UF1 NF1 normativa laboral i de contractació.

Esquema general del nucli

• a) la relació laboral
• b) fonts del dret del treball. drets i obligacions dels
treballadors
• c) el contracte de treball. elements i parts
• d) forma del contracte de treball
• e) contracte de treball. continguts i clàusules
• f) contracte de treball. període de prova
• g) gestió de la contractació laboral
El contracte de treball

• És un acord entre empresari i treballador, pel qual

aquest últim s’obliga a prestar els seus serveis per
compte de l’empresari i sota la seva direcció i
control, rebent a canvi una retribució
• Article 1.1 Estatut dels Treballadors
• Condicions:
• Voluntarietat
• Per compte aliè
• Subordinació
• Remuneració
Què no es relació laboral
• Funcionaris
• Prestacions personals obligatòries
• Administradors de societats
• Treballs per amistat i veïnatge
• Treballs familiars. Sense salari i fins a segon grau
de consanguinitat o afinitat i amb convivència
• Que qui presta els servei actua per compte propi
Relacions laborals especials
• Alta direcció
• Servei a la llar
• Treball a institucions penitenciàries
• Esportistes professionals
• Artistes en espectacles públics
• Representants de comerç
• Minusvàlids en CET
• Estibadors
Les fonts del dret del treball segons l’estatut dels
treballadors (art.3)

• Disposicions legals i reglamentàries de l’estat

• Convenis col·lectius
• Voluntat de les parts (contracte)
• Usos i costums locals i professionals
• Principis generals del dret
Jerarquia de les fonts del dret del treball
• Normativa Unió Europea
• Constitució espanyola
• Convenis i tractats internacionals
• Disposicions legals i reglaments
• Convenis col·lectius
• Contractes de treball
• Usos i costums
• Principis generals del dret
Drets i obligacions dels treballadors
Drets i obligacions dels empresaris o empleadors

 Els drets i obligacions de l’empresari són, lògicament, correlatius als drets i

deures dels treballadors.
 Drets:
 Poder d’organització i direcció
 Potestat sancionadora
 Obligacions:
 Abonar puntualment el salari
 Donar ocupació efectiva als treballador
 Facilitar la seva promoció i formació professional
 Respectar la seva integritat física, la seva intimitat i la consideració deguda a la
seva dignitat (inclús protecció davant qualsevol tipus d’assetjament
 No discriminació per cap raó
 Complir amb les obligacions que li imposi la normativa de la Seguretat Social
 Garantir una protecció eficaç dels treballadors davant els riscos laborals
Elements del contracte de treball
Les parts del contracte de treball

• Empleador / empresari
• Treballador
El treballador
• Qui presta els serveis voluntàriament per compte aliè i dins de l’àmbit del
poder de direcció del empleador
• Qui pot ser treballador:
• Persona física amb capacitat jurídica i d’obrar:
• Majors de 18 anys
• Majors de 16 anys emancipades
• Persona major de 16 anys amb l’autorització de pares o tutors
• Persona menor de 16 anys només per activitats artístiques, amb l’autorització
de pares o tutors i de l’autoritat laboral
• Residents comunitaris (Unió Europea), amb les mateixes condicions que els
espanyols
• Estrangers no comunitaris: amb permís de treball i residència
• Particularitats dels treballadors menors d’edat:
• No fer feines insalubres, penoses, nocives o perilloses
• No fer hores extraordinàries
• No treballar en horari nocturn
L’empresari o empleador

• Persones físiques, jurídiques o comunitats de béns que reben les

prestacions dels treballadors
• Empresari persona física:
• Persona física amb capacitat jurídica i d’obrar:
• Majors de 18 anys
• Majors de 16 anys emancipades
• Menor d’edat no emancipat, però assistit dels seus representants legals, no per
sí sol.
• Empresari persona jurídica:
• Societats mercantils, associacions, fundacions
• Obligacions de l’empresari abans de contractar:
• Inscripció de la empresa a la Seguretat social
• Comunicació d’obertura de centre de treball davant l’autoritat laboral
(Conselleria de treball de la comunitat autònoma)
Forma del contracte de treball
• Dues possibles formes:
• De paraula
• Per escrit
• Estatut dels treballadors: llibertat de forma, o sigui ho deixa
al criteri de les parts.
• Amb excepcions (art. 8):
• Quan ho exigeixi alguna llei:
• Contractes formatius
• Contractes de duració determinada superior a quatre setmanes
• Contractes a temps parcial, fixe discontinu i de relleu
• Contractes a distància
• Contractes vinculats a relacions laborals especials:
• Esportistes professionals
• Artistes en espectacles públics
• Representants de comerç
• Minusvàlids en CET
• Quan ho demani qualsevol de les parts, al principi o en qualsevol
moment (ET)
Conseqüències de la manca de forma escrita
quan sigui obligatòria

• El contracte es considerarà indefinit a jornada complerta,

llevat prova en contrari (aportada per l’empresari) que
acrediti la temporalitat
• La empresa cau en infracció administrativa greu,
sancionable per la Inspecció via acta de infracció
Contingut mínim del contracte de treball
Clàusules contractuals addicionals

 Clàusules recollides al ET
 Pacte de plena dedicació
 Pacte de no competència
 Pacte de permanència
 Clàusules no recollides al ET
 Hores extraordinàries
 Lloc de treball (sobre on treballar i sobre mobilitat geogràfica)
 Pagues extraordinàries (prorratejar, millorar respecte a conveni)
 Retribució variable per objectius
 Pacte sobre vacances
 Pacte sobre descans a la jornada continuada
 Pacte sobre noves tecnologies
 Pacte de confidencialitat
 Pacte sobre el preavís de cessament voluntari
Finalitat del període de prova

• Es pacta per tal de que:

• l’empresari pugui constatar la aptitud professional del treballador

• El treballador pugui conèixer les condicions en que es desenvoluparà

la feina
Duració del període de prova

 La durada del període de prova s’estableix en el contracte de treball, dins els

límits màxims fixats pel conveni col·lectiu o, si no, la llei. En el cas que el
conveni col·lectiu no reguli aquesta matèria, la llei estableix, supletòriament,
les durades màximes següents:
 Per als tècnics titulats = 6 mesos
 Per als altres treballadors = 2 mesos
 En empreses de menys de 25 treballadors, per als treballadors no qualificats = 3
mesos
 Els contractes en pràctiques es regeixen per la seva pròpia regulació, i la durada
màxima és:
 Per als treballadors amb títol superior = 2 mesos
 Per als treballadors amb títol de grau mitjà = 1 mes
 En el cas del contracte per temps indefinit de suport als emprenedors = 1 any
 Si la durada pactada supera aquests límits, el pacte de prova és nul en la seva
totalitat o, almenys, en el que excedeixi dels límits convencionals o legals.
 Les situacions específiques d’incapacitat temporal, maternitat, i adopció o
acolliment que afectin el treballador durant el període de prova en poden
interrompre el còmput, sempre que hi hagi acord entre les parts.
 En el contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors, la
durada del període de prova ha de ser d’un any en qualsevol cas, període que
s’ha declarat constitucional.
Període de prova i relació laboral

 Durant el període de prova hi ha relació laboral

normal i compta per l’antiguitat.
 Excepció: drets derivats de l’extinció del contracte.
 Qualsevol de les parts pot desistir de la relació laboral
sense més obligació que la de comunicar la seva decisió a
l’altre part.
 No hi ha indemnització
 (aquesta facultat de desistiment desapareix passat
l’últim dia de termini)
Interrupció del període de prova
• Interrompen el període de prova:
• Incapacitat temporal (baixa)
• Naixement, adopció o acolliment de fills
• Risc duran l’embaràs
• Risc durant la lactància
• Violència de gènere
(però només si hi ha un acord explícit entre ambdues
parts)
gestió de la contractació laboral a la
empresa
• Comunicació del contracte i la seva còpia bàsica al SEPE:
• A les oficines d’ocupació
• A través de Contrat@
• En un termini de 10 dies des de la formalització
• Informació als representants dels treballadors:
• Lliurament de la còpia bàsica als representants dels treballadors en un
termini de 10 dies
• Notificació dels contractes indefinits i temporals de paraula i les pròrrogues
dels contractes
• Informació als treballadors:
• Sobre els elements essencials del contracte i les condicions d’execució de la
prestació laboral quan no figurin al contracte formalitzat per escrit
• En un termini de dos mesos
• Alta i afiliació dels treballadors a la Seguretat Social:
• Abans de la relació laboral
• A través del sistema RED
Servei Contrat@
 És un servei web que permet als empresaris o empreses
 representants realitzar la comunicació dels contractes de
 treball i les còpies bàsiques.
 Aquest servei permet:
 Comunicar:
 Contractes
 Pròrrogues
 Transformacions a indefinit
 Crida a fixes discontinus
 Còpies bàsiques
 Pacte d’hores complementàries
 Consultar dades
 Les dades es comuniquen:
 Individualitzadament
 De manera múltiple, amb arxius XML
Contingut de la còpia bàsica
 Totes les dades del contracte, llevat de:
 Número DNI
 Adreça
 Estat civil
 Qualsevol altre dada que afectés a la intimitat personal