el ejercicio de las funciones.
s) El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotr-
picas que, en el ejercicio de sus funciones, ponga en peligro la integri-
dad fsica de otras personas.
t) Causar intencionalmente daos graves al patrimonio de la admi-
nistracin, sancionndose de la misma forma los causados por negli-
gencia cuando, atendiendo a su entidad, puedan ser calificados como
muy graves.
u) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d
alguna de las causas de abstencin legalmente sealadas y que resulte
v) La realizacin, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada
o con nimo de lucro de otro tipo de actividades personales o profesi-
onales.
w) Incumplir las obligaciones impuestas por la normativa de pre-
vencin de riesgos laborales causando daos a la integridad fsica de
otras personas.
2. Las infracciones previstas de la letra a hasta la p, inclusive, del
apartado anterior, regirn igualmente para el personal laboral, sin per-
juicio de que en los convenios colectivos pueda preverse la aplicacin
del resto de las establecidas.
Artculo 142. Faltas graves
1. Se considerarn faltas graves del personal funcionario pblico
las siguientes:
a) La falta de obediencia debida a sus superiores jerrquicos y
autoridades.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el
servicio y que causen dao a la administracin o a la ciudadana y que
no constituyan falta muy grave.
d) La tolerancia de las y los superiores jerrquicos respecto de la
comisin de faltas muy graves o graves del personal bajo su depen-
dencia.
e) La grave desconsideracin con el personal empleado pblico o
con la ciudadana en el ejercicio de sus funciones.
f) Causar daos en el patrimonio de la administracin siempre que
no constituya falta muy grave.
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g) Intervindre en un procediment administratiu quan es done algu-
na de les causes dabstenci legalment assenyalades.
h) Lemissi dinformes i ladopci de resolucions o acords mani-
festament illegals quan causen perju a ladministraci o als ciutadans
i no constitusquen falta molt greu.
i) La falta injustificada de rendiment que afecte el funcionament
normal dels servicis i no constitusca falta molt greu.
j) No guardar el degut sigil respecte dels assumptes que es cone-
guen per ra del crrec o funci.
k) Lincompliment de les normes en matria dincompatibilitats,
quan no supose el manteniment duna situaci dincompatibilitat.
l) Lincompliment injustificat de la jornada de treball que acumulat
supose un mnim de deu hores al mes, o percentatge equivalent en el
cas que el seu cmput no siga mensual.
m) La falta dassistncia reiterada, sense causa justificada, a les
accions formatives que tinguen carcter obligatori, sempre que es rea-
litzen en horari laboral.
n) Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de con-
trol dhoraris o a impedir que siguen detectats els incompliments injus-
tificats de la jornada de treball.
o) El consum habitual dalcohol, de substncies estupefaents o psi-
cotrpiques que afecte el funcionament del servici.
p) Lincompliment les obligacions imposades per la normativa de
prevenci de riscos laborals, de les quals puguen derivar-se riscos con-
crets per a la seguretat i salut de les persones.
q) Emprar o autoritzar per a usos particulars mitjans o recursos de
carcter oficial o facilitar-los a tercers, llevat que per la seua escassa
entitat constitusca una falta lleu.
r) La simulaci de malaltia o accident quan comporte absncia del
treball.
s) La greu pertorbaci del servici, que impedisca el seu funciona-
ment normal.
2. Els convenis collectius tipificaran les faltes disciplinries greus
del personal laboral atenent a les circumstncies segents:
a) El grau en qu shaja vulnerat la legalitat.
b) La gravetat dels danys causats a linters pblic, patrimoni o
bns de ladministraci o de la ciutadania.
c) El descrdit per a la imatge pblica de ladministraci.
Article 143. Faltes lleus
1. Es consideraran faltes lleus del personal funcionari pblic les
segents:
a) Lincompliment injustificat de lhorari de treball, quan no
supose falta greu.
b) La falta injustificada dassistncia dun dia.
c) La incorrecci amb el personal empleat pblic o amb els ciuta-
dans o ciutadanes amb els quals es relacione en lexercici de les seues
funcions.
d) El descuit o negligncia en lexercici de les seues funcions.
e) Qualsevol incompliment dels deures i obligacions del personal
funcionari, aix com dels principis dactuaci, sempre que no hagen de
ser qualificats com a falta molt greu o greu.
2. Les faltes lleus comeses pel personal laboral seran les establides
en el conveni collectiu daplicaci atenent a les mateixes circumstn-
cies que per a la tipificaci de les faltes greus.
Article 144. Sanciones
1. Per ra de les faltes comeses pel personal funcionari i laboral
podran imposar-se les sancions segents:
a) Separaci del servici del personal funcionari de carrera o revo-
caci del nomenament del personal funcionari inter.
b) Acomiadament disciplinari del personal laboral, el qual noms
podr sancionar la comissi de faltes molt greus i comportar la inha-
bilitaci per a ser titular dun nou contracte de treball amb funcions
semblants a les que exercia. Procedir la readmissi del personal labo-
ral fix quan, per sentncia judicial ferma, siga declarat improcedent
lacomiadament.
c) Suspensi ferma de funcions, o docupaci i sou en el cas del
personal laboral, amb una duraci mxima de sis anys.
d) Trasllat fors, amb canvi o sense de localitat.
27962
g) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d
alguna de las causas de abstencin legalmente sealadas.
h) La emisin de informes y la adopcin de resoluciones o acuer-
dos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la administra-
cin o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
i) La falta injustificada de rendimiento que afecte al normal funci-
onamiento de los servicios y no constituya falta muy grave.
j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conoz-
can por razn del cargo o funcin.
k) El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilida-
des, cuando no suponga el mantenimiento de una situacin de incom-
patibilidad.
l) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acu-
mulado suponga un mnimo de diez horas al mes, o porcentaje equiva-
lente en el caso de que su cmputo no sea mensual.
m) La falta de asistencia reiterada, sin causa justificada, a las acci-
ones formativas que tengan carcter obligatorio, siempre que se desar-
rollen en horario laboral.
n) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de con-
trol de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos
injustificados de la jornada de trabajo.
o) El consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o
psicotrpicas que afecte al funcionamiento del servicio.
p) El incumplimiento las obligaciones impuestas por la normativa
de prevencin de riesgos laborales, del que puedan derivarse riesgos
concretos para la seguridad y salud de las personas.
q) Emplear o autorizar para usos particulares medios o recursos de
carcter oficial o facilitarlos a terceros, salvo que por su escasa entidad
constituya falta leve.
r) La simulacin de enfermedad o accidente cuando comporte
ausencia del trabajo.
s) La grave perturbacin del servicio, que impida el normal funci-
onamiento de ste.
2. Los convenios colectivos tipificarn las faltas disciplinarias gra-
ves del personal laboral atendiendo a las siguientes circunstancias:
a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
b) La gravedad de los daos causados al inters pblico, patrimo-
nio o bienes de la administracin o de la ciudadana.
c) El descrdito para la imagen pblica de la administracin.
Artculo 143. Faltas leves
1. Se considerarn faltas leves del personal funcionario pblico las
siguientes:
a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando
no suponga falta grave.
b) La falta injustificada de asistencia de un da.
c) La incorreccin con el personal empleado pblico o con las o
los ciudadanos con los que se relacione en el ejercicio de sus funcio-
nes.
d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
e) Cualquier incumplimiento de los deberes y obligaciones del
personal funcionario, as como de los principios de actuacin, siempre
que no deban ser calificados como falta muy grave o grave.
2. Las faltas leves cometidas por el personal laboral sern las
establecidas en el convenio colectivo de aplicacin atendiendo a las
mismas circunstancias que para la tipificacin de las faltas graves.
Artculo 144. Sanciones
1. Por razn de las faltas cometidas por el personal funcionario y
laboral podrn imponerse las siguientes sanciones:
a) Separacin del servicio del personal funcionario de carrera o
revocacin del nombramiento del personal funcionario interino.
b) Despido disciplinario del personal laboral, que solo podr san-
cionar la comisin de faltas muy graves y comportar la inhabilitacin
para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares
a las que desempeaba. Proceder la readmisin del personal laboral
fijo cuando, por sentencia judicial firme, sea declarado improcedente
el despido.
c) Suspensin firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso
del personal laboral, con una duracin mxima de seis aos.
d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad.
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e) Demrit, el qual consistir en la penalitzaci a lefecte de pro-
moci professional.
f) Advertiment.
2. A ms de les sancions a qu es referix lapartat anterior, la reso-
luci del procediment sancionador podr declarar lobligaci de realit-
zar cursos de formaci sobre tica pblica.
Article 145. Relaci entre les faltes i les sancions
1. Dacord amb la gravetat de les faltes comeses pel personal fun-
cionari pblic poden imposar-se les sancions segents:
a) Per faltes molt greus:
1.r La separaci del servici o la revocaci del nomenament del
personal funcionari inter.
2.n La suspensi de funcions i retribucions per un perode entre
tres i sis anys.
3.r El trasllat fors amb canvi de localitat per un perode entre un
i tres anys, el qual impedir obtindre destinaci per cap procediment
en la localitat des de la qual va ser traslladat.
4.t El demrit, el qual podr consistir en alguna de les mesures
segents:
i) La prdua de dos graus en el sistema de carrera horitzontal i la
privaci del dret a ser avaluat per a lascens de grau, per un perode
entre dos i quatre anys.
ii) La impossibilitat de participar en procediments de provisi de
llocs o de promoci interna, per un perode entre dos i quatre anys.
iii) La prohibici docupar llocs de direcci, per un perode entre
dos i quatre anys.
b) Per faltes greus:
1.r La suspensi de funcions i retribucions, per un perode entre 15
dies i 3 anys.
2.n El trasllat fors amb canvi de localitat per un perode de fins
a un any.
3.r El trasllat fors sense canvi de localitat
4.t El demrit, el qual podr consistir en alguna de les mesures
segents:
i) La prdua dun grau en el sistema de carrera horitzontal i la pri-
vaci del dret a ser avaluat per a lascens de grau, per un perode de
fins a dos anys.
ii) La impossibilitat de participar en procediments de provisi de
llocs o de promoci interna, per un perode de fins a dos anys.
iii) La prohibici docupar llocs de direcci, per un perode de fins
a dos anys.
c) Per faltes lleus:
1.r La suspensi de funcions i retribucions, per un perode de fins
a 15 dies.
2.n Ladvertiment.
2. En tots els casos, es podr establir, de forma complementria a
la sanci principal imposada, lobligaci de realitzar cursos de forma-
ci sobre tica pblica.
3. La determinaci de labast de cada sanci, dins de la graduaci
que sestablix en lapartat primer, sefectuar prenent en consideraci
el grau dintencionalitat, descuit o negligncia que es revele en la con-
ducta, el dany a linters pblic, la reiteraci o reincidncia, aix com que se revele en la conducta, el dao al inters pblico, la reiteracin o
el grau de participaci.
4. En el cas del personal laboral, els convenis collectius establiran
la relaci entre infraccions i sancions, i la seua aplicaci, dacord amb
els criteris assenyalats en lapartat anterior.
Article 146. Prescripci de les infraccions i de les sancions
1. Les infraccions molt greus prescriuran al cap de 3 anys, les
greus als 2 anys i les lleus als 6 mesos. El termini de prescripci
comenar a comptar-se des que la falta shaguera coms o des del
cessament de la seua comissi quan es tracte de faltes continuades.
2. Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuran al cap
de 3 anys, les imposades per faltes greus als 2 anys i les imposades per
faltes lleus a lany. El termini de prescripci comenar a comptar-se
des de la fermesa de la resoluci sancionadora.
3. Les sancions disciplinries sanotaran en el registre de personal
amb indicaci de les faltes que les van motivar. La cancellaci destes
anotacions, excepte les previstes en les lletres a i b de lapartat primer
de larticle 144, es produir dofici una vegada transcorreguts els per-
27963
e) Demrito, que consistir en la penalizacin a efectos de promo-
cin profesional.
f) Apercibimiento.
2. Adems de las sanciones a que se refiere el apartado anterior, la
resolucin del procedimiento sancionador podr declarar la obligacin
de realizar cursos de formacin sobre tica pblica.
Artculo 145. Relacin entre las faltas y las sanciones
1. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el perso-
nal funcionario pblico pueden imponerse las siguientes sanciones:
a) Por faltas muy graves:
1. La separacin del servicio o la revocacin del nombramiento
del personal funcionario interino.
2. La suspensin de funciones y retribuciones por un periodo de
entre tres y seis aos.
3. El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de
entre uno y tres aos, que impedir obtener destino por ningn proce-
dimiento en la localidad desde la que fueron trasladados.
4. El demrito, que podr consistir en alguna de las siguientes
medidas:
i) La prdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y la
privacin del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un
periodo de entre dos y cuatro aos.
ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de provisin
de puestos o de promocin interna, por un periodo de entre dos y cua-
tro aos.
iii) La prohibicin de ocupar puestos de jefatura, por un periodo
de entre dos y cuatro aos.
b) Por faltas graves:
1. La suspensin de funciones y retribuciones, por un periodo de
entre 15 das y 3 aos.
2. El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de
hasta un ao.
3. El traslado forzoso sin cambio de localidad
4. El demrito, que podr consistir en alguna de las siguientes
medidas:
i) La prdida de un grado en el sistema de carrera horizontal y la
privacin del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado, por un
periodo de hasta dos aos.
ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de provisin
de puestos o de promocin interna, por un periodo de hasta dos aos.
iii) La prohibicin de ocupar puestos de jefatura, por un periodo
de hasta dos aos.
c) Por faltas leves:
1. La suspensin de funciones y retribuciones, por un periodo de
hasta 15 das.
2. El apercibimiento.
2. En todos los casos, se podr establecer, de forma complementa-
ria a la sancin principal impuesta, la obligacin de realizar cursos de
formacin sobre tica pblica.
3. La determinacin del alcance de cada sancin, dentro de la gra-
duacin que se establece en el apartado primero, se efectuar tomando
en consideracin el grado de intencionalidad, descuido o negligencia
reincidencia, as como el grado de participacin.
4. En el caso del personal laboral, los convenios colectivos esta-
blecern la relacin entre infracciones y sanciones, y su aplicacin,
conforme a los criterios sealados en el apartado anterior.
Artculo 146. Prescripcin de las infracciones y de las sanciones
1. Las infracciones muy graves prescribirn a los 3 aos, las gra-
ves a los 2 aos y las leves a los 6 meses. El plazo de prescripcin
comenzar a contarse desde que la falta se hubiera cometido o desde
el cese de su comisin cuando se trate de faltas continuadas.
2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a
los 3 aos, las impuestas por faltas graves a los 2 aos y las impuestas
por faltas leves al ao. El plazo de prescripcin comenzar a contarse
desde la firmeza de la resolucin sancionadora.
3. Las sanciones disciplinarias se anotarn en el Registro de Per-
sonal con indicacin de las faltas que las motivaron. La cancelacin
de estas anotaciones, salvo las previstas en las letras a y b del aparta-
do primero del artculo 144, se producir de oficio una vez trascurri-
Num. 6310 / 14.07.2010
odes equivalents als de prescripci de les sancions i sempre que durant
este perode no shaguera imposat cap nova sanci. En cap cas les san-
cions cancellades, o que hagueren pogut ser-ho, no seran computades
a lefecte de reincidncia.
CAPTOL III
Procediment disciplinari
Article 147. Procediment disciplinari
1. Reglamentriament es determinar el procediment disciplinari
per a la imposici de sancions, de conformitat amb els principis defi-
ccia, celeritat, economia processal i amb el respecte ple als drets i
les garanties de defensa, sempre establint la deguda separaci entre la
fase instructora i sancionadora per a la imposici de faltes greus i molt
greus. Lexigncia de responsabilitat per faltes lleus es dur a terme
per un procediment sumari amb audincia a la persona interessada.
2. La duraci mxima del procediment ser de dotze mesos.
Article 148. Mesures provisionals
Durant la substanciaci del procediment i a fi dassegurar leficcia de
la resoluci que puga recaure, lrgan competent podr adoptar moti-
vadament aquelles mesures provisionals previstes en la norma que
regule el procediment sancionador, incloent-hi la suspensi provisio-
nal de funcions regulada en larticle 135.
TTOL XI
REPRESENTACI, NEGOCIACI COLLECTIVA
I PARTICIPACI INSTITUCIONAL
Article 149. Drets individuals dexercici collectiu
El personal empleat pblic t dret a la representaci, a la negocia-
ci collectiva per a la determinaci de les seues condicions de treball
i a la participaci institucional, de conformitat amb la legislaci bsica
estatal i el que disposa el present ttol. En el cas del personal laboral,
lexercici destos drets es regir per la normativa deste carcter, sense
perju daquells preceptes que de forma expressa li siguen daplicaci.
CAPTOL I
Dret de representaci
Article 150. Les juntes de personal
1. Per a articular la representaci del personal funcionari gestionat
per la conselleria amb competncies en matria de funci pblica, es
constituir una junta de personal en cada un dels centres de treball de
ladministraci de la Generalitat, i sentendran com a tals, noms als
efectes electorals, la totalitat dunitats administratives que radiquen en
una mateixa provncia. Aix mateix, es constituir una junta de perso-
nal addicional pels servicis centrals, aix com en cadascun dels orga-
nismes autnoms, sempre que tinguen un cens mnim de 150 persones
funcionries.
2. El procediment per a lelecci dels seus membres, aix com
lexercici del seu mandat representatiu es regular reglamentriament,
dacord amb els criteris generals establits en la normativa bsica esta-
tal.
3. Ladquisici de la condici de membre duna junta de perso-
nal per part de qui ostente la condici de personal funcionari inter, no
suposar en cap cas la modificaci de la relaci jurdica que el vincula
a ladministraci de la Generalitat.
Article 151. Funcions de les juntes de personal
Les juntes de personal tindran, en els seus respectius mbits, les
funcions segents:
a) Rebre informaci sobre la poltica de personal, aix com sobre
les dades referents a levoluci de les retribucions, evoluci probable
de locupaci en lmbit corresponent i dels programes de millora del
rendiment;
27964
dos los periodos equivalentes a los de prescripcin de las sanciones y
siempre que durante el mismo no se hubiera impuesto nueva sancin.
En ningn caso las sanciones canceladas, o que hubieran podido serlo,
sern computadas a efectos de reincidencia.
CAPTULO III
Procedimiento disciplinario
Artculo 147. Procedimiento disciplinario
1. Reglamentariamente se determinar el procedimiento discipli-
nario para la imposicin de sanciones, de conformidad con los prin-
cipios de eficacia, celeridad, economa procesal y con pleno respeto
a los derechos y garantas de defensa, estableciendo la debida sepa-
racin entre la fase instructora y sancionadora para la imposicin de
faltas graves y muy graves. La exigencia de responsabilidad por faltas
leves se llevar a cabo por un procedimiento sumario con audiencia al
interesado.
2. La duracin mxima del procedimiento ser de doce meses.
Artculo 148. Medidas provisionales
Durante la substanciacin del procedimiento y con el fin de asegu-
rar la eficacia de la resolucin que pudiera recaer, el rgano competen-
te podr adoptar motivadamente aquellas medidas provisionales pre-
vistas en la norma que regule el procedimiento sancionador, incluyen-
do la suspensin provisional de funciones regulada en el artculo 135.
TTULO XI
REPRESENTACIN, NEGOCIACIN COLECTIVA
Y PARTICIPACIN INSTITUCIONAL
Artculo 149. Derechos individuales de ejercicio colectivo
El personal empleado pblico tiene derecho a la representacin, a
la negociacin colectiva para la determinacin de sus condiciones de
trabajo y a la participacin institucional, de conformidad con la legis-
lacin bsica estatal y lo dispuesto en el presente ttulo. En el caso del
personal laboral, el ejercicio de estos derechos se regir por la norma-
tiva de este carcter, sin perjuicio de aquellos preceptos que de forma
expresa le sean de aplicacin.
CAPTULO I
Derecho de representacin
Artculo 150. Las juntas de personal
1. Para articular la representacin del personal funcionario gestio-
nado por la conselleria con competencias en materia de funcin pbli-
ca, se constituir una junta de personal en cada uno de los centros de
trabajo de la administracin de la Generalitat, entendiendo por tales,
a los exclusivos efectos electorales, la totalidad de unidades adminis-
trativas que radiquen en una misma provincia. Asimismo, se consti-
tuir una Junta de Personal adicional por los servicios centrales, as
como en cada uno de los organismos autnomos, siempre que tengan
un censo mnimo de 150 personas funcionarias.
2. El procedimiento para la eleccin de sus miembros, as como el
ejercicio de su mandato representativo se regular reglamentariamen-
te, de acuerdo con los criterios generales establecidos en la normativa
bsica estatal.
3. La adquisicin de la condicin de miembro de una junta de per-
sonal por parte de quien ostente la condicin de personal funcionario
interino, no supondr en ningn caso la modificacin de la relacin
jurdica que le vincula a la administracin de la Generalitat.
Artculo 151. Funciones de las juntas de personal
Las juntas de personal tendrn, en sus respectivos mbitos, las
siguientes funciones:
a) Recibir informacin sobre la poltica de personal, as como
sobre los datos referentes a la evolucin de las retribuciones, evolu-
cin probable del empleo en el mbito correspondiente y programas
de mejora del rendimiento;
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b) Emetre informe, a sollicitud de ladministraci pblica corres-
ponent, sobre el trasllat total o parcial de les installacions, implantaci
o revisi dels seus sistemes dorganitzaci, mtodes de treball i plans
de formaci del personal.
c) Ser informats de totes les sancions imposades per faltes molt
greus.
d) Estar assabentades i ser odes en lestabliment de la jornada
laboral i lhorari de treball, en el rgim de vacances, permisos i llicn-
cies.
e) Vigilar el compliment de les normes vigents en matria de con-
dicions de treball, prevenci de riscos laborals, seguretat social i ocu-
paci i exercir, si fa el cas, les accions legals oportunes davant dels
organismes competents.
f) Collaborar amb ladministraci corresponent per a aconseguir
lestabliment daquelles mesures que procuren el manteniment i lin-
crement de la productivitat.
g) Informar el personal sobre tots els temes i qestions a qu es
referix este Article, amb els lmits establits en la normativa vigent.
Article 152. Garanties i drets dels membres de les juntes de personal
Els membres de les juntes de personal disposaran, en lexercici de
la seua funci representativa, de les garanties establides en la normati-
va estatal bsica.
No obstant aix, lacumulaci dels crdits horaris a favor dels fun-
cionaris que ocupen llocs de treball pel sistema de lliure designaci no
podr superar les deu hores mensuals.
CAPTOL II
Dret de negociaci collectiva
Article 153. Les meses de negociaci
1. La determinaci de les condicions de treball del personal emple-
at pblic es dur a terme a travs de les meses de negociaci segents:
a) Mesa General de Negociaci I, en la qual es negocien les condi-
cions de treball com al personal de ladministraci de la Generalitat,
aix com el dels sectors docent, sanitari i de justcia al servici de la
Generalitat.
b) Mesa General de Negociaci II, en la qual es negocien les con-
dicions de treball com al personal funcionari de ladministraci de
la Generalitat, aix com el dels sectors docent, sanitari i de justcia al
servici de la Generalitat. En este frum sentendr comprs el personal
estatutari.
2. Aix mateix, es constituiran meses sectorials, dependents de la
Mesa General de Negociaci II, i per acord desta, en atenci a les
condicions especfiques de treball de les organitzacions administra-
tives afectades o de les peculiaritats de sectors concrets del personal
funcionari pblic i al seu nombre.
3. Reglamentriament sestablir la composici numrica de les
corresponents meses de negociaci, aix com la seua estructura, com-
posici i regles de funcionament.
4. Les meses de negociaci podran comptar amb lassistncia das-
sessores i assessors, els quals intervindran amb veu i sense vot, en les
deliberacions.
5. Per a la constituci de les meses de negociaci satendran
els criteris de representativitat a qu es referix la Llei 7/2007, de 12
dabril, de lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic.
Article 154. Pactes i acords
1. Els pactes i acords, sajustaran al rgim establit en la legislaci
bsica estatal.
2. Seran objecte de negociaci, en el seu mbit respectiu i en rela-
ci amb les competncies de cada administraci pblica i amb labast
que legalment pertoque en cada cas, les matries segents:
a) Laplicaci de lincrement de les retribucions del personal al
servici de les administracions pbliques reflectit en els corresponents
pressupostos.
b) La determinaci i aplicaci de les retribucions complementries
del personal funcionari.
27965
b) Emitir informe, a solicitud de la administracin pblica corres-
pondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones, implan-
tacin o revisin de sus sistemas de organizacin, mtodos de trabajo
y planes de formacin del personal.
c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy
graves.
d) Tener conocimiento y ser odos en el establecimiento de la jor-
nada laboral y horario de trabajo, en el rgimen de vacaciones, permi-
sos y licencias.
e) Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de
condiciones de trabajo, prevencin de riesgos laborales, seguridad
social y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas
ante los organismos competentes.
f) Colaborar con la administracin correspondiente para conseguir
el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e
incremento de la productividad.
g) Informar al personal sobre todos los temas y cuestiones a que
se refiere este artculo, con los lmites establecidos en la normativa
vigente.
Artculo 152. Garantas y derechos de los miembros de las juntas de personal
Los miembros de las juntas de personal dispondrn, en el ejercicio
de su funcin representativa, de las garantas establecidas en la norma-
tiva estatal bsica.
No obstante lo anterior, la acumulacin de los crditos horarios a
favor de funcionarios que ocupen puestos de trabajo por el sistema de
libre designacin no podr superar las diez horas mensuales.
CAPTULO II
Derecho de negociacin colectiva
Artculo 153. Mesas de negociacin
1. La determinacin de las condiciones de trabajo del personal
empleado pblico se llevar a trmino a travs de las siguientes mesas
de negociacin:
a) Mesa General de Negociacin I, en la que se negocian las con-
diciones de trabajo comunes al personal de la administracin de la
Generalitat, as como el de los sectores docente, sanitario y de justicia
al servicio de la Generalitat.
b) Mesa General de Negociacin II, en la que se negocian las con-
diciones de trabajo comunes al personal funcionario de la administra-
cin de la Generalitat, as como el de los sectores docente, sanitario
y de justicia al servicio de la Generalitat. En este foro se entender
comprendido el personal estatutario.
2. Asimismo, se constituirn mesas sectoriales, dependientes de la
Mesa General de Negociacin II, y por acuerdo de sta, en atencin a
las condiciones especficas de trabajo de las organizaciones adminis-
trativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de per-
sonal funcionario pblico y a su nmero.
3. Reglamentariamente se establecer la composicin numrica
de las correspondientes mesas de negociacin, as como su estructura,
composicin y reglas de funcionamiento.
4. Las mesas de negociacin podrn contar con la asistencia de
asesoras y asesores, que intervendrn con voz y sin voto, en las deli-
beraciones.
5. Para la constitucin de las mesas de negociacin se atendern
los criterios de representatividad a los que se refiere la Ley 7/2007, de
12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Artculo 154. Pactos y acuerdos
1. Los pactos y acuerdos, se ajustarn al rgimen establecido en la
legislacin bsica estatal.
2. Sern objeto de negociacin, en su mbito respectivo y en rela-
cin con las competencias de cada administracin pblica y con el
alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes:
a) La aplicacin del incremento de las retribuciones del personal
al servicio de las administraciones pblicas reflejado en los correspon-
dientes presupuestos.
b) La determinacin y aplicacin de las retribuciones complemen-
tarias del personal funcionario.
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c) Les normes que fixen els criteris generals en matria daccs,
carrera, provisi, sistemes de classificaci de llocs de treball, i plans i
instruments de planificaci de personal.
d) Les normes que fixen els criteris i mecanismes generals en
matria davaluaci de lexercici del lloc.
e) Els plans de previsi social complementria.
f) Els criteris generals dels plans i fons per a la formaci i la pro-
moci interna.
g) Els criteris generals per a la determinaci de prestacions socials
i pensions de classes passives.
h) Les propostes sobre drets sindicals i de participaci.
i) Els criteris generals dacci social.
j) Les que aix sestablisquen en la normativa de prevenci de ris-
cos laborals.
k) Les que afecten les condicions de treball i les retribucions dels
funcionaris, la regulaci de les quals exigisca norma amb rang de llei.
l) Els criteris generals sobre ofertes docupaci pblic.
m) Les referides a calendari laboral, horaris, jornades, vacances,
permisos, mobilitat funcional i geogrfica, aix com els criteris gene-
rals sobre la planificaci estratgica de personal, en aquells aspectes
que afecten condicions de treball del personal empleat pblic.
3. Queden excloses de lobligatorietat de la negociaci, les
matries segents:
a) Les decisions de les administracions pbliques que afecten les
seues potestats dorganitzaci.
Quan les conseqncies de les decisions de les administracions
pbliques que afecten les seues potestats dorganitzaci tinguen reper-
cussi sobre les condicions de treball del personal funcionari pblic
previstes en lapartat anterior, ser procedent la negociaci destes
condicions amb les organitzacions sindicals.
b) La regulaci de lexercici dels drets de la ciutadania i dels usua-
ris dels servicis pblics, aix com el procediment de formaci dels
actes i disposicions administratives.
c) La determinaci de les condicions de treball del personal direc-
tiu.
d) Els poders de direcci i control propis de la relaci jerrquica.
e) La regulaci i determinaci concreta, en cada cas, dels sistemes,
criteris, rgans i procediments daccs a locupaci pblica i la pro- sistemas, criterios, rganos y procedimientos de acceso al empleo
moci professional.
4. Reglamentriament es determinar el procediment per a la
remissi, si fa el cas, dels pactes i acords a loficina pblica compe-
tent.
Article 155. Resoluci extrajudicial de conflictes
Reglamentriament, en ladministraci de la Generalitat,
sestabliran sistemes de soluci extrajudicial de conflictes en els ter-
mes de la normativa bsica estatal, als quals podran adherir-se volun-
triament les administracions pbliques de la Comunitat Valenciana,
mitjanant un acord en el seu mbit respectiu.
CAPTOL III
Participaci institucional
Article 156. Participaci institucional
1. La participaci institucional del personal empleat pblic sefec-
tuar a travs dels rgans de control i seguiment constituts a lefecte i efectuar a travs de los rganos de control y seguimiento constituidos
amb participaci de les organitzacions sindicals.
2. En lmbit de la Generalitat, la participaci en matria de pre-
venci de riscos laborals, sefectuar a travs de la Comissi Paritria prevencin de riesgos laborales, se efectuar a travs de la Comisin
de Seguretat i Salut en el Treball.
DISPOSICIONS ADDICIONALS
Disposici addicional primera
Integraci en els cossos, agrupacions professionals funcionarials i
escales de ladministraci de la Generalitat
1. Sintegren de manera automtica en algun dels cossos, agru-
pacions professionals funcionarials i les seues escales corresponents,
27966
c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acce-
so, carrera, provisin, sistemas de clasificacin de puestos de trabajo,
y planes e instrumentos de planificacin de personal.
d) Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en
materia de evaluacin del desempeo.
e) Los planes de previsin social complementaria.
f) Los criterios generales de los planes y fondos para la formacin
y la promocin interna.
g) Los criterios generales para la determinacin de prestaciones
sociales y pensiones de clases pasivas.
h) Las propuestas sobre derechos sindicales y de participacin.
i) Los criterios generales de accin social.
j) Las que as se establezcan en la normativa de prevencin de
riesgos laborales.
k) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribucio-
nes de los funcionarios, cuya regulacin exija norma con rango de ley.
l) Los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico.
m) Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones,
permisos, movilidad funcional y geogrfica, as como los criterios gene-
rales sobre la planificacin estratgica de personal, en aquellos aspectos
que afecten a condiciones de trabajo del personal empleado pblico.
3. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociacin, las
materias siguientes:
a) Las decisiones de las administraciones pblicas que afecten a
sus potestades de organizacin.
Cuando las consecuencias de las decisiones de las administraci-
ones pblicas que afecten a sus potestades de organizacin tengan
repercusin sobre condiciones de trabajo del personal funcionario
pblico contempladas en el apartado anterior, proceder la negociacin
de dichas condiciones con las organizaciones sindicales.
b) La regulacin del ejercicio de los derechos de la ciudadana y
de los usuarios de los servicios pblicos, as como el procedimiento de
formacin de los actos y disposiciones administrativas.
c) La determinacin de las condiciones de trabajo del personal
directivo.
d) Los poderes de direccin y control propios de la relacin jerr-
quica.
e) La regulacin y determinacin concreta, en cada caso, de los
pblico y la promocin profesional.
4. Reglamentariamente se determinar el procedimiento para
la remisin, en su caso, de los pactos y acuerdos a la oficina pblica
competente.
Artculo 155.Solucin extrajudicial de conflictos
Reglamentariamente, en la administracin de la Generalitat, se
establecern sistemas de solucin extrajudicial de conflictos en los
trminos de la normativa bsica estatal, a los que podrn adherirse
voluntariamente las administraciones pblicas de la Comunitat Valen-
ciana, mediante acuerdo en su respectivo mbito.
CAPTULO III
Participacin institucional
Artculo 156. Participacin institucional
1. La participacin institucional del personal empleado pblico se
al efecto y con participacin de las organizaciones sindicales.
2. En el mbito de la Generalitat, la participacin en materia de
Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposicin adicional primera
Integracin en los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales
y escalas de la administracin de la Generalitat
1. Se integran de manera automtica en alguno de los cuerpos,
agrupaciones profesionales funcionariales y sus correspondientes
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creades mitjanant esta llei, el personal funcionari de carrera que, res-
pecte a la seua pertinena a algun dels grups i subgrups de classifica-
ci professional previstos en larticle 24 dacord amb el que preveu la
disposici addicional sisena, en el moment de lentrada en vigor de la
llei, siguen titulars de llocs de treball les funcions dels qual estiguen
reservades a algun dels diferents cossos, agrupacions professionals
funcionarials i, si fa el cas, escales creats.
Perqu siga possible la integraci en els cossos i les seues corres-
ponents escales, caldr que el personal complisca els requisits concrets
exigits per a laccs o que, en cas contrari, tinga una titulaci didntic tos concretos exigidos para el acceso a los mismos o que, caso de no
nivell acadmic i, si fa el cas, complisca aquells requisits que, quan va
obtindre amb destinaci definitiva el lloc de treball, lhabilitaven per a
lexercici de les funcions prpies del cos o escala en la qual es pretn
la seua integraci.
En el cas de les agrupacions professionals funcionarials, caldr el
compliment dels requisits daccs o, en cas de no haver-ne, daquells
que lhabilitaven per a exercir les funcions prpies de lagrupaci pro-
fessional en el lloc de treball del qual s titular.
2. Quan el lloc de treball que servisca de referncia per a la inte-
graci, dacord amb el que disposa lapartat anterior, estiga classificat
per a la seua provisi per diferents cossos, agrupacions professionals
funcionarials o escales, el personal sintegrar en el que es correspon-
ga amb el primer lloc de treball que va exercir amb destinaci definiti-
va, o en el que pertanguera en el moment de la seua transferncia a la
Generalitat.
Quan no siga possible esta determinaci, el personal afectat haur
de manifestar la seua opci dintegraci en el termini de sis mesos a
comptar des de la publicaci de ladequaci de les relacions de llocs
de treball al contingut desta llei.
3. Quan el personal funcionari ocupe un lloc de treball adscrit a un
cos, agrupaci professional funcionarial o escala diferent del que est
adscrit el lloc del qual s titular, sintegrar en este ltim.
4. Si el personal funcionari s titular dun lloc de treball pertanyent
a un cos, agrupaci professional funcionarial o escala diferent daquell
al qual li correspondria integrar-se de conformitat amb les seues con-
dicions daccs, disposar dun termini de tres mesos, a comptar de la
publicaci de ladequaci de les relacions de llocs de treball al contin-
gut desta llei, per a manifestar la seua opci dintegraci.
5. En el cas de personal funcionarial que haja de reingressar sense
reserva de lloc de treball o que haja de ser adscrit provisionalment,
seran les caracterstiques de lltim lloc de treball obtingut amb des-
tinaci definitiva les que determinaran el cos, agrupaci professional
funcionarial o escala on ha de ser integrat i en el qual, en conseqn-
cia, haur de reingressar o ser adscrit.
En el cas que lltim lloc de treball obtingut amb destinaci defini-
tiva estiguera reservat per a la seua provisi per un cos, agrupaci pro-
fessional funcionarial o escala diferent del que inicialment va obtindre
en ingressar en ladministraci pblica, disposar dun termini de tres mente obtuvo al ingresar en la administracin pblica, dispondr de
mesos, a comptar des de la publicaci de ladequaci de les relaci-
ons de llocs de treball al contingut desta llei, per a manifestar la seua
opci dintegraci.
Disposici addicional segona
Procediments de regularitzaci de la relaci jurdica del personal
laboral al servici de ladministraci de la Generalitat
1. En cap cas la classificaci dun lloc de treball com a propi dun
cos, agrupaci professional funcionarial o escala, comportar el cessa-
ment del personal laboral fix que locupara, ni afectar les expectatives
de promoci professional deste personal, el qual continuar regint-se
per la normativa que li siga daplicaci.
2. El personal laboral fix afectat per esta disposici addicional que
a lentrada en vigor de la present llei preste servicis en ladministraci
de la Generalitat o tinga una suspensi de contracte amb dret a reser-
va dun lloc de treball que es classifique de naturalesa funcionarial,
podr participar en els procediments selectius daccs als cossos, agru-
pacions professionals funcionarials o escales previstos en larticle 56
desta llei, que determine el Consell, sempre que, si fa el cas, tinguen
27967
escalas creadas mediante la presente ley, el personal funcionario de
carrera que, en razn de su pertenencia a alguno de los grupos y sub-
grupos de clasificacin profesional previstos en el artculo 24 de acu-
erdo con lo previsto en la disposicin adicional sexta, en el momento
de la entrada en vigor de la misma sean titulares de puestos de trabajo
cuyas funciones estn reservadas a alguno de los diferentes cuerpos,
agrupaciones profesionales funcionariales y, en su caso, escalas crea-
dos.
Para que sea posible la integracin en los cuerpos y sus corres-
pondientes escalas, ser necesario que el personal cumpla los requisi-
ser as, posea una titulacin de idntico nivel acadmico y, en su caso,
cumpla aquellos requisitos que, cuando obtuvo con destino definitivo
dicho puesto de trabajo, le habilitaban para el desempeo de las funci-
ones propias del cuerpo o escala en el que se pretende su integracin.
En el caso de las agrupaciones profesionales funcionariales, ser
necesario el cumplimiento de los requisitos de acceso a las mismas o,
en su defecto, de aquellos que le habilitaban para desempear las fun-
ciones propias de la agrupacin profesional en el puesto de trabajo del
que es titular.
2. Cuando el puesto de trabajo que sirva de referencia para la inte-
gracin, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado anterior, est cla-
sificado para su provisin por diferentes cuerpos, agrupaciones pro-
fesionales funcionariales o escalas, el personal se integrar en el que
se corresponda con el primer puesto de trabajo que desempe con
destino definitivo, o en el que perteneciera en el momento de su trans-
ferencia a la Generalitat.
Cuando no sea posible esta determinacin, el personal afectado
deber manifestar su opcin de integracin en el plazo de seis meses a
contar desde la publicacin de la adecuacin de las relaciones de pues-
tos de trabajo al contenido de esta ley.
3. Cuando el personal funcionario ocupe un puesto de trabajo ads-
crito a un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala dife-
rente al que est adscrito el puesto del que es titular, se integrar en
este ltimo.
4. Si el personal funcionario es titular de un puesto de trabajo per-
teneciente a un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala
diferente a aquel al que le correspondera integrarse de conformidad
con sus condiciones de acceso, dispondr de un plazo de tres meses, a
contar desde la publicacin de la adecuacin de las relaciones de pues-
tos de trabajo al contenido de esta ley, para manifestar su opcin de
integracin.
5. En el caso de personal funcionarial que deba reingresar sin
reserva de puesto de trabajo o que deba ser adscrito provisionalmente,
sern las caractersticas del ltimo puesto de trabajo obtenido con des-
tino definitivo las que determinarn el cuerpo, agrupacin profesional
funcionarial o escala en el que debe ser integrado y en el que, en con-
secuencia, deber reingresar o ser adscrito.
En el supuesto de que el ltimo puesto de trabajo obtenido con
destino definitivo estuviera reservado para su provisin por un cuerpo,
agrupacin profesional funcionarial o escala diferente al que inicial-
un plazo de tres meses, a contar desde la publicacin de la adecuacin
de las relaciones de puestos de trabajo al contenido de esta ley, para
manifestar su opcin de integracin.
Disposicin adicional segunda
Procedimientos de regularizacin de la relacin jurdica del personal
laboral al servicio de la administracin de la Generalitat
1. En ningn caso la clasificacin de un puesto de trabajo como
propio de un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala,
comportar el cese del personal laboral fijo que lo ocupara, ni afectar
a las expectativas de promocin profesional de este personal, que con-
tinuar rigindose por la normativa que le sea aplicable.
2. El personal laboral fijo afectado por esta disposicin adicional
que a la entrada en vigor de la presente ley preste servicios en la admi-
nistracin de la Generalitat o tenga una suspensin de contrato con
derecho a reserva de un puesto de trabajo que se clasifique de natu-
raleza funcionarial, podr participar en los procedimientos selectivos
de acceso a los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o
escalas previstos en el artculo 56 de esta ley, que determine el Con-
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la titulaci necessria i complisquen la resta de requisits exigits en la
convocatria. Estes convocatries podran establir un torn de reserva
especial per al personal laboral esmentat i la seua experincia profes-
sional podr ser valorada com a mrit en la forma i condicions que
sestablisquen. No podr participar en este torn de reserva especial el
personal el lloc del qual no haja sigut classificat prviament.
3. El personal laboral fix que supere les proves selectives adquirir
la condici de personal funcionari de carrera i sintegrar en el cor-
responent cos, agrupaci professional funcionarial o escala i prendr
possessi en el lloc de treball classificat de naturalesa funcionarial que
exercia.
4. Este personal, percebr, en els supsits que siga procedent, un
complement personal transitori absorbible, per un import equivalent
a la diferncia que hi haja entre les retribucions del lloc que ocupava
com a personal laboral, inclosos els triennis, i les que li corresponguen
com a conseqncia de la classificaci del lloc de treball de naturalesa
funcionarial, una vegada este siga modificat.
5. El personal laboral que no faa s deste dret o que no supere
les proves i cursos, podr romandre en la condici de laboral a extingir
i el lloc de treball que ocupe es declarar en la situaci damortitzable.
Disposici addicional tercera
Directrius del procs dintegraci en els cossos, agrupacions professi-
onals funcionarials i escales de ladministraci
de la Generalitat.
1. Desprs de lentrada en vigor de la present norma, es procedir
a la classificaci dels llocs de treball amb els requisits de pertinena
als cossos, agrupacions professionals funcionarials i escales i a lapro-
vaci i publicaci en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de
les relacions de llocs de treball.
2. Una vegada publicades la relacions de llocs de treball, per reso-
luci del conseller o consellera competent en matria de funci pbli- resolucin del conseller o consellera competente en materia de fun-
ca es procedir a la integraci del personal funcionari de carrera en els
diferents cossos, agrupacions professionals funcionarials i les seues
respectives escales i, igualment, es determinaran els llocs singulars del
grup, subgrup o agrupaci professional funcionarial corresponent que
es declararan a amortitzar.
Disposici addicional quarta
Regulaci de les situacions en les quals el personal no pot ser integrat
en un cos, agrupaci professional funcionarial o escala de ladminis-
traci de la Generalitat
El personal funcionarial que no puga ser integrat en cap cos, agru-
paci professional funcionarial o escala per no haver-se atribut les
funcions prpies del lloc de treball que servisca de referncia a les-
mentada integraci de conformitat amb la disposici addicional pri-
mera, o b no tinga la titulaci concreta exigida per a laccs, queda- onal primera, o bien carezca de la titulacin concreta exigida para el
r adscrit a llocs de treball singulars del grup o subgrup de classifi-
caci professional corresponent, els quals es declararan en la situaci
damortitzables.
En el segon supsit, este personal podr sollicitar la seua integra-
ci en el cos o escala en el moment en qu adquirisca la titulaci exi-
gida, amb els requisits i amb el procediment que reglamentriament es
determine.
Disposici addicional cinquena
Normativa aplicable als cossos funcionarials existents a lentrada en
vigor desta llei
El cos de ladvocacia de la Generalitat (A1-02), creat per Llei
10/2005, de 9 de desembre, el superior dintervenci i auditoria de
la Generalitat (A1-03), creat per Llei 16/2003, de 17 de desembre i
el dinspecci de tributs de la Generalitat (A1-04), creat per Llei
14/1997, de 26 de desembre, continuaran regint-se per les lleis de cre-
aci respectives i per la normativa reglamentria de desenvolupament
daquestes. No obstant aix, per a laccs als mateixos, a ms de les de las mismas. No obstante lo anterior, para el acceso a los mismos,
27968
sell, siempre que, en su caso, posean la titulacin necesaria y cumplan
el resto de requisitos exigidos en la convocatoria. Dichas convocato-
rias podrn establecer un turno de reserva especial para el personal
laboral mencionado y su experiencia profesional podr ser valorada
como mrito en la forma y condiciones que se establezcan. No podr
participar en este turno de reserva especial el personal cuyo puesto no
hayan sido clasificado previamente.
3. El personal laboral fijo que supere las pruebas selectivas adqui-
rir la condicin de personal funcionario de carrera y se integrar en
el correspondiente cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o esca-
la, tomando posesin en el puesto de trabajo clasificado de naturaleza
funcionarial que desempeaba.
4. Dicho personal, percibir, en los supuestos que proceda, un
complemento personal transitorio absorbible, por un importe equiva-
lente a la diferencia que exista entre las retribuciones del puesto que
ocupaba como personal laboral, incluidos los trienios, y las que le cor-
respondan como consecuencia de la clasificacin del puesto de trabajo
de naturaleza funcionarial, una vez modificado ste.
5. El personal laboral que no haga uso de este derecho o que no
supere las pruebas y cursos, podr permanecer en la condicin de
laboral a extinguir y el puesto de trabajo que ocupe se declarar en la
situacin de amortizable.
Disposicin adicional tercera
Directrices del proceso de integracin en los cuerpos, agrupaciones
profesionales funcionariales y escalas de la administracin
de la Generalitat
1. Tras la entrada en vigor de la presente norma, se proceder a la
clasificacin de los puestos de trabajo con los requisitos de pertenen-
cia a los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas
y a la aprobacin y publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat
Valenciana de las relaciones de puestos de trabajo.
2. Una vez publicadas la relaciones de puestos de trabajo, por
cin pblica se proceder a la integracin del personal funcionario de
carrera en los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcio-
nariales y sus respectivas escalas, determinando asimismo los puestos
singulares del grupo, subgrupo o agrupacin profesional funcionarial
correspondiente que se declararn a amortizar.
Disposicin adicional cuarta
Regulacin de las situaciones en que el personal no puede ser integra-
do en un cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala de la
administracin de la Generalitat
El personal funcionarial que no pueda ser integrado en ningn
cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o escala por no haberse
atribuido las funciones propias del puesto de trabajo que sirva de refe-
rencia a la citada integracin de conformidad con la disposicin adici-
acceso al mismo, quedar adscrito a puestos de trabajo singulares del
grupo o subgrupo de clasificacin profesional correspondiente, que se
declararn en la situacin de amortizables.
En el segundo supuesto, dicho personal podr solicitar su integra-
cin en el cuerpo o escala en el momento en que adquiera la titulacin
exigida, con los requisitos y con el procedimiento que reglamentaria-
mente se determine.
Disposicin adicional quinta
Normativa aplicable a los cuerpos funcionariales existentes a la
entrada en vigor de esta ley
El cuerpo de la abogaca de la Generalitat (A1-02), creado por Ley
10/2005, de 9 de diciembre, el superior de intervencin y auditora de
la Generalitat (A1-03), creado por Ley 16/2003, de 17 de diciembre y
el de inspeccin de tributos de la Generalitat (A1-04), creado por Ley
14/1997, de 26 de diciembre, continuarn rigindose por sus respecti-
vas leyes de creacin y por la normativa reglamentaria de desarrollo
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titulacions acadmiques exigides per les esmentades lleis, ser vlid
el ttol universitari oficial de grau ms mster universitari que, dacord
amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de
carcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos
respectiu. En tot all no previst per les normatives especfiques susdi-
tes, aquesta llei tindr el carcter de supletria.
Disposici addicional sisena
Entrada en vigor de la nova classificaci professional
Els grups de classificaci existents a lentrada en vigor de la pre-
sent llei sintegraran en els grups i subgrups de classificaci professi-
onal del personal funcionari previstos en larticle 24, dacord amb les
equivalncies segents:
Grup A: Subgrup A1.
Grup B: Subgrup A2.
Grup C: Subgrup C1.
Grup D: Subgrup C2.
Grup E: Agrupacions Professionals Funcionarials.
Disposici addicional setena
Personal funcionari amb normativa especfica
en ladministraci local
1. El personal funcionari amb habilitaci de carcter estatal, es
regir pel que hi ha disposat en la disposici addicional segona de la
Llei 7/2007, de 12 dabril de lEstatut bsic de lempleat pblic, per la
resta de normativa bsica i de desenvolupament que dicte lEstat sobre
el rgim jurdic dels funcionaris dadministraci local amb habilitaci
de carcter nacional, que es consideraran sempre referides a lescala de
funcionaris amb habilitaci de carcter estatal. En tot el que no sopo-
se a la legislaci anterior, saplicar el que hi ha disposat en la norma-
tiva de la Generalitat en matria dadministraci local i en aquesta llei
2. El personal dels cossos de la policia local es regix pel que dis-
posa lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic, per esta llei, i per la legis-
laci de la Generalitat en matria de policies locals, excepte all pre-
vist en la Llei Orgnica 2/1986, de 13 de mar, de Forces i Cossos de
Seguretat de lEstat.
Disposici addicional vuitena
Violncia de gnere
Totes les mesures incloses en la present llei relacionades amb la
lluita contra la violncia de gnere hauran de tramitar-se de manera
preferent i a travs de procediments especialment gils que garantis-
quen la seua eficcia.
Els assumptes que tinguen relaci amb situacions de protecci de
vctimes de la violncia de gnere hauran de ser objecte dun especial
sigil i discreci.
Les vctimes acreditades de violncia de gnere tindran preferncia
en laccs a les activitats formatives organitzades per ladministraci.
Disposici addicional novena
Llengua de signes
Ladministraci de la Generalitat estudiar i promour les actua-
cions necessries que possibiliten, a travs de les noves tecnologies,
la implantaci gradual de la llengua de signes espanyola per a lade-
quada atenci de les ciutadanes i els ciutadans que ho requerisquen.
Aix mateix, i en el marc de les esmentades actuacions, sestudiaran
les condicions que facen possible la valoraci del coneixement de la
llengua de signes espanyola en laccs a locupaci pblica de les per-
sones sordes i en la provisi de llocs de treball amb tasques datenci
directa al pblic.
27969
adems de las titulaciones acadmicas exigidas por las citadas leyes,
ser vlido el ttulo universitario oficial de grado ms mster univer-
sitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas al respectivo cuerpo. En todo lo no previsto
por dichas normativas especficas, la presente ley tendr el carcter de
supletoria.
Disposicin adicional sexta
Entrada en vigor de la nueva clasificacin profesional
Los grupos de clasificacin existentes a la entrada en vigor de la
presente ley se integrarn en los grupos y subgrupos de clasificacin
profesional del personal funcionario previstos en el artculo 24, de
acuerdo con las siguientes equivalencias:
Grupo A: Subgrupo A1.
Grupo B: Subgrupo A2.
Grupo C: Subgrupo C1.
Grupo D: Subgrupo C2.
Grupo E: Agrupaciones Profesionales Funcionariales.
Disposicin adicional sptima
Personal funcionario con normativa especfica
en la administracin local
1. El personal funcionario con habilitacin de carcter estatal, se
regir por lo dispuesto en la disposicin adicional segunda de la Ley
7/2007, de 12 de abril del Estatuto bsico del empleado pblico, por
el resto de normativa bsica y de desarrollo que se dicte por el Estado
sobre el rgimen jurdico de los funcionarios de administracin local
con habilitacin de carcter nacional, que se entendern siempre refe-
ridas a la escala de funcionarios con habilitacin de carcter estatal.
En todo lo que no se oponga a la legislacin anterior, se aplicar lo
dispuesto en la normativa de la Generalitat en materia de administra-
cin local y en la presente ley.
2. El personal de los cuerpos de la polica local se rige por lo dis-
puesto en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, por esta ley, y por
la legislacin de la Generalitat en materia de policas locales, excepto
lo previsto para ellos en la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Disposicin adicional octava
Violencia de gnero
Todas las medidas incluidas en la presente ley relacionadas con la
lucha contra la violencia de gnero debern tramitarse de manera pre-
ferente y a travs de procedimientos especialmente giles que garanti-
cen la eficacia de las mismas.
Los asuntos que guarden relacin con situaciones de proteccin de
victimas de violencia de gnero debern ser objeto de un especial sigi-
lo y discrecin.
Las victimas acreditadas de violencia de gnero tendrn preferen-
cia en el acceso a las actividades formativas organizadas por la admi-
nistracin.
Disposicin adicional novena
Lengua de signos
La administracin de la Generalitat estudiar y promover las
actuaciones necesarias que posibiliten, a travs de las nuevas tecno-
logas, la implantacin gradual de la lengua de signos espaola para
la adecuada atencin de las ciudadanas y los ciudadanos que lo requi-
eran. Asimismo, y en el marco de las citadas actuaciones, se estudi-
arn las condiciones que hagan posible la valoracin del conocimiento
de la lengua de signos espaola en el acceso al empleo pblico de las
personas sordas y en la provisin de puestos de trabajo con tareas de
atencin directa al pblico.
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Disposici addicional deu
Teletreball
Ladministraci de la Generalitat, en el marc del Pla per a la
Implantaci de ladministraci Electrnica, i de garantia en laccs la Implantacin de la administracin Electrnica, y de garanta en el
electrnic dels ciutadans als servicis pblics, incorporar les frmules
telemtiques ms adequades per a fer possible la implantaci del tele-
treball.
La definici dels mbits funcionarials o collectius en qu puga ser
possible el teletreball, en atenci a les seues caracterstiques o per les
funcions que hagen dexercir, ser delimitada reglamentriament.
Disposici addicional onze
Plans digualtat
Les administracions pbliques elaboraran i aprovaran plans
digualtat de gnere que contindr un conjunt de mesures que possibi-
liten leliminaci dels obstacles que impedixen o dificulten la igualtat
real doportunitats entre dones i hmens en laccs a locupaci pbli- igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso
ca i en el seu perfeccionament professional.
Disposici addicional dotze
Eleccions personal laboral
En els processos deleccions a representants del personal laboral
al servici de ladministraci de la Generalitat, en consideraci a les-
tructura organitzativa especfica desta, aix com a les activitats que es
realitzen i al servici pblic que es presta, constituir un nic centre de
treball la totalitat de les unitats administratives dependents de la con-
selleria o organisme autnom que es tracte que radiquen en una matei-
xa provncia de la Comunitat Valenciana, sempre que els treballadors
afectats estiguen inclosos en lmbit daplicaci del mateix conveni
collectiu.
Disposici addicional tretze
Codi de bones prctiques en la gesti dels servicis
Ladministraci de la Generalitat realitzar les actuacions neces-
sries que permeten lelaboraci dun codi de bones prctiques en la
gesti dels servicis, el qual podr incloure, entre altres, els procedi-
ments de participaci del personal i la formulaci escrita de propostes
de millora.
Disposici addicional catorze
Actualitzaci de titulacions
Quan saproven noves titulacions acadmiques o es produsquen
modificacions en la normativa educativa vigent, el Consell, mitjanant
un decret, podr aprovar i actualitzar un catleg declaratiu dequiva-
lncies noms a lefecte daccs a locupaci pblica. de equivalencias a los exclusivos efectos de acceso al empleo pblico.
Disposici addicional quinze
Ordenaci del personal funcionari de les universitats pbliques de la
Comunitat Valenciana
Dacord amb la Llei Orgnica 6/2001, de 21 desembre, les uni-
versitats pbliques de la Comunitat Valenciana podran crear escales
de personal propi, dacord amb els grups de classificaci professional
previstos en la present llei i la normativa bsica estatal.
Igualment, a lefecte de lestabliment ditineraris professionals a
qu es referix larticle 116 desta llei, podran establir les agrupacions
per sectors funcionarials dadministraci general i especial.
27970
Disposicin adicional dcima
Teletrabajo
La administracin de la Generalitat, en el marco del Plan para
acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos, incor-
porar las frmulas telemticas ms adecuadas para hacer posible la
implantacin del teletrabajo.
La definicin de los mbitos funcionariales o colectivos en los que
pueda ser posible el teletrabajo, en atencin a sus caractersticas o por
las funciones que deban desempear, ser delimitada reglamentaria-
mente.
Disposicin adicional undcima
Planes de igualdad
Las administraciones pblicas elaborarn y aprobarn planes de
igualdad de gnero que contendr un conjunto de medidas que posi-
biliten la eliminacin de los obstculos que impiden o dificultan la
al empleo pblico y en su desarrollo profesional.
Disposicin adicional decimosegunda
Elecciones personal laboral
En los procesos de elecciones a representantes del personal laboral
al servicio de la administracin de la Generalitat, en consideracin a
la estructura organizativa especfica de la misma, as como a las acti-
vidades que se realizan y al servicio pblico que se presta, constituir
un nico centro de trabajo la totalidad de las unidades administrativas
dependientes de la conselleria u organismo autnomo de que se trate
que radiquen en una misma provincia de la Comunitat Valenciana,
siempre que los trabajadores afectados se encuentren incluidos en el
mbito de aplicacin del mismo convenio colectivo.
Disposicin adicional decimotercera
Cdigo de buenas prcticas en la gestin de los servicios
La administracin de la Generalitat realizar las actuaciones nece-
sarias que permitan la elaboracin de un cdigo de buenas prcticas
en la gestin de los servicios que podr incluir, entre otros, los pro-
cedimientos de participacin del personal y la formulacin escrita de
propuestas de mejora.
Disposicin adicional decimocuarta
Actualizacin de titulaciones
Cuando se aprueben nuevas titulaciones acadmicas o se produz-
can modificaciones en la normativa educativa vigente, el Consell,
mediante decreto, podr aprobar y actualizar un catlogo declarativo
Disposicin adicional decimoquinta
Ordenacin del personal funcionario de las universidades pblicas de
la Comunitat Valenciana
De acuerdo con la Ley Orgnica 6/2001, de 21 diciembre, las uni-
versidades pblicas de la Comunitat Valenciana podrn crear escalas
de personal propio, de acuerdo con los grupos de clasificacin profesi-
onal previstos en la presente ley y la normativa bsica estatal.
Asimismo, a los efectos del establecimiento de itinerarios profesi-
onales a los que se refiere el artculo 116 de esta ley, podrn establecer
las agrupaciones por sectores funcionariales de administracin general
y especial.
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Disposici addicional setze
Supsits especials de mobilitat entre escales dun mateix cos
El personal funcionari podr accedir a altres escales del seu mateix
cos mitjanant els sistemes de provisi de llocs de treball previstos en
la present llei, sempre que la titulaci que va servir daccs a lescala
a la qual pertany figure com a requisit daccs daquella. En cap cas,
lexercici provisional del llocs de treball daltres escales per este pro-
cediment no implicar la integraci del personal funcionari en estes.
Disposici addicional dsset
Procediments de canvi de lloc per motius de salut
Els procediments de canvi de lloc per motius de salut shauran de
tramitar de manera preferent i a travs de procediments especialment
gils que garantisquen la seua eficcia.
Disposici addicional divuit
Estructures de representaci del personal sanitari estatutari,
docent i de ladministraci de Justcia
El rgim de representaci del personal sanitari estatutari, docent i
de ladministraci de justcia comportar la constituci duna junta de docente y de la administracin de justicia comportar la constitucin
personal en cada departament de salut, aix com una junta de personal
per provncia per a la representaci del personal docent i de ladmi-
nistraci de Justcia respectivament, llevat que, lrgan de govern de
la Generalitat, amb lacord previ de les organitzacions sindicals, esta-
blisca unes altres de diferents, de conformitat amb el que preveu la
normativa bsica estatal.
Disposici addicional denou
Personal al servici del Consell Jurdic Consultiu
Als empleats pblics del Consell Jurdic Consultiu els ser dapli-
caci, en primer lloc, el que disposa la Llei Reguladora del Consell
Jurdic Consultiu de la Comunitat Valenciana i la seua normativa de
desplegament, i supletriament el rgim jurdic previst per al personal
al servici del Consell.
En els supsits en qu, per expressa remissi de la legislaci espe-
cfica del Consell Jurdic Consultiu, per disposici supletria, o per
qualsevol altre motiu, siga aplicable al personal deixa instituci la
Llei dOrdenaci i Gesti de la Funci Pblica Valenciana, les compe-
tncies que esta llei atribux als rgans del Consell hauran dentendres
referides als corresponents rgans del Consell Jurdic.
Disposici addicional vint
Rgim jurdic del personal al servei
del Consell Valenci de Cultura
La selecci del personal empleat pblic del Consell Valenci de
Cultura i la provisi dels llocs de treball es portar a efecte dacord
amb el que hi ha disposat en la Llei dordenaci i gesti de la funci
pblica valenciana i en la normativa de desenvolupament correspo-
nent, en tot all que no contradiga la Llei 12/1985, de 30 doctubre, de
la Generalitat Valenciana, de creaci del Consell Valenci de Cultura i
el reglament que la desenvolupa; correspon al titular de la presidncia
del Consell Valenci de Cultura la convocatria dels processos selec-
tius, i al Ple de la instituci laprovaci de les bases i els programes de
cada convocatria, si escau.
Aix mateix, correspon a la presidenta o al president del Consell
Valenci de Cultura el nomenament de les empleades pbliques i els
empleats pblics seleccionades i seleccionats i ladjudicaci dels llocs
de treball.
A tot el personal empleat pblic del Consell Valenci de Cultura, li
ser aplicable, en primer lloc, el que hi ha disposat en la Llei 12/1985,
de 30 doctubre, de la Generalitat Valenciana, de creaci del Consell
27971
Disposicin adicional decimosexta
Supuestos especiales de movilidad entre escalas de un mismo cuerpo
El personal funcionario podr acceder a otras escalas de su mismo
cuerpo mediante los sistemas de provisin de puestos de trabajo pre-
vistos en la presente ley, siempre que la titulacin que le sirvi de
acceso a la escala a la que pertenece figure como requisito de acceso
de aquella. En ningn caso, el desempeo provisional de puestos de
trabajo de otras escalas por este procedimiento implicar la integra-
cin del personal funcionario en las mismas.
Disposicin adicional decimosptima
Procedimientos de cambio de puesto por motivos de salud
Los procedimientos de cambio de puesto por motivos de salud
debern tramitarse de manera preferente y a travs de procedimientos
especialmente giles que garanticen la eficacia de los mismos.
Disposicin adicional decimoctava
Estructuras de representacin del personal sanitario estatutario,
docente y de la administracin de Justicia
El rgimen de representacin del personal sanitario estatutario,
de una junta de personal en cada departamento de salud, as como una
Junta de Personal por provincia para la representacin del personal
docente y de la administracin de Justicia respectivamente, salvo que,
por el rgano de gobierno de la Generalitat, y previo acuerdo con las
organizaciones sindicales, se establezcan otras distintas de conformi-
dad con lo previsto en la normativa bsica estatal.
Disposicin adicional decimonovena
Personal al servicio del Consell Jurdic Consultiu
A los empleados pblicos del Consell Jurdic Consultiu les ser
de aplicacin, en primer lugar, lo dispuesto en la Ley Reguladora del
Consell Jurdic Consultiu de la Comunitat Valenciana y en su normati-
va de desarrollo, y supletoriamente el rgimen jurdico previsto para el
personal al servicio del Consell.
En los supuestos en que, por expresa remisin de la legislacin
especfica del Consell Jurdic Consultiu, por disposicin supletoria, o
por cualquier otro motivo, resulte de aplicacin al personal de dicha
institucin la Ley de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica
Valenciana, las competencias que esta ley atribuye a los rganos del
Consell debern entenderse referidas a los correspondientes rganos
del Consell Jurdic.
Disposicin adicional vigsima
Rgimen jurdico del personal al servicio
del Consell Valenci de Cultura
La seleccin del personal empleado pblico del Consell Valenci
de Cultura y la provisin de los puestos de trabajo se llevar a efecto
de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de ordenacin y gestin de la
funcin pblica valenciana y en su normativa de desarrollo, en todo
aquello que no contradiga la Ley 12/1985, de 30 de octubre, de la
Generalitat Valenciana, de creacin del Consell Valenci de Cultura y
el reglamento que la desarrolla, correspondiendo al titular de la presi-
dencia del Consell Valenci de Cultura la convocatoria de los procesos
selectivos, y al Pleno de la institucin la aprobacin de las bases y pro-
gramas de cada convocatoria, en su caso.
As mismo, corresponde a la presidenta o presidente del Consell
Valenci de Cultura el nombramiento de las empleadas pblicas y los
empleados pblicos seleccionados y la adjudicacin de los puestos de
trabajo.
A todo el personal empleado pblico del Consell Valenci de
Cultura le ser de aplicacin, en primer lugar, lo dispuesto en la Ley
12/1985, de 30 de octubre, de la Generalitat Valenciana, de creacin
Num. 6310 / 14.07.2010
Valenci de Cultura i el reglament que la desenvolupa, i supletria-
ment el rgim jurdic previst per al personal al servei de ladministra-
ci de la Generalitat.
Les competncies que aquesta llei atribueix als rgans del Consell
de la Generalitat hauran dentendres referides als rgans correspo-
nents del Consell Valenci de Cultura.
DISPOSICIONS TRANSITRIES
Disposici transitria primera
Perode transitori en ladministraci de la Generalitat fins a la
publicaci de les resolucions dintegraci en els cossos, agrupacions
professionals funcionarials i escales
Fins que el conseller o consellera competent en matria de funci
pblica no aprove les resolucions dintegraci del personal funcionari
a qu es referix la disposici addicional tercera, este personal estar
transitriament pendent dintegraci en els cossos, agrupacions pro-
fessionals funcionarials i escales corresponents, sense que aix afecte
la seua condici de personal funcionari de carrera, ni lexercici dels
llocs de treball on estigueren destinats.
En el termini dun any des de lentrada en vigor de la present llei,
el conseller o la consellera competent en matria de funci pblica
dictar les corresponents resolucions dintegraci del personal funcio-
nari a qu fa referncia la disposici addicional tercera.
Disposici transitria segona
Procediments especials daccs als nous grups
i subgrups professionals
1. El personal funcionarial que, dacord amb el que establix la dis-
posici addicional sisena, sintegre en el subgrup professional C1 i en
les proves selectives daccs a ladministraci pblica li va ser exi-
git especficament i expressament en la convocatria, com a requisit
per a poder participar, estar en possessi del ttol de tcnic superior de
formaci professional, podr accedir al nou grup professional B mit-
janant els processos restringits de promoci interna que lefecte es
convoquen.
En estos processos, es podr eximir el personal de lavaluaci dels
continguts que ja es tingueren en compte en el temari daccs a la fun-
ci pblica en les proves selectives respectives. El personal que supere
estes proves dintegraci restringida, romandr en el lloc de treball del
qual era titular com a personal funcionari de carrera del grup profes-
sional C1, modificant-se este lloc i classificant-lo com a B, amb les
retribucions complementries que siguen procedents, dacord amb
els criteris i normes generals aplicables en matria de classificaci de
llocs de treball establits en la present llei i en la seua normativa de
desplegament.
2. El personal funcionarial que dacord amb el que establix el dis-
posici addicional sisena sintegre en el subgrup professional C2 i en
les proves selectives daccs a ladministraci pblica se li va exigir
especficament i expressament en la convocatria, com a requisit per a
poder participar, estar en possessi del ttol de tcnic de formaci pro-
fessional, podr accedir al nou subgrup professional C1 mitjanant els
processos restringits de promoci interna que a lefecte es convoquen.
El rgim dintegraci i els seus efectes seran idntics als establits
en lapartat anterior desta disposici addicional per al personal afec-
tat.
Disposici transitria tercera
Rgim transitori dels procediments
de selecci i provisi en trmit
1. Les i els aspirants que accedisquen a la funci pblica de lad-
ministraci de la Generalitat mitjanant les convocatries en curs a
lentrada en vigor desta llei, quedaran integrats en el cos, agrupaci
27972
del Consell Valenci de Cultura y el reglamento que la desarrolla, y
supletoriamente el rgimen jurdico previsto para el personal al servi-
cio de la administracin de la Generalitat.
Las competencias que esta ley atribuye a los rganos del Consell
de la Generalitat debern entenderse referidas a los correspondientes
rganos del Consell Valenci de Cultura.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposicin transitoria primera
Perodo transitorio en la administracin de la Generalitat hasta
la publicacin de las resoluciones de integracin en los cuerpos,
agrupaciones profesionales funcionariales y escalas
En tanto no se aprueben por el conseller o consellera competente
en materia de funcin pblica las resoluciones de integracin del per-
sonal funcionario a los que se refiere la disposicin adicional tercera,
dicho personal se encontrar transitoriamente pendiente de integracin
en los correspondientes cuerpos, agrupaciones profesionales funciona-
riales y escalas, sin que ello afecte a su condicin de personal funci-
onario de carrera, ni al desempeo de los puestos de trabajo en que
estuvieran destinados.
En el plazo de un ao desde la entrada en vigor de la presente ley,
se dictarn por el conseller o consellera competente en materia de fun-
cin pblica, las correspondientes resoluciones de integracin del per-
sonal funcionario a los que se refiere la disposicin adicional tercera.
Disposicin transitoria segunda
Procedimientos especiales de acceso a los nuevos grupos
y subgrupos profesionales
1. El personal funcionarial que, de acuerdo con lo establecido en
la disposicin adicional sexta, se integre en el subgrupo profesional
C1 y en las pruebas selectivas de acceso a la administracin Pblica se
le exigi especfica y expresamente en la convocatoria, como requisito
para poder participar, estar en posesin del ttulo de tcnica o tcni-
co superior de formacin profesional, podr acceder al nuevo grupo
profesional B mediante los procesos restringidos de promocin interna
que a tal efecto se convoquen.
En dichos procesos, se podr eximir al personal de la evaluacin
de los contenidos que se tuvieron en cuenta en el temario de acceso
a la funcin pblica en las respectivas pruebas selectivas. El personal
que supere estas pruebas de integracin restringida, permanecer en el
puesto de trabajo del que era titular en su condicin de personal funci-
onario de carrera del grupo profesional C1, modificndose dicho pues-
to y clasificndose como B, con las retribuciones complementarias que
procedan de acuerdo con los criterios y normas generales aplicables en
materia de clasificacin de puestos de trabajo establecidos en la pre-
sente ley y en su normativa de desarrollo.
2. El personal funcionarial que de acuerdo con lo establecido en el
disposicin adicional sexta se integre en el subgrupo profesional C2
y en las pruebas selectivas de acceso a la administracin pblica se le
exigi especfica y expresamente en la convocatoria, como requisito
para poder participar, estar en posesin del ttulo de tcnica o tcnico
de formacin profesional, podr acceder al nuevo subgrupo profesio-
nal C1 mediante los procesos restringidos de promocin interna que a
tal efecto se convoquen.
El rgimen de integracin y los efectos del mismo sern idnticos
a los establecidos en el apartado anterior de esta disposicin adicional
para el personal afectado por la misma.
Disposicin transitoria tercera
Rgimen transitorio de los procedimientos
de seleccin y provisin en trmite
1. Las y los aspirantes que accedan a la funcin pblica de la
administracin de la Generalitat mediante las convocatorias en curso
a la entrada en vigor de esta ley, quedarn integrados en el cuerpo,
Num. 6310 / 14.07.2010
professional funcionarial o escala corresponent al lloc de treball al
qual opten dacord amb els criteris establits en la present llei.
2. Idntica previsi ser aplicable als procediments de provisi
de llocs de treball que es troben vigents en el moment de lentrada en
vigor de la present llei.
Disposici transitria quarta
Garantia dels drets retributius
1. Laplicaci i desplegament de la present llei no podr comportar
per al personal incls en el seu mbit daplicaci, la disminuci de la
quantia dels drets econmics i altres complements retributius inherents
al sistema de carrera vigent en el moment de lentrada en vigor, siga
quina siga la situaci administrativa en la qual estiga.
2. Si el personal incls en lmbit daplicaci de la present llei no
estiguera en la situaci de servici actiu, se li reconeixeran els drets
econmics i complements retributius a qu es referix lapartat anterior
a partir del moment en qu es produsca el seu reingrs al servici actiu.
Disposici transitria cinquena
Personal laboral fix que exercix funcions o llocs classificats com a
propis de personal funcionari.
El personal laboral fix que a lentrada en vigor de la present llei
exercisca funcions prpies del personal funcionari, o passe a exercir-
les en virtut de les proves de selecci o promoci convocades abans
deixa data, podr seguir exercint-les.
Aix mateix, podr participar en els procediments selectius de pro-
moci interna convocats pel sistema de concurs oposici, de forma
independent o conjunta amb els procediments selectius de lliure con-
currncia, en aquells cossos, agrupacions professionals funcionarials o
escales en els quals figuren adscrits les funcions o els llocs que exer-
cisca, sempre que tinga, si fa el cas, la titulaci necessria i reunisca la
resta de requisits exigits i a estos efectes es valoraran com a mrit els
servicis efectius prestats com a personal laboral fix i les proves selec-
tives superades per a accedir a esta condici.
Disposici transitria sisena
Ampliaci del perms de paternitat
Ladministraci de la Generalitat ampliar de forma progressiva i
gradual la duraci del perms de paternitat fins a aconseguir les quatre
setmanes abans del 13 de maig de 2013.
Disposici transitria setena
Subdireccions generals
Durant el perode dadaptaci de les estructures organitzatives de
ladministraci de la Generalitat, com a conseqncia del que establix
la disposici final primera desta llei, les direccions drea existents a
lentrada en vigor que no siguen reconvertides en subdireccions gene-
rals, continuaran subsistents i continuaran donant suport administratiu
en relaci amb els assumptes i expedients que els corresponen respecte
a la matria; podran coexistir dins de lestructura organitzativa de lad-
ministraci de la Generalitat ambdues figures fins a laprovaci dels
reglaments orgnics i funcionals, sense que en cap cas esta coexistn-
cia puga donar origen a una duplicitat organitzativa o funcional.
Disposici transitria vuitena
Rgim transitori del grau personal
Fins a laprovaci del desplegament reglamentari del rgim retri-
butiu i de carrera professional, continuar vigent lactual sistema de
27973
agrupacin profesional funcionarial o escala correspondiente al puesto
de trabajo al que optan de acuerdo con los criterios establecidos en la
presente ley.
2. Idntica previsin ser de aplicacin a los procedimientos
de provisin de puestos de trabajo que se encuentren vigentes en el
momento de la entrada en vigor de la presente ley.
Disposicin transitoria cuarta
Garanta de derechos retributivos
1. La aplicacin y desarrollo de la presente ley no podr comportar
para el personal incluido en su mbito de aplicacin, la disminucin
de la cuanta de los derechos econmicos y otros complementos retri-
butivos inherentes al sistema de carrera vigente para los mismos en el
momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la situacin admi-
nistrativa en que se encuentre.
2. Si el personal incluido en el mbito de aplicacin de la presente
ley no se encontrase en la situacin de servicio activo, se le recono-
cern los derechos econmicos y complementos retributivos a los que
se refiere el apartado anterior a partir del momento en el que se pro-
duzca su reingreso al servicio activo.
Disposicin transitoria quinta
Personal laboral fijo que desempea funciones o puestos clasificados
como propios de personal funcionario
El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la presente ley
est desempeando funciones propias del personal funcionario, o pase
a desempearlas en virtud de pruebas de seleccin o promocin con-
vocadas antes de dicha fecha, podr seguir desempendolas.
Asimismo, podr participar en los procedimientos selectivos de pro-
mocin interna convocados por el sistema de concurso oposicin, de
forma independiente o conjunta con los procedimientos selectivos de
libre concurrencia, en aquellos cuerpos, agrupaciones profesionales fun-
cionariales o escalas a los que figuren adscritos las funciones o los pues-
tos que desempee, siempre que posea, en su caso, la titulacin necesa-
ria y rena los restantes requisitos exigidos, valorndose a estos efectos
como mrito los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo
y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condicin.
Disposicin transitoria sexta
Ampliacin del permiso de paternidad
La administracin de la Generalitat ampliar de forma progresiva
y gradual la duracin del permiso de paternidad hasta alcanzar las cua-
tro semanas antes del 13 de mayo de 2013.
Disposicin transitoria sptima
Subdirecciones generales
Durante el periodo de adaptacin de las estructuras organizativas
de la administracin de la Generalitat, como consecuencia de lo esta-
blecido en la disposicin final primera de esta ley, las jefaturas de rea
existentes a la entrada en vigor de la misma que no fueran reconver-
tidas a subdirecciones generales, continuarn subsistentes y seguirn
dando soporte administrativo en relacin con los asuntos y expedientes
que les corresponden en razn de la materia, pudiendo coexistir den-
tro de la estructura organizativa de la administracin de la Generalitat
ambas figuras hasta la aprobacin de los reglamentos orgnicos y fun-
cionales, sin que en ningn caso pueda dar origen dicha coexistencia a
duplicidad organizativa o funcional.
Disposicin transitoria octava
Rgimen transitorio del grado personal
Hasta la aprobacin del desarrollo reglamentario del rgimen retri-
butivo y de carrera profesional, continuar vigente el actual sistema
Num. 6310 / 14.07.2010
reconeixement i consolidaci de grau personal, aix com les garanties
retributives que li sn prpies. Este desplegament reglamentari establi-
r la transposici entre lactual sistema de grau i els nivells competen-
cials que es fixen a lentrada en vigor.
Disposici transitria novena
Rgim transitori daccs a determinats cossos i escales
Fins a lacabament del procs dimplantaci de lEspai Europeu
dEducaci Superior, continuaran sent vlides per a laccs als cossos
que sindiquen, tres anys de les llicenciatures segents:
1. Cos Superior de Gesti de Promoci Lingstica (A2-03): Filo-
logia.
2. Cos Superior de Gesti en Administraci Cultural (A2-15):
Belles Arts, Geografia, Histria, Humanitats, Sociologia o Antropolo-
gia Social i Cultural.
3. Cos Superior de Gesti de ladministraci del Medi Ambient
(A2-23): Farmcia, Biologia, Veterinria, Qumica, Cincies Ambien-
tals, Fsica i Enginyeria en Geologia.
4. Cos Superior de Gesti de Salut Pblica (A2-S03):
a) Escala de Seguretat Alimentria i Laboratori (A2-S03-02):
Medicina, Farmcia, Veterinria, Biologia, Biotecnologia, Cincies
Ambientals, Qumica, Bioqumica i Cincia i Tecnologia dels Ali-
ments.
b) Escala de Sanitat Ambiental (A2-S03-03): Medicina, Farm-
cia, Veterinria, Biologia, Cincies Ambientals, Qumica, Bioqumica,
Fsica, Enginyeria Agrnoma, Enginyeria Industrial, Enginyeria Qu-
mica i Enginyeria en Telecomunicacions.
Disposici transitria desena
Rgim transitori dels processos de funcionaritzaci
del personal laboral
El personal laboral fix que, com a conseqncia de lentrada en
vigor daquesta llei i la implantaci dels cossos, les escales i les agru-
pacions professionals funcionarials en qu sestructura locupaci
pblica de ladministraci de la Generalitat, exercesca un lloc de tre-
ball que sadscriga per les seues funcions a un dels cossos, escales o
agrupacions professionals funcionarials esmentats i que es classifique
de naturalesa funcionarial en virtut de resoluci o disposici reglamen-
tria, podr adquirir la condici de funcionria o funcionari de carrera
i romandre en aquest lloc, si en compleix els requisits, mitjanant la
superaci de les proves o cursos corresponents de carcter selectiu la
qualificaci dels quals sefectuar mitjanant un procs davaluaci cursos de carcter selectivo, cuya calificacin se efectuar mediante
continuada i proves finals.
Disposici transitria onze
Rgim transitori per al personal temporal que no complesca els
requisits concrets exigits per a la pertinena al cos, agrupaci
professional funcionarial o escala
1. El personal temporal que no complesca els requisits concrets
exigits per a la pertinena al cos, agrupaci professional funcionarial
o escala en qu es classifique el lloc que es troba exercint, continuar
ocupant-lo mentre no hi concrrega cap de les causes de cessament
previstes en aquesta llei.
2. Aix mateix, com a garantia de la continutat de la prestaci del
servei pblic, el personal que a lentrada en vigor daquesta llei forme
part de les borses docupaci temporal per a la provisi de llocs els
requisits de titulaci dels quals han estat modificats en aplicaci de
lapartat primer de la disposici addicional tercera i haja prestat ser-
veis en aquests durant almenys un any, podr romandre en la borsa i
ocupar amb carcter temporal aquests llocs fins a la finalitzaci del
segent procs selectiu daccs a aquest cos, agrupaci professional
funcionarial o escala.
27974
de reconocimiento y consolidacin de grado personal, as como las
garantas retributivas que le son propias. Dicho desarrollo reglamen-
tario establecer la transposicin entre el actual sistema de grado y los
niveles competenciales que se fijan a su entrada en vigor.
Disposicin transitoria novena
Rgimen transitorio de acceso a determinados cuerpos y escalas
Hasta la finalizacin del proceso de implantacin del Espacio
Europeo de Educacin Superior, seguirn siendo vlidas para el acce-
so a los cuerpos que se relacionan, tres aos de las licenciaturas sigui-
entes:
1. Cuerpo Superior de Gestin de Promocin Lingstica (A2-03):
Filologa.
2. Cuerpo Superior de Gestin en Administracin Cultural (A2-
15): Bellas Artes, Geografa, Historia, Humanidades, Sociologa o
Antropologa Social y Cultural.
3. Cuerpo Superior de Gestin de la administracin del Medio
Ambiente (A2-23): Farmacia, Biologa, Veterinaria, Qumica, Ciencias
Ambientales, Fsica e Ingeniera en Geologa.
4. Cuerpo Superior de Gestin de Salud Pblica (A2-S03):
a) Escala de Seguridad Alimentara y laboratorio (A2-S03-02):
Medicina, Farmacia, Veterinaria, Biologa, Biotecnologa, Ciencias
Ambientales, Qumica, Bioqumica y Ciencia y Tecnologa de los Ali-
mentos.
b) Escala de Sanidad Ambiental (A2-S03-03): Medicina, Farma-
cia, Veterinaria, Biologa, Ciencias Ambientales, Qumica, Bioqumi-
ca, Fsica, Ingeniera Agrnoma, Ingeniera Industrial, Ingeniera Qu-
mica e Ingeniera en Telecomunicaciones.
Disposicin transitoria dcima
Rgimen transitorio de los procesos de funcionarizacin
del personal laboral
El personal laboral fijo que, como consecuencia de la entrada en
vigor de esta ley y la implantacin de los cuerpos, escalas y agrupa-
ciones profesionales funcionariales en los que se estructura el empleo
pblico de la administracin de la Generalitat, desempee un puesto
de trabajo que se adscriba por sus funciones a uno de los citados cuer-
pos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales y que se cla-
sifique de naturaleza funcionarial en virtud de resolucin o disposicin
reglamentaria, podr adquirir la condicin de funcionaria o funciona-
rio de carrera permaneciendo en dicho puesto, si cumple los requisitos
del mismo, mediante la superacin de las correspondientes pruebas o
un proceso de evaluacin continuada y pruebas finales.
Disposicin transitoria undcima
Rgimen transitorio para el personal temporal que no cumpla
los requisitos concretos exigidos para la pertenencia al cuerpo,
agrupacin profesional funcionarial o escala
1. El personal temporal que no cumpla los requisitos concretos
exigidos para la pertenencia al cuerpo, agrupacin profesional fun-
cionarial o escala en el que se clasifique el puesto que se encuentra
desempeando, continuar ocupando el mismo en tanto no concurra
alguna de las causas de cese previstas en esta ley.
2. Asimismo, como garanta de la continuidad de la prestacin
del servicio pblico, el personal que a la entrada en vigor de esta ley
forme parte de las bolsas de empleo temporal para la provisin de
puestos cuyos requisitos de titulacin han sido modificados en apli-
cacin del apartado primero de la disposicin adicional tercera y haya
prestado servicios en los mismos durante al menos un ao, podr per-
manecer en la bolsa y ocupar con carcter temporal estos puestos hasta
la finalizacin del siguiente proceso selectivo de acceso a dicho cuer-
po, agrupacin profesional funcionarial o escala.
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DISPOSICI DEROGATRIA DISPOSICIN DEROGATORIA

Disposici derogatria nica Disposicin derogatoria nica

Derogaci normativa Derogacin normativa

Queda derogat el Decret Legislatiu de 24 doctubre de 1995, pel Queda derogado el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995,
qual saprova el Text Refs de la Llei de la Funci Pblica Valenciana por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pbli-
i la normativa de desplegament, amb els efectes i labast establits en la ca Valenciana y la normativa de desarrollo del mismo, con los efectos y
disposici final tercera desta llei. alcance establecidos en la disposicin final tercera de esta ley.

DISPOSICIONS FINALS DISPOSICIONES FINALES

Disposici final primera Disposicin final primera.

Modificaci de la Llei del Consell Modificacin de la Ley del Consell

Es modifica larticle 72 de la Llei del Consell, el qual queda redactat
de la manera segent:
El nivell administratiu sorganitzar en subdireccions generals,
servicis, seccions, unitats i negociats i quan calga podran establir-se
altres unitats.
Se modifica el artculo 72 de la Ley del Consell, que queda redac-
tado en los siguientes trminos:
El nivel administrativo se organizar en subdirecciones genera-
les, servicios, secciones, unidades y negociados, pudiendo establecerse
otras unidades cuando as fuese necesario.

Disposici final segona Disposicin final segunda

Desplegament reglamentari de la llei Desarrollo reglamentario de la ley

El Consell queda facultat per a dictar totes les disposicions que Se faculta al Consell para dictar cuantas disposiciones reglamenta-
reglamentries calguen per al desplegament i laplicaci del que dis- rias resulten necesarias para el desarrollo y aplicacin de lo dispuesto
posa esta llei. en esta ley.

Disposici final tercera Disposicin final tercera

Entrada en vigor Entrada en vigor

La present llei entrar en vigor al mes de la publicaci en el Diari
Oficial de la Comunitat Valenciana, a excepci dels Articles 10,12 i
13, el captol III del ttol VI i el ttol VIII, els quals ho faran en el
moment que entren en vigor les disposicions reglamentries que els
despleguen, mentrestant seran daplicaci les disposicions vigents que
no soposen al que establix la resta de la present llei i lEstatut Bsic
de lEmpleat Pblic.
La presente ley entrar en vigor al mes de su publicacin en el
Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, con excepcin de los artcu-
los 10,12 y 13, el captulo III del ttulo VI y el ttulo VIII, que lo harn
en el momento que entren en vigor las disposiciones reglamentarias
que los desarrollen, siendo aplicables hasta entonces las disposiciones
vigentes que no se opongan a lo establecido en el resto de la presente
ley y en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Per tant, ordene que tots els ciutadans, tribunals, autoritats i poders
pblics als quals pertoque, observen i facen complir esta llei.
Valncia, 9 de juliol de 2010
Por tanto, ordeno que todos los ciudadanos, tribunales, autoridades
y poderes pblicos a los que corresponda, observen y hagan cumplir
esta ley
Valencia, 9 de julio de 2010

El president de la Generalitat, El president de la Generalitat,

FRANCISCO CAMPS ORTIZ FRANCISCO CAMPS ORTIZ

ANNEX I ANEXO I
Cossos i escales Cuerpos y escalas
que es creen mitjanant la llei que se crean mediante la ley

ADMINISTRACI GENERAL ADMINISTRACIN GENERAL

_________________________________ _________________________________
Administraci general Administracin general
Cos: Superior tcnic dadministraci general Cuerpo: Superior tcnico de administracin general
de ladministraci de la Generalitat de la administracin de la Generalitat
A1-01 A1-01
Requisits: Ttol universitari de doctorat, llicenciatura, enginyeria, Requisitos: Ttulo universitario de doctorado, licenciatura, inge-
arquitectura o equivalent, o b, ttol universitari oficial de grau ms niera, arquitectura o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de
ttol oficial de mster universitari. grado ms ttulo oficial de mster universitario.
Grup/Subgrup professional: A1 Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gesti- Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
onar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles funci- tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas funcio-
ons de nivell superior com a lactivitat administrativa. nes de nivel superior comunes a la actividad administrativa.
_________________________________ _________________________________
Num. 6310 / 14.07.2010 27976

Administraci general Administracin general

Cos: Superior de gesti dadministraci general
de ladministraci de la Generalitat
A2-01
Requisits: Ttol universitari denginyeria tcnica, diplomatura
universitria, ttol dArquitectura Tcnica o equivalent, o b, ttol uni-
versitari oficial de grau.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Recolzar i collaborar en les tasques administratives de
programaci estudi, propostes, coordinaci, gesti, control, inspecci i
assessorament, comunes a lactivitat administrativa.
_________________________________
Cuerpo: Superior de gestin de administracin general
de la administracin de la Generalitat
A2-01
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura
universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttu-
lo universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Apoyar y colaborar en las tareas administrativas de
programacin estudio, propuesta, coordinacin, gestin, control, ins-
peccin y asesoramiento, comunes a la actividad administrativa.
_________________________________

Administraci general Administracin general

Cos: Tcnic de gesti dadministraci general Cuerpo: Tcnico de gestin de administracin general
de ladministraci de la Generalitat de la administracin de la Generalitat
B-01 B-01
Requisits: Ttol de grau superior de cicle formatiu de Formaci Requisitos: Ttulo de grado superior de ciclo formativo de Forma-
Professional cin Profesional
Grup/Subgrup professional: B Grupo/Subgrupo profesional: B
Funcions: Activitats administratives dorganitzaci, tramitaci i Funciones: Actividades administrativas de organizacin, tramita-
impuls dels procediments i, en general, de collaboraci tcnica amb cin e impulso de los procedimientos y, en general, de colaboracin
els cossos superiors. tcnica con los cuerpos superiores.
_________________________________ _________________________________

Administraci general Administracin general

Cos: Administratiu de ladministraci
de la Generalitat
C1-01
Requisits: Ttol de Batxiller o ttol de grau mitj de cicle formatiu
de Formaci Professional.
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats administratives de collaboraci, tramitaci,
preparaci, comprovaci, actualitzaci, elaboraci i administraci de
dades, inventari de bns i materials, inspecci dactivitats, tasques
ofimtiques, manuals o de clcul numric, dinformaci i despatx o
datenci al pblic i altres relacionades amb les anteriors que, per la
seua complexitat, no siguen prpies dels cossos superiors o del de ges-
ti.
_________________________________
Cuerpo: Administrativo de la administracin
de la Generalitat
C1-01
Requisitos: Ttulo de Bachiller o ttulo de grado medio de ciclo
formativo de Formacin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades administrativas de colaboracin, tramita-
cin, preparacin, comprobacin, actualizacin, elaboracin y admi-
nistracin de datos, inventario de bienes y materiales, inspeccin de
actividades, tareas ofimticas, manuales o de clculo numrico, de
informacin y despacho o de atencin al pblico y otras relacionadas
con las anteriores que, por su complejidad, no sean propias de los
cuerpos superiores o del de gestin.
_________________________________

Administraci general Administracin general

Cos: Auxiliar de ladministraci de la Generalitat Cuerpo: Auxiliar de la administracin de la Generalitat
C2-01 C2-01
Requisits: Ttol de graduat en ESO Requisitos: Ttulo de graduado en ESO
Grup/Subgrup professional: C2 Grupo/Subgrupo profesional: C2

Escales: Escalas:

C2-01-01. Auxiliar de gesti C2-01-01. Auxiliar de gestin

Funcions: Realitzaci dactivitats administratives de carc-
ter auxiliar, ofimtica, despatx i registre de correspondncia, fitxer i
classificaci de documents, manipulaci bsica de mquines i equips
informtics, clculs senzills, transcripci i tramitaci de documents,
arxiu, classificaci i registre, atenci al pblic o altres relacionades
amb les anteriors.
Requisits: Ttol de graduat en ESO
Funciones: Realizacin de actividades administrativas de carc-
ter auxiliar, ofimtica, despacho y registro de correspondencia, fiche-
ro y clasificacin de documentos, manipulacin bsica de mquinas
y equipos informticos, clculos sencillos, trascripcin y tramitacin
de documentos, archivo, clasificacin y registro, atencin al pblico u
otras relacionadas con las anteriores.
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO

C2-01-02. Auxiliar de servicis C2-01-02. Auxiliar de servicios

Funcions: Realitzaci dactivitats administratives de classificaci
i arxiu de documents i correspondncia, aix com dexecuci i segui-
ment de les tasques i procediments administratius de trmit, maneig
dequips i ferramentes ofimtiques, fotocopiadores i altres mquines
anlogues, trasllat de documents i objectes no pesats.
Controlar els accessos als edificis i dependncies i atenci al
pblic, aix com obrir i tancar els centres i edificis.
Requisits: Ttol de graduat en ESO
_________________________________
Funciones: Realizacin de actividades administrativas de clasifi-
cacin y archivo de documentos y correspondencia, as de ejecucin
seguimiento de las tareas y procedimientos administrativos de trmite,
manejo de equipos y herramientas ofimticas, as como fotocopiado-
ras y otras mquinas anlogas, traslado de documentos y objetos no
pesados.
Controlar los accesos a los edificios y dependencias y atencin al
pblico, as como abrir y cerrar los centros y edificios.
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO.
_________________________________

Administraci general Administracin general

Cos: Servicis auxiliars generals Cuerpo: Servicios auxiliares generales
Num. 6310 / 14.07.2010
de ladministraci de la Generalitat
C2-02
Requisits: Ttol de graduat en ESO
Grup/Subgrup professional: C2
Escales:
C2-02-01. Conducci de vehicles dalts crrecs
Funcions: Conduir els vehicles oficials adscrits al servici de lalt
crrec que se li assigne en funci del lloc que exercisquen, tindre cura
del manteniment i la posada al punt del vehicle, efectuar les reparaci-
ons que no requerisquen installacions de taller.
Requisits: Ttol de graduat en ESO i perms de conduir tipus B2
C2-01-02. Conducci i mecnica de vehicles
Funcions: Conduir els vehicles assignats, tindre cura del mante-
niment i la posada al punt del vehicle, efectuar les reparacions que no
requerisquen installacions de taller.
Requisits: Ttol de graduat en ESO i perms de conduir tipus B2
ADMINISTRACI ESPECIAL
SUBGRUP A1
Administraci especial
Cos: Superior tcnic de comunicaci i relacions
informatives de ladministraci de la Generalitat
A1-05
Requisits: Llicenciatura en Periodisme, llicenciatura en Comuni-
caci Audiovisual, o b, ttol universitari oficial de grau ms ttol ofi-
cial de mster universitari que, dacord amb els plans destudi vigents,
habiliten per a exercir les activitats de carcter professional relaciona-
des amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de comunicaci i relacions informatives.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic de tecnologies de
la informaci de ladministraci de la Generalitat
A1-06
Requisits: Enginyeria en Informtica, o b, ttol universitari ofici-
al de grau ms ttol oficial de mster universitari que, dacord amb els
plans destudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de carcter
professional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de tecnologies de la informaci.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic de traducci i interpretaci
lingstica de ladministraci de la Generalitat
A1-07
Requisits: Llicenciatura en Filologia o llicenciatura en Traducci,
o b, ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster uni-
versitari que, dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a
exercir les activitats de carcter professional relacionades amb les fun-
cions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de traducci i interpretaci lingstica.
_________________________________
27977
de la administracin de la Generalitat
C2-02
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
C2-02-01. Conduccin de vehculos de altos cargos
Funciones: Conducir los vehculos oficiales adscritos al servicio
del alto cargo que se les asigne en funcin del puesto que desempeen,
as como cuidar del mantenimiento y la puesta a punto del mismo,
efectuando las reparaciones que no requieran instalaciones de taller.
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO y carnet de conducir tipo B2
C2-01-02. Conduccin y mecnica de vehculos
Funciones: Conducir los vehculos que se les asigne as como cui-
dar del mantenimiento y la puesta a punto del mismo, efectuando las
reparaciones que no requieran instalaciones de taller.
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO y carnet de conducir tipo B2
ADMINISTRACIN ESPECIAL
SUBGRUPO A1
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de comunicacin y relaciones
informativas de la administracin de la Generalitat
A1-05
Requisitos: Licenciatura en Periodismo, licenciatura en Comuni-
cacin Audiovisual, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms
ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter pro-
fesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
comunicacin y relaciones informativas.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de tecnologas de
la informacin de la administracin de la Generalitat
A1-06
Requisitos: Ingeniera en Informtica, o bien, ttulo universitario
oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acu-
erdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las acti-
vidades de carcter profesional relacionadas con las funciones asig-
nadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
tecnologas de la informacin.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de traduccin e interpretacin
lingstica de la administracin de la Generalitat
A1-07
Requisitos: Licenciatura en Filologa o licenciatura en Traduc-
cin, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de
mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigen-
tes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional relaci-
onadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
traduccin e interpretacin lingstica.
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Num. 6310 / 14.07.2010
Administraci especial
Cos: Superior tcnic darxivstica, biblioteconomia
i documentaci de ladministraci
de la Generalitat
A1-08
Requisits: Ttol universitari de llicenciatura, enginyeria, arquitec-
tura o equivalent, o b, ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial
de mster universitari.
Llicenciatura en Documentaci, o b, ttol universitari oficial de
grau ms ttol oficial de mster universitari que, dacord amb els plans
destudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de carcter pro-
fessional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Escales:
A1-08-01. Facultatiu darxius i biblioteques
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior
prpies de la professi relacionades amb les activitats darxius i bibli-
oteques.
Requisits: Ttol universitari de llicenciatura, enginyeria, arquitec-
tura o equivalent, o b, ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial
de mster universitari.
A1-08-02. Facultatius de documentaci
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior
prpies de la professi relacionades amb les activitats de les unitats i
centres de documentaci.
Requisits: Llicenciatura en Documentaci, o b, ttol universita-
ri oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari que, dacord
amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de
carcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.
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Administraci especial
Cos: Superior tcnic de seguretat i salut en el
treball de ladministraci de la Generalitat
A1-09.
Requisit: Enginyeria industrial, enginyeria de camins, canals i
ports, arquitectura, enginyeria agrnoma, enginyeria de muntanyes,
enginyeria dorganitzaci industrial, enginyeria qumica, enginyeria
de mines i tcnic superior en prevenci de riscs laborals, o b, ttol
universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari que,
dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les acti-
vitats de carcter professional relacionades amb les funcions assigna-
des al cos i tcnic superior en prevenci de riscs laborals.
Grup/subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi, relacionades amb les activitats
de la seguretat i la salut laborals.
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Administraci especial
Cos: Superior tcnic en relacions laborals
de ladministraci de la Generalitat
A1-10
Requisits:
Llicenciat en Psicologia.
Llicenciat en Sociologia.
Llicenciat en Cincies del Treball.
Ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster univer-
sitari que, dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exer-
cir les activitats de carcter professional relacionades amb les funcions
assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestio-
nar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell
27978
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de archivstica, biblioteconoma
y documentacin de la administracin
de la Generalitat
A1-08
Requisitos: Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arqui-
tectura o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms
ttulo oficial de mster universitario.
Licenciatura en Documentacin, o bien, ttulo universitario oficial
de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con
los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de
carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Escalas:
A1-08-01. Facultativo de archivos y bibliotecas
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar,
gestionar, controlar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior
propias de la profesin relacionadas con las actividades de archivos y
bibliotecas.
Requisitos: Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arqui-
tectura o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms
ttulo oficial de mster universitario.
A1-08-02. Facultativos de documentacin
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, asesorar y, en general, aqullas de nivel superior pro-
pias de la profesin relacionadas con las actividades de las unidades y
centros de documentacin.
Requisitos: Licenciatura en Documentacin, o bien, ttulo univer-
sitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que,
de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer
las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas al cuerpo.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de seguridad y salud en el
trabajo de la administracin de la Generalitat
A1-09
Requisito: Ingeniera industrial, ingeniera de caminos, canales
y puertos, arquitectura, ingeniera agrnoma, ingeniera de montes,
ingeniera de organizacin industrial, ingeniera qumica, ingeniera de
minas y tcnico superior en prevencin de riesgos laborales, o bien,
ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster uni-
versitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas al cuerpo y tcnico superior en prevencin de
riesgos laborales.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin, relacionadas con las actividades de la
seguridad y la salud laborales.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico en relaciones laborales
de la administracin de la Generalitat
A1-10
Requisitos:
Licenciado en Psicologa.
Licenciado en Sociologa.
Licenciado en Ciencias del Trabajo.
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habi-
liten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas
con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
Num. 6310 / 14.07.2010
superior prpies de la professi, relacionades amb les activitats de la
psicologia i la sociologia en matria de relacions laborals.
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Administraci especial
Cos: Superior tcnic denginyeria de camins,
canals i ports de ladministraci
de la Generalitat
A1-11
Requisits: Enginyeria en Camins, Canals i Ports, o b, ttol uni-
versitari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari que,
dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les acti-
vitats de carcter professional relacionades amb les funcions assigna-
des al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de lenginyeria de camins, canals i ports.
_______________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic denginyeria industrial
de ladministraci de la Generalitat
A1-12
Requisits: Enginyeria Industrial, o b, ttol universitari oficial de
grau ms ttol oficial de mster universitari que, dacord amb els plans
destudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de carcter pro-
fessional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de lenginyeria industrial.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic denginyeria de mines
de ladministraci de la Generalitat
A1-13
Requisit: Enginyeria de Mines, o b, ttol universitari oficial de
grau ms ttol oficial de mster universitari que, dacord amb els plans
destudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de carcter pro-
fessional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de lenginyeria de mines.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic denginyeria de telecomunicacions
de ladministraci de la Generalitat
A1-14
Requisit: Enginyeria de Telecomunicacions, o b, ttol universi-
tari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari que, dacord
amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de
carcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de les telecomunicacions.
________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic denginyeria agrnoma
de ladministraci de la Generalitat
27979
superior propias de la profesin, relacionadas con las actividades de la
psicologa y la sociologa en materia de relaciones laborales.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de ingeniera de caminos,
canales y puertos de la administracin
de la Generalitat
A1-11
Requisitos: Ingeniera en Caminos, Canales y Puertos, o bien,
ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster uni-
versitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
ingeniera de caminos, canales y puertos.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de ingeniera industrial
de la administracin de la Generalitat
A1-12
Requisitos: Ingeniera industrial, o bien, ttulo universitario oficial
de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con
los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de
carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuer-
po.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
ingeniera industrial.
________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de ingeniera de minas
de la administracin de la Generalitat
A1-13
Requisito: Ingeniera de Minas, o bien, ttulo universitario oficial
de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con
los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de
carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
ingeniera de minas.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de ingeniera de
telecomunicacin de la administracin
de la Generalitat
A1-14
Requisito: Ingeniera de Telecomunicacin, o bien, ttulo univer-
sitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que,
de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer
las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de las
telecomunicaciones.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de ingeniera agrnoma
de la administracin de la Generalitat
Num. 6310 / 14.07.2010 27980

A1-15
Requisits: Enginyeria Agrnoma, o b, ttol universitari oficial de
grau ms ttol oficial de mster universitari que, dacord amb els plans
destudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de carcter pro-
fessional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de lenginyeria agrcola.
_________________________________
A1-15
Requisitos: Ingeniera Agrnoma, o bien, ttulo universitario ofi-
cial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las activida-
des de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al
cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
ingeniera agrcola.
_________________________________

Administraci especial Administracin especial

Cos: Superior tcnic de geodsia i cartografia
de ladministraci de la Generalitat
A1-16
Requisits: Enginyeria en Geodsia i Cartografia, o b, ttol uni-
versitari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari que,
dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les acti-
vitats de carcter professional relacionades amb les funcions assigna-
des al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de geodsia i cartografia.
_________________________________
Cuerpo: Superior tcnico de geodesia y cartografa
de la administracin de la Generalitat
A1-16
Requisitos: Ingeniera en Geodesia y Cartografa, o bien, ttulo
universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario
que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejer-
cer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funcio-
nes asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
Geodesia y Cartografa.
_________________________________

Administraci especial Administracin especial

Cos: Superior tcnic denginyeria de forests
de ladministraci de la Generalitat
A1-17
Requisits: Enginyeria de Forests, o b, ttol universitari oficial de
grau ms ttol oficial de mster universitari que, dacord amb els plans
destudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de carcter pro-
fessional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
dels recursos forestals.
_________________________________
Cuerpo: Superior tcnico de ingeniera de montes
de la administracin de la Generalitat
A1-17
Requisitos: Ingeniera de Montes, o bien, ttulo universitario ofi-
cial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las activida-
des de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas
al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de los
recursos forestales.
_________________________________

Administraci especial Administracin especial

Cos: Superior tcnic darquitectura
de ladministraci de la Generalitat
A1-18
Requisits: Arquitectura, o b, ttol universitari oficial de grau ms
ttol oficial de mster universitari que, dacord amb els plans destudi
vigents, habiliten per a exercir les activitats de carcter professional
relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de larquitectura.
_________________________________
Cuerpo: Superior tcnico de arquitectura de
la administracin de la Generalitat
A1-18
Requisitos: Arquitectura, o bien, ttulo universitario oficial de grado
ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes
de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
arquitectura.
_________________________________

Administraci especial Administracin especial

Cos: Superior tcnic en acci social i Cuerpo: Superior tcnico en accin social y
administraci de servicis socials administracin de servicios sociales
de ladministraci de la Generalitat de la administracin de la Generalitat
A1-19 A1-19
Requisits: Requisitos:
Llicenciatura en Psicologia. Licenciatura en Psicologa.
Llicenciatura en Pedagogia. Licenciatura en Pedagoga.
Llicenciatura en Psicopedagogia. Licenciatura en Psicopedagoga.
Llicenciatura en Medicina. Licenciatura en Medicina.
Llicenciatura en Farmcia. Licenciatura en Farmacia.
Llicenciatura en Sociologia. Licenciatura en Sociologa.
Num. 6310 / 14.07.2010
Ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster univer-
sitari que, dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exer-
cir les activitats de carcter professional relacionades amb les funcions
assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb lacci social
i ladministraci dels servicis socials.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic de psicologia
de ladministraci de la Generalitat
A1-20
Requisits: Llicenciatura en Psicologia, o b, ttol universitari ofi-
cial de grau ms ttol oficial de mster universitari que, dacord amb
els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de carc-
ter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de la psicologia.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic dadministraci cultural
de ladministraci de la Generalitat
A1-21
Requisits: Llicenciatura universitria en: Belles Arts, Geografia,
Histria, Humanitats, Sociologia, Antropologia Social i Cultural.
Ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster univer-
sitari que, dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exer-
cir les activitats de carcter professional relacionades amb les funcions
assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi, relacionades amb les activitats
culturals.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic dactivitat fsica i esport
de ladministraci de la Generalitat
A1-22
Requisits: Llicenciatura en Cincies de lActivitat Fsica i lEs-
port, o b, ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster
universitari que, dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per
a exercir les activitats de carcter professional relacionades amb les
funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de lactivitat fsica i lesport.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic de veterinria
de ladministraci de la Generalitat
A1-23
Requisits: Veterinria, o b, ttol universitari oficial de grau ms
ttol oficial de mster universitari que, dacord amb els plans destudi
vigents, habiliten per a exercir les activitats de carcter professional
relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
27981
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habi-
liten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas
con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con la accin social y la
administracin de los servicios sociales.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de psicologa
de la administracin de la Generalitat
A1-20
Requisitos: Licenciatura en Psicologa, o bien, ttulo universita-
rio oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
psicologa.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de administracin cultural
de la administracin de la Generalitat
A1-21
Requisitos: Licenciatura universitaria en: Bellas Artes, Geografa,
Historia, Humanidades, Sociologa, Antropologa Social y Cultural.
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habi-
liten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas
con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin, relacionadas con las actividades cul-
turales.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de actividad fsica y deporte
de la administracin de la Generalitat
A1-22
Requisitos: Licenciatura en Ciencias de la Actividad Fsica y el
Deporte, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo ofici-
al de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
actividad fsica y el deporte.
________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de veterinaria de
la administracin de la Generalitat
A1-23
Requisitos: Veterinaria, o bien, ttulo universitario oficial de grado
ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los pla-
nes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carc-
ter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
Num. 6310 / 14.07.2010
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de veterinria.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic de ladministraci sociosanitria
de ladministraci de la Generalitat
A1-24
Requisits: Llicenciatura en Medicina, o b, ttol universitari ofici-
al de grau ms ttol oficial de mster universitari que, dacord amb els
plans destudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de carcter
professional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de la medicina.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic de prevenci de riscos laborals
de ladministraci de la Generalitat
A1-25
Requisits: Ttol universitari de llicenciatura, enginyeria, arquitec-
tura o equivalent i tcnic prevenci de Riscos Laborals, o b, ttol uni-
versitari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari i tcnic
superior Prevenci de Riscos Laborals.
Grup/Subgrup professional: A1
Escales:
A1-25-01. Riscos laborals
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de prevenci de riscos laborals.
Requisits: Ttol universitari de llicenciatura, enginyeria, arquitec-
tura o equivalent i tcnic superior Prevenci de Riscos Laborals, o b,
ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari
i tcnic superior Prevenci de Riscos Laborals.
A1-25-02. Medicina del treball
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de medicina del treball.
Requisits: Llicenciatura en Medicina, especialitat Medicina del
Treball i tcnic superior Prevenci de Riscos Laborals. Ttol universi-
tari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari que, dacord
amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de
carcter professional relacionades amb les funcions assignades a les-
cala del cos i tcnic superior Prevenci de Riscos Laborals o especiali-
tat Medicina del Treball.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic de valoraci tributria
de ladministraci de la Generalitat
A1-26
Requisits: Ttol universitari denginyeria, arquitectura, o b, ttol
universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari que,
dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les acti-
vitats de carcter professional relacionades amb les funcions assigna-
des al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
27982
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
veterinaria.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de la administracin
socio-sanitaria de la administracin
de la Generalitat
A1-24
Requisitos: Licenciatura en Medicina, o bien, ttulo universitario
oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acu-
erdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las acti-
vidades de carcter profesional relacionadas con las funciones asig-
nadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
medicina.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de prevencin de riesgos
laborales de la administracin de la Generalitat
A1-25
Requisitos: Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arqui-
tectura o equivalente y tcnico prevencin de Riesgos Laborales, o
bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
universitario y tcnico superior Prevencin de Riesgos Laborales.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Escalas:
A1-25-01. Riesgos laborales
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
prevencin de riesgos laborales.
Requisitos: Ttulo universitario de licenciatura, ingeniera, arqui-
tectura o equivalente y tcnico superior Prevencin de Riesgos Labo-
rales, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de
mster universitario y tcnico superior Prevencin de Riesgos Labo-
rales.
A1-25-02. Medicina del trabajo
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
medicina del trabajo.
Requisitos: Licenciatura en Medicina, especialidad Medicina del
Trabajo y tcnico superior Prevencin de Riegos Laborales. Ttulo
universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario
que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejer-
cer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funcio-
nes asignadas a la escala del cuerpo y tcnico superior Prevencin de
Riesgos Laborales o especialidad Medicina del Trabajo.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de valoracin tributaria
de la administracin de la Generalitat
A1-26
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera, arquitectura, o bien,
ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster univer-
sitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
Num. 6310 / 14.07.2010 27983

nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
de valoraci tributria. valoracin tributaria.
_________________________________ _________________________________

Administraci especial Administracin especial

Cos: Superior Tcnic de ladministraci del medi ambient Cuerpo: Superior tcnico de la administracin
de ladministraci de la Generalitat del medio ambiente de la administracin de la Generalitat
A1-27 A1-27
Requisits: Requisitos:
Llicenciatura en Medicina. Licenciatura en Medicina.
Llicenciatura en Farmcia. Licenciatura en Farmacia.
Llicenciatura en Biologia. Licenciatura en Biologa.
Llicenciatura en Veterinria. Licenciatura en Veterinaria.
Llicenciatura en Qumiques. Licenciatura en Qumicas.
Llicenciatura en Cincies Ambientals. Licenciatura en Ciencias Ambientales.
Llicenciatura en Fsica. Licenciatura en Fsica.
Llicenciatura en Cincies del Mar. Licenciatura en Ciencias del Mar.
Enginyeria de Forests. Ingeniera de Montes.
Enginyeria Industrial. Ingeniera Industrial.
Enginyeria de Camins, Canals i Ports. Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos.
Enginyeria Geologia. Ingeniera Geologa.
Enginyeria Agrnoma. Ingeniera Agrnoma.
Enginyeria Qumica. Ingeniera Qumica.
Ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster univer- Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de master
sitari que, dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exer- universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habi-
cir les activitats de carcter professional relacionades amb les funcions liten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas
assignades al cos. con las funciones asignadas al cuerpo.
Grup/subgrup professional: A1 Grupo/Subgrupo profesional: A1

Escales: Escalas:

A1-27-01. Administraci del medi ambient
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de ladministraci del medi ambient
A1-27-01. Administracin del medio ambiente
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
administracin del medio ambiente

A1-27-02. Educaci ambiental A1-27-02. Educacin ambiental

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges- Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
deducaci ambiental. educacin ambiental.

A1-27-03. Avaluaci del medi ambient
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
davaluaci de limpacte ambiental.
A1-27-03. Evaluacin del medio ambiente
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
evaluacin del impacto ambiental.

A1-27-04 Inspecci del medi ambient
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
dinspecci del medi ambient.
_________________________________
A1-27-04 Inspeccin del medio ambiente
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
inspeccin del medio ambiente.
_________________________________

Administraci especial Administracin especial

Cos: Superior tcnic dinvestigadors cientfics Cuerpo: Superior tcnico de investigadores cientficos
de ladministraci de la Generalitat de la administracin de la Generalitat
A1-28 A1-28
Requisit: Requisitos:
Doctorat en Cincies Experimentals. Doctorado en Ciencias Experimentales.
Doctorat en Enginyeria. Doctorado en Ingeniera.
Doctorat en Veterinria. Doctorado en Veterinaria.
Anys dexperincia postdoctoral en enginyeria agroalimentria Aos de experiencia postdoctoral en ingeniera agroalimentaria
Grup/Subgrup professional: A1 Grupo/Subgrupo profesional: A1

Escales: Escalas:

A1-28-01. Cientfic titular A1-28-01. Cientfico titular

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges- Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
Num. 6310 / 14.07.2010 27984

nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
de la investigaci agrria. investigacin agraria.
Requisits: Requisitos:
Doctorat en Cincies Experimentals. Doctorado en Ciencias Experimentales.
Doctorat en Enginyeria. Doctorado en Ingeniera.
Doctorat en Veterinria. Doctorado en Veterinaria.
3 anys dexperincia postdoctoral en investigaci agroalimentria 3 aos de experiencia postdoctoral en investigacin agroalimen-
taria

A1-28-02. Investigador A1-28-02. Investigador

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de la investigaci agrria, aix com coordinar equips dinvestigaci
multidisciplinria.
Requisits:
Doctorat en Cincies Experimentals.
Doctorat en Enginyeria.
Doctorat en Veterinria.
5 anys dexperincia postdoctoral en investigaci agroalimentria
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
la investigacin agraria, as como coordinar equipos de investigacin
multidisciplinares.
Requisitos:
Doctorado en Ciencias Experimentales.
Doctorado en Ingeniera.
Doctorado en Veterinaria.
5 aos de experiencia postdoctoral en investigacin agroalimentaria

A1-28-03. Professor dinvestigaci A1-28-03. Profesor de investigacin

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestio- Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, gesti-
nar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de nivell onar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior prpies de la professi relacionades amb les activitats de la superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
investigaci agrria, aix com planificar objectius dinvestigaci dins investigacin agraria, as como planificar objetivos de investigacin
dels programes prioritaris de lIVIA i la coordinaci dequips multi- dentro de los programas prioritarios del IVIA y la coordinacin de
disciplinaris. equipos multidisciplinares.
Requisits: Requisitos:
Doctorat en Cincies Experimentals. Doctorado en Ciencias Experimentales.
Doctorat en Enginyeria. Doctorado en Ingeniera.
Doctorat en Veterinria. Doctorado en Veterinaria.
8 anys dexperincia postdoctoral en investigaci agroalimentria 8 aos de experiencia postdoctoral en investigacin agroalimen-
taria
_________________________________ _________________________________

Administraci especial Administracin especial

Cos: Superior tcnic destadstica
de ladministraci de la Generalitat
A1-29
Requisits: Llicenciatura en Cincies i Tcniques Estadstiques, o
b, ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster universi-
tari que, dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir
les activitats de carcter professional relacionades amb les funcions
assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de la cincia i la tcnica estadstiques.
_________________________________
Cuerpo: Superior tcnico de estadstica
de la administracin de la Generalitat
A1-29
Requisitos: Licenciatura en Ciencias y Tcnicas Estadsticas, o
bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habi-
liten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas
con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
ciencia y la tcnica estadsticas.
_________________________________

Administraci especial Administracin especial

Cos: Superior tcnic de psicopedagogia
de ladministraci de la Generalitat
A1-30.
Requisits: Llicenciatura en Psicologia, Pedagogia, Psicopedagogia
o en Cincies de lEducaci, o b, ttol universitari oficial de grau ms
ttol oficial de mster universitari que, dacord amb els plans destudi
vigents, habiliten per a exercir les activitats de carcter professional
relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A1.
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de la psicopedagogia.
_________________________________
Cuerpo: Superior tcnico de psicopedagoga
de la administracin de la Generalitat
A1-30
Requisitos: Licenciatura en Psicologa, Pedagoga, Psicopedago-
ga o en Ciencias de la Educacin, o bien, ttulo universitario oficial
de grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con
los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de
carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
psicopedagoga.
_________________________________

Administraci especial Administracin especial

Cos: Superior tcnic de tecnologia agroalimentria Cuerpo: Superior tcnico de tecnologa agroalimentaria
de ladministraci de la Generalitat de la administracin de la Generalitat
A1-31 A1-31
Num. 6310 / 14.07.2010
Requisits:
Enginyeria Agrnoma
Llicenciatura en Veterinria, Llicenciatura en Cincia i Tecnologia
dels Aliments, o b ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial de
mster universitari que, dacord amb els plans destudi vigents, habi-
liten per a exercir les activitats de carcter professional relacionades
amb les funcions assignades al cos.
Grup/subgrup professional: A1
Escales:
A1-31-01. Tecnleg titular
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
experimentaci, transferncia tecnolgica i formaci en el sector agro-
alimentari.
Requisits:
Enginyeria Agrnoma
Llicenciatura en Veterinria
Llicenciatura en Cincia i Tecnologia dels Aliments
Ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster univer-
sitari que, dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exer-
cir les activitats de carcter professional relacionades amb les funcions
assignades al cos.
A1-31-02. Tecnleg especialista
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
dexperimentaci, transferncia tecnolgica i formaci en el sector
agroalimentari, amb especialitzaci en una rea de coneixement.
Requisits:
Enginyeria Agrnoma
Llicenciatura en Veterinria
Llicenciatura en Cincia i Tecnologia dels Aliments
Ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster univer-
sitari que, dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exer-
cir les activitats de carcter professional relacionades amb les funcions
assignades al cos.
A1-31-03. Tecnleg coordinador
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
dexperimentaci, transferncia tecnolgica i formaci en el sector
agroalimentari, i coordinar equips multidisciplinaris en una rea de
coneixement.
Requisits:
Enginyeria Agrnoma
Llicenciatura en Veterinria
Llicenciatura en Cincia i Tecnologia dels Aliments
Ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster univer-
sitari que, dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exer-
cir les activitats de carcter professional relacionades amb les funcions
assignades al cos.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic de laboratori
de ladministraci de la Generalitat
A1-32
Requisits:
Enginyeria Agrnoma
Llicenciatura en Qumiques
Llicenciatura en Biologia
Llicenciatura en Cincia i Tecnologia dels Aliments
Llicenciatura en Veterinria
Llicenciatura en Farmcia, o b, ttol universitari oficial de grau
ms ttol oficial de mster universitari que, dacord amb els plans des-
tudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de carcter professio-
nal relacionades amb les funcions assignades al cos.
27985
Requisito:
Ingeniera Agrnoma.
Licenciatura en Veterinaria, Licenciatura en Ciencia y Tecnologa
de los Alimentos, o bien, ttulo universitario oficial de grado ms ttulo
oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estu-
dio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesi-
onal relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Escalas:
A1-31-01. Tecnlogo titular
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades expe-
rimentacin, transferencia tecnolgica y formacin en el sector agroa-
limentario.
Requisitos:
Ingeniera Agrnoma.
Licenciatura en Veterinaria.
Licenciatura en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habi-
liten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas
con las funciones asignadas al cuerpo.
A1-31-02. Tecnlogo especialista
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
experimentacin, transferencia tecnolgica y formacin en el sector
agroalimentario, con especializacin en un rea de conocimiento.
Requisitos:
Ingeniera Agrnoma.
Licenciatura en Veterinaria.
Licenciatura en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habi-
liten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas
con las funciones asignadas al cuerpo.
A1-31-03. Tecnlogo coordinador
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
experimentacin, transferencia tecnolgica y formacin en el sector
agroalimentario, coordinando equipos multidisciplinares en un rea de
conocimiento.
Requisitos:
Ingeniera Agrnoma.
Licenciatura en Veterinaria.
Licenciatura en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster
universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habi-
liten para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas
con las funciones asignadas al cuerpo.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de laboratorio
de la administracin de la Generalitat
A1-32
Requisito:
Ingeniera Agrnoma.
Licenciatura en Qumicas.
Licenciatura en Biologa.
Licenciatura en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Licenciatura en Veterinaria.
Licenciatura en Farmacia, o bien, ttulo universitario oficial de
grado ms ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con
los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de
carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Num. 6310 / 14.07.2010
Grup/subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
danaltica agrcola.
SUBGRUP A2
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en tecnologies de
la informaci de ladministraci de la Generalitat
A2-02
Requisits: Enginyeria Tcnica en Informtica de Gesti, Enginye-
ria Tcnica en Informtica de Sistemes, o b, ttol universitari ofici-
al de grau que, dacord amb els plans destudi vigents, habilite per a
exercir les activitats de carcter professional relacionades amb les fun-
cions assignades al cos.
Grup/subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats tcniques de les tecnologies de la informaci.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti de promoci lingstica
de ladministraci de la Generalitat
A2-03
Requisits: Mestre i diploma de Mestre de Valenci, o b, ttol uni-
versitari oficial de grau que, dacord amb els plans destudi vigents,
habilite per a exercir les activitats de carcter professional relaciona-
des amb les funcions assignades al cos i diploma Mestre de Valenci.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de traducci i interpretaci lingstica.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti darxivstica, biblioteconomia i
documentaci
de ladministraci de la Generalitat
A2-04
Requisits: Diplomatura universitria en Biblioteconomia i Docu-
mentaci, o b, ttol universitari oficial de grau que, dacord amb els
plans destudi vigents, habilite per a exercir les activitats de carcter
professional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Escales:
A2-04-01. Tcnic darxius i biblioteques
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats darxius i biblioteques.
Requisits: Diplomatura universitria en Biblioteconomia i Docu-
mentaci, o b, ttol universitari oficial de grau que, dacord amb els
plans destudi vigents, habilite per a exercir les activitats de carcter
professional relacionades amb les funcions assignades a lescala del
cos.
A2-04-02. Tcnic de fons documentals
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
27986
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de
analtica agrcola.
SUBGRUPO A2
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en tecnologas de la informacin
de la administracin de la Generalitat
A2-02
Requisito: Ingeniera Tcnica en Informtica de Gestin, Ingenie-
ra Tcnica en Informtica de Sistemas, o bien, ttulo universitario ofi-
cial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habi-
lite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas
con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabora-
cin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacio-
nadas con las actividades tcnicas de las tecnologas de la informacin.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de promocin lingstica
de la administracin de la Generalitat
A2-03
Requisito: Maestro y diploma de Mestre de Valenci, o bien, ttulo
universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo y diploma Mestre
de Valenci.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de traduccin e interpretacin lingstica.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de archivstica,
biblioteconoma y documentacin
de la administracin de la Generalitat
A2-04
Requisitos: Diplomatura universitaria en Biblioteconoma y
Documentacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Escalas:
A2-04-01. Tcnico de archivos y bibliotecas
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de archivos y bibliotecas.
Requisitos: Diplomatura universitaria en Biblioteconoma y Docu-
mentacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades
de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la
escala del cuerpo.
A2-04-02. Tcnicos de fondos documentales
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
Num. 6310 / 14.07.2010
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de les unitats i centres de documentaci.
Requisits: Diplomatura universitria en Biblioteconomia i Docu-
mentaci, o b, ttol universitari oficial de grau que, dacord amb els
plans destudi vigents, habilite per a exercir les activitats de carcter
professional relacionades amb les funcions assignades a lescala del
cos.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en seguretat i salut en el treball
de ladministraci de la Generalitat
A2-05.
Requisits:
Enginyeria tcnica industrial, enginyeria tcnica agrcola, engi-
nyeria tcnica forestal, enginyeria tcnica obres pbliques.
Enginyeria tcnica de mines, arquitectura tcnica i tcnic superi-
or en prevenci de riscs laborals, o b, ttol universitari oficial de grau
que, dacord amb els plans destudi vigents, habilite per a exercir les
activitats de carcter professional relacionades amb les funcions assig-
nades al cos i tcnic superior en prevenci de riscs laborals.
Grup/subgrup professional: A2.
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de seguretat i salut laboral.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en relacions laborals
de ladministraci de la Generalitat
A2-06
Requisits: Diplomatura en Treball Social o diplomatura en Rela-
cions Laborals, o b, ttol universitari oficial de grau que, dacord amb
els plans destudi vigents, habilite per a exercir les activitats de carc-
ter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de la psicologia i la sociologia en matria de relacions
laborals.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en formaci i inserci professional
de ladministraci de la Generalitat
A2-07
Requisits: Ttol universitari denginyeria tcnica, diplomatura
universitria, ttol dArquitectura Tcnica o equivalent, o b, ttol uni- universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttu-
versitari oficial de grau.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de formaci i inserci professionals.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en enginyeria tcnica en obres pbliques
de ladministraci de la Generalitat
A2-08
Requisits: Enginyeria Tcnica en Obres Pbliques, o b, ttol uni-
versitari oficial de grau que, dacord amb els plans destudi vigents,
habilite per a exercir les activitats de carcter professional relaciona-
des amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
27987
cionadas con las actividades de las unidades y centros de documenta-
cin.
Requisitos: Diplomatura universitaria en Biblioteconoma y Docu-
mentacin, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades
de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la
escala del cuerpo.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en seguridad y salud
en el trabajo de la administracin de la Generalitat
A2-05
Requisitos:
Ingeniera tcnica industrial, ingeniera tcnica agrcola, ingenie-
ra tcnica forestal, ingeniera tcnica obras pblicas.
Ingeniera tcnica de minas, arquitectura tcnica y tcnico supe-
rior en prevencin de riesgos laborales, o bien, ttulo universitario ofi-
cial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habi-
lite para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas
con las funciones asignadas al cuerpo y tcnico superior en prevencin
de riesgos laborales.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de seguridad y salud laboral.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en relaciones laborales
de la administracin de la Generalitat
A2-06
Requisitos: Diplomatura en Trabajo Social o diplomatura en Rela-
ciones Laborales, o bien, ttulo universitario oficial de grado que, de
acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las
actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de la psicologa y la sociologa en materia
de relaciones laborales.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en formacin e insercin
profesional de la administracin de la Generalitat
A2-07
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura
lo universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de formacin e insercin profesionales.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en ingeniera tcnica en obras
pblicas de la administracin de la Generalitat
A2-08
Requisitos: Ingeniera Tcnica en Obras Pblicas, o bien, ttulo
universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
Num. 6310 / 14.07.2010
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats tcniques dobres pbliques.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en enginyeria tcnica industrial
de ladministraci de la Generalitat
A2-09
Requisits: Enginyeria Tcnica Industrial, o b, ttol universitari
oficial de grau que, dacord amb els plans destudi vigents, habilite
per a exercir les activitats de carcter professional relacionades amb
les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats tcniques denginyeria industrial.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en enginyeria tcnica de mines
de ladministraci de la Generalitat
A2-10
Requisits: Enginyeria Tcnica de Mines, o b, ttol universitari
oficial de grau que, dacord amb els plans destudi vigents, habilite
per a exercir les activitats de carcter professional relacionades amb
les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats tcniques de la mineria.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en enginyeria tcnica de telecomunicaci-
ons
de ladministraci de la Generalitat
A2-11
Requisits: Enginyeria Tcnica de Telecomunicaci, o b, ttol uni-
versitari oficial de grau que, dacord amb els plans destudi vigents,
habilite per a exercir les activitats de carcter professional relaciona-
des amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats tcniques de les telecomunicacions.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en geodsia i cartografia
de ladministraci de la Generalitat
A2-12
Requisits: Enginyeria Tcnica en Geodsia i Cartografia, o b,
ttol universitari oficial de grau que, dacord amb els plans destudi
vigents, habilite per a exercir les activitats de carcter professional
relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats tcniques de geodsia i cartografia.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en enginyeria tcnica forestal de ladmi-
nistraci de la Generalitat
A2-13
Requisits: Enginyeria Tcnica Forestal, o b, ttol universitari ofi-
cial de grau que, dacord amb els plans destudi vigents, habilite per
27988
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades tcnicas de obras pblicas.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en ingeniera tcnica
industrial de la administracin de la Generalitat
A2-09
Requisitos: Ingeniera Tcnica Industrial, o bien, ttulo universita-
rio oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacio-
nadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades tcnicas de ingeniera industrial.
________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en ingeniera tcnica
de minas de la administracin de la Generalitat
A2-10
Requisitos: Ingeniera Tcnica de Minas, o bien, ttulo universita-
rio oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacio-
nadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades tcnicas de la minera.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en ingeniera tcnica
de telecomunicaciones de la administracin
de la Generalitat
A2-11
Requisitos: Ingeniera Tcnica de Telecomunicacin, o bien, ttulo
universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades tcnicas de las telecomunicaciones.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en geodesia y cartografa
de la administracin de la Generalitat
A2-12
Requisitos: Ingeniera Tcnica en Geodesia y Cartografa, o bien,
ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter pro-
fesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades tcnicas de geodesia y cartografa.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en ingeniera tcnica forestal
de la administracin de la Generalitat
A2-13
Requisitos: Ingeniera Tcnica Forestal, o bien, ttulo universita-
rio oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
Num. 6310 / 14.07.2010
a exercir les activitats de carcter professional relacionades amb les
funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats tcniques dels recursos forestals.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en enginyeria tcnica agrcola
de ladministraci de la Generalitat
A2-14
Requisits: Enginyeria Tcnica Agrcola, o b, ttol universitari ofi-
cial de grau que, dacord amb els plans destudi vigents, habilite per a
exercir les activitats de carcter professional relacionades amb les fun-
cions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Escales:
A2-14-01. Enginyeria tcnica agrcola general
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats prpies de lenginyeria tcnica agrcola.
Requisits: Enginyeria Tcnica Agrcola, o b, ttol universitari ofi-
cial de grau que, dacord amb els plans destudi vigents, habilite per a
exercir les activitats de carcter professional relacionades amb les fun-
cions assignades a lescala del cos.
A2-14-02. Enginyeria tcnica agroalimentria
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats denginyeria tcnica agroalimentria.
Requisits: Enginyeria Tcnica Agrcola, especialitat Indstries
Agrries i Agroalimentaci, o b, ttol universitari oficial de grau que,
dacord amb els plans destudi vigents, habilite per a exercir les activi-
tats de carcter professional relacionades amb les funcions assignades
a lescala del cos.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en administraci cultural de ladministra-
ci de la Generalitat
A2-15
Requisits: Ttol universitari oficial de grau que, dacord amb els
plans destudi vigents, habilite per a exercir les activitats de carcter
professional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de ladministraci i la promoci cultural.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en acci social
de ladministraci de la Generalitat
A2-16
Requisits:
Diplomatura universitria:
Infermeria.
Educaci Social.
Treball Social.
Terpia Ocupacional.
Logopdia.
Fisioterpia.
27989
habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacio-
nadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades tcnicas de los recursos forestales.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en ingeniera tcnica agrcola
de la administracin de la Generalitat
A2-14
Requisitos: Ingeniera Tcnica Agrcola, o bien, ttulo universita-
rio oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacio-
nadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Escalas:
A2-14-01. Ingeniera tcnica agrcola general
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades propias de la ingeniera tcnica agrcola.
Requisitos: Ingeniera Tcnica Agrcola, o bien, ttulo universita-
rio oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacio-
nadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
A2-14-02. Ingeniera tcnica agroalimentaria.
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de ingeniera tcnica agroalimentaria.
Requisitos: Ingeniera Tcnica Agrcola, especialidad Industri-
as Agrarias y Agroalimentacin, o bien, ttulo universitario oficial de
grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para
ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las fun-
ciones asignadas a la escala del cuerpo.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en administracin cultural
de la administracin de la Generalitat
A2-15
Requisitos: Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las activida-
des de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas
al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabora-
cin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relacio-
nadas con las actividades de la administracin y la promocin cultural.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en accin social
de la administracin de la Generalitat
A2-16
Requisitos:
Diplomatura universitaria:
Enfermera.
Educacin Social.
Trabajo Social.
Terapia Ocupacional.
Logopedia.
Fisioterapia.
Num. 6310 / 14.07.2010
Ttol universitari oficial de grau que, dacord amb els plans destu-
di vigents, habilite per a exercir les activitats de carcter professional
relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Escales:
A2-16-01. Acci social i administraci dels servicis socials
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats dacci social i administraci dels servicis socials.
Requisits:
Diplomatura universitria:
Infermeria.
Educaci Social.
Terpia Ocupacional.
Logopdia.
Fisioterpia.
Ttol universitari oficial de grau que, dacord amb els plans destu-
di vigents, habilite per a exercir les activitats de carcter professional
relacionades amb les funcions assignades a lescala del cos.
A2-16-02. Educaci social
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats deducaci social.
Requisits:
Diplomatura universitria en Educaci Social
Ttol universitari oficial de grau que, dacord amb els plans destu-
di vigents, habilite per a exercir les activitats de carcter professional
relacionades amb les funcions assignades a lescala del cos.
A2-16-03. Treball social
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats del treball social.
Requisits: Diplomatura universitria en Treball Social, o b, ttol
universitari oficial de grau que, dacord amb els plans destudi vigents,
habilite per a exercir les activitats de carcter professional relaciona-
des amb les funcions assignades a lescala del cos.
A2-16-04. Logopdia
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de logopdia.
Requisits: Diplomatura universitria en Logopdia, o b, ttol uni-
versitari oficial de grau que, dacord amb els plans destudi vigents,
habilite per a exercir les activitats de carcter professional relaciona-
des amb les funcions assignades a lescala del cos.
A2-16-05. Terpia ocupacional
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de la terpia ocupacional.
Requisits: Diplomatura universitria en Terpia Ocupacional, o
b, ttol universitari oficial de grau que, dacord amb els plans destu-
di vigents, habilite per a exercir les activitats de carcter professional
relacionades amb les funcions assignades a lescala del cos.
_________________________________
27990
Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes
de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Escalas:
A2-16-01. Accin social y administracin de los servicios
sociales
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de accin social y administracin de los
servicios sociales.
Requisitos:
Diplomatura universitaria:
Enfermera.
Educacin Social.
Terapia Ocupacional.
Logopedia.
Fisioterapia.
Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes
de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter pro-
fesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
A2-16-02. Educacin social
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de educacin social.
Requisitos:
Diplomatura universitaria en Educacin Social
Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes
de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del
cuerpo.
A2-16-03. Trabajo social
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades del trabajo social.
Requisitos: Diplomatura universitaria en Trabajo Social, o bien,
ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter pro-
fesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuer-
po.
A2-16-04. Logopedia
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de logopedia.
Requisitos: Diplomatura universitaria en Logopedia, o bien, ttulo
universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
A2-16-05. Terapia ocupacional
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de la terapia ocupacional.
Requisitos: Diplomatura universitaria en Terapia Ocupacional, o
bien, ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los pla-
nes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carc-
ter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del
cuerpo.
_________________________________
Num. 6310 / 14.07.2010
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en arquitectura de ladministraci de la
Generalitat
A2-17
Requisits: Arquitectura Tcnica, o b, ttol universitari oficial de
grau que, dacord amb els plans destudi vigents, habilite per a exer-
cir les activitats de carcter professional relacionades amb les funcions
assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de larquitectura tcnica.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en activitat fsica i esport
de ladministraci de la Generalitat
A2-18
Requisits: Mestre, especialitat en Educaci Fsica, o b, ttol uni-
versitari oficial de grau que, dacord amb els plans destudi vigents,
habilite per a exercir les activitats de carcter professional relaciona-
des amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de lactivitat fsica i lesport.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti dadministraci sociosanitria
de ladministraci de la Generalitat
A2-19
Requisits: Infermeria, o b, ttol universitari oficial de grau que,
dacord amb els plans destudi vigents, habilite per a exercir les activi-
tats de carcter professional relacionades amb les funcions assignades
al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de la infermeria.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en fisioterpia
de ladministraci de la Generalitat
A2-20
Requisits: Diplomatura en Fisioterpia, o b, ttol universitari ofi-
cial de grau que, dacord amb els plans destudi vigents, habilite per
a exercir les activitats de carcter professional relacionades amb les
funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de la fisioterpia.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en prevenci de riscos laborals
de ladministraci de la Generalitat
A2-21
Requisit: Ttol universitari denginyeria tcnica, diplomatura uni-
versitria, ttol dArquitectura Tcnica o equivalent i tcnic superior ra universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente y tcnico
Prevenci Riscos Laborals, o b, ttol universitari oficial de grau i tc-
nic Prevenci de Riscos Laborals.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
27991
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en arquitectura
de la administracin de la Generalitat
A2-17
Requisitos: Arquitectura Tcnica, o bien, ttulo universitario ofici-
al de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de la arquitectura tcnica.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en actividad fsica y deporte
de la administracin de la Generalitat
A2-18
Requisitos: Maestro, especialidad en Educacin Fsica, o bien,
ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter pro-
fesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de la actividad fsica y el deporte.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de administracin socio-
sanitaria de la administracin de la Generalitat
A2-19
Requisitos: Enfermera, o bien, ttulo universitario oficial de
grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para
ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con las fun-
ciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de propias de la enfermera.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en fisioterapia
de la administracin de la Generalitat
A2-20
Requisitos: Diplomatura en Fisioterapia, o bien, ttulo universita-
rio oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacio-
nadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de la fisioterapia.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en prevencin de riesgos
laborales de la administracin de la Generalitat
A2-21
Requisito: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatu-
superior Prevencin Riesgos Laborales, o bien, ttulo universitario ofi-
cial de grado y tcnico Prevencin de Riesgos Laborales.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
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nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de prevenci dels riscos laborals.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en economia domstica
de ladministraci de la Generalitat
A2-22
Requisits: Ttol universitari denginyeria tcnica, diplomatura
universitria, ttol dArquitectura Tcnica o equivalent, o b, ttol uni-
versitari oficial de grau.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de leconomia domstica.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti de ladministraci del medi ambient
de ladministraci de la Generalitat
A2-23
Requisits:
Infermeria.
Enginyeria Tcnica Forestal.
Enginyeria Tcnica Industrial.
Enginyeria Tcnica dObres Pbliques.
Enginyeria Tcnica Agrcola.
Ttol universitari oficial de grau que, dacord amb els plans destu-
di vigents, habilite per a exercir les activitats de carcter professional
relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Escales:
A2-23-01. Administraci del medi ambient
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de ladministraci del medi ambient.
A2-23-02. Educaci ambiental
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de leducaci mitj ambiental.
A2-23-03. Avaluaci del medi ambient
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats davaluaci de limpacte ambiental.
A2-23-04. Inspecci del medi ambient
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats dinspecci mediambiental.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti demergncies
de ladministraci de la Generalitat
A2-24
Requisits: Ttol universitari denginyeria tcnica, diplomatura
universitria, ttol dArquitectura Tcnica o equivalent, o b, ttol uni-
versitari oficial de grau.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de protecci civil.
27992
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de prevencin de los riesgos laborales.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en economa domstica
de la administracin de la Generalitat
A2-22
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura
universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttu-
lo universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de la economa domstica.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de la administracin
del medio ambiente de la administracin de la Generalitat
A2-23
Requisitos:
Enfermera.
Ingeniera Tcnica Forestal.
Ingeniera Tcnica Industrial.
Ingeniera Tcnica de Obras Pblicas.
Ingeniera Tcnica Agrcola.
Ttulo universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes
de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Escalas:
A2-23-01. Administracin del medio ambiente
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de la administracin del medio ambiente.
A2-23-02. Educacin ambiental
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de la educacin medio ambiental.
A2-23-03. Evaluacin del medio ambiente
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de evaluacin del impacto ambiental.
A2-23-04. Inspeccin del medio ambiente
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de inspeccin medioambiental.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de emergencias
de la administracin de la Generalitat
A2-24
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura
universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttu-
lo universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de proteccin civil.
Num. 6310 / 14.07.2010
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti de seguretat pblica
de ladministraci de la Generalitat
A2-25
Requisits: Ttol universitari denginyeria tcnica, diplomatura
universitria, ttol dArquitectura Tcnica o equivalent, o b, ttol uni-
versitari oficial de grau.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats relacionades amb els espectacles i establiments pblics.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en valoraci tributria
de ladministraci de la Generalitat
A2-26
Requisits: Ttol universitari denginyeria tcnica, ttol dArquitec-
tura Tcnica, o b, ttol universitari oficial de grau que, dacord amb
els plans destudi vigents, habilite per a exercir les activitats de carc-
ter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de valoraci tributria.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti estadstica
de ladministraci de la Generalitat
A2-27
Requisits: Diplomatura en Estadstica, o b, ttol universitari ofi-
cial de grau que, dacord amb els plans destudi vigents, habilite per
a exercir les activitats de carcter professional relacionades amb les
funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats de les cincies i tcniques estadstiques.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti dinvestigaci i experimentaci agrria
de ladministraci de la Generalitat
A2-28
Requisits: Enginyeria Tcnica Agrcola, o b, ttol universitari ofi-
cial de grau o b que, dacord amb els plans destudi vigents, habilite
per a exercir les activitats de carcter professional relacionades amb
les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior tcnic dinvestigadors cientfics i el cos supe-
rior tcnic de tecnologia agroalimentria i les prpies de la professi
relacionades amb les activitats dinvestigaci cientfica, experimenta-
ci, formaci i transferncia tecnolgica en el sistema agroalimentari.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti en activitats turstiques
de ladministraci de la Generalitat
A2-29
27993
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de seguridad pblica
de la administracin de la Generalitat
A2-25
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura
universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttu-
lo universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de cola-
boracin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin
relacionadas con las actividades relacionadas con los espectculos y
establecimientos pblicos.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en valoracin tributaria
de la administracin de la Generalitat
A2-26
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, ttulo de
Arquitectura Tcnica, o bien, ttulo universitario oficial de grado que,
de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer
las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de valoracin tributaria.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de gestin estadstica
de la administracin de la Generalitat
A2-27
Requisitos: Diplomatura en Estadstica, o bien, ttulo universitario
oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacio-
nadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades de las ciencias y tcnicas estadsticas.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de investigacin y
experimentacin agraria de la administracin
de la Generalitat
A2-28
Requisitos: Ingeniera Tcnica Agrcola, o bien, ttulo universita-
rio oficial de grado o bien que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior tcnico de investigadores cient-
ficos y el cuerpo superior tcnico de tecnologa agroalimentaria y las
propias de la profesin relacionadas con las actividades de investiga-
cin cientfica, experimentacin, formacin y transferencia tecnolgi-
ca en el sistema agroalimentario.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin en actividades tursticas
de la administracin de la Generalitat
A2-29
Num. 6310 / 14.07.2010
Requisits: Diplomatura en Turisme, o b, ttol universitari ofici-
al de grau que, dacord amb els plans destudi vigents, habilite per a
exercir les activitats de carcter professional relacionades amb les fun-
cions assignades al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci i impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tc-
nica amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats turstiques.
GRUP B
Administraci especial
Cos: Tcnic de gesti de sistemes i tecnologies de la informaci
de ladministraci de la Generalitat
B-02
Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formaci Professio-
nal de la famlia dInformtica i Telecomunicacions.
Grup/Subgrup professional: B
Funcions: Activitats dorganitzaci, tramitaci i impuls i, en gene-
ral, de collaboraci tcnica amb els cossos superiors i les prpies de
la professi relacionades amb les activitats de sistemes i tecnologies
de la informaci.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Tcnic de gesti de ladministraci del medi ambient
de ladministraci de la Generalitat
B-03
Requisits:
Ttol de Tcnic Superior en Salut Ambiental (cicle formatiu de
grau superior de Formaci Professional de la famlia de Sanitat).
Ttol de Tcnic Superior en Gesti i Organitzaci dels Recursos
Naturals i Paisatgstics. (cicle formatiu de grau superior de Formaci
Professional de la famlia Agrria).
Ttol de Tcnic Superior en Qumica Ambiental (Cicle formatiu de
grau superior de Formaci Professional de la famlia Qumica).
Grup/Subgrup professional: B
Escales:
B-03-01. Administraci del medi ambient
Funcions: Activitats dorganitzaci, tramitaci i impuls i, en gene-
ral, de collaboraci tcnica amb els cossos superiors i les prpies de la
professi relacionades amb les activitats tcniques del medi ambient.
Requisits:
Ttol de Tcnic Superior en Salut Ambiental (cicle formatiu de
grau superior de Formaci Professional de la famlia de Sanitat).
Ttol de Tcnic Superior en Gesti i Organitzaci dels Recursos
Naturals i Paisatgstics. (cicle formatiu de grau superior de Formaci
Professional de la famlia Agrria).
Ttol de Tcnic Superior en Qumica Ambiental (cicle formatiu de
grau superior de Formaci Professional de la famlia Qumica).
B-03-02. Control del medi natural
Funcions: Activitats dorganitzaci, tramitaci i impuls i, en gene-
ral, de collaboraci tcnica amb els cossos superiors i les prpies de
la professi relacionades amb les activitats tcniques del control del
medi natural.
Requisits: Ttol de Tcnic Superior en Gesti i Organitzaci dels
Recursos Naturals i Paisatgstics. (cicle formatiu de grau superior de
Formaci Professional de la famlia Agrria)
_________________________________
Administraci especial
Cos: Tcnic de gesti en prevenci de riscos laborals
de ladministraci de la Generalitat
B-04
27994
Requisitos: Diplomatura en Turismo, o bien, ttulo universitario
oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes,
habilite para ejercer las actividades de carcter profesional relacio-
nadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin e impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin rela-
cionadas con las actividades tursticas.
GRUPO B
Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de sistemas y tecnologas de
la informacin de la administracin de la Generalitat
B-02
Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Pro-
fesional de la familia de Informtica y Telecomunicaciones.
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y,
en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las
propias de la profesin relacionadas con las actividades de sistemas y
tecnologas de la informacin.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de la administracin del
medio ambiente de la administracin de la Generalitat
B-03
Requisitos:
Ttulo de Tcnico Superior en Salud Ambiental (ciclo formativo
de grado superior de Formacin Profesional de la Familia de Sanidad).
Ttulo de Tcnico Superior en Gestin y Organizacin de los
Recursos Naturales y Paisajsticos. (ciclo formativo de grado superior
de Formacin Profesional de la familia Agraria).
Ttulo de Tcnico superior en qumica ambiental (Ciclo Formativo
de Grado Superior de Formacin Profesional de la Familia Qumica).
Grupo/Subgrupo profesional: B
Escalas:
B-03-01. Administracin del medio ambiente
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y,
en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las
propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas del
medio ambiente.
Requisitos:
Ttulo de Tcnico Superior en Salud Ambiental (ciclo formativo
de grado superior de Formacin Profesional de la familia de Sanidad).
Ttulo de Tcnico Superior en Gestin y Organizacin de los
Recursos Naturales y Paisajsticos. (ciclo formativo de grado superior
de Formacin Profesional de la familia Agraria).
Ttulo de Tcnico Superior en Qumica Ambiental (ciclo formativo
de grado superior de Formacin Profesional de la familia Qumica).
B-03-02. Control del medio natural
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y,
en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las
propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas del
control del medio natural.
Requisitos: Ttulo de Tcnico Superior en Gestin y Organizacin
de los Recursos Naturales y Paisajsticos. (ciclo formativo de grado
superior de Formacin Profesional de la familia Agraria).
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin en prevencin de riesgos
laborales de la administracin de la Generalitat
B-04
Num. 6310 / 14.07.2010
Requisits: Ttol de Tcnic Superior en Prevenci de Riscos Pro-
fessionals (cicle formatiu de grau superior de Formaci Professional
de la famlia dInstallaci i Manteniment) i Tcnic Prevenci Riscos fesional de la familia de Instalacin y Mantenimiento) y Tcnico Pre-
Laborals, Nivell Mitj.
Grup/Subgrup professional: B
Funcions: Activitats dorganitzaci, tramitaci i impuls i, en gene-
ral, de collaboraci tcnica amb els cossos superiors i les prpies de
la professi relacionades amb les activitats de prevenci dels riscos
laborals.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Tcnic de gesti en seguretat i salut en el treball
de ladministraci de la Generalitat
B-05
Requisits: Ttol de Tcnic Superior en Prevenci de Riscos Pro-
fessionals (cicle formatiu de grau superior de Formaci Professional
de la famlia dInstallaci i Manteniment).
Grup/Subgrup professional: B
Funcions: Activitats dorganitzaci, tramitaci i impuls i, en gene-
ral, de collaboraci tcnica amb els cossos superiors i les prpies de
la professi relacionades amb les activitats de la seguretat i la salut
laboral.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Tcnic de gesti dintegraci social i Educaci Especial
de ladministraci de la Generalitat
B-06
Requisits: Tcnic Superior en Integraci Social. (Cicle formatiu
de grau superior de Formaci Professional de la famlia Servicis Soci-
oculturals i a la Comunitat).
Grup/Subgrup professional: B
Funcions: Activitats dorganitzaci, tramitaci i impuls i, en gene-
ral, de collaboraci tcnica amb els cossos superiors i les prpies de
la professi relacionades amb les activitats tcniques de programaci,
avaluaci, entrenament i intervenci en ladquisici dhabilitats dau- macin, evaluacin, entrenamiento e intervencin en la adquisicin de
tonomia personal i social i la integraci social.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Tcnic de gesti dEducaci Infantil
de ladministraci de la Generalitat
B-07
Requisits: Tcnic Superior en Educaci Infantil. (Cicle formatiu
de grau superior de Formaci Professional de la famlia Servicis Soci-
oculturals i a la Comunitat).
Grup/Subgrup professional: B
Funcions: Activitats dorganitzaci, tramitaci i impuls i, en gene-
ral, de collaboraci tcnica amb els cossos superiors i les prpies de
la professi relacionades amb les activitats tcniques de programaci,
disseny i execuci de les activitats dintervenci educativa i datenci
social a la infncia i a les seues famlies.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Tcnic de gesti de projectes durbanisme i construcci
de ladministraci de la Generalitat
B-08
Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formaci Professio-
nal de la famlia Edificaci i Obra Civil.
Grup/Subgrup professional: B
Funcions: Activitats dorganitzaci, tramitaci i impuls i, en gene-
ral, de collaboraci tcnica amb els cossos superiors i les prpies de
la professi relacionades amb les activitats tcniques de projectes de
delineaci, topografia, infraestructura, replantejaments i planificaci
dobra, projectes dobra civil i edificaci.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Tcnic de gesti de navegaci i pesca martima
de ladministraci de la Generalitat
27995
Requisitos: Ttulo de Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos
Profesionales (ciclo formativo de grado superior de Formacin Pro-
vencin Riesgos Laborales, Nivel Medio.
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y,
en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las
propias de la profesin relacionadas con las actividades de prevencin
de los riesgos laborales.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin en seguridad y salud en
el trabajo de la administracin de la Generalitat
B-05
Requisitos: Ttulo de Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos
Profesionales (ciclo formativo de grado superior de Formacin Pro-
fesional de la familia de Instalacin y Mantenimiento).
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y,
en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las
propias de la profesin relacionadas con las actividades de la seguri-
dad y la salud laboral.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de integracin social y educacin
especial de la administracin de la Generalitat
B-06
Requisitos: Tcnico Superior en Integracin Social. (Ciclo forma-
tivo de grado superior de Formacin Profesional de la familia Servici-
os Socioculturales y a la Comunidad).
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y,
en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las pro-
pias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de progra-
habilidades de autonoma personal y social y la integracin social.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de educacin infantil
de la administracin de la Generalitat
B-07
Requisitos: Tcnico Superior en Educacin Infantil. (Ciclo forma-
tivo de grado superior de Formacin Profesional de la familia Servici-
os Socioculturales y a la Comunidad).
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y,
en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las
propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de
programacin, diseo y ejecucin de las actividades de intervencin
educativa y de atencin social a la infancia y a sus familias.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de proyectos de urbanismo
y construccin de la administracin de la Generalitat
B-08
Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Pro-
fesional de la familia Edificacin y Obra Civil.
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y,
en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las
propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de
proyectos de delineacin, topografa, infraestructura, replanteos y pla-
nificacin de obra, proyectos de obra civil y edificacin.
________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de navegacin y pesca martima de la
administracin de la Generalitat
Num. 6310 / 14.07.2010
B-09
Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formaci Professio-
nal de la famlia Maritimopesquera.
Grup/Subgrup professional: B
Funcions: Activitats dorganitzaci, tramitaci i impuls i, en gene-
ral, de collaboraci tcnica amb els cossos superiors i les prpies de
la professi relacionades amb les activitats tcniques de navegaci i
pesca martima.
SUBGRUP C1
Administraci especial
Cos: Especialistes en sistemes i tecnologies de la informaci
de ladministraci de la Generalitat
C1-02
Requisits: Cicle formatiu de grau mitj de Formaci Professional
de la famlia dInformtica i Telecomunicacions.
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats de sistemes i tecnologies de la infor-
maci.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes en Educaci Especial
de ladministraci de la Generalitat
C1-03
Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitj de Formaci
Professional.
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i mante-
niment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la profes-
si relacionades amb la programaci, organitzaci i collaboraci en
laplicaci dels programes per a lautonomia personal i social i en els
programes educatius del centre.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes en Educaci Infantil de ladministraci
de la Generalitat
C1-04
Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitj de Formaci
Professional.
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb lexecuci de la programaci escolar collaborant en
la planificaci dactivitats i en la programaci dactivitats complemen-
tries, atenent els menors.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes en delineaci
de ladministraci de la Generalitat
C1-05
Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitj de Formaci
Professional.
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats de la delineaci.
27996
B-09
Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Pro-
fesional de la familia Martimo-Pesquera.
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades de organizacin, tramitacin e impulso y,
en general, de colaboracin tcnica con los cuerpos superiores y las
propias de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas de
navegacin y pesca martima.
SUBGRUPO C1
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en sistemas y tecnologas de la i n f o r m a-
cin de la administracin de la Generalitat
C1-02
Requisitos: Ciclo formativo de grado medio de Formacin Pro-
fesional de la familia de Informtica y Telecomunicaciones.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propi-
as de la profesin relacionadas con las actividades de sistemas y tec-
nologas de la informacin.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en Educacin Especial de la a d m i n i s-
tracin de la Generalitat
C1-03
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Forma-
cin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las pro-
pias de la profesin relacionadas con la programacin, organizacin
y colaboracin en la aplicacin de los programas para la autonoma
personal y social y en los programas educativos del centro.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en Educacin Infantil de la a d m i n i s-
tracin de la Generalitat
C1-04
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Forma-
cin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las pro-
pias de la profesin relacionadas con la ejecucin de la programacin
escolar colaborando en la planificacin de actividades y en la progra-
macin de actividades complementarias, atendiendo a los menores.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en delineacin de
la administracin de la Generalitat
C1-05
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Forma-
cin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propi-
as de la profesin relacionadas con las actividades de la delineacin.
Num. 6310 / 14.07.2010
_________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes en analtica de laboratori
de ladministraci de la Generalitat
C1-06
Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitj de Formaci
Professional.
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats danaltica agrcola.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes en pesca martima
de ladministraci de la Generalitat
C1-07
Requisits: Tcnics en Pesca i Transport Martim (cicle formatiu de
grau mitj de Formaci Professional de la famlia Maritimopesquera.
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats de pesca martima.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes en camps i collites
de ladministraci de la Generalitat
C1-08
Requisits: Tcnic en Explotacions Agrcoles Extensives o tcnic
en Explotacions Agrcoles Extensives (cicle formatiu de grau mitj de
Formaci Professional de la famlia Agrria).
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats de camps i collites agrcoles.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Capats agrcola de ladministraci de la Generalitat
C1-09
Requisits: Tcnic en Explotacions Agrcoles Extensives o tcnic
en Explotacions Agrcoles Extensives (cicle formatiu de grau mitj de
Formaci Professional de la famlia Agrria).
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats tcniques agrcoles.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes en prevenci de riscos laborals
de ladministraci de la Generalitat
C1-10
Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitj de Formaci
Professional i tcnic Prevenci Riscos Laborals, Nivell Mitj.
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
27997
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en analtica de laboratorio
de la administracin de la Generalitat
C1-06
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Forma-
cin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado
y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de analtica agrcola.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en pesca martima de la administracin de la
Generalitat
C1-07
Requisitos: Tcnicos en Pesca y Transporte Martimo (Ciclo for-
mativo de grado medio de Formacin Profesional de la familia Marti-
mo-pesquera.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propi-
as de la profesin relacionadas con las actividades de pesca martima.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en campos y cosechas de la a d m i n i s-
tracin de la Generalitat
C1-08
Requisitos: Tcnico en Explotaciones Agrcolas Extensivas o tc-
nico en Explotaciones Agrcolas Extensivas (ciclo formativo de grado
medio de Formacin Profesional de la familia Agraria).
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado
y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de campos y cosechas
agrcolas.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Capataz agrcola de la administracin de la Generalitat
C1-09
Requisitos: Tcnico en Explotaciones Agrcolas Extensivas o Tc-
nico en Explotaciones Agrcolas Extensivas (ciclo formativo de grado
medio de Formacin Profesional de la familia Agraria).
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propi-
as de la profesin relacionadas con las actividades tcnicas agrcolas.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en prevencin de riesgos laborales
de la administracin de la Generalitat
C1-10
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de For-
macin Profesional y tcnico Prevencin Riesgos Laborales, Nivel
Medio.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
Num. 6310 / 14.07.2010
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats de prevenci dels riscos laborals.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes en comunicacions i emergncies
de ladministraci de la Generalitat
C1-11
Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitj de Formaci
Professional.
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats de comunicacions i emergncies.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes datenci sociosanitria
de ladministraci de la Generalitat
C1-12
Requisits: Tcnic en atenci sociosanitria (cicle formatiu de grau
mitj de Formaci Professional de la famlia Servicis Socioculturals i
a la Comunitat).
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats datenci sociosanitria.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes en ladministraci del medi ambient
de ladministraci de la Generalitat
C1-13
Requisits: Tcnic en Treballs Forestals i Conservaci del Medi
Natural (cicle formatiu de grau mitj de Formaci Professional de la
famlia Agrria).
Grup/Subgrup professional: C1
Escales:
C1-14-01. Administraci del medi ambient
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats de ladministraci del medi ambient.
Requisits: Tcnic en Treballs Forestals i Conservaci del Medi
Natural (cicle formatiu de grau mitj de Formaci Professional de la
famlia Agrria).
C1-14-02. Inspecci del medi ambient
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats de la inspecci mediambiental.
Requisits: Tcnic en Treballs Forestals i Conservaci del Medi
Natural (cicle formatiu de grau mitj de Formaci Professional de la
famlia Agrria).
C1-14-03. Agents mediambientals
27998
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las pro-
pias de la profesin relacionadas con las actividades de prevencin de
los riesgos laborales.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en comunicaciones y emergencias de la
administracin de la Generalitat
C1-11
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Forma-
cin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propi-
as de la profesin relacionadas con las actividades de comunicaciones
y emergencias.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas de atencin sociosanitaria de la a d m i n i s-
tracin de la Generalitat
C1-12
Requisitos: Tcnico en atencin sociosanitaria (ciclo formativo de
grado medio de Formacin Profesional de la familia Servicios Socio-
culturales y a la Comunidad).
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propi-
as de la profesin relacionadas con las actividades de atencin socio-
sanitaria.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en la administracin del medio ambiente
de la administracin de la Generalitat
C1-13
Requisitos: Tcnico en Trabajos Forestales y Conservacin del
Medio Natural (ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesi-
onal de la familia Agraria).
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Escalas:
C1-14-01. Administracin del medio ambiente
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propi-
as de la profesin relacionadas con las actividades de la administra-
cin del medio ambiente.
Requisitos: Tcnico en Trabajos Forestales y Conservacin del
Medio Natural (ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesi-
onal de la familia Agraria).
C1-14-02. Inspeccin del medio ambiente
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las pro-
pias de la profesin relacionadas con las actividades de la inspeccin
medioambiental.
Requisitos: Tcnico en Trabajos Forestales y Conservacin del
Medio Natural (ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesi-
onal de la familia Agraria).
C1-14-03. Agentes medioambientales
Num. 6310 / 14.07.2010
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats mediambientals.
Requisits: Tcnic en Treballs Forestals i Conservaci del Medi
Natural (cicle formatiu de grau mitj de Formaci Professional de la
famlia Agrria).
________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes tcnics en investigaci
de ladministraci de la Generalitat
C1-14
Requisits: Tcnic en explotacions agrcoles extensives o tcnic en
explotacions agrcoles extensives (cicle formatiu de grau mitj de For-
maci Professional de la famlia Agrria).
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats relacionades amb la investigaci cien-
tfica agrcola.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes de manteniment
de ladministraci de la Generalitat
C1-15
Requisits: Cicle formatiu de grau mitj de Formaci Professional
de la famlia dInstallaci i Manteniment.
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats de conservaci i manteniment.
__
_______________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes mecnics
de ladministraci de la Generalitat
C1-16
Requisits: Cicle formatiu de grau mitj de Formaci Professional
de la famlia de Transport i Manteniment de Vehicles.
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats de reparaci davaries i manteniment
de les mquines i vehicles.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes obres pbliques
de ladministraci de la Generalitat
C1-17
Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitj de Formaci
Professional.
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats de les obres pbliques.
_________________________________
27999
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propi-
as de la profesin relacionadas con las actividades medioambientales.
Requisitos: Tcnico en Trabajos Forestales y Conservacin del
Medio Natural (ciclo formativo de grado medio de Formacin Profesi-
onal de la familia Agraria).
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas tcnicos en investigacin de la a d m i n i s-
tracin de la Generalitat
C1-14
Requisitos: Tcnico en explotaciones agrcolas extensivas o tc-
nico en explotaciones agrcolas extensivas (ciclo formativo de grado
medio de Formacin Profesional de la familia Agraria).
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propi-
as de la profesin relacionadas con las actividades relacionadas con la
investigacin cientfica agrcola.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas de mantenimiento de la administracin de
la Generalitat
C1-15
Requisitos: Ciclo formativo de grado medio de Formacin Pro-
fesional de la familia de Instalacin y Mantenimiento.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propi-
as de la profesin relacionadas con las actividades de conservacin y
mantenimiento.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas mecnicos de la
administracin de la Generalitat
C1-16
Requisitos: Ciclo formativo de grado medio de Formacin Pro-
fesional de la familia de Transporte y Mantenimiento de Vehculos.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las pro-
pias de la profesin relacionadas con las actividades de reparacin de
averas y mantenimiento de las mquinas y vehculos.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas obras pblicas de la administracin de la
Generalitat
C1-17
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Forma-
cin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventariado
y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propias
de la profesin relacionadas con las actividades de las obras pblicas.
_________________________________
Num. 6310 / 14.07.2010
Administraci especial
Cos: Especialistes dinfermeria de ladministraci de la Generali-
tat
C1-18
Requisits: Tcnic en Cures Auxiliars dInfermeria (cicle formatiu
de grau mitj de Formaci Professional de la famlia Sanitat).
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats de la infermeria.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Especialistes de cuina de ladministraci de la Generalitat
C1-19
Requisits: Tcnic en Cuina i Gastronomia (cicle formatiu de grau
mitj de Formaci Professional de la famlia Hostaleria i Turisme).
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats de collaboraci, preparaci, gesti de la
informaci, inspecci dactivitats, actualitzaci i tramitaci de docu-
mentaci, elaboraci i administraci de dades, inventariat i manteni-
ment dequips i aplicacions i, en general, les prpies de la professi
relacionades amb les activitats de la cuina i gastronomia.
SUBGRUP C2
Administraci especial
Cos: Servicis auxiliars de manteniment
de ladministraci de la Generalitat
C2-03
Requisits: Ttol de graduat en ESO.
Grup/Subgrup professional: C2
Escales:
C2-03-01. Auxiliar de manteniment general
Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparaci i instal-
laci en general en maquinria, equips, installacions, mobiliari i
material i controlar que les revisions tcniques es realitzen de forma
adequada, avisant si s el cas, els servicis dassistncia tcnica.
C2-03-02. Auxiliar de manteniment dobra
Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparaci i instal-
laci dobra, utilitzant tcniques, mquines i utensilis propis de la dita
professi.
C2-03-03. Auxiliar de manteniment de fusteria
Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparaci i instal-
laci de fusteria, utilitzant tcniques, mquines i utensilis propis de la
dita professi.
C2-03-04. Auxiliar de manteniment de manyeria
Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparaci i instal-
laci de manyeria, utilitzant mquines i utensilis propis de la dita pro-
fessi.
C2-03-05. Auxiliar de manteniment delectricitat
Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparaci i instal-
laci delectricitat, utilitzant tcniques, mquines i utensilis propis de
la dita professi.
C2-03-06. Auxiliar de manteniment delectrnica
28000
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas de enfermera de la administracin de la
Generalitat
C1-18
Requisitos: Tcnico en Cuidados Auxiliares de Enfermera (Ciclo
formativo de grado medio de Formacin Profesional de la familia
Sanidad).
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propi-
as de la profesin relacionadas con las actividades de las enfermera.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas de cocina de la administracin
de la Generalitat
C1-19
Requisitos: Tcnico en Cocina y Gastronoma (ciclo formativo
de grado medio de Formacin Profesional de la familia Hostelera y
Turismo).
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades de colaboracin, preparacin, gestin de
la informacin, inspeccin de actividades, actualizacin y tramitacin
de documentacin, elaboracin y administracin de datos, inventaria-
do y mantenimiento de equipos y aplicaciones y, en general, las propi-
as de la profesin relacionadas con las actividades de la cocina y gas-
tronoma.
SUBGRUPO C2
Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de mantenimiento de la a d m i n i s-
tracin de la Generalitat
C2-03
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
C2-03-01. Auxiliar de Mantenimiento general
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e ins-
talacin en general en maquinaria, equipos, instalaciones, mobiliario
y material y controlar que las revisiones tcnicas se realicen de forma
adecuada, avisando en su caso, a los servicios de asistencia tcnica.
C2-03-02. Auxiliar de mantenimiento de albailera
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e ins-
talacin de albailera, utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios
de dicha profesin.
C2-03-03. Auxiliar de mantenimiento de carpintera
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e ins-
talacin de carpintera, utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios
de dicha profesin.
C2-03-04. Auxiliar de mantenimiento de cerrajera
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e ins-
talacin de cerrajera, utilizando mquinas y tiles propios de dicha
profesin.
C2-03-05. Auxiliar de mantenimiento de electricidad
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e ins-
talacin de electricidad, utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios
de dicha profesin.
C2-03-06. Auxiliar de mantenimiento de electrnica
Num. 6310 / 14.07.2010
Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparaci i instal-
laci electrnica, utilitzant tcniques, mquines i utensilis propis de la
dita professi.
C2-03-07. Auxiliar de manteniment de llanterneria
Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparaci i instal-
laci de llanterneria, utilitzant tcniques, mquines i utensilis propis
de la dita professi.
C2-03-08. Auxiliar de manteniment de mecnica
Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparaci i instal-
laci de mquines, ferramentes i elements mecnics, utilitzant les tc-
niques i utensilis propis de la dita professi.
C2-03.09. Auxiliar de manteniment de pintura
Funcions: Realitzar treballs de manteniment, reparaci i instal-
laci de pintura, ferramentes i elements mecnics, utilitzant les mqui-
nes, tcniques i utensilis propis de la dita professi.
C2-03.10. Auxiliar de manteniment de magatzem
Funcions: Realitzar treballs de recepci, control, subministra-
ments i inventari de les mercaderies del magatzem, utilitzant les
mquines, tcniques i utensilis propis de la dita professi.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Servicis auxiliars dinfraestructura i transport
de ladministraci de la Generalitat
C2-04
Requisits: Ttol de graduat en ESO.
Grup/Subgrup professional: C2
Escales:
C2-04-01. Auxiliar de supervisi i vigilncia dobres pbli-
ques
Funcions: Controlar i vigilar les obres pbliques durant la seua
execuci; realitzar la presa de dades de camp i labors dordenaci de
trnsit i aforaments; detectar les anomalies de la carretera i elaborar
els corresponents informes o, si s el cas, esmenar-les.
C2-04-02. Auxiliars dexplotaci porturia
Funcions: Vigilar les infraestructures i installacions porturi-
es supervisant la seua conservaci i manteniment; vigilar o controlar
les activitats porturies obtenint i documentant les dades necessries
i emetent, si s procedent, les liquidacions corresponents per tarifes
porturies; realitzar batimetries i mesuraments.
C2-04-03. Laborants
Funcions: Realitzar presa de mostres en obres i transportar-les
al laboratori, ocupar-se de mantindre el seu equip de treball, incls el
vehicle de transport.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Servicis auxiliars sociosanitaris i educatius
de ladministraci de la Generalitat
C2-05
Requisit: Ttol de graduat en ESO.
Grup/Subgrup professional: C2
Escales:
C2-05-01. Auxiliars dinfermeria
Funcions: Atendre les necessitats personals i dhigiene del paci-
ent/usuari i atendre els requeriments sanitaris que necessite, sota la
supervisi dels responsables dinfermeria i metges, com ara distribuci
de la medicaci i control de la temperatura, seguiment de dietes, etc.
28001
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e ins-
talacin electrnica, utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios de
dicha profesin.
C2-03-07. Auxiliar de mantenimiento de fontanera
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e ins-
talacin de fontanera, utilizando tcnicas, mquinas y tiles propios
de dicha profesin.
C2-03-08. Auxiliar de mantenimiento de mecnica
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e ins-
talacin de mquinas, herramientas y elementos mecnicos, utilizando
las tcnicas y tiles propios de dicha profesin.
C2-03.09. Auxiliar de mantenimiento de pintura
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento, reparacin e ins-
talacin de pintura, herramientas y elementos mecnicos, utilizando
las mquinas, tcnicas y tiles propios de dicha profesin.
C2-03.10. Auxiliar de mantenimiento de almacn
Funciones: Realizar trabajos de recepcin, control, suministros
e inventario de las mercancas del almacn, utilizando las mquinas,
tcnicas y tiles propios de dicha profesin.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de infraestructura y transporte
de la administracin de la Generalitat
C2-04
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
C2-04-01. Auxiliar de supervisin y vigilancia de obras
pblicas
Funciones: Controlar y vigilar las obras pblicas durante su eje-
cucin; realizar la toma de datos de campo y labores de ordenacin de
trfico y aforos; detectar las anomalas de la carretera y elaborar los
correspondientes informes o, en su caso, subsanarlas.
C2-04-02. Auxiliares de explotacin portuaria
Funciones: Vigilar las infraestructuras e instalaciones portuarias
supervisando su conservacin y mantenimiento; vigilar o controlar las
actividades portuarias obteniendo y documentando los datos precisos
y emitiendo, si procede, las liquidaciones correspondientes por tarifas
portuarias; realizar batimetras y mediciones.
C2-04-03. Laborantes
Funciones: Realizar toma de muestras en obras y transportar las
mismas al laboratorio, ocupndose de mantener su equipo de trabajo,
incluido el vehculo de transporte.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Servicios Auxiliares socio-sanitarios y educativos
de la administracin de la Generalitat
C2-05
Requisito: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
C2-05-01. Auxiliares de enfermera
Funciones: Atender las necesidades personales y de higiene del
paciente/usuario y atender los requerimientos sanitarios que precise,
bajo la supervisin de los responsables de enfermera y mdicos, tales
como distribucin de la medicacin y control de la temperatura, segui-
miento de dietas, etc.
Num. 6310 / 14.07.2010
C2-05-02. Auxiliar de cuina
Funcions: Preparar i cuinar els mens; vigilar les condicions sani-
tries dels aliments i realitzar el manteniment de les installacions i
utensilis de cuina.
C2-05-03. Monitors teraputics
Funcions: Atendre la higiene i neteja personal de lusuari i acom-
panyar-lo en els desplaaments externs; collaborar amb lequip sani-
tari en les actuacions per a les quals sel requerisca, especialment en
activitats dexpressi corporal, relaxaci, esportives o docents.
C2-05-04. Governants/subgovernants
Funcions: Distribuir el treball entre el personal a crrec seu; con-
feccionar torns de vesprades i festius; administrar i controlar els mate-
rials utilitzats i, si fa el cas, llenceria i roba; supervisar diriament la
realitzaci del treball en els grups assignats; atendre reclamacions i
incidncies sobre la qualitat dels servicis.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Servicis auxiliars dinfraestructures culturals i esportives
de ladministraci de la Generalitat
C2-06
Requisit: Ttol de graduat en ESO.
Grup/Subgrup professional: C2
Escales:
C2-06-01. Auxiliar densenyaments de vela
Funcions: Realitzar la programaci de lensenyament diari i
supervisar la realitzaci de les activitats; revisar el material i la seua
reparaci.
C2-06-02. Auxiliar de prctiques nauticoesportives
Funcions: Auxiliar en les funcions dinspecci, control, prepara-
ci i realitzaci dels processos per a lobtenci de les titulacions nu-
tiques.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Servicis auxiliars dagricultura, pesca i medi ambient
de ladministraci de la Generalitat
C2-07
Requisit: Ttol de graduat en ESO.
Grup/Subgrup professional: C2
Escales:
C2-07-01. Auxiliar de laboratori
Funcions: Realitzar treballs de manteniment i atenci del materi-
al i de lequip del laboratori; preparar reactius i mostres per a la seua
anlisi i realitzar determinacions analtiques senzilles sota la supervi-
si tcnica utilitzant les tcniques i utensilis propis de lanaltica.
C2-07-02. Auxiliar dinspecci de pesca martima
Funcions: Inspeccionar i vigilar lactivitat pesquera en el litoral
de la Comunitat Valenciana, des de terra, embarcaci i des daeronau,
realitzada en qualsevol dia de la setmana, incls festius, en lhorari de
lactivitat pesquera. Inspeccionar i vigilar els productes de la pesca,
fins a la primera venda i tramitar els expedients sancionadors.
C2-07-03. Auxiliar agrcola
Funcions: Mantindre i posar a punt els sistemes de reg de lexplo-
taci i la maquinria, apers i material agrcola; realitzar les labors de
cultiu amb disseny experimental (tractament, poda i aclarida) i parti-
cipar en els assajos i experincies quant a recollecci i passatge dels
blocs experimentals, calibrat de material vegetal, presa de dades, etc.
C2-07-04. Escala auxiliar veterinria
28002
C2-05-02. Auxiliar de cocina
Funciones: Preparar y cocinar los mens; vigilar las condiciones
sanitarias de los alimentos y realizar el mantenimiento de las instalaci-
ones y utensilios de cocina.
C2-05-03. Monitores teraputicos
Funciones: Atender la higiene y aseo personal del usuario y acom-
paarle en los desplazamientos externos; colaborar con el equipo sani-
tario en las actuaciones para las que se le requiera, especialmente en
actividades de expresin corporal, relajacin, deportivas o docentes.
C2-05-04. Gobernantes/subgobernantes
Funciones: Distribuir el trabajo entre el personal a su cargo; con-
feccionar turnos de tardes y festivos; administrar y controlar los mate-
riales utilizados y, en su caso, lencera y ropa; supervisar diariamente
la realizacin del trabajo en los grupos asignados; atender reclamacio-
nes e incidencias sobre la calidad de los servicios.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de infraestructuras
culturales y deportivas de la administracin de la Generalitat
C2-06
Requisito: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
C2-06-01. Auxiliar de enseanzas de vela
Funciones: Realizar la programacin de la enseanza diaria y
supervisar la realizacin de las actividades; revisar el material y su
reparacin.
C2-06-02. Auxiliar de prcticas nutico-deportivas
Funciones: Auxiliar en las funciones de inspeccin, control, pre-
paracin y realizacin de los procesos para la obtencin de las titulaci-
ones nuticas.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de agricultura, pesca y
medio ambiente de la administracin de la Generalitat
C2-07
Requisito: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
C2-07-01. Auxiliar laboratorio
Funciones: Realizar trabajos de mantenimiento y cuidado del
material y del equipo del laboratorio; preparar reactivos y muestras
para su anlisis y realizar determinaciones analticas sencillas bajo
supervisin tcnica utilizando las tcnicas y tiles propios de la ana-
ltica.
C2-07-02. Auxiliar inspeccin pesca martima
Funciones: Inspeccionar y vigilar la actividad pesquera en el
litoral de la Comunitat Valenciana, desde tierra, embarcacin y desde
aeronave, realizada en cualquier da de la semana, incluso festivos, en
el horario de la actividad pesquera. Inspeccionar y vigilar los produc-
tos de la pesca, hasta la primera venta y tramitar los expedientes san-
cionadores.
C2-07-03. Auxiliar agrcola
Funciones: Mantener y poner a punto los sistemas de riego de la
explotacin y la maquinaria, aperos y material agrcola; realizar las
labores de cultivo con diseo experimental (tratamiento, poda y aclara-
do) y participar en los ensayos y experiencias en cuanto a recoleccin
y pasaje de los bloques experimentales, calibrado de material vegetal,
toma de datos, etc.
C2-07-04. Escala auxiliar veterinaria
Num. 6310 / 14.07.2010
Funcions: Collaborar amb els veterinaris en lexecuci de tasques
sobre els mitjans dexplotaci i el bestiar referents a presa de mostres,
actes en explotacions ramaderes, producci animal, lluita i control de
malalties i vigilncia del benestar animal.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Servicis auxiliars de seguretat i salut laborals
de ladministraci de la Generalitat
C2-08
Requisit: Ttol de graduat en ESO.
Grup/Subgrup professional: C2
Escales:
C2-08-01. Auxiliar de prevenci riscos laborals
Funcions: Dur a terme les activitats en matria de prevenci de
riscos laborals prpies de la seua professi, sota la supervisi del per-
sonal tcnic.
C2-08-02. Auxiliar de seguretat i salut en el treball
Funcions: Dur a terme les activitats en matria de seguretat i salut
laboral prpies de la seua professi, sota la supervisi del personal tc-
nic.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Servicis auxiliars de la investigaci cientfica
de ladministraci de la Generalitat
C2-09
Requisit: Ttol de graduat en ESO.
Grup/Subgrup professional: C2
Escales:
C2-09-01. Auxiliar dinvestigaci camp
Funcions: Realitzar tcniques de cultiu (plantaci, poda, empelts,
tractaments fitosanitaris, birbada qumica, adobament, etc.); manejar i
realitzar el manteniment dels apers i de la maquinria agrcola fins a
1.500 kg; manejar els equips de reg en hivernacles i prendre mostres
de sl, aiges, fulls i fruits, sota la supervisi tcnica.
C2-09-02. Auxiliar dinvestigaci de laboratori
Funcions: Realitzar el manteniment del material i lequip del
laboratori; utilitzar els aparells senzills; preparar solucions, reactius i
mitjans de cultiu i altres operacions de cultiu de plantes en cambres
dambient controlat; i arreplegar i preparar mostres simples per a la
seua anlisi.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Servicis auxiliars de ladministraci de justcia
de ladministraci de la Generalitat
C2-10
Requisit: Ttol de graduat en ESO.
Grup/Subgrup professional: C2
Escales:
C2-10-01. Auxiliars dautpsia
Funcions: Rebre el cadver i els seus efectes personals preparant-
lo per a lautpsia junt amb linstrumental necessari; auxiliar, sota la
dependncia facultativa, en les tcniques dobertura i extracci dr- la dependencia facultativa, en las tcnicas de apertura y extraccin
gans aix com pesar, mesurar i prendre mostres; manipulaci i tras-
llat posterior del cadver i posada a disposici dels familiars; neteja de
linstrumental i la taula dautpsies.
28003
Funciones: Colaborar con los veterinarios en la ejecucin de tare-
as sobre los medios de explotacin y el ganado referentes a toma de
muestras, actas en explotaciones ganaderas, produccin animal, lucha
y control de enfermedades y vigilancia del bienestar animal.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de seguridad y salud laborales
de la administracin de la Generalitat
C2-08
Requisito: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
C2-08-01. Auxiliar prevencin riesgos laborales
Funciones: Llevar a cabo las actividades en materia de preven-
cin de riesgos laborales propias de su profesin, bajo la supervisin
del personal tcnico.
C2-08-02. Auxiliar de seguridad y salud en el trabajo
Funciones: Llevar a cabo las actividades en materia de seguridad
y salud laboral propias de su profesin, bajo la supervisin del perso-
nal tcnico.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de la investigacin
cientfica de la administracin de la Generalitat
C2-09
Requisito: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
C2-09-01. Auxiliar investigacin campo
Funciones: Realizar tcnicas de cultivo (plantacin, poda, injertos,
tratamientos fitosanitarios, escarda qumica, abonado, etc.); manejar y
realizar el mantenimiento de los aperos y de la maquinaria agrcola
hasta 1.500 kg; manejar los equipos de riego en invernaderos y tomar
muestras de suelo, aguas, hojas y frutos, bajo la supervisin tcnica.
C2-09-02. Auxiliar investigacin laboratorio
Funciones: Realizar el mantenimiento del material y el equipo del
laboratorio; utilizar los aparatos sencillos; preparar soluciones, reac-
tivos y medios de cultivo y otra operaciones de cultivo de plantas en
cmaras de ambiente controlado; y recoger y preparar muestras sim-
ples para su anlisis.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Servicios auxiliares de la administracin de
justicia de la administracin de la Generalitat
C2-10
Requisito: Ttulo de graduado en ESO.
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Escalas:
C2-10-01. Auxiliares de autopsia
Funciones: Recibir el cadver y sus efectos personales preparn-
dolo para la autopsia junto con el instrumental necesario; auxiliar, bajo
de rganos as como pesar, medir y tomar muestras; manipulacin y
traslado posterior del cadver y puesta a disposicin de los familiares;
limpieza del instrumental y la mesa de autopsias.
Num. 6310 / 14.07.2010
ANNEX II
Agrupacions professionals funcionarials
que es creen mitjanant la llei.
Agrupaci professional funcionarial:
Agrupaci professional funcionarial:
Servicis de suport generals de ladministraci de la Generalitat
APF-01
Escales:
APF-01-01. Subalterns
Funcions: Informar sobre la ubicaci de locals controlant laccs
i obrint i tancant estos; custodiar, controlar i realitzar el manteniment
bsic de material i mobiliari; transportar objectes no pesats; utilitzar
mquines reproductores i fotocopiadores; classificar i repartir la cor-
respondncia; traslladar documents i material i entregar les notificaci-
ons.
APF-01-02. Ajudant de neteja
Funcions: Realitzar tasques de neteja i ordenaci defectes de les
installacions del centre, utilitzant, si s el cas, maquinria de neteja.
_________________________________
Agrupaci professional funcionarial
Agrupaci professional funcionarial:
Servicis de suport en infraestructures i transport de ladministraci
de la Generalitat
APF-02
Escales:
APF-02-01. Pe dinfraestructures
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment, trasllat, collocaci, ports del material propi dels equips de car-
reteres i obres.
APF-02-02. Maquinista daiges
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci
bsica, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el man-
teniment de mquines, equips, installacions, mobiliari i material dels
equips de reg
_________________________________
Agrupaci professional funcionarial
Agrupaci professional funcionarial:
Servicis de suport en infraestructures culturals i esportives de lad-
ministraci de la Generalitat APF-03
Escales:
APF-03-01. Ajudant dinstallacions esportives
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment de mquines, equips, installacions, mobiliari i material dinstal-
lacions esportives.
_________________________________
Agrupaci professional funcionarial
Agrupaci professional funcionarial:
Servicis de suport en agricultura, pesca i medi ambient
APF-04
Escales:
APF-04-01. Pe agrari
28004
ANEXO II
Agrupaciones profesionales funcionariales
que se crean mediante la ley
Agrupacin profesional funcionarial:
Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo generales de la administracin de la Generali-
tat
APF-01
Escalas:
APF-01-01. Subalternos
Funciones: Informar sobre la ubicacin de locales controlando
el acceso y abriendo y cerrando los mismos; custodiar, controlar y
realizar el mantenimiento bsico de material y mobiliario; transpor-
tar objetos no pesados; utilizar mquinas reproductoras y fotocopiado-
ras; clasificar y el repartir la correspondencia; trasladar documentos y
material y entregar las notificaciones.
APF-01-02. Ayudante de limpieza
Funciones: Realizar tareas de limpieza y ordenacin de enseres
de las instalaciones del centro, utilizando, en su caso, maquinaria de
limpieza.
_________________________________
Agrupacin profesional funcionarial
Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo en infraestructuras y
Transporte de la administracin de la Generalitat
APF-02
Escalas:
APF-02-01. Pen de infraestructuras
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mante-
nimiento, traslado, colocacin, acarreo de material propio de los equi-
pos de carreteras y obras.
APF-02-02. Maquinista de aguas
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mante-
nimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de
los equipos de riego
_________________________________
Agrupacin profesional funcionarial
Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo en infraestructuras culturales y deportivas de la
administracin de la Generalitat
APF-03
Escalas:
APF-03-01. Ayudante de Instalaciones deportivas
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mante-
nimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de
instalaciones deportivas.
_________________________________
Agrupacin profesional funcionarial
Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo en agricultura, pesca y medio ambiente de la
administracin de la Generalitat
APF-04
Escalas:
APF-04-01. Pen agrario
Num. 6310 / 14.07.2010
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment, trasllat, collocaci, del material propi de les tasques agrcoles.
APF-04-02. Ajudant de marineria
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment de mquines, equips, installacions, mobiliari i material de mari-
neria.
APF-04-03. Ajudant de laboratori
Funcions: Realitzar activitats de suport com la neteja i atenci del
material i installacions del laboratori i activitats elementals, com ara
triturats, mesclats, rentats, preparaci de mostres i emmagatzemament
destes en temes relacionats amb lagricultura i pesca.
APF-04-04. Pe forestal
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment, conservaci i xicotetes reparacions de la infraestructura existent
(camins, cases forestals, rees recreatives, vivers, etc.) aix com labors
de vigilncia.
_________________________________
Agrupaci professional funcionarial
Agrupaci professional funcionarial:
Servicis de suport sociosanitaris i educatius de ladministraci de
la Generalitat
APF-05
Escales:
APF-05-01. Ajudant de residncia/servicis
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb la neteja,
latenci del servici de menjador, les tasques de la cuina, la neteja de
les habitacions i rentar, planxar i el reps de roba.
APF-05-02. Ajudant de cuina
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el funcio-
nament de la cuina, sota la supervisi directa de superior o cap de la
cuina.
APF-05-03. Ajudant de menjador
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb latenci del bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con la aten-
servici de menjador i la seua neteja.
APF-05-04. Ajudant de bugaderia
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb les tasques
prpies de la bugaderia com ara el planxat, classificaci, etc, utilitzant
la maquinria existent per a tal finalitat.
APF-05-05. Ajudant de laboratori
Funcions: Realitzar activitats de suport com la neteja i atenci del
material i installacions del laboratori i activitats elementals, com ara
triturats, mesclats, llavats, preparaci de mostres i emmagatzemament
destes en matria sociosanitria.
_________________________________
Agrupaci professional funcionarial
Agrupaci professional funcionarial:
Servicis de suport del manteniment de ladministraci de la Gene-
ralitat
APF-06
28005
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mante-
nimiento, traslado, colocacin, acarreo de material propio de las tareas
agrcolas.
APF-04-02. Ayudante de marinera
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mante-
nimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de
marinera.
APF-04-03. Ayudante de laboratorio
Funciones: Realizar actividades de apoyo como la limpieza y
cuidado del material e instalaciones del laboratorio y actividades ele-
mentales, tales como triturados, mezclados, lavados, preparacin de
muestras y almacenamiento de las mismas en temas relacionados con
la agricultura y pesca.
APF-04-04. Pen forestal
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mante-
nimiento, conservacin y pequeas reparaciones de la infraestructura
existente (caminos, casas forestales, reas recreativas, viveros, etc.) as
como labores de vigilancia.
_________________________________
Agrupacin profesional funcionarial
Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo socio-sanitarios y educativos
de la administracin de la Generalitat
APF-05
Escalas:
APF-05-01. Ayudante de residencia/servicios
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con la limpie-
za, la atencin del servicio de comedor, las tareas de la cocina, el aseo
de las habitaciones y el lavado, planchado y repaso de ropa.
APF-05-02. Ayudante de cocina
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el funcio-
namiento de la cocina, bajo la supervisin de directa de superior o jefe
de la cocina.
APF-05-03. Ayudante de comedor
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
cin del servicio de comedor y su limpieza.
APF-05-04. Ayudante de lavandera
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con las tare-
as propias de la lavandera tales como el planchado, clasificacin, etc,
utilizando la maquinaria existente para tal finalidad.
APF-05-05. Ayudante de laboratorio
Funciones: Realizar actividades de apoyo como la limpieza y cui-
dado del material e instalaciones del laboratorio y actividades elemen-
tales, tales como triturados, mezclados, lavados, preparacin de mues-
tras y almacenamiento de las mismas en materia socio-sanitaria.
________________________________
Agrupacin profesional funcionarial
Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo del mantenimiento de la administracin de la
Generalitat
APF-06
Num. 6310 / 14.07.2010
Escales:
APF-06-01. Ajudant de manteniment general
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment de mquines, equips, installacions, mobiliari i material.
APF-06-02. Ajudant de manteniment de llanterneria
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment de mquines, equips, installacions, mobiliari i material prpies
de la professi de llanterneria.
APF-06-03. Ajudant de manteniment de fusteria
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment de mquines, equips, installacions, mobiliari i material prpies
de la professi de fusteria.
APF-06-04. Ajudant de manteniment de jardineria
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment de mquines, equips, installacions, mobiliari i material prpies
de la professi de jardineria.
APF-06-05. Ajudant de manteniment de magatzem
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci
bsica, cara, descrrega, ordenaci i recompte, aix com altres de col-
laboraci i execuci relacionades amb el manteniment de mquines,
equips, installacions, mobiliari i material prpies de la professi de
magatzem.
APF-06-06. Ajudant de manteniment delectrnica
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment de mquines, equips, installacions, mobiliari i material electr-
nic.
APF-06-07. Ajudant de manteniment dobra
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment de mquines, equips, installacions, mobiliari i material prpies
de la professi dajudant dobra.
APF-06-08. Ajudant de manteniment de reprografia
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment de mquines, equips, installacions, mobiliari i material prpies
de la professi dajudant de reprografia.
APF-06-09. Ajudant de manteniment de taller
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment de mquines, equips, installacions, mobiliari i material prpies
de la professi dajudant de taller.
APF-06-10. Ajudant de manteniment dobra
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment de mquines, equips, installacions, mobiliari i material prpies
de la professi dajudant dobra.
APF-06-11. Ajudant de manteniment de manyeria
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el manteni-
ment de mquines, equips, installacions, mobiliari i material prpies
de la professi dajudant de manyeria.
_________________________________
Agrupaci professional funcionarial
Agrupaci professional funcionarial:
Servicis de suport en investigaci cientfica
28006
Escalas:
APF-06-01. Ayudante de mantenimiento general
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mante-
nimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material.
APF-06-02. Ayudante de mantenimiento de fontanera
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el man-
tenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material
propias de la profesin de fontanera.
APF-06-03. Ayudante de mantenimiento de carpintera
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el man-
tenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material
propias de la profesin de carpintera.
APF-06-04. Ayudante de mantenimiento de jardinera
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el man-
tenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material
propias de la profesin de jardinera
APF-06-05. Ayudante de mantenimiento de almacn
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, cara, descarga, ordenacin y recuento, as como otras de cola-
boracin y ejecucin relacionadas con el mantenimiento de mquinas,
equipos, instalaciones, mobiliario y material propias de la profesin de
almacn
APF-06-06. Ayudante de mantenimiento de electrnica
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el man-
tenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material
electrnico.
APF-06-07. Ayudante de mantenimiento de albailera
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el mante-
nimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material de
propias de la profesin albailera.
APF-06-08. Ayudante de mantenimiento de reprografa
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el man-
tenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material
propias de la profesin de ayudante de reprografa
APF-06-09. Ayudante de mantenimiento de taller
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el man-
tenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material
propias de la profesin ayudante de taller.
APF-06-10. Ayudante de mantenimiento de obra
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el man-
tenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material
propias de la profesin ayudante de obra.
APF-06-11. Ayudante de mantenimiento de cerrajera
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el man-
tenimiento de mquinas, equipos, instalaciones, mobiliario y material
propias de la profesin de ayudante de cerrajera.
_________________________________
Agrupacin profesional funcionarial
Agrupacin profesional funcionarial:
Servicios de apoyo en investigacin
Num. 6310 / 14.07.2010
de ladministraci de la Generalitat
APF-07
Escales:
APF-07-01. Assistncia a la investigaci de laboratori
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb lemmagatze-
mament i transport de matries i mostres de laboratori, aix com nete-
jar i cuidar del material i les installacions deste.
APF-07-02. Assistncia a la investigaci de camp/capats
agrcola
Funcions: Realitzar activitats de suport, com la manipulaci bsi-
ca, i altres de collaboraci i execuci relacionades amb el cultiu en
camp, asprar, abodar, arreplegar fruita, birbar, plantar i traure llavors,
cultius en tests, mesclar substrats, regar tests amb solucions nutriti-
ves, aix com la neteja general de les installacions, les parcelles i els
hivernacles.
ANNEX III
Cossos, agrupacions professionals funcionarials i escales gestionats
per la conselleria de sanitat i organismes
o entitats dependents
Administraci general
Cos: Superior tcnic dadministraci general sanitria
de ladministraci de la Generalitat
A1-S01
Requisits: Ttol universitari de doctorat, llicenciatura, enginyeria,
arquitectura o equivalent, o b, ttol universitari oficial de grau ms
ttol oficial de mster universitari.
Grup/Subgrup professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gesti-
onar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles funci-
ons de nivell superior com a lactivitat administrativa.
______________________________
Administraci general
Cos: Superior de gesti dadministraci general sanitria
de ladministraci de la Generalitat
A2-S01
Requisits: Ttol universitari denginyeria tcnica, diplomatura
universitria, ttol dArquitectura Tcnica o equivalent, o b, ttol uni-
versitari oficial de grau.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Recolzar i collaborar en les tasques administratives de
programaci, estudi, proposta, coordinaci, gesti, control, inspecci i
assessorament, comunes a lactivitat administrativa.
_________________________________
Administraci general
Cos: Tcnic de gesti dadministraci general sanitria
de ladministraci de la Generalitat
B-S01
Requisits: Ttol de grau superior de cicle formatiu de Formaci
Professional
Grup/Subgrup professional: B
Funcions: Activitats administratives dorganitzaci, tramitaci i
impuls dels procediments i, en general, de collaboraci tcnica amb
els cossos superiors.
_________________________________
Administraci general
Cos: Administratiu de gesti sanitria
de ladministraci de la Generalitat
C1-S01
28007
cientfica de la administracin de la Generalitat
APF-07
Escalas:
APF-07-01. Asistencia a la investigacin de laboratorio
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el almace-
namiento y transporte de materias y muestras de laboratorio, as como
limpiar y cuidar del material y las instalaciones del mismo.
APF-07-02. Asistencia a la investigacin de campo/capataz
agrcola
Funciones: Realizar actividades de apoyo, como la manipulacin
bsica, y otras de colaboracin y ejecucin relacionadas con el culti-
vo en campo, entutorar, abonar, recoger fruta, escardar, plantar y sacar
semillas, cultivos en macetas, mezclar sustratos, regar macetas con
soluciones nutritivas, as como la limpieza general de las instalacio-
nes, las parcelas y los invernaderos.
ANEXO III
Cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas
gestionados por la conselleria de sanidad y organismos o entidades
dependientes
Administracin general
Cuerpo: Superior tcnico de administracin general sanitaria de la
administracin de la Generalitat
A1-S01
Requisitos: Ttulo universitario de doctorado, licenciatura, inge-
niera, arquitectura o equivalente, o bien, ttulo universitario oficial de
grado ms ttulo oficial de mster universitario.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas funcio-
nes de nivel superior comunes a la actividad administrativa.
_________________________________
Administracin general
Cuerpo: Superior de gestin de administracin general s a n i t a r i a
de la administracin de la Generalitat
A2-S01
Requisitos: Ttulo universitario de ingeniera tcnica, diplomatura
universitaria, ttulo de Arquitectura Tcnica o equivalente, o bien, ttu-
lo universitario oficial de grado.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Apoyar y colaborar en las tareas administrativas de
programacin, estudio, propuesta, coordinacin, gestin, control, ins-
peccin y asesoramiento, comunes a la actividad administrativa.
_________________________________
Administracin general
Cuerpo: Tcnico de gestin de administracin general s a n i t a r i a
de la administracin de la Generalitat
B-S01
Requisitos: Ttulo de grado superior de ciclo formativo de Forma-
cin Profesional
Grupo/Subgrupo profesional: B
Funciones: Actividades administrativas de organizacin, tramita-
cin e impulso de los procedimientos y, en general, de colaboracin
tcnica con los cuerpos superiores.
_________________________________
Administracin general
Cuerpo: Administrativo de gestin sanitaria de la a d m i n i s-
tracin de la Generalitat
C1-S01
Num. 6310 / 14.07.2010
Requisits: Ttol de Batxiller o ttol de grau mitj de cicle formatiu
de Formaci Professional.
Grup/Subgrup professional: C1
Funcions: Activitats administratives de collaboraci, tramitaci,
preparaci, comprovaci, actualitzaci, elaboraci i administraci de
dades, inventari de bns i materials, inspecci dactivitats, tasques
ofimtiques, manuals o de clcul numric, dinformaci i despatx o
datenci al pblic i altres relacionades amb les anteriors que, per la
seua complexitat, no siguen prpies dels cossos superiors o del de ges-
ti.
_________________________________
Administraci general
Cos: Auxiliar de gesti sanitria de ladministraci de la Genera-
litat
C2-S01
Requisits: Ttol de graduat en ESO
Grup/Subgrup professional: C2
Funcions: Realitzaci dactivitats administratives de carc-
ter auxiliar, ofimtica, despatx i registre de correspondncia, fitxer i
classificaci de documents, manipulaci bsica de mquines i equips
informtics, clculs senzills, transcripci i tramitaci de documents,
arxiu, classificaci i registre, atenci al pblic o altres relacionades
amb les anteriors.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic dadministraci sanitria
de ladministraci de la Generalitat
A1-S02
Requisits: Llicenciatura en Medicina o en Farmcia, o b, ttol
universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari que,
dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les acti-
vitats de carcter professional relacionades amb les funcions assigna-
des al cos.
Grup/Subgrup professional: A1
Escales:
A1-S02-01. Metges dadministraci sanitria
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de ladministraci sanitria.
Requisits: Llicenciatura en Medicina, o b, el corresponent ttol
universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari que,
dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les acti-
vitats de carcter professional relacionades amb les funcions assigna-
des a lescala del cos.
A1-S02-02. Farmacutics dadministraci sanitria
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, assessorar i, en general, aquelles de
nivell superior prpies de la professi relacionades amb les activitats
de ladministraci sanitria.
Requisits: Llicenciatura en Farmcia, o b, el corresponent ttol
universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari que,
dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les acti-
vitats de carcter professional relacionades amb les funcions assigna-
des a lescala del cos.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior tcnic de salut pblica de ladministraci de la
Generalitat
A1-S03
Requisits:
Llicenciat en Medicina.
Llicenciat en Farmcia.
Llicenciat en Veterinria.
28008
Requisitos: Ttulo de Bachiller o ttulo de grado medio de ciclo
formativo de Formacin Profesional.
Grupo/Subgrupo profesional: C1
Funciones: Actividades administrativas de colaboracin, tramita-
cin, preparacin, comprobacin, actualizacin, elaboracin y admi-
nistracin de datos, inventario de bienes y materiales, inspeccin de
actividades, tareas ofimticas, manuales o de clculo numrico, de
informacin y despacho o de atencin al pblico y otras relacionadas
con las anteriores que, por su complejidad, no sean propias de los
cuerpos superiores o del de gestin.
_________________________________
Administracin general
Cuerpo: Auxiliar de gestin sanitaria de la administracin de la
Generalitat
C2-S01
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO
Grupo/Subgrupo profesional: C2
Funciones: Realizacin de actividades administrativas de carc-
ter auxiliar, ofimtica, despacho y registro de correspondencia fiche-
ro y clasificacin de documentos, manipulacin bsica de mquinas
y equipos informticos, clculos sencillos, trascripcin y tramitacin
de documentos, archivo, clasificacin y registro, atencin al pblico u
otras relacionadas con las anteriores.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de administracin sanitaria
de la administracin de la Generalitat
A1-S02
Requisitos: Licenciatura en Medicina o en Farmacia, o bien, ttulo
universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario
que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejer-
cer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funcio-
nes asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A1
Escalas:
A1-S02-01. Mdicos de administracin sanitaria
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
administracin sanitaria.
Requisitos: Licenciatura en Medicina, o bien, el correspondiente
ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster uni-
versitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
A1-S02-02. Farmacuticos de administracin sanitaria
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, controlar, inspeccionar, asesorar y, en general, aqullas de nivel
superior propias de la profesin relacionadas con las actividades de la
administracin sanitaria.
Requisitos: Licenciatura en Farmacia, o bien, el correspondiente
ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster uni-
versitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior tcnico de salud pblica de la a d m i n i s-
tracin de la Generalitat
A1-S03
Requisitos:
Licenciado en Medicina.
Licenciado en Farmacia.
Licenciado en Veterinaria.
Num. 6310 / 14.07.2010
Llicenciat en Biologia.
Llicenciat en Biotecnologia.
Llicenciat en Cincies Ambientals.
Llicenciat en Qumica.
Llicenciat en Bioqumica.
Llicenciat en Cincia i Tecnologia dels Aliments.
Llicenciat en Cincies i Tcniques Estadstiques.
Llicenciat en Matemtiques.
Llicenciat en Fsica.
Enginyeria Agrnoma.
Enginyeria Industrial.
Enginyeria Qumica.
Enginyeria en Telecomunicacions.
Els corresponents ttols universitaris oficials de grau ms ttol ofi-
cial de mster universitari que, dacord amb els plans destudi vigents,
habiliten per a exercir les activitats de carcter professional relaciona-
des amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup Professional: A1
Escales:
A1-S03-01. Metges de salut pblica
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gesti-
onar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar, en el perfil
corresponent a la seua titulaci, en totes aquelles activitats bsiques
de salut pblica necessries per a garantir la salut de la poblaci en
lmbit de la vigilncia, la protecci i promoci de la salut, aix com el mbito de la vigilancia, la proteccin y promocin de la salud, as
aquelles assignades en exclusiva per lordenament jurdic.
Requisits: Llicenciatura en Medicina, o b, el corresponent ttol
universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari que,
dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les acti-
vitats de carcter professional relacionades amb les funcions assigna-
des a lescala del cos.
A1-S03-02. Farmacutics de salut pblica
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gesti-
onar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar, en el perfil
corresponent a la seua titulaci, en totes aquelles activitats bsiques de
salut pblica necessries per a garantir la protecci de la salut en mat-
ria de seguretat alimentria, salut laboral, promoci de la salut i pre-
venci de la malaltia, especialment en el camp de la sanitat ambiental,
aix com aquelles assignades en exclusiva per lordenament jurdic.
Requisits: Llicenciatura en Farmcia, o b, el corresponent ttol
universitari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari que,
dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les acti-
vitats de carcter professional relacionades amb les funcions assigna-
des a lescala del cos.
A1-S03-03. Seguretat alimentria
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gesti-
onar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar totes aque-
lles activitats bsiques de salut pblica per a garantir la protecci de
la salut, en lmbit de la seguretat alimentria i el control oficial dali-
ments.
Requisits:
Llicenciat en Farmcia.
Llicenciat en Veterinria.
Llicenciat en Biologia.
Llicenciat en Biotecnologia.
Llicenciat en Cincies Ambientals.
Llicenciat en Qumica.
Llicenciat en Bioqumica.
Llicenciat en Cincia i Tecnologia dels Aliments.
Els corresponents ttols universitaris oficials de grau ms ttol ofi-
cial de mster universitari que, dacord amb els plans destudi vigents,
habiliten per a exercir les activitats de carcter professional relaciona-
des amb les funcions assignades a lescala del cos.
A1-S03-04. Sanitat ambiental
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gesti-
onar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar totes aque-
28009
Licenciado en Biologa.
Licenciado en Biotecnologa.
Licenciado en Ciencias Ambientales.
Licenciado en Qumica.
Licenciado en Bioqumica.
Licenciado en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Licenciado en Ciencias y Tcnicas Estadsticas.
Licenciado en Matemticas.
Licenciado en Fsica.
Ingeniera Agrnoma.
Ingeniera Industrial.
Ingeniera Qumica.
Ingeniera en Telecomunicaciones.
Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms
ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter pro-
fesional relacionadas con las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo Profesional: A1
Escalas:
A1-S03-01. Mdicos de salud pblica
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil
correspondiente a su titulacin, en todas aquellas actividades bsicas
de salud pblica necesarias para garantizar la salud de la poblacin en
como aquellas asignadas en exclusiva por el ordenamiento jurdico.
Requisitos: Licenciatura en Medicina, o bien, el correspondiente
ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster uni-
versitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
A1-S03-02. Farmacuticos de salud pblica
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil
correspondiente a su titulacin, en todas aquellas actividades bsicas
de salud pblica necesarias para garantizar la proteccin de la salud
en materia de seguridad alimentaria, salud laboral, promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad, especialmente en el campo de
la sanidad ambiental, as como aquellas asignadas en exclusiva por el
ordenamiento jurdico.
Requisitos: Licenciatura en Farmacia, o bien, el correspondiente
ttulo universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster uni-
versitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
A1-S03-03. Seguridad alimentaria
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar todas aque-
llas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la proteccin
de la salud, en el mbito de la seguridad alimentaria y el control oficial
de alimentos.
Requisitos:
Licenciado en Farmacia.
Licenciado en Veterinaria.
Licenciado en Biologa.
Licenciado en Biotecnologa.
Licenciado en Ciencias Ambientales.
Licenciado en Qumica.
Licenciado en Bioqumica.
Licenciado en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos
Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms
ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter pro-
fesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
A1-S03-04. Sanidad ambiental
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar todas aque-
Num. 6310 / 14.07.2010
lles activitats bsiques de salut pblica per a garantir la vigilncia i la
protecci de la salut, en lmbit de la sanitat ambiental.
Requisits:
Llicenciat en Farmcia.
Llicenciat en Medicina.
Llicenciat en Veterinria.
Llicenciat en Biologia.
Llicenciat en Cincies Ambientals.
Llicenciat en Qumica.
Llicenciat en Fsica.
Llicenciat en Bioqumica.
Enginyeria Agrnoma.
Enginyeria Industrial.
Enginyeria Qumica.
Enginyeria en Telecomunicacions.
Els corresponents ttols universitaris oficials de grau ms ttol ofi-
cial de mster universitari que, dacord amb els plans destudi vigents,
habiliten per a exercir les activitats de carcter professional relaciona-
des amb les funcions assignades a lescala del cos.
A1-S03-05. Laboratori danlisi microbiolgica
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar en totes
aquelles activitats bsiques de salut pblica per a garantir la protecci
de la salut, per mitj del desenrotllament de les activitats analtiques
de carcter microbiolgic en lmbit de salut pblica. carcter microbiolgico en el mbito de Salud Pblica.
Requisits:
Llicenciat en Medicina.
Llicenciat en Farmcia.
Llicenciat en Veterinria.
Llicenciat en Biologia.
Llicenciat en Cincies Ambientals.
Llicenciat en Bioqumica.
Llicenciat en Qumica.
Llicenciat en Cincia i Tecnologia dels Aliments.
Els corresponents ttols universitaris oficials de grau ms ttol ofi-
cial de mster universitari que, dacord amb els plans destudi vigents,
habiliten per a exercir les activitats de carcter professional relaciona-
des amb les funcions assignades a lescala del cos.
A1-S03-06. Laboratori danlisi qumica
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar en totes
aquelles activitats bsiques de salut pblica per a garantir la protecci
de la salut, per mitj del desenrotllament de les activitats analtiques
de carcter qumic en lmbit de salut pblica. carcter qumico en el mbito de Salud Pblica.
Requisits:
Llicenciat en Farmcia.
Llicenciat en Veterinria.
Llicenciat en Biologia.
Llicenciat en Cincies Ambientals.
Llicenciat en Bioqumica.
Llicenciat en Qumica.
Llicenciat en Cincia i Tecnologia dels Aliments.
Els corresponents ttols universitaris oficials de grau ms ttol ofi-
cial de mster universitari que, dacord amb els plans destudi vigents,
habiliten per a exercir les activitats de carcter professional relaciona-
des amb les funcions assignades a lescala del cos.
A1-S03-07. Veterinaris de salut pblica
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gesti-
onar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar, en el perfil
corresponent a la seua titulaci, en totes aquelles activitats bsiques
de salut pblica per a garantir la protecci de la salut, en lmbit de la
seguretat alimentria i el control oficial daliments, i, especialment, en
escorxadors i establiments de carn fresca, aix com aquelles assignades
per lordenament jurdic.
Requisits:
Llicenciat en Veterinria.
28010
llas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la vigilancia y
la proteccin de la salud, en el mbito de la sanidad ambiental.
Requisitos:
Licenciado en Farmacia.
Licenciado en Medicina.
Licenciado en Veterinaria.
Licenciado en Biologa.
Licenciado en Ciencias Ambientales.
Licenciado en Qumica.
Licenciado en Fsica.
Licenciado en Bioqumica.
Ingeniera Agrnoma.
Ingeniera Industrial.
Ingeniera Qumica.
Ingeniera en Telecomunicaciones.
Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms
ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de
estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter pro-
fesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
A1-S03-05. Laboratorio de anlisis microbiolgico
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar en todas
aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la protec-
cin de la salud, mediante el desarrollo de las actividades analticas de
Requisitos:
Licenciado en Medicina.
Licenciado en Farmacia.
Licenciado en Veterinaria.
Licenciado en Biologa.
Licenciado en Ciencias Ambientales.
Licenciado en Bioqumica.
Licenciado en Qumica.
Licenciado en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms
ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes
de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del
cuerpo.
A1-S03-06. Laboratorio de anlisis qumico
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar en todas
aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la protec-
cin de la salud, mediante el desarrollo de las actividades analticas de
Requisitos:
Licenciado en Farmacia.
Licenciado en Veterinaria.
Licenciado en Biologa.
Licenciado en Ciencias Ambientales.
Licenciado en Bioqumica.
Licenciado en Qumica.
Licenciado en Ciencia y Tecnologa de los Alimentos.
Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms
ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes
de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del
cuerpo.
A1-S03-07. Veterinarios de salud pblica
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil
correspondiente a su titulacin, en todas aquellas actividades bsicas
de salud pblica para garantizar la proteccin de la salud, en el mbito
de la seguridad alimentaria y el control oficial de alimentos, y, espe-
cialmente, en mataderos y establecimientos de carne fresca, as como
aqullas asignadas por el ordenamiento jurdico.
Requisitos:
Licenciado en Veterinaria.
Num. 6310 / 14.07.2010
El corresponent ttol universitari oficial de grau ms ttol oficial de
mster universitari que, dacord amb els plans destudi vigents, habi-
liten per a exercir les activitats de carcter professional relacionades
amb les funcions assignades a lescala del cos.
A1-S03-08. Anlisis epidemiolgiques i estadstiques sanitries
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, ges-
tionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar en totes
aquelles activitats bsiques de salut pblica per a garantir la salut de
la poblaci, en lmbit de lestadstica sanitria i lanlisi epidemio- de la poblacin, en el mbito de la estadstica sanitaria y el anlisis
lgica.
Requisits:
Llicenciat en Cincies i Tcniques Estadstiques.
Llicenciat en Matemtiques.
Els corresponents ttols universitaris oficials de grau ms ttol ofi-
cial de mster universitari que, dacord amb els plans destudi vigents,
habiliten per a exercir les activitats de carcter professional relaciona-
des amb les funcions assignades a lescala del cos.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Cos de farmacutics titulars al servici de la sanitat local
de ladministraci de la Generalitat (a extingir)
A1-S04
Requisits: Llicenciat en Farmcia o el corresponent ttol universi-
tari oficial de grau ms ttol oficial de mster universitari que, dacord
amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de
carcter professional relacionades amb les funcions assignades al cos.
Grup/Subgrup Professional: A1
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gesti-
onar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar, en el perfil
corresponent a la seua titulaci, en totes aquelles activitats bsiques
de salut pblica per a garantir la protecci de la salut, en lmbit de la
sanitat ambiental i la seguretat alimentria.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti dadministraci sanitria de ladministra-
ci de la Generalitat
A2-S02
Requisits: Infermeria, o b, ttol universitari oficial de grau que,
dacord amb els plans destudi vigents, habiliten per a exercir les acti-
vitats de carcter professional relacionades amb les funcions assigna-
des al cos.
Grup/Subgrup professional: A2
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci, impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci tcni-
ca amb el cos superior i les prpies de la professi relacionades amb
les activitats dadministraci sanitria.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Superior de gesti de salut pblica
de ladministraci de la Generalitat
A2-S03
Requisits: Infermeria, Enginyeria Tcnica Agrcola, Enginyeria
Tcnica Industrial, Enginyeria Tcnica en Telecomunicacions, o b,
ttol universitari oficial de grau que es corresponga amb les titulacions
de les escales A1 de salut pblica del mateix mbit dactuaci i que,
dacord amb els plans destudi vigents, habilite per a exercir les activi-
tats de carcter professional relacionades amb les funcions assignades
al cos.
Grup/Subgrup Professional: A2
Escales:
A2-S03-01. Vigilncia, prevenci i promoci en salut pbli-
ca
28011
El correspondiente ttulo universitario oficial de grado ms ttulo
oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes de estu-
dio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter profesi-
onal relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
A1-S03-08. Anlisis epidemiolgicos y estadsticas sanitarias
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar en todas
aquellas actividades bsicas de salud pblica para garantizar la Salud
epidemiolgico.
Requisitos:
Licenciado en Ciencias y Tcnicas Estadsticas.
Licenciado en Matemticas.
Los correspondientes ttulos universitarios oficiales de grado ms
ttulo oficial de mster universitario que, de acuerdo con los planes
de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carcter
profesional relacionadas con las funciones asignadas a la escala del
cuerpo.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Cuerpo de farmacuticos titulares al servicio de la sani-
dad local de la administracin de la Generalitat (a extinguir)
A1-S04
Requisitos: Licenciado en Farmacia o el correspondiente ttulo
universitario oficial de grado ms ttulo oficial de mster universitario
que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejer-
cer las actividades de carcter profesional relacionadas con las funcio-
nes asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo Profesional: A1
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, ges-
tionar, ejecutar, controlar, inspeccionar, evaluar y asesorar, en el perfil
correspondiente a su titulacin, en todas aquellas actividades bsicas
de salud pblica para garantizar la proteccin de la salud, en el mbito
de la sanidad ambiental y la seguridad alimentaria.
_______________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin administracin sanitaria de la admi-
nistracin de la Generalitat
A2-S02
Requisitos: Enfermera, o bien, ttulo universitario oficial de
grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo profesional: A2
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin, control,
tramitacin, impulso, estudio e informe y, en general, las de colabora-
cin tcnica con el cuerpo superior y las propias de la profesin relaci-
onadas con las actividades de administracin sanitaria.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Superior de gestin de salud pblica de la a d m i n i s-
tracin de la Generalitat
A2-S03
Requisitos: Enfermera, Ingeniera Tcnica Agrcola, Ingeniera
Tcnica Industrial, Ingeniera Tcnica en Telecomunicaciones, o bien,
ttulo universitario oficial de grado que se corresponda con las titula-
ciones de las escalas A1 de salud pblica del mismo mbito de actu-
acin y que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite
para ejercer las actividades de carcter profesional relacionadas con
las funciones asignadas al cuerpo.
Grupo/Subgrupo Profesional: A2
Escalas:
A2-S03-01. Vigilancia, prevencin y promocin en salud
pblica
Num. 6310 / 14.07.2010
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci, impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci amb el
cos superior relatives a lmbit de la prevenci de la malaltia, la pro-
moci de la salut i vigilncia i informaci en salut pblica.
Requisits: Infermeria, o b, el corresponent ttol universitari ofi-
cial de grau i que, dacord amb els plans destudi vigents, habilite per
a exercir les activitats de carcter professional relacionades amb les
funcions assignades a lescala del cos.
A2-S03-02. Seguretat alimentria i laboratori
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci, control, trami-
taci, impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci amb el
cos superior relatives a lmbit de la seguretat alimentria i laboratori
de salut pblica
Requisits: Infermeria, o b, ttol universitari oficial de grau que
es corresponga amb les titulacions de les escala A1 de salut pbli-
ca (seguretat alimentria i laboratori), i que, dacord amb els plans
destudi vigents, habilite per a exercir les activitats de carcter profes-
sional relacionades amb les funcions assignades a lescala del cos.
A2-S03-03. Sanitat ambiental
Funcions: Activitats de proposta, gesti, execuci control, trami-
taci, impuls, estudi i informe i, en general, les de collaboraci amb el
cos superior relatives a lmbit de la sanitat ambiental.
Requisits: Infermeria, Enginyeria Tcnica Agrcola, Enginyeria
Tcnica Industrial, Enginyeria Tcnica en Telecomunicacions o b,
ttol universitari oficial de grau que es corresponga amb les titulacio-
ns de les escala A1 de salut pblica (sanitat ambiental), i que, dacord
amb els plans destudi vigents, habilite per a exercir les activitats de
carcter professional relacionades amb les funcions assignades a
lescala del cos.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Tcnic de gesti de salut pblica
de ladministraci de la Generalitat
B-S02
Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formaci Professio-
nal de la famlia de Sanitat.
Grup/Subgrup Professional: B
Escales:
B-S02-01. Vigilncia, prevenci i promoci en salut
pblica
Funcions: Collaboraci tcnica i execuci de totes aquelles acti-
vitats necessries per a garantir la salut de la poblaci, especialment en
lmbit de la prevenci de la malaltia, la promoci de la salut i vigiln-
cia i informaci en salut pblica.
Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formaci Professio-
nal de la famlia de Sanitat.
B-S02-02. Seguretat alimentria i sanitat ambiental
Funcions: Collaboraci tcnica i execuci de totes aquelles acti-
vitats necessries per a garantir la salut de la poblaci, especialment
en lmbit de la protecci de la salut en seguretat alimentria i sanitat
ambiental.
Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formaci Professio-
nal de la famlia de Sanitat: Salut Ambiental i Diettica.
B-S02-03. Laboratori de salut pblica
Funcions: Collaboraci tcnica i execuci de totes aquelles acti-
vitats necessries per a garantir la salut de la poblaci, per mitj del
desenrotllament danlisis i controls en els laboratoris de salut pblica.
Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formaci Professio-
nal de la famlia de Sanitat: Laboratori de Diagnstic Clnic .
_________________________________
28012
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin control,
tramitacin, impulso, estudio e informe y, en general, las de colabo-
racin con el cuerpo superior relativas al mbito de la prevencin de
la enfermedad, la promocin de la salud y vigilancia e informacin en
salud pblica.
Requisitos: Enfermera, o bien, el correspondiente ttulo univer-
sitario oficial de grado y que, de acuerdo con los planes de estudio
vigentes, habilite para ejercer las actividades de carcter profesional
relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo.
A2-S03-02. Seguridad alimentaria y laboratorio
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin control,
tramitacin, impulso, estudio e informe y, en general, las de colabora-
cin con el cuerpo superior relativas al mbito de la seguridad alimen-
taria y laboratorio de salud pblica.
Requisitos: Enfermera, o bien, ttulo universitario oficial de
grado que se corresponda con las titulaciones de las escala A1 de
Salud Pblica (seguridad alimentaria y laboratorio), y que, de acuerdo
con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades
de carcter profesional relacionadas con las funciones asignadas a la
escala del cuerpo.
A2-S03-03. Sanidad ambiental
Funciones: Actividades de propuesta, gestin, ejecucin control,
tramitacin, impulso, estudio e informe y, en general, las de colabora-
cin con el cuerpo superior relativas al mbito de la Sanidad ambien-
tal.
Requisitos: Enfermera, Ingeniera Tcnica Agrcola, Ingeniera
Tcnica Industrial, Ingeniera Tcnica en Telecomunicaciones o bien,
ttulo universitario oficial de grado que se corresponda con las titula-
ciones de las escala A1 de salud pblica (sanidad ambiental), y que,
de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer
las actividades de carcter profesional relacionadas con las funciones
asignadas a la escala del cuerpo.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Tcnico de gestin de salud pblica de la a d m i n i s-
tracin de la Generalitat
B-S02
Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Pro-
fesional de la familia de Sanidad.
Grupo/Subgrupo Profesional: B
Escalas:
B-S02-01. Vigilancia, prevencin y promocin en salud
pblica
Funciones: Colaboracin tcnica y ejecucin de todas aquellas
actividades necesarias para garantizar la salud de la poblacin, especi-
almente en el mbito de la prevencin de la enfermedad, la promocin
de la salud y vigilancia e informacin en salud pblica.
Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Pro-
fesional de la familia de Sanidad.
B-S02-02. Seguridad alimentaria y sanidad ambiental
Funciones: Colaboracin tcnica y ejecucin de todas aquellas
actividades necesarias para garantizar la salud de la poblacin, especi-
almente en el mbito de la proteccin de la salud en seguridad alimen-
taria y sanidad ambiental.
Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Pro-
fesional de la familia de Sanidad: Salud Ambiental y Diettica.
B-S02-03. Laboratorio de salud pblica
Funciones: Colaboracin tcnica y ejecucin de todas aquellas
actividades necesarias para garantizar la salud de la poblacin, medi-
ante el desarrollo de anlisis y controles en los laboratorios de salud
pblica.
Requisitos: Ciclo formativo de grado superior de Formacin Pro-
fesional de la familia de Sanidad: Laboratorio de Diagnostico Clnico.
_______________________________
Num. 6310 / 14.07.2010
Administraci especial
Cos: Especialistes en salut pblica
de ladministraci de la Generalitat
C1-S02
Requisits: Batxiller o cicle formatiu de grau mitj de Formaci
Professional.
Grup/Subgrup Professional: C1
Funcions: Collaboraci, dacord amb el seu nivell de titulaci, en
totes aquelles activitats necessries per a garantir la salut de la pobla-
ci, especialment en lmbit de la protecci de la salut per mitj del
suport en la realitzaci dactivitats analtiques en lmbit de la segu-
retat alimentria i el control ambiental propis dels laboratoris de salut
pblica.
_________________________________
Administraci especial
Cos: Auxiliars de salut pblica de ladministraci de la Generalitat
C2-S02
Requisits: Ttol de graduat en ESO
Grup/Subgrup Professional: C2
Funcions: Collaboraci, dacord amb el seu nivell de titulaci,
amb els grups superiors en totes aquelles activitats necessries per a
garantir la salut de la poblaci, en lmbit de les competncies de salut
pblica.
ANNEX IV
Agrupacions professionals funcionarials gestionades
per la conselleria de sanitat i organismes o entitats dependents
Agrupaci professional funcionarial
Cos: Subaltern de gesti sanitria de ladministraci de la Gene-
ralitat
APF-S01
Funcions: Informar sobre la ubicaci de locals i controlar els
accessos a estos; custodiar, controlar i realitzar el manteniment bsic
de material, mobiliari i installacions; transportar objectes no pesats;
utilitzar mquines reproductores i fotocopiadores; classificar i repartir
la correspondncia; traslladar documents i material i entregar les noti-
ficacions.
28013
Administracin especial
Cuerpo: Especialistas en salud pblica de la administracin de la
Generalitat
C1-S02
Requisitos: Bachiller o ciclo formativo de grado medio de Forma-
cin Profesional.
Grupo/Subgrupo Profesional: C1
Funciones: Colaboracin, de acuerdo con su nivel de titulacin,
en todas aquellas actividades necesarias para garantizar la salud de
la poblacin, especialmente en el mbito de la proteccin de la salud
mediante el apoyo en la realizacin de actividades analticas en el
mbito de la seguridad alimentara y el control ambiental propios de
los laboratorios de salud pblica.
_________________________________
Administracin especial
Cuerpo: Auxiliares de salud pblica de la administracin de la
Generalitat
C2-S02
Requisitos: Ttulo de graduado en ESO
Grupo/Subgrupo Profesional: C2
Funciones: Colaboracin, de acuerdo con su nivel de titulacin,
con los grupos superiores en todas aquellas actividades necesarias para
garantizar la salud de la poblacin, en el mbito de las competencias
de salud pblica.
ANEXO IV
Agrupaciones profesionales funcionariales gestionadas por la
conselleria de sanidad y organismos o entidades dependientes
Agrupacin profesional funcionarial
Cuerpo: Subalterno de gestin sanitaria de la administracin de la
Generalitat
APF-S01
Funciones: Informar sobre la ubicacin de locales y controlar los
accesos a los mismos; custodiar, controlar y realizar el mantenimiento
bsico de material, mobiliario e instalaciones; transportar objetos no
pesados; utilizar mquinas reproductoras y fotocopiadoras; clasificar y
el repartir la correspondencia; trasladar documentos y material y entre-
gar las notificaciones.