El contracte de treball

Concepte
Un contracte de treball és l’ acord entre dues parts, empresari i treballador

pel qual el treballador s'obliga a prestar determinats serveis professionals per

compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució

Qui el pot signar

L’art.6. 1 de l’Estatut dels treballadors prohibeix l’admissió al treball dels menors de
16 anys.

El contracte de treball el poden signar:

◼ Majors de d'edat (18 anys).

◼ Els menors de 18 anys legalment emancipats (Art. 314 Codi civil)

◼ Majors de 16 anys i menors de 18 si tenen autorització dels pares o de qui els

tingui a càrrec seu. Si viuen de manera independent, cal el consentiment explícit
o tàcit dels seus pares o tutors.

◼ Els estrangers requereixen tenir residència legal i permís de treball, excepte als
nacionals dels països de la UE que se’ls equipara als treballadors espanyols.
Elements essencials del contracte de treball
Són aquells elements que si no concorren determinen la nul·litat del contracte, és a
dir, el contracte no existiria ni tindria cap efecte. Aquests elements són:

◼ Consentiment. És l’expressió de la voluntat de contractar. Aquesta voluntat ha

de ser lliure, sense cap vici que l’anul.li (violència, intimidació, engany...)

◼ Objecte. S’identifica pel contingut de la prestació laboral, que ha de ser lícit,

possible i determinat i el salari pactat.

◼ Causa. Representada per la voluntat real de les parts d'intercanviar treball per
salari.

Formalització del contracte

El contracte de treball es pot formalitzar per escrit o de paraula, és a dir, en
l’ordenament jurídic espanyol s’admet la possibilitat legal de fer un contracte de
treball verbal.

Tot i això, és obligatori subscriure els contractes per escrit quan ho exigeix una
disposició legal, i, entre d’altres, sempre en el cas de contractes de:

◼ Pràctiques i Formació en alternança

◼ Per a la realització d'una obra o servei determinats

◼ A temps parcial, fix discontinu i de relleu

◼ Treballadors contractats a Espanya al servei d'empreses espanyoles a l'estranger

◼ Contractes de durada determinada, superiors a quatre setmanes

En aquests casos, si no es compleix aquest requisit (formalització per escrit) es

presumeix que el contracte és indefinit a temps complet.

A més, cadascuna de les parts pot exigir que el contracte se subscrigui per escrit,
en qualsevol moment de la relació laboral.
Durada del contracte
Un contracte de treball pot ser: indefinit o tenir una durada determinada
(temporal).

◼ En principi, qualsevol contracte de treball és presumeix per temps indefinit

El contracte de treball de durada determinada només es podrà fer servir en principi,

en els contractes per circumstàncies de la producció o per substitució de la
persona treballadora

Drets i obligacions derivades del contracte de treball

◼ Un contracte de treball suposa un conjunt de drets per al treballador, que

esdevenen obligacions per a l'empresari.

◼ Alhora, les obligacions que contreu el treballador esdevenen drets de

l'empresari.

Drets bàsics dels treballadors

Són els següents:

◼ A l'ocupació efectiva durant la jornada de treball.

◼ A la promoció i formació en el treball.

◼ A no ser discriminats per accedir a un lloc de treball.

◼ A la integritat física i a la intimitat.

◼ A percebre puntualment la remuneració pactada

◼ Els altres que s’estableixin en el contracte de treball.

Obligacions dels treballadors
◼ Complir les obligacions concretes del lloc de treball d'acord amb els principis de
bona fe i diligència.

◼ Complir les mesures de seguretat i higiene que s'adoptin.

◼ Complir les ordres i instruccions de l'empresari en l'exercici de la seva funció

directiva.

◼ No dur a terme la mateixa activitat que fa en l’empresa on treballa, entrant a

competir amb ella.

◼ Contribuir a millorar la productivitat.

◼ La resta d'obligacions que s'estableixin al contracte de treball.

El període de prova
És el període de temps durant el qual es pot rescindir la relació laboral per voluntat
de qualsevol de les parts, sense necessitat d’al·legar cap causa ni de preavisar, i
sense dret a rebre cap tipus d’indemnització.

De període de prova se'n pot definir un de manera voluntària. En aquest cas, cal
que es reflecteix per escrit al contracte.

◼ La durada màxima del període de prova figura als convenis col·lectius i, si no n'hi
ha, la durada no pot superar els sis mesos en el cas de tècnics titulats o els dos
mesos per a la resta dels treballadors.
En el cas de les empreses de menys de 25 treballadors, el període de prova no
podrà ser superior a tres mesos per als treballadors que no siguin tècnics titulats.
En els contractes temporals de durada de fins a 6 mesos la seva durada no podrà
excedir d’1 mes (els convenis col·lectius ho poden modificar)

◼ Durant el període de prova el treballador té els mateixos drets i obligacions

vinculats al lloc de treball que ocupi, com si fos de la plantilla.

◼ El període de prova computa per al càlcul de l'antiguitat.

◼ La situació d'incapacitat temporal que afecta el treballador durant el període

de prova, interrompre el còmput.

◼ Prohibició: No es podrà establir un període de prova quan el treballador ja hagi

desenvolupat les mateixes funcions amb anterioritat a l'empresa, sota qualsevol
modalitat de contractació.
Modalitats de contractació
La informació sobre les modalitats de contractes vigents en l’actualitat i la
descàrrega dels seus formularis la podeu trobar en el següent enllaç del web del
SEPE.

La informació està actualitzada en data de setembre de 2023.

Classificació dels tipus de contractes

Seguint la classificació vigent en l’actualitat, diferenciem entre 4 tipus de

contractes, a partir dels quals es defineixen diferents subtipus tal com podem
consultar en la guía de contractes publicada en la web del SEPE:

◼ Contractes indefinits

◼ Contractes temporals

◼ Contracte de formació en alternança

◼ Contracte formatiu per a l’obtenció de la pràctica professional

Contractes indefinits
Són aquells contractes que tenen una data certa d’inici, però on no es fixa la data
de finalització.

Aquests contractes es poden establir a jornada completa, a jornada parcial o per a

la prestació de serveis fixos discontinus.

◼ A partir del contracte indefinit ordinari s’han anat introduint diferents clàusules
que han caracteritzat diferents subtipus de contractes indefinits.

Alguns d’ells, i sempre que compleixin els requisits fixats, poden ser beneficiaris
d’incentius per a la contractació.
Els contractes temporals
◼ Són temporals els contractes que s’estableixen amb una data determinada de
finalització.

Es poden realitzar a jornada completa o parcial, i generalment es requereix que es

formalitzin per escrit.

La normativa exigeix que concorri causa justificada de temporalitat, per la qual

cosa serà necessari que s'especifiqui amb precisió en el contracte la causa
habilitant de la contractació temporal, les circumstàncies concretes que la
justifiquen i la seva connexió amb la durada prevista.
Es poden donar com a situacions de temporalitat:

❏ La causada per l'objecte de la contractació (per circumstàncies de la

producció, substitució de persona treballadora o cobertura temporal d'un
lloc durant el procés de selecció o promoció).
❏ Per la seva finalitat d'incentivació de l'ocupació de determinats col.lectius de
treballadors
◼ foment d'ocupació de persones amb discapacitat

◼ persones treballadores majors de cinquanta-dos anys beneficiàries

dels subsidis per desocupació
❏ Per la seva funció específica, com seria el supòsit de l'impuls a l'activitat
investigadora
❏ També hi ha situacions de temporalitat en els supòsits de:

◼ persones treballadores penades en institucions penitenciàries

◼ i en el cas de menors i joves en centres de menors sotmesos a mesures

d'internament.

◼ Forma: Aquests tipus de contractes podran ser verbals quan, en la

situació d'eventual per circumstàncies de la producció, la seva
durada sigui inferior a quatre setmanes i a jornada completa.

◼ L'ús injustificat de la contractació temporal o l'incompliment

d'obligacions converteix la contractació temporal en indefinida.

◼ Els contractes temporals admeten també clàusules específiques que

donen lloc a diferents subtipus de contractes temporals.
Contracte per a la formació en alternança
◼ La seva finalitat és la qualificació professional dels treballadors (adquirir
formació teòric i pràctic), mitjançant l'alternança entre l’activitat formativa i
laboral.

Forma: La formalització del contracte es farà per escrit d’acord amb el model
oficial.

L'activitat exercida per la persona treballadora en l'empresa haurà d'estar

directament relacionada amb les activitats formatives que justifiquen la
contractació laboral, coordinant-se i integrant-se en un programa de formació
comuna, elaborat en el marc dels acords i convenis de cooperació subscrits per les
autoritats laborals o educatives de formació professional o Universitats amb
empreses i entitats col·laboradores.

A tal fi, el lloc de treball ha de permetre la formació complementària prevista, i

l'activitat laboral exercida en l'empresa haurà d'estar directament relacionada
amb l'activitat formativa que justifica la contractació laboral.

Incentius: Les empreses podran finançar el cost de les activitats formatives

mitjançant bonificacions en les quotes empresarials de la Seguretat Social.

Contracte per a la formació en alternança ordinari

Edat: El contracte podrà ser concertat amb persones entre 16 i 30 anys en el cas
que se subscrigui en el marc de certificats de professionalitat de nivell 1 i 2.
El límit de trenta anys no serà aplicable en el supòsit de contractes de formació en
alternança en el marc de estudis universitaris, de formació professional i certificats
de professionalitat de nivell 3.
Tampoc serà aplicable el límit màxim d'edat quan el contracte es concerti amb
persones amb discapacitat o amb els col·lectius en situació d'exclusió social

Durada: La durada del contracte serà la prevista en el corresponent pla o

programa formatiu, amb un mínim de tres mesos i un màxim de dos anys.

Jornada: La jornada dels contractes de formació en alternança serà la suma del

temps de treball efectiu en l'empresa i del temps de formació teòrica.

En tot cas, el temps de treball efectiu no podrà ser superior al 65 per cent, durant el
primer any, o al 85 per cent, durant el segon, de la jornada màxima prevista en el
conveni col·lectiu d'aplicació en l'empresa, o, en defecte d'això, de la jornada
màxima legal.
Contracte per a la formació en alternança ordinari

Prohibicions: Les persones contractades amb contracte de formació en alternança

no podran realitzar hores complementàries ni hores extraordinàries, excepte en el
supòsit previst en l'article 35.3. de l'Estatut dels Treballadors.

Tampoc podran realitzar treballs nocturns, ni treball a torns.

No podrà establir-se període de prova en aquests contractes.

Salari: El salari serà el fixat en conveni per la part proporcional del treball.

A falta de previsió convencional, la retribució no podrà ser inferior al seixanta per

cent el primer any ni al setanta-cinc per cent el segon, respecte de la fixada en
conveni per al grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions
exercides, en proporció al temps de treball efectiu.

Límit: En cap cas la retribució podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en
proporció al temps de treball efectiu.

Contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica

professional

Objecte: L’adquisició de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis (títol

universitari o de FP)

Forma: S’han de formalitzar obligatòriament per escrit.

El contracte de treball per a l'obtenció de pràctica professional haurà de

concertar-se dins dels tres anys següents a la terminació dels corresponents estudis.
Aquest requisit serà de cinc anys si es concerta amb una persona amb
discapacitat

Durada: Entre 6 mesos i 1 any.

Període de prova: Durada màxima d’1 mes, exceptuant el que està disposat en
conveni col·lectiu.

Salari: La retribució pel temps de treball efectiu serà la fixada en el conveni

col·lectiu aplicable en l'empresa per a aquests contractes o en defecte d'això la
del grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides.

En cap cas la retribució podrà ser inferior a la retribució mínima establerta per al
contracte per a la formació en alternança ni al salari mínim interprofessional en
proporció al temps de treball efectiu.

Contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica

professional

Jornada: S’admet la contractació a temps parcial.

Prohibicions: No podrà subscriure's amb qui ja hagi obtingut experiència

professional o realitzat activitat formativa en la mateixa activitat dins de l'empresa
per un temps superior a tres mesos, sense que es computin a aquest efecte els
períodes de formació o pràctiques que formen part del currículum exigit per a
l'obtenció de la titulació o certificat que habilita aquesta contractació.
No poden realitzar hores extraordinàries.

Pla formatiu individual i certificació de la pràctica realitzada

El pla formatiu individual de cada contracte per a l'obtenció de pràctica

professional haurà d'incorporar, com a mínim, els següents continguts:

a) Itinerari formatiu-laboral, que concreti els continguts de l'activitat laboral en

l'empresa al llarg del contracte-

b) Sistemes d'avaluació de l'activitat laboral desenvolupada.

c) Activitats de tutoria a realitzar.

A la finalització del contracte per a l'obtenció de la pràctica professional, la

persona treballadora tindrà dret a la certificació del contingut de la pràctica
realitzada.
Política laboral del Govern
Sent l’atur un dels principals problemes socioeconòmics que té la nostra societat,
amb una diferència molt acusada respecte als nostres socis europeus, tots els
Governs han tractat d’afrontar aquest problema amb les seves polítiques.

Anomenem polítiques d’ocupació al conjunt d’accions adoptades pels organismes

públics, amb l’objectiu d’executar programes i mesures tendents a la reducció de
l’atur i l’assoliment de la plena ocupació.

Per exemple:

◼ Mesures per reduir la taxa d’atur juvenil.

◼ Mesures per millorar l’ocupabilitat de determinats col·lectius.

Política laboral del Govern

◼ Mesures per recolzar i potenciar l’activitat dels emprenedors.

◼ Mesures per facilitar l’accés al treball dels discapacitats.

◼ Mesures de lluita contra el frau en l'economia submergida.

Subvencions i ajuts a la contractació

Algunes d’aquestes mesures es tradueixen en l’aplicació de programes de foment

de l’ocupació, que tenen com a objectiu afavorir la contractació de determinats
col·lectius.

Normalment aquestes mesures es concreten en l’aplicació de bonificacions i

reduccions en les quotes empresarials de la Seguretat Social, que impliquen un
menor cost per a les empreses que realitzen les contractacions.

Aquestes mesures es revisen periòdicament, i cal una actualització constant de la

seva regulació. La següent Guia està actualitzada en data de setembre de 2023.
El procés de contractació laboral

Introducció
Una de les tasques més importants que es realitzen des del punt de vista de la gestió

dels recursos humans en una empresa és la que fa referència a la incorporació de

nous treballadors.

◼ Això implica engegar una sèrie de processos de selecció, i posteriorment la

confecció de documents i tràmits davant de diferents òrgans de l’Administració

(fonamentalment el SEPE i la Tresoreria General de la Seguretat Social, o l’AEAT)

En aquest bloc ens centrarem en els tràmits i documents necessaris per a

l’incorporació de nous treballadors a l’organització empresarial.

Fases del procés de contractació: Fase 1

◼ Fase 1. Elecció del tipus de contracte més adequat.

Hem de triar la modalitat de contractació que millor s’ajusti a les necessitats de

l’empresa i que majors avantatges li comporti pel que fa a la reducció en els seus

costos (anàlisi de les possibles subvencions fiscals, i bonificacions o reduccions

aplicables en les cotitzacions a la Seguretat Social).

També hem de verificar que tant el treballador com l’empresa compleix amb tots

els requisits fixats per la normativa que regula el tipus de contracte de treball que

volem formalitzar.
Fases del procés de contractació: Fase 2
◼ Fase 2. Redacció del contracte.

Per la majoria de contractes existeix un model oficial, per la qual cosa el

descarregarem des del web del SEPE i l’emplenarem, afegint si és procedent les

clàusules addicionals corresponents.

Tenim versions en català i castellà.

Recordeu que és molt important tenir cura d’introduir totes les dades de forma

correcta.

Fases del procés de contractació: Fase 3

◼ Fase 3. Lliurament de la còpia bàsica del contracte als representants dels

treballadors.

La còpia bàsica ha d'incloure totes les dades del contracte tret de determinades

dades que poden afectar a la identitat personal de l'interessat (DNI, domicili...etc).

Fases del procés de contractació: Fase 4

◼ Fase 4. Comunicació de la contractació al Servei Públic d’Ocupació.

En el termini dels 10 dies hàbils i telemàticament mitjançant el servei Contrat@.

En aquest moment procedirem a comunicar la còpia bàsica si encara no ho hem

fet
Fases del procés de contractació: Fase 5 i 6
◼ Fase 5. Tràmits relacionats amb la Seguretat Social.

Els tràmits que fan referència a la Seguretat Social s’explicaran a la Unitat Formativa

2 d’aquest mateix Mòdul.

Es tracta del procés d’afiliació del treballador i alta en el sistema de la Seguretat

Social (confecció de documents TA1 i TA2).

◼ Fase 6. Registre i arxivament de la documentació.

Un cop formalitzat el procés de contractació, l’última de les operacions

administratives que hem de realitzar és l’obertura d’un expedient de personal en

què es reculli tota la informació i documentació rellevant del nou treballador.