Unitat 6: El treball i legislació laboral

1.Drets i deures laborals

La relació laboral implica un conjunt de drets i obligacions que l’empresa i les persones
treballadores han de respectar, i que són fruit de l’observació i el compliment de tota la
normativa laboral abans esmentada, són:
➢ els drets bàsics
❖ Treball i lliure elecció de professió
❖ lliure sindicació
❖ negociació col·lectiva
❖ adopció de mesures de conflicte col·lectiu
❖ reunió
❖ vaga
❖ participació en l’empresa

➢ els drets relacionats amb el treball

❖ ocupació efectiva del lloc de treball
❖ promoció i formació professional
❖ aplicació de les normes de salut laboral
❖ respecte a la intimitat i a la dignitat
❖ percepció puntual del salari
❖ no ser discriminat per cap raó
❖ exercici individual de les accions derivades del contracte laboral
❖ protecció davant ofenses de tot tipus

➢ les obligacions fonamentals

❖ observar i complir les
❖ obligacions del lloc de treball
❖ complir les mesures de
❖ seguretat i higiene en el treball
❖ obeir les directrius
❖ contribuir a la millora de la productivitat
❖ no competir amb l’activitat de l’empresa

L’empresa exerceix un conjunt de poders:

➢ poder de direcció
❖ organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per el
bon desenvolupament de l’activitat de l’empresa

➢ poder disciplinari
❖ potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l’àmbit
de la relació laboral

2.La representació dels treballadors i dels empresaris

2.1.Les organitzacions sindicals

Els sindicats:són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per

defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació
col·lectiva

1
 ➢ organitzacions en què les persones treballadores s’associen lliurement per
defensar els seus drets laborals
➢ protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i
poden discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors
➢ són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva
➢ algunes organitzacions sindicals són:
❖ CCOO
❖ UGT
❖ CGT
❖ USO

2.2.Les organitzacions empresarials

Les associacions d’empreses:són organitzacions empresarials,anomenades patronals, per

defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de
conflictes
➢ algunes organitzacions empresarials són:
❖ CEOE
❖ CEPYME

3.El contracte de treball

El contracte de treball: és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un

treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis
retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat que obtingui
amb la seva activitat

3.1.Contingut

El contingut mínim del contracte de treball és:

➢ contingut de la presentació laboral
➢ durada
➢ remuneració salarial
➢ període de prova
➢ temps de treball
➢ forma del contracte

3.2.El temps laboral

Hi ha un temps laboral establert:

➢ jornada laboral
❖ setmanal
➔ màxim quaranta hores setmanals com a mitjana anual
❖ diària
➔ majors d’edat: màxim de nou hores al dia
➔ menors d’edat: màxim de vuit hores

➢ descansos
❖ dins de la jornada
➔ majors d’edat: quinze minuts si és continuada i supera les sis hores
➔ menors d’edat: trenta minuts si la jornada continuada supera les
quatre hores i mitja
❖ entre jornades

2
 ➔ entre el final i el principi de la jornada a de transcórrer un mínim de
dotze hores

❖ setmanal
➔ majors d’edat: un dia i mig ininterromput
➔ menors d’edat: dos dies ininterromputs

➢ vacances
❖ trenta dies naturals per any treballat i retribuïdes

➢ jornada nocturna
❖ majors d’edat: mínim de tres hores de la jornada de horari nocturn de 22:00h
a 6:00h

❖ menors d’edat: no poden fer horari nocturn

➢ treball a torns
❖ procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius

➢ hores extraordinàries
❖ normals
➔ exigències de producció de l’empresa

❖ per força major

➔ prevenir danys extraordinaris i urgents

3.4.Modalitats de contractació

Hi ha tres tipus de contractes, aquests són:

➢ contractes indefinits
❖ no es fixa una data determinada de finalització

➢ contractes temporals
❖ tenen una data determinada de finalització de la relació laboral
➔ contractes de durada determinada
● modalitats de contractació que donen respostes a situacions,
habituals en l’activitat empresarial, en les quals l’empresa
necessita realitzar un contracte temporal
➢ objecte
❖ realització d’obres o la prestació de serveis
amb autonomia i substantivitat pròpia respecte
de l’activitat habitual de l’empresa
❖ atendre les exigències del mercat
❖ substituir un treballadors amb dret a reserva
de lloc de treball
❖ cobrir temporalment un treball
❖ substituir treballadors en fomació

➢ contractes formatius
❖ dos tipus de contractes que tenen com a finalitat global fomentar la
contractació de persones que tenen especials dificultats per ser
contractades per manca d’experiència laboral
➔ requisits del treballador

3
 ● tenir títol universitari o de formació professional de grau mitjà
o superior
● tenir entre 16 i 24 anys
➢ sense límit d’edat en cas de discapacitat
● sense titulació acadèmica requerida pel contracte en
pràctiques

➔ retribució
● durant el 1r any un 60% del salari d’un treballador que ocupi el
mateix lloc de treball
● durant el 2n any un 75% del salari d’un treballador que ocupi
el mateix lloc de treball
➢ el restant es destina a un centre formatiu per la
formació acadèmica