UNITAT 5

La relació laboral i la seva normativa

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

El dret del treball

El dret del treball, o El dret del treball neix La norma laboral

dret laboral, és el amb la Revolució bàsica que regula els
conjunt de principis i Industrial. Davant les drets i obligacions del
normes que regulen condicions abusives treballador és
les relacions imposades pels l’Estatut dels
individuals i empresaris, els treballadors. S'hi
col·lectives entre treballadors van decidir recullen les
empresaris i unir-se per formar el modificacions
treballadors, així com moviment obrer, amb necessàries per poder
els conflictes que l'objectiu d'aturar aquests adaptar-se a les
puguin sorgir en abusos i millorar les seves condicions socials i
aquesta relació. condicions laborals. econòmiques de cada
època.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

El dret del treball (II)

El dret del treball regula les relacions laborals.

Les relacions laborals es divideixen en ordinàries, especials i no laborals o excloses.

RELACIÓ LABORAL ORDINÀRIA

Reuneix les següents característiques:

• Personal: el treball ha de ser desenvolupat per el treballador personalment.

• Voluntària: el treball ha de ser realitzat de manera voluntària.
• Remunerada: el treball ha de ser retribuït econòmicament.
• Dependent: el treballador ha de acceptar les decisions de l'empresa.
• Per compte d'altri: el resultat del treball és propietat de l'empresa.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

El dret del treball (III)

RELACIÓ LABORAL ESPECIAL

Reuneix tots els requisits de les relacions laborals ordinàries, però per les seves especials
característiques necessita una regulació específica, aplicant l'Estatut dels Treballadors.

Per exemple: el personal d'alta direcció, els empleats de la llar, els esportistes professionals,
els presos en institucions penitenciàries, els estibadors portuaris, els artistes en espectacles
públics, etc.

RELACIÓ NO LABORAL O EXCLOSA

No reuneixen algun dels requisits de les relacions laborals ordinàries ni se'ls hi aplica l'Estatut
dels Treballadors.

Per exemple: els funcionaris públics, els treballs obligatoris, els treballs per amistat, el
veïnatge o el voluntariat, els treballs familiars, els comissionistes, els consellers o membres
d'un òrgan d'administració, etc.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Les fonts del dret del treball

Es denominen fonts del Les fonts del dret

dret del treball tant als laboral es classifiquen
Les normes del dret organismes i institucions segons la seva
del treball provenen o que tenen poder per
procedència en:
tenen el seu origen en crear normes com als
diferents fonts. tipus de normes que
creen aquests → Fonts nacionals
organismes.
→ Fonts
internacionals

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Les fonts nacionals del dret del treball

Les fonts nacionals del dret del treball són aquelles normes del dret laboral que
es creen dins del territori nacional per organismes o col·lectius del propi país. A
Espanya s'ordenen jeràrquicament de la següent manera:

CONSTITUCIÓ

LLEIS I NORMES AMB RANG DE LLEI

REGLAMENTS

CONVENIS COL·LECTIUS

CONTRACTE DE TREBALL

COSTUM LABORAL

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Les fonts internacionals del dret del treball

Les fonts internacionals són les normes del

dret laboral que es creen en l’àmbit
internacional.
La seva principal finalitat és donar lloc a
una legislació laboral comuna a tots els
Estats membres, independentment del país
on desenvolupen la seva activitat, i són:

REGLAMENTS COMUNITARIS
DIRECTIVES COMUNITÀRIES

CONVENIS DE L'OIT

TRACTATS INTERNACIONALS

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els principis del dret del treball

El principi de jerarquia normativa implica que, en dret, les normes de rang inferior no
poden contradir el que disposa una norma de rang superior.
En dret del treball, aquest principi està limitat pels principis d'aplicació de les normes
laborals:
Principi de norma mínima: la norma de rang superior estableix el contingut mínim que
ha de ser respectat per les normes de rang inferior.
Principi de norma més beneficiosa: si una norma nova estableix condicions pitjors que
l'anterior, es mantindran les condicions millors anteriors.
Principi de norma més favorable: si hi ha dos o més normes que regulen el mateix
tema, s'aplicarà la més favorable en el seu conjunt.
Principi in dubio pro operario: si una norma es pot interpretar de diferents formes,
s'aplicarà la més favorable.
Principi d’irrenunciabilitat de drets: cap treballador pot renunciar als drets que li
reconeixen les normes.
© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa
Drets i obligacions dels treballadors
Drets bàsics Drets específics
• Dret a la feina i lliure • Dret a l'ocupació efectiva.
elecció de la professió. • Dret a la promoció i formació
• Dret a la lliure professional.
sindicació. • Dret a la no discriminació.
• Dret a la negociació • Dret a la integritat física.
col·lectiva. • Dret a la percepció puntual
• Dret a la vaga. del salari.
• Dret de reunió. • Dret al respecte de la intimitat
• Dret d'informació, i consideració deguda a la seva
consulta i participació a dignitat.
l'empresa. • Dret a l'exercici d'accions
derivades de la feina.
© McGraw-Hill
Obligacions
• Complir amb les obligacions
del seu lloc de treball.
• Complir amb les ordres i
instruccions de l'empresari.
• No competir amb l'activitat de
l'empresa.
• Contribuir a la millora de la
productivitat.
• Complir quants deures es
derivin del contracte.
• Observar les mesures de
seguretat i higiene.
 La relació laboral i la seva normativa

Deures dels empresaris

• Donar un tracte igualitari.

• Respectar la intimitat i dignitat dels treballadors.
• Proporcionar la feina d’acord a la categoria
professional.
• Mantenir una adequada política de seguretat i
higiene en el treball.
• Permetre l’assistència a exàmens, cursos de
formació i reunions sindicals.
• Pagar puntualment el salari.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Poders dels empresaris

Poder de direcció: Poder de vigilància i control: facultat d'utilitzar mesures per
facultat per decidir vigilar i controlar que els treballadors compleixin amb les seves
la realització de obligacions i deures laborals, però respectant la seva intimitat i
l’activitat laboral. dignitat.
• Registre dels efectes particulars i de l’armariet del treballador
dins el centre de treball quan tingui la sospita que estigui
atemptant contra la propietat privada, sempre durant l'horari
Poder disciplinari: laboral i acompanyat d’un representant dels treballadors.
facultat per a • Videovigilància sense àudio en els llocs de treball. S’ha
imposar sancions d’informar prèviament als treballadors i no poden instal·lar-se
als treballadors en en els vestidors, serveis, menjadors, etc.
cas que cometin • Control de l'ús del correu electrònic i dels ordinadors de
una falta o infracció l'empresa, segons unes pautes que l'empresari ha d’informar
en les normes o en prèviament als treballadors.
el conveni • Comprovació de l'estat de malaltia o accident del treballador
col·lectiu. amb reconeixements mèdics.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els equips de treball: avantatges i inconvenients

AVANTATGES
• Incrementa la productivitat, el
compromís i la responsabilitat.
• Millora la satisfacció i el clima
laboral.
• Optimitza la comunicació.
• Facilita la resolució de
problemes.

INCONVENIENTS
• Alenteix la presa de decisions.
• Pot reduir el compromís d'alguns
membres.
• Dificulta la coordinació.
• Complica el repartiment equitatiu de
tasques.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els equips de treball: fases

Formació

Es produeix una primera presa de contacte entre els membres; se senten il·lusionats i
optimistes. El cap explicarà el projecte i els seus objectius.

Tempesta Normalització Maduresa Dissolució

Sorgeixen les S'assignen rols Etapa més S'ha assolit

primeres i tasques a cada productiva. El l'objectiu
discrepàncies i els membre. El cap cap delega i previst; es tanca el
membres de l’equip facilita la els membres projecte i es
rivalitzen. coordinació treballen de dissol l’equip
El cap ha d'actuar de l'equip; existeix manera de treball.
com a intermediari confiança i autònoma.
per aclarir objectius respecte.
i procediments.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els conflictes laborals

El conflicte és l'enfrontament entre dues o més persones com a conseqüència de desacords en
interessos, desitjos o valors. El conflicte laboral és el tipus de conflicte específic que té lloc en
el marc de la feina. Les seves conseqüències poden ser:

Positives Negatives

• Enforteix la cohesió i • Disminueix la motivació

lleialtat del grup. laboral i la productivitat.
• Estimula la creativitat • Augmenta la
i les noves idees. desconfiança i empitjora
• Incrementa les relacions.
l'aprenentatge i la • Elimina el treball en
cooperació. equip.
• Posa al descobert • Restringeix la
problemes en informació.
l'organització.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els conflictes laborals: classes

Segons el grau de percepció Segons el nivell jeràrquic

• Latent: està amagat, però es percep • Horitzontal: afecta al mateix nivell jeràrquic.
que alguna cosa va malament. • Vertical: afecta diferents nivells jeràrquics.
• Manifest: es percep clarament
l'existència del conflicte. Segons la manera de solucionar-lo:

Segons les persones a qui afecta: • Pacífic: s'utilitzen mitjans no violents

(negociació).
• Individual: desacord entre treballador • Agressiu: s'utilitzen mitjans violents
i empresari per un dret individual. (piquets).
• Col·lectiu: desacord entre diversos
treballadors i l'empresari per drets
col·lectius.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els conflictes laborals: tipus de negociació

Negociació Negociació
Negociació col·laborativa
competitiva subordinada
(Jo guanyo / tu guanyes)
(Jo guanyo / tu perds) (Jo perdo / tu guanyes)
Acceptar l'acord positiu en el
Només s'accepta Cedir per evitar el
qual tots guanyen.
l’acord com a guany. conflicte.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els conflictes laborals: fases de la negociació

Planificació

Les parts hauran de preparar la negociació, concretant les necessitats, objectius i límits, i
tenint en compte els mitjans disponibles.

Desenvolupament Acord Tancament Avaluació

S'exposen les S'acosten posicions Es tanca l’acord Les parts analitzen

argumentacions i fins que no hi hagi entre les parts la negociació
s'intenta apropar cap punt discordant amb la per reflexionar i
postures en els i s'assoleixi el signatura del comprovar si s’han
punts discrepants, acord desitjat. document assolit les
de manera que escrit en el que necessitats,
es pugui arribar a es plasmen els objectius i límits
acords viables. acords assolits. inicialment
planificats.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els conflictes laborals: característiques del negociador

• Conciliador: intenta que tots surtin

guanyant amb l'acord.
• Confiat: confia en les decisions dels
altres.
• Diplomàtic: procura que siguin les
pròpies parts en conflicte les que trobin la
solució.
• Assertiu: intenta defensar la seva postura
i arribar a un acord.
• Resolutiu: mira de negociar la seva
posició, encara que els altres no quedin
satisfets.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

La representació dels treballadors

La representació La representació Els convenis
unitària col·lectiva col·lectius

La representació unitària La representació col·lectiva El conveni col·lectiu és un acord

és la representació de tot s'exerceix a través dels lliurement adoptat entre els
el personal de l'empresa, sindicats, que van aparèixer al representants dels treballadors i
amb independència de la segle XIX, amb el naixement del els empresaris per regular les
seva afiliació o no a un moviment obrer. condicions de feina, sindicals i
sindicat. econòmiques.
Un sindicat és una associació
permanent de treballadors,
sense ànim de lucre, l'objectiu
de la qual és la defensa i millora
de les condicions de feina
enfront dels empresaris.

© McGraw-Hill
 La relació laboral i la seva normativa

Els organismes judicials laborals

Els tribunals laborals L‘Administració laboral

Tribunal Suprem Ministeri d'Ocupació i Seguretat

Social
Tribunals superiors de justícia
de les comunitats autònomes Inspecció de Treball

Audiència Nacional Institut Nacional de la Seguretat

Social
Jutjats socials
Tresoreria General de la Seguretat
Social

© McGraw-Hill