El contracte de treball

© McGraw-Hill
 El contracte de treball

Què és un contracte de treball?

El contracte de treball és un acord entre

l'empresari i el treballador mitjançant el
qual el treballador es compromet a
prestar un servei sota la direcció de
l'empresari a canvi d'una retribució.

Els elements bàsics del contracte de

treball són el consentiment, l’objecte i la
causa.

Els subjectes del contracte de treball són

el treballador i el empresari.

© McGraw-Hill
 El contracte de treball

Les característiques del contracte de treball

Les formes del contracte de treball són verbal i
per escrit.

El contracte de treball pot tenir una durada

indefinida o temporal. La durada màxima del
període de prova ve fixada en el conveni
col·lectiu.

El contingut mínim que ha de figurar al

contracte escrit és el següent: classe de
contracte, identitat de les parts, durada del
contracte i període de prova, salari, vacances,
conveni col·lectiu, jornada laboral, lloc de
treball, i lloc, data i signatura.:

© McGraw-Hill
 El contracte de treball

Tipus de contractes de treball: els contractes indefinits

Forma Verbal o escrita.

Contracte indefinit Jornada Temps complet o parcial.

ordinari Requisits No n’exigeix ​cap.

Incentius No dona dret a incentius ni a bonificacions.

Forma Escrita.
Jornada A temps complet o parcial.

Contracte indefinit de Requisits Per al treballador: Per a

• Ha d'estar inscrit en l‘Oficina l'empresari:
suport a emprenedors d‘Ocupació. • L'empresa ha
• Aturats entre 16 i 30 anys. de tenir
• Aturats més grans de 45 anys. menys de 50
treballadors.
Incentius Avantatges fiscals i bonificacions a la Seguretat Social.

Forma Escrita.

Contracte fix discontinu Jornada A temps complet o parcial.

Requisits Durada estimada de l'activitat.
Incentius Només en alguns sectors.

© McGraw-Hill
 El contracte de treball

Contractes temporals de durada determinada

Forma Escrita.
Jornada A temps complet o parcial.
Contracte d’obra o servei Durada • El temps necessari per a la realització de l'obra o servei.
• No ha de ser de més de tres anys.
determinat • És ampliable dotze mesos per conveni col·lectiu.
Indemnització De vuit a dotze dies de salari per any treballat o la part proporcional.

Forma • Possibilitat de forma verbal, si és inferior a quatre setmanes.

• S'ha de fer per escrit si és de més de quatre setmanes.
Contracte eventual per
Jornada A temps complet o parcial.
circumstàncies de la
Durada • Sis mesos, dins d'un període de dotze mesos.
producció • Ampliable dotze mesos per conveni col·lectiu.
• Prorrogable mitjançant un acord de les parts.

Indemnització De vuit a dotze dies de salari per any treballat o la part proporcional.

Forma Escrita.

Contracte d’interinitat Jornada A temps complet o parcial.

Durada • El temps necessari per cobrir la substitució del treballador.
• El temps del procés de selecció, sense excedir els tres mesos.
Indemnització No hi dona dret.

© McGraw-Hill
 El contracte de treball

El contracte formatiu i el contracte en pràctiques

Forma Escrita.

Contracte per a la Jornada A temps complet.

formació i
Durada • Com a mínim un any i com a màxim tres anys.
l'aprenentatge • Dues pròrrogues de sis mesos, sense sobrepassar els tres anys.

Requisits Persones de 16 a 25 anys, sense titulació o certificat professional.

Forma Escrita.
Jornada • A temps complet o parcial.
• El temps treballat efectiu el primer any no ha de ser superior al
Contracte en 75 %.
pràctiques • El temps treballat efectiu el segon any no ha de ser superior al
85 %.

Durada • Com a mínim sis mesos i com a màxim dos anys.

• Dues pròrrogues de sis mesos, sense sobrepassar els dos anys.

Requisits Tenir un títol universitari, un títol de formació professional o un

certificat de professionalitat.

© McGraw-Hill
 El contracte de treball

Altres tipus de contractes de treball

Els contractes a temps parcial són els acordats per prestar

Els contractes a
serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a
temps parcial
l'any, inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps
complet comparable.

Els contractes de Els contractes de relleu són aquells en què un treballador aturat
relleu o amb contracte de durada determinada substitueix parcialment
al treballador que accedeix a la jubilació parcial anticipada.

Els contractes de treball a distància són aquells en què la

Els contractes de prestació de l‘activitat laboral es realitza majoritàriament en el
treball a distància domicili del treballador o en un lloc lliurement triat per aquest,
de manera alternativa al seu desenvolupament presencial al
centre de treball de la empresa.

© McGraw-Hill
 El contracte de treball

Modificació del contracte de treball

L'Estatut dels treballadors preveu tres supòsits en què el empresari pot modificar
el contracte: mobilitat funcional, modificació substancial i mobilitat geogràfica.

La mobilitat funcional és la modificació unilateral per

Mobilitat funcional part de l'empresari de les funcions del treballador per
a les que inicialment va ser contractat.

Modificació La modificació substancial de les condicions de

treball poden afectar l'horari, jornada, règim de treball
substancial de les a torns, sistema de remuneració funcional i quantia
condicions de salarial, sistema de treball i rendiment, i funcions que
treball excedeixin dels límits de la mobilitat funcional.

La mobilitat geogràfica és el desplaçament o el

Mobilitat geogràfica trasllat del treballador per raons econòmiques,
tècniques, organitzatives o de producció que ho
justifiquin.

© McGraw-Hill
 El contracte de treball

Suspensió del contracte de treball

Causes de la suspensió del contracte de treball

• Acord mutu de les parts. • Força major temporal.

• Les consignades en el contracte.
• Incapacitat temporal.
• Maternitat, paternitat, risc durant el
embaràs, lactància i adopció o
acolliment.
• Exercici de càrrec públic representatiu.
• Privació de llibertat, mentre no
existeixi sentència condemnatòria.
• Suspensió de sou i feina per raons
disciplinàries.
• Causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció.
• Excedència voluntària, forçosa, per cura
d'un fill o un familiar.
• Exercici del dret de vaga.
• Tancament legal de l'empresa.
• Decisió de la treballadora per ser víctima
de violència de gènere.

© McGraw-Hill
 El contracte de treball

Extinció del contracte de treball

L'extinció del contracte de treball implica la finalització de la relació laboral i, amb ella, la
desaparició de manera definitiva de les obligacions d'ambdues parts.

Extinció per voluntat de Extinció per voluntat Extinció per Extinció per causes
l'empresari del treballador voluntat conjunta alienes a les parts

• Acomiadament • Dimissió del • Per mutu acord. • Mort, invalidesa

disciplinari. treballador. • Per les causes permanent o jubilació
• Acomiadament per • Abandonament del consignades del treballador.
causes objectives. treballador. vàlidament en el • Mort, invalidesa o
• Acomiadament • Incompliment greu contracte. jubilació de
col·lectiu. de l'empresari. • Per finalització l'empresari.
del temps • Força major.
convingut en el • Treballadora víctima
contracte. de violència de
gènere.

© McGraw-Hill
 El contracte de treball

Actuació davant un acomiadament

1. Acte de conciliació. El primer pas és sol·licitar un acte de conciliació al Servei de
Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) de la comunitat autònoma. Si el empresari no s’hi
presenta, no hi ha conciliació i el treballador podrà presentar una demanda en el Jutjat
social. Si no es presenta el treballador, es considerarà que renuncia a la demanda.
Si s'arriba a un acord, l'empresari optarà pel pagament de la indemnització acordada o per
la reincorporació del treballador. Si no s'assoleix cap acord, el treballador podrà presentar
la demanda.

2. Jutjat social. El 3. Conciliació judicial. 4. Judici oral. Les 5. Sentència. El

treballador presenta El jutge intentarà una parts han jutge ha de dictar
la demanda al Jutjat nova conciliació entre d'expressar davant sentència, on
social en el termini de les parts prèvia al del jutge en la seva declararà
20 dies hàbils; començament del defensa els seus l'acomiadament
després el jutge ha judici; si no s'arriba a arguments i com procedent,
d'establir dia i hora l'acord, s'obriria judici conclusions davant Improcedent o nul.
per a la celebració del oral. l'acomiadament.
judici.

© McGraw-Hill