Dossier FOL

ÍNDEX

Modificació del contracte de treball:.................................................................................... 3

Suspensió del contracte..................................................................................................... 4
Extinció del contracte de treball:........................................................................................ 5
Seguretat Social..................................................................................................................... 5
Règims:.............................................................................................................................. 5
Obligacions amb la SS....................................................................................................... 5
L’acció protectora de la SS.................................................................................................6
Requisits prestacions SS:.................................................................................................. 6
Modificació, Suspensió i Extinció dels contractes de Treball......................................... 10
Activitats llibre..................................................................................................................... 16
ACTIVITATS SEGURETAT SOCIAL REPÀS........................................................................ 17
Apunts

Modificació del contracte de treball:

Modalitat funcional: Un canvi de tasques que ha de fer el treballador en la seva

feina
Funcions inferiors: El salari ha de ser el ,mateix que el que cobraba al seu lloc de
treball antic.
Funcions superiors: El salari ha de ser el corresponent al lloc de treball que ha de
fer, no por superar els 6 mesos en un període de un any, ni els 8 mesos en un
període de 2 anys, si ho supera el treballador pot reclamar l’ascens i comença a
cotitzar amb el lloc de treball superior.

Modificació substancial de les condicions de treball: implica un canvi

important en les condicions de treball establertes. Aquest canvi pot afectar diversos
aspectes com la jornada laboral, el salari o les responsabilitats laborals. Tant
l'empleat com l'empresari han d'estar d'acord amb aquesta modificació i han de
comunicar-ho per escrit. Si l'empleat no accepta el canvi, l'empresari no pot
imposar-lo.

Mobilitat geogràfica: L'empresari ha de comunicar el trasllat amb 30 dies de

antelació. Tenen 2 opcions.
● Acceptar el trasllat: Rebrà una compensació per les despeses generades,
tant del treballador com del seus familiars al seu càrrec
● Extinguir el seu contracte: Percebrà una compensació de 20 dies de salari
per anys treballats, els contractes de menys de 1 any s’han de prollateja per
mesos, i amb un màxim de 12 per mensualitats. (El treballador té dret a paro)

Si, l'empresa fa trasllats en periodes successius de 90 dies i sense que

concorrin causes noves que justifiquin, aquests nous trasllats s'han de declarar
NULS i sense efecte.

L'empresa pot fer DESPLAÇAMENTS TEMPORALS dels seus treballadors que

exigeixin que aquests resideixin en poblacions diferents de la del seu domicili
habitual, pagant-los, a més dels salaris, les despeses de viatge i les dietes.

En el cas de desplaçaments d'una durada superior a 3 mesos, i el treballador té dret

a un permis de 4 dies feiners en el seu domicili d'origen, les despeses del són a
càrrec de l'empresari.
Suspensió del contracte
La suspensió del contracte: és una interrupció temporal de la feina a causa
d'una sèrie de causes assenyalades en l'Estatut dels treballadors.

El contracte no acaba, sinó que el treballador no acudeix a l'empresa durant un

temps i l'empresari no té l'obligació de pagar-li.
Un cop ha acabat la causa que va originar la suspensió, el treballador té dret a ser
restituit en el mateix lloc de treball i amb les mateixes condicions.

Exemples de suspensió del contracte de treball:

● Acord entre les parts i causes consignades en el contracte.
● Incapacitat temporal, maternitat de la dona treballadora, risc durant l'embaràs
de la dona treballadora i adopció de menors de 6 anys.
● Suspensió de feina i sou per raons disciplinàries.
● Exercici de càrrec públic designat o elegit.
● Privació de Ilibertat mentre no hi hagi sentència condemnatòria.
● Vaga dels treballadors i tancament legal de l'empresa.
● Tancament temporal de l'empresa per causes econòmiques, tècniques,
organitzatives, de producció i de força major.

Excedència: es un cas especial de la suspensió.

● Excedència forçosa. Per a exercir un càrrec public, si li guarda el lloc de

treball durant 4 anys
● Excedència voluntària. El treballador amb més de 1 any d'antiguitat pot
accedir a fer l'excedència voluntària no pot ser inferior a 4 mesos ni superior a
5 anys. (No genera dret a la reserva del lloc de treball.
● Excedencia per tenir cura d'un familiar. Per als treballadors que la sol-licitin
per atendre un familiar que, per raons d'edat, malaltia o accident, no es pugui
valer per si mateix. (La durada no pot excedir un any)
● Excedencia per tenir cura d'un fill. El pare o la mare la poden sol·licitar per a
la cura de cada fill, i durant el primer any tenen dret a la reserva del lloc de
treball.

Extinció del contracte de treball:

Seguretat Social

La Seguretat Social és el sistema per el qual l'Estat procura

garantir la protecció dels seus ciutadans en situacions de dificultat a través
de subsidis i prestacions, econòmiques o en espècie, per superar aquests
estats de necessitat.

Característiques:
Públic: Gestionada per l’administració pública
Obligatori: Totes les persones que treballen estan obligades a donar-se d'alta i
cotitzar en el mateix.
Carácter asistencial i compensatori: Assisteix sanitàriament i compensa
econòmicament quan es necessita.

Règims:
General: Tots els treballadors que no queden inclosos en el règim especial
Especial: Reta, mineria, marina, funcionaris i estudiants

Obligacions amb la SS
Afiliació: La TGSS inclou al treballador en el sistema de la SS.
Es realitza la primera vegada que un treballador s'incorpora al mercat laboral.
S'assigna al treballador un número d'afiliació per tota la vida.
Alta: Es realitza a la TGSS cada vegada que un treballador és contractat i abans de
començar la seva feina.
L'empresari té l'obligació de donar d'alta al treballador.
Si l'empresari no compleix amb aquesta obligació, el treballador pot sol·licitar-ho, o
fer-ho d'ofici la Inspecció de Treball.
Baixa: L'empresari ha de comunicar la baixa a la TGSS quan hagi finalitzat la feina
amb el treballador.
Aquesta comunicació s'ha de fer durant els 6 dies naturals posteriors al acabar la
feina.

L’empresari haurà d'ingressar mensualment les cotitzacions de la Seguretat

Social, tant de les seves quotes com les dels treballadors.

L’acció protectora de la SS
Contributives: Es consedeixen als espanyols i estrangers que hagin cotitzar per el
mínim temps previst. (Has de complir uns requisits) Exemples: Baixa per paternitat,
jubilació,...

No contributives: Es consedeixen a tots el espanyols i estrangers que estiguin a

Espanya sense haver cotitzat mai o amb prou de temps. Exemples: Asistencia
sanitaria, baixa per maternitat (-21 anys)...

Requisits prestacions SS:

ASSISTÈNCIA Cobreix els serveis mèdics i Ser treballador afiliat i

SANITÀRIA farmacèutics necessaris per
a establir la Salut de les
persones.
en alta a la Seguretat
Social.
També hi tenen dret
tots els familiars al
càrrec del treballador.

INCAPACITAT Cobreix la falta d’ingressos Estar afiliat o en

TEMPORAL quan un treballador per
malaltia o accident no pot
anar temporalment a
treballar
situació assimilada a la
seguretat social.
MALALTIA COMUNA
(Cal haver cotitzat 180
dies)
ACCIDENT DE TREBALL
( no cal cotització)

INCAPACITAT Cobreix la falta d’ingressos Estar afiliat o en

PERMANENT quan un treballador no pot situació assimilada a la
tornar a treballar degut a seguretat social.
una per malaltia o accident
que li impedeixen
treballar definitivament.
MATERNITAT Es reconeix als treballadors
que gaudeixin dels períodes
de descans que estableix la
llei per:
MATERNITAT
ADOPCIÓ
ACOLLIMENT
Aquest dret el tenen tant
pare
com mare.
PATERNITAT Es reconeix als treballadors
per naixement de fill,
adopció o
acolliment.
RISC DURANT Es concedeix per cobrir la
L’EMBARÀS I pèrdua econòmica que
LACTÀNCIA suposa el no poder anar a
treballar durant la situació
d’embaràs si es considera
que el treball pot ser
perjudicial per la mare o el
fetus.
JUBILACIÓ Es reconeix als treballadors
que per complir certa edat
es retiren de l’activitat
laboral ja sigui de forma
total o parcial.
ATUR Es reconeix als treballadors
que volen treballar pero
perden la seva feina o una
part de la seva
jornada (almenys una
tercera part), i se’ls redueix
el salari.
Estar afiliat o en
situació assimilada a la
seguretat social.
MENORS DE 21: No cal
cotització
ENTRE 21 i 26: 180
dies cotitzats
MÉS DE 26: 360 dies
cotitzats.
Estar afiliat o en
situació assimilada a la
seguretat social.
Tenir 380 dies
cotitzats.
Estar afiliat o en
situació assimilada a la
seguretat social.
Es cobrarà fins que
desaparegui el risc, o
fins que el nadó
compleixi 9 mesos.
Estar afiliat o en
situació assimilada a la
seguretat social.
En funció de l’edat es
percep més o menys
quantitat i es demanen
uns o altres requisits.
Estar afiliat o en
situació assimilada a la
seguretat social.
No tenir edat per
jubilar-se.
Estar inscrit al SPO.
No haver plegar
voluntàriament.
Tenir 360 dies cotitzats
 Mort i supervivència En cas de mort del Cada una d’aquestes
treballador es ajudes té una sèrie de
poden atorgar prestacions requisits concrets que
als cal complir per poder
familiars : cobrar-la.
VIUDETAT
ORFANDAT
AUXILI PER DEFUNCIÓ
PRESTACIÓ EN FAVOR DE
FAMILIARS

Incapacitats:

Incapacitat permanent parcial: incapacitat que produeix al treballador una

disminució en el rendiment de la feina igual o superior a un 33% pero pot continuar
treballant, però a poc a poc i amb dificultat.
Quantia i durada: és cobra una indemnització en un únic pagament, corresponent a
24 mensualitats de la base reguladora.
Incapacitat permanent total: Són lesions impedeixen al treballador desplegar la
seva professió habitual, tot i que podria exercir una altra activitat professional.
Quantia i durada: es cobra una pensió vitalicia corresponent al 55% de la base
reguladora, compatible amb una altra feina. S'incrementa fins a un 75% si la
persona té més de 55 anys i està en situació de desocupació.
Incapacitat permanent absoluta: Les lesions inhabiliten per a qualsevol feina.
Quantia i durada: es cobra una pensió vitalicia del 100% de la base reguladora.
Gran invalidesa. A més d'estar incapacitada per a la feina, la persona necessita
ajudes per dur a terme actes essencials de la vida (menjar, beure, vestirse, etc…)
Quantia i durada: es cobra una pensió vitalicia equivalent al 145%.

Jubilació:

Jubilació anticipada: El treballador avança l'edat legal de jubilació.

Per voluntat pròpia: quan, a falta de dos anys per arribar a l'edat de jubilació,
s'acreditin 35 anys de cotització. S'aplica una reducció del 8% per cada any
anticipat.
Pérdua involuntária de la feina: quan, a falta de quatre anys per jubilar-se,
s'acreditin 33 anys de cotització. S'aplica una reducció per cada any anticipat.
Jubilació parcial: El treballador compatibilitza la pensió de jubilació ordinària amb
una feina a temps parcial i cobra el salari i la pensio de jubilació, segons que
correspongui.
Jubilació flexible: El treballador jubilat es reincorpora al mercat de treball per
incrementar la pensió. Compatibilitza la pensió de jubilació ordinària amb una feina a
temps parcial i redueix aixi l'import de la pensió en proporció a la jornada de treball.
Jubilació postergada: La persona continua treballant quan arriba a l'edat de
jubilació i se reconeix un percentatge addicional per cada any complet treballat.

ATUR
EL PAGAMENT ÚNIC DE LA PRESTACIÓ

Inicia una ACTIVITAT COM A AUTÒNOM: Cobrarà un 60% de la prestació en una

sola vegada, i el 40% restant se li descomptarà de les quotes de la Seguretat Social.

S’incorpora com a SOCI D’UNA SOCIETAT CORPORATIVA: En aquest cas se li

donarà com a màxim l'aportació que faci com a soci capitalista.

RETORN VOLUNTARI DELS TREBALLADORS ESTRANGERS AL SEU PAÍS

d’origen:En aquest cas se’ls dóna un 40% mentre son a Espanya i l’altre 60% en
arribar al seu país d’origen.

Mort i supervivència

Pensió de viduïtat
La pensió de viduïtat és una prestació econòmica vitalicia que es concedeix al
cónyuge, o parella de fet, de la persona que s'ha mort.
Reuisists:
A més de la necessitat d'afiliació i de la situació d'alta, en cas de mort per malaltia
comuna, haver cotitzat durant quinze anys.
- Estar casal amb la persona que s'ha mort o ser-ne parella de fet.
-Estar registrats com a parella de fet dos anys abans i una convivència de cinc anys.
-Tenir ingressos inferiors al 50% del ingressos familiars.
Quantia i durada: el 52% de la base reguladora, que es pot incrementar fins a un
70% si hi ha menors d'edat o persones amb discapacitat a càrrec i els ingresos
familiars són inferiors al 75 % del salari mínim interprofesional (SMI) anual.
Pensió d'orfandat
La pensió d'orfandat és una prestació econòmica que es concedeix als fills de la
persona que s'ha mort.
Requisit: tenir menys de 21 anys, o de 25 si no es treballa o si els ingressos són
inferiors a SMI.
Quantia i durada: el 20% de la base reguladora per cada fill. Es pot incrementar fins
a un 52% si es tracia d'una orfandat absoluta, és a dir, en cas que no hi ohagi cap
més progenitor perquè també s’ha mort o perquè no se sap qui és.

Exercicis
Modificació, Suspensió i Extinció dels contractes de Treball

Digues si son Vertaderes o Falses les següents afirmacions. En cas de ser

falses, corregeix-les:

V F
 La Excedència forçosa és aquella que es pot demanar per
a exercir un càrrec públic. Els treballadors tenen dret a la
reserva del lloc de treball i només es pot contractar un
treballador per a aquest lloc de manera temporal, mentre
A V
duri la suspensió.

La
Excedència per tenir cura d’un familiar la poden demanar
els treballadors per atendre un familiar que per raons
d’edat, malaltia o accident, no es pugui valer per si
B V
mateix. La durada pot ser tot el temps que duri la malaltia.

Una excedència implica la finalització del contracte de

treball (implica una suspensió temporal del
contracte)

C F
 L’Excedència voluntària, la demana el treballador per
necessitats personals. Per demanar-la no és necessari
que el treballador tingui una antiguitat mínima en
l’empresa.
D V

En l’excedència voluntària, el treballador només té dret

a reserva de lloc de treball mentre hi hagi vacants
disponibles en l’empresa
E V
 L’Excedència per tenir cura d’un fill la poden
demanar tant el pare com la mare. Aquesta durada V
F d’excedència pot arribar a ser de fins a 3 anys, però el
treballador només té dret a reserva del lloc de
treball del primer any.

Quan un contracte de treball temporal finalitza, el

considerem un motiu de SUSPENCIÓ DEL
CONTRACTE(és que el contracte ja ha arribat al seu
fi)
G F

Quan un treballador està de baixa per malaltia, es

considera una MODIFICACIÓ del seu contracte
de treball(és una suspenció del contracte, una
excedència)
H F
Activitats llibre
Activitat 3 pag 68

3. Contingències comunes: un accident de trànsit anant de viatge Contingències

professionals: un accident anant a la feina o tornant-ne

Activitat 4 pag 68

4.La grip és una malaltia comuna i, encara que pot ser greu en alguns casos,
generalment es considera una malaltia comuna i no relacionada amb el treball.

Activitat 5 pag 68

5.Si es tracta d'un accident laboral ja que és sortint de la feina i és un accident in

itinere.
ACTIVITATS SEGURETAT SOCIAL REPÀS
1. Relaciona cada tipus de PRESTACIÓ de la Seguretat Social la seva definició.

2. Digues si son Vertaderes o Falses les següents afirmacions. En cas de

ser falses, corregeix-les:

V F

Tots els treballadors AUTÒNOMS

queden inclosos en el Règim General de
la Seguretat Social
A *
 Queden inclosos en el RETA

L’empresari és qui té l’obligació de

donar d’alta als seus treballadors a la
Seguretat Social.
B *

És l’empresari qui ha de liquidar les

quotes de la Seguretat Social, tant de la
seva part, com la part corresponent a la dels
C treballadors *
 És el treballador(empresari) qui en un plaç màxim de 6
dies després d’haver acabat el seu contracte ha de
comunicar la seva baixa a la Seguretat Social
D *

Els treballadors autònoms poden

escollir entre uns límits mínims i màxims de
cotització.
E *

Els treballadors tenen l’obligació de

comunicar a la Seguretat Social la variació de
les seves dades personals.
F *
 Les prestacions D’ASSISTÈNCIA SANITÀRIA són aquelles
que no donen ajuts econòmics als treballadors (serveis
sanitaris diversos)
G *

Les prestacions CONTRIBUTIVES no(

si) requereixen que el treballador hagi
cotitzat per poder-les percebre.
H *

3. Respon SI o NO a les següents preguntes:

• La prestació de maternitat és una prestació contributiva? SI
• Una adopció no pot demanar la prestació de maternitat? NO
• La maternitat només la pot gaudir la mare? NO
• La paternitat només la pot gaudir el pare? NO
• Una mare menor de 21 anys no cal que tingui temps cotitzat per poder gaudir de
la prestació de maternitat? SI
 • L’import a percebre en la prestació de jubilació va en relació a l’edat del
treballador i el temps que ha estat cotitzant? SI
• Una persona que no està inscrita al Servei Públic d’Ocupació pot cobrar la
prestació d’atur? NO
• Una persona que plega voluntàriament de la seva feina pot gaudir de la
prestació d’atur si té 360 dies cotitzats? NO

4. Escull la resposta correcta:

A. La prestació per orfandat:

a. És una prestació per INCAPACITAT TEMPORAL
b. És una prestació de MORT I SUPERVIVÈNCIA.
c. És una prestació derivada de la malaltia profesional del treballador.
d. Cap de les anteriors és correcta.

B. La prestació de paternitat:
a) És contributiva.
b) Només la pot demanar el pare.
c) És NO contributiva.
d) B i C són correctes.

C. Un treballador que està a l’atur:

a) No pot jubilar-se fins que compleix els 65 anys.

b) No pot jubilar-se fins que compleix els 68 anys.
c) Es podrà jubilar sempre que tingui l’edat legal per fer-ho i compleixi tots els
requisits.
d) Totes són falses.

D. Dins de la estructura del Sistema de la Seguretat Social, els treballadors

autònoms queden inclosos:
a) En el Reègim general de la Seguretat Social
b) En el règim de treballadors del mar
c) En en RETA (Règim Especial)
d) Ells poden escollir en quin règim cotitzen

E. L’acció protectora de la Seguretat Social és:

a) CONTRIBUTIVA: Donant ajudes econòmiques
b) NO CONTRIBUTIVA: Donant ajudes en espècie
c) A i B són certes
d) A i B són falses
 F. Les prestacions contributives:
a) Es financen amb les cotitzacions d’empresaris i treballadors
b) Es financen amb els impostos
c) Cada treballador es finança les seves pròpies prestacions
d) A i B son certes.

G. Les prestacions no contributives:

a) Es financen amb les cotitzacions d’empresaris i treballadors
b) Es financen amb els impostos
c) Cada treballador es finança les seves pròpies prestacions
d) A i B son certes.
H. Les prestacions no contributives:
a) Es poden gaudir encara que no hagis cotitzat mai o no tinguis prou temps
cotitzat
b) Només es poden gaudir si compleixes els requisits de tenir prou temps
cotitzat.
c) Només cal que estiguis treballant i cotitzat un dia per poder gaudir-les.
d) Cal tenir 365 dies cotitzats per poder gaudir-les.

I. La prestació de Risc durant l’embaràs:

a) La poden gaudir tant pare com mare
b) Només la pot gaudir la mare mentre duri la situació de risc, o bé el bebé
compleixi 9 mesos d’edat.
c) Només es gaudirà si no es pot anar a treballar perquè la feina posa en perill
la vida de la mare o del fetus.
d) B i C són certes.

J. Quina d’aquestes NO és una prestació derivada de les de Mort i supervivència?

a) Viudetat
b) Orfandat
c) Prestació en favor de familiars
d) Gran invalidesa

5. Explica en quins casos es pot sol·licitar cobrar la prestació d’atur d’un sol
cop

Quan vols obrir un negoci 60% en obrir el negoci-40% descomptes en quota

autònoms
Quan es retorna al país d’origen 40% al marxar-60% quan arriba al país
Quan em faig soci d’una empresa: els diner que tú has aportat a l’empresa
 6. Explica què és i anomena els requisits de la prestació d’atur
És una prestació econòmica que té com a finalitat protegir als treballadors que
perden la seva feina o se’ls redueix la jornada laboral per causes alienes a la seva
voluntat.
Requisits: 4 mesos cotitzats
No baixa voluntària
Donat d'alta a l'OTG (oficines de treball de la generalitat)