1/2
II.A. CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE
Concepte
Contracte que:
• Té naturalesa mixta que combina
prestació de treball i formació teòrica
fóra del lloc de treball, realitzat amb
joves.
• Té per objecte la qualificació
professional dels joves, en el marc de la
formació professional per a l’ocupació
o del sistema educatiu.
Durada
• Mínima 1 any.
• Màxima 3 anys.
• Per conveni col·lectiu la durada mínima
es podrà reduïr a 6 mesos.
• Es podran fer un màxim de 2
pròrrogues fins arribar als 3 anys.
• La durada mínima de cada pròrroga
serà de 6 mesos.
• El límit de durada no serà d’aplicació
pels contractes celebrats amb alumnes
participants en projectes d’ocupació i
formació.
• El període de prova serà màxim de 2
mesos.
Jornada
• Temps complet.
• Es considera jornada tant el temps de
treball efectiu com el dedicat a formació
teòrica.
• El temps de treball efectiu podrà ser
compatible amb l’activitat formativa, i
no podrà superar el 75% de la jornada
màxima legal durant el primer any,
ni el 85%, durant el segon i tercer any.
• No es podran realitzar hores
extraordinàries, ni treballs nocturns
ni a torns.
Formalització
• Per escrit.
• Especificar amb claredat i precisió
l’ofici o el nivell ocupacional objecte
d’aprenentatge, el temps dedicat
a la formació i la seva distribució
horària, la durada i el nom i qualificació
professional del tutor.
• Comunicar al Servei Públic d’Ocupació
el contracte i, en el seu cas, les
pròrrogues en els 10 dies següents
a la concertació.
• Remetre còpia bàsica del contracte als
representants dels treballadors.
• Model oficial de formulari i annexos
d’acords per activitats formatives
Requisits dels treballadors
• Ser major de 16 anys i menor de 25.
• Es podrà celebrar amb menors de 30
anys fins que la taxa d’atur es situï per
sota del 15%.
• El límit d’edat no serà d’aplicació pels
contractes celebrats amb:
--Alumnes participants en projectes
d’ocupació i formació,
--persones amb discapacitat,
--persones en situació d’exclusió
social, previstes a la Llei 44/2007,
de 13 de desembre, contractades
per empreses d’inserció.
• No tenir la qualificació professional
requerida per a concertar un contracte
en pràctiques:
--títol universitari o de formació
professional, o
--certificat de professionalitat.
• Es podrà celebrar amb treballadors que
cursin formació professional del sistema
educatiu.
• No haver estat contractat per cap
empresa amb un contracte per a la
formació i l’aprenentage que hagi
esgotat la seva durada màxima, per
la mateixa activitat laboral o ocupació
objecte de la qualificació professional
associada al contracte.
• No haver estat contractat per temps
superior a 12 mesos en el mateix lloc
de treball en la mateixa empresa.
Preavís de finalització
• 15 dies per:
--contractes de més d’un any o
--expiració del temps convingut.
• En cas d’incompliment, s’ha
d’indemnitzar el treballador amb 15
dies de salari, o la part proporcional
segons els dies d’incompliment.
Indemnització per extinció
• No s’aplica la indemnització de 11 dies
per any de servei, prevista per a altres
contractes temporals.
Altres característiques
• La Seguretat Social cobreix el
treballador en totes les contingències,
situacions protegibles i prestacions,
inclosa la d’atur i la cobertura pel Fons
de Garantia Salarial.
• En finalitzar el contracte:
--L’empresari haurà de lliurar un
certificat de la formació teòrica i
pràctica adquirida.
--El treballador podrà sol·licitar a
l’Administració Pública el certificat
de professionalitat.
• La normativa estableix un nombre màxim
de contractes per a la formació que pot
realitzar cada empresa, en funció del
nombre de treballadors en plantilla.
Remuneració
• Ha de ser proporcional al temps de
treball efectiu.
• En cap cas, serà inferior al salari mínim
professional, en proporció al temps
treballat.
Formació
• El treballador ha de rebre la formació
inherent al contracte:
--Directament en un centre formatiu,
reconegut pel sistema nacional
d’ocupació o,
--En la pròpia empresa, quan aquesta
disposi de les instal·lacions i el
personal adequat.
• La qualificació o competència
adquirida, quan finalitzi el contracte,
serà objecte d’acreditació.
• L’activitat laboral haurà d’estar
relacionada amb les activitats
formatives.
• Actualment i fins al 30/06/2015
es podrà realitzar aquest tipus de
contractació malgrat no existeixi
titulació de formació professional o
certificat de professionalitat relacionats
amb el treball a realitzar. Aquest termini
es podrà prorrogar fins al 31/12/2015
per ordre del Ministeri d’Ocupació i
Seguretat Social.
Bonificacions
Bonificacions a la contractació
Els contractes concertats amb
treballadors desocupats i inscrits en el
Servei Públic d’Ocupació, tindran les
següents bonificacions, durant tota la
vigència del contracte:
Treballadors Reducció quota Reducció quota
en plantilla empresarial SS treballadors SS
Durada
Menys 100% 100% Tota la
250 vigència del
contracte
inclòs
250 o 75% 100%
més pròrrogues
Aquestes bonificacions no seran
aplicables en els contractes celebrats
amb alumnes participants en projectes
d’ocupació i formació, inclosos els
projectes en Escoles Taller, Cases
d’Oficis i Tallers d’Ocupació.
Bonificacions a la formació
• Les empreses podran finançar-se el
cost de la formació inherent al contracte
per a la formació i l’aprenentatge
mitjançant bonificacions en les
cotitzacions empresarials a la Seguretat
Social, sempre que es compleixin els
següents requisits:
--Subscripció i informació de l’acord
per a l’activitat formativa a la
representació legal dels treballadors.
--Sol·licitud i autorització d’inici de
l’activitat formativa.
--Assignació al treballador d’un lloc
de treball relacionat amb l’activitat
formativa i compatible amb el temps
dedicat a l’activitat.
--Designació d’un tutor en l’àmbit de
l’empresa.
--Custòdia dels suports justificatius del
cost i pagament de la formació
Les bonificacions seran les següents:
 2/2

Quantia màxima • El límit d’edat no serà d’aplicació

Principals novetats 2015
Bonificació en els contractes celebrats per NOVETATS EN LA REGULACIÓ DE
Formació Cost hora/ 1r any 2 i 3r any
participant empreses d’inserció amb persones BONIFICACIONS A CONTRACTE
Inscrits al SNGJ Resta de casos Inscrits al SNGJ Resta de casos en risc d’exclusió social.
• S’estableixen noves quanties en la
NOVA CONTRACTACIÓ
bonificació en la contractació de
Presencial 8€ TREBALLADOR
beneficiaris del Sistema Nacional
Cost hora x 50% de Cost hora x 25% de Cost hora x 25% de Cost hora x 15% de
• Finalitzada la durada màxima del de Garantia Juvenil.
la jornada laboral la jornada laboral la jornada laboral la jornada laboral contracte, el treballador no podrà ser
• La formació complementària podrà
contractat sota aquesta modalitat
Teleformació 5€ ser objecte de bonificacions.
de contractació per a la mateixa o
• Es regula una bonificació
diferent empresa, per a la mateixa
addicional per a les funcions de
activitat laboral o ocupació objecte
• En cas que el treballador realitzi formació complementària, aquesta serà objecte de tutorització de les empreses
de la qualificació professional
bonificació
associada al contracte, però si per
una diferent.
Bonificacions a la tutorització
FORMACIÓ
• De forma addicional les empreses podran finançar-se els costos derivats de la • La formació que ha de rebre el
tutorització que facin per cada treballador. treballador, podrà impartir-se en Principals novetats 2017
la pròpia empresa, quan aquesta
Bonificació addicional per tutorització disposi de les instal·lacions i el A partir de l’1 de gener de 2017,
Tipus d’empresa Observacions
personal adequat als efectes de d’acord amb el RDL 6/2016, de
l’acreditació de la competència o 23 de desembre, les reduccions
Quantia màxima hora / alumne
qualificació professional. previstes en aquest contracte es
INCENTIUS A LA TRANSFORMACIÓ transformen en bonificacions quan
Menys de 5 treballadors 2€ EN INDEFINIT els treballadors contractats estiguin
Màxim de 40 hores X mes i alumne • En cas de transformació d’aquest inscrits en el Sistema Nacional de
contracte en indefinit, s’apliquen Garantia Juvenil.
5 treballadors o més 1,5 €
les bonificacions previstes en la Llei
3/2012, de 6 de juliol descrites en la
fitxa corresponent.
Regulació L’empresa coneix la nova regulació
d’aquest contracte que ha establert una
• Estatut dels Treballadors. bonificació, motiu pel qual busca un Principals novetats 2013
• Reial Decret 488/1998, de 27 de març. candidat amb el següent perfil:
• Llei 43/2006, de 29 de desembre. • Tenir més de 16 anys i menys de 30 • S’amplia fins el 31 de desembre
• Llei 3/2012, de 6 de juliol. anys. de 2014 la possibilitat de concertar
• Reial Decret 1529/2012, de 8 de • Estar aturat i inscrit en el Servei Públic contractes no vinculats a certificats
novembre. d’Ocupació. de professionalitat o títols formatius.
• Reial Decret Llei 1/2013, de 25 de BONIFICACIONS
gener. • S’estableixen bonificacions al
• Reial Decret Llei 16/2013, de 20 de Principals novetats 2012
cost de la formació inherent al
desembre. contracte.
• Ordre ESS/2518/2013, de 26 de DURADA CONTRACTE
desembre. • S’amplia la durada del contracte
• Reial Decret Llei 16/2014, de 19 de de 2 a 3 anys.
desembre. TEMPS DE TREBALL EFECTIU
Principals novetats 2014
• Ordre ESS/41/2015, de 12 de gener • Ampliació del temps de treball efectiu • S’amplia fins al 30/06/2015 la
• Reial decret-llei 6/2016, de 23 de durant el segon i tercer any, al 85% possibilitat de concertar contractes
desembre. de la jornada, abans de l’entrada no vinculats a certificats de
en vigor del RD-L 3/2012, el temps professionalitat o títols formatius.
Exemple de treball efectiu durant tota la El Ministeri d’Ocupació i Seguretat
Petita i mitjana empresa dedicada al durada del contracte era del 75% de Social podrà prorrogar aquest
muntatge i manteniment d’instal·lacions la jornada. termini fins al 31/12/2015.
elèctriques, tindrà pròximament una EDAT DELS TREBALLADORS
vacant en la seva plantilla fixa pel que • S’amplia l’edat màxima del
decideix incorporar a un jove candidat, treballadors a 30 anys, fins que
amb l’objectiu de donar-li la formació la taxa de desocupació es situï per
adequada per obtenir el títol oficial de sota del 15%.
tècnic en instal·lacions elèctriques i
automàtiques.