LA

CONTRACTACIÓ
LABORAL
EL CONTRACTE
DE TREBALL
Aspectes Genèrics.
DEFINICIÓ

És un acord entre un
empresari i un treballador en
Està regulat en el Texto
el que ambdós manifesten la
Refundido de la Ley del
seva voluntat d’iniciar una
Estatuto de los Trabajadores
relació laboral i les
de 2015.
condicions en les que
aquesta es desenvoluparà.
CONDICIONS DEL
CONTRACTE DE TREBALL
Segons l’article 1.1 de la Llei de l’Estatut dels Treballadors hi ha
d’haver aquestes condicions perquè hi hagi contracte de treball.
Voluntarietat: decisió lliure i voluntària del treballador.
Per compte d’altri:
 Mitjans de producció utilitzats són de l’empresari.
 El fruit del treball és de l’empresari.
 Treballador no suporta pèrdues ni percep guanys de l’empresa.
Subordinació o dependència:
El treballador presta el seus serveis dintre l’àmbit d’organització i
direcció de l’empresari.
Remuneració: el treballador percep una contraprestació o retribució
pel seu servei.
 Cal destacar els
següents casos:
ACTIVIT • Relacions excloses
ATS de l’àmbit del dret
ESPECIA del treball: no tenen
els requisits
LS estudiats.
• Relacions laborals
especials:
requereixen una
regulació específica.
RELACIONS EXCLOSES
Funcionaris públics.

Prestacions personals obligatòries.

Consellers o membres d’un òrgan d’administració d’una S.A, sempre que

no es desenvolupin altres funcions.

Treballs benèvols, amistosos i de bon veïnatge.

Treballs familiars, llevat que es demostri la condició d'assalariats dels

que els realitzen.

Intermediaris o agents comercials, sempre que assumeixen el rics de la

seva activitat.

Personal d’alta direcció.

RELACIONS
LABORALS ESPECIALS
Empleats del servei de la llar ( personal de neteja, cuidadors, jardiners...)

Penats en institucions penitenciàries.

Esportistes professionals.

Artistes en espectacles públics.

Agents comercials que no assumeixen els risc de les operacions que realitzen.

Discapacitats en centres especials d’ocupació.

Metges interns residents (MIR).

Advocats en despatxos professionals.

Estibadors portuaris.

Altres casos establerts per llei.

 LA REGULACIÓ
DEL CONTRACTE
DE TREBALL
La relació laboral està sotmesa a les
fons que constitueixen el dret del
treball. Segons l'article 3 de l’ET:
• Les disposicions legals i reglaments de l’Estat.
• Els convenis col·lectius.
• El contracte de treball, que expressa la
voluntat de les parts.
• Els usos i costums locals i professionals.

Es por representar en la següent

piràmide.
 rm
ati
va
de
la
Un
ió
Eu
Constitució
ro
Espanyola
pe
Convenisa i tractats
internacionals

Disposicions legals

Reglaments

Convenis col·lectius

Contractes de treball

Usos i costums
DISPOSICIONS
LEGALS DE L’ESTAT
Estatut dels treballadors és la norma bàsica.
Hi ha disposicions legals complementàries per regular p.e modalitats
de contractació, etc.
CONVENI COL·LECTIU
La constitució espanyola reconeix
el dret a la negociació col·lectiva
laboral a través dels representats
dels treballadors i dels empresaris
a través dels convenis col·lectius.
Els convenis col·lectius són
acords lliurament negociats
entre els representats dels
treballadors i dels empresaris en
els que s’estableixen les
condicions de treball i de
productivitat en un àmbit
laboral per a un període de
temps.
QUIN CONVENI
COL·LECTIU CAL APLICAR?
El conveni col·lectiu de l’empresa.
(si no existeix) El conveni col·lectiu de la seva activitat d’àmbit
provincial.
(si no existeix) El conveni col·lectiu de la seva activitat d’àmbit
autonòmic.
( si no existeix) El conveni col·lectiu d’àmbit nacional.
CONTINGUT D’UN
CONVENI COL·LECTIU
Àmbit d’aplicació: a qui s’aplica.
Matèries econòmiques: taules salarials.
Matèries laborals: modalitats de contractació i la seva
durada, jornada de treball i descans...
Matèries socials: mesures que afavoreixen la igualtat de
tracte entre homes i dones.
ÀMBIT D’APLICACIÓ D’UN
CONVENI COL·LECTIU
Àmbit geogràfic: defineix territori (estatal, autonòmics,
provincial...)
Àmbit funcional: marca les activitats empresarials a les que
s’aplica ( construcció, metall, hostaleria...)
Àmbit temporal: indica el període en què està en vigència.
Llevat pacte en contrari, el conveni es prorroga d’any en any;
si no hi ha denúncia expressa de les parts.
Àmbit personal: recull els empresaris i treballadors als que
se’ls aplica el conveni.
CONTRACTE DE TREBALL
És un acord entre:
TREBALLADOR:
És el que proporciona els seus serveis

EMPRESARI:
És el que retribueix, organitza i dirigeix el treballador
A més estableix:
 Quina és la feina que s’ha de fer
 On s’ha de fer
 L’horari
 El sou
 La durada de la relació laboral
 Les vacances
 El període de prova
 El conveni col·lectiu aplicable
APLICACIÓ DE LES
NORMES LABORALS
Principi de norma mínima: les normes de rang superior estableixen
el contingut mínim de les normes que les segueixen, que no poden
empitjorar les condicions de treball establertes en aquestes però sí
millorar-les.
Principi de norma més favorable: quan existeixin dues o més
normes aplicables a un cas, s’aplicarà la norma que estableixi
condicions de treball més favorables en el seu conjunt pel treballador,
amb independència de quin sigui el seu rang.
Principi d’irrenunciabilitat de drets: els treballadors no poden
renunciar vàlidament als drets reconeguts per normes legals o
convenis col·lectius. Només poden pactar condicions que afectin a
drets renunciables o a les condicions més beneficioses acordades en
el contracte.
Principi de condició més beneficiosa: el treballador té dret a
conservar els beneficis ( jornada, salaris, etc...) obtinguts per
concessió unilateral de l’empresari, quan es concedeix amb una
voluntat clara i continuïtat amb el temps; i es manté la seva vigència
mentre les parts no acorden una altra cosa.
EL CONTRACTE DE Subjectes
Elements
TREBALL Contingut
SUBJECTES DEL
CONTRACTE DE TREBALL

Treballador

Empresari
TREBALLADOR
 LA Les persones físiques l'adquireixen amb:
CAPACI  Majoria d’edat en complir els 18 anys.
 Per emancipació.
TAT Les persones jurídiques l'adquireixen
D’OBRA complint unes normes civils i mercantils.

R
 La definició apareix a l’article 1.1 de
l’Estatut dels Treballadors.
TREBAL És la persona física que voluntàriament
LADOR presta serveis retribuïts per compte
d’altri i dintre l’àmbit d’organització i
direcció d’una altra persona, física o
jurídica, denominada empresari.
QUI POT TREBALLAR

Qui té capacitat Majors de 18 anys

d’obrar Menors de 18 anys legalment emancipats.
Hi ha restriccions.

Persones majors de Emancipats • Viure de forma independent

16 i menors de 18 Emancipació amb el consentiment exprés o
s’obté: tàcit de pares o tutors.
anys • Per matrimoni.
• Concessió judicial.
• Concessió per part pares o
tutors
No emancipats
Tenen autorització de la persona o institució que les
té a càrrec
Estrangers Compleixen condicions Autorització de treball i
llei estrangeria residència pels no
comunitaris.
Comunitaris: mateixos
requisits que residents.
QUI NO POT TREBALLAR
I RESTRICCIONS
Els menors de 16 anys no poden treballar però l’autoritat
laboral les pot autoritzar a participar en espectables públics en
casos excepcionals; sempre que no suposi perill per a la seva
salut física ni per a la seva formació professional i humana.
Els menors d’edat (16-18 anys) no poden:
 Realitzar activitats o ocupar llocs de treball insalubres, penosos, nocius o
perillosos; tant per a la seva salut com per a la seva formació professional i
humana.
 Fer hores extres.
 Prestar el seu treball en jornada nocturna (22 hores a 6 matí).
 CONTRACTACIÓ DE
FAMILIARS
Graus de parentesc:
Primer grau: pares, sogres, fills, gendres i nores.
Segon grau: avis, germans, cunyats i néts.
Tercer grau: besavis, oncles, nebots i besnéts.
Quart grau: cosins.
Estatut dels treballadors: exclous com relació laboral els treballs
familiars, llevat que es demostri la condició d’assalariats dels qui els
porten a terme.
Llei General de la Seguretat Social: estableix que no tindran la
consideració de treballadors per compte d’altri, llevat prova en
contra, el cònjuge, descendents i ascendents i demés parents per
consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclòs.
Estatut treballadors autònoms: autònoms poden contractar com a
treballadors fills menors de 30 anys, encara que visquin amb ells,
però queden exclosos de la cobertura per atur. També majors de 30
anys amb dificultat d'inserció laboral.
CONTRACTACIÓ DE PERSONES
ESTRANGERES
Treballadors comunitaris: poden ser contractats lliurement pel principi de la
lliure circulació de treballadors en el Tractat de la Unió Europea.
Resta de treballadors estrangers: han de tenir autorització de treball i de
residència per ser contractats vàlidament a Espanya.
 Tindran els mateixos drets que els nacionals.
 Però, si van ser contractats sense autorització de treball, el contracte serà nul; encara que
conservaran els drets salarials i els que tinguin reconeguts a la Seguretat Social derivats de
contingències professionals i atur.
EMPRESARI
POT SER UNA PERSONA
FÍSICA O JURÍDICA O UNA
COMUNITAT DE BÉNS
Empresaris individuals.
Persones físiques
Poden concertar contractes de
treball:
Major d’edat.
Menors de 18 anys i majors de
16 que estan emancipats.
Menors no emancipats assistit
pels seus representants legals.
Societats.
Persones jurídiques
Les societats realitzen les
contractacions a través dels seus
representants legals, directius,
administradors o altres col·lectius
als que els estatuts socials
concedeixen aquesta facultat.
ELEMENTS DEL
CONTRACTE DE
TREBALL
PERQUÈ UN CONTRACTE DE TREBALL
PRODUEIXI EFECTES JURÍDICS HAN
DE CONCÓRRER TRES ELEMENTS

Consentiment: és la manifestació de la voluntat de les parts de

celebrar un contracte de treball. Hi ha d’haver una oferta de treball i
una acceptació per part del treballador.
 És nul·la tota acceptació prestada per violència, intimidació...

Objecte: és la prestació retribuïda dels serveis per compte d’altri.

 Hi ha una prestació laboral per part del treballador i una contraprestació salarial per
part de l’empresari.

Causa: és la cessió remunerada dels béns i serveis produïts.

Tots els contractes han d’estar per escrit excepte els que figuren a continuació,
que es poden celebrar per escrit o de paraula:
 Contracte indefinit ordinari a jornada completa.

Qualsevol de les parts pot exigir que el contracte se celebri per escrit, tant en
el moment de celebrar-se com durant el transcurs de la relació laboral.
Si el contracte no es realitza per escrit: es presumeix que s’ha celebrat per
temps indefinit a temps complert; llevat que s’acrediti la naturalesa temporal
del contracte o el caràcter a temps parcial dels serveis.
CONTINGUT DEL
CONTRACTE DE
TREBALL
CONTINGUT MÍNIM
Identificació de les parts.
Grup professional del lloc de treball.
Centre de treball.
Durada i distribució de la jornada ordinària de treball.
Data de començament de la relació laboral.
Període prova.
Salari base inicial, quantia dels complements salarials i periodicitat de pagament.
Durada de les vacances.
Legislació aplicable.
Clàusules addicionals.
CLÀUSULES CONTRACTUALS
ADDICIONALS
Algunes estan regulades per l’ET; però se’n poden incloure d’altres
tenint en compte la limitació de la irrenunciabilitat de drets i
respectant les disposicions legals i els convenis col·lectius.
EL CONTENIDO DEL
CONTRATO
PERÍODE DE PROVA
S’ha de pactar per escrit.
No es pot pactar un període de prova quan el treballador ja hagi desenvolupat
a l’empresa les mateixes funcions.
Està sotmès a la durada especificada en el conveni col·lectiu.
Si el conveni col·lectiu no n’especifica la durada s’aplicaran els límits fixats
per l’ET
Durant el període de prova el treballador té els mateixos drets i obligacions
corresponents al lloc que ocupa ( p.e. Computa per antiguitat)
Qualsevol de les parts pot extingir el contracte sense més obligacions que
comunicar-ho a l’altra part.
Si hi ha acord entre les parts el període de prova queda interromput en cas de
ILT, maternitat, adopció o acolliment. Si no s’ha pactat no es produirà la
interrupció.
Període de prova
Tècnics titulats ( tenen un títol
superior o mitjà)
Els altres treballadors
Tècnics no titulats
Contracte per a l’obtenció de la
pràctica professional
Contractes temporals de fins a 6
mesos
Durada (màxima)
Sis mesos
Empreses de més de 25 treballadors:
2 mesos.
Empreses de menys de 25
treballadors:
3 mesos
No pot superar el mes, tret del que
estableixi el conveni col·lectiu.
Un mes màxim; llevat conveni
estableixi una altra cosa.
 GESTIÓ DE LA
CONTRACTACIÓ
LABORAL
 CONCEPTES PREVIS.
Una còpia bàsica d’un contracte té el següent contingut:
Totes les dades del contracte excepte:
 Número de DNI.
 Domicili.
 Estat civil.
 Qualsevol altra dada que segons la Llei Orgànica de Protecció de Dades de Caràcter
Personal pugui afectar a la intimitat personal.

Denúncia del contracte de treball: comunicació de l’empresari al treballador

que finalitza el contracte i que es procedeix a extingir-lo.
Abans de començar la prestació de serveis:
Afiliació a la Seguretat Social: si el treballador no ha treballat mai.
Alta a la Seguretat Social.
En el termini de 10 dies hàbils següents a la concertació del contracte de
treball o la seva pròrroga
Comunicació del contracte als serveis públics d’ocupació de la CCAA, el
contingut íntegre del contracte,. Pròrrogues...
Còpia bàsica del contracte al SEPE ( Servei Públic d’Ocupació). A Catalunya
ho assumeix el SOC ( servei d’ocupació de Catalunya).
 Per oficina d’ocupació.
 Per medis telemàtics (Contrat@).

Còpia bàsica del contracte als representants dels treballadors

Notificació de la celebració de contractes temporals que s’han de formalitzar
per escrit, les pròrrogues i les denúncies dels contractes de durada determinada
i els contracte d’alta direcció.
En el termini de dos mesos des de l’inici de la relació laboral:
Informar als treballadors per escrit sobre els elements essencials del
contracte i les condicions d’execució de la prestació laboral; tant si s’ha
formalitzat el contracte per escrit com no.
Aquesta obligació s’entén complerta quan aquestes dades figuren en el
contracte de treball formalitzat per escrit i el treballador en té una còpia.
POLÍTIQUES
ACTIVES
D’OCUPACIÓ
Les mesures actives d’ocupació són les que l’Estat i les CCAA
adopten per assolir la plena ocupació, i l’adequació de l’ocupació
qualitativa i quantitativa a l’oferta i la demanda; així com la reducció
de l’atur i la protecció dels treballadors que es troben en situació
d’atur.
Les mesures passives d’ocupació van dirigides a sostenir la renda dels
aturats.