1. LA SS: ESTRUCTURA I PRESTACIONS.

El sistema de la SS està a l’article 41 de la constitució espanyola.

→ “garanteix l’assistència i les prestacions socials suficients davant de situacions de necessitats, especialment en cas
de desocupació.”

la finalitat de la ss: garantir a les persones i familiars o assimilats al seu càrrec, la protecció davant de contingències
produïdes per determinats estats de necessitat, per la qual cosa s’han establerts una sèrie de prestacions.

PRINCIPIS ESSENCIALS EN ELS QUALS ES BASA EL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL.

Universitat S’aplica a totes les persones a qui la legislació dona cobertura.

Unitat Tots els elements estaran coordinats amb l’objectiu d’aconseguir les seves finalitats.

Solidaritat Les situacions de necessitat estaran cobertes amb el total d’aportacions al sistema.

Igualtat de tracte Absència total de discriminació, tant en els drets com en les obligacions.

El sistema de la SS té 2 modalitats:

1- MODALITAT CONTRIBUTIVA: per rebre les prestacions cal un període mínim de cotització prèvia.
Són per tots els espanyols i extragers legals que facil alguna d’aquestes activitats:
- Treballadors per compte aliè
- Treballadors per compte propi
- Fncionaris publis civils i militars
- Socis treballadors de cooperatives de treball associat.
- Estudiats.
El finançament d’aquesta modalitat es fa càrrec de les cotitzacions al sistema de la seguretat social.

2- MODALITAT NO CONTRIBUTIVA: les prestacions van per persones que no han cotitzat mai o no tenen els minims
de cotització prèvia.
Són per tots els residents de espanya, andorra, portugal, brazil, filipines, per tots els hispanoamericals. (latinos)
El finançament d’aquestes prestacions es fa a càrrec als Pressupostos Generals de l’Estat.
 1.1 ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE LA SS.

El sistema de la SS: es compon d’una sèrie d’organismes amb diferents competències pero amb la finalitat comuna, que
és garantir el conjunt de prestacions establerts per la legislació.

Estrucuta bàsica:
- 4 ens públics adscrits al Ministeri d’Inclusió.
- ss i migracionsa travès de la secreatia d’estat de ls ss
- pensions

ORGANIGRAMA DEL MINISTERI D’OCUPACIÓ I SS

MINISTERI

Secreatia d’Estat de la SS i pensions

-Tresoraria General de la SS (TGSS)

-Institut Nacionsal de la SS (INSS)
-Institut Social de la Marina (ISM)
-Gerència d’Informàtica de la Ss

****FALTA ACABAR LA PAG PERO SINCERAMENTE CREO QUE NO HACE FALTA. TU QUE CREES ALBA? ESQUE ESTE
APARTADO ES UNA PUTA MIERDA***

1.2 PRESTACIONS DEL SISTEMA DE LA SS.

→ Conjunt de mesures que posa en funcionament la SS per preveure, reparar o superar determinades situacions
d’infortuni o estats de necessitats concrets. Que solen originar una pèrdua d’ingressos o un excès de despeses a qui +
pateix.
Prestacions de la ss:

1- Assistència sanitària
Prestació de serveis mèdics i farmacèutics per conservar o restablir la salut.
Proporciona recursos per completar aquests serveis i la rehabilitació per assolir una recuperació professional del
treballador.

2- Naixement i cura de menor

Són situacions protegies; el periode de descans i permisos que gaudeixen si tenen un fill, adopció, guarda amb finalitats
d’adopció o acolliment familiar.

Prestació econòmica per naixement i cura de menor tindrà el subsidi al 100% de la BR. La durada total dels períodes dela
suspensió per els 2 progenitors son de 16 setmanes:
- 6 setmanes obligariories ininterrompudes a jornada completa posteriors al part, la mare pot
anticipar-se 4 setmanes abans la data previsible del part.
- 10 setmanes continuades en periodes setmanals, jornada completa o parcial amb la finalització del
període obligatori dins als 12 mesos del fill.
El període es pot ampliar 1 setmana per cada progenitor per discapacitat del fill i per cada progenitor per cada fill a partir
del segon en cas de naixement, adopció o acolliment multiple.

3- Incapacitat temporal
Intenta cobrir la falta d’ingressos que hi ha quant el treballador per malaltia o accident no pot treballar temporalment i
precisa d’assitència sanitaria de la SS.
- requisits: estar donats d’alta a la data del fet causant. tenir cobert un periode de cotització de:
- 180 dies dins dels 5 anys immediatament anteriors el fet causant, en cas de malaltia
comuna.
- no te període previ de cotització en cas d’accident, sigui o no de treball i de malaltia
professional.

BCCC i BCCP: quanties calculades en funcio de les retribucions del treballador, a les quals s’apliquen uns tipus de
cotització per calcular les quotes que, tant treballadors com empresaris, hauran d’abonar a la SS.

- Quantia: subsisdi en funció de la BR i els % que s’apliquen.

 - Base Reguladora (BR):
· Malaltia comuna o accident no laboral: És el resultat de dividir l’import de la B.cotització del mes anterior al de
la data d’inici de la incapacitat.
·Accident de treball o malaltia profesional:
- (B.cotització x contingències prof.)/ num dies
- hores extras a l’any natural anterior/365 dies.
-% Sobre la BR:

· malaltia comuna o accident NO laboral:

60% del 4 al 20 inclòs.
75% des del 21 endavant.

·accident de treball o malaltia professional:

75% des del dia que es va produir el naixement del dret.

4- Icapacitat permanent

Prestació econòmica que intenta cubrir la pèrdua de rendes salarials o professionals que pateix una persona que es veu
reduïda o anul·lada la seva capacitat laboral de forma presumiblement definitiva.

GRAUS D’INCAPACITAT PERMANENT:

- Incapacitat permanent parcial per a la professió habitual:
no assoleix el grau total. diminució no inferior al 33%.
la prestació és d’una indemnització equivalent a 24 mensualitats de la BR.
- Incapacitat permanent total per la professió habitual:
És la que inhabilita el treballador per a la realització de totes les tasques o les més fonamentals, sempre que
pugui dedicar-se a una diferent.
la presació es del 55% de la BR.
- Incapacitat permanent absoluta per a qualsevol feina:
inhabilita per complet el treballador per qualsevol professió o ofici.
prestacio del 100% de la BR.
- Grau invalidesa:
la persona necessita assitència d’una altra persona per als actes més essencials de la vida (vestirse, comer, ir al
baño etc).
la pensió té l’import que li correspon per incapacitat més un complement destinat a remunerar la persona que
atengui el beneficiari.
5- Jubilació

La prestació per jubilació, cobreix la pèrdua d’ingressos que pateix una persona quan es jubila del seu treball i posa fi a la
seva vida laboral.

- Requisists: /1 gener de 2013/ ha de tenir 67 anys o 65 anys quan s’acredetin 38 anys i 6 mesos de cotització.
Les edats de jubilació i el periode de cotització s’aplicaran gradualment en aquests termes:

Any Periodes cotitzats Edat exigida

2021 37 anys i 3 mesos o + 65

Menys de 37 anys i 3 mesos 66

2022 37 anys i 6 mesos o + 65

Menys de 37 anys i 6 mesos 66 i 2 mesos

2023 37 anys i 9 mesos o + 65

Menys de 37 anys i 9 mesos 66 i 4 mesos

2024 38 anys o + 65

menys de 38 anys 66 i 6 mesos

2025 38 anys i 3 mesos o + 65

menys de 38 anys i 3 mesos 66 i 8 mesos

2026 38 anys i 3 mesos o + 65

menys de 38 anys i 3 mesos 66 i 10 mesos

+2027 38 anys i 6 mesos o + 65

menys de 38 anys i 6 mesos 67

- Període min de cotització:

- Quantia de la pensió:
- Ingrés minim vital
- Prestació per desocupació
 2. Règims de la Seguretat Social
El sistema de seguretat social està format per un règim general i règims esecials, destaca un dels especials, el Regim
especial de treballadors autònoms (RETA)

2.1 Règim general de la Seguretat Social

Hi ha treballadors per compte aliè i assimilats de exerceixen la seva activitat en España.

Estan obligats a cotitzar en aquest règim els empresaris i treballados que realitzen la seva activitats per
compte d’aquells.
L’obligació de cotitzar neix en l’inici de la prestació de treball i no s’interromp mentre dura la relació entre el
treballador i l’empresari. Aquesta cotització continua en situacions d’incapacitat temporal, risc durant
l’embaràs, risc durant la lactància, gaudi dels períodes de descans per maternitat o paternitat o períodes de
prova.
Aquesta obligació de cotitzar acaba quan finalitza la prestació de treball, sempre que es presenti la baixa dins
dels 3 dies següents. Si la baixa es presenta deprés dels 3 dies de termini, continuar l’ibligacó de cotitzar fins
que la Tresoreria General de la Seguretat Social consegui el cessament del treball.

2.2 Règims especials

- Règim especial de la mineria i el carbó

-Règim especial dels treballadors del mar
- Règim esecial de treballadors autònoms (RETA).

En el nostre país té gran imporància i grau d’implantació el sistema especial de treballadors autònoms.

Un treballador per compte propi o autònom és aquell que realiza de manera habitual, personal i direca una
activitat econòmica a títol lucratiu, sense subjecció a cap contracte de treball.

Es presumirà, llevat prova en contra, que l’interessat hi concorre la condició de treballador autónom per compte
propi, si té la titularitat d’un establiment obert al públic com a propietari, adenrratari, usufructuari o altre
concepte anàleg.
Qualsevol treballador per compte propi, haurà de donar-se d’alta, abans d’iniciar les seves activiats, al RETA a
través de la Tresoreria general de la Seguretat Social. A més, el treballador autònom, haurà de comuncar a la
Seguretat Social la baixa.

Les operacions d’alta, baixa i variació de dades es realitzen a través del TA.0521/1. Aquest tràmit es pot fer
desde la seu electronica de la seguretat Social. Es per els que resideixen a Espanya, tant espanyols, com
estrangers que es trobin legalment al país, i tinguin assignat un numero de Seguretat Social vàlid.

El treballador autònom està obligat a cotitzar des del primer dia dels mes que inicia la seva activitat. L’obligació
subsisteix mentre el treballador desenvolupa la seva activitat, inlòs durant le ssituacions d’incaacitat temporal,
risc durant l’embaràs, ric en la lactància, perodes de desancs per naixement i cura de menor.

L’obligació acaba l'últim dia del mes, en qual el treballador finalitza la seva activitat per compte propi, sempre i
quan comuniqui la baixa a la tresoreria general de la seguretat social dins dels 3 dies naturals següents. En cas
que no es faci, cotinua obligat a cotitzar fins el darrer dia del mes de comunicació de la baixa.

ELEMENTS DE COTITZACIÓ: BASES, TIPUS I QUOTES

Les quantitats a ingressar a la seguretat social, anomenades quotes, es calculen aplicant el tipus a la base de
cotització:
- Base de cotització. Serà la que esculli ek treballador entre ls bases mínima i màxima que li
correspongui. L’any 2021 la ase escollida es situa entre una base de cotització minima de
944,40€/mes i una base màxima de cotització de 4070,10€/mes.
EN funció de la base de cotització escollida per el autònom, es calcularà la quantia de les futures
prestacions a les quals el treballador pugui tenir dret.
El treballador autónom podrà canviar 2 vegades a l’any la base de cotització, sempre que ho sol·licitin
a la direcció provincial de la Tresoreria General de la seguretat social, abanss del dia 1 d’abril, amb
efectes l’1 de juliol de l’any següent, i abans de l’1 d’octubre, amb efeces l1 de gener de l’any següent
- Tipus de cotització.

Cotització per contingències comunes 28,30%

Cotització per contigències professionals 1,30%

 Cotització per cessament d’activitat 0,90%

Cotització per formació professional 0,10%

La suma de tots els trams equival al tipus de cotització 30,60%

-Quotes. El resultat d’aplicar la base elegida per el treballador autònom al tipus de cotització ens donarà la
quota que ha de pagar cada mes a la seguretat social.

Ingrés de quotes
El treballador autònom és el responsable de l'ingrés de les quotes. L’ingrès de les quotes corresponents a cada
mes es realitizarà dins d’aquest mateix mes a qualsevol entitar financera autoritzada per a actuar com a
Oficina Recaptadora de la SS, presentant el rebut de liquidació de cotització.

Recàrrecs i interessos de demora.

Passat el termini establert er al pagamet de les quotes a la SS, sense haver-les ingressat, s’originarà els
següents increments:

Recàrrec del 10% del deute, si s’abonen les quotes dins del primer mes natural següent al del venciment del
termini per a l’ingrés.
Recàrrec del 20% del deute, si s’abonen les quotes a partir del segon mes natural següent al venciment del
termini per al seu ingrés.
Interessos de demora. S’originen a partir del dia següent al del venciment del termini reglamentari
d’ingrés de les quotes, seràn exigibles una vegada transcorreguts els 15 dies desde la notificació de la
providència