Guia

de permisos, llicncies,
excedncies i vacances

Personal funcionari i inter

2017

CATAC IAC

Tel: 93 317 31 51
Barcelona (08003) Via Laietana, 57 4t 3 sindicat@catac.cat
Fax: 93 317 32 02

Girona (17002) Gran Via Jaume I 9 3t Tel/Fax: 972 22 15 88 girona@catac.cat

Lleida (25002) Av. Catalunya, 2 Tel/Fax: 973 26 79 83 lleida@catac.cat

Tarragona (43005) Av. Ramon i Cajal, 52 1r Tel/Fax: 977 22 65 11 tarragona@catac.cat

 DEVOLUCI: QUE ENS RETORNIN ELS NOSTRES DRETS

En els darrers temps, els drets socials shan escapat, i molt!

Els treballadors i treballadores de lAdministraci ens hem oposat a dites mesures,

I CATAC IAC ha fet tots els esforos possibles per mobilitzar-nos, eina principal
per evitar aquestes retallades.
Cal continuar lluitant i, per tant, el balan resta pendent de fer.

En la vessant jurdica, ens hem comproms a impulsar tota mena dimpugnacions i recursos
judicials ja que considerem que moltes daquestes mesures conculquen drets establerts a la
Constituci i a lEstatut de Catalunya, alhora que vulneren normes legals catalanes sense
que la Generalitat, paradoxalment, hagi fet bandera de les seves competncies
en aquesta matria.
Pel que fa a les negociacions mantenim el principi de no signar cap acord ni fer
cap acci que representi un aval a les retallades.
Lallau de normes que han encongit els drets socials ha fet que les regles sobre permisos,
llicncies i excedncies shagin modificat en profunditat, provocant molts dubtes
entre les companyes i els companys.
Per aix, ens ha semblat necessari lactualitzaci de la Guia de permisos, llicncies i excedncies,
tenint en compte que, lAdministraci continua amb la modificaci de les condicions de treball per la via de
decrets i lleis, defugint de la negociaci. Ens queda la via dels contenciosos per aconseguir la recuperaci dels
drets perduts.

Devoluci dels nostres drets s la paraula que condensa aquesta lluita.

Si teniu dubtes respecte el criteri amb qu s'aplica algun perms, conv que ens consulteu, si ms no per
esbrinar si l'aplicaci concreta es correspon a la que es considera correcta des de Funci Pblica.
Per a qualsevol dubte o consulta, us podeu adrear als nostres delegats i delegades, b sigui personalment o
mitjanant el correu electrnic.

CATAC IAC
Guia de permisos, llicncies i excedncies del www.catac.cat
2 /12 personal funcionari i inter sindicat@catac.cat
Via Laietana, 57 4-3
08003 Barcelona
NDEX Pg.

PERMISOS
Matrimoni
Deure inexcusable de carcter pblic o personal
Naixement, adopci o acolliment 4
Per atendre fills o filles prematurs/res o hospitalitzats desprs del part
Perms prenatal
Atenci de fills o filles discapacitades
Maternitat, adopci o acolliment (tant preadoptiu com permanent) 5
Flexibilitat horria dentrada per motius de conciliaci
Lactncia
Perms per a adopcions internacionals
Trasllat de domicili
6
Matrimoni dun familiar
Assistncia a exmens i altres proves davaluaci
Hospitalitzaci dun familiar
Mort, accident o malaltia greu dun familiar
Assumptes personals i dies addicionals per triennis a partir del 6.
Perms de paternitat 7
Perms de flexibilitat horria recuperable
Perms per a situacions de violncia de gnere
Perms sense retribuci per atendre un familiar 8
REDUCCIONS DE JORNADA
Reducci de jornada per discapacitat legalment reconeguda
Reducci de jornada per tenir cura dinfants menors de 12 anys
Reducci de jornada per tenir persones discapacitades a crrec 8
Reducci de jornada per tenir cura de familiars amb ms dun 65% de discapacitat
de dependncia o de necessitat datenci especial
Reducci de jornada per dones en situaci de violncia masclista
Reducci de jornada per inters particular
9
Reducci de jornada per atendre un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu
Reducci de jornada per tenir cura dun fill menor afectat per cncer o altra malaltia greu
LLICNCIES
Assumptes propis
9
Estudis relacionats amb el lloc de treball
Lexercici de funcions sindicals 10
EXCEDNCIES
Excedncia voluntria per inters particular
Excedncia voluntria per tenir cura dun fill o filla
10
Excedncia voluntria per incompatibilitats
Excedncia voluntria per al manteniment de la convivncia
Excedncia voluntria per tenir cura de familiars
Excedncia forosa
Excedncia voluntria per ra de violncia de gnere
Excedncia voluntria amb reserva de lloc de treball (El Govern lha tret, no es pot demanar) 11
Risc durant lembars
FLEXIBILITAT HORRIA RECUPERABLE, DIES FESTIUS I TARDES NO RECUPERABLES, I VACANCES
Flexibilitat horria recuperable
Dies festius i tardes no recuperables 12
Vacances i dies addicionals per serveis prestats a la Generalitat
NOTES 12

CATAC IAC
www.catac.cat Guia de permisos, llicncies i excedncies del
Via Laietana, 57 4-3
sindicat@catac.cat personal funcionari i inter 3 /12
08003 Barcelona
PERMISOS
Matrimoni
Article 9 de la Llei 8/2006, de conciliaci, i Llei 10/1998, de 15 de juliol, dunions estables de parella.
Quinze dies naturals consecutius. Es pot gaudir dins del termini dun any des de la data del casament o linici de
la convivncia, en el cas dunions estables de parella.
No afecta les retribucions. La concessi del perms no est subordinada a les necessitats del servei.
Deure inexcusable de carcter pblic o personal
Article 96 del Decret legislatiu 1/1997.
El temps indispensable per complir-lo. Per a dur a terme gestions en organismes pblics o privats que no sigui
possible fer fora de lhorari laboral.
No afecta les retribucions. La concessi del perms no est condicionada a les necessitats del servei.
Larticle 8 del RDL 20/2012 afegeix un supsit de deure inexcusable per atendre deures de conciliaci que funci
pblica, de manera unilateral, interpreta que resta resolt amb laplicaci dels permisos derivats de la Llei de
Conciliaci de la vida personal, familiar i laboral.

Naixement, adopci o acolliment

Article 12 de la Llei 8/2006, de conciliaci, article 49 b) de lEstatut Basic de lEmpleat Pblic.
Cinc dies laborables consecutius, dins els deu segents a la data del fet causant; deu si hi ha dos infants, i quinze
si hi ha tres o ms infants.
El pot sollicitar el/la progenitor/a que no gaudeix del perms de maternitat. Larticle 49 b) de lEBEP amplia el
supsit a lacolliment simple a partir dun any de durada.
No afecta les retribucions. La concessi del perms no est condicionada a les necessitats del servei.

Per atendre fills o filles prematurs/res o hospitalitzats desprs del part

Articles 48 g i 49 a) de lEBEP.
a) Si linfant ha de romandre hospitalitzat desprs del part, el perms t una durada equivalent al temps
dhospitalitzaci, amb un lmit de tretze setmanes. Es gaudeix a continuaci del perms de maternitat o de la
setzena setmana posterior al part, adopci o acolliment, i sentn com un perllongament del perms. Durant
aquest perms es t dret a participar en cursos de formaci. No afecta les retribucions.
b) Absncia del lloc de treball un mxim de dues hores diries. No afecta les retribucions.
c) Reducci de jornada fins a un mxim de dues hores, amb disminuci proporcional de les retribucions.
Laltre progenitor pot gaudir dels permisos descrits a lapartat b) i c) mentre dura lhospitalitzaci i amb les
limitacions de larticle 8.1 de la llei 8/2006.

Perms prenatal
Article 18 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
El temps necessari per:
a) exmens prenatals i tcniques de preparaci al part
b) per a realitzar trmits previs a ladopci o acolliment a Catalunya.
No afecta les retribucions. La concessi del perms no est condicionada a les necessitats del servei. Cal avisar
prviament i justificar que el fet causant sha de produir dins la jornada laboral.

CATAC IAC
Guia de permisos, llicncies i excedncies del www.catac.cat
4 /12 personal funcionari i inter sindicat@catac.cat
Via Laietana, 57 4-3
08003 Barcelona
Atenci de fills o filles discapacitades
Article 17 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
Durada del perms:
a) El temps necessari per assistir a reunions a centres educatius especials o sanitaris on linfant rebi suport. Poden
gaudir-lo els dos progenitors alhora.
b) Dues hores de flexibilitat horria diria per conciliar els horaris dels centres on reben atenci.
No afecta les retribucions. La concessi del perms no est condicionada a les necessitats del servei.
Els infants als qui sha ems resoluci de necessitats educatives especials pel Departament dEnsenyament
gaudeixen del mateix dret als efectes daquest perms.

Maternitat, adopci o acolliment (tant preadoptiu com permanent)

Article 11 de la Llei 8/2006, de conciliaci i articles 49 a i b de lEBEP.
Setze setmanes ininterrompudes, ampliables en dues setmanes ms per cada fill a partir del segon. Ampliable
en dues setmanes en el supsit de discapacitat del nad.
En el cas de filiaci biolgica el perms pot comenar abans del naixement, sempre que sis setmanes siguin
immediatament posteriors al part. En el cas dadopci o acolliment (tant preadoptiu com permanent) es computa
a partir de la sentncia o resoluci administrativa, si b quan es tracti dadopci internacional es pot iniciar sis
setmanes abans.
No afecta les retribucions. La concessi del perms no est condicionada a les necessitats del servei.
En cas de mort o incapacitat de la mare, laltre progenitor pot fer s de la totalitat del perms o de la part que en
resti.
En el cas que tots dos progenitors treballin, i sens perjudici de les sis setmanes posteriors al part de descans
obligatori per a la mare biolgica, el progenitor que gaudeix de la primera part del perms de maternitat pot optar
perqu laltre progenitor gaudeixi duna part determinada i ininterrompuda daquest perms.
Aquesta opci pot ser revocada en qualsevol moment si sesdevenen fets que facin inviable la seva aplicaci
(absncia, malaltia o accident, abandonament de la famlia, violncia o altres).
Els dos progenitors poden gaudir de la compartici del perms simultniament o successivament. La suma
daquests perodes no pot excedir de setze setmanes o de les que corresponguin si es tracta dun part mltiple.
Es pot gaudir a temps parcial de manera ininterrompuda, respectant en el cas de filiaci biolgica les sis setmanes
posteriors al part. La manera en qu es distribueix el temps de perms requereix lacord previ entre la persona
afectada i lrgan competent per a la concessi del perms.
En el cas dadopci internacional el perms es pot iniciar 6 setmanes abans de la resoluci judicial dadopci o
decisi judicial o administrativa dacolliment.
En cas que el perms coincideixi totalment o parcialment amb les vacances, aquestes es gaudiran a partir de
lendem de la data en qu fineix el perms.
Flexibilitat horria dentrada per motius de conciliaci
Article 9.1 del Decret 56/2012, modificat pel Decret 48/2014 de jornada i horaris.
El personal amb fills menors de 12 anys o que tingui al seu crrec un familiar, fins al primer grau de
consanguinitat afinitat, amb discapacitat legalment reconeguda, disposa duna flexibilitat de fins a 30 minuts
per comenar la part de permanncia obligatria de lhorari. El temps deixat de treballar sha de recuperar
setmanalment. Aquesta flexibilitat sentn sens perjudici de la flexibilitat establerta en lart 17 de la llei 8/2006 de
conciliaci.
El personal que tingui la condici legal de discapacitat podr gaudir de la flexibilitat establerta en lapartat
anterior fins a un mxim duna hora.
No afecta les retribucions ni est subjecte a les necessitats del servei.
CATAC IAC
www.catac.cat Guia de permisos, llicncies i excedncies del
Via Laietana, 57 4-3
sindicat@catac.cat personal funcionari i inter 5 /12
08003 Barcelona
Lactncia
Article 14 de la Llei 8/2006 i article 48.f) de lEBEP
Es pot gaudir des que sacaba el perms de maternitat i finalitza quan linfant fa 12 mesos. Si es gaudeix de
manera diria: una hora diria de perms dabsncia del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de
trenta minuts En cas de part, adopci o acolliment mltiple, el perms s de dues hores diries, que es poden
dividir en fraccions duna hora.
Si es gaudeix de manera compactada: a petici de la persona interessada (un o altre progenitor), es pot gaudir en
jornades senceres consecutives o per setmanes tenint en compte les necessitats del servei. Es pot gaudir des que
finalitza el perms de maternitat i de manera anterior o consecutiu a la compactaci de la reducci del primer any
per guarda legal de fill o filla, si tamb se sollicita aquesta reducci.
No afecta les retribucions. El gaudi diari no est subjecte a necessitats del servei per la compactaci s que resta
subordinada a aquestes necessitats, que hauran de ser argumentades de manera especfica en cas de denegaci.
Aquest perms el pot gaudir un o altre progenitor per mai al mateix temps si ambds sn funcionaris. El RDL
20/2012 elimina la possibilitat dacollir-se a aquest perms en el cas dinfants de ms de 12 mesos.
Perms per a adopcions internacionals
Article 49 b) de lEstatut bsic de lempleat pblic.
Un mxim de dos mesos per al desplaament previ al pas dorigen de linfant en cas dadopci internacional.
Es perceben les retribucions bsiques i no est subjecte a les necessitats del servei.
Trasllat de domicili
Article 96.1.b) del Decret legislatiu 1/1997.
Perms dun dia per trasllats dins la mateixa localitat i fins a 4 en localitat diferent.
Les retribucions no resten afectades i cal justificar el canvi de domicili.

Matrimoni dun familiar

Article 10 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
Un dia ampliable a dos si el fet es produeix fora de Catalunya. Familiars de primer o segon Grau de
consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills, nets propis i de la parella).
No afecta les retribucions.
Assistncia a exmens i altres proves davaluaci
Article 96.1.c) del Decret legislatiu 1/1997 i article 48.d) de lEBEP
Un dia per exmens finals en centres oficials i el temps indispensable per fer proves definitives davaluaci i
alliberadores de matria en els centres esmentats.
Les retribucions no queden afectades. LEBEP inclou el supsit dabsncia per proves definitives daptitud sense
establir limitaci sobre la tipologia de centre.

Hospitalitzaci dun familiar

Article 19 de la Llei 8/2006 de conciliaci
Dos dies laborables si el fet causant es produeix a la mateixa localitat on hi ha el centre de treball; ampliable a
quatre dies laborables si es produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de treball i sis dies laborables
de manera excepcional, prvia petici i justificaci. Per a acompanyar familiars de primer i segon grau de
consanguinitat (avis, pares, germans, fills, nets propis i de la parella).
Les retribucions no resten afectades i no est subordinat a les necessitats del servei.
Es poden gaudir dins dels deu dies segents al fet causant.

CATAC IAC
Guia de permisos, llicncies i excedncies del www.catac.cat
6 /12 personal funcionari i inter sindicat@catac.cat
Via Laietana, 57 4-3
08003 Barcelona
El fet causant es justifica mitjanant justificant dingrs en centre hospitalari sense especificaci del motiu mdic.
El supsit dhospitalitzaci no pateix variaci, contrriament als de mort, accident i malaltia greu que passen a
regir-se pel que estableix la normativa estatal a partir del 15/7/2012.
Mort, accident o malaltia greu dun familiar
Article 48 a) de lEBEP.
a) Familiars de primer grau: Tres dies laborables si el fet causant es produeix a la mateixa localitat; cinc dies
laborables si es produeix en una localitat diferent .
b) Familiars de segon grau: Dos dies laborables si el fet causant es produeix a la mateixa localitat i quatre si es
produeix en una localitat diferent.
Cada supsit es justifica en un fet causant diferent la qual cosa permet concatenar permisos si les situacions es
succeeixen de manera consecutiva. Cada nou fet causant genera linici dun nou perms.
Assumptes personals
RDL 20/2012 Art.19.1 Decret 56/2012, modificat pel Decret 48/2014 de jornada i horaris.
6 dies a lany, que a la Generalitat de Catalunya es tradueix en 50 hores per la jornada de 37,30 hores, que es
poden gaudir en fraccions dun mnim de 30 minuts. El perode de gaudiment anir del 15 de gener al 16 de gener
de lany segent i per necessitats dels servei fins al 31 de gener. El personal acollit al Decret de jornada i horaris
pel 2014 tindr 7,5 hores ms per recuperaci dun festiu que cau en dissabte.
Les hores de tardes no recuperables corresponents a dues festes locals i de Reis es podran acumular als aps
Es poden acumular a les vacances.
Les retribucions no queden afectades i estan subjectes a les necessitats del servei. Caldr, per, argumentar-ho
per justificar la negativa al gaudiment del perms en la data sollicitada pel treballador/a.
Dies addicionals dassumptes p. Per triennis en meritar el 6 trienni 2 dies als 8 t. 3 dies i 1 dia ms per cada nou
trienni meritat. Aquests dies shan dafegir a les 50 h corresponents als 6 dies.
14h(compensaci pel 24 i 31 de desembre que cauen en diumenge) pendent de compensaci.

Perms de paternitat
Article 13 de la Llei 8/2006 de conciliaci. Art. 49.c de lEBEP
4 setmanes consecutives, que es poden iniciar des de la data del naixement, adopci o acolliment l dia
immediatament posterior a lacabament del perms de maternitat.
Pot gaudir del perms el progenitor o progenitora que no gaudeix del perms de maternitat. En el cas de famlies
monoparentals, si es t la guarda legal exclusiva del nad, pot gaudir daquest perms el mateix progenitor o
progenitora que ha gaudit del perms de maternitat; en aquest cas, els permisos posteriors comencen a comptar
des del dia segent en qu finalitzen ambds permisos.
Aquest perms no afecta les retribucions ni est subjecte a les necessitats del servei.
Perms de flexibilitat horria recuperable
Article 22 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
Mnim d1 hora i mxim de 7 hores per a visites mdiques dascendents o descendents l segon grau, i per assistir
a reunions de tutoria amb es responsables docents dels fills o filles.
No afecta les retribucions i el gaudiment no est subjecte a les necessitats del servei.
El temps dabsncia sha de recuperar durant la mateixa setmana, si s viable, tenint en compte les necessitats
del servei. Poden ser permisos puntuals o peridics.
Perms per a situacions de violncia de gnere
Article 21 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
El perms s:
CATAC IAC
www.catac.cat Guia de permisos, llicncies i excedncies del
Via Laietana, 57 4-3
sindicat@catac.cat personal funcionari i inter 7 /12
08003 Barcelona
a) pel temps necessari per fer efectiva latenci necessria segons el que determinin els serveis socials, policials i
de suport.
b) Flexibilitat horria diria segons les necessitats concretes.
Aquest perms no afecta les retribucions.
Les absncies especificades a lapartat a) no cal justificar-les

Perms sense retribuci per atendre un familiar

Article 20 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
Durada: Mnim de 10 dies i mxim de 3 mesos, prorrogables a tres mesos ms, per atendre familiars l segon grau
de consanguinitat o afinitat.
No hi ha retribucions. s Incompatible amb la declaraci de compatibilitat.

REDUCCIONS DE JORNADA
Reducci de jornada per discapacitat legalment reconeguda
Article 25 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
El temps que ha de dedicar la persona funcionria a la seva rehabilitaci o tractament.
No afecta les retribucions i no est subjecta a les necessites de servei tot i que cal que un informe mdic justifiqui
la periodicitat i la durada. Cal justificar la impossibilitat de fer la rehabilitaci o el tractament fora de jornada
laboral. Serveix per a rebre tractament en centres pblics i privats.
Reducci de jornada per tenir cura dinfants menors de 12 anys
Article 26 a) de la Llei 8/2006, de conciliaci. Article 21 del Decret 56/2012
Sinicia quan acaba el perms de maternitat o, si sescau, paternitat, si el gaudeix el mateix progenitor/a o un cop
finalitat el perms per hospitalitzaci del nad desprs del part. Reducci dun ter o la meitat de la jornada.
Possibilitat de compactaci del primer any.
Retribucions: 80% de les retribucions per reducci d1/3 de jornada i del 60% per reducci de la meitat fins que el
menor t 6 anys. Fins als 12 anys, reducci proporcional de les retribucions.
No est subordinada a les necessitats del servei. Si es gaudeix el primer any de manera compactada afecta als
terminis de finalitzaci del perms.
No s necessari demanar aquest perms immediatament desprs de la maternitat. Cada fill o filla s un fet
causant diferent: en cas de naixement mltiple cada progenitor pot demanar una reducci per cada infant.
Reducci de jornada per tenir persones discapacitades a crrec
Article 26 de la Llei 8/2006 de conciliaci, apartat b).
Reducci d1/3 o jornada. No sestableix una durada mnima ni mxima.
Retribucions: 80% de les retribucions per reducci d1/3 de jornada i del 60% per reducci de la meitat.
El perms no resta subordinat a les necessitats del servei. Es pot sollicitar per tenir cura duna persona amb
discapacitat fsica, psquica o sensorial que no faci cap activitat retribuda si sen t la guarda legal. No sexigeix un
percentatge mnim de discapacitat.
Reducci de jornada per tenir cura de familiars amb ms dun 65% de discapacitat, de dependncia o de
necessitat datenci especial
Article 26 de la Llei 8/2006, de conciliaci, apartat c)
Reducci d1/3 o jornada. No sestableix una durada mnima ni mxima.
Retribucions: 80% de les retribucions per reducci d1/3 de jornada i del 60% per reducci de la meitat.

CATAC IAC
Guia de permisos, llicncies i excedncies del www.catac.cat
8 /12 personal funcionari i inter sindicat@catac.cat
Via Laietana, 57 4-3
08003 Barcelona
El perms no resta subordinat a les necessitats del servei. Tamb preveu el supsit de persones dependents o que
requereixin atenci especial malgrat que no hi hagi una discapacitat reconeguda. Aplicable tamb a persones
grans i infants sempre que sacrediti la necessria atenci especial temporal o definitiva.

Reducci de jornada per dones en situaci de violncia de gnere

Article 26 de la Llei 8/2006, apartat d) i article 49 d) de lEBEP.
Reducci del 15%, 1/3 o jornada. No sestableix una durada mnima ni mxima.
Retribucions: 80% de les retribucions per reducci d1/3 de jornada i del 60% per reducci de la meitat.
El perms no resta subordinat a les necessitats del servei. Larticle 49 de lEBEP preveu reduccions de temps de
treball, adaptaci horria o reordenaci del temps de treball en aquest supsit.

Reducci de jornada per inters particular

Article 20 del Decret 56/2012 , de jornada i horaris.
Reducci del 15%, dun ter de la jornada o de la meitat. La durada mnima de la jornada reduda s dun any
natural des del moment de la concessi.
Les retribucions es redueixen de manera proporcional.
La concessi resta subordinada a les necessitats del servei i est subjecta al rgim que estableix la Llei 21/1987,
dincompatibilitats. Cal concretar la soluci horria que resulta de la reducci. No s daplicaci al personal que
presta serveis en rgim de dedicaci especial.
Reducci de jornada per atendre un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu
Article 48 i) de lEBEP.
Reducci fins a mitja jornada, com a mxim, durant un mes.
Les retribucions no queden afectades i no est subordinada a les necessitats del servei.
Reducci de jornada per tenir cura dun fill menor afectat per cncer o altra malaltia greu
Article 49 e) EBEP
Reducci com a mnim de la meitat de la jornada, com a mxim fins que el fill/a tingui 18 anys. Aplicable si els
dos progenitors treballen per a hospitalitzacions llargues i cures continuades que sacrediten amb informe del
servei pblic de salut o entitat concertada.
Instrucci 4/2013: Per als casos de malaltia greu diferent al cncer, es considerar ingrs hospitalari de llarga
durada la continuaci del tractament o cura del menor posterior a lalta hospitalria.
Les retribucions no resten afectades i no est subordinada a les necessitats del servei.

LLICNCIES
Assumptes propis
Article 95.2 i 122 del Decret legislatiu 1/1997. Instrucci 4/2013, de 30 de desembre 2013
No podr excedir de sis mesos cada dos anys. Es pot demanar des dun mnim d 1 dia.
Durant el gaudiment daquesta llicncia no es percebr cap retribuci.
Supeditada a les necessitats del servei que cal que siguin justificades. La persona que ho sollicita no cal que
exposi el motiu. No la pot gaudir el personal inter ni eventual.

Estudis relacionats amb el lloc de treball

Article 95.1 i 122 del Decret legislatiu 1/1997.
CATAC IAC
www.catac.cat Guia de permisos, llicncies i excedncies del
Via Laietana, 57 4-3
sindicat@catac.cat personal funcionari i inter 9 /12
08003 Barcelona
Per cursar estudis dins la jornada laboral. Aquest perms elimina el dret a percebre retribucions. Noms si el
perms es concedeix per inters propi de ladministraci la persona que el gaudeix pot percebre les seves
retribucions. L inters de ladministraci sacredita amb un informe favorable de la unitat orgnica en la qual
presta serveis i correspon als rgans de personal apreciar lexistncia o no daquest inters.
No la pot gaudir el personal inter ni leventual.
Exercici de funcions sindicals
Article 95 del Decret legislatiu 1/1997
La sollicitud lha de presentar el sindicat interessat i la seva durada s mentre es mantenen les funcions. Inclou
la representaci del personal i la formaci sindical, amb reserva de lloc de treball. La utilitzaci no est subjecta a
necessitats del servei. No afecta les retribucions.

EXCEDNCIES
Excedncia voluntria per inters particular
Article 86.2.a) del Decret legislatiu 1/1997.
No es pot romandre en aquesta situaci menys de dos anys continuats.. En aquesta situaci administrativa el
personal no t dret a cap tipus de retribuci ni computa a efectes de drets passius.
Cal haver prestat serveis efectius en qualsevol administraci pblica durant els cinc anys immediatament
anteriors a la sollicitud.
Daltra banda, es declararan en excedncia voluntria els funcionaris que provinguin daltres situacions
administratives i no compleixin amb el requisit de sollicitar el reingrs al servei actiu en el termini establert per a
cada una delles.
Excedncia voluntria per tenir cura dun fill o filla
Article 4 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
Com a mxim 3 anys dins el termini comprs entre la data de naixement o la data de resoluci dadopci o
acolliment. En cas docupar provisionalment un lloc de treball la durada sinterrompr en la data del cessament o
resoluci de la convocatria de provisi corresponent del lloc de treball.
No es perceben retribucions durant el temps de romandre en aquesta situaci, computa als efectes de grau
personal, triennis i drets passius.
s nica per a cada fet causant. Els fills successius donen dret a un nou perode dexcedncia que posa fi al que ja
sestigui gaudint. En cas que dos funcionaris demanin gaudir daquest dret de manera simultnia ladministraci
pot limitar-ne ls per causes justificades relacionades amb el servei. Hi ha reserva de lloc durant els tres anys si
socupa el lloc amb adscripci definitiva. Es pot demanar en qualsevol moment durant els tres anys i no cal
comprometres en una durada determinada.

Excedncia voluntria per incompatibilitats

Article 86.2.c) del Decret legislatiu 1/1997.
Es concedeix si el funcionari es troba en situaci de servei actiu en qualsevol de les administracions pbliques i
passa a prestar serveis en un altre organisme o entitat del sector pblic, sempre que no li correspongui quedar en
una altra situaci i llevat que hagi obtingut lautoritzaci pertinent de compatibilitat. T dret a reingressar a
ladministraci dorigen, prvia sollicitud, en qualsevol moment.
No es perceben retribucions i no t una durada limitada prviament.
Excedncia voluntria per al manteniment de la convivncia
Article 6 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
T una durada mnima de dos anys i mxima de quinze anys, per reunir-se amb la parella si aquesta ha obtingut
un lloc de treball fix en lmbit pblic o privat i ha de canviar de domicili.

CATAC IAC
Guia de permisos, llicncies i excedncies del www.catac.cat
10 /12 personal funcionari i inter sindicat@catac.cat
Via Laietana, 57 4-3
08003 Barcelona
No hi ha retribucions. No computa als efectes de grau personal, triennis ni drets passius. No hi ha reserva de
destinaci. En cas docupaci provisional del lloc de treball, lexcedncia finalitza amb el cessament o la resoluci
de la convocatria de provisi corresponent. No cal haver prestat serveis a ladministraci pblica un mnim de
temps abans de demanar aquesta excedncia.

Excedncia voluntria per tenir cura de familiars

Article 5 de la Llei 8/2006 i article 89 de lEBEP.
Es concedeix per necessitat de cura dun familiar, l segon grau de consanguinitat o afinitat, que no es pugui valer
pel seu compte i que no tingui una activitat retribuda. Ha destar a crrec de la persona funcionria. T una
durada mxima de tres anys. No hi ha durada mnima
Cal fer una estimaci prvia de la durada que, en tot cas, ha de poder ser revisada. Hi ha reserva de lloc de treball
en cas docupaci definitiva i, si ladscripci s provisional, l moment del cessament o la resoluci de convocatria
de la provisi corresponent. s incompatible amb la declaraci de compatibilitat. Mentre es roman en aquesta
situaci es t dret a la formaci impartida per lempresa.
No hi ha retribucions. Computa als efectes de grau personal, triennis i drets passius.

Excedncia forosa
Article 90 del Decret legislatiu 1/1997.
s una excedncia no voluntria que sacorda per part de lAdministraci.
Fins que es pugui reingressar per vacant o concurs de trasllats, en el qual el/la funcionari/ria afectat ha de
participar obligatriament si no vol ser declarat/ada en situaci dexcedncia voluntria.
Es produeix en els casos segents:
- si es produeix una reducci de llocs de treball i no es poden mantenir els funcionaris afectats en servei actiu per
manca de vacants pressupostades.
- si complerta una suspensi ferma, se sollicita el reingrs i no hi ha vacant amb dotaci pressupostria.
Es t dret a les retribucions bsiques i, si sescau, a lajut familiar. s computable a efectes de drets passius i de
triennis.
Excedncia voluntria per ra de violncia de gnere
Article 7 de la Llei 8/2006 i article 89.5 de lEBEP
La seva durada s la que el treballador/a solliciti.
Comporta reserva de lloc durant sis mesos sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini. Ladministraci ha
de comunicar expressament que finalitza lexcedncia un mes abans, per tal que la dona solliciti el reingrs o
lampliaci de la durada.
El dos primers mesos es perceben les retribucions ntegres, incloses les prestacions familiars per fill a crrec.
Computa als efectes de reconeixement de triennis, grau personal i drets passius.
Excedncia voluntria amb reserva de lloc de treball
Llei 5 /2012, del 20 de mar, de mesures fiscals, financeres i administratives..., Disposici Transitria 6a.
Eliminada pel Govern, sense cap negociaci a la Llei de mesures de 2017.La mant qui ja la gaudeix.

Risc durant lembars

Llei 31/1995, de prevenci de riscos laborals. Normativa de la Seguretat Social.
Fins al naixement o quan la dona es pugui reincorporar al seu o un altre lloc de treball compatible amb el seu
estat.
Es concedeix quan les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la mare o el/la fill/a si aix ho
certifica el metge, el qual, en el rgim aplicable de la Seguretat Social, assisteix facultativament la treballadora, i

CATAC IAC
www.catac.cat Guia de permisos, llicncies i excedncies del
Via Laietana, 57 4-3
sindicat@catac.cat personal funcionari i inter 11 /12
08003 Barcelona
no sigui possible un canvi de lloc de treball o de funcions compatible amb el seu estat. Tamb s daplicaci en
perode de lactncia si es donen els mateixos requisits. No afecta les retribucions.
FLEXIBILITAT HORRIA RECUPERABLE, DIES FESTIUS I TARDES NO RECUPERABLES, I VACANCES
Flexibilitat horria recuperable
Art. 14.bis del Decret 56/2012 de modificat per Decret 48/ 2014 de jornada i horaris.
25 hores anuals en jornada ordinria, o la part proporcional corresponent, de flexibilitat h. Recuperable per
assumptes personals sense justificaci. Daplicaci al personal que no tingui la jornada sotmesa a un calendari
anual. Amb els mateixos criteris que els assumptes personals shauran de recuperar, dacord amb les necessitats
dels serveis, abans del seu gaudiment o durant els quatres mesos segents, com mxim fins al 15 de gener de
lany segent. Pel 2014 18,30h.
Dies festius i tardes no recuperables
Art. 14 del Decret 56/2012, modificat pel Decret 48/2014 de jornada i horaris.
Els dies que el departament competent en matria docupaci aprovi. Durant els dies 24 i 31 de desembre i la
tarda del dia de Sant Jordi, noms shan de mantenir els serveis essencials que determinin els secretaris i
secretries generals de cada departament dins del seu mbit competencial.
Sn tardes no recuperables les anteriors a les dues festes locals i a la festivitat de Reis, que es podran gaudir com
assumptes personals durant lany. Aquests dies i aquestes tardes tenen carcter de no recuperables i, si
coincideixen amb dissabte, diumenge, festiu o jornada destiu, la Direcci General de Funci Pblica ha de dictar
les instruccions oportunes a lefecte de compensaci horria. No afecta les retribucions.
VacancesArt. 48 EBEP que modifica els articles 16,17 i 18 del Decret 56/2012, modificat pel Decret 48/2014 de
jornada i horaris.
22 dies hbils o els dies que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant lany fos menor.
Observacions: Si el perms de maternitat, paternitat o datenci de fills prematurs coincideix amb el perode de
vacances, la persona afectada les pot gaudir un cop acabat el perms, fins i tot si sha acabat lany natural, cas en
qu es podran gaudir durant lany segent en el moment en qu es reincorpori del perms. Tamb en el cas de
baixa per incapacitat temporal que impedeixi el gaudiment de les vacances durant lany natural, es podran gaudir
en el moment de la reincorporaci de la baixa, sempre que no hagin transcorregut ms de 18 mesos a partir del
final de lany en qu shagin originat
Les vacances es poden gaudir en perodes fraccionats setmanals. Cadascuna de les diferents fraccions ha de ser
com a mnim duna setmana natural. No obstant aix, 7 dies de vacances es podran gaudir de manera
independent i allada al llarg de lany, subjecte a les necessitats del servei

Dies addicionals per serveis prestats a la Generalitat.

Als 15 anys 1 dia, als 20 anys, 2, als 25 anys 3 i a partir de 30 anys 4 . En vigor a lany natural segent de complir-
se
Us recordem que l'ATRI s una eina administrava que en cap cas substitueix ni pot obviar les garanties que
atorga el procediment administratiu com. Per aix:
No dubteu en presentar peticions, mitjanat el registre d'entrada, sempre que ho considereu adient i molt
especialment en situacions en qu calgui guardar constncia d'all que heu demanat o reclamat.
No dubteu a sollicitar resoluci escrita i motivada de les denegacions. Quan el motiu de la denegaci sn
les necessitats del servei, cal que aquestes s'especifiquin si no sn prou bvies.
interpretacions posteriors.

CATAC IAC
Guia de permisos, llicncies i excedncies del www.catac.cat
12 /12 personal funcionari i inter sindicat@catac.cat
Via Laietana, 57 4-3
08003 Barcelona