Poetna

InCounselling50+ - Savjetovanje ljudi starijih od 50 godina

Inovativno savjetovanje za promociju sudjelovanja ljudi starijih od 50 godina na tritu rada i

u drutvenom ivotu

transnacionalni projekt Hrvatske, Njemake, Litve i Poljske

09/2016 08/2019

Integracija generacije starije od 50 godina na europsko trite rada postaje sve vanije. Stoga,
vano je podrati ciljne grupe uposlenih starijih od 50 godina te neuposlenih starijih od 50
godina sa specijaliziranim informacijama i uslugama za savjetovanje. Trenutno, postoji samo
mala ponuda usluga za savjetovanje i navoenje. Dodatno tome, smjernice za upravljanjem
aktivnom dobi su jo uvijek slabo predstavljene u strategijama ljudskih resursa. Druga grupa
sastoji se od praktiara kadrovske slube i poslovnih savjetnika. InCounselling50+ predlae
razvijanje holistiki i znanstveno utemeljenog koncepta za inovativno savjetovanje i voenje
karijere, to ukljuuje razliite uvjete europskog trita rada i njihovo zapoljavanje
Pozadina

U nekim sektorima trita rada se oekuje manjak sposobnih radnika ili je ve naveden.
Godine 2004., OECD je naglasio potrebu specijaliziranih informacija i ponuda savjetovanja
za poveanje sudjelovanja ljudi starijih od 50 godina.

Na temelju nekoliko sluajeva istraivanja, Cedefop (2015) Erasmus+ projekt uoio je

trenutne izazove. Projekt InCounselling50+ eli apostrofirati dva izazova:

1. Usluge za razvijanje karijere za uposlenike koji su stariji od 50 godina su rijetke te se

njima loe rukovodi i
2. Upravljanje aktivnom dobi je jo uvijek slabo prisutno u strategijama ljudskih resursa.

Dodatno su ove studije potvrdile da takve intervencije imaju pozitivne uinke na

individualnoj razini (npr. biti due zaposlen),

na organizacijskoj razini (npr. ouvanje vjete i produktivne radne snage) i

na dravnoj razini (npr. redukcija troka socijalnog osiguranja).

Zbog svoje heterogene prirode, ciljna grupa osoba starijih od 50 godina ima razne potrebe te
se suoava sa potencijalnim rizikom od iskljuenja sa trita rada. Stoga u obzir moraju biti
uzeti zahtjevi tvrtki kao i mogunosti adaptiranja organizacijskih okvira s obzirom na
specijalne potrebe krajnjih korisnika.

Partnerstva i suradnja izmeu institucija visokog obrazovanja i servisa za zapoljavanje

osiguravaju razinu visoke kvalitete kod savjetovanja i promocije aktivnog starenja. Kako sve
vei broj sveuilita nudi posebne usluge za starije ljude, kao recimo sveuilita za treu dob
te kako tvrtke trebaju koncepte za odravanje znanja i vjetina njihovih uposlenika starijih od
50 godina ili cjeloivotnog uenja, obje strane mogu imati koristi jedni od drugih.

Posebice kombinacija kompetencija i standarda razraenih u prethodnim europskim

projektima u voenju karijere kao i internacionalno koriteni pristupi ljudskim resursima i
instrumentima, omoguuju prijelaz ranijih ishoda EU-financiranih projekata u novi inovativni
kontekst. Na temelju otkria, perspektiva projekta u razliitim zemljama sa njihovim
odreenim okvirom (npr. trite rada, demografska situacija, zakonske norme) je razvijanje
prilagodljivog koncepta, koji je prilagoen uvjetima i regionalnim potrebama.
Projekt

Sveukupni ciljevi

Projekt InCounselling50+ predlae razvijanje, testiranje i finaliziranje holistiki i

znanstveno-temeljenog koncepta za inovativno savjetovanje i voenje karijere. Ciljna grupa
su ljudski resursi (kadrovska sluba) i savjetnici za karijeru. Aktivnosti projekta e se direktno
odnositi na njih, npr. trening oi u oi, samo-usmjeren online teaj i specifini koncept
savjetovanja. Grupa krajnjih korisnika (indirektna ciljna grupa) su ljudi stariji od 50 godina
(zaposlenici/oni iznad 50 godina koji trae posao te uposlenici stariji od 50 godina u tranziciji
prema mirovini). Naposljetku, oni bi trebali biti grupa koja bi imala najvie koristi u
aktivnostima projekta. Koncept i svi materijali su slobodno dostupni te ih razliite institucije
mogu koristiti, kao kadrovska sluba neke tvrtke (HRM), uredi za zapoljavanje (PES),
sveuilita ili institucije za strukovno osposobljavanje. Prilagodni koncepti za regije mogu se
utvrditi iz osnovnog koncepta.

Nae aktivnosti

1. Analiza potreba

Kao prvi korak naeg projekta, poljski partner AJD dizajnirao je upitnik za ljude starije od 50
godina te za intervjuiranje kadrovske slube i savjetnika. Vrijeme provoenja je izmeu
oujka i travnja 2017. godine. Konana analiza i rezultati oekuju su u svibnju 2017. godine.
Ukupno izvjee e biti objavljeno u lipnju (pogledati u Publikacije).

Na cilj je provesti upitnik o trenutnom stanju zaposlenosti i miljenjima o kompetencijama,

treningu i poslovima kao i o zahtjevima trita rada za ljude starije od 50 godina u Hrvatskoj,
Njemakoj i Poljskoj. Stoga e otprilike 200 ljudi zlatne generacije biti ispitano. Kako bi
sloili ove potrebe sa poduzetnostima te oekivanjima i potrebama ljudskih resursa,
intervjuirati emo tridesetak savjetnika i radnika u kadrovskoj slubi. arite je na zahtjevima
trenutne situacije na tritu rada i radnom ivotu generacije starije od 50 godina.

2. Trening/program za ljudske resurse i savjetnike

Na osnovu analize potreba, razviti emo trening program. Trening program sastoji se od dva
dijela, lice-u-lice treninga i/ili samo-usmjerenog online teaja. Oba dijela su izborna,
pojedinac moe pohaati lice-u-lice trening ili samo-usmjereni online teaj ili oboje. U
posljednjem sluaju, online teaj slui za produbljivanje i jaanje znanja i vjetina. Kadrovska
sluba i savjetnici bi trebali stjecati znanje i kompetencije u radu i podravanju zaposlenika
starijih od 50 godina, ukljuujui i one u tranziciji prema mirovini te one starije od 50 godina
koji trae posao.

Razvoj treninga biti e zavren do kraja 2017. godina te e biti testiran u proljee 2018.
godine. Vie informacija e biti postavljeno na Events nakon zavretka programa treninga.
Zavravanje online teaja oekuje se na ljeto 2018. godine te e se testiranje odrati odvojeno.
 3. Koncept specifinog savjetovanja

Kako bi osigurali holistiki pristup, u dodatku sa treningom i online teajem, nastojimo

dizajnirati metodu koja e podrati zaposlenike starije od 50 godina, ukljuujui one u
tranziciji prema mirovini te one starije od 50 godina koji trae posao. Ova metoda govori o
tome kako potaknuti integraciju 50+ generacije na proaktivan i odriv nain u radnom vijeku.
Mogue metode mogle bi biti unakrsno-generacijske radne skupine ili mentorstvo, koje za cilj
imaju stimulirati daljnje uenje i trening, pogotovo za one starije od 50 godina.

Ova tema je trenutno u razvoju. im zavrimo ovaj dio u lipnju 2017. godine, dati emo vie
informacija o ovome.

4. Diseminacijska dogaanja (uskoro o ovome itajte vie na Events)

Takozvana diseminacijska dogaanja su javna dogaanja, pristupana svima. Ciljne grupe su

posebno zaposlenici stariji od 50 godina, ukljuujui i one u tranziciji prema mirovini, oni
stariji od 50 godina koji trae posao, lanovi kadrovske slube i savjetnici, poduzea,
politiari i drugi istraivai ili daljnji projekti.

Sa ovim dogaajem elimo pruiti sveukupnu prezentaciju naeg projekta i nacionalnih

partnera, ishode (trening, online teaj i koncept specifinog savjetovanja) sa preporukama te
takoer elimo prikazati budua stajalita o trendovima razvoja na ovu temu.