LES RELACIONS LABORALS

UD 2: EL TREBALL. CERCA DE FEINA I DRET

LABORAL
ECONOMIA 4t ESO
Què és el treball?
■ És el conjunt de tasques i activitats que fan les persones dins
de l´empresa.
■ Hi ha 4 característiques imprescindibles perquè es consideri
activitat laboral:
■ Voluntarietat: el treball ha de ser lliure
■ Per compte d´altri: es treballa per a una altra persona
que es la que es queda amb el fruit del seu treball i li paga
un sou a canvi
■ Retribució: el treball ha de ser remunerat amb un sou
■ Subordinació: el treballador està sotmès a les decisions de
l´empresari
Activitat
■ Creus que els
treballadors
autònoms, com per
exemple un taxista o
un lampista
compleixen les 4
característiques del
treball?
 a
ol

La normativa laboral
y
n
a
p
s
e
■ El marc normatiu laboral és la legislació laboral, és a
ó

dir, el conjunt de normes legals que regulen l´entorn

ci
u
del treball. it
als
■ Hi ha normes que estan per sobre d´altres:
st
acion
n
intern
o
ats
rs
C
Tract
treballado
dels
Estatut
col.lectius
Convenis
treball
Contracte de
Principi de jerarquia normativa
■ Es refereix a que una norma de rang inferior no pot
contradir una norma superior. O sigui, un acord d´un
conveni col.lectiu ha de respectar les normes de l
´Estatut dels treballadors que és una norma de rang
superior.

Principi de norma mínima

■ Una norma de rang inferior ha de respectar els
mínims consignats en una norma superior, però la
pot millorar. Per exemple, si el conveni col.lectiu
marca 30 dies de vacances, el contracte de treball
podria marcar 32.
Drets i deures laborals
■ Tota relació laboral implica un conjunt de drets i
deures que s´han de complir, tant per part dels
treballadors com per part dels empresaris.

DRETS BÀSICS
■ Treball i lliure elecció de professió
■ Lliure sindicació
■ Negociació col.lectiva
■ Reunió
■ Vaga
■ Participació en l´empresa
Els drets del treballador
■ Ocupació efectiva del lloc de treball
■ Promoció i formació professional
■ Aplicació de les normes de salut laboral
■ Respecte a la intimitat i a la dignitat
■ Percepció puntual del salari
■ No ser discriminat per cap raó
Les obligacions del treballador
■ Actuar en el lloc de treball amb bona fe
i diligència
■ Complir les mesures de seguretat i
higiene en el treball
■ Obeir les ordres i instruccions de l
´empresari
■ Contribuir a la millora de la productivitat
de l´empresa
Les facultats de l´empresari
■ PODER DE DIRECCIÓ:
organitza la producció i
pren les decisions
necessàries

■ PODER DISCIPLINARI:
té la potestat de
sancionar als
treballadors per les
faltes comeses d´acord
al règim disciplinari
La representació dels
treballadors i dels empresaris
■ Els sindicats són
organitzacions on les
persones
treballadores s
´associen lliurement
per defensar els
seus drets laborals i
són els interlocutors
en els processos de
negociació
col.lectiva.
La representació dels
treballadors a l´empresa
■ Com a complement a l´existència dels
sindicats, els treballadors de totes les
empreses tenen dret a disposar de
representants laborals que facin la funció d
´interlocutors legítims davant l´empresa.
■ Aquests representants són escollits de
manera democràtica per la plantilla de l
´empresa, per un període de 4 anys
Funcions dels representants
dels treballadors
■ Rebre informació sobre l´activitat de l
´empresa i les característiques de la plantilla
■ Conèixer la situació econòmica de l´empresa
■ Vetllar pel compliment de la normativa laboral
per part de l´empresa
■ Representar els treballadors als conflictes
laborals i als processos de negociació
col.lectiva
 Com es materialitza aquesta
representació?
■ Va en funció del número de treballadors de l´empresa:

DELEGATS DE COMITÉ D
PERSONAL: ´EMPRESA:
Fins a 50 Més de 50
treballadors treballadors
Número de Delegats Comité
treballadors de personal d´empresa

Fins a 30 treb 1
De 31 a 49 3
De 50 a 100 5
De 101 a 250 9
De 251 a 500 13
De 501 a 650 16
De 651 a 1000 21
S´afegeixen 2 més per
Més de 1000 cada 1000 o fracció
Les organitzacions empresarials
■ Les empreses també s
´associen en forma d
´organitzacions
empresarials anomenades
patronals, per defensar els
seus interesos i per
participar en la negociació
col.lectiva i la resolució de
conflictes.
■ Per exemple: CEOE o
CEPYME
Negociació col.lectiva
■ És el procés que té com a
finalitat assolir un acord
entre treballadors i
empreses sobre les
condicions en les què es
desenvoluparà l´activitat
laboral.
■ El fruit d´aquest procés és l
´acord escrit anomenat
conveni col.lectiu.
Els convenis col.lectius
■ Poden ser d´empresa (una sola
empresa) o sectorials (per a totes les
empreses del mateix sector)
Què regula un conveni col.lectiu?

http://treball.gencat.cat/ca/consell_relacions_laborals/convenis_cole
ctius/cercador_de_convenis/index.html
Els conflictes laborals
■ Es produeix un conflicte laboral quan
empresa i treballadors presenten
discrepàncies en algun aspecte de la relació
laboral.
■ La manifestació d´aquest conflicte pot ser en
forma de:
■ Conflicte col.lectiu
■ Vaga
■ Tancament patronal
1) El conflicte col.lectiu

■ Es planteja una discrepància sobre aspectes

rellevants de les relacions laborals empresa-
treballadors.
■ S´ha de fixar un calendari de reunions per trobar una
solució, que pot ser mitjançant:
■ Acord voluntari entre les parts
■ Conciliació: un tercer intervé en la negociació però només
per facilitar-la, no aporta solucions. L´agent conciliador és el
SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació)
■ Mediació: un tercer intervé en la negociació i ofereix
solucions, encara que no decideix
■ Arbitratge: un tercer intervé en la negociació, ofereix
solucions, i decideix com resoldre el conflicte.
2) La vaga

■ És la interrupció de la relació laboral per part dels

treballadors amb la finalitat de forçar a l´empresa a
complir certes condicions o simplement manifestar
una protesta.
■ Per tal que es consideri legal, la vaga s´ha de
notificar per escrit amb uns dies d´antelació a la
direcció de l´empresa.
■ Durant la vaga, el treballador no té dret a
pecebre el seu salari, i s´ha de respectar el
dret a treballar d´aquells que no s´hi
adhereixen.
3) El tancament patronal
■ És el tancament del centre de treball per part de l
´empresa, en cas de vaga o d´alguna altra
irregularitat col.lectiva en el règim de treball, sempre
que es doni alguna de les circumstàncies següents:
■ Notori perill de violència per a les persones o
de danys greus per als béns físics
■ Ocupació il.legal del centre de treball o perill
de que es produeixi
■ Inassistència suficient de personal que dificulti
el normal procés de producció
Activitat
■ Llegeix la notícia adjunta sobre la vaga de treballadors del TMB
durant la setmana de Mobile World Congress de 2016.
■ https://youtu.be/LVLbh2cYhkE VIDEO

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2016/02/22/catalunya/1456154307_488394.html

1) Què et sembla que els treballadors de TMB vagin a la vaga

mentre negocien el seu conveni?
2) Creus que tenen més poder de negociació que altres
treballadors?
3) Quins altres colectius penses que sovint actuen com els
treballadors de TMB?
El contracte de treball
■ És un acord on es reflecteixen les voluntats de
l´empresa i el treballador, el qual es compromet
a prestar personalment a l´empresa els seus serveis
retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li els
resultats obtinguts amb la seva activitat.
■ El treballador ha de tenir com a mínim 16 anys
Continguts del contracte:
■ Tipus de treball que s´ha de realitzar
■ La durada de la relació laboral:
indefinida o de durada determinada
■ La remuneració salarial
■ El període de prova
■ El temps de treball: la jornada,
descansos, vacances, etc
 La jornada laboral
■ Setmanal: màxim de 40 h setmanals com a mitjana anual
■ Diària: màxim de 9 h al dia, encara que per conveni
col.lectiu es pot ampliar, respectant els descansos
corresponents
■ Els menors de 18 anys com a màxim treballaran 8 h diàries
Els descansos
■ Dins la jornada: 15 min si és continuada i supera les 6h
(menors 30 min si la jornada supera 4,5h)
■ Entre jornades: mínim 12h entre el final d´una jornada i
el principi de la seguent
■ Setmanal: mínim d´un dia i mig ininterromput (menors 2
dies)
Les vacances
■ Mínim de 30 dies naturals per any treballat. Han de ser
retribuides i no es poden substituir per compensació
econòmica
Jornada nocturna
■ És la que fa com a mínim 3 h dins de l´horari entre les 22h i les
06h
■ Els menors no poden treballar en horari nocturn

Treball a torns
■ Quan existeixin torns rotatius, no es pot obligar a un treballador
a estar en el torn de nit més de 2 setmanes consecutives, tret
que sigui voluntàriament.

Hores extraordinàries
■ Són les que es fan superant la jornada màxima
■ Pot ser degut a exigències de la producció o pe força major (per
prevenir danys extraordinaris)
■ Son de caràcter voluntari, excepte les de força major
■ Màxim 80h extraordinàries a l´any
■ Els menors no en poden fer
Modalitats de contractació
■ Actualment existeixen diferents tipus de
contractes, que l´empresa tria segons li
convé en cada cas, depenent de:
■ Les característiques del lloc de treball
■ El temps que necessitarà al treballador
■ La formació del treballador
 L´empresa ha de triar la modalitat
de contractació laboral més
convenient. Per això, s'ha
4. TIPUS d'assessorar en tot allò relatiu a la
normativa legal vigent, les
DE bonificacions i les cotitzacions a la
CONTRA Seguretat Social, els ajuts a la
creació d'ocupació, etc., per tal de
CTES determinar els contractes que millor
s'adaptin als seus necessitats.
 El Servei Estatal Públic d'Ocupació
4.actualitza
TIPUSla Guia de Contractes del
SEPE dirigida per a treballadors i
DEempreses arran de l'entrada en vigor de
CONTRA
la reforma laboral després de la seva
publicació
CTES al BOE el 28 de desembre
passat.(Reial decret llei 32/2021)
https://sepe.es/HomeSepe/empresas/C
ontratos-de-trabajo/modelos-contrato.h
tml
 MODALITAS CONTRACTES DE
TREBALL
1. El contracte indefinit és aquell que es
concerta sense establir límits de temps en la
prestació dels serveis, quant a la durada del
contracte. El contracte de treball indefinit podrà
ser verbal o escrit i podrà celebrar-se a jornada
completa, parcial o per a la prestació de serveis
fixos discontinus.
Els contractes indefinits poden en alguns casos ser
beneficiaris d'Incentius a la contractació, quan es
compleixin els requisits que en cada cas s'exigeixin
per la Normativa d'aplicació, depenent de les
característiques de l'empresa, del treballador i, si
escau, de la jornada.
 Contractes fixos discontinus:
4.Aquest tipus de contracte ja existía. Però
TIFFMMF
ara tindrà la novetat d'incloure no només
treballsDE
MMUS de naturalesa estacional o
d'activitats productives de temporada,
CONTRA
sinó també activitats que sent de
CTEL
realització intermitent, siguin períodes
d'execució certs.
 Les modificacions produïdes a les noves
reforma laboral del 2022 s'apliquen a partir
del 30 de març. Els canvis en els tipus de
contracte amb la reforma laboral són els
4. TIPUS següents:
1. Contractes temporals: Per tal de
DE minimitzar la contractació temporal, els
contractes de treball es presumeixen
CONTRA indefinits. Per això, desapareix el contracte
per obra o servei. Els contractes de durada
CTES determinada només es poden donar per dos
motius: circumstàncies de la producció o
substitució d'un treballador.
 Encadenament de contractes
temporals: amb els canvis als
contractes de la reforma laboral,
4. TIPUS l'encadenament de la temporalitat
pot donar lloc a la condició de
DE treballador indefinit quan en un
termini de 24 mesos es contracti
CONTRA una persona durant 18 mesos o
més, mitjançant dos o més
CTES contractes per circumstàncies de la
producció.
 2. Contractes formatius:
Es pretenen regular eficaçment amb un
marc idoni per incorporar les persones
joves. S'estableixen dos tipus:
4. TIPUS A) Contracte d'alternança amb estudis:
l'objectiu és compaginar els estudis amb
DE l'accés al mercat laboral. Enfocat per a
persones sense qualificació professiona, no
CONTRA existeix un límit d'edat. L'activitat laboral ha
de relacionar-se amb els seus estudis i la
CTES persona contractada haurà de comptar amb
un tutor a l'empresa i al Centre d'Estudis.
Amb una durada d'entre 3 mesos i dos anys.
4. B)
TIPUS
Contracte formatiu per a
DEl'obtenció de pràctica professional:
Enfocat per a persones en possessió de
CONTRA
títol, haurà de concertar-se dins dels 3
CTES
anys següents a la finalització dels
estudis punt no es podran acollir
persones amb experiència laboral
previa. Amb una durada d'entre 6 mesos
i un any.
3. Contracte dels pescadors

El contracte de treball dels pescadors té per objecte la millora de

les condicions de treball en el sector pesquer, en matèria de
contractació, de temps de treball, de repatriació, d'alimentació,
d'allotjament i de protecció de la salut i atenció medica dels
pescadors inclosos en l'àmbit d'aplicació de l'article 3 del Reial
decret 618 / 2020 , de 30 de juny, pel qual s'estableixen millores
en les condicions de treball en el sector pesquer. El contracte
podrà acollir-se a qualsevol de les modalitats vigents compatibles
amb l'activitat.
 JORNADA
COMPLETA

INDEFINITS JORNADA
PARCIAL

PER A LA
PRESTACIÓ DE
SERVEIS FIXOS
DISCONTINUS

TIPUS DE
CONTRACTES PER
TEMPORALS CIRCUMSTÀNCIES
DE LA PRODUCCIÓ

PER SUBSTITUCIÓ
DE PERSONA
TREBALLADORA

DE FORMACIÓ EN
ALTERNANÇA
FORMATIUS
PER A L´OBTENCIÓ
DE PESCADORS DE LA PRÀCTICA
PROFESIONAL
El salari
■ És la totalitat de les percepcions
econòmiques dels treballadors, en
diners o en espècie.

Salari en espècie: part del

salari que
es rep en béns o serveis
susceptibles
de valoració econòmica, com
allotjament,
Vehicles, productes,
assegurances, etc
El salari mínim interprofessional
■ És la remuneració mínima que qualsevol persona
hauria de percebre a qualsevol feina.
■ Per a l´any 2017 el SMI és de 707,60€ mensuals
■ GARANTIES DEL SALARI
■ FOGASA (Fons de Garantia salarial): és un fons que té
com a funció, en cas d´insolvència d´una empresa, de
garantir als treballadors els seus salaris.
■ PREFERÈNCIA DELS SALARIS davant la resta de deutes
de l´empresari
■ INEMBARGABILITAT DEL SMI: en cas que una persona
vegi embargat el seu sou, aquest respectarà el SMI