Unitat 2.

Modalitats de contractació

Activitats

1. En Germà serà contractat amb un contracte temporal i li agradaria conèixer les característiques
d’aquests contractes. Accedeix a la pàgina web del SEPE (www.sepe.es) i et podràs descarregar
qualsevol modalitat de contracte. Accedeix al portal www. ipyme.org > Contractes de treball i
podràs veure les característiques de cadascun d’ells. Accedeix al contracte d’interinitat i indica la
finalitat, la durada, la formalització i l’extinció d’aquest.

Finalitat: Un contracte d’interinitat és un acord contractual pactat entre un empleador / empresa i

un treballador/a, amb la finalitat de suplir una vacant per un temps determinat, de una persona que
es troba fora del seu lloc provisionalment.

Durada: No existeix límit, per tant aquest contracte pot durar 2 mesos com 2 anys, mentre es
mantenga la causa per la qual existeix la reserva del lloc de treball.

Formalització: EL contracte deberá ser formalitzar sempre per escrit, així disposa el Art 6 RD,
apartado 1º del Real Decreto 2720/1998, de 18 de Diciembre, les seves pròrrogues deuran ser
formalitzades per escrit.

Extinció: Reincorporació del treballador substituït, venciment del termini legal o convencionalment
establert per a la incorporació, o extinció de la causa que dona lugar a la reserva del lloc de treball.

2. Una empresa establirà dispositius de geolocalització per a registrar la jornada laboral de la seva
plantilla. Indica si una empresa pot utilitzar aquest mitjà per a registrar la jornada laboral.

Si es pot fer, una empresa pot registrar el control de la jornada laboral a través de dispositius de
geolocalització.

3. Assenyala per quant temps ha de conservar l’empresa els registres de la jornada de treball, i a la
disposició de qui han d’estar.

L’empresa ha de guardar els resums mensuals durant 4 anys, han d’estar a disposició de la persona
treballadora.
 4. Els contractes fixos discontinus poden confondre’s amb els contractes temporals. Quines són les
diferències? Posa un exemple de cadascun d’ells.

Que els fixos discontinus és per a la realització de treballs fixos pero discontinus en el temps, i els
temporals son per a un període de temps, els fixos discontinus quan no son a l’empresa segueixen
mantenint el vincul, mentre que en els temporals no.

Exemple fix discontinu: Un conductor d’autobús, és un treball estable pero només és fa ús mentre
que els nens estan en horari escolar.

Exemple temporal: Una obra, aquests treballadors només treballaran durant un període de temps.

5. Una empresa de neteja necessita incorporar personal per a les tasques següents:

• Cobrir temporalment un lloc de treball durant un procés de selecció. Contracte temporal

• La substitució d'una treballadora que ha iniciat una incapacitat temporal per una operació en un
genoll i que romandrà diversos mesos de baixa. Contracte indefinit
• La substitució de les vacances anuals d'una treballadora. Contracte temporal
• Contractar 3 treballadors per recollir collita de Verema. Contracte fix discontinu

6. Una empresa dedicada a activitats d'hostaleria i restauració planteja fer contractació per
circumstàncies de la producción en els supòsits següents:
a) Reforç de l’equip de cuina per l’increment de reserves al menjador degut a la bona acollida que ha
tingut el cani de dirección i les reformes que s0han dut a terme.
b) Celebració del primer festival de música tradicional de la localitat, que durarà una setmana.
c) Augment de la clientela per les promocions d’inauguració d’un nou negoci que és en el mateix
centre comercial.

Identifica les causes que ha d’al·legar l’empresa per a justificar la contractació.

Per justificar que hi ha causa de temporalitat en aquests contractes caldrà que s'especifiqui amb
precisió la causa determinant de la contractació temporal, les circumstàncies concretes que la
justifiquen i la seva connexió amb la durada prevista.

7. Cerca en un determinat conveni informació sobre el contracte eventual per circumstàncies de la

producció. Indica què diu el conveni sobre la seva durada máxima.

La duració del contracte eventual no pot ser superior a sis mesos. Aquesta duració es pot aplicar per
conveni col·lectiu sectorial a un any.
8. Una empresa contractarà una jove per a substituir una administrativa que es troba de baixa per
haver estat operada de diverses fractures ocasionades per un accident de trànsit.
a) En la pàgina www.sepe.es trobaràs les modalitats de contractes. Connecta-t’hi i descarrega’t el
model adequat.
b) Emplena l’esmentat contracte, tenint en compte les dades següents:
Dades de l’empresa: Ecaloso, SA
• Domicili social: carrer Eros, 1
• CIF: A28293031
• Activitat econòmica: comerç, IAE: 46
• Codi de compte de cotització de l’empresa (CCC): 28/0123456/07
• Gerent: Rafel Gil López
• Règim de la Seguretat Social: General, 0111
• Codi de país: Espanya, 724
• Codi Municipi: Madrid, CP: 28045
Dades de la treballadora
• Nom i cognoms: Lídia López Lolo
• NIF: 12345678B
• Número d’afiliació a la Seguretat Social: 28/00561234/10
• Data de naixement: 30/10/2000
• Nivell formatiu: Tècnica en Administració
Dades del contracte
• Tipus de contracte: per determinar
• Lloc de treball: Administrativa
• Grup Professional: 5
• Centre de treball: carrer Eros, 1 – Madrid
• Data de contracte: 01/4/2021
• Jornada: a temps complet, 40 hores setmanals, de dilluns a divendres.
• Salari: 1 700,00 €/mes distribuïts en salari base més prorrata de pagues
extraordinàries. • Vacances: 30 dies naturals.

• Treballadora substituïda: Cristina Casado Fernández

• Oficina d’ocupació: Méndez Álvaro, 7 – 28045 Madrid.

9. La Carlota, persona desocupada i discapacitada, ha estat contractada per l’empresa Rínxols, SA, per
a substituir la Isabel, també discapacitada, que pròximament iniciarà un permís per adopció d’un
menor.
a) Indica quin tipus de contracte se li haurà de fer. Contracte indefinit
b) Quina durada tindrà l’esmentat contracte? durant la vigència del contracte.
c) Cerca i indica les bonificacions de les quotes empresarials que tindrà la modalitat de contracte
utilitzada i per quant temps.
Aquesta informació l’obtindràs en la Guia de Bonificacions i Reduccions a la Contractació Laboral del
SEPE (www.sepe.es).
Quantia anual de la bonificació:
Discapacitat:

● Menors de 45 anys: homes, 4.500 euros; dones, 5.350 euros.

● Majors de 45 anys: homes i dones, 5.700 euros.

Discapacitat Severa:

● Menors de 45 anys: homes, 5.100 euros; dones, 5.950 euros.

● Majors de 45 anys: homes i dones, 6.300 euros.

10. La Laia ha estat contractada amb un contracte indefinit a temps parcial com a professora d’una
autoescola. La seva jornada serà de dilluns a dissabte de 10 a 14 h. No ha signat cap pacte sobre hores
complementàries, però l’empresa li ha ofert fer-les per a substituir un company que s’ha posat malalt.
a) És possible la realització d’hores complementàries en aquest cas? L’empresa pot oferir com
hores hores voluntaries, l’ha d’acceptar el treballador
b) En el cas que accepti realitzar-les, quantes hores complementàries podria fer a la setmana? El
seu nombre no podrà superar el 15% (ampliable 30% per conveni) de les hores complementàries.

11. El Manel ha estat contractat a jornada completa amb un contracte de relleu per a substituir el
Joan, que ha optat per la jubilació parcial.
a) Quina serà la durada del contracte del Manel? Indefinida o com a mínim, igual al temps que lo
falti al Joan per aconseguir l’edat de jubilació
b) És possible que el contracte es formalitzi a jornada completa? Si, a completa o a temps parcial

12. El Simó, de 20 anys, ha estat contractat com a aprenent en un taller d’alta costura. Va realitzar un
Cicle de Superior d’Administració i Finances, però no l’atreu treballar en una oficina. El que li agrada
és el món de la costura i el disseny, i vol començar des de baix.
a) Se li pot fer un contracte per a la formació en alternança? Si, perque no té qualificació
profesional per fer-li un contracte.
b) Quina durada màxima i mínima tindrà el contracte? 2 anys
c) Quin temps dedicarà el Simó a la formació teòrica? El 65% el primer any i el 80% el segon
d) Podrà fer aquest treballador hores extraordinàries? No tret que siguin per reparar o prevenir
sinistres i altres danys extraordinaris o urgents
13. La Teresa treballa per a una entitat financera, uns diez en el seu centre de treball i altres des de
casa seva. Aquesta treballadora es fa les preguntes següents:
a) Puc ser obligada a teletreballar? No, ha de ser voluntari tant per a l’empresa com a la persona
treballadora
b) Quants diez a la setmana haig de treballar perquè es consideri que existeix teletreball?
Com a mínim un 30% de la jornada
c) Qui m’abona les despeses ocasionades per al desenvolupament del teletreball? Per
l’empresa
d) Quantes hores haig d’estar connectada? La persona treballadora podrá flexibilitar el seu
horari d’acord amb el conveni

14. Quin tipus de contracte és l’adequat en els casos següents?

a) Una cadena de supermercats contractarà 50 persones treballadores per a reforçar la plantilla
durant les promocions que realitzarà pel seu 50 aniversari. Contracte per circumstàncies de la
producció
b) Una empresa ha de substituir una treballadora que s’ha fracturat un maluc. Contracte
per substitució d’una persona treballadora

c) Quin contracte cal fer per a substituir un treballador que accedeix a la jubilació parcial?
Contracte de relleu
d) Una treballadora requereix conciliar la vida laboral amb la familiar i vol veure la possibilitat de
treballar a casa i no en el centre de treball. Indica el contracte adequat per a ella. Contracte a
distància

15. Assenyala si les frases següents són veritables o falses. Indica en les falses la formulació correcta:
• Un contracte de treball pot ser indefinit o temporal. Veritable
• Un contracte temporal és aquell que té una durada inferior a un any. Fals, depèn del
contracte temporal que facis
• En un contracte signat amb una ETT, la responsable de pagar a la persona treballadora,
sancionar-la o acomiadar- la és l’empresa usuària. Veritable
• Un treballador que substitueix un altre que està malalt signarà un contracte eventual per
circumstàncies de la producció. Fals, firma un contracte de substitució de la persona
treballadora
• Un contracte per a la l’obtenció de la pràctica professional es fa amb persones que tenen
estudis, però que manquen d’experiència. Fals, son per a persones que no requereixen
qualificació profesional
16. El teletreball ha pres un nou protagonisme en la nostra societat. Aquesta tendència laboral
suposa avantatges per a les empreses i les persones treballadores, ja que els permet conciliar la seva
vida personal amb la laboral, però també comporta inconvenients.
Descriu els avantatges i inconvenients que pot generar per a totes dues parts aquesta modalitat de
treball.
Avantatges per a l’empresa: Suposa menys gastos, tant de desplaçament com de suministres, reducció
d’accidents laborals.
Avantatges per al treballador: Suposa menys gastos de desplaçament, horari més flexible.
Desavantatges per a l’empresa: No controla els treballadors, comunicació més lenta
Desavantatges per al treballador: Gastos de Internet, menys mobilitat, comunicació més lenta.

17.La Sara, que va realitzar un Cicle de Grau Superior d’Administració i Finances fa dos anys, va ser
contractada per una gestoria per a tasques administratives sota la modalitat d’un contracte per a la
formació en alternança. Indica si el contracte realitzat a aquesta treballadora és l’adequat.

No, per que ella té els estudis, l’haurien d’haver fet un contracte per a l’obtenció de la pràctica
professional

18.L’empresa de constitució recent CLES, SA, incorporarà persones treballadores amb diversos perfils.
Indica si les modalitats de contractació triades en els supòsits següents es corresponen amb la causa
per a la qual es poden usar:
• A l’Antoni li fan un contracte per circumstàncies de la producción per a atendre l’increment de
treball que s’ha produït per una important comanda d’un nou client. Està bé
• A la Maria li fan un contracte d’interinitat de tres mesos per a cobrir les vacances de les
persones treballadores de l’empresa. No, és millor un contracte per a la substitució d’una
persona treballadora.
• Al Dídac li fan un contracte en pràctiques per a ser format en la professió. Acaba de finalitzar
els seus estudis de Batxillerat. Està bé.

19.El desembre de 2020, la Marta va ser contractada per a substituir a l’Iris, que prestava els seus
serveis com a teleoperadora en un hospital i que estava de baixa per malaltia profesional (nòduls en
les cordes vocals). El maig de 2021, l’Iris va passar a la situació d’incapacitat permanent per a la
professió habitual i es va comunicar a la Marta l’extinció del seu contracte.
a) Quin tipus de contracte seria l’adequat per a aquesta situació? Contracte per a la substitució
d’una persona
b) Indica si la Marta podria desenvolupar altres tasques a part de les quals venia exercint l’Iris.
Ha de fer les tasques que tenia l’Iris.

c) És correcta la causa d’extinció al·legada per l’empresa?

Si s’havia vençut el termini establert si

20.En l’empresa Domicilium, SL, s’ha contractat un conductor de repartiment per un període de tres
mesos amb un contracte d’interinitat. Explica en quin supòsit és pot utilitzar aquest contracte sense
que la causa sigui la substitució d’una persona que tingui reserva de lloc de treball.

21.La Beatriu va ser contractada com a administrativa, amb un contracte per a l’obtenció de la
pràctica professional d’un any, en virtut del seu títol de tècnic superior en Administració i Finances i
que va acabar fa dos anys.
a) Podran contractar-me de nou en pràctiques la mateixa empresa quan acabi el seu Grau en la
Universitat? No, perquè ja tindràs qualificació professional
b) Hauré de fer un nou període de prova? No, una persona que ja ha treballat en l’empresa fent les
mateixes funcions no pot fer un període de prova.

22.Una empresa del sector tèxtil, dedicada a la fabricació de moda infantil, té previst fer diverses
contractacions en els mesos següents. Indica quin contracte és el més adequat per a cada situació:
• La Paula, de 21 anys, acaba d’obtenir el Grau Superior en Disseny i Confecció. L’empresa només
la necessita cinc hores al matí i de moment no desitja fer-li un contracte de més de sis mesos.
Contracte temporal
• L’Ester, de 48 anys, és una experta patronista. Porta més de 28 anys en l’ofici, però la seva
empresa va fer fallida fa dos anys i des de llavors es troba desocupada. S’incorporarà per a
l’elaboració de les mostres i patrons a principi de cada nova temporada.
• El Francesc, amb 63 anys acabats de fer, és operari de manteniment. Comunica a l’empresa que
desitja jubilar-se anticipadament. L’empresa li proposa continuar treballant parcialment i li
assegura que podrà jubilar-se per la resta de la jornada. Contracte de relleu
• A la Lluïsa, de 27 anys, i el Marià, de 29, se’ls vol contractar de manera indefinida en el taller de
confecció. Aquestes persones tenen experiència i aniran un sol dia al centre de treball: la resta
la faran en els seus respectius domicilis. Contracte a distància
• Amb la finalitat de lliurar a temps una enorme comanda imprevista d’una gran cadena francesa,
es contracta deu persones que hauran de prestar els serveis com a peons de confecció durant
els tres mesos que té l’empresa per a finalitzar-ho. Contracte per circumstàncies de la
producció
TIPO TEST
1. c)
2. b)
3. d)
4. b)
5. a) b)
6. b)
7. a)
8. b)
9. a)
10. d)
11. c)
12. d)
13. d)
14. a)