UNITAT 1

CONTRACTE DE TREBALL (I)

* PRELIMINAR ACCÉS A L’OCUPACIÓ* (TASCA 1, Pag. 227-231)

1. Reclutament (persones aturades i ocupades, inscripció obligatòria)

1.1. Mecanismes formals o institucionals
1.2. Mecanismes informals
2. Selecció

1. CONCEPTES
Servicio público de empleo estatal: organisme autònom de l’Administració General de l’Estat
al que se li demana la ordenació, desenvolupament i seguiment dels programes i mides de
la política de treball, en el marc d’allò establert en aquesta llei.

Agències de col·locació: entitats públiques o privades sense ànim de lucre que realitzen
activitats de col·locació. Realitzen activitats com orientació i informació professionals, cerca
de treball, selecció del personal.

Intermediació laboral1: posada en contacte d’oferta i demanda, proporcionar un lloc de

treball adequat, facilitar a empresaris els treballadors adequats, execució per subjecte públic
o provat però sempre en consideració del servei públic.

Empresa de treball temporal: empresa que contracta a treballadors temporalment a una

empresa usuaria mitjançant contracte a canvi d’un preu (tret de l’empresa usuària)

Agència d’Intermediació ETT

Actua d’intermediaria entre empresa i Posa a disposició a altres empreses els

treballador seus propis treballadors

Cobra (a l’empresa) pels serveis que el seu

No cobra al treballador treballador presta a l’empresa usuària.

1 Artículo 31. Concepto de la intermediación laboral.

1. La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las
ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocación. La intermediación
laboral tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características y
facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades.
2. También se considerará intermediación laboral la actividad destinada a la recolocación de los
trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuración empresarial, cuando aquélla
hubiera sido establecida o acordada con los trabajadores o sus representantes en los correspondientes
planes sociales o programas de recolocación.
3. Con independencia del agente que la realice, la intermediación laboral tiene la consideración de un
servicio de carácter público.

1
 Té plans específics d’inserció laboral per a No
col·lectius prioritaris

2. CONTRACTE DE TREBALL. CONCEPTE. ELEMENTS. FUNCIÓ

El contracte és un negoci jurídic bilateral i consensual, puix que aquest existeix des que les
dues parts contractants cedeixen a obligar-se, doncs els contractes es perfeccionen per mer
consentiment. És commutatiu i d’execució continuada amb normes.
A. Funció constitutiva: crea una situació jurídica determinada. (Art. 8. ET: Forma del
contracte)
B. Funció reguladora2:
B.1. Limitacions a la funció reguladora
b.1.1. contracte fortament format
b.1.2. baixa capacitat negociadora del treballador
b.1.3. principi d’irrenunciabilitat3

3. FORMA I FORMALITATS DEL CONTRACTE DE TREBALL

La forma dels contractes es basa en la exteriorització de l’acord de voluntats entre
empresari i treballador per obligar-se contractualment per escrit o verbalment4.

3.1. Exigència legal de forma escrita

El principi legal està sotmès a nombroses excepcions recollides a l'article 8.2. ET 5 en el que
es requereix la necessària celebració del contracte per escrit:
A. Contractes formatius: pràctiques i auxiliar.
B. Contracte de treball a distància.
C. Contracte auxiliar associat.

2 Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que
en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o
contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.

3 S’utilitza quan siguin vulnerats els drets laborals que tinguin com origen una norma imperativa.

4 Artículo 8. Forma del contrato.

1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el
que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe
a cambio de una retribución a aquél.

5 Artículo 8. Forma del contrato.

2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo
caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos
y de relevo y los contratos para la realización de una obra o servicio determinado; también constarán por
escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

2
 D. Contracte bonificat6
E. Contracte temporal
e.1. contractes temporals per obra o servei determinat
e.2. contractes d’interinitat: Se celebra per a substituir a un treballador amb dret a la
reserva del seu lloc de treball.
e.3. contracte eventual per circumstàncies de producció s’ha de deixar per escrit
quan la seva duració supera les 4 setmanes de treball.
F. Contractes de treball celebrats amb treballadors contractats al servei d’empreses
espanyoles a l’estranger.
G. Contractes entre les ETT i els treballadors.

3.2. Efectes de la falta de forma escrita

Infracció administrativa greu → sanció administrativa (art. 7.1 TRLISOS 7). L’incompliment no
invalida ni anul·la el contracte, únicament genera una presumpció iuris tantum: contracte → caràcter
indefinit i amb jornada completa.

3.3. Esquema de modalitats de contractes

é per objecte l'establiment d'una relació laboral entre empresari i

treballador per un temps determinat. Només es pot celebrar per 2
circumstàncies:
a. de la producció
b. per substitució de persona treballadora
causa habilitant de la contractació temporal
Contracte
temporal causa justificada
circumstàncies concretes justificants
- - - - de temporalitat
duración connexió amb la durada prevista
determinada 1. jornada completa o parcial
2. formalitzat per escrit
3. formalitzat verbalment quan per circumstàncies de la producció la
duració sigui inferior a 4 setmanes i jornada completa.

es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels serveis,

quant a la durada del contracte.

6 Aquell l'objectiu del qual és afavorir a aquells treballadors que es trobin en situació de desocupació, així
com també a aquells que hagin romàs durant un llarg període de temps amb un contracte de caràcter
temporal i necessitin millorar les seves condicions laborals.

7 Artículo 7. Infracciones graves.

Son infracciones graves:
1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo, cuando este requisito sea exigible o lo haya
solicitado la persona trabajadora, o no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia en los términos y con
los requisitos legal y convencionalmente previstos.

3
 a. verbal
Contracte b. escrit
indefinit 1. jornada completa (40 hores)
2. jornada parcial
3. per a la prestació de serveis fix-discontinus

4. PERÍODE DE PROVA

ET. Artículo 14. Período de prueba

1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de
duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de
pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder:
- de seis meses para los técnicos titulados,
- ni de dos meses para los demás trabajadores.
En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá
exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15
concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá
exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo.
El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las
experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratación.

2. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y

obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si
fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral,
que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su
transcurso.
La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras
por razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el
comienzo del período de suspensión a que se refiere el artículo 48.4, o
maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o
maternidad.

3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el

contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios
prestados en la antigüedad de la persona trabajadora en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con
fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la
lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el
periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca
acuerdo entre ambas partes.

4
4.1. Conceptes importants
La finalitat del període de prova són dues:
1. coneixement recíproc de les aptituds de l’altre i de les característiques i implicacions
de la relació laboral establerta.
2. consolidació de la confiança recíproca entre les parts contractants.

● Requereix forma escrita

● Comprovació aptitud del treballador i de les característiques del treball
● Durada màxima: conveni col·lectiu. En defecte de conveni:
→ 6 mesos tècnics titulats
→ 2 mesos per a la resta dels treballadors
→ 3 mesos màx. per a empreses de menys de 25 treballadors
● Igualtat de drets i obligacions excepte per la lliure resolució (desistimiento) del contracte
a instància de qualsevol de les 2 parts
● Possible pactar interrupció còmput en: incapacitat temporal, naixement, etc…
● Especial protecció situacions d’embaràs, suspensió per naixement…
● Supòsits de nul·litat del pacte…

4.2. Posterior al període de prova

a) Pot ocórrer que totes dues parts estiguin satisfetes amb la situació laboral. L'empresari
està conforme amb l'acompliment del treballador i a aquest li va resultar bona
l'experiència i el treball. En aquest cas, el contracte es continua en els termes pactats.

b) Però també pot succeir que per a una de les parts el període de prova li hagi permès
adonar-se que no és el que buscava. El treballador descobreix que no és el treball que
desitja tenir o l'ocupador entén que no és l'empleat que necessita. En aquest cas,
s'extingeix el contracte sense necessitat de justificar el motiu, sense pagar cap
indemnització i sense preavisos.