UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL

1.- CONTRACTE DE TREBALL

El contracte de treball és l’acord entre dues persones pel qual una d’elles – el
treballador- es compromet a executar una obra o a prestar determinats serveis
per a un ocupador o empresari, és a dir per compte d’altri, rebent a canvi una
retribució.

1.1 – SUBJECTES DE LA RELACIÓ LABORAL

Per tant, els subjectes de la relació laboral són els empresaris i els treballadors:

Els empresaris poden ser persones físiques, jurídiques i comunitats de

béns. Són persones físiques els empresaris individuals, i jurídiques, les
diferents classes de societats estudiades.

Els treballadors són persones físiques que desenvolupen la seva tasca

voluntàriament sota l’organització i la direcció de l'empresari, cedint els fruïts
de la seva activitat laboral a canvi d’un salari.
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
1.2 FORMA DEL CONTRACTE DE TREBALL

L’Estatut dels Treballadors regula la forma, el contingut i la durada que

han de respectar els contractes de treball.

La Forma del contracte:

D’acord amb l’Estatut del treballadors, tots els contractes han de constar per
escrit, menys el contracte indefinit ordinari i el contracte eventual per
circumstàncies de la producció amb una durada inferior a 4 setmanes i a
temps complert.
Si s'incompleix la forma escrita quan ve marcada per Llei, es presumeix que
el contracte s’ha subscrit per temps indefinit.
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
1.2 FORMA DEL CONTRACTE DE TREBALL
 UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL

1.3 PERÍODE DE PROVA DEL CONTRACTE DE TREBALL

Punts a tenir clar en període de prova:

•Els treballadors en període de prova tenen els mateixos drets i obligacions que al
resta dels treballadors de la plantilla.
•Cal que estiguin donats d’alta a la Seguretat Social.
•El salari cal que correspongui al de la categoria del lloc de treball que ocupi i
definit al conveni col·lectiu.
•Serà nul tot contracte que estableixi un període de prova quan el treballador ja
hagi exercit les mateixes funcions amb anterioritat a l’empresa sota qualsevol
modalitat de contractació.
•En període de prova qualsevol de les parts pot donar per finalitzat el contracte
sense necessitat de preavís i sense que el treballador tingui dret a indemnització
per acomiadament.
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL

1.3 PERÍODE DE PROVA DEL CONTRACTE DE TREBALL

Períodes de prova establerts a L’Estatut dels Treballadors

UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL

1.4 GRUPS PROFESSIONALS

A partir de la llei de reforma laboral de 2012, el sistema de classificació
professional als convenis passa a fer-se únicament per grups i nivells
professionals i no per categories professionals.
Si les categories classificaven als
professionals en funció de les titulacions i
antiguitat. Els grups professionals es basen
en les característiques vinculades a cada lloc
de treball, per tant, els grups professionals
vindran definits per:
Les tasques essencials del lloc de treball,
Les responsabilitats i,
Les competències vinculades al mateix.

 I sempre caldrà cercar-los els convenis col·lectius corresponents

UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
1.5 DURADA DE LA JORNADA LABORAL
Definim la jornada laboral com el temps que el treballador dedica a fer la seva
activitat laboral.
Aquesta jornada laboral pot ser a:

Temps complet, quan es treballen les hores establertes per llei o per
conveni col·lectiu.
Temps parcial, quan es treballen un nombre d’hores inferior a les
establertes.

Per tant, direm que la jornada laboral és el nombre d’hores diàries,

setmanals o anuals que un treballador dedica a l’activitat professional.
I, aquest temps de treball es considera el comprès entre l’inici i la finalització
de la jornada laboral; és a dir, no inclou el temps dedicat al desplaçament,
canvi de roba,...
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
1.5 DURADA DE LA JORNADA LABORAL
A més a més, respecte a la jornada laboral cal tenir en compte les
particularitats següents :
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL

1.6 CONTINGUT MÍNIM DEL CONTRACTE DE TREBALL

• Lloc i data (Negociació de contractació)
• Identificació de les parts (Treballador i Empresa)
• Denominació i categoria del lloc de treball (CC)
• Lloc de treball
• Temps de treball –jornada, horari, torn i treball nocturn-
• Durada, data de començament de la relació laboral i
període de prova (si escau)
• Retribució, salari base i complements salarials (CC
o negociació de contractació)
• Vacances (CC o negociació de contractació)
• Termini de preavís (a respectar per ambdues parts)
• Conveni col·lectiu que regula la relació laboral
• Clàusules complementàries (Negociació de contractació)
• Signatura de les parts
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL

2 CLASSIFICACIÓ DELS CONTRACTES DE TREBALL

L’Estatut dels Treballadors estableix la classificació dels contractes de

treball en funció de la seva durada, per tant podran ser:

Per temps indefinit

Per temps definit, els temporals
Les empreses disposen de diverses modalitats de contractació,
cadascuna d’elles amb unes característiques i uns requisits propis.

2.1 CONTRACTES indefinits

Els contractes indefinits són aquells que no fixen una data determinada
de finalització
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL

2 CLASSIFICACIÓ DELS CONTRACTES DE TREBALL

2.1 Contractes INDEFINITS
Els contractes indefinits són aquells que no fixen una data determinada
de finalització.
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL

2 CLASSIFICACIÓ DELS CONTRACTES DE TREBALL

2.1.1 Contracte INDEFINIT ordinari

Es consideren formalitzats per temps indefinit aquells contractes que

responguin a les següents situacions:

•Aquells contractes en els quals el treballador no hagi estat donat d’alta

a la Seguretat Social.

•Aquells que fos obligat formalitzar-lo de forma escrita i s’incompleixi

la Llei.

•Tots aquells contractes formalitzats en frau de Llei –aquells que

incompleixin el format mínim o que no s’ajustin als supòsits
contractuals previstos-.
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
2 CLASSIFICACIÓ DELS CONTRACTES DE TREBALL

2.1.2 Contracte INDEFINIT

de SUPORT als EMPRENEDORS
Aquests tipus de contracte, ha estat previst per tal de fomentar la
contractació indefinida i alhora, potenciar la iniciativa empresarial.
I respon a les següents característiques:

•El contracte es formalitzarà per temps indefinit i a jornada

completa o parcial.
•Només va dirigit a empreses que tinguin menys de 50 treballadors.
•S’haurà de formalitzar per escrit seguint el model establert.
•Recordem, el període de prova aquest tipus de contractes serà 1
any i no es podrà negociar. A menys, que el treballador ja hagi
exercit anteriorment les mateixes funcions.
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
2 CLASSIFICACIÓ DELS CONTRACTES DE TREBALL

2.1.2 Contracte INDEFINIT

de SUPORT als EMPRENEDORS

A més a més, aquests tipus de contracte,

•Es podran signar aquest tipus de

contractes fins que la taxa d’atur del
nostre país es situï per sota del 15%.

•No podran concertar aquest tipus de

contracte les empreses que, en els darrers 6
mesos, hagin realitzats acomiadaments
improcedents.
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
2 CLASSIFICACIÓ DELS CONTRACTES DE TREBALL

2.1.3 Contracte INDEFINIT FIX DISCONTINU

Aquests Són aquells contractes que es formalitzen per realitzar treballs que
tinguin el caràcter de fixos discontinus i per tant, combinen períodes de treball
amb períodes d’inactivitat mantenint el vincle amb l’empresa i el treballador.

•La jornada de treball serà a temps complert, sempre que les peculiaritats de
l’activitat no implica temps parcial.
•La principal característica d’aquest contracte indefinit és que el treballador fix
discontinu es troba en situació de desocupació a l’efecte de l’atur en períodes de
inactivitat.

Exemples de treballadors
amb contracte fix
discontinu són els
temporers de camp,
recol·lectors de fruites,
professors, professionals
del sector turisme...
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
2 CLASSIFICACIÓ DELS CONTRACTES DE TREBALL

2.2 Contractes de treball TEMPORALS

2.2.1 CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA
2.2.2 CONTRACTES FORMATIUS
 La realització d'obres SOLUCIÓ
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
o serveis amb auto
2.2 Modalitats DE CONTRACTES
2.2.1 CONTRACTESContractes
DE DURADA DETERMINADA
deD'Obra de l'activitat normal de l'empresa. És de
treballoTEMPORALS
servei
per la realització delactivitat
treball o servei. 5
Temporals Atendre les necessitats derivades dels i
Eventual per produeixin en el volum d'activitat de l'e
de
circumstàncies de la mercat, d'acumulació de tasques o d'exc
DURADA
producció màxima d'aquesta modalitat és de 6 me
FINALITAT DETERMINADA
dels Cobrir temporalment un lloc de treball p
CONTRACTES Interinitat mentre no hi hagi una cobertura definiti
TEM PORALS
L'adquisició de la formació teòrica i pràc
Per a la Formació i desenvolupament adequat d'un ofici o d
Contractes La realització d'obres o serveis amb autonomia i substantivitat pròpia dins
l'Aprenentatge Requisits majors de 16 anys i menors de
Temporals
D'Obra o servei
de de l'activitat normal de l'empresa. És de durada incerta, el temps exigit
qualificació professional.
La inserció de joves senseDurada mínim
experiència la
FORMATIUS En Pràctiques adequades al nivell dels estudis cursats.
per la realització del treball o servei.
formació reglada. Durada mínima 6 meso
Contractes
Temporals Atendre les necessitats derivades dels increments eventuals, que es
Eventual per produeixin en el volum d'activitat de l'empresa; per circumstàncies de
de
circumstàncies de la mercat, d'acumulació de tasques o d'excés de comandes. La durada
DURADA
producció màxima d'aquesta modalitat és de 6 mesos.
TAT DETERMINADA
Cobrir temporalment un lloc de treball per excedències, malaltia o
CTES Interinitat mentre no hi hagi una cobertura definitiva. Durada màxima de 3 mesos.
ALS
 Contractes
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
Temporals Atendre les necessitats derivades dels increments eventuals, que es
SOLUCIÓ
2.2 Modalitats DE CONTRACTES
Eventual per deprodueixin
treball TEMPORALS
activitatde6
en el volum d'activitat de l'empresa; per circumstàncies
2.2.2 deCONTRACTES FORMATIUS
circumstàncies de la mercat, d'acumulació de tasques o d'excés de comandes. La durada
DURADA
producció màxima d'aquesta modalitat és de 6 mesos.
LITAT DETERMINADA
s Cobrir temporalment un lloc de treball per excedències, malaltia o
ACTES Interinitat mentre no hi hagi una cobertura definitiva. Durada màxima de 3 mesos.
RALS
L'adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per al
Per a la Formació i desenvolupament adequat d'un ofici o d'un lloc de treball qualificat.
Contractes l'Aprenentatge Requisits majors de 16 anys i menors de 25, sense cap titulació o
Temporals
de qualificació
La inserció deprofessional.
joves senseDurada mínimlaboral
experiència 1 any, per
màxim 3 anys.pràctiques
realitzar
FORMATIUS En Pràctiques adequades al nivell dels estudis cursats. Requisits posseir el títol -
formació reglada. Durada mínima 6 mesos i màxima de 2 anys.
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
3 ALTRES tipus de contractes de TREBALL
3.1 Empreses de treball temporal - ETT

 Les empreses de treball temporal són

aquelles empreses l’activitat de les quals
consisteix a posar treballadors a disposició
d’una altra empresa, anomenada empresa
client o usuària, per contractar-los amb
caràcter temporal.

 I són les ETT:

 qui contracta i,
 paga als treballadors.
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
3 ALTRES tipus de contractes de TREBALL
3.2 CONTRACTES DE FOMENT DE L’OCUPACIÓ

• Contractació de treballadors
desocupats en substitució de
treballadors que anticipin la seva
SUBSTITUCIÓ
edat de jubilació dels 65 als 64 –
DE L’EDAT DE JUBILACIÓ 60 anys.
• La durada serà com a mínim d’un
any.
• Es fa amb qualsevol modalitat
contractual.
• La conversió en indefinit dóna
dret a una bonificació de 500€ a la
Seguretat Social.
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL

4 BONIFICACIONS de la SEGURETAT SOCIAL

Moltes modalitats de la contractació tenen reduccions i bonificacions
a les cotitzacions de la Seguretat Social.
A la següent web del Servei Nacional d’Ocupació: www.sepe.es
Trobaràs tota la informació referent a les bonificacions i a les
reduccions que obtenen les empreses per la contractació de
determinats col·lectius.
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL

5. Gestió del procés de contractació

En el moment de contractar un nou treballador, el departament
d’RRHH de l’empresa ha de dur a terme un seguit de tràmits:

 Inscripció de l’empresari,
 Alta del treballador a la Seg Social
 Elecció de la modalitat de contractació
 Sol·licitar documentació
 Redactar el contracte
 Gestionar la signatura, i
 Presentació del contracte als òrgans pertinents.

Cada tràmit cal presentar-lo als diferents organismes públics utilitzant

els models adients.

Els tràmits administratius per a la contractació de treballadors són els

següents:
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL

5. Gestió del procés de contractació

Els tràmits administratius per a la contractació de treballadors són els
següents:

• Afiliació del treballador a la Seguretat Social (SS), mitjançant el model TA.1. Els
empresaris estan obligats a inscriure en el sistema de la Seguretat Social tots el treballadors
que contractin, si aquests no hi estan afiliats ja. Heu de tenir en compte que l’afiliació a la
Seguretat Social és única per tota la vida dels treballadors, independentment de les baixes,
altes i altres variacions que es puguin produir amb posterioritat a l’afiliació.
Per tant, si el treballador ja hi està afiliat perquè ha treballat amb anterioritat l’empresa no l’ha
de tornar a afiliar.

• Alta del treballador a la Seguretat Social, mitjançant el model TA.2. L’empresa

haurà de comunicar l’alta del treballador contractat a la Seguretat Social presentant el model
corresponent amb anterioritat a l’inici de l’activitat del treballador.
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL

5. Gestió del procés de contractació

 El departament de
Recursos Humans que
és el responsable de
formalitzar el contracte
de treball, en el
moment d’incorporació
d’un nou empleat.

 Cal sol·licitar la següent

documentació
>>
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
5. Gestió del procés de contractació
 Un punt essencial és Elecció de la modalitat de contractació.

L’empresa, en funció de les característiques del treballador i de les seves

necessitats, ha de triar la modalitat de contractació més adequada
(indefinit, obra o servei determinats, circumstàncies de la producció, etc.).

Per tant, formalitzarem els contractes de treball:

 Per escrit tots aquells contractes que ho exigeixi la Llei.

 Escollirem la modalitat més adequada.
 Per completar-lo, el descarregarem de la pàgina web del SOC –
Servei d’Ocupació de Catalunya; o en castellà, del SEPE - Servicio
Público de Empleo Estatal.
 I el tramitarem amb les dades corresponents.
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
5. Gestió del procés de contractació
Com descarregar-lo de la pàgina web del SOC – Servei d’ocupació de Catalunya – i emplenar-lo
amb les dades corresponents ...
https://www.oficinadetreball.gencat.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/empreses/orient_contract
acio/tipus_contractes.html
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
5.1 TRÀMITS del procés de contractació

• Comunicació i registre de la contractació a l’Oficina de Treball de

la Generalitat. L’empresa haurà de comunicar i registrar a l’Oficina de Treball de la
Generalitat el contracte de treball, durant el termini dels 10 dies posteriors a la
data de l’inici de la contractació.

• Lliurament d’un còpia bàsica del contracte als representants dels

treballadors. Si no hi hagués representants dels treballadors l’empresa arxivaria
la còpia bàsica.
La còpia bàsica del contracte de treball inclou totes les dades del contracte
excepte les relatives a la identificació del treballador (únicament n’inclou el nom i
els cognoms). Per tant, no constarà ni el nº DNI, ni el domicili, ni l’estat civil, ... Ni
qualsevol dada que pogués afectar la intimitat personal del treballador.
• Lliurament d’un còpia del contracte al treballador.
• Arxivament d’una còpia del contracte a l’empresa
UF1 NF2 CLASSIFICACIÓ I MODALITATS DELS CONTRACTES DE TREBALL
5. Gestió del procés de contractació
Com descarregar-lo de la pàgina web del SEPE - Servicio Público de Empleo Estatal- i
emplenar-lo amb les dades corresponents ...
https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/modelos_contrato.html#