CONTRACTE DE TREBALL. MODALITATS CONTRACTUALS.

RESOLUCIÓ DE CASOS PRÀCTICS.

CAS PRÀCTIC 1
EL CONTRACTE DE TREBALL.
La Paula Osuna es tècnica superior en Administració i finances. Quan estava fent la

formació pràctica en centres de treball del cicle formatiu, l’empresa que la va acollir

estava molt contenta amb la seva feina i li va proposar contractar-la durant 6 mesos

quan hagués finalitzat els estudis.

Quan va acabar aquest contracte, l’empresa va proposar a la Paula ocupar un lloc que

quedava vacant mentre durés el procés de selecció, fins que s’ocupés de manera

definitiva. Aquest contracte va durar 6 mesos més.

Finalment la Paula va aconseguir un contracte indefinit per ocupar un lloc a l’empresa

desenvolupant les mateixes funcions que havia fet fins llavors. Aquest contracte va

establir un període de prova de 15 dies.

Al cap d’un any, la Direcció de l’empresa li va comunicar que, per necessitats de

l’empresa, havia de canviar de lloc de treball, durant un període de més d’un any, a

una sucursal situada en una altra localitat a 300 quilòmetres d’on tenia la residència

habitual. Li van comunicar la decisió amb 15 dies d’antelació i li van insinuar que si no

ho acceptava es veurien obligats a acomiadar-la.

Respon les qüestions següents tenint en compte el relat:

• Quin tipus de contracte va fer l’empresa a la Paula una vegada acabats els

estudis?

Un contrtacte en practiques un contracte temporal.

 • Quines condicions específiques té aquest tipus de contracte?

Els contractes en pràctiques poden ser beneficiaris d'incentius a la

contractació, quan es compleixin els requisits que s'exigeixin per la normativa
d'aplicació. Quan el contracte es concerti amb un menor de 35 anys que tingui
reconegut un grau de discapacitat igual o superiora l'33%, es tindrà dret a una
reducció de l'50% de la quota empresarial a la Seguretat Social per
contingències comunes corresponenta el treballador contractat durant la
vigència de l'contracte.
 Quin tipus de contracte va fer l’empresa a la Paula per cobrir la vacant de
manera temporal?

Un contracte temporal.

• Aquest contracte es podia fer de manera verbal?

El contracte de treball temporal es formalitzarà per escrit, podrà ser verbal quan
en la situació d'eventual per circumstàncies de la producció la durada de la
mateixa sigui inferior a quatre setmanes i la jornada completa.

• L’empresa pot establir un període de prova en el contracte definitiu de la

Paula? Raona-ho.

No, perquè ja ho ha fet.

• Quin tipus de canvi es produeix en el contracte definitiu de la Paula?

• Hi ha alguna irregularitat en la manera de fer el canvi per part de l’empresari?

Raona-ho

• Davant del canvi anterior, quines possibilitats té la Paula?

• Quines conseqüències tindrà la Paula si finalment decideix abandonar

l’empresa?

CAS PRÀCTIC 2
CAPACITAT PER CONTRACTAR.
Antonio Romero, de 16 años de edad, acude diariamente al almacén de un

supermercado donde, durante tres horas al día, ayuda a descargar camiones que

distribuyen las mercancías. Realiza estas labores debido a que su hermano y el

gerente del mencionado supermercado son íntimos amigos.

Antonio cobra por esta tarea 25 euros diarios, que le son entregados al final de cada

jornada. No tiene ningún contrato de trabajo, ni se encuentra dado de alta en la

Seguridad Social. Transcurridos 40 días, decide no volver más y dedicarse a sus

estudios.

Se solicita:

• Valorar jurídicamente la relación laboral existente entre Antonio Romero y el

supermercado.

• Determinar la capacidad laboral de Antonio Romero.

CAS PRÀCTIC 3
CONTRATOS. PERÍODO DE PRUEBA. ALTAS Y BAJAS EN LA
SEGURIDAD SOCIAL.
Un trabajador inició su relación laboral como auxiliar administrativo con un contrato e

trabajo en prácticas el día 15 de diciembre.

Con fecha de 14 de enero del año siguiente, el empresario procedió a dar de alta a

dicho trabajador, alegando que no lo había hecho antes porque el período

comprendido entre el 15 de diciembre y el 14 de enero correspondía al período de

prueba.

Determinar:

• Si es obligatorio fijar un período de prueba en los contratos.

• ¿Cuál es el periodo de prueba establecido para los contratos en prácticas?

 • Derechos y obligaciones para ambas partes durante el período de prueba.

• ¿Procedió la empresa a dar de alta al trabajador en el momento oportuno?

CAS PRÀCTIC 4
CONTRATO INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL

La empresa REPASOS, con sede en Madrid y dedicada a la actividad de elaboración y

venta al público de libros de texto, contrata con fecha de 1 de junio a Doña Ángela

Sánchez y Don Pedro Jiménez, como consecuencia de la apertura de una librería.

La empresa ofrece a Doña Ángela una jornada de 40 horas semanales, de lunes a

viernes, y a Don Pedro le contratan para que acuda exclusivamente los sábados de 9

a 14 horas y de 15 a 20 horas.

De acuerdo con las previsiones de la empresa, los contratos firmados son por tiempo

indefinido.

Tres meses después de la apertura de la librería, se necesita reforzar la atención al

público, por lo que se pide a ambos trabajadores que realicen horas extraordinarias

con independencia de su jornada habitual.

Explica:

• Caracteres del contrato a tiempo parcial.

• La realización de horas extraordinarias de los trabajadores del supuesto.

• ¿Puede convertirse un contrato a tiempo parcial en uno a tiempo completo?

CAS PRÀCTIC 5
CONTRATO EN PRÁCTICAS

Después de haber finalizado los estudios de un Ciclo formativo de grado medio de

Gestión Administrativa, Doña Petra Martín decide comenzar su búsqueda de empleo.

A pesar de sus esfuerzos, no consigue salir de la situación de desempleo, e inicia un

nuevo ciclo de formación, en este caso de Explotación de Sistemas Informáticos.

La empresa “SOFTWARE LINA”, con una plantilla de 41 trabajadores, contrata en

prácticas a Doña Petra por un período de seis meses.

Determinar:

• Caracteres de este contrato.

• Requisitos que debe reunir el trabajador.

• Beneficios para el empresario en materia de Seguridad Social

• ¿Podrá la empresa establecer un período de prueba?

• ¿Cuáles serían las retribuciones de la trabajadora?

• Tras la finalización del contrato en prácticas, ¿tendría la empresa algún

incentivo para establecer otra modalidad contractual con la misma trabajadora?

CAS PRÀCTIC 6
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.

Una empresa, cuyo objeto social es el lavado de coches, tiene en plantilla a 9

trabajadores y quiere realizar contratos para la formación, pero no sabe cuál es el

número máximo de contratos que puede realizar.

Los candidatos son los siguientes:

• Una persona con discapacidad, sin calificación profesional, de 30 años de

edad.

• Un desempleado, técnico superior en Administración y finanzas de 25 años de

edad
 • Un aspirante de 18 años y que acaba de terminar un curso de formación

ocupacional de lavado de coches.

• Por último, un estudiante de 16 años que acaba de aprobar 4º de la ESO.

Explica:

• Cuál es la duración mínima de estos contratos.

• Qué candidatos reúnen las características exigidas para esta modalidad de

contratación.

CAS PRÀCTIC 7
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADAD. CONTRATO EVENTUAL

POR CIRCUNSTÁNCIAS DE LA PRODUCCIÓN.

La empresa BETA, dedicada a la fabricación de productos típicos de la temporada de

verano, registra durante mayo y junio un aumento extraordinario de pedidos. Con el fin

de atender puntualmente a todos los pedidos, se decide contratar a dos personas para

la sección de empaquetado desde el 18 de mayo al 30 de junio.

Se pide:

• Caracteres de dicha modalidad contractual y normativa aplicable.

• Forma del contrato.

• ¿Cabría una prórroga de dichos contratos y durante cuánto tiempo, en aso de

que ello fuera posible, en el supuesto de que persistiesen las circunstancias

extraordinarias?

• ¿Puede el trabajador recibir alguna indemnización o compensación económica

al finalizar dicho contrato?

CAS PRÀCTIC 8
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA. SUSTITUCIÓN DE

TRABAJADORES.

Un empresario quiere contratar a Juan, desempleado desde hace tres meses, para

sustituir a María, que se encuentra disfrutando de descanso por maternidad.

• Indica el tipo de contrato que debe formalizarse.

• Si Juan fuera cuñado del empresario, ¿Qué especialidad revestiría el contrato?

• ¿Tendrá alguna bonificación el empresario al realizar esta modalidad

contractual?

• Si el trabajador sustituido fuese una persona con discapacidad de baja por

enfermedad común, ¿gozará el empresario de algún tipo de bonificación.

CAS PRÀCTIC 9
CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA. CONTRATO DE OBRA Y

SERVICIO DETERMINADO.

La empresa RUIZ, S.A tiene como actividad la de asesoría y gestoría, y necesita

contratar a un auxiliar contable para la última campaña de IRPF.

Las funciones de este auxiliar consistirían básicamente en la elaboración de

declaraciones de renta de pequeños empresarios clientes de la gestoría, sin realizar

las demás actividades que se efectúan en sus oficinas: declaraciones de IVA,

nóminas, TC1 y TC2, etc.

Explíquese la modalidad de contrato que se aconseja adoptar.

CAS PRÀCTIC 10
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA. CONTRATOS INDEFINIDOS

FIJOS-DISCONTINUOS.

Una empresa hostelera con actividad de temporada, que no conoce exactamente las

fechas exactas de inicio y fin de actividad debido a factores climatológicos, al inicio de

la presente campaña decide contratar a la trabajadora Doña Inés, que prestará

servicios como cocinera durante todos los meses que dure dicha actividad, año tras

año.

• ¿Qué tipo de contrato deberá utilizar la empresa?

• ¿Deberá formalizarse por escrito?

• ¿Durante qué periodo a lo largo del año deberá prestar sus servicios en la

empresa Doña Inés?

• ¿Qué obligación tiene la empresa al inicio de cada campaña anual respecto a

los trabajadores que revistan el carácter de fijos-discontinuos?

CAS PRÀCTIC 11
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA. CONTRATO DE RELEVO.

Una determinada empresa desea satisfacer las intenciones del trabajador Don Felipe

Reyes, de 62 años de edad, de acceder a la situación de jubilación parcial.

La empresa acuerda con el trabajador reducir su retribución y su jornada de trabajo

(que era a tiempo completo) en un 50%. Para ello, se contrata a un trabajador

desempleado, de 26 años de edad (Don Luis Ramírez), para realizar la jornada de

tarde que correspondería a Don Felipe.

• ¿Qué tipo de contrato se pacta con Don Luis? Caracteres del contrato.

• Condiciones que debe reunir Don Felipe para acceder a la jubilación parcial.
 • ¿Qué duración inicial tendrá?

• ¿Cuándo se extinguirá?

• ¿Qué obligación tendrá la empresa en el supuesto de que, durante la vigencia

del contrato de relevo, se produzca el cese de Don Luis?

• Que sucedería si Don Felipe fuese despedido improcedentemente antes de

cumplir la edad de jubilación?

CAS PRÀCTIC 12

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y CONTRATOS DE DURACIÓN

DETERMINADA.

La empresa de trabajo temporal TEMPOTRABAJO ETT ha obtenido la preceptiva

autorización administrativa para iniciar su actividad laboral con fecha de 9 enero.

Desarrolla desde entonces su actividad exclusivamente en una comunidad autónoma.

Esta ETT recibe en los próximos días varias peticiones de posibles clientes para

contratar sus servicios, en los supuestos indicados:

• La empresa A, que necesita cubrir el período de rebajas, momento en que

espera superar la actividad ordinaria de la misma.

• La empresa B, para cubrir una baja de maternidad.

• La empresa C, por la cobertura de 15 puestos de trabajo para la prestación de

un servicio especializado de atención telefónica.

• La empresa D, para cubrir un puesta de carácter permanente en la empresa.

Sin embargo, se está demorando el proceso de selección y necesita con

urgencia cubrir temporalmente dicho puesto.

Cuestiones planteadas:

• Qué tipo de relación existe entre una empresa usuaria y una ETT, y a través de

qué instrumento jurídico se formaliza.

• ¿Puede suscribir la ETT contrato con las posibles empresas usuarias en los

cuatro supuestos indicados? Razonarlo jurídicamente.