APUNTS FOL

TEMA 2 I 3

Isaac Cortés
FORMACIÓ I 1ºCFGM Microinformàtica i xarxes

ORIENTACIÓ
LABORAL
 APUNTS TEMA 2 i 3

Índex
APUNTS TEMA 2 ....................................................................................................................... 2
EXERCICIS TEMA 2 ................................................................................................................. 9
EXERCICIS DEL VÍDEO TEMA 2 ............................................................................................. 10
APUNTS TEMA 3 ..................................................................................................................... 11
EXERCICIS TEMA 3 ............................................................................................................... 14

pg. 1
 APUNTS TEMA 2 i 3

APUNTS TEMA 2
El contracte de treball

El contracte de treball és l’acord de voluntat entre un empresari i un treballador en que

s’acorden les condicions de treball. Per que un contracte sigui vàlid ha de tenir tres
elements essencials:

 Consentiment: És la manifestació de voluntat del treballador i de

l’empresari.
 Objecte: Son les obligacions de les dues parts i ha de ser lícit (legal)
 Causa: És la funció economicosocial que persegueixen les parts. L’empresa ha
de cobrir una necessitat temporal i la treballadora, principalment, guanyar
diners.

Qui pot contractar?

Ve determinat per l’edat que tingui el treballador.

Vocabulari:
Emancipació: Estat jurídic que permet al menor d’edat assolir la majoria d’edat abans
de temps. És a dir, un menor emancipat pot actuar, amb certs límits, com si ja fos
major d’edat.

La capacitat per contractar de l’empresariat

 Empresari persona física: són persones físiques els empresaris individuals,

majors d’edat, que tinguin plena capacitat jurídica per contractar.
 Empresari persona jurídica: són persones jurídiques les entitats a les quals
l’ordenament jurídic reconeix capacitat per ser titulars de drets i contraure
obligacions.

pg. 2
 APUNTS TEMA 2 i 3

Grups d’empreses

Així doncs, segons la teoria dels grups d’empreses, l’empresari que ha de fer front a
la responsabilitat laboral és el vertader. És a dir, el grup en el seu conjunt.

En definitiva, l’aparença formal d’independència de les empreses integrades en un

grup empresarial, en casos de responsabilitat laboral, és compartida per totes elles
de manera solidària, independentment de quina d’elles sigui formalment la part
empresarial de la relació laboral.
Subcontractació

Successió empresarial

Forma del contracte de treball

 Verbalment: són l'excepció. Només es poden formalitzar verbalment el

contracte indefinit ordinari a jornada completa i els contractes eventuals per
circumstàncies de la producció de durada igual o inferior a quatre setmanes.
 Per escrit: en la gran majoria de modalitats contractuals, aquesta és la forma
que han d’utilitzar les parts per plasmar el contingut del seu acord laboral.
L’acord, per tant, es concreta en un formulari o model oficial proporcionat per
l’Administració.

pg. 3
 APUNTS TEMA 2 i 3

Contingut mínim del contracte de treball o elements accidentals

Confidencialitat: és un pacte que genera en la part treballadora l’obligació de

mantenir en secret tota la informació que obtingui a l’empresa com a
conseqüència de la relació laboral. Aquest deure secret es refereix tant a les dades
pròpies de l’empresa (econòmiques, mètodes de treball, informes, etc.) com a les
dades personals de clients, treballadors, proveïdors, etc. Aquest secret professional
(deure de silenci) es manté fins i tot un cop acabada la relació laboral.

No competència post contractual: Pacte en virtut del qual la part treballadora es

compromet a no prestar serveis a altres empreses de la competència un cop extingit el
contracte. Aquest pacte de no competència pot tenir una durada màxima de dos anys.
En tot cas, durant la vigència del contracte, aquesta limitació s’ha de retribuir
adequadament.

No concurrència o plena dedicació: En aquest cas, la part treballadora es

compromet a prestar els seus serveis en exclusiva per a l’empresa contractant, de
manera que perd la possibilitat de treballar, alhora, en una altra empresa
(pluriactivitat). Aquest pacte ha de ser retribuït de manera específica, suficient i
adequada.

Permanència: Mitjançant aquest pacte, la part treballadora es compromet a treballar a

la mateixa empresa durant un termini màxim de dos anys, sobre la base que ha rebut
una especialització professional o formació retribuïda a càrrec d’aquesta empresa.
L’eventual incompliment pot generar l’obligació de pagar els estudis o especialització
que va abonar l’empresa inicialment.

Protecció de dades: Mitjançant aquest tipus de clàusula, l’empresa informa el

treballador (i aquesta accepta expressament) del tipus de tractament que es farà de
les seves dades.

pg. 4
 APUNTS TEMA 2 i 3

Període de prova

És un pacte laboral que permet incloure un termini de temps determinat en relació amb
la durada total del contracte en el qual l’empresa o el treballador poden decidir,
unilateralment i sense explicacions, extingir el contracte. La seva finalitat és que les
parts puguin comprovar si el contracte acordat s’ajusta als seus interessos.

pg. 5
 APUNTS TEMA 2 i 3

Drets i deures derivats de la relació de treball

La formalització d’un contracte de treball (inici de la relació laboral) suposa el

naixement d’uns drets per al treballador que esdevenen obligacions per a l’empresa, i
viceversa.

Drets i deures dels treballadors

pg. 6
 APUNTS TEMA 2 i 3

Drets i deures de l’empresariat

Els drets de l’empresariat també s’anomenen poders.

El poder de direcció

Per poder de direcció entenem el conjunt de facultats que té l’empresari per

organitzar, coordinar, controlar i dirigir la feina.

El poder disciplinari

L’empresariat té el dret a ordenar la feina, ja que el treballador, en la relació laboral, es

posa a disposició de l’empresa. Per tant, quan la part treballadora, en l’execució del
contracte, incompleix les normes contractuals reguladores de la relació de treball,
l’empresariat té la capacitat d’imposar-li sancions.

Per poder disciplinari entenem la potestat de l’empresariat per imposar sancions als
treballadors quan la seva conducta constitueix una falta sancionable segons la llei o
els convenis col·lectius.

Classes de Dies Prescripció Comunicació de la

faltes sanció

Lleus 10 Des del moment que l’empresari en té

dies coneixement. Pot ser verbalment.

Greus 20 Qualsevol falta prescriu un cop passen sis

dies mesos des que s’ha comès.
Sempre per escrit.

Molt greus 60
dies

pg. 7
 APUNTS TEMA 2 i 3

Facultats de control i vigilància

Efectivament, l’empresariat té el dret i la potestat per adoptar les mesures de vigilància

i control que consideri oportunes per comprovar que els treballadors compleixen les
seves obligacions.

pg. 8
 APUNTS TEMA 2 i 3

EXERCICIS TEMA 2

ACTIVITATS PÀGINA 23: 1,2 i 3

1. En Xavier és un treballador de l’empresa ABC SL i, fart de la falta de personal i de

l’acumulació de feina, decideix contractar la seva germana. Aquest contracte és
vàlid? Per què?
No, perquè no pot contractar a ningú perquè es un simple de treballador.

2. L’Arnau, de 17 anys, és campió de Catalunya d’atletisme, li agrada molt la música i el

món de la nit. Aquesta setmana va signar un contracte amb una discoteca de
Barcelona per treballar de cambrer les nits dels divendres i els dissabtes per 1.100€
al mes. Els seus pares també van signar el contracte. L’horari serà de 21h a 4h. Pot
dur a terme aquesta feina, l’Arnau?
No el pot dur a terme perquè els menors de 18 anys no poden treballar de nits. Per
molt que tingui el consentiment dels seus pares tampoc ho podria fer, perquè ho diu la
llei.

3. La Maria treballava per a en Joan, empresari persona física que es va morir la

setmana passada. Qui li pagarà el sou a partir d’ara?
Li pagarà l’hereu en cas que no vengui la empresa o la dissolgui. Subrogació
empresarial.

ACTIVITATS PÀGINA 32: 1,2 i 3

1. Explica, amb les teves paraules, quins són els elements essencials del contracte de
treball i el seu contingut.
Els consentiment, l’objecte i la causa.
-Tipus de contracte, Identificació de les parts, identificació del lloc de treball i ubicació
del centre de treball, clàusules especials segons la modalitat del contracte, jornada
laboral, durada del contracte i període de prova, salari, vacances, conveni col·lectiu
aplicable, clàusules addicionals, lloc, data i signatura de les parts contractants.
2. Quins efectes comporta que no es formalitzi per escrit un contracte de treball quan
sigui obligatori fer-ho així?
Es una infracció greu sancionable i inspecció de treball et posa la multa.
3. Un ajuntament, una ONG o un sindicat, poden contractar i actuar com a part
empresarial d’una relació laboral?
Si perquè se’ls considera persones jurídiques.

pg. 9
 APUNTS TEMA 2 i 3

EXERCICIS DEL VÍDEO TEMA 2

1. Tots els contractes han de ser per escrit?

El contracte de treball es pot fer per escrit o de paraula, és obligatòria la forma escrita
quan així s’exigeixi en una disposició legal, en els contractes de pràctiques i per a la
formació, en els contractes a temps parcial, en els de fix discontinu i de relleu, en els
contractes a domicili, en els contractes d’obra o servei i en els contractes de durada
determinada superior a quatre setmanes.

2. En què consisteix el període de proves?

El període de prova és un temps de la vida del contracte en què qualsevol de les parts
pot donar per finalitzada la relació laboral sense que es portin a terme els acords. El
període de prova ha de constar per escrit perquè tingui validesa.

3. Quins tipus de contracte hi ha?

Hi ha els indefinits què son els que no tenen un final previst
I els temporals, que son els que tenen una data de finalització
Contracte temporal hi ha d’haver una causa que determini el contracte temporal, una
raó podria ser una obra o un servei, circumstancies de la producció.
-Pràctiques
-Formació

-Van determinats en les persones jove.

4. Què és un contracte de pràctiques?

Va vinculat a tenir una titulació, duren de 6 mesos i màxim 5 anys, es per desenvolupar
unes practiques en el món real, els sous son inferiors a un sou normal, el primer any el
salari no pot ser inferior al 60% i el segon any no pot se inferior al 75%, no es pot cobrar
menys del CMI. Una persona que encara no té experiència, els empresaris tenen
reduccions en la quota del SS.

5. Què és un fals autònom?

L’empresa no li cobreix la SS al treballador, i no te cap tipus de control, el tenen dins de
la seva organització.

6. Què és un contracte mercantil i quines diferències hi ha amb un fals autònom?

Va vinculada al contracte mercantil, l’empresa obliga un treballador a ser autònom i li

donen feina i el seu salari.

pg. 10
 APUNTS TEMA 2 i 3

APUNTS TEMA 3
CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL

El contracte de treball és un acord entre treballador i empresa que té per objecte

regular les condicions laborals que han de regir la relació laboral entre les dues parts.

Amb l’objectiu d’encabir totes les fórmules de relacions laborals que puguin sorgir de la
voluntat entre treballadors i empreses, els contractes de treball es poden classificar
bàsicament en dues grans categories:

 Segons la durada del vincle que unirà les parts (durada del contracte).
 Segons la intensitat temporal en què la prestació de serveis es produirà
efectivament mentre duri l’acord (durada de la jornada de treball).

Segons la durada del contracte

Els contractes per temps indefinit són els que ofereixen més establit laboral als
treballadors. Altrament, els contractes de durada determina són els que generen més
inestabilitat laboral perquè no afavoreixen la continuïtat en la feina.

Segons la durada de la jornada de treball

Un contracte formalitzat a temps complet s’ha d’entendre com aquell mitjançant el qual
el treballador prestarà els seus serveis amb una intensitat de jornada màxima. En
canvi, l'article 12 de l’Estatut dels treballadors defineix els contractes a temps parcial
com aquells acordats per a prestació de serveis durant un nombre d’hores al dia, a la
setmana, al mes o a l’any, inferior a la jornada de treball a temps complet comparable.

Jornada laboral
-Màxima de 40h/setmana de còmput anual (màxim 40h setmanals de mitjana)
-Menors d'edat→ 8h/dia (max)
-Majors d’edat→ 9h/dia (max)

Descansos
15 min si la jornada es continuada i superior a 6h
Menor d’edat: 30 min si es continuada i major a 4,5h
Entre jornades: mínim 12h.
Setmanal: 1,5 dies de descans setmanal
Menors d’edat: 2 dies de descans setmanal
Es poden acumular períodes de 14 dies treballant-ne 11 i descansant-ne 3.

Vacances
S’han de fer 30 dies naturals mínim (irrenunciables) i no es poden acumular.

pg. 11
 APUNTS TEMA 2 i 3

Jornada nocturna
Es considera jornada nocturna si fas mínim un terç o tres hores de la jornada entre les
22h i 6h.
-Els menors no poden fer jornada nocturn.

Treball per torns

-No es pot obligar a ningú a fer torns de nit

Hores extra
-Normals: 80h màxim al any.
-Estructurals: estan en el contracte
-No estructurals: son espontànies (no estan en el contracte)

Força major:
-Ha passat alguna cosa i l’empresari demana que els treballadors es quedin
-No estan dins les 80h de màxim.
-No et poden a obligar a fer-ho.

Modalitats de contracte
Contractes indefinits: És aquell contracte que no te una data de finalització.
Contractes temporals o de durada determinada: Si tenen data de finalització.
Contractes temporals: -Contracte per obra o servei:
Objecte: És la realització d’obres o prestació de serveis.
Durada: Temps necessari per realitzar la obra o el servei.
Si dura mes de 1 any cal avisar 15 dies abans que passi l’any al contractant.
Jornada: Temps parcial (mitja jornada, 1 terç) o Temps complet
Formalització: s’ha de formalitzar sempre per escrit.

-Eventual per circumstàncies de la producció:

Objecte: Atendre les exigències del mercat o excés de comandes.
Durada: Màxim 6 mesos, però per conveni és pot allargar fins els 18 mesos
Jornada: Normalment a temps complet i excepcionalment a temps parcial.
Formalització: Per escrit si supera les 4 setmanes

-Contracte d’interinitat:
Objecte: Substituir un treballador en dret a reserva del lloc de treball.
Cobrir temporalment un lloc de treball durant un procés de selecció i promoció de
personal.
Substituir a treballadors que estan en procés de formació.
Durada: Mentres duri el dret a substituir a un treballador.

pg. 12
 APUNTS TEMA 2 i 3

Jornada: La que tingui el treballador al qual el substitueix. (No tenen dret a

indemnització).
Formalització: Per escrit.

-Contractes formatius: Aquells contractes que serveixen per aprendre un ofici o per
aplicar uns coneixements.

Contracte en Pràctiques

Requisits: Tenir un títol universitari o un títol professional de grau mitjà o superior.

Durada: Mínim 6 mesos i màxim 2 anys
Període de prova: No superior a un mes si el títol es grau mitja, dos mesos si ets de
grau superior o títol universitari.
Retribució: 1r any: min 60% sou 2n any: min 75% sou (Salari Mínim Internacional)
SMI: 1.050€ sou: 1.530€
Forma: Per escrit.

Contracte per a la formació i l’aprenentatge

Serveix per aprendre un ofici

Requisits: Has de tenir entre 16 i 24 anys, (si es una persona discapacitada no hi ha
màxim d’edat). No tenir formació.
Durada: Mínima 1 any, màxima 3 anys.
Període de prova: Màxim dos mesos.
Retribució: Segons el conveni col·lectiu està escrit. El salari es proporcional a les
hores treballades, en el primer any s’ha de estudiar com a mínim el 25% d’hores i un
75% les dediques a treballar. Segon any 85% treballant, 15% estudiant i també tercer
any.

Forma: Per escrit.

pg. 13
 APUNTS TEMA 2 i 3

EXERCICIS TEMA 3

TEST DE REPÀS PÀGINA 45

1. Els contractes a temps parcial:

c) Tenen una prestació de serveis que s’acorda durant un nombre d’hores al
dia, a la setmana, al mes o a l’any, inferior a la jornada de treball d’un
treballador a temps complet comparable.

4. El període de prova ordinari aplicable a un contracte en pràctiques

formalitzat amb un tècnic superior és:
c) De dos mesos.

5. Un contracte de durada indefinida es caracteritza per:

c) No tenir establerta una data de finalització.

9. La durada màxima d’un contracte en pràctiques és de:

c) Dos anys.

10. Els contractes formatius tenen com a finalitat:

c) Acostar i facilitar l’accés al treball a persones sense titulació o sense
experiència professional.

12. Qui té la potestat sancionadora respecte a un treballador o

treballadora contractat per una ETT i cedit a l’empresa usuària?
b) L’empresa de treball temporal.

13. La retribució que rebrà, com a mínim, una persona amb un contracte
en pràctiques és:
c) Sempre igual o superior a l’SMI.

14. Per signar un contracte en pràctiques, els requisits que ha de reunir

el treballador o treballadora són:
A) Estar en possessió d’un títol de formació professional, universitari o
certificat de professionalitat.

15. La durada màxima del contracte d’interinitat per cobrir llocs vacants
mentre duri el procés de selecció és de:
A) Tres mesos.

pg. 14
 APUNTS TEMA 2 i 3

ACTIVITATS PÀGINA 46

1. Una empresa de robòtica industrial acaba d’iniciar la seva activitat.

Necessita contractar nou treballadors per al departament de producció.
Quins tipus de contracte de treball són els més adequats en aquestes
circumstàncies?
Contracte en pràctiques i després contracte indefinit. El contracte de pràctiques
per saber si es vàlid per el lloc que li correspon i després passarem al contracte
indefinit perquè és el que demana el estatut dels treballadors i per tenir-los més
contents.

8. Anota, a la llibreta, la durada del període de prova establert en general per a

les modalitats contractuals següents:

Modalitats contractuals Període de prova

Contracte en pràctiques per a un 2 mesos

titulat tècnic superior

Contracte en pràctiques per a un 1 mes

titulat tècnic

Contracte per a la formació i 2 mesos si té 25 treballadors, i 3 mesos com

l’aprenentatge d’un titulat tècnic a molt si té menys de 25 treballadors.

9. Respon a les qüestions següents relatives als contractes relacionats amb

empreses de treball temporal:

a. Quina empresa és l’encarregada de pagar el salari del treballador o

treballadora cedit?
Em paga la ETT.
b. Quina empresa ha de vetllar per la seguretat i salut del treballador o
treballadora cedit?
InfoSelf la empresa la qual estic treballant.

pg. 15
 APUNTS TEMA 2 i 3

TASCA

Administració

El Pep, auxiliar administratiu des de fa molts anys però actualment a l’atur, ha anat a
una entrevista de treball i ha estat seleccionat en una empresa on l’actual auxiliar està
de baixa per risc durant l’embaràs. Es preveu que la situació es pugui allargar amb la
maternitat. No sap ben bé el temps, però preveu uns mesos com a mínim, fins que
torni aquesta senyora. Quin tipus de contracte consideres que li faran? Pot ser en
forma oral? Quina indemnització rebrà quan, finalment, cessi?

Resposta: Li faran un contracte d'Interinitat. No pot ser de forma oral, ha de ser

per escrit. No l’hi donaran cap indemnització.

Sanitat
La Sara, de 24 anys, ha estudiat el cicle d’Imatge per al Diagnòstic. Fa dos anys que
l’ha finalitzat i encara no ha començat a treballar. Un centre important de Sabadell li vol
fer un contracte a temps complet. Quines modalitats contractuals se li podrien fer?

Resposta: Li poden fer un contracte en pràctiques perquè fa dos anys que ha

acabat el CFGS.

Informàtica
L’Eloïsa, tècnica en Xarxes, ha estat contractada per una empresa d’instal·lacions que
ha rebut l’encàrrec de dotar de xarxes de fibra diversos locals d’una ciutat. No se sap
quant durarà la feina, es calcula un mínim d’un any. Quin seria el tipus de contracte
previsible per a l’Eloïsa?

Resposta: El contracte de per obra i servei.

Electricitat i electrotècnia
La Pili va entrar a treballar a Electrotècnia Vallès l’any 2016, al mes de gener. En
aquell moment se li va fer un contracte temporal d’obra o servei. Ara està preocupada,
doncs porta treballant de manera continuada quatre anys i mig amb el mateix contracte
i no hi ha manera que la facin fixa. Què li podries dir?

Resposta: Els contractes per obra i servei tenen una durada màxima de 4 anys,
ja fa mig any que hauria de ser indefinida a l’empresa i li han de canviar el
contracte.

pg. 16
 APUNTS TEMA 2 i 3

ACTIVITATS PÀGINA 39

1. En Mohamed, de 20 anys, està estudiant un cicle formatiu de grau mitjà

d’operacions auxiliars de laboratori. Una empresa del sector químic el vol
contractar mitjançant un contracte en pràctiques. És correcta aquesta
situació? Per què?
No, perquè no ha acabat els estudis del CFGM i no té cap títol.

2. La Marina, de 28 anys, s’ha quedat a l’atur després d’haver treballat

durant quatre anys en una gestoria. Ara una multinacional la vol
contractar mitjançant un contracte per a la formació i l’aprenentatge. És
possible? Raona la resposta.
No, perquè el problema es que té 28 anys i ja no pots fer un contracte per
l’aprenentatge per l’edat.

3. L’Arnau, de 40 anys, fa dos anys que va acabar els estudis de grau

superior en administració i finances. En aquests moments estudia el grau
de dret a la universitat. Uns amics de la família li han comentat que en una
gestoria del barri busquen administratius. La setmana passada va anar a
fer l’entrevista i tenen intenció de contractar-lo. Un administratiu
d’aquesta empresa cobra 1.450€ al mes (jornada completa). L’SMI és de
950€. Aquestes són les condicions:

 Li ofereixen un contracte en pràctiques a mitja jornada.

 El salari serà de 550€ el primer any.
 La durada del contracte serà d’un any amb possibles pròrrogues.

a. Pot signar un contracte en pràctiques, l’Arnau? Sobre la base de

quina titulació?
Si sobre la titulació de CF (Cicles Formatius).
b. La proporció salarial que li ofereixen és legal? En cas de pròrroga,
quant hauria de cobrar el segon any?
Si es legal, en cas de pròrroga cobraria almenys 543€.
c. La durada del contracte és correcta? S’hi poden incorporar
pròrrogues? Quantes i de quina durada?
El mínim son 6 mesos i es pot prorrogar fins el màxim de 2 anys.

pg. 17
 APUNTS TEMA 2 i 3

ACTIVITATS PÀGINA 41

4. En Gerard treballa en una gestoria. Està gaudint del permís de paternitat i

tardarà uns mesos a tornar a treballar. L’empresa necessita cobrir el seu lloc de
treball com més aviat millor. Quin contracte és el més adequat per cobrir
aquesta situació? Per què?
El millor contracte per cobrir el seu lloc de treball seria el contracte en interinitat ja que
el seu objectiu és substituir un treballador amb dret de reserva en el lloc de treball.

INVESTIGACIÓ 1 PÀGINA 44

1. L’empresa EdificisNou Sl vol contractar en pràctiques un tècnic o tècnica

en construcció. La Gisela va obtenir aquesta titulació fa tres anys. Avui ha
fet l’entrevista i sembla que la volen contractar. Abans de signar el
contracte, et fa les preguntes següents, que has de contestar-li:

a. Crec que no em podran contractar en pràctiques perquè han

passat molts anys des de que vaig acabar els estudis. És cert?
No és cert, si que la poden contractar perquè encara no han passat 5
anys.

b. A l’entrevista m’han comentat que em faran un contracte inicial

amb una durada d’un any. En cas que faci bé la feina, prorrogaran
el contracte dues vegades amb una durada de tres mesos
cadascuna. Això que m’ofereixen, s’ajusta a la legalitat?
No perquè la pròrroga ha de ser de 6 mesos.

c. Actualment estic embarassada i aproximadament d’aquí a cinc

mesos tindré el meu primer fill. Aquesta situació, condiciona
d’alguna manera el contracte en pràctiques?
No, computa tot igual i no afecta res al contracte.

d. Com deus entendre, ara que espero un fill, per a mi és molt

important saber quan cobraré. M’han comentat que el conveni
col·lectiu no estableix res sobre això.
El primer any serà el 60%, haurà de cobrar 975€, i el segon any cobrarà
1.218,75€.

He preguntat directament quin serà el meu salari, però m’han contestat que han
de fer càlculs i que encara no m’ho poden confirmar. Únicament m’han
assegurat que un tècnic comparable en plantilla cobra 1.625€ bruts al mes.
Creus que jo cobraré això? Em pots passar un informe detallat de quin serà el
meu salari?

e. Un cop acabat el contracte en pràctiques, em podrà contractar una

altra empresa mitjançant aquesta mateixa modalitat contractual?
Si, sempre hi quan no arribi a completar els dos anys.
f. En el supòsit que l’empresa volgués transformar el contracte en
pràctiques en un d’indefinit, obtindria algun avantatge?
L’empresa tindria incentius fiscals (reducció a les quotes de la SS).

pg. 18
 APUNTS TEMA 2 i 3

ACTIVITATS PÀGINA 47

4. Llegeix els tres supòsits següents i indica, a la llibreta, quins casos no són
possibles.
a. En Joan ha acabat els estudis de tècnic en laboratori i l’empresa on ha fet
les pràctiques li ofereix un contracte per a la formació i l’aprenentatge per
millorar la seva formació com a tècnic.
No pot fer un contracte d’aprenentatge, perquè té titulació, li haurien de fer un
contracte en pràctiques.
b. Una amiga d’en Joan, la Marta, ha començat a treballar en una botiga de
roba mitjançant un contracte d’obra i servei per substituir una baixa per
maternitat.
No es possible, perquè ha de treballar per un contracte d’interinitat (substitució).

A la botiga on treballa la Marta estan de rebaixes i, per cobrir l'excés de

comandes, han incorporat en Joel amb un contracte d’interinitat durant dos
anys.
Hauria d’estar contractat per increment de la producció.

pg. 19