Anna Vilacís Sala

1r Batxillerat A

El treball i la legislació laboral

1. Què és el treball?

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen

dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa; un factor
productiu necessari i fonamental.

Relació laboral  Els treballadors la tenen. Característiques:

1) Voluntarietat la persona vol (els esclaus no la tenen)
2) Per compte d’altri treballar per una altra persona
3) Remuneració sou
4) Subordinació sota ordres d’algú
Si hi ha aquestes 4 característiques s’ha de fer un contracte laboral.

Falsos autònoms Els raiders tenen una relació laboral però estan donats
d’alta com a autònoms, amb la qual cosa, totes les responsabilitats recauen
sobre ells mateixos. Aquests no tenen contracte.

2. El marc normatiu laboral (principi de jerarquia

normativa):

És la legislació laboral, o sigui, el conjunt de lleis i normes legals que

determinen l’entorn del treball. Tenen un principi de norma mínima: no
poden contradir l’estament superior excepte si en volen millorar les
condicions.

1. Constitució ha de ser genèrica i curta i res la pot contradir. Si vol

però, es pot canviar

2. Normes de la unió europea i tractats internacionals reglaments)

- Reglaments
- Directiva norma que els diferents països han de seguir els països
a llarg termini. El país haurà d’aprovar una llei per seguir-la.
- Tractats internacionals (OIT)  organització o convenis
internacionals que fan normes.

3. Lleis:
- Orgàniques (regulen matèries + importants) majoria absoluta: la
meitat + 1 ha votat a favor
- Ordinàries (regulen matèries – importants) majoria simple: es
necessiten més SI que NO
majoria qualificada: es necessita
2/3
- Estatut dels treballadors (la + important a nivell laboral)les
aprova
 Anna Vilacís Sala
1r Batxillerat A

Poder legislatiu

4. Reglaments:
- Reials decrets
- Ordres ministerials: reglaments que fan els ministeris

5. Convenis col·lectius: acords pactats entres els treballadors d’una

empres, per sectors (relacions laborals).

6. Contracte de treball: el que firma el treballador i l’empresa. Es pacten

les condicions i característiques de la relació laboral del contracte.

 Costum laboral: sèrie de coses habituals, drets adquirits, que

no es poden privar al treballador. No es poden treure.

3. Drets i deures laborals

Agents que actuen en la relació laboral, treballadors i empresaris, tenen
un conjunt de drets i deures que fonamenten les seves accions. Estan
establerts pel marc laboral.

1. Descripció
Drets bàsics:
 Treball i lliure elecció de professió
 Lliure sindicació
 Negociació col·lectiva
 Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
 Reunió
 Vaga
 Participació en l’empresa

Drets relacionats amb el treball:

 Ocupació efectiva del lloc de treball
 Promoció i formació professional
 Aplicació de les normes de salut laboral
 Respecte a la intimitat i a la dignitat
 Percepció puntual del salari
 No ser discriminat per cap raó
 Exercici individual de les accions derivades del contracte
laboral
 Protecció davant ofenses de tot tipus

Obligacions fonamentals:
 Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i
diligència
 Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball
 Obeir les ordres i instruccions de l’empresari
 Anna Vilacís Sala
1r Batxillerat A
 Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa
 No competir amb l’activitat de l’empresa
 Totes aquelles pactades vàlidament al contracte

2. Les facultats de l’empresari

 Poder de direcció: prendre decisions
 Poder disciplinari: sancionar treballadors si no compleixen els
seus deures

4. Representació dels treballadors i dels empresaris

- Treballadors: sindicats, CCOO, UGT, CGT, USOC, CNT,
intersindical
- Empresaris: patronal, CEOE, CEPYME

1. Les organitzacions sindicals

Organitzacions on els treballadors s’associen lliurement per defensar
els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de
negociació col·lectiva.

2. La representació dels treballadors a l’empresa

Dins de cada empresa  1 o + representants de treballadors
- Es decideixen democràticament 4 anys renovables
o Dret a rebre informació de l’activitat empresarial
o Dret a conèixer l’estat financer
o Vetllar per la normativa laboral
o Representar els treballadors  negociació col·lectiva
- Delegats de personal: 0 – 50 treballadors
- Comitè d’empresa: + 50 treballadors llistes tancades

3. Les organitzacions empresarials

5. Negociació col·lectiva
És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i
empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral.
Amb això s’arriba al conveni col·lectiu.

1. Conveni col·lectiu
És un acord negociat i celebrat entre els representants dels
treballadors i de l’empresa, en que es regulen les condicions laborals i
les normes de convivència.
o 2 tipus:
 D’empresa: si afecta només una empresa
 Sectorial: s’aplica sobre un conjunt d’empreses que
pertanyen un mateix sector
 Anna Vilacís Sala
1r Batxillerat A
Han de respectar els estaments que estan per sobre d’aquest.

2. Contingut mínim dels convenis col·lectius

Per tenir un conveni, com a mínim ha de tenir aquestes parts:
 Determinació de les parts que l’han concertat: representants dels
treballadors i les empreses
 Definició de l’àmbit d’aplicació:
o Personal
o Territorial
o Funcional
o Temporal
 Forma i condicions de la denúncia del conveni: quan s’inicia la
negociació d’un nou conveni, quan s’acaba la vigència de l’actual.
 Formació de la comissió paritària: soluciona les discrepàncies
existents durant la seva vigència
 Condicions per la no-aplicació del règim salarial
o FOGASA fons de garantia salarial (sempre s’han de pagar
els salaris)

6. Els conflictes laborals

Es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en
algun aspecte de la relació laboral.
Maneres de resoldre:
- Conflicte col·lectiu: calendari de reunions per arribar a un acord.
Tipus:
o Acord: entre les parts de caràcter voluntari
o Conciliació: hi intervé un tercer per facilitar la negociació,
però sense aportar solucions
o Mediació: hi intervé un tercer en la solució oferint
propostes, però sense poder de decisió
o Arbitratge: les parts se sotmeten a la decisió vinculant d’un
tercer, d’un àrbitre que mitjançant un laude (sentència de la
tercera persona) imposarà la solució del conflicte.

- Vaga: interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors

amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o
manifestar una protesta. (convocada per un sindicat o una decisió
col·lectiva de treballadors) ES PERD EL SALARI
o Tenim dret a vaga
o Aquesta s’ha de notificar per escrit a la direcció de
l’empresa i a l’autoritat laboral amb 5 dies naturals
d’antelació i si l’empresa s’encarrega d’un servei públic, s’ha
de notificar 10 dies abans.
o Esquirols: gent que va a treballar quan hi ha vaga
convocada
o Piquets: forma de protesta on un conjunt de persones que
fan que no es produeixi la vaga
 Anna Vilacís Sala
1r Batxillerat A
 Especificar objectius vaga
 Objectius
 Gestions realitzades amb anterioritat per
solucionar el conflicte
 Data d’inici
 Composició del comitè de vaga

- Tancament patronal: consisteix en la clausura del centre de treball

per part de l’empresari, en cas de vaga o per una altra irregularitat
col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin unes
circumstàncies determinades

7. El contracte de treball
És un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un
treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els
seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de
l’inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Concreta condicions de treball amb drets i obligacions.

Ultractivitat  Continuïtat dels convenis col·lectius si no hi ha acord

(reforma laboral)

 Persones: han d’estar d’acord tots dos.

o Treballador: l’edat mínima és de 16 anys
o Empresa: pot ser persona física o jurídica
 Prestar personalment un servei
 Retribució
 Plusvalua: beneficis que obté l’empresari

1. Contingut i característiques
 Contingut de la prestació laboral: tipus de feina que s’ha de fer.

 Durada: temps indefinit (temporal) o determinada (fix).

 Remuneració salarial: salari mensual, pagues extraordinàries...

 Període de prova: normalment és de 6 mesos per a tècnics

titulats i per la resta, 2 mesos. Excepte si l’empresa té menys de
25 treballadors, que serà de 3 mesos.

 Temps de treball: fixa la durada de la jornada laboral, els

descansos, les vacances i les hores extraordinàries.

 Forma de contracte: escrit o oral i se segueix un model específic

per a cada modalitat

 Complements:
o Nocturnitat
 Anna Vilacís Sala
1r Batxillerat A
o Antiguitat

 Prorrateig: repartir pagues extres en els 12 salaris

 Bonus: “premi” que dóna l’empresa a causa dels beneficis obtinguts

2. El temps laboral
- Jornada laboral: setmanal i diària

- Descansos: dins de la jornada, entre jornades i setmanalment

- Vacances: un mínim de 30 dies naturals per any treballat i no es

poden substituir per compensació econòmica.

- Jornada nocturna: un mínim de 3 hores de la jornada en horari

nocturn. Els menors no poden treballar de nit.

- Treball a torns: procés productiu continu ha de tenir torns rotatius

- Hores extraordinàries: normals i força major

3. Modalitats de contractació

- Contractes:
o Indefinits: no es fixa una data determinada de finalització.
S’ha de pagar una indemnització per fer-los fora.
o Temporals:
 De durada determinada:
 Indefinit adscrit a l’obra: quan l’obra s’acaba,
l’empresari ha de col·locar el treballador en
una altra obra si en té, sinó ha de formar al
treballador o el fa fora amb una indemnització
del 7%.
Si s’ha firmat un contracte abans del 31
es març, és correcte (ha tingut 6 mesos
per adaptar-se)
 Per raons estructurals:
o De producció
o Per substitució
 Formatius:
 Formatiu per l’obtenció de la pràctica
professional adequada als nivells d’estudi (un
cop obtingut el títol)
 Formació dual: formació i aprenentatge (cicles
formatius)
 Fix-discontinu: restauració, turisme, hostaleria.

8. El salari
1. Introducció
Totalitat de percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en
espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte
 Anna Vilacís Sala
1r Batxillerat A
d’altri, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de
descans computables com a treball.

Salari mínim interprofessional (SMI)  remuneració mínima que pot

tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per a
qualsevol tipus de professió o ofici. El conveni col·lectiu pot establir el
salari mínim més elevat perquè millora les condicions però no el pot
establir més baix.
- S’actualitza anualment segons el cost de vida a causa de la inflació
(IPC: índex de preus de consums)

o Garanties per cobrar el salari que pertoca:

 FOGASA: organisme que s’encarrega de pagar els
salaris en cas que l’empresa faci fallida i no pugui
pagar als treballadors (paga tard i a vegades no tot!).

 Salaris no pagats: el salari és el primer deute que una

empresa ha de pagar (prioritat).

 Inembargabilitat de l’SMI: l’SMI no pot ser

embargat, és a dir, no te’l poden treure encara que
tinguis deutes (només et trauran el que superi l’SMI).

2. Composició salarial
2 components:
- Salari base: el que pertoca com a treballador per fer una tasca.
Remuneració principal de la persona treballadora
- Complements salarials: s’afegeixen al salari base i poden ser per
diferents qüestions.
o Antiguitat
o Coneixements especials
o Toxicitat, perillositat, etc.
o Primes de productivitat
o Hores extraordinàries
o Gratificacions extraordinàries: pagues extres

3. El rebut de salaris
- Nòmina:
1. Encapçalament: dades empresa i treballador
2. Meritacions: el que suma (sou brut) (primer)
1. El que percep el treballador
2. Conté:
 Salari base
 Complements
 No salarials
 Hores i gratificacions extraordinàries
 Salari en espècie
 Prestacions i indemnitzacions SS
3. Total meritat = salari brut  calculem bases de
cotització (SS) i l’IRPF
 Anna Vilacís Sala
1r Batxillerat A
3. Deduccions: el que resta el salari (sou net) (tercer):
1. Aportació a les cotitzacions a la SS
2. Impost sobre la renda de les persones físiques
 Retenció IRPF = base IRPF (total meritat) 
tipus retenció
3. Total que s’ha de deduir:
 Aportacions a la SS + IRPF  BIRPF  % = total
deduccions
4. Bases de cotització i de la base d’IRPF(segon):
1. Base de cotització per contingències comunes
(BCCC): es la suma de conceptes 
BCCC = Rm + Ppe
 Remuneració mensual (Rm): és la suma del
salari base i la resta de complements salarials,
excepte les hores i pagues extraordinàries. 
Rm = salari base + antiguitat
 Prorrata de pagues extra (Ppe): suma de totes
les pagues extres anualment 
Ppe = (nre. pagues extraordinàries  import
paga extraordinària)  12
2. Base de cotització de contingències professionals
(BCCP)  BCCP = BCCC + BHE (normals i de força
major).
5. Líquid total que cal percebre

Calcula les bases de cotització:

1. Merche: auxiliar administratiu (grup cotització 7) i
rep les retribucions següents:
 SB: 1000 €
 Incentius: 120 €
 2 pagues extraordinàries
2. Pedro: enginyer (grup 1):
 SB: 1500 €
 Incentius: 192 €
 He: 60 €
 HEfm: 100 €
 2 pagues extres
3. Juan: grup 0 (calcular tot el mes):
 SB: 30 €/dia
 Plus: 4 €/dia
 2 pagues extra
 He: 90/mes
Nòmina sencera de l’Antoni:
 Grup 7
 5 anys que treballa a l’empresa
 SB: 1100 €
 Incentiu: 70 €
 Antiguitat: 5% SB  trienni
 2 pagues extra
 Anna Vilacís Sala
1r Batxillerat A
 Retenció IRPF: 10 %