PRIRUNIK

ZA RADNIKE
 Osnovni podaci o tvrtki:
SPAVA d.d.
Duga ulica 181
32 100 Vinkovci

Drvna industrija SPAVA dioniko drutvo osnovana je 1956. godine.

Upravu drutva ine:

Josip Faletar, predsjednik uprave
Ante Rado, lan uprave za komercijalu i financije
Ivan Perkovi, lan uprave za logistiku

MISIJA

Investiranje u znanja i tehnologiju uz praenje globalnih trendova vezanih za preradu

drva. Vrijednosti koje promoviramo su odgovornost, povjerenje i inovativnost. Uvijek
nastojimo da nai kupci, zaposlenici i dioniari prepoznaju pouzdanog partnera koji
zasniva svoju djelatnost na naelima vrhunske kvalitete i poslovne izvrsnosti.

VIZIJA

Kontinuiranim ulaganjem u ekoloku proizvodnju, uz konstantan razvoj novih

proizvoda, postati trini lider drvne industrije u regiji te biti sinonim za izvrsnost
proizvoda i kvalitetu usluga.

NA TIM

Na tim ine struno specijalizirani i visoko motivirani zaposlenici koji su predani poslu
koji obavljaju. Tisue ljudi oekuju od naih proizvoda da budu iznimno kvalitetni i zato
se na tim sastoji samo od najkompetentnijih zaposlenika koji su spremni na
svakodnevne izazove.

ORGANIZACIJSKA SHEMA:
1. Profitni centar Pilana - direktor Antun Jurkovi;
2. Profitni centar Finala (ukljuuje i Parketariju) - direktorica Gordana Ercegovac;
3. Profitni centar Furnir - direktor Zoran Fumi
4. Profitni centar Bioenergenti - direktor Dragan ekrst

Trokovni centar Odravanje i Energetika, Komercijalni poslovi, Financijski

poslovi, Ljudski potencijali, Zatita na radu, Zatita imovine, Razvoj i IT, Osiguranje
kvalitete
 Ugovor o radu

Prilikom zapoljavanja radnik zakljuuje s poduzeem ugovor o radu u pisanom obliku.

Ugovori se sklapaju na neodreeno vrijeme uz probni rok od est mjeseci, a iznimno
ugovor moe biti sklopljen i na odreeno vrijeme.

Radno vrijeme

Radni tjedan traje 40 radnih sati, rasporeeno na 5 dana u tjednu po 8 sati dnevno. Po
zaposlenju u drutvu radnik dobiva identifikacijsku karticu radnog vremena kojom se
po dolasku na rad prijavljuje, a na odlasku odjavljuje. U sluaju da se radnik na vrijeme
ne prijavi/odjavi s rada evidentira mu se jedan sat neopravdanog izostanka koji je
neplaen. Gubitak kartice, oteenje i sl. radnik je duan prijaviti svome
pretpostavljenom, te za izradu nove kartice snosi naknadu u iznosu od 40,00 kn.
Prva smjena: od 06.00 do 14.00 sati pauza za odmor od 10.00 do 10.30 sati
Druga smjena: od 14.00.do 22.00 sati pauza za odmor od 18.00 do 18.30 sati
Trea smjena: od 22.00 do 06.00 sati pauza za odmor od 02.00 do 02.30 sati
Ostale slube: od 07.00 do 15.00 sati
od 08.00 do 16.00 sati

Sluba ljudskih potencijala (kadrovska sluba) i financijska sluba

Sluba ljudskih potencijala (kadrovska sluba) i financijska sluba rade sa strankama

od 13.00 do 15.00 h.

Dnevni odmor i tjedni odmor

Tijekom svakog vremenskog razdoblja od 24 sata radnik ima pravo na dnevni odmor od
najmanje 12 sati neprekidno, te na tjedni odmor od najmanje 24 sata, kojem se pribraja
dnevni odmor.
 Godinji odmor

Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaeni godinji odmor u trajanju od
najmanje etiri tjedna (20 radnih dana).
Na najmanje utvreni godinji odmor dodaje se broj radnih dana koji se uraunavaju u
godinji odmor radnika po osnovi sljedeih kriterija:
1. Duina radnog staa:
- od 5 do 10 godina jedan radni dan
- od 10 do 15 godina dva radna dana
- od 15 do 20 godina tri radna dana
- preko 20 godina etiri radna dana
2. Zdravstveno stanje radnika:
- za invalidnost koja je utvrena u Oevidniku zaposlenih i samozaposlenih
osoba s invaliditetom jedan radni dan
3. Socijalne prilike radnika
- samohrani roditelj s dvoje ili vie djece mlae od sedam godina jedan radni
dan
4. lanstvo u DVD Spava jedan radni dan

Ako radniku prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na

razmjeran dio godinjeg odmora.

Plaeni dopust

Plaeni dopust pravo je radnika na osloboenje od obveze rada uz naknadu plae.

Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaeni dopust za:
- sklapanje braka dva radna dana,
- roenje djeteta dva radna dana,
- smrt suprunika, roditelja, djeteta, posvojitelja tri radna dana,
- smrt ostalih lanova ue obitelji jedan radni dan,
- teka bolest lana ue obitelji jedan radni dan,
- smrt roditelja suprunika jedan radni dan
- dragovoljno darivanje krvi jedan radni dan,
- otklanjanje posljedica elementarne nepogode tri radna dana
 Plaa i naknade

Za izvreni rad radnik ima pravo na plau ija se visina u bruto iznosu za svako radno
mjesto utvruje Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji rada.
Osnovna plaa radnika poveava se za svaku navrenu godinu radnog staa za 0.5%.
Plaa i naknada plae za protekli mjesec se isplauje u pravilu jednom mjeseno,
najkasnije do petnaestog dana u iduem mjesecu, a zbog izvanrednih okolnosti taj rok
se moe produiti za pet dana. Iznimno, ako poslovne prilike to zahtijevaju, poslodavac
moe isplatiti plau i naknadu plae za protekli mjesec u dva priblino jednaka dijela i
to petog i dvadesetog dana u iduem mjesecu.
Radnik ima pravo na naknadu trokova prijevoza na posao i s posla, za dane provedene
na radu.
Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na jednokratnu solidarnu pomo u sluaju:
- smrti radnika u visini neoporezivog dohotka u skladu s poreznim propisima
- smrti branog ili izvanbranog suprunika, roditelja, roditelja branog druga,
djece, drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji, usvojene djece i djece na skrbi
te punoljetne osobe kojoj je porezni obveznik imenovan skrbnikom po posebnom
zakonu do visine neoporezivog dohotka ako su ivjeli u zajednikom kuanstvu.

Radnik - nositelj zdravstvenog osiguranja djeteta ima pravo na dar djetetu do navrenih
14 godina starosti.
Radnik ima pravo na prigodnu nagradu godinje i to: naknadu za godinji odmor (regres)
i boinicu, kao i dar u naravi (uskrsnicu).
Radnik ima pravo na nagradu za navrene godine neprekinutog radnog staa kod
poslodavca (jubilarnu nagradu) i to za:
- navrenih 10 godina
- navrenih 20 godina
- navrenih 30 godina
- navrenih 40 godina
 Odijevanje

Pravila odijevanja utvrena su Pravilnikom o odijevanju.

Odjea radnika u proizvodnji dijeli se na ljetnu i zimsku. U ljetnu se ubraja radni mantil
ili radno odijelo i majica, a u zimsku zimski uloak za radno odijelo ili zimska jakna ili
prsluk.
Sukladno radnom mjestu radnik zaduuje propisanu zatitnu odjeu, koju je za vrijeme
radnog vremena duan nositi. Takoer naglaavamo da nije dozvoljeno zavrtanje
nogavica radnih hlaa niti vezanje tregera oko struka. Za sve informacije o pravilima
odijevanja moete se informirati kod poslovoe ili na oglasnim ploama.
Obua radnika mora biti vrsto vezana ili pripijena uz nogu, osim ako je za odreeno
radno mjesto propisano noenje zatitnih radnih cipela.
Ako radniku prestaje radni odnos, a od zaduivanja odjee je prolo manje od tri
mjeseca, radnik je duan drutvu nadoknaditi nabavnu vrijednost odjee. Ako je prolo
od tri do est mjeseci od zaduivanja radnik naknauje pola vrijednosti odjee, a ako je
prolo est mjeseci ili vie od zaduivanja radnik vie nema obvezu nadoknade. Radnik
moe i o svome troku u maloprodaji kupiti radnu odjeu.

Obveze radnika

Radi utvrivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje odreenih poslova, poslodavac

upuuje radnika na lijeniki pregled kod ovlatene medicine rada.
Radnik je duan savjesno i marljivo obavljati poslove svog radnog mjesta kao i druge
poslove po potrebi i nalogu ovlatene osobe, ako su u skladu s njegovim radnim
sposobnostima.
Radnik je duan izvravati svoje radne obveze i zadatke i pridravati se svih mjera
predvienih zatitom na radu.
- za vrijeme trajanja rada, radnik je duan biti na svom radnom mjestu,
- puenje je dozvoljeno samo na za to predvienim mjestima,
-radnik je duan to je mogue prije obavijestiti poslodavca o privremenoj
nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana duan mu je dostaviti lijeniku
potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom oekivanom trajanju, a sve ostale
okolnosti koje sprjeavaju radnika u dolasku na posao (smrtni sluaj u obitelji i sl.)
radnik je duan to prije prijaviti svome pretpostavljenom ili na broj telefona u pogonu
u kojem je zaposlen,
- sva nepotivanja obveza iz radnog odnosa mogu rezultirati otkazom ugovora o radu,
- za nastalu tetu koju je prouzroio radnik, isti snosi trokove,
- svi radnici u proizvodnji koji nemaju zavrenu srednju strunu spremu za zanimanje
stolar ili drvodjeljski tehniar duni su u roku est mjeseci od zaposlenja poloiti
osposobljavanje za preradu i obradu drva o svom troku, koje e biti organizirano u
Spava d.d.
Molimo Vas da potujete svako radno mjesto na koje ste rasporeeni, te svojim
zalaganjem i radom budete primjer drutvu u kojem radite.
 Obavijesti

Obratite pozornost na oglasne ploe, kao i na slubenu Facebook stranicu

E Novosti Spava, na njima se nalaze sve bitne informacije.

Brojevi telefona koji bi Vam mogli zatrebati:

- Poslovoe PC Pilana - primarna pilana 091/303 4743, tel 032/616-743

- doradna pilana 091/303 4747, tel 032/616-747

- Poslovoe PC Finala - linija finalnih proizvoda 091/303 4735

- linija seljakog poda 091/303 4754
- parketarija 091/303 4763

- Poslovoe PC Furnir - mob 091/303 4748, tel/ 032/616-773

- Poslovoe PC Bioenergenti - mob 091/303 4766, tel/ 032/616-718

- Poslovoe TC Odravanje i Energetika - Slavko Klari 091/ 303 4764

- eljko Mari 091/ 303 4750
- Mario Hei 091/ 303 4708
- Slobodan Peki 091/ 303 4701
Voditelj energetike - Mario Mari 091/ 303 4722

- Sluba ljudskih resursa : 032/616-738

- Sluba obrauna plae: 032/616-778

DOBRODOLI U SPAVA d.d. i PUNO SREE I USPJEHA U DALJNJEM

RADU!