EL CONTRACTE DE TREBALL

UNITAT 2
(RA3)
2
en aquesta unitat aprendràs:
● Descobrir que és un contracte de treball.

● Identificar el contingut mínim del contracte de treball.

● Diferenciar les diferents modalitats contractuals.

● Saber en què consisteixen una agència privada de col·locació i una ETT.

3
INDEX DE CONTINGUTS:
1. EL CONTRACTE DE TREBALL
a. Concepte de contracte de treball
b. Elements essencials del contracte de treball
c. Subjectes del contracte de treball
d. Forma del contracte de treball
e. Contingut del contracte de treball
f. Període de prova
2. TIPUS DE CONTRACTES DE TREBALL
a. Contractes de duració indefinida
b. Contractes formatius
c. Contractes de duració determinada
d. Contracte a temps parcial
e. Contractes de relleu
f. Altres tipus de contractes
3. AGÈNCIES PRIVADES DE COL·LOCACIÓ I EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL (ETT)
a. Agències privades de col·locació
b. Empreses de Treball Temporal (ETT)
4
1. EL CONTRACTE DE TREBALL

5
1. EL CONTRACTE DE TREBALL
CONCEPTE DE CONTRACTE DE TREBALL

Acord entre l’empresa i el treballador, pel qual el

treballador s’obliga a prestar determinats serveis per
compte de l’empresari i sota la seva direcció, a canvi d’un
salari.

6
b. Elements essencials del contracte de treball
Són les condicions mínimes essencials per tal que un contracte de treball sigui
vàlid.

● Consentiment: manifestació de la voluntad de les parts d’establir un

contracte de treball.

● Objecte: identificació del béns que intercanvien (TREBALL PER DINERS)

● Causa: motiu pel qual es realitza el contracte de treball.

7
c) Subjectes del contracte de treball
TREBALLADOR/A EMPRESARI/A

Tenen capacitat per a treballar: Tenen capacitat per a treballar

➔ Majors de 18 anys. ➔ Empresari, persona física, pot

➔ Majors de 16 i menors de 18 contractar si:
emancipats. ◆ Si es majors de 18 anys

➔ Majors de 16 i menors de 18 amb ◆ Si es menor de 18 anys emancipat

◆ Si es menor de 18 anys representats pels
autorització dels seus pares.
seus pares o tutors.
➔ Menors de 16 anys no poden treballar,
➔ Empresari, persona jurídica, pot
EXCEPTE, en espectacles públics prèvia
contractar a través dels seus
autorització de l’autoritat Laboral.
representants legals. 8
d) Forma del contracte de treball
● PER ESCRIT, obligatori quan determina la llei, si s’incompleix la exigència
de la forma escrita el contracte de treball s'entendrà que és per temps
indefinit i a jornada completa, llevat que acrediti la seva naturalesa
temporal. (Quasi tots els contractes de treball són obligatòriament
escrits).
● VERBAL, sols poden ser d’aquesta forma el CONTRACTE INDEFINIT
ORDINARI i l’EVENTUAL PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ
menor de 4 setmanes.

9
e) Contingut del contracte de treball

10
El període de prova
És el temps que serveix per tal que les parts comproven si el contracte de
treball que ha signat s’ajusta als seus interessos. La durada d’aquest període
es computa a efectes d’antiguitat.

És optatitu, però ha de quedar reflectit en el contracte de treball si les parts

així ho acorden.

La seva durada serà la que s'estableix al Conveni Col·lectiu, NO podrà excedir

del que hi ha establert en Estatut dels Treballadors.

11
Durada màxima del període de prova segons ET

Tècnics titulats
Fins a 6 mesos
(Universitat, GM o GS)

Fins a 2 mesos si l’empresa té més de 25 treballadors

Tècnics no titulats
Fins a 3 mesos si l’empresa té menys de 25 treballadors

Contracte temporal NO
1 mes com a màxim
superior 6 mesos

12
I continuem amb el període de prova
Durant el període de prova el treballador tindrà els mateixos drets i
obligacions derivats del seu lloc de treball. A més, qualsevol de les parts pot
donar per finalitzada la relació laboral, sense causa, preavís ni
indemnització.

El treballador té dret a la quitança.

http://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/periodo-prueba2/352698
3/

13
 2. TIPUS DE CONTRACTES DE TREBALL

https://www.rtve.es/play/videos/aqui-hay-trabajo/todo-sobre-los-nuevos-contratos-de-trabajo/6287920/

14
2. TIPUS DE CONTRACTES DE TREBALL
FORMATIU TEMPORALS O
INDEFINITS
ESTRUCTURALS
Formació per a l’obtenció de
Ordinari
la pràctica professional
Per circumstàncies de la producció
Fixe-discontinu
Formació en alternancia
Substitució

TEMPS PARCIAL ALTRES TIPUS DE

CONTRACTES

http://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/contratos-de-trabajo/modelos-contrato 15
2.1 Contractes de durada indefinida
INDEFINIT ORDINARI FIX-DISCONTINU

● No té data de finalització. ● Es concerta per realitzar una activitat

● Pot ser a jornada completa o parcial només en èpoques determinades (Ex.
● Pot ser de paraula o per escrit Campanya de l’arròs), per a fer treballs
estacionals o vinculats a activitats de
temporada i els de prestació intermitent

● En ell haurà de figurar la indicació

sobre la durada estimada de
l'activitat, així com sobre la forma i
l'ordre de crida, fent constar, de
manera orientativa, la jornada laboral
estimada i la seva distribució horària.
16
Adquirirà la condició de fixes
● Se presumiran per temps indefinit els contractes temporals celebrats en frau de llei

● Els que no haguessin estat donats d'alta en la Seguretat Social, una vegada
transcorregut un termini igual al que legalment hagués pogut fixar per al període de
prova, tret que de la pròpia naturalesa de les activitats o dels serveis contractats es
dedueix clarament la durada temporal d'aquests.

● Els treballadors que en un període de trenta mesos haguessin estat contractats durant
un termini superior a vint-i-quatre mesos, per al mateix o diferent lloc de treball amb la
mateixa empresa o grup d'empreses, mitjançant dues o més contractes temporals, sigui
directament o a través d’Empreses de treball temporal, amb les mateixes o diferents
modalitats contractuals de durada determinada, excepte per a les relacions laborals
d'interinitat i relleu.
17
 2.2. CONTRACTE FORMATIU
Formació en alternança
CONCEPTE El contracte formatiu tindrà per objecte la formació en alternança amb el treball retribuït per compte d'altri.
Tindrà per objecte compatibilitzar l'activitat laboral retribuïda amb els corresponents processos formatius en
l'àmbit de la formació professional, els estudis universitaris o del Catàleg d'especialitats formatives del Sistema
Nacional d'Ocupació.
L'activitat exercida per la persona treballadora en l'empresa haurà d'estar directament relacionada amb les
activitats formatives.

REQUISITS DELS ● Es podrà celebrar amb persones que manquin de la qualificació professional reconeguda.
TREBALLADORS ● Els treballadors/res que tinguin el nivell de qualificació 1 o 2 o un certificat de professionalitat podran ser
contractats fins als 30 anys.

DURADA Un mínim de tres mesos i un màxim de dos anys, i podrà desenvolupar-se a l'empara d'un sol contracte de
forma no continuada, al llarg de diversos períodes anuals coincidents amb els estudis, d'estar previst en el pla o
programa formatiu.
En cas que el contracte s'hagués concertat per una durada inferior a la màxima legal establerta i no s'hagués
obtingut el títol, podrà prorrogar-se mitjançant acord de les parts, fins a l'obtenció d'aquest títol sense
superar mai la durada màxima de dos anys.
Podran formalitzar-se contractes amb diverses empreses, sobre la base de la mateixa titulació sempre que
aquests contractes responguin a diferents activitats vinculades al programa formatiu i sense que la durada 18
màxima de tots els contractes pugui excedir el límit previst.
 Formació per a l’obtenció de la pràctica professional
CONCEPTE Té per objecte l’obtenció l'acompliment d'una activitat laboral destinada a adquirir una pràctica
professional adequada als corresponents nivells d'estudis.
Podrà concertar-se amb els qui estiguessin en possessió d'un títol universitari o d'un títol de grau mitjà o
superior, especialista, màster professional o certificat del sistema de formació professional, així com amb els
qui posseeixin un títol equivalent d'ensenyaments artístics o esportius, que capacitin per a l'exercici de l'activitat
laboral.

REQUISITS DELS ● Disposar de l’adequada titulació o certificat de professionalitat, en relació amb el treball que s’ha de
TREBALLADORS desenvolupar.
● No haver transcorregut més de 3 anys des de la finalització dels estudis corresponents. En el cas de
treballadors discapacitats, aquest termini serà de 5 anys. El contracte de treball per a l'obtenció de pràctica
professional
● No podrà subscriure's amb qui ja hagi obtingut experiència professional o realitzat activitat formativa en la
mateixa activitat dins de l'empresa per un temps superior a tres mesos, sense que es computin els períodes
de formació o pràctiques que formin part del currículum exigit per a l'obtenció de la titulació.

DURADA La durada d'aquest contracte no podrà ser inferior a sis mesos ni excedir d'un any. Es podrà establir un
període de prova que en cap cas podrà excedir d'un mes, exceptuant el que està disposat en conveni
col·lectiu.
A la finalització del contracte la persona treballadora tindrà dret a la certificació del contingut de la pràctica
realitzada.

JORNADA Pot ser a temps complet o a temps parcial. No podran realitzar hores extraordinàries, excepte en el supòsit
de força major. 19
2.3 Els nous contractes de duració determinada
La presumpció que els contractes es concerten per temps indefinit . I a més, es
reforcen les exigències de la causa de temporalitat de dues formes:

D'una banda, restringint l'ús només a dues circumstàncies (per circumstàncies de

la producció i per substitució de persona treballadora).

D'altra banda, reforçant la justificació: en el contracte cal especificar “amb

precisió” la causa habilitant, les circumstàncies concretes que la justifiquen i la
seva connexió amb la durada prevista.

L'incompliment porta aparellat que les persones adquireixin la condició de fixes.

20
 CONTRACTE EVENTUAL PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ
CONCEPTE
Té per objecte atendre circumstàncies imprevisibles/oscil·lacions, i circumstàncies previsibles de durada
reduïda. Entre aquestes oscil·lacions s'inclouran les derivades de les vacances anuals.

Circumstàncies imprevisibles: l'increment ocasional i imprevisible i les oscil·lacions que, fins i tot tractant-se
d'activitat normal de l'empresa, generen un desajustament temporal, però no poden tenir caràcter estacional, de
temporada o ser intermitents, perquè en aquest cas hauria d'acudir-se a la modalitat del contracte fix discontinu.

Circumstàncies previsibles:para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración
reducida y delimitada.

Els convenis col·lectius poden determinar en el seu àmbit les activitats en les quals es pot contractar
treballadors eventuals i els criteris de relació entre el volum d'aquests treballadors i la composició total de la
plantilla, i en aquest cas tals previsions actuaran com a límits per a la contractació eventual

FORMA Es pot subscriure de forma verbal si la seva durada no és superior a 4 setmanes, i no és a temps parcial. Si es
formalitza per escrit, s’ha d’indicar amb claredat la circumstància que el justifica.

DURADA
Circumstàncies imprevisibles. La seva durada màxima és de 6 mesos, ampliable a 12 (via negociació en
conveni sectorial). Si el contracte s'ha concertat amb una durada inferior a la màxima legalment establerta pot
prorrogar-se una vegada mitjançant acord exprés entre treballador i empresa. Això sí, la durada total del
contracte temporal no pot excedir la durada màxima fixada.

Circumstàncies previsibles. un màxim de 90 dies l'any natural, l'ús dels 90 dies no podrà realitzar-se de
forma continuada. Ej: campanya de rebaixes…
21
JORNADA Pot ser a temps complet o a temps parcial.
 CONTRACTE DE SUBSTITUCIÓ
CONCEPTE Té per objecte la substitució d’un treballador amb dret a reserva del lloc de treball (baixa per malaltia,
accident...) o per tal de cobrir temporalment un lloc durant el procés de selecció per a la seva cobertura
definitiva. També es pot utilitzar aquest tipus de contractació per a completar la jornada que s'hagi pogut
reduir una altra persona treballadora.

FORMA Forma Per escrit. S’ha d’identificar el treballador substituït i la causa de la substitució, indicant si el lloc que ha
de desenvolupar és el mateix que el del substituït o el d’un altre treballador que passi a desenvolupar el
d’aquell. (cas de substitució de persona treballadora o completar la jornada)

DURADA Mentre duri el dret de reserva del lloc del substituït. Si es tracta de cobrir un lloc temporalment, la durada del
contracte coincidirà amb el procés de cobertura, que no podrà ser superior a 3 mesos.

JORNADA Pot ser a temps complet o a temps parcial, segons la jornada de treball del treballador substituït o amb jornada
reduïda, o aquella que determine l’empresa en cas de ser un procés de selecció.

22
CAUSA JUSTIFICADA DE TEMPORALITAT
Una modalitat contractual temporal sigui correcta quan:

a) Especificació amb precisió i claredat del caràcter de la contractació.

S'ha d'identificar la causa concreta i el lloc de treball concret que
realitzarà l'empleat relacionat amb aquesta causa.
b) La causa de temporalitat ha de ser certa.
c) La causa de temporalitat ha de ser vàlida.
d) Exclusivitat. implicarà que l'empleat contractat per aquesta causa ha de
dedicar-se només a ella.

23
24
CONTRACTE A TEMPS PARCIAL
Són els acordats per a la prestació de serveis durant un número
d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any, inferior a la jornada de
treball d’un treballador a temps complet comparable. (art. 12 ET)

Els treballadors a temps parcial no poden realitzar hores

extraordinàries, llevat les de força major.

● Poden realitzar hores complementàries com addició a les hores

ordinàries i han d’estar pactades per escrit quan la jornada no sigui
inferior a 10 hores a la setmana. Número màxim entre el 30% i el 60%
sobre les hores ordinàries.
● Les trampes del contracte a temps parcial (clicar video) 25
 CONTRACTE DE RELLEU
CONCEPTE Té per objecte la prestació de serveis per un treballador aturat (rellevista) o amb poc de
temps treballat en l’empresa, com a mínim, durant la part de la jornada que ha deixat
vacant un altre treballador (rellevat) que està prop de l’edat de jubilació i compleix els
requisits que marca la Seguretat Social i que es jubila parcialment a l’hora que redueix
la seva jornada entre el 25 i un màxim del 50% o el 75 % en els supòsits en els quals el
rellevista sigui contractat a jornada completa mitjançant un contracte de durada
indefinida.

REQUISITS DEL El rellevista ha de figurar com a desocupat a l’Oficina del Servei Públic d’Ocupació o
TREBALLADOR tenir concertat un contracte de durada determinada amb l’empresa,

DURADA El temps que li falti al treballador substituït per arribar a la jubilació total. També pot ser
de durada indefinida.

26
 ALTRES TIPUS DE CONTACTES
CONTRACTE DE TREBALL A DISTÀNCIA

CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO

TREBALLADOR AUTÒNOM ECONÒMICAMENT DEPENDENT

(TRADE)

27
 CONTRACTE DE TREBALL CONTRACTE DE TREBALL
A DISTÀNCIA EN GRUP

CONCEPTE La prestació de l’activitat laboral es CONCEPTE L’empresari contracta a un grup de

realitzarà en el domicili del
treballador o en un lloc elegit per
aquest, de forma alternativa al seu
desenvolupament presencial al
centre de treball de l’empresa.
treballadors considerats en la seva
totalitat.
L’empresari tindrà drets i obligacions
laborals només al representant del
grup.

FORMA Per escrit

DURADA Pot ser indefinida o temporal
DURADA Pot ser indefinida o temporal

28
Treballador autònom econòmicament dependent
Persones físiques que realitzen una activitat econòmica o professional a títol lucratiu i de
forma habitual, personal, directa i predominant per a una persona física o jurídica,
denominada client, del qual depenen econòmicament per percebre’n almenys el 75% dels
seus ingressos.

El contracte celebrat entre el TRADE i l’empresa cliente ha de figurar:

● l’activitat a desenvolupar
● La retribució
● Els descansos setmanals
● la interrupció anual de l’activitat (té dret a 18 dies de vacances no
retribuïdes)
● La indemnització de fi contracte. 29
3. AGÈNCIES PRIVADES DE COL·LOCACIÓ I
EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL

30
AGÈNCIES PRIVADES DE COL·LOCACIÓ
Són entitats, amb o sense ànim de lucre, que realitzen activitats
d’intermediació laboral (no contracten, fiquen en contacte l’empresa i
el treballador), com a col·laboradors dels SOC o de forma coordinada
amb aquests.

També podrán desenvolupar actuacions relacionades amb la recerca

d’ocupació, com ara l’orientació i la informació professional i la selecció de
personal.

31
EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL (ETT)
Són aquelles amb una activitat que consisteix en contractar
directament treballadors per cedir-los temporalment a una altra
empresa, denominada empresa usuaria, per tal que duguin a terme
l’activitat laboral. Poden actuar com agències de col·locació, selecció i
assessoria laboral.

Els treballadors contractats per una ETT reben la mateixa retribució que els
treballadors de l’empresa usuària.

32
La contractació a través d’una ETT
La contractació a través d’una ETT genera una relació triangular:

1. Entre la ETT i l’empresa usuària, se celebra un contracte de posada a

disposició. (CPD)
2. Entre l’ETT i els treballadors, sorgir una relació laboral, la ETT pot celebrar
tot tipus de contractes.
3. El treballador presta els seus servicis a l’empresa usuaria.

33
Drets i obligacions de l’ETT i l’empresa usuària

● Afilia i dona d’alta a la Seguretat Social al

treballador
ETT
● Li paga el salari
● Exerceix el seu poder disciplinari

EMPRESA ● Exerceix el poder de direcció i control sobre el

USUARIA treballador.

34
35