1 La relació laboral

1. Les relacions laborals

2. Les fonts del dret del treball

3. Principis d’aplicació del dret laboral

4. Drets i deures

En resum

Índex del llibre

1 La relació laboral
1. Les relacions laborals

Característiques de la
relació laboral El treballador signa un contracte lliurement.
Voluntària Quant a això cal destacar que els treballs
forçosos estan prohibits per la Constitució.

Els fruits directes del treball no són propietat

del treballador, sinó que pertanyen, des del
Per compte moment en què es produeixen, a una
d’altri persona diferent de la que executa el treball,
a l'empresari.
El treballador presta uns serveis, és a dir,
Remunerada treballa a canvi d'una compensació
econòmica, el salari, que rep
independentment de la bona marxa de
l'empresa.
El treball ha de ser realitzat personalment
Personalíssim pel treballador, no per una altra persona en
a nom seu.
L'empresari és qui organitza i dirigeix
l'activitat laboral i a les ordres del qual està
Dependent sotmès el treballador. Si aquest desobeeix,
l'ocupador té poder per sancionar-lo.
1 La relació laboral
1. Les relacions laborals

Característiques de la
relació laboral

És l’existent entre

Treballador Empresari

Es compromet personalment i Dirigeix el treball, s’apropia

voluntàriament a prestar els dels seus resultats i, a canvi,
seus serveis professionals a abona un salari al
l’empresari. treballador.
1 La relació laboral
1. Les relacions laborals

Tipus de relació
laboral

Tipus

Ordinària Excloses (no

(compleix les es
5 Especials consideren
característiq relació
ues) laboral)
1 La relació laboral
1. Les relacions laborals

ELS
PARENTIUS
 Parent consanguini: és  Parent afí: està lligat a la
el que està lligat a la família família
per vincles de sang. per vincles matrimonials; són
els anomenats parents polítics
(sogres, jove, gendre, etc.).
1 La relació laboral
2. Les fonts del dret del treball

ET
1 La relació laboral
2. Les fonts del dret del treball

Fonts internacionals del dret laboral

Dret
comunitari

Dret originari
· Tractats fundacionals de les
Dret derivat
Comunitats Europees.
· Reglaments
· Tractats modificatius dels
anteriors. Exemples: Tractat de · Directives
Maastricht, Amsterdam, Lisboa, · Decisions
etc.
· Recomanacions
· Actes d’adhesió dels països
membres.
1 La relació laboral
3. Principis d’aplicació del dret laboral

Principis d’aplicació del dret laboral

Principi de jerarquia normativa

Principi de norma més favorable

Principi in dubio pro operario

Principi d’irrenunciabilitat dels drets

Principi de norma mínima

Principi de condició més beneficiosa

1 La relació laboral
4. Drets i deures
Drets derivats de la
Constitució i l’ET
Dret al treball i a escollir
lliurement una professió
o un ofici.
Dret fonamental a la
lliure sindicació i a
fundar sindicats.
Dret fonamental a la
vaga.
Dret a la negociació
col·lectiva.
Dret a l’adopció de
mesures de conflicte
col·lectiu.
Dret fonamental de
reunió.
Dret a la participació en
l’empresa.
Drets derivats de la relació laboral (art.
4 ET)
Dret a l’ocupació efectiva.
Dret a la promoció i formació
professional.
Dret a no ser discriminat directament o
indirectament, en accedir a una feina, ni
una vegada contractat, per raons de sexe,
estat civil, edat, raça, condició social, idees
religioses o polítiques, afiliació o no a un
sindicat, ni per raó de llengua o per
disminucions físiques, psíquiques o
sensorials.
Dret a la integritat física i a una política
adequada de seguretat i higiene.
Dret a la intimitat i respecte a la
dignitat.
 Dret a la percepció puntual del salari.
Dret a l’exercici individual de les accions
derivades del contracte de treball i a tots
els altres drets que derivin específicament
del contracte de treball.
1 La relació laboral
4. Drets i deures

Obligacions dels treballadors

Obligacions dels treballadors (art. 5 ET)
 Complir les obligacions del seu lloc de treball amb diligència i bona
fe.
 Observar les mesures de seguretat i higiene.
 Complir les ordres i instruccions de l’empresari, sempre que
aquestes es refereixin a l’activitat laboral, no comportin un risc per
a la salut o la integritat física del treballador, siguin legals i no
afectin el seu prestigi professional.
 No competir amb l’empresari per al qual treballa.
 Contribuir a millorar la productivitat
 i tots els altres deures que derivin del contracte.
1 La relació laboral
4. Drets i deures

Obligacions de l’empresari

 Complir la llei.
 Respectar tots els drets dels treballadors.
1 La relació laboral
4. Drets i deures

Potestats de l’empresari
 Poder per organitzar l’empresa.
 Poder per dictar ordres i instruccions en l’àmbit de la prestació
de serveis.
 Poder per controlar que s’estan complint les seves ordres i
instruccions.
 Poder disciplinari: l’empresari pot sancionar el treballador, però
sempre per fets prèviament recollits per escrit i s’han de castigar
amb la sanció descrita per a aquests casos. Les sancions mai no
poden consistir a suprimir el sou, ni els períodes de descans, encara
que sí que es permet la suspensió conjunta de sou i feina.
 Poder de vigilància: l’empresari pot adoptar mesures de vigilància
i control per verificar que el treballador compleix les seves
obligacions i deures laborals.
1 La relació laboral
4. Drets i deures
Poder de vigilància de l’empresari
El Tribunal Constitucional ha interpretat quatre aspectes per fixar els
límits i evitar que es vulneri el dret a la intimitat del treballador:
 Escorcolls.
 Videovigilància.
 L’empresa pot vigilar l’ús que els treballadors fan dels
ordinadors i del correu electrònic de l’empresa.
 L’empresari pot verificar l’estat de malaltia o accident del
treballador, a través de reconeixements mèdics fets per
personal mèdic de l’empresa.
1 La relació laboral
En resum