Llibre de Gestió de Recursos Humans - Seguretat Social

M07_GRH_IOC_unitat08_GRHCASTunidad06_ 27/05/14 10:38 Página 176
8
u n i t a t
La Seguretat
Social
SUMARI
n Concepte i estructura
n Principals prestacions
n Règims general i especials
n Obligacions de l’empresari
n Sistema RED
OBJECTIUS
·· Valorar la importància del sistema de la
Seguretat Social i conèixer-ne l’estructura.
·· Ser capaços de calcular les principals
prestacions de la Seguretat Social.
·· Delimitar els diferents règims de la
Seguretat Social.
·· Elaborar els diferents documents d’afiliació,
alta, baixa i variació de dades dels
treballadors.
·· Conèixer els serveis disponibles a través
del sistema RED.
Unitat 8 - La Seguretat Social 177
1 >> La Seguretat Social: estructura i prestacions

El sistema de la Seguretat Social està especificat a l’article 41 de la
Constitució Espanyola:
«Els poders públics mantindran un règim públic de Seguretat Web

Social per a tots els ciutadans, que garanteixi l’assistència i les
prestacions socials suficients davant de situacions de necessi- Tota la informació relativa al sistema
tat, especialment en el cas d’atur». de la Seguretat Social la podem trobar
a la seva pàgina web:
Per la qual cosa, podem dir que la finalitat del sistema de la Seguretat www.seg-social.es.
Social és garantir a les persones compreses en el seu camp d’aplicació i als
familiars o assimilats al seu càrrec la protecció enfront de contingències
produïdes per determinats estats de necessitat, per a la qual cosa s’han
establert una sèrie de prestacions.
Principis en què es basa el sistema de la Seguretat Social
Universalitat S’aplicarà per a totes les persones establertes per la legislació.
Unitat Tots els elements estaran coordinats per a la consecució de les seves finalitats.
Solidaritat Les situacions de necessitat estaran cobertes pel total d’aportacions al sistema.
Igualtat de tracte Absència total de discriminació, tant en els drets com en les obligacions.
El sistema de la Seguretat Social té dues modalitats: contributiva i no

contributiva:
– Modalitat contributiva: per rebre les seves prestacions fa falta un pe-
ríode mínim de cotització prèvia.
S’hi inclouen tots els espanyols i els estrangers que es troben legalment
a Espanya i realitzen alguna de les activitats següents:
• Treballadors per compte aliè.
• Treballadors per compte propi.
• Funcionaris públics civils i militars.
• Socis treballadors de cooperatives de treball associat.
• Estudiants.
El finançament d’aquesta modalitat es fa amb càrrec a les cotitzacions
al sistema de la Seguretat Social d’empresaris i treballadors.
– Modalitat no contributiva: les seves prestacions s’adrecen a persones
que no han cotitzat mai o no han arribat als períodes mínims de cotit-
zació prèvia.
S’hi inclouen tots els residents en territori nacional amb nacionalitat
espanyola, andorrana, portuguesa, brasilera o filipina, així com tots els
hispanoamericans. Respecte de la resta de situacions, s’estarà al que
disposin els tractats o convenis internacionals.
El finançament d’aquestes prestacions es fa amb càrrec als Pressupostos
Generals de l’Estat.
178
1.1 > Estructura del sistema de la Seguretat Social

Web
El sistema de la Seguretat Social està format per una sèrie d’organismes
Tota la informació relativa al Servei amb diferents competències però amb una finalitat comuna, que és ga-
Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) la po- rantir el conjunt de prestacions establertes per la legislació.
dem trobar a la seva pàgina web:
L’estructura bàsica d’aquest sistema està formada, entre altres, per tres
www.sepe.es/contenido/ca/home/in-
entitats públiques adscrites al Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social a
dex.htm.
través de la Secretaria d’Estat de la Seguretat Social:
– La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS).
– L’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).
– L’Institut Social de la Marina (ISM).
Així com per un organisme autònom adscrit al Ministeri d’Ocupació i
Seguretat Social, a través de la Secretaria d’Estat d’Ocupació:
– El Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE). Com podem observar a la
Figura 8.1:
[ESQUEMA]
Gabinet
MINISTRE
del Ministre
Secretaria Secretaria
d’Estat de la d’Estat
Seguretat Social d’Ocupació
- Tresoreria General de la Servei Públic

Seguretat Social (TGSS) d’Ocupació
- Institut Nacional de la Estatal (SEPE)
Seguretat Social (INSS)
- Institut Social de la
Es consideren situacions
Marina (ISM)
assimilades a la d’alta:
– La percepció de la prestació per atur
8.1. Organigrama bàsic del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social.
de nivell contributiu.
– El trasllat per l’empresa fora del ter-
ritori nacional. – La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS): té com a principals
– El conveni especial de diputats i sena- funcions la inscripció d’empreses i l’afiliació, les altes i les baixes
dors i de governants i parlamentaris dels treballadors.
de les Comunitats Autònomes. A més, s’encarrega de la gestió i el control de la cotització de treballa-
dors i empresaris, així com de la recaptació de les quotes i altres recur-
sos de finançament del sistema de la Seguretat Social.
– L’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS): s’encarrega, fona-
mentalment, de la gestió i administració de les prestacions econòmi-
ques del sistema de la Seguretat Social, així com del reconeixement
del dret a l’assistència sanitària.
– L’Institut Social de la Marina (ISM): és l’entitat encarregada de la

gestió, administració i reconeixement del dret a les prestacions del règim
especial de la Seguretat Social dels treballadors del mar, així com la
inscripció d’empreses, altes i baixes dels treballadors acollits a aquest
règim especial.
A més, col·labora amb la Tresoreria General de la Seguretat Social en la
funció recaptatòria dins del sector marítim i pesquer.
– El Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE): la seva funció principal és
realitzar la gestió i el control de les prestacions per atur, exercint la po-
testat sancionadora en aquesta matèria, d’acord amb l’establert en la
normativa vigent. A més, s’encarrega de gestionar els programes de for-
mació per a l’ocupació que li corresponguin i estiguin consignats dins
del seu pressupost de despeses.
1.2 > Prestacions del sistema de la Seguretat Social

Les prestacions són un conjunt de mesures que posa en funcio-
nament la Seguretat Social per preveure, reparar o superar de-
terminades situacions d’infortuni o estats de necessitat concrets,
que solen originar una pèrdua d’ingressos o un excés de despeses
en les persones que els pateixen.
Les principals prestacions són les següents:
– Assistència sanitària: té per objecte la prestació dels serveis mèdics i
farmacèutics necessaris per conservar o restablir la salut dels seus bene-
ficiaris, així com la seva aptitud per al treball. També proporciona els
recursos convenients per completar aquests serveis, atenent de forma
especial a la rehabilitació física necessària per aconseguir una completa
recuperació professional del treballador.
Base reguladora
– Prestació econòmica per incapacitat temporal: tracta de cobrir la
falta d’ingressos que es produeix quan el treballador, degut a una ma- És l’import normalment fonamentat
sobre les bases i períodes de cotització
laltia o accident, està impossibilitat temporalment per treballar i reque-
utilitzat per la Seguretat Social per de-
reix assistència sanitària de la Seguretat Social.
terminar la quantia de les seves pres-
• Requisits: estar afiliats i en alta o situació assimilada a la d’alta en tacions.
la data del fet causant. Així mateix, cal tenir cobert un període de co-
tització de:
- 180 dies dins dels 5 anys immediatament anteriors al fet causant,
en cas de malaltia comuna.
- No s’exigeix període previ de cotització en cas d’accident, sigui o no Base de cotització de
de treball, i de malaltia professional. contingències comunes (BCCC)
i base de cotització
• Quantia: la prestació consisteix en un subsidi amb una quantia en
de contingències professionals
funció de la base reguladora (BR) i dels percentatges aplicables a
(BCCP)
aquesta base.
Són quanties calculades en funció de les
• Base reguladora:
retribucions del treballador, a les quals
- En els supòsits de malaltia comuna o accident no laboral: és el re- s’apliquen uns tipus (o percentatges) de
sultat de dividir l’import de la base de cotització del treballador en cotització per calcular les quotes que
el mes anterior al de la data d’inici de la incapacitat pel número de hauran d’abonar a la Seguretat Social
dies a què aquesta cotització es refereix (aquest divisor serà concre- tant treballadors com empresaris.
tament: 30, si el treballador té salari mensual; 30, 31 o 28, 29, si té A la Unitat 7 veurem detalladament la
salari diari). seva forma de càlcul.
180
- En els supòsits d’accident de treball o malaltia professional: la

BR s’obté per addicció de dos sumands:
Mútues d’accidents de treball
• La base de cotització per contingències professionals del mes an-
i malalties professionals
terior, sense hores extraordinàries, dividida pel número de dies a
(AT i MP)
què correspongui aquesta cotització.
Són associacions empresarials sense
• La cotització per hores extraordinàries de l’any natural anterior,
ànim de lucre, constituïdes amb l’ob-
dividida entre 365 dies.
jectiu principal de col·laborar amb la
Seguretat Social en la gestió i l’abona- • Percentatge sobre la base reguladora:
ment del subsidi d’incapacitat tempo- - En cas de malaltia comuna o accident no laboral:
ral (IT). • El 60% des del dia 4 fins al 20, ambdós inclosos.
Les mútues es financen a través de les • El 75% des del dia 21 en endavant.
quotes d’AT i MP, que recapta la En aquests supòsits, entre els dies 4 a 15 de la baixa, l’abonament
Tresoreria General de la Seguretat el realitza l’empresari assumint-ne, a més, exclusivament el cost.
Social i que són a càrrec exclusiu de les
Tot i això, a partir del dia 16, el cost corre a càrrec de la Seguretat
empreses i un percentatge de la quota
Social o mútua d’AP i MP, si és procedent, fins i tot quan la mate-
per contingències comunes, que reben
rialitat del pagament se segueixi duent a terme en concepte de pa-
com a contraprestació per la gestió de
la prestació econòmica d’incapacitat
gament delegat per part de l’empresari.
temporal derivada de les contingències - En cas d’accident de treball o malaltia professional: el 75% des
comunes que realitzen. del dia en què es produeixi el naixement del dret. En aquest cas, la
prestació per incapacitat temporal (IT) corre a càrrec de la Seguretat
Social o mútua d’AP i MP, que també abonarà l’empresa en concepte
de pagament delegat.
Exemples
Quantia del subsidi en cas d’accident

El Miquel va tenir un accident no la-
boral el 2 de febrer i va estar de bai-
xa a la seva empresa durant 25 dies.
A més, coneixem les següents dades
de la seva nòmina mensual durant el
mes de gener:
- BCCC: 1 500 €.
- BCCP: 1 560 €.
- Hores extraordinàries: 60 €.
Durant els 12 mesos anteriors va co-
brar un total de 730 € per hores ex-
traordinàries.
1. Compleix els requisits per percebre el subsidi per incapacitat temporal?
Sí que compleix els requisits, ja que no s’exigeix període previ de cotització en cas d’accident, sigui o no
de treball.
2. Calcula l’import total del subsidi a què tindrà dret durant aquest període.
La base reguladora serà la BCCC del mes de gener dividida entre 30 dies:
BR = 1 500 € / 30 = 50 €.
Període BR × Percentatge Dies de baixa Subsidi
Del dia 1 al 3. -- 3 --
Del dia 4 al 20. 50 € × 60% = 30,00 €. 17 510,00 €.
Del dia 21 al 25. 50 € × 75% = 37,50 €. 5 187,50 €.
Total 25 697,50 €.
3. Quina part del subsidi suposarà un cost per a l’empresari? I per a la Seguretat Social?
L’empresari assumirà, de la seva butxaca, el cost fins al dia 15, és a dir, 12 dies (del 4t al 15è).
Cost per a l’empresari: 30,00 × 12 dies = 360,00 €.
De forma que la resta (del 16è al 25è dia), l’assumirà la Seguretat Social o la mútua, encara que l’abona-
ment es realitzi per part de l’empresari en concepte de pagament delegat.
Cost per a la Seguretat Social o mútua: 697,50 € − 360,00 € = 337,50 €.
4. Si l’accident hagués estat laboral, quin subsidi rebria? A qui li correspondria assumir el cost?
La base reguladora serà la BCCP del mes de gener, restant-li l’import de les hores extraordinàries d’a-
quest mes, tot dividit entre 30 dies, més l’import de les hores extraordinàries de l’any anterior dividit
entre 365.
BR = [(1 560 € − 60 €) / 30] + (730 € / 365) = 50 € + 2 € = 52 €.
Període BR × % Dies de baixa Subsidi
Del dia 1 al 25. 52 € × 75% = 39,00 €. 25 975 €.
El cost total del subsidi l’assumirà la Seguretat Social o la mútua encara que, també en aquest cas, l’abona-
ment el realitzi l’empresari en concepte de pagament delegat.
– Jubilació: la prestació per jubilació, en la seva modalitat contributiva,

cobreix la pèrdua d’ingressos que pateix una persona quan, arribada a
Pagament delegat
l’edat establerta, cessa en el treball per compte aliè o propi, posant fi a
la seva vida laboral. Abonament del subsidi per incapacitat
temporal realitzat per l’empresa asso-
• Requisits: a partir de l’1 de gener de 2013, l’edat d’accés a la pensió
ciada a favor del seu treballador, que,
de jubilació depèn de l’edat de l’interessat i de les cotitzacions acu-
posteriorment, podrà recuperar els im-
mulades al llarg de la seva vida laboral; en aquest sentit, cal tenir en ports pagats deduint-se’ls de les cotit-
compte que ha d’haver complert 67 o 65 anys quan s’acreditin 38 zacions de la Seguretat Social.
anys i 6 mesos de cotització.
Les edats de jubilació i el període de cotització a què es refereixen els
paràgrafs anteriors s’aplicaran de forma gradual, en els termes que
resulten de la taula següent.
182
Any Períodes cotitzats Edat exigida

35 anys i 3 mesos o més. 65 anys.
2013
Menys de 35 anys i 3 mesos. 65 anys i 1 mes.

2014
Menys de 35 anys i 6 mesos. 65 anys i 2 mesos.

2015
36 anys o més. 65 anys.

2016
Menys de 36 anys. 65 anys i 4 mesos.

2017

2018

2019

2020

2021
Menys de 37 anys i 3 mesos. 66 anys.

2022

2023

2024

2025
• Període mínim de cotització:

- Període de cotització genèric: 15 anys.
- Període de cotització específic: 2 anys hauran d’estar compresos
dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar
el dret.
• Quantia de la pensió: es determina aplicant a la base reguladora el
percentatge general que correspongui en funció dels anys cotit-
zats i, si és procedent, el percentatge addicional per prolongació de
la vida laboral, quan s’accedeixi a la jubilació amb una edat superior
a l’ordinària vigent en cada moment i el coeficient reductor que cor-
respongui.
Base reguladora: a partir de l’any

Any Núm. mesos computables/Divisor Anys computables
2022, la base reguladora serà el
quocient que resulta de dividir per 2013 192 / 224 16
350 les bases de cotització de l’inte- 2014 204 / 238 17
ressat durant els 300 mesos imme-
2015 216 / 252 18
diatament anteriors al del mes pre-
vi al del fet causant. 2016 228 / 266 19
Des de l’1 de gener de 2013, el nú- 2017 240 / 280 20

mero de mesos s’elevarà progressi- 2018 252 / 294 21
vament a raó de 12 mesos per any,
2019 264 / 308 22
d’acord amb la següent taula que
indica l’any, els mesos computa- 2020 276 / 322 23
bles en cada exercici fins a arribar 2021 288 / 336 24
als 300 el 2022 i el divisor corres-
2022 300 / 350 25
ponent.
Percentatge aplicable a partir de l’1 de gener de 2013: el percentatge és
variable en funció dels anys de cotització a la Seguretat Social, aplicant-
se una escala que comença amb el 50% als 15 anys, augmentant a partir
del 16è any un 0,19% per cada mes addicional de cotització, entre els me-
sos 1 i 248, i un 0,18% els que sobrepassin el mes 248, sense que el per-
centatge aplicable a la base reguladora superi el 100%, llevat en els casos
en què s’accedeixi a la pensió amb una edat superior a la que resulti d’a-
plicació.
Tot i això, fins a l’any 2027, s’estableix un període transitori i gradual, en
què els percentatges anteriors seran substituïts pels següents:
Percentatge-jubilació-anys cotitzats
Període Primers
Anys addicionals Total
d’aplicació 15 anys
Anys % Mesos addicionals Coeficient % Anys Anys %
De l’1 al 163. 0,21 34,23

15 50
2013 a 2019. 83 restants. 0,19 15,77
15 50 Total 246 mesos. 50,00 20,5 35,5 100
De l’1 al 106. 0,21 22,26

15 50
2020 a 2022. 146 restants. 0,19 27,74
15 50 Total 252 mesos. 50,00 21 36 100
De l’1 al 49. 0,21 10,29

15 50
2023 a 2026. 209 restantes. 0,19 39,71
15 50 Total 258 mesos. 50,00 21,5 36,5 100
De l’1 al 248. 0,19 47,12

A partir de 15 50
16 restants. 0,18 2,88
2027.
15 50 Total 264 mesos. 50,00 22 37 100
184
Percentatge addicional per a treballadors amb 65 anys o més:

– Quan s’accedeixi a la pensió de jubilació a una edat superior a l’ordinària
Compromís d’activitat
de jubilació vigent en cada moment, sempre que, en complir aquesta
És l’obligació que adquireix el sol·lici- edat, s’hagués reunit el període mínim de cotització exigit, es reconei-
tant o beneficiari de les prestacions de
xerà a l’interessat un percentatge addicional per cada any complet co-
buscar activament feina, acceptar una
titzat.
col·locació adequada i participar en ac-
– Percentatge addicional a partir de l’1 de gener de 2013: el 2% per cada
cions específiques de motivació, infor-
mació, orientació, formació, reconver-
any complet transcorregut des de la data en què es va complir l’edat or-
sió o inserció professional per dinària de jubilació vigent en cada moment fins a la data del fet causant
incrementar la seva ocupabilitat, així de la pensió, quan l’interessat hagués acreditat fins a 25 anys cotitzats
com de complir les resta d’obligacions en complir aquesta edat.
previstes. El 2,75% quan l’interessat hagués acreditat entre 25 i 37 anys co-
titzats.
El 4% quan l’interessat hagués acreditat més de 37 anys cotitzats.
Exemples
Cálcul d’una pensió de jubilació

Ara calcularem la pensió de jubilació del Joan, coneixent les dades següents:
El Joan es vol jubilar el 2017, als 65 anys i 5 mesos. En aquest moment, haurà cotitzat durant 30 anys i la
suma de les bases de cotització dels seus últims 240 mesos ascendirà a 336 000 €.
El Joan accedirà a la jubilació a l’edat permesa el 2017 (65 anys i 5 mesos) i la seva base reguladora en aquest
any es calcularà de la forma següent:
BR = ∑ 240 Últimes bases de cotització / 280.
BR = 336 000 € / 280 = 1 200 €.
Ara haurem de determinar el percentatge que caldrà aplicar a la BR, segons el percentatge-jubilació-anys co-
titzats per al 2017:
Els primers 15 anys suposen un percentatge del 50%, al qual caldrà sumar el percentatge dels mesos addicio-
nals. El Joan va cotitzar durant 30 anys, per la qual cosa, restant-li els 15 primers li quedaran altres 15 anys
addicionals o, el que és el mateix, 180 mesos.
Mesos addicionals Coeficient %

De l’1 al 163. 0,21 34,23
17 restants. 0,19 3,23
Total 180 mesos 37,46
D’aquesta forma, el percen- %

Anys cotitzats
tatge total que haurem d’apli-
car a la base reguladora del Pels 15 primers 50,00
Joan per calcular l’import de Pels 15 restants (180 mesos) 37,46
la seva pensió de jubilació
Total 87,46
serà:
Import de la pensió: 1 200 € × 87,46% = 1 049,52 €.

– Prestació per atur: cobreix la pèrdua d’ingressos que pateix una persona
quan, podent i volent treballar, perd la seva feina o veu reduïda tempo-
ralment la seva jornada ordinària de treball, almenys en una tercera
part, sempre que el salari sigui objecte d’anàloga reducció.
• Requisits:
- Estar afiliat a la Seguretat Social i en situació d’alta o assimilada a
la d’alta.
- Tenir cotitzat un període mínim de 360 dies dins dels 6 anys ante-
riors a la situació legal d’atur o al moment en què va cessar l’obli-
gació de cotitzar.
- Trobar-se en situació legal d’atur, acreditar disponibilitat per buscar
activament feina i per acceptar col·locació adequada a través de la
subscripció del compromís d’activitat.
- No haver complert l’edat ordinària per causar dret a la pensió de
jubilació.
• Durada: per cada any treballat es té dret a 4 mensualitats de presta-
ció per atur, amb un màxim de 2 anualitats. La durada es reflecteix
de forma més detallada a la taula següent:
Dies cotitzats Dies de prestació
Des de 360 fins a 539 dies. 120 dies.
Des de 900 fins a 1 079 dies. 300 dies.
Des de 1 080 fins a 1 259 dies. 360 dies.
A partir de 2 160 dies. 720 dies.
Base reguladora: mitjana de les bases de cotització per atur dels últims
180 dies treballats, excloses les retribucions percebudes en concepte d’ho-
res extraordinàries (coincideix amb l’import de la BCCC). Si multipliquem
el resultat per 30 dies, convertirem aquesta BR en mensual.
– Quantia:
• El 70% de la base reguladora durant els 180 primers dies que es rep
la prestació.
• El 50% de la base reguladora durant la resta de la prestació.
186
– Límits:
• Mínim:
Fills a càrrec
- Sense fills: el 80% de l’identificador públic de rendes d’efectes múl-
Són els menors de 26 anys o majors
amb discapacitat que convisquin al seu
tiples (IPREM) mensual vigent en el moment del naixement del dret,
domicili i no tinguin rendes superiors incrementat en una sisena part (497,00 €/mes per a prestacions
als 645,30 €/mes. nascudes l’any 2013).
- Amb fills: el 107% de l’IPREM mensual vigent en el moment del
naixement del dret, incrementat en una sisena part (664,74 €/mes
per a prestacions nascudes l’any 2013).
• Màxim:
- Sense fills: el 175% de l’IPREM mensual vigent en el moment del
naixement del dret, incrementat en una sisena part (1 087,20 €/mes
L’IPREM, indicador públic de per a prestacions nascudes l’any 2013).
renda d’efectes múltiples - Amb un fill: el 200% de l’IPREM mensual vigent en el moment del
És l’índex de referència a Espanya per naixement del dret, incrementat en una sisena part (1 242,52 €/mes
calcular el llindar d’ingressos a molts per a prestacions nascudes l’any 2013).
efectes, com ajudes per a habitatge, - Amb 2 fills o més: el 225% de l’IPREM mensual vigent en el moment
beques, subsidis per atur, assistència del naixement del dret, incrementat en una sisena part (1397,83 €/mes
jurídica gratuïta, etc.
per a prestacions nascudes l’any 2013).
Es va introduir l’1 de juliol de 2004 en En el cas d’atur per pèrdua d’una feina a temps parcial, el límit mà-
substitució del salari mínim interpro-
xim i mínim de la prestació es calcularà aplicant als límits màxims
fessional (SMI), la utilització del qual es
i mínims establerts el mateix percentatge que suposi la jornada re-
va restringir a l’àmbit laboral.
alitzada sobre l’habitual de l’empresa.
L’IPREM per al 2013 és de 532,51 € (si
l’incrementem en una sisena part, per A l’import total brut de la prestació per atur, caldria aplicar-los 2 deduc-
aplicar els límits mínims i màxims, ens cions: d’una banda, la part de la cotització a la Seguretat Social a càrrec
quedaria: 621,26 €). de l’aturat i, de l’altra, si és procedent, la retenció de l’IRPF.
Exemples
Càlcul de la prestació per atur de la Sandra

La Sandra, després d’haver treballat durant 2 anys, l’1 de juliol s’ha quedat en situació d’atur. La Sandra té
un fill a càrrec i les seves BCCC dels últims 6 mesos han estat:
Mes BCCC
Gener. 1 100 €.
Febrer. 1 100 €.
Març. 1 100 €.
Abril. 1 300 €.
Maig. 1 300 €.
Juny. 1 300 €.
Ara calcularem l’import total brut de la prestació si la Sandra esgota el període màxim al qual té dret sense
trobar feina.
A la Sandra, en haver treballat durant 2 anys, li correspondran 8 mesos de prestació per atur
(2 anys × 4 mensualitats).
∑ BCCC últims 6 mesos
BR = × 30 dies.
180
∑ 7 200 × 30 dies
BR = × 30 dies = 1 200 €.
180
Període en mesos BR × % Mesos Total

Del 1r al 6è 1 200 € × 70% = 840,00 €. 6 5 040,00 €.
Del 7è al 8è 1 200 € × 50% = 664,74 €. (*) 2 1 329,48 €.
Total 8 6 369,48 €.
(*) El resultat seria 600 €, però la Sandra té un fill a càrrec, per la qual cosa el límit mínim de la prestació és
de 664,74 €.
Activitats proposades
1·· La Sara va tenir un accident no laboral el 5 de juny i va estar de baixa a la seva empresa durant 44 dies. A
més, coneixem les següents dades de la seva nòmina mensual durant el mes de maig:
- BCCC: 1 650 €.
- BCCP: 1 750 €.
Ha cobrat un total de 1 095 € per hores extraordinàries durant els 12 mesos anteriors.
Respon les preguntes següents:
a) La Sara compleix els requisits per percebre el subsidi per incapacitat temporal?
b) Calcula l’import total del subsidi a què tindrà dret durant aquest període.
c) Quina part del subsidi suposarà un cost per a l’empresari? I per a la Seguretat Social?
d) Si l’accident hagués estat laboral, quin subsidi rebria? A qui li correspondria assumir el cost?
2·· El Pau, després d’haver treballat durant 4
Mes BCCC
anys, s’ha quedat l’1 d’octubre en situació
d’atur. Abril. 1 500 €.
El Pau té 2 fills a càrrec i les seves BCCC dels úl- Maig. 1 500 €.
tims 6 mesos han estat les que apareixen a la
taula següent: Juny. 1 600 €.
Juliol. 1 600 €.
Calcula l’import total brut de la prestació si el Agost. 1 700 €.

Pau esgota el període màxim a què té dret sense
Setembre. 1 700 €.
trobar feina.
188
2 >> Règims de la Seguretat Social

El sistema de la Seguretat Social està format per un règim general i una
sèrie de règims especials, entre els quals destaca el règim especial de
treballadors autònoms (RETA).
2.1 > Règim general de la Seguretat Social

En aquest règim es troben els treballadors espanyols per compte aliè i
assimilats que exerceixin normalment la seva activitat en territori na-
cional.
Estaran obligats a cotitzar en aquest règim els empresaris i els treballa-
dors que realitzin la seva activitat per compte dels empresaris.
L’obligació de cotitzar naix des de l’inici de la prestació del treball i no
s’interromp mentre dura la relació laboral entre l’empresari i el treba-
llador.
Fins i tot subsisteix en les situacions d’incapacitat temporal, risc durant
l’embaràs, risc durant la lactància natural, gaudi dels períodes de descans
per maternitat i paternitat o períodes de prova del treballador.
L’obligació de cotitzar acaba en finalitzar la prestació de treball, sempre
que es presenti l’informe de baixa del treballador dins dels 6 dies naturals
següents.
Si la baixa del treballador es presenta després d’aquests 6 dies de termini,
l’obligació de cotitzar segueix fins al dia en què la Tresoreria General de
Règim general
la Seguretat Social conegui el cessament en el treball, llevat que els inte-
Sobre el càlcul de la quantia de cotitza-
ressats provin que aquest cessament es va produir amb anterioritat.
ció (tant per a treballadors com per a
empresaris), lloc i terminis de presen-
2.2 > Règims especials
tació, se’n parlarà de forma extensa a
les Unitats 7, 8 i 9. Juntament amb el règim general, i degut a les particulars característi-
ques de les activitats que el formen, existeixen una sèrie de règims es-
pecials:
– Règim especial agrari.
– Règim especial d’empleats de la llar.
– Règim especial de la mineria i el carbó.
– Règim especial de treballadors del mar.
– Règim especial de treballadors autònoms (RETA).
De tots els règims anteriors, ens centrarem en l’últim per la gran impor-
tància i grau d’implantació que té al nostre país: el règim especial de tre-
balladors autònoms (RETA):
Un treballador per compte propi o autònom és el que realitza
de forma habitual, personal i directa una activitat econòmica a
títol lucratiu, sense subjecció a contracte de treball.
Llevat de prova en contra, es presumirà que l’interessat té la condició de
treballador per compte propi o autònom si té la titularitat d’un establi-
ment obert al públic com a propietari, arrendatari, usufructuari o qualse-
vol altre concepte anàleg.
Tot treballador per compte propi s’haurà de donar d’alta prèviament a l’i-
nici de les seves activitats al règim especial de treballadors autònoms da-
vant de la Tresoreria General de la Seguretat Social. Al seu torn, el treba-
llador autònom haurà de comunicar a la Seguretat Social la baixa o
qualsevol tipus de variació de dades que es poguessin produir.
Totes aquestes operacions, alta, baixa i variació de dades, es realitzaran a
través del model TA.0521/1 (Figura 8.2).
8.2. Model TA.0521/1. Sol·licitud simplificada d’alta, baixa o variació de dades en el règim
especial de treballadors autònoms.
Instruccions generals de formalització de documents:

– S’hauran d’emplenar a màquina o amb lletres majúscules, sense esmenes
ni ratlles.
– Els espais sobre fons gris els haurà de complir la pròpia Seguretat
Social.
190
El treballador autònom està obligat a cotitzar des del primer dia del mes
en què inicia la seva activitat.
Treballador autònom
econòmicament dependent L’obligació subsisteix mentre el treballador desenvolupa la seva activitat,
fins i tot durant les situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’emba-
La Llei 20/2007, d’11 de juliol, de
l’Estatut del Treballador Autònom, crea
ràs, risc durant la lactància natural i períodes de descans per maternitat
la figura del treballador econòmica- o paternitat.
ment dependent per als autònoms que L’obligació acaba l’últim dia del mes en què el treballador finalitza la seva
treballen bàsicament per a un client,
activitat per compte propi, sempre i quan comuniqui la seva baixa a la
del qual perceben almenys el 75% dels
Tresoreria General de la Seguretat Social dins dels 6 dies naturals següents
seus ingressos i amb el qual estan vin-
al cessament.
culats mitjançant un contracte escrit
específic. En cas contrari, segueix obligat a cotitzar fins a l’últim dia del mes de co-
La llei podrà establir bases de cotitza- municació de la baixa, llevat que es justifiqui aquest cessament en l’acti-
ció diferenciades per a aquests treba- vitat.
lladors, que tenen cobertura obligatò-
ria de l’acció protectora i que han de Elements de cotització: bases, tipus i quotes
cotitzar per incapacitat temporal deri-
Les quantitats per ingressar a la Seguretat Social, anomenades quotes, es
vada de contingències comunes i per
calculen aplicant el tipus a la base de cotització:
contingències professionals.
– Base de cotització: en aquest règim especial serà l’elegida pel treba-
llador entre les bases mínima i màxima que li corresponguin. Durant
l’any 2013, la base elegida se situarà entre una base mínima de cotit-
zació de 858,60 €/mes i una base màxima de cotització de
3 425,70 €/mes.
En funció de la base elegida pel treballador autònom (que suposarà
major o menor import en la seva quota de cotització a la Seguretat
Social), es calcularà la quantia de les futures prestacions a què pugui
tenir dret.
Els treballadors per compte propi o autònoms podran canviar 2 vega-
des a l’any la base de cotització, elegint-ne una altra, dins de les esta-
Supressió del sistema progressiu
blertes a la norma, sempre que ho sol·licitin a la Direcció Provincial de
de recàrrecs per ingrés fora de la Tresoreria General de la Seguretat Social abans del dia 1 d’abril,
termini amb efectes l’1 de juliol següent i abans de l’1 d’octubre, amb efectes
l’1 de gener de l’any següent.
Des del 15 de juliol de 2012, van que-
dar suprimits els, fins aleshores vi-
– Tipus de cotització: durant l’any 2013 és del 29,80%, llevat que el tre-
gents, recàrrecs progressius del 3, 5, 10 ballador autònom no tingui la protecció per incapacitat temporal en
o 20%, segons s’abonessin les quotes aquest règim per estar en situació de pluriactivitat, cas en el qual el
degudes dins del primer mes al venci- tipus de cotització és del 26,50%.
ment del termini reglamentari, dins del – Quotes: el resultat d’aplicar la base elegida pel treballador autònom al
segon, del tercer o a partir del tercer, tipus de cotització ens donarà la quota que ha de pagar cada mes a la
respectivament. Seguretat Social.
Exemples
Cotització d’un treballador autònom

Si s’elegís la base mínima, que com hem dit és de 858,60 €, caldria multiplicar-la per un tipus de cotització,
que serà de 29,80% si el treballador per compte propi no es troba en situació de pluriactivitat, per tal d’ob-
tenir d’aquesta manera la quota mensual, que seria de 255,86 €.
Ingrés de quotes
L’ingrés de les quotes corresponents a cada mes
es realitzarà dins del mateix mes i el responsable
serà el propi treballador autònom.
Les quotes es podran ingressar en qualsevol enti-
tat financera autoritzada per actuar com a ofici-
na recaptadora de la Seguretat Social, presentant
el butlletí de cotització TC 1/50, que està a dis-
posició dels treballadors a les Direccions
Provincials i les Administracions de la Tresoreria
General de la Seguretat Social (Figura 8.3). El pa-
gament de les quotes es pot domiciliar en una en-
titat financera.
Recàrrecs i interessos de demora

Si es produeixen retards en el pagament de les
quotes, això donarà lloc al pagament d’algun re-
8.3. Butlletí de cotització TC 1/50, mitjançant el qual s’abonen les quotes de
càrrec i fins i tot, en alguns casos i segons la dura- cotització al règim especial de treballadors autònoms.
da del deute, caldrà pagar interessos de demora.
– Recàrrecs: aniran des del 20%, si l’ingrés del deute es realitza abans
que finalitzi el termini de reclamació, al 35% si l’ingrés es realitza amb
posterioritat a aquest termini. Treballador autònom amb més de
– Interessos de demora: es meritaran a partir del dia següent al del ven- 50 anys
ciment del termini reglamentari d’ingrés de les quotes. Els treballador que a 1 de gener de
2013 tinguin l’edat de 50 anys o més
El tipus d’interès de demora serà l’interès legal del diner vigent en cada
podran elegir entre la base mínima de
moment del període de meritació (4% per a l’any 2013), incrementat en 858,60 €/mes i el límit màxim de
un 25%, llevat que la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat n’estableixi 1 888,80 €/mes.
un de diferent. Per a l’any 2013, s’estableix en el 5%.
3·· La Josefina acaba de començar a treballar i té, entre les seves obligacions, la de realitzar les altes i les
baixes del personal per compte aliè de la seva empresa. En ser una mica inexperta, va realitzar les baixes
d’alguns treballadors 15 dies després de la finalització dels seus respectius contractes. Quines conseqüències
podria tenir aquesta situació per a l’empresa?
4·· El Sergi, davant de la dificultat per trobar una feina per compte aliè, està pensant en iniciar una activitat
per compte propi, donant-se d’alta al règim especial de treballadors autònoms. El Sergi no té molta idea de
com funciona aquest règim i et fa les preguntes següents:
a) A través de quin document o model hauria de realitzar l’alta en aquest règim?
b) Quan s’inicia i quan finalitza la seva obligació de cotitzar a la Seguretat Social?
c) Si en algun moment es troba en situació d’incapacitat temporal, haurà de seguir cotitzant a la Seguretat
Social?
d) Quina seria la quota de cotització mínima que hauria de pagar mentre estigui donat d’alta en aquest règim?
e) En cas de retardar-se uns dies en el pagament de les quotes, quin recàrrec hauria de pagar?
D’acord amb l’après a l’apartat 2 d’aquesta unitat, ajuda el Sergi a resoldre els seus dubtes.
192
3 >> Obligacions de l’empresari

Les principals obligacions de l’empresari respecte de la Seguretat Social
són: la inscripció empresarial; l’afiliació, alta, baixa i variació de da-
Documentació que ha d’aportar des dels treballadors, i l’extinció, cessament o variació de dades em-
l’empresari a la Seguretat Social presarials.
– Original i còpia del document identifi-
catiu del titular de l’empresa. 3.1 > Inscripció empresarial
– Document de constitució de l’empre-
La inscripció empresarial és un acte administratiu pel qual la Tresoreria
sari col·lectiu.
General de la Seguretat Social, a sol·licitud d’un empresari, realitza la se-
– Document emès pel Ministeri d’Econo-
mia i Hisenda assignant el NIF en què
va inscripció al sistema de la Seguretat Social, que serà vàlida durant to-
consti l’activitat econòmica de l’em- ta la seva existència. En aquest moment, se li assigna un codi de compte
presa. de cotització per a la seva identificació numèrica. A més, l’empresari ha
d’indicar si opta per l’INSS o per una mútua per cobrir els accidents de
treball i les malalties professionals. L’haurà de realitzar tota persona (na-
tural o jurídica) o entitat sense personalitat jurídica en què hagin de pres-
tar serveis treballadors per compte aliè. La sol·licitud s’ha de realitzar
prèviament a l’inici de les activitats, a través del model TA.6 (Figura 8.4).
MINISTERIO
DE EMPLEO TRESORERIA GENERAL
Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA SEGURETAT SOCIAL
TA.6-C Registre de presentació Registre d’entrada
SOL·LICITUD D’INSCRIPCIÓ AL SISTEMA DE SEGURETAT SOCIAL

1. DADES D’ENQUADRAMENT AL SISTEMA DE SEGURETAT SOCIAL
1.1 RÈGIM (vegeu punt 1 d’instruccions) 1.2 SISTEMA ESPECIAL (vegeu punt 1 d’instruccions) DATA D’INSCRIPCIÓ
Dia Mes Any
2. DADES DE L’EMPRESARI SOL·LICITANT

2.1 NOM I COGNOMS DEL SOL·LICITANT O RAÓ SOCIAL
2.2 NOM COMERCIAL O ANAGRAMA
2.3 TIPUS DE DOCUMENT IDENTIFICATIU (Marqueu amb una “X”) 2.4 NÚM. DE DOCUMENT IDENTIFICATIU 2.5 NÚMERO DE SEGURETAT SOCIAL
En les Comunitats Autònomes amb llengua cooficial, es troba a la vostra disposició aquest imprès redactat en l’altra llengua oficial.
TARGETA DE ALTRE
DNI: CIF:
ESTRANGER: DOCUMENT:
3. DADES DE CONSTITUCIÓ DE L’EMPRESA

3.1 DATA 3.2 TIPUS REGISTRE 3.3 NÚMERO 3.4 PROVÍNCIA 3.5 TOM
Dia Mes Any 3.6 LLIBRE 3.7 FOLI 3.8 SECCIÓ 3.9 FULL 3.10 I/A
4. DOMICILI PARTICULAR O SOCIAL
TIPUS DE VIA NOM DE LA VIA PÚBLICA BLOC NÚM. BIS ESCALA PIS PORTA CODI POSTAL
4.1 DOMICILI
MUNICIPI / ENTITAT D’ÀMBIT TERRITORIAL INFERIOR AL MUNICIPI PROVÍNCIA
TELÈFON FIX MÒBIL CORREU ELECTRÒNIC
5. DADES RELATIVES A L’ACTIVITAT ECONÒMICA

5.1 ACTIVITAT ECONÒMICA 5.2 IAE 5.3 CODI CNAE 2009
ADVERTÈNCIA:
5.4 CONVENI COL·LECTIU (CODI I DESCRIPCIÓ)
5.5 MARQUEU AMB UNA “X” SI ES TRACTA DE:
TREBALLADORS D’ESTRUCTURA SUBVENCIONAT

ETT CENTRE CENTRE ESPECIAL
DOCENT D’OCUPACIÓ
TREBALLADORS CEDITS NO SUBVENCIONAT
5.6 TREBALLADORS PER COMPTE D’ALTRI O ASSIMILATS AMB EXCLUSIONS DE COTITZACIÓ
5.7 TREBALLADORS DEL RÈGIM GENERAL AMB COEFICIENT REDUCTOR DE L’EDAT DE JUBILACIÓ
FERROVIARIS PERSONAL DE VOL AERI ESTATUT DEL MINER
5.8 DOMICILI
Variació de dades i extinció MUNICIPI / ENTITAT D’ÀMBIT TERRITORIAL INFERIOR AL MUNICIPI PROVÍNCIA
6. PER A LES NOTIFICACIONS, ASSENYALEU COM A DOMICILI PREFERENT (Marqueu amb una “X” l’opció correcta)
empresarial DOMICILI PARTICULAR O SOCIAL DE L’EMPRESARI (PUNT 4.1) DOMICILI DE L’ACTIVITAT ECONÒMICA (PUNT 5.8)
7. DADES DE SEGURETAT SOCIAL DE L’EMPRESA

7.1 ENTITAT ACCIDENTS DE TREBALL I MALALTIES PROFESSIONALS (NÚM. I DENOMINACIÓ) 7.2 ENTITAT AMB QUÈ COBREIX LA INCAPACITAT TEMPORAL PER CONTINGÈNCIES COMUNES
Tant les variacions de dades com l’ex- 8. DADES RELATIVES AL REPRESENTANT

MARQUEU AMB UNA “X”: ENTITAT GESTORA MÚTUA
8.1 NOM I COGNOMS
tinció o el cessament es comunicaran 8.2 TIPUS DE DOCUMENT IDENTIFICATIU (Marqueu amb una “X”) 8.4 NÚMERO DE SEGURETAT SOCIAL
8.3 NÚM. DE DOCUMENT IDENTIFICATIU
TARGETA DE ALTRE
en el model TA.7 en el termini de 6 dies DNI:

ESTRANGER: DOCUMENT:
9. DADES PER A LA DOMICILIACIÓ DEL PAGAMENT DE QUOTES (En el Sistema Especial d'Empleats de la Llar)
CODI COMPTE CLIENT DOCUMENT IDENTIFICATIU DEL TITULAR DEL COMPTE DE CÀRREC
naturals següents a aquell en què es ENTITAT SUCURSAL DC NÚMERO COMPTE TIPUS DE DOCUMENT IDENTIFICATIU
DNI: CIF:
TARGETA
NÚMERO DE DOCUMENT IDENTIFICATIU
PASSAPORT:
ESTRANGER:
produeixin. Data:
DATA I SIGNATURA DEL SOL·LICITANT
Data:
REPRESENTANT (DATA, SIGNATURA I SEGELL)
Signatura Signatura
(01-01-2012)
ESMENA I/O MILLORA REQUERIDA

TA.6-C
ÒRGAN AL QUAL S’ADREÇA LA SOL·LICITUD: DIRECCIÓ PROVINCIAL O ADMINISTRACIÓ DE LA TGSS:
8.4. Model TA.6. Sol·licitud d’inscripció al sistema de Seguretat Social.

3.2 > Afiliació dels treballadors

L’afiliació és un acte administratiu de la Tresoreria General de
la Seguretat Social pel qual es realitza la incorporació al sistema
de la Seguretat Social d’un subjecte protegit, fet que el converteix
en titular de drets i obligacions amb aquesta.
Això dóna lloc a l’assignació d’un número d’afiliació de caràcter vitalici
i únic per a tot el sistema. Les sol·licituds d’afiliació dels treballadors les
haurà de realitzar l’empresari com a subjecte obligat i, en el seu defecte,
els propis treballadors. També es podran realitzar d’ofici per la Tresoreria
General de la Seguretat Social.
Les sol·licituds d’afiliació dels treballadors s’hauran de formular davant
de les Direccions Provincials de la Tresoreria General de la Seguretat
Social o les seves Administracions que corresponguin pel domicili amb
anterioritat a l’inici de la prestació de serveis dels treballadors.
Les sol·licituds d’afiliació es formalitzaran mitjançant la presentació del
model TA.1 (Figura 8.5).
MINISTERIO
SOL·LICITUD: D’AFILIACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL, ASSIGNACIÓ DE NÚMERO DE

SEGURETAT SOCIAL I VARIACIÓ DE DADES
1. DADES DEL SOL·LICITANT

1.1 PRIMER COGNOM SEGON COGNOM NOM 1.2 SEXE
DNI: TARGETA D’ESTRANGER: PASSAPORT:
DATA DE NAIXEMENT NOM DEL PARE NOM DE LA MARE

Dia Mes Any
LLOC O MUNICIPI DE NAIXEMENT PROVÍNCIA DE NAIXEMENT PAÍS DE NAIXEMENT
1.6 GRAU DE DISCAPACITAT NACIONALITAT 1.7 COGNOM DE SOLTERA (Només nacionals Unió Europea llevat d’Espanya)
1.8 DOMICILI
MUNICIPI / ENTITAT D’ÀMBIT TERRITORIAL INFERIOR AL MUNICIPI PROVÍNCIA TELÈFON

TELEMÀTIQUES
1.9 DADES
CORREU ELECTRÒNIC
ACCEPTO ENVIAMENT COMUNICACIONS INFORMATIVES DE LA SEGURETAT SOCIAL SI NO TELÈFON MÒBIL

ADVERTÈNCIA:
2. DADES RELATIVES A LA SOL·LICITUD (Marqueu amb una “X” l’opció correcta)
AFILIACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL ASSIGNACIÓ NÚMERO DE SEGURETAT SOCIAL VARIACIÓ DE DADES
2.1 CAUSA DE LA VARIACIÓ DE DADES
Els documents següents acompanyen aquesta sol·licitud:
3.DADES RELATIVES A LA NOTIFICACIÓ (Marqueu amb una “X” l’opció correcta)

A l’efecte del lloc de la notificació, l’interessat/la interessada assenyala com a domicili preferent: El que indica en les dades del sol·licitant El que indica a continuació
LLOC, DATA I SIGNATURA DEL SOL·LICITANT LLOC, DATA I SIGNATURA DE L’EMPRESARI/L’EMPRESÀRIA, QUAN ESCAIGUI
Lloc: Data: Lloc: Data:

(07-11-2012)
TA.1-C
Signatura Signatura
ÒRGAN AL QUAL S’ADREÇA LA SOL·LICITUD: DIRECCIÓ PROVINCIAL O ADMINISTRACIÓ DE LA TGSS:
8.5. Model TA.1. Sol·licitud d’afiliació a la Seguretat Social, assignació de número de Seguretat
Social i variació de dades.
194
Casos pràctics 1
Model TA.1. Alta al règim general de la Seguretat Social

·· L’empresa Novafor, SL, de Vic, vol iniciar una relació laboral amb la Maria Gomà Llimó mitjançant un
contracte indefinit. Com que per a la Maria es tracta de la seva primera feina, realitza la seva afiliació a la Se-
guretat Social a través del model TA.1 (Figura 8.6).
Solució ··
MINISTERIO
SOL·LICITUD: D’AFILIACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL, ASSIGNACIÓ DE NÚMERO DE

SEGURETAT SOCIAL I VARIACIÓ DE DADES
1. DADES DEL SOL·LICITANT

1.1 PRIMER COGNOM SEGON COGNOM NOM 1.2 SEXE
Gomà Llimó Maria D
DNI: x TARGETA D’ESTRANGER: PASSAPORT: 4752812T
DATA DE NAIXEMENT NOM DEL PARE NOM DE LA MARE

Dia 25 Mes 06 Any 1988 Miquel Mercè
LLOC O MUNICIPI DE NAIXEMENT PROVÍNCIA DE NAIXEMENT PAÍS DE NAIXEMENT
Vic Barcelona Espanya
1.6 GRAU DE DISCAPACITAT NACIONALITAT 1.7 COGNOM DE SOLTERA (Només nacionals Unió Europea llevat d’Espanya)
Espanyola
1.8 DOMICILI
Carrer Principal 25 08500

Vic Barcelona 938831003
TELEMÀTIQUES
1.9 DADES
CORREU ELECTRÒNIC mgoma@hotmail.com
ACCEPTO ENVIAMENT COMUNICACIONS INFORMATIVES DE LA SEGURETAT SOCIAL SI X NO TELÈFON MÒBIL 699222333

ADVERTÈNCIA:
2. DADES RELATIVES A LA SOL·LICITUD (Marqueu amb una “X” l’opció correcta)
AFILIACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL X ASSIGNACIÓ NÚMERO DE SEGURETAT SOCIAL VARIACIÓ DE DADES
2.1 CAUSA DE LA VARIACIÓ DE DADES
Els documents següents acompanyen aquesta sol·licitud:
3.DADES RELATIVES A LA NOTIFICACIÓ (Marqueu amb una “X” l’opció correcta)

A l’efecte del lloc de la notificació, l’interessat/la interessada assenyala com a domicili preferent: El que indica en les dades del sol·licitant El que indica a continuació
LLOC, DATA I SIGNATURA DEL SOL·LICITANT LLOC, DATA I SIGNATURA DE L’EMPRESARI/L’EMPRESÀRIA, QUAN ESCAIGUI
Lloc: Data: Lloc: Data:

Vic 23/04/2015
(07-11-2012)
TA.1-C
Signatura Signatura
ÒRGAN AL QUAL S’ADREÇA LA SOL·LICITUD: DIRECCIÓ PROVINCIAL O ADMINISTRACIÓ DE LA TGSS: Barcelona
8.6. Model TA.1. Solució del cas pràctic 1.

3.3 > Alta, baixa i variació de dades dels treballadors

Un cop que el treballador està afiliat a la Seguretat Social, l’empresa po-
drà realitzar els tràmits d’alta, baixa o variació de dades.
Alta és la que es produeix cada vegada que el treballador inicia
o reprèn la seva activitat laboral en una ocupació que obliga a
la seva inclusió en el règim general de la Seguretat Social.
Baixa és la que es produeix cada vegada que el treballador cessa
en la seva activitat laboral.
Variació de dades. Després de donar d’alta el treballador, és
possible que alguna de les dades remeses variï. La Seguretat So-
cial haurà d’estar al corrent d’aquestes variacions.
Les sol·licituds d’alta dels treballadors s’hauran de formular amb anterio-
ritat a l’inici de la prestació de serveis dels treballadors.
Les sol·licituds de baixa o variacions es formularan en el termini de 6 dies
naturals, comptats a partir del dia següent al cessament de l’activitat la-
boral, en les mateixes dependències que l’afiliació i l’alta. La no presenta- Obligatorietat del sistema RED
ció de l’informe de baixa dins del termini reglamentari manté l’obligació Arran de la publicació de l’ordre TIN
de cotitzar fins al dia en què la Tresoreria General de la Seguretat Social 2777/2010, de 29 d’octubre, la TGSS
conegui el cessament en el treball per compte aliè. estén des de l’1 de gener de 2011 l’o-
bligatorietat d’incorporació efectiva al
Les sol·licituds d’alta, baixa i variació de dades dels treballadors les haurà sistema RED per a totes les empreses
de realitzar l’empresari a través del sistema RED. enquadrades al règim general.
3.4 > Sistema RED

El sistema RED (remissió electrònica de documents) és un servei que ofe-
reix la Tresoreria General de la Seguretat Social a empreses i professio-
nals, amb l’objectiu de permetre l’intercanvi d’informació i documents
entre les diferents entitats a través de mitjans telemàtics.
Des de l’1 de gener de 2011, s’estén l’obligatorietat d’incorporació al sis-
tema RED a totes les empreses del règim general.
Les empreses estaran obligades a:
– Utilitzar el sistema RED en els àmbits de cotització, altes, baixes, variació
de dades i informes d’incapacitat temporal.
– Realitzar el pagament de les cotitzacions mitjançant càrrec en compte o
l’ús del rebut de liquidació de cotitzacions obtingut a través de pagament
electrònic.
Hi ha dues modalitats de transmissió en el sistema RED:
– RED Internet: permet a tot tipus d’empreses complir amb les seves
obligacions de presentar documents a la TGSS a través d’Internet i re-
quereix que l’empresa compti amb un programa de nòmines adaptat
als requeriments de la TGSS per a la generació de fitxers.
Web
– RED directe: permet a les empreses del règim general de fins a 15 treba-
Tota la informació relativa al sistema
lladors complir amb les seves obligacions amb la Seguretat Social exclu- RED la podem trobar a la pàgina web de
sivament en línia, a través de la pàgina web de la Seguretat Social, de ma- la Seguretat Social: www.seg-social.es,
nera senzilla, sense necessitat de disposar d’un programa de nòmines. seleccionant l’enllaç Sistema Red.
196
Avantatges del sistema RED

– Eliminació de les gestions administratives pel procediment conven-
cional en paper.
– Connexió directa a través d’Internet al fitxer general d’afiliació i a
diversos serveis de cotització. Es necessita disposar d’un navegador d’In-
ternet i el certificat SILCON per poder accedir a aquestes opcions.
– Ampli horari d’actuació: possibilitat de transmetre informació 24 hores
al dia, 365 dies a l’any.
La sol·licitud d’alta en aquest sistema es pot fer a través del model
TA.101/1 D (Figura 8.7).
MINISTERIO
TA.101/1 D-C Registre de presentació Registre d’entrada
SOL·LICITUD D’AUTORITZACIÓ PER A REMESA ELECTRÒNICA DE DADES (RED DIRECTO) DE:

1. EMPRESA, AGRUPACIÓ D’EMPRESES, ENS O ORGANISME
(Marqueu amb una “X” i empleneu l’apartat que escaigui)
2. PROFESSIONAL COL·LEGIAT O TERCERA PERSONA
1. DADES DE L’EMPRESA, L’AGRUPACIÓ D’EMPRESES, L’ENS O L’ORGANISME
NOM O RAÓ SOCIAL CODI COMPTE COTITZACIÓ PRINCIPAL
TIPUS (Marqueu amb una “X” el que correspongui)
El certificat SILCON EMPRESA AGRUPACIÓ D’EMPRESES

TIPUS DE VIA NOM DA LA VIA PÚBLICA BLOC NÚM. BIS ESCALA PIS PORTA C. POSTAL
DOMICILI
TELÈFON FAX
És un mecanisme de seguretat i confi-

DADES RELATIVES AL REPRESENTANT

(DNI, NIE, etc.)
dencialitat electrònica que garanteix la

NOM I COGNOMS NÚMERO DOCUMENT IDENTIFICADOR
NÚMERO DE SEGURETAT SOCIAL DOMICILI (Via pública: tipus, nom i número. Localitat):
integritat, identitat i no repudi en les 2. DADES DEL PROFESSIONAL COL·LEGIAT O DE LA TERCERA PERSONA
TIPUS (Marqueu amb una “X” i indiqueu el que escaigui)
comunicacions electròniques. Aquest PROFESSIONAL COL·LEGIAT

Nom o raó social de l’empresa
que representeu (si escau)
TERCERA
PERSONA
PRIMER COGNOM SEGON COGNOM NOM
certificat es pot sol·licitar a les oficines

ADVERTÈNCIA:
NÚMERO D’IDENTIFICACIÓ FISCAL (NIF) NÚMERO DE SEGURETAT SOCIAL
de certificats digitals situades en cada TIPUS DE VIA NOM DE LA VIA PÚBLICA BLOC NÚM. BIS ESCALA PIS PORTA C. POSTAL
DOMICILI
una de les diferents Comunitats MUNICIPI / ENTITAT D’ÀMBIT TERRITORIAL INFERIOR AL MUNICIPI PROVÍNCIA TELÈFON FAX
DADES PROFESSIONALS (Empleneu si escau)
Autònomes. PERTANYENT A L’IL·LUSTRE COL·LEGI DE PROVÍNCIA NÚMERO DE COL·LEGIAT
3. ADREÇA DE CORREU ELECTRÒNIC PER A COMUNICACIONS (OPCIONAL)
4.TELÈFON MÒBIL PER A AVISOS VIA MISSATGE SMS (OPCIONAL)

Desitjo que se’m comuniqui via SMS que tinc missatges a la bústia personal (Marqueu amb una “X” i empleneu si escau)
SÍ TELÈFON MÒBIL* NO
* NOTA: no ho empleneu si el telèfon mòbil al qual voleu que se us comuniquin via SMS els avisos que teniu missatges a la bústia RED Directo
coincideix amb el telèfon que heu indicat anteriorment a l’apartat de Dades de l’empresa, l’agrupació d’empreses, l’ens o l’organisme.
5. SOL·LICITO AUTORITZACIÓ PER FER ÚS DEL SISTEMA DE:
Transmissió telemàtica per comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social les dades relatives a les relacions nominals de
treballadors, com també les altes, les baixes i les variacions de dades de treballadors i els comunicats mèdics de baixa, alta i confirmació.
De conformitat amb l’Ordre ministerial, de 3 d’abril de 1995 (BOE de 7 d’abril), sobre ús de mitjans electrònics, informàtics i telemàtics en
relació amb la inscripció d’empreses, l’afiliació de treballadors, la cotització i la recaptació en l’àmbit de la Seguretat Social i les normes de
desenvolupament.
ÒRGAN AL QUAL S’ADREÇA LA SOL·LICITUD. DIRECCIÓ PROVINCIAL DE LA TGSS DE:
TA.101/1 D-C
(01-12-2008)
SOL·LICITANT
LLOC: DATA:
Segell
SIGNATURA
NOM I COGNOMS
A L’EFECTE QUE PREVEU L’ARTICLE 5 DE LA LLEI ORGÀNICA 15/1999, DE 13 DE DESEMBRE (BOE DEL 14-12-1999), DE PROTECCIÓ DE DADES DE CARÀCTER PERSONAL, US
INFORMEM QUE LES DADES QUE ES CONSIGNEN EN AQUEST MODEL SÓN INCORPORADES AL FITXER GENERAL D’AFILIACIÓ, REGULAT PER L’ORDRE DE 27-07-1994.
RESPECTE DE LES DADES ESMENTADES, PODEU EXERCIR ELS DRETS D’ACCÉS, RECTIFICACIÓ I CANCEL·LACIÓ EN ELS TERMES QUE PREVEU LA LLEI ORGÀNICA 15/1999
ESMENTADA.
8.7. Model TA.101/1 D. Sol·licitud d’alta per a la remissió electrònica de dades.
5·· Indica si les següents afirmacions són vertaderes o falses:

a) Les sol·licituds d’alta dels treballadors s’hauran de formular amb posterioritat a l’inici de la prestació de
serveis dels treballadors.
b) Baixa és la que es produeix cada vegada que el treballador cessa en la seva activitat laboral.
c) Les sol·licituds de variació de dades es formularan en el termini de 10 dies naturals, comptats a partir del
dia següent al cessament de l’activitat laboral.
Activitats finals
.: CONSOLIDACIÓ :.
1·· Quina és la finalitat del sistema de la Seguretat Social? Enumera’n i defineix-ne els principis.
2·· Quines són les principals diferències entre la modalitat contributiva i la no contributiva del sistema de la
Seguretat Social?
3·· Enumera els organismes més importants del sistema de la Seguretat Social.
De quin Ministeri depenen? Quines són les seves principals funcions?
4·· Realitza una breu explicació sobre les principals prestacions del sistema de la Seguretat Social.
5·· En quin moment naix l’obligació de cotitzar al règim general de la Seguretat Social? I quan finalitza?
6·· Plasma en un petit quadre resum al teu quadern els principals models que cal formalitzar en les relacions amb la
Seguretat Social, identificant-ne les funcions de cada un.
.: APLICACIÓ :.
1·· La Mònica va tenir un accident no laboral el 10 de novembre i va estar de baixa a la seva empresa durant 32 dies.
A més, coneixem les següents dades de la seva nòmina mensual durant el mes de maig:
- BCCC: 1 800 €.
- BCCP: 1 890 €.
Ha cobrat un total de 1 460 € per hores extraordinàries durant els 12 mesos anteriors.
a) Calcula l’import total del subsidi al qual tindrà dret durant aquest període.
b) Quina part del subsidi suposarà un cost per a l’empresari? I per a la Seguretat Social?
c) Si l’accident hagués estat laboral, quin subsidi rebria? A qui li correspondria assumir el cost?
2·· El Sr. Josep Prada Cavall és soci fundador de l’empresa Snow, SA, que s’ha constituït el 10 de maig de 2015 i està
inscrita al Registre Mercantil de València.
L’empresa es dedicarà a la comercialització al detall de mobiliari d’oficina.
Coneixes les següents dades de l’empresa:
- NIF: A81425192.
- Adreça: c/ dels Clavells, 45, 46023, València.
- Activitat IAE: comerç al detall de mobiliari d’oficina (epígraf: 659.2).
- Entitat d’AT i MP, així com de contingències comunes: INSS (núm. 777).
- Correu electrònic: snow@hotmail.com
Emplena el model TA.6 d’inscripció de l’empresa a la Seguretat Social amb data 20 de maig de 2015.
3·· Sabent que a l’empresa anterior li assignen el codi de cotització a la Seguretat Social 30123456789, emplena el
model TA 101/1 D, de sol·licitud d’autorització per a RED amb data 30 de maig de 2015.
Si, a l’hora d’emplenar els models necessites alguna dada addicional, te la pots inventar.
198
Cas final 2
Tràmits inicials de l’empresa a la Seguretat Social

·· El Sr. Josep Moragues Major és soci fundador de l’empresa Fly Sky, SL, que s’ha constituït l’1 de setembre
de 2015 i està inscrita al Registre Mercantil de Tarragona. L’empresa es dedicarà a la formació esportiva a
nens i joves entre 6 i 18 anys. Coneixes les següents dades de l’empresa:
- NIF: B88775566.
- Adreça: c/ del Port, 75, 43003 – Tarragona.
- Activitat IAE: escola de perfeccionament esportiu (epígraf: 967.2).
- Entitat d’AP i MP, així com de contingències comunes: INSS (núm. 777).
- Correu electrònic: flysky@hotmail.com
a) Emplena el model TA.6 d’inscripció de l’empresa a la Seguretat Social amb data 15 de setembre
de 2015.
b) Sabent que a l’empresa li assignen el codi de cotització a la Seguretat Social 38146764152, emplena el mo-
del TA 101/1 D, de sol·licitud d’autorització per a RED directe amb data 25 de setembre de 2015.
Solució ··
MINISTERIO
a) DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
TRESORERIA GENERAL
DE LA SEGURETAT SOCIAL
SOL·LICITUD D’INSCRIPCIÓ AL SISTEMA DE SEGURETAT SOCIAL

1. DADES D’ENQUADRAMENT AL SISTEMA DE SEGURETAT SOCIAL
1.1 RÈGIM (vegeu punt 1 d’instruccions) 1.2 SISTEMA ESPECIAL (vegeu punt 1 d’instruccions) DATA D’INSCRIPCIÓ
General Dia 15 Mes 09 Any 2015
2. DADES DE L’EMPRESARI SOL·LICITANT
2.1 NOM I COGNOMS DEL SOL·LICITANT O RAÓ SOCIAL
Fly Sky, SL
2.2 NOM COMERCIAL O ANAGRAMA
TARGETA DE ALTRE
DNI: CIF:
ESTRANGER: X DOCUMENT: B88775566
3. DADES DE CONSTITUCIÓ DE L’EMPRESA
3.1 DATA 3.2 TIPUS REGISTRE 3.3 NÚMERO 3.4 PROVÍNCIA 3.5 TOM
Mercantil 1 Tarragona 15.245
Dia 01 Mes 09 Any 2015 3.6 LLIBRE 3.7 FOLI 3.8 SECCIÓ 3.9 FULL 3.10 I/A
1 46 38 210
4. DOMICILI PARTICULAR O SOCIAL
C. del Port 75 43003
4.1 DOMICILI

Tarragona Tarragona
TELÈFON FIX MÒBIL CORREU ELECTRÒNIC
977296333 699302520 flysky@hotmail.com
5. DADES RELATIVES A L’ACTIVITAT ECONÒMICA
5.1 ACTIVITAT ECONÒMICA 5.2 IAE 5.3 CODI CNAE 2009
ADVERTÈNCIA:
Escola de perfeccionament esportiu 967.2

5.4 CONVENI COL·LECTIU (CODI I DESCRIPCIÓ)
99008825011994 Conveni Col·lectiu d’ensenyament i formació no reglada
5.5 MARQUEU AMB UNA “X” SI ES TRACTA DE:
TREBALLADORS D’ESTRUCTURA SUBVENCIONAT

ETT CENTRE CENTRE ESPECIAL
DOCENT D’OCUPACIÓ
TREBALLADORS CEDITS NO SUBVENCIONAT
5.6 TREBALLADORS PER COMPTE D’ALTRI O ASSIMILATS AMB EXCLUSIONS DE COTITZACIÓ
5.7 TREBALLADORS DEL RÈGIM GENERAL AMB COEFICIENT REDUCTOR DE L’EDAT DE JUBILACIÓ
FERROVIARIS PERSONAL DE VOL AERI ESTATUT DEL MINER
5.8 DOMICILI
C. del Port 75 43003
Tarragona Tarragona
6. PER A LES NOTIFICACIONS, ASSENYALEU COM A DOMICILI PREFERENT (Marqueu amb una “X” l’opció correcta)
DOMICILI PARTICULAR O SOCIAL DE L’EMPRESARI (PUNT 4.1) X DOMICILI DE L’ACTIVITAT ECONÒMICA (PUNT 5.8)
7. DADES DE SEGURETAT SOCIAL DE L’EMPRESA

7.1 ENTITAT ACCIDENTS DE TREBALL I MALALTIES PROFESSIONALS (NÚM. I DENOMINACIÓ) 7.2 ENTITAT AMB QUÈ COBREIX LA INCAPACITAT TEMPORAL PER CONTINGÈNCIES COMUNES
777 INNS MARQUEU AMB UNA “X”: ENTITAT GESTORA X MÚTUA
8. DADES RELATIVES AL REPRESENTANT
8.1 NOM I COGNOMS
Josep Moragues Major
TARGETA DE ALTRE
DNI: X ESTRANGER: DOCUMENT: 5758125M 384235668212
9. DADES PER A LA DOMICILIACIÓ DEL PAGAMENT DE QUOTES (En el Sistema Especial d'Empleats de la Llar)
CODI COMPTE CLIENT DOCUMENT IDENTIFICATIU DEL TITULAR DEL COMPTE DE CÀRREC
ENTITAT SUCURSAL DC NÚMERO COMPTE TIPUS DE DOCUMENT IDENTIFICATIU NÚMERO DE DOCUMENT IDENTIFICATIU
TARGETA
DNI: CIF: PASSAPORT:
ESTRANGER:
DATA I SIGNATURA DEL SOL·LICITANT REPRESENTANT (DATA, SIGNATURA I SEGELL)

Data: Data: DATA I SIGNATURA DEL SOL·LICITANT
15/09/2015
Signatura Signatura
(01-01-2012)
ESMENA I/O MILLORA REQUERIDA

TA.6-C
ÒRGAN AL QUAL S’ADREÇA LA SOL·LICITUD: DIRECCIÓ PROVINCIAL O ADMINISTRACIÓ DE LA TGSS: Tarragona
8.8. Model TA.6. Solució del cas final 2.

b)
MINISTERIO
TA.101/1 D-C Registre de presentació Registre d’entrada
SOL·LICITUD D’AUTORITZACIÓ PER A REMESA ELECTRÒNICA DE DADES (RED DIRECTO) DE:

1. EMPRESA, AGRUPACIÓ D’EMPRESES, ENS O ORGANISME X (Marqueu amb una “X” i empleneu l’apartat que escaigui)
2. PROFESSIONAL COL·LEGIAT O TERCERA PERSONA
1. DADES DE L’EMPRESA, L’AGRUPACIÓ D’EMPRESES, L’ENS O L’ORGANISME
NOM O RAÓ SOCIAL CODI COMPTE COTITZACIÓ PRINCIPAL
Fly Sky, SL 38146764152

TIPUS (Marqueu amb una “X” el que correspongui)
EMPRESA X AGRUPACIÓ D’EMPRESES
TIPUS DE VIA NOM DA LA VIA PÚBLICA BLOC NÚM. BIS ESCALA PIS PORTA C. POSTAL
DOMICILI
Carrer del Port 75 43003

MUNICIPI / ENTITAT D’ÀMBIT TERRITORIAL INFERIOR AL MUNICIPI PROVÍNCIA TELÈFON FAX
Tarragona Tarragona 977296333

DADES RELATIVES AL REPRESENTANT
(DNI, NIE, etc.)
NOM I COGNOMS NÚMERO DOCUMENT IDENTIFICADOR
Josep Moragues Major 5758125M
NÚMERO DE SEGURETAT SOCIAL DOMICILI (Via pública: tipus, nom i número. Localitat):
384235668212 C/ Salvador Dalí, 49. Tarragona

2. DADES DEL PROFESSIONAL COL·LEGIAT O DE LA TERCERA PERSONA
TIPUS (Marqueu amb una “X” i indiqueu el que escaigui)
Nom o raó social de l’empresa TERCERA
PROFESSIONAL COL·LEGIAT que representeu (si escau) PERSONA
PRIMER COGNOM SEGON COGNOM NOM

ADVERTÈNCIA:
NÚMERO D’IDENTIFICACIÓ FISCAL (NIF) NÚMERO DE SEGURETAT SOCIAL
TIPUS DE VIA NOM DE LA VIA PÚBLICA BLOC NÚM. BIS ESCALA PIS PORTA C. POSTAL
DOMICILI
MUNICIPI / ENTITAT D’ÀMBIT TERRITORIAL INFERIOR AL MUNICIPI PROVÍNCIA TELÈFON FAX
DADES PROFESSIONALS (Empleneu si escau)

PERTANYENT A L’IL·LUSTRE COL·LEGI DE PROVÍNCIA NÚMERO DE COL·LEGIAT
3. ADREÇA DE CORREU ELECTRÒNIC PER A COMUNICACIONS (OPCIONAL)

flysky@hotmail.com
4.TELÈFON MÒBIL PER A AVISOS VIA MISSATGE SMS (OPCIONAL)
Desitjo que se’m comuniqui via SMS que tinc missatges a la bústia personal (Marqueu amb una “X” i empleneu si escau)
SÍ TELÈFON MÒBIL* NO
X 699302520
* NOTA: no ho empleneu si el telèfon mòbil al qual voleu que se us comuniquin via SMS els avisos que teniu missatges a la bústia RED Directo
coincideix amb el telèfon que heu indicat anteriorment a l’apartat de Dades de l’empresa, l’agrupació d’empreses, l’ens o l’organisme.
5. SOL·LICITO AUTORITZACIÓ PER FER ÚS DEL SISTEMA DE:
Transmissió telemàtica per comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social les dades relatives a les relacions nominals de
treballadors, com també les altes, les baixes i les variacions de dades de treballadors i els comunicats mèdics de baixa, alta i confirmació.
De conformitat amb l’Ordre ministerial, de 3 d’abril de 1995 (BOE de 7 d’abril), sobre ús de mitjans electrònics, informàtics i telemàtics en
relació amb la inscripció d’empreses, l’afiliació de treballadors, la cotització i la recaptació en l’àmbit de la Seguretat Social i les normes de
desenvolupament.
ÒRGAN AL QUAL S’ADREÇA LA SOL·LICITUD. DIRECCIÓ PROVINCIAL DE LA TGSS DE: Tarragona
TA.101/1 D-C
(01-12-2008)
SOL·LICITANT
LLOC: Tarragona DATA: 25/09/2015

Segell
SIGNATURA
NOM I COGNOMS
Josep Moragues Major
A L’EFECTE QUE PREVEU L’ARTICLE 5 DE LA LLEI ORGÀNICA 15/1999, DE 13 DE DESEMBRE (BOE DEL 14-12-1999), DE PROTECCIÓ DE DADES DE CARÀCTER PERSONAL, US
INFORMEM QUE LES DADES QUE ES CONSIGNEN EN AQUEST MODEL SÓN INCORPORADES AL FITXER GENERAL D’AFILIACIÓ, REGULAT PER L’ORDRE DE 27-07-1994.
RESPECTE DE LES DADES ESMENTADES, PODEU EXERCIR ELS DRETS D’ACCÉS, RECTIFICACIÓ I CANCEL·LACIÓ EN ELS TERMES QUE PREVEU LA LLEI ORGÀNICA 15/1999
ESMENTADA.
8.9. Model TA.101/1 D. Solució del cas final 2.

Llibre de Gestió de Recursos Humans - Seguretat Social

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Llibre de Gestió de Recursos Humans - Seguretat Social

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

M07_GRH_IOC_unitat08_GRHCASTunidad06_ 27/05/14 10:38 Página 176

Unitat 8 - La Seguretat Social 177

1 >> La Seguretat Social: estructura i prestacions

«Els poders públics mantindran un règim públic de Seguretat Web

Principis en què es basa el sistema de la Seguretat Social

Universalitat S’aplicarà per a totes les persones establertes per la legislació.

El sistema de la Seguretat Social té dues modalitats: contributiva i no

1.1 > Estructura del sistema de la Seguretat Social

- Tresoreria General de la Servei Públic

Unitat 8 - La Seguretat Social 179

– L’Institut Social de la Marina (ISM): és l’entitat encarregada de la

1.2 > Prestacions del sistema de la Seguretat Social

- En els supòsits d’accident de treball o malaltia professional: la

Quantia del subsidi en cas d’accident

Unitat 8 - La Seguretat Social 181

Període BR × Percentatge Dies de baixa Subsidi

Del dia 4 al 20. 50 € × 60% = 30,00 €. 17 510,00 €.

Del dia 21 al 25. 50 € × 75% = 37,50 €. 5 187,50 €.

Període BR × % Dies de baixa Subsidi

Del dia 1 al 25. 52 € × 75% = 39,00 €. 25 975 €.

– Jubilació: la prestació per jubilació, en la seva modalitat contributiva,

Any Períodes cotitzats Edat exigida

35 anys i 6 mesos o més. 65 anys.

35 anys i 9 mesos o més. 65 anys.

36 anys o més. 65 anys.

36 anys i 3 mesos o més. 65 anys.

36 anys i 6 mesos o més. 65 anys.

36 anys i 9 mesos o més. 65 anys.

37 anys o més. 65 anys.

37 anys i 3 mesos o més. 65 anys.

37 anys i 6 mesos o més. 65 anys.

37 anys i 9 mesos o més. 65 anys.

38 anys o més. 65 anys.

38 anys i 3 mesos o més. 65 anys.

• Període mínim de cotització:

Unitat 8 - La Seguretat Social 183

Base reguladora: a partir de l’any

Des de l’1 de gener de 2013, el nú- 2017 240 / 280 20

Anys % Mesos addicionals Coeficient % Anys Anys %

De l’1 al 163. 0,21 34,23

15 50 Total 246 mesos. 50,00 20,5 35,5 100

De l’1 al 106. 0,21 22,26

15 50 Total 252 mesos. 50,00 21 36 100

De l’1 al 49. 0,21 10,29

15 50 Total 258 mesos. 50,00 21,5 36,5 100

De l’1 al 248. 0,19 47,12

Percentatge addicional per a treballadors amb 65 anys o més:

Cálcul d’una pensió de jubilació

Mesos addicionals Coeficient %

Total 180 mesos 37,46

D’aquesta forma, el percen- %

Import de la pensió: 1 200 € × 87,46% = 1 049,52 €.

Unitat 8 - La Seguretat Social 185

Dies cotitzats Dies de prestació

Des de 360 fins a 539 dies. 120 dies.

Des de 540 fins a 719 dies. 180 dies.

Des de 720 fins a 899 dies. 240 dies.

Des de 900 fins a 1 079 dies. 300 dies.

Des de 1 080 fins a 1 259 dies. 360 dies.

Des de 1 260 fins a 1 439 dies. 420 dies.

Des de 1 440 fins a 1 619 dies. 480 dies.

Des de 1 620 fins a 1 799 dies. 540 dies.

Des de 1 800 fins a 1 979 dies. 600 dies.