Időspolitika Domokos

Idsebb munkavllalkkal kapcsolatos politikk
Budapest, 2006
Sorozatszerkeszt: Lada Lszl
Szerkesztette: Horvth Cz. Jnos
Kiadja: Nemzeti Felnttkpzsi Intzet

Felels kiad: Zachr Lszl igazgat
A kutatst a Foglalkoztatspolitikai s Munkagyi Minisztrium tmogatta

a Munkaer-piaci Alap felnttkpzsi cl keretbl
Tartalomjegyzk

Eurpban s Magyarorszgon ........................................................................7
I. Bevezets..........................................................................................................9
I.1. reged trsadalom az Eurpai Uniban ................................................9
I.2. Ids munkavllalk helyzete az Eurpai Uniban ..................................10
II. Kzdelem a trsadalmi integrcirt.............................................................. 11

II.1. Az egszsg- s hossz tv szocilis
gondoskods eurpai programja ...........................................................11
II.2. Eurpai Foglalkoztatsi Stratgia s az idsebb munkavllalk ..............11
III. Idsgyi politikk az Eurpai Uni tagorszgaiban ...................................... 13

III.1. Aktv regsg.........................................................................................13
III.1.1. Egszsg .....................................................................................13
III.1.2. Trsadalmi rszvtel ...................................................................14
III.1.3. Biztonsg ...................................................................................14
III.2. Foglalkoztatspolitikk s az idsek .......................................................14
III.2.1. Finnorszg idsgyi foglalkoztatspolitikai programja ...................15
III.2.2. Nagy-Britannia idspolitikai programja .......................................16
IV. Munkaer-piaci szolgltatsok ...................................................................... 19

IV.1. Foglalkoztatsi szolgltatsok .................................................................19
IV.2. Szocilis szolgltatsok .........................................................................22
V. Hazai helyzetkp ............................................................................................25

V.1. Idspolitika Magyarorszgon .................................................................25
V.2. Magyarorszgi foglalkoztatspolitikai folyamatok
az idskorak krben .........................................................................26
VI. A kutatsi eredmnyek sszegezse ...............................................................29

VI.1. Szervezeti keretek .................................................................................29
VI.2. Szakember-elltottsg .........................................................................30
VI.3. Idsebb munkanlkliek helyzete .........................................................32
VII. Javaslatok .....................................................................................................35

VII.1. A tuds-deficitek kiegyenltse ..............................................................35
VII.2. Szakember elltottsg ............................................................................36
VII.3. Modell ksrletek s kutatsok ...............................................................37
Irodalomjegyzk ..................................................................................................39
Mellklet ..............................................................................................................41
3
Tartalomjegyzk
A 45 v felettiek s a felnttkpzs Magyarorszgon .....................................49
I. Kutatsi koncepci .........................................................................................51

I.1. A kutats clja .......................................................................................51
I.2. A kutatsi hipotzisek............................................................................51
I.3. A kutatsi indiktorai.............................................................................52
I.4. Mintavtel.............................................................................................54
I.5. Adatfeldolgozs .....................................................................................56
II. A 45 v felettiek csald- s letkrlmnyei,

gondolkodsmdja, jvkpe.........................................................................59
II.1 Bevezets..............................................................................................59
II.2. Csaldi jellemzk anyagi krlmnyek ...............................................62
II.3. A munka vilga .....................................................................................71
II.4. A felnttoktatsban val rszvtelt meghatroz kzrzeti tnyezk ......79
II.5. Az letkrlmnyekkel val elgedettsg,
jvre vonatkoz vrakozsok ...............................................................84
III. A 45 ven felliek munkaer-piaci helyzetkpe .............................................87

III.1. A munkavllalsi korak ltszma s ltalnos demogrfiai jellemzk ....87
III.2. A foglalkoztatottak nhny ltalnos jellemzje .....................................90
III.3. Munkaid .............................................................................................91
III.4. Mszakrend s a munkavgzs helye ....................................................92
III.5. A foglalkoztatottak gazati megoszlsa ...................................................93
III.6. A foglalkoztatottak llomnycsoport szerinti megoszlsa
s a szerzds jellege ............................................................................94
III.7. Oktatsban, kpzsben rszvtel ...........................................................95
III.8. A foglalkoztatottak foglalkozsi csoportok
s foglalkozsi viszony szerint ................................................................... 97
III.9. A 45 ves s idsebb foglalkoztatottak...................................................98
III.10. A 45 ves s idsebb munkanlkliek .................................................106
IV. A 45 ven felliek s a felnttkpzs ............................................................ 113

IV.1. Munkhoz jutsi eslyek .....................................................................113
IV.2. Rszvtel a felnttkpzsben ..............................................................117
IV.3. Elvrsok a 45 v feletti munkavllalkkal szemben .............................122
IV.4. A tovbb- s tkpzs clja, rtelme....................................................123
IV.5. A tovbb- s tkpzs felttelei ...........................................................125
IV.6. Az lethosszig tart tanulssal kapcsolatos attitdk.............................126
IV.7. Internet hasznlat................................................................................129
IV.8. Munkavllals s munkahelyi krlmnyek .........................................132
IV.10. A foglalkoztatk humnfejlesztsi krdsei ..........................................139
4
Tartalomjegyzk
V. A 45 ven felliek a htrnyos helyzet vidki kistrsgekben .................... 145

V.1. A munkanlklisgi arny s az arnykategrik
a vidki kistrsgekben ......................................................................145
V.2. A munkanlkliek tlagletkora a kistrsgekben ................................150
V.3. A tartsan magas munkanlklisgi arny vidki
kistrsgek gazdasgi-trsadalmi jellemzi ...........................................152
V.4. A kistrsgek csoportostsa klaszteranalzissel a 45 ven felliek
felnttkpzsi interjihoz ...................................................................153
V.5. A 45 ven felliek s a felnttkpzs a htrnyos helyzet
kistrsgekben ...................................................................................156
Irodalomjegyzk ................................................................................................ 159
Mellkletek ........................................................................................................ 161

1. sz. mellklet: A 45 ven felli npessg demogrfiai helyzete
a npszmlls alapjn ........................................................................162
2. sz. mellklet ..............................................................................................202
3. sz. mellklet ..............................................................................................205
4.sz. mellklet ...............................................................................................206
5.sz. mellklet ...............................................................................................208
6.sz. mellklet ...............................................................................................210
5
Felnttkpzsi Kutatsi Fzetek
6
Dr. Fifik Erika, Dr. Szilgyi Klra

Eurpban s Magyarorszgon
Kutatsi zrtanulmny
8
I.
Bevezets
I.1. reged trsadalom az Eurpai Uniban
Az ids korosztly ltszma szinte megduplzdott az elmlt 40 v alatt az Eurpai

Uniban. Mg 1960-ban 34 milli ids ember lt az EU-ban, 2001-re a 65 vesnl
idsebb lakossg szma elrte a 62 milli ft. Ma az idsek arnya a teljes npessg
16%-a, a dolgoz kor (15-64 vesek) npessgnek pedig 24%-a. Elrejelzsek szerint
2010-re az utbbi arny 27%-ra fog emelkedik. A legdrmaibb nvekeds azonban a
nagyon reg emberek (80 vesnl idsebbek) szmban fog jelentkezni, szmuk a
kvetkez 15 vben majdnem 50%-kal n, s ezzel a leggyorsabban nveked kor-
csoportot alkotjk.
A tagllamokban az idsek szmnak orszgonknt klnbz mrtk, de ltal-

nos emelkedse kt tnyez egyttes hatsbl, a szletsek szmnak cskken-
sbl s a szletskor vrhat lettartam nvekedsbl fakad. A teljes termkenysgi
arnyszm 2001-ben 1,47 volt, messze alatta maradva a reprodukcihoz szksges
2,1-es szintnek. Emellett az EU polgrainak tlagos egszsgi llapota is javult. A fr-
fiak vrhat letkora az 1970-es 68 vrl 2000-re, 75 vre ntt. Ugyanebben az id-
szakban a nk vrhat letkora 6 vvel ntt, az 1970-es 75 vrl 81 vre 2000-ben.
A vrhat letkor nvekedsvel a halandsg egyre inkbb az ids korra koncentr-
ldik. A demogrfiai regeds kvetkeztben az idsebbek, eltartottak szma n, mg
a munkakpes korak (15-64 vesek), trsadalombiztostsi rtelemben az eltartk,
szma cskken. Ennek az arny-vltozsnak slyos gazdasgpolitikai kvetkezmnyei
is vannak. Eurpban azonban nemcsak a npessg idsdse az egyetlen demogr-
fiai vltozs. A csaldok stabilitsvesztse a hztartsok aprzdsa ugyanolyan fontos
rsze a folyamatnak. Cskken a hzassgktsek szma, kitoldik a gyermekvllals
ideje, nvekszik az egyszemlyes hztartsok arnya. Az tlagos hztartsmret az
1981-es 2,8 frl 1999-re 2,4 fre apadt. A termszetes emberi kzssgek struktra-
vltozsa egyre kevsb teszi alkalmass ket jlti funkcik betltsre, az llamokra
terhelve egyre nagyobb felelssget. gy az idsd trsadalom keltette problmkkal
egyre inkbb az llamok kell, hogy szembenzzenek, ezrt a nyugdjak rtkllsga,
az egszsggyi elltrendszer sznvonalnak megtartsa, a tarts polsra szorul
idsek elltsa, s ltalnossgban a szocilis elltrendszer fenntarthatsga j meg-
oldsok keresst teszi szksgess. Emellett a diszkriminci elleni harc rszeknt a
kor-alap diszkriminci is egyre nagyobb hangslyt kap a politikai palettn. A vltoz
demogrfiai struktrk olyan kvetkezmnyekkel jrhatnak melyek, megoldsa tl-
mutat az egyes tagllamok mkdsi terletn s megoldsuk csak kzssgi szinten
valsthatak meg. A nyugdjrendszerek pnzgyi s strukturlis fenntarthatsga az
EU figyelmnek kzppontjban ll gazdasgi folyamatokra, mint pldul a munka-
9
er szabad ramlsra, a kzkiadsok s a nemzetkzi versenykpessgre is jelents

hatssal van. gy nem meglep, hogy az EU az reged trsadalmat olyan kihvsnak
rtelmezi, amelyre sszehangolt vlaszt kell tallni.
I.2. Ids munkavllalk helyzete az Eurpai Uniban
Elszr is rdemes ttekinteni, hogy az Eurpai Uni milyen mdon s formban

foglalkozik az idsek problmival, mikor jelenik meg elszr a trvnyalkotsban
s a kzssgi programokban. Az idsek, az idsd trsadalom egyre erteljesebb
kzppontba helyezse jelzi a vltoz politikai viszonyokat, a tgul mozgsteret.
Emellett az ttekints segtsget nyjt abban is, hogy az idsekkel foglalkoz nemzeti
politikkat s cselekvseket tematizljuk.
Az Eurpai Kzssg s ksbb az Uni jogszablyai eleinte csak a munkavllalk

jogainak biztostsra helyezte a hangslyt, mint a kzs piac megvalstsnak alap-
felttelre s gy a munkaerpiacon nem aktv, rszt nem vev csoportok szocilis
jogai csak indirekt mdon jelentek meg a jogalkotsban. Az idsebb szemlyek, mint
a kzssgi cselekvs egyrtelm kedvezmnyezettjei is, elszr csak 1987-ben illetve,
1989-ben szerepelnek.
Az 1997-ben kialaktott unis eljrs, a nyitott koordinci mdszere az gyneve-

zett gyenge szablyozs egyik eleme. A tagllamok nllsguk megtartsval, sajt
hatskrben hozzk ltre politikjukat. Kzssgi szinten csak tmutats, a clok
kijellse folyik: koordinls s ellenrzs. Az akcitervek teljestst a tagllamok
az Eurpai Bizottsggal s egyms kzt rtkelik, s meghatrozzk a tovbblps
irnyt, tovbbi ajnlsokat fogalmazva meg. A nyitott koordinci mdszert a fog-
lalkoztatspolitika terletn alkalmaztk elsknt, majd hasznlata gyorsan elterjedt a
szocilpolitika tbb terletn is, gy a szocilis kirekeszts elleni kzdelem mdszere
is ez lett, legjabban pedig az egszsggyi- s hosszantart pols terletn vrhat
a mdszer bevezetse.
10
II.
Kzdelem a trsadalmi integrcirt
A szocilis kirekeszts elleni kzdelem az Eurpai Uni szintjn nem kifejezetten az

idsek problmit hivatott megoldani, azonban annyiban mgis az idsekre is vonat-
kozik, amennyiben a trsadalomnak bizonyos mechanizmusai htrltatjk teljes rtk
rszvtelket a trsadalmak letben. Ide tartozik pldul a jvedelembiztonsg meg-
teremtse az idseken belli bizonyos csoportoknl, a szocilis szolgltatsokhoz val
hozzfrs, vagy eslyteremts a kzlekedsben.
II.1. Az egszsg- s hossz tv szocilis gondoskods eurpai programja
A Gteborgi Tancs hatrozta el 2001-ben, hogy az egszsggy terletn is a nyi-

tott koordinci mdszert alkalmazzk a tagllami cselekvs harmonizcijaknt, a
laekeni tancslsen pedig dnts szletett arrl, hogy a koordincit kiterjesztik az
idsek tarts polsra is. A hossz tv clokat a Bizottsg hrom pontban hatrozta
meg: hozzfrhetsg, minsg s finanszrozhatsg. A Brsszeli Tancsls 2003
mrciusban a tovbbi egyttmkds s informcicsere erstsre tett javaslatot.
Ennek rtelmben minden orszg jelentst ksztett az ellts rendszerrl, az orsz-
gok eltt ll kihvsokrl s a terveikrl. Ezeknek a jelentseknek az alapjn kszlt el
a Bizottsg s a Tancs kzs nyilatkozata a nemzeti egszsg s tarts pols politikk
tmogatsra. (10/03/2003) A 2004 tavaszi Tancslsen pedig egy jabb hatrozatot
fogadtak el a szocilis elltsi rendszerek megjtsrl s egy magas sznvonal, elr-
het s fenntarthat egszsggyi s tarts polsi rendszerrl.
II.2. Eurpai Foglalkoztatsi Stratgia s az idsebb munkavllalk
Az amszterdami Eurpai Tancs (1997. jnius) lsn egy j foglalkoztatspolitikai

intzkedst vezettk be. Mg eltte a foglalkoztatspolitika egyrtelmen a tagllamok
mkdsi krbe volt utalva, addig az j, (128. ) rtelmben a nyitott koordincis
eljrs keretben s eurpai foglalkoztatsi irnymutatsok mentn a kzssgi fel-
adatok kz soroldott. Az idsebb munkavllalkkal kapcsolatban elszr 2000-ben
vezettek be irnymutatsokat. Az irnymutatsok elrjk, hogy a tagllamok egyre
tbb forrst fordtsanak az aktv regsg programjra, s egyre szlesebb krben
ismerjk el, hogy ezek a programok szksgesek az reged trsadalom kihvsaira
adott vlaszkeressben. Az idsebb munkavllalkra vonatkozan megfogalmazott,
a Stockholmi Cscson bevezetett cl az idsebb munkavllalk esetben 2010-ig
50%-os foglalkoztatsi arny elrse.
A fenti trtneti ttekints alapjn megllapthat, hogy az Eurpai Uni idseket

rint kezdemnyezsei egyrszt az alapvet szemlyi jogok tiszteletben tartsnak
11
kvetelmnybl (diszkriminci tilalma), msrszt a gazdasgi let szksgleteibl

(foglalkoztatspolitika), harmadrszt azonban az Uni legitimcijnak ignybl
(akciprogramok, aktv regeds programja) fakadnak.
12
III.
Idsgyi politikk az Eurpai Uni tagorszgaiban
F dimenzik:
ltalnos politikk
szocilis szolgltatsok diszkriminci s trsadalmi kirekeszts
tmaspecifikus politikk
aktv regsg foglalkoztatspolitika
III.1. Aktv regsg
Az aktv regsg, illetve mg helyesebben az aktv regeds nem llapot, hanem

folyamat. Az regeds nem a nyugdjba vonulssal, de nem is egy bizonyos letkor
elrsvel kezddik. Az aktv regedsre, az ember szinte egsz letvel folyamato-
san kszl. A testmozgs fenntartsval, a szellemi frissessg, az nllsg megtar-
tsval. Az aktv regeds az a folyamat, amely az egszsg, trsadalmi rszvtel s
a biztonsg lehetsgei kztt az optimlis egyenslyt megtallja, hogy az emberek
letminsgt elsegtse az regeds folyamatban. Ennek a gondolatmenetnek fel-
ismersvel szletett meg az Egszsggyi Vilgszervezet Aktv regeds kormny-
program javaslata az reged trsadalomrl szl msodik vilgtallkozra ksz-
tett jelentsben. A WHO dokumentum szerint az aktv regedsre pt politikkat
hrom alappillrre kell pteni: trsadalmi rszvtel, biztonsg s egszsg. Ennek
megfelelen fogalmaz meg hrom tmakrben javaslatokat nemzeti idspolitikai
irnyelvek kidolgozshoz.
III.1.1. Egszsg
Idsbart, biztonsgos krnyezet megteremtse az idskori fogyatkossgbl szr-

maz terhek, a krnikus betegsgek s korai hallozs megelzsre s cskken-
tsre.
A dohnyzs elleni kzdelem, az egszsges tpllkozs, fogszati szrsek ter-

jesztsvel s gygyszeres kezelsekkel az egszsgvdelmi faktorok nvelse s a
kockzatok cskkentse.
A j minsg, idsbart, megfizethet s elrhet egszsggyi s szocilis szol-

gltatsok folyamatossgnak megteremtse.
A gondozk s polk folyamatos kpzse.
13
III.1.2. Trsadalmi rszvtel
A tanulsi lehetsgek megteremtse minden letszakaszban, az lethosszig tart

tanuls megvalstsval.
Felismerni s elsegteni az emberek gazdasgi fejldsben s a formlis s nem-

formlis munkban, nkntessgben val rszvtelt minden letszakaszban, sze-
mlyes szksgleteiknek, ignyeiknek megfelelen s kpessgeikhez mrten.
Elsegteni, hogy az emberek az idsds folyamatban teljes jogan vehessenek

rszt a csaldi, kzssgi letben. A megfelel kzlekeds, vezeti pozcik, az id-
sdsrl alkotott pozitv kp s a frfi-ni egyenjogsg megteremtsvel. Klns
tekintettel az idsek szervezeteinek tmogatsra.
III.1.3. Biztonsg
Az idsd emberek szocilis, pnzgyi s fizikai biztonsgnak megteremtse,

hogy elsegtsk az idsebb emberek vdelmt, biztonsgt s mltsgt.
Az idsek klnbz csoportjain bell az egyenltlensgek cskkentse az idsebb

nk jogainak s szksgleteinek biztostsval. Az aktv regeds elve teht, a lehet-
sgek megteremtst jelenti.
A WHO javaslatttelbl az is lthat, hogy az aktv regsg gondolata az sszes tbbi

cselekvsi irnyt s terletet magban foglalja. Az aktv regeds feladata egynekre
s genercis csoportokra is egyarnt rtelmezhet
III.2. Foglalkoztatspolitikk s az idsek
2001-ben az EU 55-64 ves korosztlyban a foglalkoztatottsgi arny 38,5%-os volt.

A frfiak esetben 48,1% a nk esetben 29%. Ez messze elmarad a 2010-re kitztt
50%-os Stockholmi Eurpa Tancsi cscsrtekezleten kitztt cltl. A munkaerpia-
cot elhagyk tlagletkora pedig 59,9 v volt 2001-ben. A Barcelonai Eurpai Tancs
javaslatnak megfelelen ezt 2010-re t vvel nvelni kell, ami szintn kihvst jelent
a tagllamok rszre.
A hetvenes vek gazdasgi vlsgra vlaszul bevezetett elnyugdjazsi trend, br

rvidtvon sikeres volt, hossztvon inkbb rtott, mint hasznlt. A korkedvezmnyes
nyugdjazs alaptlete statikus munkaerpiacot, lland munkahelyszmot felttele-
zett. Ennek megfelelen a fiatalok munkanlklisgnek megszntetsre, munkaer-
piacra val bevonsuk, integrlsuk rdekben dntttek az eurpai orszgok vezeti
az idsebb genercik munkaerpiacrl val tvozsuk felgyorstsrl. Mintha a kt
csoport egyms ellenben nyerhetne csak. Ez a politika azonban hibsnak bizonyult.
14
A korai nyugdjazs nemcsak a gazdasgnak jelent bevtelkiesst, nemcsak a nyugdj-

kifizetsek megemelkedsnek pnzgyi kvetkezmnyei lehetnek drmaiak, hanem
az orszg humnerforrsval val pazarl bnsmd is. Mra azonban a politika
irnya megfordult, az Eurpai Uni llamai a nyugdjkorhatr felemelse, az idsebb
korosztly foglalkoztatottsgi arnynak nvelse rdekben hoznak reformokat. Az
idsek s a fiatalok egyttes integrlsa, a gyztes-gyztes helyzet kialaktsa a cl. Az
idsek munkaerpiaci aktivitsnak megrzse rdekben a legradiklisabb, holisz-
tikus mdon szervezett foglalkoztatspolitikai programja Finnorszgnak s Nagy-
Britanninak van. Ebben a fejezetben ennek a kt orszgnak a cselekvsi tervt tekin-
tem t.
III.2.1. Finnorszg idsgyi foglalkoztatspolitikai programja
Finnorszgban az 55-64 ves korosztly hirtelen megugrott munkanlkli-

sgi mutatja s a negatv tendencik sztnztk a kormnyt az Idsebb
Munkavllalk Nemzeti Programjnak bevezetsre. A korbbi munka-erpiaci
politikk, mint pldul a korkedvezmnyes nyugdjazs, Finnorszgban sem jr-
tak sikerrel. A demogrfiai mutatk ellenre, a kilencvenes vek mly gazdasgi
vlsga a fiatalok munka-erpiaci helyzetbe hozsa rdekben a korai nyugd-
jazsi rendszer bevezetshez vezetett. Azonban a kilencvenes vek kzepre
a finn gazdasg vezet szerepli kztt kialakult az a konszenzus, hogy a fenn-
tarthat fejldsnek az emberi erforrs a legfbb lettemnyese. Az j politikai
cloknak megfelel Idsebb Munkavllalk Nemzeti Programjt 1998-ban vezet-
tk be s t vig tartott. Fkuszban az idsek munka-erpiaci rszvtelnek
elsegtse ll, amit a kitztt clok is mutatnak. A program sikeressgnek egyik
mutatjaknt az effektv nyugdjba vonuls idejnek 2010-ig 2-3 vvel val kito-
lst jelltk meg.
A program egyik f ernye, hogy integrlt keretek kztt terveztk s valstottk

meg. Hrom minisztrium a Szocilis s Egszsggyi, a Munkagyi s az Oktatsi
Minisztrium egyttmkdsben jtt ltre. Sikeressgrt is egyttesen felelsek a
Minisztriumok.
A ngy f clkitzst tartalmaz program els rsze a trsadalomban az idsekrl

kialakult kp megvltoztatsra trekedett. Az idsek munkhoz val viszonyulsa, s
a munkatrsak, munkaadk idsebb munkavllalkhoz val viszonynak megvltoz-
tatsra volt szksg legelszr, ahhoz, hogy a program tbbi clkitzse eredmnyes
lehessen.
A program ngy f clkitzse teht:

Mdiakampny a nyilvnossg informlsra s a kzvlemny idsebb munkavl-
lalkrl alkotott kpnek megvltoztatsra.
Programok az idsek munkahelyi egszsgnek s jltnek nvelsre.
15
lethosszig tart tanuls s idsebb szemlyek munkakeresst segt programokat

bevezetse.
A karrier vgn elsegteni a munkaerpiac elhagysnak rugalmas mdjait, pldul
rsznyugdjazssal, extra szabadsgok megadsval.
A program clcsoportjt nemcsak az idsek alkottk, hanem mindazok, akik

kzvetlenl vagy kzvetetten a 45 v felettiek munkavllalst befolysolhatjk,
cgvezetk s menedzserek, a munkaerpiac szervezi, oktatsi szakemberek
s a munkahelyi egszsg s biztonsg szakemberei is. A cl az volt, hogy el-
segtsk a 45 v felettiek foglalkoztatst s trsadalmi kirekesztdsket, s tl
korai nyugdjazsukat cskkentsk. Az integrlt program a szocilis biztonsg, a
munkakpessg s a munkakrlmnyek sszefgg tmit igyekezett kezelni.
A program stratgija a munkakpessg, foglalkoztathatsg, s a foglalkoztats
pillrein nyugodott. Az elrettents politikja, a megszort intzkedsek helyett
az sztnz politikkra helyeztk a hangslyt. Ezt arra a kzmegegyezsre ala-
poztk, hogy a munkaerpiacon bizonyos strukturlis problmk lteznek, ame-
lyek megakadlyozzk az idsebbek munkhoz jutst. Teht feltteleztk, hogy
a problma a rendszerrel s nem az individuummal van. A tovbbkpzs hinya
pldul kpestsbeli szakadkot kpez a fiatalabbak modernebb kpestsei s
az idsebbek elavultabb kpestsei kztt. A program t vre 4 milli Eurs
kltsgvetssel dolgozott. A program sikeresen zrult. Az 55-59 vesek kztt
a foglalkoztatottsg 51%-rl 63%-ra ntt az t v alatt. 2002-ben pedig a nyug-
djrendszer megreformlsval is kiegsztettk a programot, ezt azonban mr a
2010-ig meghosszabbtott j nemzeti program tartalmazza.
III.2.2. Nagy-Britannia idspolitikai programja
Az angol kormny 2000-ben elfogadott idsgyi programja, a Megnyerheti a gener-

cis jtszmt, az idsebb embereket a munka vilgbl kzelti meg, kezdve a mun-
kahelyi diszkrimincival, a nyugdjba vonuls klnbz gyakorlatval, egszen az
rtkes, a trsadalom s a gazdasg szmra hasznos let megteremtsnek lehets-
gig a nyugdjas vek ideje alatt is. Az idsek (50+) kihasznlatlan, illetve flredobott
kapacitst, mint nemzeti vesztesget jelenti meg a dokumentum. Nagy-Britanniban
a nyugdjkorhatrt mg el nem rt, de 50 letvket betlttt lakossg egyharmada
nem dolgozik, ami kb. 2,8 milli embert jelent. A kormnyzat a kvetkez tendenci-
kat ismerte fel:
ltalnosan a korkedvezmnnyel nyugdjba vonulk nem sajt j szntukbl tesz-

nek gy. Sokan kzlk a szegnysget, alacsonyabban megllaptott nyugdjat
vlasztjk ezzel egyidejleg.
Sokszor a korai munkaer-piaci tvozst kibrndultsg s trsadalmi kirekeszts kveti.
Sokan meg sem prbljk a fizetett munkt a helyi kzssgben vgzett nkntes
munkval felvltani.
16
Ez a folyamat mr a jelen helyzetben is hatalmas pnzgyi terhet r a kormnyzatra,

a gazdasg GDP kiesse s a kifizetett nyugdjak formjban, de a helyzet az idsd
trsadalom kvetkeztben mg tovbb romolhat.
A kormnyprogram megoldsi javaslata ngy f irnyvonalat kvet:
A kultra megvltoztatsa a legfontosabb feladat. Az idsek elvrsainak a

megvltoztatsval s annak rdekben, hogy ne a koruk alapjn tljk meg
ket, hanem a valdi rtkk s tehetsgk alapjn. A kormnyzat a motorja
lehet ennek a vltozsnak. Elszr is szavakkal, kimagaslan kzztve, hogy
az idsebb embereket a tudsuk, s tapasztalatukon alapjn becslik meg a
munka vilgban s azon tl is. Msodsorban cselekven, egyrszt a diszkrimi-
nci ellenes trvny bevezetsvel, msrszt, mint munkaad a sajt emberi
erforrs politikjban az idsd kztisztviselk megtartsval s a rugalmas
nyugdjazs bevezetsvel.
Kpess tenni s tmogatni az tven v felettieket, hogy munkban maradja-

nak. A kormny tmogatja a munkaadkat, hogy jobb munkakrlmnyeket
teremtsenek, rugalmas munkaidvel, tovbbkpzsi lehetsgekkel, s a foglal-
koztatsi egszsgre val odafigyelssel. A nyugdjrendszert pedig oly mdon
kell talaktani, hogy az a nyugdjba menetel idejt tekintve neutrlis legyen.
Segteni s bztatni a mr elbocstott idsebb embereket, hogy visszatrjenek

a munka vilgba. Ez nagyon nehz feladat, mivel nagyon ersek az elvrsok,
hogy aki tven v felett elhagyja a munkaerpiacot, az nem fog visszatrni.
De a kormnyzat szolgltatsaival elrheti ezeket az embereket, s elri, hogy
sem a Munkagyi Szervezet, sem a Szocilis Seglyeket folyst szervek nem
ttelezik fl egyrtelmen, hogy az idsebb emberek kptelenek visszatrni a
munkaerpiacra.
Segteni az idsebb korosztlyt, hogy tudsukat s tapasztalatukat a szlesebb

kzssg javra fordtsk. Az nkntessg hozzfrhetv ttelvel, s lehet-
sg teremtsvel, s az idsek motivcijnak nvelsvel a kzssgben val
aktv rszvtelre. Ezt meg lehet kzelteni ltalnos nkntes munkt nvel
tervekkel, illetve specilisan az idsebb generci tudsnak s gyakorlatnak
tadsra pt programokkal.
Ezeknek a cloknak az elrse rdekben 75 ajnlst fogalmazott meg a kor-

mnyprogram, tbbek kztt a nyugdjkorhatr s az elnyugdj-kor feleme-
lsre, aktv munkaerpiaci programok alkalmazsra az idsebb genercik
s a hossz tvon betegllomnyban lvk szmra, egy nemzeti nkntessgi
csoport fellltsra s az nkntessget elsegt klnbz ksrleti progra-
mok bevezetsre.
17
18
IV.
Munkaer-piaci szolgltatsok
A tmogatsok lehetsgt egyrtelmen a jogi krnyezet hatrozza meg mind a

munkanlkliek, mind pedig az llskeresk szmra (pl. seglyek, kpzsi tmogats
stb.). Trvnyi szablyok kell hogy elrjk a szocilis tmogatsok elrhetsgt is,
amelyben az egzisztencilis helyzet az egy fre jut jvedelem, a gyermek szma
mind befolysol tnyez.
IV.1. Foglalkoztatsi szolgltatsok
A szolgltatsi rendszerek s tartalmak kialaktst nagymrtkben nehezti az ehhez

szksges plyaorientcis tancsads ellentmondsos helyzete. Br az UNESCO
1951-ben nemzetkzi plyaorientcis szervezetet hozott ltre, az orszgokon belli
szolgltats gyakorlata igen diverzifiklt. 1981-ben Hoxter megfogalmazta a plyaori-
entcis szakma eltt ll kihvsokat. Ezek a kvetkezk voltak:
Az elfogadottsg hinya az oktatsi rendszerekben (mind a tanrok, mind az okta-

tst irnytk rszrl).
Alulfinanszrozottsg.
Biztos elmleti httr hinya.
Elgtelen szakemberkpzs.
Egysges szemllet hinya.
Szervezett struktra s szablyozs hinya.
Hoxter elemzsbl kitnik, hogy az egyetlen kzs nevez az eurpai orszgokban

az lethosszig tart tanuls koncepcija volt, amely nem kizrlagosan a plyaori-
entcihoz kapcsold fogalom, mgis (a szakma szerencsjre) mr akkor igen np-
szer s elfogadott volt a vilgban s ktsgtelen, hogy a plyaorientcis szolgltats
kitnen illeszkedik az ltala felvzolt kpbe (Jeager, 2005). Az OECD (Gazdasgi
Egyttmkds s Fejlds Szervezete) az egyik legjelentsebb a plyaorientci
gyt felkarol szervezet. Az ltala szervezett nemzetkzi kutatsok alapjn megl-
lapthat, hogy a 25 ve mr felismert kzs nevez az lethosszig tart tanuls kon-
cepcija, mint irnyad alapelv tovbbra is megmarad a vilgban is s Eurpban is
(Watts, 2002).
Az azta eltelt idszakban megjelent A lisszaboni stratgia j kezdete cm az Eurpai

Kzssgek Bizottsga ltal kiadott kzlemny, amely a tagllamok szmra elkerl-
hetetlen feladatt teszi az lethossziglan tart tanulsi stratgik 2006-ban trtn
elindtst. E dntssel az lethosszig tart tanuls eurpai trsgnek megalkotst
tzi ki clul. A koncepcinak hrom sszetevje van, azaz biztostani kell a tanuls
19
elrhetsgt, a trsadalmi befogadst s segteni kell a mobilitst. Ezeknek a clok-

nak a megvalstshoz egyik fontos eszkz lehet a plyaorientcis szolgltatsok
jelenleginl sokkal fejlettebb szintre emelse. Annak ellenre, hogy az lethosszig
tart tanuls koncepcija rgta meglv s kzs cl, az Eurpai Uniban sem terjed
ki a trsadalom egszre. Elssorban a fiatalokra s a munkanlkliekre vonatkoznak
a szolgltatsok s elmondhat, hogy az elfogadott kzs clok s az orszgok gyakor-
lata kztt szles a szakadk (OECD, 2004).
A mr emltett nemzetkzi kutats kt terleten fogalmaz meg tgondoland

eredmnyt. A plyaorientcis szolgltatsok gyakorlatt tekintve a pszicholgia,
mint meghatroz tudomnyterlet kiemelkeden ers s ez megjelenik a md-
szertani megoldsokban is, pl. egyni interjk, tesztek stb. A msik terlet elre
mutatbb, mert vilgoss vlt, hogy a puszta informcinyjts nmagban kevs
emberi medicira (Watts, 2002) is szksg van, mert ez az egyetlen biztos-
tka annak, hogy a szolgltatsban rszt vev kpess vljk a kapott informci-
kat cselekvsbe tfordtani.
Ezen kzs pontok ellenre Eurpban hrom ersen elklnl irnyzat van jelen a
szolgltatsokban, gy a humanisztikus progresszv a funkcionalista-instrumentalista,
illetve a pluarista szocilis irnyzat. A humanisztikus progresszv szolgltats filozfia
elssorban a tanulst helyezi a kzppontba s igyekszik feltrni azokat a mobilizl-
hat szemlyisgjellemzket, amelyek segtik a kpzs vllalst s ezzel egy emel-
ked letplyt biztostanak a tancskrnek. A funkcionalista-instrumentalista irny-
zat elssorban a munkaerpiac ignyeit lltja kzpontba, melynek eredmnyekp-
pen rvid vagy kzptv adminisztratv intzkedsekkel s programokkal segtik az
adott munkaer-kereslet kielgtst. Ebben az sszefggsben nagy jelentsge van
az informciramlsnak, azonban folyamatos alkalmazsa mentn elvesztik a fel-
hasznlk az informci fontossgba vetett hitket. Ha a kapott informci, illetve a
tmogats ignybevtele csak rvid tvon oldja meg a munkanlkli munkaerpiacra
trtn visszakerlst, akkor a programokba val belpse az individulis ignyeit
nem lesz kpes kielgteni. A pluarista npjlti irnyzat elssorban az elesettek s a
leszakad rtegek tmogatst helyezi a kzppontba.
Tekintve, hogy a npjlti politika s a foglalkoztatsi szint kztt szoros sszefg-

gs van, gy egyes kormnyok, illetve irnyt szervezetek elssorban politikai
trnyersk rdekben aktvan tmogatjk ezt az irnyzatot. Ennek htrnya,
hogy a rsztvevk nem szakadnak le a mkdtetett tmogatsi rendszerekrl,
hanem annak felhasznlsval, kzel azonos letminsgben (a fejlds eslye
nlkl) szervezik letket. A kutatsi eredmnyek alapjn az eurpai szervezetek
a humanisztikus megkzelts fel val elmozdulst preferljk. Ez hazai viszo-
nyaink kztt a plyaorientcis szolgltatsok, ezen bell a klnbz tancs-
adsi s felzrkztati tevkenysg fejlesztst s tmogatst jelenten. Ehhez
kapcsolhat, hogy az interperszonlis kapcsolatok jelentsge felrtkeldik a
20
szolgltatsokban, amely egyrszrl igen felkszlt szakember-llomnyt ttelez

fel, msrszrl nincs szinkronban az informatikai trsadalom bvtsnek clki-
tzsvel.
Fel kell ismernnk, hogy mg az internet, illetve a klnbz szmtgpes programok

kivlak az informci nyjtsban s felfrisstsben, addig kevsb felelnek meg a
humanisztikus s holisztikus rendszereknek. Az Eurpai Uni Tancsa hatrozatban
rgztette 2004-ben a plyaorientcis szolgltats fontossgt az lethosszig tart
tanuls s a tuds alap trsadalom megvalstsban. E hatrozat szerint is komplex,
holisztikus segtsgnyjtsra van szksg, amely kpess tesz brmely polgrt arra,
hogy sajt kpessgeit, kompetenciit s rdekldst krlhatrolja, abbl a clbl,
hogy oktatsi, kpzsi s plyadntseket hozzon (Council of the EU, 2004).
A plyaorientcihoz kapcsold szervezeti megoldsok igen soksznek, mint

mr jeleztk, az eurpai fiatalok mr legtbb helyen iskolban rszeslnek plya-
orientcis szolgltatsban, azonban ennek minsge igen ellentmondsos orsz-
gonknt. A felnttek szmra nyjtott plyaorientcis szolgltats az eurpai
orszgok tbbsgben a munkanlkliekre koncentrlt s munkahely-kzvettst
jelentett. A leggyakoribb szolgltatsok a csupn az informcinyjt vagy nki-
szolgl szolgltats, amelyet a munkagyi szervezet biztost a munkanlkliek
szmra. E mellett tartanak mg csoportos foglalkozst, amely llskeressi tech-
nikkra terjed ki leggyakrabban. Minden orszgban jelen van az egyni foglalko-
zs vagy tancsads, amely az adott problmra, amivel a szemly jelentkezik,
keres vlaszt. Dolgoz szmra nyjtott plyaorientcis szolgltats Eurpban
mg alig lelehet fel, holott volna r igny, fogalmazza meg Sultana, 20004-ben.
Az ttekintsben nem kerlhetjk meg a nonprofit szervezetek szerept, amely
az utols vtizedben felersdtt az Eurpai Uniban. E szervezetek tbbnyire
programokhoz csatlakozva plyzatok rvn biztostjk szolgltatsaikat clzott
csoportok szmra. Ez azonban nem lland szervezeti keret, hanem igen vl-
tozkony s ersen fgg az adott kormny plyaorientcihoz, illetve az egsz
leten t tart tanulshoz, mint koncepcihoz val viszonyhoz.
A fentiek alapjn elmondhatjuk, hogy a plyaorientcis tevkenysg professziona-

lizcis folyamata Eurpban mg nem zrult le, br az let s Munkakrlmnyek
Javtsrt Eurpai Alaptvny megfogalmazott egy ajnlst is 1998-ban, mely sze-
rint erre a szakterletre nll, tfog, megjult komplex feladatra kpest, elismert
kln kpzs volna szksges, mely ltal nll szakmaknt funkcionlna. A pro-
fesszionalizcit a kpzs szttredezettsgn kvl mg az is lasstja, hogy a jelenlegi
feladatokat ellt szakemberek ms, mr ers gykereket vert szakmk kpviseli
kzl kerlnek ki. gy a pszicholgusok, pedaggusok a plyaorientcin, a tancs-
adson kvl alapfeladataikat is elltjk. 2004-ben azonban mr trtntek erfeszt-
sek a professzionalizlds elsegtsre, ilyen pl. a nemzetkzi kompetencia rendszer
megalaptsra tett erfeszts.
21
IV.2. Szocilis szolgltatsok
Az EU ids npessge, elrejelzsek szerint, 2020-ig a leggyorsabban nvekv kor-

csoport lesz. A 65-69 ves korosztly ltszma 20 %-kal, mg a tarts gondozs szem-
pontjbl legfontosabb korcsoport a 85 ven felli, nagyon idsek szma 46%-kal fog
nni. A kiszolgltatott idskor fggsgnek cskkentse rdekben a szocilis szol-
gltatsok rendszere ltfontossg a segtsgre szorul idsek szmra. Ezeket a szol-
gltatsokat a lakossg egyre nagyobb szmban fogja ignybe venni, egyre nagyobb
kereslet lesz irntuk.
Amikor ezeket a tendencikat vesszk szmba nem szabad elfeledkeznnk azokrl

a problmkrl sem, amelyek az idskorral jr fogyatkossgok okoznak. Hiszen az
idsek majdnem 40% szmolt be valami olyan fogyatkossgrl, ami a minden napjai-
ban akadlyozza t, mg tovbbi 30% enyhbb akadlyoztatsrl szmolt be. Emellett
a szolgltatsi szektorban vrhat brnvekedsek kvetkeztben a megfelel sze-
mlyzet, polk, szocilis gondozk biztostsa is egyre nagyobb terhet fog rni az
llami kltsgvetsekre.
A szocilis szolgltatsok fenntarthatsgnak, elrhetsgnek s j minsgnek

biztostsa, ahogy az az EU Barcelonai Cscsrtekezletn ismtelten is megerstst
nyert: valban a legfontosabb feladatok kz tartozik. A formlis szocilis pols, gon-
dozs azonban sok ids szmra csak a vgs menedk. Az idsek szmra ren-
delkezsre ll elsszm szocilis segtsgnyjtsi forrs a szk krnyezet, a csald.
Azonban a tradicionlis csaldmodell szthullsval mg a hagyomnyosabb dli
llamokban is ez a tendencia ltszik a csaldok egyre kevsb lesznek kpesek a
rjuk hrul gondozsi feladatokat elltni.
Egyrszt teht a kormnyoknak fel kell kszlnik a megnveked ignyekre a tarts

pols terletn, msrszt minden lehetsget meg kell adni a csaldoknak, hogy a
felgyeletre, segtsgre szorul idsek polst anlkl lthassk el, hogy sajt karri-
erjket fel kelljen adniuk. Ez azrt is fontos, mert az EU-ban vgzett kzvlemny-
kutatsok szerint egyre n az igny az idsek rszrl az otthoni polsra form-
lisra s informlisra egyarnt , a hozztartozk rszrl pedig arra, hogy sajt maguk
poljk szeretteiket. A hzi segtsgnyjtst vgz csaldtagok segtse azrt is rsze
sok orszgban az idsgyi politikknak, mert nemcsak az elltottak, hanem a segt-
sgnyjtst vgzk maguk is az idsek kategrijba tartoznak.
Az ttekintsbl kitnik, hogy az Eurpai Uni tagorszgai br bizonyos hang-

slyklnbsgekkel felismertk az idsd trsadalom jelentette kihvsokat,
s aktvan keresik az idsek minsgi lett elsegt programokat s az id-
sekre vonatkoz szocilpolitikai, jlti rendszerek pnzgyi fenntarthatsgt.
Lthatjuk, hogy a cselekvsi terveket, programokat elszr csak ksrleti jelleggel,
bizonyos meghatrozott idre hoztk ltre, majd a sikeres s sokszor kltsgmeg-
22
takart mkds eredmnyekppen hosszabbtottk meg vagy llandstottk a

programokat.
Azt is megllapthatjuk, hogy az idsekkel foglalkoz politikknak, kormnyzati prog-

ramoknak sokszor a nemzetkzi akciprogramokhoz val csatlakozs adott lendletet.
Ugyanilyen termkenyt hatsa volt a sikeres Eurpai Unin belli egyttmkdsek-
nek legyen br kutatsrl, j gyakorlatok tvtelrl vagy eurpai szint rdekkpvi-
seletrl sz. Azonban a megkezdett reformtrekvseket ttekintve az is nyilvnval,
hogy ez csak a kezdet. A kzeljvben az idsekkel foglalkoz nemzeti programok,
helyi kezdemnyezsek, nem kis mrtkben az idsek arnynak vrhat nvekedse
miatt, tovbbi nvekedse s fejldse vrhat az Eurpai Uni tagorszgaiban.
23
24
V.
Hazai helyzetkp
V.1. Idspolitika Magyarorszgon
A hazai idpolitika hossz vtizedeken keresztl, st jellemzen ma is klasszikus ids-

politikt jelent. Az ids trsadalomrl val gondoskods klnbz formirl alap-
veten az 1993. vi III. trvny, A szocilis igazgatsrl s a szocilis elltsokrl
rendelkezik, mely a klnbz pnzbeli s szemlyes szocilis gondoskodsi formkat
veszi lajstromba. A pnzbeli elltsok krben a sajt jog nyugdjjal nem rendelkezk
rendszeres szocilis seglye, a rossz egszsgi llapothoz ktd kzgygyszati ell-
ts, ill. nhny tovbbi szksgletre fkuszl ellts pl. laksfenntartsi tmogats
emelhet ki. A szemlyes szocilis ellts alapformi a szocilis tkeztets, a hzi
segtsgnyjts, a jelzrendszeres hzi segtsgnyjts s az idsek nappali klubja. A
szakellts alapformi a klnbz jelleg s tpus szocilis otthonok.
A nem klasszikus nyugdjas (s rokkant nyugdjas) rteghez kpest az idsebb kor-

osztly els megjelense a tarts munkanlklisg kezelse kapcsn merlt fel, 1997-
ben vezettk be az aktv korak rendszeres szocilis seglyt, mely a Munkagyi
Kzpontok ltal a munkaerpiacra nem visszajuttathat jellemzen idsebb ill.
alulkpzett munkanlkliek szmra nyjtott rendszeres havi elltst. Ekkor jelenik
meg elszr az a gondolat is, hogy a foglalkoztatspolitikai (munkagyi) s a szocilis
szolgltatsokat egymssal prhuzamosan, egytt kellene biztostani ennek a rteg-
nek. Ez a szempont hangslyozdik tovbb az jabb szablyozsban (2004-es mdo-
sts), melyben komplex, egynre szabott tovbbkpzsi s reintegrcis programok
kidolgozst s vgrehajtst rjk el az llami fenntarts Munkagyi Kzpontok s
az nkormnyzati fenntarts Csaldsegt Szolglatok szmra a munkanlkliekkel
val egyttmkdsben.
A msik irny, amelyben megjelenik az idsebb munkavllalk egyenl eslynek

joga, a 2003. vi CXXV. trvny, Az egyenl bnsmdrl s az eslyegyenlsg
elmozdtsrl kimondja, hogy az Orszggyls elismerve minden ember jogt
ahhoz, hogy egyenl mltsg szemlyknt lhessen, azon szndktl vezrelve,
hogy hatkony jogvdelmet biztostson a htrnyos megklnbztetst elszenvedk
szmra, kinyilvntva azt, hogy az eslyegyenlsg elmozdtsa elssorban llami
ktelezettsg, tekintettel az Alkotmny 54. (1) bekezdsre, 70/A. -ra, valamint a
Kztrsasg nemzetkzi ktelezettsgeire s az eurpai kzssgi jog vvmnyaira.
Az egyenl bnsmd kvetelmnye alapjn a Magyar Kztrsasg terletn tartz-

kod termszetes szemlyekkel, ezek csoportjaival, valamint a jogi szemlyekkel s a
jogi szemlyisggel nem rendelkez szervezetekkel szemben e trvny rendelkezsei
25
szerint azonos tisztelettel s krltekintssel, az egyni szempontok azonos mrtk

figyelembevtelvel kell eljrni.
Az egyenl bnsmd kvetelmnye kiterjed minden nkormnyzati, hatsgi,

llami, kzalaptvnyi, kzszolgltatsi, kzoktatsi, szocilis s gyermekvdelmi,
egszsggyi szervre, szervezetre, st szolgltatkra, munkltatkra, magnsze-
mlyekre is. Nem terjed ki azonban a csaldjogi, hozztartozi s klnbz
tagsgi viszonyokra.
V.2. Magyarorszgi foglalkoztatspolitikai folyamatok az idskorak krben
Kelet-Kzp-Eurpban a gazdasgi s trsadalmi rendszervltozs folyamata jelen-

tsen megvltoztatta a npessg letminsgt. Termszetesen minden orszgban,
gy haznkban is megjelent egy javul tendencia s bizonyos lakossgi csoportok
az elmlt 15 vben mind gazdasgi, mind egyb kapcsolataikat s eredmnyeiket
tekintve ersdtek, gy letminsgk javult. A 90-es vtized nagy rszben azonban
cskkent a munkahelyek szma, csak 1998 ta van bvls (Kutas, 2001). A rend-
szervltozst kvet vtizedben a munkahelyek leplsnek arnyt 25-40% krli
rtkre teszik, ez 1-1,5 milli munkahely megsznst jelentette. Ezzel prhuzamosan
vltozs kvetkezett be a munkaadk struktrjban is. Jellemz az gazati szerke-
zet eltoldsa az infrastrukturlis gazatok javra s cskkent a mezgazdasgban,
illetve az iparban mkd munkaadk szma. Az ezredfordul utn e tendencia las-
sult s a nemzetgazdasgi egyensly fenntartsnak rdekben az ipari munkavlla-
lk arnynak vltozsra kellett trekedni. Nagymrtkben befolysolta e folyamatot
az Eurpai Unihoz trtn csatlakozsunk is, amely neheztette a mezgazdasgi
gazat megfelel arnynak kialakulst. A tulajdonosi szerkezet is nagymrtkben
megvltozott, mert megntt a vllalkozsi formban mkd munkahelyek szma,
ezen bell azonban a kis- s kzpvllalkozsok arnya jelents egyenslytalansgot
tkrz. E szerkezeti talakuls gy is jellemezhet, hogy egy viszonylag kis tkeerej,
rendkvl heterogn igny szektorral kell, mint munkaerpiaccal egyttmkdni s
ignyeit kiszolglni.
Az elmlt 15 v gazdasgi tendencii mellett ki kell emelnnk a keresetekre vonatkoz

jellemzket is, klnsen, ha a munkabreket, mint a munkavllalst sztnz tnyezt
kezeljk. Magyarorszgon a brek nominlisan ktszeresen vannak elmaradva a GDP-
hez viszonytva ez az EU tagorszgokhoz kpest fogalmazta meg egy konferencin
2001-ben Kutas. A 2005-s adatok alig tkrznek ez arnyon bell jelents vltozst.
Ebbl az kvetkezik, hogy a hazai keresetek nmagukban vve nem sztnzik kellen
a munkavllalst.
A munkaerpiacrl a 90-es vekben kiszorult a 45-50 ven felliek tekintlyes

hnyada, tbbsgk nyugdjba vonult. Az ezredfordul utn a kiszmthatbb gaz-
dasgi krnyezet a korbban kiszorult korosztlyok krben nmikpp felbresztette
26
a munkavllalsi kedvet. Ennek realizlsra azonban kevs lehetsg nylt, mert

magasabban kpzett fiatalok is jelen vannak a munkaerpiacon. Az utols kt vben
jelentsen ntt a plyakezd fiatalok munkanlklisge, ezen bell is kiugran magas
a plyakezd diplomsok arnya. gy kt tendencia tallkozott az utbbi t vben, fel-
ersdtt mind a fiatalok, mind az idsek munkaer-piaci megjelense. Mg a fiatalok
munkavllalsa mgtt az iskolzottsg nvekedsvel egytt megjelent az ignye-
sebb munkahely irnti igny, addig a munkaerpiacra visszatr idskorak alacso-
nyabb iskolai vgzettsgk s munkatapasztalatuk miatt az ignytelenebb munkak-
rlmnyeket is vllaljk. A munkaer-kereslet cskkense miatt az idsebb korosztly
htrnyba kerl, gy a feketemunkk lehetsgt is knnyen elfogadja, gy munka-
krlmnyei ellenrizhetetlenn vlnak, amibl egyrtelmen kvetkezik a csoport
kiszolgltatottsgnak nvekedse.
A munkaerpiacra trtn visszatrse a 45 s 55 v kztti korosztlynak nem

csupn a gazdasgi krnyezet megvltozsbl kvetkezik, hanem a korai nyug-
djba vonuls miatt elllt letsznvonal romlsbl is. Klnsen ll ez azokra,
akik a munkanlklisg ell meneklve elfogadtk a korkedvezmnyes, illetve a
rokkantnyugdjazst. Az letminsg cskkense mgtt elssorban egziszten-
cilis tnyezk hzdnak meg, vagyis a stabil s kevs jvedelem alig elgsges
az letkrlmnyek fenntartsra, hiszen a lakhatsi felttelek (az energia rak,
vzdj stb. miatt) nehezedtek. Ha ehhez az inflci mrtkben nvekv lelmi-
szer s gygyszerrakat szmtjuk hozz, akkor az letminsg cskkense val-
sznsthet.
Az elmlt 15 vben a munkaerpiacrl kivlt felnttek tbbnyire olyan csaldszerke-

zetben ltek, ahol gyermekeik mg iskolskorak volta, gy a stagnl jvedelem mel-
lett az iskolztats kltsgeire is nagyobb arnyt kellett fordtani s hogy a csaldok
nmagukat az elszegnyedstl megvjk, gy mind az idsebb korosztly, mind a
kzben plyakezdv vl fiatalok is megjelennek a munkaerpiacon. Ehhez kapcso-
ldik, hogy Magyarorszg az EU tagjv vlt s elfogadta a tagllamokra vonatkoz
foglalkoztatspolitikai irnyelveket, amelyekben jelents helyet foglal el az inaktv
npessg bevonsa a munka vilgba.
Az alapelvekben klns figyelem jut a nknek, akiknek az inaktivitsa az Eurpai

Unis llamokban magasabb, mint az jonnan belp llamok tlagban. Fontos ezt
a szempontot hangslyozni haznkban, ahol a II. vilghbor utn az elszegnyeds
s a politikai irnyelvek miatt hamarosan kialakult a kt-keress csaldmodell, hiszen
egy brbl vagy fizetsbl nem lehetett a tbb gyermekes csaldok meglhetst
biztostani. E folyamatokhoz kapcsoldan nvekszik a nk iskolzottsgi szintje, gy
a rendszervltozskor, 1990-ben az tlagos iskolai vgzettsgk elrte, nhny isko-
lzottsgi szinten meg is haladta a frfiakt (pl. gimnziumi rettsgi). E folyamatokat
egyttesen figyelembe vve az eurpai irnyelvek elfogadsa s betartsa jelents
munkaer-piaci feszltsghez vezetett.
27
Br minden foglalkoztatspolitika igyekszik a genercis feszltsgek cskkentsre,

mg is meg kell fogalmaznunk, hogy a fiatalok iskolai vgzettsgnek emelkedse sok
esetben elsegtette a 45 v felettiek munkanlkliv vlst is, klnsen jellemz ez
nhny felsfok vgzettsg esetben, illetve olyan ids kor munkavllalknl, akik
a szakma j kvetelmnyeivel kevsb tudtak lpst tartani. Az utols pr vet lesz-
mtva igen jellemz volt a munkanlkliv vlt idsebb korosztlyokban a nyelvtuds,
illetve az informcis technolgia alkalmazsnak hinya. Ma mr a munkaerpiacon
is ersdik a versenyszellem s eluralkodott a gazdasgossg s a hatkonysg, mint
egyetlen rvid tv cl alkalmazsa a munkltatk krben. Ezt a tendencit ersti
az is, hogy a vllalkozsoknak tbb mint egyharmada klfldi tulajdonban van s
magasabb keresetet biztost a munkavllalinak, ezrt viszont a feltteleket is maga
szabja meg.
sszegezve megllapthatjuk, hogy a rendszervltozs 1990 ta a munkaerpiacrl

kivlt vagy kiszorult idsebb korosztly stagnl vagy roml letkrlmnyei miatt
rszben visszatrne a munkaerpiacra. A munkaerpiacon azonban az EU csatlako-
zs ellenre nem bvlt a munkahely-knlat, st a munkaer-knlata nvekedett,
gy a rgebben kivlt idsebb korosztly szmra nehz az ismtelt munkba lps,
amely mgtt a szemlyes ismeretek, tudsok s kompetencik szks vagy hinyos
voltn kvl a feketegazdasg jelenlte is megfogalmazhat. Az inaktvak, klnsen
a nk munkaerpiacra trtn bevonsa mint EU kvetelmny nehezebb haznk-
ban, annak ellenre, hogy a nk iskolai vgzettsge lehetv tenn sok esetben a
munkavllalst. Haznk regionlis klnbsgeket is mutat az idsebb korosztlyok
munkaer-piaci lehetsgeit tekintve, hiszen kztudott, hogy a Dunntli s a Kzp-
magyarorszgi rgiban jobbak az elhelyezkedsi lehetsgek, mint az orszg szaki
felben.
A fentiek alapjn megfogalmazhatjuk, hogy az ids korosztly foglalkoztatsi eslyei

nem kedvezek s ebbl az is kvetkezik, hogy tmogats nlkl az erre a clra kiala-
ktott szolgltats s eszkzrendszer nlkl e folyamat alig indthat be.
28
VI.
A kutatsi eredmnyek sszegezse
A hazai szakirodalmi kutatsokat ttekintve a dokumentumelemzs mdszere alap-

jn megllapthat, hogy az Eurpai Unis tagorszgok gyakorlatnak soksznsgbl
kvetkez viszonyts igen nehzz teszi a hazai erfesztsek megtlst az idsek
helyzetnek javtsban.
VI.1. Szervezeti keretek
A szervezeti keretek a rendszervltozs ta folyamatosan kiptsre kerltek. Mint az

NFI ltal vezetett 2004-es kutats eredmnyei mutattk, haznk is a munkanlkliekre
koncentrl s gy a munkagyi szervezetben trtnik a plyaorientcis tevkenysg.
A Foglalkoztatsi Trvny folyamatos vltozsa azonban nem fejlesztette az 1990-
ben mr meglv szervezeti lehetsgeket lnyegesen, de azt ktsgkvl meg kell
fogalmaznunk, hogy professzionlis szakembereket legnagyobb szmban e szervezet
foglalkoztat. A 2004-ben kzreadott statisztika szerint 120 tancsad munkakrben
foglalkoztatott munkatrsa van az llami Foglalkoztatsi Szolglat irnytsa alatt dol-
goz munkagyi kirendeltsgeknek. E ltszmba beletartoznak a megyeszkhelyen
mkd Foglalkozsi Informcis Tancsad Irodk munkatrsainak egy rsze is. 1990
s 2005 kztt a szervezeti formk bvlse elssorban a FIT-ek megjelensben volt
nyomon kvethet. Egy ilyen irodban elssorban a tjkozdsnak biztostjk a lehe-
tsgt s f tevkenysgk az informcinyjts.
A FIT-ben alkalmazott mdszerek tbbnyire ninformlsra plnek vagyis filmek,

szmtgpes programok, informcis anyagok llnak az rdekldk rendelkezsre.
Ez irodkban azonban tbbnyire fiatalok (iskolskor csoportok), plyakezd munka-
nlkliek vagy tarts munkanlkliek fordulnak meg inaktvak vagy szocilisan htr-
nyos helyzetek nem jelennek meg mrhet mennyisgben (szinte nem is szerepelnek
a statisztikban).
A FIT-ekhez kapcsoldan az elmlt vtizedben alakult ki a Rehabilitcis Informcis

Centrumok hlzata is. E kt clszervezet tbbnyire egy irodahelyisgben kerlt
elhelyezsre s csak az informcis anyagok bvlse jelzi e funkci megjelenst.
Nhny munkagyi kirendeltsgen dolgozik nll vagy osztott munkakrben tancs-
ad, akik interperszonlis kapcsolatba kerlnek a munkanlkliekkel s egyni vagy
csoportos formban segtik a problmk megoldst.
A tancsadson egyni ignyeknek megfelel csoportfoglalkozson a kirendeltsgen

megfordulk alig 2%-a vesz rszt. Egy 2005-s orszgos mintn folytatott vizsglat
a plyaorientcis szolgltatsok ismertsgt hasonl arnyra teszi, amibl vato-
29
san azt a kvetkeztetst lehet levonni, hogy akik informcit kapnak e szolgltatsi
formkrl, azoknak tbbsge ignybe is veszi. (Ezekbl a tendencikbl ellenttes
kvetkeztetst vonhatunk le, felteheten a munkagyi szervezettben alkalmazott
tancsadk a FIT-et kivve kapacitsa a szolgltatsok nyjtsra szk, ezrt nem
npszerstik ezeket a szolgltatsokat.
A munkanlkliek krben vgzett vizsglatok NFI, 2004-2005 rendkvli mdon

megerstik a munkanlkliek tjkozatlansgt e szolgltatsokra vonatkozan.) A
2004-ben lefolytatott krdves vizsglatok plyakezd s tarts munkanlkliek
krben legalbb 10-15-szrs ignyt mutatnak a szolgltatsok irnt. Ki kell emel-
nnk, hogy a 45 v feletti korosztlyok ismerik e szolgltatsok tartalmt, pl. plya-
orientcis tancsads, llskeressi technikk, oktatsok, azonban elmondsuk
szerint ilyenre vonatkoz ajnlatot tbb ves egyttmkdsk alatt sem kaptak a
kirendeltsgektl.
j szakaszt jelentett a Felnttkpzsi Trvny megjelense a szervezeti keretek bv-

lsben, hiszen ez ktelez szolgltatsokat r el a kpzsre jelentkezk szmra. Az
akkreditlt felnttkpzsben mr nemcsak munkanlkliek vesznek rszt, gy a kp-
zk ltal biztostott szolgltatsok elrik a tanulst vllal dolgozkat is. E szolgltat-
sokban szerepel az llskeressi technikk oktatsa mellett a plyaorientcis tancs-
ads is. A 2004-es SZIE ltal koordinlt vizsglat azt mutatja, hogy a szolgltatsok
tartalma, sznvonalat igen heterogn s a kpzk az akkreditcis folyamat rsznek
tekintik az adott szolgltatsok vllalst, de teljestsket mr kevsb. Klnsen
jellemz a szolgltatsokba bevont szakemberek felkszltsgnek bizonytalansga e
vizsglat tanulsga szerint, hiszen tbbnyire ms alapszakmval rendelkez szakembe-
rek bonyoltjk le ezt a tevkenysget.
j lendletet adott a szervezeti keretek bvlsnek a Humn Erforrs Operatv

Programhoz kapcsold plyzatok lebonyoltsa a munkagyi szervezetben. Az
eurpai szocilis alapokhoz kapcsold plyzatok tbbnyire kzponti irodk segt-
sgvel kerltek lebonyoltsra. E plyzatokban megjelent a szolgltatsok ktelez
megajnlsa a munkba llk vagy a kpzsbe jelentkezk szmra. A plyzatokhoz
kapcsold plyaorientcis szolgltatsokat e kzponti irodk tovbb plyztattk
s gy a nonprofit szervezetek vagy a felkszltebb kpz szervezetek is vllalkozhat-
tak e feladatra. A plyzati ton elnyert feladatok teljestse jobb minsgnek tnik
elssorban a folyamatos monitoring tevkenysg miatt. E folyamatnak ellentmondsos
jellemzje, hogy tbbnyire ktelez jelleggel kell a szolgltatsokon rszt venni, azon-
ban egy tgabb szolgltatsi krbl vlaszthat az gyfl.
VI.2. Szakember-elltottsg
A szakember-elltottsg jelentsge s szerepe igen meghatroz a plyaorientcis

szolgltatsokhoz val hozzjutsban. Szmtalan kutat haznkban megfogalmazta
30
mr (Kovcs, 2001; Szilgyi, 1995, 2002,) hogy az eslyegyenlsg biztostsnak egyik

eszkze a plyaorientcis szolgltatsokhoz val hozzjuts lehetsge. E felismers
keretben ersdtt az informcihoz val hozzfrs eslye, hiszen mind az llami
foglalkoztatsi szolglat, mind tbb internetes portl (www.palyatars.hu, www.palya-
info.hu, www.palya.hu, www.sulinet.hu, www.felvi.hu, www.palyanet.hu stb.) nyjt
informcit fiatalok s felnttek szmra. Azonban az informcinyjts, klnsen,
ha ez informcis technolgia segtsgvel rhet csupn el, kevs eslyt ad szles s
aluliskolzott trsadalmi rtegeknek az elrshez. Klnsen nehz ez a 45 v feletti
korosztly esetben, ahol az internetes hozzfrs a tuds hinyn tl mg gazdasgi
nehzsgeket is jelenthet egy-egy rdekld szmra. Az 55 v feletti nyugdjas vagy
inaktv korosztly szmra ez a tpus informcinyjts a felmrsek szerint nem
szmottev segtsg.
Haznkban az informcis technolgihoz kapcsold szakemberkpzs elgsges-

nek minsthet, mg a plyaorientci emberi medicit ignyl informcinyjt-
sra kevs kpzett szakember ll rendelkezsre.
Pozitvumknt kell kiemelnnk, hogy 1993 ta van Magyarorszgon munkavllalsi

tancsad fiskolai szint kpzs, amely teljes egszben megfelel az Eurpai Unis
kvetelmnyeknek, gy a professzionlis felkszltsg megszerzsre van lehetsg.
E mellett az iskolarendszer kpzsben dolgoz tanrok rszre 1999 ta tbb fels-
oktatsi intzmnyben is nylik szakirny tovbbkpzs keretben plyaorientcis,
illetve plyapedaggiai vgzettsget szerezni. A plyaorientcis konzulens kpzs,
mint rvid tovbbkpzsi forma (30 ra) tbb mint 10 ve mkdik a tanr tovbb-
kpzs rendszerben. A fenti eredmnyek ellenre a plyaorientcis szolgltatsok-
hoz kapcsold kpzsi rendszer nem tekinthet kiptettnek. Hinyzik az egyetemi
szint szakmai vgzettsg megszerzsnek lehetsge s ezrt a szakma legitimizci-
ja is gyengbb. Annak ellenre, hogy 2005-ben az andraggus alapszak elfogadsra
kerlt az j bolognai modellben foly kpzsek kztt, nem tnik biztostottnak a
felnttkpzshez kapcsold szakember-elltottsg.
Meg kell emltennk, hogy felnttkpzsi konzulens vgzettsg megszerzsre van

lehetsg tvoktats formjban (Taninfo-Pall projekt), azonban a kpzs csak 2006-
ban vlik hozzfrhetv s jellegbl kvetkezen az informatikai ismeretekkel ren-
delkezk szmra nyit j lehetsget. A felnttkpzsi konzulensek a tervek szerint
mveldsi intzmnyekben fogjk a plyaorientcis szolgltatsok informcis ter-
lett mkdtetni. Az intzmnyek jellegbl kvetkezen itt j csoportok rhetek el
a plyaorientcis tevkenysget vgz szakemberek szmra, hiszen a mveldsi
intzmnyekben idsebbek is megfordulhatnak, viszont az ids aluliskolzott csopor-
tok szmra ez a szakember-tpus sem lesz kpes tmogatst nyjtani.
A mr hivatkozott kutatsi eredmnyekbl (SZIE) kitnik, hogy az akkreditlt felntt-

kpzsi intzmnyekben nem dolgoznak szakkpzett tancsadk, illetve a szolgltatst
31
nem szakemberek nyjtjk. Igen fontos lenne a felnttkpzshez kapcsold egyetemi

szint kpzettsg kialaktsa, valamint a szakirny tovbbkpzsi rendszer kiptse.
Magyarorszgon 1987 ta kpeznek szocilis munksokat s 1992 ta szocil-peda-
ggusokat. E szakemberek sokszor s sokflekppen tallkoznak munkanlkli elesett
s ids csoportokkal, azonban a szocilis segtsgnyjts mellett munkaerpiachoz
kapcsold szolgltatsokat nem nyjtanak, mert erre nincs felkszltsgk.
Az j szocilis trvny 2006-tl trtn bevezetse azonban felveti annak krdst, hogy
a htrnyos helyzet csoportok munkaer-piaci lehetsgeinek bvtst milyen szakem-
berek kik fogjk vgezni. Kt igen jelents lehetsg ll a szocilis vgzettsggel rendelkez
szakemberek eltt. A rvid tvban a megoldst az jelenti, hogy a szocilis szakmai vgzett-
sggel rendelkezk szakirny tovbbkpzsi rendszerben megjelennek a foglalkoztats-
hoz, illetve a plyaorientcis szolgltatsokhoz szakrtelmet biztost tovbbkpzsi elem,
amely segten a terepen dolgozk interdiszciplinris szemlletnek kialaktst. Hosszabb
tvon azonban meg kellene gondolni egy olyan szocilisan elktelezett, de a plya-munka
vilga irnt is rdekld, interdiszciplinris szemllet szakember kpzsnek kialaktst,
aki hidat jelentene a munkaerpiacrl kiszorult csoportok s az elsdleges munkaer-
piaci ignyeket megfogalmaz munkltati szfra kztt. Rendkvli hinyossga a hazai
humn erforrs menedzserkpzsnek, hogy nem tjkozott a hosszabb tv munkaer-
piaci utnptlsi lehetsgekrl. E szakemberek tovbbkpzsi rendszernek kialaktsakor
helyet kellene kapni az ids s inaktv korosztlyok bevonsi lehetsgeinek elnyeirl s
htrnyairl a versenyszfra szmra.
A kutatsi eredmnyek msodik csoportjt az interjs vizsglatokbl nyert adatok

alapjn lltottuk ssze.
VI.3. Idsebb munkanlkliek helyzete
A 45 v feletti munkanlkliek krben felvett interjk, valamint az azonos korcso-

portba tartoz, de munkaviszonyban llk krben trtn vizsglatok msodelem-
zse, szinte azonos eredmnyre vezetett. Az adott korosztlyt igen nagymrtkben
jellemzi a munkavllalsi kedv, vagyis azt jelenti, hogy fggetlenl aktulis sttustl
dolgozni kvn. A megkrdezettek azonban nem szvesen vltoztatnak munkahelyet.
A munkban llk kzl a kvetkez kt vben senki sem kvnta munkahelyt meg-
vltoztatni, a munkanlkliek pedig hosszabb tvra kerestek maguk szmra j mun-
kalehetsget.
Ismerve a plyakezd fiatalok krben vgzett kutatsokat (SZIE, 2002; NFI, 2004)
kiemelhetjk, hogy a magyar fiatalok szmra a munkahelyvlaszts, illetve az elhe-
lyezkeds jellemzi kztt nem szerepel a hossztvsg, st mg a karrierpts ig-
nye sem. A plyakezd fiatalok, klnsen a diploms fiatalok krben, az els mun-
kahely csupn mint lehetsg, sok esetben mint ugrdeszka szerepel, ezrt gyakran
elvllalnak kpestsktl eltr munkafeladatokat is.
32
A 45 v feletti korosztly esetn a munkatapasztalatok igen jelents rtket kpvisel-

nek s ezen bell is kiemelked a munkakrnyezet, illetve a munkatrsi kapcsolatok
szerepe. A munkahely-vltoztats ignye nem jelenik meg, st a munkahely-vltozta-
ts knyszersge veszlyforrsknt szerepelt. A munkanlkliek krben az ismtelt
munkahely-vltoztats knyszere, pl. hosszabban tart munkanlklisg utn, a meg
nem felels rzst erstette fel, gy gyakori krkben a bnbakkpzds folyamata;
nagyobb mrtkben hajlandak hibztatni nmagukat munkjuk elvesztsrt. Ehhez
kapcsoldik az a tapasztalat is, hogy ugyanabban a munkakrben szeretnnek elhe-
lyezkedni, mint ami az utols munkahelyen volt a beosztsuk. A munkban llk
nagy tbbsge sem vgyik ms munkakrbe s tbbsgk mg a hierarchiban val
elrelpsre sem gondol, mint kzeli clra. Ezek a tendencik azt erstik, hogy a
megszokotthoz val kapcsolds ers a 45 v feletti korosztlyban s az j irnyba
val mozduls ignye nem, vagy alig tapinthat ki motivciik kztt. A vizsglt kor-
osztly esetben dominns a munkhoz kapcsold anyagi biztonsg ignye, ami arra
utal, hogy a munkavllalsban jelents tnyez a fizets. Ez azt jelenti, hogy a munkt
munkabrrt vllaljk, vagyis azok az idsebbek, akiknek nincs szksge minden-
napi meglhetshez a munkra, kevsb motivltak a munkakeressben, illetve a
munkavllalsban vagy a munkavgzsben, mint azok akiknek az let minsghez
szksges a munkabr. Az alkalmazotti viszonyban dolgozk jellemzik a mintt, gy
a tovbblps tjait is tapasztalataikhoz kapcsoldva alkalmazottknt kpzelik el.
A vllalkozi kedv az adott korosztlyban nem jellemz. Az idsebbek munkavllal-
st nagymrtkben meghatrozza csaldi helyzetk, gy elssorban anya, illetve apa
szerepk, ezrt a munkavllalsban s a munkavgzsben meghatroz a gyermekek
letkora (valamint a gyermekek szma is). Msik igen jelents tnyez e korosztly-
ban az egszsgi llapot, amelyhez igen ellenttesen viszonyulnak. Jelentsnek tn
betegsgek esetn is vllaljk a folyamatos munkavgzst s elzrkznak egszsggyi
llapotukkal val szembenzstl, mg a msik jellemz llspont az n. betegsgbe
menekls. Akr a munka elvesztsnek veszlye, akr a munkanlklisg llapota
jellemzi a vlaszadkat, gyakran hivatkoznak a beszlgetsben megromlott egszsgi
llapotukra. Az interjk tanulsga azt fogalmaztatja meg velnk, hogy a korosztly
egszsgi llapotnak minsgtl fggetlenl az ahhoz val viszonyuk hatrozza meg
a tvolabbi clkitzseket is a munkavllalst vagy a munkban maradst. sszegezve:
a 45 v feletti munkavllalk munkavllalsi kedvt elssorban az anyagiak befoly-
soljk s egyltaln nem jelenik meg a munka, mint nmegvalstsi tnyez. A mun-
kban llk szmra is az anyagi s rzelmi elgedettsg megjelense az a tartalom,
ameddig megfogalmazzk pozitv viszonyulsukat. A munka, mint az nkifejezs esz-
kze, nem merlt fel az adott korosztly interjalanyai kztt.
Szakmai tapasztalatok, amelyet azok a szakemberek szereztek, akik a 45 v feletti kor-

osztly munkaerpiacra trtn bevonsban dolgoztak, azt mutatjk, hogy j szem-
llettel kell kzelteni e csoporthoz. A 45 v feletti munkavllalk szmra komplex
tmogatst kell nyjtani, gy mind a szervezeti, mind a szakmai tmogats a jelenleg
mkd lehetsgek egyttes kezelsn alapulhat. (2004 ta vannak olyan progra-
33
mok, amelyek a nk eslyegyenlsgtl a halmozottan htrnyos helyzet felnttek,

illetve az egszsggyi nehzsgek miatt rehabilitcira szorul csoportok krben
folynak.)
A programok tanulsga alapjn azt javasolhatjuk, hogy a terepen dolgoz szakem-

berek jelenthetik az els lncszemet a szakemberek sorban, akik megszlthatjk
az e csoportba tartoz potencilis munkavllalkat. Fontos hangslyozni, hogy
az nkormnyzati munkatrsak, a falu gondnokok, a szaktancsadk, orvosok s
vdnk, szocilis munksok, csaldgondozk, mveldsszervezk s tanrok
egyarnt lehetnek e team munka megindti. A terepen dolgoz szakemberek-
nek kell megszltania azokat a clcsoporthoz tartoz felntteket, akik szmra
elnys lehet a munka vilgba trtn visszatrs. Ebbl kvetkezen a szakem-
berek mgtt ll szervezetek egyttmkdse is szksges, klns tekintettel
az nkormnyzatok megfelel szervezeteinek a munkagyi szervezettel trtn
egyttmkdsre. Ma mg kialakulatlan a mveldsi intzmnyek, a kpz
intzmnyek, a munkagyi szervezet s terepen dolgoz szakemberek e clbl
trtn egyttmunklkodsa.
Nyilvnvalnak tnik a szakrtk interji alapjn, hogy programokban lehet e

komplexitst biztostani. A programok szmra felteheten a plyzati kereteken
tlmenen llami ellenrzs mellett a folyamatos programmkdtetst is meg kell
teremteni. Fontos, hogy az idsek clcsoportja folyamatos rezze ne csak a tmo-
gatst, hanem a lehetsget is a munkaer-piaci integrlds szles terletn. A
terepen mkd szakemberekhez szorosan kapcsoldnia kell a kpzst vgz
szakember grdnak is, ebben az sszefggsben a kpzst szlesen rtelmezzk,
gy a felzrkztatstl a szemlyisgfejlesztsig terjed tartalmakat is idesoroljuk,
majd csak ezt kvethet a szakmai kpzettsg megszerzsnek lehetsge vagy
a felfrissts szksgessge. A kpz szakemberek szakmai felkszltsge megha-
troz e csoportok kpzsbe kapcsolsban, hiszen a munkatapasztalatoknak itt
nagyobb jelentsge van, mint ms clcsoportoknl, ezrt az j ismereteket fontos
a munkatapasztalatokhoz ktni s az iskols jelleg kpzsek helyett gyakorlatori-
entlt, illetve tnyleges munkavgzshez kttt kpzseket szksges szervezni.
Az inaktv npessg bevonsnak sikeressghez elengedhetetlen szmos jog-

szablyi krnyezet talaktsa (lsd mellklet), illetve a meglv jogszablyok
gyakorlatban trtn alkalmazsnak ellenrzse. Jl mutatja ezt A nemzeti
jelents az eurpai szocilis karta vgrehajtsrl cm dokumentum, amelyet
Magyarorszg kldtt meg haznk munkjrl a 2004. vi idszakra. E jelents-
ben Magyarorszg elismeri, hogy a 9. cikkelyben foglaltakat tbbnyire nem volt
kpes teljesteni. Mindenkinek a htrnyos helyzeteknek is segtsget nyjt a
plya megvlasztsval s a szakmai fejldssel sszefgg gondjaik megolds-
hoz, figyelembe vve az egyni tulajdonsgokat s azok viszonyt a foglalkozta-
tsi lehetsgekhez.
34
VII.
Javaslatok
VII.1. A tuds-deficitek kiegyenltse
El kell fogadtatnunk azt a jvkpet, amely egy tuds alap trsadalom ltrehoz-
st s az egsz leten t trtn tanuls elfogadtatst vetti elnk. Az lethosszig
tart tanuls koncepcijnak trsadalmastsa a clzott korosztly szmra mdia
kampnyok segtsgvel trtnhet. A tanuls segti a munkaer piaci rszvtelt,
mivel nem engedi elavulni a megszerzett kpessgeket s felfrissti a kpzettsge-
ket, s ez ltal javtja az rintettek foglalkoztatsi kiltsait.
A mdia kampnyok kltsge a mdiumok tpustl s kiterjedstl egyarnt fgg

(orszgos, rgis, kistrsgi). Az rott mdium ignybevtelekor pl. hirdetsek cl-
zott jsgcikkek kzz ttele, clzott formban szksges pl. ugyan az a hirdets
jelenjen meg orszgos napilapban rgis szint jsgokban s a helyi kiadvnyok-
ban. Egy- egy kampny vrhat kltsge 3-7 milli forint. A kampnyokat ismtelni
szksges. ( A TV kampnyok szksgessge is vgiggondolhat.)
Tuds-deficiteket cskkentheti, ha tudatostani lehet azokat a tuds defincikat,

amelyek szksgesek ahhoz, hogy egy idsebb munkavllal a munkaer pia-
con sikeresen helytlljon. A tuds definci nemcsak a szakkpzsen belli jabb
kompetencikat tartalmazza, hanem az esetleges informatikai nyelvi ignyeket is,
de fontos rsze a munka kultrra vonatkoz sszetevk ismerete is pl. aktivits,
nllsg, rendszeressg, pontossg, problma megold kpessg stb. E feladathoz
kapcsoldan rvid kpzseket szksges szervezni, amelyek a kpessgek szinten
tartstl a szakmai kompetencik fejlesztsn keresztl a munkavllals motiv-
ciit is erstik. E rvid kpzseknek be kell plnie mindazon szakmai kpzsi
rendszerekbe, amelyek az Eurpai Unis ignyeknek megfelelen tanstvn-
nyal, illetve bizonytvnnyal zrdnak. Rvid, maximum hrom napos kpzsek
egymsra pl modulris rendszerek lehetnek. A modulris felpts lehetv
teszi, hogy az idsebb munkavllalk ignyeik szerint kapcsoldjanak be egy-egy
fejleszt kpzsbe.
A kpzsek vrhat kltsge a piaci viszonyokhoz alakthat ki. Nagyobb befek-

tetst ignyel a kpzs anyagnak kidolgoztatsa s a multiplikls. (A tananyag
kidolgozshoz tpusonknt 1-1,5 milli forint s ehhez jrul a multiplikls)
A tuds-deficithez soroljuk az ids korak egszsgi llapotval sszefgg nmeg-

hatrozsoknak a munkaer piaci elvrshoz val kapcsoldst. A krnikus beteg-
sgek, vagy egyb idskori fogyatkossgbl szrmaz terhek nem felttlenl jelen-
35
tenek munkakptelensget. A fogszati szrsek s ptlsok jelents elre lpst

jelenthetnek a munkavllals tern, hiszen az elfogadhatbb megjelens segti a
munkavgzst. Idsbart oktatsi folyamatok kialaktsa s szervezse nvelheti a
kpzsben val rszvtel arnyt. A hangslyozott nkntessg s a diszkriminci
elkerlse az oktatsban s a munkavllalsban biztosthat lehet az idsek szer-
vezeteinek tmogatsval s bevonsval a dntsi folyamatokba. Modell ksrle-
teket szksges vgezni ahhoz, hogy az llami szervezetek s az idsek szervezetei
milyen eszkztrral tmogathatjk a clcsoport munkba llst.
VII.2. Szakember elltottsg
Az lethosszig tart tanuls mellett el kell fogadtatni a trsadalommal az elhelyezke-

dst segt szolgltatsok fontossgt. Az Eurpai Unis llamok kzs llsfoglalsa
s a OECD kutatsainak eredmnye arra utal, hogy a humanisztikus progresszv filo-
zfia alapjn pl szolgltatsok rendszert kell kialaktani. Ezen elgondols szerint a
tanulst helyezzk a kzppontba s igyeksznk feltrni azokat a mobilizlhat sze-
mlyisg jellemzket, amelyek segtik a kpzs vllalst s ezzel egy emelked let-
plyt, vagy perspektvt lehet nyjtani az idseknek is. A szolgltatsok fejlesztsekor
a munkaer piac ignyeit egyrtelm kvetelmnyknt kezeljk, de ennek biztost-
sra az llamnak kell rvid vagy kzp tv intzkedseket hoznia.
Az egszsggyben dolgozk, polk s szolgltatk tovbbkpzsi rendszerbe

kell az idsek munkba lltst, mint megoldand feladatot bepteni. Ez azt
jelenti, hogy a szakma pontot r kpzsi anyagaiban kell szerepelnie a foglalkoz-
tats egszsggyi s munkaer piaci krdseknek is. Az ismeretanyagot a kln-
bz feladatokat ellt clcsoportnak megfelelen kell felpteni (pol, orvos stb.)
E munka kidolgozsban a foglalkozs egszsggyi orvosok bevonsa is szksges.
A kltsget a tananyagok kidolgozsa s a multiplikls jelenti, clcsoportonknt
kb. 2-2,5 milli forint a tananyag.
A szocilis gazatban dolgoz szakemberek kpzsi rendszerbe s tovbbkpzsi

rendszerbe szksges bepteni a foglalkoztats politikai ismereteket, valamint a
szolgltatsok egy rsznek mdszertant. A tananyag kidolgozsban szksges
bevonni a munkagyi szervezet munkatrsai mellett a felntt kpzket is. A tan-
anyag clcsoportonknti kidolgozsa s multipliklsa szksges. A tananyag vr-
hat kltsge 1-1,5 milli forint.
A munkagyi terleten dolgoz, illetve munka plya tancsadst vgz szakemberek sz-
mra szksges az idskorakhoz kapcsold s a szocilis ellts lehetsgeit bemutat
tananyag kidolgozsa s a multiplikls. A tananyag vrhat kltsge 1-1,5 milli forint.
A felnttkpzshez kapcsoldan szksges olyan interdiszciplinris szemllet

plyatervezsi tancsadkat kpezni, akik kpesek az lethosszig tart tanuls
36
koncepcijnak megfelelen a munkban llk, a munkanlkliek s az intaktvak

szmra szksges szolgltatsok nyjtsra. Tekintve, hogy a clcsoport letkori
sszettele s iskolai vgzettsge is igen heterogn ezrt a kpzs iskola rend-
szerv ttele javasolt. A plyatervezsi tancsad (andraggus) MA vgzettsg
(egyetemi vgzettsg) szakember legyen. A szak alaptsa a tananyag kidolgozsa
tbb intzmny egyttmkdst ignyli, jelents adminisztratv feladatok mellett
j tartalm szakmai tevkenysget is magban foglal. A projekt vrhat kltsge a
meghirdetsig 10 milli forint (ha a kpzs nkltsges formban szerzdik, akkor a
ngy flv mai rakon 600-800.000 forint hallgatnknt.
VII.3. Modell ksrletek s kutatsok
Az els pontban foglaltak szerint nagy hangslyt kell fektetnnk a marketing tev-
kenysgre azrt, hogy a idsebbek szmra tvlatos letminsget biztostsunk. A j
marketing tevkenysg alapja azonban a hiteles, megbzhat informci. Ennek bizto-
stsra szksges kutatsokat s modell ksrleteket szervezni.
Az eslyegyenlsgi terv szerinti htrnyos helyzet csoporton bell az ids munka-

vllalkra vonatkoz diszkriminci elkerlsre modell ksrleteket kell szervezni,
gazdlkod szervezetek krben. A modell ksrletben ki kell dolgozni a munkahe-
lyekre val belps illetve visszatrs lehetsgeit a 45 v feletti korosztlyok sz-
mra. Kompenzcis lehetsgeket kell kipteni a betegsgbl fakad hinyzsok
okozta htrnyok kikszblsre. nkormnyzatok, munkagyi kzpontok kpz
szervezetek s az idsek rdekvd szervezetei kztti egyttmkds szakmai
modelljt szksges kipteni.
Javasolunk olyan kutatsokat, melyek az idskorak helyzett a gyakorlati munka

megvalstsnak szempontjbl valban feltrjk. E kutatsok egyik aspektusa
a szociolgiai adatok differencilt megmrse, klns tekintettel az egszsgi lla-
pot s a munkba jrs sszefggseire, valamint az iskolai, szakmai vgzettsg s
az anyagi, egzisztencilis helyzet kapcsolatra.
A kutats msik tmacsoportja a munkltatk ignyeinek sszegyjtse azokra a

munkakrkre, szakkpzettsgekre vonatkozan, ahol az idskorak foglalkoztats-
ban elnyt ltnak. E kutatst a rvid s kzp tv munkaer piaci elrejelzsekhez
kapcsoldan szksges elvgezni. A kutats harmadik tmacsoportjt az idskorak
munkaer piaci profiljt kialaktand feladatokban ltjuk. Itt szksges sszekapcsolni
a munkakvetelmnyeket s a szemlyes kompetencikat. Ehhez munkakr elemzs
mellett pszicholgiai vizsglatok s sztenderdizlsi feladatok elltsa is szksges.
Mind a modell ksrletek, mind a kutatsok jelents anyagi rfordtst ignyelnek,

azonban a feladatok fokozatos s tervszer megvalstsa vi 10-15 milli forintos
rfordtssal elkezdhet.
37
38
Irodalomjegyzk
Irodalomjegyzk
A fiatalok s felnttek plyaorientcis s karrierptsi kszsgeinek szintje, fej-

lesztsnek lehetsge (2005) Budapest, Nemzeti Felnttkpzsi Intzet
Council of the European Union (2004). Draft Resolution of the Council and of the
representatives of the Governments of the Member States meeting within
the Council on Strengthening Policies, Systems and Practices int he field of
Guidance thoughout life in Europe. (Brussels: EU)
Hoxter, H. Z. (1981 a). Prefaci. In: Hoxer, Z. (ed.): The Forms, Methods and
Techniques of Vocational and Educational Guidance: International Case
Studies, pl-2. Paris: UNESCO.
Jaeger Pter: (2005): Plyaorientcis szakemberkpzs nhny fejlett Eurpai

orszgban, Kzirat Gdll
Klmn Anik: (2004): Andraggiai interdiszciplinris kutatsmdszertan OKKER
Kovcs Pter (2001): Plyaorientci helye a munkaer piaci folyamatokban In: Clok,
szereplk, mdszerek szerkesztette: Kmn Istvn, Szombathely
Kutas Jnos (2001): Plyaorientci helye a munkaer piaci folyamatokban In: Clok,
szereplk, mdszerek Szerkesztette: Kmn Istvn, Szombathely
OECD and EC (2004): Career Guidance. A handbook for policy makers. (www.oecd.org).
Szilgyi K. (2000): Munka-plyatancsads mint professzi. Budapest, Kollgium Kft.
j mdszerek a felnttkpzsben Budapest, Kontakt Alaptvny 2004.
Watts (2000): A karrierpts elmlete s gyakorlata In: Foglalkozsi tmutats s tancs-

ads Szerkesztette: Papp gnes, Parczayn Kornyi Margit Budapest, NSZI
39
40
Mellkletek
Mellklet
Kiemels CXXV. Tv.-bl
A htrnyos megklnbztets kapcsn az albbi csoportokra, rtegekre vonatkozik:
8. Kzvetlen htrnyos megklnbztetsnek minsl az olyan rendelkezs, amely-

nek eredmnyeknt egy szemly vagy csoport vals vagy vlt
a) neme,
b) faji hovatartozsa,
c) brszne,
d) nemzetisge,
e) nemzeti vagy etnikai kisebbsghez val tartozsa,
f) anyanyelve,
g) fogyatkossga,
h) egszsgi llapota,
i) vallsi vagy vilgnzeti meggyzdse,
j) politikai vagy ms vlemnye,
k) csaldi llapota,
l) anyasga (terhessge) vagy apasga,
m) szexulis irnyultsga,
n) nemi identitsa,
o) letkora,
p) trsadalmi szrmazsa,
q) vagyoni helyzete,
r) foglalkoztatsi jogviszonynak vagy munkavgzsre irnyul egyb jogviszony-
nak rszmunkaids jellege, illetve hatrozott idtartama,
s) rdekkpviselethez val tartozsa,
t) egyb helyzete, tulajdonsga vagy jellemzje (a tovbbiakban egytt: tulajdon-
sga) miatt rszesl ms, sszehasonlthat helyzetben lev szemlyhez vagy cso-
porthoz kpest kedveztlenebb bnsmdban.
9. Kzvetett htrnyos megklnbztetsnek minsl az a kzvetlen htrnyos

megklnbztetsnek nem minsl, ltszlag az egyenl bnsmd kvetelm-
nynek megfelel rendelkezs, amely a 8. -ban meghatrozott tulajdonsgokkal
rendelkez egyes szemlyeket vagy csoportokat ms, sszehasonlthat helyzetben
lv szemlyhez vagy csoporthoz kpest lnyegesen nagyobb arnyban htrnyo-
sabb helyzetbe hoz.
41
Mellkletek
Az egyenl bnsmd kvetelmnyeinek rvnyestse egyes terleteken:
Foglalkoztats
21. Az egyenl bnsmd kvetelmnynek srelmt jelenti klnsen, ha a mun-

kltat a munkavllalval szemben kzvetlen vagy kzvetett htrnyos megklnbz-
tetst alkalmaz, klnsen a kvetkez rendelkezsek meghatrozsakor, valamint
azok alkalmazsakor:
a) a munkhoz val hozzjutsban, klnsen nyilvnos llshirdetsben, a munkra

val felvtelben, az alkalmazsi felttelekben;
b) a foglalkoztatsi jogviszony vagy a munkavgzsre irnyul egyb jogviszony lte-
stst megelz, azt elsegt eljrssal sszefgg rendelkezsben;
c) a foglalkoztatsi jogviszony vagy a munkavgzsre irnyul egyb jogviszony lte-
stsben s megszntetsben;
d) a munkavgzst megelzen vagy annak folyamn vgzett kpzssel kapcsolato-
san;
e) a munkafelttelek megllaptsban s biztostsban;
f) a foglalkoztatsi jogviszony vagy a munkavgzsre irnyul egyb jogviszony alapjn
jr juttatsok, gy klnsen a munkabr megllaptsban s biztostsban;
g) a tagsggal vagy rszvtellel kapcsolatban a munkavllalk szervezeteiben;
h) az elmeneteli rendszerben;
i) a krtrtsi, valamint a fegyelmi felelssg rvnyestse sorn.
22. Nem jelenti az egyenl bnsmd kvetelmnynek megsrtst

a) a munka jellege vagy termszete alapjn indokolt, az alkalmazsnl szmba vehet
minden lnyeges s jogszer felttelre alaptott arnyos megklnbztets,
b) a vallsi vagy ms vilgnzeti meggyzdsen, illetve nemzeti vagy etnikai hova-
tartozson alapul, a szervezet jellegt alapveten meghatroz szellemisgbl
kzvetlenl add, az adott foglalkozsi tevkenysg tartalma vagy termszete
miatt indokolt, arnyos s vals foglalkoztatsi kvetelmnyen alapul megkln-
bztets.
23. Trvny, trvny felhatalmazsa alapjn kormnyrendelet, illetve kollektv szer-

zds a munkavllalk meghatrozott krre a foglalkoztatsi jogviszonnyal vagy a
munkavgzsre irnyul egyb jogviszonnyal sszefggsben elnyben rszestsi
ktelezettsget rhat el.
Szocilis biztonsg s egszsggy
24. Az egyenl bnsmd kvetelmnyt a szocilis biztonsggal sszefggsben

rvnyesteni kell klnsen
42
Mellkletek
a) a trsadalombiztostsi rendszerekbl finanszrozott, valamint

b) a szocilis, illetve gyermekvdelmi pnzbeli s termszetbeni, valamint szemlyes
gondoskodst nyjt elltsok ignylse s biztostsa sorn.
25. (1) Az egyenl bnsmd kvetelmnyt az egszsggyi elltssal sszefggs-

ben rvnyesteni kell klnsen az egszsggyi szolgltatsnyjts, ezen bell
a) a betegsgmegelz programokban s a szrvizsglatokon val rszvtel,

b) a gygyt-megelz ellts,
c) a tartzkods cljra szolgl helyisgek hasznlata,
d) az lelmezsi s egyb szksgletek kielgtse sorn.
(2) Trvny, illetleg trvny felhatalmazsa alapjn kormnyrendelet e trvny

rendelkezseivel sszhangban az egszsgi llapot vagy fogyatkossg, illetve a 8.
-ban meghatrozott tulajdonsg alapjn a trsadalom egyes csoportjai rszre a
szocilis s az egszsggyi elltrendszer keretein bell tbbletjuttatsokat lla-
pthat meg.
Lakhats
26. (1) Az egyenl bnsmd kvetelmnynek megsrtst jelenti klnsen a 8.

-ban meghatrozott tulajdonsgok szerint egyes szemlyeket
a) kzvetlen vagy kzvetett htrnyos megklnbztetssel sjtani a lakhatst segt

llami vagy nkormnyzati tmogatsok, kedvezmnyek vagy kamattmogats
nyjtsval kapcsolatosan,
b) htrnyos helyzetbe hozni az llami vagy nkormnyzati tulajdon laksok s p-
tsi telkek rtkestse vagy brbeadsa feltteleinek meghatrozsa sorn.
(2) A hasznlatbavteli s egyb ptsi hatsgi engedly kiadsnak megtaga-
dsa, illetve felttelhez ktse sem kzvetlenl, sem kzvetve nem alapulhat a 8.
-ban meghatrozott tulajdonsgokon.
(3) A lakshoz jutsi felttelek meghatrozsa nem irnyulhat arra, hogy a 8. -
ban meghatrozott tulajdonsgok szerint egyes csoportok valamely teleplsen,
illetve teleplsrszen mestersgesen, nem a csoport nkntes elhatrozsa alap-
jn elklnljenek.
Oktats s kpzs
27. (1) Az egyenl bnsmd kvetelmnye kiterjed minden olyan nevelsre, okta-
tsra, kpzsre,
a) amely llamilag jvhagyott vagy elrt kvetelmnyek alapjn folyik, vagy
b) amelynek megszervezshez az llam
kzvetlen normatv kltsgvetsi tmogatst nyjt, vagy
43
Mellkletek
kzvetve gy klnsen kzterhek elengedse, elszmolsa vagy adjv-

rs tjn hozzjrul (a tovbbiakban egytt: oktats).
(2) Az egyenl bnsmd kvetelmnyt az (1) bekezdsben meghatrozott oktats-
sal sszefggsben rvnyesteni kell klnsen
a) az oktatsba trtn bekapcsolds feltteleinek meghatrozsa, a felvteli krel-
mek elbrlsa,
b) az oktats kvetelmnyeinek megllaptsa s a kvetelmnytmaszts,
c) a teljestmnyek rtkelse,
d) az oktatshoz kapcsold szolgltatsok biztostsa s ignybevtele,
e) az oktatssal sszefgg juttatsokhoz val hozzfrs,
f) a kollgiumi elhelyezs s ellts,
g) az oktatsban megszerezhet tanstvnyok, bizonytvnyok, oklevelek kiadsa,
h) a plyavlasztsi tancsadshoz val hozzfrs, valamint
i) az oktatsban val rszvtellel sszefgg jogviszony megszntetse sorn.
(3) Az egyenl bnsmd kvetelmnynek megsrtst jelenti klnsen valamely

szemly vagy csoport
a) jogellenes elklntse egy oktatsi intzmnyben, illetve az azon bell ltreho-
zott tagozatban, osztlyban vagy csoportban,
b) olyan nevelsre, oktatsra val korltozsa, olyan nevelsi, oktatsi rendszer vagy
intzmny ltestse, fenntartsa, amelynek sznvonala nem ri el a kiadott szak-
mai kvetelmnyekben meghatrozottakat, illetve nem felel meg a szakmai szab-
lyoknak, s mindezek kvetkeztben nem biztostja a tanulmnyok folytatshoz,
az llami vizsgk lettelhez szksges, az ltalban elvrhat felkszts s felk-
szls lehetsgt.
(4) Az oktatsi intzmnyekben nem mkdhetnek olyan szakkrk, dikkrk s

egyb tanuli, hallgati, szli vagy ms szervezetek, amelyek clja ms szem-
lyek vagy csoportok lejratsa, megblyegzse vagy kirekesztse.
28. (1) Nem srti az egyenl bnsmd kvetelmnyt, ha az oktatst csak az egyik
nembeli tanulk rszre szervezik meg, feltve, hogy az oktatsban val rszvtel
nkntes, tovbb emiatt az oktatsban rsztvevket semmilyen htrny nem ri.
(2) Nem srti az egyenl bnsmd kvetelmnyt, ha
a) kzoktatsi intzmnyben a szlk kezdemnyezsre s nkntes vlasztsa sze-

rint,
b) felsoktatsi intzmnyben a hallgatk nkntes rszvtele alapjn olyan vallsi
vagy ms vilgnzeti meggyzdsen alapul, tovbb kisebbsgi vagy nemzeti-
sgi oktatst szerveznek, amelynek clja vagy tanrendje indokolja elklnlt osz-
tlyok vagy csoportok alaktst; feltve, hogy emiatt az oktatsban rsztvevket
semmilyen htrny nem ri, tovbb ha az oktats megfelel az llam ltal jvha-
44
Mellkletek
gyott, llamilag elrt, illetve llamilag tmogatott kvetelmnyeknek.

(3) A 27. (2) bekezdsnek a) pontjtl a nyelvi vagy kulturlis nazonossg meg-
rzst szolgl, illetve egyhzi, kisebbsgi vagy nemzetisgi oktatsi intzmny
tekintetben jogszably eltren rendelkezhet.
29. Trvny vagy trvny felhatalmazsa alapjn megalkotott kormnyrendelet az
iskolarendszeren belli, valamint az iskolarendszeren kvli oktatsban rszt vevk
meghatrozott krre az oktatssal, kpzssel sszefggsben elnyben rsze-
stsi ktelezettsget rhat el.
ruk forgalma s szolgltatsok ignybevtele
30. (1) Az egyenl bnsmd kvetelmnynek megsrtst jelenti klnsen a

8. -ban meghatrozott tulajdonsg alapjn az gyflforgalom szmra nyitva ll
helyisgben, gy klnsen a vendglt-ipari, kereskedelmi, valamint a mvel-
ds s a szrakozs cljra ltrehozott intzmnyekben -
a) megtagadni vagy mellzni szolgltatsok nyjtst vagy ru forgalmazst,
b) az adott helyen rendelkezsre ll szolgltatsoktl, illetve ruktl eltr minsg-
ben szolgltatst nyjtani, illetve rut forgalmazni,
c) olyan feliratot vagy jelzst elhelyezni, amely azon kvetkeztets levonst teszi
lehetv, hogy az ott nyjtott szolgltatsbl vagy ruforgalmazsbl valakit vagy
valakiket kizrnak.
(2) A 8. -ban meghatrozott tulajdonsgok alapjn meghatrozhat csoport tagjai
rszre ltrehozott, a hagyomnypols, a kulturlis s az nazonossg fenntar-
tst szolgl, a szkebb kznsg szmra nyitva ll ltestmnybe a belps
korltozhat, tagsghoz, illetleg kln felttelekhez kthet.
(3) A (2) bekezds szerinti korltozsnak ki kell tnnie a ltestmny elnevezsbl,
a szolgltats ignybevtelnek krlmnyeibl; az nem trtnhet az adott cso-
porthoz nem tartoz szemlyekkel szemben megalz, illetleg a becslet csorb-
tsra alkalmas mdon, tovbb nem adhat alkalmat a joggal val visszalsre.
A KZTRSASGI ESLYEGYENLSGI PROGRAM
31. (1) A Kztrsasgi Eslyegyenlsgi Program (a tovbbiakban: Program) clja,

hogy az let valamennyi terletn megelzze a htrnyos megklnbztetst s
elsegtse egyes trsadalmi csoportok tagjainak eslyegyenlsgt.
(2) A Program magban foglalja valamennyi, az (1) bekezds szerinti clt szolgl kor-
mnyzati intzkedst.
(3) A Program kzponti kltsgvetsi fedezett a Magyar Kztrsasg kltsgvetsrl
szl trvny biztostja.
32. (1) A Programot a Kormny a trsadalmi s rdek-kpviseleti szervezetek-
kel, valamint a munkltati s munkavllali rdek-kpviseleti szervezetekkel val
egyeztetst kveten, az eslyegyenlsgi gyek koordincijrt felels minisz-
ter elterjesztse alapjn javaslatra az Orszggyls ktvenknt hagyja jv.
45
Mellkletek
(2) A Program az orszggylsi hatrozat mellklett kpezi.
33. (1) A Program elemzi az rintett trsadalmi csoportok helyzetnek alakulst, s

meghatrozza az eslyegyenlsget elsegt clokat.
(2) A Program tartalmazza

a) a trsadalmi szemllet kedvez irny megvltoztatshoz szksges intzkedse-
ket,
b) a jogsrtsekkel szembeni fellps lehetsgeire vonatkoz felvilgost intzke-
dseket,
c) a htrnyos helyzet csoportok munkaer-piaci helyzetnek javtshoz, valamint
a munkaer-piaci arnytalansgok cskkentshez szksges intzkedseket,
d) a htrnyos helyzet csoportok rszvtelnek nvelshez szksges intzked-
seket a dntshozatal valamennyi szintjn,
e) a munkltatknak a Program eredmnyessgben val rdekeltsgt nvel llami
intzkedseket,
f) a htrnyos helyzet csoportoknak az informcis trsadalommal sszefgg szol-
gltatsokhoz val hozzfrsnek elsegtshez szksges intzkedseket,
g) a htrnyos helyzet csoportok rszvtelnek nvelshez szksges intzked-
seket a kz- s felsoktatsban, valamint
h) a kitztt clok megvalstshoz szksges jogalkotsi feladatok meghatrozst.
34. A Program teljestsrl a Kormny a trgyidszakot kvet egy ven bell tj-
koztatst ad az Orszggylsnek.
35. A teleplsi nkormnyzat a Programban meghatrozott clokkal sszhangban

helyi eslyegyenlsgi programot fogadhat el, amelyben elemzi a teleplsen l
htrnyos helyzet csoportok helyzetnek alakulst, s meghatrozza az e csopor-
tok eslyegyenlsgt elsegt clokat. Az nkormnyzati eslyegyenlsgi program
tartalmazza klnsen a helyi kzgyekkel s a teleplsi nkormnyzat ltal elltott
feladatokkal kapcsolatos clokat, megvalstsuk forrsignyt s vgrehajtsuk terve-
zett temezst.
36. Az tven fnl tbb munkavllalt foglalkoztat kltsgvetsi szervek s tbb-

sgi llami tulajdonban ll jogi szemlyek ktelesek a Munka Trvnyknyvrl szl
1992. vi XXII. trvny (a tovbbiakban: Mt.) 70/A. -a szerinti eslyegyenlsgi tervet
elfogadni.
46
Mellkletek
811 Szllshely-szolgltats, tkeztets, vendglts

812 Utazsszervezs, turizmus s szrakoztats
813 Sportok
814 Hztartsi szolgltatsok
815 Fodrszat s szpsgpols
841 Szlltsi szolgltatsok
851 Krnyezetvdelmi technolgik
852 Termszeti krnyezet s lvilg
853 Kommunlis s kzegszsggyi szolgltatsok
861 Szemlyi s vagyonvdelem
862 Foglalkozs-egszsggy s balesetvdelem
863 Honvdelem
47
48
Domokos Tams, Virgh Eszter, Dobossy Imre,
Vukovich Gabriella, Mahler Balzs, Obdovics Csilla, S.Molnr Edit
A 45 v felettiek s a felnttkpzs Magyarorszgon
Kutatsi zrtanulmny
50
I.
Kutatsi koncepci
I.1. A kutats clja
Az Eurpai Uni Lisszabon-stratgijnak rszeknt kerlt meghatrozsra az let-

hosszig tart tanuls s aktv regeds stratgiinak kialaktsa a nvekedsi s foglal-
koztatsi partnersgek megerstsvel egytt. Az lethosszig tart tanuls trsadalmi
feltteleinek kialaktsa azonban nem egyszer feladat, sokszerepls jtk, melyben
a mind az llami intzmnyeknek, szolgltatknak, mind a non-profit szfrnak, mind
a piacnak, mind pedig a lakossgnak egyttmkd partnerknt kell rszt vennie.
Magyarorszgon a 45 ven fell npessg helyzetnek, vlemnynek s rintettsg-
nek ilyen irny clzott vizsglatra eddig nem kerlt sor. Jelen kutatsi programunk
e terleten kvn kvalitatv s kvantitatv empirikus adatokkal hozzjrulni a 45 v
felettiek felnttkpzsi helyzetnek javtsra vonatkoz intzkedsek rszletes kidol-
gozshoz s bevezetshez.
A kutats konkrt clja ketts volt. Egyfell az alkalmazott sszetett kutatsi mdsze-
rek segtsgvel kpet kvnt rajzoljon a 45 vnl idsebb munkavllalkrl mint a
foglalkoztats s tkpzs szempontjbl fokozottan rintett, specilis clcsoportrl
s a tovbb- s tkpzshez, az lethosszig tart tanulshoz val viszonyukrl, lehet-
sgeikrl, motivciikrl. Msfell a kutats clja volt, hogy informcikat gyjtsn a
foglalkoztatktl az rintett clcsoportra irnyul humnerforrs-fejlesztsi elkpze-
lseikrl, rfordtsaikrl, motivciikrl s az ezt elsegt tnyezkrl.
I.2. A kutatsi hipotzisek
A 45 ven felliek s az ket (is) foglalkoztat munkltatk krben vgzett kuta-

ts problma-, illetve problmamegold hipotziseit rszben ms kutatsok publiklt
eredmnyei alapjn, rszben sajt korbbi munkaer-piaci kutatsaink alapjn (OFA
kutatsok, lakossgi rtkrend kutatsok) rszben pedig a Nemzeti Felnttkpzsi
Intzet felhvsa s httranyagai alapjn lltottuk ssze.
Ezek alapjn felttelezhet, hogy a 45 v feletti munkavllalk Magyarorszgon spe-

cilis demogrfiai, trsadalmi arculatban megjelennek olyan tnyezk, amelyek e
clcsoport htrnyos munkaer-piaci helyzett is jelzik. E problma megoldsban
nagy szerepe lehet a tovbb- s tkpzskre, foglalkoztatsuk sztnzsre irnyul
megklnbztetett kormnyzati intzkedseknek.
Mivel felteheten a 45 v feletti munkavllalknak rosszabbak a jvben vrhat

munkaer-piaci kiltsai, mint a fiatalabb korosztlyoknak, s ez a jelensg fokozot-
51
tan rvnyesl az orszg egybirnt is htrnyosabb helyzet trsgeiben, ezrt a fog-

lalkoztatspolitiknak clszer ezt a tendencit megelz intzkedseket kidolgozni,
illetve ezekre a trsgekre klns figyelmet fordtani
A 45 vnl idsebbek nagy valsznsggel specilis attitdkkel rendelkeznek a

tovbb- s tkpzs irnyban, motivcijuk gyengbb, mint a fiatalabb korosztlyok-
nak, s kevsb rendelkeznek hatrozott stratgikkal e tren. A kedveztlen, pesszi-
mista hozzlls s motivcihiny lekzdsben nagy szerepe lehet tbbek kzt a
trsadalom civil kezdemnyezseinek is.
A negatv attitdket felttelezheten alacsony mrtk anyagi rfordtsok ksrik a

45 v felettiek krben. Valsznsthet, hogy a kutatsi program eredmnyei alapjn
knnyebben kidolgozhatk lesznek az anyagi rfordtsok sztnzst szolgl md-
szerek, kapcsoldva ms, hasonl jelleg projekthez a felnttkpzs s az lethosszig
tart tanuls finanszrozsval sszefggsben (pl. egyni szmlk rendszere, llami
finanszrozs szerepe, vllalati negatv adk rendszere stb.)
A 45 ven felliek helyzett tekintve felttelezhet az is, hogy a munkltatk foglalkoz-

tatspolitikjn, humnerforrs-fejlesztsn bell lnyegesen kisebb hangslyt kap-
nak a 45 v feletti munkavllalkra vonatkoz elkpzelsek, stratgik, s lnyegesen
kisebbek a rfordtsok, mint a fiatal munkaer esetben. A kutats erre a jelensgre
is r kvn mutatni, illetve prbl utalni azokra az sztnzsi lehetsgeket, amelyek
rvn alakthat ez a munkltati attitd. Ezzel egytt a jelenlegi adzsi felttelek
s trsadalmi kedvezmnyek a munkltatk szmra felteheten nagyobb sztnzst
jelentenek a fiatal munkaer foglalkoztatsa, kpzse, tovbb- s tkpzse irny-
ban, felteheten azonban megtallhatk azok a lehetsgek is, amelyek rvn a mun-
kltatk jobban ki tudjk aknzni a 45 v feletti munkaer nagyobb tapasztalatait,
amelyeket jelenleg mg ellenslyozhatnak a fiatalok rszre fizetend alacsonyabb
brek, illetve az utnuk fizetend cseklyebb kzterhek.
I.3. A kutatsi indiktorai
A kutatsi hipotzisek tesztelshez illetve a kutatsi clok elrshez szksges volt

meghatrozni, a legfontosabb indiktorokat. A clkitzseket, a hipotziseket illetve a
felhvsban kzztett szempontok figyelembe vve a kutats legfontosabb indiktorai
s az indiktorokhoz rendelt krdscsoportok a kvetkezk lettek:
Indiktor Krdscsoport
A 45 v feletti Szubjektv kirekesztds

munkaer-piaci Megbecsltsg
helyzet trsadalmi Vlt munkaer-piaci htrnyok
percepcija A problma kiterjedtsgnek megtlse
52
Indiktor Krdscsoport
Foglalkoztatottsgi A 45 ven felli s a fiatalabb munkavllalk foglalkoztatottsga, annak terleti s

helyzet demogrfiai aspektusai
A kpzs s foglalkoztats sszefggsei egyfell a 45 v feletti clcsoport, msfell a
munkltatk s munkakzvett intzmnyek vonatkozsban
A foglalkoztatsi helyzet kistrsgi szint aspektusai a terleti egyenltlensg
viszonyrendszerben
Motivcis bzis A munkltatkat motivl tnyezk feltrsa a 45 v felettiek foglalkoztatsban,

kpzsben
A 45 ven felliek motivcija a felnttkpzsben val rszvtelre
A munkltatk foglalkoztatspolitikjn, humnerforrs-fejlesztsn bell a 45 v
felettiekre vonatkoz elkpzelsek, stratgik, meglv j gyakorlatok
A kpzsi A munkltatk rszvtele a kpzsi finanszrozsban,

kltsgek A munkltatk 45 v felettiekre fordtott kpzsi, tovbbkpzsi, tkpzsi kltsgei
finanszrozsa Az elvrt llami szerepvllals krdse
A tmogat intzmnyrendszer (llami s civil) szerepe
Az egyni kltsgvisels viszonyrendszere
Elvrsok A 45 v feletti munkavllalk s az ket foglalkoztatk kormnyzati beavatkozsokra

irnyul elvrsai, elkpzelsei
Kompetencia Kpzettsgi szint

Internet-hasznlat
Ismeretek a kpzsi lehetsgekrl
Foglalkoztatk tjkoztatsa
Jvkp A 45 v feletti munkavllalk jvben vrhat munkaer-piaci kiltsai;

Az t- s tovbbkpzs szerepe a 45 v felettiek foglalkoztatsi potenciljban
Felnttkpzsi rszvteli tervek, szndkok
Munkaer-piaci flelmek
1. tblzat
A kutatsi program egy szakrti orientl workshop szervezsvel indult. A workshop

s a bels mhelymunka tapasztalatai alapjn elkszlt krdvet, interjkatalgust s
esettanulmny-vezrfonalat teszteltk, tesztels utn javtottuk, pontostottuk.
Els lpsben a 45 v felettiek ltalnos szocio-demogrfiai s foglalkoztatsi helyze-

tnek bemutatsra a 2001. vi npszmlls statisztikai adatainak a 45 v felettiekre
vonatkoz eredmnyeit tekintettk t, kerlt msodelemzsre. Ezt kveten a 45 v
felettiek csald- s letkrlmnyeinek, gondolkodsmdjnak, jvkpnek bemu-
tatsra a KSH-NKI DPA 2002 adatbzisbl levlogattuk a 45 feletti aktv, 45 feletti
inaktv s 45 v alatti aktv lakosokat (ez utbbi csoportot mint referencia csoportot
tekintve) s sszehasonltottuk vlaszaikat a vonatkoz indiktorok szempontjbl.
A kutats gerinct kt clzott krdves adatfelvtel alkotta, egy lakossgi krdves

adatfelvtel s egy gazdasgi szervezetekre vonatkoz vizsglat. A lakossgi kutats
sorn (n=1000) is kt almintt hatroltunk le, a 45 ven felliek s a 45 ven aluliak
53
mintjt, ez utbbit tekintve referencia csoportnak, ugyanis az idsebb, munkavllal

kor vagy mr inaktv npessg felnttkpzsi s munkaer-piaci htrnyai csak kom-
paratv mdon, a fiatalabb munkavllalk helyzetnek, vlemnynek sszevetsben
mondanak valamit, nmagukban nem adnak elgsges informcit.
A munkltatk humnerforrs-fejlesztsi s kpzsi stratgiiban a 45 v felettiek

helyrl kln kismints (n=300) krdves felmrs kszlt a legalbb 10 ft foglal-
koztat szervezetek rtegzett mintjn.
A 45 v felettiek jvbeli foglalkoztatsi eslyeit meghatroz tnyezkrl vrhat

tendencikrl meghatrozott kistrsgekben elksztett interjk alapjn prbltunk
kpet alkotni. Ezzel prhuzamosan a munkagyi statisztikk s a KSH T-STAR adat-
bzisa alapjn kistrsgi szinten modelleztk a vidki munkanlklisg terleti diffe-
renciltsgnak helyzett Magyarorszgon. Ennek elsdleges oka, hogy a munkanl-
klisg alakulsnl Magyarorszgon, de ms orszgokban is, a terleti differenciltsg
tnyezinek, a regionlis eltrseknek kiemelked jelentsge van. A rszelemzsben
a klnbz indexek s mutatk alkalmazhatsgt teszteltk a vidki trsgekben.
Az sszehasonlt elemzsek sorn a vidki trsgtpusokra fektettk a f hangslyt.
Ezt egsztettk ki a 45 ven felli npessg szmnak elrebecslsrl szl publiklt
adatsorok elemzsvel. A kistrsgi szint elemzsek alapjn lehatroltunk 33 olyan
kistrsget, amelyik a foglalkoztats s a HDI (Human Development Index) szempont-
jbl htrnyosnak tekinthet. Ezen trsgeket tbbvltozs klaszterezssel t kln-
bz tpusba (modellbe) soroltuk, majd minden egyes klaszterben kivlasztottunk egy
konkrt kistrsget rszletesebb kvalitatv vizsglatra.
A kutats zr elemeknt a kivlasztott kistrsgekben a 45 v felettiek tovbb- s

tkpzssel kapcsolatos attitdjeinek, motivcijnak, problminak rszletesebb fel-
trsra mlyinterjkat ksztettnk a 45 v felettiek krben, a munkaer kzvett-
svel foglalkoz intzmnyek tapasztalatairl a 45 v felettiek foglalkoztatsi eslye-
ivel, kpzsi-, tkpzsi attitdjeivel, hajlandsgval kapcsolatosan s a 10 f feletti
foglalkoztatk krben (n=15).
I.4. Mintavtel
A mintn alapul lakossgi s szervezeti kutats terepmunkjt az Echo Research

Center vgezte. A lakossgi kutats a felntt magyar llampolgrok krben, a szerve-
zeti kutats a legalbb tz ft foglalkoztat szervezetek (cgek, llami s nkormny-
zati intzmnyek, trsadalmi szervezetek) krben zajlott.
A 45 ven felliek problmirl, foglalkoztatsi s tovbbkpzsi krdseirl szl

lakossgi adatfelvtel sorn tbblpcss rtegzett mintavteli eljrssal dolgoztunk.
Els lpsben a magyarorszgi teleplseket rgi s teleplsnagysg (felntt lakosok
szma) szerint 46 rtegbe soroltuk. Rtegenknt a felntt lakossg szmval arnyosan
54
hatroztuk meg a szksges sikeres interjk szmt, azonban az egy teleplsen maxi-
mlisan krdezhet interjk szmt (hacsak nem nreprezentl teleplsrl volt sz,
vagyis olyan telepls, amely egyedl alkot egy-egy rtegcsoportot) teleplsenknt
15 interjban limitltuk. Ezek utn rtegenknt vletlen mintkat vettnk a telepl-
sekbl. Egy-egy nagyobb ltszm s sok teleplsbl ll rteg esetben nem egy,
hanem kt vagy hrom teleplsen is krdeztnk.
Msodik lpsben a mintba kerlt teleplseken bell un. kish-kulcsos mintavteli

eljrssal vlasztottuk ki a megkrdezend lakosokat. A krdvben jellt kulcs, a kiv-
lasztott hztartsban l felnttek s a hztartsban l felntt frfiak szma jellte ki
vgl azt, hogy kivel kellett az interjt lefolytatni. Az orszgos minta kor, nem, rgi
s teleplsnagysg szerinti arnya megegyezik alapsokasg (az sszes 18 ven felli
magyar llampolgr) sszettelvel, az alkalmazott mdszer miatt reprezentatv az
alapsokasgra nzve. A vlaszmegtagadsokbl s meghisulsokbl ered kisebb
eltrseket n. tbbszempont matematikai slyozssal korrigltuk.
Kutatintzetnk krdezbiztosai a fvrosban s az orszg 72 teleplsn vletlen-

szeren kivlasztott 1000 f 18 v feletti magyar llampolgrral ksztettek interjt,
szemlyesen, standard krdvek segtsgvel. A teleplseken belli lakosok kivlasz-
tsnl a vletlen valsznsgi eljrs garantlta azt, hogy minden lakosnak egyforma
valsznsge legyen a mintba val bekerlsre. Az adatfelvtelre 2005. november
26. s december 4. kztt kerlt sor.
A kutatsi beszmolban kzlt adatok hibahatra 95 szzalkos megbzhatsgi szin-

ten s az egyes krdsekre vlaszolk szmtl fggen binomilis (kt kategris)
krdsek esetben +/- 2-4 szzalk. Ez azt jelenti, hogy az ltalunk mrt eredmnyek
legfeljebb ennyivel trnek el attl az eredmnytl, amit akkor kapnnk, ha minden 45
ven felli felntt lakost megkrdeznnk. Ugyanez az hibanagysg az egyes referencia
csoportokban az albbiak szerint alakul.
Alcsoport N (esetszm) Mintavteli hiba
45 v alatti aktvak 307 +/- 3-5 %
45 v alatti inaktvak 169 +/- 4-8 %
45 v feletti aktvak 151 +/- 5-8 %
45 v feletti inaktvak 327 +/- 3-5 %
2. tblzat
A legalbb 10 ft foglalkoztat cgek, szervezetek krben a minta kialaktsakor a KSH

GSZR (gazdlkod szervezetek regisztere) adatbzist vettk alapul. Els lpsben a
az sszes Magyarorszgon mkd vllalkozs, intzmny, szervezet listjbl 10 ezer
szervezetet tartalmaz vletlen mintt vettnk. Ezek utn a levlogattuk a mikrovllal-
kozsokat (0-9 ft foglalkoztatk) s a maradk cmekbl szervezeti forma s NUTS1
terleti kategria (nagyrgi) szerinti rtegzett mintt vettnk (n=300 fcm, n=100 pt-
55
cm) az tlagnl magasabb vlaszmegtagadssal szmolva. A 10 f feletti foglalkoztatk

krben vgzett kutats sorn mrt eredmnyek mintavteli hibja +/- 4-7 szzalk.
A krdves adatfelvtel mellett rszletes, clzott interjkat ksztettnk. Ennek

els lpseknt tbbvltozs klaszter-analzis sorn a htrnyos helyzet vidki
kistrsgek viszonylag homogn csoportokba sorolsa, tipizlsa volt a cl. A
33 htrnyos helyzet vidki kistrsget 13 mutat alapjn1 csoportostottuk, t
klasztert alkotva, majd klaszterenknt vletlen mintt vettnk a kistrsgekbl.
Ezek alapjn az Edelnyi, a Ptervsrai, a Tamsi, a Mezkovcshzai s a
Trkszentmiklsi kistrsg kerlt a mintba, mint egy-egy sajtos klaszter rep-
rezentnsa (a Ptervsrai nreprezentatv kistrsg volt). A kutats sorn mind
az t kistrsgben clzott interjkat ksztettnk 45 ven felli munkavllalval,
legalbb 10 ft foglalkoztat munkltatval s az llami Foglalkoztatsi Szolglat
terletileg illetkes munkagyi kirendeltsgnek munkatrsval. Mindsszesen
15 szociolgiai interj segtette el a statisztikai adatok s krdves vizsglatok
empirikus elemzst.
I.5. Adatfeldolgozs
A krdvbl kinyerhet empirikus adatokat kdols utn szmtgpen rgz-

tettk s ellenriztk. Az adatelemzst SPSS programmal vgeztk. Egyes kr-
dseknl azt krtk a vlaszolktl, hogy rtkeljenek lltsokat, minstsenek
trsadalmi problmkat, intzmnyeket ngy illetve tfok skln. Ezen krd-
sek esetben a kapott rtkeket a knnyebb sszehasonlthatsg rdekben
egy szzfok sklra szmoltuk t, ahol a szzas rtket az jelentette volna, ha
az adott krdsre minden vlaszol egynteten a maximlis, a nullt pedig az,
ha a minimlis pontszmot adja. A hatr az ilyen szzfok sklkon az tven
pont. Az ez alatti rtk ltalban negatv vlemnyt (bizalmatlansgot, elge-
detlensget, elutastst stb.), mg az e feletti rtk pozitv vlemnyt (elgedett-
sget, bizalmat, tmogatottsgot stb.) jelez 2. Ms esetben, amikor pozitv vagy
negatv irny vlaszokat kellett adni a kapott rtkeket 100 s +100 kztti
mrlegindexre vettettk.
1 Szletskor vrhat lettartam: kistrsgekre 5 ves tlagrtkkel szmolva; Befejezett tlagos oszt-
lyszm, HDI (human development index, kistrsgi adaptci), Npessgvltozs 1990-2000-re, Vrhat
npessg vltozs 2001-rl 2021-re npeesgelreszmts alapjn (Nepinfo),Termszetes szaporods
(1000 fre vettve), Vndorlsi egyenleg (1000 fre vettve),regsgi index (60 v felettiek szma a 15 v
alatti npessgre vettve), Trsas vllalkozsok szma 1000 fre vettve, Szemlygpkocsik szma 1000
fre vettve, Roma npessg arnya %, tlagletkor vltozsa 2001-rl 2021-re %, Ms teleplsre eljr
foglalkoztatottak arnya %
2 A szzfok sklra tkdolt ordinlis mrsi szint sklk termszete az tkdolssal nem vltozott meg,
tovbbra sem tekinthet klasszikus arnysklnak, vagyis a kt skla rtk kztt csak kisebb nagyobb
relcikat lehet tenni de aritmetikai jelleg interpretcit nem tehetnk (pl. nem mondhatjuk, hogy az
egyik vagy msik sklartk pontosan ktszer nagyobb a msiknl).
56
Az elemzs sorn a gyakrabban hasznlt egyvltozs elemzsi technikk (gyakorisg,

tlagok stb.) mellett a rejtett tartalmak, tendencik vzolsra n. tbbvltozs mate-
matikai-statisztikai mdszereket is hasznltunk. A leggyakoribb tbbvltozs elemzsi
formk a kvetkezk voltak:
A korrelcis elemzs azt mutatja meg, hogy az egyes magas mrsi szint vltozk
megtlse mennyiben hasonl. Ha van kztk hasonlsg (vagyis pozitv korrel-
ci), akkor ezt egy korrelcis egytthat fejezik ki, melynek rtke 1 s +1 kztt
lehet. Minl magasabb ez az rtk, annl nagyobb a hasonlsg a megtlsben. A
megtlsi hasonlsgot korrelcis hlzati brn brzoltuk.
A faktoranalzis s a fkomponens elemzs arra szolgl, hogy sok vltozbl (pl-
dul egy hossz krdssorbl) kevesebb, jobban kezelhet egysgeket kapjunk. Az
eljrs alapja itt is az egyes vltozk megtlsnek hasonlsga, de itt vltoz-cso-
portokat, megtlsi mintzatokat kapunk vgeredmnyl. Az egyes csoportokba
tartoz itemekhez faktorslyokat rendel a szmtgp (-1 s 1 kztt), amelyek azt
fejezik ki, hogy az adott item, vltoz vagy llts mennyire befolysolja az adott
faktor sszkpt. Minl inkbb tvol van a nulltl ez a szm, annl jelentsebb az
adott item befolysa az adott faktorra, (ha negatv ez a szm, akkor az adott item
ppen ellenkez eljellel befolysolja a faktort, mint pozitv faktorsly trsai).
A magas mrsi szint vltozk (pl. rintettsgi index, kapcsolati hl szlessge,
stb) alkalmasak arra, hogy egy s tbbutas ANOVA mdszer segtsgvel teszteljk,
hogy melyik fggetlen vltoznak (pl. nem, telepls, korcsoport, kompetencia,
attitdk) mekkora a magyarz ereje nmagban illetve kzs modellbe ptve. A
gyesen/gyeden lv kisgyermekes nk s a fllsban dolgoz nk vlaszai kztti
klnbsgeket ltalban fggetlen mints t-prbval teszteltk. Alacsonyabb mrsi
szinten bizonyos krdsek httr vltozkkal val sszefggsekor3 a fggetlensget
Chi-ngyzet hipotzis tesztelse alapjn illetve vonatkoz statisztikai prbk4 men-
tn teszteltk.
A klaszteranalzis nem a vltozkbl, hanem a vlaszadkbl kpez csoportokat
(klasztereket), aszerint, hogy egyes krdseket, krdssorokat mennyire hasonlan
tltek meg. Ezzel lehetv vlik, hogy egy-egy tmakr (akr viszonylag sok kr-
dssel) megtlse szerint csoportostsuk a vlaszadkat, s a csoportokat utna
elemezzk akr trsadalmi-demogrfiai sszettelk, akr ms krdsekre adott
vlaszaik alapjn.
3 Ezek tbbsgben alacsony mrsi sznt vltozk

4 A CV s a Phi kt nominlis vltoz kztti kapcsolat erssgt, a Gamma pedig nominlis s ordinlis
mrsi szint vltoz kztti kapcsolat erssgt mutatja. Mindkt mutat rtke akkor annl ersebb
minl jobban kzelt 1-hez abszolt rtkben.
57
58
II.
A 45 v felettiek csald- s letkrlmnyei,
gondolkodsmdja, jvkpe
II.1. Bevezets
A 45 v felettiek csald- s letkrlmnyei, gondolkodsmdja, jvkpe fontos indi-

ktora s egyben projekcis tnyezje a 45 ven felliek felnttoktatsi rendszerbe
val integrlhatsgnak s a munkaer-piaci pozcijuk t- s tovbbkpzs tjn
trtn javtsnak5.
A magyarorszgi, kzismerten kedveztlen foglalkozsi arnyok javtsnak egy

kiemelten fontos clja a nyugdjkorhatrhoz kzeled korosztly minl hosszabb ideig
trtn benntartsa a munkaerpiacon. Jllehet, az 1996-ban meghozott s 1997-
ben letbe lpett nyugdjtrvny szerint a hagyomnyosan alacsony nyugdjkorhatr
(frfiaknl 60, nknl 55 v) egysgesen 62 vre emelkedett, a 2001. vi npszmlls
mg azt mutatta, hogy a munkaviszony a 60-ik letv betltse eltt szinte automati-
kusan megsznik (v. Laky, 2004., Lakatos J., 2004.)
50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-X

Gazdasgi aktivits ves
Frfiak
Aktv keres 61,9 44,3 4,9 .. .. ..
Nyugdj mellett foglalkoztatott 1,4 2,0 4,8 3,8 2,1 1,5
Munkanlkli 5,5 3,3 0,4 .. .. ..
Nyugdjas (regsgi, rokkant, 24,7 44,2 88,6 95,3 97,1 97,3
zvegyi)
Egyb inaktv 6,5 6,2 1,3 0,8 0,8 1,2
sszesen 100,0 100,0 100,0 100, 100,0 100,0
Nk
Aktv keres 58,8 11,4 1,1 .. .. ..
Nyugdj mellett foglalkoztatott 1,4 6,0 3,2 1,7 0,7 0,5
Munkanlkli 3,6 0,8 0,2 .. .. ..
Nyugdjas (regsgi, rokkant, 26,3 77,0 92,3 94,7 95,0 95,9
zvegyi)
Egyb inaktv 9,9 4,8 3,2 3,5 4,3 3,6
sszesen 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100
3. tblzat
5 A beszmol e fejezete az letnk fordulpontjai demogrfiai panel alapfelvtel 2002-es adatainak

felhasznlsval, a KSH Npessgtudomnyi Kutatintzet hozzjrulsval kszlt.
59
Az 50 ven felli frfiak s nk megoszlsa gazdasgi aktivits

s korcsoport szerint (%)
Ma mr vannak jelei annak, hogy az a hagyomnyos tendencia, amely szerint a nyug-

djkorhatr eltti korosztlyokban jelentsen visszaesik a foglalkoztatottak arnya
megll, illetve megfordul. Ez rszben annak a kvetkezmnye, hogy azok egy rsze,
akik az 1990-es vek els felben kiszorultak a munkaer-piacrl, az llslehetsgek
javulsa utn visszatrhettek a munka vilgba. (Igaz, 2005 els felben ez a folya-
mat mrskldtt.) De a javul tendencia termszetesen kvetkezmnye magnak
a korhatr-emels fokozatos letbe lpsnek is. Vgl emlteni kell azt, hogy a mai
nyugdj eltt ll generci kpzettsgi szintje mr jobban igazodik a munkaer-piac
kvetelmnyeihez, mint ahogyan ez az idsebbek (60 ven felliek) esetben mg
tapasztalhat volt (v. Fti-Lakatos, 2004). A kvnatos helyzettl, valamint az unis
kvetelmnyektl val lemarads azonban ma is jelents. Ezrt 2003 ta szmos olyan
intzkeds szletett, illetve szerepel a srget tervek sorban, amelyek az idsebb
munkavllalk foglalkoztatsnak javtst szolgljk, illetve remlheten szolglni
fogjk. (Ilyen pldul az llskeresst sztnz juttats a 45 v feletti munkanlk-
liek rszre, a foglalkoztats bvtst szolgl tmogats idejnek s kltsg-rfor-
dtsnak nvelse munkanlklisg esetn, a kzhaszn munkavgzs tmogatsa,
a rszmunkaids foglalkoztats tmogatsa a munkaadknl, az n. Prmium vek
Program, a kpzsben val rszvtel sztnzse az 50 v felettieket alkalmaz mun-
kltatk jrulkkedvezmnyhez juttatsa rvn, stb.) (V. Nemzeti Stratgiai Jelents
a megfelel s fenntarthat nyugdjakrl, 2005.). Mindezeknek a programoknak a
hatkonysga, sikere nagyban mlik azon, hogy milyen a fogadkszsg irntuk az
rintett, kzps koron tl jutott s lassan a nyugdj fel kzeled korosztlyokban. Az
anyagi, gazdasgi megfontolsokon tl, s az egyltaln elrhet munkaknlat mellett
vannak olyan, az idsdssel egytt jr specilis tnyezk, amelyek nagyon is befo-
lysolhatjk, hogy az rintettek mennyire szvesen lnek e lehetsgekkel, mennyire
lelik rmket a munkban, milyen aggodalmak nyomasztjk ket, mennyire tekin-
tenek bizalommal a jvre, egyltaln szvesebben vllalkoznnak-e egy mielbbi
nyugdjba vonulsra, semmint gazdasgi aktivitsuk erltetsre, vagy ppensggel
annak megnyjtsra.
Ebben a fejezetben a kutatsi koncepcival sszhangban azt igyeksznk bemu-

tatni, hogy a kzpkor s annl idsebb, de nyugdjban mg nem rszesl
generci mindennapjai, ignyszintje, kzrzete, aggodalmai, a jvvel kapcsola-
tos optimista vagy pesszimista belltdsa eltr-e a fiatalabb (18-45 v kztti)
genercitl, valamint a mr nyugdjban lvktl. Azt vizsgljuk, hogy e szem-
pontok szerint vannak-e olyan sajtossgaik, amelyeket az idsd munkavllalk
helyzetnek javtst clz intzkedseknek, terveknek rdemes lenne rugalma-
san figyelembe vennik, vagy pedig ez a korosztly mintegy belesimul a lakossg
egszre jellemz tendencikba, s nem mutat fel olyan eltrseket, amelyek
specilis gondolati feszltsgeikrl rulkodnnak.
60
A bemutatott adatok a KSH Npessgtudomnyi Kutatintzet letnk fordulpont-

jai cm demogrfiai panel-vizsglatbl szrmaznak. A vizsglat-sorozat els krde-
zsi hullma 2001/2002 forduljn zajlott. Ekkor egy, a 18 ven felli frfiakat s nket
orszgosan reprezentl, mintegy 16 ezer fs mintt krdeztek ki. Ennek 16-17%-a
(2822 szemly) alkotta azt a specilis almintt, amelyet most kzppontba lltunk: a
46 ves s annl idsebb, de nyugdjban mg nem rszesl szemlyek csoportjt. A
kvetkezkben ezt a csoportot fogjuk nhny kiemelt szempont szerint egybevetni a
18-45 v kztti generci, valamint a nyugdjasok csoportjaival. (A panel-vizsglatrl
rszletesen lsd: Spder, 2002, Kapitny, 2003, Dobossy- S. Molnr-Virgh, 2003)
Az adatok rtelmezshez a kvetkezket rdemes figyelembe venni:
Az idsd munkavllal fogalmt sokszor a szakirodalom sem kezeli egysge-

sen (pl. 50 v fltti, vagy 55-64 v kztti foglalkoztatottak). A 46 ves s
idsebb meghatrozs taln tlsgosan is korai letkornl hzza meg a hatrt.
A tapasztatok azonban arra vallanak, hogy ebben az letkorban mr sokan rzik
gy: elrtk letplyjuk cscst, s elkezdik a tervek szvgetst a majdani
nyugdjba vonulsra. Ms oldalrl 40-45 ven tl mr nagyon is szembeslnek az
emberek az llskeress nehzsgeivel, a munkaadk elzrkzsval, a munkahelyi
biztonsg megingsval. Nem vletlen, hogy ezt az letkort a 45 ven fellieknek
sznt llskeressi juttats intzmnye is egyfajta cezraknt kezeli.
Az sszehasonltsra kijellt hrom csoport kzl kett a mg aktvak s a mr

nyugdjasok hatrvonalai a valsgban sszemosdnak, mivel a mr nyugdja-
sok kztt vannak a mai, hivatalos nyugdj-korhatrnl fiatalabbak, a mg aktvak
kztt pedig ha kis szmban is, de akadnak, akik elrtk mr a nyugdj-korhatrt,
de mg dolgoznak. A trgyalt tma szempontjbl azonban ezttal fontosabbnak
tnik a gazdasgi aktivits-sttus letmdot, kzrzetet befolysol szerepe, mint a
betlttt konkrt letkor. Az sszehasonltsra kerl hrom, mondhatni: mester-
sges, konstrult csoport gy azt a logikt kveti, hogy a kzppontba lltott id-
sd munkavllalk azok, akik mr kilptek abbl a fiatal genercibl, amelynek
10-11%-a mg tanul, illetve akiknek aspirciit mg az egzisztenciateremts kti le.
(E kt generci trsadalmi rtegek szerinti sszettele is lnyegese eltr. Az let-
kor elrehaladsval nvekszik ugyanis a vezetk, a magasan kpzett rtelmisgiek
hnyada (s ezzel egytt jvedelmi szintje), mg a fiatalabb 40-50 v alatti kor-
osztlyokban a szolgltatsi, technikusi foglalkozsak, valamint a betantott vagy
segdmunkt vgzk arnya magasabb. (Legalbbis a frfiak esetben. Az 50 ven
felli foglalkoztatott nk csoportjban rdekes mdon tbb a betantott vagy szak-
kpzetlen munkt vgz, mint 30 v alatt) (v. Npszmlls, 2001, Bukodi, 2004)
Joggal felttelezhet, hogy a fiatalabb s az idsd munkavllalk helyzete, aspir-
cii az attitdk, kzrzet klnbsgeiben is megmutatkoznak. sszehasonltsunk
szempontjbl a msik vgpontot a mr nyugdjasok jelentik, akiknek igen kis
hnyada foglalkoztatott, vagyis akiknl az alapvet letmd- s attitd-meghat-
61
roz a gazdasgi aktivits hinya. Az idsd munkavllalk akarva-nem akarva

nhny v elteltvel ennek az llapotnak jutnak a kzelbe, ez jelenti szmukra
vagy a vgyott, vagy ppen ellenkezleg, a ksbbre halasztani kvnt jvt.
Vgl figyelembe kell venni azt, hogy a kvetkezkben trgyalt sszefggsek

2001/2002 idszakra vonatkoz llapotokat tkrznek. m 2001-2005 kztt jelen-
ts vltozsok zajlottak egyrszrl a nyugdjazs rendszerben (fkpp a korhatr
fokozatos emelse rvn, ami klnsen a nk krben szembetl), msrszrl
ebben az idszakban lptek/lpnek letbe olyan intzkedsek, amelyek az idsebb
munkavllalk munkahelyi biztonsgt nvelik. Ha nem is valszn, hogy ezek
hatsra nagyon lnyeges vltozsok keletkeztek volna az ltalunk vizsglt generci
attitdjeiben, magnak a vltozsnak az eslye nem zrhat ki. (Errl egybknt a
felhasznlt panel-vizsglat 2004/2005 forduljn lezajlott msodik krdezsi hullma
informlhat majd, amelynek feldolgozsa, elemzse jelenleg folyamatban van.)
Elszr a hrom genercis csoport csaldi- s anyagi krlmnyeinek nhny jellemz-

jt hasonltjuk ssze. Annak tudatban tesszk ezt, hogy mind a csaldi, mind az anyagi
(jvedelmi) jellemzk kormegoszlsrl, illetve gazdasgi aktivits szerinti alakulsrl igen
bsges statisztikai informcik llnak rendelkezsre a KSH hztartsi, illetve egyni szint
lakossgi adatfelvteleinek ksznheten. Az ltalunk vizsglt hrom specilis genercis
alminta jellegzetessgei elmletileg ezekbl az adatforrsokbl is elllthatk lennnek.
Most azonban az a clunk, hogy a lgyabb jellemzket (m. vlemnyeket, attitdket, a
kzrzetet, az aggodalmakat, stb.) vessk egybe, s ezek rtelmezst knnytsk meg a
mgttk ll objektv jellemzk bemutatsval. gy ezek vonatkozsban is a panel-vizs-
glat adataibl indulunk ki. Ezt kveten az idsd munkavllalk munkval kapcsolatos
attitdjeivel foglalkozunk, rintve a nyugdjba lpsi szndkok, illetve a nyugdjas letre
vonatkoz tervek, elkpzelsek alakulst is. Vgl a kzrzet nhny sszetevjnek gene-
rcis klnbsgeire irnytjuk a figyelmet, belertve az elgedettsg, az aggodalmak, a
jvre vonatkoz vrakozsok, az egszsgi llapot, az anmia problmakrt is. (Forrs:
Npszmlls, 2001., Bukodi, 2004)
II.2. Csaldi jellemzk anyagi krlmnyek6
Nem szorul klnsebb magyarzatra, hogy a hrom genercis csoport csaldi jellemzi
jelentsen klnbznek. Ez az letkori klnbsg mellett a nemek eltr arnyaibl
is kvetkezik: mg a fiatalok s az idsd munkavllalk csoportjn bell nagyjbl
kiegyenltett a frfiak s a nk arnya, addig a nyugdjasok csoportjban a frfiak
magasabb halandsga kvetkeztben jelents ntbblettel (60%) kell szmolni.
6 Az egyszersg kedvrt a tovbbiakban mind a szvegben, mind a tblafejekben a hrom

genercis csoportot a kvetkez rvidtett megnevezsekkel szerepeltetjk:
fiatalok = 18 45 vesek (nincs kzttk nyugdjas)
idsd munkavllalk = 46 vesek s idsebbek, de mg nem nyugdjasok
nyugdjasok = 46 ves s idsebb, de mr nyugdjban rszeslk
62
A csaldi llapot szerinti eltrseket vizsglva azt llapthatjuk meg, hogy mg a fiatalok
csoportjban kzel azonos a ntlenek/hajadonok s a hzas csaldi llapotban trsukkal
egytt lk hnyada, az idsd munkavllalknak meghatroz tbbsge hzas egytt
l. Ez a csaldi llapot a dominns a nyugdjasok krben is, de sszefggsben a nemi
arnyok letkor szerinti vltozsval kzttk mr az zvegyek arnya is szmottev.
Csaldi llapot Fiatalok Idsd munkavllalk Nyugdjasok

Ntlen, hajadon 44,4 5,6 5,0
Hzas, egytt lnek 45,9 71,6 59,5
Hzas, kln lnek 1,3 1,6 1,3
zvegy* 0,9 6,1 23,9*
Elvlt 7,5 15,1 10,4
sszesen: 100,0 100,0 100,0
(N) (8287) (2823) (4877)
4. tblzat
A csaldi llapot alakulsa a hrom genercis csoportban (%)
*A nyugdjas csoporton bell az zvegy nk arnya (40,7%) messze fell mlja az zvegy frfiakt
(10,9%).
A csaldi jellemzkrl mg tbbet rul el az, hogy milyen csaldi sszettelben l a

vizsglt hrom csoport. Ennek bemutatsa tbbfle megkzeltsben is lehetsges. Az
ismert statisztikai kategorizlsok a csald/hztarts fogalmbl indulnak ki, s tbb-
nyire a hztartsf letkorhoz viszonytva veszik szmba, hogy milyen korsszettel
s mekkora ltszm csaldi (hztartsi) egyttesekrl van sz. Tmnk szempontj-
bl rdekesebb annak kzppontba lltsa, hogy a vizsglt szemlyek prkapcsolatban
lnek-e, vagy anlkl, s ha ez utbbirl van sz, akkor egyedl lnek, vagy tbbszem-
lyes csald tagjaknt. A panel-vizsglat korbbi elemzsei azt tmasztottk al, hogy
idsebb korban a prkapcsolat meglte vagy annak hinya szreveheten befolysolja
az rintetteknek nemcsak jvedelmi helyzett, de mindennapi aktivitst, kzrzett,
optimista vagy pesszimista belltdst is. (V. Dobossy - S. Molnr-Virgh, 2003). Ha
e kategorizls szerint tekintjk t a hrom genercis csoport csaldi krlmnyeit,
lthat, hogy jllehet, a prkapcsolatban ls meghatroz letforma mindegyik cso-
portban meglehetsen nagy klnbsgek is mutatkoznak.
Csaldi egyttls Fiatalok Idsd munkavllalk Nyugdjasok

Egyedl l 4,1 8,3 22,5
Prkapcsolat nlkl l tbbszemlyes hztartsban 38,8 14,0 13,1
Prkapcsolatban l ktszemlyes hztartsban 7,1 19,9 40,3
Prkapcsolatban l hrom, vagy tbb szemlyes
50,.0 57.8 24,1
hztartsban
sszesen 100,0 100,0 100,0
(N) (8287) (2819) (4834)
5. tblzat
A csaldi egyttls tpusai a hrom genercis csoportban (%)
63
Megjegyzend, hogy a prkapcsolatban lk arnya mindegyik csoportban megha-

ladja a csaldi llapot szerint hzas, egytt lk arnyt (lsd: elz tblzat). Ez
abbl addik, hogy a prkapcsolatban lk kategria nemcsak a hzassgban l-
ket foglalja magba, hanem azokat is, akiknl az egyttls lettrsi kapcsolat form-
jban valsul meg.
A prkapcsolat nlkl, de tbbszemlyes csaldban ls mgttes tartalma a gener-

cis csoportokban klnbz. Mg a fiatalok (18-45 v kzttiek) esetben jelents
a mg gyermek-sttusak arnya, az idsd munkavllalknl ez inkbb az n.
egyszls sttus egyre gyakoribb vlst jelenti. Jellegzetes a prjukkal kettesben
lk arnyvltozsa. A fiatalok esetben egyrszrl az indul, mg gyermektelen
prkapcsolatokrl van sz, de kisebb szmban mr arrl is, hogy a 45 ves korhoz
kzeltk gyermekei felnnek, s kezdik elhagyni a szli hzat. Ez utbbiak hnyada
az idsd munkavllalk csoportjban egyre gyakoribb vlik, a nyugdjasok cso-
portjban pedig a trssal kettesben ls a dominns letforma. A meglv prkap-
csolathoz ktd tovbbi hztartstagokat zmmel a szlkkel egytt l gyermekek
jelentik. Ez az letforma a legelterjedtebb az idsd munkavllalknl. Mg a nyug-
djas csoport 70%-nak hztartsban nem l mr gyermek, a fiatalok csoportjban
pedig ezek rszarnya kzel 50%, az idsd munkavllalk csak valamivel tbb mint
egyharmadnak hztartsban nem l sajt gyermek.
Van-e sajt gyermek a hztartsban? Fiatalok Idsd munkavllalk Nyugdjasok

Nincs 49,1 35,7 70,0
Van, 1 gyermek 18,3 33,4 23,2
Van, 2 gyermek 24,1 26,3 5,6
Van, hrom vagy tbb gyermek 8,5 4,6 1,1
sszesen: 100,0 100,0 100,0
(N) (8295) (2822) (4877)
6. tblzat
Szlkkel egytt l gyermekek a genercis csoportok hztartsaiban (%)
Az idsd munkavllalkkal egytt l gyermekek kztt klnsen kt, hrom

vagy tbb gyermekesek esetben termszetesen vannak/lehetnek elltsra szoru-
lk, de vannak/lehetnek mr nll keresettel br, m a szli hzban, a szlkkel
kzs hztartsban maradottak is. Brmilyen letkor gyermekrl is legyen sz, a
kzs hztartsban ls termszetes mdon jr egytt a szli szerep, a szli kte-
lezettsgek fennllsval.
A kzpkorak csoportjt a szakirodalom gyakran illeti a szendvicsgenerci kifeje-

zssel, rzkeltetve azt a ketts terhet, hogy nekik gyermekeik eltartsrl, letbeind-
tsrl is gondoskodniuk kell, de ids szleikrl is mg ha ez utbbi nem is anyagi,
hanem fizikai segtsg, idrfordts formjban valsul meg. Ez a ktelezettsg az
letkor elrehaladsval sajnos, elgg leszkl, Az ids munkavllalk krben a
fiatalok csoportjhoz kpest mr jval kevesebbek szlei lnek.
64
Fiatalok Idsd munkavllalk
desapja l 71,7 22,4
desanyja l 88,8 53,4
7. tblzat
lnek-e a szlk? (%)
Ami a segtsgnyjts klnbz formit, lehetsgeit illeti, a panel-vizsglat korbbi

elemzsei azt mutattk, hogy leggyakoribb a szltl a gyermek fel irnyul segtsg.
A gyermekt s szljt egyszerre segtk hnyada nem tlsgosan nagy: az tvenes
veikben jrk egytizedt, a negyvenes veikben jrk 6%-t teszik ki (v. Spder,
2002). A fiatalok tlag felett kapnak segtsget, a kzpkorak, illetve fiatal idsek
pedig tlag felett aktvak a segtsgnyjtsban. ly mdon a panel-vizsglat adatai a
szendvicsgenerci-hipotzist nem nagyon tmasztjk al. Taln mgsem felesleges
rszletesebben is ttekinteni, hogy az idsd munkavllalknak mekkora hnyadt
ktik le a szlk s gyermekek szmra nyjtott segtsg egyes formi. (Megjegyzend,
hogy kisebb szmban ms szemlyek pl. rokonok, bartok fel is irnyul segtsg,
ezt azonban ezttal figyelmen kvl hagyjuk.)
A segtsgnyjts fajti Szlknek Gyermekeknek

Idsd Idsd
Fiatalok Fiatalok
munkavllalk munkavllalk
Rendszeres pnzbeli tmogats 2,7 4,3 1,7 8,6
Alkalmi pnzbeli segtsg 8,0 6,6 2,3 21,3
Nagyobb sszeg egyszeri tmogats 0,9 0,8 5,9 7,4
Hztartsi munka 16,2 13,3 0,7 5,8
Gyermekek elltsa 0,6 0,4 1,4 15,6
Beteggondozs 7,9 10,1 10,2 2,8
Bevsrls 16,5 14,1 0,4 3,9
ptkezs 2,8 1,1 3,4 4,6
Javt-szerel munka 9,3 7,8 0,3 4,5
Hivatalos gyek intzse 10,5 11,1 0,4 3,4
lelmiszer rendszeres adsa 4,2 6,8 1,3 13,0
Tiszttszer, ruhanem rendszeres adsa 2,7 4,5 0,7 6,5
8. tblzat
A szlknek s gyermekeknek nyjtott segtsg formi s arnyai a fiatalok s az idsd munkavllalk
krben (%)
A segtsgnyjts egyes forminak arnyai jellegzetes genercis mintzatot mutatnak.

A szlk fel inkbb munka-jelleg segtsg irnyul mind a fiatalok, mind az idsd
munkavllalk rszrl (hztartsi munka, bevsrls, gyintzs). A gyermekek fel
65
azonban meghatroz mdon az anyagi elltst szolgl pnzbeli, unokagondo-

zsi, rendszeres lelmiszer-juttatsi segtsgformk jelentsge emelkedik ki. (A fiata-
lok csoportja rszrl ezek slya csekly, hiszen k mg zmmel eltartjk, nem
pedig tmogatjk gyermekeiket.)
Mint lttuk, az idsd munkavllalk csaldjaiban nagyobb szmban lnek eltartott

gyermekek, mint akr a fiatalok, akr a nyugdjasok csaldjaiban ez csaldjaik egy
fre jut jvedelmre cskkenten hat. Ezt a krlmnyt azonban ellenslyozza, hogy
az idsd munkavllalk nagy rsze elrt mr letplyja cscsra. (Kzel egytdk
vezet beoszts, vagy ms rtelmisgi munkakrt tlt be, s magasabb krkben az
egyetemi diplomval rendelkezk hnyada is.) Ez lehet a f magyarzata annak, hogy
a velk egytt l gyermekek relatve nagy szma ellenre is ennek a csoportnak csak-
nem 30%-a tartozik az egy fre jut jvedelem alapjn szmtott legfels jvedelmi
tdhz. A hrom genercis csoport kztti klnbsg leginkbb a nyugdjasok
eltr jvedelmi pozcijval jellemezhet. Kzlk legtbben a kzps jvedelmi
tdben foglalnak helyet, s ebbl a csoportbl a kt msik, nem nyugdjas cso-
porthoz kpest kevesebben kerlnek a kt szls jvedelmi tdbe.
Jvedelmi tdk Fiatalok Idsd munkavllalk Nyugdjasok

Legals 19,5 17,0 15,4
2. 21,2 19,0 22,8
3. 16,7 16,1 28,4
4. 19,8 19,8 17,8
Legfels 22,8 28,2 15,6
sszesen: 100,0 100,0 100,0
(N) (7218) (2494) (4544)
9. tblzat
Az egy fre jut jvedelmi tdkhz tartozk arnyai a hrom genercis csoportban (%)*
* A jvedelmket bevallk %-ban. A jvedelmi tdk megllaptsnl a hztarts egy fre jut jve-
delmt vettk alapul, az n. ekvivalens jvedelemmel szmolva. Az ekvivalens jvedelem kiszmtsnl
hasznlt rugalmassgi tnyez 0,73, amely kzel ll a KSH-ban kialaktott sklhoz
Meghatrozhat az is, hogy a vizsglt hrom csoportban mekkora a szegnyek ar-

nya. Ennek egyik mdja a relatv szegnysg fogalmbl indul ki, s az n. jvedelmi
mdin meghatrozott hnyadt (pldul 40, 50, 60%-t) tekinti jvedelmi szegny-
nek. Az letnk fordulpontjai cm adatfelvtel elemzsei azt tekintettk jvedelmi
szegnynek, aki az tlagos ekvivalens jvedelem felnl kevesebbel rendelkezik. E
koncepci szerint a 18-75 v kztti teljes mintnak 11,6%-a volt relatve szegnynek
tekinthet 2001/2002 forduljn (v. Spder, 2002.). A szegnyek arnya az ltalunk
vizsglt hrom genercis csoportban is ekrl helyezkedik el: ez az idsd mun-
kavllalk csoportjban 11,8%, a fiatalok csoportjban pedig 12,4%. Els pillanatra
a nyugdjasok krben meglepnek tn, hogy a jvedelmi szegnyek hnyada ala-
csonyabb 9%. m a rszletesebb elemzsek azt mutatjk, hogy az regsgi s a
66
rokkant nyugdjasok kztt jelents klnbsg van: a sajt jogon regsgi nyugdjasok
5,3%-nak, a rokkant nyugdjasok kzel egytdnek jvedelme marad a szegnysgi
kszb alatt (Dobossy-S. Molnr-Virgh, 2003.). Megfigyelhet, hogy a jvedelmi sze-
gnyek arnya mind a hrom genercis csoport esetben alacsonyabb, mint a legals
jvedelemi tdhz tartozk. Ez azt jelenti, hogy a legals jvedelmi tdnek van-
nak olyan tagjai, akik nem kimondottan szegnyek taln azt mondhatnnk: tisztes
szegnysgben lnek.
A meglv jvedelemrl alkotott szubjektv vlemnyek csak rszben felelnek meg

ennek a kpnek. Mindhrom genercis csoport tbbsgi tapasztalata, hogy beosz-
tssal ppen hogy kijnnek a pnzkbl. Igaz, ez a vlekeds a nyugdjasoknl a leg-
gyakoribb, s kzttk rzik legkevesebben, hogy elfogadhatan, vagy akr gon-
dok nlkl lnek. A kt nem nyugdjas csoport vlemnyei, tapasztalatai azonban
alig trnek csak el egymstl.
Vlemnyek Fiatalok Idsd munkavllalk Nyugdjasok

Nlklzsek kztt lnek 4,4 4,6 4,9
Hnaprl-hnapra anyagi gondjaik vannak 15,7 15,0 12,9
Beosztssal ppen hogy kijnnek a pnzkbl 46,5 48,9 58,0
Elfogadhatan lnek 30,7 28,7 22,8
Gondok nlkl lnek 2,7 2,6 1,7
sszesen: 100,0 100,0 100,0
(N) (8205) (2799) (4830)
10. tblzat
A meglv jvedelem szubjektv megtlse a hrom genercis csoportban (%)
Az letsznvonal megtlse sszhangban van mindezzel. A vlaszadk egy 11 fok

skln osztlyoztk, mennyire vannak megelgedve letsznvonalukkal. A szlssges
rtkelsektl mindhrom csoport tartzkodott (sszessgben 3% az egyltaln nincs
megelgedve, s 5% krli a teljesen elgedett vlemnyt mondk arnya). Az osz-
tlyzat-tlagok szerint legszvesebben kzepes-re minstik letsznvonalukat (fiata-
lok: 5,93, idsd munkavllalk:5,39, nyugdjasok: 5,43). A hrom genercis csoport
kzl az idsd munkavllalk osztlyzat-tlaga a legalacsonyabb mgtte taln az
sejthet, hogy ignyszintjk meghaladja a 18-45 v kztti fiatalokt akik egybknt
a kt idsebb genercis csoportnl nagyobb elgedettsgrl tanskodnak.
Hasonl osztlyozsi mdszert alkalmazva a lakssal jval elgedettebb mindhrom

genercis csoport, mint az letsznvonallal. Klnsen jellemz ez a nyugdjasokra
(osztlyzat-tlaguk 7,45), de a fiatalokra is, br az osztlyzat-tlaguk rthet mdon
a legalacsonyabb (6,82). Az idsd munkavllalk rtke e kett kztt foglal helyet
(7,20). Mindhrom csoportra a relatve megfelel, elfogadhat lakskrlmnyek jel-
lemzek. Mindhrom csoportban 91% fltti a WC-vel, frdszobval, zuhanyozval
67
elltott laksok arnya, s tbb mint 80% azok, akiknek mdjukban ll a laksrl
telefonlni. Mr kevsb kedvez a helyzet a szobk szma vonatkozsban. Jllehet,
a nagy tbbsg laksn bell minden szemlynek van kln szobja, a fiatalok
28%-a, az idsd munkavllalk 15-16%-a, a nyugdjasok 8-9%-a ezt pnz hiny-
ban nem tudja megvalstani.
A tarts fogyasztsi cikkekkel val elltottsg genercis klnbsgei viszont szembe-

tlk. Az idsd munkavllalk fiatalokhoz kpest kedvezbb jvedelmi helyzete
szinte csak az auttulajdonosok magasabb szmban mutatkozik meg. A fiatal korhoz
ersen ktd szmtgp s videomagn tulajdonlsa ugyanis gyakoribb a fiatalok,
mint az idsd munkavllalk krben. rdekes megfigyelni, hogy a fiatalok ltal
vgyott, de pnzhiny miatt hinyz fogyasztsi cikkek (az aut, a videomagn, a
szmtgp) esetben ezeket az idsd munkavllalk ha eddig nem szereztk be
jrszt nem is ignylik. A nyugdjas csoportnl ez a tendencia egyenesen ltalnos-
nak mondhat: mivel az ignyek jval szernyebbek, a hinyokat rendre a nincs r
szksge, vagy egyb okokkal indokoljk, semmint pnzhinnyal.
A kvetkez tblzatban a szmtgp-tulajdonls adatait rdemes jobban szem-

gyre venni. A kt nem nyugdjas csoport esetben felteheten a csaldban l
gyermekek is motivljk a szlket szmtgp vsrlsra. Ugyanakkor a szmt-
gp hinynak a kt csoport szerinti indokai kzti klnbsg azt vetti elre, hogy
a fiatalok krben az vek elrehaladsval cskkenni fog a nem ignyli
indokot hangoztatk hnyada, s mind tbben egsztik majd ki hztartsukat
szmtgppel. Az idsd munkavllalknl ez kevsb vrhat. Klnsen a
nyugdjhoz kzel llk lesznek azok, akik vlheten tovbbra is kitartanak amel-
lett, hogy otthonukban nincs szksg szmtgpre. Termszetesen az is lehet-
sges, hogy az idsd munkavllalk egy rsznek klnsen a szakkpzett
rtegnek most mg munkahelyn ll mdjban szmtgpet hasznlni. Hinyt
akkor rzik majd, ha ez a lehetsg megsznik, s ez vsrlsra sztnzheti ket.
Tapasztalati adatok vannak arrl, hogy ma mr a nyugdjasok kztt is nvekszik
az rdeklds a szmtgp irnt, fkpp mivel ez jelentsen megknnyti sz-
mukra a tvol l gyermekekkel, unokkkal val kapcsolattartst.
Fogyasztsi cikkek Fiatalok Idsd munkavllalk Nyugdjasok

Automata mosgp
megvan 73,0 73,1 50,1
nincs r pnze 18,3 15,6 22,9
nem ignyli 8,7 11,3 27,0
Videomagn
megvan 72,8 65,0 34,0
nincs r pnze 15,8 14,0 16,0
nem ignyli 11,4 21,0 50,0
68
Aut
megvan 55,5 59,7 35,8
nincs r pnze 29,8 19,3 17,7
nem ignyli 14,7 21,0 46,5
Szmtgp
megvan 39,6 35,2 10,1
nincs r pnze 32,4 22,7 14,7
nem ignyli 28,0 42,1 75,2
Mosogatgp
megvan 5,8 6,7 2,0
nincs r pnze 25,6 21,8 17,0
nem ignyli 68,6 71,5 81,0
11. tblzat
Nhny fogyasztsi cikk meglte, illetve hinynak indoka a hrom genercis csoportban (%)
Rszben az anyagi lehetsgektl, rszben az ignyszinttl fgg az is, hogy milyen

letstlust tudnak az emberek megvalstani maguk s csaldjuk szmra. Ezt azon-
ban az letkor is meghatrozza, hiszen nem vletlen, hogy a rendszeres testmoz-
gs, sport, vagy a kulturlis programok, intzmnyek ltogatsa irnti ignyek az
aktivits cskkensvel, az regedssel nagyon jelentsen mrskldnek. Mgsem
rdektelen, hogy az letstlus-elemek klnbz tpusai kzl melyek azok, amiket
az emberek nagy rsze szeretne megvalstani, de anyagi krlmnyei nem teszik
lehetv, s melyek azok, amelyeknek nem is rzik hinyt. Ha ezeknek az letstlus-
elemeknek a szinte vg nlkl sorolhat, teljes krt nem is lehet vizsglni, nhny
olyan jellegzetessgre rirnytjuk a figyelmet, amelyekben kzel azonos az ltalunk
vizsglt hrom genercis csoport ignyszintje, s amelyekben elg jelents klnb-
sgek mutatkoznak.
ltalnosan jellemz, hogy a sport, a kulturlds. a bartok meghvsa az letst-

lusnak olyan elemeit kpezik, amelyekrl viszonylag knnyen le tudnak mondani az
emberek, mg az vente legalbb egyheti dls, az j ruhk vsrlsa, az reg bto-
rok lecserlse olyan vgyak, amelyek megvalstsnak brmennyire is szksgt
ltnk ezeknek anyagi akadlyai vannak. Mrpedig e hrom letstlus-elem (dls,
ruhzkods, btorcsere) megvalstsnak anyagi akadlya ppensggel az idsd
munkavllalk szmra a legnyomasztbb. Ez rthet is, hiszen idsebb korba kerlve
az letkorhoz ill, ahhoz jobban alkalmazkod kls megjelensre van szksgk,
msrszrl pedig a ruhavsrls, kivlt pedig a kzvetlen laktr, a laksbels frisstse
az elregedett btorok cserje rvn egyben kszldst is jelenthet arra az letsza-
kaszra, amikor ezeknek a dolgoknak a megvalstsa mr jval nehezebb lesz. A nyug-
djas csoportban szinte minden vonatkozsban az ignyek leplsrl beszlhetnk:
a pnzhinynl mind nyomsabb indokk vlik az ignyek hinya. Ez egyedl az d-
69
ls vonatkozsban nem rvnyesl. Az vi egyhetes dls a nyugdjasok szmra

tbbnyire rekrecit szolgl gygykrt, gygyfrdt jelent, m ennek ignybevtele
tbb mint 40%-uk szmra anyagilag kivitelezhetetlen.
letstlus-elemek Fiatalok Idsd munkavllalk Nyugdjasok

j ruhk vsrlsa
megteszi 44,0 27,0 12,1
nincs r pnze 37,3 39,2 34,9
nem ignyli 18,7 33,8 53,0
Btorok cserje
megteszi 13,2 16,9 8,2
nincs r pnze 38,7 41,1 33,8
nem ignyli 48,7 42,0 42,0
vi egyheti dls
megteszi 46,7 35,4 18,5
nincs r pnze 38,4 47,0 43,6
nem ignyli 14,9 17,6 37,9
Havonta egyszer tterem
megteszi 16,1 11,3 4,2
nincs r pnze 29,5 28,3 24,7
nem ignyli 66,4 60,4 71,1
Vacsoravendg hvsa
megteszi 30,1 23,8 15,6
nincs r pnze 15,8 12,9 12,3
nem ignyli 54,1 76,7 72,1
Havonta sznhz, mzeum, hangverseny
megteszi- 16,1 13,4 8,3
nincs r pnze 21,1 24,6 22,7
nem ignyli 62,8 62,0 69,0
Rendszeres testmozgs, sport
megteszi 42,7 31,2 24,6
nincs r pnze 5,7 3,9 2,2
nem ignyli 51,6 64,9 73,0
12. tblzat
Egyes letstlus-elemek megvalstsa s a hinyok okai a hrom genercis csoportban (%)
sszefoglalva amit az idsd munkavllalk sajtos csoportjrl eddig megtudtunk,

a kvetkez megllaptsokat tehetjk:
70
Csaldi viszonyaikat illeten a megllapodottsg jellemzi ket. Kzel 80%-uk

prkapcsolatban meghatroz mdon hzassgban l, nagyobb rszt mg
gyermekkel/gyermekekkel egytt. A fiatalabb genercitl klnbznek abban,
hogy sokuk szlei (fleg az apk) mr nincsenek letben. Rszben ebbl is kvet-
kezik, hogy az n. szendvicsgenercira jellemz ketts ktelezettsgek mr
csak kisebb hnyadukat terhelik. Jvedelmi viszonyaik rthet mdon kedvezb-
bek mind a fiataloknl, mind a nyugdjasoknl. A legfels jvedelmi tdhz
mintegy 28%-uk tartozik, de kzel 12%-uk szegny, s csak elenysz tredkk
rezi gy, hogy gondok nlkl lnek. A szendvicsgenerci - hipotzisben meg-
fogalmazott ketts terhels az esetkben inkbb abban mutatkozik meg, hogy
a gyermekek elltsnak, vagy letbeindtsnak gondja mellett anyagi okokbl
sajt magukra mr nem tudnak eleget fordtani; a tlk fiatalabb s a tlk id-
sebb genercis csoporthoz kpest az szmukra tnik legnyomasztbbnak az j
ruhk vsrlst, a btorok cserjt, a rekrecit (dlst) gtl pnzhiny.
II.3. A munka vilga
A kvetkezkben arra irnytjuk figyelmnket, hogy az idsd munkavllalk a

fiatalokhoz kpest hogyan talljk meg helyket a munka vilgban, foglalkoztatja-e
ket a gazdasgi aktivits belthat idn belli megsznse. Mivel a munkaer-pia-
con elfoglalt helyet alapveten az iskolai vgzettsg szabja meg, ezrt elszr ennek
megoszlst rdemes ttekinteni.
Legmagasabb iskolai vgzettsg Fiatalok Idsd munkavllalk Nyugdjasok

8 osztlynl kevesebb 1,6 3,4 16,4
8 osztly 17,0 20,3 35,0
Szakmunks iskola 33,2 29,7 21,1
rettsgi 31,8 25,7 17,7
Felsfok szakkpzettsg 2,7 3,1 1,4
Fiskolai diploma 9,1 9,5 4,6
Egyetemi diploma 4,6 8,2 3,8
sszesen: 100,0 100,0 100,0
(N) (8295) (2822) (4877)
13. tblzat
A befejezett legmagasabb iskolai vgzettsg alakulsa a hrom genercis csoportban (%)
Az iskolzottsg struktrja a kt fiatalabb genercis csoportban nagyon hasonl,

s jelentsen fellmlja a nyugdjasok iskolzottsgt. Nem vletlen, hogy az
1990-es vek folyamn mg idsd munkavllalnak szmt, jelenleg pedig
mr nyugdjban lv rteg esetben az alacsony iskolai vgzettsg, a szakkpzett-
sg hinya is nagyban hozzjrult a munkaer-piacrl val kiszorulshoz s nyug-
djba meneklshez. A kt nem nyugdjas genercis csoport kztti eltrsek
71
a kt vgponton mutatkoznak: az idsd munkavllalk kztt tbben vannak,

akik az ltalnos iskolval gyakorlatilag befejeztk tanulmnyaikat (fleg a kz-
vetlenl nyugdjkorhatr eltti korosztlyhoz tartozk), de tbben vannak azok
is, akik egyetemi diplomt szereztek. Ne felejtsk el azonban, hogy a fiatalok
csoportja 18-45 v kzttieket foglal magban, akiknek egy rsze mg nappali
tagozaton tanul (11,8%), kisebb szmban pedig esti vagy levelez tagozaton igye-
keznek magasabb kpzettsget szerezni (7,3%). Nagyon valszn, hogy mire ez
a generci kerl a mai idsd munkavllalk helyzetbe, vgzettsgk meg-
haladja majd a jelenlegi idsd munkavllalkt. Az idsd munkavllalknak
mr csak 1,6%-a vesz rszt iskolai rendszer oktatatsban (legtbbjk felsfok
szakkpzsben). Meg kell azonban jegyezni, hogy a felmrs nem foglalkozott a
tanfolyam-jelleg kpzsi formkon val rszvtellel, ami feltevsnk szerint az
idsebb munkavllalk krben is npszerbb lehet, mivel munkavllalsi es-
lyeiket nveli.
A kt nem nyugdjas genercis csoport gazdasgi aktivits szerinti sszette-

lt vizsglva azt talljuk, hogy az idsd munkavllalk krben tbb a vezet
beoszts s az egyb fehrgallros (rtelmisgi vagy egyb szellemi foglal-
kozs), mint a fiatalok csoportjban, s tbb az inaktv (pl. hztartsbeli) is. A
klnbsg rszben abbl addik, hogy a fiatalok egy rsze plyafutsnak vge
fel tart, szolglati veik szma, a munkban elrt gyakorlatuk alapjn jelent-
sebb beosztsokat rtek el. A fiatal csoport kzel egytde ugyanakkor mg
tanul, vagy gyermekgondozsi szabadsgon van. A munkanlkliek arnya a kt
fiatalabb genercis csoportban kzel azonos volt 2001/2002 forduljn.
Gazdasgi aktivits Fiatalok Idsd munkavllalk

Vezet beoszts rtelmisgi, szellemi foglalkozs 13,5 19,2
Egyb rtelmisgi, szellemi foglalkozs 18,5 24,7
Szakmunks 20,0 18,7
Betantott s segdmunks 16,2 20,1
Munkanlkli 8,3 7,1
Gyermekgondozsi szabadsgon van 10,9 0,2
Tanul 10,9
Egyb inaktv 5,3 11,8
sszesen: 100,0 100,0
(N) (8271) (2817)
14. tblzat
A fiatalok s az idsd munkavllalk gazdasgi aktivits szerinti sszettele (%)
A krdezs idszakban az idsd munkavllalk mintegy 82-83%-a vgzett keres

tevkenysget. A frfiak arnya e tekintetben magasabb (86,6%), a nk mivel korb-
ban mehettek nyugdjba alacsonyabb (78,5%). A fvros s a nagyobb (megyei) vro-
72
sok lthatan jobb eslyeket nyjtanak a munkavllalshoz (kzel 90%), a kzsgek-

ben ez cseklyebb (73,8%). Jellegzetes genercis klnbsg, hogy mg a fiatalok
krben az ismert okok miatt (tanuls, gyermekgondozs) alacsonyabb a tny-
legesen dolgozk arnya (68%), nluk a frfiak s nk munkaer-piaci rszv-
tele is jobban eltr egymstl, mint az idsd munkavllalknl. A fiatal frfiak
75,6%-a, a nknek azonban mr csak 61%-a vgzett keres munkt 2001/2002
forduljn. A teleplstpus szerinti klnbsgek a fiatal csoportban is megmu-
tatkoznak: a fvrosban 73%-uk, a kzsgekben azonban csak 64%-uk vgzett
keres tevkenysget az adatfelvtel idejn.
Mint az elz tblzatban lttuk, a kt nem nyugdjas csoporton bell kzel

azonos (7-8%) volt a munkanlkliek arnya. A munkanlklisg lmnyt
azonban jval tbben megtapasztaltk:
Volt-e munkanlkli legalbb 3 hnapon keresztl?

Volt, egyszer Volt, tbbszr Nem volt sszesen
Fiatalok
Nem
frfi 29,0 20,0 50,7 100,0
n 29,3 12,5 58,1 100,0
Teleplstpus
Budapest 22,1 9,9 68,0 100,0
Megyei jog vros 29,1 15,0 55,9 100,0
Egyb vros 29,5 16,9 53,6 100,0
Kzsg 32,4 20,5 47,1 100,0
sszesen 29,1 16,5 54,4 100,0
Idsd munkavllalk
Nem
frfi 23,2 14,2 62,6 100,0
n 23,5 10,0 66,5 100,0
Teleplstpus
Budapest 20,8 7,6 71,6 100,0
Megyei jog vros 22,1 8,8 69,1 100,0
Egyb vros 25,0 11,3 63,6 100,0
Kzsg 24,2 18,2 57,6 100,0
sszesen 24,2 11,3 64,5 100,0
15. tblzat
A munkanlklisget tlk arnyai a kt nem nyugdjas genercis csoportban (%)
73
Mint lthat, az idsd munkavllalk a fiatalokhoz kpest ritkbban lik t a

munkanlklisget. Az azonban hasonl, hogy mindkt nem nyugdjas cso-
porton bell a kzsgekben lk, illetve a frfiak azok, akik a vrosok lakinl,
illetve a nknl jobban ki vannak tve a tbbszri munkanlklisgnek.
A fiatal csoport munkavllali rthet mdon gyakrabban terveznek mun-

kahely-vltoztatst is (23,1%), mint az idsdk (9,6%). Ugyanakkor a kt cso-
portban nem tlsgosan magas (6%) azok hnyada, akik rendszeres munkjuk,
llsuk mellett egyb keres munkt is vllalnak. (Ezt az adatot azonban fenn-
tartsokkal kell kezelni, mivel az n. fekete munkt nem szvesen valljk be az
emberek.)
A meglv munkval val elgedettsget vizsglva azt talljuk: a munkval,

llssal rendelkezk inkbb elgedettek, semmint kritikusak. A 11 fok oszt-
lyozsi skla mdszert alkalmazva az tlag osztlyzatok szerint a fiatalok csak
rnyalatnyival kritikusabbak, mint az idsd munkavllalk (7,22 idsd
munkavllalk: 7,35). Az idsd munkavllalknak kzel egynegyede (23,1%),
a fiataloknak 17,4%-a a legmagasabb osztlyzattal rtkelt, ami azt jelenti,
hogy ennyien maximlisan, fenntartsok nlkl meg vannak elgedve a mun-
kjukkal.
Az 1997-ben letbe lp nyugdjtrvny, amely a nyugdjba lps korhatrnak

klnsen a nk szmra jelents felemelst rta el, ersen foglalkoztatta (s
foglalkoztatja ma is) a kzvlemnyt. Nem csoda ht, hogy azt a korosztlyt,
amelyet most idsd munkavllalknak neveznk, s amelynek akkoriban a
fiatalabb tagjai is tl voltak 40-ik vkn, a vltozsok arra sztnztk, hogy
2001/2002 forduljra, a felmrs idpontjra mr vgig gondoljk, mikorra is
vrhat az hivatalos nyugdjazsuk. Erre a magn-nyugdjpnztrakba val
belps, illetve tlps lehetsge is motivlta ket. E genercis csoport
idsebb tagjainak egy rsze pedig vlheten azt gondolta vgig, hogy ljenek-
e az n. elrehozott nyugdj lehetsgvel, vagy a klnbz szocilis tmoga-
tsok (pl. munkanlkli segly, rokkantosts) vdernyje mgl nzzenek-e
egyb jvedelemszerz tevkenysg utn. Mindenesetre a felmrs idszak-
ban, 2001/2002 forduljn az idsd munkavllalknak meghatroz tbb-
sge tjkozott volt mr nyugdjba lpsnek idejrl; mindssze 5%-uk nem
tudta, hny vesen lesz jogosult nyugdjra. Ismereteik azt tkrztk, hogy a
felemelt nyugdjkorhatrral szmoltak; gy kalkulltak, hogy tlagosan 60-
61 ves korban (60,7 vesen) lesznek nyugdjasok. A krdezettek egy kisebb
hnyada nem az vek szmval hatrozta ezt meg, hanem szvegesen: amikor
betltm a korhatrt, amikor kldenek, stb. Ez nem is kifogsolhat, hiszen
a felmrs krli vekben bonyolult jogszablyok szerint mehettek nyugdjba
(elrehozott, korkedvezmnyes, korengedmnyes lehetsgek). Klnsen
rintette ez a nket, akiknl ktvente (2000, 2002, 2004) emelkedett 1-1
74
vvel a hivatalos nyugdjazsi korhatr, a kztes vekben viszont az elreho-

zott korhatr lett magasabb)
Taln rthet, hogy a tnyleges nyugdjba lps majdani idpontjrl szl

ismeretek realitst nehz lenne kontrolllni, hiszen az egyni kalkulciktl is
fggtt (fgg), hogy ki milyen krlmnyek kzepette s milyen jogszablyok
szerint tervezi ezt a lpst. Az azonban vizsglhat, hogy az idsd munka-
vllalk milyen rzelmekkel viszonyultak/viszonyulnak sajt nyugdjba lpsk
hivatalosknt ismert dtumhoz, vagyis: ha rajtuk mlna, mikor mennnek
nyugdjba.
A hivatalosnak tudott s az eszmnyinek tartott, a vgyott nyugdjazs id-

pontja nem kis mrtkben eltr egymstl. Megjegyzend, hogy 12% esetben
nem lehet pontosan megllaptani a ktfle nyugdjazsi idpont kztti eltrs
fennllst, vagy az eltrs nagysgt, mert vagy az egyik, vagy mindkt kr-
dsre nem tudtak vlaszolni, vagy vlaszaikat nem az a tnyleges s a vgyott
nyugdjba vonuls vvel fogalmaztk meg. A pontosabb, rtkelhet vlaszo-
kat ad 87% attitdjeit rszletesen, s ket a tovbbiakban 100%-nak tekintve
a kvetkezket llapthattuk meg. A pontosabb ismeretekkel, elkpzelsekkel
rendelkez idsd munkavllalknak csak valamivel tbb, mint egynegyede
lenne megelgedve aktivitsa megsznsnek a szmra hivatalos idpontjval,
s 10% alatt marad azok hnyada, akik ennl akr tovbb, a korhatr betltse
utn is dolgoznnak. A meghatroz tbbsg (66%) azonban ha rajta mlna
nem vrn ki a hivatalos idpontot, hanem annl korbban szeretne nyug-
djba vonulni. A frfiak tlagosan 3,9 vvel, a nk tlagosan 5 vvel korbban
mennnek nyugdjba, mint ahogyan tudomsuk szerint ez hivatalosan be fog
kvetkezni. Ezt gy is fogalmazhatjuk, hogy az idsd munkavllalk kzl
a frfiak tlagosan 57,3, a nk tlagosan 55 ves korukban mennnek nyug-
djba. A tnyleges s az eszmnyinek tartott nyugdjazsi kor klnbsgnek
4-5 vnyi tlaga a diplomsok krben jval kisebb, 1,9 v. A diplomsok gy
szmoljk, tlagosan 61 ves korukban fogjk nyugdjazni ket, de ha dnthet-
nnek, ezt kzel kt vvel korbbra tennk.
A hivatalos korhatrnl elbb nyugdjba kvnkozk nagy tbbsge miatt a tr-

sadalmi-demogrfiai klnbsgek nem tlsgosan nagyok, de irnyultsguk jl
rtelmezhet. A nk, a fiatalabbak, a kevsb iskolzottak, az alacsonyabb
jvedelmek kztt tbben vgynnak a korbbi nyugdjazsra, mint a frfiak,
az idsebbek, a diplomsok, illetve a magasabb jvedelmek.
75
A nyugdjba lps eszmnyi idpontja

Trsadalmi ismrvek megegyezik a a hivatalos a hivatalos
sszesen
hivatalos korhatrral korhatrnl elbb korhatrnl ksbb
Nem
frfi 28,2 61,5 10,3 100,0
n 22,5 71,2 6,3 100,0
Korcsoport
46-54 ves 23,9 67,8 8,3 100,0
55 ves s idsebb 32,7 58,3 9,0 100,0
Iskolai vgzettsg
felsfok 32,1 52,3 15,6 100,0
nem felsfok 24,4 69,1 6,9 100,0
Jvedelmi td
legfels 29,0 60,4 10,6 100,0
1-4 23,7 69,5 6,8 100,0
Teleplstpus
Budapest 29,6 58,6 11,7 100,0
Vidk 24,4 68,1 7,5 100,0
tlag: 25,5 66,1 8,4 100,0
(N) (630) (1637) (208) (2475)
16. tblzat
Az idsd munkavllalk eszmnyi nyugdjba lpsi ideje nhny trsadalmi ismrv szerint (%)
A korai nyugdjazs vgynak dnt indoka a fradtsg, msodik helyen pedig az az

igny ll, hogy a csalddal szeretnnek tbbet foglalkozni.
1. Elfradt 40,0
2. Csaldjval szeretne foglalkozni 23,3
3. Egszsge megromlott 8,5
4. Nyugdj mellett pnzt szeretne keresni 7,7
5. Megszabadulna a munkanlklisgtl 6,5
6. Tbb szabad idt szeretne 5,6
7. Nem szereti a munkjt, nem szorul r, hogy dolgozzon 1,7
8. Egyb okok 5,6
sszesen 100,0
17. tblzat
A tnylegesen szmtottnl korbbi nyugdjba lps szndknak egyni indokai rangsor (%)
76
Az elfradt indok rangsorbeli els helyhez kpest meglepen nagy azok

arnya, akik nyugdjas veikre azt tervezik (vagy legalbbis elkpzelhetnek
tartank), hogy a nyugdj miatt lecskkent jvedelmket munkavllalssal eg-
sztik/egsztenk ki voltakppen tovbb dolgoznnak, de nyugdj mellett.
A szba jhet lehetsgek kzl legnpszerbb a teljes, vagy rszmunkaids
alkalmazs lenne (46%). Kzel 40% ktetlen munkaidben vgezhet munkt
(is) elfogadna. Nem jelentktelen azok szma, akik mezgazdasgi jvedelem-
szerz tevkenysgre gondolnnak (23%). Vgl, ha kevesebben is, de attl sem
idegenkednnek, hogy vllalkozsba kezdjenek (13%). A munkavllalsi tervek-
nl azonban jval npszerbb elkpzels, hogy a nyugdjas vekben unokk
gondozsval, nevelsvel foglalnk el magukat. Klnsen szmtannak erre
a (fiatalabb (46-54 v kztti) idsdk, akik unoki mg jrszt meg sem
szlettek. Az unokagondozst tervezk kzel hromnegyede a hivatalosnl
elbb szeretne nyugdjba menni.
A panel-vizsglat rszletesebb elemzsei szerint a munkavgzsre vonatkoz

terveket, elkpzelseket a demogrfiai jellemzk (m. a nem, a csaldi lla-
pot, a gyermekszm) gyakorlatilag nem befolysoljk. A magasan iskolzottak,
a nagyobb vrosokban lk kztt azonban az tlagosnl tbben kpzelik el
nyugdjas veiket munkavgzs mellett. Ez rthet is, hiszen munkaer-piaci
eslyeik kedvezbbek, mint a kevsb kpzett, vagy a kzsgekben l nyug-
djasok. Ez utbbi rtegek esetben az rintettek inkbb mezgazdasgi jve-
delemszerz munka vgzst tervezik nyugdjas korukra, (a nyugdj melletti
elfoglaltsgok tervre vonatkoz adatok ismt az idsd munkavllalk teljes
krre (N=2822/) vonatkoznak.)
A munkavgzs fajti Tervezi Elkpzelhetnek tartja Egytt

Teljes vagy rszmunkaids lls
Iskolai vgzettsg
8 osztly, vagy kevesebb 16,8 21,1 38,0
rettsgi 27,7 19,1 46,8
Felsfok vgzettsg 33,0 21,8 54,8
Teleplstpus
Budapest 33,8 20,0 58,8
Megyei jog vros 28,4 21,5 49,5
Egyb vros 24,4 21,4 45,8
Kzsg 17,8 19,4 37,2
sszesen 25,3 20,5 45,8
Ktetlen munkaids munka
Iskolai vgzettsg
8 osztly vagy kevesebb 13,5 16,5 30,0
77

rettsgi 19,8 20,7 40,5
Teleplstpus
Budapest 23,3 21,6 44,9
Egyb vros 16,5 18,4 34,9
Kzsg 14,5 20,6 35,1
sszesen 17,7 20,6 38,3
Vllalkozs
Iskolai vgzettsg
rettsg 6,6 6,9 13,5
Teleplstpus
Budapest, 10,8 8,8 19,6
Egyb vros 5,9 5,5 11,4
Kzsg 4,5 6,2 10,7
sszesen 6,4 7,0 13,4
Mezgazdasgi munka
Iskolai vgzettsg
rettsgi 11,4 7,2 16,6
Teleplstpus
Budapest 3,5 1,8 5,3
Egyb vros 13,7 28,2 31,9
Kzsg 22,0 26,3 38,3
sszesen 13,4 10,0 23,4
18. tblzat
A nyugdj melletti munkavgzs egyes fajtira vonatkoz tervek iskolai vgzettsg s teleplstpus szerint (%),
(N=2822)
78
(Lsd: Dobossy S. Molnr Virgh, 2003. 21. tbla, 47-48. old.) A nyugdj melletti mun-
kavgzsre vonatkoz tervek az idsd munkavllalk teljes mintjra vonatkoznak.
Megismerve az idsd munkavllalk iskolzottsgt, aktivitsuk fbb jellemzit, a

munkval val elgedettsgket, a nyugdjazssal kapcsolatos terveiket, a kvet-
kez megllaptsokat tehetjk:
A meglv munkval val, kzepest meghalad szint elgedettsg, ugyanak-

kor a mielbbi nyugdjba vonuls haja, s ezzel egy idben a nyugdj melletti
munkavgzsre vonatkoz tervek intenzitsa a vlemnyek inkonzisztencijra
vall, ami hatrozottan az idsd munkavllalk gondolati feszltsgeirl rul-
kodik. Mgtte egyrszt az anyagiak, a lecskken jvedelem miatti aggodalom
sejthet. De nemcsak ez. A szakirodalom nem sok adalkkal szolgl a nyug-
djba lps idztsnek szubjektv indokairl. Az azonban kimutathat, hogy
a szigor munkahelyi ktttsgektl (pl. a 8 rs fesztett munkaidtl) val
szabaduls vgya, az igny az irnt, hogy az elfoglaltsgokrl, az idbeoszts-
rl nllan lehessen dnteni, olyan specialitsok, amelyek az letkor elre-
haladsval felersdnek (v. Scharle, 2004). Az elfradt indok rangsor-
beli els helye is inkbb ezeknek az elszelrl rulkodik, semmint arrl, hogy
magtl a munkavgzstl, a keres tevkenysgtl akarnnak megszabadulni.
Valsznleg ppensggel a rugalmas munkavllals s a rugalmas nyugdjba
lps lehetsge lenne az egyik legeredmnyesebb t ahhoz, hogy az idsd
munkavllalk vlasztsi lehetsgei bvljenek, s ezltal minl hosszabb ideig
benn maradjanak a munkaer-piacon.
II.4. A felnttoktatsban val rszvtelt meghatroz kzrzeti tnyezk
A szakirodalom ltalban az elgedettsg-tnyezk, az letkrlmnyek megt-

lse, a boldogsg, a szorongs- s anmia-tnetek, az aggodalmak s a jv-rt-
kelsek meghatrozott egyttest nevezi jllt-rzsnek, egyszerbben szlva
kzrzetnek. Ezek nhny dimenzijnak vizsglatra a panel-vizsglat is mdot
ad. A kivlasztott dimenzik mentn azt mutatjuk be, hogy az idsd munka-
vllalk milyen vonatkozsban trnek el a fiatalok, illetve a nyugdjasok csoport-
jnak sajtossgaitl.
Minthogy a kiegyenslyozott, j kzrzet alapvet felttele a megfelel lnyeg-

ben panaszmentes egszsgi llapot, amely lehetv teszi, hogy mindennapi
tevkenysgeinket klnsebb egszsgi problmktl mentesen el tudjuk ltni,
elszr errl kell rviden szlnunk. A krdezsen alapul felmrs termszetesen
csak a krdezettek szubjektv beszmolira tmaszkodhatott: tapasztalataik sze-
rint mindennapi tevkenysgeik elltst gtolja-e valamilyen egszsgi problma,
betegsg, s ha igen, az milyen mrtk (slyos, enyhbb, vagy vltoz problm-
kat, nehzsgeket okoz-e). Az adatok szerint mind a frfiaknl, mind a nknl az
79
50-60 v kztti letkor a fordulpont. Hatvan ves kortl kezdve azok vannak
tbbsgben, akik gy rzik, mindennapi tevkenysgeiket egszsgi problmik
miatt nem tudjk megfelelen elltni.
Korcsoport Mennyire gtolja egszsgi problma, betegsg?

(v) Slyosan Enyhbben Vltoz Nem gtolja Nem tudja sszesen
Frfiak
18-29 1,2 4,9 1,9 92,0 0,1 100,0
30-39 2,8 8,4 4,0 84,7 0,1 100,0
40-49 7,6 13,5 7,3 53,0 0,1 100,0
50-59 14,8 18,6 13,6 53,0 - 100,0
60-69 17,8 22,2 11,6 48,4 - 100,0
70-75 19,7 27,2 11,4 41,7 - 100,0
tlag 8,2 13,0 7,1 71,7 0,0 100,0
(N) (633) (1005) (550) 5554) (3) (7745)
Nk
18-29 1,2 4,8 2,6 92,2 - 100,0
30-39 2,5 6,8 5,0 85,6 0,1 100,0
40-49 5,7 14,3 12,2 67,8 0,1 100,0
50-59 11,9 19,9 15,6 52,6 - 100,0
60-69 18,1 25,4 15,6 40,9 - 100,0
70-75 27,0 28,3 16,2 28,4 0,1 100,0
tlag 8,9 14,5 10,3 66,3 0,0 100,0
(N) (766) (1253) (885) (5710) (3) (8617)
19. tblzat
A mindennapi tevkenysgeket gtl egszsgi problmk jelentkezse a 18-75 ves frfiak s nk kr-
ben (%) (Lsd: Dobossy S. Molnr Virgh, 2003. 39, tbla, 113. oldal
Mint lthat, a fordulpont az idsd munkavllalk letben kvetkezik be.

Mskpp ezt gy is fogalmazhatjuk: a nyugdjba lps idejre azok kerlnek tbb-
sgbe, akiknek mindennapjait klnbz slyos, vagy enyhbb, vltoz egszsgi
problmk terhelik.
A szubjektv tapasztalatokkal sszhangban van az is, ahogyan egszsgi llapotukat

osztlyozzk az egyes korcsoportok. A 11 fok skla szerinti osztlyozs mdszert
alkalmazva a legfiatalabbak tlag-osztlyzata mg 8-9 pont kztt van, 60 ves kortl
azonban 6 pont al esik, vagyis legfeljebb kzepes osztlyzatot r el.
80
Korcsoport (v) Frfiak Nk

18-29 8,67 8,45
30-39 7,86 7,77
40-49 6,96 6,68
50-59 6,01 5,92
60-69 5,89 5,52
70-75 5.56 4,94
tlag 7,21 6,81
20. tblzat
Az egszsgi llapotra adott osztlyzatok tlaga (0=legrosszabb, 10=legjobb)
A frfiak s nk kztti klnbsg mind a szubjektv tapasztalatok, mind az rt-

kelsek (tlag-osztlyzatok) tern szembe tl. A frfiak a nknl kedveztlenebb
halandsgi jellemzik ellenre egszsgesebbnek tnnek. Ennek az a magyarzata,
hogy mint ms vizsglatokbl tudjuk, a nk gyakrabban keresik fel problmikkal az
orvosokat, mint a frfiak, gy tudatosabban viszonyulnak kisebb-nagyobb betegsgeik-
hez. De az is igaz lehet, hogy az letben maradt frfiak egszsgesebbek.
Az elmondottak ismeretben s a tovbbiakra nzve tudatban kell lennnk annak,

hogy a genercis csoportok kzrzetben tapasztalt eltrsek mgtt az letkor el-
rehaladsval egyre szaporod egszsgi problmk is szerepet jtszhatnak.
A kzlet tovbbiakban trgyalt dimenzii kzl elszr azt tekintjk t, milyen

magnleti s milyen kzleti problmk miatt aggodalmaskodnak leginkbb az id-
sd munkavllalk. Ezt kveten azok arnyt vizsgljuk, akik egyes anmia-tnete-
ket igaznak tartanak magukra nzve. Vgl az elgedettsg-rzs klnbz ter-
leteivel foglalkozunk, kiegsztve azzal, hogy mennyire bznak a jvben az idsd
munkavllalk.
A krdv t magnleti s t kzleti tmakrt knlt fel a krdezetteknek, akik arrl

nyilatkoztak, hogyan rzik: az adott problma sajt letkben ad-e okot aggodalomra,
s ha igen, akkor milyen mrtkben aggdnak: kicsit, vagy pedig nagyon. Az aggo-
dalmak tematizltsgrl, intenzitsrl alapveten a nagyon aggdk arnyai tj-
koztatnak. (A mindennapi letben ritkn fordul el, hogy egy-egy dolog miatt pl.
gyermekek jvje, anyagi problmk, kzbiztonsg, stb. miatt legalbb egy kicsit
ne aggdnnk.)
Az adatok azt tmasztjk al, hogy sszessgben a kzleti tmkat illeten gya-
koribb a nagyon aggodalmaskodk hnyada, mint magnleti vonatkozsokban.
(Megjegyezzk, ebben maga az interj-szituci is szerepet jtszhat. Magnleti aggo-
dalmaikrl taln kevsb nyilatkoznak szvesen az emberek, mint a tmegkommuni-
kciban is nagy nyilvnossgot kap kzleti problmkrl.) Ms rszrl az is kitnik,
81
hogy aggodalmaikat tekintve az idsd munkavllalk kzelebb llnak a nyugdja-

sok, semmint a fiatalok vlekedseihez. Ugyanakkor taln ppen az elbbi megjegy-
zssel sszhangban a kzleti tmk vonatkozsban nagyobb az sszhang a hrom
genercis csoport kztt, mint a magnleti aggodalmak tern.
Magn- s kzleti problmk Fiatalok Idskor munkavllalk Nyugdjasok

Magnlet
A gyermek jvje 35,9 55,4 54,1
A csald anyagi helyzete 40,5 46,5 45,0
Egszsgi llapot 19,8 29,1 50,7
A munkahely elvesztse 13,9 20,7 1,0
Prkapcsolat 10,9 8,1 5,8
Kzlet
Kzbiztonsg 48,4 59,1 64,2
Krnyezeti llapot 52,6 56,3 57,1
Hbor, atomkatasztrfa 41,6 47,6 57,0
A klfldiek nvekv szma 32,1 38,3 38,4
Az orszg gazdasgi helyzete 29,9 37,5 42,3
21. tblzat
A magnleti s kzleti problmk miatt nagyon aggdk arnyai a hrom genercis csoportban (%)
(Az idsd munkavllalk rangsora szerint)
Nem szorul indokolsra, hogy a magnleti aggodalmak kztt a gyermekek jvje

s az anyagi helyzet foglalja el az els kt helyet mindhrom csoportban. Az egsz-
sgi llapot miatti aggodalmak genercis mintzata jl kirajzoldik s sszhangban
van a tnyleges szubjektv tapasztalatokkal: az idsd munkavllalk kzel 30%-a,
a nyugdjasoknak azonban mr tbb mint fele aggdik intenzven egszsge miatt.
Elgondolkoztat, hogy az idsd munkavllalk egytde komolyan aggdik ami-
att, hogy munkjt elveszti. Ha ezttal a kicsit aggdkat is figyelembe vesszk,
akkor azt talljuk, hogy az idsd munkavllalknak mindssze egyharmada, akik
egyltaln nem fltik meglv munkjukat, munkahelyket. A kzleti aggodalmak
rangsorban els helyre kerl tma a kzbiztonsg, aminek slya az letkor elre-
haladsval nagyon jelentsen nvekszik; tekintettel az aggodalom intenzitsra gy
is fogalmazhatnnk, hogy az idsd, de mg inkbb a nyugdjas generci tbbsge
valsggal flelmetesnek tartja a kzbiztonsg llapott. Ami a msodik helyre kerlt
krnyezeti llapot tmjt illeti, abban kzelebb kerlt egymshoz a hrom gene-
rcis csoport vlekedse. A nagyon aggdk 50%-ot meghalad arnya tkrzi
a krnyezeti rtalmakkal, krnyezetszennyezssel foglalkoz tmegkommunikcis
felvilgost kzlemnyek hatst, de ms oldalrl a krnyezetvd mozgalmak fel-
lendlse irnt megnyilvnul rokonszenvet is, ami ugyancsak jelents helyet kap a
nyilvnossgban. E ketthz kpest a klfldiek szma, illetve az orszg gazdasgi
helyzete irnti aggds mrskeltnek tnik.
82
A panel-vizsglat az anmia elidegeneds tfle dimenzijrl nyjt adatokat. Az

t dimenzi mindegyikt egy-egy llts reprezentlja. A krdezettek feladata az volt,
hogy nyilatkozzanak ezekrl: magukra nzve teljesen, vagy inkbb igaznak tart-
jk-e, illetve inkbb nem, vagy egyltaln nem igaznak. A nemzetkzi s hazai
szakirodalom szerint is szmon tartott t dimenzi a kvetkez:
Dimenzik Az adott dimenzit reprezentl llts

Aki vinni akarja valamire az letben, rknyszerl arra, hogy egyes
1. Normaszegs
szablyokat thgjon.
2. Hatalomnlklisg Mindennapi dolgaimat nem tudom befolysolni.
Manapsg annyira kompliklt az let, hogy leggyakrabban nem is
3. Orientcihiny
tudom, mitv tegyek.
4. Elidegeneds a munktl A munkban ltalban nem lelem rmmet.
5. Magny Senki nem trdik azzal, hogy mi trtnik a msik emberrel.
22. tblzat
Fiatalok Idsd munkavllalk Nyugdjasok

Dimenzik
teljesen igaz inkbb igaz teljesen igaz inkbb igaz teljesen igaz inkbb igaz
Normaszegs 34,2 36,7 36,3 33,8 34,2 36,7
Hatalom-
7,6 33,4 10,9 36,4 14,4 34,4
nlklisg
Orientci-hiny 13,7 27,3 16,3 30,2 23,2 29,9
Elidegeneds a
4,8 15,4 6,0 14,2 8,4 13,2
munktl
Magny 16,8 38,4 23,0 35,9 28,0 33,4
23. tblzat
Az anmit mr lltsokra adott teljesen igaz s inkbb igaz vlaszok arnya a hrom
genercis csoportban (%)
A tblzat alapjn az llapthat meg, hogy a normaszegs, mint anmia-jelensg gener-

cis klnbsgek nlkl s megdbbenten magas arnnyal szinte ssznpi jellegzetessg,
ami gyakorlatilag alig vltozott az elmlt 10 vben (v. Kapitny-Spder, 2004). Elssorban
az orientcihiny s a magny emlthet olyan jelensgekknt, amelyek szerepe az
letkor nvekedsvel egyre nagyobb lesz. Az idsd munkavllalk ezekben a kzps
helyet foglaljk el a fiatalok s a nyugdjasok kztt, s gazdasgi aktivitsuk megsznse
vlheten nluk is lkst ad mind az orientcihiny, mind a magnyrzet felersd-
snek. Nehz lenne eldnteni, hogy az letkor, a betlttt vek szma jtszik-e nagyobb
szerepet, vagy az aktv letbl val kiszakads tnye. A munkaer-piacon val jelenlt hos-
szabb idtvra kinylsa azonban vlheten ksleltetn ezeknek az anmia-tneteknek a
83
trnyerst. A munktl val elidegeneds esetben talljuk a legalacsonyabb arnyokat.

Az azonban mgis elgondolkoztat, hogy a fiatalok, valamint az idsd munkavllalk
lnyegben nem klnbznek egymstl: mintegy egytdknek egyltaln nem, vagy
csak rszben okoz rmet az a munka, amit vgeznek. Ez a mielbbi nyugdjba lps
vgyt is erstheti. Emlkeztetnk arra, hogy az idsd munkavllalk 66%-a szeretne a
hivatalosnl korbbi idpontban nyugdjba menni. Arnyuk 71%-ra nvekszik azoknl, akik
inkbb nem, s 78%-ra azoknl, akik egyltaln nem lelik rmket a munkban.
II.5. Az letkrlmnyekkel val elgedettsg, jvre vonatkoz vrakozsok
Az idsd munkavllalk 2001/2002 forduljn ers kzepesre rtkeltk jelenlegi let-

krlmnyeiket, azon a bizonyos 11 fok skln mrve az osztlyzatok tlaga 5,60. Erre a
szintre kedvezbb helyzetbl jutottak. letk eddigi alakulsrl ugyanis pozitvabban vle-
kednek, mint a jelenlegirl: az osztlyozs hasonl mdja alapjn 6,38 a skla-tlag. risi
azonban a szakadk e helyzetrtkelsek s a sajt maguk szmra megrdemeltnek
tartott letkrlmnyek osztlyozsa kztt (ez utbbi rtke 8,36). Ennek az inkonzisz-
tencinak sokfle oka lehet, amelynek elemzsre ezttal nem tudunk kitrni.
Az idsd munkavllalk csoportjban tapasztalt tendencik hasonlak a msik kt gene-

rcis csoportban is. Eltrs abban mutatkozik, hogy a fiatalok kedvezbben tlik meg
letkrlmnyeiket, s magasabb sznvonalat tartannak igazsgosnak a maguk szmra.
A nyugdjasok pedig a nyugdjhoz mg csak kzeledkhz kpest kritikusabbak mind
jelenlegi viszonyaikat, mind letk eddigi alakulst illeten, s nmileg szernyebb az a
szint is, amit vlemnyk szerint megrdemelnnek. Megjegyzend, hogy a nyugdjasok
a kt nem nyugdjas csoporthoz kpest letk eddigi alakulst kedveztlenebbnek
tartjk, mint jelenlegi helyzetket.
letkrlmnyek Fiatalok Idsd munkavllalk Nyugdjasok

Megrdemeltnek tartott letkrlmnyek 8,70 8,36 8,24
letk eddigi alakulsa 6,43 5,91 5,46
Jelenlegi letkrlmnyek 6,10 5,60 5,58
24. tblzat
Az letkrlmnyek megtlse a hrom genercis csoportban (osztlyzat-tlag) (0=legrosszabb, 10=legjobb)
Arra, hogy a megrdemeltnek tartott letkrlmnyeket akr az elkvetkez 5

vben, akr a jvbeli kiltsokra gondolva megkzelthetik-e, gyakorlatilag senki
sem szmt. A hrom genercis csoport jvkprl jobban informl, ha vrakozsa-
ikat, remnyeiket a jelenlegi letkrlmnyekhez viszonytjuk.
Az idsd munkavllalk azzal szmolnak, hogy mostani letkrlmnyeik mind

rvidebb, mind hosszabb tvon egy kicsit javulni fognak. Hasonlan vlekedik a fia-
talok csoportja is; k a tvolabbi jvre valamivel mg bizakodbban is gondolnak. A
84
nyugdjasok azonban hatrozottan azt jsoljk a maguk szmra, hogy mostani let-
krlmnyeiket sem rvid, sem hosszabb tvon nem lesznek kpesek megrizni.
Genercis csoportok 5 v mlva relisan vrhat letkrlmnyek Jvbeli kiltsok

Fiatalok 105 113
Idsd munkavllalk 105 107
Nyugdjasok 98 98
25. tblzat
Jvre vonatkoz vrakozsok a jelenlegi helyzethez viszonytva
(100% = jelenlegi letkrlmnyek
Megjegyzs: Az 5 v mlva relisan vrhat letkrlmnyekre s a jvbeli kiltsokra 11 fok skln
adott osztlyzatok viszonytsa a jelenlegi letkrlmnyekre adott osztlyzathoz. Kerektett adatok.)
ttekintve az idsd munkavllalk kzrzetnek fbb sajtossgait, az ered-

mnyek a kvetkezkben sszegezhetk. Kzrzetk szempontjbl megha-
troz lehet, hogy mire elrkeznek a nyugdjba lps hivatalos korhatrhoz,
tbbsgket slyosabb, vagy enyhbb, vltoz egszsgi problmk, betegsgek
terhelik. Aggodalmaik intenzitsa kzelebb ll a nyugdjasokhoz, mint a fiatalo-
khoz. Legtbben a kzbiztonsg, a gyermekek jvje s a krnyezeti rtalmak
miatt aggdnak; e tmakrknl a nagyon aggdk arnya jval meghaladja
az 50%-ot. Az orientcihiny s a magnyrzs olyan anmia-tneteik-
nek tnnek, amelyekben ugyancsak a nyugdjasok rzseit kzeltik. Gondolati
feszltsg rhet tetten abban, hogy egytdket nagyon aggasztja munkjuk,
munkahelyk esetleges elvesztse, de hasonl az arnya azoknak is, akiknek a
munka egyltaln nem, vagy csak rszben okoz rmet. Ez utbbiak kzl az
tlagosnl is tbben szeretnk a hivatalos korhatrnl elbb megszntetni gaz-
dasgi aktivitsukat. Jelenlegi letkrlmnyeikkel mrskelten elgedettek, de
a kzeli s a tvolabbi jvtl a mostani helyzetkhz kpest nmileg tb-
bet-jobbat vrnak. Pedig nagyon is valszn, hogy a realitsokbl kiindulva s a
nyugdjasok csoportjnak pesszimista jvkpt elre vettve e remny megva-
lsulsra inkbb az aktv letszakasz megnyjtsa, semmint annak lervidtse
nyjt eslyt.
85
86
III.
A 45 ven felliek munkaer-piaci helyzetkpe
A Kzponti Statisztikai Hivatal 2004. vi Munkaer-felmrsbl szrmaz ada-

tok felhasznlsval ksreljk bemutatni az unis csatlakozs vben milyen is
volt a magyar trsadalomban a 45 ven felliek munkaer-piaci s az ezekhez
csatlakoz kpzsi helyzete7. E fejezetben a vizsglat trgya elssorban a 45
ves s idsebb s a 75 vnl fiatalabb korosztlyok helyzetnek bemutatsa, de
termszetesen az sszehasonlthatsg megknnytse rdekben a 15 s 44
v kztti korosztlyok helyzett is trgyaljuk. Azrt csak a 15-74 veseket, mivel
a munkaerpiacon k kereskednek munkaerejkkel, s a nemzetkzi sszehason-
ltsokban is ezeket a korosztlyokat vizsgljk (s nem utols sorban, az adatb-
zisban is ezek szerepelnek). Mivel csak ez az egy v ll rendelkezsnkre, ezrt
csak egy pillanatfelvtelre vllalkozunk, vagyis keresztmetszetben mutatjuk be
a magyarorszgi munkaerpiac jellemzit. Az adatok feldolgozsa SPSS program
segtsgvel trtnt. A valamivel tbb mint 245 ezer rekord reprezentatv felvtel-
bl szrmazik, gy megllaptsaink a teljes lakossgra igazak.
III.1. A munkavllalsi korak ltszma s ltalnos demogrfiai jellemzk
2004-ben haznkban valamivel tbb mint 8 millian (47,5 ezerrel) alkottk az

emltett munkavllals kor (15-74 v) npessget, amelynek 48%-a frfi, s min-
dssze 2%-a szletett Magyarorszgon kvl. E sokasgnak valamivel tbb, mint a
fele hzas, hromtizede ntlen, hajadon, az zvegyek s az elvltak arnya kzel
azonos. A munkavllals korak egytde gyermek joglls, egytizede egyedl-
ll, s az elzbl kvetkezen zmk (53%) frj, illetve felesg.
A vizsgland korosztlyokat 2004-ben kzel 4 millian alkottk, amelyben a

frfiak 3 szzalkpontnyival kevesebben voltak, mint a teljes npessg esetben.
Ez egyrszt a nk magasabb tlagletkorval magyarzhat, msrszt azzal, hogy
a 40-es s 50-es veiben jr frfiak halandsga jval magasabb az ugyanezen
korosztlyba tartoz nknl. Nincs klnbsg a nem Magyarorszgon szletet-
tek arnyban. Nem meglep, hogy az zvegyek arnya ktszerese, az elvltak
egyharmadnyival magasabb a teljes sokasghoz kpest, a ntlenek s hajadonok
arnya viszont csak egyhetede annak. Itt csak mindssze 1,3 szzalkuk gyermek
joglls, viszont tbb mint msflszeres az egyedlllk arnya a teljes munka-
vllals kor npessghez viszonytva (15%).
7 A beszmol e fejezete a KSH-tl vsrolt 2004. vi Munkaer-felmrss teljes adatllomnynak statisz-

tikai elemzsvel kszlt.
87
Teljes 45 ves s idsebb

Csaldi lls munkavllals korak
szma, f arnya, % szma, f arnya, %
Ntlen, hajadon 2 397 270 29,8 172 725 4,5
Hzas 4 342 293 54,0 2 587 159 68,1
zvegy 635 629 7,9 611 431 16,1
Elvlt 672 474 8,4 427 288 11,2
sszesen 8 047 666 100,0 3 798 603 100,0
26. tblzat
A 15-74 vesek s a 45-74 vesek szma s arnya csaldi llapot szerint
A 45 ves s idsebb korosztlyok kzt magasabb az ltalnos iskolt el sem vgzk

s a 8 ltalnost vgzettek arnya, alacsonyabb a szakmunkskpzt, szakiskolt vg-
zettek, valamint az rettsgizettek, s ugyanakkora a diplomsok arnya, mint a teljes
munkaer-llomnyban.
1. bra
A 15-74 vesek s a 45-74 vesek iskolai vgzettsg szerinti megoszlsa (%)
Szakmai jelleg vgzettsge a munkavllals kor npessg 57 szzalknak van, leg-

gyakoribb az ltalnos mszaki s az zleti ismeretek, s gyvitel, valamint a feldolgo-
zipari kpzettsgek, amelyek az sszesnek tbb mint felt jelentik. Iskolarendszeren
kvl minden tdik munkavllals kor szemly szerzett kpzettsget, legnagyobb
hnyaduk zleti ismereteket, gyvitelt (23%), de kzel ugyanennyien szemlyi szol-
gltatsokat, s minden hetedikk ltalnos mszaki ismereteket sajttott el ebben a
kpzsi formban.
88
A 45 ves s idsebb npessg szakmai jelleg vgzettsgei kzl ugyanaz a hrom a

leggyakoribb, azzal a klnbsggel, hogy a mszaki kpzs magasabb, s a feldolgoz-
ipari alacsonyabb. Az iskolarendszeren kvli kpzsben szerzett szakmai kpzettsg
abban tr el ennl a korcsoportnl, hogy a szemlyi szolgltatsok helyett szlltsi
szolgltatsok szerepelnek a msodik helyen (az gyviteli itt is az els s a mszaki a
harmadik).
Iskolarendszer Iskolarendsze- Iskolarendszer Iskolarendsze-

ren kvli ren kvli
Szakkpzettsgi csoport kpzsben rszt vett
sszes 45 ves s idsebb
munkavllalsi korak szma
Szemlyisgfejleszts 248 104 152 104
Tanrkpzs, oktatstudomny 316 486 26 262 143 713 10 989
Mvszetek 70 544 28 582 27 743 12 437
Humn tudomnyok 32 721 10 408 12 263 2 892
Trsadalom- s
228 953 14 209 121 476 8 796
viselkedstudomny
jsgrs s ms
14 621 5 167 7 431 3 118
informciszolgltats
zleti ismeretek s gyvitel 711 033 412 488 289 997 221 350
Jog 33 799 6 148 14 691 2 290
lettani tudomnyok 5 085 957 1 025 495
Fizikai tudomnyok 12 349 1 176 5 181 959
Matematikai tudomnyok 7 060 957 5 064 957
Szmtstechnika 62 800 132 831 7 370 39 303
ltalnos mszaki (mrnki)
1 270 553 224 151 649 078 146 423
kpzs
Egyb feldolgozipari kpzsek 556 447 88 147 229 968 62 528
ptipari, ptszeti kpzsek 430 469 47 982 195 169 30 263
Mezgazdasg,
195 481 48 170 97 993 31 258
erdgazdlkods, halszat
llatorvosi tudomnyok 4 852 1 452 3 175 1 161
Egszsggy 254 912 89 243 104 119 45 618
Szocilis gondoskods 15 344 20 674 6 161 11 024
Szemlyi szolgltatsok 2 555 589 85 979 81 294 31 395
Szlltsi szolgltatsok 54 313 334 281 22 798 176 795
Krnyezetvdelem 11 648 5 111 1 011 2 906
Vdelmi szolgltatsok 47 653 94 135 21 125 30 066
Nem vett rszt ilyen kpzsben 3 454 696 6 369 052 1 750 606 2 925 476
27. tblzat
A szakkpzettsg fajtja s megszerzsnek formja
89
III.2. A foglalkoztatottak nhny ltalnos jellemzje
Az ltalnos ismertetn tl rtrnk az elemzs f krdskrre, rgtn elszr arra,

hogy hnyan vgeztek a megkrdezs eltt legalbb 1 rnyi jvedelmet biztost
munkt. A teljes munkakpes kor lakossg 48 szzalka vlaszolt igennel. Mg a
frfiak 55 szzalka dolgozott, addig a nk 42 szzalka, a ntlenek s hajadonok
44, az zvegyek 16 szzalka vgzett jvedelmet biztost munkt, mindkt csoport-
nak tlagos letkorbl fakad, mg az elbbiek fiatalabbak, az utbbiak fleg a nk
kztt idsebbek az tlagnl. rdekes, hogy az elvltak nagyobb hnyada dolgozott,
mint a hzasok (56, illetve 54%). A frjek kztt a dolgozk arnya magasabb, mint a
felesgek kzt a hagyomnyos hztartsi munkamegoszts miatt (61, illetve 46%), az
lettrsak adata megegyezik a frjnl megfigyeltnl, s meghaladja az 50 szzalkot a
gyermekes egyedl llknl is, az egyedlll csaldi llssal rendelkezk kzl min-
den harmadik vgzett jvedelmet biztost munkt 2004-ben.
Az iskolai vgzettsg nvekedsvel n a munkt vgzk arnya, kivve a szakmun-

kskpzt, szakiskolt vgzket, valamint az rettsgizetteket, mivel elbbiek kthar-
mada, utbbiak 56 szzalka dolgozott. A 8 ltalnos iskolt vgzettek mindssze
4 szzalka vgzett jvedelemszerz munkt. Mindez a korral van sszefggsben,
mivel a fels korhatrhoz kzelebb levk rendelkeznek ma mr inkbb 8 ltalnos
iskola alatti vgzettsggel.
ltalnossgban elmondhatjuk, hogy a szakkpzettsggel rendelkezk magasabb

arnyban vannak jelen a munkaerpiacon, mint azok, akiknek nincs szakkpzetts-
gk, s azt is kijelenthetjk, hogy ltalban a szellemi munkt ignyl szakmk kpvise-
li nagyobb arnyban, mint a fizikaiak. (Ebben is van kivtel, a trsadalomtudomnyi
kpzettsgek 60 szzalk alatti arnyt mutatnak.)

llomnycsoportok
munkavllals korak
Szakmunks 34,0 29,4
Betantott munks 17,0 14,4
Segdmunks 8,4 11,1
Szellemi dolgoz 43,6 45,0
28. tblzat
A 15-74 vesek s a 45-74 vesek kzl a munkt vgzk arnya llomnycsoportok szerint
A 45 ves s idsebb munkavllals kor npessg nem egszen kttde vgzett

jvedelmet biztost munkt. Ebben az esetben a frfiak sem rik el az 50 szzalkot,
mivel 45 szzalkuk, a nknek viszont csak egyharmada dolgozott.
90
Csaldi lls szerint is valamennyi kategriban tbben vannak azok, akik nem dol-
goznak, leginkbb az elvltaknl s a ntlen, hajadonok esetben tapasztalhatjuk a
legmagasabb aktivitsi arnyokat (48, illetve 47%). Az zvegyek kzl csak minden
hetedik vgzett 2004-ben jvedelmet biztost munkt. A csaldi llapot szerinti vizs-
glat a teljes munkavllalsi korakhoz hasonl, de annl kisebb arnyokat mutat.
Kivve s nem meglepetsknt, a gyermek jogllsak ebben az esetben magasabb
hnyaddal vannak jelen, mint a teljes npessgnl tapasztalhat.
A frjek nagyobb hnyada dolgozik, mint a felesgek, az lettrsak nagyjbl azonos

arnyban a frjeknl megfigyeltekhez (itt azonban ez utbbiak arnya a magasabb,
46, illetve 49%).
Iskolai vgzettsg tern hasonl tapasztalatra jutottunk, mint a teljes munkavllalsi

koraknl, csak rtelemszeren kisebb arnyokkal. A szakkpzettsggel rendelke-
zk valamivel tbb, mint fele ebben a korosztlyban is dolgozott, de itt mr tbb
olyan szakkpzettsg van, amelyben tbben voltak azok, akik nem dolgoztak, mint
azok, akik igen.
2. bra
A legalbb egy ra jvedelemszerz tevkenysget vgzk arnya a klnbz szakkpzettsggel
rendelkezk kztt
III.3. Munkaid
Az sszes munkavllal kzel hromnegyede heti 40 rban dolgozik (majd 3 milli

ember), 6 szzalkuk ennl kevesebbet, 11 szzalkuk ennl tbbet, 9 szzalkuk
vltoz munkarendben. Egy adott idpontban ltalban a munkavllalk 93 szzalka
van jelen munkahelyn, a tvollevk egynegyede gyeden, 23 szzalka gyesen van,
egytde betegsg miatt, 17 szzalka szabadsg miatt van tvol munkahelytl.
91
Magyarorszgon a rszmunkaids foglalkoztats kevss elterjedt, ami abban is meg-

mutatkozik, hogy a dolgozk 95 szzalkt teljes munkaids llsban foglalkoztattk.
A 40 rnl kevesebb heti munkaidben dolgozk kzl minden harmadik teljes mun-
kaids, csak ppen nem 40 rs munkarendben foglalkoztatott, egytdk nem is
akar 40 rt dolgozni, egy rszk nem tall 40 rs foglalkoztatst a tbbiek egszsgi
llapotuk, tanulmnyaik, vagy ppen hozztartozjuk polsa miatt nem dolgozik 40
rban. Az gy foglalkoztatott emberek zme (ngytde) nem is akar tbbet dol-
gozni, megfelel a jelenlegi llapot (valsznleg az elbb emltett okok miatt nem is
tudnnak tbbet vllalni). A szoksosnl tbbet dolgozk ktharmada tlrzott, az
sszes tlagos heti tlmunkaid meghaladta a 9 rt.
A 45 ves s idsebb dolgozk heti munkaideje kzel azonos az elbb emltettekkel,

azzal a klnbsggel, hogy nmileg alacsonyabb a 40 rt dolgozk arnya, s ugyan-
ennyivel magasabb a 40 rnl kevesebbet dolgozk. t szzalkponttal magasabb
az egy adott pillanatban a munkahelykn levk arnya, ami addik abbl, hogy
rtelemszeren gyeden kzlk senki sincs, gyesen s gyeten is alig, s a tvollevk
tbb mint kttde betegsg miatt, hromtizede pedig szabadsg miatt van tvol.
Nmileg (2 szzalkponttal) magasabb krkben a rszmunkaids foglalkoztatottak
hnyada. A 40 rnl kevesebbet dolgozk harmada nem is akar 40 rt dolgozni, s
kb. ugyanennyien teljes munkaidben, de 40 rnl kevesebbet dolgoznak, s valami-
vel kevesebb, mint egytdk betegsge miatt nem tud 40 rt dolgozni. A szoksos-
nl tbbet dolgozk kevesebb, mint ktharmada tlrzott, egyharmaduk egyb okot
jellt, az tlagos heti tlmunkaid kicsivel 9 ra alatt maradt.
III.4. Mszakrend s a munkavgzs helye
Tbb mszakos munkarendben rendszeresen a megkrdezs eltti ngy htben

minden hetedik munkt vgz dolgozott, vltoz munkarend szerinti, valamint esti
munkrl minden tizedik munkt vgz szmolt be. jszaka a dolgozknak kzel 6
szzalka vgzett munkt. A szombati s a vasrnapi munkavgzs is elg gyakori
(elbbirl 12, utbbirl 8 szzalk tett emltst).
Nagyon alacsony azon munkt vgzk arnya, akik fmunkaidejket otthon tltik
(3%), s minimlis a tvmunkban foglalkoztatottak hnyada. Ha ehhez azt is hozz-
vesszk, hogy hnyan mondtk azt, hogy alkalmanknt dolgoznak a fentebb emltett
munkarend szerint, akkor megdbbenten magas a szombaton jvedelmet biztost
munkt vgzk arnya (tbb mint egyharmaduk), de vasrnap is minden negyedik
munkt vgz rendszeresen, vagy alkalmanknt dolgozik. Az hogy az alkalmanknt
este, jszaka s htvgn dolgozk szma magasabb, mint a rendszeresen ekkor mun-
kt vgzk nem meglep, ha arra gondolunk, hogy milyen magas volt azok szma,
akik az elrt heti munkaidejknl tbbet dolgoztak. A 45 ves s idsebb korosztly a
teljes munkt vgz npessghez hasonl kpet mutat a klnbz munkarendeknl,
92
azzal az eltrssel, hogy minden esetben kisebbek a megfigyelt arnyok, de tenden-

cijban nem trnek el azoktl.
A rendszeresen Az alkalmanknt A rendszeresen Az alkalmanknt
Megnevezs az adott munkarend szerint dolgoz

munkavllals korak 45 ves s idsebbek
arnya, %
Tbb mszak 14,6 3,3 11,6 3,1
Vltoz munkarend 9,2 4,7 8,9 4,1
Esti munka 9,4 15,0 8,1 13,7
jszakai munka 5,7 8,7 4,6 7,4
Szombati munka 11,8 25,7 10,4 23,5
Vasrnapi munka 7,6 17,6 6,7 16,6
Otthoni munka 3,2 6,6 4,4 7,7
Tvmunka 0,9 1,1 0,8 1,1
29. tblzat
A megkrdezs eltti ngy htben klnbz munkarend szerinti munkavgzk arnya
III.5. A foglalkoztatottak gazati megoszlsa
A munkt vgzk kzel egynegyede a feldolgoziparban dolgozik, 14 szzalka a

kereskedelem, javts gazatban.
A munkt vgzk tbb mint fele tiszta magntulajdon, kzel egytde csak llami
tulajdon, egytizede nkormnyzat tulajdon vllalkozsoknl dolgozik s kzel ugyan-
ennyi a vegyes tulajdonban mkd. A munkavllalk hromnegyedt hazai tulaj-
don, kzel egytizednyit tisztn klfldi tulajdon vllalkozsok foglalkoztatnak.
3. bra
A munkt vgzk arnya gazdasgi ganknt
93
A 45 ves s idsebb npessg munkt vgz tagjai kzl a mezgazdasgban, a villa-

mosenergia-iparban, a szllts, raktrozs, posta s tvkzls gazatban, az ingatlan-
gyletek s gazdasgi szolgltatsban, a kzigazgatsban, az oktatsban s az egsz-
sggy, szocilis elltsban nagyobb az arnyuk, mint a teljes munkt vgzknl. Jval
kisebb arnyban vannak jelen a 45 ves s idsebb generci tagjai a kereskedelem,
javts gazatban, de kisebb a feldolgoziparban, az ptiparban, szllshely szolgl-
tatsban s a pnzgyi szektorban is arnyuk. A 45 ves s idsebb korosztly munkt
vgzi nagyobb arnyban dolgoznak llami s nkormnyzati tulajdon vllalkozsok-
nl, mint a munkt vgzk teljes llomnya (elbbi esetben 12, utbbinl 22%-os a
klnbsg).
III.6. A foglalkoztatottak llomnycsoport szerinti megoszlsa s a szer-

zds jellege
A munkt vgzk 85 szzalka alkalmazottknt dolgozik, mg a 45 ves s idsebb

munkavllalknl ez az arny 4 szzalkponttal alacsonyabb. gy nem meglep, hogy
ezzel szemben trsas vllalkozsban s nllknt magasabb arnyt figyelhetnk meg
az idsebb korosztlyok kzt. Klnbsg fedezhet fel az llomnycsoportok kzt is,
mg a teljes munkt vgzk kzt a szak- s betantott munksok arnya magasabb,
addig a 45 ves s idsebb korosztlyoknl a fizikai s a szellemi munksok. Az
elbbire a magyarzat az, hogy manapsg a betantott munksok zme a fiatalok
kzl kerl ki, mg az utbbinl az idsebbek kzt nagyobb szmmal megfigyelhet
alacsonyabb iskolai vgzettsgekkel, valamint a szellemi munkakrben tbben tudnak
tovbb dolgozni, mint fizikaiban.

llomnycsoportok
munkavllals korak
Szakmunks 34,0 29,4
Betantott munks 17,0 14,4
Segdmunks 8,4 11,1
Szellemi dolgoz 43,6 45,0
30. tblzat
A 15-74 vesek s a 45-74 vesek kzl a munkt vgzk arnya llomnycsoportok szerint
Az elzekkel sszefggsben a 45 ves s idsebb korosztlyban magasabb azok

arnya, akik munkjuk sorn irnyt tevkenysget folytatnak (teljes munkt vgzk
kzt 16,7, 45 ves s idsebb 19,7%).
A munkaszerzdsekben a tekintetben, hogy kivel ktttk meg nincs klnbsg,

mindkt esetben majdnem teljes kr a kzvetlen munkltatval kttt szerzds.
94
Abban azonban van klnbsg, hogy mennyi idre szl a szerzds, A 45 ves
s idsebb npessg krben 2 szzalkponttal nagyobb a hatrozatlan idre
szl szerzdsek arnya, de meg kell jegyezni, hogy mindkt esetben jval 90
szzalk felettiek az arnyuk (teljes munkt vgzk kzt 94,2, 45 ves s idsebb
96,1%). Azoknak, akiknek nem hatrozatlan idej a munkaszerzdsk ott taln
az elbb emltettek miatt a 45 ves s idsebb korosztly kzl csak 79, mg
a teljes munkt vgzk kzl 87 szzalk emltette, hogy szeretnnek hatro-
zatlan idej szerzdssel dolgozni. Akik hatrozott idej szerzdssel dolgoznak
ott mindkt esetben els szm indok az volt, hogy csak ilyen munkt tudtak
tallni (mindkt esetben kzeltette a kttdnyit), a teljes munkt vgzk kzt
a msodik vlasz az volt, hogy prbaidejt tlti, mg az idsebb korcsoportnl a
klnsebb ok nlkli vlasz lehetsg jelent meg.
III.7. Oktatsban, kpzsben rszvtel
A megkrdezs eltti egy hnapban a munkakpes kor lakossg 14,4 szzalka vett
rszt valamilyen oktatsban, amelynek zme iskolarendszer (87%) volt, abban is els-
sorban a nappali kpzs dominlt. Kzel egytizednyien iskolarendszer levelez tago-
zaton s 7 szzalkuk iskolarendszeren kvli tanfolyami jelleg kpzsben tanult.
Az oktats jellege szerint iskolarendszer kpzs keretben legtbben kzpisko-

lai, fiskolai s egyetemi jelleg kpzsben rszesltek. Az elzekbl nem meg-
lep, hogy a kpzs clja legtbbjknl a munkavllalshoz ktd els szakmai
kpzettsg megszerzse volt, s 27 szzalkuk emltette a tovbbi kpzettsgek
megszerzst, vagy a mr meglv nvelst, s mindssze 3 szzalkuk eml-
tette a sajt rdekldst. A tanulk zme 20-as vei alatt, vagy pp csak felette
levkbl ll, ami azt is jelzi, hogy a tanuls nagy rszknl mg legalbb kt vnl
hosszabb idt vesz ignybe, s az is hogy a kpzs heti raszma a legtbb vlasz-
adnl a 30 s 40 ra kzt van.
A 45 ves s idsebb korosztlyok kzl mindssze 1 szzalk az, aki valami-

lyen oktatsban rszt vett. Legtbbjk iskolarendszeren kvli tanfolyamon (35%),
informlis tanuls formjban (31%), s iskolarendszer levelez kpzsben (17%).
A kpzs cljban alapveten a meglv kpzettsgek tovbbfejlesztse s/vagy
tovbbi kpzettsgek megszerzse ll. Az informlis kpzsre tekintettel legtb-
ben a kpzs idejt nem tudtk meghatrozni, s a heti raszmok is jellemzen
10 alatt srsdtek
A 45 ves s idsebb munkakpes korak zmmel az iskolarendszeren kvli formkat

preferljk, azokbl is a klnbz tanfolyamokat, jellemz rjuk az zleti ismereteket
oktat, az informatikai, szmtgpes, rz-vd, egszsggyi s a klnbz humn
tudomnyok (elssorban idegen nyelvi) tanfolyamok. Informlis tanulsban az egsz-
sggy a legjellemzbb kpzettsgi csoport.
95
Iskola- Iskola- Informlis Iskola-rend- Iskola- Informlis

rendszer rendszeren szer rendszeren
kvli kvli
Szakkpzettsgi
csoport kpzsben rszt vev
sszes 45 ves s idsebb
munkavllals korak
Alapoz
14 595 91 - - - -
keretprogramok
rs, olvass s
485 - - - - -
szmols
Szemlyisgfejleszts 1 398 - 144 103 - 104
Tanrkpzs,
63 418 1 191 712 1 529 80 -
oktatstudomny
Mvszetek 15 675 2 516 244 123 280 -
Humn tudomnyok 25 156 30 174 1 843 245 3 652 1 392
Trsadalom- s
67 521 2 917 1 691 1 044 1 172 1 486
viselkeds-tudomny
jsgrs s ms
informciszolgl- 6 739 671 458 - - 282
tats
zleti ismeretek s
106 618 21 792 2 633 1 610 4 558 1 125
gyvitel
Jog 27 467 816 2 033 558 115 1 202
lettani tudomnyok 8 602 801 1 124 103 - 790
Fizikai tudomnyok 4 074 - - - - -
Matematikai
4 276 426 - - 426 -
tudomnyok
Szmtstechnika 65 536 13 094 2 932 317 3 748 1 385
ltalnos mszaki
81 773 3 128 1 262 103 256 983
(mrnki) kpzs
Egyb feldolgozipari
24 594 763 89 - 126 89
kpzsek
ptipari, ptszeti
33 598 625 1 035 360 242 924
kpzsek
Mezgazdasg,
erdgazdlkods, 30 810 1 545 678 - 123 83
halszat
llatorvosi
748 153 - - - -
tudomnyok
Egszsggy 35 693 8 393 3 011 830 2 377 2 191
Szocilis
7 410 1 574 396 93 520 -
gondoskods
Szemlyi
47 832 3 672 171 - 293 171
szolgltatsok
96
Szlltsi
5 482 5 573 739 204 761 739
szolgltatsok
Krnyezetvdelem 13 132 451 347 126 245 258
Vdelmi
10 455 5 667 266 1 061 1 337 -
szolgltatsok
sszesen 703 077 106 033 21 808 8 409 20 311 13 403
31. tblzat
A megkrdezs eltti ngy htben
a klnbz tpus kpzsben rsztvevk szma
III.8. A foglalkoztatottak foglalkozsi csoportok s foglalkozsi viszony szerint
A 45 ves s idsebb korosztlyokban nagyobb arnyban tallhatk az olyan veze-

tk, akik a trvnyhozsban az rdekkpviseletekben s a gazdasgi letben tltenek
be kiemelked szerepet. Ha nhny tized szzalkponttal, de az nll alkalmazst
ignyl felsfok kpzettsget ignyl foglalkozsban is magasabb rszarnyuk. De
a msik vgletben is vagyis a szakkpzetlen (egyszer) munkakrkben is nagyobb
a hnyaduk. Ugyangy szintn magasabb arnyokat tapasztalunk az irodai, gyviteli,
valamint a mezgazdasgi s erdgazdlkodsi munkakrknl is.
Mindez nagymrtkben sszefggsben van az iskolai vgzettsggel, valamint a mez-

gazdasgi jelleg foglalkoztatsoknl azok idbeni elterjedtsgtl. Ezzel ellenttes a
szolgltatsi jelleg foglalkoztatsoknl megfigyelt jelensgek.
Az ipari s ptipari, valamint a gpkezelk, sszeszerelk, jrmvezetk f munka-

kri csoportoknl lnyeges klnbsgek nincsenek, de a csoportokon bell biztosan
ms s ms munkakrk a dominlk.

Foglalkozsi csoportok
munkavllals korak
Vezetk 7,8 9,8
Felsfok nllak 13,2 13,9
Egyb felsfokak 14,3 13,4
Irodai alkalmazottak 6,2 6,8
Szolgltatsi alkalmazottak 15,5 11,9
Mezgazdasgi alkalmazottak 3,0 3,5
Ipari s ptipari foglalkoztatottak 20,0 19,6
Gpkezelk 11,9 11,0
Szakkpzetlenek 7,5 9,7
Fegyveres szervek alkalmazottai 0,5 0,3
32. tblzat
A 15-74 vesek s a 45-74 vesek kzl a munkt vgzk arnya foglalkozsi csoportok szerint
97
A foglalkoztatottak 85 szzalka dolgozik alkalmazottknt, 14 szzalka tulajdonos-

knt, vagyis trsas vllalkozs tagjaknt vagy nll vllalkozknt. A 45 ves s id-
sebb foglalkoztatottak kztt valamivel alacsonyabb (81 szzalk) az alkalmazottak
arnya, s valamivel magasabb (17,5 szzalk) a tulajdonosknt dolgozk arnya.
4. bra
A munkt vgzk foglalkozsi viszonya
III.9. A 45 ves s idsebb foglalkoztatottak
Csakgy, mint a npessg egszre vonatkozlag, a 45 vesek s idsebbek tekin-

tetben is elmondhatjuk, hogy a frfiak jelenlte a piacon nagyobb, mint a nk. Az e
korosztlyokhoz tartoz frfiak 45, mg a nk 34 szzalka folytatott jvedelmet biz-
tost munkt a krdezs eltti hten, ms megkzeltsben az sszes munkt vllal
kzl a frfiak arnya 52, a nk 48 szzalk volt.
Iskolai vgzettsg szerint vizsglva ltalban megllapthat, hogy az alacsonyabb isko-

lai vgzettsg alacsonyabb munkavgzssel prosul. Az egyes iskolai vgzettsg cso-
portoknl a klnbsg a mindssze nhny szzalkos rszvteltl (8 ltalnos alatt) a
kzel ktharmadosig (felsfok) terjed. Egyetlen kivtel, hogy a szakiskolt, szakmun-
kskpzt vgzettek 58, az rettsgizettek 52 szzalka vgzett keres munkt.
Ha azt nzzk, hogy az emltett korcsoportok egszben hogyan befolysolja az isko-

lai vgzettsg a munkaerpiacon val megjelenst, akkor az elbb emltett tendencia
rvnyesl, azzal a megjegyzssel, hogy a felsfokak az e korosztlyokon belli
alacsonyabb ltszmukbl fakadan csak az ltalnos iskolai vgzettsgeket elzik
meg. Az egyedlllk kisebb hnyada vgzett jvedelmet biztost munkt, mint az
sszes 45 ves s idsebb npessg, ami azzal van sszefggsben, hogy kztk jval
magasabb azon idsebb nk szma, akik mr nem akarnak/tudnak munkt vgezni.
98
Iskolai vgzetsg Frfi N

8 ltalnos alatt 0,6 10,8
8 ltalnos 18,1 81,9
Szakiskola, szakmunkskpz 28,3 13,3
rettsgi 32,5 19,4
Diploma 21,8 8,0
sszesen 100,0 100,0
33. tblzat
A munkt vgz 45 s idsebb korosztly megoszlsa a legmagasabb iskolai vgzettsg szerint (szzalk)
A munktl ideiglenesen tvol levknl nemek kztti klnbsg kevsb ltszik,

valamivel magasabb volt a betegsg miatt tvollevk arnya a nknl, mint a frfi-
aknl, de igazi klnbsg a rossz idjrs miatti tvolltnl figyelhet meg. A frfiak
akik kzl valsznleg tbben vgeznek olyan munkt, amely a szabadhoz kti
ket nagyobb arnyban nem dolgoztak ez indok miatt. Mivel korukbl fakadan
e korosztly ni tagjai mr ltalban tl vannak a gyermekszlsen, gy nem jel-
lemz rjuk a gyermekhez kapcsold klnbz tmogatsi formk ignybevtele.
De mindhrom forma (gyes, gyed s gyet) megjelenik nluk, st mivel a trvnyi
szablyozsok adnak r lehetsget gyes miatt nhny frfi is tvol volt munkjtl.
Az tmenetileg sznetel munkavgzs nagy rszt frfiakat rint, a nk ha a mun-
kltat nylt ilyen eszkzhz hosszabb ideig nem dolgoznak mr ezen ok miatt.
Gyeden csak hzas csaldi lls s felesg csaldi llapot nk voltak, ami a
hagyomnyosnak mondott csaldmodell nagyobb rvnyeslst tmasztja al
e korcsoportokban. Ezt ersti az is, hogy az lettrs csaldi llapotak kzl is
kevs a gyeten levk szma (gyesen s gyeden nem volt senki kzlk), vagyis
ha van is ilyen kapcsolat az ltalban nem kzs gyermekekkel van (ez azonban
kvetkezik az letkorbl is).
A nk kztt talljuk nagyobb arnyban azokat, akik rszmunkaids munkt vgez-

nek, az sszes 45 ves s idsebb munkt vgzk 57 szzalka, a munkt vgz
nk 8 szzalka (a frfiak kzl 5 szzalk mondhatja el, hogy rszmunkaidben
foglalkoztatott). Rszmunkaidben az alacsonyabb iskolai vgzettsgek magasabb
arnyban dolgoznak, mg a 8 ltalnost sem vgzettek tde, addig az rettsgizettek
s a diplomsok 6-6 szzalka, de a szakiskolai vgzettsgek mg ennl is kisebb
hnyada (5%). Mivel haznkban nem elterjedt ez a foglalkoztatsi forma, valszn-
leg az egyszer ltalban fizikai munkk krben alkalmazzk. rdekes, hogy az
zvegyek s az elvltak nagyobb arnyban dolgoznak rszmunkaidben, mint a hza-
sok s a ntlen, hajadonok. Ez megint arra vezethet vissza, hogy krkben maga-
sabb az alacsonyabb iskolai vgzettsgek szma. Az egyedlllk kztt magasabb
a rszmunkaids foglalkoztatottak arnya, ami azt mutatja, hogy krkben magasabb
a nk arnya, akik mint fentebb ltjuk inkbb rszmunkaids foglalkoztatottak.
99
A heti 40 rnl kevesebbet dolgozk kzl a nk szma kzel ktszer annyi, mint
a frfiak. Arra a krdsre, hogy mirt dolgoznak kevesebb, mint heti 40 rt: a
nk nagyobb arnyban vlaszoltk, hogy nem tallnak teljes munkaids munkt
maguknak, mint a frfiak, viszont nagyobb arnyban dolgoznnak olyan teljes
munkaids llsban, amely kevesebb, mint heti 40 ra. rdekes, hogy a frfiak
kzt tallunk magasabb arnyszmokat azoknl a vlaszoknl, amelyek szerint
nem is akarnak teljes munkaids llsban dolgozni s, hogy azrt nem tud heti
40 rt dolgozni, mert egszsgi llapota nem engedi azt.
Nagyon kevesen vlaszoltk azt, hogy tanulmnyi elfoglaltsguk miatt, ebben a

frfiak jval nagyobb hnyadot kpviselnek. Az iskolai vgzettsggel szoros ssze-
fggsben van azzal, hogy a krdezett tall-e teljes munkaids foglalkozst. Minl
magasabb a befejezett iskolai vgzettsg, annl kisebb arnyban vlaszoltk azt,
hogy nem tallnak teljes munkaids llst. Ezzel nagyjbl sszecseng az is, hogy
nem is akarnak a magasabb iskolai vgzettsgek rszmunkaids llsban dol-
gozni (csak a 8 ltalnos iskolai vgzettsgek lgnak ki a sorbl, mivel k az
rettsgizettek s a diplomsokhoz hasonl arnyban vlaszoltak ugyanezt).
Azok kztt, akik egszsgi llapotukat jelltk meg, mint az alacsonyabb ra-
szm foglalkozs indokt, ngy tizedet kpviseltek a 8 ltalnos iskolt s keve-
sebbet vgzettek, s egynegyed-egynegyed arnyt a szakiskolai, illetve rettsgi
vgzettsgek. Azok kzl, akik szeretnnek tbbet dolgozni jelenlegi rasz-
mukhoz kpest, a frfiak elssorban j munkt vlasztannak (amely teljes mun-
kaids), ezzel szemben a nk jelenlegi munkjukat szeretnk kiterjeszteni teljes
munkaidsre.
sszessgben elmondhatjuk, hogy a tbbsg (mindkt nemnl 85%) nem akar a

jelenleginl magasabb raszmban dolgozni, vagyis megfelel neki a heti 40 rnl
kevesebb munkaid. Iskolai vgzettsget vizsglva megllapthatjuk, hogy a tbblet
munkaid igny alapveten a szakiskolai, szakmunkskpz s a 8 ltalnos iskolt
sem vgzettek krben jelents igny. Mindkt esetben leggyakoribb mdszerknt a
jelenlegi munkaviszony raszmnak nvelsben ltnk a vlaszadk a megoldst.
A fmunka melletti msodik munkavgzs egyik nemre sem igazn jellemz, de

azok kztt, akik ilyen munkt vgeznek, tbb a frfi, mint a n. Fmunkja mel-
lett a magasabb iskolai vgzettsgek vllalnnak msik munkt, az j munkahely
vlasztsa a szakmunksokra jellemz. A ntlenek, hajadonok alig hajtanak maga-
sabb raszmban dolgozni, leginkbb az elvltak azok, akik krben a jelenlegi
munka magasabb raszm vgzse lehetne megolds. A hzas csaldi llapotak
kzt tallni a legnagyobb arnyban azokat, akik fmunkjuk mellett vgeznnek
tbb munkt. Csaldi lls szerint nem meglep a gyermekt egyedl neve-
lk kztt tallni legnagyobb hnyadban azokat, akik megnvekedett raszm-
ban dolgoznnak, ha lehetsgk lenne, s mivel nekik ltszksglet a tbb munka
100
(tbb pnz), gy egynteten azt valljk, hogy brmely megolds rdekeln ket.
Az elzeknek megfelelen az egyedlllk zme (tbb mint kilenctizede) nem
akar magasabb raszmban dolgozni.
A szoksosnl tbbet dolgozk kzl a frfiak nagyobb arnyt kpviselnek. Mindkt

nem leggyakoribb vlasza a tlrzs miatti tlmunkavgzs volt, de vltoz mun-
karendben is kzel ktszer annyi frfi dolgozik, mint n (ami nem meglep, mivel
jellemzen frfiakat foglalkoztat munkkban kell vltoz munkarendben dolgozni).
Az iskolai vgzettsg nvekedsvel n a tlmunkt vgzk arnya, kivve a diplo-
msokat, akiknl alacsonyabb az arnyszm mind az rettsgizettek, mind a szakis-
kola, szakmunkskpz vgzettsgeknl (szakiskola, szakmunkskpz 29, rettsgi
31, diploma 27%). Az ltalnos iskolt sem vgzettek mindssze 0,3 szzalka, az
azt elvgzettek 12 szzalka szokott a szoksosnl tbbet dolgozni. Az elbb mr
emltett okok miatt a szakiskola, szakmunkskpz vgzettsggel rendelkezk kzt
talljuk a legnagyobb arnyban a vltoz munkarend miatt tlmunkt vgzket. S az
sem meglep, hogy tlrzsban az rettsgizettek kztt ltni a legnagyobb arnyt,
tlmunkavgzst egyb okknt viszont a diplomsok jelltek a leggyakrabban.
Megllapthatjuk, hogy a frj, felesg s egyedlll csaldi llapotak nagyobb arny-
ban vgeznek vltoz munkarend miatti tlmunkt, mint a gyermekket egyedl
nevelk. Ez utbbiak pont amiatt, hogy a gyermeket nehezebb magra hagyni, s kz-
lk tbb a nk nem tudjk vllalni ezt a formt. Ugyanakkor az lettrsak esetben
figyelhet meg a legnagyobb arny tlrzs.
A tbbmszakos munkavgzsben nincs eltrs a nemek kzt, vagyis ugyanolyan

arnyban dolgoznak rendszeresen, illetve alkalmanknt tbb mszakban a nk, mint
a frfiak. Tbb mszakos munkarendben trtn foglalkoztats a 8 ltalnos s a szak-
munkskpzt, szakiskolt vgzk kzt a leggyakoribb, jellemzen az ilyen vgzetts-
get ignyl munkk miatt. A hzas csaldi llapotak kzt legritkbb a tbb mszakos
munkarend szerinti munkavgzs, s a tbbieknl leginkbb a ntlen, hajadonoknl.
A gyermek csaldi llsaknl figyelhet meg legnagyobb arnyban a tbbmszakos
munkarend szerinti munkavgzs.
Este s jszaka nagyobb arnyban frfiak dolgoztak, s a vltoz munkarendben vg-

zett munkkhoz hasonlan az iskolai vgzettsggel is szoros kapcsolat figyelhet meg.
A szakiskolai, szakmunkskpz s a 8 ltalnos iskolt vgzettek nagyobb arnyban
dolgoznak az esti s az jszakai rkban (lsd mg tbbmszakos munkarend).
Szombaton s vasrnap is a frfiak dolgoznak nagyobb arnyban jvedelemrt, mivel

a nknek kevesebb idejk van ilyen jelleg munkavgzsre, ami nem jelenti azt, hogy
a hztartsban ne vgeznnek munkt. Iskolai vgzettsget vizsglva megllapthatjuk,
hogy a 8 ltalnost sem vgzettek kzt tallhatjuk legnagyobb arnyban az ekkor is
dolgozkat, s a legmagasabb iskolai vgzettsgek kzt a legkisebb arnyt, ami azt is
jelzi, hogy minl magasabb az iskolai vgzettsg annl kevsb van rszorulva a 45 ves
101
s idsebb npessg a htvgi jvedelmet termel munkavgzsre, vagyis annl tbb a

szabadon felhasznlhat ideje. A ntlen s hajadon csaldi llapotak dolgoznak legin-
kbb szombaton s vasrnap s a csaldi llsak kzl rdekes mdon az lettrsak.
A fmunkjukat otthon vgzk kzt nincs nemek s csaldi llapot szerinti klnbsg,
iskolai vgzettsgben azonban mr hatalmas a klnbsg. Az rettsgizett s diplo-
ms vgzettsgek kztt ktszer annyian vannak, akik otthon vgzik munkjukat,
mint az ennl alacsonyabb iskolai vgzettsggel rendelkezk, ami nem meglep, ha
figyelembe vesszk az otthoni vgezhet munkkhoz szksges iskolai vgzettsget.
Szintn nagy klnbsg fedezhet fel a csaldi llsnl, amely szerint az egyedlllak
kzt lthatjuk a legnagyobb arnyt az otthoni munkt vgzknl.
Az oktatsban, kpzsben rszvtelt tekintve azt ltjuk, hogy a megkrdezst meg-

elz egy hnapban a 45 ves s idsebb korosztly tagjai kzl nagyon kevesen
vettek rszt oktatsban, kpzsben, s ezek kzt nemek kztti klnbsg nem volt
felfedezhet, iskolai vgzettsgben azonban mr igen, mivel az sszes rsztvev tbb
mint fele diploms volt. Az is megfigyelhet, hogy inkbb a ntlenek, hajadonok s az
elvlt csaldi llapotak vettek rszt kpzsekben.
Az iskolarendszer kpzsben a frfiak ltalban a levelez, a nk az esti kpzst

rszestettk elnyben, nappali kpzsre csak diplomval rendelkezk jrtak, az esti
kpzs a szakiskolai, szakmunkskpz vgzettsggel rendelkezknl a leggyakoribb
forma, mg levelez kpzsben leginkbb az rettsgizettek s a diplomval rendelke-
zk rszesltek. Levelez oktatsban a ntlenek, hajadonok kzt figyelhetjk meg a
legnagyobb hnyadot, nappali s esti kpzsre csak hzasok vllalkoznak.
A nem iskolarendszer kpzs leggyakoribb formja mindkt nem esetben a tan-

folyam, amely valamennyi iskolai vgzettsg csoportnl is leggyakoribb forma, s az
elvltaknl figyelhetnk meg magnra keretben trtn tanulst.
Informlis tanuls a frfiakra inkbb jellemz, s az iskolai vgzettsg nvekedsvel n

azok arnya is, akik ezt a formt vlasztottk. Az elvlt csaldi llapotak, s az egye-
dlll csaldi llsak azok, akik leginkbb lnek e tanulsi formval.
Nem Legmagasabb iskolai vgzettsg
Szakkpzettsgi csoport frfi n 8 8 szakiskola, rettsgi diploma

ltalnos ltalnos szakmun-
alatt kskpz
Szemlyisgfejleszts - 152 - 152 - - -
Tanrkpzs, 34 882 108 831 - - 160 13 102 130 451
oktatstudomny
Mvszetek 11 691 16 052 - 602 6 891 8 863 11 387
Humn tudomnyok 5 904 6 359 - - - 652 11 611
102
Szakkpzettsgi csoport frfi n 8 8 szakiskola, rettsgi diploma

ltalnos ltalnos szakmun-
alatt kskpz
Trsadalom- s 28 146 93 330 - 265 876 80 234 40 101
viselkedstudomny
jsgrs s ms 1 481 5 950 - 111 - 427 6 893
informciszolgltats
zleti ismeretek s 40 836 249 161 - 19 664 83 837 146 047 40 499
gyvitel
Jog 9 145 5 546 - - - - 14 691
lettani tudomnyok 313 712 - - - 116 909
Fizikai tudomnyok 3 559 1 622 - - - 1 260 3 921
Matematikai 715 4 349 - - - 2 083 2 981

tudomnyok
Szmtstechnika 4 302 3 068 - - 326 1 304 5 740
ltalnos mszaki 591 718 57 360 - 56 731 286 881 204 000 101 466
(mrnki) kpzs
Egyb feldolgozipari 95 717 134 251 325 39 543 135 079 47 895 7 126
kpzsek
ptipari, ptszeti 183 788 11 381 129 21 085 115 669 35 382 22 904
kpzsek
Mezgazdasg, 62 845 35 148 123 3 095 29 978 37 174 27 623
erdgazdlkods,
halszat
llatorvosi tudomnyok 2 485 690 - 301 210 40 2 624
Egszsggy 17 079 87 040 - 6 326 12 605 40 535 44 653
Szocilis gondoskods - 6 161 - 203 2 435 943 2 580
Szemlyi szolgltatsok 22 488 58 806 - 9 356 44 897 20 971 6 070
Szlltsi szolgltatsok 14 780 8 018 - 672 3 908 12 847 5 371
Krnyezetvdelem 304 707 - - 75 936 -
Vdelmi szolgltatsok 20 866 259 - - 1 813 2 425 16 887
sszesen 1153 044 894 953 577 158 106 725 640 657 236 506 438
34. tblzat
A 45 ves s idsebbek iskolarendszeren bell megszerzett szakkpzettsge nemek
s iskolai vgzettsg szerint
A nk alacsonyabb iskolai kpzettsge megmutatkozik abban is, hogy csak nluk

figyelhetnk meg kzpfok (szakiskolai, kzpiskolai) tanulmnyokat, a frfiak csak
felsfok kpzettsg megszerzsrt tanulnak iskolarendszer kpzsben. A legmaga-
sabb iskolai vgzettsg pedig meghatrozza, hogy milyen kpzsben vesznek rszt,
ltalnos iskolaiak, szakiskolai s kzpiskolai, szakiskolai s szakmunkskpzt vg-
zettek kzpiskolai s magasabb szakiskolai kpzsben, rettsgizettek s diplomsok
103
felsfok vgzettsget kvnnak megszerezni. A ntlen s hajadon csaldi llapotak

csak felsfok kpzsben rintettek, s ezzel szoros sszefggsben egyetemi kp-
zsben, legnagyobb arnyban egyedlllak vesznek rszt. Egyetemet a megfigyelt
npessg fiatalabb egyedlll, ntlen frfi tagjai prblnak befejezni.
5. bra
A 45 ves s idsebb munkavllals korak szakkpzettsge nemek szerint
A 45 ves s idsebb korosztlynl is megfigyelhetek tipikusan frfi s ni szakkp-

zettsgek. A nk krben magasabb a tanrkpzs, oktatstudomnyban, az zleti
ismeretek, gyviteli kpzsben, az egszsggyben, a szocilis gondoskodsban s
a szemlyi szolgltatsokban szakkpzettsget szerzettek arnya. A frfiak kztt az
ltalnos mszaki (mrnki) kpzsben, az ptipari, ptszeti kpzsben, az llat-
orvostudomnyi s a vdelmi szolgltatsokban kpestst szerzettek arnya maga-
sabb. A feldolgozipari, az ptipari s a szemlyi szolgltatsok kztt magas a 8
ltalnos s a szakiskolai, szakmunkskpzi vgzettsggel rendelkezk arnya, a tr-
sadalom- s viselkedstudomnyok, az zleti ismeretek s gyviteli, a szlltsi szol-
gltatsok s a krnyezetvdelem esetben az rettsgi vgzettsgek arnya magas.
A jellemzen diploms vgzettsget ignyl szakkpzettsgek, mint a tanrkpzs,
oktatstudomny, a humntudomnyok, az jsgrs s ms informciszolgltats,
a jog, az lettani tudomnyok, az llat-orvostudomnyok s a vdelmi szolgltatsok
esetben rtelemszeren a fiskolai s egyetemi vgzettsgek dominlnak.
A 8 ltalnos iskolt sem vgzettek a gazdasgi gak kzl a mezgazdasg s erd-

gazdlkodsban tlreprezentltak, valamint a kzigazgatsban, s ezzel szemben a
104
pnzgyi kzvettsben nincs kpviseljk. Ugyancsak az elbb emltett pnzgyi

kzvettsben alulreprezentltak a 8 ltalnos iskolt elvgzettek, fellreprezentl-
tak a mezgazdasg s erdgazdlkodsban, a bnyszatban, a feldolgoziparban. A
szakiskolai, szakmunkskpz iskolt vgzettek alulreprezentltak az oktatsban, az
ingatlangyletekben, a pnzgyi kzvettsben, fellreprezentltak az ptiparban
(ahol meghaladjk az gazatban a dolgozk felt), a bnyszatban, a feldolgozipar-
ban, a szllshely-szolgltatsban s a kereskedelem, javtsban. Az rettsgizettek
alulreprezentltak a mezgazdasg s erdgazdlkods, valamint az oktats terletn,
fellreprezentltak a pnzgyi kzvettsben (ahol az gazatban dolgozk ktharma-
dnak ez a vgzettsge), a kereskedelem, javtsban s a villamosenergia-iparban. A
diplomsok a mezgazdasg s erdgazdlkods, a bnyszat, a feldolgozipar, a vil-
lamosenergia-ipar, az ptipar s a szllshely-szolgltats gazdasgi gakban alul-,
az oktatsban (ahol minden msodik embernek van diplomja) az ingatlangyletek s
a szemlyi szolgltatsokban fellreprezentltak.
6. bra
A 45 ves s idsebb munkavllals korak gazdasgi ganknt

Foglalkozsi frfi n 8 8 szakiskola, rettsgi diploma
csoport ltalnos ltalnos szakmun-
alatt kskpz
Fegyveres szervek
6 785 - - - 192 8 333
foglalkozsai
Trvnyhozk,
igazgatsi, rdek-
125 033 67 326 - 6 274 16 979 80 150 88 956
kpviseleti, vezetk,
gazdasgi vezetk
105

Foglalkozsi frfi n 8 8 szakiskola, rettsgi diploma
csoport ltalnos ltalnos szakmun-
alatt kskpz
Felsfok kpzettsg,
nll alkalmazst 120 396 142 478 - 904 1 694 20 992 239 284
ignyl foglalkozs
Egyb felsfok, vagy

kzpfok kpzettsget 85 991 184 589 341 13 040 28 806 188 042 40 351
ignyl foglalkozsok
Irodai s gyviteli
(gyflforgalmi) jelleg 6 121 138 516 82 12 148 17 604 105 948 8 855
foglalkozsok
Szolgltatsi jelleg
96 405 151 856 1 159 62 501 87 843 86 758 10 000
foglalkozsok
Mezgazdasgi s
erdgazdlkodsi 53 302 23 958 4 494 36 164 20 464 12 102 4 036
foglalkozsok
Ipari s ptipari
371 464 83 070 3 560 98 334 251 638 95 526 5 476
foglalkozsok
Gpkezelk, ssze-
175 714 78 693 1 909 111 710 99 095 38 888 2 805
szerelk, jrmvezetk
Szakkpzettsget nem
ignyl (egyszer) 81 499 164 797 15 194 149 780 59 239 20 942 1 141
foglalkozsok
sszesen 1122 710 1037 023 26 739 490 855 583 362 649 540 409 237
35. tblzat
A 45 ves s idsebbek foglalkozsi csoportjai nemek s iskolai vgzettsg szerint
A tblzat jl tkrzi a nemek s az iskolai vgzettsg meghatroz jellegt nhny

foglalkozsi csoportban. A vizsglt npessg 8 ltalnos iskolai vgzettsggel sem ren-
delkez rtege rtelemszeren a szakkpzettsget nem ignyl s a mezgazdasgi
jelleg foglalkozsoknl jelenik meg, az irodai s gyviteli foglalkozsok egyrszt ni
jellegek, msrszt rettsgit ignyelnek, az ipari s ptipari foglalkozsok ezzel
ellenttben frfiakra jellemz s szakiskola, szakmunkskpz bizonytvny kell betl-
tskhz. Az sem meglep, hogy a gpkezelk zme frfi s ltalban 8 ltalnos
iskolai vgzettsggel rendelkeznek. Ezzel szemben nagyon heterogn iskolai vgzett-
sg szerint a szolgltatsi jelleg foglalkozsi csoport.
III.10. A 45 ves s idsebb munkanlkliek
A kvetkezekben a munka nlkl lev 45 ves s idsebb korosztly jellemzit vizs-

gljuk. Itt azokat vesszk szmtsba, akik megfelelnek azoknak a kritriumoknak,
106
amelyek nemzetkzi elrsok rnak el, s amelyek kzl mindjrt az els, hogy akt-
van keresni kell munkt, ahhoz, hogy gazdasgilag aktvnak s ezen bell munkanl-
klinek minstsnk valakit.
A munkt keresk tbb mint fele azrt keres munkt, mert vagy a munkahelye (29%), vagy
a munkakre (24%) sznt meg, de ha ide vesszk azt is, amikor a vlaszadk egyb okot
jelltek meg a munkahelyk megsznsre (18%), akkor objektv okokrl a munkt keresk
httizede szmolt be. Sajt felmonds mindssze 6 szzalkuknl volt, vllalkozs megsz-
ns, tnkremenetel 4 szzalkuknl, szezonlis munka megsznsrl szintn 6 szzalkuk
szmolt be. A munkt keresk hromtizede 60 ezer forint alatti fizetsrt vllalna jra mun-
kt, 8 szzalk 50 ezer forint alatt is munkba llna, 14 szzalkuk pedig csak 80 ezer forint
felett lenne hajland elkezdeni dolgozni. Nem meglep, hogy a munkt keresk ezeltt
ltalban dolgoztak (84%) ami az elbbi krdsbl is kivilglott ebben a korosztlyban,
rdekes azonban, hogy minden tizedik vlaszad nem adott egyrtelm vlaszt (egyb
ok), ami azt felttelezi, hogy olyanok is a munkaerpiacra szeretnnek jutni, akik azeltt
nem munkavllalknt (pl.: nll), voltak jelen, vagy egyltaln nem voltak jelen (pl.: nem
dolgozott eltte, inaktv volt). A munkt keresk kzel ktharmada a munkagyi kzpontnl
rdekldtt munka utn, de egytdk magn munkakzvettnl is rdekldtt, szintn
kzel ktharmaduk kzvetlenl keresett meg munkltatkat, majd felk hirdetsekkel pr-
blkozott (adott fel, illetve vlaszolt). Ngytdk olvasott hirdetseket, s kzel ugyanen-
nyien mozgstotta rokonait, ismerseit munkakeressre, 18 szzalkuk jelenleg elbrlsra
vr valamely munkltatnl, mindssze 2 szzalkuk adott be kztisztviseli plyzatot, s
elenysz azok szma, akik vllalkozsban ltnk a jvt.
A munkt keresk kzel fele, mr tbb mint egy ve keres hiba valamilyen munkt. A mun-
kt keresk 53 szzalka volt frfi, akiknek nagyobb arnyban sznt meg a munkahelye,
mint a nknek, akiknek viszont a munkakrk sznt inkbb meg. rdekes, hogy a frfiak
munkakrlmnyek s anyagi okok miatt mondtak inkbb fel a munkahelykn, addig a
nk egyb okot vlaszoltak. Az is megfigyelhet, hogy azok akik vllalkozknt kerltek a
munkt keresk kz, a frfiak megszntettk azokat a nk tnkrement. Nem meglep,
hogy a frfiak nagyobb sszegrt llnnak jra munkba, mint a nk. Kevs klnbsg van
a nk s a frfiak munkt keres megoldsai kzt, abban azonban nagy az eltrs, hogy a
nk hromszor annyian adtak be kztisztviseli plyzatot, mint a frfiak, ezzel szemben a
frfiak nagyobb hnyada prblkozik jra az nll vllalkozssal. A nk nagyobb arnyban
keresnek rszmunkaids llsokat.
Nem meglep, hogy a munkt keresk kzt nagyobb arnyban figyelhetnk meg alacso-
nyabb iskolai vgzettsgeket, mint az sszes 45 ves s idsebb munkavllalsi koraknl.
Itt kzel egyharmad-egyharmad a legalbb 8 ltalnos iskolai s a szakiskolai, szakmunks-
kpz vgzettsgek arnya, s minden negyedik munkt keres rettsgizett, a legalacso-
nyabb iskolai vgzettsgek 3 szzalkot, a legmagasabb 8 szzalkot tesz ki. A munkagyi
kzpontban az alacsonyabb iskolai vgzettsgek jobban bznak, a diplomsoknak csak
hromtizede regisztrltatta magt, mg a 8 ltalnos alatt ngytde. A kzvetlen munkake-
107
ress a szakiskolai, szakmunkskpz vgzettsgeket jellemezte leginkbb, a 8 ltalnost

sem vgeztek s a diplomsok kzl fele-fele annyian hasznltk ezt a megoldst, mint a
tbbiek. A hirdetsek feladsa s arra vlaszols a legalacsonyabb iskolai vgzettsgeket
rdekelte legkevsb, ezzel a formval az rettsgizettek ltek leginkbb. Hirdetsek olva-
ssa az iskolai vgzettsg emelkedsvel prhuzamosan emelkedett, mg a 8 ltalnost sem
vgzettek fele sem lt vele, addig a diplomsok kzl tzbl kilenc igen. llsra jelentkezett
s most dntsre vr az rettsgizettek egynegyede, a diplomsok egytizede, a 8 ltalnost
s a szakiskola, szakmunkskpzt vgzettek 16-17 szzalka, a legalacsonyabb iskolai vg-
zettsgek 8 szzalka. Nem meglep, hogy az rettsgizettek kzt talljuk a legnagyobb
arnyban azokat, akik kzalkalmazotti llst plyztak meg. Az sem meglep, hogy vl-
lalkozst csak a szakiskola, szakmunkskpz s az rettsgi vgzettsggel rendelkezket
jellemzi. Amint azt vrtuk, az iskolai vgzettsg hatssal van a munka nlkl eltlttt idre,
minl alacsonyabba vgzettsg, annl valsznbb, hogy tbb ideje keresnek munkt.
A munkanlkliek felnek van valamilyen szakkpzettsge, ezek kzl a frfiak fele ltalnos
mszaki ismeretekkel rendelkezik, mg a nk legtbbje feldolgozipari, trsadalomtudomnyi,
valamint zleti ismeretekkel rendelkezik. Ezek utn nem meglep, hogy iskolai vgzettsget
figyelembe vve mindhrom (szakiskola, szakmunkskpz, rettsgi s diploma) csoportban
a mr emltett ltalnos mszaki (mrnki) ismeretek a leggyakoribb kpzettsg. A szakiskola,
szakmunkskpz vgzettsg s a diplomsok esetben a msodik a feldolgozipari kpzett-
sgek, mg az rettsgizetteknl a trsadalomtudomnyi kpzettsg.
Szakkpzettsgi csoport szakiskola,

frfi n szakmunks- rettsgi diploma
kpz
Tanrkpzs, oktatstudomny 0,7 1,6 - - 7,8
Mvszetek 2,0 - 0,5 2,7 -
Trsadalom- s viselkedstudomny 0,8 17,3 - 20,0 15,4
jsgrs s ms informciszolgltats - 1,0 - - 3,3
zleti ismeretek s gyvitel 3,6 17,4 7,1 14,7 9,3
ltalnos mszaki (mrnki) kpzs 50,0 8,8 35,8 25,7 29,8
Egyb feldolgozipari kpzsek 11,8 31,8 22,8 17,5 17,7
ptipari, ptszeti kpzsek 19,2 3,3 18,8 2,4 6,3
Mezgazdasg, erdgazdlkods,
9,4 3,4 5,5 10,0 5,2
halszat
Egszsggy 0,4 5,5 2,7 3,7 -
Szemlyi szolgltatsok 2,2 8,9 6,8 3,4 2,2
Szlltsi szolgltatsok - 0,9 - - 2,9
sszesen 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
36. tblzat
A 45 s idsebbek munkanlkliek szakkpzettsgi csoportjainak arnya nemek s iskolai vgzettsg szerint
108
Kpzsben alig vesznek rszt a munkanlkliek. Akik mgis rszt vesznek kpzsben,
azok kztt leggyakoribb az iskolarendszeren kvli tanfolyamon rszvtel, mely a
frfiaknl a vdelmi, a nknl a trsadalomtudomnyi kpzsekben a leggyakoribb
(elz az rz-vd, utbbi az idegen nyelv tanulst takarja).
A legutols munkahely gazdasgi g szerinti vizsglatnl rdemes megfigyelni, hogy a pnz-

gyi kzvettst egyik vlaszad sem emltette, vagyis ez az a gazdasgi g, amely a legnagyobb
arnyban megtartja a 45 ves s idsebb szakembereit. Viszonylag magas a mezgazdasg,
erdgazdlkods terletn dolgozott szemlyek szma, s meglepen magas a kzigazgats-
ban foglalkoztatott frfiak szma is. Itt azonban meg kell jegyeznnk, hogy az alacsonyabb
elssorban 8 ltalnost iskolai vgzettsgek kerltek a munkanlkliek kz. ltalban
elmondhat, hogy a munkanlkliek nemek s iskolai vgzettsgbeli sszettele eltr a
munkakpes kor 45 ves s idsebb korosztly sszetteltl. Ebben az esetben magasabb
a frfiak arnya, s alacsonyabb a magasabb iskolai vgzettsggel rendelkezk hnyada.

Gazdasgi g
frfi n 8 ltal- 8 ltalnos szakiskola, szak- rettsgi diploma
nos alatt munkskpz
Mezgazdasg 2 021 1 178 117 1 738 835 429 80
Bnyszat 233 40 192 81
Feldolgozipar 9 510 9 400 246 5 272 6 815 5 053 1 524
Villamosenergia-ipar 574 265 - 389 308 142 -
ptipar 5 872 507 151 1 719 3 449 865 195
Kereskedelem, javts 1 978 3 756 - 789 2 040 2 640 265
Szllshely 1 263 664 112 356 1 015 348 96
szolgltats
Szllts, raktrozs, 1 597 1 466 - 1 565 292 471 735
posta, tvkzls
Pnzgyi kzvetts - - - - - - -
Ingatlangyletek, 1 335 2 148 93 600 447 2 151 192
gazdasgi szolgltats
Kzigazgats 3 667 1 855 476 2 424 1 817 634 171
Oktats 467 737 - 462 331 275 136

Egszsggy, szocilis 434 123 - 637 598 660 162
gondoskods
Egyb kzssgi, 176 653 240 83 357 149 -

szemlyi szolgltats
sszesen 29 24 292 1 435 16 034 18 496 13 817 3 637
137
37. tblzat
A 45 ves s idsebb munkanlkliek legutols foglalkozsnak gazdasgi ga, nemek
s iskolai vgzettsg szerint
109
A munkanlkli frfiak valamivel tbb mint kttde ipari s ptipari foglalkozsi

csoportba tartoz munkakrben dolgozott mieltt munkanlkli lett. A nk kztt
nincs ilyen egyrtelmen dominns foglalkozsi csoport, de a szakkpzettsget nem
ignyl, egyszer foglalkozst vgzk kztt talljuk legnagyobb szmban ket. Az
elzekbl kvetkezik, hogy a szakiskolai, szakmunkskpz vgzettsgek zme az
ipari s ptipari foglalkozsi csoportban tallhatak, s a 8 ltalnos iskolt sem vg-
zettek, pedig a szakkpzettsget nem ignyl foglalkozsi csoportban. rdekes, hogy
az irodai s gyviteli jelleg foglalkozsoknl arnyaiban milyen alacsony a munkanl-
kliek szma, s nem itt tallhat az rettsgizettek legmagasabb szma, hanem a mr
emltett ipari s ptipari foglalkozsi csoportnl.

Foglalkozsi
frfi n 8 ltal- 8 szakiskola, rettsgi diploma
csoport
nos alatt ltalnos szakmunks-
kpz
Fegyveres szervek - - - - - - -
foglalkozsai
Trvnyhozk, igazgat- 897 746 - 148 180 914 401

si, rdek-kpviseleti, ve-
zetk, gazdasgi vezetk
Felsfok kpzettsg, 451 638 - - 107 502 480

nll alkalmazst
ignyl foglalkozs
Egyb felsfok, vagy 1 543 4 057 - 215 612 3 361 1 412
kzpfok kpzettsget
ignyl foglalkozsok
Irodai s gyviteli 373 2 733 - 414 437 2 060 195
(gyflforgalmi) jelleg
foglalkozsok
Szolgltatsi jelleg 2 187 3 261 - 1 408 2 095 1 809 136
foglalkozsok
Mezgazdasgi s 1 062 395 - 761 442 254 -
erdgazdlkodsi
foglalkozsok
Ipari s ptipari 12 602 3 656 249 3 397 9 136 2 407 529
foglalkozsok
Gpkezelk, ssze- 4 824 2 899 84 2 722 2 776 1 828 313
szerelk, jrmvezetk
Szakkpzettsget nem 5 755 6 162 1 025 6 677 2 789 1 255 171

ignyl (egyszer)
foglalkozsok
sszesen 29 154 24 547 1 358 15 742 18 574 14 390 3 637
38. tblzat
A 45 ves s idsebb munkanlkliek foglalkozsi csoportjai nemek s iskolai vgzettsg szerint
110
Korbbi eredmnyeinket altmasztja a jelen tanulmnybl leszrhet kvetkeztets,

miszerint a munkaer-piaci helyzetben lnyeges klnbsgeket okoz az iskolai vg-
zettsg s a kpzettsg klnbsge, s az iskolai vgzettsg dnten meghatrozza a
szemly elhelyezkedsi lehetsgeit. Ezen tlmenen azonban az letkor is szerepet
jtszik, az idsebb munkavllalsi korak munkaer-piaci helyzete trkeny.
Azt is megfigyelhettk, hogy ez a korosztly sem egysges homogn massza, klnb-

sg fedezhet fel az iskolai vgzettsgen tl a nemek, a csaldban betlttt szerep
szerinti munkaer-piaci szereplsben, valamint a kpzsekben val rszvtelben.
Azonban, ha jl megvizsgljuk ezek httert, akkor szintn az iskolai vgzettsgbeli
eltrseket lthatjuk. Termszetesen tbb aspektus bevonsval a kp valsznleg
rnyaldik, elssorban terleti, jvedelmi, letmdbeli klnbsgek vizsglatt lehet
beemelni. Ez azonban meghaladja e tanulmny kereteit.
111
112
IV.
A 45 ven felliek s a felnttkpzs
IV.1. Munkhoz jutsi eslyek
A szakirodalom alapjn a 45 ven felliek munkhoz jutsi eslyei rosszabbak, mint

a 30-45 v kztti korosztly munkaer-piaci pozcii. A lakossgi kutatsban kvn-
csiak voltunk arra, hogy ebbl mit rzkelnek az rintettek s mit ltnak a fiatalabbak,
milyen e problma trsadalmi szint percepcija. A lakossgi kutats adatai alapjn
meglehetsen nagy konszenzus van abban, hogy ma Magyarorszgon a 45 ven felli
munkavllalk munkhoz jutsi eslyei a fiatalabbakhoz kpest rosszabb, a lakosok 60
szzalka szerint sokkal rosszabb, tovbbi egynegyedk is inkbb negatvan tli meg
a helyzetet. Azok arnya, akik nem ltnak klnbsget 13 szzalk. A 45 ven felliek
ennl is borltbbak, ami rthet, hiszen valsznleg a sajt brkn tapasztaltk
meg a trsadalmi realitsok knyszert erejt. Ezek alapjn a 45 ven felliek 63 sz-
zalka nyilatkozott gy, hogy sokkal rosszabbnak, tovbbi 23 szzalka rosszabbnak
ltja az idsd munkavllalk munkhoz jutsi eslyeit a fiatalabbakhoz kpest.
7. bra
Nemi bontsban vizsglva a vlemnyeket a nk jellemzen pesszimistbbak, a 45

ven felliek munkaer-piaci helyzetnek megtlse mrleg indexen a krkben -74
pont (az tlag -70), de a frfiaknl is -67 pont mrhet. rdekes mdon, a jelenlegi
113
gazdasgi aktivits nem befolysolja rdemben a vlaszokat, ugyanakkor a terleti

egyenltlensgek e krds megtlst is befolysoltk, a dl-dunntli s az szak-
alfldi lakosok a leginkbb borltk (-78, -79 pont), s a legkevsb a nyugat-magyar-
orszgiak (-63). A mrleg indexen mrt adatokon elvgezve a szrselemzst, kide-
rlt, hogy a 45 ven felliek elhelyezkedsi eslyeirl szl lakossgi vlemnyeket
alapveten a terleti elhelyezkeds hatrozza meg, vagyis az emberek a szkebb
krnyezetk vals eslyeit vettik ki az orszgos vlt helyzetre is.
8. bra
A fentiekkel rdemes sszevetni, hogy konkrtan a vlaszolk, hogyan tlik meg

a sajt munkhoz jutsi eslyeiket a korosztlyukhoz kpest. E tekintetben a 45
ven felli, aktv lakosok egyharmada (35 szzalk) gy vlik, a sajt munkhoz
jutsi eslyeik ugyanolyanok, mint a korosztlyuk tlaga, 18 szzalkuk egy kicsit
rosszabbnak, 39 szzalkuk sokkal rosszabbnak ltja a privt helyzett. Ez mr-
leg indexen kifejezve -42 pontot eredmnyezett, szemben a fiatalabb, 45 ven
aluli lakosok -11 pontos nreflexv helyzetrtkelsvel. Ebben a korcsoportban
a lakosok tde mg jobbnak tli munkaerpiaci helyzett a korosztlyi tlag-
nl. Termszetesen az iskolai vgzettsg befolysolja a vlaszokat, ugyanakkor
a nemtl fggetlen volt a szubjektv helyzetrtkels mind a 45 ven felliek
krben, mind pedig a referenciaknt hasznlt fiatalabb vlaszadknl. A terleti
szempontok is befolysoljk a vlaszokat, ugyanakkor a vals gazdasgi aktivitsi
szint a 45 ven aluliak krben befolysolja a vlaszokat, ellenben az idsebb
lakosok krben ez a hats mr nem mrhet, ami azt jelenti, fggetlenl a vals
helyzettl a 45 ven felliek tudatban kimutathat egyfajta sajtos htrnyos
helyzet-tudat.
114
9. bra
45 v alattiak
45 v felettiek
(referencia csoport)
Aktvak -7 -38
Inaktvak -21 -46
Alapfok vgzettsg -36 -50
Kzpfok vgzettsg -11 -46
Felsfok vgzettsg +3 -21
tlag -11 -42
39. tblzat
Szubjektv munkaerpiaci helyzetrtkels a korosztlyhoz kpest
pontszm mrleg-indexen
Arrl, hogy mennyire jellemz Magyarorszgon, hogy a munkltatk elismerik a 45

ven felli munkavllalk szakmai tapasztalatt, megoszlanak a vlemnyek. A fiata-
labb munkavllalk 42 szzalka gy foglalt llst, hogy ez inkbb nem vagy egyltaln
nem jellemz, ellenben az idsd munkavllalk krben ez az arny mr 55 szza-
lk, s mindssze 13 szzalkuk gondolja azt, hogy a munkltatk inkbb elismerik az
idsd munkavllalk szakmai tapasztalatait. Mrleg indexen nzve a fiatalabbaknl
-16, a 45 ven fellieknl -31 pont a vlelmezett elismertsg indexe. Mind a referen-
cia csoportban, mind pedig a vizsglt idsd munkavllalk krben kimutathat
a nk tlagnl negatvabb vlemnye. A gazdasgi aktivits (jelenlegi munkaerpiaci
pozci) szerint csak a referencia csoportban van szignifikns eltrs, a 45 ven felliek
krben a vlemnyek ettl fggetlenek, mind az idsd munkavllalk, mind pedig
az inaktv 45 ven felliek azonosan vlekednek a krdsrl.
115
10. bra
11. bra
Ha a 45 ven felliek munkatapasztalatnak elismertsgt nem ltalnossgban vizs-

gljuk, hanem a sajt lethelyzetre, a jelenlegi munkahelyre vonatkoztatjuk, akkor
116
pozitvabb kpet kapunk mindkt korcsoportban, klnsen az idsebbeknl. Az

idsd munkavllalk kzel harmada szerint teljesen, 22 szzalka szerint inkbb
elismeri fnke, munkltatja a szakmai tapasztalatt. A fiatalabbaknl, ahol a tapasz-
talati id is rvidebb rtelemszeren ez az arny jval alacsonyabb. Mindez mrleg
indexen +14 (45 alatt) s +25 pontot (45 felett) eredmnyez. Ez fggetlen a vlaszad
nemtl, ugyanakkor az aktivits 45 felett erteljesen meghatrozza az aktivits. Mg
a jelenleg is dolgoz 45 ven felliek +16 pont az index rtke addig a mr nem
dolgoz, nyugdjasoknl a legutbbi munkahelyre vonatkoztatva +30 pont volt vlt
elismertsgi mutat. A konkrt elismertsget a variancia elemzs szerint legersebben
az iskolai vgzettsg hatrozza meg, klnsen a referencia csoportnl. A fiatalabb
munkavllalk esetben az iskolai vgzettsg nmagban 8 szzalkot magyarz az
elismertsg heterogenitsbl, mg az idsd munkavllalknl a hats szintn kimu-
tathat, a magyarz er alacsonyabb, mindssze 2-3 szzalk.
45 v alattiak 45 v felettiek
Aktvak +15 +16
Inaktvak +13 +30
Alapfok vgzettsg -22 +20
Kzpfok vgzettsg +14 +20
Felsfok vgzettsg +35 +50
tlag +14 +25
40. tblzat
Szubjektv munkahelyi elismertsgi index pontszm mrleg-indexen
IV.2. Rszvtel a felnttkpzsben
A megkrdezett lakosok szakmai vagy szakmtl fggetlen tovbbkpzseken

val rszvteli arnya meglehetsen alacsony. A 45 ven aluli munkavllalk 43
szzalka, a 45 vnl idsebbek 48 szzalka nyilatkozott gy, hogy lete sorn
vett mr rszt valamilyen, a tanult szakmjhoz kapcsold szakmai tovbbkp-
zsen. Figyelembe vve, hogy a referencia csoportnak a munkaerpiacon eltl-
ttt ideje jval rvidebb, mint a 45 ven felliek, az 5 szzalkpontos elny
meglehetsen alacsony.
A nemi megoszls szerint rdekesen alakul az adatsor. Mg a 45 ven aluliak cso-

portjban a mind a nk, mind pedig a frfiak 40 szzalk krli arnyban vettek
rszt szakmai tovbbkpzsben letk sorn, addig az idsd munkavllalknl
a nemi jellemz jelents mrtkben meghatrozta a rszvtelt. Mg a frfi mun-
kavllalk 58, addig a nknek csak 39 szzalka vett rszt tovbbkpzsen. A
117
krds regionlis klnbsgeket nem mutat, ugyanakkor, ahogy az vrhat volt,

a az iskolai vgzettsg emelkedsvel mind a referencia csoportban, mind pedig
a 45 ven felliek krben jelentsen n a tanult szakmhoz kapcsold tovbb-
kpzsen rsztvettek arnya.
12. bra
A kutats sorn krdezett munkavllalk s inaktvak a tanult szakmtl fgget-

len kpzsen s/vagy tkpzsen is rszt vehettek. E tekintetben nincs klnbsg
a referencia csoportnak tekintett fiatalabb munkavllalk s az idsd (45 v
feletti) vlaszadk adatai kztt, egyarnt 29-30 szzalkuk vett rszt lete sorn
valamilyen kpzsen, tkpzsen, amely az eredeti vgzettsgtl eltr msik
szakmt adott a kezbe.
A nemi megoszls az elz krdssel megegyez mdon befolysolta a vlaszo-

kat, mg a 45 ven aluliak csoportjban a mind a nk, mind pedig a frfiak 30
szzalk krli arnyban vettek rszt msik szakmt ad (t)kpzseken, addig
az idsd munkavllalknl a nemi jellemz jelents mrtkben meghatrozta
a rszvtelt. Mg a frfi munkavllalk 39, addig a nknek csak 22 szzalka vett
rszt csupn ilyen kpzsken. Regionlis klnbsgeket e krds sem mutat,
ugyanakkor, ahogy az vrhat volt, az iskolai vgzettsg emelkedsvel mind a
referencia csoportban, mind pedig a 45 ven felliek krben n a msik szakmai
kpestst nyjt tovbb- vagy tkpzsen rszt vett emberek arnya.
118
13. bra
msodik vagy tbbedik diploma 3 6
felsfok szakkpzs 10 9
vllalaton belli kpzs 24 33
OKJ-s kpzs 19 12
nem OKJ-s kpzs 12 11
szakirny tovbbkpzs 29 36
nyelvtanuls 18 7
ECDL, szmtgpkezel tanfolyam 14 9
egyb 6 4
41. tblzat
Az egyes kpzsi tpusokba felnttknt bekapcsoldk arnya (%)
Ha rszletesen megnzzk, hogy az egyes felnttkpzsi formk kzl, melyikbe kap-

csoldtak be a referencia csoport tagjai s melyikbe a 45 ven felliek sajtos kp
rajzoldik ki. Az OKJ-s kpzseket, nyelvtanfolyamokat s a szmtgp-kezeli tan-
folyamot magasabb arnyban vgeztek a 45 ven aluli munkavllalk, ugyanakkor
vllalaton bell kpzsbe, szakirny tovbbkpzsbe szignifiknsan nagyobb arny-
ban vettek rszt letk sorn az idsd munkavllalk. E mgtt rszben a felntt-
119
kpzsi rendszer talakuls (pl. OKJ, ECDL stb.) rszben pedig a munkaerpiacon
eltlttt id ll, de ugyanakkor nem lehet nem szrevenni, hogy a fiatalok jellemzen
nem szakmaspecifikus kpzsi programok fel orientldnak, mg a 45 ven felliek
jellemzen a szakmai tovbbkpzs irnyba mozdultak el, s az ltalnos kompe-
tencia fejleszt kpzseknl (nyelvtanuls, szmtgp-kezels) alacsonyabb arnyban
kpviseltetik magukat. A kpzsi formkban val rszvtel alapjn ksztettnk egy
sszetett indexet, amely 0-9 kztt mri a felnttkpzsbe val bevonds intenzi-
tst. Az indexben minden vlaszadnl a fentiek kzl minden fajta kpzsi form-
ban val rszvtelrt 1-1 pontot adtunk. Els rnzsre tl nagy klnbsg nincs a
referencia csoporthoz viszonytva, a fiatalabbak krben egy kicsit nagyobb arnyban
tallunk olyanokat, akik hromnl tbbfle felnttkpzsi formba kapcsoldtak be,
de a klnbsg statisztikailag nem igazn relevns. Ebben a csoportban a 0-9 kztti
felnttkpzsi index pontszma 1.4, a 45 ven felliek krben 1.3.
14. bra
Felnttkpzsi index pontszm (0-9) megoszlsa
A felnttkpzsi indexet a 45 ven fellieknl befolysolja a nem, mindkt csoportban

az aktivits s termszetesen az iskolai vgzettsg. E krds mentn bizonyos terleti
klnbsgek is kimutathatk a keleti rgikban s a kisebb teleplseken lk krben
szignifiknsan alacsonyabb az index rtke, vagyis ppen azokon a helyeken, ahol a
legmlyebb foglalkoztatsi problmkkal kzdenek. A felnttkpzsben val rszv-
tel jelentsen fgg attl is, hogy ki milyen munkahelyen dolgozik. E szempontbl a
legmagasabb felnttkpzsi indexet azoknl regisztrltunk, akik a civil szektorban dol-
120
goznak, valamilyen nonprofit szervezetnl, ezt kvetik a kltsgvetsi intzmnyeknl

dolgozk, mind a referencia csoportban, mind pedig a 45 ven felli, idsd munka-
vllalk krben, s a legalacsonyabb aktivits a kis s kzepes vllalatok alkalmazottai
krben mrhet, s az is kimutathat, hogy inkbb a szellemi munkakrkben (szek-
tortl fggetlenl) dolgozkat rinti nagyobb arnyban.
Dolgozik 1,66 1,75
GYES-es, GYED-en van 1,28 -
Nyugdjas 0,85 0,94
Munkanlkli 0,61 1,68
Tanul 0,64 -
Egyb inaktv 0,12 1,64
TLAG 1,37 1,26
42. tblzat
A felnttkpzsi index a rszletes gazdasgi aktivits szerint
tlagpontszm 0-9 kztt
llami/nkormnyzati intzmny 2,44 1,88
Nagyvllalat 1,52 1,77
Kzepes vagy kisvllalat 1,21 1,29
Civil szervezet 3,49 4,89
Egyni vllalkoz/nfoglalkoztat 1,71 1,62
TLAG 1,37 1,26
43. tblzat
A felnttkpzsi index a foglalkozat szerint
tlagpontszm 0-9 kztt
Szellemi munkakr, szolgltat szektorban 2,36 2,51
Fizikai munkakr, szolgltat szektorban 1,30 1,25
Szellemi munkakr, termel szektorban 2,81 2,66
Fizikai munkakr, termel szektorban 0,93 1,04
TLAG 1,37 1,26
44. tblzat
A felnttkpzsi index a munkakr s szektor szerint, tlagpontszm 0-9 kztt
121
IV.3. Elvrsok a 45 v feletti munkavllalkkal szemben
A kzpkor s idsd munkavllalk munkahely megtartst elsegt 10 kritrium

kzl a legfontosabbnak azt tartja ma a magyar lakossg, hogy a munkavllalk dina-
mikusak maradjanak. gy gondolja ezt valamennyi korosztly, de elssorban ppen az
rintett, 45 v feletti aktv munkavllalk: k mindenki msnl jobban hangslyoztk
a dinamizmus szerept a munkaer-piaci versenyben. A sajt kvalitsok mellett dnt
lehet a szerepe a munkahelyek megtartsban a j bels munkahelyi kapcsolatok-
nak. Sok ms tnyezt megelzve ez is az egyik legfontosabb felttele a 45 v felet-
tiek munkahelymegtart kpessgnek lltotta a felmrsben rszt vett vlaszadk
tbbsge, de leginkbb maga az idsd korosztly.
A vlts kpessgt hasonlkppen a munkahely megtarts egyik legfbb elvrs-

nak tartotta minden msodik vlaszad. A rugalmas gondolkodsmd, a vltozsok
elfogadsa, illetve ezek aktv kvetse mind megannyi j tulajdonsg, ami kifejezi a
vlts kpessgt, s ami biztostja a hossz tv munkavllalst. Mg mindig a leg-
fontosabb munkahely-megtart szempontok kztt tallhat a genercis feszltsg
egyik jellegzetes munkahelyi megnyilvnulsnak a fiatal vezet, idsebb beosz-
tott jelensgnek az elfogadsa. A vlaszadk szerint a 45 v felettiek szmra nagy
elnyt jelent, ha ezzel egytt tudnak lni.
A 10 munkavllali kritriumot vizsgl krdssorban kzptjon helyezkedik el a

tovbbkpzs szerepe: kzel minden msodik vlaszad szerint nagyon nagy szksg
van arra, hogy a 45 v felettiek tovbb kpezzk magukat, ha meg akarjk tartani
munkahelyket.
A manapsg nem ritkn elfordul tszervezs kellemetlensgeit is el kell tudni visel-

nie a 45 v feletti dolgozknak, ha meg akarjk tartani a munkahelyket: ezt az lls-
pontot kpviselte a megkrdezettek nagyjbl egyharmada, a fiatal munkavllalknak
pedig mg ennl is nagyobb hnyada.
A kzpkor s idsd munkavllalk tkpzsre val hajlandsgt azonban fel-

teheten a jelensg ritkbb elfordulsa kvetkeztben mr csak a megkrdezettek
egyharmada-egynegyede nevezte meg nagyon fontos elvrsknt a munkahely meg-
tartsa rdekben. A vlaszadk tbbsge mr csak mrskelt, kzepes jelentsget
tulajdont a munkahelyek megtartsban annak, ha a munkavllal a kpzettsgnl
alacsonyabb szint munkt is hajland elvllalni. Ezt a megalkuvst a vlaszadknak
kb. egynegyede tartotta nagyon fontosnak.
A munkahelyek biztonsgban nincs dnt szerepe a htvgi munkavllalsnak vagy

plne a napi rendszeressg tlrnak lltjk a megkrdezettek, fiatalok s idseb-
bek, aktvak s inaktvak egyarnt. Valamennyi vlaszadi csoportban ez a kt szem-
pont kerlt a 10 munkahely-megtart kritrium rangsorban az utols helyekre.
122
45 alatti aktv 45 feletti aktv 45 alatti inaktv 45 feletti inaktv Egytt

1. dinamikusak marad-
4,33 4,41 4,36 4,32 4,35
janak
2. j kapcsolataik legye-
4,26 4,32 4,18 4,30 4,27
nek munkahelyen bell
3. kpesek legyenek
4,28 4,18 4,22 4,28 4,25
vltani
4. elfogadjk a nluk fia-
4,27 4,25 4,22 4,20 4,23
talabbak vezet szerept
5. tovbb kpezzk
4,22 4,10 4,20 4,21 4,19
magukat
6. vllaljk az esetleges
tszervezssel jr kelle- 4,09 4,03 3,99 3,98 4,03
metlensgeket is akr
7. tkpezzk magukat
4,07 3,91 3,88 4,05 4,00
ms szakterletre
8. a jelenlegi kpzetts-
gnl alacsonyabb szint 3,61 3,71 3,46 3,61 3,61
munkt is elvllaljanak
9. htvgi munkt is
3,57 3,55 3,38 3,62 3,55
vllaljanak
10. napi rendszeressggel
tlrt vllaljanak 3,24 3,19 3,05 3,33 3,23
45. tblzat
Ahhoz, hogy a 45 ven felli munkavllalk megtarthassk az llsukat n szerint mennyire van szksg
arra, hogy(sszest tblzat, az tfok fontossgi skla tlagrtkei alapjn)
IV.4. A tovbb- s tkpzs clja, rtelme
Az aktv, keres tevkenysget jelenleg is folytat fiatal s idsebb vlaszadk tbb

mint egyharmadval, az inaktvaknak pedig kevesebb mint egyharmadval elfordult
mr plyja sorn, hogy munka megtartsa vagy munkaszerzs cljbl tovbbk-
pezte vagy tkpezte magt. A tbbsg teht nem tett ilyen szksgszer erfesztst
a kpzs eszkznek ignybe vtelvel.
Igen 38,4 38,0 30,3 30,5 34,4
Nem 60,9 61,4 68,3 68,3 64,6
Nem tudja 0,7 0,6 1,4 1,3 1,0
sszesen 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
46. tblzat
Elfordult-e, hogy munka megtartsa vagy munkaszerzs cljbl n tovbbkpezte vagy tkpezte magt?
123
A vlaszadk ktharmadnak teht nem volt szemlyes tapasztalata a kny-

szer tovbb vagy tkpzsben, mgis legnagyobb hnyaduk (termszetesen
elssorban a mg aktvak, illetve aktv letkorak) hajland lenne ilyen er-
fesztst tenni. Hogy milyen cllal, minek rdekben, azt mr eltren tl-
tk meg a vlaszadk, mindenesetre a fiatalok szmra tbb olyan motivl
tnyez lenne, ami tovbbi tanulsra serkenten ket, az idsebbeket keve-
sebb cl vonzan.
A legtbben (66%) csak annak rdekben vllalnk a tovbbkpzs, tkpzs

fradalmait, hogy tbb pnzt kereshessenek. Figyelemre mlt a klnbsg
a fiatal s az idsebb vlaszadk kztt, fggetlenl attl, hogy dolgoznak-e
jelenleg vagy sem. A fiatal, 45 v alattiak krben a pnz motivl ereje elsp-
ren a legmagasabb (86-86% aktvak s inaktvak esetben), s ettl messze
elmarad azoknak az idsebb vlaszadknak a hnyada, akiket szintn a pnz
sztnzne a kpzs folytatsra (65% az aktvak esetben, 30% az inakt-
vaknl). Legalbb minden msodik megkrdezett annak remnyben tanulna
tovbb vagy kpezn t magt, hogy jobb, kellemesebb munkt vgezhessen. Ez
a cl is elssorban a fiatalabb munkavllalkat mozgatja: a 45 v alatti aktvak
tbb mint ktharmadt, a 45 v alatti inaktvak tbb mint hromnegyedt (akik
kztt ott vannak a fiatal rokkant nyugdjasok, a munkanlkliek s a tanulk
is). A vlaszadk kzel fele egyszeren abban ltja a tovbbtanuls, tkpzs
rtelmt, hogy megtarthassa jelenlegi munkjt. Ha figyelembe vesszk, hogy
a jelenleg llsban lvk kb. egyharmada volt mr valaha munkanlkli, nem
meglep, hogy akr fiatalok, akr idsebbek, klnsen hangslyoztk ezt a
szempontot. (Az inaktvak szmra termszetesen nehezen volt rtelmezhet
a krds.)
Elssorban a fiatalabb korosztlyok szmra jelenti a tovbbtanuls, az j

szakma tanulsa az let megjulst: a 45 v alatti aktvak fele, az inaktvak
61%-a ennek tudatban vllalkozna a tanulsra. Az idsebbek krben ez csak
kisebbsgi llspont: a 45 feletti aktvak egyharmadt, az inaktvaknak pedig
mr csak az egytdt motivln az let megjulsnak lehetsge. Szintn
inkbb a fiatalok lennnek hajlandk tovbbra is tanulni annak rdekben,
hogy az emberek jobban megbecsljk, tiszteljk ket: a 45 v alatti aktvak s
inaktvak tbb felt motivln ez a tnyez. Az idsebbek tbbsgt viszont ez
nem sztnzn tanulsra.
A cm, a rang, a magasabb pozci szmt a legkevsb akkor, ha a tovbbta-

nuls, tkpzs mrlegelsrl van sz: a megkrdezetteknek mr csak egyhar-
mada lenne hajland ezrt tanulni. A karrier lehetsge inkbb csak a fiatalokat
mozgatn meg (az aktvak s inaktvak kb. felt), a 45 v felettiek krben ez
lnyegesen elhanyagolhatbb szempont, nluk a tbbsget nem motivln.
124
1. Hogy tbb pnzt 85,9 64,6 86,2 30,3 66,0

keressen
2. Hogy jobb, kellemesebb 69,2 47,2 77,6 23,6 53,3
munkt talljon
3. Hogy megtartsa jelenlegi 62,5 59,8 46,5 20,0 47,2
munkjt
4. Hogy megjuljon az 50,3 35,4 61,3 20,3 40,8
lete
5. Hogy jobban megbecsl- 53,1 30,4 54,9 17,3 38,9
jk, tiszteljk az emberek
6. Hogy magasabb pozci- 49,3 25,8 54,5 10,7 34,7
ba kerljn
47. tblzat
Hajland lenne-e azrt tanulni, tovbb- vagy tkpezni magt azrt, hogy
(sszest tblzat, a hajlandnak mutatkoz, igen vlaszt adk %-a)
IV.5. A tovbb- s tkpzs felttelei
A clok s motivl tnyezk mellett azt is megvizsgltuk, milyen feltteleknek kellene

teljeslnie ahhoz, hogy az emberek vllalkozzanak a tovbbtanulsra, tkpzsre. A
tbbsg s klnsen a fiatalabb korosztlyok szmra lennnek olyan krlmnyek,
amelyek bekvetkezse esetn tanulsra sznnk magukat. gy tnik azonban, hogy
a tanulst nem annyira nkntes vllalkozsnak tartjk az emberek, sokkal inkbb
valamilyen knyszer hats kvetkezmnynek. Erre utal az az eredmny, amely sze-
rint a vlaszadk tbbsge akkor lenne hajland tovbbtanulni, tkpezni magt, ha
erre a munkahelye ktelezn, illetve ezt tmogatn, vagy ha elveszten az llst.
A vizsglt 5 tnyez kzl a munkahelyi ktelezs befolysoln legerteljesebben a

tovbbtanulsi, tkpzsi szndkokat: a vlaszadk 60%-a lenne hajland ilyen eset-
ben tovbbtanulni, tkpzsben rszt venni. A 45 v alattiak akr aktvak, akr inak-
tvak kb. hromnegyed rszt lehetne ily mdon rvenni a kpzs folytatsra. Az
idsebb munkavllalknak csak valamivel kisebb hnyadt, ktharmadt ksztetn ez
tanulsra. Kzel ugyanennyien (58%), de elssorban a fiatal aktv dolgozk kapnnak
szbe abban az esetben, ha elvesztenk munkahelyket: tbb mint hromnegyed
rszk vllalkozna arra, hogy tovbbtanuljon vagy tkpezze magt. A 45 v feletti
munkavllalk krben valamivel kevsb hatna ez knyszert ervel a tanulsra.
Sokan (56%) attl teszik fggv a kpzsben val rszvtelt, hogy a munkahelyk
tmogatja-e ket ebben vagy sem. Az tlagosnl lnyegesen jobban ignylik ezt a
tmogatst a fiatal munkavllalk s a fiatal inaktvak (75, ill. 74%). Az idsebb kere-
sknek mr csak alig tbb mint fele (56%) szabja meg ezt felttelknt. A vlaszadk-
125
nak kevesebb mint fele (45%) pnzhez kti a tanulst: csak akkor lenne hajland
arra, hogy tovbb- vagy tkpezze magt, ha lenne r elg pnze. Msoknl jobban
hangslyoztk ennek szksgessgt a fiatal keresk (60%), valamint a fiatal inaktvak
(61%). Nem pnz krdse a tanuls az idsebb munkavllalk s inaktvak szmra: az
tbbsgk nem lenne hajland ennek fejben tanulsba kezdeni. Legkisebb szere-
pet jtszik a tanulsban a szabadid: ez a megkrdezettek alig tbb mint egyharmadt
(38%) ksztetn tovbbkpzsre, tkpzsre. Ugyanakkor a fiatalok krben sokkal
nagyobb hangslyt kap az elegend szabadid, mint az idsebbek krben. Mg a
fiatal aktv dolgozk fele, addig az idsebbek valamivel tbb mint egyharmada ignyli
a tbb szabadidt a tovbbtanuls feltteleknt.
1. Ha a munkahelye 76,6 65,8 71,6 27,2 59,9

ktelezn r
2. Ha elveszten a 77,9 65,6 62,4 23,5 57,9

munkahelyt
3. Ha a munkahelye 74,8 55,7 73,6 22,5 56,3

tmogatn a tanulst
4. Ha lenne r pnze 59,9 39,9 60,8 20,7 45,4
5. Ha tbb szabad- 52,5 39,4 49,3 13,0 38,5

ideje lenne
48. tblzat
Hajland lenne arra, hogy tovbb- vagy tkpezze magt, ha(sszest tblzat, a hajlandnak mutat-
koz, igen vlaszt adk %-a)
IV.6. Az lethosszig tart tanulssal kapcsolatos attitdk
A tanulssal, tovbbkpzssel kapcsolatosan 10 gondolatot fogalmaztunk meg,

s arra krtk a vlaszadkat, mondjk el, mennyire rtenek egyet velk. Az
egyetrts mrtkt egy tfok skln fejezhettk ki a vlaszadk, az eredm-
nyeket pedig ennek tlagban is bemutatjuk. sszessgben elmondhat, hogy a
lakossg nagymrtkben azonosul a kpzs, tanuls jelentsgvel, s elfogadja,
elismeri ennek rtkt (az tfok skla tlagrtkei viszonylag magasak). A gon-
dolatok egyarnt egyetrtsre talltak fiatalabb s idsebb vlaszadk krben
(az tlagrtkek nem jelentsen trtek el egymstl a klnbz vlaszadi cso-
portokban).
A legnagyobb egyetrts (4,36-os tlag) azt a kijelentst ksrte, miszerint a szo-

cializmus alatt sokkal biztosabb s knnyebb volt a 45 ven felli munkavlla-
lk helyzete. (Nem tudni azonban, hogy ltalnossgban, valamennyi dolgozra
126
vonatkozan talltk igaznak ezt a kijelentst a vlaszadk, vagy valban csak az

idsebb munkavllalkra.) A 45 v felettiek inkbb tmogattk ezt a gondolatot
(kzel ktharmaduk teljes mrtkben), mint a fiatalabbak (a fiatal aktv dolgozk
kzel fele, a fiatal inaktvak tbb mint egyharmada). A mai vilgban bekvetke-
zett vltozsok szempontjbl tartottk sokan fontosnak a kpzst (4,0 tlag),
mondvn: a vltozsokkal gy lehet lpst tartani, ha az ember llandan tanul,
kpezi magt. Ezzel az lltssal azonban mr sokkal kevesebben azonosultak
teljes mrtkben (34-40%), mint a szocializmusra utalval. A klnbz vlaszadi
csoportok kztt pedig nem volt lnyeges klnbsg az egyetrts mrtkben.
Viszonylag nagyfok tmogatsban rszeslt az a kijelents is, hogy az embernek

a mai vilgban egy leten t kellene tanulnia, kpeznie magt: a vlaszadk 35-
40%-a teljes mrtkben egyetrtett vele. Ebben a krdsben is nagy trsadalmi
konszenzussal tallkoztunk: fiatalok, idsek, aktvak s inaktvak nagyjbl azonos
mdon foglaltak llst. Kzel ugyanilyen mrtk azonosuls mutatkozott azzal
az lltssal kapcsolatban, amely szerint a mai vilgban meg kell ragadni minden
tanulsi lehetsget, aki lemarad, azon nem fognak segteni. Nehz ugyan eldn-
teni, az llts mely rsze vonzotta inkbb az egyetrtst, mindazonltal ezttal
sem volt szmottev vlemnyklnbsg a vlaszadk eltr letkor s aktivits
csoportjai kztt.
A klnbz vlaszadi csoportok 25-29%-a teljes mrtkben egyetrtett azzal

az elkpzelssel, miszerint a munkahelyeken elnyben kellene rszesteni azo-
kat a dolgozkat, akik szksg esetn foglalkozst, munkaterletet tudnak vltani.
Valamennyi vlaszadi csoportban nagyjbl azonos llspont alakult ki ebben a
krdsben is. Trsadalmi egyetrts mutatkozott abban is, hogy ha az ember sok
idt kihagy a munkbl a tanuls miatt, a korbban elrt szakmai pozcit nehz
visszaszerezni az ismtelt munkba llskor. Ezt a kijelentst a megkrdezett fia-
tal-ids, aktiv-inaktv csoportok 24-32%-a tartotta teljesen elfogadhatnak.
A fiatal vlaszadk fele, viszont a 45 v felettiek ktharmada fogadta el teljesen vagy

nagy mrtkben azt a nzetet, miszerint a 45 v feletti embereknek mr nehz j
dolgokat megtanulni. Vagyis maguk az rintettek inkbb hangslyoztk szellemi
korltaikat, mint fiatalabb embertrsaik. Megint inkbb az idsebbek vlemnyt
tkrzte az a kijelents, amely szerint a 45 vnl idsebb embereknek mr nem a
tanulssal kellene foglalkozniuk, hanem a csaldjukkal s magukkal. A 45 v feletti
vlaszadknak tbb mint 60%-a, a fiatalabbaknak pedig kb. fele tartotta teljes vagy
nagy mrtkben igaznak ezt az llspontot.
Inkbb mr csak kzepes mrtk egyetrts fogadta azt a kijelentst, hogy a

fiatalok furcsn nzik azokat a kzpkor s idsebb kollgkat, akik valamilyen
iskolba, tanfolyamra jrnak. Taln nem vletlen, hogy ez a gondolat sokkal elter-
jedtebb a 45 v felettiek krben, mint az ennl fiatalabbak krben.
127
A vizsglt 10 attitd kzl a legkevsb jellemz az, amely azt hangslyozza,

hogy a nyugdjasoknak kifejezetten jt tenne, ha tanulssal, j ismeretek szerz-
svel tltenk napjaikat. Ezzel a kijelentssel a vlaszadknak mr csak a 8%-a
rtett teljes mrtkben egyet, a tbbsg inkbb nem vagy csak kzepes mrtkig
tartotta igaznak a gondolatot. A trsadalom kzs llspontjt tkrzi, hogy alig
volt klnbsg fiatal s ids, aktv s inaktv megkrdezettek vlaszai kztt.
45 alatti 45 feletti 45 alatti 45 feletti

Egytt
aktv aktv inaktv inaktv
A szocializmus alatt sokkal biztosabb s knnyebb

1. 4,26 4,36 4,09 4,55 4,36
volt a 45 ven felli munkavllalk helyzete.
A vltozsokkal gy lehet lpst tartani, ha az

2. 4,02 3,95 4,17 3,91 4,00
ember llandan tanul, kpezi magt.
Az embernek a mai vilgban egy leten t kellene

3. 3,89 3,90 3,93 3,81 3,87
tanulnia, kpeznie magt.
A mai vilgban meg kell ragadni minden tanulsi

4. 3,87 3,89 3,81 3,84 3,85
lehetsget, aki lemarad, azon nem fognak segteni.
A munkahelyeken elnyben kellene rszesteni

5. azokat a dolgozk, akik szksg esetn foglalkozst, 3,73 3,71 3,78 3,77 3,75
munkaterletet tudnak vltani.
Ha az ember sok idt kihagy a munkbl a tanuls
6. miatt, a korbban elrt szakmai pozcit nehz 3,62 3,80 3,78 3,79 3,73
visszaszerezni az ismtelt munkba llskor.
A 45 v feletti embereknek mr nehz j dolgokat

7. 3,40 3,74 3,70 3,83 3,66
megtanulni.
A 45 vnl idsebb embereknek mr nem a tanu-

8. lssal kellene foglalkozniuk, hanem a csaldjukkal 3,35 3,63 3,49 3,72 3,55
s magukkal.
A fiatalok furcsn nzik azokat a kzpkor s
9. idsebb kollgkat, akik valamilyen iskolba, tanfo- 2,96 3,34 3,11 3,57 3,25
lyamra jrnak.
A nyugdjasoknak kifejezetten jt tenne, ha tanuls-

10. 2,56 2,74 2,50 2,67 2,62
sal, j ismeretek szerzsvel tltenk napjaikat.
49. tblzat
Mennyire rt egyet azzal, hogy? (sszest tblzat, az tfok egyetrtsi skla tlagrtkei alapjn)
A felmrsben rszt vett vlaszadk kzl majdnem minden msodiknak egy

szakkpzettsge, szakmja van, tovbbi kzel egynegyedk pedig kt ilyennel
rendelkezik. Legalbb minden tizedik megkrdezett lltotta, hogy hrom vagy
mg ennl is tbb klnbz szakkpzettsg, szakma van a birtokban. Jelentsen
eltr egymstl a klnbz korosztlyhoz tartozknak ez a vgzettsgi ismrve.
Mg a 45 vnl idsebbek kztt tbben vannak, akik kett vagy hrom s tbb
szakmban tudnnak dolgozni, addig a fiatalabbak krben ritkbban fordul el
a sokoldal kpzettsg.
128

1 50,3 44,2 48,2 39,3 45,1
2 26,1 27,9 17,5 20,4 23,2
3 s tbb 15,0 19,4 4,4 11,6 13,1
Nem tudja 8,5 8,5 29,9 28,6 18,6
sszesen 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
50. tblzat
Hny szakkpzettsge, szakmja van nnek?
Az letkor nvekedsvel prhuzamosan n azoknak a munkahelyeknek a szma,

ahol az emberek megfordultak letk sorn. Nem meglep, hogy jelentsnek
mutatkozik az eltrs fiatalabb s idsebb vlaszadk kztt: mg a jelenleg is
dolgoz fiataloknak tlagosan 2,5 munkahelye volt, addig a 45 v feletti aktvak
3 munkahelyen fordultak meg letk sorn. A fiatal inaktvak munkahelyeinek
szma alig ri el a kettt, az ids inaktvak pedig megkzelti a hrmat. Vagyis
a 45 v feletti korosztlyban is eltrs figyelhet meg a jelenleg mg dolgozk s
mr nem dolgozk krben: az elbbiek tlagosan tbb helyen dolgoztak, mint
az idsebb, tbbnyire mr nyugdjt lvez generci.
1 25,0 12,7 20,6 16,9 19,3
2 28,9 22,3 25,0 26,6 26,3
3 19,7 31,9 12,5 21,9 21,6
4 12,5 15,1 6,6 12,2 12,0
5 s tbb 12,8 18,1 10,3 19,7 15,8
Nem tudja 1,0 25,0 2,8 5,0
sszesen 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
tlagosan: 2,55 3,03 1,86 2,83 2,63
51. tblzat
lete sorn hny munkahelye volt, ahol legalbb fl vig dolgozott?
IV.7. Internet hasznlat
A 45 v felettiek sokkal ritkbban hasznljk az internetet, mint a fiatalabbak. A

legnagyobb problma az, hogy majdnem 80 szzalkuk szemlyesen eddig mg
nem is tallkozott ezzel az informcis lehetsggel. Egytizedk naponta, 5 sz-
zalkuk hetente, 7 szzalkuk pedig havonta, vagy ritkbban veszi ignybe ezt a
129
technolgit. Velk szemben a fiatalabb kztt, akik vlheten sokkal gyakrab-

ban is tallkoznak az internettel, mindssze 37 szzalk nem ismerkedett meg
mg ezzel a lehetsggel, mg tbb mint negyedk mr naponta hasznlja is
azt. Egytdk havonta, 16 szzalkuk pedig legalbb hetente egyszer lel a net
el. rtheten az aktivits s inaktivits is nagyon nagy klnbsgeket generl
a 45 v feletti lakosok kztt az internet-hasznlatban. Mg az aktv lakosoknak
mindssze 60 szzalka nem tallkozott az internettel eddigi letben, viszont
egytdk napi rendszeressggel hasznlja azt, s tovbbi egynegyedk pedig
hetente, vagy ritkbban, addig az inaktvak 88 szzalka mg soha nem tall-
kozott ezzel a lehetsggel, s elenysz azoknak az arnya, akik hasznljk is
rendszeresen az internetet.
15. bra
16. bra
130
Magyarorszgon az internet, a szmtgppel egytt mg sajnos mindig olyan

luxuscikknek szmt, ami mr a hztartsok tbbsgbe eljutott ugyan, de mg
nem mindegyikbe. Ez fokozottan igaz a 45 ven felliekre is, ugyanis aki rosszul
keres, htrnyos trsadalmi helyzetben van, az nem engedheti meg magnak,
hogy elfizessen a mg mindig drga netre. A legtbbet klt hztartsokban 46
szzalk naponta lel az internet el, mg a legkevesebbet kltknl ez az arny
nem haladja meg az 5-7 szzalkot. rtelemszeren, ha luxuscikkrl van sz, a
teleplsnagysg is befolyssal van az internet hasznlatra. Ez azrt is sajnlatos,
mert az elreged npessg okn a 45 v feletti lakossg egyharmada 5000 f
alatti teleplsen lakik, ahova sokkal nehezebben jut el ez a technolgia, s mg
a nagyvrosokban mr a kezdetektl lehetett szlessv internethez jutni, addig
nagyon sok kisteleplsen ez mg mindig nem elkpzelhet.
A msik kt olyan httrvltoz, ami jelentsen determinlja az internet haszn-

latot, az a megkrdezett iskolai vgzettsge s az desapa iskolai vgzettsge.
Az elbbit vizsglva megllapthatjuk, hogy a 45 v felettiek kztt az alacsony
iskolai vgzettsgek szinte nem is tallkoztak mg az internettel, mg 45 v alatt
csupn csak hromnegyedk vallotta ezt. A kzpfok vgzettsgeknl a kt
korcsoport kztti klnbsg a ktszerese, a felsfok vgzettsggel rendelke-
zknl pedig 45 v alatt mindssze 7 szzalk mondhatja el magrl, hogy mg
nem prblta ki az internetet, 45 v felett viszont ez az arny mg mindig magas,
49 szzalk.
17. bra
A 45 v felettiek lnyegben trsadalmi htrnyba kerlnek akkor is, ha sszehasonlt-

juk a fiatalabb korosztlyokkal az otthoni internet hozzfrs tekintetben. Szlessv
internettel a 45 v felettiek egytizede rendelkezik, mg a fiatalabbaknl ez az arny
ktszer akkora. A msik vgletet nzve a fiatalok 70 szzalknak nincs otthon inter-
nete, mg a 45 ven fellieknl ez az arny 85 szzalk.
131
18. bra
Kt vltoz van hatssal az otthoni internet-hozzfrsre, az iskolai vgzettsg s az aktivi-

ts. Utbbit termszetesen elssorban az letkor determinlja, azonban szignifikns kap-
csolatot fedezhetnk fel az otthoni internet-hozzfrssel. Termszetesen az iskolai vg-
zettsg s az aktivits is kapcsolatban van egymssal, hiszen a magasan kvalifikltak mg 45
v felett is knnyebben el tudnak helyezkedni szakkpzetlen trsaiknl. Teht a trsadalmi
sttusz az internet hasznlatot s hozzfrst egyarnt befolysolja, hiszen azok a rtegek,
akik tallkoznak, munkahelykn, krnyezetkben az internettel, azok kis id utn sajt
maguknak is igyekeznek megteremteni ezt a lehetsget, vagy azrt, mert szksgk van
r, vagy pedig azrt, mert hozztartozik trsadalmi sttuszukhoz.
IV.8. Munkavllals s munkahelyi krlmnyek
A 45 ven felli lakosok tbbsge jelents htrnybl indul akkor, amikor llsinterjra
jelentkezik. Elssorban a koruk miatt rekesztik ki ket, msodsorban pedig azrt, mert
nem mindig a legkorszerbb tudst birtokoljk. Ezek a megklnbztetsek rnyom-
jk blyegket az llskeressi technikkra s az elvrt juttatsokra. A 45 ven fellie-
ket llskeresskor elssorban a fizets motivlja, msodsorban az, hogy a kivlasztott
munkahely biztos legyen. A harmadik szempont az, hogy viszonylag kzel legyen a
lakhelyhez, a negyedik legfontosabb pedig az, hogy j munkahelyi kzssg legyen.
Amit a legritkbban tart fontosnak ez a korosztly munkahelyvlasztskor az a rugal-
mas munkaid, a karrierpts lehetsge, s az, hogy ne legyen tlra.
llskeresskor motivlja llskeresskor nem motivlja

Fizets Rugalmas munkaid
Biztos munkahely Karrierptsi lehetsg
Kzel legyen a lakhelyhez Ne legyen tlra
J munkahelyi kzssg legyen Kzel legyen a lakhelyhez
52. tblzat
132
A 45 ven felli lakossg 34 szzalka dolgozik, 60 szzalkuk nyugdjas, 3 szzalkuk

munkanlkli, s 3 szzalkuk egyb inaktv sttuszban van. Ezzel szemben a 45 v
alattiaknak 8 szzalka munkanlkli, 60 szzalkuk aktv, majdnem minden tizedik
tanul, s 3 szzalkuk nyugdjas.
Azt vizsglva, hogy a jelenleg is aktv lakossg hol dolgozik, azt az eredmnyt
kaptuk, hogy a 45 ven felliek harmada az llami, nkormnyzati szektorban
tevkenykedik jelenleg, a fiatalabbak arnya itt 23 szzalk. Ez vrhat is volt,
ugyanis az llami appartust, a kztisztviseli szfrt sokkal kevsb rintettk a
leptsek, s ltalban ott nem az idsebbeket kldtk el (mint a piaci szektor-
ban), hanem a fiatalabbakat. Ezrt van az, hogy a kis- s kzpvllalatoknl ar-
nyaiban ktszer annyi 45 v alatti tallt llst, mint 45 v feletti. Az idsebbeknl
a rendszervlts okozta leptsek utn, a knyszervllalkozsok megjelensvel
kialakult egy jelents vllalkozi csoport, akik az elmlt 15 v alatt fenn is tudtak
maradni. Ebbl kvetkezen azonban a fiatalabbaknak kevesebb eslyk van mr
a viszonylag zrt piacokon egy jl prosperl vllalkozst indtani, ehhez nincs
meg sem a tkjk, sem pedig a kapcsolataik, gy nekik mr egyszerbb elhelyez-
kedni egy jl mkd, nagyobb vllalkozsnl.
19. bra
n hol dolgozik jelenleg?
A 45 v feletti munkavllalk 31 szzalka a szellemi szolgltat munkakrben

dolgozik, 40 szzalkuk fizikai munkakrben, a szolgltati szektorban, 7 sz-
zalkuk a termel szektorban szellemi foglalkoztatottknt, 22 szzalkuk pedig
fizikai foglalkoztatott, szintn a termel szektorban. Ez alapjn a kt nagy korcso-
port kztt nincs szmottev klnbsg. tlagosan a 45 v alatti lakosok 41,8 rt
dolgoznak egy hten, mg a 45 ven felliek majdnem ugyanennyit: 41,5 rt. Ez
a klnbsg azonban nem meghatroz.
133
20. bra
Milyen munkakrben dolgozik jelenleg?
Hipotzisnk szerint a 45 ven felliek kiszolgltatottabbak sajt munkahelykn,

ezltal egyre bizonytalanabbul rezik magukat, elssorban korszertlen szaktudsuk,
s koruk miatt. Ezek a tnyezk azonban elhelyezkedsi eslyeiket is nagymrtkben
rontjk, ami azt sugallja szmukra, hogy eslyeik a munkaerpiacon a kor nveked-
svel drasztikusan cskkennek.
21. bra
Mennyire rzi biztonsgosnak jelenlegi munkahelyt?
A kutats alapjn azt lehet mondani, hogy a korcsoportok kztt ilyen fajta klnbsg
nem ll fenn, mindssze egy dimenzi van, ahol az eredmnyek eltrek, mgpedig
a nagyon stabil kategria. Ebbe a 45 v alatti munkavllalk 24 szzalka sorolta be
magt, mg a 45 ven felliek kzl mindssze csak 13 szzalk. Azaz a foglalkoztatottak
letkoruktl fggetlenl rzik bizonytalan/biztos helyzetben magukat munkahelykn.
134
Az albbi brn azt mutatjuk be, hogy milyen flelmeik vannak a fiatalabb s az id-
sebb korosztlynak munkahelyk elvesztsvel kapcsolatban. Megprbljuk feltrni,
van e klnbsg korcsoportok szerint. Kt dimenzi mentn fedezhet fel jelentsebb
klnbsg a kt korcsoport kztt, itt is inkbb a flelem mrtkben, semmint ir-
nyban. Azaz mindenki fl munkahelye elvesztstl, azonban az idsebbek ezt mr
sokkal rzkenyebben lik meg, mint ahogy egszsgk megromlst is, ami komoly
flelmeket teremt. A tbbi dimenziban nincsenek jelents klnbsgek.
Klaszterelemzssel a 45 ven fellieket hrom nagy csoportra bontottuk. Az rtelme-

zsi folyamatban viszonylag egyszeren lehetett meghatrozni a msodik s harmadik
csoportot, ugyanis elbbibe, a szzfok skln adott pontszmok alapjn azok a 45
ven felli lakosok tartoznak, akik egyltaln nem flnek munkahelyk elvesztstl,
a fiatalok nyomulstl, vagy akr egyszeren csak az ids kortl, s az azzal jr
nehzsgektl. k a 45 ven felliek 36 szzalka, a hatrozottak. A harmadik cso-
port, a legszmosabb (43 szzalk), ennek a gykeres ellentte, azok, akik mindentl
flnek, s a teljes bizonytalansgban val lt jellemzi letket. k sajt kpessgeikkel
sincsenek teljesen tisztban, nem csak a kls okoktl, hanem sajt kvalitsaiktl is
tartanak, gy rzik, nem lesz sikerben rszk 45 v felett, ha sokat hinyoznak, akkor
el fogjk bocstani munkahelykrl, nem tudjk (s vlheten nem is akarjk) tovbb
kpezni magukat. Elemzsnk sorn, mivel flelmeik valsznstheten nem mindig
megalapozottak, ezrt elneveztk ket rettegknek.
22. bra
Munkahely elvesztsvel sszekapcsold flelmek
Az els csoport jellemzse a fentiek utn sokkal egyszerbb vlt, ugyanis k azok
akik elssorban az regedstl, az ezzel jr betegsgektl s az llstalansgtl fl-
135
nek, egyszval azoktl a kls tnyezktl, amelyekre nincs befolysuk. gy gondol-

jk, hogy kpesek magukat kpezni, szaktudsuk nem fog elavultt vlni, ha jl telje-
stenek, akkor a fiatalok nem trhatjk ki ket helykrl, s lesznek mg munkahelyi
sikereik 45 ven fell is. Arnyukban k kpviselik a legkisebb csoportot a 45 ven
felli lakossgban (21 szzalk), ket nevezzk bizonytalanoknak, ami elssorban a
kls tnyezktl val flelmeket jelent.
1. csoport 2. csoport 3. csoport

45 ves kora utn, de mg a nyugdj
87 28 76
eltt munkanlkliv vlik
ids korban megromlik az egszsge
84 55 78
ha n sokat hinyzik a munkahelyrl,

52 17 74
elbocstjk
ha nem kpezi magt tovbb, nem lesz
20 20 66
munkja
a munkahelyn a fiatalok kitrjk az
27 15 56
idseket
45 v felett mr nem igen lesznek mun-
24 22 57
kahelyi sikerei
szaktudsa elavul, ha nem kpezi magt 16 34 70
bizonytalanok hatrozottak rettegk
(21 %) (36 %) (43 %)
53. tblzat
A 45 ven fellieket foglalkoztatk helyzete
A tovbbiakban a cges telefonos survey felmrs adatait elemeztk. Elssorban arra

kerestk a vlaszt, hogy a 45 ven felli munkavllalkra val tekintettel lteznek-
e specilis humnfejlesztsi stratgik az egyes vllalatoknl, beszlhetnk-e letkor
rzkenysgrl az ilyen esetekben, illetve mennyire terveznek elre a cgek a humn-
fejleszts terletn.
A megkrdezett gazdasgi szervezetek, foglalkoztatk8 41 szzalka nagyrgik

szerint a kzpsben tevkenykedik, kevesebb mint egyharmaduk a keleti, 28
szzalkuk pedig a nyugati nagyrgiban. Ha rszletesebben vizsgljuk, akkor az
szak-Alfldi s a Kzp-Dunntli rgik vllalkozsai kerltek a mintba mg
10 szzalk feletti arnyban.
8 A mintavteli keret tartalmazta a 10 f feletti foglalkoztatkat a piaci, llami, nkormnyzati illetve non-
profit szektorbl egyarnt
136
23. bra
Rgi Szzalkos Arny
kzp-magyarorszgi 41
dl-dunntli 8
dl-alfldi 9
szak- magyarorszgi 9
kzp-dunntli 11
nyugat- magyarorszgi 9
szak-alfldi 13
54. tblzat
Teleplstpus szerint a minta 31 szzalka a vrosokban tevkenyked vllalko-

zsokbl ll, 24 szzalk budapesti, 21 szzalk megyei jog vrosi megkrdezett
volt. Kzsgekbl a minta 24 szzalka adott vlaszt.
137
24. bra
A megkrdezettek 20 szzalka foglalkoztatottak szerinti eloszls szerint mik-

rovllalkozs, 62 szzalk kisvllalkozs, 17 szzalk kzp- s mindssze 1
szzalk nagyfoglalkoztat vllalkozs. A vlaszadk tlagosan 44 ft alkalmaz-
nak, ezek kzl a szellemi foglalkozsak 17, a fizikai foglalkozsak pedig 27
ft tesznek ki. Az tlagletkor 39 v, a 45 ven felli munkavllal egy cgnl
tlagosan 9 f.
25. bra
A megkrdezettek foglalkoztaottak szerinti megoszlsa
138
rbevtel alapjn megkrdezettek kttizede 300 milli Ft feletti rbevtelt knyvelt el,
egyharmaduk 50 s 300 milli kzttit, egynegyedk pedig 50 milli alattit. A vlasz-
adk 18 szzalknak rbevtelrl nincs adat.
26. bra
A megkrdezettek rbevtel kategrik szerint
IV.10. A foglalkoztatk humnfejlesztsi krdsei
Abban a foglalkoztatk ktharmada egyetrt, hogy a tovbbkpzs szksges, mond-

hatni elkerlhetetlen s fontos eszkze a bels humnfejlesztsnek. Az gy gondolko-
dk negyede az OKJ szerinti kpzst rszestik elnyben, fele inkbb a helyi ignyek-
nek megfelel kpzseket preferlja, tovbbi egynegyedk pedig mindkettt.
A fentiekkel ellenttben jelenleg azonban csak a megkrdezettek 31 szzalka folytat

alkalmazottainak tovbbkpzst, 69 szzalk nem. Jellemzen minl nagyobb a vl-
lalkozs, annl nagyobb arnyban folytat kpzseket alkalmazottai krben. Akiknl
folyik humnfejleszts, azoknak a cgeknek a 20 szzalka bels kpzst nyjt sajt
munkatrsak segtsgvel, a vlaszadk fele kls cg szolgltatsait veszi ignybe, 27
szzalk pedig mindkettt.
139
27. bra
A kpzssel kapcsolatos foglalkoztati ignyek
28. bra
Jelenleg milyen kpzst folytat
A foglalkoztatk egytde gy nyilatkozott, hogy egyltaln nem tudjk elre tervezni

munkaerignyket, s egynegyedk is ltalban nem tud tervezni. A megkrdezettek
egyharmada mr inkbb meg tudja szervezni sajt munkaer-szksglett, mg a 22 sz-
zalk azt vlaszolta, hogy teljes mrtkben tudnak elre tervezni. Egybknt az tlag,
amelyet a foglalkoztatk megjelltek az ilyen esetekre 1,7 v. Ktharmaduk mindssze
egy vre elre tervez.
140
29. bra
ltalban hossz tvon tudjk-e tervezni munkaerignyket?
A humnfejleszts alapja a teljes kren kidolgozott program, stratgia meglte.

Termszetesen a nagyon kevs alkalmazottat foglalkoztat vllalkozsoknl ez nem lehet
elvrs, nem is szksges, elengedhetetlen azonban ott is a munkatrsak fejldshez
val szakmai, emberi hozzlls. Ezt a kt vltozt vizsglva azt mondhatjuk, hogy a
cgek ltalban nem tartjk szksgesnek az elsknt emltett paramtert, teht nagyon
kevesen rendelkeznek olyan stratgival, amely tartalmazza a humnerforrs-mene-
dzsels hossz tv terveit. Mindssze a megkrdezettek egytizede nyilatkozott gy,
hogy rendelkezskre ll ilyen. Ugyanakkor a munkltatk fele idvel s pnzzel is ksz
tmogatni alkalmazottai t- illetve tovbbkpzst, ha ignyli.
30. bra
Van-e a foglalkoztatnak humnfejlesztsi stratgija?
141
31. bra
Tmogatjk-e munkatrsaik a kpzst?
A 45 ven felli munkavllalk krben tmogatott kpzsek arnya a fent elmon-

dottakkal szemben negatv kpet mutat. A tnylegesen is tmogatott kpzsek kzl
messze kiemelkedik a szakirny tovbbkpzs, s a vlaszolk tde tmogatja a
felsfok szakkpzseket, a vllalaton belli kpzseket, az OKJ-s kpzseket, illetve
a nyelvtanulst s az ECDL, szmtgp-kezeli kpzseket. A diploms s nem OKJ-s
kpzsek tmogatsa elenysz.
32. bra
Kpzsi programok tmogatsa 45 fellieknek
142
A megkrdezettek a 45 ven felli munkavllalkat elmondsuk szerint elbocs-

tsok alkalmval nem diszkriminljk. 78 szzalkuk nyilatkozott gy. 7 szzalk
egyrtelmen a fiatalabbakat tartan a cgnl, mg 3 szzalk inkbb ket kl-
den el. Egytizedk nem tudott vlaszolni a krdsre.Ehhez kapcsoldan meg-
krdeztk, hogy anyagilag mi ri meg jobban, egy rgi munkatrs tkpzse, vagy
egy j ember felvtele az adott feladatkrbe. A tbbsg a rgi munkatrs tkpz-
st tartja gazdasgosabbnak, 23 szzalk j embert venne fel, mg 16 szzalkuk
szerint teljesen mindegy.
Megkrdeztk a humnerforrs-menedzsmenttel foglakozkat arrl is, hogy

a 45 ven felli munkavllalknak milyen tulajdonsgokkal kell rendelkeznik
ahhoz, hogy megtarthassk llsukat. A szzfok index legaljn a napi rendsze-
res tlra szerepel (48 pont). Teht ltalnossgban megoszlanak arrl a vle-
mnyek, hogy szksges-e a tlhajszols, illetve, hogy sajt vgzettsgkhz
kpest alacsonyabb munkt vllaljanak (56 pont). A legfontosabb a j kapcsola-
tok (90 pont) s termszetesen a dinamizmus (85 pont). El kell tudniuk fogadni
azt, hogy a fiatalabbak vezet szerephez juthatnak s jutnak is (85 pont), ehhez
szksg van egy szemlletmdbeli vltsra is rszkrl (85 pont), illetve magas
alkalmazkod kszsgre (84 pont). Sajnos a vezetk gy tlik meg, hogy a 45
ven felliek nem lehetnek betegek (71 pont), valamint tovbb kell kpeznik
magukat (71 pont).
33. bra
143
34. bra
Mennyire van szksge a 45 ven fellieknek az albbiakra, hogy megtarthassk munkahelyket?
144
V.
A 45 ven felliek a htrnyos helyzet vidki kistrsgekben
V.1. A munkanlklisgi arny s az arnykategrik a vidki kistrsgekben
Magyarorszgon 1989 ta tartjk nyilvn a munkanlklieket hivatalosan. 1989-ben a

munkanlklisg nyilvntartsa terletileg nem egyszerre alakult ki, a regisztrci bein-
dulsa nem volt mindenhol zkkenmentes. Voltak olyan kistrsgek, ahol a munkanl-
klisg problmja nem jelentkezett mindjrt az els vben. A munkanlklisgi arny
alakulsa a vidkisgi9 kategrik szerint idsorosan a kvetkezkppen alakult:
35. bra
A munkanlklisgi arny alakulsa 1989 - 2002 kztt a vidkisg kategrii szerint
Forrs: Foglalkoztatsi Hivatal, sajt feldolgozs
Az alapveten vidki kistrsgek adatai jelentsen eltrnek a jellemzen vidki s

vrosi trsgek rtkeitl. Az brrl leolvashat, hogy az els pillanattl kezdve sok-
kal nagyobb mrtkben sjtja a vidki terleteket a munkanlklisg problmja, mint
a vrosi terleteket.
9 Az OECD ltal kialaktott mdszertan szerint alapveten vrosi, jellemzen vidki, alapveten vidki
kistrsgeket klnbztetnk meg. Vidki telepls az, melynek a npsrsge 120 f/km2 alatt van.
Alapveten vrosi kistrsg: melyben a vidki teleplse(ke)n lk arnya kevesebb mint 15%. Jellemzen
vidki kistrsg: melyben a vidki teleplse(ke)n lk arnya 1550% kztt van. Alapveten vidki
kistrsg: melyben a vidki teleplse(ke)n lk arnya tbb mint 50%. A mdszer alapjait lsd: Creating
Rural Indicators for Shaping Territorial Policy. OECD Publication, Paris, 1994.
145
A kistrsgekben tapasztalhat munkanlklisgi arny idrendi adatsorbl egy j

vltoz, a teljes idtartamra vonatkoz jellemz, az n. arnykategria jtt ltre a
kvetkezk szerint.
Minden vben az adatsor megoszlsn belli helyzete alapjn egy adott kistrsg a
kvetkez hrom tpus valamelyikbe tartozhatott, s ennek megfelelen az albbi
rtkek valamelyikt vehette fel az arnykategria vltozja: magas munkanlkli-
sgi arny esetn (+1)-et, tlagos munkanlklisgi arny esetn 0-t, alacsony mun-
kanlklisgi arny esetn (-1)-et. Magas munkanlklisgi arnynak az adatsor fels
quartilisbe10 es kistrsgek tartoztak, mg alacsony munkanlklisgi arnynak az
adatsor als quartilisbe es rtkek minsltek. A kzpen elhelyezked 50% az
tlagos munkanlklisgi arny minstst kapta.
Munkanlkliek Percentilisek
arnya 25 50 75
1990 0,7 1,3 2,2
1991 5,5 7,9 10,8
1992 9,8 13,2 16,6
1993 9,4 12,2 15,4
1994 7,5 9,7 12,3
1995 7,0 8,9 11,7
1996 6,5 8,7 11,6
1997 6,4 8,4 11,5
1998 5,6 7,4 10,2
1999 5,4 7,6 10,6
2000 4,7 6,6 10,1
2001 4,4 6,3 10,1
2002 4,4 6,2 10,4
55. tblzat
A munkanlklisgi arny negyedel rtkei
1990-2002 kztt Forrs: Foglalkoztatsi Hivatal, sajt feldolgozs
sszeszmolva a klnbz rtkeket, egy adott kistrsgre megkaptuk, hogy hny

alacsony, tlagos s magas munkanlklisgi minstst kapott. Az egyes kategrikat
az rtkek kvetkez kombincii adtk:
10 Fels quartilis: Az adatsor fels negyede, fels 25%-a.
146
a) Tartsan alacsony munkanlklisgi arnykategria
Magas munkanlklisgi arny- tlagos munkanlklisgi arny- Alacsony munkanlklisgi

rtkek szma rtkek szma arny-rtkek szma
0 0 13
0 1 12
0 2 11
0 3 10
0 4 9
0 5 8
0 6 7
0 7 6
b) tlagos munkanlklisgi arnykategria

0 8 5
0 9 4
0 10 3
0 11 2
0 12 1
0 13 0
1 8 4
1 12 0
2 11 0
3 10 0
4 8 1
4 9 0
5 8 0
c) Tartsan magas munkanlklisgi arnykategria

6 7 0
7 6 0
8 5 0
9 4 0
10 3 0
11 2 0
12 0 1
12 1 0
13 0 0
56. tblzat
Forrs: Sajt feldolgozs
Mint a tblzatokbl lthat, els lpsben alacsony, tlagos, illetve magas munkanl-
klisgi kategriba azok a trsgek kerltek, amelyek a 13 vbl legalbb 8 vben
alacsony, tlagos, illetve magas arnnyal rendelkeztek. 10 kistrsg kivtelvel minden
147
kistrsg egyrtelmen azonosthat volt. A maradk 10 kistrsg besorolsa attl

fggtt, hogy az vek folyamn melyik kt kategriba esett a munkanlklisgi arny
rtke. gy azok a kistrsgek, amelyek 6 vagy 7 vben tlagos, 7 vagy 6 vben pedig
alacsony arnnyal rendelkeztek, az alacsony munkanlklisg kategriba, mg ame-
lyek 6 vagy 7 vben tlagos, 7 vagy 6 vben pedig magas arnnyal rendelkeztek, a
magas munkanlklisg kategriba kerltek. Olyan kistrsg, amely keverten el-
fordult volna alacsony s magas munkanlklisg kategriban is, mindssze egyet-
lenegy volt, a Mezkovcshzi kistrsg, ahol 1990-ben mg alacsony volt a munka-
nlklisgi arny, de az sszes tbbi vben a fels 25%-ban helyezkedett el, gy ennek a
trsgnek a besorolsa sem volt vits.Vgeredmnyben 37 tartsan magas, 72 tlagos s
40 tartsan alacsony munkanlklisgi arnnyal rendelkez kistrsget kaptunk.
36. bra
A munkanlklisgi arnykategria megoszlsa
Az arnykategrikat a vidkisgi kategrik szerint megfigyelve az tapasztalhat,

hogy az alapveten vidki kistrsgek jellemzen tartsan magas munkanlklisgi
arnnyal, mg a jellemzen vidki s a vrosi kistrsgek alacsony munkanlklisgi
arnnyal rendelkeznek. (A kistrsgek listjt lsd a mellkletben.) A kvetkez tb-
lzatban pl. a tartsan magas munkanlklisg kategria sort megfigyelve lthat,
hogy a peremeloszlsokhoz (24,8%) viszonytva a keresztmetszet rszarnya messze
magasabb (35,9%), vagy az alapveten vidki kategria oszlopt tekintve az egyt-
tes megoszls 61,7%, ezzel szemben a tarts munkanlklisg kategria ugyanezen
megoszlsi rtke 89,2%!11
11 Az sszefggst statisztikailag is igazolta a Chi2-prba eredmnye.
148
Vidkisg (OECD)
Munkanlklisgi Megnevezs Alapveten Jellemzen Alapveten Egytt
Arnykategria vidki vidki vrosi
Tartsan magas Esetszm 33 4 0 37
Sorszzalk 89,2 10,8 0,0 100,0
Oszlopszzalk 35,9 8,2 0,0 24,8
tlagos Esetszm 47 21 4 72
Sorszzalk 65,3 29,2 5,6 100,0
Oszlopszzalk 51,1 42,9 50,0 48,3
Tartsan alacsony Esetszm 12 24 4 40
Sorszzalk 30,0 60,0 10,0 100,0
Oszlopszzalk 13,0 49,0 50,0 2608
Egytt Esetszm 92 49 8 149
Sorszzalk 61,7 32,9 5,4 100,0
Oszlopszzalk 100,0 100,0 100,0 100,0
57. tblzat
A vidkisg s a munkanlklisgi arnykategrik kapcsolata kistrsgi szinten
37. bra
Alapveten vidki kistrsgek tartsan magas munkanlklisgi arnnyal
nmagban a vidkisg mg nem biztos, hogy (ebbl a szempontbl) htrnyos

helyzetet jelent, bizonytja ezt az is, hogy az alapveten vidki kistrsgek kzl egy
tucatnak tartsan alacsony a munkanlklisgi arny mutatja. Valsznsthet, hogy
az alapveten vidki terleten elhelyezked s tartsan magas munkanlklisggel
jellemezhet kistrsgekben a munkahelyek hinya, a vrosoktl val tvolsg, a ked-
veztlen demogrfiai helyzet s folyamatai miatt egyhamar nem fog vltozni a helyzet.
Ezrt azok az alapveten vidki kistrsgek, amelyek tartsan magas munkanlklisgi
arnnyal rendelkeznek, munkanlklisg szempontjbl a leghtrnyosabb helyzetek.
149
V.2. A munkanlkliek tlagletkora a kistrsgekben
A munkanlklisgi arnykategrik mentn vizsglva a kistrsgeket, azt tapasztal-

juk, hogy a tartsan alacsony munkanlklisgi arny trsgekben jelentsen maga-
sabb a munkanlkliek tlagletkora, mint a tartsan magas munkanlklisgi arny
kistrsgek esetben. Ez arra a trsadalmi jelensgre utal, hogy a munkanlklisg
szempontjbl htrnyosabb helyzetben lv trsgekben az egybknt elhelyezke-
ds szempontjbl eslyesebb fiatalok sem tallnak mr munkt, mg a kedvezbb
helyzet trsgekben ez elssorban az idsebbekre igaz.
Arnykategria Frfiak tlagletkora Nk tlagletkora tlagletkor egytt

Tartsan magas 36,67 37,10 36,85
Tartsan alacsony 39,16 37,70 38,41
57. tblzat
A munkanlkliek tlagletkora a munkanlklisgi arnykategria szerint (v)
A foglalkoztatottak s a munkanlkliek korkategrinknti sszevetsbl azt tud-

hatjuk meg, hogy egy bizonyos korcsoport kisebb, vagy nagyobb sllyal szerepel a
munkanlkliek kztt, mint a foglalkoztatotti kategriban. A 2001-es npszmllsi
adatokat s a 2001-es munkanlklisgi adatokat vizsglva a vidki kistrsgtpusok,
valamint a arnykategria-tpusok szerint az albbiakat tapasztaljuk.
Megnevezs 1529 3039 4049 5059 60 ves sszesen

ves ves ves ves s tbb
Vidkisg jellege szerint
Alapveten vidki Foglalkoztatott 26,6 26,3 30,9 15,2 1,0 100,0
Munkanlkli 31,4 26,1 26,8 14,9 0,8 100,0
Jellemzen vidki Foglalkoztatott 26,9 25,4 30,5 16,1 1,1 100,0
Munkanlkli 32,0 25,1 26,3 15,8 0,8 100,0
Alapveten vrosi Foglalkoztatott 26,4 25,5 30,0 16,8 1,3 100,0
Munkanlkli 30,0 24,9 27,0 17,0 1,1 100,0
Munkanlklisgi arnykategria szerint
Tartsan magas arny 25,9 27,2 31,5 14,5 0,9
Foglalkoztatott 100,0
Munkanlkli 32,1 28,0 27,2 12,2 0,5 100,0
tlagos arny Foglalkoztatott 26,8 25,7 30,8 15,6 1,1 100,0
Munkanlkli 31,8 25,6 26,7 15,1 0,8 100,0
Tartsan alacsony arny 27,3 25,1 30,0 16,5 1,1
Foglalkoztatott 100,0
Munkanlkli 30,2 23,8 25,9 18,8 1,3 100,0
58. tblzat
A foglalkoztatottak s a munkanlkliek megoszlsa korkategrik szerint a trsg vidki jellege s mun-
kanlklisgi arnya alapjn (%) (Forrs: Sajt feldolgozs, KSH Npszmlls 2001, FH 2001.)
150
Az adatsor azt jelzi, hogy a foglalkoztatott s a munkanlkli fiatalok (1529 vesek),

valamint a kzpkorak (4049 vesek) arnya tr el jelentsen. A fiatalok kztt a
munkanlkliek arnya magasabb, a kzpkorak esetben a foglalkoztatottak rsz-
arnya a magasabb. A vidkisgi kategria, illetve az arnykategria azonban nem
befolysolja a jelzett korcsoportokon belli megoszlst. A regisztrlt munkanlkliek
egyedi soros adatbzisa az iskolai vgzettsget kilenc szinten tartja nyilvn. A meg-
felel csoportok sszevonsval az albbi iskolai vgzettsgi kategrikat hatroztam
meg: 8 ltalnosnl kevesebb, 8 ltalnos, kzpiskola rettsgi nlkl, rettsgi, fel-
sfok vgzettsg. A munkanlkliek iskolai vgzettsg szerinti megoszlst nemek
szerint a kvetkez tblzat tartalmazza.
Iskolai vgzettsg kategrik nemenknti bontsban (f)

Kevesebb 8 lt. Kzpisk. rettsgi Felsfok sszesen
NEM mint 8 lt. retts. nlk.
Frfi 14 689 68 072 73 781 27 345 5 538 189 425
N 12 678 61 151 43 943 44 923 7 819 170 514
Egytt 27 367 129 223 117 724 72 268 13 357 359 939
A nemek arnya az iskolai vgzettsg kategrikon bell (%)
Frfi 53,7 52,7 62,7 37,8 41,5 52,6
N 46,3 47,3 37,3 62,2 58,5 47,4
Egytt 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Az iskolai vgzettsg kategrik szzalkos megoszlsa (%)
Frfi 7,8 35,9 38,9 14,4 2,9 100,0
N 7,4 35,9 25,8 26,3 4,6 100,0
Egytt 7,6 35,9 32,7 20,1 3,7 100,0
59. tblzat
Nemek s iskolai vgzettsg a munkanlkliek krben
Forrs: FH 2003., Sajt feldolgozs
Megllapthat, hogy az alacsony iskolai vgzettsg kategrikban a frfiak, mg a

magasabb iskolai vgzettsg kategrikban a nk arnya magasabb. A munkanlkli
nk tlagosan magasabb iskolai vgzettsgek, mint frfi trsaik12. A munkanlkliek
iskolai vgzettsgnek kistrsgi tlagt gy szmoltam, hogy a 8 ltalnosnl keve-
sebb kategrit 6 v, a 8 ltalnost 8 v, az rettsgi nlkli kzpiskolai kategrit
10 v, az rettsgizett kategrit 12 v, a felsfok vgzettsget pedig 16 v befejezett
osztlynak13 tekintettem. Az iskolai vgzettsg tlagrtke 9,6. A legalacsonyabb rtk
a Ssdi kistrsgben (8,6), a legmagasabb a Dunakeszi kistrsgben (10,8) volt.
12 Nem rt megjegyezni, hogy a foglalkoztatottakon belli megoszls fordtottan arnyos a munkanlklieken
belli megoszlssal. A foglalkoztatottakon bell az iskolzatlanok arnya mindssze 1%, a 8 ltalnost
vgzettek arnya 23,4%, az rettsgi nlkli kzpiskolai vgzettsgek arnya 34,1%, az rettsgizettek
arnya 28,7%, mg a foglalkoztatottak 12,8%-a felsfok vgzettsg.
13 Br a megkzelts nem pontos, a kistrsgi sszehasonlts cljra tkletesen megfelel.
151
V.3. A tartsan magas munkanlklisgi arny vidki kistrsgek gazdasgi-

trsadalmi jellemzi
A tartsan magas munkanlklisgi arnnyal rendelkez alapveten vidki kistrsgek

szma 33. Ezek a kistrsgek tekinthetk a munkanlklisg szempontjbl leginkbb
veszlyeztetett trsgeknek. sszehasonltva ezt a csoportot a nem ebbe a kategriba
tartoz tbbi vidki kistrsggel (alapveten s jellemzen vidki kistrsgek, 108 db),
azt tapasztaljuk, hogy az egyes trsadalmi, gazdasgi mutatk tlaga jelents eltrseket
mutat. (Lsd mellklet) Kivtelt ez all csak a npessgvltozs mutat kpez, amelyben
nincs eltrs a ktfle trsgtpus kztt.
Demogrfiai szempontbl pldul a htrnyos helyzet kistrsgek npsrsgnek tlagr-

tke 56 f/km2, a nem htrnyos vidki kistrsgek tlaga ezzel szemben 91 f/km2. A htr-
nyos kistrsgek jelents npessgvesztesget knyvelhetnek el a negatv vndorlsi egyenle-
gk miatt. A htrnyos kistrsgek termszetes szaporodsi egyenlege azonban kevsb nega-
tv, valsznleg az ott l nagyobb szaporodsi hajlandsggal br npcsoportok miatt.
A fiatalok arnya magasabb, az regsgi index alacsonyabb a htrnyosnak minstett

kistrsg csoportban. A HDI rtke, s ennek megfelelen az elvgzett tlagos osztly-
szm valamint az egy fre jut jvedelem a nem htrnyos kistrsgekben kedvezbb.
Az ezer fre vettett szemlygpkocsik, illetve telefonfvonalak szma a htrnyos kistr-

sgekben messze elmarad a tbbi vidki kistrsg tlagtl. A vllalkozsi hajlandsg a
nem htrnyos trsgekben magasabb, mg a htrnyos trsgekben a jvedelemptl
tmogatsban rszeslk arnya, valamint a rendszeres szocilis seglyben rszeslk
arnya tbbszrsen meghaladja a nem htrnyos kistrsgeket.
Munkanlklisg szempontjbl ezekben a trsgekben a munkanlklisg tlagos id-

tartama hosszabb, a munkanlkliek tlagletkora akrcsak a npessg kormegoszlsa
alacsonyabb, az iskolzottsga jval alacsonyabb, mint a nem htrnyos trsgekben. Ha
megfigyeljk a htrnyos helyzet kistrsgek terleti elhelyezkedst, nagyon jl kiraj-
zoldik az szaki-szakkeleti orszgrsz (Pl. Vsrosnamny, Nyrbtor, Fehrgyarmat,
Mtszalka, Berettyjfalu, Pspkladny, Nagykll, Szerencs, Tiszafred, Edelny,
Encs, Szcsny stb.), valamint a dl-dunntli orszgrsz (Pl. Nagyatd, Sellye, Szigetvr
stb.) mint kt negatv gc.
sszegzskppen elmondhat, hogy a kpzett munkanlklisgi arnykategria s a

vidkisgi kategria egyttes alkalmazsval lehatrolhat volt az a 33 kistrsg, amely-
ben a munkanlklisg igen slyos problmt jelent, s ennek kezelse specilis prog-
ramot ignyel a 45 ven felleik foglalkoztathatsgnak s kpzsnek tekintetben.
Beavatkozs nlkl a munkanlklisg mrtke folyamatosan nvekedni fog a jvben
is, bizonyos npcsoportok elvndorlsa, az ottmaradk nagyfok npessgreprodukcis
kpessge pedig a szocilis rszorultak szmt nveli.
152
V.4. A kistrsgek csoportostsa klaszteranalzissel a 45 ven felliek fel-

nttkpzsi interjihoz
A klaszteranalzis sorn a htrnyos helyzet vidki kistrsgek viszonylag homogn

csoportokba sorolsa, tipizlsa volt a cl. A 33 kistrsget a kvetkez mutatk alap-
jn csoportostottuk:
Szletskor vrhat lettartam: kistrsgekre 5 ves tlagrtkkel szmolva

Befejezett tlagos osztlyszm
HDI (human development index, kistrsgi adaptci)
Npessgvltozs 1990-2000-re
Vrhat npessg vltozs 2001-rl 2021-re npeesgelreszmts alapjn (Nepinfo)
Termszetes szaporods (1000 fre vettve)
Vndorlsi egyenleg (1000 fre vettve)
regsgi index (60 v felettiek szma a 15 v alatti npessgre vettve)
Trsas vllalkozsok szma 1000 fre vettve
Szemlygpkocsik szma 1000 fre vettve
Roma npessg arnya %
tlagletkor vltozsa 2001-rl 2021-re %
Ms teleplsre eljr foglalkoztatottak arnya %
A hasonlsg mrse Euklideszi tvolsgszmtsi eljrson alapult. Els lpsben hierar-

chikus klaszterbe sorolst vgeztnk, agglomercis mdszerrel. Kiindulsknt a 33 kis-
trsg 33 klnll csoportot alkotott, majd lpsenknt az egymshoz legkzelebb es
kistrsgek, illetve kistrsgek alkotta csoportok kerltek sszevonsra. Az eljrs addig
ismtldtt, amg egyetlen klaszterben tmrlt az sszes kistrsg. Az agglomercis
eljrs eredmnye az egyes lpsekhez tartoz tvolsgadatok, amelynek segtsgl
szolgl annak eldntsre, hogy hny klaszter kialaktsa eredmnyez relatve homo-
gn csoportokat. A homogn klaszterek kialaktsa K-kzppont klaszterez eljrssal
trtnt, a klaszterek szmt k=3, k=4, k=5, k=6, k=7-ben meghatrozva. A kapott
eredmnyeket megvizsglva az 5 klaszteres megoldst fogadtuk el.
1. klaszter 2. Klaszter 3. Klaszter 4. Klaszter 5. Klaszetr

Edelnyi Ptervsrai Ssdi Mezkovcshzai Szeghalomi
Encsi Sellyei Sarkadi Storaljajhelyi
Szikszi Szigetvri Polgri Balmazjvrosi
Baktalrnthzai Srospataki Kunszentmrtoni Berettyjfalui
Szerencsi Pspkladnyi
Szcsnyi Hevesi
Barcsi Csengeri
Nagyatdi Karcagi
Fehrgyarmati Tiszafredi
153
1. klaszter 2. Klaszter 3. Klaszter 4. Klaszter 5. Klaszetr

Mtszalkai Trkszentmiklsi
Nagyklli
Nyrbtori
Vsrosnamnyi
Tamsi
60. tblzat
Az egyes klaszterekbe (model trsgek) tartoz tartsan htrnyos kistrsgek (Final Cluster Centers)
Cluster
1 2 3 4 5
SZULVE 68,81 7103 68,98 70,14 69,81
ATLOSZT 7,87 8,01 8,19 8,16 8,13
HDISZZ 18,82 41,40 24,99 40,06 33,69
NEPVALT 104,79 96,08 99,78 97,59 99,26
TERMSZAP -1,00 -7,90 -3,54 -4,72 -3,22
VANDEGY ,31 -2,87 -4,44 ,80 -4,52
OREGIDE 85,59 173,49 105,78 132,89 106,91
Trsas vllalkozsok 1000 fre 10,31 10,59 14,44 10,52 12,61
SZGKFO 146,20 170,44 194,68 173,97 161,45
Romk arnya a npessgben % 13,3 8,3 5,7 3,0 4,6
VNEPVALT 102,13 87,86 94,69 94,55 95,63
tlag letkor vltozsa 105,1 106,3 108,3 106,7 107,5
INGARATA 48,48 58,34 36,98 38,03 27,91
61. tblzat
A vltozk tlagrtkei az egyes klaszterekben
A csoportok tlagrtkei kztt minden egyes vltoz esetben szignifikns eltrs

mutatkozott (minimum 90%-os megbzhatsgi szinten). Az tlagos befejezett osz-
tlyszm, a vndorlsi egyenleg s az elrejelzett tlagletkor vltozs kivtelvel
p=0,01 szignifikancia szinten igazolhat a csoporttlagok kztti klnbsg.
154
62. tblzat
Varianciaanalzis a csoporttlagok klnbzsgre
A klaszterbesorolst diszkriminancia analzissel ellenrizve 100%-os megfelelsget

kaptunk eredmnyl.
63. tblzat
Diszkriminancia-analzis a csoportbesorols megerstsre
155
A klaszteranalzissel ltrejtt csoportok jellemzse egyrszt az alapmutatk tlagrt-

kei alapjn, msrszt a diszkriminancia-analzis diszkriminancia-funkci rtkei alap-
jn vgezhet el. Ez nem clja kutatsunknak, a klaszeterezs utn kapott csoport-
besorols elsdleges clja az interjs helysznek kivlasztsnak megalapozsa volt.
A 33 htrnyos helyzet vidki kistrsget teht a fenti 13 mutat alapjn csopor-
tostottuk, t klasztert alkotva, majd klaszterenknt vletlen mintt vettnk a kistr-
sgekbl. Ezek alapjn az Edelnyi, a Ptervsrai, a Tamsi, a Mezkovcshzai s
a Trkszentmiklsi kistrsg kerlt a mintba, mint egy-egy sajtos klaszter repre-
zentnsa (a Ptervsrai nreprezentatv kistrsg volt). A kutats sorn mind az t
kistrsgben clzott interjkat ksztettnk 45 ven felli munkavllalval, legalbb 10
ft foglalkoztat munkltatval s az llami Foglalkoztatsi Szolglat terletileg illet-
kes munkagyi kirendeltsgnek munkatrsval. Mindsszesen 15 szociolgiai interj
segtette el a statisztikai adatok s krdves vizsglatok empirikus elemzst.
V.5. A 45 ven felliek s a felnttkpzs a htrnyos helyzet kistrsgekben
A munkltatk s a munkagyi kzpontos szakemberek szemlyes tapasztalata alap-

jn a 45 ven felliek munkaerpiaci helyzete igen eltr mind terletileg, mind pedig
gazati szempontbl a htrnyos helyzet kistrsgeken bell is.
Az interjk tapasztalata megerstette, hogy a foglalkoztatk elktelezettek a mun-

kaadk tanulsnak tmogatsa irnt a htrnyos helyzet trsgekben is, m itt az
tlagnl komolyabb korltokat jelent a foglalkoztk anyagi forrsa s a munkavllalk
alapvet tlagnl alacsonyabb alapkpzettsge. A munkltatk ltalban rdekeltek
abban, hogy kpzettebb embereket alkalmazzanak, de igazn nem gondoljk, hogy
ettl ltvnyosan javulna a 45 ven felliek munkaerpiaci pozcija ezeken a terle-
teken. Ez utbbival egyetrtenek a krdezett munkagyi kzpontok szakemberei is,
ahol azrt arrl is tudnak, hogy ha egy munkahelyen az alkalmazott mlyteni pr-
blja tudst, akkor kollgi ezt ltalban pldartknek veszik, m a vezetk ennek
gyakran nem rlnek a tanulmnyi szabadsgok s egyb mulasztsok miatt (a kpzs
miatt a csaldi ktelezettsgek elltsa is nehezedik, ami szintn visszahat a munkaer
rendelkezsre llsra is).
Mivel a tanuls kpessge, klnsen a folyamatos tanuls, nkpzs, nfejleszts

kpessge egynfgg, gy hiba van akr bels vllalati, intzmnyi segtsg akr
kls knyszert er a tanuls kimenete s klnsen az j ismeretek hasznostsa
nagyon egyn fgg. A munkltatk gy ltjk, a negyven v felettiek kzl ritkn
mennek nknt kpzsre a tbbsgknl csak a knyszer jtszik szerepet s a kn-
nyebb elhelyezkeds remnye, a tbb lbon lls motivcis ereje sem tl nagy, br
kimutathat. A munkagyi kzpontok tapasztalata ezzel szemben az, hogy ltalban
szvesen jelentkeznek tanfolyamokra az 50 ven felliek ezekben a trsgekben is
(br itt taln valamivel kevesebben), de a sorozatos llskeressi kudarcok teszik ket
elkeseredett. Szmukra mr az ingzs is gondot jelent (megtrtik-e?) s k gy ltjk
156
a munkaadk sem igazn keresik ket, inkbb plyakezdket vrnak a munkagyi

kzponttl is (a tmogats miatt is). A fiatalokkal szemben az idsebbek sokkal jobban
tgondoljk hova s milyen kpzsre jelentkeznek. Az FSZ-en bell meghirdetsre
kerlt specilis program az 50 ven felliek rszre, de ennek igen vegyes a fogadta-
tsa, mind a munkanlkliek, mind pedig a foglalkoztatk tekintetben.
ltalnos tapasztalat, hogy a 45 ven fellieknek a tanuls mr inkbb nehzsget

okoz de rknyszerlnek. Klnsen a htrnyos helyzet trsgek elve alacsony
tudsszintjvel rendelkez munkavllalinl rezhet, hogy kszkdnek a tanulssal.
A munkagyi kzpont tapaszatalatai szerint kb. msfl hnap minimum kell ahhoz,
hogy valaki jra rhangoldjon a tanulsra s ez komoly gondot is okozott mr tbb
esetben is (pl. visszalpnnek, lemorzsoldnak vagy mire rhangoldnak vge is a
kpzsnek gy alacsony hatkonysggal tanulnak).
Azoknl a vllalatoknl, ahol van humnfejlesztsi stratgia sincs kifejezetten a 45

ven felliekre (vagy ltalban az idsebb korosztlyokra) vonatkoz specilis humn-
fejlesztsi koncepci vagy valamilyen specilis eljrs az idsebb munkavllalkkal
kapcsolatban. E tekinteben az letkor jellemzen sem negatv, sem pedig pozitv
mdon nem diszkriminl papron. A foglalkoztatk ennek megfelelen azzal sem
rtenek egyet, hogy az tkpzssel, tovbbkpzssel kapcsolatos stratgikban kel-
lene korcsoportok kztti megklnbztets. Ezzel szemben a munkagyi kzpontok
szakemberei szerint mindenkpp kellene, jellemzen mert ms problmkkal kzde-
nek. A fiataloknl a plyavlaszts okoz problmt, a plyakorrekci mire vgez, mr
vltozik a piac, a kzpkoraknl az, hogy ha dolgozik valahol, ott sikerl-e a bels
tovbblps, tud-e alkalmazkodni a krlmnyekhez. Az idsebbeknl kifejezetten
az a jellemz cl, hogy olyan kpzsbe kerlhessen, ami kapcsoldik a munkaad
elvrsaihoz, terlethez.
157
158
Irodalomjegyzk
Irodalomjegyzk
Bukodi Erzsbet (2004): Az idsek trsadalmi rtegzdse. In: Idskorak

Magyarorszgon. Szerk: Giczi Johanna Sghi Gbor, KSH, 4965. old.
Dobossy Imre, S. Molnr Edit, Virgh Eszter (2003): regeds s trsadalmi krnye-
zet. KSH NKI Mhelytanulmnyok 3.sz.,160 old.
Fti Jnos, Lakatos Mikls (2004): Foglalkoztatottsg s munkanlklisg, 1. ktet: A

munkaerpiac mltja s jelene. Orszgos Foglalkoztatsi Alaptvny, 122 old.
Kapitny Balzs (szerk) (2003): Mdszertan s dokumentci. Az adatfelvtel ismer-

tetse. KSH NKI Mhelytanulmnyok, 2.sz., 147 old.
Kapitny Balzs, Spder Zsolt (2004): Szegnysg s deprivci. KSH NKI

Mhelytanulmnyok, 4.sz., 142 old.
Laky Terz (2004): A magyarorszgi munkaerpiac, 2004. Foglalkoztatsi Hivatal,

Orszgos Foglalkoztatsi Kzalaptvny, 153 old.
Lakatos Judit (2004): Az idsebb korosztly a munkaerpiacon. In: A Magyar

Statisztikai Trsasg 2004. vi konferencijnak eladsai. MST, 49-55. old.
Spder Zsolt (szerk.) (2002): Demogrfiai folyamatok s trsadalmi krnyezet.

Gyorsjelents az letnk fordulpontjai cm demogrfiai kvetses vizsg-
lat els hullmnak adatfelvtele alapjn. KSH NKI Mhelytanulmnyok 1. sz.,
145 old.
Scharle gota (2004): A nyugdjrendszer sztnzsi hatsai a jrulkfizetsre: empiri-

kus eredmnyek magyar adatokon. Kzirat
Creating Rural Indicators for Shaping Territorial Policy (1994) OECD Publication,
Paris
159
160
Mellkletek
Mellkletek
161
Mellkletek
1. sz. mellklet: A 45 ven felli npessg demogrfiai helyzete

a npszmlls alapjn
A 14 ves s idsebb npessg egyttls-klnls szerint, 2001 Frfi, n egytt
Korcsoport Egyedl l Hzastrssal l lettrssal l sszesen

1519 647 115 5 492 16 002 668 609
2024 612 399 107 630 89 273 809 302
2529 339 105 334 424 113 462 786 991
3034 181 349 440 670 78 838 700 857
3539 135 004 417 223 56 507 608 734
4044 160 780 488 852 58 952 708 584
4549 194 766 568 605 61 354 824 725
5054 171 460 488 615 44 667 704 742
5559 161 596 417 627 30 053 609 276
6064 168 390 346 461 20 458 535 309
6569 186 849 289 759 13 689 490 297
7074 210 091 218 448 8 808 437 347
75 + 417 092 193 702 7 812 618 606
sszesen 3 714 577 4 317 513 600 019 8 632 109
A 14 ves s idsebb npessg egyttls-klnls szerint, 2001 Frfi

1519 336 515 744 3 947 341 206
2024 348 009 31 222 35 375 414 606
2529 204 521 139 034 56 949 400 504
3034 104 770 207 707 42 734 355 211
3539 72 486 201 309 30 332 304 127
4044 79 220 237 403 31 430 348 053
4549 85 264 281 896 32 477 399 637
5054 64 459 247 460 23 798 335 717
5559 48 593 214 604 16 325 279 522
6064 40 099 178 739 10 865 229 703
6569 35 713 159 051 7 678 202 442
7074 35 915 127 543 5 196 168 654
75 + 69 495 129 244 5 147 203 886
sszesen 1 590 533 2 155 956 302 269 4 048 758
162
Mellkletek
A 14 ves s idsebb npessg egyttls-klnls szerint, 2001 N

1519 310 600 4 748 12 055 327 403
2024 264 390 76 408 53 898 394 696
2529 134 584 195 390 56 513 386 487
3034 76 579 232 963 36 104 345 646
3539 62 518 215 914 26 175 304 607
4044 81 560 251 449 27 522 360 531
4549 109 502 286 709 28 877 425 088
5054 107 001 241 155 20 869 369 025
5559 113 003 203 023 13 728 329 754
6064 128 291 167 722 9 593 305 606
6569 151 136 130 708 6 011 287 855
7074 174 176 90 905 3 612 268 693
75 + 347 597 64 458 2 665 414 720
sszesen 2 124 044 2 161 557 297 750 4 583 351
A npessg gazdasgi aktivits, korcsoport s nemek szerint, 2001
Korcsoport (v) Foglalkoztatott Munkanlkli Inaktv keres Eltartott sszesen

014 756 1 694 180 1 694 936
1519 55 707 26 529 14 761 571 612 668 609
2024 415 294 75 949 92 654 225 405 809 302
2529 517 868 63 924 148 121 57 078 786 991
3034 484 756 53 814 125 294 36 993 700 857
3539 440 866 47 626 89 309 30 933 608 734
4044 515 118 51 744 106 073 35 649 708 584
4549 579 845 50 091 157 216 37 573 824 725
5054 435 070 31 813 208 036 29 823 704 742
5559 186 891 11 941 392 758 17 686 609 276
6064 35 343 1 781 487 370 10 815 535 309
6569 12 787 535 466 142 10 833 490 297
7074 5 585 176 419 758 11 828 437 347
7579 2 195 103 327 143 9 382 338 823
8084 675 48 150 221 3 280 154 224
85 X 2 269 136 119 929 3 225 125 559
163
Mellkletek

sszesen 3 690 269 416 210 3 305 541 2 786 295 10 198 315
Ebbl:
1539 1 914 491 267 842 470 139 922 021 3 574 493
4059 ves frfi,
1 659 525 142 766 606 109 109 173 2 517 573
4054 ves n
60X ves frfi,
116 253 5 602 2 228 537 60 921 2 411 313
55X ves n
1564 3 666 758 415 212 1 821 592 1 053 567 6 957 129
A frfiak gazdasgi aktivits, korcsoport s nemek szerint, 2001

014 374 867 008 867 382
1519 33 171 16 639 3 865 287 531 341 206
2024 234 175 49 225 20 734 110 472 414 606
2529 304 716 40 992 27 856 26 940 400 504
3034 279 784 32 306 29 845 13 276 355 211
3539 233 928 28 008 32 217 9 974 304 127
4044 256 155 30 276 49 831 11 791 348 053
4549 281 699 29 153 78 094 10 691 399 637
5054 212 821 18 599 96 761 7 536 335 717
5559 129 492 9 118 134 784 6 128 279 522
6064 22 370 1 033 204 637 1 663 229 703
6569 7 890 291 193 183 1 078 202 442
7074 3 608 89 163 974 983 168 654
7579 1 527 52 116 101 973 118 653
8084 420 30 48 820 250 49 520
85 X 1 200 83 33 924 506 35 713
sszesen 2 002 956 255 894 1 235 000 1 356 800 4 850 650
Ebbl:
1539 1 085 774 167 170 114 517 448 193 1 815 654
4059 880 167 87 146 359 470 36 146 1 362 929
60 X 37 015 1 578 760 639 5 453 804 685
1564 1 988 311 255 349 678 624 486 002 3 408 286
164
Mellkletek
A nk gazdasgi aktivits, korcsoport s nemek szerint, 2001
014 382 827 172 827 554

1519 22 536 9 890 10 896 284 081 327 403
2024 181 119 26 724 71 920 114 933 394 696
2529 213 152 22 932 120 265 30 138 386 487
3034 204 972 21 508 95 449 23 717 345 646
3539 206 938 19 618 57 092 20 959 304 607
4044 258 963 21 468 56 242 23 858 360 531
4549 298 146 20 938 79 122 26 882 425 088
5054 222 249 13 214 111 275 22 287 369 025
5559 57 399 2 823 257 974 11 558 329 754
6064 12 973 748 282 733 9 152 305 606
6569 4 897 244 272 959 9 755 287 855
7074 1 977 87 255 784 10 845 268 693
7579 668 51 211 042 8 409 220 170
8084 255 18 101 401 3 030 104 704
85 X 1 069 53 86 005 2 719 89 846
sszesen 1 687 313 160 316 2 070 541 1 429 495 5 347 665
Ebbl:
1539 828 717 100 672 355 622 473 828 1 758 839
4054 779 358 55 620 246 639 73 027 1 154 644
55 X 79 238 4 024 1 467 898 55 468 1 606 628
1564 1 678 447 159 863 1 142 968 567 565 3 548 843
165
A 1574 ves npessg trsadalmi rtegek s korcsoport szerint, 2001
166
Trsadalmi rteg 1519 2024 2529 3034 3539 4044 4549 5054 5559 6064 6569 7074 sszesen
Fels s kzpszint
Mellkletek
vezetk, nagy- s 41 2 629 8 931 13 052 14 401 19 493 26 384 24 517 15 967 6 776 4 554 3 734 140 479
kzpvllalkozk
Magasan kpzett
rtelmisgiek, magas
56 8 807 30 578 28 176 24 602 26 800 30 888 27 513 26 051 17 955 15 743 12 693 249 862
beoszts hivatalno-
kok, szakrtk
Magasan kpzett
rtelmisgiek, magas
51 8 306 27 639 23 669 19 455 20 417 23 228 20 951 20 700 14 798 13 640 11 286 204 140
beoszts hivatal-
nokok
Szabadfoglalkozs
magasan kpzett 5 501 2 939 4 507 5 147 6 383 7 660 6 562 5 351 3 157 2 103 1 407 45 722
rtelmisgiek
Als vezetk, als

szint rtelmisgi-
ek, beosztott hiva-
talnokok, magasan 2 194 55 055 99 041 93 437 82 792 90 709 104 435 92 360 83 653 70 525 57 374 48 595 880 170
kpzett technikusi,
irnyti foglalko-
zsak
Als szint vezetk 135 5 639 14 453 15 491 13 726 16 574 21 832 22 550 23 702 21 900 19 696 17 798 193 496
Als szint rtel-

misgiek, beosztott 810 27 213 53 547 50 448 45 056 45 460 45 676 35 827 30 872 24 478 19 450 16 429 395 266
hivatalnokok
Szabadfoglalkozs
als szint rtelmi- 106 2 141 5 152 5 180 3 993 4 067 4 593 3 338 2 326 1 457 999 728 34 080
sgiek
Magasan kpzett
technikusi foglalko- 973 15 411 17 113 13 515 11 754 14 059 18 333 17 431 16 159 14 286 10 592 8 148 157 774
zsak
Magasan kpzett
technikusi foglalko- 25 656 1 216 1 204 1 009 1 187 1 583 1 396 1 200 955 671 431 11 533
zs nllk
Magasan kpzett
145 3 995 7 560 7 599 7 254 9 362 12 418 11 818 9 394 7 449 5 966 5 061 88 021
munkairnytk
Egyb technikusi,
irodai, szakkpzett
kereskedelmi, szol- 19 984 174 437 203 133 165 449 124 542 132 072 153 897 136 994 111 866 87 873 74 290 66 992 1 451 529
gltatsi foglalko-
zsak
Egyb technikusi jel-

929 6 592 6 812 6 026 5 207 5 804 6 927 5 741 4 409 3 903 3 273 2 371 57 994
leg foglalkozsak
Irodai foglalkozsak 1 504 25 568 33 919 31 243 24 367 30 089 39 149 37 195 31 842 26 612 24 091 21 404 326 983
Szakkpzett kereske-
14 653 87 429 84 362 58 084 40 133 39 920 40 130 31 935 27 791 23 283 20 900 20 064 488 684
delmi foglalkozsak
Szakkpzett szolgl-
2 898 54 848 78 040 70 096 54 835 56 259 67 691 62 123 47 824 34 075 26 026 23 153 577 868
tatsi foglalkozsak
Nem mezgazdas-
gi kisfoglalkoztatk, 2 171 28 639 58 024 69 076 63 481 76 213 89 843 70 473 55 999 41 451 34 737 28 930 619 037
nll vllalkozk
Mezgazdasgi kis-
foglalkoztatk, nll 435 3 784 7 505 9 633 11 069 15 716 18 789 18 286 19 222 24 937 30 488 33 859 193 723
vllalkozk
167
Mellkletek
168
Kzvetlen terme-
lsirnytk s 100
11 705 80 497 91 816 81 472 70 511 84 264 80 175 69 771 61 463 55 065 43 447 830 246
szakkpzett ipari 060
foglalkozsak
Mellkletek
Betantott munkt 138 124 149 166 137 122 122 114
24 908 139 019 153 258 92 424 1 485 330
vgzk 735 387 014 957 297 804 401 126
Betantott ipari
4 842 27 486 33 275 30 155 27 781 33 161 37 549 31 539 30 182 30 724 28 878 23 304 338 876
foglalkozsak
Betantott gpkeze-
9 560 61 018 72 302 64 787 58 056 70 690 76 578 58 731 50 545 51 443 46 794 33 727 654 231
lk, sszeszerelk
Betantott irodai
388 4 062 4 284 3 725 2 842 3 036 3 987 3 562 3 235 2 861 2 385 1 889 36 256
foglalkozsak
Betantott kereske-
delmi, szolgltatsi 8 332 35 936 29 859 26 673 22 558 25 527 30 953 26 646 22 542 19 346 17 509 16 227 282 108
foglalkozsak
Betantott mezgaz-
1 786 10 517 13 538 13 395 13 150 16 600 17 890 16 819 16 300 18 027 18 560 17 277 173 859
dasgi foglalkozsak
Egyszer szak-
kpzetlen munkt 8 165 37 313 47 559 49 407 50 440 68 348 85 615 80 392 78 635 79 329 75 618 66 247 727 068
vgzk
Egyszer ipari foglal-
5 315 22 572 25 321 23 471 21 391 25 653 27 652 22 696 20 950 21 448 21 106 18 739 256 314
kozsak
Egyszer irodai, ke-
reskedelmi, szolglta- 2 549 13 539 20 688 24 358 27 437 40 602 55 667 55 640 55 477 55 247 51 450 44 118 446 772
tsi foglalkozsak
Egyszer mezgaz-
301 1 202 1 550 1 578 1 612 2 093 2 296 2 056 2 208 2 634 3 062 3 390 23 982
dasgi foglalkozsak
A munkaerpiacrl
57 051 101 790 65 166 29 990 28 774 33 275 35 429 25 423 12 084 3 152 1 704 1 181 395 019
kiszakadk
Tartsan munka
1 568 15 379 25 429 29 990 28 774 33 275 35 429 25 423 12 084 3 152 1 704 1 181 213 388
nlkl lvk
Nem tanul fiatalok,
akik mg sohasem 55 483 86 411 39 737 181 631
dolgoztak
Inaktvak, akik soha

541 899 177 332 21 980 22 430 13 735 12 680 12 428 11 312 13 224 19 447 26 598 39 245 912 310
nem dolgoztak
Tanulk, gyermekek,
akik az eltartjuk
540 140 171 868 16 777 2 456 924 560 732 380 165 627 821 980 736 430
alapjn nem beso-
rolhatk
Nyugdjasok, akik
578 656 180 214 238 415 704 1 036 3 922 9 726 16 436 27 778 61 883
sohasem dolgoztak
Rokkantak, tarts be-
tegek, akik sohasem 1 181 4 808 5 023 3 286 2 588 2 841 3 158 2 870 2 394 1 772 1 352 1 215 32 488
dolgoztak
Egyb inaktvak,
eltartottak, akik 16 474 9 985 8 864 7 834 7 026 6 743 7 322 7 989 9 272 81 509
sohasem dolgoztak
sszesen 668 609 809 302 786 991 700 857 608 734 708 584 824 725 704 742 609 276 535 309 490 297 437 347 7 884 773
169
Mellkletek
Megoszls (szzalk) korcsoportok szerint
170
s-
Trsadalmi rteg 1519 2024 2529 3034 3539 4044 4549 5054 5559 6064 6569 7074
szesen
Mellkletek
Fels s kzpszint vezetk, nagy- s

0 1,9 6,4 9,3 10,3 13,9 18,8 17,5 11,4 4,8 3,2 2,7 100
kzpvllalkozk
Magasan kpzett rtelmisgiek, magas
0 3,5 12,2 11,3 9,8 10,7 12,4 11 10,4 7,2 6,3 5,1 100
beoszts hivatalnokok, szakrtk
Magasan kpzett rtelmisgiek, magas

0 4,1 13,5 11,6 9,5 10 11,4 10,3 10,1 7,2 6,7 5,5 100
beoszts hivatalnokok
Szabadfoglalkozs magasan kpzett
0 1,1 6,4 9,9 11,3 14 16,8 14,4 11,7 6,9 4,6 3,1 100
rtelmisgiek
Als vezetk, als szint rtelmisgi-

ek, beosztott hivatalnokok, magasan
0,2 6,3 11,3 10,6 9,4 10,3 11,9 10,5 9,5 8 6,5 5,5 100
kpzett technikusi, irnyti foglalko-
zsak
Als szint vezetk 0,1 2,9 7,5 8 7,1 8,6 11,3 11,7 12,2 11,3 10,2 9,2 100
Als szint rtelmisgiek, beosztott
0,2 6,9 13,5 12,8 11,4 11,5 11,6 9,1 7,8 6,2 4,9 4,2 100
hivatalnokok
Szabadfoglalkozs als szint rtelmi-
0,3 6,3 15,1 15,2 11,7 11,9 13,5 9,8 6,8 4,3 2,9 2,1 100
sgiek
Magasan kpzett technikusi foglalko-
0,6 9,8 10,8 8,6 7,4 8,9 11,6 11 10,2 9,1 6,7 5,2 100
zsak
Magasan kpzett technikusi foglalkoz-
0,2 5,7 10,5 10,4 8,7 10,3 13,7 12,1 10,4 8,3 5,8 3,7 100
s nllk
Magasan kpzett munkairnytk 0,2 4,5 8,6 8,6 8,2 10,6 14,1 13,4 10,7 8,5 6,8 5,7 100
Egyb technikusi, irodai, szakkpzett

kereskedelmi, szolgltatsi foglalko- 1,4 12 14 11,4 8,6 9,1 10,6 9,4 7,7 6,1 5,1 4,6 100
zsak
s-
Trsadalmi rteg 1519 2024 2529 3034 3539 4044 4549 5054 5559 6064 6569 7074
szesen
Egyb technikusi jelleg foglalkozsak 1,6 11,4 11,7 10,4 9 10 11,9 9,9 7,6 6,7 5,6 4,1 100
Irodai foglalkozsak 0,5 7,8 10,4 9,6 7,5 9,2 12 11,4 9,7 8,1 7,4 6,5 100
Szakkpzett kereskedelmi foglalkoz-
3 17,9 17,3 11,9 8,2 8,2 8,2 6,5 5,7 4,8 4,3 4,1 100
sak
Szakkpzett szolgltatsi foglalkozsak 0,5 9,5 13,5 12,1 9,5 9,7 11,7 10,8 8,3 5,9 4,5 4 100
Nem mezgazdasgi kisfoglalkozta-

0,4 4,6 9,4 11,2 10,3 12,3 14,5 11,4 9 6,7 5,6 4,7 100
tk, nll vllalkozk
Mezgazdasgi kisfoglalkoztatk, nll

0,2 2 3,9 5 5,7 8,1 9,7 9,4 9,9 12,9 15,7 17,5 100
vllalkozk
Kzvetlen termelsirnytk s szakkp-

1,4 9,7 11,1 9,8 8,5 10,1 12,1 9,7 8,4 7,4 6,6 5,2 100
zett ipari foglalkozsak
Betantott munkt vgzk 1,7 9,4 10,3 9,3 8,4 10 11,2 9,2 8,3 8,2 7,7 6,2 100
Betantott ipari foglalkozsak 1,4 8,1 9,8 8,9 8,2 9,8 11,1 9,3 8,9 9,1 8,5 6,9 100
Betantott gpkezelk, sszeszerelk 1,5 9,3 11,1 9,9 8,9 10,8 11,7 9 7,7 7,9 7,2 5,2 100
Betantott irodai foglalkozsak 1,1 11,2 11,8 10,3 7,8 8,4 11 9,8 8,9 7,9 6,6 5,2 100
Betantott kereskedelmi, szolgltatsi

3 12,7 10,6 9,5 8 9 11 9,4 8 6,9 6,2 5,8 100
foglalkozsak
Betantott mezgazdasgi foglalkoz-
1 6 7,8 7,7 7,6 9,5 10,3 9,7 9,4 10,4 10,7 9,9 100
sak
Egyszer szakkpzetlen munkt

1,1 5,1 6,5 6,8 6,9 9,4 11,8 11,1 10,8 10,9 10,4 9,1 100
vgzk
171
Mellkletek
ssze-
172
Trsadalmi rteg 1519 2024 2529 3034 3539 4044 4549 5054 5559 6064 6569 7074
sen
Egyszer ipari foglalkozsak 2,1 8,8 9,9 9,2 8,3 10 10,8 8,9 8,2 8,4 8,2 7,3 100
Egyszer irodai, kereskedelmi,
0,6 3 4,6 5,5 6,1 9,1 12,5 12,5 12,4 12,4 11,5 9,9 100
Mellkletek
szolgltatsi foglalkozsak
Egyszer mezgazdasgi foglalko-
1,3 5 6,5 6,6 6,7 8,7 9,6 8,6 9,2 11 12,8 14,1 100
zsak
A munkaerpiacrl kiszakadk 14,4 25,8 16,5 7,6 7,3 8,4 9 6,4 3,1 0,8 0,4 0,3 100
Tartsan munka nlkl lvk 0,7 7,2 11,9 14,1 13,5 15,6 16,6 11,9 5,7 1,5 0,8 0,6 100
Nem tanul fiatalok, akik mg
30,5 47,6 21,9 100
sohasem dolgoztak
Inaktvak, akik soha nem dolgoz-

59,4 19,4 2,4 2,5 1,5 1,4 1,4 1,2 1,4 2,1 2,9 4,3 100
tak
Tanulk, gyermekek, akik az eltart-
73,3 23,3 2,3 0,3 0,1 0,1 0,1 0,1 0 0,1 0,1 0,1 100
juk alapjn nem besorolhatk
Nyugdjasok, akik sohasem dol-
0,9 1,1 0,3 0,3 0,4 0,7 1,1 1,7 6,3 15,7 26,6 44,9 100
goztak
Rokkantak, tarts betegek, akik
3,6 14,8 15,5 10,1 8 8,7 9,7 8,8 7,4 5,5 4,2 3,7 100
sohasem dolgoztak
Egyb inaktvak, eltartottak, akik
20,2 12,3 10,9 9,6 8,6 8,3 9 9,8 11,4 100
sohasem dolgoztak
sszesen 8,5 10,3 10 8,9 7,7 9 10,5 8,9 7,7 6,8 6,2 5,5 100
Megoszls (szzalk) trsadalmi rtegek szerint
Fels s kzpszint vezetk, 0 0,3 1,1 1,9 2,4 2,8 3,2 3,5 2,6 1,3 0,9 0,9 1,8
nagy- s kzpvllalkozk
Magasan kpzett rtelmisgi-
ek, magas beoszts hivatalno- 0 1,1 3,9 4 4 3,8 3,7 3,9 4,3 3,4 3,2 2,9 3,2
kok, szakrtk
Magasan kpzett rtelmi-
sgiek, magas beoszts 0 1 3,5 3,4 3,2 2,9 2,8 3 3,4 2,8 2,8 2,6 2,6
hivatalnokok
Szabadfoglalkozs magasan
0 0,1 0,4 0,6 0,8 0,9 0,9 0,9 0,9 0,6 0,4 0,3 0,6
kpzett rtelmisgiek
Als vezetk, als szint

rtelmisgiek, beosztott
hivatalnokok, magasan kpzett 0,3 6,8 12,6 13,3 13,6 12,8 12,7 13,1 13,7 13,2 11,7 11,1 11,2
technikusi, irnyti foglalko-
zsak
Als szint vezetk 0 0,7 1,8 2,2 2,3 2,3 2,6 3,2 3,9 4,1 4 4,1 2,5
Als szint rtelmisgiek,
0,1 3,4 6,8 7,2 7,4 6,4 5,5 5,1 5,1 4,6 4 3,8 5
beosztott hivatalnokok
Szabadfoglalkozs als szint
0 0,3 0,7 0,7 0,7 0,6 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,2 0,4
rtelmisgiek
Magasan kpzett technikusi
0,1 1,9 2,2 1,9 1,9 2 2,2 2,5 2,7 2,7 2,2 1,9 2
foglalkozsak
Magasan kpzett technikusi
0 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,1 0,1 0,1
foglalkozs nllk
Magasan kpzett munkair-
0 0,5 1 1,1 1,2 1,3 1,5 1,7 1,5 1,4 1,2 1,2 1,1
nytk
173
Mellkletek
174
Egyb technikusi, irodai,
szakkpzett kereskedelmi, 3 21,6 25,8 23,6 20,5 18,6 18,7 19,4 18,4 16,4 15,2 15,3 18,4
Mellkletek
Egyb technikusi jelleg foglal-

0,1 0,8 0,9 0,9 0,9 0,8 0,8 0,8 0,7 0,7 0,7 0,5 0,7
kozsak
Irodai foglalkozsak 0,2 3,2 4,3 4,5 4 4,2 4,7 5,3 5,2 5 4,9 4,9 4,1
Szakkpzett kereskedelmi
2,2 10,8 10,7 8,3 6,6 5,6 4,9 4,5 4,6 4,3 4,3 4,6 6,2
foglalkozsak
Szakkpzett szolgltatsi foglal-
0,4 6,8 9,9 10 9 7,9 8,2 8,8 7,8 6,4 5,3 5,3 7,3
kozsak
Nem mezgazdasgi kisfoglal-

0,3 3,5 7,4 9,9 10,4 10,8 10,9 10 9,2 7,7 7,1 6,6 7,9
koztatk, nll vllalkozk
Mezgazdasgi kisfoglalkozta-
0,1 0,5 1 1,4 1,8 2,2 2,3 2,6 3,2 4,7 6,2 7,7 2,5
tk, nll vllalkozk
Kzvetlen termelsirnytk
s szakkpzett ipari foglalko- 1,8 9,9 11,7 11,6 11,6 11,9 12,1 11,4 11,5 11,5 11,2 9,9 10,5
zsak
3,7 17,2 19,5 19,8 20,4 21 20,2 19,5 20,2 22,9 23,3 21,1 18,8
Betantott munkt vgzk
Betantott ipari foglalkozsak 0,7 3,4 4,2 4,3 4,6 4,7 4,6 4,5 5 5,7 5,9 5,3 4,3
Betantott gpkezelk, ssze-
1,4 7,5 9,2 9,2 9,5 10 9,3 8,3 8,3 9,6 9,5 7,7 8,3
szerelk
Betantott irodai foglalkoz-
0,1 0,5 0,5 0,5 0,5 0,4 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,4 0,5
sak
Betantott kereskedelmi, szol-
1,2 4,4 3,8 3,8 3,7 3,6 3,8 3,8 3,7 3,6 3,6 3,7 3,6
gltatsi foglalkozsak
Betantott mezgazdasgi
0,3 1,3 1,7 1,9 2,2 2,3 2,2 2,4 2,7 3,4 3,8 4 2,2
foglalkozsak
Egyszer szakkpzetlen
1,2 4,6 6 7 8,3 9,6 10,4 11,4 12,9 14,8 15,4 15,1 9,2
munkt vgzk
Egyszer ipari foglalkozsak 0,8 2,8 3,2 3,3 3,5 3,6 3,4 3,2 3,4 4 4,3 4,3 3,3
Egyszer irodai, kereskedelmi,
0,4 1,7 2,6 3,5 4,5 5,7 6,7 7,9 9,1 10,3 10,5 10,1 5,7
Egyszer mezgazdasgi fog-
0 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,5 0,6 0,8 0,3
lalkozsak
A munkaerpiacrl kiszakadk 8,5 12,6 8,3 4,3 4,7 4,7 4,3 3,6 2 0,6 0,3 0,3 5
Tartsan munka nlkl lvk 0,2 1,9 3,2 4,3 4,7 4,7 4,3 3,6 2 0,6 0,3 0,3 2,7
Nem tanul fiatalok, akik mg
8,3 10,7 5 2,3
sohasem dolgoztak
Inaktvak, akik soha nem

81 21,9 2,8 3,2 2,3 1,8 1,5 1,6 2,2 3,6 5,4 9 11,6
dolgoztak
Tanulk, gyermekek, akik az
eltartjuk alapjn nem beso- 80,8 21,2 2,1 0,4 0,2 0,1 0,1 0,1 0 0,1 0,2 0,2 9,3
rolhatk
Nyugdjasok, akik sohasem
0,1 0,1 0 0 0 0,1 0,1 0,1 0,6 1,8 3,4 6,4 0,8
dolgoztak
Rokkantak, tarts betegek,
0,2 0,6 0,6 0,5 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,3 0,3 0,3 0,4
akik sohasem dolgoztak
Egyb inaktvak, eltartottak,
2,4 1,6 1,3 0,9 1 1,1 1,4 1,6 2,1 1
akik sohasem dolgoztak
sszesen 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
175
Mellkletek
Mellkletek
A foglalkoztatottak ltszma nemzetgazdasgi g, foglalkozsi

fcsoport szerint (2001)
Nemzetgazdasgi g Trvnyhozk, Felsfok Egyb, fel- Irodai s gyviteli Szolglta-

igazgatsi, kpzettsg nl- sfok vagy (gyflforgalmi) tsi jelleg
rdekkpvi-seleti lalkal-mazst kzpfok jelleg foglalko- foglalko-z-
vezetk, gazdas- ignyl foglalko- kpzettsget zsak sak
gi vezetk zsak ignyl foglal-
ko-zsak
Mezgazdasg,
vadgazdlkods,
13 325 3 874 6 750 7 717 3 565
erdgazdlkods,
halszat
Bnyszat 702 305 732 352 172
Feldolgozipar 65 300 38 647 88 713 30 472 21 904
Villamosenergia-, gz-,
6 494 4 294 11 232 5 672 6 453
gz-, vzellts
ptipar 24 235 8 113 12 018 7 669 4 240
Kereskedelem, javts 55 425 24 346 53 380 35 828 241 840
Szllshely-szolgltats,
14 068 1 960 8 002 2 784 87 151
vendglts
Szllts, raktrozs,
21 600 11 198 43 863 21 108 47 811
posta, tvkzls
Pnzgyi tevkenysg 9 639 10 530 36 571 10 311 994
Ingatlangyletek,
26 609 55 092 53 596 33 565 64 310
gazdasgi szolgltats
Kzigazgats,
vdelem; ktelez 20 281 32 008 68 348 24 657 20 175
trsadalombiztosts
Oktats 15 847 186 599 26 219 8 367 24 861
Egszsggyi, szocilis
12 816 46 689 110 739 12 482 15 473
ellts
Egyb kzssgi,
13 422 31 782 20 737 8 609 42 960
szemlyi szolgltats
sszesen 299 763 455 437 540 900 209 593 581 909
176
Mellkletek
Mezgazda-sgi s Ipari s pt- Gpkezelk, Szakkpzett-s- Fegyveres szervek sszesen

erd-gazdlkodsi ipari foglalko- ssze-szerelk, get nem ignyl foglalko-zsaiban
foglalko-zsak zsak jrmvezetk (egyszer) foglalko- dolgozk
zsak
101 936 23 097 25 415 17 427 0 203 106
12 3 321 1 913 483 0 7 992
4 108 382 159 216 065 49 501 0 896 869
119 22 194 12 069 2 847 0 71 374
278 144 590 14 561 20 676 0 236 380
1 602 74 704 19 577 13 975 0 520 677
384 3 351 1 184 15 069 0 133 953
238 35 696 94 850 12 574 0 288 938
14 349 239 1 031 0 69 678
1 451 15 519 7 404 21 592 0 279 138
1 875 11 068 7 060 24 691 69 626 279 789
893 8 649 2 568 35 509 0 309 512
959 9 374 7 552 25 552 0 241 636
1 650 9 853 7 079 15 135 0 151 227
115 519 743 924 417 536 256 062 69 626 3 690 269
177
Mellkletek
A 40-49 ves foglalkoztatottak ltszma nemzetgazdasgi g, foglalkozsi

Nemzetgazdasgi g Trvnyhozk, Felsfok Egyb, felsfok Irodai s gyvi- Szolgltatsi
igazgatsi, kpzettsg nl- vagy kzpfok teli (gyflfor- jelleg foglal-
rdekkpvi-seleti lalkal-mazst kpzettsget ignyl galmi) jelleg ko-zsak
vezetk, gazda- ignyl foglalko- foglalko-zsak foglalko-zsak
sgi vezetk zsak
Mezgazdasg,
vadgazdlkods,
4 948 1 193 2 460 3 313 1 201
erdgazdlkods,
halszat
Bnyszat 283 101 283 153 58
Feldolgozipar 23 109 9 474 25 721 10 216 5 637
2 527 1 355 4 253 2 310 2 429
gz-, vzellts
ptipar 8 558 2 333 3 595 2 590 1 023
Szllshely-
szolgltats, 4 578 567 1 688 816 18 414
vendglts
Szllts, raktrozs,
7 674 2 742 12 429 6 584 13 419
posta, tvkzls
Ingatlangyletek,
8 599 14 145 13 163 9 105 10 246
gazdasgi szolgltats
Kzigazgats,
vdelem; ktelez 7 296 9 438 22 842 8 213 5 066
trsadalombiztosts
Oktats 6 593 61 438 8 762 2 807 10 678
Egszsggyi, szocilis
4 627 14 067 31 544 4 081 4 709
ellts
Egyb kzssgi,
4 531 8 449 4 951 2 600 9 998
szemlyi szolgltats
40-49 vesek
105 741 133 726 155 881 65 707 144 249
sszesen
178
Mellkletek
Mezgazda-sgi s Ipari s ptipari Gpkezelk, Szakkpzett-sget Fegyveres szervek sszesen

erd-gazdlkodsi foglalko-zsak ssze-szerelk, nem ignyl (egy- foglalko-zsaiban
foglalko-zsak jrmvezetk szer) foglalko- dolgozk
zsak
33 114 8 450 8 849 5 742 0 69 270
3 1 324 710 151 0 3 066
1 282 111 096 61 201 15 344 0 263 080
45 7 746 4 575 1 126 0 26 366
87 41 452 4 974 5 288 0 69 900
461 19 080 5 356 4 049 0 138 435
83 1 030 360 5 430 0 32 966
72 11 355 33 197 3 865 0 91 337
4 108 82 386 0 20 413
422 4 438 2 041 7 738 0 69 897
586 3 854 2 389 8 979 14 046 82 709
244 3 150 968 15 748 0 110 388
281 3 373 2 936 10 344 0 75 962
461 3 164 2 351 4 669 0 41 174
37 145 219 620 129 989 88 859 14 046 1 094 963
179
Mellkletek
Az 50-59 ves foglalkoztatottak ltszma nemzetgazdasgi g, foglalkozsi

Nemzetgazdasgi g Trvnyhozk, Felsfok kpzett- Egyb, felsfok Irodai s Szolgltatsi
igazgatsi, sg nllalkal- vagy kzpfok gyviteli (gy- jelleg fog-
rdekkpvi-seleti mazst ignyl kpzettsget igny- flforgalmi) lalko-zsak
vezetk, gazda- foglalko-zsak l foglalko-zsak jelleg foglal-
sgi vezetk ko-zsak
Mezgazdasg, vadgaz-
dlkods, erdgazdlko- 4 376 1 043 1 805 2 048 791
ds, halszat
Bnyszat 252 80 189 77 32
Feldolgozipar 18 174 6 622 15 629 5 450 2 959
2 147 906 2 685 1 175 1 209
gz-, vzellts
ptipar 6 515 1 729 2 593 1 280 510
2 878 392 1 014 449 7 993
vendglts
Szllts, raktrozs,
5 333 1 801 7 196 3 032 6 323
posta, tvkzls
Ingatlangyletek, gazda-
6 435 10 087 8 566 4 972 5 577
sgi szolgltats
Kzigazgats, vdelem;
ktelez trsadalombiz- 6 910 8 019 14 047 5 009 2 374
tosts
Oktats 5 600 33 827 5 571 1 767 6 399
Egszsggyi, szocilis
4 572 10 692 17 606 2 520 2 869
ellts
Egyb kzssgi, szem-

3 928 5 822 3 345 1 576 5 671
lyi szolgltats
50-59 vesek sszesen 79 754 85 978 92 192 34 874 68 425
180
Mellkletek
Mezgazda-sgi Ipari s ptipari Gpkezelk, ssze- Szakkpzett-sget Fegyveres szer- sszesen

s erd-gazdl- foglalko-zsak szerelk, jrmve- nem ignyl (egy- vek foglalko-z-
kodsi foglalko- zetk szer) foglalko- saiban dolgozk
zsak zsak
20 187 5 132 5 655 4 558 0 45 595
2 546 375 139 0 1 692
736 57 078 24 667 9 021 0 140 336
27 3 792 3 021 772 0 15 734
48 20 953 2 847 2 677 0 39 152
257 9 079 2 199 2 520 0 65 166
66 736 248 3 116 0 16 892
28 6 245 13 598 2 546 0 46 102
3 69 49 321 0 10 106
293 2 772 1 109 4 458 0 44 269
489 2 872 1 799 5 527 4 322 51 368
233 2 914 938 10 456 0 67 705
244 2 722 2 004 7 022 0 50 251
272 2 208 1 540 3 231 0 27 593
22 885 117 118 60 049 56 364 4 322 621 961
181
Mellkletek
A 40-49 ves foglalkoztatottak foglalkozsi fcsoport

s foglalkozsi viszony szerint
nll, egyni vllalkoz Trsas

Foglalkozsi fcsoport,
vllalkozs,
kiemelt foglalkozsi
Alkalma- szvetkezet
csoport, jellemz alkal- sszesen
zsban ll dolgoz
foglalkozsi csoporto- egytt mazott alkalmazottal tagja, segt
stsok nlkl csaldtag
Trvnyhozk, igazga-
75 286 9 442 9 442 21 013 105 741
tsi, gazdasgi vezetk
Felsfok kpzettsg
nll alkalmazst 113 185 12 197 9 524 2 673 8 344 133 726
ignyl fogl.
Egyb, fels- vagy

kzpfok kpzettsget 140 105 9 387 8 507 880 6 389 155 881
ignyl fogl.
Irodai s gyviteli
(gyflforgalmi) jelleg
foglalkozsak
Szolgltatsi jelleg
98 643 36 700 27 745 8 955 8 906 144 249
foglalkozsak
Mezgazdasgi s
erdgazdlkodsi foglal- 15 437 18 186 17 235 951 3 522 37 145
kozsak
Ipari s ptipari foglal-

181 115 28 571 23 819 4 752 9 934 219 620
kozsak
Gpkezelk, sszesze-
114 713 10 935 9 498 1 437 4 341 129 989
relk, jrmvezetk
Szakkpzettsget nem
ignyl (egyszer) foglal- 86 039 1 208 1 066 142 1 612 88 859
kozsak
Fegyveres szervek foglal-

14 046 14 046
kozsaiban dolgozk
sszesen 898 563 128 589 99 055 29 534 67 811 1 094 963
182
Mellkletek
Az 50-59 ves foglalkoztatottak foglalkozsi fcsoport

s foglalkozsi viszony szerint
Trsas
Foglalkozsi fcsoport, nll, egyni vllalkoz vllalkozs,
kiemelt foglalkozsi
Alkalma- szvetkezet
csoport, jellemz sszesen
zsban ll alkal- dolgoz
foglalkozsi csoporto-
egytt mazott alkalmazottal tagja, segt
stsok
nlkl csaldtag
Trvnyhozk, igazga-
60 412 5 454 5 454 13 888 79 754
tsi, gazdasgi vezetk
Felsfok kpzettsg
nll alkalmazst 71 187 9 077 6 807 2 270 5 714 85 978
ignyl fogl.
Egyb, fels- vagy

kzpfok kpzettsget 83 286 5 210 4 678 532 3 696 92 192
ignyl fogl.
Irodai s gyviteli
(gyflforgalmi) jelleg 31 575 1 274 1 142 132 2 025 34 874
foglalkozsak
Szolgltatsi jelleg
46 043 18 169 13 774 4 395 4 213 68 425
foglalkozsak
Mezgazdasgi s erd-
gazdlkodsi foglalko- 9 190 11 148 10 603 545 2 547 22 885
zsak

94 973 16 559 13 527 3 032 5 586 117 118
kozsak
Gpkezelk, sszesze-
52 817 4 607 4 066 541 2 625 60 049
relk, jrmvezetk
Szakkpzettsget nem
ignyl (egyszer) foglal- 54 284 596 521 75 1 484 56 364
kozsak

4 322 4 322
kozsaiban dolgozk
sszesen 508 089 72 094 55 118 16 976 41 778 621 961
183
Mellkletek
A 15 ves s idsebb npessg

mezgazdasgi munkavgzs, alkalmi munkavllals s korcsoport szerint
Elmlt vben alkalmi

Mezgazdasgi munkt
munkt
Megnevezs 90 napot sszesen
90 napnl nem
nem vgzett vgzett vagy vgzett
kevesebbet vgzett
tbbet
Korcsoport
(v)
1519 605 975 61 215 54 471 6 744 40 613 627 996 668 609
115 1 596
2029 1 380 667 193 493 154 256 39 237 1 480 363
930 293
1 309
3039 1 041 285 240 560 183 608 56 952 82 707 1 226 884
591
1 533
4049 1 155 865 340 299 252 571 87 728 88 479 1 444 830
309
5054 531 578 158 211 114 365 43 846 32 066 672 676 704 742
5559 460 962 140 382 97 014 43 368 23 516 585 760 609 276
2 081
60X 1 661 437 415 931 284 450 131 481 41 605 2 039 954
559
424 8 503
sszesen 6 837 769 1 550 091 1 140 735 409 356 8 078 463
916 379
Megoszls
Korcsoport
(v)
1519 90,6 9,2 8,1 1 6,1 93,9 100
2029 86,5 12,1 9,7 2,5 7,3 92,7 100
3039 79,5 18,4 14 4,3 6,3 93,7 100
4049 75,4 22,2 16,5 5,7 5,8 94,2 100
5054 75,4 22,4 16,2 6,2 4,6 95,4 100
5559 75,7 23 15,9 7,1 3,9 96,1 100
60X 79,8 20 13,7 6,3 2 98 100
sszesen 80,4 18,2 13,4 4,8 5 95 100
184
40-49 ves foglalkoztatottak szoksos heti munkaideje foglalkozsi fcsoport s nemzetgazdasgi g szerint (2001)
Foglalkozsi fcsoport, 114 1520 2135 36 3739 40 4150 51X

Ktetlen Ismeret-len sszesen
nemzetgazdasgi g
ra
Foglalkozsi fcsoport
Trvnyhozk, igazgatsi,
rdekkpviseleti vezetk, 222 409 1 180 767 532 65 991 10 127 6 905 17 306 2 302 105 741
gazdasgi vezetk
Felsfok kpzettsg nll
alkalmazst ignyl foglal- 746 4 115 12 606 2 571 534 82 458 8 503 4 475 14 282 3 436 133 726
kozsak
Egyb, felsfok vagy
kzpfok kpzettsget 332 1 619 3 381 2 088 791 120 264 9 321 3 005 11 524 3 556 155 881
ignyl foglalkozsak
Irodai s gyviteli (gyflfor-
134 1 043 1 574 438 270 54 256 3 268 660 2 480 1 584 65 707
galmi) jelleg foglalkozsak
Szolgltatsi jelleg foglal-
486 3 600 5 139 1 041 529 89 196 13 126 8 524 18 560 4 048 144 249
kozsak
Mezgazdasgi s erdgaz-
91 353 551 74 13 15 879 2 614 3 639 12 704 1 227 37 145
dlkodsi foglalkozsak
Ipari s ptipari foglalko-
354 1 608 2 566 1 042 742 168 345 14 501 5 820 19 824 4 818 219 620
zsak
Gpkezelk, sszeszerelk,
209 658 1 327 889 433 95 435 9 913 4 800 13 717 2 608 129 989
jrmvezetk
Szakkpzettsget nem
ignyl (egyszer) foglalko- 387 3 223 4 438 436 112 67 866 3 453 1 115 4 871 2 958 88 859
zsak
Fegyveres szervek foglalko-
18 2 29 23 9 9 328 814 302 506 3 015 14 046
zsaiban dolgozk
185
Mellkletek
186
nemzetgazdasgi g
ra
Mellkletek
sszesen 2 979 16 630 32 791 9 369 3 965 769 018 75 640 39 245 115 774 29 552 1 094 963
Nemzetgazdasgi g
Mezgazdasg, vadgazdl-
kods, erdgazdlkods, 135 625 1 105 221 37 40 259 4 438 4 450 16 187 1 813 69 270
halszat
Bnyszat 3 12 19 7 2 2 519 179 116 142 67 3 066
Feldolgozipar 431 2 086 3 581 2 091 436 213 628 15 177 6 106 14 515 5 029 263 080
Villamosenergia-, gz-, gz-,
42 65 179 776 17 22 298 1 429 396 734 430 26 366
vzellts
ptipar 124 562 593 192 224 41 523 7 049 3 344 14 261 2 028 69 900
Kereskedelem, javts 420 2 932 3 948 733 176 85 359 14 228 7 209 19 748 3 682 138 435
116 978 1 012 213 27 19 329 2 607 2 569 5 204 911 32 966
vendglts
Szllts, raktrozs, posta,
181 895 1 803 514 2 279 57 770 8 404 3 914 13 175 2 402 91 337
tvkzls
Pnzgyi tevkenysg 50 297 378 68 19 13 361 1 934 669 3 094 543 20 413
Ingatlangyletek, gazdasgi
284 1 318 1 801 597 91 39 381 6 063 4 409 13 649 2 304 69 897
szolgltats
Kzigazgats, vdelem; k-
177 722 1 303 363 217 67 191 3 849 1 513 2 469 4 905 82 709
telez trsadalombiztosts
Oktats 614 4 138 12 367 1 461 260 82 471 3 456 883 2 442 2 296 110 388
Egszsggyi, szocilis
225 1 057 3 162 1 767 104 58 960 4 186 2 339 2 554 1 608 75 962
ellts
Egyb kzssgi, szemlyi
177 943 1 540 366 76 24 969 2 641 1 328 7 600 1 534 41 174
szolgltats
sszesen 2 979 16 630 32 791 9 369 3 965 769 018 75 640 39 245 115 774 29 552 1 094 963
Az 50-59 ves foglalkoztatottak szoksos heti munkaideje foglalkozsi fcsoport s nemzetgazdasgi g szerint (2001)

nemzetgazdasgi g
ra
Foglalkozsi fcsoport
Trvnyhozk, igazgatsi,
rdekkpviseleti vezetk, 188 486 817 688 393 51 085 7 959 4 840 11 613 1 685 79 754
gazdasgi vezetk
Felsfok kpzettsg
nll alkalmazst 893 3 121 6 950 1 709 345 51 175 6 250 2 959 10 293 2 283 85 978
ignyl foglalkozsak
Egyb, felsfok vagy
kzpfok kpzettsget 320 1 416 2 395 1 324 482 70 011 6 033 1 588 6 503 2 120 92 192
ignyl foglalkozsak
Irodai s gyviteli
(gyflforgalmi) jelleg 161 930 1 053 289 148 27 827 1 839 342 1 420 865 34 874
foglalkozsak
Szolgltatsi jelleg foglal-
368 2 416 2 614 544 248 41 153 6 508 3 755 8 842 1 977 68 425
kozsak
Mezgazdasgi s erd-
gazdlkodsi foglalko- 76 296 376 40 11 9 653 1 692 2 234 7 782 725 22 885
zsak
248 1 216 1 582 582 341 89 410 7 971 2 650 10 402 2 716 117 118
kozsak
Gpkezelk, sszeszere-
118 432 785 422 151 43 885 5 166 2 100 5 778 1 212 60 049
lk, jrmvezetk
Szakkpzettsget nem
ignyl (egyszer) foglal- 310 2 558 3 107 332 71 42 374 2 481 900 2 400 1 831 56 364
kozsak
3 15 12 17 1 2 882 213 63 140 976 4 322
kozsaiban dolgozk
187
Mellkletek
188
nemzetgazdasgi g
ra
sszesen 2 685 12 886 19 691 5 947 2 191 429 455 46 112 21 431 65 173 16 390 621 961
Mellkletek
Nemzetgazdasgi g
Mezgazdasg, vadgaz-
dlkods, erdgazdlko- 125 550 731 155 31 26 614 3 185 2 938 10 095 1 171 45 595
ds, halszat
Bnyszat 1 10 16 8 1 1 384 118 45 73 36 1 692
Feldolgozipar 329 1 594 2 311 1 270 296 110 436 8 799 3 561 8 861 2 879 140 336
20 60 118 354 11 13 126 1 025 276 483 261 15 734
gz-, vzellts
ptipar 82 398 386 108 107 23 360 4 351 1 737 7 500 1 123 39 152
Kereskedelem, javts 303 2 003 2 077 406 113 38 672 7 120 3 427 9 232 1 813 65 166
85 611 545 122 15 9 701 1 406 1 185 2 730 492 16 892
vendglts
Szllts, raktrozs,
133 530 921 254 1 091 30 382 4 488 1 640 5 368 1 295 46 102
posta, tvkzls
Pnzgyi tevkenysg 56 241 226 45 12 6 409 992 294 1 578 253 10 106
Ingatlangyletek, gazda-
285 1 162 1 273 519 88 23 959 4 083 2 663 8 804 1 433 44 269
sgi szolgltats
Kzigazgats, vdelem;
ktelez trsadalombiz- 121 648 912 270 138 41 988 2 698 611 1 818 2 164 51 368
tosts
Oktats 677 3 144 6 479 709 150 49 512 2 854 686 2 087 1 407 67 705
Egszsggyi, szocilis
272 957 2 546 1 488 80 37 598 3 079 1 485 1 653 1 093 50 251
ellts
Egyb kzssgi, szemlyi
196 978 1 150 239 58 16 314 1 914 883 4 891 970 27 593
szolgltats
sszesen 2 685 12 886 19 691 5 947 2 191 429 455 46 112 21 431 65 173 16 390 621 961
A helyben lak s dolgoz foglalkoztatottak munkahelyre kzlekedsnek idtartama korcsoport s nemek szerint, 2001
Legfeljebb 15 1630 3160 6190 91120 121X Nagyon

Ebbl
Nem kzle- vltozan
Korcsoport percet sszesen csak gyalog
kedik
kzlekedik
kzlekedik
Frfi, n egytt
1529 54 684 94 981 206 872 172 357 39 589 40 772 16 790 16 281 642 326 114 942
3034 25 805 58 386 111 766 81 578 18 247 17 904 7 607 7 268 328 561 57 457
3539 26 518 56 728 107 401 71 776 14 654 14 850 6 443 6 183 304 553 57 648
4049 70 719 140 808 274 578 191 815 39 091 40 103 17 276 14 499 788 889 152 738
5054 27 179 54 526 110 904 83 287 18 439 19 086 8 433 6 169 328 023 62 208
5559 14 532 22 637 46 145 36 861 8 957 9 134 3 855 3 060 145 181 23 896
60 X 10 490 6 781 12 657 11 282 3 477 3 181 1 151 1 712 50 731 7 681
145
sszesen 229 927 434 847 870 323 648 956 142 454 61 555 55 172 2 588 264 476 570
030
Frfi
1529 42 320 51 340 112 231 90 931 20 016 21 501 9 548 10 227 358 114 49 503
3034 15 816 29 266 58 017 43 786 9 708 10 025 4 699 4 452 175 769 22 431
3539 15 515 24 803 49 154 34 966 7 177 7 973 3 837 3 641 147 066 18 822
4049 40 629 58 298 117 379 84 708 16 746 18 996 8 880 7 894 353 530 45 232
5054 15 961 23 666 48 976 36 649 7 689 8 376 3 922 3 302 148 541 19 033
5559 10 006 14 472 30 632 24 190 5 444 6 042 2 714 2 046 95 546 12 389
60 X 6 817 4 227 7 655 6 808 2 025 1 893 686 1 044 31 155 3 856
sszesen 147 064 206 072 424 044 322 038 68 805 74 806 34 286 32 606 1 309 721 171 266
189
Mellkletek
190
Legfeljebb 15 1630 3160 6190 91120 121X Nagyon
Ebbl
Nem kzle- vltozan
Korcsoport percet sszesen csak gyalog
kedik
kzlekedik
kzlekedik
Mellkletek
N
1529 12 364 43 641 94 641 81 426 19 573 19 271 7 242 6 054 284 212 65 439
3034 9 989 29 120 53 749 37 792 8 539 7 879 2 908 2 816 152 792 35 026
3539 11 003 31 925 58 247 36 810 7 477 6 877 2 606 2 542 157 487 38 826
4049 30 090 82 510 157 199 107 107 22 345 21 107 8 396 6 605 435 359 107 506
5054 11 218 30 860 61 928 46 638 10 750 10 710 4 511 2 867 179 482 43 175
5559 4 526 8 165 15 513 12 671 3 513 3 092 1 141 1 014 49 635 11 507
60 X 3 673 2 554 5 002 4 474 1 452 1 288 465 668 19 576 3 825
sszesen 82 863 228 775 446 279 326 918 73 649 70 224 27 269 22 566 1 278 543 305 304
A naponta ingz foglalkoztatottak munkahelyre kzlekedsnek idtartama korcsoport s nemek szerint, 2001
Legfeljebb 15 1630 3160 6190 91120 121X Nagyon vlto-

Ebbl
Nem kz- zan
Korcsoport percet sszesen csak gyalog kzle-
lekedik
kedik
kzlekedik
Frfi, n egytt
1529 6 231 45 863 119 287 43 015 67 552 49 706 14 889 346 543 2 096
3034 3 675 24 330 53 946 18 388 27 543 20 007 8 306 156 195 573
3539 3 124 22 128 47 719 15 738 23 794 16 718 7 092 136 313 493
4049 6 428 48 216 107 633 34 785 54 475 39 204 15 333 306 074 1 264
5054 2 058 16 196 36 640 12 214 19 673 15 296 4 970 107 047 452
5559 884 6 275 14 031 4 474 7 528 6 141 2 377 41 710 181
60 X 173 1 114 2 433 874 1 432 1 164 933 8 123 44
148 1 102
sszesen 22 573 164 122 381 689 129 488 201 997 53 900 5 103
236 005
Frfi
1529 4 624 30 509 73 274 24 604 39 710 29 445 11 782 213 948 1 086
3034 2 741 16 297 34 926 11 546 17 998 13 530 6 977 104 015 324
3539 2 264 14 250 29 249 9 274 14 854 10 894 6 077 86 862 282
4049 4 525 29 933 62 621 19 327 31 690 23 336 12 892 184 324 690
5054 1 500 10 184 21 587 6 981 11 229 8 721 4 078 64 280 233
5559 741 5 240 11 421 3 521 6 001 4 939 2 083 33 946 128
60 X 140 833 1 760 603 1 004 796 724 5 860 32
sszesen 16 535 107 246 234 838 75 856 122 486 91 661 44 613 693 235 2 775
191
Mellkletek
192
Legfeljebb 15 1630 3160 6190 91120 121X Nagyon vlto-
Ebbl
Nem kz- zan
Korcsoport percet sszesen csak gyalog kzle-
lekedik
kedik
kzlekedik
Mellkletek
N
1529 1 607 15 354 46 013 18 411 27 842 20 261 3 107 132 595 1 010
3034 934 8 033 19 020 6 842 9 545 6 477 1 329 52 180 249
3539 860 7 878 18 470 6 464 8 940 5 824 1 015 49 451 211
4049 1 903 18 283 45 012 15 458 22 785 15 868 2 441 121 750 574
5054 558 6 012 15 053 5 233 8 444 6 575 892 42 767 219
5559 143 1 035 2 610 953 1 527 1 202 294 7 764 53
60 X 33 281 673 271 428 368 209 2 263 12
sszesen 6 038 56 876 146 851 53 632 79 511 56 575 9 287 408 770 2 328
A fogyatkkal lk a fogyatkossg tpusa, korcsoport s nemek szerint, 2001
Korcsoport (v) Mozgssrlt Als, fels Egyb testi Ltssrlt, Nagyothall, rtelmi Egyb sszesen
vgtag hinya fogyatkos vak siket fogyatkos fogyatkossg
Frfi, n egytt
04 585 73 306 397 244 986 1 486 4 077
59 1 260 90 394 1245 865 3 543 3 187 10 584
1014 1 475 104 377 1861 1145 6 021 3 159 14 142
1519 1 657 123 401 2511 1140 5 505 2 545 13 882
2024 2 304 180 687 3125 1348 5 309 3 209 16 162
2529 2 898 247 830 2630 1363 5 126 3 660 16 754
3034 3 698 317 904 2490 1401 4 455 4 221 17 486
3539 5 091 465 1 104 2599 1623 3 691 5 437 20 010
4044 10 268 689 2 081 3708 1879 3 881 9 841 32 347
4549 18 695 1 215 3 114 5386 2785 3 958 16 835 51 988
5054 23 194 1 421 3 527 6115 3515 3 128 20 895 61 795
5559 24 180 1 606 3 235 6312 3666 2 531 17 575 59 105
6064 22 099 1 871 2 349 6569 4052 2 257 10 663 49 860
6569 24 513 2 041 2 094 7664 4974 1 920 9 106 52 312
7074 25 723 1 947 2 001 8775 5913 1 630 8 094 54 083
7579 23 082 1 457 1 742 9384 6914 1 501 6 509 50 589
8084 10 946 745 840 5655 4538 706 2 968 26 398
85X 8 263 460 592 6614 6200 815 2 488 25 432
sszesen 209 931 15 051 26 578 83040 53565 56 963 131 878 577 006
193
Mellkletek
194
Als, fels Egyb testi Ltssrlt, Nagyothall, rtelmi Egyb
Korcsoport (v) Mozgssrlt sszesen
vgtag hinya fogyatkos vak siket fogyatkos fogyatkossg
Frfiak 0 0 0
Mellkletek
04 340 38 189 207 140 557 888 2 359
59 725 47 233 655 462 2 131 2 035 6 288
1014 822 57 218 991 592 3 640 1 959 8 279
1519 954 82 255 1290 671 3 278 1 560 8 090
2024 1 335 124 470 1741 839 3 140 2 027 9 676
2529 1 653 184 577 1455 804 3 011 2 273 9 957
3034 2 135 247 632 1392 833 2 592 2 500 10 331
3539 2 844 369 734 1392 936 2 068 3 109 11 452
4044 5 621 566 1 268 2018 1090 2 170 5 151 17 884
4549 9 938 980 1 867 2669 1525 2 224 8 524 27 727
5054 12 065 1 133 1 952 2889 1947 1 730 10 167 31 883
5559 13 374 1 332 2 050 2997 2113 1 298 10 263 33 427
6064 10 496 1 493 1 317 2778 2233 1 127 5 645 25 089
6569 10 453 1 606 1 072 2952 2702 896 4 276 23 957
7074 9 701 1 413 952 3096 2952 667 3 403 22 184
7579 7 461 989 779 2975 2994 517 2 498 18 213
8084 3 213 499 363 1649 1849 177 1 006 8 756
85X 2 019 268 211 1801 2160 185 672 7 316
sszesen 95 149 11 427 15 139 34947 26842 31 408 67 956 282 868
Als, fels Egyb testi Nagyothall, rtelmi Egyb
Korcsoport (v) Mozgssrlt Ltssrlt, vak sszesen
vgtag hinya fogyatkos siket fogyatkos fogyatkossg
Nk 0 0 0
04 245 35 117 190 104 429 598 1 718
59 535 43 161 590 403 1 412 1 152 4 296
1014 653 47 159 870 553 2 381 1 200 5 863
1519 703 41 146 1221 469 2 227 985 5 792
2024 969 56 217 1384 509 2 169 1 182 6 486
2529 1 245 63 253 1175 559 2 115 1 387 6 797
3034 1 563 70 272 1098 568 1 863 1 721 7 155
3539 2 247 96 370 1207 687 1 623 2 328 8 558
4044 4 647 123 813 1690 789 1 711 4 690 14 463
4549 8 757 235 1 247 2717 1260 1 734 8 311 24 261
5054 11 129 288 1 575 3226 1568 1 398 10 728 29 912
5559 10 806 274 1 185 3315 1553 1 233 7 312 25 678
6064 11 603 378 1 032 3791 1819 1 130 5 018 24 771
6569 14 060 435 1 022 4712 2272 1 024 4 830 28 355
7074 16 022 534 1 049 5679 2961 963 4 691 31 899
7579 15 621 468 963 6409 3920 984 4 011 32 376
8084 7 733 246 477 4006 2689 529 1 962 17 642
85X 6 244 192 381 4813 4040 630 1 816 18 116
sszesen 114 782 3 624 11 439 48093 26723 25 555 63 922 294 138
195
Mellkletek
Mellkletek
M1
M2
196
Mellkletek
M3
M4
197
Mellkletek
M5
M6
198
Mellkletek
M7
M8
199
Mellkletek
M9
M10
200
Mellkletek
M11
M12
201
Mellkletek
2. sz. mellklet: Az alapveten vidki, tartsan magas munkanlklisgi

arnnyal rendelkez kistrsgek listja
Alapveten vidki kistrsgek
Munkanlklisgi arnykategria
tartsan magas ltalban tlagos tartsan alacsony
Ssdi kistrsg Lengyeltti kistrsg Bicskei kistrsg

Edelnyi kistrsg Marcali kistrsg Dabasi kistrsg
Encsi kistrsg Letenyei kistrsg Szobi kistrsg
Hevesi kistrsg Tiszavasvri kistrsg Cegldi kistrsg
Sellyei kistrsg Fzesabonyi kistrsg Csepregi kistrsg
Szikszi kistrsg Siklsi kistrsg Tti kistrsg
Barcsi kistrsg Tiszajvrosi kistrsg Mosonm.vri kistrsg
Szcsnyi kistrsg Enyingi kistrsg Kapuvri kistrsg
Ptervsrai kistrsg Kunszentmiklsi kistrsg Celldmlki kistrsg
Baktalrnth. kistrsg Tabi kistrsg Srvri kistrsg
Balmazjv. kistrsg Srbogrdi kistrsg Grdonyi kistrsg
Nyrbtori kistrsg Kiskunmajsai kistrsg Csornai kistrsg
Polgri kistrsg Vasvri kistrsg
Nagyatdi kistrsg Csurgi kistrsg
Fehrgyarmati kistrsg Jnoshalmi kistrsg
Mtszalkai kistrsg Rtsgi kistrsg
Szigetvri kistrsg Smegi kistrsg
Pspkladnyi kistrsg Bcsalmsi kistrsg
Berettyjfalui kistrsg Balassagyarm. kistrsg
Storaljajhelyi kistrsg Mohcsi kistrsg
Csengeri kistrsg Pszti kistrsg
Nagyklli kistrsg Zalaszentgrti kistrsg
Tamsi kistrsg Lenti kistrsg
Szerencsi kistrsg Nagyktai kistrsg
Tiszafredi kistrsg Paksi kistrsg
Vsrosn. kistrsg Kisbri kistrsg
Karcagi kistrsg Hajdszoboszli kistrsg
Szeghalomi kistrsg Kisteleki kistrsg
Trkszentm. kistrsg Kalocsai kistrsg
202
Mellkletek
Alapveten vidki kistrsgek

Sarkadi kistrsg Hajdbszrm. kistrsg

Kunszentm. kistrsg Kiskrsi kistrsg
Srospataki kistrsg Jszbernyi kistrsg
Mezkovcsh.kistrsg Mezkvesdi kistrsg
Maki kistrsg
Pcsvradi kistrsg
Mrahalomi kistrsg
Gyngysi kistrsg
Zirci kistrsg
Fonydi kistrsg
riszentpteri kistrsg
Tapolcai kistrsg
Bajai kistrsg
Szarvasi kistrsg
Oroshzai kistrsg
Hdmezvsrh.kistrsg
Szentesi kistrsg
Csongrdi kistrsg
203
Mellkletek
Jellemzen vidki kistrsgek
zdi kistrsg Kisvrdai kistrsg Ppai kistrsg
Btonyterenyei kistrsg Kiskunhalasi kistrsg Mri kistrsg
Salgtarjni kistrsg Komli kistrsg Monori kistrsg
Kazincbarc. kistrsg Dombvri kistrsg Dunajvrosi kistrsg
Kaposvri kistrsg Aszdi kistrsg
Nagykanizsai kistrsg Kiskunflegyh. Kistrsg
Szekszrdi kistrsg Pcsi kistrsg
Debreceni kistrsg Komromi kistrsg
Ajkai kistrsg Krmendi kistrsg
Oroszlnyi kistrsg Gyli kistrsg
Kecskemti kistrsg Szentgotthrdi kistrs
Bonyhdi kistrsg Zalaegerszegi kistrsg
Nyregyhzai kistrsg Keszthelyi kistrsg
Hatvani kistrsg Rckevei kistrsg
Dorogi kistrsg Balatonfredi kistrsg
Sifoki kistrsg Veszprmi kistrsg
Egri kistrsg Szombathelyi kistrsg
Balatonalmdi kistrsg Vci kistrsg
Szolnoki kistrsg Kszegi kistrsg
Bkscsabai kistrsg Szkesfehrvri kistrsg
Tatai kistrsg Soproni kistrsg
Gyri kistrsg
Szegedi kistrsg
Szentendrei kistrsg
Alapveten vrosi kistrsgek

Vrpalotai kistrsg Gdlli kistrsg
Miskolci kistrsg Budarsi kistrsg
Tatabnyai kistrsg Pilisvrsvri kistrsg
Esztergomi kistrsg Dunakeszi kistrsg
204
Mellkletek
3. sz. mellklet: A htrnyos (33 db) s a nem htrnyos (108 db)vidki

kistrsgek fbb jellemzi
A mutatk fbb jellemzi
kistrsg tpusa
nem htrnyos htrnyos
Min Max tlag Min Max tlag
HDI 19,84 82,96 52,1343 13,53 46,27 29,2007
1 fre jut jvedelem 147301 408470 264040,37 129574 229620 175110,89
Elvgzett tlagos osztlyszm 7,90 10,02 8,8358 7,80 8,71 8,1244
Munkanlklisgi rta 2002 1,90 14,04 5,9877 7,15 22,83 13,3185
mnk arny, frfiak 02 1,91 17,61 6,3587 8,02 27,72 15,3918
mnk arny, nk 02 1,88 12,12 5,6031 6,26 18,90 11,1483
NpsUsg (f/km2) 24,16 241,96 91,0533 33,18 109,69 56,4314
Npessgvltozs 1990-2002 92,11 118,80 99,9822 94,32 108,50 99,8538
Termszetes szaporods
-11,39 1,13 -4,2634 -7,90 ,16 -3,4109
(ezrelk)
Vndorlsi egyenleg (ezrelk) -7,66 21,32 ,9587 -14,31 6,33 -3,2827
Fiatalok arnya % (15 v
13,68 20,80 16,2136 15,26 22,37 18,5369
alattiak)
regsgi index 73,69 197,49 128,5619 75,04 173,49 109,0103
LaksUsg 2,10 2,95 2,5445 2,19 3,02 2,6470
Szemlygpkocsik szma
156,83 336,51 242,9965 135,30 215,11 175,4889
1000 fre
egyni tel ezer fre 123,80 391,70 247,2564 158,03 259,00 203,7842
ssz. tel ezer fre 138,43 467,39 277,5746 178,44 282,90 223,8742
Pkd vllakozsok 1000
38,82 128,45 68,4941 33,68 57,69 44,8861
Ire
egyni vllalkozsok 1000 fre
26,77 86,34 45,3019 22,30 41,95 32,0940
trsas vllalkozsok 1000 fre 8,79 61,55 23,1922 7,69 18,75 12,7921
jvedelemptl tmogatsban
rszestettek arnya 1000 fre ,00 2,27 ,5290 ,70 3,34 2,1134
rendszeres szoc. seglyben

,74 48,88 10,1494 15,57 82,72 43,2566
rszestettek 1000 fre
KORINDEX ,0000 100,000 53,184738 9,7386 62,8697 42,546230
IDOINDEX ,0000 97,1568 69,448398 80,8942 100,000 92,087073
ISKINDEX 11,80 92,28 51,0205 ,00 37,96 21,1977
M13
Htrnyos: A tartsan magas munkanlklisggel sjtott alapveten vidki kistrsgek
Nem htrnyos: az egyb vidki kistrsgek
205
Mellkletek
4.sz. mellklet: Tevkenysgi (TEOR 03) kdok
01 Mezgazdasg, vadgazdlkods
02 Erdgazdlkods
05 Halgazdlkods
10 Sznbnyszat, tzegkitermels
11 Kolaj-, fldgzkitermels, -szolgltats
12 Urn-, triumrc-bnyszat
13 Fmtartalm rc bnyszata
14 Egyb bnyszat
15 lelmiszer, ital gyrtsa
16 Dohnytermk gyrtsa
17 Textlia gyrtsa
18 Ruhzati termk gyrtsa
19 Brkikszts; tskaflk, szjazat, lbbeli gyrtsa
20 Fafeldolgozs, fonottru gyrtsa
21 Papr, paprtermkek gyrtsa
22 Kiadi, nyomdai, egyb sokszorostsi tevkenysg
23 Kokszgyrts, kolaj-feldolgozs, nukleris ftanyag gyrtsa
24 Vegyi anyag, termk gyrtsa
25 Gumi-, manyag termk gyrtsa
26 Nemfm svnyi termk gyrtsa
27 Fmalapanyag gyrtsa
28 Fmfeldolgozsi termk gyrtsa
29 Gp, berendezs gyrtsa
30 Iroda-, szmtgp gyrtsa
31 Mshov nem sorolt villamos gp gyrtsa
32 Hradstechnikai termk, kszlk gyrtsa
33 Mszergyrts
34 Kzti jrm gyrtsa
35 Egyb jrm gyrtsa
36 Btorgyrts; mshov nem sorolt feldolgozipari termk gyrtsa
37 Nyersanyag visszanyerse hulladkbl
206
Mellkletek
40 Villamosenergia-, gz-, gz-, melegvzellts
41 Vztermels, -kezels, -eloszts
45 ptipar
50 Jrm-kereskedelem, javts, zemanyag-kiskereskedelem
51 Nagykereskedelem
52 Kiskereskedelem
55 Szllshely-szolgltats, vendglts
60 Szrazfldi, csvezetkes szllts
61 Vzi szllts
62 Lgi szllts
63 Szlltst kiegszt tevkenysg, utazsszervezs
64 Posta, tvkzls
65 Pnzgyi kzvetts
66 Biztosts, nyugdjalap
67 Pnzgyi kiegszt tevkenysg
70 Ingatlangyletek
71 Klcsnzs
72 Szmtstechnikai tevkenysg
73 Kutats, fejleszts
74 Egyb gazdasgi szolgltats
75 Kzigazgats, vdelem; ktelez trsadalombiztosts
80 Oktats
85 Egszsggyi, szocilis ellts
90 Szennyvz-, hulladkkezels, szennyezdsmentests
91 rdekkpviselet
92 Szrakoztats, kultra, sport
93 Egyb szolgltats
95 Alkalmazottat foglalkoztat hztarts
96 Hztarts sajt fogyasztsra trtn termk-ellltsa
97 Hztarts sajt fogyasztsra vgzett szolgltatsa
99 Terleten kvli szervezet
207
Mellkletek
5.sz. mellklet: Foglalkozs csoportok

0 Fegyveres szervek foglalkozsai
01 Fegyveres szervek felsfok kpestst ignyl foglalkozsai
02 Fegyveres szervek kzpfok kpestst ignyl foglalkozsai
03 Fegyveres szervek kzpfok kpestst nem ignyl foglalkozsai
1 Trvnyhozk, igazgatsi, rdekkpviseleti vezetk, gazdasgi vezetk
11 Trvnyhozk, orszgos igazgatsi, rdekkpviseleti vezetk
12 Terleti, helyi nkormnyzati, kzigazgatsi, igazsgszolgltatsi, rdekkpviseleti vezetk
13 Gazdasgi, kltsgvetsi szervezetek vezeti
14 Gazdasgi kltsgvetsi kisszervezetek vezeti
2 Felsfok kpzettsg nll alkalmazst ignyl foglalkozsok
21 Mszaki s termszettudomnyi foglalkozsok
22 Egszsggyi felsfok kpzettsghez kapcsold - foglalkozsok
23 Szocilis s munkaer-piaci szolgltatsi felsfok kpzettsghez kapcsold - foglalkozsok
24 Szakkpzett pedaggusok
25 Gazdasgi, jogi s trsadalomtudomnyi foglalkozsok
26 Kulturlis, sport-, mvszeti s vallsi felsfok kpzettsghez kapcsold foglalkozsok
29 Egyb, magasan kpzett gyintzk
3 Egyb, felsfok vagy kzpfok kpzettsget ignyl foglalkozsok
31 Technikusok s hasonl mszaki foglalkozsok
32 Egszsggyi foglalkozsok
33 Szocilis s munkaer-piaci szolgltatsi foglalkozsok
34 Pedaggusfoglalkozsok
35 Igazsgszolgltatsi, let- s vagyonvdelmi gyintzk
36 Gazdasgi, pnzintzeti gyintzk
37 Kulturlis, sport-, mvszeti s vallsi foglalkozsok
39 Egyb gyintzk
4 Irodai s gyviteli (gyflforgalmi) jelleg foglalkozsok
41 Irodai jelleg foglalkozsok
42 gyviteli (gyflforgalmi) jelleg foglalkozsok
5 Szolgltatsi jelleg foglalkozsok
51 Kereskedelmi, vendglt-ipari foglalkozsok
52 Kzlekedsi, postai s hrkzlsi foglalkozsok
53 Nem anyagi jelleg szolgltatsi foglalkozsok
6 Mezgazdasgi s erdgazdlkodsi foglalkozsok
61 Mezgazdasgi foglalkozsok
62 Erd- s vadgazdlkodsi foglalkozsok
63 Halszati foglalkozsok
64 Nvnyvdelmi, nvny-egszsggyi s talajvdelmi foglalkozsok
208
Mellkletek
7 Ipari s ptipari foglalkozsok

71 Bnyszati foglalkozsok
72 lelmiszer-ipari foglalkozsok
73 Knnyipari foglalkozsok
74 Vas- s fmipari foglalkozsok
75 Hziipari, vegyesipari s raktrozsi foglalkozsok, labornsok
76 ptipari foglalkozsok
8 Gpkezelk, sszeszerelk, jrmvezetk
81 Feldolgozipari gpek kezeli
82 Egyb helyhez kttt gpek kezeli
83 Mobil gpek kezeli
9 Szakkpzettsget nem ignyl (egyszer) foglalkozsok
91 Egyszer szolgltatsi jelleg foglalkozsok (mezgazdasgi foglalkozsok nlkl)
92 Egyszer mezgazdasgi s erdgazdlkodsi foglalkozsok
209
Mellkletek
6.sz. mellklet: A (szak)kpzettsg, kpzs kdok

Irny (terlet)
01 Alapoz, keretprogramok
08 rs, olvass s szmols
09 Szemlyisgfejleszts
14 Tanrkpzs, oktatstudomny
21 Mvszetek
22 Humn tudomnyok
31 Trsadalom- s viselkedstudomny
32 jsgrs s ms informciszolgltats
34 zleti ismeretek s gyvitel
38 Jog
42 lettani tudomnyok
44 Fizikai tudomnyok
46 Matematikai tudomnyok
48 Szmtstechnika
52 ltalnos mszaki (mrnki) kpzs
54 Egyb feldolgozipari kpzsek
58 ptipari, ptszeti kpzs
62 Mezgazdasg, erdgazdlkods, halszat
64 llatorvosi tudomnyok
72 Egszsggy
76 Szocilis gondoskods
81 Szemlyi szolgltatsok
85 Krnyezetvdelem
Vdelmi szolgltatsok
86
Szakirny
010 Alapoz, keretprogramok
080 rs, olvass s szmols
090 Szemlyisgfejleszts
142 Oktatstudomny
143 vodapedaggusok kpzse
144 Alapfok oktatsban tant pedaggusok kpzse
145 Szakosodott oktatk (szaktanrok) kpzse
146 Szakoktatkpzs
211 Kpzmvszet, szpmvszet
212 Zene- s elad-mvszetek
213 Audiovizulis mdszerek s mdia-szakismeretek
210
Mellkletek
214 Formatervezs
215 Kzmvessg
221 Vallsi ismeretek
222 Idegen nyelvek
223 Anyanyelvi kpzs
225 Trtnelem s rgszet
226 Filozfia s etika
311 Pszicholgia
312 Szociolgia s kulturlis tanulmnyok
313 Politikai s civil trsadalmi tanulmnyok
314 Kzgazdasgtan
321 jsgr- s riporter- kpzs
322 Knyvtri, levltri ismeretek, informcikezels
341 Nagy- s kiskereskedelem
342 Marketing s reklm
343 Pnzgy, bank s biztosts
344 Knyvels s adzs
345 Menedzsment s igazgats
346 Titkrsgi s irodai munka
347 Munkahelyi ismeretek
380 Jog
421 Biolgia s biokmia
422 Krnyezeti tudomnyok
441 Fizika
442 Kmia
443 Fldtani tudomnyok
461 Matematika
462 Statisztika
481 Szmtstechnikai tudomnyok
482 Szmtstechnikai alkalmazsok
521 Gpgyrts, mszer- s fmipar
522 Energetika, elektromossg
523 Elektronika s automatizls
524 Vegyipar
525 Gpjrmvek, hajk, replgpek tervezse s gyrtsa
541 lelmiszergyrts
542 Textil-, ruha-, cip- s bripar
543 Fa-, papr-, manyag-, vegfeldolgozs
544 Bnyszat s kitermelipar
581 ptszet s vrostervezs
211
Mellkletek
582 ptipar, vz-, kzlekedsi stb. pts

621 Nvnytermeszts s llattenyszts
622 Kertmvels
623 Erdgazdlkods
624 Halgazdlkods
641 llatorvosi tudomnyok
721 Orvostudomny
722 Egszsggyi szolgltats = 725+726+727
723 pols, gondozs
724 Fogszat
725 Orvosi diagnosztikai s kezelsi technolgik
726 Terpia s rehabilitci
727 Gygyszerszet
761 Gyermek- s ifjsgvdelem
762 Szocilis munka s tancsads
811 Szllshely-szolgltats, tkeztets, vendglts
812 Utazsszervezs, turizmus s szrakoztats
813 Sportok
814 Hztartsi szolgltatsok
815 Fodrszat s szpsgpols
851 Krnyezetvdelmi technolgik
852 Termszeti krnyezet s lvilg
853 Kommunlis s kzegszsggyi szolgltatsok
861 Szemlyi s vagyonvdelem
862 Foglalkozs-egszsggy s balesetvdelem
863 Honvdelem
212

Időspolitika Domokos

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Időspolitika Domokos

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Idsebb munkavllalkkal kapcsolatos politikk

Kiadja: Nemzeti Felnttkpzsi Intzet

A kutatst a Foglalkoztatspolitikai s Munkagyi Minisztrium tmogatta

Idsebb munkavllalkkal kapcsolatos politikk

II. Kzdelem a trsadalmi integrcirt.............................................................. 11

III. Idsgyi politikk az Eurpai Uni tagorszgaiban ...................................... 13

IV. Munkaer-piaci szolgltatsok ...................................................................... 19

V. Hazai helyzetkp ............................................................................................25

VI. A kutatsi eredmnyek sszegezse ...............................................................29

VII. Javaslatok .....................................................................................................35

A 45 v felettiek s a felnttkpzs Magyarorszgon .....................................49

I. Kutatsi koncepci .........................................................................................51

II. A 45 v felettiek csald- s letkrlmnyei,

III. A 45 ven felliek munkaer-piaci helyzetkpe .............................................87

IV. A 45 ven felliek s a felnttkpzs ............................................................ 113

V. A 45 ven felliek a htrnyos helyzet vidki kistrsgekben .................... 145

Irodalomjegyzk ................................................................................................ 159

Mellkletek ........................................................................................................ 161

Idsebb munkavllalkkal kapcsolatos politikk

I.1. reged trsadalom az Eurpai Uniban

Az ids korosztly ltszma szinte megduplzdott az elmlt 40 v alatt az Eurpai

A tagllamokban az idsek szmnak orszgonknt klnbz mrtk, de ltal-

er szabad ramlsra, a kzkiadsok s a nemzetkzi versenykpessgre is jelents

I.2. Ids munkavllalk helyzete az Eurpai Uniban

Elszr is rdemes ttekinteni, hogy az Eurpai Uni milyen mdon s formban

Az Eurpai Kzssg s ksbb az Uni jogszablyai eleinte csak a munkavllalk

Az 1997-ben kialaktott unis eljrs, a nyitott koordinci mdszere az gyneve-

A szocilis kirekeszts elleni kzdelem az Eurpai Uni szintjn nem kifejezetten az

II.1. Az egszsg- s hossz tv szocilis gondoskods eurpai programja

A Gteborgi Tancs hatrozta el 2001-ben, hogy az egszsggy terletn is a nyi-

II.2. Eurpai Foglalkoztatsi Stratgia s az idsebb munkavllalk

Az amszterdami Eurpai Tancs (1997. jnius) lsn egy j foglalkoztatspolitikai

A fenti trtneti ttekints alapjn megllapthat, hogy az Eurpai Uni idseket

kvetelmnybl (diszkriminci tilalma), msrszt a gazdasgi let szksgleteibl

III.1. Aktv regsg

Az aktv regsg, illetve mg helyesebben az aktv regeds nem llapot, hanem

Idsbart, biztonsgos krnyezet megteremtse az idskori fogyatkossgbl szr-

A dohnyzs elleni kzdelem, az egszsges tpllkozs, fogszati szrsek ter-

A j minsg, idsbart, megfizethet s elrhet egszsggyi s szocilis szol-

A gondozk s polk folyamatos kpzse.

III.1.2. Trsadalmi rszvtel

A tanulsi lehetsgek megteremtse minden letszakaszban, az lethosszig tart

Felismerni s elsegteni az emberek gazdasgi fejldsben s a formlis s nem-

Elsegteni, hogy az emberek az idsds folyamatban teljes jogan vehessenek

Az idsd emberek szocilis, pnzgyi s fizikai biztonsgnak megteremtse,

Az idsek klnbz csoportjain bell az egyenltlensgek cskkentse az idsebb

A WHO javaslatttelbl az is lthat, hogy az aktv regsg gondolata az sszes tbbi

III.2. Foglalkoztatspolitikk s az idsek

2001-ben az EU 55-64 ves korosztlyban a foglalkoztatottsgi arny 38,5%-os volt.

A hetvenes vek gazdasgi vlsgra vlaszul bevezetett elnyugdjazsi trend, br

A korai nyugdjazs nemcsak a gazdasgnak jelent bevtelkiesst, nemcsak a nyugdj-

III.2.1. Finnorszg idsgyi foglalkoztatspolitikai programja

Finnorszgban az 55-64 ves korosztly hirtelen megugrott munkanlkli-

A program egyik f ernye, hogy integrlt keretek kztt terveztk s valstottk

A ngy f clkitzst tartalmaz program els rsze a trsadalomban az idsekrl

A program ngy f clkitzse teht:

lethosszig tart tanuls s idsebb szemlyek munkakeresst segt programokat

A program clcsoportjt nemcsak az idsek alkottk, hanem mindazok, akik

III.2.2. Nagy-Britannia idspolitikai programja

Az angol kormny 2000-ben elfogadott idsgyi programja, a Megnyerheti a gener-

ltalnosan a korkedvezmnnyel nyugdjba vonulk nem sajt j szntukbl tesz-

Ez a folyamat mr a jelen helyzetben is hatalmas pnzgyi terhet r a kormnyzatra,

A kormnyprogram megoldsi javaslata ngy f irnyvonalat kvet:

A kultra megvltoztatsa a legfontosabb feladat. Az idsek elvrsainak a