TREBALL

Desenvolupa el següents punts sobre el CONTRACTE DE TREBALL.

1. Classificació dels contractes de treball. (Segons la durada temporals-
indefinits(fer esquema)). Segons la jornada (completa-parcial).
- Formatius
- Indefinit amb suport
- Durada determinada

Objectiu:

Fomentar la contractació indefinida de qualsevol treballador, però afavorint certs

[Link] (als quals s’atorguen bonificacions) en empreses de menys de 50
treballadors.

- Durada : Per temps indefinit.

- Jornada: A temps complet.
- Requisits en el cas d’aplicació de les bonificacions: Treballadors inscrits en
l’oficina d’occupació.
- Formalització: el contracte es formalitzara per escrit.
- Especialitats: període de prova d’un

contracte

Indefinit Temporal

Fix duració
Ordinari Relleu
discontinu determinada
2. Aspectes basics del contracte de treball.

Aspectes Concepte i caracteristiques

Consentiment  Manifestació de la voluntat de les parts de

celebrar un acord o contracte.
 És nul el consentiment prestat amb violència,
intimidació o dol (dut a terme mitjançant
engany o frau), o si el presten persones sense la
capacitat legal per donar-lo (menors d’edat,
persones amb discapacitats mentals...).
 El consentiment pot ser exprés (verbal o per
escrit) o tàcit.
Objecte És el treball prestat en determinades condicions
(personal, voluntari, per compte d’altri i dependent) a
canvi d’un salari. L’objecte ha de ser possible, lícit i
determinat.
Causa La raó per la qual es concerta el contracte. En el de
treball consisteix en la voluntat d’intercanviar treball per
salari. La causa ha de ser lícita i certa.

3. Contracte indefinit ordinari.

Contracte indefinit ordinari

Concepte Té per objecte contractar treballadors per temps indefinit.
Es tracta de treballadors fixos.
Requisits No s’exigeix cap requisit especial ni a les empreses ni als
treballadors.
Forma Es pot celebrar de forma verbal o per escrit.
Altres Adquiriran la condició de treballadors fixos,
caracteristiques independentment de la modalitat de contractació, els que
no hagin estat donats d’alta en la Seguretat Social un cop
transcorregut un termini igual al que legalment s’hagui
pogut fixar per al període de prova. Es consideraran per
temps indefinit els contractes temporals efectuats en frau
de llei.

4. Aspectes comuns als contractes temporals.

Aquests contractes s’han de complimentar per escrit en un model oficial. Són

característiques d’aquests contractes la possibilitat d’efectuar-ne pròrrogues i la
necessitat de denúncia (comunicació de la seva extinció). Si el contracte és de durada
inferior a 7 dies, cotitza un 36 % més a la Seguretat Social de quota empresarial per
contingències comunes.
Desenvolupa els seguents punts a cada modalitat contractual esmentada
1. Finalitat del contracte.

Temporals

Contracte de durada determinada

Finalitat del contracte Té per objecte obres o serveis determinats amb autonomia i
substantivitat pròpies dins de l’activitat de les empreses i la
seva execució, tot i que limitada en el temps, és de durada
incerta.
Requisits dels treballadors • Disposar de l’adequada titulació o certificat de
professionalitat, en relació amb el treball que s’ha de
desenvolupar.
• No haver transcorregut més de 5 anys des de la
finalització dels estudis corresponents. En el cas de
treballadors discapacitats, aquest termini serà de 7 anys.
Jornada Pot ser a temps complet o a temps parcial.
Retribucio Serà la fixada en el conveni. Si no n’hi hagués, no pot ser
inferior al 60 % o al 75 % durant el primer o el segon any de
contracte, respectivament, del salari fixat en conveni per un
treballador que desenvolupi el mateix lloc de treball o un
d’equivalent. En cap cas no es podrà cobrar menys del salari
mínim interprofessional (SMI). En el cas de treballadors en
pràctiques contractats a temps parcial, el salari s’aplicarà
proporcionalment en funció de la jornada pactada.
Incentius o bonificacions Pots consultar els diferents tipus de bonificacions als
contractes de treball d’interinitat en el document 4 de la
pàgina 388. Resulta especialment interessant el contracte
d’interinitat amb bonificació per a substituir treballadors
durant els períodes de descans per maternitat, adopció,
acolliment, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància
natural o suspensió per paternitat (Mod. PE/179)
 Contrtacte de l’aprenentatge
Finalitat Té per objecte la qualificació professional dels treballadors en un
règim d’alternança d’activitat laboral retribuïda en una empresa
amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de
formació professional per al treball o del sistema educatiu.
Requisits per • No haver complert 25 anys. Hi ha diferents límits d’edat en els
treballadors casos indicats en el document 3 de la pàgina 387.
• No tenir la qualificació professional reconeguda pel sistema de
formació professional per al treball o del sistema educatiu
requerida per a concertar un contracte en pràctiques. Es podran
acollir a aquesta modalitat contractual els treballadors que cursin
formació professional del sistema educatiu.
• No haver desenvolupat abans el lloc de treball corresponent al
contracte en la mateixa empresa per un temps superior a dotze
mesos.
• No haver esgotat la durada màxima del contracte, en la
mateixa empresa o en una altra, excepte que la formació
inherent al nou contracte tingui per objecte l’obtenció de
diferent qualificació professional.
Duracio Entre 1 i 3 anys. Per conveni col. lectiu es poden establir altres
durades, sense que puguin ser inferiors a sis mesos ni superiors a
tres anys. Si s’ha concertat per una durada inferior a la màxima,
es podrà pror rogar fins a dues vegades, sense que la durada de
cada pròrroga sigui inferior a 6 mesos i sense que la durada total
del contracte pugui excedir de la durada màxima.
Jornada L’establerta a temps complet (no es pot concertar a temps
parcial). Una part estarà dedicada a la formació teòrica i una altra
al treball efectiu, que no podrà superar el 75 % durant el primer
any, o el 85 % durant el segon i el tercer.
Retribucio Es fixarà en proporció al temps de treball efectiu, d’acord amb
allò establert en el Conveni col. lectiu, sense que, en cap cas,
pugui ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al
temps treballat.
Seguretat social L’acció protectora de la Seguretat Social inclou totes les
contingències. Les empreses tindran dret, mentre duri el
contracte, a una reducció del 100 % de les quotes empresarials
per totes les contingències, si el contracte es realitza per a
empreses amb una plantilla inferior a 250 persones, o del 75 %, si
la plantilla supera aquesta xifra. Les quotes dels treballadors es
reduiran al 100 % en tots els casos.