TEMES A TRACTAR:

1.Les modalitats de contractació laboral

2. El contracte indefinit
3. Els contractes temporals
4. El contracte a temps parcial
5. Altres modalitats de contractació

1.Les modalitats de contractació laboral

La nostra legislació laboral preveu diferents tipus de contractes de treball segons:

● Necessitats de les empreses (fixos o temporals)
● Característiques del treball / Circumstàncies individuals de les persones
treballadores (discapacitat, titulació...)
● Bonificats o amb incentius a la contractació

Classificació dels contractes:

La durada : Indefinits o temporals
La finalitat : Comuns o formatius
La jornada de treball : Complet o temps parcial
Altres criteris : Lloc de la prestació laboral o característiques col·lectives

En la nostra legislació, el contracte comú és l'indefinit

Això ho deduïm de…:

1. El principi de causalitat que regeix la contractació temporal, permet contractar només en
supòsits admesos legalment.
2. La presumpció del caràcter indefinit dels contractes temporals que no compleixen
determinats requisits legals.

Avantatges Desavantatges

Indefinits Estabilitat en el treball La persona treballadora pot

Millor protecció davant sentir-se desmotivada si no rep
l’acomiadament estímuls o incentius al llarg dels
Ajudes en determinats casos anys
per a la contractació de
persones vulnerables
 Durada determinada Accés a experiència Contractació temporal
professional Dificultat d’integració en el treball
Possibilitats d’ampliar una Inestabilitat socioeconòmica
xarxa

Per a la pràctica Obtenció pràctica Contractació temporal

professional professional
Possibilitats d'incorporació
posterior a l’empresa

Per a la formació en Obtenció de qualificació Contractació temporal

alternança professional mentre es Salari ajustat al temps real de
treballa treball
Contacte amb el món laboral

El contracte indefinit

Els contractes de treball indefinits són aquells en els quals s’acorda una data d’inici de la
relació laboral, però no se’n determina una data finalització.
Es pot concretar de manera escrita o de paraula

La llei diu que es convertiran en fixos i amb jornada completa els contractes
● Les persones treballadores no haguessin estat donades d’alta a la Seg. Social
● El contracte no està per escrit
● Els contractes temporals formalitzats en *frau de llei
● Els contractes per circumstàncies de la producció superin els límits establerts per
l’encadenament de contractes

*Actes realitzats a l'empara d'una norma que persegueixen un resultat prohibit o contrari a
l'ordenament jurídic.

El contracte fix discontinu es concreta per a la realització de treballs fixos però

discontinus en el temps
El contracte és per temps indefinit, on es combinen períodes de treball amb períodes
d’inactivitat en els quals es manté el vincle entre empresa i persona treballadora

Es pot fer servir en els següents casos:

● Treballs de naturalesa estacional o activitats productives de temporada
● Treballs que suposen una prestació intermitent i tenen períodes d’execució cert,
determinats o indeterminats
● Prestar serveis a través de contractes, per a treballs previsibles i que formin part de
l’activitat ordinària de l’empresa contractista
● Cobrir treballs temporals de les empreses usuàries amb treballadors d’ETT.

Sectors que utilitzen: l'agricultura, el turisme o hostaleria, esports de temporada, activitats d'animació
sociocultural..
Forma: haurà de ser per escrit, i s'haurà de reflectir en el contracte la durada, la jornada i la
distribució horària
Crida:
● Els convenis col·lectius fixaran els criteris
● La crida s'haurà d’avisar amb antelació per escrit o per qualsevol altre mitjà per
deixar constància
● L’empresa comunicarà als treballadors amb antelació a l’inici de l’any sobre el
calendari a seguir
Antiguitat: Les persones amb aquest tipus de contracte tenen dret que se’ls calculi
l'antiguitat tenint en compte la durada de la relació laboral
Formació: Durant els períodes d’inacivitat els treballadors hauràn de rebre formació per
part de l’empresa
Col·lectius que poden tindre incentius:
● Persones amb discapacitat
● Persones desocupades per un llarg temps
● Treballadors majors de 52 anys en paro
● Persones en situació d’exclusió social
● Persones víctimes de violencia de genere, terrorisme…

Els contractes temporals

Els contractes temporals: Relació entre empresa i treballador per un temps indefinit
Cobrir necessitats temporals de l’empresa i fomentar l’ocupació combinada amb la formació,

Tipus de contractes temporals:

● Durada determinada:
○ Per circumstàncies de la producció
○ De substitució d'un treballador
● Formatius:
○ Formació en alternança
○ Per a l'obtenció de la pràctica professional
● Altres modalitats de contractació:
○ A distancia
○ De relleu

Contractes de durada determinada:

A. Contracte per circumstàncies de la producció

Te com a objectiu atendre l’increment ocasional i iprevist de l’activitat de l’empresa, també

aquell que es concreta situació ocaional, previsible i que tinguin una durada reduïda i
determinada.

Causes d'aquest contracte:

● L’increment ocasional i imprevisible de l’activitat de l’empresa
● Fets que produeixen un desequilibri en la plantilla (ex: treballador de vacances)
● L’increment ocasional i previsible de l’activitat empresarial amb una durada reduïda i
limitada
Forma: Per escrit, i d’han especificar la causa, les circumstàncies i la connexió amb la
durada prevista.
Durada: 6 mesos (ampliable per conveni) / 90 dies per any natural (no contiunuats)
Jornada: Completa o a temps parcial
Indemnització: 12 dies de salari per any de servei

B. Contracte per la substitució de persona treballadora

Es dona per les següents causes:

● Substitució d’un treballador amb dret de reserva del seu lloc de treball
● Completar jornada reduïda d’un altre treballador
● Cobrir temporalment un lloc de treball durant un procés de selecció o promoció per a
cobir-lo mitjançant un contracte fix

Forma: Per escrit, especificant la causa de substitució i el nom de la persona sustituida

Durada:
● En cas de substitució de treballador amb reserva de lloc de treball, el que duri el dret
de reserva
● En cas de completar jornada laboral reduida d’un altre treballador,el que duri el dret
de reducció
● En cas de procés de selecció, màxim 3 mesos
Jornada: Completa o parcial
Extinció:
● Reincorporació de la persona
● Venciment del termini establert
● Extinció de la causa (reserva del lloc o reducció jornada)
Indemnització: No dona dret a indemnització

LÍMIT A L’ENCADENAMENT DE CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA

S’adquirirà la condició de fixes en dos supòsits:

● Quan en un període de 24 mesos: hagin estat contractades durant un termini
superior a 18 mesos.
● Quan ocupin un lloc de treball que hagi estat ocupat amb o sense solució de
continuïtat, durant més de 18 mesos en un período de 24 mesos

IMPORTANT (l’empresa haurà d'informar als treballadors i els seus representants legals
s’obre l’obtenció de la condició de fixos en el termini de 10 dies)

Els contractes formatius: tenen com a finalitat l’incorporació de joves al mercat laboral,
mitjançat:
● Contractes en alternança amb els estudis
● Contractes per a l'obtenció d’una pràctica professional adequada al nivell d’estudis
Contractes en alternança amb els estudis

Finalitat: Obtenir la pràctica professional adequada al nivell d’estudis corresponent

Requisits:
● Acreditar formació prèvia
● 3 anys següents de la finalització dels estudis (5 anys discapacitats)
● No es podrà formalitzar si ja s’ha obtingut experiencia laboral en la mateixa empresa
per un temps superior a 3 mesos
Forma: Per escrit, s’haurà d’incloure el pla formatiu individual
Jornada: Completa o parcial (No es poden fer hores extra tret per causes d'urgència)
Durada:
● Mínim 6 mesos màxim 1 any
● Les situación per incapacitat temporal, naixement, adopció, acolliment…interrompen
el còmput de la durada del contracte
Període de prova: màxim 1 mes
Retribució: fixada en el conveni o si no la del grup professional i nivell retributiu
Extinció:
● Quan acabi el temps pactat (no té dret a cap indemnització)
● Al finalitzar contracte l’empresa haurà de entregar al treballador un certificat on hi
consta la durada de les pràctiques, el lloc on s’ha exercit i les tasques realitzades

Contractes per a l'obtenció d’una pràctica professional adequada al nivell d’estudis

Finalitat: comptabilitzar una activitat laboral retribuïda amb processos formatiu

Requisits:
● No tenir qualificació professional
● No hi ha límit d’edat
● No es podrà concretar quan l’activitat o el lloc hagi estat exercit anteriorment en la
mateixa empresa sota qualsevol modalitat per un temps superior a 6 mesos
Forma: per escrit, s’ha d'incloure pla formatiu individual
Durada:
● Mínim 3 mesos, màxim 2 anys, i es pot realitzar de manera no continuada
● Persones amb discapacitat o risc d’exclusió social, no hi ha màxim
Període de prova: no es por concretar
Retribució: fixada per conveni, si no hi ha no pot ser inferior a 60% (1r any) i 75% (2n any)
de la fixada per professional
Extinció:
● Quan acaba el temps pactat, sense dret a indemnització
● Al finalitzar contracte l’empresa haurà de entregar al treballador un certificat on hi
consta la durada de les pràctiques, el lloc on s’ha exercit i les tasques realitzades
Jornada:
● Completa o parcial
● No es podrà fer horari nocturn ni a torns, tret a que l’activitat ho requereixi
● No es poden fer hores complementàries ni extra, tret per causes d’urgència
Cotització: Consisteix en una quota fixa tant per a l'empresa com per a la persona
treballadora quan la contractació es formalitzi amb una persona desocupada inscrita com a
demandant d'ocupació
 El contracte a temps parcial

Contracte a temps parcial: es concreta quan s’ha acordat la prestació de serveis durant un
nombre d’hores al dia, setmana, mes o any, inferior a la jornada de treball d’un treballador a
temps complet comparable (que té el mateix lloc de treball i fa lo mateix).

Forma: Per escrit, han de figurar les hores a realitzar i la seva distribució, si no es compleix
pasa a ser a jornada completa.
Durada:
● Temporal, per als contractes legalment permesos.
● Indefinida per: contracte indefinit ordinari, fixos discontinus, per accedir a la jubilació
parcial (reducció jornada i salari de mínim 25% i màxim 75%).
Jornada: pot ser continuada o partida
Retribució: com a mínim, proporcional a l’establerta per llei o conveni col·lectiu
Hores extra: No es poden fer, excepte urgència excepcional
Hores complementàries:
● Característiques: Hores complementàries que es fan com adició a les hores
ordinàries. Poden ser pactades i voluntàries.
Només es poden pactar en aquells contractes amb jornada de treball no inferior a 10
h setmanals en el còmput anual.
Es paguen com a mínim igual que les hores ordinàries.
Hores ordinàries + complementàries no podrà ser superior a la jornada ordinària
diària

● Tipus d’hores:Hores pactades: per escrit en el moment de la formalització del

contracte o amb posterioritat. Número màxim d'aquestes hores no podrà excedir el
30 % de les hores ordinàries. Per conveni col·lectiu es pot establir un altre
percentatge entre el 30 i el 60 %. La persona treballadora ha de conèixer amb un
preavís de 3 dies la realització d'aquestes hores.

Hores voluntàries: en els contractes indefinits a temps parcial, l'empresa podrà oferir en
qualsevol moment la realització d'aquestes hores. El seu número d'hores no podrà ser
superior al 15 % (ampliable a 30 % per conveni) de les hores ordinàries

Registre de la jornada laboral: Es registrarà dia a dia, i es totalitzarà mensualment, lliurant

còpia a la persona treballadora, juntament amb el rebut del salari i el resum de totes les
hores realitzades. L'empresa ha de conservar els resums durant 4 anys.

Altres modalitats de contractació

A distacia: El treball es realitza des de le domicili o el lloc triat pel treballador, durant tota la
seva jornada o part d’ella, de manera regular
Per considerarse a distància, com a mínim un 30% de la jornada s’ha de dur a terme a
distància
De relleu: per substituir una persona que accedeixi a la jubilació parcial.

Per persones amb discapacitats (igual o superios a 33%): Té com a objectiu facilitar la
inserció sociolaboral d’aquest col·lectiu

Les empreses beneficiaries estan obligades a mantenir estabilitat en l’ocupació d’aquestes

persones per un temps mínim de 3 anys. Si es produeix acomiadament, hauran de ser
substituïdes per atres persones treballadors amb discapacitat.

Les empreses amb més de 50 treballadors fixes estan obligades a ocupar un nombre de
treballadors amb discapacitat no inferior a 2%. Si no pot acollir-se a complir aquesta
obligació té la possibilitat d'establir "mesures alternatives" d'integració, fins que pugui
contractar persones amb discapacitat