Llibre de Gestió de Recursos Humans - Tema 7

M07_GRH_IOC_unitat07_p006-023 27/05/14 09:15 Página 136
7
u n i t a t
Casos pràctics
de nòmines
SUMARI
n Nòmines:
- Amb retribució diària
- En contractes a temps parcial
- Amb retribucions en espècie
- Amb quitança
- Que recullen les dades d’un conveni actiu
OBJECTIUS
·· Elaborar nòmines de diferent tipologia
i casuística.
·· Distingir l’elaboració de nòmines mensuals
i diàries.
·· Identificar les bases i els límits de cotització
en els contractes a temps parcial.
·· Desenvolupar el procés pràctic d’elaboració
d’una quitança.
·· Identificar els conceptes retributius
en un conveni col·lectiu per a la seva
inclusió en el rebut de salaris.
Unitat 7 - Casos pràctics de nòmines 137
1 >> Introducció
Ja sabem les normes essencials per calcular i elaborar
una nòmina. També hem après a diferenciar entre
percepcions salarials i no salarials, a calcular el total
meritat, a determinar les bases de cotització a la
Seguretat Social i de retenció de l’IRPF, així com les se-
ves respectives quotes, fins a arribar al líquid total que
percep el treballador.
Tot i això, les potencials situacions en què pot incórrer
un treballador ens fan ampliar l’explicació de la casu-
ística que haurà de resoldre el departament de
Recursos Humans d’una empresa.
En aquesta unitat, analitzarem les situacions més
freqüents d’aquest tipus, desenvolupant-les mitjan-
çant casos pràctics resolts relatius als següents
temes:
– Nòmina amb retribució diària: els grups de cotització del 8 a l’11 són
de retribució diària. Així, doncs, es tracta de veure les particularitats
que es deriven d’aquest tipus de rebuts salarials.
– Nòmina amb alta al llarg del mes: l’alta d’un treballador en el moment
de ser contractat per una empresa rara vegada serà el dia 1 del mes en
curs, per la qual cosa aprendrem com caldrà actuar davant d’aquest
tipus de situacions.
– Nòmina amb paga extraordinària: com ja sabem, tots els treballadors
tenen dret a un mínim de 2 pagues extraordinàries a l’any. Per això, al-
menys un parell de vegades al llarg de l’exercici econòmic, les haurem
d’incloure als rebuts de salaris.
– Nòmina en situació de vaga del treballador: és un dret essencial de
tot treballador i, quan es produeixi, haurem d’estar preparats per for-
malitzar la seva nòmina.
– Nòmina d’un treballador amb contracte a temps parcial: veurem
com des del febrer de 2012, els treballadors a temps parcial podran re-
alitzar hores extraordinàries i que aquestes computaran a efectes de
bases de cotització a la Seguretat Social.
– Nòmina amb retribució en espècie: a vegades, les empreses retribueixen
el treballador amb el lliurament de béns o prestacions de serveis; per
tant, es tracta de veure com es confecciona el rebut de salaris davant
d’aquestes circumstàncies.
– Nòmina amb quitança: en deixar l’empresa, el treballador tindrà dret
a una sèrie de percepcions meritades i no cobrades que tractarem d’ex-
plicar amb aquest cas.
– Nòmines seguint les indicacions del conveni col·lectiu: el primer que
haurem de saber de la nostra empresa client és a quin conveni col·lectiu
s’acull.
D’aquesta forma, caldrà seguir les indicacions de les taules salarials
d’aquest conveni per elaborar les nòmines dels treballadors de l’em-
presa.
138
2 >> Casos pràctics de nòmines
Casos pràctics 1
Nòmina amb retribució diària

·· La Carme Camps, amb DNI 5432526-S i NASS 10/1245781296, treballa per a l’empresa Trullols, SL, situada a
l’Avinguda de Catalunya, 15, 25200 – Cervera, amb CIF: B-72720751 i CCC a la Seguretat Social: 10/478125789,
que li abona les següents retribucions diàries:
– Salari base: 50 €/dia.
– Plus de disponibilitat: 6 €/dia.
– Plus de perillositat: 4 €/dia.
– Plus de transport: 2 €/dia.
A més, ha realitzat hores extra de força major per import de 93 € al llarg de tot el mes.
També té dret a 2 pa-
gues extraordinàries a
l’any, de quantia igual
a 30 dies de salari base
cada una, que percep
en els mesos de juny i
desembre.
La Carme té un con-
tracte de durada deter-
minada a temps com-
plet, pertany al grup de
cotització 9. Oficials de
tercera i especialistes i
té un tipus de retenció
de l’IRPF del 16%.
Calcula el salari líquid
que percebrà la
Carme durant el mes
de maig i elabora la
seva nòmina.
Solució ··
Primer calcularem el total meritat, per a la qual cosa multiplicarem els conceptes retributius diaris pel nú-
mero de dies naturals que té el mes amb què estem treballant, en aquest cas 31 dies (maig).
– Salari base: 50 €/dia × 31 dies = 1 550 €.

– Plus de disponibilitat: 6 €/dia × 31 dies = 186 €.
– Plus de perillositat: 4 €/dia × 31 dies = 124 €.
– Plus de transport: 2 €/dia × 31 dies = 62 €.
– Hores extraordinàries mensuals: 93 €.
– Total meritat: 2 015 €.
Bases de cotització:
– Base de cotització de con-
tingències comunes: en ser
les retribucions diàries, per
pertànyer la treballadora al
grup 9 de cotització a la Se-
guretat Social, les bases mí-
nimes i màximes estaran re-
flectides per dies, de forma
que haurem de calcular pri-
mer la base diària, compro-
var si està compresa entre
aquests límits i posterior-
ment multiplicar-la pel nú-
mero de dies naturals del
mes.
En les bases diàries, la pror-
rata de pagues extraordinà-
ries es divideix pel número
de dies naturals de l’any.
(50 × 30) × 2
BCCC diària: 50 + 6 + 4 + = 68,22 €.
365
El plus de transport (2 €) és inferior al 20% de l’IPREM diari (20% de 17,75 = 3,55 €), per la qual cosa no
computa a efectes de cotització.
Comprovem que la suma anterior no està compresa entre la base mínima (25,10 €) i la màxima (114,19 €)
del grup 9 de cotització a la Seguretat Social, per la qual cosa, sense fer cap modificació, ho multipliquem
pels dies naturals del mes.
BCCC mensual: 68,22 × 31 dies = 2 114,82 €.
– Base de cotització de contingències professionals: com ja sabem, aquesta base es calcula de la mateixa
forma que l’anterior, però afegint-hi l’import de les hores extraordinàries, de forma que partirem de la
BCCC diària anterior i li sumarem la part proporcional d’hores extra.
93
BCCP diària: 68,22 + = 71,22 €.
31
També comprovem que aquesta quantitat estigui compresa entre el límit mínim (753,00 / 30 = 25,10 €) i
el màxim (3 425,70 / 30 = 114,19 €) per a les BCCP.
Recordem que aquests límits són iguals per a tots els treballadors, sigui quin sigui el grup de cotització, per
la qual cosa en aquest cas també el donem per bo i el multipliquem per 31 dies.
BCCP mensual: 71,22 € × 31 dies = 2 207,82 €.
– Base de cotització addicional per hores extraordinàries: BCHE: 93 €.
Que equival a l’import d’hores extra realitzades per la Carme durant aquest mes.
140
Quotes de cotització:
Bases de cotització Tipus Quotes
BCCC: 2 114,82 €. 4,70% 99,40 €.
1,60% 35,33 €.
BCCP: 2 207,82 €.
0,10% 2,21 €.
BCHE: 93,00 €. 2,00% 1,86 €.
Total 138,80 €.
– Càlcul de les quotes de retenció de l’IRPF:

Quota de retenció de l’IRPF = base de retenció de l’IRPF × tipus de retenció de l’IRPF.
Base de retenció de l’IRPF:
Segons les percepcions de la Carme durant el mes de maig, la base per al càlcul de la retenció coincideix amb
el total meritat.
Base IRPF = 1 550 + 186 + 124 + 93 + 62 = 2 015 €.
Quota de retenció de l’IRPF:
2 015 € × 16% = 322,40 €.
– Líquid total a percebre: un cop deduïdes tant les cotizacions a la Seguretat Social com les retencions de
l’IRPF, el que ens queda és el líquid total a percebre o salari net, que seria la quantitat que arriba realment
a la butxaca de la treballadora.
Total meritat: 2 015,00 €.
Cotitzacions SS: − 138,80 €.
Retencions de l’IRPF: − 322,40 €.
Líquid total a percebre: 1 553,80 €.

#6900307 "
146*7& &61* &147
#6*'&00&)36
:.2,9)& )* &8&092<&

D *6:*6&
31.(.0.

"
""

+.(.&07 )* 8*6(*6&
&8*,36.&
& 0& ""

694 )* (38.8=&(.B
)*
*6A3)* )* 0.59.)&(.B )*0 1&., &0
)*
1&., )*
%% #38&0 ).*7

*6(*4(.327 7&0&6.&07
"&0&6. '&7* € E ).*7
3140*1*287 7&0&6.&07

€ E ).*7

€ E ).*7

36*7 *;86&36).2>6.*7 36?& 1&/36
36*7 (3140*1*28>6.*7
6&8.+.(&(.327 *;86&36).2>6.*7
"&0&6. *2 *74@(.*

*6(*4(.327 23 7&0&6.&07
2)*12.8=&(.327 3 &(3148*7

€ E ).*7

6*78&(.327 . .2)*12.8=&(.327 )* 0& "*,96*8&8 "3(.&0
2)*12.8=&(.327 4*6 86&700&87 7974*27.327 3 &(31.&)&1*287
086*7 4*6(*4(.327 23 7&0&6.&07

4368&(.327 )*0 86*'&00&)36 & 0*7 (38.8=&(.327 & 0& "" . (32(*48*7 )* 6*(&48&(.B (32/928&

328.2,@2(.*7 (3192*7
896
361&(.B 463+*77.32&0

36*7 *;86&36).2>6.*7
36?& 1&/36

!*78&

!

*786*8*7
$&036 )*07 463)9(8*7 6*'987 *2 *74@(.*
086*7 )*)9((.327

".,2&896& . 7*,*00 )* 0C*146*7& 1&., )*

%%
)*
* 6*'98

&7* )* (38.8=&(.B 4*6 (328.2,@2(.*7 (3192*7

!*192*6&(.B 1*279&0
6366&8& 4&,9*7 *;86&

&7* )* (38.8=&(.B 4*6 (328.2,@2(.*7 463+*77.32&07 # .
. (32(*48*7 )* 6*(&48&(.B (32/928& &896 +361&(.B 463+*77.32&0
327 )* &6&28.& "&0&6.&0

&7* )* (38.8=&(.B &)).(.32&0 4*6 -36*7 *;86&

&7* 79'/*(8& & 6*8*2(.B )* 0C!

7.1. Nòmina. Solució del cas pràctic 1.

142
Casos pràctics 2
Nòmina amb alta al llarg del mes

·· L’Anna Obiols, amb DNI 45673566-G i NASS 28/7864556789, treballa per a l’empresa Comiols, SL, situada al
carrer de les Escoles, 23, 46100 - Burjassot (València), amb CIF: B-98987072 i CCC a la Seguretat Social:
28/897678054, que li abona les següents retribucions mensuals:
– Salari base: 1 200 €/mes.
– Plus de conveni: 90 €/mes.
– Plus de transport: 60 €/mes.
– Hores extraordinàries resta: 50 €/mes.
També té dret a 2 pagues extraordinàries a
l’any de quantia igual al salari base més el
plus de conveni, que percep, amb merita-
ció semestral, en els mesos de juny i de-
sembre.
L’Anna té un contracte indefinit a temps
complet, pertany al grup professional de
cotització 3. Caps administratius i de taller
i té un tipus de retenció de l’IRPF del 8%.
L’Anna acaba d’iniciar la seva relació labo-
ral amb l’empresa l’11 d’abril; tenint en
compte aquesta circumstància, calcula el
salari líquid que percebrà durant aquest
mes i elabora la seva nòmina.
Solució ··
La retribució de l’Anna està formada per percepcions salarials (salari base, plus de conveni, hores extraordi-
nàries i les 2 pagues extraordinàries), així com per una percepció no salarial (plus de transport).
El total meritat seria la suma de totes les percepcions, tant salarials com no salarials, que percebrà l’Anna,
que caldrà prorratejar-les pels dies efectivament treballats; com que el primer dia que va treballar va ser
l’11 d’abril, haurà treballat 20 dies al llarg del mes.
– Salari base: 1 200 €/mes × 20 / 30 dies = 800 €.
– Plus de conveni: 90 €/mes × 20 / 30 dies = 60 €.
– Plus de transport: 60 €/mes × 20 / 30 dies = 40 €.
Les hores extraordinàries no caldrà prorratejar-les, ja que es van realitzar al llarg dels dies treballats
(50 €).
Així, doncs, el total meritat estaria format per la suma de: 800 + 60 + 40 + 50 = 950 €. No s’inclourien
dins del total meritat del mes d’abril les pagues extra, ja que es percebran en els mesos de juny i de-
sembre.
Càlcul de les quotes de cotització a la Seguretat Social: el primer que hem de fer és calcular les bases de co-
tització per posteriorment multiplicar-les pels tipus que li corresponen a aquesta treballadora i finalment su-
mar tots els resultats.
– Base de cotització de contingències comunes: serà la suma de la remuneració mensual més la prorrata de
pagues extraordinàries:
Remuneració mensual: 800 + 60 = 860 €.
El plus de transport és inferior al 20% de l’IPREM (20% de 532,51 € = 106,50 €), per la qual cosa no computa
a efectes de cotització (en cas de ser superior a aquest límit, només s’inclouria a la base de cotització la
part que excedeixi de 106,50 €).
– Prorrata de pagues extraordinàries: en aquest cas, haurem de calcular la prorrata mensual i ponderar-la pels
20 dies treballats del mes d’abril.
[(1 200 + 90) × 2] / 12 = 215 €.
215 × 20 / 30 = 143,33 €.
BCCC = 860 + 143,33 = 1 003,33 €.
Comprovem que la suma anterior estigui compresa entre la base mínima i la màxima per a les BCCC, segons
el seu grup o categoria professional. En aquest cas, en pertànyer al grup 3, el mínim és 758,70 € i el màxim
és 3 425,70 €, però en haver treballat només 20 dies, caldrà calcular la base mínima i màxima per a aquesta
treballadora:
Base mínima: [(758,70 € / 30) × 20] = 505,80 €.
Base màxima: [(3 425,70 € / 30) × 20] = 2 283,80 €.
Com que la base de l’Anna està compresa entre les 2 quantitats anteriors, no caldrà fer cap modificació i
la seva BCCC serà de 1 003,33 €.
– Base de cotització de contingències professionals: serà la BCCC més l’import de les hores extraordinàries.
BCCP: 1 003,33 + 50 = 1 053,33 €.
Comprovem que la suma anterior estigui compresa entre el límit mínim i màxim per a les BCCP, que com ja
sabem és el mateix per a totes les categories o grups professionals de cotització. El mínim és 753,00 € i el
màxim és 3 425,70 €, però en haver treballat només 20 dies caldrà calcular el límit mínim i màxim per a
aquesta treballadora:
Límit mínim: [(753,00 € / 30) × 20] = 502,00 €.
Límit màxim: [(3 425,70 € / 30) × 20] = 2 283,80 €.
Com que la base de l’Anna està compresa entre les dues quantitats anteriors, no caldrà fer cap modificació
i la seva BCCP serà de 1 053,33 €.
– Base de cotització d’hores extraordinàries: la base es correspon amb l’import de les hores extraordinàries
realitzades al llarg del mes.
BCHE: 50 €.
En tenir calculades les bases, l’únic que ens queda és multiplicar-les pels tipus o percentatges de cotització
per obtenir les quotes.
– Quota de contingències comunes: el tipus de cotització és el mateix per a tots els casos: 4,70%.
BCCC × 4,70% = 1 003,33 € × 4,70% = 47,16 €.
144
– Quota de contingències professionals:

• Aportació per atur: el percentatge de cotització
varia en funció del tipus de contracte, segons la
taula establerta per la Seguretat Social. En aquest
cas, en ser un contracte indefinit, serà d’1,55%.
BCCP × 1,55% = 1 053,33 € × 1,55% = 16,33 €.
• Aportació per formació professional: el tipus de
cotització és el mateix per a tots els casos:
0,10%.
BCCP × 0,10% = 1 053,33 € × 0,10% = 1,05 €.
– Quota d’hores extraordinàries: en no ser hores extra-
ordinàries de força major, el tipus de cotització serà
del 4,70%.
BCHE × 4,70% = 50 € × 4,70% = 2,35 €.
Si sumem totes les quotes anteriors, obtindrem la
quota total a la Seguretat Social que suportarà
l’Anna durant aquest mes i que la seva empresa li
haurà de deduir de la nòmina.
– Total aportacions a la Seguretat Social:
47,16 + 16,33 + 1,05 + 2,35 = 66,89 €.
La base de retenció seria la suma de les quantitats
percebudes en aquest mes: 800 + 60 + 40 + 50 = 950 €.
Quota IRPF = 950 € × 8% = 76,00 €.
– Líquid total a percebre: un cop deduïdes tant les
cotitzacions de la Seguretat Social com les reten-
cions de l’IRPF, el que ens queda és el líquid total
a percebre o salari net, que seria la quantitat
que realment arriba a la butxaca de la treballa-
dora.
Total meritat: 950,00 €.
Líquid total a percebre: 807,11 €.

31.307 "
146*7& 22& '.307
#6*'&00&)36
( )* 0*7 7(30*7
C 96/&7738 $&0?2(.&
31.(.0.
""

2,.2;*67 3 00.(*2(.&87

&8*,36.&

& 0& ""
694 )* (38.8<&(.A
*6@3)* )* 0.59.)&(.A )*0 &'6.0 &0

)B &'6.0 )*
%%
)B #38&0 ).*7

*6(*4(.327 7&0&6.&07
"&0&6. '&7*
D

3140*1*287 7&0&6.&07
D

36*7 *:86&36).2=6.*7 6*78&

36*7 (3140*1*28=6.*7
6&8.+.(&(.327 *:86&36).2=6.*7
"&0&6. *2 *74?(.*

*6(*4(.327 23 7&0&6.&07
2)*12.8<&(.327 3 &(3148*7

D

6*78&(.327 . .2)*12.8<&(.327 )* 0& "*,96*8&8 "3(.&0
2)*12.8<&(.327 4*6 86&700&87 7974*27.327 3 &(31.&)&1*287

086*7 4*6(*4(.327 23 7&0&6.&07

4368&(.327 )*0 86*'&00&)36 & 0*7 (38.8<&(.327 & 0& "" . (32(*48*7 )* 6*(&48&(.A (32/928&

328.2,?2(.*7 (3192*7
896
361&(.A 463+*77.32&0
36*7 *:86&36).2=6.*7
36>& 1&/36
!*78&

!
*786*8*7
$&036 )*07 463)9(8*7 6*'987 *2 *74?(.*
086*7 )*)9((.327

".,2&896& . 7*,*00 )* 0B*146*7& &'6.0 )*

%%
)B
* 6*'98

&7* )* (38.8<&(.A 4*6 (328.2,?2(.*7 (3192*7

!*192*6&(.A 1*279&0
6366&8& 4&,9*7 *:86&

&7* )* (38.8<&(.A 4*6 (328.2,?2(.*7 463+*77.32&07 # .
. (32(*48*7 )* 6*(&48&(.A (32/928& &896 +361&(.A 463+*77.32&0
327 )* &6&28.& "&0&6.&0
&7* )* (38.8<&(.A &)).(.32&0 4*6 -36*7 *:86&
&7* 79'/*(8& & 6*8*2(.A )* 0B!

146
Casos pràctics 3
Nòmina amb paga extraordinària

·· La Marta Solans, amb DNI: 45675322-
A i NASS: 47/7584930675, treballa per a
l’empresa Meeting, SL, situada al carrer
Sant Silvestre, 44, 07300 – Inca, amb
CIF: B-74986755 i CCC a la Seguretat So-
cial: 47/934545678, que li abona les se-
güents retribucions mensuals:
– Plus d’antiguitat: 120 €/mes.
– Plus d’idiomes: 60 €/mes.
– Crebant de moneda: 100 €/mes.
També té dret a 2 pagues extraordinà-
ries a l’any, de quantia igual al salari
base més el plus d’antiguitat, que per-
cep, amb meritació semestral, en els
mesos de juny i desembre.
La Marta té un contracte indefinit a
temps complet, pertany al grup pro-
fessional de cotització 2. Enginyers tècnics, perits i ajudants titulats i té un tipus de retenció de l’IRPF
del 12%.
Calcula el salari líquid que percebrà durant el mes de juny i elabora la seva nòmina.
Solució ··
El total meritat seria la suma de totes les percepcions, tant salarials com no salarials, que percep la Marta,
inclosa la paga extraordinària (1 620 €), ja que la nòmina correspon al mes de juny.
Així, doncs, estaria format per la suma de: 1 500 + 120 + 60 + 50 + 100 + 40 + 1 620 = 3 490 €.
Càlcul de les quotes de cotització a la Seguretat Social:
El primer que hem de fer és calcular les bases de cotització per a posteriorment multiplicar-les pels tipus que
li corresponguin a aquesta treballadora i finalment sumar tots els resultats.
Remuneració mensual: 1 500 + 120 + 60 + 100 = 1 780,00 €.
Tot i això, des del 15 de juliol de 2012 (dia en què va entrar en vigor el Reial Decret Llei 20/2012, de me-
sures urgents de l’estabilitat pressupostària i foment de la competitivitat), el plus de crebant de moneda
cotitza en la seva totalitat.
– Prorrata de pagues extraordinàries:
[Import de paga extra × núm. de pagues anuals]/12.
[(1 500 + 120) × 2] / 12 = 270,00 €.
BCCC = 1 780 + 270 = 2 050,00 €.
Comprovem que la suma anterior estigui com-
presa entre la base mínima i la màxima per a
les BCCC segons el seu grup o categoria pro-
fessional.
En aquest cas, en pertànyer al grup 2, el mí-
nim és 872,10 € i el màxim és 3 425,70 €, per
la qual cosa no caldrà fer cap modificació i la
BCCC serà de 2 050,00 €.
– Base de cotització de contingències professio-
nals: serà la BCCC més l’import de les hores
extraordinàries.
BCCP: 2 050,00 + 40 = 2 090,00 €.
Comprovem que la suma anterior estigui com-
presa entre el límit mínim i el màxim per a les
BCCP que, com ja sabem, és el mateix per a
totes les categories o grups professionals de
cotització. El mínim és 753,00 € i el màxim és de 3 425,70 €, per la qual cosa no caldrà fer cap modificació
i la BCCP serà de 2 090,00 €.
– Base de cotització d’hores extraordinàries:
La base es correspon amb l’import de les hores extraordinàries realitzades al llarg del mes.
BCHE: 40 €.
– Quota de contingències comunes:
El tipus de cotització és el mateix per a tots els casos: 4,70%.
BCCC × 4,70% = 2 050,00 € × 4,70% = 96,35 €.
• Aportació per atur: el percentatge de cotització varia en funció del tipus de contracte, segons la taula
establerta per la Seguretat Social. En aquest cas, en ser un contracte indefinit, serà d’un 1,55%.
BCCP × 1,55% = 2 090,00 € × 1,55% = 32,40 €.
148
• Aportació per formació professional:

El tipus de cotització és el mateix per a tots els casos: 0,10%.
BCCP × 0,10% = 2 090,00 € × 0,10% = 2,09 €.
– Quota d’hores extraordinàries: en no ser hores extraordinàries de força major, el tipus de cotització serà del
4,70%.
BCHE × 4,70% = 40 € × 4,70% = 1,88 €.
Si sumem totes les quotes anteriors, obtindrem la quota total a la Seguretat Social que suportarà la Marta
durant aquest mes i que la seva empresa li haurà de deduir de la nòmina.
– Total aportacions a la Seguretat Social: 96,35 + 32,40 + 2,09 + 1,88 = 132,72 €.
La base de retenció seria la suma de les quantitats percebudes en aquest mes:
1 500 + 120 + 60 + 50 + 100 + 40 + 1 620 = 3 490 €.
Quota IRPF = 3 490 € × 12% = 418,80 €.
– Líquid total a percebre:
Un cop deduïdes tant les cotitzacions de la Seguretat Social com les retencions de l’IRPF, el que ens queda
és el líquid total a percebre o salari net, que seria la quantitat que realment arriba a la butxaca de la tre-
balladora.

))7-1+ !
035)6% %57% !2/%16
"5)&%//%(25
' !%17 !-/9)675) C 1'%
20-'-/-

!!

1+-1;)56 2 //-')1'-%76
%7)+25-%
% /% !!

583 () '27-7<%'-A
()
)5@2() () /-48-(%'-A ()/ .81; %/ .81; ()
$$
() "27%/ (-)6

)5')3'-216 6%/%5-%/6
!%/%5- &%6)
203/)0)176 6%/%5-%/6

25)6 ):75%25(-1=5-)6
25)6 '203/)0)17=5-)6
5%7-*-'%'-216 ):75%25(-1=5-)6

!%/%5- )1 )63?'-)

)5')3'-216 12 6%/%5-%/6
1()01-7<%'-216 2 %'2037)6

5)67%'-216 - -1()01-7<%'-216 () /% !)+85)7%7 !2'-%/
1()01-7<%'-216 3)5 75%6//%76 6863)16-216 2 %'20-%(%0)176

/75)6 3)5')3'-216 12 6%/%5-%/6

3257%'-216 ()/ 75)&%//%(25 % /)6 '27-7<%'-216 % /% !! - '21')37)6 () 5)'%37%'-A '21.817%

217-1+?1'-)6 '2081)6
785

250%'-A 352*)66-21%/

25)6 ):75%25(-1=5-)6
25>% 0%.25
)67%

)675)7)6
#%/25 ()/6 352(8'7)6 5)&876 )1 )63?'-)
/75)6 ()(8''-216

!-+1%785% - 6)+)// () /B)035)6% .81;
$$
() ()
) 5)&87

%6) () '27-7<%'-A 3)5 '217-1+?1'-)6 '2081)6

)081)5%'-A 0)168%/
5255%7% 3%+8)6 ):75%

%6) () '27-7<%'-A 3)5 '217-1+?1'-)6 352*)66-21%/6 " -
- '21')37)6 () 5)'%37%'-A '21.817% %785 *250%'-A 352*)66-21%/
216 () %5%17-% !%/%5-%/

%6) () '27-7<%'-A %((-'-21%/ 3)5 ,25)6 ):75%
%6) 68&.)'7% % 5)7)1'-A () /B

150
Casos pràctics 4
Nòmina en situació de vaga del treballador

·· El Joan Carles Homs, amb DNI: 58345678-Z i NASS: 37/2256778390, treballa per a l’empresa La Barca, SL,
situada al carrer del Port, 35, 43850 – Cambrils, amb CIF: B-78969144 i CCC a la Seguretat Social: 37/989876543,
que li abona les següents retribucions mensuals:
– Salari base: 860 €/mes.
També té dret a 2 pagues extraordinàries a l’any de quantia igual al salari base + plus de conveni + plus d’an-
tiguitat, que percep, amb meritació semestral, en els mesos de juny i desembre.
El Joan Carles té un contracte indefinit a temps complet, pertany al grup professional de cotització 5. Oficials
administratius i té un tipus de retenció de l’IRPF del 6%.
El Joan Carles ha exercit el seu dret a la vaga legal des del 23 fins al 25 de setembre (ambdós inclosos). Tenint
en compte aquesta circumstància, calcula el salari líquid que percebrà durant aquest mes i elabora la seva
nòmina.
Solució ·· La retribució del Joan Carles està formada per percepcions salarials (salari base, plus de conveni,
plus d’antiguitat i les dues pagues extraordinàries).
El total meritat seria la suma de totes les percepcions, tant salarials com no salarials, que percebrà el Joan
Carles, però caldrà prorratejar-les pels dies efectivament treballats; com que ha estat de vaga 3 dies (del 23
al 25 de setembre), haurà treballat 27 dies al llarg del mes.
– Salari base: 860 €/mes × 27 / 30 dies = 774 €.
– Plus de conveni: 30 €/mes × 27 / 30 dies = 27 €.
– Plus de transport: 70 €/mes × 27 / 30 dies = 63 €.
Així, doncs, el total meritat estaria format per la suma de 774 + 27 + 63 = 864 €. No s’inclourien dins del total
meritat del mes de setembre les pagues extra, ja que es percebran en els mesos de juny i desembre.
tització per posteriorment multiplicar-les pels tipus que li corresponguin a aquest treballador i finalment su-
Remuneració mensual: 774 + 27 + 63 = 864 €.
Se sumen totes les percepcions, en ser salarials.
– Prorrata de pagues extraordinàries: en aquest cas, haurem de calcular la prorrata mensual i ponderar-les
pels 27 dies treballats del mes de setembre.
[(860 + 30 + 70) × 2] / 12 = 160 €.
160 × 27 / 30 = 144,00 €.
BCCC = 864 + 144,00 = 1 008,00 €.
Comprovem que la suma anterior estigui compresa entre la base mínima i la màxima per a les BCCC segons
és 3 425,70 €, però en haver treballat només 27 dies, caldrà calcular la base mínima i màxima per a aquest
treballador:
Base mínima: [(758,70 € / 30) × 27] = 682,83 €.
Base màxima: [(3 425,70 € / 30) × 27] = 3 083,13 €.
Com que la base del Joan Carles
està compresa entre les 2 quanti-
tats anteriors, no caldrà fer cap
modificació i la seva BCCC serà de
1 088,00 €.
– Base de cotització de contingències
professionals: que serà la BCCC més
l’import de les hores extraordinà-
ries. En no haver realitzat hores
extraordinàries durant el mes de
setembre, l’import de la BCCP co-
incidirà amb la BCCC.
BCCP: BCCC + HE.
BCCP: 1 008,00 € + 0 = 1 008,00 €.
Comprovem que la suma anterior
estigui compresa entre el límit mí-
nim i màxim per a les BCCP, que
com ja sabem és el mateix per a
totes les categories o grups pro-
fessionals de cotització.
El mínim és 753,00 € i el màxim és
3 425,70 €, però en haver treba-
llat només 27 dies, caldrà calcular
el límit mínim i màxim per a
aquest treballador:
Límit mínim: [(753,00 € / 30) × 27] = 677,70 €.
Límit màxim: [(3 425,70 € / 30) × 27] = 3 083,13 €.
Com que la base del Joan Carles està compresa entre les 2 quantitats anteriors, no caldrà fer cap modifi-
cació i la seva BCCP serà de 1 008,00 €.
BCCC × 4,70% = 1 008,00 € × 4,70% = 47,38 €.
152

BCCP × 1,55% = 1 008,00 € × 1,55% = 15,62 €.
• Aportació per formació professional: el tipus de cotització és el mateix per a tots els casos: 0,10%.
BCCP × 0,10% = 1 008,00 € × 0,10% = 1,01 €.
Si sumem totes les quotes anteriors, obtindrem la quota total a la Seguretat Social que suportarà el Joan
Carles durant aquest mes i que la seva empresa haurà de deduir de la seva nòmina.
– Total aportacions a la Seguretat Social: 47,38 + 15,62 + 1,01 = 64,01 €.
La base de retenció seria la suma de les quantitats percebudes en aquest mes: 774 + 27 + 63 = 864 €.
Quota IRPF = 864 € × 6% = 51,84 €.
Un cop deduïdes tant les cotit-
zacions de la Seguretat Social Total meritat: 864,00 €.
com les retencions de l’IRPF, el
que ens queda és el líquid total
a percebre o salari net, que se- Retencions de l’IRPF: − 51,84 €.
ria la quantitat que realment
arriba a la butxaca del treba- Líquid total a percebre: 748,15 €.
llador.
' '7)' "

257+8' 4'3 '71+8 428
#7+('11'*47
) *+1 479 D'2(7/18
42/)/1/ &
""

3-/3<+78 4 11/)+3)/'98
'9+-47/'

' 1' ""
7:5 *+ )49/9=')/B
*+
+7A4*+ *+ 1/6:/*')/B *+ 1C 8+9+2(7+ '1
*+
8+9+2(7+ *+
%% #49'1 */+8

+7)+5)/438 8'1'7/'18
"'1'7/ ('8+ E

4251+2+398 8'1'7/'18

E

E

47+8 +;97'47*/3>7/+8
47+8 )4251+2+39>7/+8
7'9/,/)')/438 +;97'47*/3>7/+8
"'1'7/ +3 +85@)/+

+7)+5)/438 34 8'1'7/'18
3*+23/9=')/438 4 ')4259+8

7+89')/438 / /3*+23/9=')/438 *+ 1' "+-:7+9'9 "4)/'1
3*+23/9=')/438 5+7 97'811'98 8:85+38/438 4 ')42/'*'2+398
197+8 5+7)+5)/438 34 8'1'7/'18

5479')/438 *+1 97+('11'*47 ' 1+8 )49/9=')/438 ' 1' "" / )43)+59+8 *+ 7+)'59')/B )430:39'

439/3-@3)/+8 )42:3+8
9:7
472')/B 574,+88/43'1
47+8 +;97'47*/3>7/+8
47?' 2'047
!+89'

!
+897+9+8
$'147 *+18 574*:)9+8 7+(:98 +3 +85@)/+
197+8 *+*:))/438

"/-3'9:7' / 8+-+11 *+ 1C+257+8' *+
8+9+2(7+ *+

%%

+ 7+(:9

'8+ *+ )49/9=')/B 5+7 )439/3-@3)/+8 )42:3+8

!+2:3+7')/B 2+38:'1
7477'9' 5'-:+8 +;97'

'8+ *+ )49/9=')/B 5+7 )439/3-@3)/+8 574,+88/43'18 # /
/ )43)+59+8 *+ 7+)'59')/B )430:39' '9:7 ,472')/B 574,+88/43'1
438 *+ '7'39/' "'1'7/'1
'8+ *+ )49/9=')/B '**/)/43'1 5+7 .47+8 +;97'
'8+ 8:(0+)9' ' 7+9+3)/B *+ 1C!

154
Casos pràctics 5
Nòmina d’un treballador amb contracte a temps parcial

·· L’Alba Creus, amb DNI: 35849876-K i NASS: 03/6389567789, treballa per a l’empresa Cendra, SL, situada al
carrer Dènia, 33, 03005 – Alacant, amb CIF: B-98078944 i CCC a la Seguretat Social: 03/897678965, que li
abona les següents retribucions mensuals:
També té dret a 2 pagues extraordinà-
ries a l’any de quantia igual al salari ba-
se, que percep, amb meritació semes-
tral, en els mesos de juny i desembre.
L’Alba té un contracte indefinit a mit-
ja jornada, pertany al grup professio-
nal de cotització 4. Ajudants no titu-
lats i té un tipus de retenció de l’IRPF
del 0%.
L’Alba treballa 4 hores al dia de dilluns
a divendres (88 hores al mes, que supo-
sen el 50% de la jornada ordinària com-
pleta). Tenint en compte aquesta cir-
cumstància, calcula el salari líquid que
percebrà durant el mes de novembre i
elabora la seva nòmina.
Solució ··
El total meritat seria la suma de totes les percepcions que percep l’Alba.
Així, doncs, el total meritat estaria format per la suma de: 480 + 30 = 510 €.
tització per posteriorment multiplicar-les pels tipus que li corresponguin a aquesta treballadora i finalment
sumar tots els resultats.
Remuneració mensual: 480 + 30 (*) = 510,00 €.
(*) Des del 12 de febrer de 2012 (dia en què va entrar en vigor el Reial Decret Llei 3/2012, de 10 de febrer,
de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, i ratificat posteriorment per la Llei 3/2012, de 6
de juliol, amb el mateix nom), es modifica el del Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, de for-
ma que els treballadors a temps parcial podran realitzar hores extraordinàries, que computaran a efectes
de bases de cotització a la Seguretat Social i bases reguladores de les prestacions. D’aquesta forma, caldrà
incloure-les a la base de cotització per contingències comunes.

[Import de pagues extra × núm. de pagues extra anuals] / 12.
[(480) × 2] / 12 = 80,00 €.
BCCC = 510 + 80 = 590,00 €.
el seu grup o categoria professional. En aquest cas, en tractar-se d’un contracte a temps parcial, el mínim
és el resultat de multiplicar el número d’hores efectivament treballades al llarg del mes (88 hores) pel mí-
nim per hora establert per al seu grup de cotització (grup 4) en els contractes a temps parcial.
Base mínima: 88 hores × 4,54 € (*) = 399,52 €.
(*) A la separata del llibre, pots consultar la taula amb les diferents bases mínimes per hora, segons el grup
de cotització, per als contractes a temps parcial.
Tot i això, la base màxima serà l’establerta amb caràcter general per als diferents grups de categories pro-
fessionals. En aquest cas, el grup 4.
Base màxima: 3 425,70 €.
De forma que la base mínima serà 399,52 € i la màxima 3 425,70 €, per la qual cosa no caldrà fer cap mo-
dificació i la BCCC serà de 590,00 €.
– Base de cotització de contingències professionals: en aquest cas, en ja haver sumat les hores extraordinàries
a la BCCC, les 2 bases de cotització coincideixen.
BCCP: 590,00 €.
En els contractes a temps par-
cials, els límits mínims i mà-
xims de cotització coincideixen
amb les bases mínimes i màxi-
mes, calculades de la forma
anterior.
D’aquesta forma, el límit mí-
nim serà 399,52 € i el màxim,
3 425,70 €, per la qual cosa no
caldrà fer cap modificació i la
BCCP serà de 590,00 €.
– En aquest cas, no existeix base
de cotització addicional per ho-
res extraordinàries, atès que ja
les hem inclòs a les 2 bases an-
teriors.
En tenir calculades les bases, l’ú-
nic que ens queda és multiplicar-
les pels tipus o percentatges de
cotització per obtenir les quotes.
156
– Quota de contingències comunes: el tipus de cotització és el

mateix per a tots els casos: 4,70%.
BCCC × 4,70% = 590,00 € × 4,70% = 27,73 €.
• Aportació per atur: el percentatge de cotització varia en
funció del tipus de contracte, segons la taula establerta
per la Seguretat Social. En aquest cas, en ser un contracte
indefinit, serà d’un 1,55%.
BCCP × 1,55% = 590,00 € × 1,55% = 9,15 €.
• Aportació per formació professional: el tipus de cotització
és el mateix per a tots els casos: 0,10%.
BCCP × 0,10% = 590,00 € × 0,10% = 0,59 €.
Si sumem totes les quotes anteriors, obtindrem la quota total
a la Seguretat Social, que l’Alba suportarà durant aquest mes
i que la seva empresa li haurà de deduir de la nòmina.
– Total aportacions a la Seguretat Social:
27,73 + 9,15 + 0,59 = 37,47 €.
La base de retenció seria la suma de les quantitats
percebudes en aquest mes: 480 + 30 = 510 €.
Quota IRPF = 510 € × 0% = 0 €.
Líquid total a percebre:
Un cop deduïdes tant les cotitzacions de la Segu-
retat Social com les retencions de l’IRPF, el que
ens queda és el líquid total a percebre o salari
net, que seria la quantitat que realment arriba a
la butxaca de la treballadora.
Total meritat: 510,00 €.
Líquid total a percebre: 472,53 €.

*2)6& "
146*7& 0'& 6*97
#6*'&00&)36
( @2.& D 0&(&28
31.(.0.
""

2,.2<*67 3 00.(*2(.&87
&8*,36.&

& 0& ""
694 )* (38.8=&(.B
)* 23:*1'6*
*6A3)* )* 0.59.)&(.B )* 0C )* 23:*1'6*
&0 )*
%% #38&0 ).*7

*6(*4(.327 7&0&6.&07
"&0&6. '&7*
3140*1*287 7&0&6.&07
36*7 *;86&36).2>6.*7 6*78&

36*7 (3140*1*28>6.*7
6&8.+.(&(.327 *;86&36).2>6.*7
"&0&6. *2 *74@(.*

*6(*4(.327 23 7&0&6.&07
2)*12.8=&(.327 3 &(3148*7
6*78&(.327 . .2)*12.8=&(.327 )* 0& "*,96*8&8 "3(.&0
2)*12.8=&(.327 4*6 86&700&87 7974*27.327 3 &(31.&)&1*287

086*7 4*6(*4(.327 23 7&0&6.&07

4368&(.327 )*0 86*'&00&)36 & 0*7 (38.8=&(.327 & 0& "" . (32(*48*7 )* 6*(&48&(.B (32/928&

328.2,@2(.*7 (3192*7

896
361&(.B 463+*77.32&0
36*7 *;86&36).2>6.*7
36?& 1&/36
!*78&

!
*786*8*7
$&036 )*07 463)9(8*7 6*'987 *2 *74@(.*
086*7 )*)9((.327

".,2&896& . 7*,*00 )* 0C*146*7& )*
23:*1'6* )*

%%

* 6*'98

&7* )* (38.8=&(.B 4*6 (328.2,@2(.*7 (3192*7

!*192*6&(.B 1*279&0
6366&8& 4&,9*7 *;86&

&7* )* (38.8=&(.B 4*6 (328.2,@2(.*7 463+*77.32&07 # .
. (32(*48*7 )* 6*(&48&(.B (32/928& &896 +361&(.B 463+*77.32&0
327 )* &6&28.& "&0&6.&0
&7* )* (38.8=&(.B &)).(.32&0 4*6 -36*7 *;86&
&7* 79'/*(8& & 6*8*2(.B )* 0C!

158
Casos pràctics 6
Nòmina amb retribució en espècie

·· La Mercè Sans, amb DNI: 06968969-D i NASS: 49/4783976489, treballa per a l’empresa Cobirols, SL, situada
al carrer de les Fades, 91, 25006 – Lleida, amb CIF: B-98768423 i CCC a la Seguretat Social: 49/981234658, que
li abona les següents retribucions mensuals:
– Plus de títols: 60 €/mes.
– Plus de roba de treball: 40 €/mes.
– Retribució en espècie voluntària: 180 €/mes.
– Hores extraordinàries força major: 90 €/mes.
L’ingrés a compte sobre la retribució en espècie és repercutit per
l’empresa a la treballadora.
També té dret a 2 pagues extraordinàries a l’any de quantia igual al
salari base més el plus d’antiguitat, que percep, amb meritació se-
mestral, en els mesos de juny i desembre.
La Mercè té un contracte indefinit a temps complet, pertany al grup
professional de cotització 1. Enginyers i llicenciats, i té un tipus de re-
tenció de l’IRPF del 18%.
Calcula el salari líquid que percebrà durant el mes de gener i elabora
la seva nòmina.
Solució ·· El total meritat seria la suma de totes les percepcions, tant salarials com no salarials, que percep
la Mercè.
Així, doncs, el total meritat format per la suma de: 1 800 + 120 + 60 + 80 + 40 + 180 + 90 = 2 370 €.
tització per a posteriorment multiplicar-les pels tipus que li corresponguin a aquesta treballadora i finalment
sumar tots els resultats.
Remuneració mensual: 1 800 + 120 + 60 + 40 + 180 = 2 200 €.
Tot i això, des del 15 de juliol de 2012 (dia en què va entrar en vigor el Reial Decret Llei 20/2012, de me-
sures urgents de l’estabilitat pressupostària i foment de la competitivitat), les retribucions en espècie vo-
luntàries cotitzen a la Seguretat Social (recordem que les retribucions en espècie «obligatòries», és a dir,
les fixades per conveni o contracte, ja cotitzaven a la Seguretat Social).

[(1 800 + 120) × 2] / 12 = 320,00 €.
BCCC = 2 200,00 + 320,00 = 2 520,00 €.
Comprovem que la suma anterior estigui
compresa entre la base mínima i la mà-
xima per a les BCCC, segons el seu grup
o categoria professional.
En aquest cas, en pertànyer al grup 1,
el mínim és 1 051,50 € i el màxim és
3 425,70 €, per la qual cosa no caldrà
fer cap modificació i la BCCC serà de
2 520,00 €.
– Base de cotització de contingències pro-
fessionals: serà la BCCC més l’import de
les hores extraordinàries.
BCCP: 2 520,00 € + 90,00 = 2 610,00 €.
Comprovem que la suma anterior estigui
compresa entre el límit mínim i el màxim
per a la BCCP, que com ja sabem és el
mateix per a totes les categories o grups
professionals de cotització.
El mínim és 753,00 € i el màxim és
3 425,70 €, per la qual cosa no caldrà
fer cap modificació i la BCCP serà de
2 610,00 €.
– Base de cotització d’hores extraordinà-
ries: la base es correspon amb l’import
de les hores extraordinàries realitzades
al llarg del mes.
BCHE: 90 €.
per tenir les quotes.
BCCC × 4,70% = 2 520,00 € × 4,70% = 118,44 €.
establerta per la Seguretat Social.
160
En aquest cas, en ser un contracte indefinit, serà d’un 1,55%.

BCCP × 1,55% = 2 610,00 € × 1,55% = 40,46 €.
BCCP × 0,10% = 2 610,00 € × 0,10% = 2,61 €.
– Quota d’hores extraordinàries: en ser hores extraordinàries de força major, el tipus de cotització serà del
2,00%.
BCHE × 2,00% = 90 € × 2,00% = 1,80 €.
Si sumem totes les quotes anteriors, obtindrem la quota total a la Seguretat Social que suportarà la Mercè
durant aquest mes i que la seva empresa haurà de deduir de la seva nòmina.
1 800 + 120 + 60 + 80 + 40 + 180 + 90 = 2 370 €.
Tot i això, en aquest cas, caldrà distingir la part de retribució dinerària de la part de la retribució en es-
pècie, ja que aquesta última també tributa a l’IRPF però sota un concepte que es denomina «ingrés a
compte» i que es calcula aplicant-hi el mateix percentatge que la retenció que al treballador li corres-
pongui.
En aquest cas, l’empresa repercuteix a la treballadora l’ingrés a compte, fet que significa que és la que su-
porta la despesa de l’impost, per la qual cosa l’empresa l’hi descomptarà de la nòmina de la mateixa forma
que ho fa amb la retenció de l’IRPF.
2 190,00 × 18% = 394,20 € (Retenció de l’IRPF).
180,00 × 18% = 32,40 € (Ingrés a compte de l’IRPF).
2 370,00 426,60 €
Un cop deduïdes tant les cotitzacions de la Seguretat Social com les retencions de l’IRPF, el que ens queda és
el líquid total a percebre o salari net, que seria la quantitat que realment arriba a la butxaca de la treballa-
dora.
Retribució en espècie: − 180,00 €.
Ingressos a compte de l’IRPF: − 32,40 €.

3'.6307 "
146*7& *6(? "&27
#6*'&00&)36
( )* 0*7 &)*7
C 0*.)&
31.(.0.
""

2,.2;*67 3 00.(*2(.&87
&8*,36.&

& 0& ""
694 )* (38.8<&(.A

)* ,*2*6
*6@3)* )* 0.59.)&(.A )* 0B &0 ,*2*6 )* %%
)* #38&0 ).*7

*6(*4(.327 7&0&6.&07
"&0&6. '&7*

3140*1*287 7&0&6.&07

36*7 *:86&36).2=6.*7 +36>& 1&/36
36*7 (3140*1*28=6.*7
6&8.+.(&(.327 *:86&36).2=6.*7
"&0&6. *2 *74?(.*

*6(*4(.327 23 7&0&6.&07
2)*12.8<&(.327 3 &(3148*7

6*78&(.327 . .2)*12.8<&(.327 )* 0& "*,96*8&8 "3(.&0
2)*12.8<&(.327 4*6 86&700&87 7974*27.327 3 &(31.&)&1*287

086*7 4*6(*4(.327 23 7&0&6.&07

4368&(.327 )*0 86*'&00&)36 & 0*7 (38.8<&(.327 & 0& "" . (32(*48*7 )* 6*(&48&(.A (32/928&

328.2,?2(.*7 (3192*7

896

361&(.A 463+*77.32&0

36*7 *:86&36).2=6.*7
36>& 1&/36

!*78&

!

*786*8*7
$&036 )*07 463)9(8*7 6*'987 *2 *74?(.*

086*7 )*)9((.327 2,6*7737 & (3148* )* 0B!

".,2&896& . 7*,*00 )* 0B*146*7&
,*2*6 )*
%%
)*
* 6*'98

&7* )* (38.8<&(.A 4*6 (328.2,?2(.*7 (3192*7
!*192*6&(.A 1*279&0
6366&8& 4&,9*7 *:86&

&7* )* (38.8<&(.A 4*6 (328.2,?2(.*7 463+*77.32&07 # .
. (32(*48*7 )* 6*(&48&(.A (32/928& &896 +361&(.A 463+*77.32&0
327 )* &6&28.& "&0&6.&0

&7* )* (38.8<&(.A &)).(.32&0 4*6 -36*7 *:86&
&7* 79'/*(8& & 6*8*2(.A )* 0B!


162
Casos pràctics 7
Nòmina amb quitança

·· El Dídac Gual, amb DNI: 06250906-M i NASS: 15/72564534, treballa
per a l’empresa Carícies, SA, situada al carrer de les Rieres, 6,
08860 – Castelldefels, amb CIF: A-81810392 i CCC a la Seguretat So-
cial: 15/782344567, que li abona les següents retribucions men-
suals:
També té dret a 2 pagues extraordinàries a l’any de quantia igual al
salari base més el plus de conveni, que percep, amb meritació semes-
tral, en els mesos de juny i desembre.
El Dídac ha estat treballant amb un contracte de pràctiques durant 2
anys (des de l’1 d’octubre de 20X1 al 30 de setembre de 20X3), per-
tany al grup professional de cotització 5. Oficials administratius i té
un tipus de retenció de l’IRPF del 8%.
També té dret a 30 dies de vacances per any treballat. No les ha gaudit en el moment de l’extinció de la seva
relació contractual.
Calcula l’import de la liquidació que li correspondrà en el mes de setembre de 20X3, elaborant la seva nòmina
amb quitança.
Solució ··
El total meritat seria la suma dels conceptes següents:
– Percepcions del mes de setembre. Totes les percepcions, tant salarials com no salarials, que percep el Dídac
per haver treballat el mes de setembre.
Així, doncs, estarien formades per: 850,00 + 50,00 = 900,00 €.
– Pagues extraordinàries meritades i no cobrades. El treballador té dret a 2 pagues extraordinàries de meritació
semestral al llarg de l’any. En el seu moment, ja va cobrar la paga del mes de juny, per la qual cosa ja no li
correspon cap import per aquest concepte. Tot i això, de la segona paga, que la resta dels treballadors per-
cebran al desembre, el Dídac ja n’ha meritat una part (3 mesos, de juliol a setembre), i és ara, ja que li
estan fent la liquidació, quan la cobrarà juntament amb la nòmina de setembre.
Paga de juny: ja la va percebre en el seu moment.
Paga de desembre: li corresponen 3 mesos (juliol, agost i setembre) dels 6 mesos en què es meritaria una
paga completa. Només faltaria fer la proporció per a l’import que percebrà el Dídac. La podem desenvolu-
par mitjançant una regla de tres:
6 mesos ………………… 900,00 €
3 mesos ………………… X
X = (900,00 € × 3) / 6 = 450,00 €.
Vacances no gaudides. Les vacances, en un principi, no són substituïbles per compensació econòmica, llevat
en el cas en què s’extingeixi el contracte i el treballador no les hagués gaudit.
Així, doncs, caldrà calcular l’import que haurà de percebre el Dídac per les seves vacances no gaudides.
Primer, calculem els dies de vacances que li corresponen durant 9 mesos treballats (des de gener a se-
tembre).
12 mesos ………………… 30 dies
9 mesos ………………… X
X = (30 × 9) / 12 = 22,50 dies (és a dir, 2,5 dies per mes treballat).
Posteriorment, en calculem l’import:
30 dies ……………………… 900,00 €
22,5 dies ………………… X
X = (900,00 € × 22,50) / 30 = 675,00 €.
Total meritat: 900,00 + 450,00 + 675,00 = 2 025,00 €.
tització per posteriorment multiplicar-les pels tipus que li corresponguin a aquest treballador i finalment su-
pagues extraordinàries.
Remuneració mensual: 850,00 + 50,00 = 900,00 €.
(L’import de les pagues extraordinàries meritades i no cobrades no computa, ja que ja ha anat cotitzant ca-
da mes dins de la prorrata).
(L’import de les vacances no gaudides sí que cotitza, ja que no ha cotitzat abans. Per a aquests casos, com
veurem més endavant, farem una nova base de cotització que anomenarem «Base de cotització de vacan-
ces» o «BCV»).
[Import de paga extra × núm. de pagues extra anuals] / 12.
[(850,00 + 50,00) × 2] / 12 = 150,00 €.
BCCC = 900,00 + 150,00 = 1 050,00 €.
és 3 425,70 €, per la qual cosa no caldrà fer cap modificació i la BCCC serà de 1 050,00 €.
– Base de cotització de contingències professionals: que serà la BCCC més l’import de les hores extraordinàries.
En aquest cas, en no haver-hi hores extraordinàries, les dues bases coincideixen.
BCCP: 1 050,00 € + 0,00 = 1 050,00 €.
Comprovem que la suma anterior estigui compresa entre el límit mínim i el màxim per a les BCCP, que
com ja sabem és el mateix per a totes les categories o grups professionals de cotització. El mínim és
753,00 € i el màxim és 3 425,70 €, per la qual cosa no caldrà fer cap modificació i la BCCP serà de
1 050,00 €.
– Base de cotització de vacances: formada exclusivament per l’import de les vacances no gaudides.
164
BCV: 675,00 €. (*)

(*) Caldrà tenir en compte que la suma de la base de cotització del mes de setembre més la base de cotit-
zació de vacances no excedeixi del límit màxim de cotització.
És a dir, que 1 050 + 675 = 1 725 € no excedeixi del límit màxim de cotització 3 425,70 €.
BCCC × 4,70% = 1 050,00 € × 4,70% = 49,35 €.
establerta per la Seguretat Social. En aquest cas, en ser un contracte en pràctiques (inclòs dins del tipus
general), serà d’un 1,55%.
BCCP × 1,55% = 1 050,00 € × 1,55% = 16,28 €.
BCCP × 0,10% = 1 050,00 € × 0,10% = 1,05 €.
– Quota de vacances: per tal que cotitzi aquesta base, sumarem tots els tipus de cotització del treballador:
4,70 + 1,55 + 0,10 = 6,35%.
BCV × 6,35% = 675 € × 6,35% = 42,86 €.
Si sumem totes les quotes anteriors, obtindrem la quota total a la Seguretat Social que suportarà el Dídac
900,00 + 450,00 + 675,00 = 2 025,00 €.
Quota IRPF = 2 025,00 € × 8% = 162,00 €.
Un cop deduïdes les cotitzacions de la Seguretat Social i les retencions de l’IRPF, ens queda el líquid total
a percebre o salari net, que seria la quantitat que realment arriba a la butxaca del treballador.

$4>&,(5
/24(5$ >'$& 7$.
!4(%$..$'14
& '( .(5 ,(4(5 A $56(..'()(.5
1/,&,.,

0*,09(45 1 ..,&(0&,$65

$6(*14,$

$ .$
472 '( &16,6:$&,?
'(
(4>1'( '( .,37,'$&,? '( .@ 5(6(/%4( $.
'(
5(6(/%4( '(
## !16$. ',(5

(4&(2&,105 5$.$4,$.5
$.$4, %$5(
1/2.(/(065 5$.$4,$.5

14(5 (864$14',0;4,(5
14(5 &1/2.(/(06;4,(5
4$6,),&$&,105 (864$14',0;4,(5 2$*$ '(5(/%4(
$.$4, (0 (52=&,(

(4&(2&,105 01 5$.$4,$.5
0'(/0,6:$&,105 1 $&1/26(5
4(56$&,105 , ,0'(/0,6:$&,105 '( .$ (*74(6$6 1&,$.
0'(/0,6:$&,105 2(4 64$5..$65 5752(05,105 1 $&1/,$'$/(065

.64(5 2(4&(2&,105 01 5$.$4,$.5

2146$&,105 '(. 64(%$..$'14 $ .(5 &16,6:$&,105 $ .$ , &10&(26(5 '( 4(&$26$&,? &10-706$

106,0*=0&,(5 &1/70(5
674

14/$&,? 241)(55,10$.
14(5 (864$14',0;4,(5
14<$ /$-14
(56$

(564(6(5
"$.14 '(.5 241'7&6(5 4(%765 (0 (52=&,(
.64(5 '('7&&,105

,*0$674$ , 5(*(.. '( .@(/24(5$ '(
5(6(/%4( '(

##

( 4(%76

$5( '( &16,6:$&,? 2(4 &106,0*=0&,(5 &1/70(5

(/70(4$&,? /(057$.
4144$6$ 2$*7(5 (864$

$5( '( &16,6:$&,? 2(4 &106,0*=0&,(5 241)(55,10$.5 ! ,

, &10&(26(5 '( 4(&$26$&,? &10-706$ $674 )14/$&,? 241)(55,10$.
105 '( $4$06,$ $.$4,$.
$5( '( &16,6:$&,? $'',&,10$. 2(4 +14(5 (864$
$5( 57%-(&6$ $ 4(6(0&,? '( .@


166
Activitats finals
1·· Nòmina amb retribució diària.

El Ricard Castells, amb DNI: 3654215-D i NASS: 11/5722554477, treballa per a l’empresa Grafitis, SL, situada a
l’Avinguda del President Macià, 7, 08080 – Barcelona, amb CIF: B-87635249 i CCC a la Seguretat Social:
11/089456145, que li abona les següents retribucions diàries:
– Salari base: 40 €/dia.
– Plus de transport: 3 €/dia.
– Plus d’antiguitat: 4 €/dia.
– Plus de conveni: 5 €/dia.
També té dret a 2 pagues extraordinàries a l’any de quantia igual a 30 dies de salari base + plus d’antiguitat + plus
de conveni cada una, que percep en els mesos de juny i desembre.
El Ricard té un contracte indefinit a jornada completa, pertany al grup de cotització 8. Oficials de primera i té un
tipus de retenció de l’IRPF del 14%.
Calcula el salari líquid que percebrà durant el mes de gener i elabora la seva nòmina.
2·· Nòmina amb alta al llarg del mes.
L’Anna Puig, amb DNI: 45367845-K i NASS: 12/4677889544, treballa per a l’empresa Fitness, SL, situada al carrer dels
Ramats, 7, 25230 – Mollerussa, amb CIF: B-68759423 i CCC a la Seguretat Social: 12/647788665, que li abona les se-
– Hores extraordinàries força major: 35 €/mes.
– Plus de productivitat: 60 €/mes.
També té dret a 2 pagues extraordinàries a l’any, de quantia igual al salari base més el plus de conveni, que percep,
amb meritació semestral, en els mesos de juny i desembre.
L’Anna té un contracte indefinit a jornada completa, pertany al grup professional de cotització 2. Enginyers tècnics,
perits i ajudants titulats i té un tipus de retenció de l’IRPF del 9%.
L’Anna acaba d’iniciar la seva relació laboral amb l’empresa el 21 de setembre; tenint en compte aquesta circum-
stància, calcula el salari líquid que percebrà durant aquest mes i elabora la seva nòmina.
3·· Nòmina amb paga extraordinària.
El Cèsar Mena, amb DNI: 64778853-P i NASS: 28/7584930675, treballa per a l’empresa Teasa, SL, situada al carrer
de les Graneres, 3, 08490 – Tordera, amb CIF: B-45637788 i CCC a la Seguretat Social: 28/367328667, que li abona
les següents retribucions mensuals:
– Plus d’adquisició de roba de treball: 40 €/mes.
– Hores extraordinàries reste: 60 €/mes.
També té dret a 2 pagues extraordinàries a l’any, de quantia igual al salari base més el plus d’antiguitat, que percep,
El Cèsar té un contracte indefinit a jornada completa, pertany al grup professional de cotització 1. Enginyers i lli-
cenciats i té un tipus de retenció de l’IRPF del 16%.
Calcula el salari líquid que percebrà durant el mes de desembre i elabora la seva nòmina.
4·· Nòmina amb situació de vaga del treballador.
L’Ariadna Prada, amb DNI: 32546578-L i NASS: 30/3455009867, treballa per a l’empresa Amfitriona, SA, situada al
carrer Sant Ramon, 83, 08870 – Sitges, amb CIF: A-65773422 i CCC a la Seguretat Social: 30/789012321, que li abona
les següents retribucions mensuals:
També té dret a 2 pagues extraordinàries a l’any de quantia igual al salari base + plus d’antiguitat, que percep, amb
meritació semestral, en els mesos de juny i desembre.
L’Ariadna té un contracte indefinit a jornada completa, pertany al grup professional de cotització 4. Ajudants no ti-
tulats i té un tipus de retenció de l’IRPF del 8%.
L’Ariadna ha exercit el seu dret a la vaga legal des del dia 11 fins al dia 15 (ambdós inclosos). Tenint en compte
aquesta circumstància, calcula el salari líquid que percebrà durant aquest mes i elabora la seva nòmina.
5·· Nòmina d’un treballador amb contracte a temps parcial.
L’Albert Coll, amb DNI: 23256278-D i NASS: 39/6477835543, treballa per a l’empresa Montserratina, SL, situada al
carrer dels Pescadors, 21, 08339 – Vilassar de Dalt, amb CIF: B-32344533 i CCC a la Seguretat Social: 39/456677839,
que li abona les següents retribucions mensuals:
També té dret a 2 pagues extraordinàries a l’any, de quantia igual al salari base, que percep, amb meritació semes-
tral, els mesos de juny i desembre.
L’Albert té un contracte indefinit a mitja jornada, pertany al grup professional de cotització 3. Caps administratius
i de taller i té un tipus de retenció de l’IRPF del 2%.
L’Albert treballa 4 hores al dia de dilluns a divendres (88 hores al mes, que suposen el 50% de la jornada ordinària
completa). Tenint en compte aquesta circumstància, calcula el salari líquid que percebrà durant el mes d’abril i ela-
bora la seva nòmina.
6·· Nòmina amb retribució en espècie.
La Mar Pons, amb DNI: 05678320-M i NASS: 19/6473856790, treballa per a l’empresa Fontanelles, SL, situada al carrer
de les Fonts, 37, 17300 – Blanes, amb CIF: B-54637789 i CCC a la Seguretat Social: 19/957846346, que li abona les
següents retribucions mensuals:
– Plus de distància: 40 €/mes.
– Retribució en espècie voluntària: 120 €/mes.
L’ingrés a compte sobre la retribució en espècie és repercutit per l’empresa a la treballadora.
També té dret a 2 pagues extraordinàries a l’any, de quantia igual al salari base més el plus d’antiguitat, que percep,
168
La Mar té un contracte indefinit a temps complet, pertany al grup professional de cotització 2. Enginyers tècnics,
perits i ajudants titulats i té un tipus de retenció de l’IRPF del 16%.
Calcula el salari líquid que percebrà durant el mes de febrer i elabora la seva nòmina.
7·· Nòmina amb quitança.
El Rafel Riera, amb DNI: 54678291-R i NASS: 40/34789655, treballa per a l’empresa, Bercial, SL, situada al carrer de
Llevant, 10, 08080 – Barcelona, amb CIF: B-35675389 i CCC a la Seguretat Social: 40/782344567, que li abona les se-
També té dret a 2 pagues extraordinàries a l’any de quantia igual al salari base més el plus de conveni, que percep,
El Rafel ha estat treballant amb un contracte de pràctiques durant 2 anys (des de l’1 d’abril de 20X1 al 31 de
març de 20X3) i pertany al grup professional de 3. Caps administratius i de taller, i té un tipus de retenció de
l’IRPF del 12%.
També té dret a 30 dies de vacances per any treballat. No les ha gaudit en el moment de l’extinció de la seva relació
contractual.
Determina l’import de la liquidació que li correspondrà en el mes de març de 20X3, elaborant la seva nòmina amb
quitança.
8·· Nòmines seguint les indicacions del conveni col·lectiu.
L’empresa Computer Games, SL, situada al carrer de la Costa, 3, 17310 – Lloret de Mar, amb CIF: B-76791012 i CCC
a la Seguretat Social: 50/678978683, està adscrita al conveni col·lectiu A i hi treballen les persones següents:
a) La Sara Tous, amb DNI: 05673456-T i NASS: 33/8976567845, que té un contracte indefinit a jornada completa, per-
tany al grup professional de cotització 7. Auxiliars administratius i té un tipus de retenció de l’IRPF del 8%. A més,
sabem les següents dades addicionals:
– Antiguitat a l’empresa: un trienni.
– Distància del seu domicili a l’empresa: 10 Km.
– Titulació: Tècnica en Gestió Administrativa.
– Hores extra (resta): 2 hores.
Tenint en compte la informació de què disposem sobre la Sara, calcula el salari líquid que percebrà durant el mes
de febrer i elabora la seva nòmina.
b) El Martí Timó, amb DNI: 51234256-H i NASS: 01/7685940312, que té un contracte indefinit a jornada completa,
pertany al grup professional de cotització 1. Enginyers i llicenciats, i té un tipus de retenció de l’IRPF del 18%. A
més, sabem les següents dades addicionals:
– Antiguitat de l’empresa: 3 triennis.
– Distància del seu domicili a l’empresa: 30 km.
– Titulació: enginyer informàtic.
– Hores extra (de força major): 2 hores.
– Idioma acreditat: alemany.
– Hores extra (resta): 4 hores.
Tenint en compte la informació que tenim sobre el Martí, calcula el salari líquid que percebrà durant el mes de de-
sembre i elabora la seva nòmina.
Cas final 8
Nòmines seguint les indicacions del conveni col·lectiu

·· L’empresa Computer Games, SL, situada al carrer de la Costa, 3, 17310 – Lloret de Mar, amb
CIF: B-76791012 i CCC a la Seguretat Social: 50/678978683, que té aprovades les següents taules sa-
larials:
Conveni col·lectiu A
Taules salarials
Grup de Salari Plus de Plus de roba Hores

cotització base conveni de treball extraordinàries
1. 1 530 €. 110 €. 48 €. 22 €/hora.
2. 1 420 €. 95 €. 38 €. 18 €/hora.
3. 1 340 €. 80 €. 38 €. 18 €/hora.
4. 1 270 €. 65 €. 38 €. 14 €/hora.
5. 1 190 €. 50 €. 28 €. 14 €/hora.
6. 1 060 €. 35 €. 28 €. 12 €/hora.
7. 980 €. 20 €. 28 €. 12 €/hora.
Plus de títols Plus de distància

Doctorat. 120 €. Per als treballadors que visquin
a una distància entre 20 i 35 km 30 €.
Graduat/llicenciat. 90 €.
de l’empresa.
Enginyeria tècnica/diplomatura. 60 €.
Per als treballadors que visquin
Tècnic superior. 40 €. a una distància de més de 35 km 50 €.
de l’empresa.
Tècnic. 20 €.
Plus d’idiomes Plus de transport
Per cada idioma acreditat. 45 €. Per a tots els treballadors. 70 €.
Antiguitat Pagues extraordinàries
Tots els treballadors percebran 2

Salari base
Per cada trienni 5% sobre pagues extraordinàries anuals,
+ Plus conveni
treballat. el salari base. amb meritació semestral, en els
+ Plus antiguitat.
mesos de juny i desembre.
170
Tenint en compte les anteriors taules salarials, calcula les nòmines dels següents treballadors:
1·· La Sònia Barroso, amb DNI: 34523466-A i NASS: 50/8976567845, que té contracte indefinit a jornada com-
pleta, pertany al grup professional de cotització 5. Oficials administratius i té un tipus de retenció de l’IRPF
del 10%. A més, sabem les següents dades addicionals:
– Antiguitat a l’empresa: 4 triennis.
– Titulació: Tècnica Superior en Administració i Finances.
– Distància del seu domicili a l’empresa: 25 km.
Tenint en compte la informació que tenim sobre la Sònia, calcula el salari líquid que percebrà durant el mes
de gener i elabora la seva nòmina.
Solució ·· El primer que haurem de fer és consultar les taules salarials del conveni col·lectiu A per determi-
nar les percepcions que li corresponen a la treballadora. D’aquesta forma, obtindrem les dades inicials que
necessitem per calcular i elaborar la seva nòmina:
– Salari base: 1 190 € (grup de cotització 5).
– Plus de conveni: 50 € (grup de cotització 5).
– Plus d’antiguitat: 238 € (la Sònia porta 4 triennis a l’empresa, per la qual cosa haurem de fer la següent
operació per calcular-ne l’import: 5% × 4 triennis × 1 190 € = 238 €).
– Plus de títols: 40 € (tècnica superior).
– Plus de transport: 70 € (el mateix per a tots els treballadors de l’empresa).
– Plus de distància: 30 € (en viure a una distància entre 20 i 35 km de l’empresa).
– Plus de roba de treball: 28 € (grup de cotització 5).
– Pagues extraordinàries: dues a l’any per un import de 1 478 € (quantia igual al salari base + el plus de
conveni + el plus d’antiguitat) que percep, amb meritació semestral, en els mesos de juny i desembre.
El total meritat seria la suma de totes les percepcions, tant salarials com no salarials, que la Sònia percep du-
rant el mes de gener.
Així, doncs, estaria format per la suma de: 1 190 + 50 + 238 + 40 + 70 + 30 + 28 = 1 646 €.
– Base de cotització de contingències comunes: serà la suma de les remuneració mensual + la prorrata de
Remuneració mensual: 1 190 + 50 + 238 + 40 + 28 = 1 546 €.
La suma del plus de transport + el plus de distància (70 + 30 = 100 €) és inferior al 20% de l’IPREM (20% de
532,51 € = 106,50 €), per la qual cosa no computa a efectes de cotització (en cas de ser superior a aquest
límit, només s’inclouria a la base de cotització la part que excedeixi de 106,50 €). Tot i això, des del 15 de
juliol de 2012 (dia en què va entrar en vigor el Reial Decret Llei 20/2012, de mesures urgents de l’estabilitat
pressupostària i foment de la competitivitat), el plus de roba de treball cotitza en la seva totalitat.
[(1 190 + 50 + 238) × 2] / 12 = 246,33 €.
BCCC = 1 546 + 246,33 = 1 792,33 €.
– Base de cotització de contingències professionals: serà la BCCC més l’import de les hores extraordinàries. La
Sònia no realitza hores extraordinàries durant el mes de gener, per la qual cosa l’import de la BCCP coincidirà
amb la BCCC.
BCCP: 1 792,33 €.
Comprovem que la suma anterior estigui compresa entre el límit mínim i màxim per a les BCCP, que
com ja sabem és el mateix per a totes les categories o grups professionals de cotització. El mínim és
753,00 € i el màxim és 3 425,70 €, per la qual cosa no caldrà fer cap modificació i la BCCP serà de
1 792,33 €.
BCCC × 4,70% = 1 792,33 € × 4,70% = 84,24 €.
BCCP × 1,55% = 1 792,33 € × 1,55% = 27,78 €.
BCCP × 0,10% = 1 792,33 € × 0,10% = 1,79 €.
Si sumem totes les quotes anteriors, obtindrem la quota total a la Seguretat Social, que la Sònia suportarà
durant aquest mes i que la seva empresa haurà de deduir-li de la nòmina.
Total aportacions a la Seguretat Social: 84,24 + 27,78 + 1,79 = 113,81 €.
1 190 + 50 + 238 + 40 + 70 + 30 + 28 = 1 646 €.
Quota IRPF = 1 646 € × 10% = 164,60 €.
– Líquid total a percebre: un cop dedu-
ïdes tant les cotitzacions de la Segu- Total meritat: 1 646,00 €.
retat Social com les retencions de
l’IRPF, el que ens queda és el líquid
total a percebre o salari net, que seria Retencions de l’IRPF: − 164,60 €.
la quantitat que realment arriba a la
butxaca del treballador.
172
31498*6 &1*7 "

146*7& "A2.& &66373
#6*'&00&)36
( )* 0& 378& D 036*8 )* &6
31.(.0.

""

+.(.&07 &)1.2.786&8.97

&8*,36.&

& 0& ""
694 )* (38.8;&(.@
)*
*6?3)* )* 0.59.)&(.@ )* 0C ,*2*6 &0 ,*2*6 )*
%%
)* #38&0 ).*7

*6(*4(.327 7&0&6.&07
"&0&6. '&7*
3140*1*287 7&0&6.&07

36*7 *:86&36).2<6.*7
36*7 (3140*1*28<6.*7
6&8.+.(&(.327 *:86&36).2<6.*7
"&0&6. *2 *74>(.*

*6(*4(.327 23 7&0&6.&07
2)*12.8;&(.327 3 &(3148*7

6*78&(.327 . .2)*12.8;&(.327 )* 0& "*,96*8&8 "3(.&0
2)*12.8;&(.327 4*6 86&700&87 7974*27.327 3 &(31.&)&1*287
086*7 4*6(*4(.327 23 7&0&6.&07

4368&(.327 )*0 86*'&00&)36 & 0*7 (38.8;&(.327 & 0& "" . (32(*48*7 )* 6*(&48&(.@ (32/928&

328.2,>2(.*7 (3192*7

896

361&(.@ 463+*77.32&0
36*7 *:86&36).2<6.*7
36=& 1&/36
!*78&

!
*786*8*7
$&036 )*07 463)9(8*7 6*'987 *2 *74>(.*
086*7 )*)9((.327

".,2&896& . 7*,*00 )* 0C*146*7&
BBB )* BBBBBB
%%
,*2*6 )* BBBBBB
* 6*'98

&7* )* (38.8;&(.@ 4*6 (328.2,>2(.*7 (3192*7

!*192*6&(.@ 1*279&0
6366&8& 4&,9*7 *:86&

&7* )* (38.8;&(.@ 4*6 (328.2,>2(.*7 463+*77.32&07 # .
. (32(*48*7 )* 6*(&48&(.@ (32/928& &896 +361&(.@ 463+*77.32&0
327 )* &6&28.& "&0&6.&0

&7* )* (38.8;&(.@ &)).(.32&0 4*6 -36*7 *:86&
&7* 79'/*(8& & 6*8*2(.@ )* 0C!
7.8. Nòmina. Solució 1 del cas final 8.

2·· L’Eva Amorós, amb DNI: 84657743-F i NASS: 50/4256445689, que té un contracte indefinit a jornada com-
pleta, pertany al grup professional de cotització 2. Enginyers tècnics i té un tipus de retenció de l’IRPF del
14%. A més, sabem les següents dades addicionals:
– Antiguitat de l’empresa: 2 triennis. – Distància del seu domicili a l’empresa: 45 km.
– Titulació: enginyera tècnica informàtica. – Hores extra (força major): 1 hora.
– Idioma acreditat: anglès. – Hores extra (resta): 6 hores.
Tenint en compte la informació que tenim sobre l’Eva, calcula el salari líquid que percebrà durant el mes de
juny i elabora la seva nòmina.
Solució ·· Consultant les taules salarials, les percepcions que li correspon a l’Eva són les següents:
– Salari base: 1 420 € (grup de cotització 2).
– Plus de conveni: 95 € (grup de cotització 2).
– Plus d’antiguitat: 142 € (5% × 2 triennis × 1 420 €).
– Plus de títols: 60 € (diplomada).
– Plus d’idiomes: 45 € (un idioma acreditat).
– Plus de transport: 70 € (el mateix per a tots els treballadors de l’empresa).
– Plus de distància: 50 € (en viure a una distància de més de 35 km de l’empresa).
– Plus de roba de treball: 38 € (grup de cotització 2).
– Hores extraordinàries: • H.E. força major: 1 × 18 €/h = 18 €.
• H.E. resta: 6 × 18 €/h = 108 €.
– Paga extraordinària de juny: 1 657 € (quantia igual al salari base més el plus de conveni + el plus d’anti-
guitat).
El total meritat seria la suma de totes les percepcions, tant salarials com no salarials, que l’Eva percep durant
el mes de juny.
Així, doncs, estaria format per la suma de: 1 420 + 95 + 142 + 60 + 45 + 70 + 50 + 38 + 18 + 108 + 1 657 = 3 703 €.
– Base de cotització de contingències comunes: serà la suma de la remuneració mensual + la prorrata de
Remuneració mensual: 1 420 + 95 + 142 + 60 + 45 + 13,50 + 38 = 1 813,50 €.
La suma del plus de transport + el plus de distància (70 + 50 = 120 €) és superior al 20% de l’IPREM (20% de
532,51 € = 106,50 €), per la qual cosa només s’inclouria a la base de cotització la part que excedeix de
106,50 €, és a dir, 13,50 € (120 € − 106,50 €). Tot i això, des del 15 de juliol de 2012 (dia en què va entrar
en vigor el Reial Decret Llei 20/2012, de mesures urgents de l’estabilitat pressupostària i foment de la com-
petitivitat), el plus de roba de treball cotitza en la seva totalitat.
[Import de paga extra × núm. de pagues extra anuals] / 12.
[(1 420 + 95 + 142) × 2] / 12 = 276,17 €.
BCCC = 1 813,50 + 276,17 = 2 089,67 €.
174
– Base de cotització de contingències professionals: serà la BCCC més l’import de les hores extraordinàries.
BCCP: 2 089,67 + 18 + 108 = 2 215,67 €.
Comprovem que la suma anterior estigui compresa entre el límit mínim i el màxim per a les BCCP que, com
ja sabem, és el mateix per a totes les categories o grups professionals de cotització. El mínim és 753,00 €
i el màxim és 3 425,70 €, per la qual cosa no caldrà fer cap modificació i la BCCP serà de 2 215,67 €.
– Bases de cotització per hores extraordinàries: constituïdes per l’import percebut al llarg del mes.
BCHE força major: 18,00 €.
BCHE resta: 108,00 €.
BCCC × 4,70% = 2 089,67 € × 4,70% = 98,21 €.
BCCP × 1,55% = 2 215,67 € × 1,55% = 34,34 €.
BCCP × 0,10% = 2 215,67 € × 0,10% = 2,22 €.
– Quotes addicionals per hores extraordinàries: • BCHE força major: 18,00 € × 2% = 0,36 €.
• BCHE resta: 108,00 € × 4,70% = 5,08 €.
Si sumem totes les quotes anteriors, obtindrem la quota total a la Seguretat Social que suportarà l’Eva
Total aportacions a la Seguretat Social: 98,21 + 34,34 + 2,22 + 0,36 + 5,08 = 140,21 €.
Quota de retenció de l’IRPF = base de retenció de l’IRPF × tipus de retenció de l’IPRF.
1 420 + 95 + 142 + 60 + 45 + 70 + 50 + 38 + 18 + 108 + 1 657 = 3 703,00 €.
Quota IRPF = 3 703,00 € × 14% = 518,42 €.
– Líquid total a percebre: un cop deduïdes tant les
cotitzacions de la Seguretat Social com les reten- Cotitzacions SS: − 140,21 €.
cions de l’IRPF, el que ens queda és el líquid total Retencions de l’IRPF: − 518,42 €.
a percebre o salari net, que seria la quantitat que
realment arriba a la butxaca de la treballadora. Líquid total a percebre: 3 044,37 €.
20387)5 %0)6 !

035)6% 9% 025A6
"5)&%//%(25
' () /% 267% D /25)7 () %5
20-'-/-
!!

1+-1;)56 7?'1-'6

%7)+25-%

% /% !!
583 () '27-7<%'-A
()
)5@2() () /-48-(%'-A () /C .81; %/ .81; ()
$$
() "27%/ (-)6

)5')3'-216 6%/%5-%/6
!%/%5- &%6)

203/)0)176 6%/%5-%/6

25)6 ):75%25(-1=5-)6

25)6 '203/)0)17=5-)6
5%7-*-'%'-216 ):75%25(-1=5-)6
!%/%5- )1 )63?'-)

)5')3'-216 12 6%/%5-%/6
1()01-7<%'-216 2 %'2037)6

5)67%'-216 - -1()01-7<%'-216 () /% !)+85)7%7 !2'-%/
1()01-7<%'-216 3)5 75%6//%76 6863)16-216 2 %'20-%(%0)176

/75)6 3)5')3'-216 12 6%/%5-%/6

3257%'-216 ()/ 75)&%//%(25 % /)6 '27-7<%'-216 % /% !! - '21')37)6 () 5)'%37%'-A '21.817%

217-1+?1'-)6 '2081)6

785
250%'-A 352*)66-21%/
25)6 ):75%25(-1=5-)6
25>% 0%.25

)67%

)675)7)6
#%/25 ()/6 352(8'7)6 5)&876 )1 )63?'-)
/75)6 ()(8''-216

!-+1%785% - 6)+)// () /C)035)6%
BBB .81;
() BBBBBB
$$
() BBBBBB
) 5)&87

%6) () '27-7<%'-A 3)5 '217-1+?1'-)6 '2081)6

)081)5%'-A 0)168%/
5255%7% 3%+8)6 ):75%

%6) () '27-7<%'-A 3)5 '217-1+?1'-)6 352*)66-21%/6 " -
- '21')37)6 () 5)'%37%'-A '21.817% %785 *250%'-A 352*)66-21%/
216 () %5%17-% !%/%5-%/

%6) () '27-7<%'-A %((-'-21%/ 3)5 ,25)6 ):75%

%6) 68&.)'7% % 5)7)1'-A () /C
7.9. Nòmina. Solució 2 del cas final 8.

Llibre de Gestió de Recursos Humans - Tema 7

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Llibre de Gestió de Recursos Humans - Tema 7

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

M07_GRH_IOC_unitat07_p006-023 27/05/14 09:15 Página 136

Unitat 7 - Casos pràctics de nòmines 137

2 >> Casos pràctics de nòmines

Nòmina amb retribució diària

– Salari base: 50 €/dia × 31 dies = 1 550 €.

Unitat 7 - Casos pràctics de nòmines 139

Bases de cotització Tipus Quotes

BCCC: 2 114,82 €. 4,70% 99,40 €.

BCHE: 93,00 €. 2,00% 1,86 €.

– Càlcul de les quotes de retenció de l’IRPF:

Total meritat: 2 015,00 €.

Cotitzacions SS: − 138,80 €.

Retencions de l’IRPF: − 322,40 €.

Líquid total a percebre: 1 553,80 €.

Unitat 7 - Casos pràctics de nòmines 141

2)*12.8=&(.327 4*6 86&700&87 7974*27.327 3 &(31.&)&1*287

086*7 4*6(*4(.327 23 7&0&6.&07

                    

 &7* )* (38.8=&(.B 4*6 (328.2,@2(.*7 (3192*7

 &7* )* (38.8=&(.B &)).(.32&0 4*6 -36*7 *;86&  

7.1. Nòmina. Solució del cas pràctic 1.

Nòmina amb alta al llarg del mes

Unitat 7 - Casos pràctics de nòmines 143

– Quota de contingències professionals:

Total meritat: 950,00 €.

Cotitzacions SS: − 68,89 €.

Retencions de l’IRPF: − 76,00 €.

Líquid total a percebre: 807,11 €.

Unitat 7 - Casos pràctics de nòmines 145

  2,.2;*67 3 00.(*2(.&87

*6@3)* )* 0.59.)&(.A )*0 &'6.0 &0 

36*7 *:86&36).2=6.*7 6*78& 

2)*12.8<&(.327 4*6 86&700&87 7974*27.327 3 &(31.&)&1*287

      

                    

 &7* )* (38.8<&(.A 4*6 (328.2,?2(.*7 (3192*7

7.2. Nòmina. Solució del cas pràctic 2.

Nòmina amb paga extraordinària

Unitat 7 - Casos pràctics de nòmines 147

• Aportació per formació professional:

Cotitzacions SS: − 132,72 €.

Retencions de l’IRPF: − 418,80 €.

Líquid total a percebre: 2 938,48 €.

Unitat 7 - Casos pràctics de nòmines 149

583 () '27-7<%'-A 

1()01-7<%'-216 3)5 75%6//%76 6863)16-216 2 %'20-%(%0)176

     

                    

 %6) () '27-7<%'-A 3)5 '217-1+?1'-)6 '2081)6

7.3. Nòmina. Solució del cas pràctic 3.

Nòmina en situació de vaga del treballador

Unitat 7 - Casos pràctics de nòmines 151

– Quota de contingències professionals:

Unitat 7 - Casos pràctics de nòmines 153

' '7)' "

3*+23/9=')/438 5+7 97'811'98 8:85+38/438 4 ')42/'*'2+398

197+8 5+7)+5)/438 34 8'1'7/'18

      

                    

 '8+ *+ )49/9=')/B 5+7 )439/3-@3)/+8 )42:3+8

7.4. Nòmina. Solució del cas pràctic 4.

Nòmina d’un treballador amb contracte a temps parcial

Unitat 7 - Casos pràctics de nòmines 155

2)12.8=&(.327 46 86&700&87 797427.327 3 &(31.&)&1287

0867 46(*4(.327 23 7&0&6.&07

&7* )* (38.8=&(.B 46 (328.2,@2(.7 (3192*7

&7* )* (38.8=&(.B &)).(.32&0 46 -367 *;86&

2,.2;67 3 00.(2(.&87

6@3) )* 0.59.)&(.A )*0 &'6.0 &0

367 :86&36).2=6.7 678&

2)12.8<&(.327 46 86&700&87 797427.327 3 &(31.&)&1287

&7* )* (38.8<&(.A 46 (328.2,?2(.7 (3192*7

583 () '27-7<%'-A

1()01-7<%'-216 3)5 75%6//%76 6863)16-216 2 %'20-%(%0)176

%6) () '27-7<%'-A 3)5 '217-1+?1'-)6 '2081)6

' '7)' "

3+23/9=')/438 5+7 97'811'98 8:85+38/438 4 ')42/''2+398

197+8 5+7)+5)/438 34 8'1'7/'18

'8+ *+ )49/9=')/B 5+7 )439/3-@3)/+8 )42:3+8

367 ;86&36).2>6.7 678&

2)12.8=&(.327 46 86&700&87 797427.327 3 &(31.&)&1287

&7* )* (38.8=&(.B 46 (328.2,@2(.7 (3192*7

694 )* (38.8<&(.A

2)12.8<&(.327 46 86&700&87 797427.327 3 &(31.&)&1287

0*,09(45 1 ..,&(0&,$65

0'(/0,6:$&,105 2(4 64$5..$65 5752(05,105 1 $&1/,$'$/(065

$5( '( &16,6:$&,? 2(4 &106,0*=0&,(5 &1/70(5

314986 &17 "

+.(.&07 &)1.2.786&8.97

0867 46(*4(.327 23 7&0&6.&07

&7* )* (38.8;&(.@ 46 (328.2,>2(.7 (3192*7

20387)5 %0)6 !

1+-1;)56 7?'1-'6

583 () '27-7<%'-A

1()01-7<%'-216 3)5 75%6//%76 6863)16-216 2 %'20-%(%0)176

%6) () '27-7<%'-A 3)5 '217-1+?1'-)6 '2081)6