Unitat 2
Modalitats de contractació laboral
1. Modalitats de contractació
Contractes indefinits
- Contracte indefninit ordinari
- Contracte indefinit fix-discontinu
Contractes temporals
- Contractes de durada determinada
o Contracte per circumstàncies de la producció
o Contracte de substitució de presona treballadora
- Contractes formatius
o Contracte de formació en alternança
o Contracte per a l’obtenció de la pràctica professional adequada al nivell
d’estudis.
Contracte a temps parcial
- Contracte a temps parcial temporal o indefinit
- Contracte de jubilació a temps parcial
- Contracte de relleu
Integració dels treballadors amb discapacitat en el sistema ordinari de treball
- Contracte indefinit de persones amb discapacitat
- Contracte temporal de persones amb discapacitat
Altres figures
- Treball a distància
2. Contractes indefinits
Els contractes indefinits són aquells que tenen una data certa d’inici però no una en què
d’entrada es desconeixem la durada o la data de finalització.
No existeix cap requisist especial.
S’aplica la noramtiva general inclosa a l’Estatu dels Treballadors.
Es el més estable amb major protecció.
És un contracte indefinit també quant no s’haiguin formalitzat per escrit, també quant s’haigin
celebrat en frau de llei i tambe quan les treballadors no han estat donats d’alta a la Seguretat
Social.
Bonificacions en la contractació indefinida
Persones amb discapacitat
- Discapacitat
- Discapacitat severa
Joves menors de 25 anys amb contracte de formació en alternança
Treballadors en situació d’exclusió social
Victimes de violència de gènere i del terrorisme
Víctimes de tracta
Vícitimes de violència domèstica
Treballadors aturats de llarga durada
Conversió de contractes per a l’adquisició de pràctica professional
Conversió de contractes per a la formació en alternança
2.2 Contracte fix-discontinu (temporada estiu -hivern)
És una modalitat de contracte indefinit pensat per la realització de treballs estacionals o de
presentació indeterminat.
Objecte
- Realització de treballs de naturalesa estacional
Subjectes
- Qualsevol persona
Durada
- Indefinida
Jornada
- Completa
- Parcial
Requisits/ característiques especials
- El nombrament s’ha de realitzar per escrit que permeti deixar constància amb les
indicacions precises de les condicions de la seva incorporació amb una antelació
adequada.
- Les persones podran exercir les accions que procedeixen en cas d’incompliment
relacionats amb les nombrament
Forma
- Escrita
Període de prova
- Regla general
Indemnització per extinció
- Per causes objectives: 20 dies per any treballat
- Improcedents: 33 dies per any treballat
3. Contractes temporals
3.1 Contractes de durada determinada
Contractes per circumstàncies de la producció
Objecte
- Increment ocasional i imprevisible de l’activitat i a les oscil·lacions
- Sempre que no respongui als supòsits que han de cobrir-se amb el contracte fix-
discontinu
Subjectes
- Qualsevol persona
Durada
- Temporal
- Màxim 6 mesos
Jornada
- Completa o parcial
Requisits
- No pot identificar-se com a causa d’aquest contracte la realització dels treballs en el
marc de contractes, subcontractes o concessions administratives de l’activitat habitual
o ordinària de l’empresa.
- Te un màxim de 90 dies per any natural
Forma
- Escrita si es major de 4 setmanes
Període de prova
- Regla general
Indemnització per extinció
- 12 dies
Contracte per substitució de persona treballadora
0bjescte
- Substituir a treballadors amb dret a reserva del lloc de feina
- Completar la jornada reduïda per una altra persona
- Cobrir els lloc de feina mentre es fa el procés de selecció o promoció per a la seva
cobertura definitiva
Subjecte
- Qualsevol persona
Durada
- Temporal
- Fins que torni el treballador substituïdor o es cobreixi definitivament el lloc de feina
Jornada
- La part del treballador substituït o la part que s’ha reduït
Requisits
- La prestació de serveis podrà iniciar-se abans que es produeixi l’absència de la persona
substituïda com a màxim 15 dies
Forma
- Escrita
Període de prova
- Regla general
Indemnització per extinció
- No
Límits de la contractació temporal
Adquirirà la condició de fix la persona que ocupi un lloc de treball que hagi estat ocupat durant
més de 18 mesos en un període de 24 mesos mitjançant contractes per circumstancies de la
producció.
3.2 Contractes formatius
Contracte de formació en alternança
Objecte
- Laborals retribuïda, processos formatius en els àmbits
o Formació professional
o Els estudis universitaris
o El catàleg especialitats formatives del sistema nacional d’ocupació
Subjectes
- Persones que no tinguin la qualificació professional o certificats requerits per subscriure
un contracte formatiu
o No haver estat contractat al mateix lloc a la mateixa empresa durant mes de 6
mesos
o Límit de 30 anys
Durada
- Temporal
- Mínim 3 mesos màxim 2 anys
- Prorroga en cas de que el contracte s’hagués concertat per una durada inferior a la
màxima legal establerta.
Jornada
- No podrà ser superior al 65% de la jornada màxima durant el primer any o al 85% durant
el segon any
- No es permet la realització d’hores complementaries ni hores extraordinàries
- Tampoc poden realitzar treballs nocturns ni treball a torns
Requisits
- Activitat ha d’estar directament relacionada amb les activitats formatives que
justifiquen la contractació que es reflectiran en el programa de formació, elaborat en el
marc dels acords i convenis de corporació subscrits amb les empreses i entitats
col·laboradores
- Retribució segons conveni
Forma
- Escrita
- Haurà d’incloure obligatòriament el text del pla formatiu individual
Període de prova
- No es pot establir
Indemnització per extinció
- No
Contracte per a l’obtenció de la practica professional adequada al nivell d’estudis
Objecte
- Practiques un cop finalitzats
Subjectes
- Possessió de títol universitari o grau mig o superior
- Haurà de ser substituït dins dels 3 anys següents a la finalització dels components
d’estudis
- No haver estat contractat ja o haver realitzat l’activitat formativa a la mateixa activitat
dins de l’empresa durant mes de 3 mesos
Durada
- Mínim 6 mesos màxim 1 any
Jornada
- No es permet realització d’hores extra extraordinàries llevat de força major
Requisits
- Podrà ser contractada a la mateixa o diferent empresa per temps superior al màxim
previst en virtut de la mateixa titulació o certificat professional
- Dret a la certificació del contingut de la practica realitzada.
- Segons conveni a la del grup professional corresponent.
Forma
- Escrita
- Caldrà incloure obligatòriament el text del pla formatiu individual
Període de prova
- Segons conveni col·lectiu
- 1 mes com a màxim
Indemnització per extinció
- No
4. Treball a temps parcial
Objecte
- Prestació de serveis durant un numero d’hores al dia, o una jornada d’un treballador a
temps complet.
Forma
- Per escrit i en model oficial
Durada
- Temps indefinits o amb una durada determinada
Jornada
- Continua o partida, però en aquest últim cas nomes es permet una única interrupció
Límits de la realització d’hores extraordinàries i hores complementaries
- Es prohibeix la realització d’hores extraordinàries
- Es consideren complementaries les realitzades com a addició a les hores ordinàries
pactades al contracte
o Pactades
▪ Contractes temporals o indefinits
▪ Límit de 30% de la jornada pactada però es ampliable fins al 60%
▪ Preavís de 3 dies
o Voluntàries
▪ Contractes indefinits
▪ Límit del 15% de la jornada, ampliable al 30%
▪ Sense preavís
Jubilació a temps parcial i el contracte de relleu
Reuneixin tots els requisits per tenir dret a la pensió de jubilació, una reducció de jornada i salari
entre un mínim de 25% i un màxim de 50%.
Quant el treballador reuneixi tots els requisits per accedir a la jubilació, excepte el de l’edat,
l’empresa haurà de celebrar simultàniament un contracte de relleu
Requisits d’accés a la jubilació parcial i el contracte de relleu
- Haver complert establerta en cada cas a la llei general de la seguretat social.
- Acreditar un període d’antiguitat a l’empresa de com a mínim 6 anys anteriors a la data
de jubilació parcial
- Acreditar un període de cotització de 33 anys
Característiques del contracte de relleu
- S’haurà de celebrar amb treballadors en situació d’atur o que tinguessin una durada
determinada
- Es formalitzarà sempre per escrit en un model oficial
- La durada es indefinida o pel temps que falti al treballador substituït per l’arribada a
l’edat de jubilació
- Es pot celebrar a jornada completa o a temps parcial
- Quant es un contracte de relleu es concreti a jornada completa i amb una durada
indefinida, la reducció pot arribar a ser del 75%
- L’horari de treball del treballador rellevista podrà complementar el del treballador
substituït
- El lloc de treball del rellevista podrà ser el mateix del treballador substituït o un altre
diferent
- Haurà d’haver una correspondència entre les bases de cotització ambdós treballadors
- La finalització del contracte tindrà dret a percebre una indemnització de 12 dies per any
treballat
5. Integració del treballadors amb discapacitat
Almenys un 2% dels treballadors han de ser discapacitats, és el que s’anomena quota de reserva.
Les empreses podran quedar exemptes de l’obligació de contactar persones amb discapacitat ,
ja sigui a traves d’acords recollits en la negociació col·lectiva o bé per opció voluntària de
l’empresari sempre que sigui comunicat a l’autoritat laboral.
Es per a la inclusió de les persones amb discapacitat de igual o major al 33%
6. Treball a distància
Defineix els conceptes següents
- Treball presencial -> presta el treball al centre de treball
- Treball a distància -> realització de l’activitat laboral considerant com a mínim que el
30% de la jornada en un període de referencia de 3 mesos
- Teletreball -> Treball a distància que es duu a terme mitjançant l’ús exclusiu dels mitjans
i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació
La prestació de treballs a distancia es voluntari i reversible
Les persones que realitzen treballa distancia des de l’inici de la relació laboral sempre tindran
prioritat per ocupar llocs de treball que es realitzen totalment de manera presencial.
L’empresa informarà aquestes persones que treballen a distancia i la representació legal de les
persones treballadores dels llocs de treballs vacants de caràcter presencial que es produeixen
Els avantatges del treball a distancia es com a la modalitat d’acompliment laboral com ara la
conciliació personal, familiar i laboral
Les inconvenients son l’aïllament, la connectivitat permanent i suposar factors de risc laboral.
